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Test de personalidad
lo que permitir deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo
ofertado.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el
carcter del candidato o su forma de pensar ante determinadas
situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si tu perfil se adecua
al puesto que han de cubrir
Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos
y los proyectivos.
Test de personalidad introspectivos
suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de
respuesta en cada pregunta. Una opcin indica un polo, otra indica el
otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedara indicada para los
indecisos.
La informacin sirve para identificar sociabilidad, estabilidad
emocional, introversin/extroversin, autonoma, autoritarismo,
autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
Test psicotcnicos
Los test psicotcnicos (tambin llamados test de inteligencia o test de
aptitudes) son pruebas diseadas para evaluar tus capacidades
intelectuales para la realizacin de tareas relacionadas con un
determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en
los que debes escoger entre varias respuestas posibles.
Estas son las aptitudes ms frecuentes que se miden en los test
psicotcnicos: