La Supervisin del Sistema

Supervisar significa: Inspeccionar o revisar alguna tarea especifica. Toda

labor sea social, economica, familiar etc. Debe de ser supervisada para de lo
contrario se puede caer en el error de desviarse del propsito de dicha labor.
Toda empresa, compania, escuela etc. Tiene personas que se encargan de
supervisar la labor de otras. De tal manera que la obra del Senor tampoco
escapa de dicha necesidad. Dentro del Sistema de Grupos Familiares la
supervisin es vital y esta consiste en cuidar y velar porque dicho sistema
pueda desarrollarse de la manera establecida y as poder rendir fruto
extraordinario.
Sin supervisin los lideres pueden perder sus objetivos o caer en errores que
puedan estancar el crecimiento y la multiplicacin de la clula. Por ello cuando
la demanda es grande, el pastor principal debe delegar ciertas funciones a
aquellos lideres que han demostrado algn xito y alta comprensin del
sistema para esta ardua labor.
Dentro de la Supervisin entran dos elementos importantes: -1 El Pastor o
Supervisor de Zona y -2- El Supervisor de Sector
Quin puede llegar a ser un Pastor o Supervisor de Zona?

Es un Supervisor que hayan mostrado un verdadero

llamamiento al servicio en la obra del Senor, teniendo cierto
xito partiendo muchas veces su sector, abriendo grupos
familiares, forjando nuevos lideres y que tenga una alta
comprensin del sistema de Grupos Familiares.
Adems es alguien que a aprendido a estar bajo autoridad.
Se convierte en un lder de Supervisores
Es el brazo de extensin del Pastor Principal. Por lo tanto es
sus ojos, sus odos etc.
Debe conocer y las bases doctrinales de la iglesia

. Cules son las funciones de un Pastor o Supervisor de Zona?

Tendr la responsabilidad de velar por una Zona o conjunto

de sectores de grupos familiares en una area geografica
determinada.
Por lo tanto su trabajo es mas de campo que
eclesistico. Pues debe brindar atencin personalizada
a los supervisores, lderes, anfitriones y miembros de
su zona visitndoles y motivndoles.
Debe preparar y desarrollar la reunion semanal con lideres y
supervisores. Llevndoles metas, resultados de la semana,
consejos y elementos de formacin y motivacin como
enseanzas, predicas etc.
Asumir algunas responsabilidades Ministeriales
A pesar de poseer Supervisores capacitados, el Pastor u
Supervisor de Zona no debe confiarse. Semanalmente
debe elegir a uno de ellos y acompaarlo en su
supervisin inspeccionando las clulas de su sector
para vigilar que los Lderes estn realizando la labor
dentro de los lineamientos establecidos.
Reunirse con sus Supervisores periodicamente.
Hacer un programa de supervisin para cada clula,
para la planificacin y el da sbado.
Asegurarse que los supervisores cumplan con lo
especificado en el trabajo celular.
Constatar que cada Reunion este debidamente organizada y
que haya uso de controles tales como el cuadernillo.
Organizar a toda la zona para que asista a los cultos y
actividades generales.
Llevar control estadstico de su zona y entregar el informe al
pastor principal.
Buscar y formar nuevos Lideres y Supervisores.
Alcanzar sus metas.

Quin es un Supervisor de Sector?

Es un Lder que hayan demostrado xito partiendo y

multiplicando muchas veces su clula.

Un lider que ha demostrado comprensin del sistema de

Grupos Familiares

Adems es alguien que a aprendido a estar bajo autoridad .

Se convierte en un lder de Lideres
Es el brazo de extensin del Pastor. Por lo tanto es sus ojos,
sus odos etc.

Tendr la responsabilidad de velar un Sector o conjunto de

clulas

Cules son las funciones de un Supervisor?

Brindar atencin personalizada a los lderes y anfitriones de

un sector. (visitndoles y motivndoles)
Asistir fielmente a las reuniones semanales con su pastor y
lderes.
Reunirse con sus lderes, revisar y proyectar el trabajo del
sector.
Hacer un programa de supervisin para cada clula, para la
planificacin y el da sbado.
Asegurarse que los lideres cumplen con lo especificado en el
trabajo celular.
Constatar que cada clula esta organizada y que haya uso
de controles.
Organizar el sector para que asista a los cultos y
actividades.
Llevar control estadstico de su sector y estregar el informe
al pastor.
Apoyar los proyectos de la iglesia.
Alcanzar sus metas.
Seguir las indicaciones de su pastor.
Trabajar en su crecimiento personal.

Que se debe supervisar?

Debe velar continuamente por la condicin fsica,

familiar y espiritual de cada supervisor, lder, asistente
del lder y anfitrin. Para esto se debe asegurar que
todos asistan a las celebraciones en la iglesia y sus
actividadesEl supervisor debe de velar por la vida
espiritual de sus lideres y anfitriones.
Debe velar para que cada lder cumpla con sus metas pues
de esa manera podr alcanzar las propias.
Que toda clula tenga su programa de visitacin para
motivar y evangelizar a los amigos asistentes como
tambin para consolidar a los recin convertidos y
guiarlos al bautismo en agua.
Que cada Lder y Supervisor lleve al da sus controles
estadsticos para que haya un claro panorama del estado de
cada clula.
Que la atencin a todo miembro de la reunin sea constante.
Es importante supervisar el desarrollo de:

La Reunin de Planificacin (que se desarrolle

eficazmente)

La Reunin Familiar (Que la reunin no tenga el

carcter de un culto sino que se realice segn el
formato establecido: en un ambiente de cordialidad
y atencin personalizada)

El Hogar del anfitrion (Que el Anfitrin mantenga su

hogar limpio y preparado a la hora de la reunin y
se ubique en la puerta para recibir a los invitados.)

La Predicacin del estudio

La hora de inicio y de fin de la reunion

La actitud del lider y afitriones

La iniciativa del supervisor debe centrarse en:

Generar nuevos lderes.

Abrir nuevas clulas, o Grupos.
Estimular asistencia a los cultos y generar ms
transporte.
Reincorporar lderes inactivos.
Dar ideas al pastor.
Tener continuidad en el trabajo.
Corregir lo deficiente en el sector
Programar actividades que promuevan a la unidad,
comunin, oracin etc. De todo el sector siempre y
cuando no choquen con las actividades generales
de la iglesia.

Las Normas de Supervisin

Como es de esperar, toda supervisin debe estar bajo ciertas normas o reglas
que deben de ser cumplidas, con el unico fin de traer sanidad al sistema de
reuniones familiares y asi este pueda funcionar trayendo un crecimiento
cualitativo y cuantitativo a la iglesia del Senor. En nuestra propia experiencia,
con mas de 15 ados de conocer el sistema hemos llegado a ciertas
conclusiones a las cuales denominados NORMAS DEL SISTEMA.
Es menester que cada pastor o supervisor de zona, juntamente con los
supervisores de sector puedan tomar en cuenta y cumplir a cabalidad dichas
normas que rigen el sistema; estas son:
1. DE LOS FUTUROS LIDERES: Es el supervisor el que debe de dar el
aval para que un candidato a lider llegue a serlo. Si bien es cierto
que dentro de una celula TODOS PUEDEN LLEGAR a ser lideres,
se debe de tomar muy en cuenta al momento de la eleccin los
parmetros siguientes:

haya:

Se nombrara como Lder a todo hermano o hermana que

a. Mostrado un verdadero llamado a la obra del Seor
por medio de su constancia, perseverancia y
servicio.
b. Que sea convertido, bautizado en agua y de ser
posible hasta bautizado en Espritu Santo
c. Que haya cruzado el Seminario de Capacitacin
para Lideres.
d. Que tenga un minimo de 4 meses de convertido.
e. Que tenga tiempo para poder cumplir con las
responsabilidades del liderazgo
f.

De haberse reconciliado la persona, debera ser

puesta en observacin por un periodo minimo de 3
meses.

g. Que pase el periodo de prueba que ser de un

Mes.
h.

De ser posible la persona debe de dar testimonio

de fidelidad al Senor y a la obra a travez de sus
diezmos y ofrendas

En el caso de los Nuevos Miembros debera tomarse en cuenta :

1- El testimonio de Fe de algun miembro activo de la
congregacin.
2- De ser asi, se pondra en un periodo observacin y
acoplamiento no menor a los 3 meses despus de haber
sido presentado como miembros de la iglesia para luego ser
considerado para cualquier privilegio incluyendo el liderazgo

3- De venir solo y de no haber quien de Testimonio de Fe de

la persona, esta debera ser puesta en observacin por un
periodo no menos de 6 meses.
4- De ser una familia y no haber quien de Testimonio de Fe,
seran puestos en observacin por un periodo de 3 meses.
5- Y en ambos casos sera necesario que cursen el seminario
de capacitacion
2. DE LOS ANFITRIONES: Se tomaran los siguientes parmetros para
considerar como anfitriones de grupos familiares:
a. Que sean convertidos, de ser inconversos, podran ser
anfitriones de manera alterna (ocaciones especiales) pero no
de manera permanente a menos que uno de los miembros
de la familia se convierta.
b. Que sean miembros de la Iglesia y no de otra congregacin.
c. Que den buen testimonio ante los hermanos y vecinos.
d. Que demuestren buenas actititudes hacia los miembros de la
celula e inconversos
e. Que mantengan sus hogares o apartamentos en buensas
condiciones para efectuara la reuncion: Aseo, espacion etc.

La Supervisin Eficaz
En todos estos ados de trabajo celular, hemos llegado a la conclusin que el
xito del sistema radica en la SUPERVISIN, un buen Supervisor generara
buenos lideres, buscara nuevos anfitriones, motivara a los miembros de su
sector o zona a la bsqueda del Senor, de la perfeccion Cristiana y a la
busueda apasionada de las almas. Es por ello necesario no solo supervisar si
no hacerlo de manera eficaz. Algunos elementos para lograrlo son:
1. Al igual que Nehemias en los tiempos antiguos, todo verdaero lider
DEBE TENER CLARO HACIA DONDE LLEVA A SU GENTE. No
como Moiss quien a la verdad nunca tuvo clara la vision de la tierra

prometida por lo cual no entro El ni los que le seguan. Y es que es el

Lider ( llamese pastor, supervisor, etc.) quien debe saber hacia dnde
conduce a la congregacin. El es el que ms clara tiene la visin y su
vida es poseda por ella: todo lo que hace y dice gira en torno a las
clulas y al crecimiento del sector, la zona y la iglesia. El conoce sus
metas y objetivos las tiene claras y lucha hasta alcanzarlas.
2. En segundo lugar debe mantener SIEMPRE EN ALTO LA
MOTIVACIN. Una Supervisin Eficaz requiere un Lider que no
pierde su tiempo en asuntos que no aportan beneficios a la labor que
Dios le ha encomendado. Evita las murmuraciones, los abuso de
autoridad, los atropellos y todo aquella accion que pueda desmotivar
a sus seguidores. El Pastor o Supervisore de zona debe programar
reuniones peridicas con sus Supervisores para informarles de los
avances obtenidos, para mostrarles grficas, estadsticas y las metas
a alcanzar. Tambin para darles ideas y estrategias que les faciliten
la obtencin de los objetivos trazados. De la misma manera debe
hacerlo el Supervisor con sus lideres.
3. En tercer lugar un Supervisor Eficaz es aquel que busca solucionar
los problemas que las personas que le siguen enfrentan. No evita los
problemas si no que los enfrenta y al igual que el profeta Eliseo en los
tiempos pasados se convierte en la persona que resuelve los
conflictos y no en el que los empeora.

4.

Debe crecer en su llamamiento, en su comunin con Dios, en el

conocimiento de la Doctrina y del Sistema, en la predicacin de la
palabra de Dios, debe adems crecer en santidad y humildad. Es
decir debe vela siempre por actualizarse a fin de alcanzar las metas
que se ha propuesto constituyndose en un ejemplo digno de imitar.
(1Ti.4:11-12; Tit.2:7; 1Co.11:1; He.13:7).

5.

Debe prepar lideres y supervisores discipulandolos, ensendoles al

igual que Cristo a sus disicipulos como hacer mejor las cosas, la
mejor manera de preparar nuevos siervos es sindoles Ejemplo
pues, ellos recordarn mejor las instrucciones que llevan el respaldo
del ejemplo.

La Autoridad Delegada
Y
La Organizacin del Sistema
Dios es un Dios de Autoridad, este es el fundamento de su reinado, de su
gobierno. Cuando hacemos su voluntad El se complace con nosotros pues
demostramos que El es quien manda. Este gobierno Dios lo ha delegado
plenamente en su Iglesia por medio de los Ministerios: Y l mismo constituy
a unos, apstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros, pastores y
maestros, a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la
edificacin del cuerpo de Cristo.(Efe.4.11-12)
De manera que Dios ha delegado su Autoridad por medio de los Pastores. Un
verdadero pastor que ha sido legalmente ordenado ha recibido departe de
Dios dicha autoridad. Luego el debe transmitir esa Autoridad a ciertos
miembros de la iglesia a fin de que estos tambin trabajen en la obra del
ministerio.
La Autoridad de Dios se delega, y todo aquel que reconoce una autoridad
superior, ser capaz de ejercer sobre otros una autoridad verdadera. Este
principio esta basado en Mt.8.5-10 Aquel Centurin (capitn del ejercito
romano que tenia a su cargo 100 soldados) reconoci la autoridad de Cristo y
el mismo dijo estar bajo autoridad y sabia ejercer esa autoridad: Yo mismo
estoy bajo autoridad y tengo autoridad, pues digo a este ve y va y al otro has
esto y lo hace.... A esto es a lo que se le llama el Princio de Autoridad
En el sistema celular, el pastor delga su autoridad a los Supervisores, quienes
a su vez la delegan a los lideres y estos la ejercen sobre los miembros(ver
esquema de paginas: El siguiente esquema nos dar una mejor idea:

DELEGACION DE LA AUTORIDAD

PASTOR

Pastor o Supervisor de
Zona
( 3 a 7 Supervisores)

Supervisor de Sector
(3 a 6 Lideres)

Lider

Lider

ANCIANOS

Pastor o Supervisor de
Zona
( 3 a 7 Supervisores)

Pastor o Supervisor de
Zona
( 3 a 7 Supervisores)

Supervisor de Sector
(3 a 6 Lideres)

Lider

Lider

Supervisor de Sector
(3 a 6 Lideres)

Lider

Lider

M I E M B R O S

El pastor junto al cuerpo de ancianos gobiernan localmente la iglesia.

10

Este delega su autoridad a los Pastores o Supervisores de zona.

Cada Supervisor de zona tiene a su cargo aproximadamente unos 7
supervisores de sector.
Cada Supervisor de sector tiene a su cargo de 3 a 6 lideres, es decir
grupos o clulas.
Cada Lder tiene a su cargo de 5 a 20miembros de la iglesia.
As cada miembro debe respetar y obedecer a su lder como si fuese
el mismo pastor, pues es a este, a quien en ultima instancia
representa. El Lder debe respetar y obedecer al supervisor como si
fuese el pastor mismo y as sucesivamente.
Ante cualquier problema o necesidad , el lder busca a su supervisor .
El Supervisor se entiende con el pastor o supervisor de zona y este
ultimo con el pastor y los ancianos de la iglesia, de este modo
solamente los problemas mas grandes llegan hasta el cuerpo oficial.

Los Invasores del Sistema

Cuando hablamos de INVASORES hablamos de algunos
aspectos, situaciones o errores que pueden llegar a cometerse y
que al no combatirse detienen el avance en el sistema de grupos
familiares. Entre estos estn:
La tendencia hacer un culto mas y no una reunin de carcter
familiar. (no hay tiempo para el refrigerio, ni para compartir con los
hermanos y amigos)
La impuntualidad del lder o del grupo mismo. (se dice comenzar a
una hora y se comienza a otra)
Exceder en el tiempo de duracin de la clula ( mas de una hora
puede incomodar a los inconversos)
No realizar la reunin de planificacin
El Lder que no prepara el estudio de una manera adecuada.
Tener reuniones familiares en hogares donde el anfitrin no es
creyente o es miembro de otra Iglesia.
Una excesiva confianza entre el lder y su anfitrin.
Falta de comunicacin entre el lider y sus bases o discpulos
Falta de sujecin del lider a su autoridad superior (supervisor)

11

 Ausencia del tiempo para el refrigerio o de este mismo (este es el

momento rompe hielo)
Que el grupo crezca y no se parta. (el lder tiene capacidad de
atender un promedio mximo de 15 personas)

Como Conservar el Fruto en la Clula

El problema mas grande que las iglesias enfrentan en cuanto a su falta de
crecimiento no radica en la capacidad evangelizadora que se tenga, si no, en
la falta de perseverancia de sus nuevos miembros. Se calcula que mas del
60% de los nuevos conversos desertan en los primeros meses de vida
cristiana. por qu razn? Por que no se cuenta con un mecanismo que
hayude a integrar al cuerpo de Cristo a los nuevos hermanos es decir un
mecanismo que cierre la puerta trasera de la iglesia.
Para evitar esta desercin de nuevos miembros el Lder debe de tomar en
cuenta lo siguiente:
Los primeros das de vida cristiana son difciles, por lo tanto
se debe abordar al nuevo convertido.
Visitarlo al menos Tres veces en el periodo de uno o dos
meses para:

Afirmarlo en el paso de Fe que ha dado

Mostrarle la importancia de la oracin y la lectura
de la palabra de Dios
Motivarle a congregarse fielmente
Llevarlo hasta el Bautismo en Agua

Ponerle un Mentor (hermano mayor) durante un tiempo

indefinido que le llame, este a sus ordenes, le motive y lleve
a la congregacin continuamente.
Lograr Integrarlo a la reunin, identificarlo con la clula y con
la iglesia misma

12