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Em relao a organizao a E.R.H teve sempre uma analise informal,ou seja, algo no
previsto,espontneo. Isso influenciava o funcionamento das estruturas formais, por isso
a escola propunha uma dualidade entre essas duas relaes.
Miller e Form, fornecem-nos em sua obra Industrial sociology algumas concluses
sobre as pesquisas de Mayo. Tais concluses foram extremamente importantes para o
desenvolvimento da administrao,como por exemplo a que diz que o trabalho uma
atividade grupal.
Vrias criticas relacionadas E.R.H foram feitas ao longo dos tempos. A critica obra
de Mayo teve muita repercusso, dando origem as crticas dos industriais, sempre
tentando julgar suas concluses. A crtica dos Psiclogos, que dizia que o que Mayo
conclua j vinha sido feito muito antes por outros psiclogos. E a critica dos
Socilogos, que diziam que as concluses de Mayo no detalhavam o problema no que
realmente era necessrio. Essas crticas foram salientadas principalmente por Daniel
Bell, Wilbert Moore, Miller e Form.
Criticas feita ao Movimento de Relaes Humanas o apontam como responsvel pela
justificao ideolgica da estrutura institucional vigente,mudando o foco dos problemas
para o ajuntamento da estrutura individual. Esse movimento deveria ser para solucionar
o problema de conflitos por meio de sua negao. Embora apresente muitos pontos com
base nas obras de Karl Max e Max Weber, seu debate mais parelho com a escola da
qual emergiu.
Suas principais crticas so de natureza analtica. Para o estruturalismo, a escola se
restringia a muito pouco. Para a escola alem dos estmulos econmicos devem-se levar
em conta os estmulos psicolgicos e as relaes de grupos informais.
Os conceitos sobre a natureza humana vo tornando-se mais complexos medida que se
aumenta o conhecimento sobre o comportamento humano.
Resumo Capitulo 3
Homo