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Cifras Dolorosas
http://www.mintrabajo.gov.co/febrero-2014/3065-la-proteccion-en-riesgos-laborales-mas-que-una-obligacion-una-necesidad.html
DIRECCION DE RIESGOS LABORALES
CONCEPTO
1
TRABAJADORES AFILIADOS
1.1
2
2.1
2013
8.475.437
EMPRESAS AFILIADAS
613.614
Empresas Afiliadas
ACCIDENTES DE TRABAJO
3.1
656.817
3.2
543.079
3.2
6,41
ENFERMEDADES LABORALES
4.1
21.349
4.2
10.246
4.3
120,89
MUERTES
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
938
51
989
755
2
757
8,93
77%
Definicin y Objetivos
Salud Ocupacional
Se entender en adelante como SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO, definida como
aquella disciplina que trata de la prevencin de
las lesiones y enfermedades causadas por el
trabajo.
Tiene por objeto mejorar las condiciones del
trabajo, que conlleva la promocin y el
mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
* Es de obligatorio cumplimiento
Poltica
Organizacin
Planificacin
Aplicacin
Evaluacin
Auditora
Acciones de Mejora
SG-SST
OBJETIVOS:
1. Liderado e implementado por el empleador o
contratante con los participacin de los
trabajadores.
2. Garantizar la aplicacin de las medidas de
seguridad
3. Mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores
4. Mejoramiento de las condiciones y del ambiente
laboral.
5. Control eficaz de los peligros y riesgos existentes
en los lugares de trabajo.
ALCANCE
Definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el
SG-SST, que deben ser aplicadas por
todos:
Empleadores pblicos y privados,
Contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
Organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo
Empresas de servicios temporales
C
O
B
E
R
T
U
R
A
PRINCIPALES DEFINICIONES
Matriz legal: Es la compilacin de las normas
exigibles a la empresa acorde con las actividades
propias e inherentes de su actividad productiva,
para desarrollar el SG-SST, el cual deber
actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.
PRINCIPALES DEFINICIONES
Rendicin de cuentas:
Mecanismo por medio del cual las
personas e instituciones informan
sobre su desempeo.
CICLO P.H.V.A.
o
o
o
o
OBLIGACIONES DE LA ARL
CONSERVACIN DE DOCUMENTOS
El empleador debe conservar los registros y documentos que
soportan el SG-SST de manera controlada, garantizando que
sean legibles, fcilmente identificables y accesibles, protegidos
contra dao, deterioro o prdida.
El responsable del SG-SST tendr acceso a todos los
documentos y registros exceptuando el acceso a las historias
clnicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga
perfil de mdico especialista en seguridad y salud en el
trabajo.
La conservacin puede hacerse de forma electrnica de
conformidad con lo establecido en el presente decreto
siempre y cuando se garantice la preservacin de la
informacin.
CONSERVACIN DOCUMENTAL
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados
por un perodo mnimo de veinte (20) aos, contados a partir del
momento en que cese la relacin laboral del trabajador con la
empresa:
1. Cuando NO hay Mdico Especialista :Los resultados de los
perfiles epidemiolgicos de salud de los trabajadores, los
conceptos de los exmenes de ingreso, peridicos y de retiro de
los trabajadores.
CONSERVACIN DOCUMENTAL
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los
ambientes de trabajo, como resultado de los
programas de. vigilancia y control de los peligros y
riesgos en seguridad y salud en el trabajo;
4. Registros de las actividades de capacitacin,
formacin y entrenamiento en seguridad y salud en el
trabajo;
5. Registro del suministro de elementos y EPP.
Para los dems documentos y registros, el empleador
deber elaborar y cumplir con un sistema de archivo o
.retencin 'documental, segn aplique, acorde con la
normatividad vigente y las polticas de la empresa
Poltica
Gestin Documental
Responsabilidades
Autoevaluacin
Plan de Trabajo
PROCESO
RESULTADO
CUMPLIMIENTO DE:
Requisitos Legales
Plan de Trabajo Anual
Acciones preventivas y
correctivas
Sistemas o programas de
Vigilancia Epidemiolgica
EVALUACIN DE:
Estadsticas de Incidentes, A. T.,
E. L. y ausentismo.
Daos a la propiedad o procesos
Rehabilitacin de salud
No conformidades
Nuevas estrategias
La herramienta trae conceptos internacionales
sobre avances normativos, mdicos y metodolgicos
que nos van a ayudar a evaluar de manera ms
objetiva o avanzar cuando un trabajador se
encuentre en un proceso de calificacin".
Seal que la medida aplica a todos los trabajadores
de los sectores pblico, oficial, semioficial, y
privado, independientemente de su tipo de
vinculacin laboral, ocupacin, edad y origen de
prdida de capacidad o condicin de afiliacin al
Sistema Seguridad Social Integral.
INVALIDEZ
Para el estado de invalidez, la fecha debe
ser determinada en el momento en el que
la persona evaluada alcanza el 50% de
prdida de la capacidad laboral u
ocupacional
SOPORTES MDICOS
Adems, deber soportarse en la historia clnica,
los exmenes clnicos y de ayuda diagnstica y
puede corresponder antes o despus de la fecha
de la declaratoria de la perdida de la capacidad
laboral.
Para los casos en los cuales no exista historia
clnica el apoyo ser la historia natural de la
enfermedad, argumentada por el calificador y
consignada en el dictamen, independientemente
de si ha estado o no laborando y cotizando al
Sistema de Seguridad Social Integral
DETERMINACIN DE PATOLOGAS
Cuando una patologa o diagnstico no aparezca en el texto del
presente Manual o no se pueda homologar al mismo, se acudir
a la interpretacin dada en instrumentos similares de otros
pases o de organismos internacionales tales como la Comisin
de Expertos de la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT; el
Manual de Consecuencias de la Enfermedad de la Organizacin
Mundial de la Salud, OMS; y el Manual de Discapacidades de la
Asociacin Mdica Americana AMA
OBJETO
Definir un mecanismo obligatorio de compensacin que
distribuya equitativamente entre todas las administradoras
de riesgos laborales, los costos generados por los riesgos
de mayor incidencia siniestral u operativa en el Sistema
General de Riesgos Laborales, de acuerdo con la poblacin
afiliada.
COMPENSACIN
Para garantizar la sostenibilidad financiera del Sistema y los
derechos de los trabajadores, las Administradoras de
Riesgos Laborales debern implementar de manera general
y nica, un mecanismo de COMPENSACIN ECONMICA
que impida la seleccin adversa por clase de riesgo,
actividad econmica, nmero de trabajadores o
accidentalidad laboral.
VIGILANCIA Y CONTROL
PROTECTOS DE LEY
Proyecto de Resolucin de Estndares Mnimos del Sistema
Obligatorio de Garanta de Calidad del SGRL para las empresas.
Proyecto de Resolucin sobre las responsabilidades para la
identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin, y monitoreo
permanente de la exposicin a factores de riesgo de exigencias de
carga fsica en el trabajo y los lmites recomendados para la
manipulacin manual de cargas.
Proyecto de Resolucin que establece las actividades y los
procedimientos para el desarrollo de las acciones de rehabilitacin y
reincorporacin ocupacional en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Muchas Gracias!!!