Informe especial

G1 La relevancia de la primaca de la realidad

Obligaciones laborales
G6 Obligaciones referidas a la CTS
Comentarios
G7 Precisiones sobre el depsito de la CTS
G8 Aprueban versin 2 de los formatos para aliacin al SCTR
G9 Aprueban formatos y formularios de la Gerencia Central de Aseguramiento de EsSalud

INFORME ESPECIAL
La relevancia de la primaca de la realidad
Fiorella Demartini Rivera(*)

Voces: Primaca de la realidad Principio de primaca de la realidad

Relacin laboral Remuneracin Subordinacin Presuncin de
laboralidad Reincorporacin del trabajador.

1. Introduccin
El Derecho Laboral es una disciplina nacida para reducir o soslayar la
desigualdad inmanente que existe entre un empleador y un trabajador. As,
el fundamento de nuestra disciplina es el llamado principio protector (1).
La determinacin de una relacin laboral, y por tanto la aplicacin
del Derecho Laboral, no siempre es tarea sencilla, ya que en muchas
oportunidades la existencia de la misma no siempre aparece clara, ya
sea por factores naturales que pueden difuminar o controvertir el carcter laboral de la misma o por intenciones fraudulentas para evadir
las cargas propias de esta relacin.
En virtud de ello es que aparece el principio de primaca de la
realidad, que es el que permite determinar si una relacin entre dos
partes debe ser considerada como laboral y, por tanto, le es de aplicacin nuestra disciplina.
El principio de primaca de la realidad se fundamenta en otorgarle
el privilegio a lo que sucede en la realidad, en vez de las manifestaciones de voluntad formales de las partes (2).
Se aplicar en los casos en que se quiera eludir los benecios que
le corresponden a los trabajadores por tener tal condicin o cuando
se quiera otorgarles derechos indebidamente (por ejemplo, incorporar a una persona en planillas sin que labore, para obtener pensin de
jubilacin). Este principio tiene reconocimiento legal expreso en las
normas de inspecciones de trabajo y de intermediacin laboral.
El tema a tratar a continuacin es si corresponde la reincorporacin de una persona que labora bajo recibo por honorarios y ha sido
despedido sin causa alguna, esto a raz de la sentencia expedida por la
Primera Sala del Tribunal Constitucional (en adelante la TC), en la cual
se declara fundada la demanda por haberse vulnerado el derecho al
trabajo y por ende nulo el despido incausado.
En el presente artculo trataremos todo en relacin al tema en
mencin en concordancia con el fallo del TC, expediente 3503-2012-

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

PA/TC publicada el 26 de agosto de 2013 en el diario ocial El Peruano

(en adelante la Sentencia).

2. Elementos esenciales de la relacin laboral

Son elementos esenciales de la relacin laboral: la prestacin personal del servicio, el vnculo de subordinacin y la contraprestacin
remunerativa (los tres elementos deben presentarse; si alguno de ellos
falta, no hay relacin laboral). Ahora bien, desde el punto de vista de
nuestra actual normativa, se establece que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.
Inclusive, en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la sola acreditacin
de la prestacin personal, presume la existencia del vnculo laboral.
Pues bien, cuando concurren los tres elementos antes mencionados, nos encontraremos indefectiblemente ante una relacin laboral, sin importar lo que las partes pudiesen haber pactado. As, en
aplicacin de este principio, se dar preferencia a lo comprobado en
la ejecucin efectiva del contrato, incluso por encima de lo que las
partes hayan formalmente pactado en ste, relativizndose inclusive
el principio de buena fe contractual o la teora de los hechos propios.
a. Prestacin personal del servicio
Nuestra legislacin exige que los servicios, para que sean de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa
slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin, que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos
que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las labores. Tampoco se desvirta la prestacin personal, si el
empleador designa ayudantes para su trabajador. Cosa distinta, a
que un trabajador, contrate ayudantes para que colaboren con l
o lo reemplacen. En este caso, ya no habra prestacin personal.
b. Subordinacin
Por subordinacin, nuestra legislacin la entiende como aquella situacin jurdica en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la

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direccin de su empleador. Y esta facultad del empleador de dirigir la
actividad del trabajador, se llama poder de direccin. De esta forma,
la subordinacin y el poder de direccin son dos expresiones de un
mismo fenmeno. Ahora bien, este ltimo tiene varias manifestaciones. Las principales son: dirigir (dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas), scalizar (vericar si el trabajador est cumpliendo las rdenes dadas) y sancionar (imponer sanciones disciplinarias, dentro de los lmites de la razonabilidad, si el trabajador incurre
en cualquier infraccin o incumplimiento de sus obligaciones).
Como excepcin, se menciona expresamente que no genera relacin
laboral, la prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado (abuelos, padres, hijos, nietos y hermanos), para
el titular o propietario (persona natural) de un negocio, conduzca ste
o no el negocio personalmente, salvo pacto en contrario. Tampoco
genera relacin laboral la prestacin de servicios del cnyuge.
c. Remuneracin
De acuerdo con la LPCL constituye remuneracin todo lo que el
trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
La remuneracin es una de las principales prestaciones del contrato de trabajo, ya que se considera como una retribucin que
sirve de sustento para el trabajador y su familia. Para determinar
la naturaleza remunerativa se debe determinar que el ingreso
cumpla con ser incremento patrimonial, contraprestativo y de
libre disposicin del trabajador.
Cabe mencionar que siendo el elemento de subordinacin es el
que diferencia las relaciones laborales de las de otra naturaleza, es
precisamente el que se suele disfrazar con intenciones evasivas, o
el que se ve difuminado por circunstancias especiales en la ejecucin de los servicios. Para su identicacin se utilizan una serie de
mecanismos, siendo estos los llamados indicios de laboralidad.

3. Los indicios de laboralidad

A n de acreditar la existencia del elemento de subordinacin,
la doctrina y la jurisprudencia han creado lo que se conoce como los
indicios de laboralidad, que son aquellos que nos permitiran presumir
la existencia de subordinacin (y, por tanto, de una relacin laboral).
Dichos indicios, entre otros, son los siguientes (3):
a) La incorporacin del contratado a la estructura organizativa
del contratante: la actividad de la persona contratada se incorpora en un engranaje preestablecido, perteneciente al que contrata,
quien es el que tiene la potestad de organizar y coordinar las actividades de las personas pertenecientes a dicha organizacin.
b) Lugar de trabajo: el contratado presta los servicios en el lugar o lugares establecidos por el contratante. Generalmente, se entiende que el
indicio opera con mayor precisin cuando el lugar jado es el centro
de operaciones principal del contratante.
c) Horario y jornada de trabajo: la contratante ja el tiempo en el
cual el contratado prestar sus servicios, ya sea desde la cantidad
de horas que durar su prestacin o los momentos en el da en el
que ste ejecutar sus obligaciones.
d) Exclusividad: supone que el contratado no podr (por obligacin
contractual o por imposibilidad material) prestar servicios a personas distintas del contratante.
e) Provisin de herramientas de trabajo: el contratante provee las
herramientas para la ejecucin del servicio. As, si se tratase de una
prestacin autnoma, debera ser en principio el contratado quien
realice sus actividades con sus propios instrumentos.

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f) Retribucin ja y peridica: se reere a que el contratado percibe una contraprestacin por sus servicios de modo preestablecido,
y no en funcin de alguna particular circunstancia concreta (comisiones, por ejemplo, o por cada servicio prestado). Igualmente, se
reere a que esta contraprestacin se percibe cada cierto tiempo
predeterminado, y no en funcin de cada oportunidad de ejecucin del servicio. As, con este indicio queda demostrado que el
grado de sujecin es tal que la relacin es de tracto sucesivo y no
en funcin de determinadas coyunturas.
g) Imposibilidad de rechazar encargos: este indicio se reere a que el
contratado no puede considerarse autnomo cuando la asignacin
de encargos es de naturaleza tal que su prestacin de servicios no
puede ser negada ante un requerimiento del contratante. As, si se
verica que el contratado necesariamente tiene que acatar los encargos de su contratante, el grado de autonoma se ver reducido.
Pero claro, los indicios sealados previamente nos son de utilidad en
la ejecucin de servicios en donde la subordinacin aparece como un
elemento difuso, en donde las actividades por parte del contratado
puedan hallarse en una zona gris, entre la laboralidad y la autonoma.
Sin perjuicio de lo antes sealado, existen cargos que por su propia
naturaleza son de carcter subordinado, toda vez que la ejecucin
de los servicios depende claramente de la direccin tcnica del empleador. As, resultara sumamente complicado cuestionar la subordinacin de una enfermera en una clnica, de una secretaria en
una empresa, de un obrero en una construccin, de un mozo en
un restaurante, entre otros casos igual de signicativos. La razn de
ello es porque se presentan actividades que existen nica y exclusivamente para encuadrarse dentro de la estructura organizativa, jerrquica y funcional del empleador, razn por la cual no podran ser
prestadas de modo autnomo, sino que por principio ya contienen
inherentemente los tres elementos esenciales de la relacin laboral
(prestacin personal, remuneracin y subordinacin).
De acuerdo con todo lo expuesto, como consecuencia, en tanto
concurran los tres elementos sealados, ya sea porque es evidente
la referida concurrencia o porque despus de un anlisis y la vericacin de los indicios de laboralidad, se puede acreditar dicha
situacin, se considerar que nos encontramos ante una relacin
laboral. En dichas circunstancias, ser de aplicacin el principio
protector, y nalmente el trabajador ser titular de todos los derechos laborales correspondientes, y en el caso puntual, estar protegido contra el despido incausado.

4. Tutela constitucional
Con fecha 4 y 14 de mayo de 2012, los jueces supremos integrantes
de las salas de derecho constitucional y social permanente y transitoria
de la Corte Suprema asumiendo la competencia que le asigna la ley,
en los procesos laborales seguidos por trabajadores del rgimen de la
actividad privada, han considerado en casos concretos resueltos por la
Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente, que, en supuestos
distintos a los del despido nulo regulado por el artculo 29 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, no es vlido armar que la ecacia restitutoria entindase la reposicin de la impugnacin de un despido, sea
ste incausado o fraudulento, se restrinja nicamente a la jurisdiccin
constitucional, sino que es posible ordenarla en va ordinaria laboral (4).
En el caso puntual de los fraudes laborales, evidentemente, si alguien es contratado bajo locacin de servicios, las posibilidades de
que la extincin del vnculo se realice siguiendo los procedimientos
adecuados son prcticamente nulas. As, en estos casos, generalmente, se dan los despidos incausados, a travs de la gura de una resolucin contractual civil.
Ahora, es en la prctica posible que un trabajador contratado
bajo locacin de servicios que ha sido despedido pueda solicitar su

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reposicin a travs de un proceso de amparo? A nuestro entender,
consideramos que s, siempre y cuando el proceso ordinario no cumpla con la urgencia del caso.
Con la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, proceda el proceso
de amparo, como excepcin, cuando el trabajador demostrara que la va
ordinaria laboral no era la idnea para resolver. De esta manera, el trabajador despedido deba demostrar la urgencia que tena para que su
derecho sea tutelado en la va constitucional aprovechando la mayor sumariedad de este proceso constitucional, a consecuencia de que el proceso ordinario era muy largo, donde no primaba el principio de celeridad.
En este sentido, solo en los casos en que (..) en la va judicial ordinaria no sea posible obtener la reposicin o restitucin del derecho
vulnerado, el amparo ser la va idnea para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del rgimen laboral privado, incluida la reposicin cuando el despido se funde en los supuestos mencionados. Por
tanto, el TC establece como regla el criterio que el proceso ordinario
otorgue la misma reparacin al trabajador agraviado (reposicin en el
puesto de trabajo) y como excepcin el caso de despido nulo, donde el
trabajador puede optar por el pago de la indemnizacin o la reposicin
en el puesto de trabajo, ya que tambin puede tramitarse a travs de un
proceso de amparo, debido a la urgencia y la naturaleza de los derechos
protegidos (derechos y bienes constitucionales).
As, a efectos de superar la valla de la procedencia de la demanda, ste tendra que presentar los medios probatorios sucientes para
acreditar la existencia del vnculo laboral. Cmo hacerlo? Primero,
sera necesario determinar la naturaleza de los servicios que ha venido
prestando a favor de su empleador.
Por ejemplo, como ya lo mencionamos previamente, si los servicios que se han venido prestando son per se subordinados, consideramos que no sera necesario presentar mayores medios probatorios
que aquellos que acrediten el vnculo entre las partes, tales como el
contrato de locacin de servicios o los recibos por honorarios correspondientes. En otras palabras, somos de la opinin de que en estos
casos no sera necesario hacer un anlisis pormenorizado de los indicios de laboralidad sealados previamente.
As, si nos referimos a una secretaria o a una recepcionista, somos de
la opinin de que el juez constitucional no tendra que vericar o exigirle
a la demandante que acredite que se encontraba sujeta a un horario y
jornada de trabajo, o que las herramientas de trabajo eran proporcionadas por el empleador, entre otras. nicamente ser necesario probar que
era secretaria o recepcionista y que prestaba servicios para el empleador.
Cualquier exigencia probatoria adicional sera irrazonable.
Ciertamente, si las labores realizadas por s solas no suponen o
permiten presumir la existencia de un vnculo laboral, el trabajador
deber aportar las pruebas necesarias para acreditar la existencia del
vnculo. En tales casos, s ser necesario hacer un anlisis de dichos
indicios, a efectos de vericar la existencia del vnculo laboral.
Sin perjuicio de lo antes mencionado, toda vez que reconocemos
que existen relaciones que caminan sobre zonas grises, en ciertas circunstancias ser necesaria una actividad probatoria importante, que
legalmente no puede ser realizada en sede constitucional. En dichos
casos, las demandas debern ser declaradas improcedentes.
En virtud de lo expuesto anteriormente, somos de la opinin de
que un despido contra un trabajador no reconocido como tal por el
empleador, en mrito de la aplicacin del principio de primaca de la
realidad, y si se encuentra dentro de los supuestos de procedencia del
amparo, la demanda deber ser admitida. Evidentemente, cualquier supuesto contrario, supondr la improcedencia de la demanda.
Ahora, con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, se
entiende que la va idnea para hacer plausible el derecho a la reposicin por un despido incausado es la va abreviada laboral cuando se
plantea como nica pretensin.
Es la va idnea porque brinda un tratamiento de urgente a la
pretensin de reposicin, con similar o mayor rapidez procesal a la

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brindada en un proceso de amparo, se garantiza la doble instancia

y el recurso de casacin; existe una estacin probatoria en la cual el
juez laboral determina los hechos materia de controversia y sobre los
que recaer la prueba aportada por ambas partes, evitando distraer
la atencin respecto de hechos y material probatorio impertinente e
inconducente a la solucin del conicto.
Asimismo, el proceso abreviado laboral est inspirado en los principios de inmediacin, concentracin, veracidad, celeridad, economa
procesal y principalmente oralidad, cuyo juez es un magistrado especializado en el Derecho Laboral, fundamentos sucientes para concluir que el proceso abreviado laboral se erige como la va igualmente
satisfactoria para la solucin de conictos en los que se discuta la
existencia de despido incausado o fraudulento y se pretenda exclusivamente como pretensin principal nica la reposicin al centro de
trabajo, dejando atrs la va constitucional.

5. A manera de conclusin
El principio de primaca de la realidad supone que ante cualquier
situacin en que se produzca una discordancia entre lo que los sujetos
dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, el Derecho preere la
realidad antes que lo que las partes puedan manifestar (5).
Se entiende que nos encontramos frente a una relacin de trabajo,
cuando concurren los tres elementos esenciales, prestacin personal cuando, en trminos breves, es una persona natural la que presta el servicio y
sta lo hace de modo infungible, es decir, no puede ser reemplazada por
otra dentro de la misma relacin jurdica; cuando existe subordinacin, sta
supone que el contratado ponga su fuerza de trabajo a disposicin del
contratante, quien dentro de los lmites de la legalidad, podr disponer de
los mismos para la obtencin de determinados nes propuestos, dirigiendo, scalizando o eventualmente sancionando su actividad. Adems, por
esa prestacin personal percibe una contraprestacin econmica.
Con la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, proceda el proceso
de amparo, como excepcin, cuando el trabajador demostrara que la va
ordinaria laboral no era la idnea para resolver. De esta manera, el trabajador despedido deba demostrar la urgencia que tena para que su
derecho sea tutelado en la va constitucional aprovechando la mayor sumariedad de este proceso constitucional, a consecuencia de que el proceso ordinario era muy largo, donde no primaba el principio de celeridad.
Con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, se entiende
que la va idnea para hacer plausible el derecho a la reposicin por
un despido incausado es la va abreviada laboral cuando se plantea
como nica pretensin.
En este sentido, solo en los casos en que en la va judicial ordinaria
o abreviada no sea posible obtener la reposicin, el amparo ser la va
idnea para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del
rgimen laboral privado.
NOTAS
(*) Abogada de la Universidad de Lima, analista laboral de Caballero
Bustamante - Thomson Reuters y miembro del comit editorial de la
revista Asesora Laboral e Informativo Caballero Bustamante
(1) PLA RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo.
Buenos Aires: Ediciones de Palma. 1998. p. 61.
(2) PLA RODRGUEZ, Amrico. Los Principios del Derecho del Trabajo.
Buenos Aires: Ediciones de Palma, 1990. p. 243.
(3) Cfr., para un desarrollo detallado de algunos de los indicios, SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. El contrato de locacin de servicios
frente al Derecho Civil y al Derecho del Trabajo. Lima: Cultural Cuzco S.A. 1988. pp. 181-186.
(4) I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral de 14 de mayo de 2012.
(5) NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral. Segunda Edicin. Lima: Fondo Editorial de la Ponticia Universidad Catlica del
Per. 2004. p.36 y PLA RODRGUEZ, Amrico. Ob. Cit. p. 313.

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APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

EXP. N. 3503-2012-PA/TC

Sumilla: [D]e la documentacin analizada, se puede concluir que no

obstante que de los recibos por honorarios se desprende la existencia de
una relacin civil en el perodo de marzo a octubre de 2010, en los hechos se evidenciaba la existencia de una relacin laboral del demandante
con la entidad demandada, pues el monto mensual pagado era siempre
el mismo, a manera de una remuneracin mensual; el demandante cumpla una jornada laboral diaria de por lo menos ocho horas, la cual era
supervisada a travs de un sistema de manual de control de asistencia, y
porque el demandante haca labores de asistente legal.
Dicha armacin tambin fue corroborada por el Ministerio de Trabajo,
puesconstat que el actor prestaba servicios bajo un horario de trabajo.
EXP. N. 3503-2012-PA/TC
JUNN
JONATAN JOSU
TAYPE OBREGN
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 26 das del mes de agosto de 2013, la Sala Primera
del Tribunal Constitucional pronuncia la siguiente sentencia con el voto
en mayora de los magistrados Urviola Hani y Calle Hayen, y el voto
dirimente del magistrado Eto Cruz, llamado a componer la discordia
suscitada por el voto del magistrado Vergara Gotelli
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Jonatan Josu Taype Obregn contra la resolucin de fojas 386, su fecha 10 de
abril de 2012, expedida por la Primera Sala Mixta de la Corte Superior
de Justicia de Junn, que declar infundada la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 18 de noviembre de 2010, el demandante interpone demanda de amparo contra el Programa de Desarrollo Productivo Agrario
Rural Agro Rural, solicitando su reposicin laboral como asistente legal
de la entidad demandada. Reere que comenz a laborar el 3 de marzo
de 2008 sujeto a un contrato de locacin de servicios; posteriormente, a
partir del 30 de diciembre de 2008, en calidad de personal contratado,
y a partir del 1 de marzo de 2010, sin contrato alguno, por lo que su
relacin laboral sujeta a modalidad se habra desnaturalizado. Maniesta
que labor hasta el 2 de noviembre de 2010 y que fue despedido de
manera incausada. Aduce que en la medida en que su relacin laboral
se encontraba desnaturalizada, solo poda ser separado de su cargo por
causa justa luego de realizado un procedimiento respectivo de todas las
garantas, por lo que su cese vulner su derecho constitucional al trabajo.
El procurador pblico a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura contest la demanda solicitando que se la declare
improcedente o infundada pues la cuestin corresponde ser ventilada
en la va del proceso laboral y no en el proceso de amparo. Asimismo
niega la existencia de continuidad en la relacin laboral del demandante y realiza la liquidacin de los benecios sociales el da 31 de marzo
de 2009. Finaliza sealando la existencia de una relacin civil en la prestacin de servicios del demandante en el perodo que va de marzo a
octubre de 2010.
El Tercer Juzgado Civil de Huancayo, de la Corte Superior de Justicia de Junn, con fecha 22 de agosto de 2012, declar fundada la demanda, por considerar que no obstante lo sealado en los contratos,

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a la luz del principio de primaca de la realidad, el demandante, en su

calidad de auxiliar, se haba desempeado como un trabajador ms de
la entidad demandada sujeto al rgimen laboral de la actividad privada,
por lo que no poda ser despedido sino solo por causa justa y luego de
un procedimiento con todas las garantas, congurndose en el presente caso un despido incausado.
La Primera Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Junn
revoc la sentencia apelada y la declar infundada, por considerar
que la desnaturalizacin no ha sido debidamente demostrada por el
demandante, pues las hojas de ingreso y salida presentadas por el
demandante en calidad de prueba no acreditan que el demandante
haya asistido a la entidad cumpliendo un horario de trabajo, mostrando nicamente el ingreso y salida del demandante algunos das de la
semana y con distintos horarios.
A fojas 409 de autos, obra el recurso de agravio constitucional
interpuesto por el demandante sealando que entre marzo y octubre
de 2010, no ha suscrito ningn contrato civil, siendo que en aplicacin
del principio de primaca de la realidad y teniendo en cuenta que en
los hechos se desempeaba como un trabajador a plazo indeterminado del rgimen laboral de la actividad privada, no poda ser separado
de su cargo sino slo por causa justa debidamente acreditada en un
procedimiento laboral.
FUNDAMENTOS
Delimitacin del petitorio
1. El recurrente solicita que se disponga su reincorporacin en el
cargo que vena desempeando, pues considera que su cese
constituy un despido incausado que vulnera su derecho constitucional al trabajo, toda vez que al haber laborado sin contrato
alguno, sujeto a una relacin de subordinacin como asistente
legal, su relacin laboral era a plazo indeterminado, por lo que
solo poda ser cesado por una causa justa fundada en su capacidad laboral o en su conducta.
Conforme a lo expuesto, corresponde analizar si en el presente caso
procede la reincorporacin del demandante por haber sido separado de su cargo de manera incausada. Ello, en el entendido de que
sus servicios fueron prestados en el marco de una relacin laboral a
plazo indeterminado.
2. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de
amparo en material laboral individual privada, establecidos en los
fundamentos 7 a 20 de la STC N. 00206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante de conformidad con lo dispuesto en el
artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional,
en el presente caso, corresponde efectuar la vericacin del despido
incausado alegado por el demandante.
Sobre la afectacin del derecho al trabajo (artculo 22 de la
Constitucin)
3. El demandante reere que comenz a laborar en la entidad demandada en marzo de 2008, inicialmente sujeto a contratos de
locacin de servicios, posteriormente en calidad de contratado,
y desde marzo de 2010 sin contrato alguno; seala que dej de
prestar servicios a partir del 2 de noviembre de 2010, fecha en la
cual se le impidi ingresar a su centro de trabajo. Asimismo reere que se desempeaba en los hechos como un trabajador de la
entidad demandada, y que, en consecuencia, estaba sujeto a una
relacin laboral a plazo indeterminado.
4. La demandada reere que el caso de autos no corresponde ser dilucidado en la va del proceso de amparo; niega la vulneracin del

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derecho al trabajo del demandante y seala que el demandante
fue debidamente liquidado en fecha previa, agregando que prest
servicios a partir de marzo sujeto a una relacin civil y no laboral.
5. El contenido constitucionalmente protegido del derecho al
trabajo implica dos aspectos: por un lado, el de acceder a un
puesto de trabajo, y por el otro, el derecho a no ser despedido
sino por causa justa. El primer aspecto supone la adopcin por
parte del Estado de una poltica orientada a que la poblacin
acceda a un puesto de trabajo, segn las posibilidades del Estado. El segundo implica la proscripcin de ser despedido, salvo que medie una motivacin justicada (STC 1124-2001-AA/
TC, fundamento 12; STC 3330-2004-AA/TC, fundamento 30).
6. Asimismo, este Tribunal ha sealado en la STC 0976-2001-PA/TC
que entre las modalidades de despido arbitrario se destaca el despido incausado, el cual se produce cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justique (fundamento 15, b).
7. En el caso de autos, corresponde analizar el rgimen laboral al cual
pertenecera el demandante y si en los hechos se desempeaba
efectivamente como un trabajador a plazo indeterminado de la entidad demandada, sujeto al rgimen laboral de la actividad privada.
8. A fojas 18 y siguientes de autos, obran los sucesivos contratos de
trabajo sujetos a modalidad por inicio o incremento de actividad
suscritos por el demandante y la entidad demandada, en donde
se acredita que mantuvo una relacin laboral sujeta a modalidad
con la entidad demandada haciendo las veces de auxiliar administrativo hasta el mes de febrero de 2010. Asimismo, a fojas 30
y siguientes obran las boletas de pago correspondientes a dicho
perodo laboral, y a fojas 276 de autos, obra la liquidacin de CTS
correspondiente a dicho perodo laboral.
Asimismo, a fojas 45 y siguientes de autos, obran los recibos por
honorarios mediante los cuales se pag al demandante por concepto de asesora legal, correspondientes a los meses de mayo,
junio, julio, agosto, setiembre y octubre de 2010, en todos los casos por una misma suma.
9. El artculo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: "En
toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado".
10. Conforme a lo expuesto, queda establecido que el demandante
prest servicios para la entidad demandada en el perodo que va
de mayo a octubre de 2010, en el marco de una relacin civil.
Asimismo, a fojas 62 y siguientes obran los informes de servicios
de las labores desarrolladas por el demandante para la entidad
en el perodo de abril a octubre de 2010, en donde se verica los
servicios legales prestados por el demandante a la entidad demandada. A fojas 72 y siguientes obran los cuadros de asistencia
de personal en los que gura el nombre del demandante, correspondientes a distintos das de los meses de marzo, abril, junio,
julio, agosto, setiembre y octubre de 2010, en la mayora de los
cuales es posible vericar el cumplimiento de una jornada laboral
de ocho horas.
11. De la documentacin analizada, se puede concluir que no obstante que de los recibos por honorarios se desprende la existencia
de una relacin civil en el perodo de marzo a octubre de 2010,
en los hechos se evidenciaba la existencia de una relacin laboral
del demandante con la entidad demandada, pues el monto mensual pagado era siempre el mismo, a manera de una remuneracin
mensual; el demandante cumpla una jornada laboral diaria de por
lo menos ocho horas, la cual era supervisada a travs de un sistema de manual de control de asistencia, y porque el demandante
haca labores de asistente legal. Dicha armacin tambin fue corroborada por el Ministerio de Trabajo, pues constat que el actor
prestaba servicios bajo un horario de trabajo (f. 342).

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12. En virtud de lo expuesto y lo sealado por el artculo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR, este Colegiado considera que en los
hechos el demandante ha prestado servicios para la entidad demandada sujeto a una relacin subordinada y realizando labores
de naturaleza permanente, por lo que estaba sujeto a una relacin
laboral privada a plazo indeterminado, de tal suerte que no poda
ser separado de su cargo sino slo por causa justa debidamente
acreditada en un proceso con todas las garantas, correspondiendo disponer su reposicin laboral.
13. En la medida en que, en este caso, se ha acreditado que la entidad
emplazada ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo del
demandante, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal Constitucional, debe ordenarse que dicha entidad asuma el
pago de los costos procesales, los cuales debern ser liquidados
en la etapa de ejecucin de la presente sentencia.
14. Teniendo presente que existen reiterados casos en los que se estima la demanda de amparo por haberse comprobado un despido
arbitrario, este Colegiado considera pertinente sealar que cuando se interponga y admita una demanda de amparo contra la Administracin Pblica cuya nalidad sea la reposicin del demandante, ello tiene que registrarse como una posible contingencia
econmica que ha de preverse en el presupuesto, con la nalidad
de que la plaza que se ocupaba se mantenga presupuestada para,
de ser el caso, poder actuar o ejecutar en forma inmediata la sentencia estimatoria.
En estos casos, la Administracin Pblica, para justicar el mantenimiento de la plaza presupuestada, tendr presente que el
artculo 7 del C.P.Const. dispone que El Procurador Pblico, antes
de que el proceso sea resuelto en primer grado, est facultado
para poner en conocimiento del titular de la entidad su opinin
profesional motivada cuando considere que se afecta el derecho
constitucional invocado.
Con la opinin del procurador pblico puede evitarse y preverse
gastos scales, ya que la Administracin Pblica puede allanarse a
la demanda (si es que la pretensin segn la jurisprudencia y los
precedentes del Tribunal Constitucional es estimable) o proseguir
con el proceso.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le conere la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda, por haberse acreditado la vulneracin del derecho al trabajo del demandante; en consecuencia,
NULO el despido incausado de que ha sido vctima el demandante.
2. ORDENAR que la entidad demandada cumpla con reponer a don
Jonatan Josu Taype Obregn como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar
nivel o jerarqua en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de
que el juez de ejecucin imponga las medidas coercitivas previstas
en el Cdigo Procesal Constitucional con el abono de los costos
del proceso.
Publquese y notifquese.
SS.
URVIOLA HANI
CALLE HAYEN
ETO CRUZ
EXP. N. 3503-2012-PA/TC
JUNN
JONATAN JOSU
TAYPE OBREGN

N 793, Segunda quincena, OCTUBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

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INFORMATIVO DERECHO LABORAL

OBLIGACIONES LABORALES
Obligaciones referidas a la CTS
Voces: Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios Compensacin
por Tiempo de Servicios Depsito de la compensacin por tiempo de
servicios Intangibilidad de la compensacin por tiempo de servicios
Retiro del depsito de la compensacin por tiempo de servicios Remuneracin Asignaciones Bonicacin Graticaciones.

1. Comunicacin al depositario de la CTS las 6 ltimas remuneraciones del trabajador

1.1. Base legal
Ley N 29352 (01.05.2009): Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010): Reglamento de la Ley N
29352, que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
1.2. Obligacin de comunicacin
La Ley N 29352 dispuso que a partir de mayo de 2011 y hasta la
extincin del vnculo laboral se podr disponer hasta el 70% del
excedente de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto
intangible, para lo cual los empleadores debern comunicar a
las entidades nancieras depositarias de la CTS, el equivalente al
monto intangible por cada trabajador. De este modo, el monto
intangible ser actualizado con respecto de las remuneraciones
del trabajador.
As se seal que las fechas a efecto que el empleador proceda
con informar las instituciones depositarias el importe de las 6
ltimas remuneraciones mensuales brutas, sera el 30 de abril y
el 31 de octubre de cada ao.
Debemos precisar que, en forma temporal, el Decreto de Urgencia N 001-2014 (11.07.2014), que estableci medidas extraordinarias para estimular la economa, dispuso que los trabajadores
hasta el 31 de diciembre de 2014 puedan disponer libremente
del 100 % del excedente de 4 remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las entidades nancieras y que
tengan acumulados a la fecha de disposicin. En atencin a la
temporalidad de esta disposicin, podemos sealar que la obligacin de comunicar las 6 ltimas remuneraciones brutas se
mantiene vigente, pues a partir del 1 de enero de 2015 volver a
regir el esquema general de intangibilidad y libre disponibilidad
restringida a solo el 70% de lo que exceda 6 remuneraciones, por
lo que es necesario, que a esa fecha (01.01.2015) el depositario
est informado del tope de intangibilidad (6 remuneraciones).

2. Eleccin del depositario

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril 31 de octubre
(segn la fecha de ingreso), el nombre del depositario que ha elegido, as
como el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito
de CTS correspondiente. El trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro

G6

N 793, Segunda quincena, OCTUBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

de trabajo; en caso de no haber depositarios en dicha provincia, deber

hacerlo entre los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, ste efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la
modalidad de depsito a plazo jo por el perodo ms largo permitido.
Artculo 23, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)

3. Depsito de la CTS
Los empleadores depositarn, en los meses de mayo y noviembre
de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida
por el trabajador, en los meses de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de
mes se depositar por treintavos.
Si el trabajador al 30 de abril 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, no cumple con el requisito de un mes completo de servicios
desde su fecha de ingreso, la CTS de dicha fraccin de mes se calcular
y pagar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.
Los depsitos que efecte el empleador debern realizarse dentro
de los primeros 15 das naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse
el primer da hbil siguiente.
Artculos 21 y 22, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y artculo 9, D.S.
N 004-97-TR (15.04.97)
Respecto del depsito correspondiente al semestre mayo octubre 2014, ste debe realizarse como mximo el lunes 17 de noviembre.

4. Entrega de la hoja de liquidacin

El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, est obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una
liquidacin debidamente rmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Perodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe
la liquidacin.
En esta oportunidad la fecha mxima ser el 24 de noviembre.

5. Comunicacin del saldo por parte del depositario

El depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta
CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en
un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo.
En esta oportunidad, el plazo mximo para la comunicacin del
saldo de la cuenta ser el 3 de diciembre.

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

OBLIGACIONES LABORALES / COMENTARIOS

Si el trabajador no est de acuerdo con la liquidacin efectuada
por el empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de 3 das tiles de
recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrase conforme podr recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.
Artculos 29 y 30, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y trmite N 58
TUPA-MTPE, D.S. N 0162006-TR (15.09.2006)
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR AL
EMPLEADOR SEALANDO LA INSTITUCIN Y LA
MODALIDAD DEL DEPSITO DE LA CTS
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.Yo, ...................... (nombre completo del trabajador) ..................... identicado
con DNI N ......, en calidad de trabajador, solicito a Ud. que el
monto que me corresponde por concepto de la compensacin por tiempo
de servicios se deposite en..............(nombre de la entidad nanciera
autorizada)......................., en:
US$ ()
S/. ()

su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el ............ (fecha del

depsito)............., en la cuenta CTS N , del (1) (indicar entidad
depositaria) , por los siguientes montos y periodos:
1. Perodo(s) que se liquida(n):
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); aos, meses, das.
2. Remuneracin computable:
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin principal
Bonicaciones
Comisiones (promedio semestral)
Horas extras (promedio semestral)
Graticaciones
(dozavos, sextos o promedio)
Otros conceptos percibidos
regularmente (especicar)

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

S/. ........................

TOTAL

S/. ........................

S/. ........................

Por los meses completos:

S/. 12 x (N de meses) =

S/. ............................

CLCULO:

Por los das:

S/. 12 30 x (N de das) =
TOTAL

Trabajador

MONTO DEPOSITADO

MODELO DE LIQUIDACIN DE DEPSITO

SEMESTRAL DE CTS
........(Nombre o razn social del empleador)......., con RUC
N...................., domiciliada en , representada por su
................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en aplicacin
del artculo 24 del TUO del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR, otorga a
.......... (nombre del trabajador)........., la presente constancia del depsito de

........................
........................
........................
........................
........................
........................

(1)

S/.

Firma del trabajador

(1)

S/. ............................

S/. ........................

Firma del representante

del empleador

Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el tipo de

cambio utilizado.

COMENTARIOS
Precisiones sobre el depsito de la CTS
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Depsito de la compensacin por tiempo de servicios Bonicacin extraordinaria Trabajador Empleador.

1. La bonicacin extraordinaria del 9% no se considera para la CTS

A travs de la Ley N 29351 (01.05.2009), reglamentada a travs
del Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009), se aprob la inafectacin de las graticaciones y aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad y el abono a los trabajadores de una bonicacin extraordinaria.
Debemos resaltar las caractersticas de esta bonicacin:
Tiene carcter extraordinario.
No tiene carcter remunerativo ni pensionable, por lo tanto:
No est afecta a ningn tributo ni aportacin que grave remuneraciones, salvo renta de quinta categora.
No se tomar en cuenta para denir derechos pensionarios.

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

No servir de base de clculo para el pago de la CTS ni de ningn otro benecio social.
CMPUTO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA PARA BENEFICIOS SOCIALES
Benecio

CTS

Vacaciones

Graticaciones

Horas
extras

Descanso
semanal

Feriados

Utilidades

Indemnizaciones

Bonificacin extraordinaria Ley N 29351

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

Concepto

2. Plazo mximo para el pago de la CTS: 17 de

noviembre
De acuerdo con el TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.97), el presente
mes corresponde realizar los depsitos correspondientes a la CTS de
aquellos trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada.
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REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

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INFORMATIVO DERECHO LABORAL

Al respecto, recomendamos tomar en cuenta las siguientes fechas
lmite para cumplir con las siguientes obligaciones:
Obligaciones

Fechas

Comunicacin al depositario de las remuneraciones percibidas

de mayo a octubre

31 de octubre

Depsito semestral de CTS

17 de noviembre

Entrega de la liquidacin de CTS depositada

(05 das hbiles despus del depsito)

24 de noviembre

Informacin del depositario del saldo de la cuenta de CTS

(15 das calendario despus del depsito)

Moneda en que se percibe la remuneracin

3 de diciembre

3. Moneda del depsito y tipo de cambio

El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre
del trabajador, y a eleccin individual de ste, en moneda nacional
o extranjera. En este ltimo caso, el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en la moneda extranjera sealada
por el trabajador o entregar al depositario elegido el monto correspondiente al depsito en moneda nacional, con instrucciones
en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente.
Artculos 24 y 25, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)

TIPOS DE CAMBIO PARA EL DEPSITO DE CTS

Situacin
Moneda elegida
Moneda en que se
Moneda que lleva el empleador
por el
calcula la CTS
a la entidad depositaria
trabajador

Empleador lleva al depositario $

Trabajador eligi
Trabajador con remunera- CTS calculada en nuevos depsito en $
Empleador lleva al depositario S/.
cin en nuevos soles (S/.) soles (S/.)

Tipo de cambio
Entidad

Fecha

Tipo de cambio venta

Del da del depsito
ocial (SBS)
Tipo de cambio venta de
Del da del depsito
la entidad depositaria

Trabajador eligi
NO SE REALIZA OPERACIN DE CAMBIO DE MONEDA
depsito en S/.
Trabajador eligi
NO SE REALIZA OPERACIN DE CAMBIO DE MONEDA
depsito en $
Trabajador con remunera- La CTS calculada en dEmpleador lleva al depositario S/.
cin en dlares ($)
lares (US$)
Trabajador eligi
depsito en S/.
Empleador lleva al depositario $

Tipo de cambio compra

Del da del depsito
ocial (SBS)
Tipo de cambio compra
Del da del depsito
de la entidad depositaria

S/. = Nuevos soles $ = Dlares americanos

Base legal: Artculo 24 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-97-TR (01.03.97).

Aprueban versin 2 de los formatos para aliacin al SCTR

Voces: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Aliacin
Seguro Social de Salud EsSalud.

1. Norma
Mediante Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento
N 22-GCAS-ESSALUD-2014, publicado el 16 de octubre de 2014
aprueba versin 2 de los formatos de las clusulas generales del
contrato de afiliacin al seguro complementario de trabajo de
riesgo- salud para las empresas e independientes, a ser utilizados
en las oficinas de aseguramiento, agencias de seguros y mdulos
de seguros.

2. Concordancias
Esta norma se da en marco de las siguientes normas:
Ley N 26790 (17.05.97): Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud.
D.S. N. 009-97-SA (09.09.97): Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
D.S. N 003-98-SA (14.04.98): Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
R.G.G. N 1082-GG-ESSALUD-2000 (29.12.2000): Aprueban Clusulas Generales de Contratos de Aliacin al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de EsSalud para entidades empleadoras y
trabajadores independientes.

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N 793, Segunda quincena, OCTUBRE 2014

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R.P.E. N 533-PE-ESSALUD-2011 (20.07.2011): Aprueba la Estructura Orgnica y el Reglamento de Organizacin y Funciones de la

Gerencia Central de Aseguramiento.
R.G.C.A N 032-GCAS-ESSALUD-2012 (29.10.2012): Aprueban en
versin 1 los formularios y formatos de la Gerencia Central de
Aseguramiento.
Ley N 27658 (30.01.2002): Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.

3. Contenido
Mediante la norma en comentario, se aprueba la versin 02 de
los formatos de las Clusulas Generales del Contrato de Aliacin al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Salud Empresa y del
Contrato de aliacin al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Salud Independiente, a ser utilizados en las Ocinas de Aseguramiento, Agencias de Seguros y Mdulos de Seguros.
En consecuencia, se deja sin efecto la versin 1 de los formatos de
la Gerencia Central de Aseguramiento.
La nueva versin de los formatos sern publicados en el portal
web del Seguro Social de Salud EsSalud.

4. Vigencia
Esta norma entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, es
decir el 17.10.2014.

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Aprueban formatos y formularios de la Gerencia

Central de Aseguramiento de EsSalud
Voces: Seguridad Social Seguro Social de Salud EsSalud.

1. Norma
Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 19-GCASESSALUD-2014 (15.08.2014), Aprueban formatos y formularios de la
Gerencia Central de Aseguramiento de ESSALUD, a ser utilizados en
Ocinas de Aseguramiento, Agencias de Seguros y Modulos de Seguros.

2. Concordancias
Ley N 27658 (30.01.2002), Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado
Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 032-GCASESSALUD-2012 (15.11.2012): Aprueban formatos y formularios de
la Gerencia Central de Aseguramiento a ser utilizados en las Agencias de Seguros y Ocinas de Aseguramiento.

3. Contenido
Se aprueban los formatos y formularios (versin 2) de la Gerencia Central de Aseguramiento a ser utilizados en las ocinas de
Aseguramiento, Agencias de Seguros, los cuales sern publicados
en la pgina web del Seguro Social de Salud, de acuerdo al siguiente detalle:
Formulario 1022, Solicitud para Derecho Especial de Cobertura
por Desempleo, que comprende un original (EsSalud) y una copia (Usuario).

Declaracin Jurada de Relacin de Concubinato, que comprende

un original (EsSalud) y una copia (Usuario).
Formulario 1010, Formulario nico de Registro, que comprende un
original (EsSalud) y una copia (Usuario)
En consecuencia se da de baja a los siguientes:
Formulario 1010 Anexo A Formulario nico de Registro, que
comprende un original (EsSalud) y dos copias (Entidad y Usuario) versin 1, descritos en los numerales 12 y 13 de la Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 032-GCASESSALUD-2012.
Formato Declaracin Jurada de Domicilio; que comprende un
original (EsSalud) versin 1, descritos en el numeral 11 de la Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 032-GCASESSALUD-2012.
Asimismo, se dispone que en lo que sea aplicable, la Plataforma
de Aseguramiento continuar usando los formatos y formularios (versin 1) hasta agotar el stock. La Plataforma de Aseguramiento deber
utilizar la versin 1 del Formulario 1010, hasta que se agote el stock en
cada punto de atencin o la Gerencia de Plataforma de Aseguramiento determine la fecha de utilizacin de la versin 2 y su publicacin en
la pgina web de EsSalud.

4. Vigencia
Esta norma entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, es
decir, estar vigente desde el 16 de agosto de 2014.

AVISO IMPORTANTE
Se comunica a los abogados y pblico en general que por acuerdo de Pleno, tal como se inform en la Nota de Prensa
del 9 de junio de 2014, a partir del 1 de julio de 2014 la solicitud de informe oral se presentar por escrito y dentro
de los tres das hbiles siguientes a la publicacin del da de la audiencia en el portal web del Tribunal Constitucional,
conforme al artculo 31 de su Reglamento Normativo.
De esta manera, queda sin efecto la posibilidad de solicitar el uso de la palabra hasta 15 minutos antes de que se realice
la audiencia pblica.
Las partes que no soliciten informe oral en el mencionado plazo, podrn presentar sus alegatos por escrito.
Lima, 18 de junio de 2014
Secretara Relatoria

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