PYMES

ENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES

RGIMEN LABORAL
GENERAL O COMN

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Si: S/. 750.00 en laSi: S/. 750.00 en laSi: S/. 750.00 en la

medida que laboren 4 omedida que laborenmedida que laboren 4
ms horas diarias
4
o
ms
horaso ms horas diarias
diarias

Remuneracin
Mnima Vital

Si:
1
remuneracin
mensual + 1/6 de las
gratificaciones legales
por
cada
ao
de
Compensacin por
servicios,
depositada
Tiempo
de
en
dos
armadas
Servicios (CTS)
semestrales:
15
de
mayo
y
15
de
noviembre TUO D.
Legislativo N 650

No

Si: 15 remuneraciones
diarias + 1/6 de las
gratificaciones legales
por cada ao de
servicios (hasta un
mximo de 90 RD),
depositada en dos
armadas semestrales:
15/05 y 15/11 TUO
D. Leg. N 650

Descaso SemanalSi: (D. Legislativo NSi: (D. Legislativo NSi: (D. Legislativo N
Obligatorio
713)
713)
713)
Feriados
Laborables

noSi: (D. Legislativo NSi: (D. Legislativo NSi: (D. Legislativo N

713)
713)
713)

Vacaciones

Si: 30 das al ao D.Si: 15 das al ao Si: 15 das al ao D.

Legislativo N 713
D. Legislativo N 713 Legislativo N 713

Reduccin
Descanso
Vacacional

Si: 15 das previoSi: 15 das previoSi: 15 das previo

acuerdo de partes
acuerdo de partes
acuerdo de partes

Vacaciones Truncas

Si: (D. Legislativo NSi: (D. Legislativo NSi: (D. Legislativo N

713)
713)
713)

Si: 1 remuneracin
Ley
N
27735,
Gratificacin
de
Reglamento D.S. N
Fiestas Patrias y
005-2002-TR
y
Navidad
modificatoria D.S. N
017-2012-TR
Jornada Mxima

Seguro
Salud

Sistema

Social

No

Si:
Media
remuneracin en cada
oportunidad

Si: 8 horas diarias oSi: 8 horas diarias o

Si: 8 horas diarias o 48
48
horas
a
la48 horas a la semana
horas a la semana
semana
Si: ESSALUD 9% loSi:
Existen
dosSi: ESSALUD 9% lo
aporta en su integridadalternativas:
(i)aporta
en
su
deel empleador
Sistema
integridad
el
Semisubsidiado delempleador
SIS; o, (ii) ESSALUD
9%
Si: ONP 13% o AFP 10%Si:

Existen

dosSi: ONP 13% o AFP

ms comisiones loalternativas:
(i)10% ms comisiones
aporta en su integridadSistema
delo
aporta
en
su
el trabajador
Pensiones
Socialesintegridad
el
(SPS)
que
estrabajador
semisubsidiado;
o,
(ii) ONP, AFP

Pensionario

Participacin de lasSi: (D. Legislativo N

Utilidades
892)
Si: Obligatorio a partir
del 4to ao de trabajo
Ley de Consolidacin
de Beneficios Sociales,
D. Leg. N 688

Seguro de Vida

Si: Para actividades de

Seguro
alto riesgo, de acuerdo
Complementario
a la Ley N 26790 y al
de
Trabajo
deDecreto Supremo N
Riesgo
003-98-SA

Asignacin Familiar

Si: 10% de la RMV Ley

N 25129

No

Si: (D. Legislativo N

892)

No

Si: Obligatorio a partir

del 4to ao de trabajo

Ley
de
Consolidacin
de
Beneficios Sociales, D.
Leg. N 688

No

Si: Para actividades de

alto
riesgo,
de
acuerdo a la Ley N
26790 y al Decreto
Supremo N 003-98SA

No

No

Indemnizacin por
Si: (D. Legislativo NSi: (D. Legislativo NSi: (D. Legislativo N
Vacaciones
no
713)
713
713
Gozadas
Si: Un sueldo y medioSi:
10Si: 20 remuneraciones
por
cada
ao
deremuneraciones
diarias por cada ao
servicios o por cadadiarias por cada aode
servicios
Indemnizacin pormes completo que faltede
servicioscompletos, con un
Despido Arbitrario para
culminar
elcompletos, con untope
de
120
contrato, de ser eltope
de
90remuneraciones
caso, con un tope de 12remuneraciones
diarias
remuneraciones
diarias
S: (Decreto Supremo
N
010-2003-TR
y
Reglamento de la Ley)

Derechos
Colectivos

Trabajo
Sobretiempo

No

S: (Decreto Supremo
N
010-2003-TR
y
Reglamento de la Ley)

Si: Recargo a convenir,Si:

Recargo
aSi:
Recargo
a
de lo contrario por lasconvenir,
de
loconvenir,
de
lo
dos
primeras
horascontrario por las doscontrario por las dos
25% adicional, y aprimeras horas 25%primeras horas 25%
en
partir de la tercera hora adicional, y a partiradicional, y a partir de
35%
adicional
de la tercera horala tercera hora 35%
Decreto Supremo N35%
adicional
adicional Decreto
007-2002-TR
Decreto Supremo NSupremo
N
007007-2002-TR
2002-TR

Jornada Nocturna

Si: Sobretasa del 35%Si: Sobretasa delSi: Sobretasa del 35%

de la RMV
35% de la RMV. No:de la RMV
Sobretasa del 35%,
cuando la jornada
laboral se desarrolle

habitualmente
horario nocturno

en

Si: 45 das naturales deSi: 45 das naturalesSi: 45 das naturales

descanso pre natal y 45de
descanso
prede descanso pre natal
das de descanso postnatal y 45 das dey 45 das de descanso
natal. Tratndose dedescanso post natal.post natal. Tratndose
nacimiento mltiple elTratndose
dede
nacimiento
Licencia Pre Natal y
descanso post natal senacimiento mltiplemltiple el descanso
Post Natal
extiende por 30 dasel descanso postpost natal se extiende
adicionales Decretonatal se extiende porpor
30
das
Supremo N 005-2011-30 das adicionales adicionales Decreto
TR
Decreto Supremo NSupremo
N
005005-2011-TR
2011-TR

Licencia
paternidad

Si:
LicenciaSi:
LicenciaSi:
Licencia
remunerada por 4 dasremunerada por 4remunerada por 4
hbiles
consecutivos,das
hbilesdas
hbiles
en
caso
deconsecutivos,
enconsecutivos, en caso
por
alumbramiento
delcaso
dede alumbramiento del
cnyuge o convivientealumbramiento delcnyuge o conviviente
Ley N 29409
cnyuge
o Ley N 29409
conviviente Ley N
29409

Licencia
Adopcin

Si:
LicenciaSi:
LicenciaSi:
Licencia
remunerada por 30 dasremunerada por 30remunerada por 30
naturales, siempre quedas
naturales,das
naturales,
porel nio a ser adoptado siempre que el niosiempre que el nio a
no tenga ms de 12a ser adoptado noser adoptado no tenga
aos de edad Ley Ntenga ms de 12ms de 12 aos de
27409
aos de edad Leyedad Ley N 27409
N 27409