Aula 07

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL
CONSULTOR LEGISLATIVO
PROFESSOR ARMANDO MERCADANTE
AULA 7
(28/02/2012)
Prezado(a) aluno(a),
Nessa stima aula sero abordadas as seguintes matrias:
Lei 8.112/99 3 parte:
Concesses (arts. 97 a 99);

Tempo de servio (arts. 100 a 103);
Direito de petio (arts. 104 a 115);
Deveres e proibies (arts. 116 e 117);
Acumulao (arts. 118 a 120);
Responsabilidades (arts. 121 a 126);
Penalidades (arts. 127 a 142);
Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.

Grande abrao e tima aula,
Armando Mercadante
armando@pontodosconcursos.com.br
Prof. Armando Mercadante
www.pontodosconcursos.com.br
414

LEI 8.112/90 (3 parte)
Concesses
(art. 97 a 99)
Em seu art. 97, a Lei 8.112/90 indica situaes em que o servidor poder
ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, conforme quadro abaixo:
Dias
1
2
8
Motivo da ausncia
Doao de sangue
Alistamento como eleitor
Casamento;
Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos;
No artigo seguinte (art. 98), a

determinados servidores:
lei trata
do horrio especial
para
- Servidor estudante: quando comprovada a incompatibilidade entre o

horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, sendo
exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver
exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho;
- Servidor portador de deficincia: quando comprovada a necessidade por
junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio;
- Servidor que tenha filho ou dependente portador de deficincia fsica:
quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, exigindo, porm,
compensao de horrio;
- Servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do
caput do art. 76-A: vinculado compensao de horrio a ser efetivada
no prazo de at 1 (um) ano.
As pegadinhas de provas vo girar em torno da necessidade de compensao
de horrios. Guarde que o nico que no precisa compensar horrios
servidor deficiente.
J o art. 99 prescreve que ao servidor estudante que mudar de sede no
interesse da administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou
na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer
poca, independentemente de vaga.
415

Essa regra aplica-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do
servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua
guarda, com autorizao judicial.
O entendimento do STF que a congeneridade deve ser observada, ou
seja, se de natureza pblica na origem, para pblica ou, se privada na
origem, para privada.
Tempo de servio
(art. 100 a 103)
AUSNCIAS CONSIDERADAS COMO DE EFETIVO EXERCCIO
doao de sangue;
alistamento como eleitor;
casamento;
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmos;
frias;
exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da
Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal;
exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do
territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica;
participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de
ps-graduao stricto sensu no Pas, conforme dispuser o regulamento;
desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal,
exceto para promoo por merecimento;
jri e outros servios obrigatrios por lei;
misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o
regulamento;
licena:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses, cumulativo
ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento
efetivo;
c) para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou
administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar
servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento;
d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
f) por convocao para o servio militar;
deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei
especfica;
afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o
qual coopere.
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TEMPO CONTADO APENAS PARA EFEITO DE APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE
o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal;
a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com

remunerao, que exceder a trinta dias em perodo de doze meses.
a licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2o;
o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal;
o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
o tempo de servio relativo a tiro de guerra;
o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se
refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102.
Para fechar, duas regrinhas:
vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades
dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia,
fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.
O tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas,
contado para todos os efeitos.
Direito de petio
(art. 104 a 115)
O servidor tem direito de apresentar requerimento aos Poderes Pblicos para
defesa de direito ou de interesse.
A petio ser dirigida autoridade competente para decidi-la e
encaminhada por intermdio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
Uma vez apresentado, o requerimento deve ser despachado em 5 dias e
decidido dentro de 30 dias.
417

Prescrio do direito de petio:
5 anos
120 dias
demisso
cassao de aposentadoria
cassao de disponibilidade
interesse patrimonial afetado
crditos resultantes das relaes
de trabalho.
demais casos, salvo quando

outro prazo for fixado em lei
Informaes importantes sobre a prescrio:
O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato

impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for
publicado;
O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio; (ateno com a pegadinha que substitui a expresso
interrompem por suspendem!!!).
A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.
Pedido de reconsiderao
cabvel pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
O prazo para sua interposio de 30 (trinta) dias, a contar da publicao
ou da cincia da deciso recorrida.
O pedido de reconsiderao deve ser despachado em 5 dias e decidido dentro
de 30 dias.
Em caso de provimento pedido de reconsiderao, os efeitos da deciso
retroagiro data do ato impugnado.
418

Recurso
cabvel recurso no prazo de 30 dias a contar da publicao ou da
cincia da deciso recorrida:
- do indeferimento do pedido de reconsiderao;
- das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
O recurso deve ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades.
Ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade
competente.
Em caso de provimento do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do
ato impugnado.
Deveres e proibies
(art. 116 a 117)
Questes envolvendo deveres e proibies so bem fceis, valendo aqui o bom
senso do candidato, principalmente quanto aos deveres.
A banca tentar complicar sua vida em apenas algumas proibies, quando
usar daquelas pegadinhas de trocar palavras. Abaixo reproduzirei tais
proibies destacando os trechos explorados pelas bancas:
ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do

chefe imediato;
retirar, sem prvia anuncia da
documento ou objeto da repartio
autoridade
competente,
qualquer
opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou

execuo de servio
promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
419

cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei,
o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada

ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditrio;
Importante: essa proibio no se aplica s seguintes hipteses:
participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou

entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social;
participao em sociedade cooperativa constituda para prestar
servios a seus membros; e
gozo de licena para o trato de interesses particulares;
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo

quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes
at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro ( a chamada
advocacia administrativa);
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,

companheiro ou parente at o segundo grau civil;
Segue quadro com os deveres e proibies listados na Lei 8.112/90:
DEVERES
PROIBIES
exercer com zelo e dedicao as

atribuies do cargo;
ser leal s instituies a que servir;
observar
as
normas
legais
e
regulamentares;
cumprir as ordens superiores, exceto
quando manifestamente ilegais;
atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as
informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas
para
defesa
de
direito
ou
esclarecimento
de
situaes
de
interesse pessoal;
ausentar-se do servio durante o

expediente, sem prvia autorizao
do chefe imediato;
retirar, sem prvia anuncia da
autoridade
competente,
qualquer
documento ou objeto da repartio;
recusar f a documentos pblicos;
opor resistncia injustificada ao
andamento de documento e processo
ou execuo de servio;
promover manifestao de apreo ou
desapreo no recinto da repartio;
cometer a pessoa estranha
repartio, fora dos casos previstos
em lei, o desempenho de atribuio
420

c) s requisies para a defesa da

Fazenda Pblica.
levar ao conhecimento da autoridade
superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo;
zelar pela economia do material e a
conservao do patrimnio pblico;
guardar
sigilo
sobre
assunto
da
repartio;
manter conduta compatvel com a
moralidade administrativa;
ser assduo e pontual ao servio;
tratar com urbanidade as pessoas;
representar contra ilegalidade, omisso
ou abuso de poder.
que seja de sua responsabilidade ou

de seu subordinado;
coagir ou aliciar subordinados no
sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido
poltico;
manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at
o segundo grau civil;
valer-se do cargo para lograr
proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo
pblica;
participar
de
gerncia
ou
administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada,
exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
atuar,
como
procurador
ou
intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios
previdencirios
ou
assistenciais de parentes at o
segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro;
receber propina, comisso, presente
ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;
aceitar comisso, emprego ou penso
de estado estrangeiro;
praticar usura sob qualquer de suas
formas;
proceder de forma desidiosa;
utilizar pessoal ou recursos materiais
da repartio em
servios
ou
atividades particulares;
cometer a outro servidor atribuies
estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e
transitrias;
exercer quaisquer atividades que
sejam incompatveis com o exerccio
do cargo ou funo e com o horrio
de trabalho;
recusar-se a atualizar seus dados
cadastrais quando solicitado.
421

Acumulao
(art. 118 a 120)
De acordo com o art. 118 da Lei 8.112/90, ressalvados os casos previstos
na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos
pblicos.
As hipteses previstas no art. 37, XVI da CF so as seguintes:
dois cargos de professor;
um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com

profisses regulamentadas;
A proibio de acumular, nos termos do inciso XVII do referido art. 37,

estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e
sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico.
A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao
da compatibilidade de horrios.
O contedo do art. 119 veda que o servidor exera mais de um cargo em

comisso, exceto no caso de interino (art. 9).
O servidor tambm no pode ser remunerado pela participao em
rgo de deliberao coletiva, exceto, no caso de remunerao devida
pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas
pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e
controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a
Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no capital social.
Por fim, a Lei 8.112/90 trata da hiptese do servidor que acumula licitamente
dois cargos efetivos e investido em cargo em comisso, indicando duas
solues:
ficar afastado de ambos os cargos efetivos para exercer o cargo em

comisso;
acumular o cargo em comisso com um dos cargos efetivos, se
houver compatibilidade de horrio e local declarada pelas autoridades
mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
422

Responsabilidades
(art. 121 a 126)
Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responde civil, penal e
administrativamente:
Responsabilidade civil
Responsabilidade penal
Responsabilidade administrativa
Prejuzo ao errio ou a
terceiros
Abrange crimes e
contravenes
Infrao disciplinar
Nos termos do art. 122, a responsabilidade civil decorre de ato omissivo

(omisso) ou comissivo (ao), doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao errio ou a terceiros.
Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder perante a
Fazenda Pblica em ao regressiva.
A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.
J a responsabilidade penal abrange
imputadas ao servidor, nessa qualidade.
os
crimes e contravenes
A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo

praticado no desempenho do cargo ou funo que caracterize infrao
disciplinar.
Agora, as duas questes desse tema mais cobradas em prova:
- As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
- A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso
de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
Fique atento(a) quanto a esse ltimo ponto, pois a absolvio no crime por
insuficincia ou ausncia de provas no interfere necessariamente no
resultado na esfera administrativa.
423

Penalidades
(art. 127 a 142)
So penalidades disciplinares:
advertncia;
suspenso;
demisso;
cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
destituio de cargo em comisso;
destituio de funo comissionada.
Muita ateno, pois exonerao no punio disciplinar. As bancas

exploram demais essa questo!
Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da
infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
A seguir elaborei tabela com as punies disciplinares e respectivas hipteses
de aplicao:
Advertncia
Suspenso
(prazo mximo de
90 dias, salvo no
caso de recusa
injustificada
inspeo mdica,
cujo prazo mximo
de 15 dias)
- ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao

do chefe imediato;
- retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
- recusar f a documentos pblicos;
- opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio;
- promover manifestao de apreo ou desapreo na repartio;
- cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou
de seu subordinado;
- coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
- manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
- recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;
- Infrao que no justifique punio mais grave
- reincidncia das faltas punidas com advertncia;

- cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
- exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
- recusar-se inspeo mdica;
Havendo convenincia, a suspenso poder ser convertida em
424

multa de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando
o servidor obrigado a permanecer em servio.
Demisso
crime contra a administrao pblica;

abandono de cargo;
inassiduidade habitual;
improbidade administrativa;
incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
insubordinao grave em servio;
ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em
legtima defesa prpria ou de outrem;
aplicao irregular de dinheiros pblicos;
revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
corrupo;
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro;
receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer
espcie, em razo de suas atribuies;
aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
praticar usura sob qualquer de suas formas;
proceder de forma desidiosa;
utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
As demais punies so:

- Cassao de aposentadoria ou de disponibilidade: aplicadas quando o
inativo houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
- Destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de
cargo efetivo: ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso.
A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nas hipteses a
seguir listadas, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel:
corrupo.
425

A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos dois casos abaixo

indicados, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em

detrimento da dignidade da funo pblica;
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro;
Nos termos do art. 137, pargrafo nico, no poder retornar ao servio

pblico federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em
comisso por ter cometi as seguintes infraes:

corrupo.
Esse dispositivo de constitucionalidade questionvel, pois a CF em seu art.

5, XLIV, b, veda as penas de carter perptuo. Inclusive, tramita no STF a
ADI 2975, pendente de julgamento, por meio da qual o Procurador Geral da
Repblica pretende obter a declarao de inconstitucionalidade do referido
pargrafo nico do art. 137.
Cancelamento das punies

As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados
se o servidor, nos perodos abaixo indicados, no houver praticado nova
infrao disciplinar.
Advertncia
Suspenso
3 anos
5 anos
O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Aplicao das penalidades

As penalidades disciplinares sero aplicadas:
426

Autoridade
Punio disciplinar
Presidente da Repblica, Presidentes

das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e Procurador-Geral
da Repblica
Demisso e cassao de aposentadoria

ou disponibilidade
Autoridades
administrativas
de
hierarquia imediatamente inferior s
acima indicadas
Suspenso superior a 30 (trinta) dias
Chefe
da
repartio
e
outras
autoridades na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos
Advertncia ou de suspenso de at 30
(trinta) dias
Autoridade que houver feito a nomeao
Destituio de cargo em comisso
Prescrio
PRAZO
5 anos
PUNIO
demisso
cassao de aposentadoria
cassao de disponibilidade
destituio de cargo em comisso
2 anos
suspenso
180 dias
advertncia.
Quanto ao prazo prescricional disciplinar, guarde as principais regras para a

prova:
O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou

conhecido.
Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
427

A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar

interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.
Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do
dia em que cessar a interrupo.
Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas

Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o
servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no
prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia.
Uma vez notificado, no caso de omisso do servidor, dar-se- incio apurao
e regularizao imediata por meio de procedimento sumrio, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:
Instaurao
- publicao do ato que constituir a comisso, a

ser composta por 2 servidores estveis;
- indicao da autoria e da materialidade do
ilcito objeto da apurao.
Instruo sumria
Julgamento
compreende indiciao, defesa e relatrio.
no prazo de 5 dias do recebimento do

processo, a autoridade julgadora proferir a sua
deciso
A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu,

termo de indiciao, bem como promover a citao pessoal do servidor
indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco
dias, apresentar defesa escrita.
Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor e remeter o processo
autoridade instauradora, para julgamento.
428

No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso.
A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa
configurar
sua
boa-f,
hiptese
em
que
se
converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de
demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em
relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de
acumulao ilegal.
O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido
ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de publicao do
ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze
dias, quando as circunstncias o exigirem.
Abandono de cargo e Inassiduidade habitual
Abandono de cargo
Inassiduidade habitual
ausncia
intencional
do
servidor ao servio por mais de
trinta dias consecutivos
a falta ao servio, sem causa
justificada,
por
sessenta
dias,
interpoladamente,
durante o perodo de doze
meses.
Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual ser adotado o

procedimento sumrio, o mesmo utilizado na apurao de acumulao ilegal
de cargos.
A indicao da materialidade dar-se-:
na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de

ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias;
no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao
servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta
dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses;
Aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo

quanto inocncia ou responsabilidade do servidor e remeter o processo
autoridade instauradora para julgamento.
429

Em que pese a lei 8.112/90 atribuir o dolo (inteno) apenas ao abandono de

cargo, a posio predominante no STJ exige esse elemento subjetivo
tanto no abandono como na assiduidade.
EXERCCIOS DE FIXAO
Nas questes abaixo, julgue os itens:
1) Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1
(um) dia, para se alistar como eleitor; II - por 2 (dois) dias, para doao de
sangue; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b)
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
2) Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada
a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do
exerccio do cargo, independente de compensao de horrio.
3) Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia,
quando
comprovada
a
necessidade
por
junta
mdica
oficial,
independentemente de compensao de horrio.
4) Ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia
fsica tambm ser concedido horrio especial, independente de compensao
de horrio.
5) Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao
assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula
em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente
de vaga.
6) assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em
defesa de direito ou interesse legtimo.
7) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso, podendo ser renovado uma vez.
8) Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das
decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
9) O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de
15 (quinze) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da
deciso recorrida.
430

10) Em nenhuma hiptese, o recurso poder ser recebido com efeito

suspensivo.
11) O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de
demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em
120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
12) O prazo de prescrio ser contado da data da ocorrncia do fato.
13) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a
prescrio.
14) Se houver interesse pblico, possvel relevar a prescrio.
15) A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade.
16) dever do servidor exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo.
17) dever do servidor ser leal s instituies a que servir.
18) dever do servidor observar as normas legais e regulamentares.
19) dever do servidor cumprir quaisquer ordens superiores.
20) dever do servidor levar ao conhecimento da autoridade superior as
irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo.
21) dever do servidor zelar pela economia do material e a conservao do
patrimnio pblico.
22) dever do servidor representar contra legalidades.
23) Ao servidor proibido ausentar-se do servio durante o expediente.
24) Ao servidor proibido retirar qualquer documento ou objeto da repartio.
25) Ao servidor proibido recusar f a documentos pblicos.
26) Ao servidor proibido opor qualquer resistncia ao andamento de
documento e processo ou execuo de servio.
431

27) Ao servidor proibido promover manifestao de apreo ou desapreo no
recinto da repartio.
28) Ao servidor proibido cometer a pessoa estranha repartio, fora dos
casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.
29) Ao servidor proibido coagir ou aliciar subordinados no sentido de
filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico.
30) Ao servidor, conforme redao da Lei 8.112/90, proibido manter sob sua
chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou
parente at o terceiro grau civil.
31) Ao servidor proibido valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica.
32) Ao servidor proibido, em qualquer caso, ser scio ou acionista de
sociedade privada, personificada ou no personificada.
33) Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at o terceiro grau, e de cnjuge ou companheiro.
34) Ao servidor proibido cometer a outro servidor atribuies estranhas ao
cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias.
35) Ao servidor proibido recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
36) Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao
remunerada de cargos pblicos.
37) A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia
mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos
Municpios.
38) A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao
da compatibilidade de horrios.
39) O servidor no poder, em qualquer hiptese, exercer mais de um cargo
em comisso.
432

40) O servidor vinculado ao regime da Lei 8.112/90, que acumular licitamente
dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso,
ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver
compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada
pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
41) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.
42) A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
43) Em caso de falecimento do servidor, a obrigao de reparar o dano no se
estende os sucessores.
44) A responsabilidade penal abrange os crimes, estando afastadas as
contravenes.
45) As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
46) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, bem como a
decorrente de insuficincia de provas.
47) So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio
de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada; VII multa;
VIII - exonerao.
48) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 60 (sessenta) dias.
49) Ser punido com suspenso de at 30 (trinta) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinao.
50) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso
poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por
dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer
em servio.
433

51) As penalidades de suspenso e advertncia tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
52) O cancelamento da penalidade prevista acima no surtir efeitos
retroativos.
53) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas, o servidor ser notificado, por intermdio de sua chefia
imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados
da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar-se- procedimento
ordinrio para a sua apurao e regularizao imediata.
54) No procedimento para apurao de acumulao ilegal de cargos, empregos
ou funes pblicas o prazo para apresentao de defesa escrita de 10 (dez)
dias.
55) A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar
sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de
exonerao do outro cargo.
56) O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar para
apurao de acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas no
exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a
comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as
circunstncias o exigirem.
57) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
58) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
advertncia, suspenso e de demisso.
59) Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio
por trinta dias consecutivos.
60) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por sessenta dias consecutivos, durante o perodo de doze meses.
61) Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual ser adotado
o procedimento sumrio.
434

62) A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes
punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
63) O prazo de prescrio comea a correr da data de ocorrncia do fato.
64) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.
GABARITO: 1) F, 2) F, 3) V, 4) F, 5) V, 6) V, 7) F, 8) V, 9) F, 10) F, 11) V, 12) F, 13) F, 14)

F, 15) V, 16) V, 17) V, 18) V, 19) F, 20) V, 21) V, 22) F, 23) F, 24) F, 25) V, 26) F, 27) V, 28)
V, 29) V, 30) F, 31) V, 32) F, 33) F, 34) V, 35) V, 36) V, 37) V, 38) V, 39) F, 40) V, 41) V,
42) V, 43) F, 44) F, 45) V, 46) F, 47) F, 48) F, 49) F, 50) V, 51) F, 52) V, 53) F, 54) F, 55) V,
56) V, 57) V, 58) F, 59) F, 60) F, 61) V, 62) V, 63) F, 64) V.
Gabarito comentado:
1) Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para
se alistar como eleitor; II - por 2 (dois) dias, para doao de sangue; III - por 8 (oito)
dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro,
pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
(Conforme art. 97, para alistamento como eleitor so 2 dias e para doao de sangue 1 dia)
2) Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do
cargo, independente de compensao de horrio. (Ser exigida a compensao de horrio,
conforme art. 98, 1)
3) Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando
comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de
horrio. (Ver art. 98, 2)
4) Ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica tambm
ser concedido horrio especial, independente de compensao de horrio. (Ser exigida a
compensao de horrio, conforme art. 98, 3)
5) Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na
localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino
congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. (Ver art. 99)
6) assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito
ou interesse legtimo. (Ver art. 104).
7) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira deciso, podendo ser renovado uma vez. (Conforme art. 106, caput, no
possvel a renovao).
435

8) Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre
os recursos sucessivamente interpostos. (Ver art. 107).
9) O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 15 (quinze)
dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. (Prazo de
30 dias, conforme art. 108).
10) Em nenhuma hiptese, o recurso poder ser recebido com efeito suspensivo. (De
acordo com o art. 109, poder ser atribudo efeito suspensivo a critrio da autoridade
competente).
11) O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de
cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos,
salvo quando outro prazo for fixado em lei. (Ver art. 110).
12) O prazo de prescrio ser contado da data da ocorrncia do fato. (De acordo com o
pargrafo nico do art. 110, ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data
da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado).
13) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a prescrio.
(Conforme art. 111, interrompem (zeram) a prescrio).
14) Se houver interesse pblico, possvel relevar a prescrio. (O art. 112 probe essa
conduta, no sendo possvel relev-la)
15) A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade. (Ver art. 114)
16) dever do servidor exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo. (Ver art. 116,
I)
17) dever do servidor ser leal s instituies a que servir. (Ver art. 116, II)
18) dever do servidor observar as normas legais e regulamentares. (Ver art. 116, III)
19) dever do servidor cumprir quaisquer ordens superiores. (Conforme art. 116, IV,
cumprir ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais)
20) dever do servidor levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de
que tiver cincia em razo do cargo. (Ver art. 116, VI)
21) dever do servidor zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio
pblico. (Ver art, 116, VII)
22) dever do servidor representar contra legalidades. (Ver art. 116, XII)
23) Ao servidor proibido ausentar-se do servio durante o expediente. (Conforme art. 117,
I, ausentar-se do servio sem prvia autorizao do chefe imediato)
24) Ao servidor proibido retirar qualquer documento ou objeto da repartio. (De acordo
com o art. 117, II, retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente...)
25) Ao servidor proibido recusar f a documentos pblicos. (Ver art. 117, III)
436

26) Ao servidor proibido opor qualquer resistncia ao andamento de documento e processo
ou execuo de servio. (Conforme art. 117, IV, opor resistncia injustificada)
27) Ao servidor proibido promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio. (Ver art. 117, V)
28) Ao servidor proibido cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos
em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
(Ver art. 117, VI)
29) Ao servidor proibido coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico. (Ver art. 117, VII)
30) Ao servidor proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o terceiro grau civil. (Conforme art. 117, VIII, at o
segundo grau. Lembrando que a smula vinculante n 13 considera nepotismo a nomeao
at o 3 grau. Contudo, o enunciado afirmou de acordo com a Lei 8.112)
31) Ao servidor proibido valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica. (Ver art. 117, IX)
32) Ao servidor proibido, em qualquer caso, ser scio ou acionista de sociedade privada,
personificada ou no personificada. (De acordo com o art. 117, X, o servidor no pode exercer
a gerncia ou a administrao)
33) Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at
o terceiro grau, e de cnjuge ou companheiro. (Conforme art. 117, XI, parentes at o
segundo grau)
34) Ao servidor proibido cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias. (Ver art. 117, XVII)
35) Ao servidor proibido recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Ver
art. 117, XVIII)
36) Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de
cargos pblicos. (Ver art. 118)
37) A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias,
fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. (Ver art. 118, 1)
38) A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios. (Ver art. 118, 2)
39) O servidor no poder, em qualquer hiptese, exercer mais de um cargo em comisso.
(Conforme art. 119, salvo na condio de interino)
40) O servidor vinculado ao regime da Lei 8.112/90, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os
cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o
exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades
437

envolvidos. (Ver art. 120)
41) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies. (Ver art. 121)
42) A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. (Ver art. 122, caput)
43) Em caso de falecimento do servidor, a obrigao de reparar o dano no se estende os
sucessores. (De acordo com o art. 122, 3, estende-se at o limite do valor da herana
recebida)
44) A responsabilidade penal abrange os crimes, estando afastadas as contravenes.
(Abrange crimes e contravenes, conforme art. 123)
45) As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes
entre si. (Ver art. 125)
46) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, bem como a decorrente de
insuficincia de provas. (No caso de insuficincia de provas no necessariamente haver
influncia da esfera administrativa)
47) So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI destituio de funo comissionada; VII multa; VIII - exonerao. (Exonerao no
punio disciplinar)
48) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e
de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de
demisso, no podendo exceder de 60 (sessenta) dias. (Conforme art. 130, caput, o prazo
limite de 90 dias)
49) Ser punido com suspenso de at 30 (trinta) dias o servidor que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. (De acordo com o art.
130, 1, o prazo de 15 dias)
50) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. (Ver art. 130, 2)
51) As penalidades de suspenso e advertncia tero seus registros cancelados, aps o
decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. (Ver art. 131)
52) O cancelamento da penalidade prevista acima no surtir efeitos retroativos. (Ver art.
131, pargrafo nico)
53) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas, o servidor ser notificado, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar
opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de
omisso, adotar-se- procedimento ordinrio para a sua apurao e regularizao imediata.
(Conforme art. 133, o procedimento sumrio ser adota, o mesmo utilizado na apurao de
438

abandono de cargo e de inassiduidade habitual)
54) No procedimento para apurao de acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas o prazo para apresentao de defesa escrita de 10 (dez) dias. (O prazo de 5
dias, conforme art. 133, 2)
55) A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f,
hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
(Ver art. 133, 5)
56) O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar para apurao de
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas no exceder trinta dias, contados
da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at
quinze dias, quando as circunstncias o exigirem. (Ver art. 133, 7)
57) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na
atividade, falta punvel com a demisso. (Ver art. 134)
58) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser
aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de advertncia, suspenso e de
demisso. (Conforme art. 135, apenas nos casos de suspenso e de demisso)
59) Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por trinta
dias consecutivos. (De acordo com o art. 138, por mais de 30 dias consecutivos)
60) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por
sessenta dias consecutivos, durante o perodo de doze meses. (Conforme art. 139, por 60
dias, interpoladamente)
61) Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual ser adotado o
procedimento sumrio. (Ver art. 140)
62) A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto
advertncia. (Ver art. 142)
63) O prazo de prescrio comea a correr da data de ocorrncia do fato. (Conforme art. 142,
1, da data em que o fato se tornou conhecido)
64) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. (Ver art. 142, 3)
Data
Data
Data
N questes
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N questes
64
N questes
64
Acertos
% acerto
Data
Acertos
% acerto
Data
Acertos
% acerto
Data
N questes
64
N questes
64
N questes
64
Acertos
% acerto
Acertos
% acerto
Acertos
% acerto
439

QUESTES DE CONCURSOS
01) (FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira
Fase) Determinado servidor pblico foi acusado de ter recebido
vantagens indevidas valendo-se de seu cargo pblico, sendo
denunciado justia criminal e instaurado, no mbito administrativo,
processo administrativo disciplinar por ter infringindo seu estatuto
funcional pela mesma conduta. Ocorre que o servidor foi absolvido
pelo Poder Judicirio em razo de ter ficado provada a inexistncia do
ato ilcito que lhe fora atribudo. Nessa situao, correto afirmar que
a) a deciso absolutria no influir na deciso administrativa do processo
administrativo disciplinar, por serem independentes.
b) haver repercusso no mbito do processo administrativo disciplinar, no
podendo a administrao pblica punir o servidor pelo fato decidido na esfera
penal.
c) em nenhuma hiptese a deciso penal surtir efeito na esfera
administrativa, mesmo que a conduta praticada pelo servidor seja prevista
como ilcito penal e ilcito administrativo.
d) a punio na instncia administrativa nunca poder ser anulada, caso tenha
sido aplicada.
COMENTRIOS
A) a deciso absolutria no influir na deciso administrativa do processo
B) haver repercusso no mbito do processo administrativo disciplinar, no

penal.
C) em nenhuma hiptese a deciso penal surtir efeito na esfera
D) a punio na instncia administrativa nunca poder ser anulada, caso tenha
sido aplicada.
GABARITO: letra B
02) (FGV - 2011 - TRE-PA - Analista Judicirio) O servidor pblico

federal sujeito disciplina legal diferenciada dos trabalhadores da
iniciativa privada. O regime disciplinar do servidor pblico federal
determina que
440

a) a advertncia ser aplicada por escrito no caso de o servidor aceitar
comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro.
b) a demisso ser aplicada nos casos de falta injustificada por mais de trinta
dias interpolados, acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas,
corrupo e improbidade administrativa, entre outros.
c) a demisso ou a destituio de cargo em comisso em virtude de corrupo
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio.
d) a punio para o servidor que injustificadamente se recusar a ser
submetido inspeo mdica determinada por autoridade competente a
suspenso por trinta dias, que pode ser convertida em multa.
e) a responsabilidade administrativa do servidor no ser afastada no caso de
absolvio criminal.
COMENTRIOS
A) Assertiva errada. Conforme art. 129 da Lei 8.112/90, constituem motivos
para aplicao da pena de advertncia:
- ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
- retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartio;
- recusar f a documentos pblicos;
- opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
- promover manifestao de apreo ou desapreo na repartio;
- cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
- coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
- manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;
- recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;
- Infrao que no justifique punio mais grave
No consta da relao acima a infrao aceitar comisso, emprego ou penso
de Estado estrangeiro pois constitui hiptese de demisso.
B) Assertiva errada. As infraes acumulao ilegal de cargos, empregos ou

funes pblicas, corrupo e improbidade administrativa so passveis de
demisso, porm o mesmo no ocorre relativamente falta injustificada por
mais de trinta dias interpolados. Implicaria em demisso a falta intencional por
mais de trinta dias consecutivos.
441

C) Assertiva correta. De acordo com o art. 136, a demisso ou a destituio

de cargo em comisso implicam na indisponibilidade dos bens e no
ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel, nas seguintes
hipteses: improbidade administrativa; aplicao irregular de dinheiro pblico,
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional e corrupo.
D) Assertiva errada. No caso apresentado, o prazo limite de 15 dias, nos

termos do art. 130, 1, da Lei 8.112/90.
E) Assertiva errada. Considerando-se que as sanes civis, penais e

administrativas so independentes entre sim, no se pode afirmar a
responsabilidade administrativa do servidor no ser afastada no caso de
absolvio criminal.
GABARITO: letra C
03) (FGV - 2009 - MEC - Analista de Sistemas Especialista) Assinale

a opo que apresenta com exatido as penalidades disciplinares
previstas na Lei 8.112/90 a que est sujeito o servidor:
a) advertncia; suspenso; demisso; cassao de aposentadoria ou
disponibilidade; destituio de cargo em comisso; destituio de funo
comissionada; priso domiciliar.
b) advertncia; suspenso; demisso; cassao de aposentadoria ou
comissionada.
c) advertncia; suspenso; demisso; destituio de cargo em comisso;
d) advertncia; admoestao verbal pblica perante os funcionrios da
repartio;
suspenso;
demisso;
cassao
de
aposentadoria
ou
comissionada.
e) advertncia; suspenso; demisso; cassao de aposentadoria ou
comissionada; diminuio dos vencimentos bsicos.
COMENTRIOS
Questo de fcil resoluo, bastando o candidato conhecer a relao de
sanes prevista no art. 127 da Lei 8.112/90:
442

advertncia;
suspenso;
demisso;
cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
destituio de cargo em comisso;
GABARITO: letra B
4) (FGV - 2009 - MEC - Analista de Sistemas Especialista) No ser

aplicada a pena de demisso do servidor pblico, de acordo com as
previses da Lei 8.112/90, na seguinte hiptese:
a) crime contra a administrao pblica.
b) abandono de cargo.
c) inassiduidade habitual.
d) insubordinao grave em servio.
e) no atingimento das metas estabelecidas pelo superior hierrquico
COMENTRIOS
A demisso ser aplicada nas seguintes hipteses, conforme art. 132 da Lei
8.112/90:
-

abandono de cargo;
inassiduidade habitual;
incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
insubordinao grave em servio;
ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem;
- aplicao irregular de dinheiros pblicos;
- revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
- leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
- corrupo;
- acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
da dignidade da funo pblica;
- participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada
ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista,
cotista ou comanditrio;
- atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes
at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
443

- receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
- aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
- praticar usura sob qualquer de suas formas;
- proceder de forma desidiosa;
- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
Portanto, a opo E contm a resposta da questo, uma vez que o no
atingimento de metas no constitui motivo para aplicao da pena de
demisso. Na realidade, tal hiptese sequer constitui infrao disciplinar.
GABARITO: letra E
05) (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Tcnico Judicirio rea Administrativa) De acordo com a Lei no 8.112/90, que dispe
sobre o Regimento Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das Fundaes Pblicas Federais, a ausncia intencional
do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos acarretar
a penalidade de
a) suspenso de at 30 dias.
b) demisso.
c) advertncia.
d) censura.
e) repreenso.
COMENTRIOS
Conforme art. 132, a demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
444

O art. 138 traz a definio de abandono de cargo: configura abandono de

cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias
consecutivos.
GABARITO: letra B
06) (FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Analista Judicirio - rea

Judiciria) Jos, servidor pblico federal, responde a processo
administrativo por ter faltado ao servio, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
Conforme preceitua a Lei n 8.112/1990, estar sujeito pena de
a) demisso.
b) suspenso pelo prazo mximo de noventa dias.
c) advertncia.
d) disponibilidade.
e) multa.
COMENTRIOS
De acordo com o art. 132, a inassiduidade habitual motivo para demisso
(inciso III).
Sua definio encontrada no art. 139: entende-se por inassiduidade habitual
a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente,
durante o perodo de doze meses.
GABARITO: Letra A
07) (FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio Tecnologia da Informao) Paulo, ao exercer o direito de petio deve
saber que,
a) o prazo da prescrio ser sempre contado da data do fato ou do ato
impugnado, independentemente de publicao, por ser de ordem pblica.
b) para o exerccio desse direito assegurada vista do processo em qualquer
local, desde que ao servidor pessoalmente.
c) o pedido de reconsiderao e o recurso, em qualquer situao, por terem
efeito suspensivo no interrompem a prescrio.
d) o recurso, salvo a reviso, ser cabvel nas hipteses de indeferimento ou
deferimento do pedido de reconsiderao.
e) caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
COMENTRIOS
445

- Assertiva a: o prazo da prescrio ser sempre contado da data do fato ou

do ato impugnado, independentemente de publicao, por ser de ordem
pblica.
Nos termos do art. 110, pargrafo nico: o prazo de prescrio ser contado
da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo
interessado, quando o ato no for publicado.
- Assertiva b: para o exerccio desse direito assegurada vista do processo

em qualquer local, desde que ao servidor pessoalmente.
De acordo com o art. 113, para o exerccio do direito de petio, assegurada
vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador
por ele constitudo.
- Assertiva c: o pedido de reconsiderao e o recurso, em qualquer

situao, por terem efeito suspensivo no interrompem a prescrio.
Conforme art. 111, o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,
interrompem a prescrio.
- Assertiva d: o recurso, salvo a reviso, ser cabvel nas hipteses de

indeferimento ou deferimento do pedido de reconsiderao.
Nos termos do art. 107, caber recurso: I - do indeferimento do pedido de
reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente
interpostos.
- Assertiva e: caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente

interpostos.
Correta, conforme art. 107, II, acima reproduzido.
GABARITO: letra E
08) (FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio

Psicologia) Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados
no sentido de se filiarem a determinado partido poltico. Cumpre
salientar que tal conduta foi praticada uma nica vez. O fato narrado
446

a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez
praticada, sujeita-o penalidade de demisso.
b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia.
d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o
decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser
convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento
ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
COMENTRIOS
- Assertiva a: est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e,
uma vez praticada, sujeita-o penalidade de demisso.
De acordo com o art. 117, ao servidor proibido: (...) VII - coagir ou aliciar
subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou
a partido poltico.
J o art. 129 pprev os motivos para aplicao de advertncia: a advertncia
ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art.
117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em
lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de
penalidade mais grave.
- Assertiva b: no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas

aos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas
federais.
O art. 17 acima reproduzido d conta de demonstrar que a assertiva est
incorreta.
- Assertiva c: ensejar a aplicao da penalidade de advertncia.

Correta, conforme art. 129 reproduzido na assertiva A.
- Assertiva d: ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro

cancelado, aps o decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
447

Conforme art. 131, as penalidades de advertncia e de suspenso tero seus
registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar.
- Assertiva e: ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder

ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de
vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em
servio.
De fato a pena de suspenso pode ser convertida em multa, nos termos do
enunciado. Porm, o fato praticado por Joo d ensejo sano advertncia.
GABARITO: Letra C
09) (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio Execuo de Mandados) De acordo com a Lei no 8.112/90, que dispe
sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das fundaes pblicas federais, sobre a prescrio
quanto ao direito de petio, correto afirmar:
a) Por ser de ordem pblica, a prescrio no pode ser relevada pela
Administrao.
b) O pedido de reconsiderao e o recurso, mesmo quando cabveis, no
c) O direito de requerer prescreve em dez anos quanto ao ato de cassao de
aposentadoria.
d) O direito de requerer prescreve em dois anos quanto aos atos que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho.
e) O prazo de prescrio ser contado da data da cincia pelo interessado,
ainda que o ato tenha sido devidamente publicado.
COMENTRIOS
- Assertiva a: Por ser de ordem pblica, a prescrio no pode ser relevada
pela Administrao.
Assertiva correta, de acordo com o art. 112: a prescrio de ordem pblica,
no podendo ser relevada pela administrao.
- Assertiva b: O pedido de reconsiderao e o recurso, mesmo quando

cabveis, no interrompem a prescrio.
448

De acordo com o art. 111, o pedido de reconsiderao e o recurso, quando
cabveis, interrompem a prescrio.
- Assertiva c: O direito de requerer prescreve em dez anos quanto ao ato de

cassao de aposentadoria.
De acordo com o art. 110, o direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco)
anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das
relaes de trabalho;
- Assertiva d: O direito de requerer prescreve em dois anos quanto aos atos

que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de
trabalho.
Conforme art. 110, I, acima reproduzido, o prazo de 5 anos.
- Assertiva e: O prazo de prescrio ser contado da data da cincia pelo

interessado, ainda que o ato tenha sido devidamente publicado.
Conforme art. 110, pargrafo nico: o prazo de prescrio ser contado da
data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado,
quando o ato no for publicado.
GABARITO: Letra A
10) (FCC - 2011 - TRE-RN - Analista Judicirio - rea Administrativa)

No que concerne s penas disciplinares, correto afirmar:
a) As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio,
infrao disciplinar.
b) Ser aplicada a sano de advertncia ao servidor que utilizar pessoal ou
recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares.
c) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
sujeita penalidade de demisso, no podendo exceder sessenta dias.
d) Ser punido com suspenso de at vinte dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica
determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade
uma vez cumprida a determinao.
449

e) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infraes sujeitas apenas penalidade de
demisso.
COMENTRIOS
- Assertiva a: As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus
registros cancelados aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio,
infrao disciplinar.
Conforme art. 131, as penalidades de advertncia e de suspenso tero seus
registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar.
- Assertiva b: Ser aplicada a sano de advertncia ao servidor que utilizar

pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares.
De acordo com o art. 117, ao servidor proibido: (...) XVI - utilizar pessoal ou
J o art. 132 prev a pena de demisso nos seguintes casos: (...)XIII transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
- Assertiva c: A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas

punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no
tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso, no podendo exceder
sessenta dias.
Veja o que diz o art. 130: a suspenso ser aplicada em caso de reincidncia
das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que
no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo
exceder de 90 (noventa) dias.
- Assertiva d: Ser punido com suspenso de at vinte dias o servidor que,

450

Conforme art. 130, 1, ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o
servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo
mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinao.
- Assertiva e: A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante

de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infraes sujeitas apenas
penalidade de demisso.
GABARITO: Letra A
11) (FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio

Segurana) Jos, ex-tcnico judicirio do TRT, foi demitido do servio
pblico por ter praticado corrupo. J Maria, tambm ex- tcnica
judiciria do TRT, foi demitida por ter atuado, como intermediria,
junto a reparties pblicas, fora das hipteses permitidas em lei. De
acordo com a Lei no 8.112/1990,
a) Jos no poder retornar ao servio pblico federal e Maria fica
incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo
de cinco anos.
b) Jos e Maria jamais podero retornar ao servio pblico federal.
c) Jos e Maria ficam incompatibilizados para nova investidura em cargos
pblicos federais pelos prazos, respectivamente, de dez e cinco anos.
d) as demisses, pelos motivos narrados, no incompatibilizam Jos e Maria
para nova investidura em cargos pblicos federais, podendo retornar ao
servio pblico imediatamente.
e) Maria no poder retornar ao servio pblico fede-ral e Jos fica
incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo
de dois anos.
COMENTRIOS
Conforme art. 137: a demisso ou a destituio de cargo em comisso, por
infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Por sua vez, o art. 117, inciso IX prev como proibio valer-se do cargo para
lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica e o inciso XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro.
451

Maria enquadra-se nessa ltima situao, o que a incompatibiliza para cargo
pblico durante 5 anos.
J o pargrafo nico do art. 137 prev: no poder retornar ao servio pblico
federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por
infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
Referidos incisos prevem as seguintes infraes: I - crime contra a
administrao pblica; IV - improbidade administrativa; VIII - aplicao
irregular de dinheiros pblicos; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do
patrimnio nacional; e XI corrupo.
Jos, por ter praticado corrupo, enquadra-se na hiptese prevista no art.
137, caput.
GABARITO: LETRA A
12) (FCC - 2011 - TRE-AP Analista Judicirio - rea Judiciria) De

acordo com a Lei no 8.112/90, em regra, Joo, servidor pblico civil
efetivo, que nunca praticou qualquer infrao administrativa, ter a
penalidade de advertncia escrita aplicada se
a) praticar usura sob qualquer de suas formas.
b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares.
c) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil.
d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies.
e) proceder de forma desidiosa.
COMENTRIOS
A) praticar usura sob qualquer de suas formas. (demisso)
B) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares. (demisso)
C) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil. (advertncia)
D) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies. (demisso)
E) proceder de forma desidiosa. (demisso)
452

GABARITO: letra C
13) (FCC - 2011 - TRE-RN - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) A

responsabilidade do servidor pblico civil
a) resulta de ato apenas comissivo, praticado no desempenho de cargo ou
funo.
b) somente ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a
existncia do fato.
c) de reparar o dano no se estende aos sucessores do servidor pblico.
d) decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
e) implicar na aplicao de sano administrativa, que no poder cumularse com demais sanes de natureza penal ou civil, sob pena de caracterizar
bis in idem.
COMENTRIOS
- Assertiva a: resulta de ato apenas comissivo, praticado no desempenho de
cargo ou funo.
Conforme art. 122, a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
- Assertiva b: somente ser afastada no caso de absolvio criminal que

negue a existncia do fato.
De acordo com o art. 126, a responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua
autoria.
- Assertiva c: de reparar o dano no se estende aos sucessores do servidor

pblico.
Art. 122, 3: a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e
contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
- Assertiva d: decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que

resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
453

- Assertiva e: implicar na aplicao de sano administrativa, que no

poder cumular-se com demais sanes de natureza penal ou civil, sob pena
de caracterizar bis in idem.
De acordo com o art. 125, as sanes civis, penais e administrativas podero
cumular-se, sendo independentes entre si.
GABARITO: Letra D
14) (FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio Tecnologia da Informao) Analise as seguintes assertivas
concernentes s responsabilidades dos servidores pblicos:
I. A responsabilidade administrativa do servidor ser obrigatoriamente
afastada no caso de absolvio criminal que entenda pela inexistncia de
prova suficiente para a condenao.
II. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva.
III. A responsabilidade civil decorre de ato apenas comissivo e doloso, do qual
resulte em prejuzo.
Est correto o que consta em
a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
e) I e III, apenas.
COMENTRIOS
afastada no caso de absolvio criminal que entenda pela inexistncia de prova
suficiente para a condenao.
De acordo com o art. 126, a responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua
autoria.

454

De acordo com o art. 121, 2, tratando-se de dano causado a terceiros,
responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.

resulte em prejuzo.
GABARITO: Letra C (apenas II correta)
15) (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de
cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade notificar o
servidor para apresentar opo, e, na hiptese de omisso, adotar
procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata,
cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver de acordo
com a Lei no 8.112/1990 que dispe sobre o Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais. Desta forma, podemos afirmar que
a) o prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido
ao rito sumrio no exceder trinta dias, admitida sua prorrogao por igual
perodo, quando as circunstncias o exigirem.
b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde
instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por cinco servidores estveis.
c) o prazo para o servidor apresentar a opo improrrogvel.
d) o prazo para o servidor apresentar a opo de quinze dias.
e) a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua
boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em demisso do
outro cargo.
COMENTRIOS
- Assertiva a: o prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, admitida sua prorrogao
por igual perodo, quando as circunstncias o exigirem.
Conforme art. 133, 7, o prazo para a concluso do processo administrativo
disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da
data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua
prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem.
455

- Assertiva b: a primeira fase do processo administrativo disciplinar

corresponde instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso,
a ser composta por cinco servidores estveis.
De acordo com o art. 133, I: instaurao, com a publicao do ato que
constituir a comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e
simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da
apurao.
- Assertiva c: o prazo para o servidor apresentar a opo improrrogvel.

Conforme art. 133: detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de
cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 143
notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar
opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na
hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e
regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se
desenvolver nas seguintes fases (...).
- Assertiva d: o prazo para o servidor apresentar a opo de quinze dias.

De acordo com o art. 133 acima reproduzido, o prazo de 10 dias.
- Assertiva e: a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa

configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em
demisso do outro cargo.
Nos termos do art. 133, 5: a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo
para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
GABARITO: Letra C
- Assertiva e: quando o relatrio da Comisso contrariar as provas dos autos,

a autoridade julgadora poder, motivadamente, abrandar a penalidade
proposta ou isentar o servidor de responsabilidade, no podendo, todavia,
agravar a pena.
456

Conforme art. 168, o julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo
quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico. Quando o relatrio da
comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder,
motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o
servidor de responsabilidade.
GABARITO: letra B
457

OUTRAS QUESTES DE CONCURSOS

01.
(TRE-MG/TCNICO
JUDICIRIO/CESPE/2009)
Acerca
das
concesses a que os servidores pblicos fazem jus, assinale a opo
correta.
a) Servidor pblico no pode ausentar-se do servio em razo de falecimento
da prpria madrasta.
b) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por at dois
dias consecutivos em razo de casamento.
c) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no
mximo, um dia para se alistar como eleitor.
d) Deve ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio em
que trabalha, sem prejuzo do exerccio de seu cargo.
e) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no
mximo, dois dias consecutivos em razo de falecimento de irmos.
02. (TST/ANALISTA/2008/CESPE) Considere que Carlos seja servidor
pblico ocupante de cargo comissionado em um tribunal regional do trabalho
(TRT). Carlos no pode acumular remuneradamente esse cargo pblico com
outro cargo comissionado na administrao pblica federal.
03. (CESPE - 2010 - ABIN - OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE DIREITO) Afasta-se a responsabilidade penal do servidor pblico
que pratique fato previsto, na legislao, como contraveno penal, dada a
baixa lesividade da conduta, subsistindo a responsabilidade civil e
administrativa.
04. (BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) O funcionrio que, demitido
administrativamente do servio pblico por ter praticado infrao tambm
capitulada como crime, seja absolvido do crime por insuficincia de provas,
dever ser reintegrado no cargo efetivo.
05. (AUGEM/AUDITOR/2008/CESPE) Se o servidor cometer infrao que
, ao mesmo tempo, definida em lei como ilcito penal e ilcito administrativo, e
o juiz absolver o servidor por insuficincia de provas, ento ele no poder ser
punido na esfera administrativa.
06. (TJSE/MAGISTRATURA/2008/CESPE) A absolvio criminal s
afastar a persecuo no mbito da administrao no caso de
a) ficar provada na ao penal a inexistncia do fato ou a negativa de autoria.
b) insuficincia de provas para demonstrao da participao do servidor no
ilcito.
c) ocorrer prescrio da pretenso punitiva.
458

d) ocorrer prescrio da pretenso executria.
e) o Ministrio Pblico propor a suspenso do processo no rito do juizado
especial criminal.
07. (CESPE/2011/TRE-ES/TCNICO JUDICIRIO) Se determinado
servidor, por ato cometido no exerccio da funo, for absolvido criminalmente
por falta de provas, ele no poder ser responsabilizado administrativamente
pelo mesmo fato.
08. (BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Na aplicao das penalidades,
sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos
que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes funcionais, sendo que as penalidades de
advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de
trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
09. (CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental I) Os deveres dos
servidores pblicos civis federais incluem a observncia das normas legais e
regulamentares, o cumprimento incondicional das ordens superiores e o
exerccio, com zelo e dedicao, das atribuies do cargo.
10. (CESPE/2011/IFB/PROFESSOR/DIREITO) A obrigao de reparar
dano causado por servidor pblico ao errio estende-se aos sucessores, e
contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
11. (CESPE/2011/TRF - 5 REGIO/JUIZ) Jorge, servidor pblico federal,
acusou sua colega de trabalho, Lcia, tambm servidora pblica federal, de
ter-lhe atirado, enfurecida, durante o expediente de servio e dentro do local
de trabalho, o telefone celular a ele pertencente, o que lhe teria provocado
leso grave e a destruio do aparelho. Em sua defesa, Lcia alegou que, no
dia da mencionada agresso, no comparecera ao local de trabalho.
Com base nessa situao hipottica e na Lei n. o 8.112/1990, que dispe sobre
os deveres e obrigaes do servidor pblico, assinale a opo correta com
relao responsabilizao administrativa, civil e criminal da referida
servidora.
a) A responsabilidade civil-administrativa no resulta de ato omissivo praticado
por servidor no desempenho do cargo ou funo.
b) A existncia de sano penal contra Lcia inibe a aplicao de sano
administrativa, e vice-versa.
c) O prejuzo decorrente da destruio do aparelho de telefone celular de Jorge
enseja a responsabilizao administrativa de Lcia.
d) Caso ocorra a absolvio criminal de Lcia, em razo de ela comprovar que
no compareceu ao trabalho no dia em que Jorge sofreu a agresso, no
caber aplicao de sano administrativa contra a servidora.
459

e) A responsabilidade penal em geral no abrange as contravenes imputadas
ao servidor, nessa qualidade.
12. (CESPE/2011/FUB - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO)
A converso da penalidade de suspenso em multa, na base de 50% por dia
de vencimento ou remunerao, poder ocorrer na hiptese de o servidor
permanecer obrigatoriamente na repartio e quando houver convenincia
para a prestao do servio.
13. (CESPE/2011/STM/TCNICO JUDICIRIO/SEGURANA) Aplica-se
suspenso em caso de reincidncia de falta punida com advertncia e de
violao de proibio que no tipifique infrao sujeita penalidade de
demisso, no podendo a suspenso exceder a noventa dias.
14. (CESPE/2011/FUB/CARGOS DE NVEL MDIO) Na hiptese de o
servidor pblico praticar nepotismo sob sua chefia imediata, a penalidade
atribuda pelo regime jurdico dos servidores federais, via de regra, a
suspenso pelo prazo de trinta dias.
15.
(CESPE/2010/TRE-BA/Tcnico
Judicirio/Programao
de
Sistemas) O servidor pblico proibido de ausentar-se do servio sem prvia
autorizao do chefe imediato.
16. (BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Como medida cautelar e a fim
de que o servidor acusado no venha a influir na apurao da irregularidade, a
autoridade instauradora do PAD poder determinar o seu afastamento do
exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, com prejuzo da
remunerao.
17. (TCU/AUDITOR/2007/CESPE) Nos termos da lei federal que dispe
sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, a apurao da
responsabilidade do servidor pela infrao praticada no exerccio de suas
atribuies deve ser feita por meio de processo disciplinar em que sejam
garantidos ao servidor o contraditrio e a ampla defesa. O processo deve ser
conduzido por uma comisso composta de trs servidores estveis designados
pela autoridade competente, entre eles, o presidente da comisso, que dever
ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de
escolaridade igual ou superior ao do indiciado. O prazo para concluso do
processo no deve exceder sessenta dias, admitida a sua prorrogao por igual
prazo.
18. (TRE/MT/Analista/2010/CESPE) Instaurado o processo administrativo
disciplinar, o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por
determinao da autoridade instauradora, por at quarenta dias aps o
trmino do processo e sem remunerao.
460

19. (TRE/BA/Analista/2010/CESPE) O rito sumrio do processo

administrativo disciplinar aplica-se apenas apurao das irregularidades de
acumulao ilcita de cargos pblicos, abandono de cargo e inassiduidade
habitual.
Gabarito: 01) D, 02) correta, 03) errada, 04) errada, 05) errada, 06) A, 07) errada, 08)
correta, 09) errada, 10) correta, 11) D, 12) correta, 13) correta, 14) errada, 15) correta,
16) errada, 17) correta, 18) errada, 19) correta,
Gabarito comentado:
01. Letra D
a) Servidor pblico no pode ausentar-se do servio em razo de falecimento da prpria
madrasta. (art. 97, III, b: falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos)
b) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por at dois dias
consecutivos em razo de casamento. (por 8 dias consecutivos, conforme art. 97, III, a)
c) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no mximo, um dia
para se alistar como eleitor. (por dois dias para alistamento como eleitor, conforme art. 97,
II)
d) Deve ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio em que trabalha, sem
prejuzo do exerccio de seu cargo. (art. 98, caput)
e) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no mximo, dois dias
consecutivos em razo de falecimento de irmos. (por oito dias consecutivos art. 97, III,
b)
02. Correta
Nos termos do art. 119, o servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso,
exceto no caso previsto no pargrafo nico do art. 9 (interino).
03. Errada
A responsabilidade penal do servidor pblico abrange crimes e contravenes.
04. Errada
O funcionrio que, demitido administrativamente do servio pblico por ter praticado infrao
tambm capitulada como crime, seja absolvido do crime por insuficincia de provas, dever
ser reintegrado no cargo efetivo. (a absolvio criminal por insuficincia de provas no
necessariamente influenciar na esfera administrativa, motivo pelo qual no se pode afirmar
que o servidor ser reintegrado no cargo efetivo)
05. Errada
Se o servidor cometer infrao que , ao mesmo tempo, definida em lei como ilcito penal e
ilcito administrativo, e o juiz absolver o servidor por insuficincia de provas, ento ele no
poder ser punido na esfera administrativa. (idem questo anterior)
06. Letra a: ficar provada na ao penal a inexistncia do fato ou a negativa de autoria.
Lembrando que absolvio por insuficncia de provas, conforme visto nas duas questes
anteriores, no necessariamente interferir na esfera administrativa.
461

07. Errada
Se determinado servidor, por ato cometido no exerccio da funo, for absolvido
criminalmente por falta de provas, ele no poder ser responsabilizado
administrativamente pelo mesmo fato. (mais uma vez o CESPE insista na insuficincia de
provas na esfera penal)
08. Correta
Combinao dos arts. 128 e 131 da Lei 8.112/90.
09. Errada
Os deveres dos servidores pblicos civis federais incluem a observncia das normas legais e
regulamentares, o cumprimento incondicional das ordens superiores e o exerccio, com zelo
e dedicao, das atribuies do cargo. (o servidor deve cumprir as ordens manifestamente
legais, ou seja, em contrapartida, tem o dever de no cumprir as ordens ilegais)
10. Correta
A assertiva reproduz o contedo do art. 122, 3.
11. Letra D
a) A responsabilidade civil-administrativa no resulta de ato omissivo praticado por servidor
no desempenho do cargo ou funo. (resulta tanto de ato comissivo ou de omissivo, doloso ou
culposo, conforme art. 122)
b) A existncia de sano penal contra Lcia inibe a aplicao de sano administrativa, e
vice-versa. (de acordo com o art. 125, as sanes civis, penais e administrativas podero
cumular-se, sendo independentes entre si)
c) O prejuzo decorrente da destruio do aparelho de telefone celular de Jorge enseja a
responsabilizao administrativa de Lcia. (responsabilidade civil, que decorre de atos
omissivos ou omissivos, dolosos ou culposos, que resultes me prejuzo ao errio ou a
terceiros)
d) Caso ocorra a absolvio criminal de Lcia, em razo de ela comprovar que no
compareceu ao trabalho no dia em que Jorge sofreu a agresso, no caber aplicao de
sano administrativa contra a servidora. (a responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria art.
126)
e) A responsabilidade penal em geral no abrange as contravenes imputadas ao servidor,
nessa qualidade. (abrange os crimes e contravenes art. 123)
12. Correta
A converso da penalidade de suspenso em multa, na base de 50% por dia de vencimento
ou remunerao, poder ocorrer na hiptese de o servidor permanecer obrigatoriamente na
repartio e quando houver convenincia para a prestao do servio. (a assertiva
praticamente a redao do art. 130, 2)
13. Correta
Aplica-se suspenso em caso de reincidncia de falta punida com advertncia e de violao de
proibio que no tipifique infrao sujeita penalidade de demisso, no podendo a
suspenso exceder a noventa dias. ( o que dispe o art. 130, caput)
14. Errada
Na hiptese de o servidor pblico praticar nepotismo sob sua chefia imediata, a penalidade
atribuda pelo regime jurdico dos servidores federais, via de regra, a suspenso pelo prazo
de trinta dias. (o nepotismo est proibido no art. 117, VIII - manter sob sua chefia imediata,
em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil.
No podemos esquecer que a smula vinculante do STF n 13 refere-se a parente at o 3
462

grau. Conforme art. 129, referida prtica dar ensejo pena de advertncia),
15. Correta
O servidor pblico proibido de ausentar-se do servio sem prvia autorizao do chefe
imediato. (conforme art, 117, I ausentar-se do servio durante o expediente sem prvia
autorizao do chefe imediato)
16. Errada,
Como medida cautelar e a fim de que o servidor acusado no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade instauradora do PAD poder determinar o seu afastamento do
exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, com prejuzo da remunerao. (art. 147)
17. Correta, de acordo com art. 143 c/c 149 e 152.
18. Errada, pois so 60 dias, prorrogveis por igual perodo, com remunerao (art. 147)
19. Correta, conforme art. 133, II, c/c art. 140.
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QUESTES COMENTADAS NESSA AULA
01) (FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira
Fase) Determinado servidor pblico foi acusado de ter recebido
vantagens indevidas valendo-se de seu cargo pblico, sendo
denunciado justia criminal e instaurado, no mbito administrativo,
processo administrativo disciplinar por ter infringindo seu estatuto
funcional pela mesma conduta. Ocorre que o servidor foi absolvido
pelo Poder Judicirio em razo de ter ficado provada a inexistncia do
ato ilcito que lhe fora atribudo. Nessa situao, correto afirmar que
a) a deciso absolutria no influir na deciso administrativa do processo
b) haver repercusso no mbito do processo administrativo disciplinar, no
penal.
c) em nenhuma hiptese a deciso penal surtir efeito na esfera
d) a punio na instncia administrativa nunca poder ser anulada, caso tenha
sido aplicada.
02) (FGV - 2011 - TRE-PA - Analista Judicirio) O servidor pblico
federal sujeito disciplina legal diferenciada dos trabalhadores da
iniciativa privada. O regime disciplinar do servidor pblico federal
determina que
a) a advertncia ser aplicada por escrito no caso de o servidor aceitar
comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro.
b) a demisso ser aplicada nos casos de falta injustificada por mais de trinta
dias interpolados, acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas,
corrupo e improbidade administrativa, entre outros.
c) a demisso ou a destituio de cargo em comisso em virtude de corrupo
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio.
d) a punio para o servidor que injustificadamente se recusar a ser submetido
inspeo mdica determinada por autoridade competente a suspenso por
trinta dias, que pode ser convertida em multa.
e) a responsabilidade administrativa do servidor no ser afastada no caso de
absolvio criminal.
03) (FGV - 2009 - MEC - Analista de Sistemas Especialista) Assinale a
opo que apresenta com exatido as penalidades disciplinares
previstas na Lei 8.112/90 a que est sujeito o servidor:
a) advertncia; suspenso; demisso; cassao de aposentadoria ou
comissionada; priso domiciliar.
464

b) advertncia; suspenso; demisso; cassao de aposentadoria ou
comissionada.
c) advertncia; suspenso; demisso; destituio de cargo em comisso;
d) advertncia; admoestao verbal pblica perante os funcionrios da
repartio;
suspenso;
demisso;
cassao
de
aposentadoria
ou
comissionada.
e) advertncia; suspenso; demisso; cassao de aposentadoria ou
comissionada; diminuio dos vencimentos bsicos.
04) (FGV - 2009 - MEC - Analista de Sistemas Especialista) No ser
aplicada a pena de demisso do servidor pblico, de acordo com as
previses da Lei 8.112/90, na seguinte hiptese:
a) crime contra a administrao pblica.
b) abandono de cargo.
c) inassiduidade habitual.
d) insubordinao grave em servio.
e) no atingimento das metas estabelecidas pelo superior hierrquico
05) (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Tcnico Judicirio rea Administrativa) De acordo com a Lei no 8.112/90, que dispe
sobre o Regimento Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das Fundaes Pblicas Federais, a ausncia intencional
do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos acarretar
a penalidade de
a) suspenso de at 30 dias.
b) demisso.
c) advertncia.
d) censura.
e) repreenso.
06) (FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Analista Judicirio - rea
Judiciria) Jos, servidor pblico federal, responde a processo
administrativo por ter faltado ao servio, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
Conforme preceitua a Lei n 8.112/1990, estar sujeito pena de
a) demisso.
b) suspenso pelo prazo mximo de noventa dias.
c) advertncia.
d) disponibilidade.
e) multa.
465

07) (FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio Tecnologia da Informao) Paulo, ao exercer o direito de petio deve
saber que,
a) o prazo da prescrio ser sempre contado da data do fato ou do ato
impugnado, independentemente de publicao, por ser de ordem pblica.
b) para o exerccio desse direito assegurada vista do processo em qualquer
local, desde que ao servidor pessoalmente.
c) o pedido de reconsiderao e o recurso, em qualquer situao, por terem
efeito suspensivo no interrompem a prescrio.
d) o recurso, salvo a reviso, ser cabvel nas hipteses de indeferimento ou
deferimento do pedido de reconsiderao.
e) caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
08) (FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio
Psicologia) Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados
no sentido de se filiarem a determinado partido poltico. Cumpre
salientar que tal conduta foi praticada uma nica vez. O fato narrado
a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez
praticada, sujeita-o penalidade de demisso.
b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia.
d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o
decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser convertida
em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
09) (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio Execuo de Mandados) De acordo com a Lei no 8.112/90, que dispe
sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das fundaes pblicas federais, sobre a prescrio
quanto ao direito de petio, correto afirmar:
a) Por ser de ordem pblica, a prescrio no pode ser relevada pela
Administrao.
b) O pedido de reconsiderao e o recurso, mesmo quando cabveis, no
c) O direito de requerer prescreve em dez anos quanto ao ato de cassao de
aposentadoria.
d) O direito de requerer prescreve em dois anos quanto aos atos que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho.
e) O prazo de prescrio ser contado da data da cincia pelo interessado,
ainda que o ato tenha sido devidamente publicado.
466

10) (FCC - 2011 - TRE-RN - Analista Judicirio - rea Administrativa)
No que concerne s penas disciplinares, correto afirmar:
a) As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio,
infrao disciplinar.
b) Ser aplicada a sano de advertncia ao servidor que utilizar pessoal ou
c) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
sujeita penalidade de demisso, no podendo exceder sessenta dias.
d) Ser punido com suspenso de at vinte dias o servidor que,
e) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infraes sujeitas apenas penalidade de
demisso.
11) (FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio
Segurana) Jos, ex-tcnico judicirio do TRT, foi demitido do servio
pblico por ter praticado corrupo. J Maria, tambm ex- tcnica
judiciria do TRT, foi demitida por ter atuado, como intermediria,
junto a reparties pblicas, fora das hipteses permitidas em lei. De
acordo com a Lei no 8.112/1990,
a) Jos no poder retornar ao servio pblico federal e Maria fica
incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de
cinco anos.
b) Jos e Maria jamais podero retornar ao servio pblico federal.
c) Jos e Maria ficam incompatibilizados para nova investidura em cargos
pblicos federais pelos prazos, respectivamente, de dez e cinco anos.
d) as demisses, pelos motivos narrados, no incompatibilizam Jos e Maria
para nova investidura em cargos pblicos federais, podendo retornar ao
servio pblico imediatamente.
e) Maria no poder retornar ao servio pblico fede-ral e Jos fica
incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo
de dois anos.
12) (FCC - 2011 - TRE-AP Analista Judicirio - rea Judiciria) De
acordo com a Lei no 8.112/90, em regra, Joo, servidor pblico civil
efetivo, que nunca praticou qualquer infrao administrativa, ter a
penalidade de advertncia escrita aplicada se
a) praticar usura sob qualquer de suas formas.
b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares.
467

c) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil.
d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies.
e) proceder de forma desidiosa.
13) (FCC - 2011 - TRE-RN - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) A
responsabilidade do servidor pblico civil
a) resulta de ato apenas comissivo, praticado no desempenho de cargo ou
funo.
b) somente ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a
existncia do fato.
c) de reparar o dano no se estende aos sucessores do servidor pblico.
d) decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
e) implicar na aplicao de sano administrativa, que no poder cumular-se
com demais sanes de natureza penal ou civil, sob pena de caracterizar bis in
idem.
14) (FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio Tecnologia
da
Informao)
Analise
as
seguintes
assertivas
concernentes s responsabilidades dos servidores pblicos:
afastada no caso de absolvio criminal que entenda pela inexistncia de prova
suficiente para a condenao.
resulte em prejuzo.
Est correto o que consta em
a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
e) I e III, apenas.
15) (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de
cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade notificar o
servidor para apresentar opo, e, na hiptese de omisso, adotar
procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata,
cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver de acordo
com a Lei no 8.112/1990 que dispe sobre o Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais. Desta forma, podemos afirmar que
468

a) o prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido
ao rito sumrio no exceder trinta dias, admitida sua prorrogao por igual
perodo, quando as circunstncias o exigirem.
b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde
instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por cinco servidores estveis.
c) o prazo para o servidor apresentar a opo improrrogvel.
d) o prazo para o servidor apresentar a opo de quinze dias.
e) a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua
boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em demisso do
outro cargo.
Gabarito: 01) B, 02) C, 03) B, 04) E, 01) B, 02) A, 03) E, 04) C, 05) A, 06) A, 07) A,
08) C, 09) D, 10) C, 11) C.
Data
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Qualquer dvida s fazer contato.

Grande abrao
Armando Mercadante
armando@pontodosconcursos.com.br
469

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DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

Lei 8.112/99 3 parte:

Concesses (arts. 97 a 99);

Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.

Prof. Armando Mercadante

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

No artigo seguinte (art. 98), a

- Servidor estudante: quando comprovada a incompatibilidade entre o

Prof. Armando Mercadante

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

Prof. Armando Mercadante

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

TEMPO CONTADO APENAS PARA EFEITO DE APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE

o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal;

a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com

a licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2o;

o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;

o tempo de servio relativo a tiro de guerra;

Para fechar, duas regrinhas:

vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado

Prof. Armando Mercadante

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

demais casos, salvo quando

Informaes importantes sobre a prescrio:

O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato

Prof. Armando Mercadante

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do

opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou

Prof. Armando Mercadante

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada

Importante: essa proibio no se aplica s seguintes hipteses:

participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou

atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo

manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,

Segue quadro com os deveres e proibies listados na Lei 8.112/90:

exercer com zelo e dedicao as

Prof. Armando Mercadante

ausentar-se do servio durante o

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

c) s requisies para a defesa da

Prof. Armando Mercadante

que seja de sua responsabilidade ou

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

dois cargos de professor;

um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;

dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com

A proibio de acumular, nos termos do inciso XVII do referido art. 37,

O contedo do art. 119 veda que o servidor exera mais de um cargo em

ficar afastado de ambos os cargos efetivos para exercer o cargo em

Prof. Armando Mercadante

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

Nos termos do art. 122, a responsabilidade civil decorre de ato omissivo

A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo

Prof. Armando Mercadante

DIREITO ADMINISTRATIVO SENADO FEDERAL

Muita ateno, pois exonerao no punio disciplinar. As bancas

- ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao

- reincidncia das faltas punidas com advertncia;

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crime contra a administrao pblica;