Ley Renuncia Voluntaria FINAL

Tchez Fernndez, Ltda.
EL IMPACTO FINANCIERO DE LA LEY

POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Audit | Tax | Advisory
2014 Crowe Horwath International
Agenda
Introduccin
Ley reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia
Voluntaria
Normativa Contable Aplicable: Normas Internacionales de
Informacin Financiera (NIIF) NIC 19 y Seccin 28 NIIF
PyMES: Beneficios a los Empleados
Ejemplo Prctico: Clculo Actuarial de la obligacin para
una empresa real salvadorea
Aspectos Fiscales
Preguntas y Respuestas
PRESTACIN ECONMICA
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIN ECONMICA

Generales de la Ley
Decreto legislativo No. 592, de fecha 18 de diciembre de 2013.

Publicado en el Diario Oficial No. 12, Tomo N 402,
de fecha 21 de enero de 2014.
Vigente a partir del da 1 de enero de 2015.

TIEMPO MNIMO DE SERVICIO
Para que el empleado tenga derecho a

la prestacin econmica, debern tener
por lo menos, dos aos de servicio
continuo y efectivo para un mismo
empleador.
La antigedad se comenzar a contar a
partir de la fecha en la que
efectivamente se inici la prestacin de
los servicios, aun cuando el contrato por
escrito se celebre en fecha posterior.
Fuente:
Artculo 5 de la Ley.

PRESTACIN
Los empleados permanentes que

renuncien, recibirn una prestacin
econmica equivalente a 15 das de
salario bsico por cada ao de
servicio.
A estos efectos, ningn salario podr ser
superior a 2 veces el salario mnimo
diario legal vigente correspondiente al
sector al que corresponda la actividad
econmica del empleador.
Fuente:

SALARIOS MNIMOS VIGENTES EN 2015
Sector
Comercio y Servicio
Diario
8.39
2 veces
16.78
15 das
251.70
Industria
8.22
16.44
246.60
Maquilas, textil y confeccin
7.03
14.06
210.90
Agrcola
3.94
7.88
118.20
Recoleccin de cosecha de caf
4.30
8.60
129.00
Recoleccin de cosecha de azcar
3.64
7.28
109.20
Recoleccin cosecha de algodn
3.29
6.58
98.70
Beneficios de caf
Beneficios Algodn y Azcar
5.70
4.14
11.4
8.28
171.00
124.20
Fuente:
Decretos ejecutivos No. 103, 104, 105 y 106, de fecha 1 de julio de 2013.

EJEMPLIFICACIN
Sector:
Industria
Salario mnimo:
US$ 8.22 diarios (por 2, US$ 16.44)
Empleado:
Empleado 1, Empleado 2, Empleado 3
Empleado
Salario Prestacin Prestacin

diario
anual
total
lmite
(15 das) determinada
33.33 16.44
246.60
986.40
Aos de Salario Salario

servicio mensual diario
Empleado 1
1,000.00
Empleado 2
600.00
20.00
16.44
246.60
1,726.20
Empleado 3
400.00
13.33
16.44
200.00
600.00
Total
3,312.60
Si fuera una empresa de 50 empleados

Supongamos que estamos en una empresa de 50 empleados,
y que la mezcla de antigedad en la empresa es uniforme para
todos
Tenamos $3,312.60 en total para tres empleados, o un
promedio de $1104.2
Para 50 empleados, el calculo simple por la obligacin exigible
a la fecha de cierre seria as:
1104.20 x 50 empleados = $55,210

El clculo anterior corresponde a LA OBLIGACION

A LA FECHA DE REGISTRO
Pero eso no es toda la obligacin
Como veremos mas adelante, es apenas el primer
paso del clculo
10

REGULACIONES SUPERIORES
Fuente:
Si conforme al reglamento
interno de trabajo, contrato
colectivo, o por costumbre de
empresa,
existiera
una
prestacin
econmica
por
renuncia voluntaria superior a la
establecida en la presente Ley, se
estar a lo dispuesto en dichas
fuentes de derecho, por lo que
tales beneficios continuarn
vigentes.
11

La prestacin se paga no solo por renuncia, sino tambin
por incapacidad total o muerte del trabajador, en cuyo caso
se pagar a sus beneficiarios (Art. 3)
Es exenta del ISR (Art. 7)
Debe incluir la vacacin y aguinaldo, proporcionales (Art. 9)
Renuncias mltiples pueden llevar a pago escalonado en
doce meses (3% en un mismo mes y 10% dentro de un
mismo ao (?))
12

MULTIPLICIDAD DE RENUNCIAS
3% de empleados
10% de empleados
EN 1 MES
EN 1 AO
Pago diferido hasta 12 meses

mediante pagos mensuales
PRESCRIPCIN
La pretensin del trabajador, para reclamar el pago de la prestacin
econmica por renuncia voluntaria regulada en esta ley, prescribirn
en noventa das hbiles, contados a partir de la fecha en que debi
efectuarse dicho pago.
Fuente:
Artculos 13 y 11 de la Ley.
13

El clculo mostrado es el que de hecho recomienda el
Ministerio de Trabajo
Aun as, hay controversias sobre el valor a ser pagado
El articulo 1 de esta ley establece que la prestacin ser
fijada en relacin a la antigedad y a los salarios que
devengaren las y los trabajadores
El Art. 8 habla de quince das de salario bsico por ao de
servicio, pero en los siguientes prrafos lleva a UN
SALARIO MINIMO por ao (era mas fcil establecerlo as)
14

INTERPRETACIN DEL LMITE MXIMO DE
LA PRESTACIN
Segn publicacin del Diario CoLatino, de fecha 20 de
agosto de 2014, la Coordinadora Sindical Salvadorea
(CSS), manifiesta que el valor mximo de la prestacin
equivale a un salario mnimo mensual, tipificndolo

de inconstitucional y como un abuso (salario mximo de 2
veces el salario mnimo, y debido a que la prestacin es
por el equivalente de 15 das, da como resultado 1 salario
mnimo, tal como se ha presentado en las lminas
anteriores).
15

En la misma publicacin se dice que los
diputados declaran que son dos salarios
mnimos los que el trabajador debe
recibir.
Por tal circunstancia, la CSS presentado a
la Asamblea Legislativa el 19 de agosto de
2014, una pieza de correspondencia,
solicitando una reforma a la Ley.
16

Esta prestacin es distinta a la indemnizacin por despido
la indemnizacin por despido esta regulada en el Cdigo de
Trabajo
En el caso de despido, son 4 (cuatro) salarios mnimos del
sector, y por lo tanto, sustancialmente mayor que la de retiro
voluntario
Esto puede tener implicaciones financieras interesantes,
pero esas las veremos al final de la presentacin
17
18
NIIF para PyMES

Caring. Sharing. Investing. Growing.
19
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
NIC 19 Beneficios a Empleados
20
NIIF para PyMES

Objetivos de la presentacin:
Reafirmar el concepto de beneficios a empleados
Presentar los tipos de beneficios conforme a la normativa
Describir sus reconocimientos y mediciones
Indicar el prrafo de la NIC 19 de la prestacin por renuncia
Exponer la diferencia entre NIC 19 y Seccin 28 NIIF Pymes
para el registro de la prestacin por renuncia.
Exposicin de clculo actuarial (Sr. Santiago Garca)
Preguntas y respuestas
21
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Beneficios a empleados -
Son todas las formas de contraprestacin

concedidas por una entidad a cambio de los
servicios prestados por los
empleados o por indemnizaciones por cese.
22
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta

Norma comprenden las que proceden de:
(a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados
entre una entidad y sus empleados.
(b) Requerimientos legales o acuerdos tomados en

determinados sectores industriales, mediante los cuales
las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a
planes.
(c) Prcticas no formalizadas que generan obligaciones
implcitas.
23
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
24
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
1. Corto
Plazo
Son beneficios a los empleados (diferentes de las

indemnizaciones por cese) que se espera liquidar totalmente
antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual
sobre el que se informa en el que los empleados hayan
prestado los servicios relacionados.
Veamos un resumen de estos tipos de beneficios, su

reconocimiento y medicin
25
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Tipos de Retribucin
Reconocimiento y Medicin
Sueldos, salarios y aportaciones a

la seguridad social
Gasto y pasivo
A medidad que los
empleados prestan
los servicios
Acumulativos
Derechos por
permisos
remunerados a
corto plazo
No acumulativos
Gasto y pasivo
Costo esperado en funcin de los costos
adicionales que espera satisfacer a los
empleados, consecuencia de los derechos
acumulados a la fecha de los estados financieros
Cuando los permisos se Gasto y pasivo

hayan producido
efectivamente
No se trasladan al futuro, caducan si no se utilizan
26
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Tipos de Retribucin
Reconocimiento y Medicn
a) Cuando exista la obligacin presente
legal o implcita, de hacer tales pagos
como consecuencia de sucesos pasados
Participaciones en ganancias e
incentivos
b) Cuando se puede realizar una
estimacin fiable de la obligacin
Beneficios no monetarios
Inmediatamente cuando el empleado ha

prestado el servicio
Gasto y pasivo
Costo esperado, estimacin fiable si:
1. Existe fmula en el plan
2. Se determinan antes de elaborar los E. F.
anuales
3. La experiencia proporciona evidencia clara
acerca del importe de la obligacin
Gasto y pasivo
27
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
2. Post
Empleo
Cmo se definen?
Son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad

se compromete a suministrar beneficios a uno o ms
empleados tras la terminacin de su periodo de empleo.
28
NIIF para PyMES

Tchez
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Ltda.
Tchez Fernndez,
2. Post
Empleo
Qu elementos incluyen los beneficios

post-empleo?:
(a) beneficios por retiro

(por ejemplo pensiones y
pagos nicos por retiro); y
(b) otros beneficios

post-empleo, tales
como los seguros de
vida y los beneficios de
atencin mdica
posteriores al empleo.
Caso El Salvador
29
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Cmo se clasifican los planes de beneficio post-empleo?
a) Planes de aportaciones definidas (Ejemplo

contribuciones a una AFP)
Obligacin limitada a contribucin

Riesgo actuarial y de inversin es del empleado
b) Planes de beneficios definidos
Obligacin no se limita a contribucin
La frmula de beneficios no esta relacionada nicamente
con el monto de la contribucin
Riesgo actuarial y de inversin es de la empresa
30
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Cmo se contabiliza los planes de aportaciones?
Reconocimiento y Medicin
Cuando un empleado ha prestado

sus servicios durante un perodo
Gasto y pasivo
31
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
En los planes de beneficios definidos:
La contabilizacin de los planes de beneficios definidos es

compleja, puesto que se requieren:
suposiciones actuariales para medir la obligacin
contrada y el gasto,
existe la posibilidad de obtener ganancias o prdidas
actuariales.
las obligaciones se miden segn una base descontada.
32
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
En los planes de beneficios definidos:
(a) La obligacin de la entidad consiste en suministrar los

beneficios acordados a los empleados actuales y
anteriores; y
(b) Tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un
costo mayor que el esperado) como el riesgo de
inversin son asumidos, esencialmente, por la propia
entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de
la inversin son menores de lo esperado, las
obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.
33
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Pasos para su contabilizacin
a) Determinar el dficit o supervit del beneficio a los

empleados
b) Determinar el importe del pasivo (activo) por beneficio
definido neto
c) Determinar los importes a reconocer en el resultado del
perodo
d) Determinar las nuevas mediciones del pasivo (activo) por
beneficios definidos neto a reconocer en otro resultado
integral.
34
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Indemnizacin por finalizacin de contrato -
Prrafo 164
Algunos beneficios a los empleados se proporcionan con
independencia de las razones que hayan motivado su salida de la
entidad. El pago de estos beneficios es cierto (sujeto a los
requerimientos para la irrevocabilidad o periodos mnimos
de servicio), pero el tiempo durante el cual se pagarn es un
hecho incierto.
Aunque estos beneficios sean descritos en algunas jurisdicciones
como indemnizaciones por finalizacin de contrato o ratificaciones
por finalizacin de contrato, son en realidad beneficios
post-empleo ms que beneficios por terminacin, y una entidad
los contabilizar como beneficios post-empleo.
35
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Cmo se contabilizan?
Reconociendo una provisin calculada anualmente
por actuario independiente utilizando el mtodo de la
unidad proyectada. El valor presente de las
obligaciones se determina descontando los pagos
de efectivo futuros estimados, utilizando una tasa de
descuento.
36
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Mtodo de costo unitario proyectado

Una entidad utilizar el mtodo de la unidad de
crdito proyectada para determinar el valor presente
de sus obligaciones por beneficios definidos, y el
costo del servicio presente relacionado y, en su
caso, el costo de servicios pasados.
37
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Supuestos actuariales
Son las mejores estimaciones de la entidad sobre las
variables que determinarn el costo final de
proporcionar los beneficios post-empleo. Las
variables comprenden entre otras:
Mortalidad
Tasas de rotacin, incapacidad y retiros prematuros
Tasa de descuento
Tasa de incremento salarial
Edad de retiro
38
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Revelaciones en Nota a los Estados Financieros Saldo al inicio

Ms - Acumulaciones
Menos - Cancelaciones
Saldo al final
17,272,650.00
3,695,528.00
(4,725,600.00)
16,242,578.00
Los principales supuestos utilizados en el clculo actuarial efectuado por

perito independiente se presenta a continuacin:
Tasa de descuento
Tasa de incrementos salariales futuros
9%
5.5%
Los supuestos en relacin a la experiencia futura de mortalidad e incapacidad

estn basados en estadsticas..
39
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
3. otros
a largo
plazo
40
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
3. otros
a largo
plazo
Si no se esperan liquidar totalmente antes de

doce meses despus del final del periodo anual
sobre el que se informa. Ejemplo:
(a) las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como

vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa
o aos sabticos;
(b) los premios de antigedad u otros beneficios por largo
tiempo de servicio;
(c) los beneficios por invalidez permanente;
(d) participacin en ganancias e incentivos; y
(e) retribuciones diferidas.
41
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
3. otros
a largo
plazo
Reconocimiento y medicin
Para otros beneficios a los empleados a largo plazo, una entidad

reconocer, en el resultado del periodo, el importe total neto de los
siguientes importes:
(a) el costo del servicio (vanse los prrafos 66 a 112);
(b) el inters neto sobre el pasivo (activo) por beneficios
definidos neto (vanse los prrafos 123 a 126); y
(c) las nuevas mediciones del pasivo (activo) por beneficios
definidos neto (vanse los prrafos 127 a 130).
42
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
4.
Beneficio x
terminacin
Beneficios por terminacin son los beneficios a los empleados

proporcionados por la terminacin del perodo de empleo de
un empleado como consecuencia de:
(a) la decisin de la entidad de resolver el contrato del
empleado antes de la fecha normal de retiro; o
(b) la decisin del empleado de aceptar una oferta de

beneficios a cambio de la terminacin de un contrato
de empleo.
43
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
4.
Beneficio x
terminacin
Reconocimiento
Una entidad reconocer un pasivo y un gasto por beneficios por

terminacin:
(a) cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos
beneficios (por ej. la empresa ya ha comunicado a los
empleados afectados un plan de terminacin que establece
los beneficios de terminacin); y
(b) el momento en que la entidad reconozca los costos por una
reestructuracin que quede dentro del alcance de la NIC 37 e
involucre el pago de los beneficios por terminacin (despidos).
44
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
4.
Beneficio x
terminacin
Medicin
Si son mejoras a los beneficios post-empleo, se
medir conforme a los requerimientos de beneficios
post-empleo
Si se esperan liquidar antes de doce meses despus
del perodo anual sobre el que se informa, la entidad
aplicar los requerimientos de beneficios a corto
plazo
Si no se liquidarn antes de los doce meses despus
del perodo anual que se informa, la entidad aplicar
los requerimientos de otros beneficios a largo
plazo
45
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Diferencias con Seccin 28 NIIF Pymes

(beneficio por retiro voluntario)
46
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Beneficio por retiro voluntario
NIIF Plenas
Se requiere utilizar el mtodo de
la unidad de crdito proyectada,
lo que implica suposiciones
actuariales:
Mortalidad
Tasa de rotacin e incapacidad
Tasa de descuento
Edad de retiro
Contratacin de los servicio de un

actuario
NIIF Pymes
Por razones de costo-beneficio,
se simplifica la medicin aunque
se conservan los principios
bsicos. El clculo se reduce a
variables:
Tasa de descuento
Edad de retiro
No es necesario la contratacin
de un actuario.
47
NIIF para PyMES

48
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
VALUACIN ACTUARAL DE PASIVOS

LABORALES - RENUNCIA
VOLUNTARIA
49
NIIF para PyMES

Ejemplo de Valuacin Actuarial de Pasivos Laborales

Moneda:
Fecha de Valuacin
US$ Dlares
31/03/2014
Tabla de Mortalidad:
GAM 1983 MF
Tasa de Rotacin:
WATSON WYAT 355
Incremento Tasa de Rotacion
0.00%
Tasa de Descuento:
3.65%
Tasa de Incremento de Salarios:
2.50%
Edad de Jubilacin Hombres:
60
Edad de Jubilacin Mujeres:
55
50
NIIF para PyMES

Ejemplo de Valuacin Actuarial de Pasivos Laborales
Empleado
Edad de
Salario
Nmero
Sexo
Jubilacin
Mensual
(1)
(2)
(3)
(4)
Fechas de
Ingreso
(5)
Nacimiento
(6)
Aos de
Meses de
Edad
Servicio
Prestacin Indemnizacin
(7)
(8)
(9)
Monto de la
(10)
Provisin
(11)
(4) x (9)
6
15,861.59
47
23.079
11.540
61,660.80
27,701.49
55
1,325.00
31/01/1983
19/01/1963
51
31.165
15.583
14,985.86
6,965.98
60
8,510.59
26/11/1990
09/08/1966
48
23.346
11.673
11,225.69
4,455.97
55
525.00
12/09/1991
16/09/1970
44
22.552
11.276
5,919.90
4,414.51
60
1,631.00
01/02/1992
14/05/1963
51
22.163
11.082
10,657.34
4,450.16
55
1,050.00
07/04/1994
13/10/1975
38
19.984
9.992
9,609.11
3,678.83
60
2,820.00
26/12/1994
22/09/1965
49
19.264
9.632
9,262.90
3,736.04
51
NIIF para PyMES

Valuacin Actuarial de Pasivos Laborales

La Valuacin Actuarial de Pasivos Laborales se basa en la premisa que
la entidad es una empresa en marcha y que, por tanto, las obligaciones
con los empleados no sern todas exigibles inmediatamente.
Por el contrario, lo sern en la medida que los empleados vayan
retirndose de su actividad laboral, lo cual ser conforme a ciertas
hiptesis de mortalidad, incapacidad y rotacin y que tales
indemnizaciones, por ser pagaderas a largo plazo, deben ser sometidas
a un descuento.
Debido a que deben liquidarse con base al salario devengado por el
empleado al momento del retiro, son sujetas a crecer conforme a la tasa
de crecimiento salarial de la entidad.
52
NIIF para PyMES

Valuacin Actuarial de Pasivos Laborales
La NIC 19 en el apartado Beneficios post empleo: Planes

de Beneficio Definido prrafo 50, inciso b) establece que
estas obligaciones deben ser valuadas por el Mtodo de la
Unidad de Crdito Proyectada.
El Mtodo de la Unidad de Crdito Proyectada es un mtodo
de valoracin actuarial segn el cual se contempla cada ao
de servicio como generador de una unidad adicional de
derecho a los beneficios y se mide cada unidad de manera
separada para conformar la obligacin final.
53
NIIF para PyMES

Tasa de descuento
Segn el prrafo 78 de la NIC 19, la tasa de descuento se determinar
utilizando como referencia los rendimientos del mercado, al final del
periodo sobre el que se informa, correspondientes a las emisiones de
bonos u obligaciones empresariales de alta calidad.
En los pases donde no exista un mercado amplio para tales ttulos, se
utilizar el rendimiento (al final del periodo sobre el que se informa) de
los bonos emitidos por el gobierno. En cualquier caso, tanto la moneda
como el plazo de los bonos empresariales o gubernamentales se
correspondern con la moneda y el plazo de pago estimado para el pago
de las obligaciones por beneficios post-empleo.
54
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Hiptesis
Demogrficas: Probabilidades de:
muerte
Incapacidad
Rotacin (Despido o renuncia)
Jubilacin
Financieras: Tasas anuales a largo plazo de:
crecimiento salarial
descuento
55
NIIF para PyMES

Ejemplos de Tablas de Mortalidad
Tablas de Mortalidad
Probabilidades de Muerte (qx) por Millar
CET58
CSO58
AmExp
AM 5
CSO41
CSO80MF
GAM83MF
Edad
14.7860
7.0800
7.4900
0.0000
22.5800
4.1800
0.000
14.8030
1.7600
7.4900
0.0000
5.7700
1.0700
0.000
14.8220
1.5200
7.4900
0.0000
4.1400
0.9900
0.000
14.8420
1.4600
7.4900
0.0000
3.3800
0.9800
0.000
14.8630
1.4000
7.4900
0.0000
2.9900
0.9500
0.000
14.8860
1.3500
7.4900
0.0000
2.7600
0.9000
0.257
14.9100
1.3000
7.4900
0.0000
2.6100
0.8600
0.229
14.9360
1.2600
7.4900
0.0000
2.4700
0.8000
0.210
14.9650
1.2300
7.4900
0.0000
2.3100
0.7600
0.199
14.9950
1.2100
7.4900
0.0000
2.1200
0.7400
0.195
10
15.0270
1.2100
7.4900
0.0000
1.9700
0.7300
0.195
56
NIIF para PyMES

Ejemplos de Tablas de Rotacin

La probabilidad de rotacin incluye las probabilidades de despido y renuncia
Tablas de Rotacin del Empleo

Probabilidades de Rotacin (Wx) por
Millar
WW 355 ST
Winklevoss
edad
20
225.0000
243.1000
21
210.0000
224.5000
22
195.0000
207.1000
23
180.0000
190.8000
24
165.0000
175.7000
25
150.0000
161.6000
26
141.0000
148.6000
27
132.0000
136.5000
28
123.0000
125.4000
29
114.0000
115.2000
30
105.0000
105.9000
57
NIIF para PyMES

Ejemplo de Tabla de Valores Conmutados

Ejemplo de Tabla (Parcial) de Valores conmutados
Probabilidades por m illar
Edades
X
Muerte
Rotacin
incapacidad
Jubilacin
Total
Nm ero de
Nm ero de
Activos
Personas
qx
wx
ix
rx
q(t)
lx
que salen
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(1)+(2)+(3)+(4)
(6)-(7)
(5)x(6)/1000
0.0000
0.0000
0.2000
0.0000
0.2000
100,000.000000
20.000000
0.0000
0.0000
0.2000
0.0000
0.2000
99,980.000000
19.996000
0.0000
0.0000
0.2000
0.0000
0.2000
99,960.004000
19.992001
0.0000
0.0000
0.2000
0.0000
0.2000
99,940.011999
19.988002
0.0000
0.0000
0.2000
0.0000
0.2000
99,920.023997
19.984005
0.2570
0.0000
0.2000
0.0000
0.4570
99,900.039992
45.654318
0.2290
0.0000
0.2000
0.0000
0.4290
99,854.385674
42.837531
0.2100
0.0000
0.2000
0.0000
0.4100
99,811.548143
40.922735
0.1990
0.0000
0.2000
0.0000
0.3990
99,770.625408
39.808479
0.1950
0.0000
0.2000
0.0000
0.3950
99,730.816929
39.393672
10
0.1950
0.0000
0.2000
0.0000
0.3950
99,691.423257
39.378113
55
4.3360
3.0000
1.1924
991.4716
1,000.0000
714.027921
714.027921
58
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Obligaciones a Incluir en la Valuacin
Renuncia Voluntaria:
15 das de salario bsico por cada ao
de servicio.
No debe ser mayor que dos veces el
salario mnimo diario legal vigente que
corresponda a la activad econmica del
empleador
Se paga tambin en caso de muerte e
invalidez total y permanente
59
NIIF para PyMES

60
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
Efectos fiscales en la aplicacin de la

Ley Reguladora de la Prestacin
Econmica por Renuncia Voluntaria
61
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
EXENCIN TRIBUTARIA PARA EL EMPLEADO

La compensacin econmica que se pague al trabajador como
consecuencia de las regulaciones establecidas en la presente Ley,
estar exenta del pago del Impuesto Sobre la Renta.

Asimismo, la Ley de Impuesto sobre la
Renta, tipifica las indemnizaciones
laborales
por
despido
y
las
bonificaciones por retiro voluntario
como rentas no gravadas, siempre
que no exceda de un salario bsico de
30 das por cada ao.
Fuente:
Artculo 7 de la Ley; y Art. 4, numeral 3) de la Ley de Impuesto sobre la Renta.
62
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
EXENCIN TRIBUTARIA PARA EL EMPLEADO
En consecuencia, el patrono NO
deber efectuar retenciones del
impuesto sobre la renta, sobre la
prestacin
econmica
por
renuncia voluntaria.
Fuente:
Art. 155 del Cdigo Tributario; y D.E. No. 216 (Tablas de Retencin).
63
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
INGRESOS GRAVADOS AL MOMENTO DE LA

LIQUIDACIN
Conforme a la Ley, el empleado tambin tiene
derecho a recibir el AGUINALDO y VACACIN anual
completa o proporcional segn corresponda.
Sin embargo, estos conceptos s constituyen
ingresos gravados para el empleado, por lo que
deben ser sujetos a retencin del Impuesto sobre la
Renta.
Fuente:
Art. Art. 155 del Cdigo Tributario; y D.E. No. 216 (Tablas de Retencin).
64
NIIF para PyMES

Tchez
Fernndez,Ltda.
Ltda.
Tchez Fernndez,
DEDUCCIN DEL GASTO PARA EL PATRONO

En la liquidacin del impuesto sobre la
renta para el patrono, son deducibles
de la renta obtenido, los gastos que
representen las cantidades PAGADAS
bajo el concepto de bonificaciones
por retiro voluntario.
A estos efectos, si la prestacin EXCEDE de un salario bsico de
30 das por cada ao, se deber efectuar retencin de ISR sobre
el exceso, ya que constituye ingreso gravable para el empleado.
Fuente:
Artculos 4, #3 y 29 #2 de la Ley de Impuesto sobre la Renta.
65
NIIF para PyMES

PREGUNTAS?
66
NIIF para PyMES

67

Ley Renuncia Voluntaria FINAL

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Recoleccin de cosecha de caf

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US$ 8.22 diarios (por 2, US$ 16.44)

Empleado 1, Empleado 2, Empleado 3

Salario Prestacin Prestacin

Aos de Salario Salario

Si fuera una empresa de 50 empleados

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El clculo anterior corresponde a LA OBLIGACION

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equivale a un salario mnimo mensual, tipificndolo

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