INTRODUCCION

La psicologa laboral, como rama de la psicologa general, tiene actualmente

toda una metodologa y sistemas de evaluacin y seleccin con una elevada
confiabilidad y validez para asegurar una adecuada seleccin del personal que
va a ser contratado. El reclutamiento y seleccin de personal es actualmente
un proceso muy importante en la mayora de las empresas,
independientemente de la rama o rea a la que se dediquen; la parte que tiene
que ver con los Recursos Humanos y la adecuada seleccin de las personas
que se convertirn en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muy
importante; influye en el xito de la empresa y los resultados finales.
DESARROLLO
Hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una informacin previa
de cmo va a ser la evaluacin es puesta a prueba desde el principio su
paciencia y tolerancia cuando reciben la indicacin de parte de la recepcionista
de la empresa que debe de llenar un formulario, que algunos de ellos ya han
llenado en visitas previas, no se les explica la razn y solo se les pide que esta
es la indicacin; minutos despus cuando se presentan entre s, se les informa
que en realidad solo son seis aspirantes que uno de ellos es el psiclogo que
encubierto estar dentro del grupo.
Las distintas pruebas que les van siendo presentadas a travs de una
computadora a la que cada uno de ellos tiene acceso tienen que ver con
decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad,
destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos;
durante el proceso van siendo descartados los menos aptos o que durante el
proceso de seleccin van revelando aspectos de su personalidad y
antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que la
empresa requiere.
Durante el resto de la pelcula los candidatos luchan entre s, hacen alianzas,
compiten, discuten, se enojan, hacen el amor, uno de ellos se masturba, se
cambian las camisas; aparentemente como una muestra de la carga de estrs
a la que han estado siendo sometidos, y que van mostrando las partes ms
secretas de cada uno de ellos, en este caso ante los ejecutivos que aunque de
manera irnica y sarcstica el psiclogo o actor que representa al psiclogo les
afirma que no son observados, vemos casi al final de la pelcula que hay
cmaras en todas las salas, incluso en los sanitarios de hombres mujeres.
CONCLUSIONES
Muestra un complejo proceso de seleccin, que de primera intencin es cruel,
muy estricto, fomenta una lucha directa entre los aspirantes, despierta la
desconfianza entre ellos, los lleva a atacarse directamente y encubiertamente,
a buscar alianzas, a expulsar al miembro ms dbil; y que sin embargo viendo
el nivel de responsabilidad que en teora van a tener en el puesto que quieren
ocupar, deben mostrar que son capaces de mantener la suficiente agilidad

mental, visin crtica y capacidad para tomar las decisiones correctas en

situaciones de elevado estrs.