CONTRACT COLECTIV DE MUNC UNIC nr. 1.

483 din 13 noiembrie 2014

la Nivel de Sector de Activitate nvmnt Preuniversitar
EMITENT:
MINISTERUL
VRSTNICE

MUNCII,

FAMILIEI,

PROTECIEI

SOCIALE

PERSOANELOR

PUBLICAT N:
MONITORUL OFICIAL, PARTEA a V-a, nr. 5 din 26 noiembrie 2014

Data Intrarii in vigoare: 26 Noiembrie 2014

------------------------------------------------------------------------Forma consolidat valabil la data de 04 Decembrie 2014
Prezenta form consolidat este valabil ncepnd cu data de 26 Noiembrie 2014 pn la
data selectat

nregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1483 din data de 13.11.2014

n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, al art. 128 i art. 137-139 din
Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare,
denumit n continuare Legea nr. 62/2011, i al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260/2011 privind
sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011,
A intervenit urmtorul Contract Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate
nvmnt Preuniversitar, denumit n continuare, n cuprinsul prezentului contract,
C.C.M.U.N.S.A.I.P., ntre:
1. Ministerul Educaiei Naionale;
2. Federaiile sindicale reprezentative din nvmnt:
- Federaia Sindicatelor Libere din nvmnt;
- Federaia Sindicatelor din Educaie "SPIRU HARET".
CAP. I
Dispoziii generale
ART. 1
Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea
C.C.M.U.N.S.A.I.P. i se oblig s respecte prevederile acestuia.
ART. 2

(1) Termenul angajator desemneaz:

Ministerul Educaiei Naionale, reprezentat prin ministru;
Inspectoratele colare, reprezentate prin inspectori colari generali;
Unitile de nvmnt preuniversitar, reprezentate prin directori;
Alte instituii i uniti conexe nvmntului preuniversitar, subordonate Ministerului
Educaiei Naionale sau inspectoratelor colare, reprezentate prin directori.
(2) Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art. 1 lit. k) din Legea nr. 62/2011,
desemneaz:
Unitile de nvmnt preuniversitar;
Inspectoratele colare, Ministerul Educaiei Naionale, alte instituii i uniti conexe
nvmntului preuniversitar, subordonate acestora.
(3) Termenul salariat desemneaz persoana fizic ce presteaz munc pentru i sub
autoritatea unuia dintre angajatorii prevzui la alin. (1), n schimbul unei remuneraii denumite
salariu, n baza unui contract individual de munc, ncheiat pe perioad
nedeterminat/determinat.
ART. 3
(1) C.C.M.U.N.S.A.I.P. are ca scop stabilirea, n condiiile legii, a drepturilor i obligaiilor
reciproce ale angajatorului i salariailor membri de sindicat, precum i condiiile specifice de
munc i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de natur s
asigure protecia social a salariailor.
(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii, drepturile i
obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul
inspectoratelor colare i al celorlalte uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 4, avndu-se n
vedere prevederile prezentului contract colectiv de munc. Angajatorul are toate drepturile i
obligaiile care decurg din legislaia n vigoare i din prezentul contract colectiv de munc.
(3) Prile contractante garanteaz aplicarea clauzelor prezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P.
pentru membrii sindicatelor afiliate la federaiile sindicale semnatare ale acestuia.
ART. 4
(1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s
nu iniieze i s nu susin promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii care ar conduce
la diminuarea drepturilor ce decurg din legislaia specific nvmntului, n vigoare la data
nregistrrii contractului, precum i din prezentul C.C.M.U.N.S.A.I.P., fr consultarea
federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
(2) Ministerul Educaiei Naionale se oblig s nu iniieze niciun act normativ i/sau act
administrativ cu caracter normativ care privete relaiile de munc i sistemul naional de
nvmnt, fr discutarea acestora n cadrul comisiilor tehnice create la nivel de minister, din
care fac parte i reprezentanii federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv,
urmat de consultarea acestora n cadrul comisiei de dialog social de la nivelul ministerului.
(3) Eventualele completri ale prezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P. vor face obiectul unor noi
negocieri.
ART. 5

(1) Prezentul contract colectiv de munc produce efecte pentru toi salariaii din sectorul de
activitate nvmnt preuniversitar, conform art. 133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62/2011.
(2) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul inspectoratelor colare i al
celorlalte uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 4 se face de ctre sindicatele mputernicite de
federaiile semnatare ale prezentului contract sau, conform legii, de ctre reprezentanii
salariailor, acolo unde nu exist sindicate.
ART. 6
(1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv nu pot s reprezinte cauza
reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaia n vigoare.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.S.A.I.P.,
intervin reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea vor face parte, de drept, din
contract.
(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaz
consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta exist
divergene, interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil salariailor.
ART. 7
(1) Drepturile i obligaiile personalului din nvmnt sunt reglementate prin Legea
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i prin orice alte
acte normative i/sau administrative cu caracter normativ aplicabile n materie.
(2) Orice propunere de modificare a legislaiei n vigoare privind drepturile i obligaiile
personalului din nvmnt nu poate fi fcut fr consultarea federaiilor sindicale semnatare
ale prezentului contract colectiv de munc n cadrul comisiei de dialog social sau, dup caz, n
cadrul comisiei paritare de la nivelul ministerului.
ART. 8
(1) Prile convin s srbtoreasc pe 5 Iunie - Ziua nvtorului i pe 5 Octombrie - Ziua
Mondial a Educaiei, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri
specifice, dedicate acestor evenimente.
(2) n perioada desfurrii acestor manifestri specifice nu se vor presta activitile
prevzute n fia postului a fiecrui salariat din nvmnt.
(3) Comisiile paritare de la fiecare nivel vor stabili, cu cel puin 30 de zile nainte de fiecare
eveniment prevzut la alin. (1), modul de desfurare a manifestrilor ocazionate de acestea.
CAP. II
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc
ART. 9
(1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o durat de un an i intr n vigoare la
data nregistrrii acestuia, cu posibilitatea de prelungire.
(2) Dac niciuna dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui anterior expirrii, contractul se
prelungete de drept, n condiiile legii.
ART. 10

(1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii
lui, ori de cte ori convin toate prile semnatare, n conformitate cu prevederile art. 149 din
Legea dialogului social nr. 62/2011.
(2) Fiecare federaie semnatar poate cere modificarea prezentului contract numai cu
acordul scris al celorlalte federaii semnatare.
(3) Cererea de modificare se aduce la cunotin Ministerului Educaiei Naionale, n scris,
cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii. n termen de 5 zile de
la primirea cererii federaiilor semnatare ale prezentului contract, Ministerul Educaiei Naionale
i exprim acordul scris privind modificarea clauzelor contractului.
(4) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada negocierilor n vederea
modificrii contractului, Ministerul Educaiei Naionale se oblig s nu iniieze i s nu emit
acte normative i/sau administrative cu caracter normativ care s ncalce prevederile prezentului
contract colectiv de munc, precum i s nu efectueze concedieri colective sau individuale din
motive neimputabile salariailor. Federaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc se oblig s nu declaneze conflicte colective de munc, conform Legii nr. 62/2011,
republicate.
(5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act adiional,
semnat de toate prile care au ncheiat prezentul contract. Actul adiional se transmite n scris
Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i tuturor prilor
semnatare, producnd efecte de la data nregistrrii la acest minister.
ART. 11
Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al
prilor sau n caz de for major.
ART. 12
Prezentul contract colectiv de munc nceteaz:
- la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la prelungirea
aplicrii acestuia sau nu opereaz prelungirea de drept;
- prin acordul prilor.
ART. 13
(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor prezentului contract
colectiv de munc, prile convin s se constituie comisii paritare la toate nivelurile - Ministerul
Educaiei Naionale, inspectorate colare, uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 4 - care sunt
mputernicite s interpreteze prevederile contractelor colective de munc, n funcie de condiiile
concrete, la solicitarea oricreia dintre pri.
(2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i vor fi aduse la cunotina
salariailor prin afiare la sediul ministerului, inspectoratelor colare, unitilor/instituiilor
prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract, dup caz. Nerespectarea hotrrilor comisiei
paritare atrage rspunderea disciplinar sau, dup caz, penal, a persoanei/persoanelor vinovate.
(3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt stabilite
prin Regulamentul-cadru - anex la prezentul contract colectiv de munc, precum i prin
regulamentele comisiilor paritare - anexe la contractele colective de munc ncheiate la nivelul
inspectoratelor colare, unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4.

(4) n cazurile n care comisia paritar nu va soluiona problemele care apar n aplicarea
prezentului contract n termen de 15 zile de la data ntrunirii, prile contractului au dreptul de a
se adresa instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile legale.
(5) Dreptul organizaiilor sindicale de a se adresa direct instanelor de judecat este garantat,
prevederile alin. (4) neconstituind o procedur prealabil.
ART. 14
(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munc atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
CAP. III
Timpul de munc i timpul de odihn
ART. 15
(1) Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn,
realizate prin sptmna de lucru de 5 zile.
(2) Pentru personalul didactic, norma didactic de predare-nvare-evaluare i de instruire
practic i de evaluare curent este cea prevzut de art. 262 din Legea educaiei naionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Orele de educaie fizic predate de nvtori, institutori i profesori pentru nvmnt
primar, care nu sunt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, pot fi remunerate n
sistem de plat cu ora, ca personal necalificat.
(4) Cadrele didactice care desfoar activitate de mentorat beneficiaz de reducerea normei
didactice de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent cu dou ore
pe sptmn.
(5) Timpul sptmnal de activitate al personalului didactic auxiliar i nedidactic este
identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcii echivalente din celelalte sectoare bugetare,
potrivit legii. Sarcinile acestora sunt prevzute n fia individual a postului.
ART. 16
(1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic din nvmntul
preuniversitar se stabilesc, n termen de 100 de zile de la intrarea n vigoare a prezentului
contract, de ctre Ministerul Educaiei Naionale, dup consultarea obligatorie a federaiilor
sindicale semnatare.
(2) Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reorganizrii activitii, dect
cu acordul federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(3) Pe baza acestor normative, calculul numrului de posturi se stabilete pe uniti/instituii
prevzute n Anexa nr. 4, de ctre inspectoratele colare, ca medie pe jude/municipiul Bucureti,
iar posturile se distribuie n funcie de volumul i de complexitatea activitii acestora, dup
consultarea organizaiilor sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc.
ART. 17

Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc stabilesc n detaliu normativele
pentru personalul din unitile de nvmnt special, n termen de 60 de zile de la nregistrarea
acestuia la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
ART. 18
(1) n funcie de condiii, n unitile i instituiile prevzute n Anexa nr. 4, comisiile
paritare de la nivelul acestora convin asupra unui program flexibil de lucru, precum i asupra
modalitilor concrete de aplicare a acestuia.
(2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se stabilesc prin regulamentul
intern al fiecrei uniti/instituii de nvmnt prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract
colectiv de munc.
(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul
colectiv de munc aplicabil.
(4) n situaii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, salariaii au dreptul de
a beneficia de derogri de la programul de lucru stabilit.
(5) Liderii organizaiilor sindicale din unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4, afiliate
la federaiile semnatare ale prezentului contract, sunt scutii, la solicitarea acestora, de unele
servicii, precum: tutoriat, serviciul pe coal, serviciul la cantin, recensmntul populaiei
colare i alte activiti extracolare.
(6) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de munc i
modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la loc vizibil la sediul su.
ART. 19
La cerere, salariaii angajai cu jumtate de norm/post vor fi ncadrai cu norm/post
ntreag/ntreg, dac apar norme sau fraciuni de norme vacante de aceeai specialitate sau
specialiti nrudite, respectiv posturi ori fraciuni de posturi de acelai fel i dac ntrunesc
condiiile pentru ocuparea acestora.
ART. 20
(1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata
maxim legal a timpului de munc prestat n baza unui contract individual de munc nu poate
depi 48 de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe
sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe
o perioad de referin de patru luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori a altor cazuri de
for major, salariaii au obligaia de a presta munc suplimentar, la solicitarea angajatorului.
(4) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. (1) de ctre personalul didactic auxiliar i
nedidactic se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup
efectuarea acestora. n cazul n care compensarea muncii suplimentare cu timp liber
corespunztor nu este posibil n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia, orele
suplimentare se vor plti cu un spor aplicat la salariul de baz, conform art. 36 alin. (1) lit. d) din
prezentul contract, n condiiile legii.
(5) Numrul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depi 360 de ore
anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual, este necesar

acordul sindicatului afiliat uneia dintre federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract, al
crui membru este salariatul.
ART. 21
(1) Personalului didactic ce desfoar alte activiti dect cele care fac parte din norma de
predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent i se aplic, n condiiile
legii, n mod corespunztor, prevederile art. 20 din prezentul contract.
(2) Personalul de conducere, de ndrumare i control beneficiaz, n condiiile legii, de
prevederile art. 20 din prezentul contract.
ART. 22
(1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz, n condiiile
legii, de un spor la salariu de 25% din salariul de baz.
(2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins
ntre orele 22.00-06.00.
(3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui
unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic, conform
legislaiei n vigoare i Regulamentului elaborat de Ministerul Educaiei Naionale cu consultarea
federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Ministerul Educaiei
Naionale se oblig s elaboreze acest regulament n termen de 60 de zile de la data intrrii n
vigoare a prezentului contract colectiv de munc.
(4) Potrivit reglementrilor legale n materie, angajatorii asigur fondurile necesare
efecturii examinrilor medicale prevzute la alin. (3).
(5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca
avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
ART. 23
(1) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic au dreptul la o pauz de mas de 20
minute, care se include n programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul intern.
ART. 24
Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an,
2 ani, respectiv 3 ani beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii,
fr ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea n nvmnt/n munc.
ART. 25
Salariaii care au n ngrijire copii bolnavi n vrst de pn la 7 ani au dreptul la reducerea
programului de lucru cu pn la 1/2 norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea
integral n nvmnt/munc.
ART. 26
(1) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii
prenatale n limita a maxim 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale.
(2) n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini
durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea

cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral

din fondul de salarii al angajatorului.
(3) Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin. (1) sunt obligate s fac dovada c au
efectuat controalele medicale pentru care s-au nvoit.
ART. 27
(1) Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi
repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor
fi detaate i, dup caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu in de persoana salariatei,
respectiv nu vor face obiectul restrngerii de activitate - cu excepia situaiei n care
postul/catedra este unic() la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4 - dect cu
acordul lor.
(2) La solicitarea comitetului de sntate i securitate a muncii, angajatorul are obligaia s
evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este
nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea.
(3) Salariatele menionate la alin. (1) beneficiaz i de msurile de protecie prevzute de
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de
munc, aprobat prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 28
(1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12
ore consecutive.
(2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regul
smbta i duminica.
(3) n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de smbt i
duminic, n cadrul comisiei paritare de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, se
vor stabili condiiile n care zilele de repaus vor fi acordate n alte zile ale sptmnii. n aceast
situaie, salariaii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de baz.
(4) Sunt zile nelucrtoare:
- zilele de repaus sptmnal;
- 1 i 2 ianuarie;
- prima, a doua i a treia zi de Pati;
- 1 Mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 Noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti Chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 Decembrie;
- 25 i 26 decembrie;
- dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel
de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte.
(5) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz,
pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz de 100% din
salariul de baz, corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.
(6) n situaiile n care nu se acord sporurile prevzute la alin. (3) i alin. (5), salariaii
beneficiaz de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrat n zilele de repaus sptmnal/srbtoare
legal.

ART. 29
(1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n funcie de
vechimea n munc, astfel:
- pn la 5 ani vechime - 21 de zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime - 24 de zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrtoare.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se stabilete de
ctre consiliul de administraie al unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, mpreun cu
reprezentantul organizaiei sindicale, afiliate la una dintre federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc, al crei membru este salariatul, n funcie de interesul
nvmntului i al celui n cauz, n primele dou luni ale anului colar. La programarea
concediilor de odihn ale salariailor, se va ine seama i de specificul activitii celuilalt so.
(3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de 62 de zile lucrtoare.
(4) Indemnizaia de concediu de odihn nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sumele
compensatorii, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent - inclusiv cele care nu sunt
incluse n salariul de baz (dup caz: indemnizaia pentru mediu rural sau localiti izolate,
sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, sporul de predare simultan, sporul de
vechime n munc, sporul pentru condiii grele de munc) - pentru perioada respectiv. Aceasta
reprezint media zilnic a drepturilor salariale mai sus menionate, corespunztoare fiecrei luni
calendaristice n care se efectueaz concediul de odihn, multiplicat cu numrul zilelor de
concediu i se acord salariatului cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediul de odihn.
(5) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic beneficiaz de un concediu de
odihn suplimentar ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii. Durata exact a concediului
suplimentar se stabilete n comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa
nr. 4.
(6) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte
persoane cu handicap, tinerii sub vrsta de 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn
suplimentar de 6 zile lucrtoare, n condiiile legii.
(7) Personalul didactic care nsoete copiii n tabere sau la altfel de activiti care se
organizeaz n perioada vacanelor colare se afl n activitate, dar nu mai mult de 16 zile
calendaristice.
ART. 30
(1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite sau
n alte situaii, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare;
b) naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un curs de
puericultur (concediul paternal);
c) cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare;
d) decesul soului/soiei, copilului, prinilor, bunicilor, frailor, surorilor salariatului sau al
altor persoane aflate n ntreinere - 5 zile lucrtoare;
e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei - 5 zile lucrtoare;
f) decesul socrilor salariatului - 3 zile lucrtoare;
g) schimbarea domiciliului - 3 zile lucrtoare;

h) ngrijirea sntii copilului - 1 zi lucrtoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii),

respectiv 2 zile lucrtoare (pentru familiile cu 3 sau mai muli copii).
(2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin. (1) intervin n
perioada efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va continua dup efectuarea
zilelor libere pltite.
(3) Ziua liber prevzut la alin. (1) lit. h) se acord la cererea unuia dintre
prini/reprezentani legali ai copilului, justificat ulterior cu acte doveditoare din partea
medicului de familie al copilului, din care s rezulte controlul medical efectuat; cererea se
depune cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de vizita la medic i este nsoit de o declaraie pe
propria rspundere c n anul respectiv cellalt printe sau reprezentant legal nu a solicitat ziua
lucrtoare liber i nici nu o va solicita.
(4) Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la alin. (1) va fi remunerat
corespunztor, n condiiile legii.
(5) Cadrele didactice care redacteaz teza de doctorat sau lucrri n interesul nvmntului
pe baz de contract de cercetare ori de editare au dreptul la 6 luni de concediu pltit, o singur
dat, cu aprobarea consiliului de administraie al unitii de nvmnt, fr a putea desfura n
acest interval activiti didactice retribuite n regim de plat cu ora.
ART. 31
(1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, a
cror durat nsumat nu poate depi 30 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii
nu afecteaz vechimea n nvmnt.
(2) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei care se
prezint la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcii n nvmnt au dreptul la
concedii fr plat pentru pregtirea examenelor sau a concursului, a cror durat nsumat nu
poate depi 90 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afecteaz vechimea n
nvmnt/n munc.
(3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate, stabilite prin
acordul prilor.
(4) Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fr plat pe timp de un an colar, o
dat la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administraie al unitii de nvmnt/inspectoratului
colar (n cazul personalului didactic de conducere, de ndrumare i de control), cu rezervarea
postului didactic/catedrei pe perioada respectiv.
(5) Concediul prevzut la alin. (4) poate fi acordat i anterior mplinirii a 10 ani de vechime.
Personalul didactic titular cu peste 10 ani vechime n nvmnt, care nu i-a valorificat acest
drept, poate beneficia de concediul fr plat i cumulat, n doi ani colari, n baza unei declaraii
pe proprie rspundere c nu i s-a acordat acest concediu de la data angajrii pn la momentul
cererii.
ART. 32
(1) Pe lng concediul paternal prevzut la art. 30 alin. (1) lit. b) din prezentul contract, tatl
are dreptul la un concediu de cel puin o lun din perioada total a concediului pentru creterea
copilului, n conformitate cu dispoziiile art. 11 lit. a) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
111/2010 privind concediul i indemnizaia lunar pentru creterea copiilor, cu modificrile i
completrile ulterioare. De acest drept beneficiaz i mama, n situaia n care tatl este
beneficiarul concediului pentru creterea copilului.

(2) n cazul decesului printelui aflat n concediu pentru creterea i ngrijirea copilului,
cellalt printe, la cererea sa, beneficiaz de concediul rmas neutilizat la data decesului.
CAP. IV
Salarizarea i alte drepturi salariale
ART. 33
(1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute de legislaia n
vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile contractante vor stabili fondurile i vor
identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum i n vederea
modificrii ulterioare a acesteia.
(2) Prile contractante vor purta, n condiiile legii, negocieri n vederea includerii
drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz aceste drepturi.
(3) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, mpreun cu federaiile sindicale semnatare
ale prezentului contract, s elaboreze, pn la 31 ianuarie 2015, un proiect de act normativ de
modificare a Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului
didactic i didactic auxiliar din nvmnt, care s in cont i de dispoziiile Legii educaiei
naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2015, s
introduc coeficieni suplimentari de difereniere i de corecie, care s in cont inclusiv de
structura personalului, specificul activitii etc. n hotrrile emise anual de Guvern privind
determinarea costurilor standard per elev/precolar.
(5) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, mpreun cu federaiile sindicale semnatare
ale prezentului contract colectiv de munc, s finalizeze n termen de 30 de zile calendaristice de
la nregistrarea prezentului contract Regulamentul privind locurile de munc, categoriile de
personal, mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc, precum i condiiile de
acordare a acestora. Ministerul Educaiei Naionale se oblig s depun diligenele necesare n
vederea aprobrii acestui Regulament prin hotrre de Guvern pn la data de 15 ianuarie 2015.
(6) Ministerul Educaiei Naionale se oblig s ntreprind demersurile necesare pentru
salarizarea la timp a ntregului personal din toate unitile i instituiile aflate n subordinea sa.
(7) Ministerul Educaiei Naionale mpreun cu federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract se oblig ca, n termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului contract,
s fac demersuri la nivelul Ministerului Finanelor Publice pentru adoptarea actului normativ
privind plata, n primul semestru al fiecrui an, a sumelor stabilite prin hotrri judectoreti,
avnd ca obiect acordarea unor drepturi de natur salarial pentru personalul din
unitile/instituiile de nvmnt preuniversitar.
(8) Ministerul Educaiei Naionale i inspectoratele colare pot verifica, potrivit
competenelor, modul n care fiecare unitate/instituie prevzut n Anexa nr. 4 a fundamentat
cheltuielile de personal cu ocazia elaborrii proiectului de buget. n cazul n care se constat erori
n modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua rectificri, n condiiile legii.
ART. 34
(1) Salarizarea personalului didactic se face cu respectarea urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului didactic este compus din salariul de baz, la care se adaug
sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;

b) salariul de baz este format din salariul de ncadrare al funciei didactice, n care sunt
incluse sporul de stabilitate numai pentru tranele de vechime n nvmnt de peste 10 ani i
sporul de suprasolicitare neuropsihic, la care se adaug, dup caz: sporul de vechime n munc,
compensaiile tranzitorii, indemnizaia de conducere, indemnizaia pentru nvmnt special,
gradaia de merit, indemnizaia pentru personalul didactic care ndeplinete activitatea de
diriginte, pentru nvtori, educatoare, institutori, profesori pentru nvmntul precolar i
profesori pentru nvmntul primar;
c) pe lng salariul de baz, personalul didactic beneficiaz, dup caz, de indemnizaie de
zone izolate, spor de practic pedagogic, spor de predare simultan, sporuri pentru condiii de
munc;
d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, se pot stabili
salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de ncadrare, fr ca aceste
sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.
(2) Salarizarea personalului didactic auxiliar se face cu respectarea urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului didactic auxiliar este compus din salariul de baz, la care se
adaug sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;
b) salariul de baz este format din salariul de ncadrare al funciei didactice auxiliare, care
include sporul de suprasolicitare neuropsihic, la care se adaug, dup caz: sporul pentru
vechime n munc, compensaiile tranzitorii, indemnizaia de conducere, indemnizaia pentru
nvmnt special, gradaia de merit i sporul de stabilitate;
c) pe lng salariul de baz, personalul didactic auxiliar beneficiaz, dup caz, de sporuri
pentru condiii de munc;
d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 se pot stabili
salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de ncadrare, fr ca aceste
sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.
(3) Salarizarea personalului nedidactic se face cu respectarea urmtoarelor principii:
a) salariul brut al personalului nedidactic este compus din salariul de baz, la care se adaug
sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;
b) salariul de baz este difereniat pe funcii, grade i trepte profesionale, ntre limite,
potrivit legii, n funcie de complexitatea i importana muncii depuse; acesta include sporul
pentru vechime n munc i compensaiile tranzitorii;
c) pe lng salariul de baz, personalul nedidactic beneficiaz, dup caz, de sporuri pentru
condiii de munc;
d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 se pot stabili
salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de baz, fr ca aceste
sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.
(4) n condiiile legii, compensaiile tranzitorii se acord pentru sporurile i indemnizaiile
avute n plat la data de 31 decembrie 2009 i care nu se mai regsesc n actele normative privind
salarizarea, aplicabile ncepnd cu data de 1 ianuarie 2010.
(5) Beneficiaz de toate drepturile salariale personalul didactic calificat care a prestat
activitate didactic ncepnd cu data de 1 septembrie a anului colar, dar cruia, din motive
independente de voina sa, nu i s-a ncheiat contract individual de munc cu aceast dat. n acest
caz, decizia de numire se emite cu data de 1 septembrie a anului colar.
(6) Pentru personalul din nvmntul preuniversitar salarizat prin plata cu ora sau cumul,
calculul drepturilor salariale se face conform dispoziiilor legale.
ART. 35

(1) Personalul didactic i didactic auxiliar beneficiaz la fiecare tran de vechime n

nvmnt/grad/treapt profesional de un spor de 3%, pentru suprasolicitare neuropsihic,
inclus n salariul de baz.
(2) Personalul didactic i didactic auxiliar cu o vechime efectiv nentrerupt n nvmnt
de peste 10 ani beneficiaz de un spor de stabilitate de 15% inclus n salariul de baz. Ministerul
Educaiei Naionale se oblig ca, n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentului
contract, s fac demersurile necesare pentru ca, n actul normativ de modificare a Legii nr.
63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i didactic auxiliar
din nvmnt, perioadele n care personalul didactic sau didactic auxiliar s-a aflat n concediu
fr plat, conform Legii educaiei naionale nr. 1/2011 i prezentului contract colectiv de
munc, i concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani,
dup data de 12 mai 2011 (data intrrii n vigoare a Legii nr. 63/2011), precum i perioada
stagiului militar, s nu ntrerup vechimea pentru acordarea sporului de stabilitate.
(3) Personalul didactic care desfoar activitate de diriginte, nvtorii, educatoarele,
institutorii, profesorii pentru nvmntul precolar i profesorii pentru nvmntul primar
primesc o indemnizaie de 10% din salariul de baz. Pentru nvmntul primar special,
indemnizaia de 10% se acord astfel nct pentru fiecare clas de elevi s se plteasc o singur
indemnizaie de dirigenie unuia dintre cadrele didactice care desfoar activiti specifice de
diriginte. Indemnizaia se include n salariul de baz i devine baz de calcul pentru celelalte
sporuri, indemnizaii i alte drepturi salariale care se calculeaz la salariul de baz. De acest
drept beneficiaz i personalul didactic care ndeplinete funcia de diriginte la clasele de
nvmnt forma seral/frecven redus, pentru lunile n care se organizeaz sesiunile de
predare-evaluare, precum i cel aflat n situaie de cumul de norme.
(4) Ministerul Educaiei Naionale va face demersurile necesare pentru ca, n viitoarea lege
a salarizrii, personalul didactic care pred n unitile de nvmnt la clase integrate cu elevi
care provin din unitile de nvmnt special sau din medii defavorizate s beneficieze de un
spor de 15% din salariul de baz al funciei didactice, care s se includ n salariul de baz.
ART. 36
(1) Prile convin asupra urmtoarelor drepturi salariale suplimentare:
a) spor pentru vechimea n munc, calculat dup cum urmeaz:

Trana de vechime Spor la salariul de baz

3-5 ani

5%

5-10 ani

10%

10-15 ani

15%

15-20 ani

20%

peste 20 ani

25%

Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform prevederilor de mai sus, se

pltete ncepnd cu data de 1 a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea.

b) spor de pn la 15% din salariul de baz, acordat difereniat personalului didactic care
asigur predarea la clase simultane n nvmntul primar i gimnazial, astfel:
- 15% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 4 clase;
- 10% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 3 clase;
- 7% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 2 clase;
c) spor de 15% din salariul de baz al funciei ndeplinite pentru personalul din unitile de
nvmnt special, conform legii;
d) spor de 75% din salariul de baz calculat conform art. 34, pentru orele suplimentare, dac
munca astfel prestat nu a putut fi compensat cu ore libere pltite, conform art. 20 alin. (4) din
prezentul contract;
e) spor de 100% din salariul de baz calculat conform art. 34 i o zi liber pltit, pentru
activitatea prestat ntr-o zi de repaus sptmnal, zi liber sau de srbtoare legal ori religioas,
inclusiv pentru participarea la olimpiadele colare/concursurile din calendarul Ministerului
Educaiei Naionale;
f) alte sporuri, acordate conform Regulamentului prevzut de art. 33 alin. (5) din prezentul
contract colectiv de munc.
(2) Personalul din nvmnt beneficiaz i de urmtoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport la i de la locul de munc, pentru personalul didactic
i didactic auxiliar care are domiciliul sau reedina n afara localitii unde se afl sediul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4;
b) o indemnizaie de instalare, n condiiile legii;
c) n caz de deces al unui cadru didactic, cei ndreptii beneficiaz de un ajutor n cuantum
de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale; aceast sum se pltete de
unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4, la care a fost angajat salariatul decedat, prin deducere
din cota de C.A.S. datorat casei teritoriale de pensii;
d) n caz de deces al unui membru de familie, se acord un ajutor de deces conform legii
anuale a bugetului asigurrilor sociale de stat;
e) tichete cadou, n condiiile legii; valoarea tichetelor cadou, numrul tichetelor cadou per
eveniment i evenimentele pentru care se acord se stabilesc prin contractele colective de munc
ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 i/sau prin hotrrea Comisiei
paritare de la fiecare nivel;
f) tichete de cre, n condiiile legii.
(3) Ministerul Educaiei Naionale va face demersurile necesare pentru reglementarea
urmtoarelor drepturi:
a) un salariu de baz pltit mamei de ctre unitatea/instituia de nvmnt prevzut n
Anexa nr. 4, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat sau n cazul decesului
acesteia, soul/tatl copilului va beneficia de aceast plat; ajutorul se acord i n cazul mamelor
care au nscut gemeni, triplei etc., pentru fiecare dintre copii;
b) indemnizaie de cel puin trei salarii de baz pentru salariaii care se pensioneaz;
c) acordarea unei sume forfetare, pentru dezvoltare profesional, reprezentnd echivalentul
n lei a minimum 100 euro, pentru personalul didactic.
(4) n fila de buget a fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4 se vor evidenia
sumele necesare plii drepturilor bneti care se cuvin personalului acesteia. Unitile/instituiile
prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s calculeze i s transmit ordonatorilor principali de
credite i inspectoratelor colare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin
hotrri judectoreti definitive, potrivit legii.

(5) Angajatorii care, din vina lor, nu acord salariailor drepturile prevzute la alin. (1) i (2)
pot fi sancionai disciplinar, conform legii.
ART. 37
Personalul didactic auxiliar i nedidactic va fi promovat la urmtoarea treapt
profesional/grad profesional, prin examen, conform legii.
ART. 38
Prile contractante convin ca personalul din nvmnt s beneficieze, n condiiile legii,
de urmtoarele premii:
a) un premiu anual;
b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii, n condiiile legii, pe baza
criteriilor stabilite de ctre comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr.
4, criterii elaborate avndu-se n vedere rezultatele n activitate, considerate ca valoroase pentru
unitate/instituie; criteriile vor fi aduse la cunotina salariailor prin afiare la sediul
unitii/instituiei respective; fondul de premiere se utilizeaz lunar, sumele nefolosite putnd fi
utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an calendaristic i n acelai scop;
c) o DIPLOM DE FIDELITATE pentru ntreaga activitate desfurat n nvmnt, cu
meniuni personalizate, nmnat salariailor care se pensioneaz n prezena colectivului din
unitate/instituie;
d) premiile prevzute de art. 265 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare.
ART. 39
(1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc lunar, pn la data de 14 a lunii n curs,
pentru luna precedent, naintea oricror alte obligaii ale unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4 la prezentul contract.
(2) Salariul este confidenial, unitatea/instituia avnd obligaia de a lua msurile necesare
pentru asigurarea confidenialitii.
(3) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2), unitatea/instituia va
nmna lunar, n mod individual, un document din care s reias drepturile salariale cuvenite i
modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plat.
(4) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu mai mult de 3
zile lucrtoare, precum i cele care refuz s calculeze sumele stabilite prin hotrri judectoreti
definitive rspund disciplinar potrivit legislaiei n vigoare.
(5) Ministerul Educaiei Naionale, inspectoratele colare, unitile administraiei publice
locale i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4, n condiiile legii, depun toate diligenele
necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea, urmresc modul n care se deruleaz
execuia bugetar pentru unitile/instituiile subordonate, potrivit competenelor legale.
ART. 40
Neacordarea, cu vinovie, de ctre conductorii unitilor/instituiilor prevzute n Anexa
nr. 4 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de munc reprezint abatere
disciplinar.
ART. 41

(1) n vederea acordrii la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din

nvmntul preuniversitar potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc, precum i
pentru asigurarea unei finanri corecte i complete a unitilor/instituiilor prevzute n Anexa
nr. 4, Ministerul Educaiei Naionale mpreun cu federaiile sindicale semnatare se oblig ca, n
termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract, s efectueze demersuri n vederea
ncheierii unui protocol cu Ministerul Finanelor Publice i Ministerul Dezvoltrii Regionale i
Administraiei Publice.
(2) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 mpreun cu organizaiile sindicale afiliate
la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract sunt obligate s fac demersuri n
vederea ncheierii unor protocoale cu prefecturile, consiliile judeene i locale, n care s fie
prevzute obligaiile concrete ce revin prilor semnatare ale protocoalelor i sursele de finanare
a cheltuielilor unitilor/instituiilor respective.
(3) Proiectele-cadru ale protocoalelor sunt prevzute n Anexa nr. 2, parte integrant a
prezentului contract colectiv de munc.
CAP. V
Sntatea i securitatea n munc
ART. 42
(1) Prile se oblig ca, n termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract, s
realizeze un program concret de msuri pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat
prin legislaia n vigoare, n scopul ameliorrii permanente a condiiilor de munc.
(2) Prile sunt de acord c nicio msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este
cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre salariai.
(3) n cadrul responsabilitilor care le revin potrivit Legii nr. 319/2006 a securitii i
sntii n munc, cu modificrile i completrile ulterioare, unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 4 au obligaia s ia msurile necesare pentru: asigurarea securitii i protecia sntii
lucrtorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea i instruirea lucrtorilor i asigurarea
cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.
(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor asigura, pe cheltuiala lor, cadrul
organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la
normele de sntate i securitate n munc.
(5) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii,
acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul su loc de
munc i la normele privind sntatea i securitatea n munc, pe care este obligat s le cunoasc
i s le respecte n procesul muncii.
(6) n cazul n care, n procesul muncii, intervin schimbri care impun aplicarea unor noi
norme de sntate i securitate n munc, salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme.
ART. 43
(1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc cu condiii normale, deosebite i
speciale, conform Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.

(2) Locurile de munc cu condiii deosebite sunt stabilite n conformitate cu prevederile

Hotrrii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a
locurilor de munc n condiii deosebite, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Locurile de munc cu condiii speciale sunt stabilite n conformitate cu prevederile
Hotrrii Guvernului nr. 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de
munc n condiii speciale prevzute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile ulterioare.
ART. 44
(1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 mpreun cu organizaiile sindicale afiliate
la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor nominaliza locurile de munc n
vederea ncadrrii acestora n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale, n condiiile
legii. (2) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 mpreun cu organizaiile sindicale afiliate
la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor evalua, n condiiile legii, locurile
de munc nominalizate la alin. (1).
(3) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 au obligaia de a depune la casa teritorial
de pensii avizul inspectoratului teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de
munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste
locuri de munc. Costul activitii legate de obinerea avizului inspectoratului teritorial de munc
se suport de ctre angajator.
(4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locuri de munc n condiii
deosebite se face de ctre unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 mpreun cu organizaiile
sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract.
(5) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s supun controlului medical
periodic persoanele care i desfoar activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile
necesare pentru efectuarea acestuia.
(6) ncadrarea persoanelor n locuri de munc n condiii speciale se realizeaz cu
ndeplinirea tuturor criteriilor menionate n Hotrrea Guvernului nr. 1284/2011, cu modificrile
ulterioare.
ART. 45
Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele, periculoase, nocive, penibile
sau altele asemenea, salariaii beneficiaz, dup caz, n condiiile legii, de: sporuri la salariul de
baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie specific, concedii suplimentare, reducerea
vrstei de pensionare, echipamente i materiale de protecie gratuite.
ART. 46
(1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor asigura, pe cheltuiala lor, echipamente
de protecie, instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de sntate i securitate a
muncii. n acest scop, conducerile unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 vor prevedea n
proiectele de buget sumele necesare pentru achiziionarea echipamentelor de protecie i vor
solicita ordonatorilor principali de credite alocarea la timp a fondurilor necesare.
(2) La cererea organizaiilor sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului
contract, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor face dovada solicitrii sumelor
necesare pentru achiziionarea echipamentelor de protecie, n cadrul comisiei paritare.

(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, angajatorul cere o
anumit vestimentaie special ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport de
ctre angajator.
(4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntatea i securitatea n munc atrage
rspunderea disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii.
Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind protecia muncii constituie contravenie
sau infraciune, dup caz, n condiiile legii.
ART. 47
(1) La nivelul fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4 se constituie comitetul de
securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i
aplicarea deciziilor n domeniul sntii i securitii n munc. Modalitatea de constituire a
acestuia i timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc considerat timp efectiv lucrat - vor fi prevzute n contractele colective de munc ncheiate la
nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract.
(2) Prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute
n Anexa nr. 4 se vor prevedea msuri concrete n aplicarea dispoziiilor Legii nr. 319/2006.
Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, este salarizat corespunztor.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz de
angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre acesta cu
comitetul de securitate i sntate n munc i reprezentanii organizaiilor sindicale sau ai
salariailor, acolo unde nu exist sindicate.
(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb locul sau felul
muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, precum i n
situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(5) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc este cuprins n
regulamentul intern i se aduce la cunotina salariailor prin comunicare i instruire direct de
ctre angajator, precum i prin afiare la sediul unitii/instituiei.
(6) Unitatea/instituia are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc i boli profesionale.
ART. 48
(1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de
munc, prile semnatare ale prezentului contract convin asupra urmtoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomic a locului de munc;
- asigurarea condiiilor de mediu - iluminat, microclimat n limitele indicilor de confort
termic prevzui de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodic, reparaii - n spaiile n
care se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri etc.;
- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de predare: calculator,
videoproiector, aparatur audio-video, table i mijloace de scris nepoluante/ecologice etc.;
- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii n bune
condiii a procesului instructiv-educativ;
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu, cancelarii, cantine,
vestiare, grupuri sanitare, sli de repaus etc.;
- diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante.

(2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre
unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 i organizaiile sindicale afiliate la federaiile
semnatare ale prezentului contract, mpreun cu autoritile administraiei publice locale.
ART. 49
La nceputul fiecrui an colar, inspectoratele colare prezint, n condiiile legii, n cadrul
comisiei paritare, raportul privind starea nvmntului preuniversitar.
ART. 50
(1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor organiza la ncadrarea n munc i ori
de cte ori este nevoie examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia
sunt api pentru prestarea activitii. Examinarea medical este gratuit pentru salariai,
unitile/instituiile asigurnd prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului
medical.
(2) Pentru salariaii din unitile i instituiile finanate prin bugetul Ministerului Educaiei
Naionale, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinrilor medicale
obligatorii.
(3) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale, concluziile
examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru mbuntirea condiiilor de
munc.
(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s asigure fondurile i
condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea
sntii salariailor, acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile aferente acestor servicii.
(5) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n cabinetele
medicale i psihologice colare, precum i n policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin
protocol ncheiat, cu consultarea federaiilor sindicale semnatare, ntre Ministerul Educaiei
Naionale i Ministerul Sntii, n termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract.
Analizele medicale se vor realiza gratuit, n baza trimiterii medicului de familie, n policlinicile
i unitile spitaliceti menionate n protocol. Personalul din nvmnt beneficiaz de
completarea gratuit a dosarelor de sntate de ctre medicul de medicina muncii, sumele
necesare fiind asigurate, n condiiile legii, de ctre angajator.
(6) Personalul din nvmnt beneficiaz gratuit de vaccinare mpotriva bolilor infectocontagioase, n caz de epidemii. Contravaloarea vaccinurilor va fi suportat, n condiiile legii,
din bugetul angajatorului.
ART. 51
n vederea asigurrii sumelor necesare efecturii examinrilor medicale periodice, inclusiv a
examinrii medicale a salariailor care desfoar cel puin 3 ore de munc de noapte, n
proiectul de buget al fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4, la finanarea
complementar, se vor prevedea sumele pentru aceste examinri, n conformitate i cu
dispoziiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare.
ART. 52

Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 au obligaia s asigure accesul salariailor la

serviciul medical de medicin a muncii, prin ncheierea de contracte cu cabinete specializate de
medicina muncii, n condiiile legii, n termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor acestora.
ART. 53
Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, mpreun cu Ministerul Sntii, s stabileasc
incompatibilitile de ordin medical cu funcia didactic i s elaboreze nomenclatorul bolilor
profesionale pentru personalul din nvmnt, n termen de 6 luni de la intrarea n vigoare a
prezentului contract.
ART. 54
(1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor ncadra sau menine n funcie/pe post
persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru
ndeplinirea obligaiilor de serviciu.
(2) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 asigur, cu prioritate, trecerea salariailor
care au recomandare medical n alte locuri de munc, pe posturi vacante i, dup caz,
reconversia profesional a acestora, n condiiile legii.
(3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de boli profesionale sau
accidente de munc se suport potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind
concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aprobate prin Legea nr. 399/2006, cu
modificrile i completrile ulterioare.
ART. 55
(1) Unitile/instituiile menionate n Anexa nr. 4 sunt obligate s prevad n proiectele de
buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 cltorii/an dus-ntors pe mijloacele de transport
feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%, pentru personalul din nvmnt, n condiiile
legii.
(2) Modalitile de decontare se vor stabili prin contractele colective ncheiate la nivelul
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4.
ART. 56
(1) Personalului din nvmnt care i desfoar activitatea n alt localitate dect
localitatea de domiciliu/reedin i se deconteaz cheltuielile de navet la i de la locul de munc,
de ctre autoritile administraiei publice locale, la solicitarea consiliului de administraie al
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4.
(2) n cazul n care nu exist mijloace de transport n comun pentru localitile prevzute la
alin. (1), transportul salariailor se poate asigura cu microbuzele care realizeaz transportul
elevilor, pe rutele de transport ale elevilor.
(3) Cadrele didactice de sprijin i itinerante care i desfoar activitatea la una sau mai
multe uniti de nvmnt sau la domiciliul/reedina elevilor, indiferent de regimul de mediu,
beneficiaz de decontarea cheltuielilor de transport, n msura n care i desfoar activitatea n
alt localitate dect cea de domiciliu/reedin.
ART. 57
(1) Personalul din nvmnt beneficiaz de o compensaie de la bugetul asigurrilor
sociale de 50% din valoarea cazrii, a mesei i a tratamentului, n bazele de odihn i tratament,

precum i n alte spaii contractate de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i

Persoanelor Vrstnice. n acest sens, Ministerul Educaiei Naionale va sprijini demersurile
federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract n vederea obinerii unui numr ct mai
mare de bilete de odihn i tratament pentru salariaii din nvmnt, n perioada vacanelor
colare.
(2) Personalul din nvmnt care nsoete precolari sau elevi n tabere i/sau excursii
beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleai drepturi beneficiaz i
copiii acestora n vrst de pn la 14 ani.
(3) Copiii ntregului personal din nvmntul preuniversitar sau pensionat dup cel puin
10 ani de activitate n nvmntul preuniversitar sunt scutii de plata taxelor de nscriere la
concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte i documente
colare, precum i de plata sumelor ce sunt solicitate n vederea constituirii unor fonduri ale
clasei/colii.
(4) Copiii personalului din nvmntul preuniversitar sau pensionat dup cel puin 10 ani
de activitate n nvmntul preuniversitar (printe, ntreintor legal) au prioritate i beneficiaz
de gratuitate n internate i cmine studeneti. n acest scop, unitile de nvmnt
preuniversitar asigur cazarea n internate i fac demersurile necesare ctre consiliile
locale/judeene pentru alocarea sumelor, iar Ministerul Educaiei Naionale aloc pentru studeni
sumele necesare, instituiile de nvmnt superior asigurnd cazarea gratuit n cmine
studeneti.
(5) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin. (4), unitile de nvmnt/instituiile de
nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30 de zile de la nceperea anului
colar/universitar, s transmit, dup caz, consiliilor locale/judeene/Ministerului Educaiei
Naionale tabelele cu numrul elevilor/studenilor care urmeaz cursurile unitii/instituiei de
nvmnt superior i care beneficiaz de gratuitate la cazare.
(6) ntregul personal din nvmnt este scutit de plata sumelor de bani percepute pentru
eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obinere a gradelor didactice i a altor documente
personale.
CAP. VI
Contractul individual de munc
ART. 58
n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor angajatorilor i salariailor, angajarea se face
prin ncheierea contractului individual de munc.
ART. 59
ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu
respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i
competenei profesionale.
ART. 60
(1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr. 1
la prezentul contract, n condiiile legii.

(2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte (angajator i salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior nceperii activitii, s
nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.
(3) Anterior nceperii activitii, angajatorul este obligat s nregistreze contractul individual
de munc n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial
de munc.
(4) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de munc. Orice
modificare a acesteia se negociaz de salariat cu angajatorul, n prezena liderului de sindicat, la
solicitarea membrului de sindicat.
ART. 61
(1) n nvmntul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic, contractele individuale
de munc se ncheie ntre instituia/unitatea de nvmnt reprezentat de director i salariat, n
baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul colar general. Pentru personalul didactic
auxiliar i personalul nedidactic, contractul individual de munc se ncheie ntre
instituia/unitatea de nvmnt reprezentat de director i salariat.
(2) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala angajatorului.
(3) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte acesta,
afiliat la una dintre federaiile semnatare ale prezentului contract, poate acorda asisten la
ncheierea/modificarea contractului individual de munc.
ART. 62
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad nedeterminat.
(2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se poate
ncheia i pe perioad determinat.
(3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n condiiile
legii i ale prezentului contract colectiv de munc.
(4) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai nvmntului superior cu alte
specializri dect ale postului didactic/catedrei, se vor ncheia contracte individuale de munc pe
perioad determinat, respectiv 1 septembrie-31 august a fiecrui an colar sau pn la
ncadrarea unui cadru didactic calificat.
(5) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai nvmntului mediu cu alte
specializri dect ale postului didactic/catedrei, se ncheie contracte individuale de munc pe
perioad determinat, respectiv septembrie-iunie corespunztor structurii anului colar, la care se
adaug perioada concediului legal de odihn sau pn la venirea unui cadru didactic calificat.
ART. 63
(1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s aduc la cunotina salariailor
i organizaiilor sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract, n termen
legal, posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a acestora.
(2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, unitatea/instituia
prevzut n Anexa nr. 4 are obligaia, sub sanciunea prevzut de art. 19 din Codul muncii, de a
informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale
pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(3) Modalitatea concret de ndeplinire a obligaiei prevzute la alin. (2) va fi stabilit prin
contractele colective ncheiate la unitile/instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 4.

(4) Informarea prevzut la alin. (2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute la art. 17
alin. (3) din Codul muncii.
ART. 64
(1) Micarea personalului didactic se realizeaz n conformitate cu prevederile Legii
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare i ale Metodologiei
aprobate prin ordinul ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului.
(2) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, pn la data de 15 noiembrie a fiecrui an
calendaristic, s aduc la cunotina celor interesai, prin publicare, ordinul de aprobare a
metodologiei privind micarea personalului didactic i a calendarului desfurrii acesteia,
tematica i condiiile de participare la concurs.
ART. 65
n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4 obin aceleai rezultate, salariatul va avea prioritate la
ocuparea postului.
ART. 66
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din sistemul naional de
nvmnt preuniversitar, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad
nedeterminat/a contractului de management, se stabilete o perioad de prob, dup cum
urmeaz:
- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic;
- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, ndrumare i control.
(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din sistemul naional de
nvmnt preuniversitar, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad
determinat, se stabilete o perioad de prob, dup cum urmeaz:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6
luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6
luni.
(3) Pe durata perioadei de prob salariaii beneficiaz de toate drepturile i au toate
obligaiile prevzute de legislaia muncii, prezentul contract colectiv de munc, regulamentul
intern i contractul individual de munc.
(4) Perioada de prob constituie vechime n munc/vechime efectiv n nvmnt.
ART. 67
Desfurarea activitii didactice n regim de plat cu ora se face potrivit dispoziiilor Legii
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare. ncadrarea personalului
didactic n regim de plat cu ora sau prin cumul de norme se face prin ncheierea unui contract
individual de munc pe durat determinat, ntre instituia/unitatea de nvmnt prevzut n
Anexa nr. 4, reprezentat prin director, i salariat. Remunerarea activitii astfel desfurate se
face conform prevederilor legale n vigoare i a prezentului contract colectiv de munc.
ART. 68

Drepturile i obligaiile angajatorilor i salariailor sunt stabilite, n condiiile legii, prin

prezentul contract, prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor
prevzute n Anexa nr. 4 i prin contractele individuale de munc.
ART. 69
Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacie prin
care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor
drepturi este lovit de nulitate.
ART. 70
(1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul su de
munc sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s procedeze la desfacerea
unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv.
(3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este posibil numai n
cazurile i n condiiile prevzute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele
elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin. (4) sau la art. 17 alin. (3) din
Codul muncii, n timpul executrii contractului individual de munc, impune ncheierea unui act
adiional la acesta.
(6) Modificrile privind salarizarea, gradele didactice, gradele/treptele profesionale,
gradaiile i celelalte date prevzute n actele normative i/sau administrative cu caracter
normativ sunt operate de drept, imediat i cu exactitate, fr a fi necesar o cerere a salariatului
n acest sens.
(7) n situaia n care contractul individual de munc este modificat prin acordul prilor,
actul adiional se ncheie n termen de 20 zile lucrtoare de la data realizrii acordului de voin
al prilor.
(8) n situaia excepional n care contractul individual de munc este modificat unilateral
de ctre angajator, actul adiional se ncheie n termen de 20 zile lucrtoare de la data
ncunotinrii n scris a salariatului despre elementul/ elementele care se modific.
ART. 71
(1) Detaarea personalului didactic, de conducere, de ndrumare i de control se face n
conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Delegarea personalului didactic, de conducere, de ndrumare i de control, precum i
delegarea i detaarea personalului didactic auxiliar i nedidactic se fac n condiiile i cu
acordarea drepturilor prevzute de Codul muncii.

(3) Personalul didactic auxiliar i nedidactic din unitile prevzute n Anexa nr. 4 poate fi
transferat, n condiiile legii, la cerere sau n interesul nvmntului, de la o unitate de
nvmnt la alta.
ART. 72
(1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres prevzute de Codul
muncii, de legislaia special, precum i de prezentul contract colectiv de munc.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii
de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale prilor,
stabilite conform prezentului contract colectiv de munc, contractelor colective ncheiate la
nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 i contractelor individuale de munc,
conform prevederilor legale n vigoare.
(4) n situaia suspendrii contractului individual de munc din motive imputabile
salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea
sa de salariat.
(5) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc, unitatea/instituia prevzut n
Anexa nr. 4 nu poate opera nicio modificare a contractului individual de munc, dect cu acordul
salariatului.
ART. 73
(1) Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate de gradul II i se va
rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditii. Contractul su de munc este suspendat
pn la data la care medicul expert al asigurrilor sociale emite decizia prin care constat
redobndirea capacitii de munc i, deci, ncetarea calitii de pensionar. Rezervarea
catedrei/postului didactic nceteaz i de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor
sociale, a deciziei prin care se constat pierderea definitiv a capacitii de munc.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor personalului didactic auxiliar i
personalului nedidactic, acetia urmnd a fi reintegrai pe funcia/postul deinute la data pierderii
capacitii de munc sau, n caz contrar, pe un post corespunztor studiilor i aptitudinilor
profesionale ale acestora.
ART. 74
(1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o
indemnizaie pltit din fondul de salarii de cel puin 75% din salariul de baz al locului de
munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug toate sporurile i indemnizaiile care se
includ n salariul de baz.
(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia
angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
(3) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total,
condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul
de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
ART. 75
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) de drept;

b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;

c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit legii.
(2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile prevzute de art. 56 din
Codul muncii.
ART. 76
(1) Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional,
ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
(2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care salariata este nsrcinat, n msura n care angajatorul a luat cunotin
de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an, 2 ani, respectiv
3 ani, n cazul copilului cu handicap;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei
n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri
disciplinare repetate svrite de ctre acel salariat;
i) pe durata efecturii concediului de odihn;
j) pe durata rezervrii catedrei/postului didactic.
ART. 77
(1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa angajatorului n
cazurile n care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc, au fost prevzute asemenea
interdicii.
(2) Desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile salariailor este
determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor
economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. Desfiinarea trebuie s fie
efectiv, cu o cauz real i serioas.
(3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot constitui
motive pentru desfacerea contractului individual de munc.
ART. 78
(1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu in de persoana
salariatului, angajatorul va notifica, n scris, intenia de concediere organizaiei sindicale din care
face parte salariatul, cu 5 zile lucrtoare nainte de emiterea deciziei de ncetare.
(2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic, constatat prin
decizia organelor competente de expertiz medical, salariatul beneficiaz de o compensaie,

conform legii, n cazul n care nu i se poate oferi un alt loc de munc n condiiile art. 64 din
Codul muncii.
(3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri
active de combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii.
(4) n situaia n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale,
angajatorul i va asigura n limita posibilitilor, un alt loc de munc. n ipoteza n care nu
dispune de astfel de posibiliti, precum i n cazul salariailor concediai pentru motive care nu
in de persoana acestora, angajatorul va apela la agenia local de ocupare a forei de munc, n
vederea redistribuirii salariatului corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz,
capacitii de munc stabilite de medicul de medicina muncii.
(5) n vederea acordrii plilor compensatorii prevzute la alin. (2) i alin. (3), Ministerul
Educaiei Naionale se oblig ca, pn la data de 31 martie 2015, s fac demersuri n vederea
elaborrii unui proiect de lege, cu consultarea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului
contract.
ART. 79
(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu
respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilite prin prezentul contract colectiv de munc.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional, prin examinare scris, oral
i/sau practic, se face de ctre o comisie numit de unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4.
Din comisie va face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale afiliate la una dintre
federaiile semnatare ale prezentului contract, desemnat de aceasta, al crei membru este
salariatul n cauz.
(3) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15 zile
nainte:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.
(5) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea
numai n msura n care salariatul n cauz a urmat cursuri de formare profesional n respectiva
materie.
(6) Rezultatele examinrii i concluziile comisiei de evaluare privind
corespunderea/necorespunderea profesional se consemneaz ntr-un proces-verbal.
(7) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor
profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10
zile de la comunicare. Contestaia se adreseaz consiliului de administraie al unitii/instituiei
prevzute n Anexa nr. 4 i se soluioneaz n termen de 5 zile de la nregistrare.
(8) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alin. (7) sau dac, dup
formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, conductorul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, dup ndeplinirea obligaiilor prevzute de art. 64 din
Codul muncii, emite i comunic decizia de desfacere a contractului individual de munc al
salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia se motiveaz n fapt i n
drept, cu menionarea rezultatelor evalurii, a termenului i a instanei la care poate fi contestat,
se comunic salariatului n termen de cel mult 5 zile de la data emiterii i produce efecte de la
comunicare.
ART. 80

(1) Salariatele/salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu pentru

creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani nu pot fi
concediate/concediai pe motivul prevzut de art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioad de
minim 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare.
(2) Durata exact a perioadei de readaptare va fi stabilit prin contractele colective de
munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4.
ART. 81
(1) n toate situaiile n care, anterior concedierii, angajatorul este obligat s acorde un
termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. Termenul de preaviz ncepe s
curg de la data comunicrii salariatului a cauzei care determin concedierea.
(2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze jumtate din timpul efectiv al
programului de lucru zilnic, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul
i celelalte drepturi care li se cuvin.
ART. 82
La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana salariatului,
unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 va acorda acestuia o compensaie stabilit conform
legii, n afara drepturilor cuvenite la zi.
ART. 83
(1) n cazul concedierilor pentru motive care nu in de persoana salariatului, la aplicarea
efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor
desfiinate, msurile vor afecta n ordine:
a) contractele individuale de munc ale salariailor care solicit plecarea din
unitate/instituie;
b) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe
funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;
c) contractele individuale de munc ale celor care ndeplinesc condiiile legale de
pensionare, n anul colar respectiv.
(2) n cazul n care, la nivelul unitii/instituiei, exist mai multe posturi de aceeai natur
i unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinate, se va proceda la o evaluare obiectiv a
performanelor profesionale ale persoanelor care le ocup.
(3) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic, n ordine, urmtoarele
criterii:
a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate/instituie, se desface
contractul de munc al salariatului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s poat fi
concediat un salariat al crui post nu este vizat de desfiinare;
b) msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii n ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbaii
vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de familie, precum i salariaii
care mai au cel mult trei ani pn la pensionare.
(4) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau
perfecionare profesional i a ncheiat cu unitatea/instituia un act adiional la contractul
individual de munc, prin care s-a obligat s presteze activitate n favoarea acesteia o anumit

perioad de timp, unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 nu-i va pretinde acestuia

despgubiri i nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa
profesional, proporional cu perioada nelucrat pn la mplinirea termenului prevzut n actul
adiional.
(5) Hotrrea privind concedierile individuale se adopt de comisia paritar de la nivelul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4.
ART. 84
(1) Unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4, care i extinde sau i reia activitatea ntr-o
perioad de 12 luni de la luarea msurii de concediere individual pentru motive neimputabile
salariailor, are obligaia de a ncunotina n scris organizaiile sindicale afiliate la federaiile
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc despre aceasta i de a face public msura,
prin publicare n pres i la sediul unitii/instituiei. De asemenea, unitatea/instituia are
obligaia de a transmite salariailor care au fost concediai o comunicare scris n acest sens i de
a-i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, n aceleai condiii
existente anterior concedierii, fr concurs sau perioad de prob, dac ndeplinesc condiiile
cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante.
(2) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data
comunicrii prevzute la alin. (1), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
locul de munc oferit.
(3) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (1) nu i
manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (2) sau refuz locul de munc
oferit, unitatea/instituia poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
(4) Unitatea/instituia este obligat s ncunotineze n scris personalul didactic care a fost
transferat n etapa de restrngere de activitate, n situaia n care, la data nceperii anului colar,
se constat c postul/catedra a fost renfiinat() ori s-a renfiinat cel puin jumtate de norm
din catedra respectiv. Directorul unitii/instituiei are obligaia s comunice n scris cadrului
didactic decizia de revenire pe postul/catedra deinut() anterior. Posturile/catedrele eliberate se
ocup n etapele ulterioare ale mobilitii personalului didactic din nvmntul preuniversitar,
cu respectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic din
nvmntul preuniversitar, aprobate prin ordin al ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i
sportului.
ART. 85
(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum i cel de conducere, de
ndrumare i de control din nvmntul preuniversitar rspund disciplinar potrivit dispoziiilor
art. 280-282 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare,
completate, dup caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.
(2) Personalul nedidactic rspunde disciplinar potrivit dispoziiilor art. 247-252 din Codul
muncii.
(3) Condiiile concrete n care se efectueaz cercetarea disciplinar prealabil i etapele care
trebuie parcurse se stabilesc prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, cu respectarea dreptului salariatului de a fi
informat cu privire la fapta care i se imput i actele cercetrii, precum i a dreptului de a se
apra.
ART. 86

(1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n scris unitatea/instituia despre aceast

situaie, fr a fi obligai s-i motiveze demisia. Contractul individual de munc nceteaz de la
data mplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de
execuie i, respectiv, 20 de zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere.
(2) n cazul n care unitatea/instituia refuz nregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a
face dovada acesteia prin orice mijloc de prob.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac unitatea/instituia nu i
ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc i contractul colectiv de
munc.
CAP. VII
Formarea profesional
ART. 87
(1) Prile neleg:
a) prin termenul de formare profesional - orice procedur prin care o persoan dobndete
o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii;
b) prin termenul de formare profesional continu - procedura prin care o persoan, avnd
deja o calificare ori o profesie, dobndete noi competene cognitive i funcionale (deprinderi);
c) prin comitete sectoriale de formare profesional - instituii de dialog social de utilitate
public, cu personalitate juridic, ce dezvolt, actualizeaz i valideaz calificrile din sectoarele
respective de activitate.
(2) Prile semnatare convin s acorde ntregul sprijin solicitat de ctre Autoritatea
Naional pentru Calificri pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaionale, bazat pe
competene i a calificrilor care vor fi validate i introduse n Registrul naional al calificrilor.
Sistemul va fi utilizat la evaluarea i certificarea calificrii salariailor.
(3) Formarea profesional a salariailor se organizeaz pentru ocupaii, meserii, specialiti
i profesii cuprinse n "Clasificarea Ocupaiilor din Romnia" (COR), pe baza "standardelor
ocupaionale" i a clasificrilor elaborate de comitetele sectoriale.
(4) Prile convin s acorde ntregul sprijin Comitetului sectorial pentru educaie i formare
profesional, cercetare-proiectare, sport, precum i Direciei Formare Continu a Personalului
din nvmntul Preuniversitar (DFCPIP).
(5) Prile convin s acorde sprijin membrilor lor pentru dezvoltarea activitii comitetului
sectorial i DFCPIP, precum i pentru dezvoltarea n sistem de parteneriat, la nivelul sectorului
nvmnt preuniversitar, a unor activiti proprii de formare profesional, inclusiv prin
sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.
ART. 88
(1) Ministerul Educaiei Naionale i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig
s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional.
(2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii
de formare profesional din ar i din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;

c) stagii de practic i de specializare n ar i n strintate;

d) formare individualizat;
e) stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale reprezentative;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
(3) Perfecionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum i a personalului de
conducere, de ndrumare i de control se face potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor de munc convenite de
unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 i organizaiile sindicale afiliate la federaiile
semnatare ale prezentului contract.
ART. 89
(1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s elaboreze anual planuri de
formare profesional pentru toate categoriile de salariai, dup consultarea organizaiilor
sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract sau, dup caz, a reprezentanilor
salariailor.
(2) Planurile de formare profesional fac parte integrant din contractele colective de munc
ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4.
(3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina salariailor n termen de 15
zile de la adoptarea lor, prin afiare la sediul tuturor unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr.
4.
ART. 90
(1) Finanarea activitilor de formare continu se suport de ctre Ministerul Educaiei
Naionale, prin alocarea din timp a sumelor necesare.
(2) n vederea stabilirii drepturilor salariale corespunztoare gradului didactic obinut la
data nceperii anului colar, unitile de nvmnt i instituiile de nvmnt superior sunt
obligate s elibereze adeverine care s ateste obinerea gradului didactic, n termen de 30 de zile
de la promovarea probelor.
(3) Ministerul Educaiei Naionale, prin inspectoratele colare i casele corpului didactic sau
prin departamentele de specialitate, va desfura programe de formare i conversie profesional
pentru personalul din nvmntul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate n colaborare
cu organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract.
ART. 91
(1) Unitatea/instituia va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariailor la
cursurile i stagiile de formare profesional iniiate de ctre aceasta.
(2) Unitatea/instituia va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea personalului
nedidactic la instruirea periodic n vederea nsuirii noiunilor fundamentale de igien, n
conformitate cu prevederile Ordinului comun nr. 1225/5031/2003, cu modificrile ulterioare.
(3) n vederea asigurrii sumelor necesare pentru formarea profesional a personalului
didactic auxiliar i nedidactic, unitatea/instituia va prevedea n bugetul propriu aceste cheltuieli.
(4) Finanarea formrii profesionale a salariailor din unitile de nvmnt preuniversitar
se va completa cu sume alocate de la bugetele locale i/sau din venituri proprii ale
unitilor/instituiilor, pentru formele de pregtire profesional solicitate de salariai, pentru care
unitatea/instituia suport o parte din cost.

(5) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional, relevant pentru
angajator, pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, unitatea/instituia va analiza cererea
mpreun cu organizaia sindical afiliat la una dintre federaiile semnatare ale prezentului
contract, al crui membru este salariatul, pentru a stabili dac i n ce msur va suporta
contravaloarea cursului.
ART. 92
(1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional, care presupun
scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de drepturile salariale prevzute de art.
197 din Codul muncii i le revin obligaiile prevzute de art. 198 din Codul muncii.
(2) n cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de munc al salariatului se
suspend, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesional, de toate
drepturile salariale care i se cuvin.
(3) Perioada ct salariaii particip la cursuri/stagii de formare profesional cu scoaterea
parial/total din activitate constituie vechime n munc/n nvmnt/la catedr.
ART. 93
(1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional, conform art. 154-158 din
Codul muncii.
(2) n cazul n care unitatea/instituia nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are
dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de 10 zile lucrtoare sau
de 80 de ore. n aceast perioad salariatul va beneficia de o indemnizaie de concediu calculat
ca i n cazul concediului de odihn.
ART. 94
Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s consulte organizaiile sindicale
afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract, anterior ncheierii contractelor de
adaptare profesional.
ART. 95
n cazul n care personalul didactic are dou specialiti principale sau o specialitate
principal i una secundar, definitivarea n nvmnt i gradele didactice II i I pot fi obinute
la una dintre cele dou specialiti, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialitile nscrise
pe diplome. Aceste prevederi se aplic personalului didactic calificat, indiferent de modul de
constituire a catedrei.
ART. 96
(1) Reconversia profesional a personalului din nvmnt se realizeaz prin instituiile de
nvmnt superior, casele corpului didactic, prin federaiile sindicale semnatare ale prezentului
contract i organizaiile sindicale afiliate acestora sau orice alt persoan juridic, acreditate sau
autorizate ca furnizori de formare profesional.
(2) Natura cursurilor i modul de organizare i de recrutare a candidailor vor fi stabilite n
comisiile paritare de la nivelul ministerului i al unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4,
n termen de 30 de zile de la nregistrarea contractelor colective de munc.
CAP. VIII

Alte prevederi n legtur cu drepturile i obligaiile prilor

ART. 97
(1) Ministerul Educaiei Naionale se oblig s invite delegaii desemnai de federaiile
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc s participe la discutarea
problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. Aceast prevedere se aplic i
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, care au obligaia de a invita la edinele
consiliului de administraie reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate federaiilor semnatare.
Aceti reprezentani sunt desemnai de organizaiile sindicale afiliate, n baza mputernicirilor
acordate acestora de federaiile semnatare ale prezentului contract. Procesul-verbal ncheiat cu
aceast ocazie va consemna i punctele de vedere ale reprezentanilor organizaiilor sindicale i
va purta, n mod obligatoriu, semntura acestora.
(2) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei de dialog social, comisiei
paritare i consiliilor de administraie se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei,
comunicndu-se ordinea de zi i documentele ce vor fi discutate.
(3) Hotrrile organismelor menionate la alin. (2) i copiile proceselor-verbale ale
edinelor acestora vor fi comunicate organizaiilor sindicale n termen de 2 zile lucrtoare de la
data desfurrii edinei.
ART. 98
Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 62/2011,
Ministerul Educaiei Naionale i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor pune la
dispoziia organizaiilor sindicale semnatare ale contractelor colective de munc ori le vor
asigura accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii organizaiilor sindicale
avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor transmise cu acest caracter.
ART. 99
(1) Pentru participarea la procesul de monitorizare i evaluare a calitii sistemului de
nvmnt, sunt degrevate la nivel naional cadre didactice, n echivalentul a maximum 120 de
norme/posturi didactice, la propunerea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
(2) Desemnarea cadrelor didactice prevzute la alin. (1) se face de ctre Ministerul
Educaiei Naionale i reprezentanii federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc, prin ordin al ministrului educaiei naionale.
ART. 100
Unitatea/instituia se oblig s asigure derularea n condiii normale a procesului de
nvmnt prin suplinirea personalului aflat n concediu fr plat, trimis la cursuri de formare i
perfecionare profesional/sindical, stagii de pregtire profesional/sindical - n ar sau n
strintate - schimburi de experien, precum i alte aciuni sindicale i s le sprijine efectiv.
Persoanele care suplinesc vor fi remunerate corespunztor pentru activitatea suplimentar
efectuat.
ART. 101

(1) Unitile/instituiile n care i desfoar activitatea organizaii sindicale afiliate la

federaiile semnatare ale prezentului contract sunt obligate, n baza hotrrii comisiei paritare, s
le pun la dispoziie, cu titlu gratuit, spaii i dotri corespunztoare funcionrii acestora.
(2) Ministerul Educaiei Naionale, inspectoratele colare i unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 4 recunosc i asigur dreptul de folosin gratuit al organizaiilor sindicale semnatare
ale contractelor colective de munc a spaiilor n care se afl sediile acestora, menionate n
sentinele judectoreti rmase definitive/statutele acestora, pe toat perioada existenei
organizaiei sindicale.
(3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, aflat n proprietatea sau n folosina
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, n proprietatea sau folosina organizaiilor
sindicale va putea fi folosit, cu titlu gratuit, pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat,
n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc.
ART. 102
(1) Membrii de sindicat alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale afiliate la
federaiile semnatare ale prezentului contract, care au postul didactic/catedra rezervat()
beneficiaz de toate drepturile prevzute de Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare, de actele normative i/sau administrative cu caracter normativ aplicabile n materie,
precum i de prezentul contract colectiv de munc. Acestora li se recunoate ultimul calificativ
obinut anterior rezervrii/degrevrii.
(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea
acestuia, reprezentanilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale nu li se poate
modifica contractul individual de munc i nu pot fi concediai pentru motive care nu in de
persoana salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce in de
ndeplinirea mandatului pe care l-au primit, dect cu acordul scris al organului colectiv de
conducere ales al organizaiei sindicale.
ART. 103
(1) La cererea organizaiilor sindicale, n baza acordului membrilor de sindicat,
inspectoratele colare i conducerile unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 vor dispune
ncasarea ratelor i contribuiilor la C.A.R. i la bnci, precum i a cotizaiei sindicale pe stat de
plat, de ctre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reinute,
aferente cotizaiilor sindicale, vor fi virate n contul organizaiilor sindicale afiliate federaiilor
semnatare ale prezentului contract.
(2) Cotizaia pltit de membrii organizaiilor sindicale n cuantum de maximum 1% din
venitul brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit.
ART. 104
Unitile/instituiile recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate la
federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract de a urmri la locul de munc modul n
care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractele colective de munc i n
contractele individuale de munc.
ART. 105
Ministerul Educaiei Naionale i inspectoratele colare consiliaz unitile de nvmnt n
vederea accesrii de ctre acestea a fondurilor europene.

ART. 106
Unitile/instituiile i organizaiile sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele
importante din domeniul relaiilor de munc.
ART. 107
Federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc recunosc dreptul
unitilor/instituiilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a
salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc
prejudicii unitii/instituiei.
ART. 108
(1) Ministerul Educaiei Naionale i federaiile semnatare ale prezentului contract se
recunosc drept parteneri de dialog social permanent.
(2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv i cele semnatare ale contractelor
colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 se oblig
s asigure un climat normal de munc, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective
de munc, a regulamentelor interne, precum i a drepturilor i intereselor membrilor de sindicat.
ART. 109
(1) Actul adiional ncheiat ntre Ministerul Educaiei i Cercetrii i Federaia Educaiei
Naionale, nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei sub nr.
53001/12.01.1998 devine parte integrant a prezentului contract.
(2) Decizia nr. 1306/11.08.2000 emis de Inspectoratul colar al Municipiului Bucureti i
H.C.G.M.B. nr. 39/2007 devin parte integrant a prezentului contract colectiv de munc.
ART. 110
(1) Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt, n condiiile legii,
considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractului colectiv de munc la
celelalte niveluri.
(2) Contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4 pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile prevzute de lege.
ART. 111
Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor care
sunt stabilite prin prezentul contract, n condiiile legii.
ART. 112
n baza prevederilor prezentului contract colectiv de munc vor ncepe negocierile n
vederea ncheierii contractelor colective de munc la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4.
ART. 113

(1) Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse n acord cu cele ale
prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a
acestuia, modificndu-se prin act adiional.
(2) Unitile/instituiile vor ncheia contracte individuale de munc numai pentru salariaii
nou-angajai.
ART. 114
n toate situaiile de reorganizare a unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 sau de
restructurare a reelei de nvmnt, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul contract
colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept.
ART. 115
La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de normare pentru personalul din
nvmnt se va ine cont de conveniile internaionale aplicabile la care Romnia este parte
semnatar, de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.
ART. 116
(1) Ministerul Educaiei Naionale, inspectoratele colare i unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 4 se oblig s nu nstrineze patrimoniul nvmntului, s nu i dea avizul n
vederea nstrinrii acestuia ctre o ter persoan i s recupereze, conform legii, toate spaiile i
terenurile care au aparinut de drept nvmntului.
(2) Persoanele care se fac vinovate de nclcarea prevederilor alin. (1) vor fi sancionate
potrivit legii.
ART. 117
(1) Salariaii din nvmnt beneficiaz de egalitate de anse, neleas ca acces
nediscriminatoriu la:
a) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti;
b) angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;
c) venituri egale pentru munc de valoare egal;
d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare,
specializare i recalificare profesional;
e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional;
f) condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform
prevederilor legislaiei n vigoare;
g) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social;
h) organizaii sindicale i profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea.
(2) Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept discriminare
bazat pe criteriul de sex, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s asigure egalitatea de anse i de tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul
relaiilor de munc de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziii pentru interzicerea
discriminrilor bazate pe criteriul de sex n regulamentul de organizare i funcionare i n
regulamentul intern;
b) s prevad n regulamentul intern sanciuni disciplinare, n condiiile prevzute de lege,
pentru salariaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii

degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare,

astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a)-e) i la art. 11 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de
anse i de tratament ntre femei i brbai, republicat;
c) s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, asupra
drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i de tratament
ntre femei i brbai n relaiile de munc;
d) s informeze imediat dup ce a fost sesizat autoritile publice abilitate cu aplicarea i
controlul respectrii legislaiei privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai.
(3) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care
dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la:
anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea
posturilor vacante; ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de
munc ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; stabilirea
remuneraiei; beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social;
informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i
recalificare profesional; evaluarea performanelor profesionale individuale; promovarea
profesional; aplicarea msurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat i accesul la
facilitile acordate de acesta; orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n
vigoare.
(4) Salariaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai pe baza criteriului de
sex, s formuleze sesizri/reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct
implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale ai crei membri sunt pentru rezolvarea
situaiei la locul de munc.
(5) Reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului
contract din unitile prevzute n Anexa nr. 4, cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii
de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc, primesc de la persoanele care se
consider discriminate pe baza criteriului de sex sesizri/reclamaii, aplic procedurile de
soluionare a acestora i solicit angajatorului rezolvarea cererilor angajailor. Opinia
reprezentanilor sindicali se menioneaz n mod obligatoriu n raportul de control privind
respectarea prevederilor Legii nr. 202/2002.
(6) n cazul n care sesizarea/reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin
mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumpia existenei
unei discriminri directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex n domeniul muncii, pe baza
prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai,
republicat, are dreptul s sesizeze secia/completul pentru conflicte de munc i drepturi de
asigurri sociale din cadrul tribunalului n a crui raz teritorial i are domiciliul ori reedina,
n termen de 3 ani de la data svririi faptei.
ART. 118
Regulamentul intern se ntocmete de ctre unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 cu
consultarea obligatorie a organizaiilor sindicale din unitate/instituie, afiliate la federaiile
semnatare ale prezentului contract.
ART. 119

Prezentul contract colectiv de munc produce efecte de la data nregistrrii acestuia i va fi

adus la cunotina salariailor prin afiare n toate unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4,
prin grija conducerilor acestora.
ART. 120
n conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011, unitile i instituiile n
care se aplic clauzele negociate prin prezentul contract colectiv de munc sunt cele prevzute n
Anexa nr. 4.
ART. 121
Ministerul Educaiei Naionale, inspectoratele colare i conducerile unitilor/instituiilor
prevzute n Anexa nr. 4 nu vor da curs sesizrilor, plngerilor sau reclamaiilor anonime,
conform legii.
ART. 122
Prevederile prezentului contract colectiv de munc sunt minimale la negocierea contractelor
colective de munc ncheiate la nivelul unitilor de nvmnt particular acreditate. n cazul
nencheierii contractelor colective de munc la nivelul acestora, prevederile prezentului contract
colectiv de munc se aplic i salariailor acestora, drepturile salariale ce li se cuvin fiind
acordate din fondurile proprii ale angajatorilor.
PRILE:
Ministerul Educaiei Naionale
MINISTRU
Remus PRICOPIE

Federaiile sindicale reprezentative

din nvmntul preuniversitar:
FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN NVMNT
PREEDINTE
Simion Severel HANCESCU
FEDERAIA SINDICATELOR DIN EDUCAIE
"SPIRU HARET"
PREEDINTE
Marius Ovidiu NISTOR

ANEXA 1

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ...../..... n registrul general de eviden a salariailor
CAP. A
Prile contractului
Angajator - persoana juridic/.............., cu sediul n ......, cod fiscal ........., telefon .......,
reprezentat legal prin .........., n calitate de ................,

i
salariatul/salariata - domnul/doamna .............., domiciliat() n localitatea ............, str.
............ nr. ....., bl. ......., sc. ........, ap. ......, judeul/sectorul ..............., posesor/posesoare al/a
buletinului/crii de identitate/paaportului seria ........ nr. ......., eliberat() de ........... la data de
.................., CNP ....................., autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria
.......... nr. ............... din data ................,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit:
CAP. B
Obiectul contractului
Reglementarea raporturilor de munc dintre prile semnatare.
CAP. C
Durata contractului
a) nedeterminat, salariatul/salariata .................. urmnd s nceap activitatea la data de
.............;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de ......... i data de
............/pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post/pe post
vacant.
CAP. D
Locul de munc
1.
Activitatea
se
desfoar
la
(clas/laborator/bibliotec/secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ............. din sediul
unitii/instituiei/alt loc de munc organizat al angajatorului (structur fr personalitate
juridic) ...........
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ................
CAP. E
Felul muncii
Funcia/meseria ...................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia.
CAP. F
Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
CAP. F^1
Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului (stabilite prin ordin al
ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului i/sau Regulamentul intern):.................
CAP. G
Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc,

potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
CAP. H
Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore
noapte/inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore
noapte);
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil;
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.
CAP. I
Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ................. zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm) i conform prevederilor art. 29 din Contractul
Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate nvmnt Preuniversitar.
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ zile lucrtoare.
Concediul se va efectua conform programrii i nelegerii dintre pri.
CAP. J
Salariul
1. Salariul de baz lunar brut ................. lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri*1) .........................;

*1) Se vor prevedea toate sporurile ce se cuvin fiecrui salariat n funcie de condiiile n
care i desfoar activitatea.

b) indemnizaii .......................;
b^1) prestaii suplimentare n bani .........................;
b^2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur .......................;
c) alte adaosuri ...................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.

4. Activitile didactice desfurate la cumul/plat cu ora vor fi remunerate conform art. 34

alin. (7) din prezentul contract colectiv de munc.
5. Data la care se pltete salariul este ......................
6. Prile convin ca urmtoarele obligaii bneti ale salariatului s fie achitate prin
serviciile financiar-contabile ale unitii: cotizaia sindical, contribuiile i ratele la C.A.R. i
bnci etc.
CAP. K
Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie ...................;
b) echipament individual de lucru .......................;
c) materiale igienico-sanitare ..........................;
d) alimentaie de protecie .............................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ..........
CAP. L
Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........... zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, se vor regsi i n
contractul individual de munc;
e) alte clauze.
CAP. M
Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,

potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitii;
a^1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc, potrivit specificului activitii;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, orice documente care atest calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) alte obligaii, n funcie de specificul unitii.
CAP. N
Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la
nivelul unitii/instituiei/sectorului de activitate nvmnt preuniversitar, nregistrat sub nr.
.........../.............. la Inspectoratul teritorial de munc al judeului/municipiului
.............../Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual
de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale i
contractului colectiv de munc aplicabil.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
CAP. O
Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent
potrivit legii.
Angajator,
...........

Salariat,
.................

Reprezentant legal,
...................

Semntura ...........
Data ................

Pe data de ................ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,

...............

ANEXA 2
ANEXA 2.1

PROIECT-CADRU PROTOCOL*2)

*2) Acest proiect de protocol va fi propus autoritilor administraiei publice menionate n

coninutul su de ctre inspectoratele colare i organizaiile sindicale afiliate federaiilor
semnatare ale prezentului contract.

Prefectura
..........

Consiliul Judeean/C.G.M.B.
...........................

Inspectoratul colar
....................

Organizaii sindicale
......................

n temeiul prevederilor art. 41 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de
Activitate nvmnt Preuniversitar, nregistrat la MMFPS sub nr. ...........
se ncheie prezentul protocol.
Prile:
Prefectura................, cu sediul n.................., reprezentat prin prefect .............
Consiliul Judeean......./Consiliul General al Municipiului Bucureti (C.G.M.B.), cu sediul
n ................, reprezentat prin Preedinte/Primar General ..................
Inspectoratul colar al ....................., cu sediul n ................, reprezentat prin inspector
colar general
Organizaiile sindicale ..................*3)

*3) Se vor trece toate organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale
C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu menionarea sediului i a reprezentantului legal.

i asum urmtoarele obligaii:

1. Prefectul:
Se va implica activ, alturi de celelalte pri, n vederea corectei finanri a unitilor de
nvmnt/uniti conexe din jude/municipiul Bucureti, indiferent de sursa de finanare;

 Va ataca, n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 340/2004 privind prefectul i instituia

prefectului, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare i ale Legii administraiei
publice locale nr. 215/2001, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, coroborate cu
cele ale Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare, hotrrile consiliilor locale adoptate cu nclcarea prevederilor legale referitoare la
finanarea unitilor de nvmnt/unitilor conexe;
Va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea inspectoratului colar sau a organizaiilor
sindicale afiliate la federaiile semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu privire la nerespectarea
reglementrilor referitoare la finanarea nvmntului preuniversitar;
Se va implica n soluionarea problemelor care apar pe parcursul execuiei bugetare a
unitilor de nvmnt/unitilor conexe, la solicitarea celorlalte pri;
Va convoca prile semnatare la edinele comisiilor de dialog social n care se discut
probleme referitoare la finanarea nvmntului preuniversitar.
2. Consiliul judeean/C.G.M.B./consiliile locale ale sectoarelor municipiului Bucureti
(dup caz):
Cu prilejul elaborrii propriului proiect de buget va solicita fiecrei uniti de nvmnt
special din raza sa teritorial s transmit proiectele de bugete ntocmite cu identificarea tuturor
categoriilor de venituri i cheltuieli, finanate din bugetul propriu i/sau de la bugetul de stat,
nsoite de notele de fundamentare;
Va verifica dac proiectele de buget transmise de unitile de nvmnt special sunt
ntocmite cu respectarea prevederilor legale n materie, iar, n cazul constatrii unor erori n
modul de elaborare, le va restitui pentru refacere;
La ntocmirea propriului proiect de buget va ine seama de solicitrile unitilor de
nvmnt special pe care le finaneaz i va urmri:
- cuprinderea i asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din
nvmntul special conform legislaiei n vigoare i contractului colectiv de munc aplicabil
(C.C.M.U.N.S.A.I.P.) sau, acolo unde exist, contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de
unitate/instituie prevzut n Anexa nr. 4);
- plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din nvmntul special, precum i a
celor stabilite prin hotrri judectoreti;
- cuprinderea i asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiii, plata la timp a
furnizorilor de utiliti etc.;
- cuprinderea i asigurarea cheltuielilor de navet pentru personalul din nvmntul special
care ndeplinete condiiile prevzute de contractul colectiv de munc aplicabil.
Dup repartizarea prin decizie a directorului direciei generale a finanelor publice, cu
asistena tehnic de specialitate a inspectoratelor colare, a sumelor defalcate de la bugetul de
stat i adoptarea propriului buget, va asigura deschiderea n timp util a creditelor bugetare, pentru
toate unitile de nvmnt special pe care le finaneaz, precum i, n limita posibilitilor,
suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri i cheltuieli;
Cu prilejul rectificrilor de buget, va urmri, cu prioritate, acoperirea capitolelor de
venituri i cheltuieli deficitare ale unitilor de nvmnt special, inclusiv suplimentarea
fondurilor defalcate de la bugetul de stat;
Adoptarea msurilor de sancionare a propriilor salariai care se fac vinovai de ntrzieri
n deschiderea finanrii pentru unitile de nvmnt special din raza sa teritorial;

 Se va implica activ, alturi de conducerile unitilor de nvmnt special, n buna

organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfurarea acestuia n condiii
optime i creterea calitii actului educaional;
Va asigura, n limita posibilitilor, suplimentarea bugetelor consiliilor locale/ale
sectoarelor municipiului Bucureti, n scopul mbuntirii finanrii unitilor de nvmnt
preuniversitar din jude/municipiul Bucureti;
Se va implica n soluionarea problemelor aprute pe plan local referitoare la decontarea
cheltuielilor de navet pentru personalul didactic calificat cruia i se deconteaz cheltuielile cu
naveta la i de la locul de munc. Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale rspund de
repartizarea sumelor pe uniti de nvmnt special, pe baza numrului de elevi/precolari i a
standardelor de cost i le supun aprobrii autoritilor deliberative.
3. Inspectoratul colar:
Va asigura, la solicitarea conducerilor unitilor de nvmnt, asisten tehnic de
specialitate, cu prilejul elaborrii proiectelor de buget ale acestora;
Asigur asistena tehnic direciei generale a finanelor publice judeene, respectiv a
municipiului Bucureti, n vederea repartizrii sumelor defalcate de la bugetul de stat;
Va desfura, la sesizarea celorlalte pri, anchete referitoare la nclcarea, la nivelul
unitilor de nvmnt, a prevederilor legale referitoare la finanarea nvmntului
preuniversitar de stat;
Va colabora cu celelalte pri n vederea rezolvrii eficiente a tuturor problemelor care
apar pe parcursul execuiei bugetare n finanarea nvmntului preuniversitar.
4. Organizaiile sindicale:
Vor colabora cu celelalte pri semnatare pe toat perioada elaborrii proiectelor de buget
i a rectificrii acestora, precum i pe parcursul exerciiului bugetar;
Vor sprijini conducerile inspectoratului colar i ale unitilor de nvmnt n relaia
permanent
cu
Prefectura,
Consiliul
judeean/C.G.M.B.
i
consiliile
locale.
ANEXA 2.2

PROIECT-CADRU PROTOCOL*4)

*4) Acest proiect va fi propus autoritilor administraiei publice menionate n coninutul

su de ctre unitile de nvmnt din raza teritorial a acestora i organizaiile sindicale afiliate
federaiilor semnatare ale prezentului contract.

Consiliul Local
...............

Unitatea de nvmnt
.......................

Organizaii sindicale
......................

n temeiul prevederilor art. 41 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de
Activitate nvmnt Preuniversitar, nregistrat la MMFPS sub nr. ...................,
se ncheie astzi .................... prezentul protocol, ntre:
Consiliul Local ............, cu sediul n ............., reprezentat prin primar ...........,
Unitatea de nvmnt .........., cu sediul n ............., reprezentat prin director .............,
Organizaia sindical*5) .....................

*5) Se vor trece toate organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale
C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu menionarea sediului i a reprezentantului legal.

Prile, de comun acord, convin s-i asume urmtoarele obligaii:

1. Consiliul Local:
Cu prilejul elaborrii propriului proiect de buget va solicita fiecrei uniti de nvmnt
din raza sa teritorial s transmit proiectele de bugete ntocmite cu identificarea tuturor
categoriilor de venituri i cheltuieli, finanate din bugetul local i/sau de la bugetul de stat (cote
defalcate din TVA n bugetul local), nsoite de notele de fundamentare;*6)

*6) Se va avea n vedere cuprinderea n mod expres a urmtoarelor: decontarea navetei

pentru personalul didactic; cheltuielile pentru examinrile
medicale obligatorii periodice .a, potrivit legii i contractului colectiv de munc.

Va verifica dac proiectele de buget transmise de unitile de nvmnt sunt ntocmite

cu respectarea prevederilor legale n materie, iar, n cazul constatrii unor erori n modul de
elaborare, le va restitui pentru refacere;
La ntocmirea propriului proiect de buget va ine seama de solicitrile unitilor de
nvmnt pe care le finaneaz i va urmri:
- cuprinderea i asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din
nvmnt conform legislaiei n vigoare i contractului colectiv de munc aplicabil
(C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde exist, contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de
unitate/instituie prevzut n Anexa nr. 4);
- cuprinderea i asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiii, precum i decontarea
la timp a facturilor emise de furnizorii de utiliti etc.;
- cuprinderea i asigurarea cheltuielilor de navet pentru personalul din nvmnt care
ndeplinete condiiile prevzute de contractul colectiv de munc aplicabil;
Dup repartizarea prin decizie a directorului direciei generale a finanelor publice
judeene, respectiv a municipiului Bucureti, cu asistena tehnic de specialitate a inspectoratelor
colare, a sumelor defalcate de la bugetul de stat i adoptarea propriului buget, va asigura
deschiderea n timp util a creditelor bugetare pentru toate unitile de nvmnt pe care le
finaneaz, precum i, n limita posibilitilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de
stat, pe titluri de venituri i cheltuieli;
Dup repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat i adoptarea propriului buget, va
asigura deschiderea n timp util a creditelor bugetare, pentru toate unitile de nvmnt pe care
le finaneaz, precum i, n limita posibilitilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul
de stat, pe titluri de venituri i cheltuieli;
Plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din nvmnt, la data de
......................, precum i a celor stabilite prin hotrri judectoreti;

 Cu prilejul rectificrilor de buget, va urmri, cu prioritate, acoperirea capitolelor de

venituri i cheltuieli deficitare ale unitilor de nvmnt, inclusiv suplimentarea fondurilor
defalcate de la bugetul de stat n bugetele locale;
Adoptarea msurilor de sancionare a propriilor salariai care se fac vinovai de ntrzieri
n deschiderea finanrii pentru unitile de nvmnt din raza sa teritorial;
Se va implica activ, alturi de conducerile unitilor de nvmnt, n buna organizare a
procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfurarea acestuia n condiii optime i
creterea calitii actului educaional.
Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale rspund de repartizarea sumelor pe
uniti de nvmnt, pe baza numrului de elevi/precolari i a standardelor de cost i le supun
aprobrii autoritilor deliberative.
2. Unitatea de nvmnt:
Cu prilejul elaborrii propriului proiect de buget va nainta, n timp util, ordonatorului
principal de credite proiectul de buget ntocmit cu identificarea tuturor categoriilor de venituri i
cheltuieli, finanate din bugetul local i/sau de la bugetul de stat, nsoit de notele de
fundamentare. n vederea elaborrii proiectului de buget, dac apar dificulti, va solicita
sprijinul i asistena tehnic a compartimentelor de specialitate ale inspectoratului colar;
Unitile de nvmnt cu personalitate juridic transmit n termen de 15 zile, la
nceputul anului bugetar, ordonatorilor principali de credite ai bugetelor locale de care aparin i
inspectoratelor colare numrul de elevi/precolari pe nivel de nvmnt, filier, profil,
specializare/domeniu pentru ntreaga unitate cu personalitate juridic. Directorii unitilor de
nvmnt cu personalitate juridic rspund de corectitudinea datelor transmise;
La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis anterior, cu
respectarea prevederilor legale n materie;
La ntocmirea propriului proiect de buget conducerea unitii de nvmnt i
compartimentul de specialitate vor urmri:
- cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin
personalului propriu, conform legislaiei n vigoare i contractului colectiv de munc aplicabil
(C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde exist, contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de
unitate/instituie prevzut n Anexa nr. 4);
- cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale, investiii, precum
i decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utiliti etc.;
- cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de navet pentru personalul didactic care
ndeplinete condiiile prevzute de contractul colectiv de munc aplicabil;
- cuprinderea sumelor pentru examinrile medicale obligatorii periodice, inclusiv pentru
cele ale salariailor care presteaz cel puin 3 ore de munc de noapte.
Dup repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat i adoptarea bugetului local, va
solicita Consiliului local n a crui raz i are sediul deschiderea, n timp util, a creditelor
bugetare, precum i suplimentarea fondurilor alocate, indiferent de sursa de finanare, dac au
aprut cheltuieli neprevzute la momentul elaborrii proiectului de buget al colii;
Cu prilejul rectificrilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor alocate iniial,
indiferent de sursa de finanare, n vederea acoperirii tuturor capitolelor de venituri i cheltuieli
deficitare;
Adoptarea msurilor de sancionare a propriilor salariai care se fac vinovai de ntrzieri
n solicitarea, ctre primar, a deschiderii finanrii;

 Se oblig s ia toate msurile necesare pentru buna organizare a procesului instructiveducativ n vederea desfurrii acestuia n condiii optime i a creterii calitii actului
educaional, colabornd permanent cu ordonatorul principal de credite.
3. Organizaia sindical:
Va colabora cu conducerea unitii de nvmnt pe toat perioada elaborrii proiectului
de buget al colii i a rectificrii acestuia, precum i pe parcursul exerciiului bugetar;
Va sprijini conducerea unitii de nvmnt n relaia permanent cu Consiliul local i
ordonatorul principal de credite.
Prile convin ca, n vederea corectei finanri a unitilor de nvmnt i a bunei
desfurri a procesului instructiv-educativ, s se ntruneasc trimestrial sau ori de cte ori este
nevoie n cadrul comisiei locale de proiectare i analiz a execuiei bugetare.
Aceast comisie tripartit va analiza situaiile transmise de unitile de nvmnt din raza
lor teritorial i va adopta msurile ce se impun pentru eliminarea disfunciilor constatate.
Comisia este format din minim 5 membri, dintre care:
Primarul - preedinte;
ef serviciu contabilitate al primriei;
Directorul/directorii unitii/unitilor de nvmnt;
Administratorul/Administratorii financiar(i) al/ai unitii/unitilor de nvmnt;
Liderul/liderii organizaiei/organizaiilor sindicale din unitatea/unitile de nvmnt.

ANEXA 3

REGULAMENT-CADRU
privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare
Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un numr egal de reprezentani ai
Ministerului Educaiei Naionale/unitilor i instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 i ai
federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc/organizaiilor
sindicale afiliate acestora, desemnai de fiecare parte n termen de 14 zile de la data intrrii n
vigoare a contractelor colective de munc.
Comisia paritar este mputernicit s analizeze i s rezolve problemele ce apar n
aplicarea contractului colectiv de munc, la solicitarea oricreia dintre pri.
Comisia paritar de la nivelul Ministerului Educaiei Naionale pune n discuie i adopt
hotrri privind modul de aplicare a legislaiei specifice nvmntului, precum i toate
aspectele ce privesc reforma, organizarea i desfurarea procesului de nvmnt.
Comisiile se vor ntruni lunar sau la cererea oricreia dintre pri, n termen de cel mult 5
zile lucrtoare de la nregistrarea cererii. Cvorumul necesar pentru desfurarea edinelor
comisiilor este de cel puin 3/4 din totalul membrilor; hotrrile se adopt cu jumtate plus 1 din
voturile celor prezeni.

La nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de

munc, timpul de munc afectat activitii comisiei paritare se recunoate ca timp de lucru
efectiv prestat.
Comisia va fi prezidat, alternativ, de ctre un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina
respectiv.
Hotrrea adoptat potrivit prezentului regulament este obligatorie pentru prile
contractante.
Secretariatul comisiei va fi asigurat de Ministerul Educaiei Naionale/unitile/instituiile
prevzute n Anexa nr. 4, care are n
sarcin i cheltuielile de birotic.
Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziia federaiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract/organizaiilor sindicale afiliate la acestea copii ale proceselorverbale i ale hotrrilor adoptate, n termen de maxim 7 zile lucrtoare de la desfurarea
edinei.
Prin grija secretariatului comisiei, hotrrile adoptate vor fi afiate la sediul
ministerului/unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, n termen de maxim 7 zile lucrtoare de
la
adoptare.
ANEXA 4
LISTA
unitilor i instituiilor n cadrul crora
se aplic clauzele prezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P.
n cuprinsul prezentului contract, prin sintagmele "angajator" i "unitile/instituiile
prevzute n Anexa nr. 4" se nelege: Ministerul Educaiei Naionale, inspectoratele colare,
unitile de nvmnt preuniversitar, unitile de nvmnt special, unitile de nvmnt cu
program sportiv suplimentar, unitile conexe ale nvmntului preuniversitar i unitile de
nvmnt pentru activiti extracolare.
I. Ministerul Educaiei Naionale;
II. 1. Inspectoratele colare;
2. Casele corpului didactic;
3. Unitile de nvmnt preuniversitar;
4. Unitile de nvmnt special;
5. Unitile de nvmnt cu program sportiv suplimentar;
6. Unitile conexe ale nvmntului preuniversitar;
7. Unitile de nvmnt pentru activiti extracolare.
-------