CONTEXTUALIZACION II

PRESENTADO POR:
LEONARDO ANTONIO BARRIOS SOTO
GUSTAVO ADOLFO CAMPO LASTRE
JESUS DAVID NUEZ PEREZ
FERNANDO JOSE VERGARA RODRIGUEZ
HERNAN DARIO OSORIO MENDEZ

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA AGROINDUSTRIAL
UNIVERSIDAD DE SUCRE
SINCELEJO SUCRE
2013

SEGURIDAD SOCIAL, JUSTICIA EN LAS RELACIONES LABORALES

La seguridad social es un derecho fundamental, establecido por la ley colombiana

en el ART 48, dictando que es un servicio pblico de carcter obligatorio y un
derecho irrenunciable. Cuando se habla de relacin laboral, contrato de trabajo,
nomina, sale a flote el concepto de seguridad social, pero Qu significa
seguridad social?
Todo colombiano, en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice
su seguridad social integral, que no es ni ms ni menos que la cobertura en salud
y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de
accidente de trabajo.
Aunque sea la constitucin nacional la que establece que el estado debe
garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben
garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de
trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que
administran la seguridad social.
Su objetivo primordial consiste en ofrecer tranquilidad al individuo junto con su
familia al garantizarle calidad de vida, puesto que se aplica una actividad
econmica lo que ocasiona un desgaste fsico y anmico, lo que es sumamente
importante, contar con el apoyo en reconocimiento al aporte productivo y
econmico del individuo a la sociedad.
Por lo establecido por el ART 1 DEL CDIGO SUST. DEL .TRAB que tiene como
objeto lograr la justicia en las relaciones laborales con base a los principios de
coordinacin econmica y equilibrio social, donde este principio es una pauta para
resolver conflicto entre empleadores y trabajadores que se entre en mutuo sobre
los trminos y condiciones sobre su contrato laboral, donde la justicia obedece a
un juicio de valor que no est objetivamente definido aunque existen algunas
frmulas que lograr definiciones objetivas. Esto quiere decir, que el mbito de
brindar justicia es ofrecer todo lo que le corresponde en donde se pueda lograr
cierto consenso, pero aplicarla en ciertas situaciones concretas resulta ser mucho
ms complicado de lo que parece, lo que le corresponde a un nio, adulto,
anciano, pobre, rico. No es lgico afirmar que lo que le corresponde a un nio sea
lo mismo lo que le corresponde, entrando en un grado de subjetividad sobre ese
significado de justicia, y es aqu donde ambas partes empleador y trabajar hallen
las diferencias y establezcan mutuo acuerdo para establecer una calidad de vida
lo ms ptimo posible.

El Sistema de Seguridad Social contenido en la Ley 100 de 1993, est constituido

por: El Sistema General de Salud (SGS) que regula el servicio pblico esencial de
salud y crear condiciones de acceso a toda la poblacin al servicio, en todos los
niveles de atencin, como funcin bsica es la de organizar y garantizar directa o
indirectamente, la prestacin del Plan Obligatorio de Salud POS, a los afiliados y
el pago de prestaciones econmicas por enfermedad general o comn .
El Sistema General de Pensiones (SGP) que tiene por objeto garantizar a la
poblacin el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y
la muerte; mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se
determinan en la ley, as como propender por la ampliacin progresiva de
cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de
pensiones. La afiliacin al sistema es de libre escogencia por parte del usuario.

El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), un conjunto de entidades

pblicas o privadas normas y procedimientos destinados a proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan el cual
debe contener disposiciones de salud ocupacional relacionadas con la prevencin
de los accidentes de trabajo; enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
Pero generalmente frente a la legislacin existente en Seguridad Social no hay un
cumplimiento satisfactorio, porqu la gran mayora de Empresarios impugnan una
carga prestacional alta; prefiriendo no asumir sus costos, y esto ocurre por
desconocer la gran parte de la jurisdiccin al respecto, la mayora de las personas
no prestan demasiado atencin al tema y por desconocimiento estos derechos son
vulnerados.