ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD - ADMINISTRACIN

TEMA:

CUENTAS DE ACTIVOS FIJOS

CURSO:
CONTABILIDAD

Profesor(a):

_______________________________________

Alumna:

Sonia Villalobos Choccelahua

Ciclo: II
Lima Per
2015

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

1.

FUNDAMENTACION.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril
de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada
en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de
los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano
supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene
anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para
su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido
para el cargo el britnico Guy Ryder.
La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrada por 185
estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los
gobiernos.

2.

HISTORIA: CREACION.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que
termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la
justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una

Comisin del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se
reuni por primera vez en Pars y luego en Versalles. La Comisin,
presidida

por

Estadounidense

Samuel
del

Gompers,
Trabajo

presidente

(AFL),

estaba

de

la

Federacin

compuesta

por

representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia,

Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El
resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus
rganos ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin
Internacional para la Proteccin Internacional de los Trabajadores,
fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin
internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX,
y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de
Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por
consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas.
Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las
Altas Partes Contratantes estaban movidas por sentimientos de justicia
y humanidad as como por el deseo de asegurar la paz permanente en el
mundo...
Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social
para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los
trabajadores en los pases industrializados de ese momento. Haba
tambin una comprensin cada vez mayor de la interdependencia
econmica del mundo y de la necesidad de cooperacin para obtener
igualdad en las condiciones de trabajo en los pases que competan por
mercados. El Prembulo, al reflejar estas ideas estableca:

1. Considerando que la paz universal y permanente slo puede

basarse en la justicia social;
2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal
grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de
seres humanos, que el descontento causado constituye una
amenaza para la paz y armona universales; y considerando que
es urgente mejorar dichas condiciones;
3. Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de
trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo
a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte
de los trabajadores en sus propios pases.
Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo
continan vigentes, por ejemplo:

1. Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin

mxima de la jornada de trabajo y la semana;
2. Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la
prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno;
3. Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo;
4. Proteccin de nios, jvenes y mujeres.
5. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los
trabajadores ocupados en el extranjero;
6. Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en
igualdad de condiciones;
7. Reconocimiento del principio de libertad sindical;
8.

Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras

medidas similares.

3.

FUNCIONES DE OIT
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperacin entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y
empleadores en la promocin del progreso social y econmico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y
mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores
para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir
programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y
empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus
deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta
manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y
programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados
miembros, al promover el dilogo social entre las organizaciones
sindicales y de empleadores en la formulacin y cuando es pertinente
en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y
econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la
Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la
Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por
comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores
econmicos. Adems reciben apoyo de los comits de expertos en
materia

de

formacin

profesional,

desarrollo

de

la

capacidad

administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,

educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las
mujeres y a los jvenes trabajadores.

La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados

miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters
para las respectivas regiones.
Funciones

Promover

fortalecer

la

cooperacin

para

el

desarrollo

institucional y la modernizacin de la formacin profesional entre

los pases de Amrica Latina y el Caribe y entre la regin de las
Amricas y otras regiones del mundo.

Contribuir al diseo y la gestin de polticas pblicas de formacin

profesional acordes con el programa de trabajo decente y en el
marco de las estrategias y planes nacionales definidos entre la
OIT y los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de
trabajadores.

Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestin del

conocimiento en formacin profesional a travs de la recuperacin
crtica,

sistematizacin

diseminacin

de

informacin,

experiencias e innovaciones.

Promover la investigacin relacionada con la institucionalizacin

de la formacin, atendiendo criterios de eficiencia, competitividad,
productividad, calidad, equidad social y respeto de las normas
internacionales del trabajo.

4.

OBJETIVOS DE LA OIT
La OIT tiene cuatro objetivos estratgicos principales:
a. Promover y materializar las normas laborales, as como
los principios y derechos fundamentales en el trabajo;
b. Crear mayores oportunidades para las mujeres y los
hombres que aseguren un empleo digno;

c. Aumentar la cobertura y la eficacia de la proteccin social

para todos;
d. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Para alcanzar estos objetivos, la OIT

1. Formula polticas y programas internacionales para promover
los

derechos

condiciones

humanos

de

trabajo

fundamentales,
y

de

vida

mejorar

las

aumentar

las

oportunidades de empleo.
2. Establece normas internacionales del trabajo, respaldadas
por un sistema singular de control de su aplicacin, que
sirven de orientacin a las autoridades nacionales para poner
en ejecucin estas polticas.
3. Formula y lleva a cabo, en asociacin activa con sus
mandantes, un amplio programa de cooperacin tcnica
internacional que ayuda a los pases a llevar a la prctica
dichas polticas.
4. Lleva

cabo

actividades

de

formacin,

educacin,

investigacin y publicacin que contribuyen al progreso de

todos estos esfuerzos.

5.

CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT

Nm. 29
Trabajo forzoso (1930)
Dispone la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus
formas. Se admiten algunas excepciones, tales como el servicio militar,
el trabajo penitenciario adecuadamente controlado y el trabajo
obligatorio en situaciones de emergencia, tales como guerras, incendios
o terremotos.

Nm. 87
Libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin (1948)
Establece el derecho de todos los trabajadores y empleadores a
constituir las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a
ellas, sin autorizacin previa, y dispone una serie de garantas para el
libre funcionamiento de tales organizaciones, sin la injerencia de las
autoridades pblicas.
Nm. 98
Derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (1949)
Prev garantas contra los actos de discriminacin antisindical y la
proteccin de las organizaciones de trabajadores y de empleadores
contra actos de injerencia de unas respecto de otras, as como medidas
destinadas a alentar la negociacin colectiva.

Nm. 100
Igualdad de remuneracin (1951)
Establece el principio de la igualdad de remuneracin y de prestaciones
entre las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor.
Nm. 105
Abolicin del trabajo forzoso (1957) Prohbe el uso de toda forma de
trabajo forzoso u obligatorio como medio de coercin
o

de

educacin

polticas,

como

castigo

por haber

expresado

determinadas opiniones polticas o posturas ideolgicas, como mtodo

de movilizacin de la mano de obra, como medida de disciplina en el
trabajo, como castigo por haber participado en una huelga o como
medida de discriminacin.

Nm. 111
Discriminacin (empleo y ocupacin) (1958)

Prev la adopcin de una poltica nacional destinada a eliminar toda

discriminacin en materia de empleo, formacin y condiciones de trabajo
que est basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin
poltica, ascendencia nacional u origen social, y a promover la igualdad
de oportunidades y de trato.
Nm. 138
Edad mnima (1973)
Tiene por finalidad la abolicin del trabajo infantil y estipula que la edad
mnima de admisin al empleo no debe ser inferior a la edad en que
cesa la enseanza obligatoria.
Nm. 182
Las peores formas de trabajo infantil (1999)
Exige la adopcin de medidas inmediatas y eficaces para garantizar la
prohibicin y la eliminacin de las peores formas de trabajo infantil,
especialmente todas las formas de esclavitud y prcticas similares, el
reclutamiento forzoso de nios para su utilizacin en los conflictos
armados o su explotacin en la prostitucin, la pornografa y cualquier
actividad ilcita, as como el trabajo que pueda perjudicar la salud, la
seguridad y la moralidad de los nios.

6.

DIRECTOR GENERAL DE LA OIT

El Director General de la OIT, Guy Ryder, asumi el cargo el 1 de
octubre 2012. Guy Ryder considera que la OIT es muy pertinente para
las cuestiones del momento: el empleo, la proteccin social, la lucha
contra la pobreza y la igualdad. Por este motivo, quiere fortalecer el lugar
central de la OIT en la toma de decisiones sobre temas que afectan el
mundo del trabajo.
El Director General desea que la OIT desempee un papel en las
situaciones mundiales difciles - como la crisis econmica y en las

agendas nacionales de los pases que experimentan cambios, en

particular cuando est en juego el mundo del trabajo.
Para respaldar estos objetivos, Guy Ryder comenz un proceso de
reforma interna a fin de fortalecer la capacidad tcnica de la OIT y
mejorar su anlisis de las polticas.

MINISTERIO DE TRABAJO

PROTECCIN DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR.

El derecho a la estabilidad laboral como mecanismo de proteccin frente a la
voluntad extintiva de la relacin laboral por parte del empleador ha sido
recogido en diversos instrumentos internacionales.
As, mediante la Declaracin Universal de Derechos Humanos del 10 de
diciembre de 1948 -aprobada por el Per mediante resolucin legislativa 13282
del 15 de diciembre de 1948- se proclama no solo el derecho al trabajo sino la
necesidad de contar con un rgimen de proteccin: Art. 23. Toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
Anlogamente, el Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales (Pidesc) -aprobado por el Per mediante el decreto ley 22129dispone lo siguiente: Art. 6. Los Estados Parte del presente Pacto reconocen
el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garantizar este derecho.
Sobre este aspecto, Canessa seala que, el Comit de Derechos Econmicos
Sociales y Culturales se ha pronunciado en el sentido que los Estados deben
prever adecuadas salvaguardas que le facilite a cualquier trabajador que se
sienta injustificadamente despedido poder apelar o pedir una imparcial revisin
judicial o de un rgano independiente sobre su caso.
En el mbito regional europeo, el Protocolo Adicional a la Carta Social Europea
establece lo siguiente:

Art. 1. Con el fin de garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la igualdad de

oportunidades y de trato en materia de empleo y de profesin, sin
discriminacin por razones de sexo, las Partes se comprometen a reconocer
ese derecho y a tomar las medidas adecuadas para garantizar o promover su
aplicacin en los siguientes campos: acceso al empleo, proteccin contra el
despido y reinsercin profesional8.
De lo expuesto surge que tanto el derecho al trabajo como la proteccin contra
el despido cuentan con firme reconocimiento en diversos instrumentos
internacionales. Sin embargo, cabe destacar que los mismos no establecen un
esquema especial de tutela contra el despido, vale decir, una opcin
resarcitoria (estabilidad relativa) o una opcin restitutoria (estabilidad absoluta).
De ah que se advierta que tales opciones dependern del modelo
constitucional y legal establecido en cada ordenamiento, sin perjuicio que su
anlisis e interpretacin deber adecuarse a los instrumentos internacionales
correspondientes.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) cuenta con diversos
instrumentos relativos a limitar la voluntad extintiva de la relacin de trabajo por
iniciativa del empleador, en los cuales se constata como comn denominador la
exigencia de la causalidad del despido, conforme precursoramente ya prevea
la recomendacin 119 adoptada el 26 de junio de 1968. Posteriormente, en
1982 el Convenio OIT 158 sobre Terminacin de la Relacin de Trabajo por
Iniciativa del Empleador, es estructurado sobre la necesidad de que la
terminacin de la relacin de trabajo se fundamente en causa justificada. As, la
Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (Ceacr)
seal que al adoptarse este principio (de causalidad del despido) el
empleador pierde la facultad de poner trmino unilateralmente a una relacin
de trabajo de duracin indeterminada mediante la notificacin de un preaviso o,
en su lugar, el pago de una indemnizacin. Represe que la indemnizacin a
que alude la Ceacr estara referida a la que correspondera por omisin del pre
aviso en mencin y no as a la tutela resarcitoria que podra resultar de un
despido ilcito por incausado.

La Constitucin de 1993 consagra que el trabajo es un deber y un

derecho, adems de ser base del bienestar social y medio de la
realizacin de la persona (artculo 22 captulo II de los Derechos
Sociales y Econmicos).
De este modo, en su acepcin genrica se entender que la
Constitucin ha consagrado un derecho de preceptividad aplazada,
dado que para ser exigido necesita un desarrollo infraconstitucional;
mientras que, en la especfica, tiene carcter de preceptividad
inmediata, siendo exigible por el solo texto constitucional.
Asimismo, puede inferirse que el derecho al trabajo, previsto en el
artculo 22 de la Constitucin de 1993, tambin consagra el derecho a
conservar el empleo, toda vez que al ser el derecho al trabajo la base
del bienestar social de la persona, el modelo de estabilidad laboral de
salida limitar la voluntad extintiva del empleador.