UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN

ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS, MERCADOTECNIA Y VISITA MDICA,
PLAN FIN DE SEMANA, JORNADAS MATUTINA Y VESPERTINA
PROGRAMA DEL CURSO: PSICOLOGA ORGANIZACIONAL 022-348, 0221-348
PRE-REQUISITO: 022-347
CICLO ACADMICO: TERCERO
AO 2015
DESCRIPCIN DEL CURSO
El curso de Psicologa Organizacional proporciona al estudiante conocimientos que pueda aplicar tanto en el campo laboral
como a nivel personal y social. Los contenidos del curso estn organizados con base a la proyeccin y a las necesidades de
las carreras en donde se aplicar el mismo.
Durante su desarrollo, se analizarn e investigarn temas actualizados, con la visin y la misin de formar profesionales
competentes en el mbito personal y laboral, promoviendo la solucin de problemas a nivel industrial y organizacional,
desarrollando acciones que permitan la sensibilizacin humana en el campo profesional.
OBJETIVO GENERAL DEL CURSO
Formar en el estudiante de Administracin de Empresas, una conducta profesional que le permita mantener actualizados los
conocimientos de la Psicologa Aplicada a la Empresa y proyectarlos en todas sus actividades laborales, contribuyendo a su
desarrollo personal y profesional.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Facilitar al estudiante y futuro profesional de las ciencias de la administracin los conocimientos y herramientas necesarias
para aplicar y controlar los problemas organizacionales y del recurso humano.
2. Fomentar en el estudiante la excelencia en su desarrollo laboral y personal.
3. Contribuir a la gestin organizacional promoviendo profesionales de alto desempeo en el rea de la administracin del
recurso humano.

COMPETENCIAS

TEMTICA

ACTIVIDADES

Reconoce, define y
practica valores que le
favorecen en el mbito
personal y laboral con el fin
de mantener un equilibrio
en su vida laboral.
I.
II.
Identifica y define los III.
campos de aplicacin IV.
de la
Psicologa Organizacional
V.
a travs de investigacin y
anlisis de informacin.

I.

Puesta en comn de la importancia

de la prctica de valores en el
trabajo y la vida personal
Anlisis de la temtica
Prctica de valores
Lectura

Analiza los factores que

inciden en el cambio
organizacional y su relacin
con la Psicologa
Organizacional

III. CAMBIO ORGANIZACIONAL, VISIN,

MISIN Y FILOSOFA ORGANIZACIONAL.
1. Valores coherentes con esta unidad
2. Factores que impulsan y bloquean el cambio.
3. Importancia de la visin, misin y filosofa
4. Factores que facilitan el apego a la Filosofa
Organizacional.

Clases magistrales
Anlisis de los factores del cambio
organizacional

Se integra en los grupos de

trabajo y conoce los
procesos de los mismos.

IV. FORMACIN DE EQUIPOS DE TRABAJO.

1. Valores coherentes con esta unidad.
2. El significado de la formacin de equipos.
3. Proceso de desarrollo de los equipos.
4. Equipos de alto rendimiento.

Clases magistrales
Integracin de Equipos de trabajo
Reconocimiento de Funciones de
Integrantes
Identificacin roles en mapa mental

Identifica lderes en los

diferentes grupos de
trabajo.
Establece relacin entre
jefe y lder.

V. LIDERAZGO Y RELACIONES JEFECOLABORADOR.

1. Valores coherentes con esta unidad
2. Tipos de lder.
3. Liderazgo y filosofa organizacional
4. Temores en la actuacin del los lderes
5. Funcin del poder en el liderazgo.
6. Caractersticas del jefe

Clases magistrales

VALORES
1. Responsabilidad
2. Familia
3. Identidad
4. Espiritualidad

II. EL CAMPO DE LA PSICOLOGA

ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL.
1. Valores coherentes con esta unidad
2. Conceptos, relaciones, roles, insumos, productos y
beneficiarios.

FECHAS

Febrero 07

Clase Magistral
Elaboracin de cuadro comparativo
de los campos de aplicacin de la
Psicologa organizacional

Febrero 14
Redaccin de Visin, misin y
Filosofa Organizacional de una
empresa.

Febrero 21

Elaboracin de mapas mentales y

conceptuales de los tipos de lder
Redaccin de declogo de un jefe

Febrero 28

COMPETENCIAS
Practica diferentes
mecanismos para la
solucin de conflictos.
Analiza los pasos a seguir
en la toma de decisiones.

TEMTICA

ACTIVIDADES

VI. SOLUCIN DE PROBLEMAS Y TOMA DE

DECISIONES.
1. Valores coherentes con esta unidad
2. Visin sistmica de la solucin de los problemas.
3. Niveles de explicacin de los problemas.
4. Niveles de decisin y pasos en la Toma de
Decisiones.
5. Tcnicas para decidir.
6. Mecanismos para la solucin de conflictos.

PRIMER EXAMEN PARCIAL 14 Y 21 DE MARZO

Clases magistral.
Elaborar una ruta crtica en la
solucin de conflictos.
Analizar y aplicar los diferentes
mecanismos para la solucin de

Desarrolla y planifica
tcnicas de motivacin
dentro de la empresa.

Reconoce los factores

higinicos del trabajo.
Identifica los factores de
satisfaccin laboral

Identifica los diferentes

tipos de personalidad
dentro de las
organizaciones.

Marzo 07

conflictos en el ambiente laboral

EXAMEN EXTRAORDINARIO 28 DE MARZO

Reconoce la importancia
de la prctica de valores.
VII.
VIII.

FECHAS

TALLER DE VALORES
MOTIVACIN
1. Valores coherentes con esta unidad.
2. Tipos de motivacin (intrnseca-extrnseca)
3. Teoras motivacionales

Prctica valores de
responsabilidad, honestidad,
respecto.
Clases magistrales
Desarrollar y planificar los tipos de
motivacin.
Diferentes tcnicas de Motivacin
en la empresa

VIII. MOTIVACIN.
1. Valores coherentes con esta unidad.
2 Factores higinicos y motivacionales.
3. Satisfaccin con el trabajo.
4. Caractersticas personales y satisfacciones personales.
5. Inters por el trabajo

Clases magistrales.
Cuadro comparativo de las
ventajas y desventajas de los
factores higinicos en el trabajo.
Mapa mental identifica los intereses
laborales

IX. PERSONALIDAD
1. Valores coherentes con esta unidad
2 Definicin.
3. Diferentes tipos de personalidad.
4. Rasgos de personalidad
5. Trastornos de personalidad
6. La personalidad del consumidor
7. La personalidad y la marca

Clases magistrales
Mapa mental de los tipos de
personalidad
Cuadro comparativo identifica la
personalidad del consumidor y la
marca.

Marzo 14 o 21

Marzo 28

Marzo 28

COMPETENCIAS
Analiza la importancia y
caractersticas de la
atraccin del personal.

TEMTICA

ACTIVIDADES

X. ATRACCIN, SELECCIN DEL PERSONAL

Y RETENCIN DEL PERSONAL.
1. Valores coherentes con esta unidad
2. Requisicin de personal.
3. Anlisis de puestos.
4. Perfil de puestos
5. Reclutamientos.
6. Contrataciones
7. Desarrollo de las personas
8. Deteccin de necesidades de capacitacin.
9. Programacin de la capacitacin.
10. Coordinacin, comunicacin y evaluacin
de capacitacin

Clases magistrales

Identifica el proceso de
desarrollo de las personas
dentro de la organizacin.
Reconoce el valor de cada
unos de los miembros de la
organizacin

XI. EVALUACIN DEL DESEMPEO.

1. Valores coherentes con esta unidad
2. Objetivos de la evaluacin del desempeo.
3. Tcnicas de evaluacin del desempeo.
4. Fuentes de error en la evaluacin del
Desempeo laboral.
5. Evaluacin del rendimiento en ejecutivos.

Clases magistrales
Elaboracin de plan de evaluacin
de rendimiento. y
cuadro comparativo las tcnicas
de evaluacin del desempeo.

Emplea procedimientos
adecuados para aumentar
la eficiencia de los
trabajadores y optimiza los
objetivos de la empresa.

XII. ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE

LAS EMPRESAS.
1. Valores coherentes con esta unidad
2. Especificacin de los objetivos de aprendizaje.
3. Principios psicolgicos de aprendizaje.
4. Teoras del aprendizaje: C. clsico, C. operante,
Aprendizaje Social.
5. Mtodos de adiestramiento

Clase magistral
Desarrollo de casos prcticos.
Resolucin de ejercicios por cada
tema.
Anlisis de los diferentes tipos de
Adiestramiento.
Elaboracin de plan para aumentar
la eficiencia laboral.

Utiliza los procesos

adecuados en el anlisis de
puestos y reclutamiento de
personal.

SEGUNDO EXAMEN PARCIAL 02 Y 9 DE MAYO

Reconoce la importancia
de la prctica de valores.
Aplica Tcnicas en el
diseo de mercadeo.

Esquematizar el proceso de
reclutamiento

FECHAS

Abril 11

Elaboracin de perfiles de puestos

segn el requerimiento de la
empresa.
Creacin para la deteccin de
necesidades de capacitacin.

Abril 18

Abril 25

EXAMEN EXTRAORDINARIO 16 DE MAYO

XIII. TALLER DE VALORES

XIV. PSICOLOGA DEL COLOR
1. Valores coherentes con la unidad
2. Importancia del color en la Publicidad
3. Efector psicolgicos del color.

Taller de valores
Clase Magistral
Elaboracin de diseo de
publicidad aplicando las teoras del
color.

Mayo 02 o 09

COMPETENCIAS

TEMTICA

ACTIVIDADES

Identifica la estructura y
funcionamiento de una
organizacin

XV. DESARROLLO ESTRUCTURAL Y

FUNCIONAL DE LA ORGANIZACIN.
1. Valores coherentes con esta unidad.
2. Diseo organizacional
3. Estructuras y estrategias de negocios.
4. Desarrollo funcional
5. Comunicacin y desarrollo

Clase magistral.
Elaboracin de Esquemas de
Organizacin.
Anlisis de la importancia de la
comunicacin dentro de la
estructura en la organizacin.

Identifica las caractersticas

y necesidades del
consumidor.

XVI. PSICOLOGA DEL CONSUMIDOR.

1. Valores coherentes con esta unidad
2. Alcance de la psicologa del consumidor.
3. Mtodos de investigacin y psicologa del consumidor

Clase magistral
Identifica en mapa mental las
Necesidades del cliente.

FECHAS

Mayo 16

Mayo 23

.
Desarrolla procesos para
satisfaces las necesidades
del cliente.

Reconoce la importancia
de la salud mental en el
desarrollo laboral.

XVII. EL CONOCIMIENTO DEL CONSUMIDOR.

1. Valores coherentes con esta unidad
2. Conocimiento del clientes
3. Triloga de calidad
4. Mercadotecnia Interna y Mercadotecnia externa.

Clases magistrales
Diseo de Proyecto basado en las
caractersticas y necesidades del
consumidor
Exposicin de proyecto.

XVIII. SALUD OCUPACIONAL: CONDICIONES

DE TRABAJO, ACCIDENTES, CONSUMO
DE ALCOHOL, DROGAS Y ESTRS EN
EL TRABAJO.
1. Valores coherentes con esta unidad
2. Condiciones fsicas, temporales y psicolgicas del
trabajo
3. Causas de accidentes y estrs en el trabajo.
4. Uso del alcohol y drogas en la empresa

Clases magistrales
Anlisis de video
Redaccin de conclusiones de las
principales causas de accidentes
en el trabajo.
Elaboracin de programa de
Higiene y Salud Ocupacional.

EXAMEN FINAL 13 Y 20 DE JUNIO

Mayo 30

Junio 06

EXAMEN DE RECUPERACIN 27 DE JUNIO

EVALUACIN
Primer parcial

10 puntos

Segundo parcial

20 puntos

Actividades de zona

20 puntos

Examen final

50 puntos

TOTAL

100 puntos

BIBLIOGRAFA

Consultar bibliografas sobre Valores.

Consultar bibliografa afn.
Bibliografa Virtual

BIBLIOGRAFA PARA DOCENTES

INTRODUCCIN A LA TICA (Torres Hernndez, Zacaras)

OBSERVACIONES
I. Segn el punto 9.01 del Acta No. 53-02 de Consejo Directivo, indica que:
1. El estudiante que no se encuentre de acuerdo con los resultados de las evaluaciones que le hayan practicado.
(exmenes ordinarios, extraordinarios, finales y/o de recuperacin), tiene derecho de conformidad con las normas acadmicas, de
solicitar revisin de examen.
2. Slo ser permitido revisar cuadernillos de estudiantes que tengan como mnimo el 50% del punteo de cada parcial y el
50% del punteo en el examen final o de recuperacin.
3. Para tener derecho a examen final, el alumno deber tener como mnimo 20 puntos acumulados de zona.
4. Para sustentar examen final es requisito indispensable cumplir con el 80% de asistencia.
II. Sobre la metodologa de enseanza aprendizaje:
1. La metodologa a emplear, incluye para el perodo de dos horas, una hora de lectura y discusin de casos, y una hora de
clase magistral, donde el docente debe cubrir el punto respectivo del Programa
III. Sobre los exmenes extraordinarios y de Recuperacin:
1. El alumno podr someterse a las pruebas que la Autoridad correspondiente autorice.
IV. Sobre la programacin de actividades del Plan Fin de Semana y programas de estudio:
1. La programacin de actividades del Plan Fin de Semana no es la misma de otras jornadas, igualmente sus programas de estudio.
Podran diferir, por estar diseados con adaptaciones especficas a esta jornada por horas/clase.