EcoOrg 3er trimestre 2012 Maestra en Economa

ECONOMIA DE LAS ORGANIZACIONES

Profesor:

Christian Ruzzier
cruzzier@udesa.edu.ar

Descripcin
Los economistas son expertos en el estudio de los mercados. Paradjicamente, buena parte
de la actividad econmica ocurre dentro de organizaciones como la firma es decir, fuera
del mercado. La tpica imagen de la firma en la mayora de los libros de texto una caja
negra que simplemente genera una cierta cantidad de producto a partir de una cierta
cantidad de insumo podra inducir a creer que los economistas no se toman muy en serio
lo que ocurre en una gran porcin de la economa. El modelo de la caja negra no nos
permite responder a preguntas tales como Por qu algunas firmas estn integradas
verticalmente y otras no?; Por qu algunas son rgidas y jerrquicas, mientras que otras
le dan poder de decisin a sus empleados?; Importa si dos firmas se fusionan o una se
divide en dos? A quin?; Por qu a algunas organizaciones les va mucho mejor que a
otras aparentemente similares?; y Por qu observamos a veces que las organizaciones
cambian, por ejemplo, mediante fusiones y adquisiciones?
En estas organizaciones, no es el mercado el que asigna los recursos a travs del sistema de
precios, sino que los mismos son frecuentemente asignados de acuerdo a las rdenes de
unas pocas personas los managers lo cual hace necesario persuadir a los dems
miembros de la organizacin para que acaten estas rdenes. A veces esto se logra
formalmente, por ejemplo, mediante un esquema de participacin en las ganancias. Otras
veces, la gente necesita ser inspirada, persuadida, convencida, forzada, y hasta despedida,
para lograr que las rdenes se cumplan. Muchas veces aparecen conflictos entre managers,
o entre ellos y otras partes con un inters en la organizacin (accionistas, trabajadores,
clientes). Si bien puede haber alguna especie de negociacin o regateo explcito, rara vez
estas transacciones se resuelven mediante precios, al menos entre individuos (piensen en
cmo lidian ustedes con sus vecinos o profesores).
Los economistas han estado tomndose seriamente a las organizaciones, especialmente en
aos recientes, y han hecho un progreso considerable en la caracterizacin de las mismas y
en la obtencin de respuestas a preguntas como las recin mencionadas. Este curso pretende
introducirlos a algunas de las ideas nuevas que el campo ha estado produciendo, y que han
empezado a tener impacto sobre otras partes de la disciplina, incluyendo comercio
internacional, organizacin industrial, economa laboral y macroeconoma. En la mayor
parte del curso haremos referencia a la firma o la corporacin, un tipo particular de firma
pero ocasionalmente haremos tambin alusin a otros tipos de organizacin, como las
ONG y las joint-ventures.

El campo de la Economa de las Organizaciones se superpone con muchos otros campos de

la economa. Por ejemplo, hay partes del curso que son complementos naturales de un
tpico curso de organizacin industrial o de economa laboral. Parte del curso tambin
puede verse como una aplicacin (y a veces un test) del material de un tpico curso de
teora de los contratos. Estas conexiones y otras ms aparecen resumidas en:
http://web.mit.edu/rgibbons/www/Org%20Econ%20in%20Perspective(s).pdf

Formato
Clase/discusin, lunes de 9 a 12 hs. El curso enfatizar la teora y el anlisis, pero tambin
tendremos algo de evidencia emprica y estudios de caso.

Prerrequisitos
Los prerrequisitos para el curso son un primer curso de maestra de Microeconoma y
algunos conocimientos elementales de la teora de contratos. Los elementos de teora de los
juegos, contratos y economa de la informacin que se necesiten sern introducidos a lo
largo del curso, pero si ya han tomado cursos sobre estos temas, tanto mejor; ms all de
eso, la superposicin de temas ser mnima.

Evaluacin
En este curso habr tres tipos de trabajos a producir para la evaluacin del mismo. El
primer tipo de trabajo consiste de dos breves ensayos en los cuales se les pide que intenten
desarrollar (el embrin de) un modelo. Cada uno de estos ensayos corresponder a una
clase en la cual discutiremos estudios de caso. Cada ensayo breve debe seleccionar un
aspecto de un caso y hacer tres cosas: primero, describir brevemente el aspecto escogido
del caso; segundo, evaluar en qu medida la teora existente es o no consistente con el
aspecto elegido; y, tercero, bosquejar brevemente el comienzo de un modelo que sera
consistente con el aspecto que se intenta explicar o comprender. Estos ensayos deben ser
breves de tres a cinco pginas. Debern ser entregados en las fechas (a ser anunciadas con
tiempo) de las discusiones de caso. Pueden redactarse en castellano o en ingls. Para los
que piensen seguir un doctorado o una carrera acadmica (aqu o en el exterior), el ingls es
fuertemente recomendado (y en su propio inters). Obviamente, no habr ningn prejuicio
en contra del que decida hacerlo en castellano.
Muchos economistas nunca aprenden cmo construir un modelo desde cero. Como
resultado, muchas publicaciones contienen modelos que agregan algn elemento a un
modelo existente, o que combinan dos modelos existentes, pero pocas comienzan con un
hecho simple y luego desarrollan un modelo nuevo para explicar ese hecho. Si bien este
ltimo tipo de paper no debe ser siempre un fin en s mismo, la habilidad de desarrollar un
modelo nuevo puede ser muy valiosa. Este es el objetivo que persiguen los ensayos breves.
El segundo tipo de trabajo est compuesto por dos problem sets. Los mismos sern
entregados al final de la unidad 1 (incentivos) y de la unidad 2 (control), y debern ser

devueltos (resueltos) una semana ms tarde. Como estos problemas apuntan a desarrollar
una habilidad distinta, sern ms del tipo analtico o matemtico, antes que un ensayo.
El trabajo final es un examen domiciliario individual. El mismo ser entregado el lunes 3 de
diciembre de 2012 (en la ltima clase) y debe ser devuelto (resuelto) el lunes 10 de
diciembre antes de medianoche. Estas fechas podrn ser modificadas si hay unanimidad,
pero en cualquier caso el examen debe ser devuelto una semana despus de la fecha de
entrega.
Este examen consta tpicamente de tres preguntas, cada una de los cuales refleja una de las
habilidades que el curso intenta desarrollar:

Una pregunta es un problema analtico del estilo de los que deben resolver en los
problem sets.

Otra pregunta requiere el uso del material presentado en clase para interpretar un
fenmeno del mundo real, y testea su comprensin general de ese material.

Otra pregunta consiste en un ejercicio de lectura crtica, en el cual se les pide que
analicen y discutan un trabajo.

La nota final del curso resultar de un promedio ponderado de los tres tipos de trabajos:
25% para los ensayos, 25% para los problem sets y 50% para el examen final.

Lecturas
El curso introducir los papers clsicos y cierto trabajo reciente en Economa de las
Organizaciones. El material estar organizado en las siguientes unidades:
Unidad 1:
Unidad 2:
Unidad 3:

La Organizacin Interna de la Firma Incentivos

La Organizacin Interna de la Firma Control
Los Lmites de la Firma

Cada clase cubrir solamente unos pocos papers seleccionados. Como en tantos otros
cursos, el programa del curso ofrece una referencia a lecturas adicionales para aquellos que
quieran profundizar algn tpico en particular. Una (muy!) extensa lista de lecturas en
Economa de las Organizaciones puede ser consultada en la pgina web de Bob Gibbons:
http://web.mit.edu/rgibbons/www/index.html
Dado que los temas de las unidades 1 y 3 estn bien desarrollados y establecidos, como
introduccin a esta vasta literatura nos contentaremos con cubrir algunos modelos
cannicos en detalle y con enfatizar sus derivaciones y resultados. La unidad 2, por su
parte, presenta una literatura que, si bien est creciendo rpidamente, es ms reciente. Ya
que esta literatura an no ha convergido hacia un conjunto de problemas cannicos (mucho
menos un conjunto de modelos cannicos de estos problemas), organizaremos la mayor
parte de la discusin en torno a cuestiones importantes (liderazgo, autoridad, etc.) y

enfatizaremos las formulaciones de los modelos ms que sus derivaciones y resultados,

tratando de sealar sus rasgos comunes.
La mayor parte de las lecturas en la lista deberan estar disponibles online (por ejemplo, en
JSTOR) o en la Biblioteca Max von Buch; las que no lo estn sern puestas a disposicin
por el docente.

Horarios de Consulta
Voy a estar en UdeSA la mayor parte de la semana. Por favor, envenme un mail para
coordinar da y horario de la consulta.

Pgina Web del Curso

Los materiales para este curso (programa, anuncios, problem sets, soluciones) estarn
disponibles en la pgina web del curso:
http://campusvirtual.udesa.edu.ar/

Unidad 1: La Organizacin Interna de la Firma Incentivos

1.1. Lecturas Preparatorias

Gibbons, Robert. 2005. Incentives between Firms (and Within). Management

Science 51: 2-17.

Grossman, Sanford and Oliver Hart. 1983. An Analysis of the Principal-Agent

Problem. Econometrica 51: 7-45.

Holmstrm, Bengt. 1979. Moral Hazard and Observability. Bell Journal of

Economics 10: 74-91.

Laffont, Jean-Jacques, and David Martimort. 2002. The Theory of Incentives: The
Principal-Agent Model. Princeton, NJ: Princeton University Press (captulos 4-5).

Lazear, Edward. 2000. Performance Pay and Productivity. American Economic

Review 90: 1346-1361.

Lazear, Edward, and Sherwin Rosen. 1981. Rank-Order Tournaments as Optimum

Labor Contracts. The Journal of Political Economy 89: 841-864.

Mirrlees, James. 1975/1999. The Theory of Moral Hazard and Unobservable

Behaviour: Part I. Unpublished manuscript, Nuffield College. Publicado en Review
of Economic Studies 66: 3-21.

Rosen, Sherwin. 1986. Prizes and Incentives in Elimination Tournaments. The

American Economic Review 76: 701-715.

1.2. Medidas Distorsivas del Desempeo

Baker, George. 1992. Incentive Contracts and Performance Measurement. Journal

of Political Economy 100: 598-614.

Baker, George. 2002. Distortion and Risk in Optimal Incentive Contracts. Journal
of Human Resources 37: 728-751.

Courty, Pascal, and Gerald Marschke. 2004. An Empirical Investigation of Gaming

Responses to Explicit Performance Incentives. Journal of Labor Economics 22: 2356.

Datar, Srikant, Susan Cohen Kulp, and Richard A. Lambert. 2001. Balancing
Performance Measures. Journal of Accounting Research 39: 75-92.

Feltham, Gerald, and Jim Xie. 1994. Performance Measure Congruity and Diversity
in Multi-Task Principal/Agent Relations. The Accounting Review 69: 429-453.

Holmstrm, Bengt, and Paul Milgrom. 1991. Multitask Principal-Agent Analyses:

Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design. Journal of Law, Economics,
and Organization 7: 24-52.

Kerr, Steven. 1975. On the Folly of Rewarding A, While Hoping for B. Academy of
Management Journal 18: 769-783.

Oyer, Paul. 1998. Fiscal Year Ends and Nonlinear Incentive Contracts: The Effect
on Business Seasonality. Quarterly Journal of Economics 113: 149-185.

1.3. Sistemas de Incentivos: Instrumentos Indirectos

Holmstrm, Bengt. 1999. The Firm as a Subeconomy. Journal of Law, Economics,

and Organization 15: 74-102.

Holmstrm, Bengt and Paul Milgrom. 1994. The Firm as an Incentive System.
American Economic Review 84: 972-991.

Holmstrm, Bengt, and Jean Tirole. 1991. Transfer Pricing and Organizational
Form. Journal of Law, Economics, and Organization 7: 201-228.

Milgrom, Paul, and John Roberts. 1990. The Economics of Modern Manufacturing:
Technology, Strategy and Organization. The American Economic Review 80: 511528.

Milgrom, Paul, and John Roberts. 1994. Complementarities and Systems:

Understanding Japanese Economic Organization. Estudios Econmicos 9: 3-42.

Milgrom, Paul, and John Roberts. 1995. Complementarities and Fit. Strategy,
Structure, and Organizational Change in Manufacturing. Journal of Accounting and
Economics 19: 179-208.

1.4. Contratos Relacionales: Instrumentos Informales

Baker, George, Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. 1994. Subjective

Performance Measures in Optimal Incentive Contracts. Quarterly Journal of
Economics 109: 1125-1156.

Bull, Clive. 1987. The Existence of Self-Enforcing Implicit Contracts. Quarterly

Journal of Economics 102: 147-159.

Hayes, Rachel and Scott Schaefer. 2000. Implicit Contracts and the Explanatory
Power of Top Executive Compensation for Future Performance. RAND Journal of
Economics 31: 273-293.

Levin, Jonathan. 2003. Relational Incentive Contracts. American Economic Review

93: 835-857.

MacLeod, Bentley. 2007. Reputations, Relationships, and Contract Enforcement.

Journal of Economic Literature 45: 595-628.

MacLeod, Bentley, and J. Malcomson. 1989. Implicit Contracts, Incentive

Compatibility, and Involuntary Unemployment. Econometrica 57: 447-480.

1.5. Career Concerns

Chevalier, Judith and Glenn Ellison. 1999. Career Concerns of Mutual Fund
Managers. Quarterly Journal of Economics 114: 389-432.

Dewatripont, Mathias, Ian Jewitt and Jean Tirole. 1999. The Economics of Career
Concerns, Part I: Comparing Information Structures. The Review of Economic
Studies 66: 183-198.

Gibbons, Robert, and Kevin J. Murphy. 1992. Optimal Incentive Contracts in the
Presence of Career Concerns: Theory and Evidence. Journal of Political Economy
100: 468-505.

Holmstrm, Bengt. 1982/1999. Managerial Incentive ProblemsA Dynamic

Perspective. En Essays in Economics and Management in Honor of Lars Wahlbeck.
Helsinki: Swedish School of Economics. Republicado en Review of Economic Studies
66: 169-182.

1.6. Casos

Brown, Clair, and Michael Reich. 1989. When Does Union-Management

Cooperation Work? A Look at NUMMI and GM-Van Nuys. California
Management Review (Summer): 26-44.

Hastings, Donald. 1999. Lincoln Electrics Harsh Lessons from International

Expansion. Harvard Business Review (May-June): 163-178.

Ichniowski, Casey, Kathryn Shaw, and Giovanna Prennushi. 1997. The Effects of
Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing
Lines. The American Economic Review 87: 291-313.

Miller, Gary. 1992. Horizontal Cooperation. Ch. 9 in Managerial Dilemmas: The

Political Economy of Hierarchy, Cambridge: Cambridge University Press.

Roy, Donald. 1952. Quota Restriction and Goldbricking in a Machine Shop.

American Journal of Sociology 57: 427-442.

Stewart, James. 1993. Taking the Dare. The New Yorker, July 26, 1993: 34-39.

Unidad 2: La Organizacin Interna de la Firma Control

2.1. Lecturas Preparatorias

Gibbons, Robert. 2003. Team Theory, Garbage Cans, and Real Organizations: Some
History and Prospects of Economic Research on Decision-Making in Organizations.
Industrial and Corporate Change 12: 753-787.

Gibbons, Robert. 2005. Four Formal(izable) Theories of the Firm? Journal of

Economic Behavior and Organization 58: 200-245.

March, James. 1962. The Business Firm as a Political Coalition. Journal of Politics
24: 662-678.

Simon, Herbert. 1951. A Formal Theory Model of the Employment Relationship.

Econometrica 19: 293-305.

Tullock, Gordon. 1980. Efficient rent seeking. Captulo 6 en J. Buchanan, R.

Tollison, and G. Tullock (eds.), Toward a Theory of the Rent-Seeking Society.
College Station, TX: Texas A&M University Press.

Williamson, Oliver. 1975. Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust

Implications. New York, NY: Free Press.

2.2. Modelos con Estructuras de Decisin Fijas

Brocas, Isabelle and Juan Carrillo. 2007. Influence through Ignorance. RAND
Journal of Economics 38: 931-947.

Caillaud, Bernard and Jean Tirole. 2007. Consensus Building: How to Persuade a
Group. American Economic Review 97: 1877-1900.

Hermalin, Benjamin. 1998. Toward an Economic Theory of Leadership: Leading By

Example. American Economic Review 88: 1188-1206.

Landier, Augustin, David Sraer, and David Thesmar. 2009. Optimal Dissent in
Organizations. Review Economic Studies 76: 761-794.

Marino, Anthony, John Matsusaka, and Jn Zbojnik. 2009. Disobedience and

Authority. Journal of Law, Economics, and Organization 26: 427-459.

Milgrom, Paul and John Roberts. 1988. An Economic Approach to Influence

Activities in Organizations. American Journal of Sociology 94: S154-S179.

Milgrom, Paul and John Roberts. 1990. Bargaining Costs, Influence Costs and the
Organization of Economic Activity. En J. Alt and K. Shepsle (eds.), Perspectives on
Positive Political Economy. Cambridge: Cambridge University Press. [Cdigo de
Biblioteca: HB99.5.P47 1990]

Rajan, Raghuram and Luigi Zingales. 2000. The Tyranny of Inequality. Journal of
Public Economics 76: 521-558.

Skaperdas, Stergios. 1992. Cooperation, Conflict, and Power in the Absence of

Property Rights. American Economic Review 82: 720-739.

Van den Steen, Eric. 2010. Interpersonal Authority in a Theory of the Firm.
American Economic Review 100: 466-490.

2.3. Modelos con Estructuras de Decisin Endgenas

Aghion, Philippe and Jean Tirole. 1997. Formal and Real Authority in
Organizations. Journal of Political Economy 105:1-29.

Alonso, Ricardo, Wouter Dessein, and Niko Matouschek. 2008. When Does
Coordination Require Centralization? American Economic Review 98: 145-179.

Athey, Susan, and John Roberts. 2001. Organizational Design: Decision Rights and
Incentive Contracts. American Economic Review 91: 200-205.

Crawford, Vincent and Joel Sobel. 1982. Strategic Information Transmission.

Econometrica 50: 1431-1451.

Dessein, Wouter. 2002. Authority and Communication in Organizations. Review of

Economic Studies 69: 811-838.

Dessein, Wouter, Luis Garicano, and Robert Gertner. 2008. Organizing for
Synergies: Allocating Control to Manage the Coordination-Incentives Tradeoff.
Unpublished manuscript, Columbia University.

Harris, Milton and Artur Raviv. 2005. Allocation of Decision-making Authority.

Review of Finance 9: 353-383.

Prendergast, Canice. 2002. The Tenuous Trade-Off between Risk and Incentives,"
Journal of Political Economy 110: 1071-1102.

Rantakari, Heikki. 2009. Organizational Design and Environmental Volatility.

Unpublished manuscript, USC.

Rantakari, Heikki. 2008. Governing Adaptation. Review of Economic Studies 75:

1257-1285.

Zbojnik, Jn. 2002. Centralized and Decentralized Decision Making in

Organizations. Journal of Labor Economics 20: 1-22.

2.4. Otros Modelos de Control

Aghion, Philippe, Mathias Dewatripont, and Patrick Rey. 2002. On Partial

Contracting. European Economic Review 46: 745-753.

Aghion, Philippe, Mathias Dewatripont, and Patrick Rey. 2004. Transferable

Control. Journal of the European Economic Association 2: 115-138.

Alonso, Ricardo and Niko Matouschek. 2007. Relational Delegation. RAND

Journal of Economics 38: 1070-1089.

Dessein, Wouter. 2005. Information and Control in Alliances and Ventures.

Journal of Finance 60: 2513-2549.

Dewatripont, Mathias and Jean Tirole. 1994. A Theory of Debt and Equity:
Diversity of Securities and Manager-Shareholder Congruence. Quarterly Journal of
Economics 109: 1027-1054.

Dewatripont, Mathias and Jean Tirole. 1999. Advocates. Journal of Political

Economy 107: 1-39.

Dewatripont, Mathias and Jean Tirole. 2005. Modes of Communication. Journal of

Political Economy 113: 1217-1238.

Harris, Milton and Artur Raviv. 2008. A Theory of Board Control and Size. Review
of Financial Studies 21: 1797-1832.

Hart, Oliver and John Moore. 2005. On the Design of Hierarchies: Coordination
versus Specialization. Journal of Political Economy 113: 675-702.

2.5. Contratos relacionales

Baker, George, Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. 1999. Informal Authority in
Organizations. Journal of Law, Economics, and Organization 15: 56-73.

Baker, George, Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. 2009. Relational

Adaptation. Unpublished manuscript.

2.6. Casos

Foss, Nicolai. 2003. Selective Intervention and Internal Hybrids: Interpreting and
Learning from the Rise and Decline of the Oticon Spaghetti Organization.
Organization Science 14: 331-349.

Freeland, Robert. 1996. The Myth of the M-Form? Governance, Consent, and
Organizational Change. American Journal of Sociology 102: 483-526.

Unidad 3: Los Lmites de la Firma

3.1. Lecturas Preparatorias

Gibbons, Robert. 2005. Four Formal(izable) Theories of the Firm? Journal of

Economic Behavior and Organization 58: 200-45.

3.2. Teoras de la Firma

Clsicos Teora:

Alchian, Armen and Harold Demsetz. 1972. Production, Information Costs, and
Economic Organization. American Economic Review 62: 316-325.

Coase, Ronald. 1937. The Nature of the Firm. Economica 4: 386-405.

Klein, Benjamin, Robert Crawford, and Armen Alchian. 1978. Vertical Integration,
Appropriable Rents and the Competitive Contracting Process. Journal of Law and
Economics 21: 297-326.

Williamson, Oliver. 1971. The Vertical Integration of Production: Market Failure

Considerations. American Economic Review 63: 316-325.

Williamson, Oliver. 1979. Transaction Cost Economics: The Governance of

Contractual Relations. Journal of Law and Economics 22: 233-261.
Clsicos Estudios Empricos:

Anderson, Erin and David Schmittlein. 1984. Integration of the Sales Force: An
Empirical Examination. RAND Journal of Economics 15: 385-395.

Joskow, Paul. 1985. Vertical Integration and Long-Term Contracts: The Case of
Coal-Burning Electric Generation Plants. Journal of Law, Economics, and
Organization 1: 33-80.

Macher, Jeffrey and Barak Richman. 2008. Transaction Cost Economics: An

Assessment of Empirical Research in the Social Sciences. Business and Politics 10:
1-63.

Masten, Scott. 1984. The organization of production: evidence from the Aerospace
industry. Journal of Law and Economics 27: 403-417.

Monteverde, Kirk and David Teece. 1982. Supplier Switching Costs and Vertical
Integration in the Automobile Industry. Bell Journal of Economics 13: 206-213.
Teoras recientes:

Baker, George, Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. 2002. Relational Contracts
and the Theory of the Firm. Quarterly Journal of Economics 117: 39-83.

Grossman, Sanford and Oliver Hart. 1986. The Costs and Benefits of Ownership: A
Theory of Vertical and Lateral Ownership. Journal of Political Economy 94: 691719.

Hart, Oliver. 1995. Firms, Contracts, and Financial Structure. Oxford: Clarendon
Press. [Cdigo de Biblioteca: HB241.H354 1995]

Hart, Oliver. 2008. Reference Points and the Theory of the Firm. Economica 75:
404-411.

Hart Oliver. 2009. Hold-up, Asset Ownership, and Reference Points. Quarterly
Journal of Economics 124: 267-300.

Hart, Oliver, and Bengt Holmstrm. 2010. A Theory of Firm Scope. Quarterly
Journal of Economics 125: 483-513.

Hart, Oliver, and John Moore. 1990. Property Rights and the Nature of the Firm.
Journal of Political Economy 98: 1119-1158.

Hart, Oliver and John Moore. 2008. Contracts as Reference Points. Quarterly
Journal of Economics 123: 1-48.

Whinston, Michael. 2003. On the Transaction Cost Determinants of Vertical

Integration. Journal of Law, Economics, and Organizations 19: 1-23.
Evidencia reciente:

Baker, George and Thomas Hubbard. 2003. Make Versus Buy in Trucking: Asset
Ownership, Job Design, and Information. American Economic Review 93: 551-572.

Baker, George and Thomas Hubbard. 2004. Contractibility and Asset Ownership:
On-Board Computers and Governance in U.S. Trucking. Quarterly Journal of
Economics 119: 1443-1479.

Forbes, Silke and Mara Lederman. 2009. Adaptation and Vertical Integration in the
Airline Industry. American Economic Review 99: 1831-1849.

Forbes, Silke and Mara Lederman. 2008b. Does Vertical Integration Affect Firm
Performance? Evidence from the Airline Industry. Unpublished manuscript,
University of Toronto.

Lafontaine, Francine and Margaret Slade. 2007. Vertical Integration and Firm
Boundaries: The Evidence. Journal of Economic Literature 45: 629-685.

Woodruff, Christopher. 2002. Non-contractible Investment and Vertical Integration

in the Mexican Footwear Industry. International Journal of Industrial Organization
20: 1197-1224.
Organizaciones hbridas:

Baker, George, Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. 2008. Strategic Alliances:
Bridges between Islands of Conscious Power. Journal of the Japanese and
International Economies 22: 146-163.

Mnard, Claude. 1996. On Clusters, Hybrids, and Other Strange Forms: The Case of
the French Poultry Industry. Journal of Institutional and Theoretical Economics
152: 154-183.

Powell, Walter. 1990. Neither Market nor Hierarchy: Network Forms of

Organization. Research in Organizational Behavior 12: 295-336.