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CASO PRCTICO FORMACIN

Estructura:
1/ - Introduccin al Servicio Mancomunado y trabajador designado
2/ - Notas generales sobre el proceso de formacin propuesto en la prctica.
3/ - Caso prctico:
a.
b.
c.
d.
e.

Objetivos formativos.
Actividades a desarrollar para cubrir objetivos.
Materiales que se utilizarn.
Cronograma.
Prueba de evaluacin propuesta.

1/ INTRODUCCIN AL CONCEPTO DE SERVICIO DE PREVENCIN

MANCOMUNADO Y TRABAJADOR DESIGNADO
En el supuesto prctico que nos ocupa, y para poder centrar correctamente el presente
trabajo, debemos partir del concepto de servicio de prevencin mancomunado, ya que
es el elegido por el empresario y debe influir el la direccin de los contenidos de la
formacin a disear, pues segn establece el art. 21 del Reglamento de Servicios de
Prevencin (R.S.P) (R.D 39/1997 de 17 de enero), podr constituirse esta modalidad de
servicio en estos supuestos:

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-... entre aquellas empresas que desarrollen simultneamente actividades en el

mismo centro de trabajo
- aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo
empresarial que desarrollen sus actividades en un polgono industrial o rea geogrfica
limitada
Respecto al enfoque que nuestra legislacin manifiesta respecto a formacin
en materia de Prevencin de Riesgos Laborales (P.R.L), debemos partir
fundamentalmente de la exposicin de motivos de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de
Prevencin de Riesgos Laborales, pues parte de la finalidad angular de la formacin de
los trabajadores dirigida a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos
derivados del trabajo, como de la forma de prevenirlos y evitarlos:
-, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo,
-, a las caractersticas de las personas que en el desarrollan su prestacin
laboral,
-, y a la actividad concreta que realizan.
No debemos olvidar que la propia L.P.R.L en su art. 2 eleva la formacin en materia
preventiva a principio general.
En el propio art. 14 de citada ley se define como parte de la proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo, el derecho de los trabajadores a la
formacin, con el correlativo deber del empresario a asegurar dicho derecho,
apareciendo caracterizado en el art. 19 de la citada ley.
Un dato importante respecto a la responsabilidad de los trabajadores derivada
de sus obligaciones (art. 29.1 y 2 L.P.R.L) viene en gran medida determinada por su
grado de formacin, si bien es cierto que depender tambin de las instrucciones que el
empresario haya referido a los trabajadores.
En este caso prctico hablamos de trabajadores designados, recogido en el
art. 30.1 L.P.R.L como una forma de organizar el servicio de prevencin, pero exigiendo
en su prrafo 2 tener capacidad necesaria, por lo que habr que adecuar la formacin
a las necesidades reales.
Ya en el art. 6 letra e/ de la L.P.R.L se hace un llamamiento al Gobierno para
que a travs de de normas reglamentarias regule... capacidades y aptitudes que debern
reunir los trabajadores designados siendo tal extremo cumplido en el Reglamento de
Servicios de Prevencin.
Parece tambin importante lo establecido en el art. 33. 1 /e de la L.P.R.L en
materia de consulta y participacin: El empresario deber consultar a los trabajadores,
con la debida antelacin, la adopcin de las decisiones relativas al proyecto y la
organizacin de la formacin en materia preventiva.
Todas estas notas nos acercan a la magnitud de la importancia dada por el
legislador a la materia de formacin en el mbito de la prevencin.

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2/ - NOTAS GENERALES SOBRE EL PROCESO DE FORMACIN

PROPUESTO EN LA PRCTICA.
Conviene manifestar unas notas relativas al proceso de formacin partiendo
esencialmente del art. 19 de la L.P.R.L, pues define la formacin en prevencin como
terica y prctica, suficiente y adecuada, adems necesaria, como es el supuesto que nos
ocupa, ya que los trabajadores asumirn nuevas funciones (trabajadores designados).
Debe ser en jornada de trabajo, o descontar el tiempo empleado de su jornada laboral y
en ningn caso debe correr a costa del trabajador.
El ciclo formativo se iniciar con el anlisis de necesidades, despus se disear
la formacin, posteriormente se imparte y finalmente se evala.
En este supuesto no tenemos datos para poder hacer un anlisis de necesidades,
as que no podemos seguir el proceso.
Respecto a la metodologa a aplicar en el proceso formativo, y dado el
contenido de la materia a impartir: I. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el
trabajo, utilizara un sistema de enseanza mixto tradicional-activa, dirigiendo
personalmente por un lado la materia normativa que forma parte de este mdulo, y por
otro lado, y ya que los trabadores designados tienen experiencia profesional en la
empresa, solicitara de ellos participacin encaminada a obtener sus experiencias
laborales, dirigindolas a resolver problemas en materia preventiva que en ella se
puedan suscitar.
En todo caso buscara un esfuerzo de reflexin por parte de los trabajadores, respetando
todas las opiniones que se puedan manifestar, trabajando en grupos y orientar la
formacin a sus intereses.

3/ - CASO PRCTICO.

Epgrafe seleccionado:
I.

Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

1. El trabajo y la salud: riesgos profesionales. Factores de riesgo.
2. Daos derivados del trabajo. Los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades
Profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo.

3. Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales.

Derechos y deberes bsicos en esta materia.

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A/ Objetivos formativos:

Conocer los conceptos bsicos relacionados con la Seguridad y Salud en el

trabajo. ( trabajo, salud, interrelacin entre ellos y riesgos laborales)
Identificar los tipos de riesgos laborales existentes y posibles daos derivados
del trabajo. (accidente de trabajo, enfermedad profesional y otros daos de
carcter psicosocial y ergonmico).
Saber cules son las tcnicas para la prevencin de riesgos laborales y cul es su
objeto.
Conocer y valorar los fundamentos jurdicos en materia de Prevencin de
Riesgos Laborales.
Conocer los derechos y deberes bsicos de los trabajadores.
Conocer las funciones bsicas de los trabajadores designados.
Conocer las normas bsicas de aplicacin directa en Espaa en materia de
Prevencin de Riesgos Laborales.

B/ Actividades a desarrollar para cubrir esos objetivos.

-

Formacin terica bsica en materia normativa impartida unidireccional

y verbalmente por el profesor.
Requerir de cada uno de los trabajadores que manifiesten su experiencia
profesional, su idea de la prevencin, si han recibido daos del trabajo, e
ir orientado dichas manifestaciones informando de dnde se hallan las
soluciones a los debates que puedan producirse.

C/ Materiales necesarios.
-

Se entregar texto confeccionado por el profesor que servir de gua a los

alumnos.
Ordenador y proyector (can) para poder visualizar vdeos y fotografas
explicativas.

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Cronograma Curso Formacin Prevencin de Riesgos Laborales

Duracin del mdulo.

10 horas, del 26 al 30 de septiembre. De 9.00 a 11.00 horas.

Instalaciones.
Se impartir en la sala de juntas de la empresa, situada en la 1 planta del edificio de administracin.
Material didctico.
A los alumnos se les proporcionarn el material y los medios didcticos necesarios para
el desarrollo del curso.
Destinado a:
Trabajadores designados para funciones de nivel bsico en Prevencin de Riesgos Laborales.

Lunes

26 septiembre

Conceptos de trabajo y salud

Riesgos Laborales

9.00 -10.00 h
10.15-11.00 h

Martes

27 septiembre

Accidentes de trabajo.
Enfermedades profesionales.

9.00 -10.00 h
10.15-11.00 h

Mircoles
28 septiembre
Otros daos para la salud. Repercusiones econmicas.
Tcnicas para la prevencin de riesgos laborales.

9.00 -10.00 h
10.15-11.00 h

Jueves
29 septiembre
Marco normativo general en materia de Prevencin.
Derechos y deberes bsicos en Prevencin de Riesgos Laborales y
funciones especficas a desarrollar por trabajadores designados

Viernes
30 septiembre
Estructura de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales
Prueba de evaluacin de conocimientos.

9.00 -10.00 h
10.15-11.00 h

9.00 -10.00 h
10.15-11.00 h

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PRUEBA DE EVALUACIN.
Marque la respuesta que estime correcta. (Una nica respuesta por pregunta).
1. Entendemos el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas
las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo como:

Medicina del trabajo.

Prevencin.
Salud.
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

2. Si entendemos el trabajo como una actividad social organizada, compleja y

cambiante, cules de los siguientes sern los objetivos a lograr? :

Productos de calidad.
La salud y la seguridad de los trabajadores.
Bienestar y satisfaccin.
Todos ellos.

3. Cul de las siguientes definiciones de SALUD ha sido elaborada por la

Organizacin Mundial de la Salud (O.M.S)?

Ausencia de enfermedad o dao.

Estado de bienestar fsico, mental y social completo.
Derecho perteneciente a la persona humana en el mbito del trabajo.
Equilibrio entre el trabajo y el estado fsico del trabajador.

4. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del

trabajo se denomina:

Peligro
Accidente
Emergencia
Riesgo laboral.

5. En el trabajo, ante cualquier peligro para la salud, si se quiere ser eficaz, lo

primero que hay que intentar es:

Evitar los riesgos.

Contratar un servicio de prevencin ajeno.
Combatir los riesgos en su origen
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
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6. Indique cul de los siguientes supuestos NO est considerado como accidente de

trabajo:

Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo.

Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga,
cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo.
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el
trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva
del accidente.
Los que sean debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.

7. Qu texto normativo define la enfermedad profesional?

Ley de prevencin de Riesgos Laborales.

Cdigo Penal.
Ley General de la Seguridad Social.
Real Decreto del Reglamento de los Servicios de Prevencin

8. Cul de los siguientes factores NO determina una enfermedad profesional?

Tiempo de exposicin.
Caractersticas personales de los trabajadores.
Concentracin o intensidad del contaminante.
Vigilancia de la salud.

9. Qu tcnica para la prevencin de riesgos laborales tiene por objeto la

adecuacin entre el trabajo y la persona?

Medicina del Trabajo.

Ergonoma.
Higiene Industrial
Seguridad en el trabajo.

10. Qu tcnica para la prevencin de riesgos laborales tiene por objeto eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo?

Medicina del Trabajo.

Ergonoma.
Higiene Industrial
Seguridad en el trabajo.

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11. Por qu establecemos normas jurdicas que obligan a proteger la seguridad y la

salud de los trabajadores en el trabajo?

Razones humanas; estn el juego los bienes ms preciados de la

naturaleza humana.( vida, integridad fsica y psquica, salud)
Evitar el despilfarro de recursos pblicos (pago de las prestaciones
derivadas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)
Mejora de la rentabilidad de las empresas, y en consecuencia, de la
riqueza del pas.
Todas ellas son correctas.

12. La obligacin determinada en el art. 40.2 de la Constitucin Espaola

estableciendo el deber de los poderes pblicos de velar por la seguridad e
higiene en el trabajo es:

Un derecho fundamental.
Un principio rector de la poltica social y econmica.
Una garanta de derecho fundamental.
Ninguna de las anteriores.

13. Qu legislacin proviene de la Comunidad Econmica Europea?

Decreto Ley.
Directivas.
Estatutos.
Convenios Colectivos.

14. Cul de los siguientes supuestos NO se trata de un deber de los trabajadores en

materia de prevencin y corresponde al empresario segn la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales?

Utilizar correctamente los equipos de proteccin individual puestos a su

disposicin.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores en el trabajo.
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los
aspectos relacionados con el trabajo.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los
dispositivos de seguridad de las mquinas

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15. La ley de Prevencin de riesgos laborales es transposicin de la Directiva

89/391/CEE relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la
seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Pero, en qu consiste
transponer una norma?

Aprobarla mediante Convenio Colectivo por acuerdo de los

interlocutores sociales.
Convertir esa directiva en norma legal que sea de obligado cumplimiento
en todo el territorio nacional.
Copiar una norma de carcter europeo y modificarla segn los intereses
del pas donde se aplicar.
Aprobar una disposicin legal en el Congreso de los Diputados.

16. Respecto a la vigilancia peridica de la salud:

Al ser de carcter voluntaria, es siempre obligatorio el consentimiento

del trabajador sin ninguna excepcin.
Los resultados de la vigilancia de la salud sern comunicados a los
trabajadores afectados y al empresario.
Se realizarn pruebas de carcter general que puedan ser aplicadas a
todos los miembros de la plantilla.
El empresario y las personas u rganos con responsabilidad en materia de
prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados.

17. Para poder desempear funciones preventivas de nivel bsico es necesario

disponer de una formacin en Prevencin de Riesgos Laborales de:

50 horas con carcter general.

30 horas con carcter general y 50 en determinados supuestos ( anexo I
R.S.P riesgos considerados como peligrosos)
No se requiere formacin previa en materia de Prevencin de riesgos
Laborales y ser suficiente la designacin del trabajador por parte del
empresario.
Se requiere disponer de Ttulo acadmico oficial de grado superior en
Formacin Profesional.

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18. Dentro de las garantas que la legislacin reconoce a los trabajadores designados
por el empresario para realizar las tareas de prevencin en la empresa, cul de
las siguientes NO corresponde?

Prioridad de permanencia en le empresa respecto de los dems

trabajadores en los supuestos de suspensin o extincin por causas
tecnolgicas o econmicas.
No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional
en razn del adecuado cumplimiento de sus funciones de prevencin.
No se podr iniciar expediente disciplinario por difundir abiertamente sin
el debido sigilo profesional la informacin de la empresa en el ejercicio
de sus funciones como trabajador designado.
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por
faltas graves o muy graves.

19. El contenido recogido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: qu

carcter tiene?:

Necesario, mnimo indisponible.

De voluntario cumplimiento.
Internacional.
Penal.

20. Cul es el rgano colegiado asesor de las Administraciones Pblicas en la

formacin de polticas de prevencin?

Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
El Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo.
El organismo que cree cada una de las Comunidades Autnomas.

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Fdo. Emeterio Javier Alba Barrios.

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