analis

1.1
MISION,VISION Y
VALORES

II

1.2
ANALISIS DE PUESTO
(MANUAL)

III

1.3
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO

IV

1.4
PROCESO DE
SELECCIN

1.5
PROCESO DE
INDUCCIN

VI

1.6
CONTRATACIN

VII

1.7
CLASE DE CONTRATO
(DEFINIDO,INDEFINIDO
O POR OBRA)

VIII

1.8
COSTOS DE:
RECLUTAMIENTO
SELECCIN
INDUCCIN
CONTRATACION

NDICE

analis

1.1 Misin /visin /valores

Satisfacer las necesidades de los clientes en la adquisicin de fragancias 100%
originales, al mejor precio del mercado y con un inmejorable surtido.

Visin
Crear y producir perfumes nicos y especficos segn las necesidades de cada
cliente. Establecer unas relaciones comerciales fiables. Investigar y desarrollar
nuevas generaciones de productos.

Valores
Busca el xito con esfuerzo, alegra, ilusin y sacrificio, basado en la constancia
de un equipo de personas leales, justas y solidarias.

Integridad: Ser autnticos.

Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.
Responsabilidad: Que suceda depende de uno mismo.
Liderazgo: El coraje de forjar un futuro mejor.
Colaboracin: Potenciar el talento colectivo.
Diversidad: Tan incluyente como nuestras marcas.
Pasin: Comprometidos con el corazn y con la razn.

analis

1.2 Anlisis de puesto (VENTAS).

FORMULARIO
N OD-1

DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL PUESTO DE

TRABAJO

FECHA DE
REALIZACIN

1-04-15

NOMBRE DEL
PUESTO

Ventas

AREA DE TRABAJO

Mostrador

LUGAR DE
TRABAJO

Distrito Federal

REMUNERACIN
ESTIMADA

$ 8000.00 mensuales

HORARIO Y DIAS

De lunes a sbado en un horario 9:00 A 17:00 hrs.

1.- POSICIN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quin reporta; b) Cantidad y

Funcin de los Subordinados; c) Cantidad y Funcin de los Pares.

REPORTA A:

Gerente administrativo y contralora.

PARES

Finanzas, Ventas.

2.- VINCULOS: Relaciones ms frecuentes y su finalidad.

analis

INFORMAR

COLABORAR

COORDINAR

CONTROLAR

SUPERIORES

Alta

Alta

Alta

Ninguna

COLEGAS

Alta

Alta

Alta

Media

PROVEEDORESCLIENTES

Alta

Alta

Alta

Alta

CLIENTES
INTERNOS

Alta

Alta

Alta

Alta

3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO:

Se describen caractersticas ms salientes de:

JEFE INMEDIATO

COLEGAS

Activa

Resolutivos

Resolutiva

Ordenados

PROVEEDORESCLIENTES
Heterogneos

CLIENTES
INTERNOS
Demandantes
Exigentes

Comunicativa
Emptica

4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo bsico del puesto.

analis

AREA DE RESULTADOS

VENTA DEL PRODUCTO

SITUACIONES CRITICAS PARA

LOGRAR RESULTADOS (TAREAS,
ACCIONES)
Dar un servicio personalizado a los
clientes ofreciendo un producto y
servicio de alta calidad, adems de
estar en comunicacin continua para
ofrecer la entera satisfaccin de sus
necesidades.

ENTREGA OPTIMA DE
PRODUCTOS

Puntualidad de entrega

COBRANZA

Control de cuentas por cobrar sobre

pedidos

ASESORA Y ATENCIN AL
CLIENTE

Retroalimentar a la empresa de todo

lo que sucede con el cliente: Quejas,
inquietudes, sugerencias, reclamos,
agradecimientos, etc.

OTRAS TAREAS

Control de almacn

FORMULARIO

REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR

EL POSTULANTE

N SCR -2

analis

NOMBRE DEL
PUESTO

Ventas

AREA DE
TRABAJO

Mostrador

EMPRESA

Fetiche

1.- REQUISITOS OBJETIVOS

EDAD

19 a 35 Aos

SEXO

Indistinto

RESIDENCIA

Mxico. D,F

ESTADO CIVIL

Indistinto

PRETENSIONES

Conforme al puesto

PRESENCIA

Buena presentacin, trato excelente con el cliente

ESTADO FISICO

Muy bueno y excluyente

OTRAS ACTIVIDADES

Indistinto

OTROS TRABAJOS

Necesario

2.- EDUCACIN FORMAL

ESTUDIOS SECUNDARIOS

3.- EDUCACIN INFORMAL

Completos

analis

ASPECTOS TCNICOS Y
PROFESIONALES

GRADO DE CONOCIMIENTO

PREFERENTES

MUY
ALTO

Utilitarios PC

ALTO

MEDIO

BAJO

4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA

FORMULARI
O
N SCR -3

COMPETENCIAS

Experiencia en atencin al cliente o mostrador.

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO

analis

COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4)

NIVEL
REAL
1

ATENCIN AL DETALLE:
X

Capacidad de sostener la atencin en la tarea que

realiza, atento a los datos que administra
2

COORDINACIN Y CONTROL DE CUENTAS POR

COBRAR:

Capacidad de ordenar la informacin que recibe y

monitorear la distribucin correcta de la misma
3

TRABAJO EN EQUIPO:
X

Promover el trabajo en equipo en funcin de la

consecucin de una meta comn
4

LIDERAZGO:

Capacidad de coordinar la accin del equipo en la

direccin definida, segn los objetivos planteados
5

COMUNICACIN ORAL:

Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar

conceptos e ideas en forma efectiva

RELACIONES PBLICAS:
6

Habilidad para establecer relaciones con redes

complejas de personas cuya cooperacin es necesaria
para tener influencia sobre los que manejan los
productos lderes del mercado, clientes, proveedores.

INICIATIVA:
7

Es la predisposicin a emprender acciones, crear

oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de
un requerimiento externo que lo impulse.

analis

CONFIABILIDAD:
8

Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y

superiores para el cumplimiento de su funcin
CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar informacin sensible

Anlisis de puesto (Recursos Humanos)

analis

FORMULARIO

DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL PUESTO DE

TRABAJO

N OD-1
FECHA DE
REALIZACIN

5-04-15

NOMBRE DEL
PUESTO

Gerente de Recursos Humanos

AREA DE TRABAJO

Oficinas administrativas.

LUGAR DE
TRABAJO

Distrito Federal

REMUNERACIN
ESTIMADA

$ 8000.00 mensuales

HORARIO Y DIAS

De lunes a sbado en un horario 9:00 A 15:00 hrs.

1.- POSICIN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quin reporta; b) Cantidad y

Funcin de los Subordinados; c) Cantidad y Funcin de los Pares.

REPORTA A:

Gerente administrativo y contralora

PARES

Gerente administrativo y financiero

2.- VINCULOS: Relaciones ms frecuentes y su finalidad.

INFORMAR

COLABORAR

COORDINAR

CONTROLAR

analis

SUPERIORES

Alta

Alta

Alta

Alta

COLEGAS

Alta

Alta

Alta

Alta

PROVEEDORESCLIENTES

Alta

Alta

Alta

Alta

CLIENTES
INTERNOS

Alta

Alta

Alta

Alta

3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO:

Se describen caractersticas ms salientes de:
JEFE INMEDIATO

COLEGAS

PROVEEDORESCLIENTES
Indispensable

CLIENTES
INTERNOS

Activa

Resolutivos

Resolutiva

Ordenados

Exigentes

Comunicativa

Resolutivos

Exigentes

Emptica

Suficiente

Resolutivos

Demandantes

Suficiente

4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo bsico del puesto.

analis

AREA DE RESULTADOS

SITUACIONES CRITICAS PARA

LOGRAR RESULTADOS (TAREAS,
ACCIONES)

Funcin de empleo

Planificacin de plantilla
Descripcin de los puestos de
trabajo
Seleccin de personal
Formacin de personal
Tramitacin de despidos

Funcin de administracin de
personal

Eleccin y formalizacin de los

contratos
Gestin de nminas y seguros
sociales
Gestin de permisos,
vacaciones, horas
extraordinarias, bajas por
enfermedad ,movilidad de la
plantilla
Rgimen disciplinario

Funcin de retribucin

Se trata de disear el sistema de

retribucin de personal y de evaluar
sus resultados.

Funcin de relaciones laborales

La funcin de relaciones laborales se

ocupa fundamentalmente de la
resolucin de los problemas laborales.

FORMULARIO

REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR

analis

N SCR -2

EL POSTULANTE

NOMBRE DEL PUESTO

Gerente de recursos humanos

AREA DE
TRABAJO

Oficinas administrativas

EMPRESA

Fetiche

1.- REQUISITOS OBJETIVOS

EDAD

25 a 35 Aos

SEXO

Indistinto

RESIDENCIA

Mxico. D,F

ESTADO CIVIL

Indistinto

PRETENSIONES

Conforme al puesto

PRESENCIA

Buena presentacin

ESTADO FISICO

Muy bueno y excluyente

OTRAS ACTIVIDADES

Indistinto

OTROS TRABAJOS

Necesario

2.- EDUCACIN FORMAL

ESTUDIOS SECUNDARIOS

Completos

analis

3.- EDUCACIN INFORMAL

ASPECTOS TCNICOS Y
PROFESIONALES

GRADO DE CONOCIMIENTO

PREFERENTES

MUY
ALTO

Utilitarios PC

ALTO

MEDIO

BAJO

4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA

FORMULARI
O
N SCR -3

Experiencia en atencin al cliente o mostrador

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO

analis

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4)

NIVEL
REAL
1

ATENCIN ALA PLANTILLA LABORAL :

X

Capacidad de sostener la atencin para los empleados

de cualquier situacin laboral
2

REALIZACION EN TIEMPO Y FORMA DE

BENEFICIOS AL EMPLEADO :

Entregar en tiempo y forma seguro social, pago

nominal y prestaciones de ley
3

RESPONSABILIDAD SALARIAL PARA EL

EMPLEADO:

Responsabilidad confidencial de nmina del trabajador

4

MEJORAMIENTO DE CLIMA LABORAL :

Capacidad de coordinar la accin del equipo en la

direccin definida, segn los objetivos planteados
5

COMUNICACIN ORAL:

Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar

conceptos e ideas en forma efectiva

RELACIONES COMUNICATIVAS CON EL EMPLEDO:

7

Habilidad para establecer relaciones con redes

complejas de personas cuya cooperacin es necesaria
para tener influencia sobre los que manejan los
productos lderes del mercado, clientes, proveedores.
INICIATIVA:

analis

Es la predisposicin a emprender acciones, crear

oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de
un requerimiento externo que lo impulse.
CONFIABILIDAD:
9

10

Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y

superiores para el cumplimiento de su funcin
CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar informacin sensible

Anlisis de puesto (Gerente Financiero)

analis

FORMULARIO

DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL PUESTO DE

TRABAJO

N OD-1
FECHA DE
REALIZACIN

5-04-15

NOMBRE DEL
PUESTO

Gerente financiero

AREA DE TRABAJO

Oficinas administrativas / mostrador

LUGAR DE
TRABAJO

Distrito Federal

REMUNERACIN
ESTIMADA

$ 8,000.00 mensuales

HORARIO Y DIAS

De lunes a sbado en un horario 9:00 A 15:00 hrs.

1.- POSICIN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quin reporta; b) Cantidad

y Funcin de los Subordinados; c) Cantidad y Funcin de los Pares.
REPORTA A:

Gerente administrativo y contralora

PARES

Ventas , Compras

2.- VINCULOS: Relaciones ms frecuentes y su finalidad.

INFORMAR

COLABORAR

COORDINAR

CONTROLAR

analis

SUPERIORES

Alta

Alta

Alta

Alta

COLEGAS

Alta

Alta

Alta

Media

PROVEEDORESCLIENTES

Alta

Alta

Alta

Alta

CLIENTES
INTERNOS

Alta

Alta

Alta

Alta

3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO:

Se describen caractersticas ms salientes de:
JEFE INMEDIATO

COLEGAS

PROVEEDORESCLIENTES

CLIENTES
INTERNOS

Activa

Resolutivos

Heterogneos

Demandantes

Resolutiva

Ordenados

Exigentes

Exigentes

Comunicativa

Exigentes

Emptica

Exigentes

4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo bsico del puesto.

AREA DE RESULTADOS

SITUACIONES CRITICAS
PARA LOGRAR RESULTADOS
(TAREAS, ACCIONES)

analis

INFORME DE VENTAS

Llevar el control de ingresos por la

venta de perfumes mediante el
sistema establecido para su registro.

ENTREGA OPTIMA DE
PRODUCTOS

Puntualidad de entrega

COBRANZA

Control de cuentas por cobrar sobre

pedidos

ASESORA Y ATENCIN AL
CLIENTE

Retroalimentar a la empresa de todo

lo que sucede con el cliente: Quejas,
inquietudes, sugerencias, reclamos,
agradecimientos, etc.

OTRAS TAREAS

Control de almacn

FORMULARIO

REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR

EL POSTULANTE

N SCR -2

NOMBRE DEL
PUESTO

Gerente Administrativo

analis

AREA DE
TRABAJO

Oficinas administrativas

EMPRESA

Fetiche

1.- REQUISITOS OBJETIVOS

EDAD

25 a 35 Aos

SEXO

Indistinto

RESIDENCIA

Mxico. D,F

ESTADO CIVIL

Indistinto

PRETENSIONES

Conforme al puesto

PRESENCIA

Buena presentacin, trato excelente con el cliente

ESTADO FISICO

Muy bueno y excluyente

OTRAS ACTIVIDADES

Indistinto

OTROS TRABAJOS

No necesario

2.- EDUCACIN FORMAL

ESTUDIOS SECUNDARIOS

3.- EDUCACIN INFORMAL

Completos

analis

ASPECTOS TCNICOS Y
PROFESIONALES
PREFERENTES
Utilitarios PC

GRADO DE CONOCIMIENTO

MUY
ALTO

ALT
O

MEDI
O

BAJ
O

4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA

FORMULARI
O
N SCR -3

COMPETENCIAS

Experiencia en atencin al cliente o mostrador

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL

PUESTO

analis

COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4)

NIVEL
REAL
1

ATENCIN AL DETALLE:
Capacidad de sostener la atencin en la tarea que
realiza, atento a los datos que administra

COORDINACIN DE TODAS LAS AREAS

FUNCIONALES

Capacidad de ordenar la informacin que recibe y

monitorear la distribucin correcta de la misma
3

TRABAJO EN EQUIPO:
Promover el trabajo en equipo en funcin de la
consecucin de una meta comn

LIDERAZGO:

Capacidad de coordinar la accin del equipo en la

direccin definida, segn los objetivos planteados
5

COMUNICACIN ORAL:

Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar

conceptos e ideas en forma efectiva

RELACIONES PBLICAS:
7

Habilidad para establecer relaciones con redes

complejas de personas cuya cooperacin es necesaria
para tener influencia sobre los que manejan los
productos lderes del mercado, clientes, proveedores.
INICIATIVA:
Es la predisposicin a emprender acciones, crear
oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de un

analis

requerimiento externo que lo impulse.

CONFIABILIDAD:
9

10

Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y

superiores para el cumplimiento de su funcin
CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar informacin sensible

analis

FORMULARIO
N OD-1

DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL PUESTO DE

TRABAJO

FECHA DE
REALIZACIN

5-04-15

NOMBRE DEL
PUESTO

Compras

AREA DE TRABAJO

Almacn

LUGAR DE
TRABAJO

Distrito Federal

REMUNERACIN
ESTIMADA

Sueldo base + comisin

HORARIO Y DIAS

De lunes a sbado en un horario 9:00 A 15:00 hrs.

Anlisis de puesto de (compras)

1.- POSICIN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quin reporta; b) Cantidad y
Funcin de los Subordinados; c) Cantidad y Funcin de los Pares.

REPORTA A:

Gerente Administrativo y financiero.

PARES

Ventas, Recursos Humanos, Produccin

analis

2.- VINCULOS: Relaciones ms frecuentes y su finalidad.

INFORMAR

COLABORAR

COORDINAR

CONTROLAR

SUPERIORES

Alta

Alta

Alta

Ninguna

COLEGAS

Alta

Alta

Alta

Media

PROVEEDORESCLIENTES

Alta

Alta

Alta

Alta

CLIENTES
INTERNOS

Alta

Alta

Alta

Ninguna

3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO:

Se describen caractersticas ms salientes de:
JEFE INMEDIATO

COLEGAS

PROVEEDORESCLIENTES

CLIENTES
INTERNOS

Activa

Resolutivos

Ordenado

Demandantes

Resolutiva

Ordenados

Comunicativa

Exigentes
Suficiente

Emptica

4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo bsico del puesto.

AREA DE RESULTADOS

SITUACIONES CRITICAS PARA

LOGRAR RESULTADOS (TAREAS,
ACCIONES)

analis

APROVISIONAMIENTO

Provisionar todos los materiales

necesarios para la produccin o las
operaciones diarias de la empresa
hasta los suministros de oficina
necesarios para las secretarias y
equipos de venta. Es especialmente
importante mantener el orden del
inventario en un nivel razonable.

EVALUACIN DE PRECIOS

Evaluar continuamente si se
encuentran recibiendo estos
materiales al mejor precio posible para
maximizar las ganancias.

CONTROL ADMINISTRATIVO

Compras maneja todo el trabajo

administrativo relativo a la compra y la
entrega de suministros y materiales.

CUMPLIMIENTO POLITICAS

El departamento de compras tambin

debe asegurarse de que se cumplan
todas las polticas de la empresa.

OTRAS TAREAS

Control de almacn.
Cartera de Proveedores.

FORMULARIO

REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR

analis

N SCR -2

EL POSTULANTE

NOMBRE DEL
PUESTO

Compras

AREA DE
TRABAJO

Almacn

EMPRESA

Fetiche

1.- REQUISITOS OBJETIVOS

EDAD

19 a 35 Aos

SEXO

Indistinto

RESIDENCIA

Mxico. D,F

ESTADO CIVIL

Indistinto

PRETENSIONES

Conforme al puesto

PRESENCIA

Buena presentacin, trato excelente con

proveedores.

ESTADO FISICO

Muy bueno y excluyente

OTRAS ACTIVIDADES

Indistinto

OTROS TRABAJOS

No.

2.- EDUCACIN FORMAL

ESTUDIOS SECUNDARIOS

Completos

analis

ESTUDIOS TECNICOS

Carrera Tcnica con 3 o 4 aos de

experiencia en el rea.

3.- EDUCACIN INFORMAL

ASPECTOS TCNICOS Y
PROFESIONALES

GRADO DE CONOCIMIENTO

PREFERENTES

MUY
ALTO

Utilitarios PC

ALTO

MEDIO

BAJO

4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA

FORMULARI
O

Experiencia en control de inventarios, compras y

relaciones con proveedores.

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO

analis

N SCR -3

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4)

NIVEL
REAL
1

ATENCIN AL DETALLE:
Capacidad de sostener la atencin en la tarea que
realiza, atento a los datos que administra

COORDINACIN Y CONTROL DE CUENTAS POR

PAGAR:

Capacidad de ordenar la informacin que recibe y

monitorear la distribucin correcta de la misma
3

ORDEN Y DETALLE EN CONTROL DE INVENTARIO:

Desarrollar a detalle un control meticuloso de los
productos.

CONOCIMIENTO DE MATERIAS PRIMAS:

Identificacin a detalle de las diferentes esencias y

materias primas a utilizar en el proceso de
transformacin.
5

MANEJO EFICIENTE DE SISTEMA

Habilidad en el manejo eficiente del software de control

de inventarios.
INICIATIVA:
7

Es la predisposicin a emprender acciones, crear

oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de un
requerimiento externo que lo impulse.

analis

CONFIABILIDAD:
8

Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y

superiores para el cumplimiento de su funcin
CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar informacin sensible

Anlisis de puesto (Gerente Produccin)

analis

FORMULARIO
N OD-1

DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL PUESTO DE

TRABAJO

FECHA DE
REALIZACIN

5-04-15

NOMBRE DEL
PUESTO

Produccin

AREA DE TRABAJO

Laboratorio

LUGAR DE
TRABAJO

Distrito Federal

REMUNERACIN
ESTIMADA

$ 12,000 mensuales

HORARIO Y DIAS

De lunes a sbado en un horario 9:00 A 15:00 hrs.

1.- POSICIN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quin reporta; b) Cantidad y

Funcin de los Subordinados; c) Cantidad y Funcin de los Pares.

REPORTA A:

Gerente Administrativo y financiero.

PARES

Ventas, Recursos Humanos, Compras

2.- VINCULOS: Relaciones ms frecuentes y su finalidad.

analis

INFORMAR

COLABORAR

COORDINAR

CONTROLAR

SUPERIORES

Alta

Alta

Alta

Ninguna

COLEGAS

Alta

Alta

Alta

Media

PROVEEDORESCLIENTES

Alta

Alta

Alta

Alta

CLIENTES
INTERNOS

Alta

Alta

Alta

Alta

3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO:

Se describen caractersticas ms salientes de:
JEFE INMEDIATO

COLEGAS

PROVEEDORESCLIENTES

CLIENTES
INTERNOS

Activa

Resolutivos

Ninguna

Demandantes

Resolutiva

Ordenados

Exigentes

Comunicativa
Emptica

4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo bsico del puesto.

analis

AREA DE RESULTADOS

SITUACIONES CRITICAS PARA

LOGRAR RESULTADOS (TAREAS,
ACCIONES)

PROGRAMACION DE
PRODUCCION

Mantener la programacin de la
produccin de forma que otros
departamentos sepan qu es lo que
se est produciendo y cunto se tarda
en producir esa cantidad. El
departamento de ventas depende
mucho de esta programacin para
proveer a los clientes sus compras en
una lnea de tiempo satisfactoria.

CALIDAD DEL PRODUCTO

Asegurar que los bienes que produce

cumplen las expectativas de calidad
de los clientes. El departamento de
produccin tiene tambin algunas
tareas de calidad. Cada paso mide la
materia prima para asegurar que
rene las condiciones recomendadas
antes de pasar al siguiente paso. Esta
medida se hace de forma digital.

CONTROL ADMINISTRATIVO

Produccin maneja todo el trabajo

administrativo relativo a la
transformacin de materia prima y la
entrega de producto terminado al rea
de ventas.

CUMPLIMIENTO POLITICAS

El departamento de produccin
tambin debe asegurarse de que se
cumplan todas las polticas de la
empresa.

OTRAS TAREAS

Coordinacin de tareas.
Control de procesos y rdenes de
produccin.

analis

FORMULARIO

REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR

EL POSTULANTE

N SCR -2

NOMBRE DEL
PUESTO

Produccin

AREA DE
TRABAJO

Laboratorio

EMPRESA

Fetiche

1.- REQUISITOS OBJETIVOS

EDAD

19 a 35 Aos

SEXO

Indistinto

RESIDENCIA

Mxico. D,F

ESTADO CIVIL

Indistinto

PRETENSIONES

Conforme al puesto

PRESENCIA

Suficiente.

ESTADO FISICO

Muy bueno y excluyente

OTRAS ACTIVIDADES

Indistinto

OTROS TRABAJOS

No.

analis

2.- EDUCACIN FORMAL

ESTUDIOS BASICOS

Completos

ESTUDIOS SUPERIORES

Tcnico Superior Universitario o Ingeniero

Qumico (pasante o titulado).

3.- EDUCACIN INFORMAL

ASPECTOS TCNICOS Y
PROFESIONALES

GRADO DE CONOCIMIENTO

PREFERENTES

MUY
ALTO

ALTO

Utilitarios PC

MEDIO

BAJO

Instrumentales Laboratorio

4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA

FORMULARI
O
N SCR -3

COMPETENCIAS

Experiencia en control de produccin y elaboracin

de perfume.

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO

analis

COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4)

NIVEL
REAL
1

TRABAJO EN EQUIPO:
X

Promover el trabajo en equipo en funcin de la

consecucin de una meta comn
4

COORDINACIN Y CONTROL DE PROCESOS

Capacidad de ordenar la informacin que recibe y
monitorear la distribucin correcta de la misma

ATENCIN AL DETALLE:
Capacidad de sostener la atencin en la tarea que
realiza, atento a los datos que administra

PROSPECTIVA:

Identificacin de los posibles escenarios de los

procesos productivos.
5

HABILIDAD INSTRUMENTAL

Capacidad de manejo de los diferentes instrumentos

de laboratorio para la elaboracin del producto.
INICIATIVA:
7

Es la predisposicin a emprender acciones, crear

oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de
un requerimiento externo que lo impulse.

CONFIABILIDAD:
8

Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y

superiores para el cumplimiento de su funcin
CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar informacin sensible

analis