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LA EMPRESA

Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas:


Cmo cambia el concepto de empresa con la Revolucin Industrial?
Explique.
En qu se diferencian el empresario y el propietario? Explique.
Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una
empresa y razona tu respuesta.
Defina los siguientes Trminos:

Economa de la empresa
Capacidad legal
Balance social
tica empresarial

Cmo cambia el concepto de empresa con la Revolucin Industrial?


Explique.
RESPUESTA:

El concepto de empresa se crea gracias a la Revolucin Industrial ya que nace una


clase social conocida como la clase ''OBRERA'' la cual gana un salario por su trabajo
(antes eran considerados esclavos por lo tanto no reciban una paga y trabajaban de 1624 horas) bajando la necesidad de mano de obra por el surgimiento de las maquinas a
vapor. Aplicando con ello nuevos inventos tcnicos y un desarrollo en la mentalidad
empresarial ms dinamizada. Se crean ms empresas empleando con ello gran
cantidad de obreros y su produccin se vuelve masiva.

En qu se diferencian el empresario y el propietario? Explique.

Existe una muy clara diferencia; no es lo mismo ser propietario que Empresario.
Propietario es aquel que tiene dominio o seoro sobre algo y Empresario es un gerente
o directivo que solo desempea de manera transitoria una funcin.
EL PROPIETARIO es definido como una persona que tiene derecho de propiedad
sobre algo, que tiene cargo u oficio que le pertenece.

EL EMPRESARIO es una Persona natural o jurdica, titular de una unidad de


produccin y/o servicio, que independientemente o asociado y con voluntad propia,
motivaciones individuales y capacidad de crear, desarrollar y hacer funcionar una
empresa asume un riesgo en la realizacin de una actividad econmica, comercial y/o
de desarrollo de un producto o forma de hacer algo innovador para satisfacer una
necesidad o deseo existente en la sociedad, a cambio de una utilidad o beneficio.

Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una


empresa y razona tu respuesta.

Cada empresa tiene objetivos y finalidades diferentes segn sus circunstancias


particulares. La empresa privada procurar maximizar su excedente econmico, la

empresa pblica perseguir el equilibrio financiero, la pequea empresa luchar por la


supervivencia e independencia Ello nos lleva a pensar de que carece de significado
formular una teora de la empresa que sea igualmente vlida para todas las que actan en
el mercado.

Aunque la maximizacin del beneficio es el objetivo a largo plazo de


toda empresa, no es el nico. A continuacin describiremos los
principales objetivos empresariales, distinguiendo entre objetivos
cuantitativos, que pueden expresarse numricamente (beneficios,
costes, etc) y objetivos cualitativos, basados en caractersticas difciles
de medir (imagen, satisfaccin de los clientes, etc).

Objetivos cuantitativos
Maximizacin del beneficio: como hemos visto hace un
momento, ste es el principal objetivo empresarial.
Minimizacin de costes: se encuentra muy ligado al anterior,
ya que a menores costes, mayores beneficios.
Crecimiento: a veces a las empresas les interesa crecer lo ms
rpidamente posible, para adquirir un tamao que les permita
estar en una posicin ventajosa respecto a los competidores y a
los clientes. En esta etapa de crecimiento, las empresas estn
dispuestas a sacrificar parte de sus beneficios.
Adquisicin de cuota de mercado: muchas empresas
intentan ganar una posicin dominante y superar a todos sus
competidores. Si llegan a ser lderes del mercado tienen mucha
ms libertad de accin, y estarn en condiciones de obtener
mayor beneficio.
Aumento del nmero de clientes: en ocasiones, las empresas
tienen como principal objetivo a corto plazo el hacerse con un
nmero importante de clientes, aunque sea ofreciendo un precio
bajo a costa del beneficio (incluso pueden estar dispuestas a
soportar prdidas temporalmente).

Objetivos cualitativos

Satisfaccin de los clientes: los ingresos de una empresa


dependen directamente de sus clientes. Por lo tanto, es
sumamente importante que queden satisfechos. De poco sirve
realizar una venta muy ventajosa si el comprador queda
descontento. Seguramente ya no volver a realizar otra
operacin con la empresa, y es muy probable que divulgue su
mala experiencia entre otros posibles clientes.
Imagen: como en otros aspectos de la vida, la imagen que
proyectemos ante los dems es muy importante. Si una empresa
ha ganado una reputacin de seriedad y eficacia, es fcil que
mantenga los clientes actuales y capte ms en el futuro. Eso se
consigue con muchos aos de trabajo bien hecho, y tiene el
peligro de que hay que mantenerla constantemente. Bastan un
par de pasos mal dados para echar por tierra la imagen, y es
largo y costoso recuperarla.
Calidad: todos estamos de acuerdo en que los clientes buscan
calidad. Esto hace que sea un objetivo prioritario para toda
empresa. Es importante que este concepto de calidad no se
refiera nicamente al departamento de produccin (que el
producto final no tenga fallos y est bien hecho), sino que debe
extenderse a todas las reas de la empresa. Esto es lo que se
denomina calidad total.
Satisfaccin de los trabajadores: hay que tratar a los
trabajadores igual de bien que a los clientes. Los empleados
deber ser considerados como clientes internos. De ellos depende
en gran parte la buena marcha de la empresa.
Consolidacin en el mercado: como recha un dicho popular,
lo difcil no es llegar, sino mantenerse. Si se ha conseguido una
determinada posicin en el mercado, unos clientes, una imagen,
etc., hay que asegurarse de que esa situacin se estabilice,
como base para seguir avanzando.
Supervivencia: cuando la situacin de un mercado es
especialmente delicada, muchas de las empresas que lo integran
deben conformarse con no desaparecer, y cubrir gastos hasta
que vengan tiempos mejores.

Objetivos sociales: en el mundo actual, las empresas no solo


se deben preocupar por los aspectos puramente econmicos. No
pueden estar de espaldas a las preocupaciones actuales de la
sociedad: respeto al medio ambiente, aseguramiento de un nivel
de vida digno para los trabajadores y para todo el mundo en
general, etc.
Defina los siguientes Trminos:

Economa de la empresa
La economa de la empresa es la rama de la ciencia econmica que
tiene por objeto el estudio de los hechos de naturaleza econmica
que acontecen en la empresa y que trata de explicar de una forma
cientfica sus actividades, sus funciones y los criterios de decisin de
la misma.
El contenido de la economa de la empresa puede entenderse desde
un enfoque de carcter positivo que se dedique a la descripcin de
la realidad en que se mueve la empresa y a su forma de
funcionamiento y desde un enfoque normativo en el que la
economa de la empresa tenga como contenido las decisiones que
se deben adoptar para alcanzar los objetivos de la empresa
Capacidad legal
La capacidad legal se refiera a la aptitud de una persona para ser
titular de derechos y obligaciones; de ejercer o exigir los primeros y
contraer los segundos en forma personal y comparecer a juicio. La
capacidad legal permite crear, modificar o extinguir relaciones
jurdicas de forma voluntaria y autnoma.
La capacidad legal est ntimamente relacionada con la voluntad,
entendindose esta como la facultad psquica que tiene el individuo o
persona para elegir entre realizar o no un determinado acto, y
depende directamente del deseo y la intencin de realizar un acto o
hecho en concreto. Tiene relacin tambin, con la capacidad que
tiene la persona para tomar decisiones sin estar sujeto a limitaciones;
libremente, sin secuencia causal ni imposicin o necesidad.

Es la capacidad de goce y de ejercicio, es decir, la capacidad que


tenemos de ser sujetos de derechos y obligaciones.
Todas las personas por el hecho de ser mayores de edad tienen esta
capacidad, por lo que no hay necesidad de acreditarla para
comparecer a un juicio, ya que el juez tiene la presuncin de que as
es, salvo que la parte contraria nos demuestre lo contrario.
Balance social
Documento en el que se recogen los principales datos y cifras en los
que se resume el quehacer social de la empresa. En el balance social
se

contiene

informacin

sobre

las

prestaciones

sociales

complementarias, las condiciones de higiene y seguridad en el


trabajo, el establecimiento de economatos, la creacin de guarderas,
la instalacin de dispositivos anticontaminantes, la colaboracin con
las instituciones pblicas en la promocin educativa y cultural,
etctera, as como las condiciones de vida de los trabajadores y de
sus familias, en la medida en que estas condiciones dependen de las
ayudas o prestaciones de la empresa. La mayor parte de la
informacin del balance

social aparece cifrada o cuantificada,

aunque no siempre es posible traducir a nmeros todas aquellas


acciones empresariales que tienen trascendencia social, y de ah que
no toda la informacin contenida en un balance social venga siempre
expresada de forma numrica, o se tenga que acudir a la utilizacin
de variables proxy o indicadores sociales.
tica empresarial
La tica empresarial es una rama dentro de la tica que se encarga
especial y excluyentemente de las cuestiones de ndole moral que
surgen o se plantean a instancias del mundo de los negocios, de las
empresas.
Tambin es considerado tica empresarial al conjunto de valores,
normas y principios

reflejados en la cultura de la empresa para

alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor

adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar


los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta
comparte. La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de
tica con la finalidad de combatir:
La corrupcin
El hostigamiento laboral
La difamacin
Los anuncios engaosos
Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en da
Responsabilidad as el ambiente Intolerancia hacia la discriminacin
por:
Raza
Color
Religin
Sexo
Edad
Impedimento Fsico
Respetar las necesidades y derechos de los empleados
Tener visin
Mantener un ambiente seguro y saludable
Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual
El tema de la tica es muy importante ya que hay empresas que
fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los
empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos
con las personas, pues la tica no solo es importante en el ambiente
de trabajo sino en nuestro diario vivir.