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ANALISIS DE PUESTOS
El anlisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener
informacin acerca de los puestos mediante la determinacin de los deberes, las
actividades de los mismos.
RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO
La informacin del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los mtodos
ms comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la
observacin y los diarios, como se muestra en la siguiente imagen (figura 4.1)
LA ENTREVISTA
Con el mtodo de la entrevista, el analista discute todos los detalles del trabajo
con una o ms personas que ocupen el puesto en la actualidad.(Dessier 2001)
Esto es, saber:
a. Qu se hace en cada puesto de trabajo de la organizacin.
b. Por qu se hace.
c. Cmo se hace.
d. Con qu lo hace.
e. Dnde se hace.
f. En qu condiciones se hace
g. Qu responsabilidades implica.
VENTAJAS DE LA TCNICA DE LA ENTREVISTA. Logra la participacin libre y
directa de los empleados. Proporciona al analista una mejor comprensin del
puesto. Permite el examen y aclaracin de sectores vagos o complejos de trabajo
que no pueden ser comunicados con facilidad.
DESVENTAJAS DE LA TCNICA DE LA ENTREVISTA. Algunos empleados
pueden sentirse amenazados e incmodos para poder aportar informacin
adecuada. Las entrevistas tal vez se limiten a los elementos que tengan mayor
vigencia y dejen de lado los aspectos ms generales del puesto. Existe la
tendencia a que los empleados y supervisores se concentren en los requisitos que
describen a la persona que ocupa el puesto en la actualidad y no al puesto mismo.
Adems, el supervisor puede poner nfasis en lo que l desea que el empleado
haga, en lugar de lo que en realidad hace.
CUESTIONARIO
Estos formatos se utilizarn para obtener informacin de los deberes y tareas que
desempea el puesto, el propsito del mismo es saber de la convivencia fsica, los
requerimientos para desempearlo, (habilidad, educacin, experiencia y
exigencias fsicas y mentales), el equipo y los materiales que se utilizaran para
desempearlo y cuestiones de seguridad y salud.
CURP
Sexo*
Apellido Paterno*
Apellido Materno
Nombre (s)*
Lugar de nacimiento*
Fecha de nacimiento*
Cdigo Postal*
Datos Padre
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombre(s)
Datos Madre
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombre(s)
registro de acta *
Municipio de registro
Ao registro *
Nmero de libro
Nmero de acta
Nmero de foja
Nmero de tomo
CRIP
00099
Comprobante de domicilio
CURP
Atencin mdica
Comprobante de baja
Atencin quirrgica
Atencin farmacutica
Contrato Indefinido
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas
fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La
jornada
estimada
y
su
distribucin
horaria
La
duracin
prevista
para
la
actividad.
La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le
Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con
discapacidad.
Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y
privadas que tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al
menos
el
2%
sern
trabajadores
minusvlidos.
La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener
distintas
modalidades,
tales
como:
Indefinida minusvlidos Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un
mnimo de minusvala reconocida del 33% ms, y que estn inscritos en el
INEM.
Empleo
selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores
minusvlidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los
trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar
en situacin de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una
incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha
reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la
empresa.
Contrato
para
la
formacin
de
trabajadores
minusvlidos
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es
tener una minusvala igual o superior al 33%. Adems, se establecer, en
convenio, la duracin mxima del contrato, que no podr ser superior a cuatro
aos.
Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la
bonificacin
correspondiente
en
las
cuotas
de
la
Seguridad
Social.
Contrato
en
prcticas
para
minusvlidos
Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de
minusvala igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtencin de un ttulo
que le habilite para su profesin, el cual se haya obtenido en los ltimos seis aos
a
la
firma
del
contrato.
Contrato temporal de minusvlidos Desde el ao 2002, las empresas pueden
contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.
Contrato Para El Fomento De La Contratacin Indefinida
Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo
universitario o formacin profesional de grado medio o superior, e incluso otros
ttulos, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes y que
habiliten
para
el
ejercicio
profesional.
Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos
desde que se acabaron los estudios o de seis aos cuando el contrato se
concierte
con
un
trabajador
discapacitado.
El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel
de estudios cursados. Por convenio se podr determinar que puestos de trabajo,
grupos, niveles o categoras profesionales sern objeto de este tipo de contratos.
La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio
de
lo
que
se
suscriba
mediante
convenios
colectivos.
El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las
exigencias de formalizacin escrita. Y se convertirn en fijos los trabajadores en
prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrir a los contratos
celebrados
en
fraude
de
ley.
La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de
trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para
un trabajador de estas caractersticas. Tampoco, podrn ser inferiores al salario
mnimo
interprofesional.
Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar
la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto a desempear.
A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con
la duracin de las prcticas, el puesto desempeado, as como las principales
tareas
realizadas.
Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no
Es aquel que se firma para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y
cuya
duracin
sea
incierta.
En convenios se podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse
con
estos
tipos
de
contratos.
La duracin vendr marcada en funcin del tiempo estipulado para la realizacin
de una obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un ao, para efectuar la
extincin del contrato se necesita un preaviso de 15 das. Si el empresario lo
incumpliera, se indemnizar por el equivalente al salario del plazo incumplido.
Esta tipo de contrato se transformar en indefinido cuando se realice de forma
escrita, por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato
importante y a tener en cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca
denuncia de las partes, y se sigue trabajando. Tambin, se presumirn por tiempo
indefinido
los
contratos
en
fraude
de
Ley.
La duracin del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha
de realizar por escrito, identificando con claridad el carcter de la contratacin y la
obra
o
servicio
para
el
que
se
contrata.
Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva
de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el
proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva.
El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la
Requisitos
de
los
trabajadores
son:
se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio colectivo
aplicable.
Contrato De Trabajo De Grupo