LA TUTELA JURDICA.

Concepto:
Es un derecho fundamental de todas las personas a recibir una justicia, esto es,
que sea atendida su pretensin independientemente del resultado de la misma,
por el rgano jurisdiccional competente, mediante el cumplimiento de las garantas
procesales, en una labor de proteccin de los derechos e intereses violados
restaurando el orden jurdico conculcado en tiempo til.

El derecho a la tutela judicial efectiva, es un derecho humano reconocido en el

ordenamiento jurdico en el artculo 26 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (CRBV), que prev:

Artculo 26.- Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de

administracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses,
incluso los colectivos o difusos, a la tutela judicial efectiva de los mismos
y a obtener con prontitud la decisin correspondiente.
El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea,
transparente, autnoma, independiente, responsable, equitativa y
expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones
intiles (CRBV),

En tal sentido, el derecho a la tutela judicial efectiva es un derecho humano cuya

funcionabilidad se enmarca en el mbito procesal. Tiene un papel relevante
respecto al resto de los derechos humanos, pues permite la

exigibilidad de

aqullos ante un rgano del Estado, que se debe caracterizar por su imparcialidad,
idoneidad y transparencia, mediante un procedimiento previamente establecido en
las leyes (Gonzlez, 2002).
Esto no significa que el derecho a la tutela judicial efectiva sea un derecho
subordinado a otros derechos humanos, por el contrario, es un derecho autnomo
que se activa con la pretensin de quien se siente vulnerado en sus derechos -no
necesariamente de los calificados como fundamentales- o intereses, incluso los

colectivos o difusos. Respecto de otros derechos humanos, el derecho a la tutela

judicial efectiva es una garanta. Igualmente, el derecho a la tutela judicial efectiva
constituye uno de los pilares fundamentales del Estado de Derecho, que a su vez
orienta al sistema jurdico. Adems, sobre l se soportan los derechos de las
vctimas de violaciones de derechos humanos, al enjuiciamiento de los
responsables y a la indemnizacin que les corresponda por la violacin de sus
derechos.
En los sistemas internacionales de derechos humanos, el derecho a la tutela
judicial efectiva se reconoce bajo otro nombre; por ejemplo, la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos habla sobre "proteccin judicial" para hacer
referencia a la tutela judicial efectiva. Por otra parte, en el sistema universal de
derechos humanos, las garantas judiciales se contemplan sin distinguir debido
proceso, de tutela judicial efectiva.
Adems del reconocimiento del derecho a la tutela judicial efectiva en el artculo
26 de la CRBV, el Texto Constitucional, en su artculo 2, propugna a la justicia
como uno de los valores superiores de su ordenamiento jurdico. La promulgacin
de la justicia como un valor constitucional se manifiesta en la naturaleza de los
procedimientos contenidos en el sistema jurdico venezolano, que segn la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 257 se
deben caracterizar por su simplicidad, uniformidad y eficacia.
Relacionado con las bases legales del nuevo proceso laboral en Venezuela, la
Carta Magna prev los Principios Constitucionales que rigen al proceso en
general. El artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela establece: El proceso constituye un instrumento fundamental para la
realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin,
uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y
pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales.

El derecho fundamental a no ser discriminado es exigible en las relaciones entre

particulares, especialmente en las de carcter laboral. La vinculabilidad horizontal
de los derechos fundamentales en un Estado social y democrtico de Derecho es
una exigencia que deriva del reconocimiento de la dignidad humana. En razn de
ello, es deber de los Estados proporcionar a los trabajadores mecanismos de
tutela jurisdiccional orientados a garantizar su efectividad.
El contenido del Derecho a la Tutela Judicial Efectiva comprende en primer
trmino, el derecho de acceso a la jurisdiccin, es decir, a ser parte en un proceso
promoviendo la funcin jurisdiccional. Se trata de la instancia inicial del ejercicio
del derecho en el que la proteccin debe ser fuerte ya que de l dependen las
instancias posteriores.
Una de las manifestaciones concretas de este primer momento est dada por el
deber de los jueces de posibilitar el acceso de las partes al juicio, sin restricciones
Irrazonables, y de interpretar con amplitud las leyes procesales en cuanto a la
legitimacin, pues el rechazo de la accin en virtud de una interpretacin
restrictiva o ritualista, importa una vulneracin al derecho a la Tutela Judicial
Efectiva
El segundo momento en el ejercicio del Derecho a la Tutela Judicial Efectiva est
dado por el derecho a obtener una sentencia sobre el fondo de la cuestin, lo que
no significa que la decisin sea favorable a la pretensin formulada.
Lo esencial aqu es que la resolucin sea motivada y fundada, es decir razonable,
congruente y justa, esta es una exigencia que deriva de la legitimacin
democrtica del Poder Judicial y de la interdiccin de la indefensin y la
irracionalidad.

Finalmente el tercer momento que completa el contenido del Derecho a la Tutela

Judicial Efectiva requiere que la resolucin judicial se cumpla, de lo contrario el
reconocimiento de derechos establecidos en ella ser vano, una mera
declamacin de intenciones, con grave lesin a la seguridad jurdica.
El Derecho a la Jurisdiccin contiene dos elementos: un elemento formal,
consistente en un proceso constitucional que tutele determinados derechos y
garantas; y otro sustancial, que procura que la cobertura jurisdiccional tenga la
suficiente celeridad, para que la pretensin esgrimida, no se torne ilusoria o de
imposible cumplimiento, dejando al justiciable en un total estado de indefensin.
El estado, conforme a lo establecido en los artculos 14 y siguientes de la Ley
procesal del trabajo establece que, los tribunales del trabajo se organizarn de la
siguiente manera:
a) Primera instancia: integrada por los tribunales de sustanciacin, mediacin y
ejecucin del trabajo y por los tribunales de juicio del trabajo.
b) Segunda instancia: integrada por los tribunales superiores del trabajo.
c) El Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
A los fines de garantizar el acceso a la justicia, la Ley Procesal Laboral estableci,
en su artculo 30, que el tribunal competente por el territorio para conocer de las
demandas laborales es, a eleccin del demandante: el tribunal del lugar donde se
prest el servicio, o donde se puso fin a la relacin laboral, o donde se celebr el
contrato de trabajo, o en el domicilio del demandado.

PROBLEMTICA
Desde nuestro punto de vista consideramos que el Derecho Procesal laboral es
inquisitivo, porque las partes no tienen libre disposicin. Es el juez quien lleva
adelante el proceso y le pone fin, instndolo, an a veces en contra de la voluntad
de las partes, que pueden haber perdido inters en su resultado. Ello, en funcin
del inters superior protegido, que hace a la dignidad de la persona del trabajador
y su regulacin heternoma, en funcin del principio de Irrenunciabilidad. Incluso
si hay un acuerdo transaccional, conciliatorio o liberatorio entre las partes, el
mismo, para tener valor de cosa juzgada, exige la homologacin judicial, y en ese
caso, es el Juez quien debe realizar el control de legalidad, a fin de verificar que
mediante el mismo se haya alcanzado una justa composicin de los derechos e
intereses de las partes y obviamente que si no es as, tiene vedada la posibilidad
de convalidarlo con su aceptacin jurisdiccional.
Sostiene el jurista Couture, E. (1958), en su texto Fundamentos del Derecho
Procesal Civil que: El proceso es por s mismo, un instrumento de tutela del
derecho. Lo grave es que ms de una vez, el derecho sucumbe ante el proceso y
el instrumento de tutela falla en su cometido.
RGIMEN SOBRE JORNADA, SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES
Jornada Laboral
La jornada Laboral est formada por el nmero de horas que el trabajador est
obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de
horario de trabajo, la jornada representa el nmero de horas que el trabajador
debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida.
Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el
contrato viene determinado por el nmero de horas que se trabaja.

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el

empleador podr imponer el cumplimiento ntegro de la jornada. En trminos
generales, las horas de trabajo habituales de los pases de todo el mundo estn
en torno a 40 a 44 horas por semana.
Conceptualiza la LOTTT (en su Articulo 167) que:
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a
su cargo, en el proceso social de trabajo. Igualmente seala la ley en comento, en
cuanto al capitulo III que trata de la Jornada de Trabajo los siguientes parmetros:
Horas de Descanso y Alimentacin (Artculo 168 LOTTT): en los perodos de
descanso y de alimentacin, los trabajadores tendrn el derecho a suspender sus
labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso y de alimentacin
ser de una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco (5) horas
continuas.
Lmites de la Jornada de Trabajo (Artculo 173 LOTTT):
a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) das a la semana de ocho (8)
horas diarias, que no podr exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el
trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso continuos y remunerados,
pero hay exenciones segn la ley (Artculo 176).
b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr
exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podr
exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
d) Jornada Mixta: incluye perodos diurnos y nocturnos. No podr exceder las siete
horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana.

Horarios en Trabajos Continuos (Artculo 176 LOTTT): cuando el trabajo sea

continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder los lmites diarios y
semanales establecidos, pero el total de horas trabajadas por cada trabajador no
podr exceder en promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales en un
perodo de ocho (8) semanas. Cada semana que contemplen seis das de trabajo,
deber ser compensado con un da adicional de disfrute de vacaciones que
corresponda a ese ao, con pago de sueldo y sin incidencia en el bono vacacional.
Todos los horarios de trabajo, debern indicar la jornada laboral, el tiempo de
descanso y de alimentacin segn la nueva ley del trabajo.
SALARIO
Salario deriva del latn salarium, que significa pago de sal o por sal. El trmino
proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacan pagos a los
soldados con sal, la cual vala su peso en oro, dado que la sal en la Antigedad
era una de las pocas maneras que se tena de conservar la carne, es decir,
ponindola en salazn.
El salario es una contraprestacin que recibe el trabajador a cambio del trabajo
realizado para un empleador, la cuanta se establece en el contrato de trabajo. El
salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en
especie evaluable en trminos monetarios. Siempre debe existir una remuneracin
en dinero, la retribucin en especie es necesariamente adicional.
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y
empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y
de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser
objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las
negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden
causar situaciones de discriminacin y privacin si no se le garantiza a los
trabajadores un nivel mnimo que sea digno. Desde el punto de vista de la
economa, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una
variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser

analizada, tambin en su relacin con otros factores como el empleo, la

productividad y la inversin. Por estos motivos los Estados, junto con
representantes de empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus polticas
salariales y han realizado importantes reformas o han evaluado nuevas
estrategias, para lo cual se ha pedido apoyo a la OIT.
EL SALARIO EN LA LOTTT
El Artculo 104 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios,
el salario (salario integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan para el
clculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por
la remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como
son; las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios,
utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas
extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que
ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de
toda su familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no
remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT). Este salario (salario integral),
se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales (antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su
jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono
nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
PRESTACIONES SOCIALES:
Nuestra Carta Magna as como el ordenamiento Jurdico Laboral aplicable a los
trabajadores y Trabajadoras de la Republica, recogen dentro del desarrollo de su
texto lo siguiente:
Art. 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV):
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que le recompensen la antigedad en el servicio y los
amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales
son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de
los mismos privilegios y garantas de la deuda principal (CRBV)
Art. 141 Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT):
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare
en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en
la presente Ley establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal (LOTTT).

Ahora bien sobre el tema nos planteamos las siguientes Interrogantes:

Cul es la finalidad de las prestaciones sociales?
La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigedad en el
servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminacin de la relacin laboral,
lo podemos ver como un ahorro, o salario diferido que slo es exigible a la
terminacin de la relacin de trabajo. Es por ello que el trmino ms acertado para
esta prestacin es de antigedad.

Cul es el rgimen actual de las prestaciones sociales? Cmo se

generan? Cmo se cancelan?
Uno de los cambios ms significativos establecidos con la entrada en vigencia de
la LOTTT, fue el cambio de rgimen de las prestaciones sociales, volviendo al
sistema retroactivo, establecido de la siguiente forma en el art, 142 de la LOTTT:
1.- Garanta De Las Prestaciones Sociales: (Art. 142 Literal A)
El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de
garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre,
calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se
adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
Cada tres meses el empleador depositar 15 das de salario calculado con el
ltimo salario integral del trimestre. Con lo cual se aplica una retroactividad
trimestral.

El derecho se adquiere al iniciar el trimestre, pero se hace efectivo el depsito

como tal, al finalizar el trimestre, esto tiene ciertas implicaciones.
EJEMPLIFICACION:
Cuntos das le corresponden por concepto de garanta a un trabajador que
labor 5 meses?
Por los primeros tres meses le corresponden 15 das.
Por los siguientes dos meses tambin le corresponden 15 das. Por qu?
Porque el derecho al depsito se adquiere al iniciar el trimestre, sin importar que
el trabajador preste los servicios durante todo el trimestre.

Y cuantos das le correspondern a un trabajador que labor 2 meses?

Esto nos lo aclara el literal e) del art. 142 de la LOTTT: que plantea que si la
relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales
ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. Por lo cual al trabajador
le correspondern 10 das de garanta de prestaciones sociales.
Y si trabaja 2 meses y 5 da?,
Los 5 das son una fraccin del tercer mes y por tanto le correspondern 15 das
(por la fraccin se adquiere el derecho de un mes de servicios).

2.-PRESTACIN DE ANTIGEDAD (Art. 142 Literal b LOTTT) y art 71

Reglamento de la LOT)
Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositar a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.
Algunas consideraciones:
Cundo se causa o nace el derecho a estos dos das adicionales?
Los dos das adicionales se causan cumplidos el segundo ao laboral?
Si la relacin de trabajo termina con una antigedad en el trabajo mayor de 6
meses, se considerar equivalente a un ao. Por ejemplo: si la relacin de trabajo
termina cuando el trabajador tena una antigedad de 1 ao y 7 meses se
considerar que labor 2 aos por tanto tendr derecho a los 2 das adicionales.
Qu significa que los das son acumulativos?
Que al cumplir los 2 aos se generan los 2 das adicionales, al cumplir tres aos
se ganarn 4 das adicionales, al cumplir 3 aos sern 6 das y as sucesivamente
hasta acumular 30 das. Al acumular los 30 das, es decir a los 16 aos de
servicios, los aos siguientes se seguirn generando 30 das.
Con qu salario se calcularn estos das adicionales de prestacin de
antigedad?
Se calcularan con el ltimo salario integral devengado por el trabajador.
Cundo debe pagar la empresa estos das adicionales de prestacin de
antigedad?
Deben ser pagados anualmente, salvo que el trabajador manifieste por escrito su
voluntad de capitalizarlos, es decir que se deposite con sus prestaciones sociales.
Es importante que se atienda a la voluntad del trabajador, lo recomendable es
solicitar al trabajador que manifieste su voluntad al iniciar la relacin de trabajo

3.- CLCULO DE LA PRESTACIONES SOCIALES AL TERMINAR LA

RELACIN

DE

TRABAJO

(ART.

142

literal

LOTTT).

CLCULO

RETROACTIVO
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las
prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin
superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
La Frmula de clculo ser la siguiente:
(30 das x n de aos de servicios) x ltimo salario integral devengado
Siempre que se tenga una fraccin superior a 6 meses, se considerar como un
ao completo.
QU MONTO SE LE PAGA AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE
PRESTACIONES SOCIALES?
El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto
que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c por lo cual hay que realizar ambos clculos y pagar
al trabajador el que resulte mayor.
CUNDO

DEBE

REALIZARSE

EL

PAGO

DE

LAS

PRESTACIONES

SOCIALES AL TRABAJADOR, UNA VEZ TERMINADA LA RELACIN DE

TRABAJO? (ART. 141 LITERAL f LOTTT)
El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los 5 das siguientes
a la terminacin de la relacin de trabajo.

QU PASA SI EL EMPLEADOR NO HACE EL PAGO DENTRO DE LOS 5 DAS

ESTABLECIDOS?
Se comenzaran a generar intereses de mora calculados a la tasa activa del BCV.
DEPSITO DE LA GARANTA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES (Artculo
143 LOTTT)
Los depsitos trimestrales (Garanta) y anuales (Antigedad) a los que
se efectuarn de acuerdo a la voluntad del trabajador en:

Un fideicomiso individual a nombre del trabajador o trabajadora

En un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o

trabajadora,

Podr ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde

Labora el trabajador, siempre que ste lo haya autorizado por escrito
previamente.

INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

Los depsitos trimestrales y anuales (das adicionales, en caso de que el
trabajador decida capitalizarlos) devengarn intereses segn las siguientes
opciones:

Al rendimiento del fideicomiso individual o del Fondo Nacional de

Prestaciones Sociales.

Si se acreditan en la contabilidad de la entidad de trabajo, autorizado por

escrito por el trabajador, devengar intereses segn la tasa promedio entre
la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV)

Si el empleador desatiende la obligacin de hacer los depsitos

establecidos, devengarn intereses segn la tasa activa determinada por el
BCV.

Cundo debe hacerse entrega al trabajador de los intereses sobre

prestaciones sociales?
Los intereses sobre prestaciones sociales son calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada ao de servicios, a menos que el trabajador manifieste de
forma escrita su deseo de capitalizarlos.
Cmo se cunto tengo depositado o acumulado por concepto de garanta
de prestaciones sociales?
Informe de Depsitos de Garanta: El patrono deber informar trimestralmente,
en forma detallada lo depositado a los trabajadores por concepto de garanta de
prestaciones sociales. De igual forma las entidades financieras informarn
anualmente al trabajador el monto de capital e intereses que tenga acumulados.
ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES
El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento
(75%) de lo acreditado o depositado como garanta de sus prestaciones sociales,
para satisfacer obligaciones derivadas de:

La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su

familia;

La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de

su propiedad;

Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida
marital; y

Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de l, su cnyuge, hijos o con

quien haga vida marital

Cuntas veces se puede pedir anticipos del pago de las prestaciones

sociales?
Segn el art. 74 del RLOT, los anticipos se pueden pedir una vez al ao, salvo los
casos de solicitud de anticipos por causa de atencin mdica.
EL SALARIO BASE PARA EL CLCULO DE LA PRESTACIONES SOCIALES:
SALARIO INTEGRAL.
SALARIO FIJO

ltimo salario integral

devengado en el trimestre
correspondiente

SALARIO VARIABLE

El promedio del salario

Integral devengado durante
los 6 meses inmediatamente
anteriores a la fecha del
clculo.

FORMA DE CALCULAR EL SALARIO INTEGRAL:

SI= Salario normal + alcuota bono vacacional+ alcuota utilidades
Alcuota diaria de bono vacacional (ADBV)
ADBV = SALARIO NORMAL DIARIO x N de das BV / 360
Alcuota diaria de Utilidades (ADU)
ADU= SALARIO NORMAL DIARIO x N de das de Utilidades / 360
CUNTO

TIEMPO

TENGO

PARA

HACER

EL

RECLAMO

DE

MIS

PRESTACIONES SOCIALES?
La prescripcin, o tiempo para reclamar el pago de las prestaciones sociales, es
de 10 aos, contados desde la fecha de terminacin de la relacin de trabajo. (Art.
51 LOTTT).

La recomendacin es no esperar mucho tiempo para hacer el

reclamo ya que en ese periodo de tiempo las entidades de trabajo se pueden

insolventar o incluso desaparecer, quedando ilusoria la posibilidad del cobro de las
prestaciones sociales.

CMO PUEDO HACER PARA RECLAMAR MIS PRESTACIONES SI NO ME

LAS CANCELAN?
1.- Mediante una demanda laboral ante los Tribunales del Trabajo
2.- Mediante un reclamo ante la Inspectora del Trabajo
3.- Mediante negociacin extrajudicial en la que se llegue a un acuerdo
transaccional celebrado bien sea, ante el Inspector del Trabajo o un Juez de
Mediacin.