CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas Jurdicas que regulan las Relaciones entre un

Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el inters
profesional de una Empresa
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro
sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios
colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al
de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que
representan, donde las partes gozan de una autonoma que constituye la base de
la vida de la relacin.
Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del
Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual,
sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre
asociaciones profesionales, huelga, desocupacin y lockout. Cabe tambin incluir
en l, las normas sobre previsin social, si bien la doctrina discrepa sobre la
exactitud de tal absorcin.
Las partes intervinientes en la negociacin de las condiciones laborales, a
travs de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones
profesionales de empleadores), conciertan las condiciones bsicas en que se
desarrollar la labor en cada relacin individual.
MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el
derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las
cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y

decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado

fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio
de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones".
De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:
"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible
la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es
nulo y no genera efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo, credo o por cualquier otra condicin.

Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su

desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica
o social".
En la Ley Orgnica del Trabajo Las Trabajadoras y Los Trabajadores, en su
Ttulo VII, Captulo ll, establece las disposiciones fundamentales del Derecho
Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia todo el conjunto de
aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son:
Artculo 472.- (Conflictos).
"Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o ms
organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o ms
patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el
cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten
determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se
tramitaran de acuerdo con lo dispuesto en esta ley.
Articulo 486 (Huelgas). Se entiende por huelga la suspensin colectiva de
las labores por los trabajadores y trabajadoras interesados e interesadas en un
conflicto de trabajo
Artculo 353.- (Sindicatos). "Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin
alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor
defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas de
conformidad con esta ley.
Artculo 431.- (Convenciones colectivas). "Se favorecern armnicas
relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patrones y patronas, para la
mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del
trabajador y trabajadora y para alcanzar los fines generales del estado.
Artculo 473- (Soluciones pacificas). "Los funcionarios y las funcionarias del
trabajo procuraran la solucin armnica que surjan entre patronos, patronas,
trabajadores y trabajadoras, aun antes que las mismas revistan carcter conflictivo
por hecho publico o por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello
pueda ser alegado para negar su admisin

SUJETOS EN EL DERECHO COLECTIVO

Los sujetos intervinientes en esta disposicin, tenemos:, se encuentran
establecidos en el Art. 35, al 41 d la LOTTT.
Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda
persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo
bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio
debe ser remunerado.
DEFINICIN DE TRABAJADOR O TRABAJADORA NO DEPENDIENTE
Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es
aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social
de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn
protegidos por la Seguridad Social.
TRABAJADOR O TRABAJADORA DE DIRECCIN
Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as
como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o
en parte, en sus funciones.
TRABAJADOR O TRABAJADORA DE INSPECCIN Y TRABAJADOR O
TRABAJADORA DE VIGILANCIA
Artculo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien
tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras
trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su
cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
PATRONO O PATRONA

Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o

jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras,
en virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.

REPRESENTANTE DEL PATRONO O DE LA PATRONA

Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del
patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste
ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante
terceros o terceras.
Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de
concretar una convencin colectiva entre todas aquellas personas que laboran en
una determinada empresa o sociedad. Un trabajador es una persona que con la
edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Estos
servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la
direccin de otra persona fsica o persona moral, denominada empleador o
empresario; o bien como trabajador independiente o autnomo, siendo su propio
dueo.
Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena, sino
tambin al trabajador por cuenta propia o autnoma ya otras personas que
realizan actividades profesionales, por las que estn incluidos en la Seguridad
Social (artistas, escritores, toreros, etc.)
FENMENO DE LA SOCIALIZACIN DE LAS RELACIONES JURDICAS
INDIVIDUALES
El control social:
Refiere a los mecanismos sociales que regulan al individuo y agrupan
comportamiento, conduciendo a la conformidad y a los complaces a las reglas de
la sociedad. El control social est presente en todas las sociedades, si solamente
en control los mecanismos prevenan el establecimiento del caos

FORMAS DE CONTROL SOCIAL

El Control Social informal:
Denomina las costumbres, las tradiciones, las normas y otros valores
sociales heredados por el individuo. Es ejercitado por una sociedad sin
explcitamente la indicacin de estas reglas y expresado a travs de costumbre,
de normas, y de mores usando sanciones informales tales como crtica,
desaprobacin, culpabilidad y sharing. En casos extremos esto puede incluso
incluir la discriminacin y la exclusin sociales. Este control social implicado tiene
generalmente ms control sobre mentes individuales porque llegan a ser
inculcadas en su personalidad. La sociedad tradicional utiliza sobre todo el control
social informal encajado en su cultura acostumbrada que confa en la socializacin
de sus miembros para establecer orden social. Ms sociedades rgidoestructuradas pueden poner confianza creciente en mecanismos formales.
El Control Social Formal:
Se expresa con ley como los estatutos, las reglas, y regulaciones contra
comportamiento irregular. Es conducido por el gobierno y organizaciones usando
mecanismos de aplicacin de ley y otras sanciones formales tales como multas y
encarcelamiento. En sociedades democrticas las metas y los mecanismos del
control social formal son determinados con la legislacin por los representantes
elegidos.
CONFEDERACIN DEL SINDICATO
En su sentido amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene
por objeto la representacin y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo,
en su acepcin corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados,
de una profesin sindicato de oficio o de una rama industrial sindicato de industria,
que se agrupan con el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos
salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, entre otras.
El concepto de sindicato debe basarse en principios y normas
fundamentales, los cuales se insertan en un marco jurdico preexistente y de ms

alta jerarqua. Su anlisis al igual que su regulacin tiene que ser elaborados
conforme a la citada normativa. Los sindicatos son efectivamente, instrumentos de
incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la
elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de
unas clases obrera organizada y combativa.
Esta luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasado por las
demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la
cogestin, son el punto por la partida para que la clase obrera asuma su papel
protagnico en la lucha por la liberacin y llegue en un cierto grado de autonoma
y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo,
especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las
organizaciones sindicales. Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse
ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de
nuevos.
Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante
necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms
legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y
constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera
sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardor habiendo tenido necesidad de
intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les
reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de
los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por
todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados
por nuestra Constitucin.
ANTECEDENTES JURDICOS
Los antecedentes jurdicos que obligan a negociar condiciones de trabajo a
travs de la contratacin colectiva:
a) La ley del 16 de Julio 1936 desde donde se asume el concepto de
CONTRATO COLECTIVO por primera vez,

b) Reglamento del ao 1938, se concreta la obligacin de negociar cuando

lo soliciten por lo menos el 75 % de los trabajadores,
c) Decreto Ley 440 de 21 Noviembre 1958, se legisla sobre contratos
colectivos por Ramas de Industria. Se le entrega la titularidad para negociar solo a
los sindicatos o Federaciones sindicales de trabajadores,
d) Reglamento Ley 73-74, nueva exigencia para los grupos de
Trabajadores: no es vlido si existe un sindicato,
e) Ley Orgnica del Trabajo 90-91 y el Reglamento de la Ley el 20 de Enero
de 1999, la nueva denominacin:
Convencin Colectiva de Trabajo.
Titularidad de Negociacin exclusiva a los sindicatos.
La Reunin Normativa Laboral y de la extensin obligatoria de las
Convenciones Colectivas.
Artculo 8 LOT.
ANTECEDENTES HISTORICOS
El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio
del0siglooXVIII, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajador manual,
cuando la fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la
economa del artesanado y la produccin de mercado local, se transforma en
produccin para el mercado mundial.
La introduccin de la mquina, produce grandes ganancias a los
industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las
fbricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentacin, la disciplina
imperante, etc. Que deban de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la
higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupacin al empresario,
incluso le regateaba el salario a obrero.
Adems, las mujeres y nios eran explotados sin misericordia, se les
destinaban los trabajos ms duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas.
En esta poca, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el
trabajador.

Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus
movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en
diversas formas, que en un principio se manifest en forma de huelga con
caractersticas de motn, posteriormente se da la simple coalicin de obreros de
una misma fbrica, o diferentes. La ltima etapa se concreta con la formacin de
sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por coaccin moral o fsica al
resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que
culminan con la autntica aparicin del sindicalismo0que0se0Presenta con una
estructura ms evolucionada, con una rigurosa diversificacin de oficios e
industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente
en el conjunto econmico-social de su poca.
El sindicalismo en este perodo, exista de hecho pero no de derecho y su
aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa
trabajadora.
FINES DE LOS SINDICATOS
Finalidad De Los Sindicatos
La ley seala que son fines principales de las organizaciones sindicales:
1. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados
de los contratos individuales de los trabajos, cuando sean requeridos por los
asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los
representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajadores y cuando se reclamen de las infracciones legales o
contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn
percibir las remuneraciones de sus afiliados.
2. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin
colectiva en el mbito de la empresa, y as mismo cuando previo acuerdo de las
partes la negociacin involucre a ms de una empresa. Suscribir los instrumentos
colectivo del trabajo que corresponda velar por su cumplimiento y hacer valer los
derechos que de ellos nazcan.

3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad

social, denunciar sus infracciones antes las autoridades administrativas o
judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la
aplicacin de multas u otras sanciones.
4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En general,
asumir la representacin de inters social comprometido por la inobservancia de
las leyes de proteccin, establecidas a favor de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos.
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre
los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcional recreacin.
6. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la
empresa y de su trabajo
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la
competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo a dems,
formular planteamiento y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento
Estos

servicios

pueden

consistir

en

asesoras

tcnicas,

jurdicas,

educacionales, culturales, de promocin socioeconmicas y otras; constituir,

concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o de
salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas.
9. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos
u servicios y participar en ellos.
10. Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar infusiones
de colocacin de trabajadores.
11. En generar, realizar todas aquellas actividades contempladas en los
estatutos y que no estuvieren prohibidas por la ley.