AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL HUANCAVELICA
Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 002-SUP-RAHVC-2015
rgano: Red Asistencial Huancavelica
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo:
CARGO

CDIGO DE
CARGO

INGRESO MENSUAL

CANTIDAD

DEPENDENCIA

Tcnico de
Servicio
Administrativo y
Apoyo

T2TAD

S/. 2,607.00 (*)

01

Unidad de Soporte
Informtico- R.A.
Huancavelica

TOTAL

01

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5) segn modelo, que debern

descargarse de la pgina Web www.essalud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
periodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como denominacin, fechas
y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado,
contratado por servicio especfico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deber
adjuntar el documento que acredite tal condicin al momento de la inscripcin.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Presentar copia simple del Diploma o Constancia

de egresado de Instituto Superior Tecnolgico en Computacin e
Informtica o equivalente a seis (06) ciclos profesionales
universitarios en la carrera universitaria de Ingeniera de
Sistemas o denominacin similar. (Indispensable)

Acreditar* experiencia laboral mnima de un (01) ao en el

desempeo de funciones afines al cargo convocado en el mbito
administrativo, con posterioridad a la formacin requerida.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a
partir de la culminacin de la formacin requerida y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin
por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin
laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantas ni prcticas.

Acreditar* capacitacin o actividades de

actualizacin profesional afines al cargo convocado, como
mnimo de 60 horas, realizadas a partir del ao 2010 a la fecha.
(Indispensable)

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratacin

Manejo de software en entorno Windows: procesador de

texto, hoja de clculo, presentadores y correo electrnico.
(Indispensable)

Suplencia por encargo jefatural

(*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria. El postulante seleccionado podr ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia,
de acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos, procesos de los sistemas de informacin y aplicativos
institucionales de forma oportuna.
b) Brindar el soporte informtico, de acuerdo a las normas y estndares establecidos en el
mbito de su competencia, a todas las Unidades Orgnicas de la Red Asistencial.
c) Realizar la instalacin de hardware y software; ejecutar la actualizacin de equipamiento
informtico, debiendo informar sobre las dificultades encontradas.
d) Efectuar las copias de respaldo y su restauracin de la informacin y de software base de los
servidores del Centro de Cmputo, y almacenar los medios de almacenamiento, segn
procedimientos establecidos.
e) Establecer planes de contingencia que permitan la proteccin y recuperacin de los sistemas
de informacin y recursos informticos informando la implementacin y las acciones de
seguimiento y control.
f) Ejecutar la implantacin de nuevos sistemas de informacin y/o aplicativos identificados y
priorizados, estableciendo los respectivos procedimientos de control interno.
g) Participar en programas de capacitacin que se realicen para incrementar su desarrollo
personal y profesional.
h) Evaluar las necesidades e implementaciones de soporte informtico debiendo informar al Jefe
de la Unidad de Soporte Informtico para la programacin de la respectiva atencin.
i) Ejecutar las actividades de soporte informtico programadas, control y seguimiento de las
actividades del rea, de acuerdo a las normas vigentes, debiendo informar las necesidades
identificadas y pendientes de atencin.
j) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea en que se
desempea.
k) Mantener el manual de proceso y procedimientos de los procesos ejecutados y aquellos que
en la explotacin se presenten.
l) Garantizar la operatividad, y encontrarse actualizado los sistemas de informacin y aplicativos
institucionales.
m) Mantener actualizado el inventario fsico de contratos, licencias de hardware, sistemas
operativos, software de oficina, de ingeniera y comunicaciones dentro de su mbito de
competencia. Informando a la Unidad de Soporte Informtico.
n) Absolver las consultas tcnico-administrativas del mbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
o) Participar en reuniones de trabajo y comisiones asignadas.
p) Proponer mejoras de los procedimientos tcnicos-administrativos-asistenciales del mbito de
competencia.
q) Coordinar peridicamente sobre las actividades y funciones que realiza al Jefe de la Unidad
de Soporte Informtico
r) Mantener y respaldar los acceso autorizados, los datos e informacin para la explotacin de
los aplicativos informticos de su mbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y
niveles de acceso autorizados.
s) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
t) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (EsSalud), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
u) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe de la
Unidad de Soporte Informtico.

5. REMUNERACIN (*)
La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibir los siguientes beneficios:

REMUNERACIN BSICA

S/. 1,730.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

491.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/.

386.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL

S/. 2,607.00

(*) Para todos los casos: Remuneraciones Bsicas y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N
666-GG-ESSALUD-2014.

6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobacin de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2
institucional y marquesinas
informativas

Inscripcin o Presentacin de la
hoja de vida debidamente
documentada

02 de Marzo de 2015

REA
RESPONSABLE
OSPC

A partir del 02 de Marzo de 2015

OSPC URH

06 y 09 de Marzo de 2015 de 8:30 a

13:00 y de 14:00 a 16:30 horas en la
Unidad de Recursos Humanos de la
Red Asistencial Huancavelica, sito en
Av. Escalonada N 145 Barrio de San
Cristobal, Huancavelica

URH

FECHA Y HORA

SELECCIN
4
Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida

10 de Marzo de 2015
10 de Marzo de 2015 a partir de las
Publicacin de resultados de la
16:30 horas en las marquesinas del
5
Evaluacin Curricular u Hoja de
lugar de inscripcin y en la pgina Web
Vida
institucional
6
Evaluacin Psicotcnica
11 de Marzo de 2015 a las 09:00 horas
11 de Marzo de 2015 a las 11:00 horas
Publicacin de resultados de la
en las marquesinas del lugar de
7
Evaluacin Psicotcnica
inscripcin y en la pgina Web
institucional
8
Evaluacin de Conocimientos
11 de Marzo de 2015 a las 12:00 horas
11 de Marzo de 2015 a las 16:30 horas
Publicacin de resultados de la
en las marquesinas del lugar de
9
Evaluacin de Conocimientos
inscripcin y en la pgina Web
institucional
12 de Marzo de 2015 a partir de las
10
Entrevista Personal
10:00 horas
Publicacin de resultados de la 12 de Marzo de 2015 a las 16:30 horas
11
Entrevista Personal
en las marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
12
Publicacin del Resultado Final
institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13
Suscripcin del Contrato
A partir del 16 de Marzo de 2015
14
Registro del contrato
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.

Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de EsSalud
URH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huancavelica.
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

URH
URH
URH
URH
URH
URH
URH
URH
URH
URH

 La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicotcnica, es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no
se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)

a.
b.
c.

30%

PUNTAJE
MNIMO
18

PUNTAJE
MXIMO
30

50%
20%
100%

26
11
55

50
20
100

PESO

Formacin:
Experiencia Laboral:
Capacitacin:

EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).

Huancavelica, 02 de Marzo de 2015