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Adems del salario anual bruto, todas las empresas y compaas abonan a
sus empleados el llamado 13 y 14 salario, sea en junio o en Diciembre,
debido al perodo de vacaciones. Actualmente en Francia se ha vuelto muy
comn el reparto de utilidades y el otorgamiento de bonos por rendimiento
a los empleados. Los salarios habitualmente son abonados cada fin de mes
y debes recordar que al percibir tu salario neto, se te realizarn las
deducciones en concepto de seguro social (CSG y CRDS) y cargos
opcionales (contribucin de pensiones, mutuas o seguro de vida).
Debes tener en cuenta que las 35 horas establecidas como tope, son al
nico efecto se servir como punto de referencia para el pago de horas
extras y es por ello que las diversas compaas pueden introducir
libremente esquemas diferentes de medio tiempo. Es habitual tambin que
determinadas industrias o asociaciones profesionales realicen contratos
colectivos, dentro de los cuales adems se negocian el pago de las horas
extras y que deben consistir en un valor de al menos 10% por hora extra
trabajada.
Permisos de ausencia
Los permisos por enfermedad deben ser prescriptos por el mdico mediante
el llenado de una forma (un avis darrt de travail). Para ello debers llenar
la forma y remitirla en un lapso de 48 horas a la agencia de seguridad social
(secciones 1 y 2 de la forma de permiso de ausencia por enfermedad.) y al
patrn o al ANPE en caso de desempleo (seccin 3). Mientras te encuentres
de licencia por enfermedad estars obligado a dejar de trabajar hasta tu