ACT 4 LECCIN 38/38

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El clima laboral tomado como la percepcin individual del medio ambiente en una
organizacin esta relacionado directamente desde la individualidad de cada trabajador con:
Seleccione una respuesta.
a. Autoestima
b. El salario
c. La motivacin
d. Experiencia
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Dentro de las funciones del clima esta la vinculacin, el trmino desobstaculizacin en este
caso se refiere a:
Seleccione una respuesta.
a. Se refiere a un comportamiento administrativo caracterizado como informal.
b. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se estn atendiendo y al mismo
tiempo estn gozando del sentimiento de la tarea cumplida.
c. Lograr que el sentimiento que tienen los miembros, de que estn agobiados con
deberes de rutina y otros requisitos que se consideran intiles, se vuelvan tiles.
d. Quitar los diferentes obstculos que se encuentran dentro de la organizacin para
generar un clima laboral favorable.
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Un estudio de clima laboral debe realizarse obedeciendo a unos pasos a seguir y a unas
variables especificas, para que este estudio cumpla con lo esperado en la organizacin, es
necesario:
Seleccione una respuesta.
a. Contratar un ente externo que se encargue del proceso
b. Contar desde el principio con el compromiso de la gerencia
c. Mantener el proceso en secreto para evitar filtraciones
d. Mantener los resultados en secreto para evitar molestias de los trabajadores
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La calidad del clima individual de la organizacin depende de la interaccin entre las
caractersticas percibidas de la organizacin y las caractersticas personales del que percibe,
es decir:
Seleccione una respuesta.
a. No es posible llegar a la realidad del clima organizacional; ya que los empleados se
afectan por sus caractersticas personales y esto afecta su percepcin.

b. El clima organizacional es diferente de persona a persona, es percibido solamente

teniendo en cuenta las caractersticas personales de cada individuo, su propio
entorno, necesidades y motivaciones.
c. Es difcil determinar el clima organizacional; ya que los empleados se dejan llevar
por la percepcin individual y no miran la realidad de la empresa.
d. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros
de una organizacin respecto al trabajo, el ambiente fsico, las relaciones
interpersonales y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.
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Dentro de los diferentes tipos de sistemas organizacionales referidos por Likert, se
encuentra el Consultivo; dos caractersticas del sistema organizacional consultivo es:
Seleccione al menos una respuesta.
a. El clima en esta clase de organizaciones es de confianza y altos niveles de
autoridad
b. Mayor grado de descentralizacin y delegacin de las decisiones
c. Reina la confianza en los diferentes sectores de la organizacin
d. El proceso de toma de decisiones no se encuentra centralizado
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Cuando se hace referencia al medio ambiente psicolgico se refiere a la percepcin de la
organizacin y su medio ambiente de trabajo, la percepcin en este caso se refiere a:
Seleccione una respuesta.
a. Proceso por el cual un trabajador tiene conocimiento de su mundo laboral a partir
de las impresiones que le comunican los sentidos
b. Estado de nimo del trabajador y como se relaciona con sus compaeros
c. Todo lo que el trabajador ha logrado aprender de la empresa mediante su
experiencia vivida en ella
d. Proceso como el trabajador percibe la forma de ser de sus superiores y por tanto se
siente cmodo o incomodo en la empresa
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La definicin de clima organizacional ha tenido diferencias de acuerdo a diferentes escuelas
que se han basado en enfoques analticos distintos, dos puntos comunes de estas escuelas
son:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Clima se concibe como una cualidad relativamente perdurable
b. El clima es percibido ms fcilmente por los directivos de la organizacin
c. Esta cualidad interna no resulta de la conducta sino del entorno

d. Una organizacin se distingue de otras por su clima

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En la actualidad las organizaciones se estn preocupando por realizar estudios de clima
laboral, este inters surge por:
Seleccione una respuesta.
a. Responder a requerimientos de normas internacionales
b. Estar a la par de las tendencias administrativas actuales
c. La necesidad de conocer como se sienten los trabajadores en la organizacin
d. Tener informacin valiosa para evaluar a los empleados de la organizacin
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Teniendo en cuenta la importancia del clima laboral para garantizar el cumplimiento de los
objetivos organizacionales, los estudios de clima organizacional deben:
Seleccione una respuesta.
a. Contar con todo el apoyo de la alta gerencia de la empresa
b. Solo participar los directivos de la empresa
c. Realizarse cada vez que se requiera de acuerdo a la normatividad vigente
d. Ser dirigidos y gestionados solo por el rea de recursos humanos que est
capacitada para ello
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Cuando se hace referencia a la percepcin de la organizacin y su medio ambiente de
trabajo, se hace referencia a:
Seleccione una respuesta.
a. Entorno organizacional
b. Cultura organizacional
c. Psicologa organizacional
d. Medio ambiente psicolgico