ASPECTOS RELEVANTES DE LA NUEVA LEY ORGNICA DEL

TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

De seguida se presenta un resumen esquemtico sobre los aspectos

ms relevantes de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
Se debe tener en cuenta que el texto sobre el cual se realiza el estudio
no ha sido publicado en Gaceta Oficial, por lo que podra diferir del texto
final que sea publicado oficialmente.
Este informe ser ampliado una vez que se puntualice la interpretacin
de las nuevas figuras y se aclare algunas regulaciones que presentan
confusin en su redaccin.
Trminos para mejor comprensin:
LOT: Ley Orgnica del Trabajo de 1997.
LOTTT: Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
anunciada el 30 de abril del 2012.
Aspectos Generales
-

Se sustituye el trmino empresa o fabrica por ENTIDAD DE

TRABAJO.

Se incorpora en su objeto el trmino JUSTA DISTRIBUCIN DE LA

RIQUEZA.

Al despido Injustificado se le denomina ahora DESPIDO NO

JUSTIFICADO

Se autoriza al rgano administrativo para que ejecuten sus

decisiones y apliquen los correctivos necesarios para lograr la
restitucin de la situacin jurdica infringida

Las autoridades civiles policiales y militares tomaran las medidas

que los funcionarios del trabajo les soliciten para restituir las
situaciones jurdicas infringidas o simplemente con la amenaza de
serlo.

Se incluye el idioma indgena para que conjuntamente con el

castellano sean los idiomas oficiales de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.

En

consecuencia

de

ser

necesario

todas

las

instrucciones, manual de formacin, capacitacin, entrenamiento y

formacin laboral deber ser comunicado a los trabajadores en

idioma castellano o indgena segn sea el caso.

Se incluy como fuente del Derecho del Trabajo a la Justicia Social
como principio fundacional de la Repblica en el mismo rango de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y como
ltimo literal del artculo 16 de la LOTTT, se incluy como fuente
de derecho del Trabajo, a la equidad, la igualdad y el ideario
Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

Seguridad Social
-

Se da el derecho a la Seguridad Social a los trabajadores no

dependientes y a las amas de casa.

Transaccin Laboral
-

Se establece que las mismas solo podrn realizarse al trmino de

la relacin laboral y no ser estimada como tal, la simple relacin
de derechos.

Se les ratifica las facultades para homologar transacciones

laborales a los funcionarios administrativos y judiciales.

Derecho al Trabajo
-

Se establece el proceso social del trabajo como objetivo esencial

para superar las formas de explotacin capitalistas, para as
satisfacer las necesidades humanas mediante la justa distribucin
de la riqueza.

Se

establece

el

derecho

al

trabajo

de

las

personas

con

discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley que rige

la materia.
-

Se excluyen de las excepciones para sujetarse al porcentaje de

personal venezolano y extranjero de los entes de produccin a las
pequeas y medianas empresas.

Regmenes Especiales de Libre Trnsito hacia los centros de trabajo

-

Se elimin la posibilidad de que el propietario de caminos o

carreteras, pueda regular o reglamentar su uso en cuanto al libre
trnsito hacia los centros de trabajo.

Definiciones
-

Se suprimi la posibilidad de que los trabajadores no dependientes

o por cuenta propia se organicen en sindicatos.

Los conceptos de trabajador de Inspeccin y Vigilancia fueron

separados, y de una manera especfica se le atribuyo a cada uno
sus caractersticas propias.

En la primaca de la realidad en la calificacin de los cargos se

suprimieron los trabajadores de vigilancia y de confianza.

El concepto de patrono fue simplificado y reducido.

Se elimin el concepto de Intermediario

Se ampli el concepto de Responsabilidad Objetiva que establece

el artculo 560 LOT

Se define a la TERCERIZACION como un fraude o simulacin para

no aplicar la legislacin laboral. Se prohbe entonces en cuanto a la
tercerizacin: a) Contratar entidades de trabajo para ejecutar

obras de carcter permanente dentro de las instalaciones del

beneficiario del servicio, y que estn directamente relacionadas
con el proceso productivo; b) Contratar trabajadores a travs de
intermediarios; c) Celebrar contratos fraudulentos mediante la
utilizacin de figuras propias del derecho mercantil o civil, entre
otros. Los patronos que incumplan esta disposicin, debern
incorporar a su nmina a los trabajadores tercerizados, quienes
gozarn de inamovilidad laboral.
-

Se mantiene la figura del CONTRATISTA, con los mismos elementos

de inherencia y conexidad, y si estos son utilizados para crear
fraude y simular relaciones laborales, se considerar tercerizacin.

Prescripcin
-

Las acciones para reclamos por prestaciones sociales ahora

prescribirn a los diez (10) aos contados desde la fecha de
terminacin de la prestacin del servicio, cuando en la LOT se
estableca un (1) ao.

Las dems acciones provenientes de la relacin de trabajo

prescribirn a los cinco (5) aos, al igual que los reclamos por
accidentes y enfermedades ocupacionales de conformidad con la
Lopcymat.

Contrato de Trabajo
-

Se ampli el artculo 71 LOT en cuanto a lo que debe contener

el contrato de trabajo escrito, tales como: mencionar el lugar
de

celebracin

del

contrato

de

trabajo;

mencionar

las

convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables; dejar

expresa constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador el ejemplar del contrato de trabajo, mediante acuse de
recibo, entre otras.
-

Se establece expresamente el carcter excepcional de los

contratos a tiempo determinado y por obra determinada,

resaltando que los contratos a tiempo indeterminado prevalecen

sobre aquellos.
-

Se

establece

la

consideracin

de

contratos

tiempo

indeterminado en los casos de celebraciones de contratos a

tiempo

determinado,

sucesivos

prolongados,

ya

que

se

consideran mecanismo que impiden la continuidad de la relacin

laboral.
-

En

cuanto

la

duracin

de

los

contratos

tiempo

determinado se unific a los obreros, obreros calificados y

empleados para el lmite de un ao, siendo que en la LOT el lmite
es de un ao para el primer caso y tres aos para los otros.
-

Se aument de un mes a tres meses el tiempo para que las

partes celebren un nuevo contrato en la ejecucin de obra sin
que se considere continuidad laboral, es decir, el artculo 75 LOT
fue aumentado en el tiempo sealado.

En cuanto al contrato de trabajo por tiempo determinado,

celebrado sin observar la norma, la ley lo califica como nulo.

Sustitucin Patronal

No se considerar sustitucin de patrono cuando despus

del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realiza la
adquisicin forzosa de sus bienes para reactivar la actividad
econmica, independientemente que sea con los mismos
trabajadores y en las mismas instalaciones. Y el pasivo laboral
ser pagado por el patrono o descontado del precio convenido a
pagar por el Estado.

En razn de que los lapsos de prescripcin aumentaron en la

LOTTT, la responsabilidad solidaria en el caso de la sustitucin del
patrono ser por el trmino de cinco (5) aos.

Los trabajadores objeto de sustitucin patronal debern ser

notificados de tal situacin y podr exigir la terminacin de la
relacin de trabajo con pago de prestaciones e indemnizaciones

dentro de los tres (3) meses siguientes a su notificacin. Es decir,

que ya no operara la aceptacin de las nuevas condiciones en el
lapso de treinta (30) das como lo establece la LOT.
Suspensin de la Relacin de Trabajo
-

Se incluy el accidente comn como causal de suspensin, el

permiso de paternidad y el cumplimiento del deber constitucional
de prestacin de servicio civil. Asimismo, se incluy el permiso
para el cuidado del cnyuge, ascendientes y descendientes hasta
el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el
tiempo acordado entre las partes.

En los casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como

consecuencia necesaria e inmediata la suspensin de las labores
se deber solicitar autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la ocurrencia de los

hechos.
El tiempo de la suspensin de todos los casos sealados en el
artculo 72 LOTTT, se computar para la antigedad del trabajador,
a diferencia de la LOT en la cual solo se computaba el lapso de
suspensin para antigedad en el caso del descanso pre y post
natal de conformidad con el artculo 289 LOT y en el caso de la
enfermedad o accidente de trabajo que ocasione discapacidad
temporal segn la LOPCYMAT.

Despidos
-

Se catalogan como nulos los despidos contrarios a la LOTTT.

En el concepto de retiro del trabajador (renuncia) se establece

que el mismo no debe tener vicio en el consentimiento, sealando
que debe ser de forma espontnea y libre de coaccin.

En las causales justificadas de despido se agreg el Acoso Laboral

y el Acoso Sexual.

En las causas justificadas de retiro se agreg la sustitucin de

patrono cuando esta no le convenga al trabajador, el acoso laboral

y el acoso sexual, lo cual ya est regulado en la Lopcymat con

pena de sanciones pecuniarias.
-

Se estableci como causa de retiro justificado el caso del

trabajador que fue despedido sin justa causa, y luego de ordenado
su reenganche, decida dar por concluida la relacin de trabajo.

En todos estos casos, as como en el despido indirecto el

trabajador tendr derecho a sus prestaciones sociales y como
indemnizacin un monto equivalente a estas (es decir pago doble),
lo que en la LOT est contenido en el artculo 125.

En la indemnizacin por rescisin del contrato por obra o a tiempo

determinado, la LOTTT suprimi la posibilidad que tena el patrono
de despedir al trabajador antes del vencimiento del trmino o
conclusin de la obra (en concordancia con lo establecido en el
Decreto de Inamovilidad Laboral dictado por el Ejecutivo Nacional).

Estabilidad Laboral
-

Tendrn

estabilidad

laboral

los

trabajadores

tiempo

indeterminado a partir del primer mes de prestacin de

servicio, contrario a lo establecido en la LOT de tres (3) meses de
servicio.
-

Tambin tendrn estabilidad los trabajadores contratados por

tiempo determinado o por obra determinada hasta el vencimiento
del trmino del contrato o la conclusin de la obra.

El lapso para que el trabajador intente la calificacin de despido es

de diez (10) das hbiles, mientras que en la LOT es de cinco (5)
das hbiles.

El patrono que se negare a cumplir la orden judicial de

reenganche incurrir en delito de desacato con pena de prisin de
6 a 15 meses.

Se suprimi la posibilidad de que el patrono pueda persistir en el

despido pagando las indemnizaciones establecidas en la ley, y el
pago de las mismas se supedita a que el trabajador manifieste su

voluntad de no interponer la solicitud de calificacin despido.

Asimismo, el trabajador tiene la potestad durante el procedimiento
de recibir las prestaciones sociales ms las indemnizaciones y
poner fin al procedimiento.
Derecho al Salario
-

El

salario

se

estipular

libremente

garantizando

la

justa

distribucin de la riqueza.
-

Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener

saldos

mnimos

en

cuenta

los

trabajadores

jubilados

pensionados.
-

Del concepto de salario se suprimi el Salario de Eficacia Atpica.

En los beneficios de carcter social y no remunerativo, se seala

expresamente que la provisin de comida ser en cumplimiento a
la Ley de Alimentacin.

El Salario para vacaciones se actualiz con lo establecido en el

Reglamento (RLOT) en cuanto a que se tomar como base el
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior
a la oportunidad del disfrute.

En el salario por unidad de obra, pieza, destajo o a comisin se

tomar el promedio para las vacaciones de los tres (3) meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute, mientras
que en la LOT es el promedio del ao inmediatamente anterior al
da en que naci el derecho.

El Salario base de clculo para las prestaciones sociales, ser el

ltimo salario devengado, en el trimestre en el caso de los
depsitos a fideicomiso o contabilidad de la empresa, y el
devengado al final de la relacin de trabajo para la segunda opcin
de los 30 das por ao.-

En caso de salario por unidad de obra, pieza, destajo o a comisin

o de cualquier otra modalidad de salario variable ser el promedio

del salario devengado durante los seis (6) meses inmediatamente

anteriores, mientras que en la LOT es de un (1) ao.
-

El Salario mnimo ser ajustado por el Gobierno Nacional cada ao,

eliminndose as las Comisiones Tripartitas.

Utilidades
-

No se modific el mnimo de 15% de participacin en los

beneficios.

Tanto las utilidades como la bonificacin de fin de ao sern

mnimo
estableci

de

treinta

treinta

(30)

(30)

de

das

de

salarios

salario, asimismo, se
para

los

patronos

con

actividades sin fines de lucro, lo que en la LOT se denominaba

Bono de Fin de Ao. El mximo de 120 das se mantiene.Rgimen de Prestaciones Sociales
Se establecen dos modalidades a saber;
A) Garanta: Depsito por parte del patrono del equivalente a
quince (15) das de salario, cada trimestre calculado con base al
ltimo salario devengado en el respectivo trimestre;
A1) Adicionalmente, y despus del primer ao de servicio el
patrono depositar dos (2) das de salario por cada ao
acumulativos hasta treinta (30) das de salario;
B) Retroactividad: Cuando la relacin de trabajo termine por
cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a
treinta (30) das por cada ao de servicio o fraccin superior a los
seis (6) meses calculada al ltimo salario; el trabajador recibir por
concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor
entre el total de la garanta depositada, y el clculo efectuado al
finalizar la relacin laboral.

Se establece un mnimo si la relacin de trabajo termina antes de

los tres (3) primeros meses y es de (5) das de salario por mes o
fracciones.

Los depsitos trimestrales y anuales antes referidos se efectuarn en un

fideicomiso individual o un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
(cundo se cree por Ley especial) segn lo disponga el Trabajador,
tambin podr ser acreditadas en la contabilidad de la Entidad de
Trabajo segn la voluntad del trabajador y con autorizacin por escrito.El anticipo de prestaciones sociales no sufri modificacin, se mantiene
el 75%.Proteccin de las Fuentes de Trabajo
-

Cuando por razones tcnicas, econmicas, o en los casos de cierre

ilegal, fraudulento de una entidad de Trabajo, el Ministerio del
Trabajo podr intervenir de oficio o peticin de parte para
garantizar la actividad productiva de bienes o servicio del derecho
al trabajo y hasta podr ordenar la ocupacin de la entidad de
trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas segn
procedimiento especial de conformacin de Junta Administradora
para el caso.

Condiciones de Trabajo
-

Los patronos que ocupen ms de quinientos (500) trabajadores,

cuyas labores se presten en un lugar despoblado, donde deban
tener su residencia a ms de 50KM de distancia de la poblacin
ms cercana, debern proveer a los trabajadores y sus
familiares inmediatos de viviendas dignas que renan los
requisitos de habitabilidad del Trabajador y su Familia.

La provisin de transporte y tiempo de viaje no sufri

modificacin en la LOTTT.

Los Patronos que tengan ms de mil trabajadores, cuyas labores

se presten a ms 100KM de una ciudad que tenga centros de

atencin

educativa,

debern

establecer

institutos

educacionales para los hijos de los trabajadores.

-

El patrono que tenga ms de 200 trabajadores deber otorgar

becas para estudios cientficos, tecnolgicos industriales, etc.,
para el trabajador y sus hijos.

Los patronos que ocupen ms de mil (1000) trabajadores y se

presten los servicios a ms de 100KM de una ciudad que tenga
servicios hospitalarios, deber sostener un centro de salud
dotado de atencin mdica, quirrgica y farmacutica.

Jornada de Trabajo
-

El tiempo de descanso y alimentacin ser al menos de 1 hora

diaria y en el caso de los trabajadores que no puedan ausentarse
de sus sitios de trabajado para la alimentacin, no ser menor de
30 minutos.

La jornada de trabajo no exceder de cinco (5) das a la

semana, y el trabajador tendr dos (2) das de descanso,
continuos y remunerados, durante cada semana.

La jornada diurna no podr exceder de 8 horas diarias y de 40

semanales.

La jornada nocturna no podr exceder de 7 horas diarias y de 35

horas semanales.

La jornada mixta no podr exceder de 7 horas diarias, ni de 37

semanales.

Se elimin el trabajador de confianza en los cargos que no estn

sometidos a lmite de jornada.

En el caso de jornadas continuas o por turno, podr

excederse de los lmites diarios y semanales siempre que
en el periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el
lmite de 42 horas semanales.

Las semanas que contemplen 6 das de trabajo, debern ser

compensadas con un da adicional del disfrute en perodo

vacacional correspondiente a ese ao con pago de salario y sin

incidencia en el bono vacacional.
Horas extraordinarias
-

El lmite del trabajo en horas extras no sufri modificacin.

Cuando se trabajen horas extraordinarias sin autorizacin del

Inspector del Trabajo, ests debern pagarse con el doble
de recargo previsto de la LOTTT, sin perjuicio de las sanciones
que resulten aplicables.

Das Feriados
-

Se adicionaron como das feriados el Lunes y Martes de Carnaval,

el 24 y 31 de Diciembre.

Vacaciones y Bono Vacacional

-

Se establece que durante el periodo de vacaciones el trabajador

tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin,
formalizando as tal disposicin.

Se establece expresamente que durante el periodo de vacaciones

no podr intentarse ningn procedimiento de despido, traslado o
desmejora del trabajador.

El bono vacacional se estableci en un mnimo de 15 das

hasta un total de 30 das, mientras que en la LOT eran mnimo 7
das hasta 21 das.

En el disfrute efectivo de los das de vacaciones, se establece que

las deben disfrutarse de forma efectiva y obligatoria.

El goce de la vacacin anual podr posponerse a solicitud del

trabajador, para permitir la acumulacin hasta de 2 periodos,
mientras que en la LOT era de 3 periodos, y las mismas no podrn
posponerse ms all de tres meses de la fecha en que naci el
derecho, mientras que en la LOT era 6 meses.

En cuanto al disfrute de vacaciones se mantiene la misma

cantidad de das (15 das anuales ms un da adicional por cada
ao).

Formacin para el Trabajo

-

Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional, destinadas a

la formacin tcnica y escolar de los trabajadores podrn requerir
de los patronos un espacio y personal para el desarrollo de los
planes

de

formacin

dirigidos

los

trabajadores

bajo

su

dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad

de trabajo.
-

Los patronos pondrn al servicio de la comunidad de la cual forma

parte, el conocimiento de su proceso productivo como parte de la
formacin integral para el desarrollo de esa comunidad y de la
sociedad.

Proteccin de la Familia
-

Se extendi el fuero maternal desde el inicio del embarazo hasta dos

aos despus del parto.

El descanso pre-natal ser de 6 semanas antes del parto; y el

descanso post-natal ser de 20 semanas despus del parto.

El

padre

mantiene

su

derecho

de

Licencia

de

Paternidad

remunerada, de 14 das y goza de 2 aos de fuero paternal contados

a partir del alumbramiento. Actualmente tenemos una interpretacin
constitucional que extenda el fuero paternal desde la fecha de la
concepcin.
-

La LOTTT no aclara si el IVSS pagar esa Licencia de Paternidad,

como si lo hace la Ley de Proteccin a las Familias, la Maternidad y
la Paternidad. Pareciera que deber pagarlo el patrono.

Los periodos pre y post natal y de licencia de paternidad se

computarn a los efectos de la antigedad.

El patrono que ocupe ms de 20 trabajadores deber mantener un

centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia,
desde los 3 meses hasta los 6 aos, para la atencin y formacin
adecuada de los hijos. Este centro se podr instalar a cargo de uno
varios patronos. En su defecto, deber pagar la matrcula y
mensualidad en un centro de educacin inicial en acuerdo con el
Ministerio del Trabajo.

Durante el periodo de lactancia la mujer tendr derecho a dos

descansos diarios de media hora cada uno para amamantar a su
hijo, si existiese el centro de educacin inicial o la sala de lactancia,
de lo contrario el descaso diario sern de una hora y media cada
uno.

El Trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o

enfermedad que le impida o dificulte valerse por s mismo, estar
protegido de inamovilidad laboral en forma permanente.

Derecho Sindical
-

Se mantiene el requisito mnimo de afiliados para formar

sindicatos, de todas las clasificaciones.

Fuero Sindical e Inamovilidad Laboral

-

Se incluy la inamovilidad laboral dentro de la norma que regula la

prohibicin de despido, desmejora y traslados, cambiando al
trmino rrito por nulo a cualquier acto del patrono constitutivo
de despido

a trabajadores

amparado por

fuero

sindical e

inamovilidad laboral.
-

En el procedimiento de reenganche se elimin la hora de espera

para la contestacin de la solicitud por parte del patrono, as como
la justificacin de la no comparecencia por causa de fuerza mayor.

Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en

peligro la integridad fsica de otro u otros trabajadores, del
patrono o de sus representantes, y que pueda constituir un peligro

a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del

centro

de

trabajo,

el

patrono

podr

separar

de

manera

excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor de

cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al
funcionario

del

trabajo

competente,

la

autorizacin

legal

correspondiente para mantener esta separacin hasta que se

resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin del
trabajador del puesto de trabajo tendr derecho a recibir el salario
y dems beneficios legales.
-

En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no

le darn curso alguno a los recursos contenciosos administrativos
de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no
certifique el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la
restitucin de la situacin jurdica infringida.

Disolucin de Sindicato
-

La LOTTT en las causales de disolucin de sindicato agreg: a) La

decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas de
incorporarse en otra organizacin sindical o de fusionarse con otra
u

otras

organizaciones

sindicales

para

crear

una

nueva

organizacin sindical y b) Inactividad o ausencia de actividad

sindical durante ms de tres aos.
Convencin Colectiva
-

La duracin mnima y mxima no fue modificada.

La negociacin de las Convenciones Colectivas no exceder de

180 das continuos, pudiendo establecerse prrrogas por acuerdo
entre las partes. En la LOT no existe este lmite, solo existe una
previsin de la inamovilidad con ocasin de dicha negocin, que
no puede ser ms de 180 das prorrogable por 90 das por el
Inspector del Trabajo.

A partir de la homologacin es que las Convenciones Colectivas

surtirn todos sus efectos legales, mientras que en la LOT, los
efectos legales de la Convencin Colectiva son a partir del
Depsito de la misma ante la Inspectora del Trabajo competente.

Consejo de Trabajadores
-

Las formas de participacin de los trabajadores en la gestin, as

como en la organizacin y funcionamiento de los Consejos de
Trabajadores, se establecern en leyes especiales.

Lo que si seala la LOTTT, es que los Consejos de Trabajadores

tendrn atribuciones propias, distintas a las de las Organizaciones
Sindicales contenidas en la misma.

Titularidad de las Inspectoras del Trabajo

-

Se crea la figura de las Sub-Inspectoras del Trabajo, las cuales

funcionarn dentro de las Inspectoras del Trabajo y atendern los
reclamos de los trabajadores, ejercern la supervisin de los
centros de trabajo asignados, y garantizar la proteccin del fuero
y la inamovilidad laboral. Las Sub- Inspectoras del Trabajo, no
podrn emitir providencias administrativas y estarn subordinadas
a la Inspectora del Trabajo respectiva.

Se

crean

los

Inspectores

de

Ejecucin

con

funciones

determinadas en la Ley.
-

Se instaura el procedimiento de reclamo con carcter

contencioso, en el cual se abrir un procedimiento con etapa de
contestacin al reclamo y con posterior decisin por parte de
Inspector del Trabajo, quien emitir providencia administrativa
recurrible slo por va Judicial, previa certificacin del Inspector del
cumplimiento de su decisin.

Procedimiento Sancionatorio
-

La LOTTT modific las multas a Unidades Tributarias que van

desde 30 hasta 360 Unidades Tributarias en los casos ms graves,

con previsiones de arresto policial entre 6 y 15 meses, segn sea

el caso y entre 10 y 90 das en los casos del incumplimiento en el
pago de las multas.
Disposiciones Transitorias y Finales
-

Tercerizacin: En un lapso no mayor de 3 aos los patronos

debern ajustarse a las normas que prohben la tercerizacin,
gozando

los

trabajadores

objeto

de

la

tercerizacin

de

inamovilidad laboral.
-

Prestaciones Sociales: la prestacin de antigedad depositada

en fideicomiso o en la contabilidad de la empresa, permanecern a
disposicin de los trabajadores en las mismas condiciones.

Reclculo de antigedad: las prestaciones sociales de los

trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia
de la LOTTT sern calculadas desde el19 de junio de 1997, de
acuerdo a lo establecido en esta nueva Ley. Los depsitos
trimestrales y anuales por concepto de garanta de prestaciones
sociales establecidos en esta Ley empezarn a realizarse a partir
de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador, podrn
mantenerse en el actual fideicomiso individual o acreditados en la
actual cuenta en la contabilidad de la Entidad de Trabajo.

Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia

de la LOTTT tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses, se
les efectuar el primer depsito de quince das por concepto de
garanta de prestaciones sociales establecida en esta Ley al
cumplir los tres meses de servicio.

Jornada

de

trabajo:

entrar

en

vigencia

al

ao

de

su

promulgacin. Durante este lapso las Entidades de Ttrabajo

organizarn

sus

horarios

con

la

participacin

de

los

trabajadores, y consignarn los horarios de trabajo en las

Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los efectos legales
correspondientes.

Se derogan los artculos 187 a 192 de la Ley Orgnica Procesal del

Trabajo referente al procedimiento de estabilidad laboral.

Se deroga ntegramente la LOT del 19 de junio de 1997 reformada

el 06 de mayo de 2011.

La LOTTT entrar en vigencia a partir de la fecha su de publicacin

en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Esperamos que la anterior informacin le sea de utilidad para la

mejor administracin del personal que tiene su cargo.Queda de Ustedes,
Atentamente,
Grupo Jurdico Integral, S.C