LABORAL

Del sub tema 3 los sujetos del derecho laboral al tema 4 relacin individual del
trabajo.
1.- Mencione cual es la diferencia entre empresa y establecimiento
A.- En que la empresa realiza la produccin de algn producto y el establecimiento
funciona como sucursal
B.- Empresa la que contrata personal y el establecimiento emplea a estos
C.- La empresa se realiza actividades de produccin y el establecimiento
nicamente vende los productos de la empresa
2.- De que otro nombre se le conoce a las empresas que disponen de
elementos propios y suficientes.
A.- Patrones
B.- Intermediarias
C.- Autosuficientes
3.- Que artculo de la ley federal del trabajo sanciona a las empresas que
ejecutan obras o servicios de forma exclusiva o principal para otras.
A.- Articulo 15 fracciones I y II
B.- Articulo 13
C.- articulo 14 fracciones I y II
4.- Cual es la clasificacin de los sujetos del derecho del trabajo
A.- Son todas las empresas y trabajadores
B.- Son las personas fsicas o morales que son los destinatarios de la norma
jurdica.
C.- El patrn y trabajadores

5.-Que son los sujetos individuales

A.- Es aquella persona que realiza una actividad laboral
B.- Son las personas que son capaces de adquirir derechos y obligaciones
C.- Son todos los agremiados que forman parte de una empresa

6.- Cuales son los sujetos colectivos

A.- Son todas las personas morales
B.- Son todos los agremiados de una empresa
C.- Son los que forman parte de un sindicato
7.- Menciones a los sujetos individuales de la relacin de trabajo
A.- Es el patrn y trabajador
B.- El sindicato y patrn
C.- Trabajadores, sindicatos y patrones
8.- Mencione la definicin de patrn
A.- Es aquella persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
B.- Es aquella persona que contrata a otra para que preste sus servicios
C.- Es la persona moral o fsica que solicita los servicios de otra para una o varias
actividades
9.- Mencione la definicin de trabajador
A.- Es cualquier persona que realiza un trabajo a cambio de una remuneracin
econmica.
B.- Son todas aquellas personas fsicas que laboran para una empresa
C.- Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado

10.- Que es el trabajador de confianza

A.- Es aquel trabajador que realiza las funciones desempeadas y no d la
designacin que se d al puesto.
B.- Son todas las personas que laboran dentro de la empresa
C.- Es quien lleva toda la informacin de la empresa

11.- Que es el intermediario

A.- Son todas las personas que intervienen para contratar a otra
B.-.Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de una u otras para
que presten sus servicios a un patrn.
C.- Es quien solicita los servicios de una o varias personas para que presten sus
servicios.

12.- Quien es el representante del patrn

A.- Gerentes de operaciones, superintendentes, jefes de adiestramiento, asesores
etc.
B.- Es el representante legal de la empresa
C.- Es todo el personal administrativo de la empresa
13.- Indique que es el concepto de trabajo
A.- Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta
plenamente la dignidad humana.
B.- Es cualquier actividad que realiza una persona por la cual recibe un salario
C.- Es aquella actividad que realizan las persona fsicas dentro de una empresa

14.- Que es el contrato individual de trabajo

A.- Es por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado
B.- Son todas las condiciones laborales que tendr que cumplir una persona
dentro de la empresa.
C.- Indica cuales son las obligaciones que tendr que cumplir el trabajador y el
patrn.
15.- Que es la relacin de trabajo
A.- Es el acuerdo entre el trabajador y patrn para la realizacin de cualquier
actividad laboral
B.- Regulan la transmisin del patrimonio y la relacin de trabajo, regulan la
prestacin de un servicio.
C.- regulan la relacin laboral entre los agremiados y patrn
16.- Cuando se da la relacin individual de trabajo
A.- Cuando el patrn solicita los servicios de una persona
B.- Cuando el patrn y trabajador firman un contrato individual
C.- Cuando una persona fsica o moral realiza la prestacin de un servicio a
cambio de un trabajo
17.- Cuales son los requisitos para la existencia de una relacin de trabajo.
A.- El contrato individual, salario y vacaciones
B.- La prestacin de un trabajo, la subordinacin y el pago de un salario
C.- Las jornadas laborales, subordinacin y salario

18.- Cuales son los requisitos para que exista una validez en la relacin de
trabajo.
A.- La mayora de edad, contrato individual, jornadas laborales y salario
B.- La edad mnima de trabajo, la capacidad de trabajadores y patrones, vicios del
consentimiento, el trabajo en actividades lcitas, acto inexistente y Nulidad .
C.- El consentimiento de las partes, el contrato individual, las actividades licitas.
19.- Cual es la edad mnima para la contratacin de una persona
A.- Mayor de 16 aos pero menor de 18
B.- 14 aos como mnimo y con la actual reforma 15 aos
C.- 18 aos como mnimo
20.- Cual es la determinacin del contenido en la relacin de trabajo
A.- Que exista un derecho laboral y la norma reguladora
B.- Que exista un contrato individual
C.- Que exista un contrato colectivo
21.- Como se demuestra la presuncin laboral
A.- Basta que se acredite el hecho en que se funde y no las condiciones de trabajo
B.- Se demuestra nicamente con el contrato individual
C.- Esta presuncin recae sobre los testigos y empleado

22.- Cuales son los diversos tipos de prestaciones de servicios

A.- Prestaciones en dinero y especie
B.- Vacaciones, aguinaldos, y dems prestaciones de ley
C.- En efectivo y aguinaldos

23.- Cuales son los elementos de la relacin de trabajo

A.- Elementos objetivos y subjetivos
B.- El contrato individual as como las prestaciones
C.- las relaciones interpersonales obrero - patronales
24.- Cuales son los sujetos de la relacin individual de trabajo
A.- Trabajadores y patrones
B.- Sindicato y trabajadores
C.- Patrones y sindicato
CLINICA PROCESAL LABORAL

3AL 7.16

1.- Es la atribucin jurdica otorgada a ciertos y especiales rganos de estado de una

cantidad jurdica
a.- competencia
b.- comparecencia
c.- contemplacin
2.-Qu tipo de competencia es vlida aunque el acto jurdico que dio origen al juicio sea
contrario a una disposicin de orden pblico de la entidad en que se origin
a.- competencia por territorio
b.- competencia por materia
c.- competencia constitucional
3.- Explica que tipo de competencia es cuando en el artculo 16 constitucional establece
como garanta individual que nadie podr ser molestado sin mandato de autoridad
competente
a.- competencia por materia
b.- competencia por territorio

c.- competencia constitucional

4.- Qu tipo de competencia se traduce en especializadas de los juzgados, unos
conocen solo procesos en lo penal, otros solo en lo civil, en lo familiar etc
a.-competencia territorial
b,. competencia por materia
c.- competencia constitucional
5.- Se propone ante el juez o tribunal a QUIEN SE CONSIDERA INCOMPETENTE
PIDIENDOLE QUE SE SUPERE DEL CONOCIMIENTO DEL ASUNTO Y QUE REMITA
LOS ACTOS DEL DETENIDO.
a.- incidente de incompetencia
B.-incompetencia constitucional
c.- incompetencia por declinatoria
6.-Como se solventan las cuestiones de competencia
a.- a travs de la jerarqua de los rganos del poder judicial
.-a travs de la generacin de los rganos del poder judicial
c.- a travs de la planeacin del poder judicial
7.-Es toda cuestin distinta y accesoria del asunto principal de un juicio .
A.- incidente
b.-accidente
c. medida precautoria
8.- Como se declara cuando una junta especial laboral considere que el conflicto del que
es competencia de otra de la misma junta con la citacin de las partes
a.- se declara improcedente
b.- se declara incompetente
c.-se declara proporcional

9.- Aparece como una medida de seguridad jurdica, puesto que con sus efectos se
obtiene validas de todos aquellos actos jurdicos procesales que no renen los requisitos
formales prestablecidos por la ley

A.- nulidad de las actuaciones

b.- actuaciones primarias
c. apremios
10.-Son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo
a.-conflictos laborales
b.- conflictos mercantiles
c. -conflictos civiles
11.-Las controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del contrato
colectivo son conflictos entre
a.- entre trabajadores y patrones
b.-entre trabajadores y amigos
c.- entre trabajadores civiles
12.- Este tipo de conflictos son los que a su ves son colectivos o no colectivos
a.- conflictos intersindicales
b.-conflictos colectivos
c.- conflictos intracindicales}
13.-Son los conflictos laborales que afecta la vida interna de la organizacin gremial
a.-conflictos intrasindicales
b.- conflictos intersindicales
c.-conflictos colectivos
14.-Estos conflictos laborales son contrarios a la idea de unin fraterna de los que viven
del alquiler de su trabajo
a.-Conflictos entre trabajadores
b.-conflictos entre sindicato
c.- obrero patrn
15.- Conflictos laborales que se presentan en torno a cuestiones de preferencia,
antigedad y ascensos
a.- conflicto entre trabajadores de una misma empresa

b.- conflictos entre sindicatos

c..- conflictos entre trabajadores y sindicatos
16.-Conflictos laborales que son de naturaleza colectiva que giran en relacin a la
titularidad de derechos y acciones sindicales
a.- conflicto entre sindicatos
b.-conflictos entre trabajadores
c.-conflictos entre patrones
17.- Conflicto laborales que se refieren a controversias entre un sindicato y sus
agremiales por la indebida aplicacin de la clausualidad de ingreso o separacin
a.- conflictos entre trabajadores y sindicatos
b.- conflictos entre patrones
c.- conflictos entre trabajadores y amigos
18.-Como inicia el proceso del derecho laboral que es publico, gratuito inmediato
predominante
a.- se iniciara a intencin de parte
b.- se iniciara a instancia de parte
c.- se iniciara ala intensidad de parte
19.-Corresponde a los patrones cuando afirman que es de otra naturaeza la relacin
laboral
a. carga de la prueba
b.- instancia de arte
c.- carga del dinero
20.-Se da cuando la demanda no comprende todas las prestaciones derivadas de la
accin intentada a los hechos expuestos por el trabajador.
a.-Suplencia de la autodefensa de la demanda del trabajo
b.- suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajo
c.- suplencia dela deficiencia colectiva del trabajo
21.- Es todo miembro de la especie humana suseptible de adquirir derechos y contraer
obligaciones

a.- persona fsica

b.- persona moral
c.- aperceria
22.- Son el conjunto de personas fsicas que se unen para la reclamacin de un fin
colectivo
a.- persona fsica
b.- persona moral
c.- persona inmoral
23.-Estas deben aplicarse en das y horas hbiles bajo pena de nulidad en laboral
a.-actuaciones de la junta
b.-actuaciones de la queja
c.- audiencias
24.- Constituye el acto por el cual el soberano u otra autoridad, escucha personalmente a
los ciudadanos que exponen o reclaman algo
a.- audiencias
b.- actuaciones de la junta
c.- actuaciones d la queja
25.- Es la perdida, extincin de una facultad o potestad procesal por no haber sido la
misma ejercida a tiempo
a. preclusin
b.- caducidad
c.- prescripcin
26.-Perdida del derecho a ejercer la accin legal
a.preclusion
b.-caducidad
c.- prescripcin
27.- Recurso legal utilizado para permitir la adquisicin de bienes o extincin de derecho
de ejercer una accin

a. preclusion
b.- caducidad
c.- prescripicion
28.-Qu tipo de laudo son los que condenan una nueva condicin al cumplimiento de
una obligacin o al pago de determinadas prestaciones
a. laudo condenatorio
b.-laudo constititivo}
c.- laudo formal

29.- Menciona un ejemplo del pago de prestaciones del laudo condenatorio

a.- pago de vacaciones y aguinaldo
b.- pago de bienes y servicios
c. pago de evaluos y alquiler

1.- La suspensin es un derecho que tienen los trabajadores a que no se termine la

relacin laboral por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios temporalmente.
a) Derecho Mercantil
b) Derecho fiscal
c) suspensin de la relacin
2.- ) es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a realizar
obras o servicios para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada
a) contrato individual de trabajo
b) Derecho internacional
c) Poder Judicial
3.-cules son las causas de la suspensin de la relacin y contrato individual de trabajo?
a) Derecho Romano
b) Derecho de comercio

c) la enfermedad contagiosa del trabajador, el arresto del trabajador, maternidad,

sanciones reglamentarias, la designacin de los trabajadores como representantes ante
los rganos estatales y laborales, sanciones reglamentarias.

4.-Qu es operacin de la suspensin de la relacin y contrato individual de trabajo?

a) Es negociacin o contrato sobre valores o mercancas
b) Introduccin al Derecho
c) clnica laboral
5.- Es una accin legal que permite finalizar una relacin jurdica por alguna causa
sealada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello
implique responsabilidad para la parte afectada.
a) rescisin de la relacin
b) Derecho Penal
c) Derecho mercantil
6.- cules son las causas de rescisin?
a) ley agraria
b) Si existi engao por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas
que sealen capacidades o facultades que ste no tiene. Sin embargo, slo se puede
argumentar esta causal dentro de treinta das siguientes a los que el trabajador inicia sus
actividades en la empresa.
c) Derecho civil
7.-Cules son las causas de rescisin imputables al trabajador?
a) es la disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento, o como
consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los
trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuacin.
b) Derecho de comercio
c)Derecho penal federal

8.-Cules son las causas imputables al patrn?

a) es necesario considerar una serie de obligaciones que por ley nacen para el trabajador
en relacin con su patrn, el incumplimiento de stas da lugar a sanciones que van desde
una sencilla amonestacin hasta la separacin del trabajo, que es la pena mxima que
puede aplicarse al trabajador
b)Ciencias auxiliares
c)Derecho mercantil
9.-Qu es operatividad de la Rescisin?
a) es capacidad de producir algo el efecto que se pretenda.
b)Derecho agrario
c)Derecho internacional

10.-Qu es consecuencias de la rescisin justificada?

a) concede este derecho al establecer que tanto el patrn como el trabajador podrn dar
por terminada la relacin de trabajo, en cualquier tiempo, por causa justificada, sin incurrir
en responsabilidad alguna.
b)Derecho constitucional
c) Derecho de amparo

11.- Qu es consecuencias de la rescisin injustificada?

a)Derecho procesal
b)Derecho fiscal
c) El patrn separa al trabajador y en todo caso, queda expuesto a las responsabilidades
de una rescisin injustificada si el trabajador lo demanda y los tribunales le otorgan la
razn.

12.-concepto de terminacin de la relacin y contrato individual de trabajo?

a) Es mediante la firma de una renuncia y un finiquito, por parte del empleado
b)Derecho internacional
c)Derecho fiscal
13.-Cules son las causas de terminacin ?
a) Derecho de amparo
b)Derecho comercio
c) cuando un trabajador o un empleado le notifica a la empresa su deseo de terminar
voluntariamente su relacin de trabajo
14.-Cules son los efectos y formas de terminacin de la relacin y contrato individual de
trabajo?
a). El mutuo consentimiento de las partes, mediante la celebracin de un convenio ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje competente.
b)cdigo de comercio
c)cdigo social
15.-concepto de la jornada de trabajo?
a) el patrn y el trabajador fijaran la duracin de las jornadas de trabajo, sin que pueda
exceder de los mximos legales.
b)Derecho agrario
c)Derecho constitucional
16.-Cul es la clasificacin de la jornada de trabajo?
a) Derecho civil
b)Derecho penal
c) jornada de tiempo completo, jornada de tiempo parcial

17.-Quines fijan la duracin de la jornada de trabajo?

a) Derecho civil
b)Derecho mercantil
c) Jornadas Diurnas, Nocturnas y Mixta
18.-Qu son las excepciones de la jornada de trabajo?
a) Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo
b)Derecho agrario
c)Derecho penal
19.-Cules son los dias de descansos legales ?
a) los das sbados y Domingos
b)Derecho penal
c)Derecho constitucional
20.-cules son los descansos semanales?
a) un 1 da de descanso a la semana
b)Derecho Romano
c)Derecho penal
21.-Cules son los descansos obligatorios?
a)Derecho civil
b)Codigo de comercio
c) 1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre
22.-Qu son las vacaciones?
a)Derecho internacional
b)Derecho constitucional
c) es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso
remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
23.-Qu es el salario?
a) Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

b)Derecho penal federal

c)Derecho civil
24.-clasificacin del salario?
a) Salario en Moneda, Salario en Especie, Pago Mixto
b)Derecho de amparo
c)Derecho agrario
25.-Qu es fijacin del salario?
a) se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador
b)Derecho penal
c)Derecho procesal civil
26.-Cules son las formas de pago?
a) Por Unidad de Tiempo, Por unidad de Obra
b)Derecho constitucional
c)Derecho internacional
27.-Qu es integracin del salario?
a) se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
b) Introduccin al Derecho
c) Derecho penal

28.-Qu es pocas y lugar de pago?

a) el tiempo del pago es el que designe el contrato, con las excepciones que las leyes
establezcan.
b) ley agraria
c)Derecho mercantil

29.-Qu es aguinaldo?
a)Derecho constitucional
b)Derecho administrativo
c) es una remuneracin que percibe el empleado adicionalmente a las doce
mensualidades habituales.
30.-Cules son las normas de proteccin al salario?
a) se refiere a la proteccin del salario en contra de posibles abusos del patrn; nos dice
que el salario debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso legal, y que no se
permite como pago de salario, mercancas, vales ni cualquier otro signo representativo
con que se pretenda sustituir la moneda.
b)cdigo de comercio
c) cdigo civil
31.-Qu son salarios mnimos generales y profesionales?
a) El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente en un pas o
territorio para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores.
b)cdigo mercantil
c)cdigo fiscal

32.- concepto de participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa.?

a) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una
obligacin pralas empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los
rendimientos obtenidos en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan
intervenido en su logro.
b) cdigo penal
c) cdigo civil

33.-Cul es su naturaleza de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la

empresa?
a) Derecho administrativo
b)Derecho fiscal
c) partir del principio de justicia social, para contribuir as en el equilibrio de los factores de
la produccin al reconocer el aporte de la fuerza de trabajo.
34.-Cules son las formas de aplicacin de la participacin ?
a) Ley Federal del Trabajo, as como por el Reglamento de la empresa
b)cdigo civil
c)Derecho constitucional
35.-Cul es el porcentaje y su determinacin general e individual?
a) es el reparto de utilidades y porcentajes es acuerdo a la antigedad y sueldos de la
empresa.
b)clnica procesal laboral
c)cdigo civil
36.-Cules son las obligaciones de los patrones?
a) Pagar a los trabajadores, Cumplir las disposiciones de [as normas de trabajo
aplicables, Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles.
b)cdigo fiscal
c)Derecho internacional
37.- cules son las obligaciones de los trabajadores?
a) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por la Jefatura, No
poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes, Informar de inmediato a su superior jerrquico directo.
b)Derecho constitucional
c)Derecho penal
38.-Cules son los derechos de antigedad?
a) Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador
y un patrn.

b)Derecho internacional
c)cdigo penal federal
39.- cul es la preferencia y ascenso de la antigedad?
a) Los patrones estarn obligados a preferir a los trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean. los trabajadores de planta tienen derecho en cada empresa a que se
determine su antigedad, por lo tanto tendrn una prima de antigedad que consistir en
el importe de 12 das de salario por cada ao de servicios y se les pagara aunque se
separen voluntariamente del empleo siempre que hayan cumplido 15 aos de servicio
como mnimo u si existe una justificacin o justificacin independiente del despido.
b)Derecho penal
c)Derecho administrativo
40.-Qu es la invencin de los trabajadores?
a)Derecho constitucional
b)Derecho penal
c) menciona que el inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la
invencin.
1.- Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador que tienden a
ejercer sobre el proceso una influencia directa en el juicio laboral
a) Laudo
b) Dictamen
c) Resolucin
2 Menciona una de las clasificaciones de las resoluciones tomando en cuenta
su naturaleza jurdica
a) Laudo
b) Dictamen
c) Resolucin
3 Menciona una de las clasificaciones de las resoluciones tomando en cuenta
los efectos que producen
a) Constitutivas
b) Incidentales

c) Revocativas
4 Menciona uno de los requisitos de forma y fondo del laudo
a) Extracto de los alegatos
b) personalidad jurdica
c) Situacin del juicio
5 Menciona uno del recurso que contiene la doctrina laboral
a) Revocacin
b) Translacin
c) Revisin
6 Menciona uno de los recursos que contiene la ley laboral
a) No hay recursos
b) Revocacin
c) Revisin
7 Son medidas que tienen por objeto garantizar un derecho incierto y evitar
ante un eventual laudo condenatorio la imposibilidad de la ejecucin en el
derecho laboral
a) Precautorias
b) Providencias cautelares
c) Amparo laboral
8 Menciona uno de los requisitos necesarios para la procedencia de las
medidas cautelares en el derecho laboral
a) Que exista solicitud de la parte interesada
b) Que un juez lo ordene
c) Que sea el resultado de un laudo
9 Menciona una de las clasificaciones de las providencias cautelares en el
derecho laboral
a) Suspensin
b) Arraigo

c) Fianza
10 En que momento procesal se interpone la providencia cautelar
a) En el momento en que el trabajador tenga conocimiento de la
medida
b) En cuanto el abogado lo considere pertinente
c) Cuando el juez lo dicte y lo considere oportuno
11 Es la suspensin temporal de una coalicin de trabajadores para defender
un derecho
a) Huelga
b) Termino de contrato
c) Cese de las labores
12 Menciona uno de los elementos de forma y fondo de la huelga
a) La suspensin tiene que ser legal
b) La suspensin debe de ser en coalicin con varias empresas
c) La suspensin debe de ser por mutuo consentimiento
13 Menciona uno de los objetos de la huelga
a) Obtener la celebracin del contrato ley
b) Dar por terminada la relacin laboral
c) Celebrar un convenio
14 Menciona una de las etapas de la huelga
a) Gestacin
b) Reunin de empresarios
c) Solicitud de providencias
15 Menciona una de las formas para que la huelga llegue a trmino
a) No existe relacin laboral
b) Conciliacin de las diferentes empresas
c) Acuerdo entre las partes

16 Son los gastos que se originan durante el juicio y los cuales se tendr que
sustentar la parte que no cumpla
a) Gastos de ejecucin
b) Gastos de juicio
c) Gastos de defensa
17 Acto procesal que sirve para asegurar los bienes del deudor, venderlos con
posterioridad y, cubrir la deuda al acreedor en cuyo favor se dict el fallo
a) Embargo
b) Subasta
c) Remate
18 Resolucin dictada por la autoridad del trabajo, que ordena la prctica del
embargo o del mandato diverso de la resolucin
a) Auto de subasta
b) Auto de remate
c) Auto de embargo
19 Es el proceso mediante el cual el actuario se presenta en el lugar donde el
actor presto sus servicios, en donde el actuario procede a embargar los bienes
necesarios para garantizar el monto de la condena
a) Diligencia de subasta
b) Diligencia de remate
c) Diligencia de embargo
20 Quien es el que realiza la observacin de la norma en una diligencia de
embargo
a) Actuario
b) Juez
c) Notificador
21 Consiste en el desplazamiento fsico del patrimonio del deudor en forma
provisional en tanto no pague la deuda y sean rematados
a) Aseguramiento de remate

b) Aseguramiento de subasta
c) Aseguramiento de embargo
22 Es la adjudicacin que se hace a una persona del bien embargo que sale en
venta o en subasta
a) Remate
b) Subasta
c) Embargo
23 Intervencin de un tercero en un juicio ejercitando un derecho de accin
procesal, ya sea que se trate de manera voluntaria o forzada
a) Tercera
b) Embargo
c) Subasta
24 menciona una de las formas de tercera
a) Excluyente de dominio
b) Falsedad de declaracin
c) Determinacin de causal
25 Ante quien se tramita el juicio de tercera
a) Junta de conciliacin y arbitraje
b) Juez de distrito
c) Ministerio publico
26 Momento en que se interpone la tercera dentro del juicio laboral
a) Antes del embargo
b) Antes de presentar la demanda
c) Antes de que se ejecute la sentencio