Cas 001 14 1 Red Aco

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA

UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD ACOBAMBA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES
Y ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD OPERTIVA RED DE
SALUD ACOBAMBA
PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 001
2014/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE - CAS
ACOBAMBA, MARZO DEL 2014
CAPTULO I
GENERALIDADES
1.1
ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre
RUC N
1.2
:
:
GERENCIA SUB-REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICA

20486988836
DOMICILIO LEGAL
Av. San Martin N 463 Provincia Acobamba Departamento de Huancavelica
1.3
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la convocatoria es la Contratacin de Profesionales de la Salud, Tcnicos y Auxiliares para la prestacin
de servicios en la Unidad Operativa Red de Salud - Gerencia Sub. Regional de Acobamba.
1.4
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE.
1.5
Unidad Operativa Red Salud Acobamba Gerencia Sub Regional de Acobamba.

.
DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIN
Comit Especial de Evaluacin de la Gerencia Sub Regional Acobamba reconocido con Resolucin Gerencial Sub
Regional N 068 2014 GOB. REG-HVCA/G.
1.6
FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Presupuesto correspondiente al ao 2014 Recursos Ordinarios Donaciones y Transferencias.
COSTO TOTAL DEL SERVICIO
El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria se encuentran determinados en el Captulo III de las
presentes Bases, los cuales incluyen los impuestos de Ley y cualquier otro concepto que incida en el costo total del
servicio.
1.7
ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

El requerimiento est definido en el Captulo III de las presentes Bases.
1.8
BASE LEGAL
Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Modificado por Decreto
Supremo N 065-2011-PCM.
Resolucin Ministerial N 368-2011/MINSA, en la que se Aprueba la Directiva Administrativa N 148MINSA/OGA/OGGR-V.02, Directiva que establece el Procedimiento para la seleccin, contratacin y ejecucin
del rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios en el Pliego 011 Ministerio de Salud.
Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057
y otorga Derechos Laborales
Decreto Supremo N 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla
Electrnica.
Ley 26842, Ley General de la Salud y su Modificatoria Ley N 27222.
Ley N 27657, Ley del Ministerio de Salud y su Modificatoria Ley N 27876.
Ley N 27867, Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales y sus Modificatorias segn Leyes N 27902 y N
28013.
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 30114, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N 27815, Ley Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Resolucin Ministerial N 405-2005/MINSA, que reconoce a las Direcciones regionales de Salud como nica
autoridad en salud en cada Regin.
Resolucin Gerencial general regional N 666-2013/GOB.REG-HVCA/GGR, Reglamento Interno de Trabajo del
personal Contratado bajo el rgimen Laboral Especial del Decreto legislativo N 1057 del gobierno regional de
Huancavelica.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
CAPITULO II
ETAPAS DE LA SELECCIN
2.1
CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN
CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional
www.regionhuancavelica.gob.pe y de la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba
www.redsaludacobamba.org.pe
del 24 de Marzo del 2014 al 28 de Marzo

del 2014
Presentacin curricular, a la siguiente direccin: Gerencia Sub Regional Acobamba

(Secretaria de la Direccin Sub Regional de Administracin) (Plaza Pueblo Viejo)
Hasta la 13:00 pm del 28 de Marzo del

2014
SELECCIN
Evaluacin Curricular
28 de Marzo del 2014
Publicacin de resultados de la evaluacin Curricular en el portal web del Gobierno

Regional www.regionhuancavelica.gob.pe y de la Unidad Operativa Red de Salud
Acobamba www.redsaludacobamba.org.pe
31 de Marzo del 2014 a partir de las

09:00 am
Entrevista Personal

09:30 am
Publicacin de resultados Final en el portal web del Gobierno Regional

www.regionhuancavelica.gob.pe y de la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba
www.redsaludacobamba.org.pe

15:00 pm
Adjudicacin de plazas
31 de Marzo del 2014
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Inicio de labores
01 de Abril del 2014
Suscripcin del Contrato
07 de Abril 2014
Nota: Los sobres debern presentarse en la Gerencia Sub. Regional de Acobamba hasta las 13:00 pm horas del 28 de
Marzo del 2014, conforme al calendario del proceso.
2.2
PRESENTACIN DE SOBRE
La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comit Especial de Evaluacin,
Organizacin, Conduccin y Ejecucin del Proceso de Seleccin de Personal para la Contratacin Administrativa de
Servicios CAS, conforme al siguiente detalle:
Seores
GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA
UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD ACOBAMBA
Att.: Comit Especial de Evaluacin.
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 001-2014/GOB.REG.HVCA /GSRA/CEECAS.
SOBRE N 1: SOBRE CURRICULAR
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:
..
PROFESION:
.
CODIGO O ITEM AL CUAL POSTULA:
El postulante ser responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.
Los formatos podrn ser llenados por cualquier medio, con letra legible, debern llevar la firma, nombre, N DNI del
postulante y N de RUC, del mismo modo la documentacin presentada (CURRICULUM).
2.2.1. Contenido de los Sobres
La documentacin que se presentar ser en copias simples legibles, debidamente foliados (enumerados). Aquellas
propuestas que no cumplan con lo antes sealado se tendrn como no presentada. Asimismo los documentos no
legibles no sern considerados para la evaluacin. Del mismo modo una vez culminado el presente proceso los sobres
quedarn en archivo del proceso, por lo que no procedern las solicitudes de devolucin.
DETALLE DEL SOBRE CURRICULAR
Documentacin de presentacin obligatoria: (Se deber presentar en forma Ordenada (INDICE), lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
Copia del DNI del postulante.

Ttulo Profesional.
Resolucin y/o constancia de termino SERUMS (Profesionales Mdicos y No Mdicos).
habilidad profesional vigente.
Contar con Nmero de RUC.
Declaracin Jurada de datos del postulante, Anexo N 01
Declaracin Jurada en la que el postulante declare que cumplir con las prestaciones a su cargo relacionadas al
objeto de la contratacin, Anexo N 02
Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente
para contratar con el Estado, Anexo N 03
Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o
contratista, Anexo N 04
Declaracin Jurada en la que el postulante seale que no recibe del Estado doble percepcin de ingresos, Anexo
N 05
Declaracin Jurada en la que el postulante declare algn parentesco que tuviese con funcionarios del Gerencia
subregional de Acobamba, Anexo N 06
Declaracin Jurada en la que seale no tener vnculo laboral con la Entidad. Anexo N 07
Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental Anexo N 08
Declaracin Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales Anexo N 09
Declaracin jurada de no estar inscrito en el registro de Deudores Alimentarios Morosos, Anexo 10.
Declaracin jurada de veracidad de la documentacin Presentada, Anexo 11.
Declaracin jurada de grado de conocimiento del Idioma Quechua, Anexo 12.
Declaracin jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores, Anexo 13.
Declaracin Jurada de no adeudar, bienes, dinero, insumo y otros al establecimiento que anteriormente laboraba,
vlido para todos los trabajadores del mbito de la Provincia de Acobamba. Anexo 14.
Certificado de CONADIS para casos de discapacitados.
NOTA 01:
1) Todos los anexos debern ser llenados y firmados caso contrario sern causal de descalificacin.
2) Toda la documentacin presentada incluido el Currculo deber estar FOLIADO (ENUMERAR, de manera
3)
2.3.
ascendente desde la primera pgina) Y ORDENADO, caso contrario no sern considerados para la
evaluacin curricular.
Los informes tcnicos de los jefes de EE.SS., Micro Red, Red, y DIRESA, que contengan observaciones,
sanciones, amonestaciones, deudas u otros antecedentes negativos del postulante, sern recepcionados y
tomados en cuenta por el comit en la fase de la evaluacin curricular, los cuales sern publicados en esta
misma fase.
EVALUACIN DE PROPUESTAS.
El proceso de evaluacin se realizara en DOS (02) etapas:
a)
b)
PRIMERA ETAPA
SEGUNDA ETAPA
TOTAL
EVALUACION CURRICULAR 70%.

ENTREVISTA PERSONAL 30%.
100%.
c)
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos
distribuyndose de esta manera:
Los postulantes discapacitados debidamente acreditados con el certificado de CONADIS, obtendrn una bonificacin
adicional del 15% sobre el puntaje total obtenido.
PRIMERA ETAPA:
Evaluacin del Sobre Curricular: es en (funcin de 70 puntos), en la que se verificar que el sobre curricular
cumpla con los requerimientos mnimos contenidos en el punto 2.2.1 (CONTENIDO DE LOS SOBRES) y el Capitulo
III (TDR por profesin) de la presente Base, as como con adjuntar la documentacin de presentacin obligatoria. Las
propuestas que no cumplan dichos requisitos no sern admitidas. Slo aquellas propuestas admitidas, sern
calificadas y el Comit Especial les aplicar los FACTORES DE EVALUACION.
En tal sentido, solo se podrn presentar copia simple legible de los documentos de acuerdo a la estructura siguiente
(utilizar separadores):
I.
Datos personales
II.
Documentacin de presentacin obligatoria

Contar con RUC
III.
IV.
Formacin Profesional
a.
Maestra.
b.
Especializacin.
c.
Diplomado
Capacitaciones (Periodo 2009 2014)

a.
V.
Eventos y cursos de capacitacin
Experiencia Laboral
a.
Experiencia laboral en instituciones pblicas y privadas.
b.
Para profesionales mdicos y no mdicos (incluye SERUMS)
-Copias de Contratos, rdenes de servicio, y/o boletas de pago.

-Copias simples de constancia y/o certificados de trabajo.
VI.
Meritos y Encargaturas de puesto.
Los documentos originales sern presentados obligatoriamente al momento de la adjudicacin de plaza.

2.3.3.- SEGUNDA ETAPA
Entrevista Personal: La entrevista personal es en (funcin a 30 puntos) y a criterio del Comit de Evaluacin.
2.4. RESULTADOS DE LA EVALUACIN
Efectuada las 2 etapas de evaluacin se publicar de acuerdo al orden de mrito de puntaje alcanzados por los
postulantes esto en el Portal Electrnico del Gobierno Regional de Huancavelica www.regionhuancavelica.gob.pe ,
Portal Electrnico de la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba www.redsaludacobamba.org.pe y/o en un
lugar visible de acceso pblico de la Gerencia Sub Regional de Acobamba y Unidad Operativa Red de Salud
Acobamba, en caso de empate, se priorizar al postulante que tenga mayor experiencia laboral, de persistir
el empate se proceder al dominio del idioma quechua en el acto de la adjudicacin.
2.5. ADJUDICACION DE PLAZAS
La adjudicacin de plazas se realizar de acuerdo al resultado final de las 2 etapas de evaluacin y esto en orden de
mrito y previa presentacin de su DNI y Currculo Vitae en originales, de ser conforme se entregar el acta de
adjudicacin el mismo que deber ser presentado al momento de la suscripcin del respectivo contrato.
La adjudicacin es personal no aceptndose la participacin de representantes.
En caso no presentarse se proceder a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir
respuesta alguna se tomar por desistido, llamndose al siguiente en orden de mrito.
NOTA 02:
1.
2.
El postulante que adjudique a una plaza y renuncia a la misma quedara registrada en la base de datos
institucional, quedando impedido de volver a postular a convocatorias posteriores en el presenta ao
fiscal.
Las plazas ofertadas despus de su vencimiento, sern ampliadas previa disponibilidad presupuestaria.
2.6. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

Ser dentro del plazo mximo de CINCO (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de la adjudicacin, el
seleccionado deber suscribir el respectivo Contrato CAS. Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado suscriba se
proceder a notificar de acuerdo al cuadro de merito.
A la firma del contrato del postor adjudicado, ser requisito indispensable la presentacin de la documentacin en
original si es solicitada.
EL PERSONAL DE SALUD PODR SER DESPLAZADO DENTRO DEL MBITO DE LA UNIDAD OPERATIVA RED
DE SALUD ACOBAMBA, POR NECESIDAD DE SERVICIO O DE ACUERDO A EVALUACIN DE DESEMPEO
LABORAL.
EL PERSONAL DE SALUD QUE PRESENTE MALAS RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE SUS
COMPAEROS DE TRABAJO O COMPORTAMIENTOS QUE GENEREN DESORDEN O REALIACEN TRABAJOS
INDIVIDUALIZADOS, SERAN SOMETIDOS A EVALUACION PUDIENDO SER CAUSAL DE RESCINDIR EL
CONTRATO DE SER NECESARIO.
2.7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LACANCELACION DEL PROCESO.
2.7.1 Declaratoria del proceso como desierto
La plaza ser declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2.1.2 Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
VIGENCIA DEL CONTRATO ES A PARTIR

DEL 01 DE ABRIL 2014 AL 31 DE JULIO
2014
CAPITULO III
REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION DE PROFESIONALES DE LA
SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD
OPERATIVA RED DE SALUD ACOBAMBA
PROFESION
CODI
GO
ESTABLECIMIENT
O DE SALUD
RIESG
O
PAGO
MENSU
AL
MEDICO I
2-MC2
C.S PAUCARA
MEDIAN
O
2800.00
MEDICO I
2-MC2
C.S PAUCARA
MEDIAN
O
3300.00
MEDICO I
2-MC2
C.S CAJA ESPIRITU
MEDIAN
O
3300.00
MEDICO I
2-MC2
C.S ACOBAMBA HOSPITAL

ACOBAMBA
MEDIAN
O
3300.00
MEDICO I
2-MC2

ACOBAMBA
MEDIAN
O
3300.00
MEDICO I
2-MC1
RED ACOBAMBA
MEDIAN
O
3300.00
ENFERMERA (O)
2-LE-2 C.S PAUCARA
MEDIAN
O
1800.00
ENFERMERA (O)
2-LE-2
C.S
TINQUERCCASA
MEDIAN
O
1800.00
ENFERMERA (O)
2-LE-2
C.S
CHOCLOCOCHA
MEDIAN
O
1800.00
1
0
ENFERMERA (O)
2-LE-2 C.S CAJA ESPIRITU
MEDIAN
O
1800.00
1
1
ENFERMERA (O)
2-LE-2 P.S MARCAS
MEDIAN
O
1800.00
1
2
ENFERMERA (O)
C.S ACOBAMBA 2-LE-2 HOSPITAL

ACOBAMBA
MEDIAN
O
1800.00
1
3
ENFERMERA (O)

ACOBAMBA
MEDIAN
O
1800.00
1
4
ENFERMERA (O)

ACOBAMBA
MEDIAN
O
1800.00
ENFERMERA (O)
2-LE-2 C.S ANTA
ALTO
2100.00
1
5
DURACI
ON DEL
CONTRA
TO
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONDICI
ON DE
PLAZA
9001 Acciones
Centrales
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
0018 No
transmisibles
CAS
0018 No
transmisibles
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
14
1
6
ENFERMERA (O)
2-LE-2 C.S PUCA CRUZ
MEDIAN
O
1800.00
1
7
OBSTETRIZ I
2-OB2
C.S CAJA ESPIRITU
MEDIAN
O
1800.00
1
8
OBSTETRIZ I
2-OB2

ACOBAMBA
MEDIAN
O
1800.00
1
9
OBSTETRIZ I
2-OB2
C.S
TINQUERCCASA
MEDIAN
O
1800.00
2
0
OBSTETRIZ I
2-OB1
RED ACOBAMBA
MEDIAN
O
1800.00
2
1
PSICOLOGIA
2-PS-2 C.S ANTA
ALTO
2100.00
2
2
PSICOLOGIA
2-PS-2
C.S
CHOCLOCOCHA
MEDIAN
O
1800.00
2
3
NUTRICIONISTA
2-NU2

ACOBAMBA
MEDIAN
O
2000.00
2
4
TEC. EN ENFERMERIA
2-TE-2
P.S HUANCAPITE
MEDIAN
O
1100.00
2
5
TEC. EN ENFERMERIA
2-TE-2
P.S POMAVILCA
MEDIAN
O
1100.00
2
6
TEC. EN ENFERMERIA
2-TE-2
C.S CAJA ESPIRITU
MEDIAN
O
1100.00
2
7
TEC. EN ENFERMERIA
2-TE-2
P.S AYAHUASAN
ALTO
1200.00
2
8
TEC. EN LABORATORIO I
2-TL-2
C.S
TINQUERCCASA
MEDIAN
O
1100.00
2
9
2-TL-2
C.S PUCA CRUZ
MEDIAN
O
1100.00
3
0
2-TL-2
C.S
CHOCLOCOCHA
MEDIAN
O
1100.00
3
1
TEC. EN COMPUTACION
(DIGITADOR SIS)
2TCDS2
C.S ANTA
ALTO
1200.00
3
2
TEC. EN COMPUTACION
(DIGITADOR HIS)
2TCDH3
C.S
TINQUERCCASA
MEDIAN
O
1100.00
3
3
CHOFER
2-CH2
C.S PAUCARA
MEDIAN
O
1000.00
3
4
CHOFER
2-CH2
C.S PAUCARA
MEDIAN
O
1000.00
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0024 Prevencion y
Control del Cancer
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
0016 TBC-VIH/SIDA
CAS
0016 TBC-VIH/SIDA
CAS
Sistema Integral
de Salud SIS Aseguramiento
Universal AUS
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
3
5
BIOLOGO (A)
2-BI-1
RED ACOBAMBA
MEDIAN
O
1800.00
3
6
ABOGADO
2-AB-1 RED ACOBAMBA
MEDIAN
O
2100.00
3
7
TECNICO ADMINISTRATIVO
RED ACOBAMBA 2-TADGERENCIA SUB

1
REGIONAL
MEDIAN
O
1100.00
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
01/04/20
14 AL
31/07/20
14
TOTAL PLAZAS A CONVOCARSE
002 Salud Materno

Neonatal
CAS
9001 Acciones
Centrales
CAS
0001 Programa
Articulado
Nutricional
CAS
37
TDR
TDR PARA LA RED DE SALUD ACOBAMBA
MDICO CIRUJANO PARA RED DE SALUD
CODIGO: 2-MC-1
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Mdico Cirujano.
Constancia habilidad profesional vigente.
Resolucin de trmino SERUMS.
Experiencia laboral mnimo 02 aos en el Sector Salud (Incluye SERUMS).
Conocimiento y manejo de Microsoft Windows, Office, Internet y Otros.
Conocimiento y manejo de Normas Tcnicas de Salud Nacionales Vigentes.
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo.
Vocacin de servicio.
Habilidades para la comunicacin y manejo de grupo
Conocimiento de vigilancia epidemiolgica, elaboracin del anlisis situacional de salud, intervencin en brotes y
eventos que pongan en riesgo la salud pblica.
RESULTADOS ESPERADOS
El personal que adjudique una plaza dentro de la RED DE SALUD, sus resultados debern ser enfocados en fortalecer los
establecimientos de salud en funcin a los siguientes criterios sealados:
Cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco de los Convenios de SISAUS;
EUROPAN y PPR
ASIS provincial y distritales, elaborado oportunamente.
Vigilancia en Salud Publica

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir de la desnutricin crnica infantil
Disminuir la morbi-mortalidad neonatal e infantil
Contribuir con la implementacin, Desarrollo y Ejecucin del Plan Esencial de Aseguramiento Universal en Salud en el
proceso de Aseguramiento Universal en Salud.
Realizar Vigilancia en Salud Pblica, el anlisis epidemiolgico oportuno y retroalimentacin.

FUNCIONES DEL MDICO CIRUJANO:
Coordinador del rea de epidemiologa y/o estrategia sanitaria no transmisibles.
Garantizar la vigilancia en salud pblica.
Garantizar la vigilancia epidemiolgica.
Garantizar el logro de metas en la estrategia sanitaria asignada.
Liderar la intervencin en brotes.
Realizar el anlisis permanente de la informacin epidemiolgica y retroalimentacin correspondiente.

Participar activamente de la investigacin de muerte materna perinatal e infantil, con el equipo de salud.
Elaboracin y ejecucin del plan operativo.
Elaborar y socializar el ANLISIS SITUACIONAL DE SALUD de su jurisdiccin.
Asistencia tcnica al personal de su jurisdiccin.
Garantizar el buen clima organizacional de la RED.
Realizar visitas de supervisin y monitoreo a los EE.SS. de su jurisdiccin.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
Administrativas
Asistencia tcnica
Coordinaciones interinstitucionales
PESO %
50%
30%
20%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago.
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El
incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser
necesario.
Monto de contraprestacin: S/.3,300.00 a (Tres Mil trescientos con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de
ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la
ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
OBSTETRIZ PARA RED DE SALUD

CODIGO: 2-OB-1
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Obstetra.
Constancia de habilidad profesional vigente.
Resolucin de trmino SERUMS
Conocimiento en programacin del SIGA (PPR y Logstica).
Conocimiento en ejecucin presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento.
Conocimiento y experiencia en la formulacin y ejecucin del Plan Operativo Institucional
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows, office, Internet y otros.
Manejo de normas tcnicas nacionales vigentes de salud, enmarcadas en la estrategia salud sexual y reproductiva y el
estratgico materno neonatal
Liderazgo, pro actividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos

El personal que adjudique una plaza dentro de la RED, los resultados debern ser enfocados en fortalecer los establecimientos
de salud en funcin a los siguientes criterios sealados:
Disminuir la mortalidad materna perinatal
Disminuir la desnutricin crnica infantil
Lograr el cumplimiento de los indicadores del convenio EUROPAN, SIS-AUS, PPR e indicadores sanitarios de las
estrategias a su cargo, proyectado de forma favorable a la poblacin.
Cumplir con una adecuada planificacin, programacin, ejecucin, evaluacin y control del plan operativo institucional, del
rea a su cargo
Avance ascendente trimestral de metas fsica y financiera acorde a la ejecucin presupuestal de manera eficiente, oportuna
y eficaz.
Fortalecer la Gestin de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud y de DIRESA Red segn corresponda.
Elaboracin del plan de trabajo de sus establecimientos sectorizados y ejecucin de las actividades contempladas en dicho
plan, DIRESA Red segn corresponda.
Contribuir con la salud sexual y reproductiva de la poblacin de la Regin.
Disminuir la mortalidad materna perinatal y neonatal de la Regin.
Disminuir la morbilidad materna, perinatal y neonatal de la Regin.
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.

FUNCIONES DEL OBSTETRA:
Coordinar con las diversas instancias de la DIRESA, REDES, Microred, liderando procesos que contribuyan en la
accesibilidad a los servicios de salud con calidad.
Concertar y participar en reuniones de representacin a nivel inter e intra sectorial, as como elaboracin de informes
tcnicos conducentes al logro de los objetivos institucionales.
Realizar los monitoreos, supervisiones y evaluaciones peridicas, de los procesos e indicadores de las estrategias a su
cargo, en el 100% de los establecimientos de salud de DIRESA o Red segn corresponda.
Asistencia tcnica en forma peridica a los establecimientos de salud de DIRESA o Red segn corresponda.
Implementacin de las normas tcnicas nacionales de salud y desarrollo de documentos tcnicos regionales.
Verificacin de calidad de registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIP 2000, PYFON,
STANDARES E INDICADORES DE CALIDAD EN LA ATENCIN MATERNO PERINATAL)
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades, Instituciones Educativas
y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora
Garantizar el buen clima organizacional de la DIRESA y RED.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS
Participar en las intervenciones de vigilancia epidemiolgica.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior

Administrativas
Asistencia tcnica
Coordinaciones interinstitucionales
PESO %
50%
30%
20%
necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 (Un mil Ochocientos nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir
viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn
disponibilidad presupuestal.
BIOLOGO PARA RED DE SALUD

CODIGO: 2-BI-1
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Bilogo,

Capacitacin en temas de Salud Pblica y/o Promocin de la Salud.
Capacitacin en Bioseguridad y procedimientos bioqumicos.
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows, office, Internet y otros.
Conocimiento en ejecucin presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento.
Conocimiento en la formulacin y ejecucin del Plan Operativo Institucional
Con conocimiento en programacin del SIGA (PPR y Logstica).
Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo

El personal de salud que adjudique una plaza en la Red, sus actividades debern ser enfocados a cumplir con los indicadores
de resultado de los programas estratgicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro
Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y
Comunidad, de acuerdo al perfil profesional, cumpliendo actividades enmarcados en lo siguiente:
Programa Articulado Nutricional
Programa Salud Materno Neonatal
Programa de Enfermedades Transmisibles (VIH-SIDA y Tuberculosis)
Programa de enfermedades Transmisibles (Metaxnicas y Zoonosis).
Programa de Enfermedades No Transmisibles (Salud Mental, Salud Bucal, Salud Ocular, Metales Pesados,
Hipertensin y Diabetes).
6. Programa de Prevencin y Control de Cncer
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
9. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS
10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin.
11. Consistencia en la produccin SIS HIS.
1.
2.
3.
4.
5.
OBJETIVOS PRINCIPALES DE PUESTO:
Disminuir la desnutricin crnica.
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil.
Asegurar la adecuada extraccin y recepcin de muestras y la preparacin del material de trabajo, aplicando las medidas
de bioseguridad.
Garantizar monitoreo y evaluacin de indicadores de saneamiento ambiental.

FUNCIONES DEL BILOGO:
Elaborar el Plan Operativo Institucional para la ejecucin de metas fsicas y financieras.

Fortalecer la red de laboratorios de su jurisdiccin
Desarrollar adecuadamente el programa sanitario, segn competencia (diagnstico vectorial, bsqueda de reservorios,
control vectorial, calidad de aguas, etc.) de acuerdo en zonas riesgo.
Apoyar y participar en la capacitacin del equipo de salud de los laboratorios de su jurisdiccin.
Participar en la realizacin de las actividades de prevencin y control de las enfermedades de importancia en salud pblica
y ambiental.
Hacer cumplir con las normas de bioseguridad en los laboratorios locales.
Participar con el equipo de salud en la investigacin de brotes y en lneas de investigacin.
Participar en la elaboracin y actualizacin de documentos de gestin (manuales, protocolos, POA)
Realizar el control de calidad de lminas de las estrategias sanitarias a sus laboratorios intermedios.
Preparacin, toma y anlisis de muestras mensual de agua de los recursos hdricos y de agua para consumo humano.
Vigilancia y monitoreo de sistemas de agua para determinar la calidad del agua para consumo humano.
Elaboracin del informe preliminar de campo e informe tcnico final
Realizar monitoreo y evaluacin de indicadores de saneamiento ambiental.
Realizar el anlisis de riesgo de las diferentes reas de saneamiento ambiental (informacin entomlogica de localidades
de riesgo epidemiolgico a enfermedades metaxnicas).
Actualizar el Mapa de Riesgo y Elaboracin de indicadores de riesgo de control vectorial
Participar en el levantamiento de las observaciones realizadas por el Responsable del rea.
Anlisis microbiolgico de agua para consumo humano, aguas residuales y bactimientos.

Intervenciones fsicas y qumicas y/o rociamientos residuales (insecticidas, larvicidas, rodenticidas, etc.).
Asistencia tcnica a los municipios en el control de roedores.
Seguimiento de casos por ectoparsitos de roedores.
Garantizar el buen clima organizacional de la institucin
Intervenciones inmediatas en localidades con brotes epidemias localizadas.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.
ACTIVIDADES
Administrativo
Procesamiento y control de muestras
Asistencia Tcnica a EE.SS
Seguimiento y Evaluacin
DIRESA
40%
30%
20%
10%
REDES
50%
10%
20%
20%
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores
sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de
Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los
resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/1,800.00 (Un Mil Ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley,
podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la
ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
TECNICO ADMINISTRATIVO PARA RED DE SALUD GERENCIA ACOBAMBA

CODIGO 2-TAD-1
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a nombre de la nacin de Tcnico en Contabilidad, Tcnico en Administracin y/o bachiller en carreras afines
Experiencia laboral mnimo 01 ao (deseable en el sector salud).
Conocimiento en el monitoreo del Plan Operativo Institucional.
Capacitacin en manejo de SIGA (PPR, Logstica, Patrimonio, PAO)
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica.
Capacidad para trabajar en equipo.
Liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.

RESULTADOS ESPERADOS:
Cumplimiento de las prioridades del SIS, con el pago Capitado destinados a cada EE.SS.
Garantizar la ejecucin presupuestal 2014.

Mantener los libros de caja SIS RO, actualizados de todos los EE.SS. de su jurisdiccin.
Realizar el seguimiento de los procesos de adquisicin desde su requerimiento hasta el ingreso a almacn.
Contribuir a la ejecucin presupuestal 2014.

FUNCIONES
Realizar los requerimientos a nivel de SIGA oportunamente.
Supervisar y monitorizar el seguimiento presupuestal
Supervisar monitorizar y evaluar la entrada de bienes de acuerdo a orden de compra y gua de internamiento y pecosa
a los centros de costo.
Apoyar en la generacin del PAO
Apoyar en la elaboracin de planes, guas y otros documentos de gestin.
Monitorizar la elaboracin y revisin de las actas de conformidad, segn el acta de recepcin a la direccin de las
redes.
Coordinar permanentemente con el enlace SIGA.
Garantizar y monitorizar el compromiso de las diferentes fuentes de financiamiento. Monitorizar que los
requerimiento se ajusten a las caractersticas tcnicas
Coordinacin con los diferentes niveles.
Garantizar el adecuado proceso de trmite documentario.
Mantener actualizado los registros y seguimientos de gestin.
Registro del sistema de informacin de las estrategias sanitarias.
Elaboracin y Seguimiento de las notas de pedido hasta la fase de pago de las diferentes estrategias y
coordinaciones.
Realizar los reparos contables ya sea por errores de sumatoria o de registro.
Elaborar los requerimientos y ordenes de pedido
Asistencia contable en el seguimiento de la ejecucin de las actividades de los diferentes programas estratgicos.
Recibir, registros, sistematizar, distribuir y archivar la documentacin de la oficina, referente al rea contable.
Apoyar en la administracin, ejecucin y disponibilidad del programa presupuestal, e informar de las variaciones.
Colaborar en la preparacin del desarrollo de las actividades contenidas en los procesos de adquisicin (preparacin
de los TDR, publicacin entre otros), que sean necesarios para realizarlas dentro de las actividades de los programas
presupuestales.
Asistencia contable en el seguimiento y ejecucin de las actividades de los programas presupuestales.
Registrar las operaciones contables en el programa de informacin SIGA.
Apoyar en el rea de almacn en la recepcin de bienes, basado en las rdenes de compra.
Garantizar el buen clima organizacional de la Red de Salud Acobamba Otras funciones que su jefe inmediato
superior le asigne
ACTIVIDADES
Administrativo
Tcnico normativo
Monitoreo
PESO %
70%
20%
10%
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias.
necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,100.00 (Un Mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley,
podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la
ENTIDAD segn disponibilidad.
ABOGADO ASESOR LEGAL

CODIGO: 2-AB-1
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Abogado.
Encontrarse hbil en el ejercicio profesional.
Estudios acreditados en temas relacionados a la gestin pblica, ley e contrataciones, derecho procesal civil y otros
similares
Experiencia laboral mnimo 01 ao en el Sector Publico.
Contar con cursos y/o estudios de diplomado, especializacin en Derecho Administrativo, Administracin Pblica, Derecho
Laboral, Procesal Constitucional, Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
No tener Proceso Administrativo Disciplinario, ni Proceso Judicial pendiente de sancin

Disponibilidad inmediata.
Capacidad de anlisis y solucin de problemas.
Prestar servicios como Asesor Legal de la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba con conocimiento en todos los
sistemas administrativos del Sector Pblico.
FUNCIONES DEL ABOGADO:
Presentar asesoramiento jurdico legal en los asuntos que requiera la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba, Micro
Redes de Salud y Establecimientos der Salud que correspondan.
Coordinar, informar, opinar, y absolver consultas sobre los aspectos jurdicos administrativos no contenciosos.
Compilar, clasificar, procesar, sistematizar, y difundir a nivel de los establecimientos de salud y Unidad Operativa Red de
Salud Acobambal, la legislacin de carcter nacional y relacionado con los Gobiernos Regionales.
Proyectar, Supervisar la formulacin de resoluciones, convenios y dems documentos que la Unidad Operativa Red de
Salud Acobamba, deba celebrar con terceros y opinar cuando estos hayan sido formulados por otras dependencias y/o
interesados.
Orientar y coordinar con los establecimientos de salud de la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba, la debida
aplicacin de la normativa legal, en asuntos de su competencia.
Revisar los documentos de gestin institucional y los tcnicos normativos, a fin que los mismos se encuentren acorde con la
normativa legal que rige para los efectos.
Coordinar acciones de carcter legal con la oficina de Asesora Jurdica de la Gerencia Sub Regional de Acobamba en los
procesos iniciados en pro o en contra de la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba, Gerencia Sub Regional de
Acobamba y Gobierno Regional.
Brindar asesoramiento en asuntos de su competencia.

El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados segn Directiva de
Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y
Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado
desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.2,100.00 (Dos mil Cien nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir
disponibilidad presupuestal.
TDR UPS DIFERENCIADO - CENTROS Y

PUESTOS DE SALUD
MEDICO CIRUJANO PARA CENTROS CON UPS DIFERENCIADO - CENTROS Y PUESTOS
DE SALUD
CODIGO: 2-MC-2
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Mdico Cirujano.
Resolucin y/o constancia de trmino de SERUMS
Experiencia laboral mnimo 01 ao en el Sector Salud (Incluye SERUMS).
Conocimiento en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural.
Conocimiento de atencin integral de salud basado en familia y comunidad.
Conocimiento de normas tcnicas nacionales de salud vigentes.
Predisposicin para trabajar en campo.
Habilidades para la comunicacin y manejo de grupo.
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus resultados debern ser
enfocados a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y
Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada profesional.
10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
1.
2.
3.
4.
5.
Disminuir la desnutricin crnica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad
Cumplir principalmente funciones clnicas en Atencin primaria de salud en base al Modelo de Salud familiar.
FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO:
Garantizar la atencin en los servicios de salud en forma efectiva.
Garantizar la atencin adecuada de las IRAS y sus complicaciones, EDAS y sus complicaciones, parasitosis
intestinal, anemia y otras enfermedades prevalentes de la infancia.
Detectar oportunamente las morbilidades en el nio y nia, para que no lleguen a complicarse.
Diagnosticar y realizar la atencin de la gestante con complicaciones, segn capacidad resolutiva del EE.SS
Garantizar la atencin del parto normal y complicado, segn capacidad resolutiva del EE.SS
Diagnosticar y realizar la atencin del puerperio con complicaciones, segn capacidad resolutiva del EE.SS.
Diagnosticar y realizar la atencin del recin nacido con complicaciones, segn capacidad resolutiva del EE.SS.
Realizar el despistaje y diagnstico de pacientes con tuberculosis
Captar, diagnosticar y realizar el tratamiento oportuno de las enfermedades transmisibles y no transmisibles.
Disminuir el riesgo de exposicin a enfermedades zoonticas y metaxenicas
Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades, Instituciones
Educativas y Municipios Saludables)
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin
Realizar visitas domiciliarias efectivas priorizando el Programa Articulado Nutricional y Salud Materno neonatal.
Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de Papanicolaou e IVAA.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y auditoria de
calidad de registros.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED,
NOTI, SIP 2000, padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros).
Garantizar la Implementacin de la atencin integral de salud basado en familia y comunidad.
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Manejo Adecuado de bioseguridad
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.

Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE
Intramural
Extramural
Visitas domiciliarias
Administrativo
PESO %
I-2 y I-3
30%
30%
30%
10%
PESO %
I-4
40%
30%
20%
10%
El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Red de Salud Acobamba, por necesidad de
servicio o de acuerdo a evaluacin.
necesario.
Monto de contraprestacin: S/. 2.800.00 a 3,300.00, (Dos mil Ochocientos a Tres mil Trescientos con 00/100 nuevos soles
mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que
irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
LIC. EN ENFERMERIA PARA CENTROS CON UPS DIFERENCIADO - CENTROS Y

PUESTOS DE SALUD
CODIGO: 2-LE-2
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional
Resolucin y/o constancia de trmino de SERUMS.
Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo.
Predisposicin para trabajar en campo

El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern ser
enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el
Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Programa de Prevencin y Control de Cncer
7.
8.
9.
10.
11.
Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.

Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS
Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
Consistencia en la produccin SIS HIS.

FUNCIONES DEL LIC. EN ENFERMERA:
Garantizar la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente, con nfasis en los nios y
nias menores de cinco aos.
Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en los nios menores
de 5 aos.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados.
Garantizar que los nios reciban suplemento de hierro y vitamina A.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados.
Realizar la atencin del recin nacido normal.
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres.
Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratgico.
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin.
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Deteccin, Diagnstico y tratamiento de Tuberculosis, as como el seguimiento de casos.
Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora, y auditorias de
calidad de registro.
NOTI, SIP 2000, padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros).
Consistencia en la produccin SIS HIS
Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
I-1, I-2 y I-3
30%
30%
30%
10%
PESO %
I-4
40%
30%
20%
10%
necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 a S/. 2,100.00 (Un mil ochocientos a Dos mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales),
de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
OBSTETRIZ PARA CENTROS CON UPS DIFERENCIADO - CENTROS Y PUESTOS DE

SALUD
CODIGO: 2-OB-2
PERFIL DEL PROFESIONAL:
Ttulo profesional
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern ser
enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el
Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades Transmisibles (VIH-SIDA y Tuberculosis)
4. Programa de enfermedades Transmisibles (Metaxnicas y Zoonosis).
5. Programa de Enfermedades No Transmisibles (Salud Mental, Salud Bucal, Salud Ocular, Metales Pesados,

FUNCIONES DEL OBSTETRA
Garantizar la atencin prenatal reenfocada.
Garantizar el 100% de gestantes suplementadas con hierro y cido flico.
Realizar la atencin del parto normal y puerperio segn capacidad resolutiva con adecuacin intercultural.
Garantizar la referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva y contra referencia.
Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de Papanicolaou e IVAA.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados.
Garantizar que la poblacin acceda a los mtodos de planificacin familiar.

Promover prcticas saludables en salud sexual y reproductiva y mtodos de planificacin familiar.
Garantizar la atencin preconcepcional a las MER.
Realizar visitas domiciliarias efectivas en los programas estratgicos a su cargo.
Garantizar las consejeras efectivas en salud sexual y reproductiva.
Garantizar la atencin diferenciada en los adolescentes para la prevencin del embarazo.
Captacin de sintomticos respiratorios
Captar y diagnosticar enfermedades de transmisin sexual y su tratamiento segn categora del establecimiento de
salud.
Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y auditorias de
calidad de registro.
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin
NOTI, SIP 2000 y padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros).
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales

Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
I-1, I-2 y I-3
30%
30%
30%
10%
PESO %
I-4
40%
30%
20%
10%
necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00, (Un mil ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de
riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los
cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
PSICOLOGO PARA CENTROS Y PUESTOS DE SALUD

CODIGO: 2-PS-2
PERFIL DEL PUESTO
Ttulo profesional.
Liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos
.Predisposicin para trabajar en campo.
Experiencia en actividades de promocin de la salud.
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern ser
enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el
1.
Contribuir a la disminucin de la desnutricin crnica
Contribuir a la disminucin de la mortalidad materno neonatal e infantil
Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad
Disminuir los problemas de salud mental en el mbito de trabajo
Promover la salud mental

FUNCIONES DEL PSICOLOGO
Identificar e intervenir de manera oportuna en problemas y trastornos de salud mental.
Realizar el tamizaje y manejo de pacientes con problemas y trastornos de salud mental.
Capacitar al 100 % de personal de salud de su jurisdiccin en la aplicacin de la ficha de tamizaje VIF.
Realizar interconsultas de psicologa a todos los pacientes con tratamiento de TBC VIH/SIDA.
Realizar evaluacin de violencia intrafamiliar en el nio y gestante
Garantizar el cumplimiento del paquete completo segn PPR de los pacientes identificados con problemas y trastornos
de salud mental.
Garantizar el tamizaje en violencia intrafamiliar al 100% de la poblacin en la etapa vida nio y gestante.
Realizar talleres: Habilidades sociales en nios y adolescentes, pautas de crianzas y familias fuertes.
Realizar 01 capacitacin al mes como mnimo al personal de salud en temas de salud mental.
Atender a la poblacin afectada por violencia poltica.
Realizar la referencia y contra referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
Reducir la vulnerabilidad de las personas afectadas en situacin de emergencias y desastres
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones
Educativas y Municipios Saludables)
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora Realizar
visitas de seguimiento al 100% de casos de salud mental.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS y otros).
Garantizar el buen clima organizacional de la jurisdiccin de su EE.SS.
PESO %
I-3
Intramural
Extramural
30%
30%
30%
Administrativo
10%
necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 a S/. 2.100.00 (Un Mil Ochocientos a Dos Mil Cien con 00/100 nuevos soles mensuales),
de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
NUTRICIONISTA PARA CENTROS CON UPS DIFERENCIADO

CODIGO: 2-NU-2
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a nombre de la nacin.
Constancia de habilidad profesional original y vigente.
Proactivo con vocacin de servicio.
Tener habilidades para la comunicacin.
RESULTADOS ESPERADOS:
enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratgicos, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, de
acuerdo a perfil de cada profesional.
1.
Disminuir la desnutricin crnica infantil
Disminuir la desnutricin y riesgo de desnutricin en gestantes.
Realizar acciones de promocin de la salud y mercadeo social en bienestar de la poblacin.
Garantizar la implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.

FUNCIONES
Garantizar la complementacin alimentaria y suplementacion con multimicronutrientes a poblaciones en riesgo.
Trabajo integral con el equipo de salud para el seguimiento y vistas domiciliarias de nios y gestantes en riesgo de
desnutricin.
Garantizar la recuperacin de la poblacin con problemas nutricionales, priorizando los grupos de riesgo.
Realizar sesiones demostrativas con productos propios de la zona.

Elaboracin de recetas de combinaciones de alimentos balanceados por grupo etareo en nios y nias menores de
cinco aos y gestantes.
Desarrollar la vigilancia del estado nutricional en la poblacin de riesgo con nfasis en nios y nias menores de cinco
aos y gestantes.
Garantizar la captacin oportuna del nio y gestante para evitar el riesgo nutricional.
Realizar el ingreso y procesamiento de datos al SIEN.
Realizar el control de calidad nutricional de los alimentos (Inspeccin de almacenes de alimentos de los EE.SS),
servicios de alimentacin de programas de alimentacin y control de ingresos y egresos de alimentos.
Realizar gestin con los Gobierno Locales en el Marco de la Implementacin del TDI.
Implementar acciones de promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familia, comunidades, instituciones y
Municipios Saludables) con nfasis en el escenario de familias saludables.
Contribuir en la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Implementar y fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora.
Garantizar la orientacin y consejera nutricional.
Realizar evaluacin nutricional a pacientes de la Estrategia de Prevencin y Control de Tuberculosis.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN y otros).
Garantizar el cumplimiento de las metas EUROPAN en su tercera etapa.
Garantizar el cumplimiento de los indicadores SIS (convenio tercera adenda).
Mantenimiento preventivo y correcto de equipos antropomtricos de su jurisdiccin.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Red de Salud Acobamba, por necesidad de servicio o de
acuerdo a evaluacin.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso
Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales,
Monto de contraprestacin: S/. 2, 000 (Dos mil con 00/100 nuevos soles mensuales), , incluido impuestos de ley, podrn percibir
disponibilidad presupuestal
TECNICO EN ENFERMERIA PARA CENTROS Y PUESTOS DE SALUD

CODIGO: 2-TE-2
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a Nombre de la Nacin de Tcnico en Enfermera.
Experiencia laboral mnimo 03 meses en el Sector Salud.
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Que acredite formacin en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural.
De preferencia con Licencia de Conducir.


10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, EUROPAN, SIS-AUS, al 100%
Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad.
Conducir la Unidad mvil si contase con Licencia de conducir.

FUNCIONES DEL TECNICO EN ENFERMERA:
Participar en las campaas y seguimiento de la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin

vigente, con nfasis en los nios y nias menores de cinco aos.
Participar en el seguimiento del control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en
los nios menores de 5 aos.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados.
Garantizar el seguimiento en el administracin de suplemento de hierro y vitamina A.
Participar en el seguimiento de los seguimientos del control de los recin nacidos normales Participar en la
reduccin de la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres Realizar visitas domiciliarias efectivas por
cada programa estratgico.
Participar en la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin.
Participar en la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Deteccin y seguimiento de casos de Tuberculosis y otros.
Participar en las acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y
Municipios Saludables).
Participar en la implementacin de proyectos de mejora.
Realizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud, segn la responsabilidad asignada.
Manejo Adecuado de bioseguridad, en toda accin que realice en el EE.SS.
Participar en la atencin integral con enfoque de familia y comunidad.
Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
I-1, I-2 y I-3
30%
30%
30%
10%
PESO %
I-4
40%
30%
20%
10%
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar
resolucin de contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1100.00 a S/. 1200.00 (Un mil cien a Un Mil doscientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de
acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
TECNICO EN LABORATORIO PARA CENTROS Y PUESTOS DE SALUD

CODIGO: 2-TL-2
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Tcnico de laboratorio y o carreras afines.
Predisposicin para trabajar en campo.
Con manejo en laboratorio clnico.

Asegurar la adecuada extraccin y recepcin de muestras y la preparacin del material de trabajo, aplicando las
medidas de bioseguridad
FUNCIONES DEL TCNICO DE LABORATORIO
Realizar la recepcin, apertura del contenedor para verificacin de integridad del contenido, registro y transporte de
muestras a los ambientes de trabajo.
Extraccin de las muestras de sangre segn protocolo establecido para cada prueba y preparacin de las muestras.
Realizar la limpieza del material de laboratorio (concentracin del material para desecho, transporte, auto clavado para
esterilizar, desinfeccin de material no auto lavable y eliminacin segn corresponda).
Cumplir con las normas de bioseguridad, de acuerdo a normatividad vigente.
Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
PESO %
Intramural
Extramural
Administrativo
70%
10%
20%
Monto de contraprestacin: S/.1,100.00 (Un mil Cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo,
incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales
sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
TECNICO EN COMPUTACIN E INFORMTICA (DIGITADOR SIS) PARA CENTROS DE

SALUD
CODIGO: 2-TCDS-2
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Tcnico en Computacin, Titulo Pedaggico en Computacin e Informtica, Bachiller en

Ingeniera de Sistemas y/o carreras a fines.
Experiencia Laboral por cualquier modalidad mnimo 03 meses.
Conocimiento y manejo de bases de datos y sistemas de informacin en salud.
Deseable con conocimientos o constancias que acrediten experiencia en manejo del HIS, SIS, SIEN, NOTISP y otros
sistemas de informacin en salud.
Conocimiento y manejo de Windows, Paquetes de Ofimtica, redes.
Conocimientos en reparacin y mantenimiento de equipos computacionales.
Con conocimiento y manejo en sistemas de informacin.
Poseer Iniciativa, Vocacin de servicio, tolerancia y autocontrol.

Manejo informtico del modulo SISFOH, SIASIS va web y software ARFSIS.
Ingreso de fichas de recoleccin de datos al modulo SISFOH y SIASIS va web.
Entrega de la informacin Completa y oportuna.
Manejo de informacin de personas calificadas como no elegibles a travs del correo IPRES SISFOH.
Realizar el reporte semanal del padrn de afiliados AUS y Afiliados LPIS Activos y entrega a los EE.SS.
Disponibilidad para trabajar bajo presin.
Monitoreo del Avance de indicadores SIS de Afiliacin.
Otras Funciones que la coordinacin de Seguros Pblicos y Privados de la Red de Salud Acobamba considere
conveniente para el logro de la metas del SIS.
FUNCIONES DEL TCNICO EN COMPUTACIN E INFORMATICA:
Mantener la base de satos actualizada mensualmente, segn normas tcnicas y directivas nacionales y regionales
vigentes.
Participar activamente en el nico sistema de informacin de la DIRESA Huancavelica.
Brindar asistencia tcnica en el llenado de la FUAs, en coordinacin con los responsables de los programas
presupuestales.
Capacitar en el procesamiento de la informacin en sistemas de salud dentro de su jurisdiccin.
Realizar monitoreo y control de calidad de la base de datos del SIS y otros segn rea de responsabilidad dentro de
su jurisdiccin.
Procesamiento y revisin de la Informacin para la adecuada consistencia de datos.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

Administrativas
Soporte tcnica
Monitoreo
PESO %
60%
30%
10%
necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de
riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los
cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
TECNICO EN COMPUTACIN E INFORMTICA (DIGITADOR HIS) PARA CENTROS DE

SALUD
CODIGO: 2-TCDH-3
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Tcnico en Computacin, Titulo Pedaggico en Computacin e Informtica, Bachiller en

Ingeniera de Sistemas y/o carreras a fines.
Experiencia Laboral por cualquier modalidad mnimo 03 meses.
Conocimiento y manejo de bases de datos y sistemas de informacin en salud.
Deseable con conocimientos o constancias que acrediten experiencia en manejo del HIS, SIS, SIEN, NOTISP y otros
sistemas de informacin en salud.
Conocimiento y manejo de Windows, Paquetes de Ofimtica, redes.
Conocimientos en reparacin y mantenimiento de equipos computacionales.
Con conocimiento y manejo en sistemas de informacin.
Conocimientos previos e temas de salud.
Poseer Iniciativa, Vocacin de servicio, tolerancia y autocontrol.

Digitar la hojas HIS de las actividades del personal de salud de la jurisdiccin del Centro de Salud (Ncleo de Salud).
Controlar la calidad de informacin HIS, HVITALES, SEM, padrn nominal de nios y departamentos intermedios.
Oportunidad de entrega de informacin HIS, HVITALES, SEM, Padrn nominal de nios y departamentos intermedios.
Contribuir en el soporte tcnico y parqueo informtico (software y hardware).
FUNCIONES DEL TCNICO EN COMPUTACIN E INFORMATICA:

Mantener la base de satos actualizada mensualmente, segn normas tcnicas y directivas nacionales y regionales
vigentes.
Participar activamente en el nico sistema de informacin de la DIRESA Huancavelica.
Brindar asistencia tcnica en los diferentes programas informticos de las distintas estrategias sanitarias en salud.
Capacitar en el procesamiento de la informacin en sistemas de salud dentro de su jurisdiccin.
Realizar monitoreo y control de calidad de la base de datos del HIS y otros segn rea de responsabilidad dentro de
su jurisdiccin.
Procesamiento de datos mensuales del sistema de Informacin del estado Nutricional (SIEN).
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
Administrativas
Soporte tcnica
Monitoreo
PESO %
60%
30%
10%
necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,100.00 (Un mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo,
incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales
sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
CHOFER PARA CENTROS Y PUESTOS DE SALUD

CODIGO: 2-CH-2
PERFIL DEL PUESTO:
Secundaria Completa
Contar con Brevete Mnimo A II Vigente.
Conocimiento en primeros auxilios
Conocimiento en seguridad vial

1.
2.
3.
Programa de Enfermedades No transmisibles
4.
Programa de TBC-VIH-SIDA
5.
Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6.
Programa de Prevencin y control de Cncer
7.
Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8.
9.
Consistencia en la produccin SIS HIS
10.
Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
Contribuir a la operatividad eficiente del sistema de referencia y contra referencia

FUNCIONES DEL CONDUCTOR:
Transportar al paciente en la ambulancia destinado por el establecimiento de salud
Mantener en perfecto estado, orden y limpieza la ambulancia asignada por el establecimiento de salud.
Velar por la integridad de la ambulancia asignado por el establecimiento de salud.
Velar por el buen uso de acuerdo a las normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia asignado por el
establecimiento de salud; cambio de aceite, revisin de lquidos, frenos, motor, etc.
Describir en el recibo de gasolina, el kilometraje con el cual cuenta la ambulancia asignado por el establecimiento de
salud, en el momento de llenar el tanque.
Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente
dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignado por el
establecimiento de salud.
Elaborar y/o remitir oportunamente el expediente de la referencia y contra referencia (prestaciones administrativas
SIS) realizada en el plazo inmediato.
Mantener actualizado la bitcora otorgado por su unidad ejecutora.
Participar en Capacitaciones en primeros auxilios, Emergencias y afines.
Participar de manera conjunta con el personal en las visitas domiciliarias de seguimiento en el marco del Programa
Articulado nutricional y Programa Materno perinatal.
Participar de manera conjunta en las acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias,
comunidades, instituciones y Municipios Saludables)
PESO %

Intramural
Extramural
Administrativo
30%
50%
20%
Monto de contraprestacin: S/.1000.00 (Un Mil con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido
impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern
cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
CAPITULO IV
CRITERIOS DE EVALUACION
PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS Y NO MEDICOS
Los criterios para la evaluacin de los postulantes son excluyentes y sern 02 con el siguiente peso:
1.
2.
Entrevista Personal
TOTAL
1.-EVALUACION CURRICULAR
A.- FORMACION PROFESIONAL Y CAPACITACION
70 puntos
30 puntos
100 puntos
(70 PUNTOS TOTAL)
PUNTAJE 30 PUNTOS
- Maestra concluida
06 puntos
- Especializacin concluida
04 puntos
- Diplomados 2 puntos (mximo 1)
02 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en los 04 ltimos aos.

Mximo 200 horas acadmicas y Mximo 10 horas acadmicas por da)
14 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica

Mximo 40 horas y Mximo 10 horas acadmicas por da)
04 puntos
B.- IDENTIFICACION INSTITUCIONAL

-
PUNTAJE 08 PUNTOS
Resoluciones, memorndums de designacin de jefatura y/o coordinacin

de programas/estrategias 1 pt. Por cada uno (mximo 4)
04 puntos
Resolucin de felicitaciones 1 pt. Por cada uno (mximo 4)
04 puntos
C.- EXPRIENCIA LABORAL
PUNTAJE 32 PUNTOS
- Experiencia de trabajo (Incluye SERUMS) para los Profesionales Mdicos y No mdicos

al rea al que postula, 08 Puntos por ao mximo 4 (se cuenta meses, proporcional),
a.- contratos, ordenes de Servicio y Boleta de Pago
32 puntos
08 puntos por ao.
b.- constancias de trabajo, Certificado de trabajo y otros 03
puntos por ao.
2. ENTREVISTA PERSONAL
(30 PUNTOS TOTAL)
- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindar una Bonificacin del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad
(previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artculo 36 de la Ley N 27050.
NO PROFESIONALES / TECNICOS.
1.
2.
Entrevista Personal
TOTAL
- Diplomados puntos (mximo 1)
70 puntos
30 puntos
100 puntos
(70 PUNTOS TOTAL)
PUNTAJE 30 PUNTOS
05 puntos
- Cursos en AIEPI, Emergencias Obsttricas mayor a 3 das (mximo 1)
03 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en su especialidad en los 04 ltimos aos

(Mximo 200 hrs)
15 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica (mximo 40 hrs)

y mximo 10 horas acadmicas por da.
07puntos

-
PUNTAJE 08 PUNTOS

04 puntos
04 puntos
PUNTAJE 32 PUNTOS
- Experiencia laboral 08 Puntos por ao mximo 4

(Se cuenta meses, proporcional),
32 puntos
08 puntos por ao.
puntos por ao.
PUNTAJE 30 PUNTOS

PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS Y NO MEDICOS
1.
2.
Entrevista Personal
TOTAL
70 puntos
30 puntos
100 puntos
(70 PUNTOS TOTAL)
PUNTAJE 30 PUNTOS
- Maestra concluida
06 puntos
- Especializacin concluida
04 puntos
- Diplomados 2 puntos (mximo 1)
02 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en los 04 ltimos aos.

Mximo 200 horas acadmicas y Mximo 10 horas acadmicas por da)
14 puntos

04 puntos

-
PUNTAJE 08 PUNTOS

04 puntos
04 puntos
PUNTAJE 32 PUNTOS
- Experiencia de trabajo al rea al que postula, 08 Puntos

por ao mximo 4 (se cuenta meses, proporcional),
32 puntos
08 puntos por ao.
puntos por ao.
(30 PUNTOS TOTAL)

PARA TECNICO ADMINISTRATIVO Y/O CARRERAS A FINES.
3.
4.
Entrevista Personal
TOTAL
70 puntos
30 puntos
100 puntos
(70 PUNTOS TOTAL)

PUNTAJE 30 PUNTOS
- Diplomado 4 puntos x cada uno (mximo 2)
08 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en SIGA, personal (mximo 80 horas)
05 puntos.
- Eventos y cursos de capacitacin en los ltimos 04 aos (Mximo 300 hrs)

13 puntos

04 puntos

-
PUNTAJE 08 PUNTOS

04 puntos
04 puntos
PUNTAJE 32 PUNTOS

32 puntos
08 puntos por ao.
b.- constancias de trabajo, certificado de trabajo y otros 03
puntos por ao.
PUNTAJE 30 PUNTOS

PARA TECNICOS INFORMATICOS Y/O CARRERAS A FINES.
5.
6.
Entrevista Personal
TOTAL
70 puntos
30 puntos
100 puntos
- Diplomados 4 puntos x cada uno (mximo 2)
- Eventos y cursos en temas de salud (SIEN, HIS, SIS, NOTI SP, AUS, otros)
(70 PUNTOS TOTAL)

PUNTAJE 30 PUNTOS
08 puntos
en los 4 ltimos aos (mximo 100)
08 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en su especialidad (Informtica, otros), en los ltimos

04 aos (Mximo 300 hrs) y mximo 10 horas acadmicas por da.
14 puntos

-
PUNTAJE 08 PUNTOS

04 puntos
04 puntos
PUNTAJE 32 PUNTOS

32 puntos
08 puntos por ao.
b.- constancias de trabajo, certificado de trabajo y otros 03
puntos por ao.
PUNTAJE 30 PUNTOS

PARA CHOFERES
1.
2.
Entrevista Personal
TOTAL
A.- FORMACION PROFESIONAL CAPACITACION
- Diplomados puntos (mximo 1)
70 puntos
30 puntos
100 puntos
(70 PUNTOS TOTAL)
PUNTAJE 30 PUNTOS
04 puntos
-Licencia de Conducir A-II vigente
04 puntos
-Licencia de Conducir A-III a ms vigente
08 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en su especialidad en los 04 ltimos aos

(Mximo 200 hrs)
10 puntos
- Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica (mximo 40 hrs)

04 puntos

-
PUNTAJE 08 PUNTOS

04 puntos
04 puntos
PUNTAJE 32 PUNTOS

32 puntos
a.- contratos, ordenes de Servicio y Boleta de Pago.

b.- constancias de trabajo, Certificado de trabajo y otros de Trabajo
08 puntos por ao.

03 puntos por ao.
(30 PUNTOS TOTAL)

CAPITULO V
ANEXO N 01
CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y
ADMINISTRATIVO N 001-2014/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE CAS.
Presente.De mi consideracin:
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist.:
Prov.:
Dep.:
Fecha de nacimiento
N de DNI
N de RUC
Telfono Fijo
Telfono Mvil
Correo electrnico
Acobamba,..
..........................................................
Firma y nombre del postulante
ANEXO N 02
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Seores
El que suscribe ., identificado con DNI N ..................................., con RUC N
., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin
Administrativa de Servicios N 001-2014/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE CAS, declaro bajo juramento:
Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin como CAS.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 03
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Seores
El que suscribe ...., identificado con DNI N ................................, con RUC N
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 04
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA SER POSTULANTE
Seores
El que suscribe ...., identificado con DNI N ................................, con RUC N
Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 05
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Seores
El que suscribe .., identificado con DNI N .................................., con RUC N
Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artculo N 7 del Decreto de
Urgencia N 020-2006 Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pblico, el cual precisa que en el Sector Pblico
no se podr percibir simultneamente remuneracin y pensin, incluidos honorarios por servicios no personales, asesoras
o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcin de dietas por participacin de uno (1) de los directorios de
entidades o empresas pblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175 - Ley
Marco del Empleo Pblico.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 06
LEY N26771 - DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO
Seores
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de matrimonio o uniones de
hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier denominacin
que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, Locacin de Servicios o Contrato por Consultora.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes acciones administrativas y de ley.
Acobamba,..
..........................................................
NOTA: FIRMAR SOLO EN CASO DE TENER PARENTESCO DE LO CONTRARIO DEJAR

EN BLANCO Y SIN FIRMA.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico,
a quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unin de hecho
(UH), sealados a continuacin:
Relacin
Apellidos y nombres
1
2
3
Acobamba,..
..........................................................
Oficina donde presta servicios
ANEXO N 07
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO TENER VINCULO LABORAL CON LA ENTIDAD
Seores
El que suscribe ..., identificado con DNI N ................................., con RUC N
No tener vnculo laboral con la entidad a la cual postulo.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 08
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE GOZAR BUENA SALUD FISICA Y MENTAL
Seores
El que suscribe ...., identificado con DNI N ............................, con RUC N
Gozar de buena salud fsica.
Gozar de buena salud mental
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 09
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES
Seores
El que suscribe ., identificado con DNI N ............................., con RUC N
No tener antecedentes penales ni judiciales.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 10
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Seores
Esta declaracin la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 8 de la Ley N 28970 Ley que
crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal
vigente, por la falsedad de la informacin proporcionada a terceros
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 11
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA
Seores
Que todo el currculo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentacin original.
En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427
del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en general.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 12
CARTA DE DECLARACIN SABER EL IDIOMA QUECHUA
Seores
Que mi persona sabe entender en un..% el idioma quechua.

Que mi persona tambin sabe hablar en un% el idioma quechua.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 13
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES DE SANCIN O AMONESTACIN EN LABORES
ANTERIORES
Seores
Que mi persona no cuenta con antecedentes de sancin o amonestacin de labores anteriores.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 14
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ADEUDAR, BIENES, DINERO, INSUMO Y OTROS
Seores
Que mi persona no adeuda bines, dinero, insumos y otros al establecimiento que anteriormente labore.
Acobamba,..
..........................................................

Cas 001 14 1 Red Aco

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Cas 001 14 1 Red Aco

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Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

ACOBAMBA, MARZO DEL 2014

GERENCIA SUB-REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICA

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE.

Unidad Operativa Red Salud Acobamba Gerencia Sub Regional de Acobamba.

ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN

CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN

del 24 de Marzo del 2014 al 28 de Marzo

Presentacin curricular, a la siguiente direccin: Gerencia Sub Regional Acobamba

Hasta la 13:00 pm del 28 de Marzo del

28 de Marzo del 2014

Publicacin de resultados de la evaluacin Curricular en el portal web del Gobierno

31 de Marzo del 2014 a partir de las

31 de Marzo del 2014 a partir de las

Publicacin de resultados Final en el portal web del Gobierno Regional

31 de Marzo del 2014 a partir de las

31 de Marzo del 2014

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

01 de Abril del 2014

Suscripcin del Contrato

Copia del DNI del postulante.

EVALUACION CURRICULAR 70%.

Documentacin de presentacin obligatoria

Capacitaciones (Periodo 2009 2014)

Eventos y cursos de capacitacin

Experiencia laboral en instituciones pblicas y privadas.

Para profesionales mdicos y no mdicos (incluye SERUMS)

-Copias de Contratos, rdenes de servicio, y/o boletas de pago.

Meritos y Encargaturas de puesto.

Los documentos originales sern presentados obligatoriamente al momento de la adjudicacin de plaza.

2.6. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

VIGENCIA DEL CONTRATO ES A PARTIR

C.S CAJA ESPIRITU

C.S ACOBAMBA HOSPITAL

C.S ACOBAMBA HOSPITAL

2-LE-2 C.S PAUCARA

2-LE-2 C.S CAJA ESPIRITU

2-LE-2 P.S MARCAS

C.S ACOBAMBA 2-LE-2 HOSPITAL

C.S ACOBAMBA 2-LE-2 HOSPITAL

C.S ACOBAMBA 2-LE-2 HOSPITAL

2-LE-2 C.S ANTA

002 Salud Materno

002 Salud Materno

2-LE-2 C.S PUCA CRUZ

C.S CAJA ESPIRITU

C.S ACOBAMBA HOSPITAL

2-PS-2 C.S ANTA

C.S ACOBAMBA HOSPITAL

C.S CAJA ESPIRITU

C.S PUCA CRUZ

002 Salud Materno

002 Salud Materno

002 Salud Materno

002 Salud Materno

002 Salud Materno

002 Salud Materno

002 Salud Materno

002 Salud Materno

002 Salud Materno