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Identidad de Grupo
1. Introduccin al tema
"El individuo adquiere saber en el proceso
de la obtencin de experiencia mediante la
propia accin y mediante su experiencia de
las relaciones sociales."
Franz Droge
El hombre como ser social se enfrenta
continuamente al trabajo en grupo.
Si cada persona se detiene a pensar en esto,
reconocer que pertenece a varios grupos
creados formal o informalmente, en los
cuales
se
establecen
polmicas,
intercambios de experiencias, sentimientos
y puntos de vistas, etc.
Ya Platn deca en "La Repblica o de la
justicia" que un grupo surga de la
impotencia de las personas de bastarse a s
mismas y de la necesidad que sienten de
muchas cosas que pueden quedar resueltas
dentro de tal organizacin.
En la actualidad es una preocupacin de las
organizaciones la motivacin efectiva del
personal para que lleven mejor a cabo las
metas de la organizacin, y lo ms exitoso
usado ltimamente son los grupos face to
face, situacin esta que propician los
propios managers de las organizaciones en
innumerables ocasiones. Muchas de estas
compaas han expresado que despus de la
instauracin del trabajo en grupo su trabajo
se ha vuelto ms exitoso y que muchos de
los problemas internos han podido ser
resueltos, adems, son de la opinin que el
desarrollo grupal debe ser construido dentro
de la cultura de la compaa ya que esto
permite involucrar a los niveles ms bajos
de la direccin.
Est comprobado que el trabajo en grupo
permite adoptar decisiones, llegar a
conclusiones ms ricas que aquellas que son
producto del pensamiento individual,
adems aumenta la calidad de las decisiones
de direccin mediante la experiencia e
inteligencia colectiva y disminuye la
incertidumbre y el riesgo a equivocarse en

esta toma de decisiones. El grupo permite

tambin la creacin de hbitos, valores,
creencias y el perfeccionamiento de las
habilidades que permiten lograr cambios en
la conducta y dinmica del grupo, en las
relaciones personales, permite intercambiar
conocimientos y autorreflexionar sobre su
trabajo a las personas que lo integran.
Al trabajo en grupo se le ha otorgado el ms
alto escaln en las fases del crecimiento en
las organizaciones, y hasta ahora a esta
ltima etapa del crecimiento no se le ha
atribuido ninguna crisis que la preceda,
indicar esto que no sobrevendr ninguna
crisis al trabajo en grupo?, Qu los grupos
reinaran de la misma forma a lo largo de
todo el desarrollo de
la organizacin?,
Evolucionarn los grupos hasta convertirse
tambin en un freno para el desarrollo
organizacional?
Estas y otras cuestiones sern centro de
estas consideraciones.
Grupo:
El grupo es ante todo un nmero limitado de
personas que se renen ya sea para resolver
juntos un problema que se les ha planteado,
ya sea para cumplir juntos una tarea, o para
satisfacer juntos necesidades en comn.
LA PANDILLA:
Suele estar constituida por un nmero no
muy amplio de adolescentes, al principio
del mismo sexo y luego mixta, que
comparten los mismos pensamientos y
aficiones.
Aspectos positivos o negativos:
Es positiva pero tambin puede encerrar
ciertos peligros, ya que el joven est
excesivamente influenciado por la opinin
de los amigos, puede no ser capaz de ir
informando sus propios criterios y de dar
cauce a su autonoma.
El adolescente forma parte de unos grupos
(escuela, familia, trabajo, etc.) que
conforman sus hbitos personales. En estos
grupos encuentra personas afines, lo que le

impulsara a integrarse en una comunidad

ms intima.
IDENTIDAD
Y
SENTIDO
DDE
PERTINENCIA:
Cada persona tiene rasgos fsicos,
cualidades personales, manifestaciones
peculiares en su forma de ser y de
relacionarse con los dems. Posee
recuerdos, experiencias, motivaciones,
intereses y expectativas como parte de su
constelacin personal que caracteriza el
modus propio con que apareces a los ojos de
los dems y se reconoce as mismo.
Nacemos y desenvolvemos nuestras
actividades, en lugares especficos, muchas
veces consideramos como propios y que el
resto de las personas suele reconocer como
tales; y en fin, desde nuestro nacimiento o
muy cercano a este hecho, se nos asigna un
nombre, con el que damos valor legal a los
documentos personales, como constancia
legitima de nuestra identidad en el conjunto
de las relaciones sociales y jurdicas.
Todos estos elementos sirven para que cada
persona se reconozca y sea reconocida en su
individualidad, lo que contribuye a fijar las
diferencias entre yo y el otro.
IDENTIDAD ETNICA:
Se define a la identidad tnica como un
sentido de pertenecer a un grupo tnico, y la
parte
del
pensamiento,
percepcin,
sentimiento y comportamiento del individuo
que se identifica con la membresa de un
grupo tnico. La formacin de la identidad
tnica es un proceso muy complejo. Este
envuelve una interaccin de factores
contextuales y desarrollo mental. Por
ejemplo, la familia es la mayor fuerza en
este proceso. La familia provee a sus hijos,
con su primera experiencia, como minero de
un grupo tnico particular y con el sentido
de pertenencia. Los padres que dificultades
con su propia identidad podran facilitar los
conflictos en los adolescentes. La identidad
tnica es esencial para el funcionamiento
psicolgico del individuo.