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ENSAYO SOBRE LA CONFERENCIA DIMENSION ETICA DE LA EMPRESA

Presentado por:
ANDRES FELIPE MOTTA SANCHEZ 20121108344

Presentado a:
ALFREDO SALAZAR

UNIVERSIDAD SURCOLOMBINA
ETICA
BISOCS01-115344
2012

Podemos decir, segn el libro de la conferencia de Fernando Savater,


Dimensin tica de la empresa, que el modelo a seguir del hombre

moderno debe de ser el EMPRESARIO, aquel sujeto que es capaz de dirigir a


una gran cantidad de personas, aquel sujeto que es capaz de suplir
necesidades al momento de desarrollar una idea, aquel sujeto que arriesga,
para de esa manera ganar, sabiendo que puede caer en el fracaso.
Un empresario, segn Fernando Savater es lo que el hombre moderno debe
aspirar a ser. Segn el autor hay ciertas virtudes que cualquier empresario
debe poseer para lograr as el objetivo de toda empresa y satisfacer al
cliente, pero teniendo una visin igualitaria de la sociedad y sabiendo que
se trabaja con y para una comunidad. Entre estas virtudes estn la
audacia, que es esa piza de coraje y de valenta ante las cosas nuevas y los
nuevos proyectos; la capacidad de identificar los intereses comunes,
sabiendo e interrogndose por cuales son los servicios y cosas que podra
necesitar la sociedad del momento; la prudencia, pues el empresario debe
saber cules son los movimientos que debe realizar para que su empresa no
caiga en el fracaso; la responsabilidad, segn argumenta el autor, el
empresario debe responder por lo que pasa en su compaa y debe
asumir de manera correcta las prdidas y ganancias que sta pueda llegar a
adquirir. La eficacia, que es esa capacidad de generar ganancias; que
maneje la tica de mnimos, esa capacidad de establecer mnimos
socialmente aceptables con los recursos humanos para el buen
funcionamiento de la empresa, es decir, esa capacidad de crear una relacin
justa entre empresario y recursos humanos, una relacin que haga sentir
armona entre las partes que conforman la empresa, pues hay que realizar
acciones, que de a poco, contribuyan a la felicidad y al desarrollo de todos
los involucrados. Por ltimo, sta como virtud, la confianza, esa virtud
imprescindible para cualquier empresa y empresario, ya que si desaparece
la confianza, desaparece la empresa.
Entendiendo al autor, todas estas cualidades y virtudes, son la descripcin
del empresario perfecto, aquel que sabe manejar y convivir con sus
procesos a cabalidad.
Luego se trata el tema de DEONTOLOGIA DE LA EMPRESA,
y es
bsicamente que en cualquier trabajo u oficio, existe una especie
de tica privada o particular, y es lo conveniente, en otras palabras, lo
apropiado para cualquiera que se desempee en la profesin que sea.
Se presenta igualmente el concepto de La decadencia del concepto de
experiencia, y el autor nos explica como en el mundo actual, tenemos la
obligacin de ser jvenes permanentemente; de ah que nadie quiere ser
adulto. Estos fenmenos hacen que la experiencia, siendo algo tan
importante y valioso, pase a ser algo mal visto.
Uno de los factores ms influyentes es la tecnologa, la cual est en
permanente cambio, sta hace que las personas que no tienen constante
contacto con ella, no sean tenidas en cuenta para ciertos cargos, pues es
ms factible tener jvenes que as no tengan mucha experiencia tengan
bases en tecnologa actual y se adapten ms fcil. Asimismo que se piensa

que quien no tiene mucha experiencia se deja manejar mejor y tiende a ser
ms obediente.

Luego de presentar las anteriores ideas, el autor une los conceptos de La


experiencia y el mito del hombre nuevo, y explica que el mito del
hombre nuevo en el terreno laboral busca guiar y utilizar a personas que no
tienen ningn tipo de experiencias, como jvenes graduados que no tienen
enormes exigencias econmicas, no presenta mayores resistencias a la
autoridad. El miedo a la experiencia es una de las caractersticas ms
peligrosas de la industria y de la sociedad moderna. La iniciativa propuesta
es que las empresas respeten a sus trabajadores laboralmente siguiendo
ciertos principios: La comunicacin, la autoridad y la motivacin. Pero en
otras palabras la responsabilidad social que tiene la empresa es llevar a
favor la educacin.
Seguidamente el autor nos habla del consecuencialismo, y nos explica
como las buenas ideas siempre deben estar contrastadas con las acciones
que generan para corregirse o complementarse, de tal manera que lo que
haba comenzado con buena intencin no se convierta en un problemas ms
grave del que se quera resolver. Para terminar habla de la TICA DE
MNIMOS, NO DE MXIMOS, y expone como la tica de mximos es la
que no se debe pedir a un empresario, esa que busca la felicidad de todos
los clientes a travs de los productos que fabrica, sino ms bien pedir una
tica de mnimos, la cual es la que permite a la empresa identificar su
utilidad social, su dimensin de justicia y su prudencia asuncin de riesgos
de tal manera que sepa distribuirlos equilibradamente.
Fernando Savater explica que al establecer una tica de mnimos el
empresario est manejando dos magnitudes muy diferentes. Por una parte,
el capital econmico y de inversin, sus instrumentos y sus recursos y por
otra parte, los recursos humanos. A pesar de que ambas son necesarias
para la organizacin, se ve como una est ms equilibrada que la otra.
Despus de entender al autor y continuando con la lectura del libro surge el
problema tico, pues Cmo se puede hacer para que en medio del
holocausto que estamos viviendo, un empresario pueda cumplir con estos
mandamientos empresariales?; sta pregunta me lleva a plantearme otras
ms, las cuales intentare responder basado en lo que he podido percibir de
la Dimensin tica de la empresa, como por ejemplo:

INTENTAR APLICAR CRITERIOS TICOS EN UNA EMPRESA ES O


NO ES RENTABLE?

Claro, afecta directamente la constitucin misma de la empresa, que nunca


es un negocio para venderle a nadie, sino a la gente y la gente es la
sociedad. Toda empresa es pblica aunque sea privada. Sin sociedad no hay
empresa, sin cdigos, normas, leyes, ni respeto no habr futuro para nadie.

La tica es cuestin de futuro, de supervivencia de la especie humana.


Fuera de la sociedad no hay salvacin para nadie. Tenemos que vivir con y
para la tica, de otra manera, desapareceremos. Incluso una sociedad de
demonios deba tener cdigos morales para sobrevivir. Hasta una banda de
gnsteres deben de tener tica, porque la banda se desintegra y no
funciona. En pocas palabras, si hay algo rentable, es la tica.

SOLO LOS IMBCILES O ALGUNOS PROFESORES DE ECONOMA


PUEDEN PENSAR QUE LOS MERCADOS TIENEN CONCIENCIA?

Esto es estpido, pues estamos entre personas, incluso los animales tiene
conciencia de su animalidad y de su deber ser. Por muy negocio que sea una
empresa, es para la gente y su razn es la gente; primero la gente, no solo
como clientes sino como personas. Hacemos negocios y los desbaratamos
como los nios hacen y deshacen castillo de arena para que LOS HACEN?
Para divertirse y ser felices.
Y adems, hay que ver el tipo de servicio que ofrecen las empresas: pan,
tejas, educacin, o saludNo es imaginable una empresa de salud, por
ejemplo, que hiciera su trabajo sin CONCIENCIA SOCIAL que tratara a los
enfermos a las patadas, o nos dejara morir en la puerta de entrada.

QUE ES LA RIQUEZA?

Toda riqueza es social, no individual, no ma, toda la riqueza es nuestra,


pues implica y pasa por el bienestar de todos, es para ser felices. No puede
haber riqueza buena si no implica bienestar de los miembros de la sociedad.

CUAL ES LA MAYOR RIQUEZA?

Pienso, que la mayor riqueza es aquella que brinda bienestar y seguridad a


todos. Buenos servicios pblicos, buensima educacin, seguridad social,
abundancia de afecto y compaa, capacidad de afrontar juntos las
tragedias.
Entonces digo que la mayor riqueza es la sociedad y la clase de gente que
la conforma.

QUE ES UNA EMPRESA RICA, CUAL ES LA RIQUEZA?

No puede ser acumular en el banco y sumirse la soledad el aislamiento. La


empresa es con la sociedad. El concepto de RIQUEZA hay que ampliarlo, no
puede haber riqueza con despedazamiento de los seres humanos.

QUE VAMOS A HACER FRENTE A LA TRAGEDIA TICA?

Es preciso decir que sin tica NO HAY FUTURO, como ya mencione


anteriormente, ste milenio debe ser el de la tica o sino la humanidad se
destruye. La mquina ms importante es la sociedad, y es la tecnologa
ms atrasada. Hay que ponerle humanismo a las empresas, de esta
manera, todas y todos estaramos mejor. Pienso que debemos replantear el

SENTIDO de las empresas, para qu estn?, y tambin debemos replantear


el sentido de riqueza para quin o para quienes?
La empresa COLOMBIA, esta sumamente descuidada porque que ni siquiera
es un pas donde se respeten y se apliquen las leyes, que por cierto hay
muchas; ste es un pas de IMPUNIDAD, de barbaros trogloditas, donde el
ms exitoso es el corrupto que decide la suerte de los dems con un golpe
de maquiavlica genialidad.

CONCLUSIONES
Como se ha podido apreciar, al tratar de lo que es bueno y lo que es malo, y
las responsabilidades y obligaciones morales, la tica incluye conjuntos de
patrones o estndares de conducta que deben ser de aceptacin general y
llevados a la prctica. Con frecuencia los estndares ticos son formalizados
en leyes, pero la tica se resume en una conducta justa y equitativa que va
ms all del mero cumplimiento de las leyes y reglamentos. Significa
adherirse a principios morales, guiarse por valores personales y, en suma,
ajustarse al comportamiento debido.
Adems de beneficias la empresa en su totalidad, los cdigos ticos irradian
beneficios hacia sectores externos muy especficos, tales como los clientes y
la industria.
Los clientes pueden esperar que las transacciones comerciales sean
llevadas a cabo de manera justa y honesta. En expectativa mejora las
relaciones y proporciona una mayor confianza a los clientes con su trato con
la empresa.
La industria por su parte tambin se puede beneficias cuando las empresas
se unen y acuerdan ceirse a un comportamiento tico acorde con su
misin. Esa posicin unificada puede incrementar el nivel de competencia
justa y eliminar las prcticas no ticas en especial cuando las sanciones
contempladas revisten cierta severidad.
Finalmente la tica empresarial puede convertirse en la base para formar
profesionales, ms profesionales. En este sentido, es necesario considerar
que quienes apliquen una tica empresarial deben ser siempre responsables
con sus acciones, retirando privilegios y aplicando sanciones cuando se
violen cdigos ticos generalmente aceptados.
En sntesis, aunque la aplicacin de los cdigos de tica puede no ser fcil,
su sola existencia puede activar la conducta apropiada al clarificar cual es el

comportamiento esperado. Por otro lado, no se debe esperar que tales


cdigos resuelvan todos los problemas por cuanto estos a menudo crean un
falso sentido de seguridad. Lograr que los cdigos se cumplan existe una
conducta tica coherente y el ejemplo y apoyo incondicional por parte de
los que van al frente de la empresa, en cuyo comportamiento, decisiones y
orientaciones est centrada la atencin del personal de la empresa y de los
individuos, grupos e instituciones integrantes de su entorno.
Para finalizar, entonces, segn lo que nos aporta Fernando Savater en su
conferencia, para crear empresa y que sta siga los cdigos ticos y
morales debemos bsicamente, buscar la equidad entre los miembros que
la conforman, manejar una tica de mnimos, esa que permite a la empresa
identificar su utilidad social, su dimensin de justicia y su prudencia
asuncin de riesgos de tal manera que sepa distribuirlos, el autor nos invita
entonces a ser hroes en nuestra sociedad actual, nos invita a ser
empresarios pero por encima de eso, nos invita a ser personas que guen y
lleven de la mano a otras ms.