Anteproyecto Cda

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO

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DISEO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA LA EMPRESA CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN
AMBIENTAL DE CARTAGO
ANA MARIA MONTES MONTOYA

LINA VANNESSA CARMONA RAMIREZ
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
PEREIRA, RISARALDA
FEBRERO DE 2015

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DISEO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

AMBIENTAL DE CARTAGO

CDIGO 1112772732
CDIGO 1087999553
Anteproyecto de trabajo de grado para optar ttulo de

INGENIERO INDUSTRIAL
Directora
CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA
INGENIERO INDUSTRIAL- ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
PEREIRA, RISARALDA
FEBRERO DE 2015

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TABLA DE CONTENIDO
PG.
DATOS GENERALES DEL PROYECTO...................................................................5
1.1 TTULO................................................................................................................5
1.2 REA DE INVESTIGACIN................................................................................5
1.3 MATERIAS DE INVESTIGACIN.......................................................................5
1.4 COBERTURA DEL ESTUDIO.............................................................................5
1.4.1 Espacial............................................................................................................5
1.4.2 Temtica............................................................................................................6
1.4.3 Temporal...........................................................................................................6
1.4.4 Poblacin objeto...............................................................................................6
1.5 CAMPO DE INTERS.........................................................................................6
1.5.1 Acadmico........................................................................................................6
1.5.2 Empresarial.......................................................................................................7
1.6 ENTIDADES RESPONSABLES..........................................................................7
1.6.1 Asesora acadmica.........................................................................................7
1.6.2 Realizacin del trabajo...................................................................................7
1.6.3 Implementacin del proyecto............................................................................7
1.7 DIRECTOR DEL TRABAJO.................................................................................7
2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN.......................................................8
2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.................................................................8
2.2 Formulacin del problema...................................................................................8
2.2.1Sistematizacin..................................................................................................9
3. JUSTIFICACION..................................................................................................10
4. OBJETIVOS.........................................................................................................11
4.1 OBJETIVOS GENERAL.....................................................................................11
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS..............................................................................11
5. MARCOS REFERENCIALES..............................................................................12
5.1 MARCO TERICO............................................................................................12
5.2 MARCO LEGAL.................................................................................................26

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6. METODO DE INVESTIGACION..........................................................................29
6.1 METODOLOGIA................................................................................................29
7. GENERALIDADES DE LA EMPRESA................................................................30
8. RECURSOS DE LA INVESTIGACIN................................................................33
8.1 HUMANOS......................................................................................................33
8.2 DOCUMENTALES.............................................................................................33
8.3 EQUIPOS E INSTRUMENTOS.........................................................................34
8.4 LOCALES..........................................................................................................34
9. PRESUPUESTO Y FINANCIACION...................................................................35
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SEMANAS........................................36
11. RESPONSABLES..............................................................................................38

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DATOS GENERALES DEL PROYECTO
1.1 TTULO
DISEO DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

AMBIENTAL DE CARTAGO.
1.2 REA DE INVESTIGACIN

Salud Ocupacional.
1.3 MATERIAS DE INVESTIGACIN
Salud Ocupacional.
Seminario de Investigacin.
Ingeniera de mtodos.
Muestreo estadstico
Diseo de Planta.
1.4 COBERTURA DEL ESTUDIO

1.4.1 Espacial
El trabajo se realizar en la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y

VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO Ubicada en la calle 4 #6-32 de
la ciudad de Cartago.

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1.4.2 Temtica
El proyecto se basa en el diagnstico y diseo de un Sistema de Gestin en

Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa CENTRO DIAGNSTICO
Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO a fin de determinar
condiciones de riesgos que puedan ocasionar dao a la salud, al patrimonio
y al medio ambiente, a travs del ejercicio laboral.
1.4.3 Temporal
Se lleva a cabo durante un periodo de Tres (3) meses despus de la

aprobacin del proyecto, durante los cuales se har el respectivo
diagnstico y acciones a implementar sobre las actividades para el
mejoramiento de las condiciones de salud y calidad de vida de las personas
que laboran en la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN
AMBIENTAL DE CARTAGO y la respectiva propuesta de redistribucin de
planta de la misma.
1.4.4 Poblacin objeto

La empresa actualmente consta con una poblacin de 18 colaboradores.
1.5 CAMPO DE INTERS
1.5.1 Acadmico
Salud Ocupacional.
Sistemas de produccin y operaciones.
Diseo de Plantas

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1.5.2 Empresarial
1.6 ENTIDADES RESPONSABLES
1.6.1 Asesora acadmica
Universidad Tecnolgica de Pereira.

Facultad de Ingeniera Industrial.
1.6.2 Realizacin del trabajo

1.6.3 Implementacin del proyecto

La implementacin de este proyecto se realizar en la empresa CENTRO
DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO.
1.7 DIRECTOR DEL TRABAJO
Carlos Alberto Acevedo Losada, Ingeniero Industrial-Especialista en Salud

Ocupacional, Docente de Pregrado de la Facultad de Ingeniera Industrial
de la Universidad Tecnolgica de Pereira.

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2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN
2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El Centro de Diagnstico y Verificacin Ambiental de Cartago, es un organismo

independiente (Tipo A de acuerdo con la no norma internacional ISO/IEC
17020:2012), cuya nica labor desempeada es la de la revisin tcnico mecnica
y de emisiones contaminantes de vehculos y motocicletas. Por ende, es
compromiso del CENTRO DE DIAGNOSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE
CARTAGO, el cumplimiento de los requisitos legales que lo habilitan y rigen su
funcionamiento, de acuerdo con las resoluciones aplicables del Ministerio de
Transporte y el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.
La alta direccin del organismo se encuentra comprometida con la imparcialidad
de las actividades realizadas, para lo cual se realiza una identificacin continua de
los riesgos asociados a sus actividades, asegurando que no existan presiones
financieras, comerciales ni de otra ndole que afecten el buen juicio del personal.
CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO necesita
implementar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo debido a
que existen grandes riesgos en los procesos de fabricacin de all la importancia
de crear una cultura de prevencin implementando las medidas necesarias para
prevenir y dar seguridad para la salud personal.
2.2 Formulacin del problema
El personal de CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL

DE CARTAGO est expuesto a riesgos en la manipulacin de la
maquinaria, falta de sealizacin y de iluminacin, ruido, entre otros riesgos
que atentan contra la seguridad y la salud de los colaboradores de la
empresa. A partir de esto se plantea la siguiente pregunta:
Es necesario disear un SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO para CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN
AMBIENTAL DE CARTAGO con el fin de preservar la salud y bienestar de

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todos sus empleados, generando actividades de prevencin hacia riesgos,

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
2.2.1Sistematizacin
Cul es el diagnostico o situacin problema que vive actualmente
CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO en
cuanto a condiciones de trabajo y salud para los trabajadores del mismo?
Cules son las Polticas de Seguridad y Salud en el Trabajo para
CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO?
Cules son los patrones para el buen funcionamiento del Comit Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa CENTRO
DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO?
Cules son las actividades a realizar en los subprogramas de Higiene y
Seguridad Industrial, Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo para la
empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE
CARTAGO?

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3. JUSTIFICACION
La Salud Ocupacional y la seguridad en el ambiente de trabajo, en el contexto

nacional y mundial, es una exigencia legal y un derecho para el colectivo
trabajador, as como una estrategia de inversin que contribuye a preservar el
patrimonio de la organizacin y a mejorar sus prcticas laborales.
En Colombia, el decreto 1295/94, establece el Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, como de carcter obligatorio tanto para la empresa oficial
como la privada, donde la no tenencia conlleva a grandes penalizaciones
econmicas y de otra ndole.
Es por esto que se hace de gran importancia para la empresa CENTRO
DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO Disear el
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, con el fin
de realizar los ajustes requeridos e implementar las medidas de mejoramiento
necesarias.
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4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVOS GENERAL
Realizar el Diseo del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
para la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y
VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO.
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar un diagnostico integral sobre las condiciones de trabajo y

salud para los trabajadores de la empresa CENTRO DIAGNSTICO
Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO
Revisar y/o disear las polticas en Seguridad y salud en el Trabajo y
Medio Ambiente de la empresa.
Proponer y determinar patrones para el buen funcionamiento del
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
Determinar actividades a realizar en los subprogramas de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial.
Plantear un modelo para la evaluacin del SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Disear un cronograma de actividades.
VALOR AGREGADO: Realizar el diagnstico y propuesta de
mejoramiento de la distribucin en la planta.
5. MARCOS REFERENCIALES
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5.1 MARCO TERICO

Resea histrica de salud ocupacional
La vivienda de los hombres caverncolas, las pirmides, la antigua tapicera china
y las antigedades similares son testimonio de la industria del hombre desde hace
varios milenios. Todo esto cre o despert en ellos el instinto de conservacin
propia y temor a lesionarse. La prevencin de accidentes se practicaba en cierto
grado an en las civilizaciones ms remotas, estos esfuerzos fueron de carcter
personal y defensivo.
La prevencin de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, ms que una
forma de procedimiento organizado.
Los cazadores de la edad de piedra fueron los primeros que tuvieron dispositivos
de seguridad; protectores confeccionados de piedra, hueso y barro que atados a la
mueca los protega contra los golpes de la cuerda del arco despus de disparada
la flecha.
A medida que las comunidades se volvieron adquisitivas y protectoras en
relacin con sus propiedades, establecieron procedimientos que salvaguardaban a
sus familias. La consideracin principal de este proceso era el bien del
conjunto, es decir, lo que es bueno para la familia y la tribu es igualmente bueno
para el individuo.
Cuando las tribus se fueron perfeccionando, comienza la divisin primaria del
trabajo, punto bsico de la economa; en esta divisin surge la agricultura,
ganadera, pesca (sector primario), ocasionado con ellas ms accidentes.
Aparece el sector secundario (vestuario, elementos de trabajo y de cocina), con el
descubrimiento del hierro, vinieron consigo los nuevos peligros de la minera y
metalurgia.
El hombre al establecerse de una manera definitiva, se ve en la inminente tarea de
fabricar su vivienda y establecimiento comercial, creando as la construccin.
Mucho antes de Cristo, los babilonios se preocupaban de los accidentes que
ocurran, prescriban mtodos para indemnizar al lesionado.
A partir de Hipcrates (460 377 a.c.) se comenz a tener en cuenta las
consecuencias que algunas ocupaciones producan a los trabajadores.
Plinio el viejo (23 79 d.c.) Dise la primera mscara de proteccin respiratoria
con una vejiga de buey.
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El mdico alemn Georges Baner (1495 1555) con su obra De Re Metallica,

descubri que muchos mineros moran a temprana edad y por tal razn las
mujeres llegaban a casarse hasta 7 veces.
Las minas de carbn eran trampas subterrneas mortales, ya que el peligro bajo
tierra era inminentemente mayor que en la superficie y esto daba pie para crticas
en los peridicos. El gas era ms temido por los mineros que el agua y los
derrumbes de tierra.
Bernardino Ramazzini, padre de la Medicina Ocupacional, por su tratado sobre las
enfermedades de los trabajadores, donde compila sus observaciones en una
combinacin de estudios de salud pblica y epidemiologa de diferentes oficios y
ocupaciones, propone el trmino de higiene, describe los riesgos de 54
profesiones.
Adems de describir sntomas, sugera remedios y hacia recomendaciones para
los trabajadores de diferentes oficios.
La verdadera necesidad de seguridad organizada no provino sino hasta el
advenimiento de lo que se llama la edad de la mquina.
Salud
No solo es la ausencia de enfermedad, sino, el completo bienestar fsico, mental,
social y funcional de un individuo o de una comunidad. OMS
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es la gua fundamental que busca garantizar ptimas condiciones de trabajo. En l
se encuentran detallados cada una de los factores de riesgo de una empresa, los
cuales requieren de una intervencin inmediata siguiendo un orden de prioridades
para su ejecucin.
A travs de la resolucin 01016 del 89 se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores del pas.
Dicho Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir las
siguientes consideraciones
Polticas de Seguridad y salud en el Trabajo de la empresa
Son las directrices generales que permiten orientar el curso de accin de unos
objetivos, con sus respectivas caractersticas.
Bases Legales del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo:
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Son las leyes, resoluciones y decretos que constituyen el marco legal de la Salud
Ocupacional que permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y orientar
polticas de Salud Ocupacional en la empresa.
El conocimiento de los contenidos de las bases legales de la Salud Ocupacional,
as como las normas bsicas y tcnicas tendientes al control de riesgos
especficos, facilitan la toma de conciencia de las responsabilidades, deberes y
derechos de empresarios y trabajadores y posibilitan la formulacin de una
poltica empresarial coherente.
Subprograma de Seguridad Industrial:
Identifica los factores y condiciones de riesgo causantes de los accidentes de
trabajo, hace seguimiento de los accidentes ocurridos, indica las recomendaciones
para evitar que se repitan y vigila la aplicacin de los medios necesarios de
prevencin.
Subprograma de Higiene Industrial:
Comprende el conjunto de acciones dirigidas al ambiente de trabajo. A travs
de su desarrollo pueden evitarse las enfermedades profesionales. Identifica,
evala y controla mediante estudios ambientales peridicos, los agentes y
factores de riesgo presentes en el rea de trabajo, que pueden causar
alteraciones irreversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo:
Son acciones dirigidas a la personas, se encarga de la vigilancia, promocin y
mantenimiento de la salud del trabajador procurando que las condiciones de
trabajo de la empresa no conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental.
Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas y,
junto con la seguridad y la higiene trata que las condiciones de trabajo no generen
daos, ni enfermedades.
Riesgo:
Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones a las personas,
daos a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.
Accidente de Trabajo:
Acontecimiento no deseado y repentino que con causa u ocasin del trabajo,
puede generar lesiones a las personas, daos a la propiedad y/o alteraciones del
medio ambiente.
Enfermedad Profesional:
Todo estado patolgico que sobrevenga a travs del tiempo, como consecuencia
obligada del desempeo repetido o habitual de determinada actividad laboral y
que est determinado por agentes fsicos, biolgicos, ergonmicos, entre otros.
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Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio
10 o ms trabajadores, estn obligados a conformar un comit de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comit Paritario de Seguridad y
salud en el Trabajo), cuya organizacin y funcionamiento estar dado por normas
del decreto que se reglamenta por medio de la Resolucin 2013 de 1986. El sector
de la construccin no es la excepcin a dicho requerimiento, por tal motivo es
necesario sea conformado en las obras en construccin este comit, el cual ser
el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en las actividades de
promocin y prevencin de la salud al interior de las obras. Con el objetivo de que
el mismo opere en las obras de una manera eficaz, presentamos el protocolo para
su eleccin, conformacin y funcionamiento, apoyado en la ya mencionada
Resolucin pero orientado con las caractersticas propias del sector.
Conformacin
El nmero de personas que integran el Comit Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST) depender del tamao de la obra, anotando que para
aquellas obras con un nmero inferior a 10 trabajadores se nombrar una viga
ocupacional con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas funciones
que al COPASST.
Para aquellas obras con un nmero superior a diez trabajadores, se conformar
teniendo en cuenta el siguiente esquema.
RANGO
DE
TRABAJADORES
NMERO DE REPRESENTANTES CON

SUS RESPECTIVOS SUPLENTES
DE LOS
TRABAJADORES
DEL EMPLEADOR
10-49
50-499
500-999
1000 Y MS
El empleador nombrar directamente sus representantes al comit, dentro de los

cuales elegir el presidente, los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin
libre.
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Una vez conformado el comit se designar un secretario.

Panorama general de factores de riesgos
Forma de obtener una informacin sobre los factores de riesgo laborales, as
como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos
de trabajadores afectados por ellos.
Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama de agentes de
riesgo:
Formacin tcnica y experiencia preventiva de quien realiza la observacin.
Esto lleva a la necesidad de exigir una formacin tcnica y preventiva a la persona
que debe encargarse de la deteccin de riesgos.
Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento, es una garanta para la
deteccin de riesgos reales existentes, ya que permite una visin integral de las
implicaciones de la materializacin de cualquiera de estos riesgos en el desarrollo
normal del proceso de trabajo.
Conocimientos de datos de accidentalidad y/o enfermedad profesional referidos al
proceso o puesto de trabajo analizado. Estos datos son fuente de informacin
indicadora de los puntos donde por cualquier circunstancia ha ocurrido un
accidente.
Existencia de normas y reglamentos. Estas constituyen una garanta para lograr
una buena deteccin de riesgos, toda vez que orientan directamente hacia las
condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabajo.
Clasificacin de los riesgos
A continuacin se presenta la clasificacin de riesgos utilizada por el Consejo
Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario
que involucr el anlisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional (por
entidades del Estado) e internacional.
RIESGOS
1. FSICOS
PRIMERA DIVISIN
1.1. Ruido
1.2 Vibraciones
1.3 Temperaturas extremas
SEGUNDA
DIVISIN
- Altas temperaturas
- Bajas temperaturas
1.4 Iluminacin
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1.5 Radiaciones Ionizantes

1.6
Radiaciones
no - Ultravioleta
Ionizantes
- ptica
- Infrarroja
- Campos elctricos
y magnticos
- Ultrasonido
1.7 Presiones anormales
2. QUMICOS
2.1 Material particulado
Inorgnicos
Silceos
- No
silceos
- Orgnicos
Naturales
Sintticos
- Poco txicos
- Anestsicos
- Asfixiantes
vapores - Poco txicos
- Producen fiebre
metlica
- Afectan sistema
respiratorio
- Producen daos
sistmicos
2.2 Humos y vapores

2.3 Gases
2.4
humos
metlicos
3. BIOLGICOS
3.1
3.2
3.3
3.4
Bacterias
Protozoarios
Virus
Parsitos
4. PSICOSOCIALES
4.1 Estrs
4.2 Trabajo montono
4.3 Trabajo bajo presin
4.4 Sobre tiempo
4.5 Carga de trabajo
4.6 Organizacin de trabajo
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5. ERGONMICOS
5.1 Posturas inadecuadas
5.2
Movimientos
posiciones repetitivas.
5.3 Sobre esfuerzo fsico
5.4 Diseo del puesto de

trabajo
5.5 Superficies reflectivas
5.6
Cambios
temperatura
5.7 Confort trmico
5.8 Ventilacin
6. MECNICOS
de
6.1
Mecnicos
en
movimiento
6.2
Proyeccin
de
partculas
6.3
Manejo
de
herramientas manuales.
6.4 Equipo y elementos a
presin.
6.5
Manipulacin - Objetos calientes
materiales
- Objetos cortantes
- Objetos abrasivos
7. ELCTRICOS
8. LOCATIVOS
7.1 Alta tensin

7.2 Baja tensin
7.3 Electricidad esttica
8.1 Estructuras
8.2 Instalaciones
8.3 Superficies de trabajo
8.4 Espacio de trabajo
8.5 Almacenamiento
8.6 Organizacin del rea
de trabajo.
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9. MANEJO DE
PRODUCTOS
QUMICOS
9.1 Manipulacin
9.2 Transporte
9.3 Almacenamiento
10. AMBIENTALES
10.1 Aire
- Azufre y derivados
- Dixido y monxido
de carbono
- Oxido de nitrgeno
- Ozono
- Hidrocarburos
Halgenos
y
derivados
- Partculas slidas
- Aldehdos
-Partculas
radiactivas
- Aguas superficiales:
residuos
10.2 Agua
-Lquidos industriales
y
domsticos
y
contaminacin
trmica.
Aguas
subterrneas:
infiltracin
de
contaminantes,
comunicacin
acuferos, pozos mal
construidos, filtracin
petrleos.
- Aguas marinas:
residuos de barcos,
explotaciones
del
subsuelo, derrames
combustibles origen
continental.
10.3 Tierra
- Residuos lquidos /
slidos
- Fertilizantes
- Plaguicidas
- Rellenos
- Manejo de recurso:
explotacin
19

________________________________________________________________________________________
Deforestacin
11. SANEAMIENTO
11.1
11.2
11.3
11.4
11.5
12. ORIGEN
NATURAL
Basuras
Agua potable
Plagas
Servicios sanitarios
Aseo
12.1 Ssmico
12.2 Erupcin volcanes
12.3 Maremotos
12.4
Huracanes
vendavales
12.5 Inundaciones
12.6 Sequas
12.7 Tormentas elctricas
Movilizacin
de
capas tectnicas
formaciones
geolgicas elevadas.
- Sismo en zona
ocenica.
y - Zonas de baja
presin
y
alta
humedad.
- Zonas litorales /
incremento
niveles
hdricos.
- Disminucin de
niveles hdricos
- Exceso influencia
solar
por
largos
periodos de tiempo.
13. ORIGEN SOCIAL
Definicin de Escalas:
Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad debe asignarse un
valor mnimo y un mximo, los cuales pueden ser 1 y 10 respectivamente,
obteniendo una escala similar a la que se presenta a continuacin:
Escalas para la valoracin de riesgos que generan accidentes de trabajo
20

________________________________________________________________________________________
CONSECUENCIAS
VALOR
CONSECUENCIAS
10
Muerte
Lesiones incap. permanentes
Lesiones con incapacidades no permanentes
lesiones con heridas leves, contusiones, golpes
PROBABILIDAD
VALOR
PROBABILIDAD
10
Es el resultado ms probable y esperado si la

situacin de riesgo tiene lugar
Es completamente posible, nada extrao. Tiene una
probabilidad de actualizacin del 50%
Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad
de actualizacin del 20%
7
4
1
EXPOSICIN
VALOR
10
Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin

al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%
PROBABILIDAD
La situacin de riesgo ocurre continuamente o

muchas veces al da.
Frecuentemente o una vez al da
Ocasionalmente o una vez por semana
Remotamente posible
ESCALAS DE VALORACIN DE RIESGOS QUE GENERAN ENFERMEDAD

PROFESIONAL
ILUMINACIN
ALTO:
Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras
evidentes y dificultad para leer.
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________________________________________________________________________________________
MEDIO:
BAJO:
Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir.

Ausencia de sombras.
RUIDO
ALTO:
No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia de
40 - 50 cm.
MEDIO:
Escuchar la conversacin a una distancia de 2 metros en tono
normal.
BAJO:
No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a
ms de 2 metros.
RADIACIONES IONIZANTES
ALTO:
Exposicin frecuente (una vez por jornada o ms).
MEDIO:
Ocasionalmente y/o vecindad.
BAJO:
Rara vez, casi nunca sucede la exposicin.
RADIACIONES NO IONIZANTES
ALTO:
Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno
MEDIO:
Entre dos y seis horas por jornada o turno.
BAJO:
Manos de das horas por jornada o turno.
TEMPERATURAS EXTREMAS
ALTO:
Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 minutos
en el sitio.
MEDIO:
Percepcin de algn disconfort con la temperatura luego de
permanecer 15 minutos.
BAJO:
Sensacin de confort trmico.
VIBRACIONES
ALTO:
Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
MEDIO:
Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo
BAJO:
Existencia de vibraciones que no son percibidas.
POLVOS Y HUMOS
ALTO:
Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie
previamente limpia al cabo de 15 minutos.
MEDIO:
Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre
superficies pero s evidencia en luces, ventanas, rayos solares, etc.
BAJO:
Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior.
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________________________________________________________________________________________
GASES Y VAP. DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE

ALTO:
Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor.
MEDIO:
Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor.
BAJO:
Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco.
GASES Y VAP. NO DETECTABLES ORGANOLPTIC/
Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable
organolpticamente se considera en grado medio en atencin a sus posibles
consecuencias.
LQUIDOS
ALTO:
Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias
veces en la jornada o turno).
MEDIO:
Una vez por jornada o turno
BAJO:
Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos.
VIRUS
ALTO:
Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos
positivos entre los trabajadores en el ltimo ao. Manipulacin de material
contaminado y/o paciente o exposicin a virus altamente patgenos con casos de
trabajadores en el ltimo ao.
MEDIO:
Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo
semestre. manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de
trabajadores en el ltimo ao.
BAJO:
Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico
peridico. Manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de
trabajadores anteriormente.
HONGOS
ALTO:
Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material
contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores.
MEDIO:
Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ltimo ao en los
trabajadores.
BAJO:
Ambiente seco y manipulacin de muestras o material contaminado
sin casos previos de micosis en los trabajadores.
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
ALTO:
Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo necesario de
ms de 901 Kcal./jornada.
MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo necesario entre 601 y
900 Kcal./jornada.
BAJO:
Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo necesario de
menos de 600 Kcal. / Jornada.
23

________________________________________________________________________________________
POSTURA HABITUAL
ALTO:
De pie con una inclinacin superior a los 15 grados.
MEDIO:
Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una
inclinacin menor de 15 grados.
BAJO:
De pie o sentado indistintamente.
DISEO DEL PUESTO
ALTO:
Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de
pie.
MEDIO:
Puesto del trabajador sentado, alternando con la posicin de pie pero
con mal diseo del asiento.
BAJO:
Sentado y buen diseo del asiento.
MONOTONA
ALTO:
Ocho horas de trabajo repetitivo y slo en cadena
MEDIO:
Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo
BAJO:
Con poco trabajo repetitivo.
SOBRETIEMPO
ALTO:
Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms.
MEDIO:
De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o
ms.
BAJO:
Menos de cuatro horas semanales.
CARGA DE TRABAJO
ALTO:
Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj. Toma de
decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.
MEDIO:
Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de relevo 2x8
BAJO:
Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario
flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal.
ATENCIN AL PBLICO
ALTO:
Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador.
MEDIO:
Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador.
BAJO:
Ausencia de conflictos en media hora de observacin del evaluador.
MAPA DE FACTORES DE RIESGO
24

________________________________________________________________________________________
Es un instrumento gua que permite visualizar en forma general los agentes de

riesgo en la empresa. Adems, los diferentes mapas permiten observar en el
tiempo las correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar y representar
grficamente en un plano de las instalaciones de la empresa, de los diferentes
factores de riesgo existentes en cada dependencia o rea de trabajo. Para
identificar los factores de riesgo en el mapa, se utilizar para cada clase de riesgo
un smbolo.
Tipo de mapa a utilizar
Se utilizar el mapa general, el cual confiere todas las dependencias y todos los
factores de riesgo presentes.
Utilidad del mapa de factores de riesgo
Sirve para mantener una informacin actualizada y permanente de las condiciones
de trabajo y medir la accin de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el tratamiento de los factores de riesgo.
Facilita el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo.
Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y
vigilancia de los factores de riesgo detectados.
Como mtodo para visualizar las acciones tomadas y de las actividades
programadas y desarrolladas en el programa preventivo.
Permite el anlisis y seguimiento peridico del control o eliminacin de los factores
de riesgo identificados sirviendo como herramienta de trabajo para el coordinador
del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Metodologa para la elaboracin del mapa de factores de riesgo
Se iniciar con la elaboracin de un plano sencillo de las instalaciones, teniendo
en cuenta que son varias las secciones, deben hacerse varios planos para cada
puesto de trabajo, maquinaria y/o equipos existentes.
Se asignar un smbolo o convencin a cada clase de riesgo o un smbolo con
nmeros y colores asignado un color a cada clase de riesgo y se codificar
mediante un nmero, los factores de riesgo identificados.
Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de riesgo, ubicando el
smbolo correspondiente a la clase y en el interior se anotar el cdigo del factor
de riesgo identificado.
En el pi del plano se describirn las convenciones utilizadas.
25

________________________________________________________________________________________
5.2 MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una

preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los
particulares (Ley 9/79).
El aspecto Legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y adems por:
Cdigo Sustantivo del Trabajo: cuyo objeto es lograr la justicia en las

relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un
espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Ley 9 de 1979: por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de
las disposiciones de la salud ocupacional, y estas son aplicables a todo
lugar y clase de trabajo.
Resolucin 2400 de 1979: por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolucin 8321 de 1983: por el cual se dictan normas sobre proteccin y

conservacin de la audicin, de la salud y el bienestar de las personas, por
causa de la produccin y emisin de ruidos.
Decreto 614 de 1984: por el cual se determinan las bases para la

organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de 1986: por la cual se reglamenta la organizacin y

funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Resolucin 1016 de 1989: por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Decreto 2177 de 1989: por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988,

aprobatoria del convenio nmero 159, suscrito con la Organizacin
26

________________________________________________________________________________________
Internacional del Trabajo, sobre readaptacin profesional y el empleo de

personas invlidas.
Resolucin 1792 de 1990: por la cual se adoptan valores permisibles para

la exposicin ocupacional al ruido.
Ley 50 de 1990: por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo

del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1108 de 1194: por el cual se sistematizan, coordinan y

reglamentan algunas disposiciones en relacin con el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas.
Decreto 1295 de 1994: por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1771 de 1994: por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto

1295 de 1994.
Decreto 1772 de 1994: por el cual se reglamenta la afiliacin y las

cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1281 de 1994: por el cual se reglamentan las actividades de alto

riesgo.
Decreto 1832 de 1994: por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales.
Ley 181 de 1995: por la cual se dictan disposiciones para el fomento del
deporte, la recreacin, el aprovechamiento del tiempo libre y la Educacin
Fsica y se crea el Sistema Nacional del Deporte.
Decreto 1530 de 1996: por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100

de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994.
27

________________________________________________________________________________________
Decreto 1607 de 2002: por la cual se modifica la Tabla de Clasificacin de

Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 156 de 2005: por la cual se adoptan los formatos de informe

de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
Resolucin 1401 de 2007: por la cual se reglamenta la investigacin de

incidentes y accidentes de trabajo.
Resolucin 2346 de 2007: por la cual se regula la prctica de evaluaciones

mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales.
Resolucin 2646 de 2008: por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin, y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs ocupacional.
Resolucin 1409 de 2012: por la cual se establece el Reglamento de

Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas
Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales

y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1443 de 2014: Por el cual se modifica en parte el Decreto 0614/84,

Res 1016/89 entre otros.
6. METODO DE INVESTIGACION
6.1 METODOLOGIA
Los tipos de investigacin elegidos para el desarrollo del presente proyecto son:
exploratorio y descriptivo, y el mtodo de investigacin ser de carcter deductivo.
28

________________________________________________________________________________________
6.2 CONTENIDOS A DESARROLLAR

1. Introduccin
2. Planteamiento del problema
3. Justificacin
4. Delimitaciones del proyecto
5. Objetivos
6. Marco referencial
7. Diseo metodolgico
8. Informacin de la empresa
9. Diagnostico integral de las condiciones de trabajo y salud
10. Diseo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
11. Polticas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
12. Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
13. Actividades a realizar en los Subprogramas de Medicina del trabajo,
Medicina preventiva, Higiene industrial y seguridad industrial
14. Evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
15. Conclusiones
16. Recomendaciones
17. Bibliografa
29

________________________________________________________________________________________
7. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
MISIN El CENTRO DE DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE

CARTAGO
Fundamenta su actividad en la realizacin de la revisin tcnico-mecnica y
de gases de los vehculos automotores que transiten por el territorio nacional,
habilitado como Centro de Diagnstico Automotor Clase B con lnea para
Revisin Tcnico- mecnica y revisin de gases para vehculos livianos,
motocicletas y motocarros. Brindamos servicios con alta calidad a travs de la
aplicacin de tecnologa cientfica y un equipo de trabajo comprometido,
calificado, con actitud de servicio y vocacin. El CENTRO DE DIAGNSTICO
Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO muestra sentido de
responsabilidad hacia el cumplimiento de los requisitos legales, y ha sido
habilitado por el Ministerio de Transporte mediante la Resoluciones No. 1502
del 22 de Abril de 2008. Modificada por la resolucin No. 4831 del 12 de
noviembre de 2010.
VISIN
La proyeccin del CENTRO DE DIAGNSTICO Y VERIFICACIN
AMBIENTAL DE CARTAGO para el ao 2015, es mantener la solidez a nivel
regional, fundamentados en nuestra experiencia, en los positivos resultados
constantes en calidad y en la confianza de nuestros clientes. Implementar
acciones para el mejoramiento continuo del sistema de gestin de la calidad y
mantener niveles de rentabilidad que nos permita continuar con nuestro
posicionamiento en el mercado, mediante el conocimiento permanente y la
implementacin de los avances tecnolgicos aplicables a nuestros procesos.
OBJETIVOS DE CALIDAD
Los siguientes son los objetivos de calidad que el CENTRO DE
DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO se ha
propuesto cumplir con el fin de mejorar continuamente su desempeo
1. Mejorar continuamente la eficacia y eficiencia de nuestros procesos,
considerando siempre el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y
los requisitos de nuestros clientes.
30

________________________________________________________________________________________
2. Obtener constantemente buenos y mejores resultados, que nos permitan

mejorar la prestacin del servicio y la rentabilidad del organismo de Inspeccin
como empresa.
3. Mejorar continuamente la calidad de nuestro servicio, enfocndonos en el
aumento de la satisfaccin de nuestros clientes.
POLITICA DE CALIDAD
Los siguientes son los COMPROMISOS que el CENTRO DE DIAGNSTICO
Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO ha asumido, con el fin de
contribuir con el desarrollo e implementacin del sistema de la calidad y el
mejoramiento continuo de su eficacia:
1. Cumplir con los requisitos legales que habilitan y rigen su funcionamiento,
de acuerdo con las resoluciones aplicables del Ministerio de Transporte y el
Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.
2. La continua implementacin de tecnologa y el aseguramiento de su
confiabilidad, con el fin de garantizar la seguridad vial y la proteccin del
medio ambiente y as ofrecer un servicio seguro y confiable para sus clientes
3. Mantener un equipo humano competente para asegurar el buen juicio y el
profesionalismo en el desarrollo de las actividades de inspeccin, mediante el
desarrollo continuo de programas de formacin, la evaluacin y
retroalimentacin constante de todo su personal.
4. Desarrollar las revisiones tcnico-mecnica y de gases de los vehculos
automotores con plena imparcialidad y equidad. Solo el cumplimiento de los
requisitos establecidos en la Resolucin 3500 del 21 de Noviembre de 2005 y
modificaciones, y por ende en la Norma Tcnica Colombiana NTC 5375 del
2012, permite a los vehculos automotores la obtencin del Certificado de
Revisin Tcnico-mecnica y de gases.
5. Mantener absoluta reserva, confidencialidad y seguridad sobre la
informacin obtenida durante el proceso de inspeccin de los vehculos
automotores a los cuales les prestamos el servicio de la revisin tcnicomecnica y de gases.
31

________________________________________________________________________________________
8. RECURSOS DE LA INVESTIGACIN
8.1 HUMANOS
Docentes de la Universidad Tecnolgica de Pereira:
Carlos Alberto Acevedo Losada. Ingeniero Industrial-Especialista en
Salud Ocupacional.
8.2 DOCUMENTALES
UNIVERSIDAD
TECNOLGIA
DE
PEREIRA,
Protocolo
E20,
Disponible en:
<<http://www.utp.edu.co/php/responsabilidadsocial/docsFTP/E20.pdf.
>>
RESOLUCION 2400 de 1979. Estatuto General de Seguridad.
BERNAL TORRES, Cesar Augusto. Metodologa de la Investigacin
para administracin y economa. Prentice Hall.
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Calidad
de
vida
en
el
trabajo.
Disponible
en:
<<http://www.cdc.gpv.spanish/niosh/index.html>>
UNIVERSIDAD DEL VALLE. Factores de riesgo ocupacionales.
Disponible en:
<<http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocopacion
al.htlm>>
32

________________________________________________________________________________________
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA. Salud Ocupacional.

Tesis digitales. Biblioteca Jorge Roa Martnez. Disponibles en:
<<http://biblioteca.utp.edu.co/tesisdigitales/Ssaludocupaconal.htlm>>
ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Diagnostico, inspeccin y
evaluacin en la pequea mediana y grande industria de programas
de Salud Ocupacional.
8.3 EQUIPOS E INSTRUMENTOS

Computador.
Impresora.
Software Office e Internet.
Calculadora.
USB.
Instrumentos de recoleccin de datos.
Papelera.
Utensilios de Oficina (Lpiz, Lapicero, Borrador, Cosedora, Block)
8.4 LOCALES
Instalaciones
de
la
empresa
CENTRO
DIAGNSTICO
VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO

Biblioteca Jorge Roa Martnez, Universidad Tecnolgica de Pereira.
Salas virtuales Facultad de Ingeniera Industrial y el Centro de
Recursos.
33

________________________________________________________________________________________
9. PRESUPUESTO Y FINANCIACION
CONCEPTO
Papelera, Fotocopias e Internet
Practica Experimental (Extintor)
Transporte
Manejo de Informacin (Software Office, Asesora)
Documento Final (Software, Planos, Fotografas,
Impresin)
TOTAL
VALOR
$ 380.000
$ 70.000
$ 200.000
$ 800.000
$ 290.000
$ 1.740.000
34

________________________________________________________________________________________
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SEMANAS
El siguiente cronograma permite observar el proceso de desarrollo del proyecto, el

cual est claramente determinado por actividades y fechas, el tiempo de ejecucin
est presentado por semanas.
ACTIVIDAD
TIEMPO DE EJECUCION (Semanas)

1
Elaboracin
anteproyecto
Aprobacin de
anteproyecto
9 10 11 12
Desarrollo de
proyecto
Diagnstico
integral de las
condiciones de
trabajo y salud
Diseo de
polticas de SST
y MA
Evaluacin y
monito reo de
ruido e
iluminacin.
Evaluacin y
monitoreo de
los factores de
35

________________________________________________________________________________________
riesgo
Implementacin,
vinculacin y
capacitacin
del personal en
el plan de
emergencias
Implementacin
de medidas de
control para los
agentes de
riesgo
Programas de
promocin y
prevencin
Capacitacin en
el manejo del
Riesgo
Ergonmico
(Posturas)
Mantenimiento
preventivo
Elaboracin del
Panorama
general de
factores de
Riesgo
Elaboracin. de
las estadsticas
de los
accidentes de
trabajo
X X X X X X X X X
36

________________________________________________________________________________________
Sealizacin
37

________________________________________________________________________________________
11. RESPONSABLES
______________________________________
CDIGO 1112772732
______________________________________
CDIGO 1087999553
______________________________________
CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA
DIRECTOR DEL PROYECTO
38

Anteproyecto Cda

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DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

ANA MARIA MONTES MONTOYA

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

ANA MARIA MONTES MONTOYA

Anteproyecto de trabajo de grado para optar ttulo de

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS GENERALES DEL PROYECTO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTION

TRABAJO PARA LA EMPRESA CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN

1.2 REA DE INVESTIGACIN

1.3 MATERIAS DE INVESTIGACIN

1.4 COBERTURA DEL ESTUDIO

El trabajo se realizar en la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El proyecto se basa en el diagnstico y diseo de un Sistema de Gestin en

Se lleva a cabo durante un periodo de Tres (3) meses despus de la

1.4.4 Poblacin objeto

1.5 CAMPO DE INTERS

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO

1.6 ENTIDADES RESPONSABLES

1.6.1 Asesora acadmica

Universidad Tecnolgica de Pereira.

1.6.2 Realizacin del trabajo

ANA MARIA MONTES MONTOYA

1.6.3 Implementacin del proyecto

1.7 DIRECTOR DEL TRABAJO

Carlos Alberto Acevedo Losada, Ingeniero Industrial-Especialista en Salud

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Centro de Diagnstico y Verificacin Ambiental de Cartago, es un organismo

2.2 Formulacin del problema

El personal de CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

todos sus empleados, generando actividades de prevencin hacia riesgos,

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Salud Ocupacional y la seguridad en el ambiente de trabajo, en el contexto

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.1 OBJETIVOS GENERAL

Realizar el Diseo del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar un diagnostico integral sobre las condiciones de trabajo y

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1 MARCO TERICO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El mdico alemn Georges Baner (1495 1555) con su obra De Re Metallica,

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

NMERO DE REPRESENTANTES CON

El empleador nombrar directamente sus representantes al comit, dentro de los

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Una vez conformado el comit se designar un secretario.

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.5 Radiaciones Ionizantes

2.1 Material particulado

2.2 Humos y vapores