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PORTAFOLIO DERECHO

LABORAL

WALVIN JHOVVANY CAICEDO GARCIA


DOC. HENRY CHINGATE

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA


VILLAVICENCIO META
CONTADURIA PBLICA
GRUPO 502
2015-1

HOJA DE VIDA

Datos Personales

NOMBRE

WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIA

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

1121895467 de Villavicencio/Meta

FECHA DE NACIMIENTO

20 de Diciembre de 1992

LUGAR DE NACIMIENTO

Granada/Meta

ESTADO CIVIL

Soltero

CIUDAD

Villavicencio Meta

DIRECCIN

Mz R C 11 valles de Aragn

TELFONO

3144704384-3143612716-6600033

E-MAIL

walvin-921220@outlook.com

Formacin Acadmica
Estudios Secundarios: Institucion Educativa Arnulfo Biceo
Contreras
Estudios Universitarios: Universidad Cooperativa de Colombia
II Semestre Contaduria Publica.

Experiencia Laboral

UNION TEMPORAL ZONA NORTE


FUNCIONES: Auxiliar Administrativo
JEFE INMEDIATO: R/L Sayda Liliana Figueroa Rojas
DURACION: 6 Meses
TELEFONO: 3124684921-3208314164-6673225
UNION TEMPORAL ACUEDUCTO LA MACARENA
FUNCIONES: Auxiliar Administrativo
JEFE INMEDIATO: R/L Wilson Alejandro Cruz Tellez
DURACION: 10 Meses
TELEFONO: 3204053697-6643113
CENTRO COMERCIAL VILLACENTRO
FUNCIONES: operador de parqueadero
JEFE INMEDIATO: Jefe de operadores Diego Hernandez
DURACION: 4 Meses
TELEFONO: 3204919707

Referencias Laborales
Carolina Reina
Ingeniero Civil-Contratista
3205457259
Giovanny Alexander Oliveros Hernandez
Ingeniero Civil-Contratista
3124684921

Referencias Personales

PADRE RICARDO CALDERON


Sacerdote parroquia Nuestra seora del pilar
3208665971
Arnulfo Arias Zanguino
Soldado Profesional/Gaula
3125329935
Victor Manuel Torres
Gerente Bancamia-Granada
3202676164

______________________________
WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIA
C.C.: 1121895467 de VILLAVICENCIO/META

I CORTE

DERECHO LABORAL
Un contrato puede ser verbal o escrito

Pensin

Salud
Afliar a seguridad social.
ARL
Casa de compensacin
Trabajo derecho social

Articulo 39

Cesantas

Articulo 25
Articulo 13

Articulo 26

SindicatoRegistros para funcionarios

inspeccionaran
y vigilaran
Igualdad,
salario irrenunciable,
mnimo, Auxilio
Articulo
53
de
transporte,
conciliar
asuntos
laborales,
Condiciones
justas
y dignas
sentencias
a
favor
del
trabajador,
contrato
de realidad,
garanta
a
Empleadores
y trabajadoresPrincipios mnimos
la
seguridad
social,
capacitacin.
fundamentales.
Proteccin
del estado

DERECHO
Nunca se puede renunciar
a los
derechos

LABORAL

Tres Elementos

Contrato de Realidad
Primaca de realidad celebra un contrato diferente al contrato labor

Horas extras

Bonos

Derechos inciertos e indiscutibles


DERECHO LABORAL

Subordinacin
Remuneracin
Prestacin personal de servicio

irtindose un contrato de realidad

Finalidad del cdigo


Laboral
Colombiano

Regula el cdigo laboral


(1)

Actividad Humana
Defnicin de trabajo
Consagrados
a
Mnimos derechos
y garantas
favor de los
trabajadores.

Derechos ciertos
indiscutibles

Salario, Auxilio de transporte, dotaciones,


cesantas, Recargas nocturnas, Prima,
vacaciones, salud pensin, riesgos
laborales y caja
de compensacin.
DIVISORES
ESTRUCTURAS
DEL DERECHO

LABORAL

Derecho laboral colectivo se


encarga o trata de asuntos
de la organizacin sindical
como se crea un sindicato
las clases de sindicatos, el
foro sindical, la vuilga, los
pliegos de peticiones, el
fbitramento, el registro
sindical y la personera
jurdica de los sindicatos.

cho laboral individual, es el encargado de regular las relaciones laborales de los partic

Seguridad social trata tres temas


importantes

La salud acobija todo lo de


la salud

Riesgo laboral ARL 2 casos acudiente o enfermedad labor

Pensin por
invalidez

Pensin

Sobreviviente

er 57 aos hombre 62 aos 1300 semanas

Pensin de
vejez

Procedimiento laboral tenemos


{

Proceso nica instancia


Procesos primera instancia

Ms importante
proceso

Ordinario laboral
Ejecutivo laboral
Fuero sindical

Contrato de trabajo laboral


accidental transitorio u ocasional
Es aquel de corta duracin no superior a un mes y se utiliza para
actividades diferentes a la empresa
Principio de Favorabilidad
Existen
enindividual
un
contrato
Contrato
al trabajador
En todas relaciones
laborales
la favorabilidad
aplica al trabajador
Se necesitaran
requisitos esenciales
una orden
Normas
laborales, protegerlo,
favorecen dar
al trabajador

Prestacin personal

Remuneracin

Subordinar

Subordinacin

.
El contrato
Es aquel donde una persona natural
se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona que puede
ser natural o jurdica bajo la continua
subordinacin o dependencia y que
medie una remuneracin.
Coexistencia
de contrato

Concurrencia
de contrato
Utilidades y
prdidas

Es aquel por medio el cual un trabajador pude


celebrar contrato de trabajo con varios
trabajadores simultneamente.

Cuando entre el empleador y trabajador


concurren simultneamente entre contrato entre
Los trabajadores podrn
gozar de las utilidades
ellos.
de la empresa ms no de sus prdidas o riesgos.
No puede mezclar con el contrato laboral. El
contrato laboral es independiente

Socializacin
Sentencias corte suprema de justicia
Seguridad social pensin
Ministerio de Trabajo
Autorizacin para despedir justa causa.

17/02/2015
Capacidad Para Contratar
La edad mnima 18 aos
Si es menor pedir autorizacin al ministerio de trabajo
Est expuesto a realizar
actividades riesgosas
puede causar problemas
Psicolgicos
Mentales
Causa dao.

EL empleador
El representante
Autorizacin para menor
El menor
Afliar
Tienen derecho a
seguridad social
Afliar desde el primer da.

Representantes del empleador y la


solidaridad

resenta solidariamente, responde as no haya sido directamente el contrato

Responsabilidad Solidaria
Todos son responsables

Modalidades de contrato de trabajo


Son verbales y escritas
Duracin

Fijo

Indefnido

Obra labor
compartida

Accidental

Termino 3 Aos
mximos
La quinta
renovacin
Contrato a
debe
ser por a trmino fjo inferior
Contratos
trmino
fjo
trmino
fjo solamente
a
a 1 ao
podrn
ser
1renovados
ao
por tres periodos
ms iniciales.

Se debe
informar con
30 das de
anticipacin
al trabajador
que no va a
ser renovado

Debe ser por

La indemnizacin por despido sin justa


causa en un contrato a trmino fjo se
indemnizara por el tiempo que faltare para
completar el contrato
Contrato a trmino fjo es escrito termina un
da antes
Indemnizacin sin justa causa, por el tiempo
que faltare en el contrato.
Ejercicios Contrato Fijo
1.

Mara labora pichincha desde el da 20


de marzo del 2013 contrato termino fijo
de 1 ao es despedida 19 de febrero del
2015. Su salario vigente es de
$1500.000 Cul es el valor de la
indemnizacin sin justa causa?
Das mes de febrero= 350.000
360 das = 1 ao febrero 2016 = 18000.000
19 das = 20 marzo = 950.000
= 19300.000

2.

Mara los placeres ingresa a laborar a la


fbrica de princesitas del llano. 23 de
febrero del 2008 con un contrato fijo 5
meses y es despedida hoy 24 feb. Del
2015 su salario $2050.000
23 Feb 2008 22 Julio 2008
23 Julio 2008 22 Dic 2008 (1)

23 Dic 2008 22 may 2009 (2)


23 may 2009-22 Oct 2009 (3)
23 Oct 2009 22 Oct 2010 1 ao
22 Oct 2011
22 Oct 2012
22 Oct 2013
22 Oct 2014
22 Oct 2015 despedida 24 Feb 2015
2050.00 30 = 68.333
6 das
7 meses = 210
22 das
238 68.33
= 16263.333

3.

Ingresa a laborar el 13 de marzo del 2010


con un contrato a trmino fijo de 8 meses
despedida 24 febrero 2015 salario
$1800.000
13
13
13
13
13
12
12
12

marzo del 2010 12 nov 2010 Ingresa


nov 2010 12 jul 2011 (1)
8 das
jul 2011 12 mar 2012 (2)
mar 2012 12 nov 2012 (3)
8 meses = 240
nov 2012 1 ao
nov 2013
12 das
nov 2014
nov 2015 despedida 24 feb 2015 =258 das
1800.00 30 = 60.000
258 60000 = 15480.000

4.

Chucho fue vinculado mediante contrato


laboral o termino dijo 5 agosto 2011 a 3
meses despedido sin justa causa 24 dic.
2014 salario $ 8000.000

05 Ago de 2011 04 Nov 2011


05 Nov de 2011 04 Feb 2012 (1)
05 Feb de 2012 04 May 2012 (2)
05 May de 2012 04 Ago 2012 (3)
05 Ago de 2011 04 Nov 2012
05 Ago de 2011 04 Ago 2013 1 Ao
04 Ago 2014 Despedida 24

Dic. 2014

04 Ago 2015
6 das
7 meses = 210

220 26.666 = 5866.666

4 das
5.

800.000 30 = 26.666

= 220 das ingresa a laborar contrato fijo


Margarita
de 1 ao el da 18 de enero del 2015
despedida sin justa causa 20 de enero del
2015 con un salario $2000.000.
360
Das

18 Enero 2015 20 Enero 2015


Das

360 3 = 357
30 Das
= 23799.762
=66.666

2000.000

Contrato indefnido
Salario superior SMMLV 10 20 dias 1er ao15
diasde
siguiente
Solo hecho

Salario inferior SMMLV 10 30 das


1er ao 20 das sgtes.

2 Testigos
constituye
En los contratos a trminos indefnidos
se pagara
o
o
manifestar
dar
una
Valor 15 N das
Valor
Ncontrato
das
en20un
as
orden de
subordinar
360
360

Ejercicios contrato indefinido


1.

Jenny ingresa a laborar el 23 de enero del


2014, despedida sin justa 26 de febrero
del 2015,
$ 2000.000
23 enero del 2014 22 de enero 2015
23 enero del 2015 26 febrero 2015
133.320 das

30 das 2000.000

360
=125.925 + 2000.000
= 2125.925

8 das
26 das
=34 das

2.

Jertudiz ingreso a laborar el 01 enero


2015. Fue despedida el 26 de febrero
2015 $ 3000.000
30 das = 3000.000
Porque est dentro del primer ao

3.

Chucho ingresa a laborar n la empresa


Chipalma el 25 de marzo del ao 2010.
Despedida 26 de febrero del ao 2015. Su
salario $2300.000
25 Marzo 2010 24 marzo 2011
25 marzo 2012
24 marzo 2013
24 marzo 2014
25 marzo 26 febrero 2015

30 das 2300.000
20 das 1533.333
20 das 1533.333
20 das 1533.333

6 das

6899.999

10 meses 30 das = 300


das
26 das = 332 das

1414.073
1533.33 332

360
1414.073 ingresa a laborar helados
4. =$
Margarita
la
nieve el 15 agosto 2008 es despedida sin
justa
causa =el 8314.072
26 febrero 2015 $1350.000
+ 6899.999

15 agosto 2008 14 Agosto 2001


das 1350
15 Agosto 2009 - 14 Agosto 2010
das 900.000
14 Agosto 2011
900.000
14 Agosto 2012
900.000
14 Agosto 2013
900.000
14 Agosto 2014
900.000

30
20
20 das
20 das
20 das
20 das

5850.000
Propoci. 480.000
=6330.000
16 das
5 meses 30 = 150 das
192
26 das
= 192 das
5.

900.000

360
= 555.000
Belisario ingresa a laborar en la empresa
llano hermoso mediante el da 01 Dic 2014
despedido sin justa causa el da 26
febrero 2015 $6585.000

Superior 20 SMMLV
01 Dic. 2014 26 Feb 2015
1er ao
laborados
20
= $4390.000

219.500
Valor 15 das
360

=$4390.000

6.

Natalia ingresa a laborar en chorillanos el


da 17 octubre de 2010 es despedida 26
de febrero del 2015 $ 8000.000

17 octubre 2010 -16 octubre 2011 20 das


5333.333
17 octubre 2011- 16 octubre 2012 15 das
4000.000
16 octubre 2013 15 das
4000.000
16 octubre 2014 15 das
4000.000
17333.333
Propo.
1444.444
18777.777
14 das
3 meses 30 das = 90
26 das
=130 das

400.000 130 das


360
= 1444.444
=18777.777

1.

Ejercicio en clase

Jenny ingresa 27 julio 2012


Despedido 20 enero 2014
Contrato a trmino fijo $1900.000
27 julio 2012 26 julio 2013
27 Julio 2013 26 julio 2014

1900.00 30
= 63.333

10 das
5 meses 30 das = 150 das
26 das
=186 63.333
=11779.938
2.

Karen Mendoza ingresa a laborar 23


abril 2005, despedida 26 Julio 2014
$.300.000
7300.000 30 = 243,333
23 abril 2005 1ao 20 das
22 abril 2006
4866.666
23 abril 2006
22 abril 2007

15 das
3649.995

23 abril 2007
22 abril 2008

15 das
3649.995

23 abril 2008
22 abril 2009

15 das
3649.995

23 abril 2010
22 abril 2011

15 das
3649.995

23 abril 2011
22 abril 2012

15 das
3649.995

23 abril 2012
15 das
22 abril 2013 3649.995
23 abril 2013
15 das
22 abril 2014 3649.995
23 abril 2014 34006.626
22 abril 2014 953.054
34959.680
8 das
2 meses 30 = 60 das
26 das
94 das

II CORTE

PRIMA DE SERVICIOS
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.

1. Toda empresa (de carcter


permanente) est obligada a pagar a
cada uno de sus trabajadores, excepto a
los ocasionales o transitorios, como
prestacin especial, una prima de
servicios, as:
a). Las de capital de doscientos mil pesos
($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario,
en la siguiente forma: una quincena el
ltimo da de junio y otra quincena en los
primeros veinte das de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren
todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado,
siempre que hubieren servido por lo
menos la mitad del semestre
respectivo (y no hubieren sido
b). Las de capital menor de doscientos
mil pesos ($200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma:
una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das
de diciembre, pagadero por semestres
del calendario, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre; o proporcionalmente al tiempo
trabajado. Siempre que hubieren
servido por lo menos la mitad del
semestre respectivo (y no hubieren sido

La prima se liquida los:


junio 30 = 1 quincena
y
dentro de los primeros 20 das = 1 quincena

EJERCICIOS
1. Mara ingreso 1 de junio 2014, fue despedida 30 dic 2014. $ 1.000.000
concepto a pagar por primas de servicios.
RTA: $ 1.000.000

2. Mara ingreso el 24 de dic 2014 y es despedida el 03 de feb 2015.


Liquidar la prima de servicios.
RTA: 30 das de enero
03 das de febrero
33 dias total

500.000 x 33
180

= 91.666

3. Yeni ingresa a laboral el 01 de enero del 2015, es despedida el 12 de


marzo 2015. Salario $ 1.000.000
RTA: 30
30
12
72

500.000 x 72
180

= 200.000

4. Rosa ingresa 01 de marzo 2015.despedida 01 de marzo 2015. $


1.000.000
RTA: 01 dia

500.000x01
180

= 2.777

5. Chucho ingresa 01 de febrero 2015.despedido 03 de febrero. $


2.000.000
RTA= 3 dias
1.000.000 x 3
180
= 16.666

Auxilio cesantas
RTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador esta
obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems personas
que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada
ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.

Un mes de salario x un ao
laborado

Depositar fondo de cesantas


antes del 15 de febrero

Valor del mes salario


360 das

x los das laborados

EJERCICIOS
1.

YESICA INGRESA A LABORAL 23 DE JULIO DE 2014, CUAL FUE EL VALOR


QUE SE LE DEPOSITA EL DIA 14 DE FEBRERO 2015. $ 2.100.000

RTA= 8 DIAS DE JULIO


5 MESES X 30
= 158
921.666

2.100.000
360

X 158
=

2. DAYANA INGRESA EL 01 DE ENERO 2015 ES DESPEDIDA EL 19 DE MARZO


2015. $ 3.050.000
RTA= 2 MESES
19 DIAS = 79 DIAS

3.050.000 X 79 DIAS
360

= 669.305

3. CAMILA INGRESO EL 29 DE ENERO 2008 FUE DESPEDIDA SIN JUSTA


CAUSA EL DIA 25 DE FEBRERO. $ 1.810.000 CUAL FUE EL VALOR A
PAGAR POR CONCEPTO DE CESANTIAS.
Rta= 1 MES
25 DIAS = 55 DIAS

1.810.000
360

55 DIAS
=

276.527
4. JHOVANNY INGRESO A LABORAL EL 17 DE MARZO DEL 2010 FUE
DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA EL 02 DE ENERO 2015 NUNCA LE HAN
PAGADO CESANTIAS SU SALARIO $ 1.000.0000
RTA= 14 DIAS
9 MESES

YA PSARON 3 AO NO SE PAGA
DECISIN JURIDICA

SANCION ARTICULO 99 LEY 50 DEL


90

LA CUAL SE INTRODUCEN REFORMAS AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIO
SE PAGA DIRECTAMENTE AL
TRABAJADOR.

12 %
VALOR DE LAS CESANTIAS

LOS DIAS 31 ENERO AL AO


SIGUIENTE.

VALOR DE LAS
CESANTIASX0.12X180
360

EJERCICIOS
1. VALOR DE LAS CESANTIAS X 0.12 X 180
360

= 60.000

2. SI VIVIANA LABORO DEL 01 ENERO 2014 AL 31 DIC 2014 POR VALOR DE


LAS CESANTIAS CORRESPONDE $ 2.300.000 CUAL SERA EL VALOR A
PAGAR POR INTERESES A LA CESANTIAS.

2.300.1

X 0.12 X 1

276.000

360
3. NICOL DANIELA INGRESA 08 DE ENERO 2014 AL 24 DE DICIEMBRE DE
2014 VALOR DE LA CESANTIAS 3.050.000 LIQUIDAR EL VALOR DE LAS
CESANTIAS
23 DIAS
300 DIAS
24 DIAS
347 DIAS TOTAL

3.050.000 X 0.12 X 347


360

= 352.783

4. NATALY INGRESO A LABORAL EL 12 DE JULIO 2014 AL 20 DE OCTUBRE


2014. $ 8.000.000 CUAL ES EL VALOR DE LAS CESANTIAS A PAGAR.
19
60
20
99

DIAS
DIAS
DIAS
DIAS

8.000.0000 X 0.12 X 99 DIAS


360

= 26.400

VACACIONES
Qu son las vacaciones?
Las vacaciones son una
prestacin social que consiste en
el descanso remunerado al que
tiene derecho todo trabajador que
hubiere prestado sus servicios a
un empleador, durante un ao
calendario, consistente en 15 das
hbiles consecutivos.

Cundo tiene derecho el


trabajador a disfrutar del periodo de
vacaciones?
A partir de que el trabajador haya
cumplido un ao de prestacin de
servicios a un empleador.

A cuntos das de vacaciones


tiene derecho un trabajador?
Cumplido el ao de servicios, el
trabajador tiene derecho a
disfrutar de un descanso
remunerado de 15 das hbiles
consecutivos.

SON 15 DIAS HABILES


4 SE ACUMULA LA 5 SE PIERDE
LAS EPOCAS DE VACACIONES QUIEN LA
SOLICITA EL TRABAJADOR Y QUIEN
AUTORIZA EL EMPLEADOR.
SE DEBE AVIZAR AL JEFE 15 DIAS
ANTICIPADO LAS VACACIONES

VALOR DE LOS 15 DIAS


360

VALOR DE LOS DIAS LABORADOS

EJERCICIOS
1. MARIA LABORO EL 01 DE ENERO 2014 AL 30 DE DICIEMBRE DE 2014, SU
SALARIO $ 1.800.000. CUAL ES EL CONCEPTO A PAGAR LA VACACIONES.
RTA= 900.000

2. PEDRO LABORO 01 DE ENERO 2015 AL 07 DE ABRIL DE 2015. $


2.000.000
RTA= 1.000.000

97

= 269.444

360

3.

HARRY INGRESA A LABORAL EL 10 DE MAYO DE 2011 Y ES DESPEDIDO


EL 07 DE ABRIL 2015 $ 1.800.000

RTA: 900.000

328

= 820.000

360

4. MARTHA TECNICA EN RAYOS X LABORA ECOGRAFIAS DEL LLANO DESDE


EL DIA 20 DE ABRIL DEL AO 2011 SU SALARIO ES DE $ 3.000.000
DESPEDIDA 07 DE ABRIL 2015.
RTA= 1.500.000

168

180
20 ABRIL 2011- 19 OCTUBRE 2011
20 OCTUBRE 2011- 19 ABRIL 2012

= 1.400.000