Diretrizes para entrega de atestados mdicos

Processos
1

Itens
l

Obrigatoriedades

Informaes apresentadas no atestado mdico

Nome do Funcionario legivel

Data do Atendimento Mdico

Assinatura, carimbo e CRM do mdico atendente

CID " no obrigatrio"

Processo de recebimento do atestado

Avaliar todos os atestados e marcar atendimento mdico para os que

possuem afastamento superior a oito dias.

Aceitar o documento dentro do prazo estabelicido 48 horas caso contrario

fazer tratativas junto a liderana das lojas

Devolver os atestados que no contem os itens acima, ou com rasuras.

Acionar a Gerncia do funcionrio e sinalizar ao Ambulatrio

Aes de responsabilidades do mdico na apresentao

do atestado

Aes de responsabilidade das lojas

Aes de responsabilidade dos empregados

responsavel pelo funcionario com a respectiva matricula do funcionrio

Informar ao setor responsavel pelo controle do apontamento.

enviar o atestado.

Analisar os atestados quanto ao conteudo tcnico e quanto aos requisitos

de preenchimentos previstos neste procedimento, podendo acata-lo
parcialmente, totalmente ou recus-lo, conforme Resuloo n1.658/220 do
Conselho Federal de Medicina.

Na Hiptese do atestado no ter sido acatado integralmente, o mdico do

trabalho registar no prontuario mdico do empregado as observaes de
sua analise e sse for o caso, acionara as pessoas/aras que julgar
necessarias e tomar as aes para esclareciemento de eventual
divergencia.

Assinatura no verso do atestado incluindo a matricula do funcionario .

Enviar o atestado ao RH, para que o mesmo entregue ao Ambulatrio.

Informar ao setor de sade a ausncia do funcionario em situaes

superior a 48 horas.

Prenchimento da planilha de controle de atestado, com anlise e Feed

Back imediato junto aos liderados.

Sinalizar atestado C0m o ambulatrio.

Entregar o atestado no ambulatrio dentro do prazo previsto (48

horas);caso no seja possivel pessolamente pode ser por um familiar ou
pessoa de confiana desde que esta pessoa possa comparecer ao
ambulatorio para fornecer informaes sobre o funcionario e levar
orientaes de como proceder durante ao afastamento .

Informar ao Ambulatorio Mdico caso no tenha possibilidade de entregar

o atestado.

Cumprimento do procedimento

Comparecer ao Ambulatrio Mdico para avaliao mdica, salvo no caso

de impossibilidade de locomoo, informando ao servio mdico a
impossibilidade.
Com relao ao cumprimento de prazo para entrega de atestados mdicos
pelos empregados, ficam desde j, estabelecidos as seguintes medidas a
serem adotados em caso de descumprimento:

1 Ocorrncia: Advertencia Verbal, com registro no historico de

desempenho do empregado;
2Ocorrencia: Advertencia por Escrita;
3
Ocorrencia: No aceitao do atestado mdico, desconto dos dias de
ausncia;
4 Ocorrencia: No aceitao do atesdo mdico, desconto dos dias e
aplicao de suspeno disciplinar de 02 dias;
5 Ocorrencia: No aceitao do atesdo mdico, desconto dos dias e
aplicao de suspeno disciplinar de 03 dias;

6Ocorrencia:Dispensa por Justa Causa

Os nicos profissionais habilitados para emitir atestados mdico so os
mdicos e dentistas, portanto apenas os documentos emitidos por tais
profissionais devero ser aceitos para anlise do abono de dias de
trabalho. Os demais profissionais da ara de sade apenas podem emitir
declaraes de comparecimento;

Regras Gerais
l

Atestado odontologicos somente sero aceitos em caso de emergncia

(abcesso, extrao), mediante concordncia do Centro Mdico;

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Fluxograma - Entrega e Gesto de Atestado

Incio

Entrega o atestado
ao supervisor para
vistar e datar.
Funcionrio

Faz o controle na
Planilha de Atestado.
Lana o Atestado no
Sofwtare de Ponto. (A
partir de 21/06)
Liderana

Entrega o atestato no
abulatrio

Funcionrio

No

O Lder tem
conhecimento
? Informae
Completas?

Sim

No aceita o atestado
e manda o
funcionrio procurar o
lder.
Sade

Realiza anamnese
junto ao funcionrio e
faz a Gesto dos
Dados. (Planilha de
Controle).
Sade

Encaminha para
atendimento do
mdico do trabalho os
atestados acima de 2
dias.
Sade

Envia o atestado para

o D.P. (At 21/06)
Arquiva Atestado no
pronturio mdico
individual.

FIM

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