ALUMNA: JESSICA SANCHEZ LOPEZ

MATRICULA: AL12519938
TEMA: CONTRATOS LABORALES.
MATERIA: CAPITAL HUMANO

Actividad 1. Contratos laborales

1. Revisa en diferentes fuentes de informacin serias, ya sea pginas de Internet,
documentacin de empresas, agencias de empleo, entre otras, al menos dos formatos de
modelos de contratos individuales y colectivos que se estn utilizando en empresas con
actividad turstica.

Fuente: http://www.hoteles.udg.mx/primavera

HOTEL VILLA PRIMAVERA

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE LA
FUENTE DE TRABAJO DENOMINADA "HOTEL VILLA PRIMAVERA" DE LA
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA EN LO SUCESIVO SERA CITADA EL "PATRN"
REPRESENTADA POR EL MTRO. GUSTAVO ALFONSO CRDENAS CUTIO EN SU
CARCTER DE APODERADO GENERAL JUDICIAL PARA PLEITOS Y COBRANZA, DE
REPRESENTACION LABORAL CON FACULTADES DE DOMNIO y ACTOS DE
ADMINISTRACIN DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALA"5'ARA, CON DOMICILIO PARA
EFECTOS DE ESTE CONTRATO EN LA PARTE FINAL DEL CAMINO QUE CONDUCE A
LAS INSTALACIONES DEL PROPIO HOTEL VILLA PRIMAVERA, JUNTO AL
FRACCIONAMIENTO "HACIENDA LA HERRADURA", PARTIENDO DEL KILOMETRO 24
DE LA CARRETERA LIBRE A NOGALES, EN EL MUNICIPIO DE ZAPOPAN JALISCO, Y
POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, EN LO SUCESIVO DENOMINADO EL
"SUTUDEG", REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL, ING. JOSE RAL
BERNAL. LOMELI, CON DOMICILIO EN JUAN RUIZ DE ALARCON 138, SECTOR
JUREZ, GUADALAJARA, JALISCO; AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES:
I.

El Mtro. Gustavo Alfonso Crdenas Cutio, acredita su personalidad

mediante Escritura Pblica No. 26318 pasada ante la fe del Notario Pblico No. 4
de Zapopan, Jalisco que se anexa al presente en copia certificada.
La Empresa Universitaria denominada "HOTEL VILLA PRIMAVERA", fue creada
mediante el dictamen nmero 250, aprobado por el Consejo General Universitario
el 10 de enero de 1995, y tiene como actividad la de ofrecer los servicios de
hospedaje, restaurante-bar, salones de eventos, facilidades para convenciones y
los servicios generales de hotelera.

II.

El Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad de

Guadalajara est representado de acuerdo al Articulo 46 Fraccin 1 de sus
estatutos, por el Secretario General, Ing. Jos Ral Bernal Lomeli, quien suscribe
este contrato y declara que dicha agrupacin est legalmente constituida y
registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje del Estado, con nmero de
registro 1450.

III.

Que el "PATRN" reconoce al "SUTUDEG" como la asociacin de

trabajadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa denominada HOTEL
VILLA PRIMAVERA.

IV.

Las relaciones entre el "PATRN" y el "SUTUDEG" se establecern por

conducto de los representantes autorizados 'por cada una de las partes.

V.

Para la correcta interpretacin y aplicacin de este Contrato Colectivo de

Trabajo, se estipulan las siguientes definiciones.
1. "PATRN": Hotel Villa Primavera de la Universidad de Guadalajara.
2. "SUTUDEG": El Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad de
Guadalajara.
3. "PARTES": Son el Hotel Villa Primavera de la Universidad de Guadalajara y el
Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara,
4. "EMPRESA": El Hotel Villa Primavera como unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios.
5. "CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO": El presente documento que regula
las Relaciones laborales entre el Hotel Villa Primavera y sus
trabajadores.
6. "REPRESENTANTES DE LAS PARTES": Del Hotel Villa Primavera lo son el
Coordinador General Administrativo de la Universidad de
Guadalajara, el Director General del Corporativo de Empresas
Universitarias, y el Director del Hotel Villa Primavera, as como
las personas que expresamente se designe mediante poder
notarial; del Sindicato lo es su Comit Ejecutivo y las personas
que stos designen como apoderados legales o que sean
nombrados por los rganos de la direccin del Sindicato.
7. "LEY": Ley Federal del Trabajo reglamentaria en el Apartado "A" del artculo
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
8. TRABAJADOR DE PLANTA O DE BASE: Son todos aquellos que ocupan en
forma definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de
este Contrato Colectivo de Trabajo.
9. TRABAJADOR POR OBRA DETERMINADA: Aquellos contratados para
efectuar un trabajo especifico el cual concluido se extingue la
relacin laboral.
10.- TRABAJADORES DE CONFIANZA: Son los que refiere la "LEY" en su
artculo nueve.
CLUSULAS:
DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- En "EL CONTRATO", se estipulan los derechos y obligaciones de "LAS

PARTES" y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero

patronales reconociendo la "EMPRESA" a el "SINDICATO", como el nico

titular y administrador del presente Contrato Colectivo de Trabajo y
obligndose a tratar directamente con el Comit Ejecutivo del Sindicato y/o a
quien stos designen, en todo aquello que concierna a sus relaciones
laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicarse por escrito el nombre de
sus Representantes Legales, en un trmino no mayor de 5 das al
nombramiento de los mismos.
SEGUNDA.- El "CONTRATO", se aplicar a todos los trabajadores que presten sus
servicios dentro de la "EMPRESA" en cualquiera de sus sedes o sucursales
establecidas en la zona metropolitana y en el interior del estado, con las
modalidades que en el mismo se establezcan y las que en el futuro se creen.
TERCERA.- La duracin de este contrato, ser por tiempo indefinido, pudiendo ser
reformado cada dos aos, contados a partir de la fecha en que este contrato
sea depositado ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, en los trminos
previstos por la Ley.
CUARTA.- El "PATRN" se obliga a notificar del ingreso y de la promocin de los
trabajadores a su servicio, al "SINDICATO", para efectos de que este los
incorpore a su membresa, dentro de un trmino improrrogable de setenta y
dos horas a la fecha de ingreso o promocin.
QUINTA.- Igualmente la "EMPRESA" podr contratar trabajadores, cuando se trate de
trabajos especiales o profesionales, y que por su propia naturaleza no puedan
ser desarrollados por el personal de base, obligndose el trabajador
contratado a afiliarse al sindicato.
REQUISITOS PARA EL INGRESO
SEXTA.- Para ingresar un trabajador al servicio de la "EMPRESA" se requiere:
a) Practicar y aprobar los exmenes correspondientes para el puesto.
b) Cubrir ntegramente el perfil requerido para el puesto a desempear.
c) Obtener referencias, satisfactorias de empleos anteriores y/o de antecedentes
personales o institucionales.
d) Someterse al reconocimiento previsto en trminos de la Fraccin X del
Artculo 134 de la "LEY", cuando sea requerido por la empresa para
comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo
contagiosa o incurable.
e) Presentar la documentacin requerida para el desempeo del puesto.
f) Suscribir y actualizar la forma de identificacin personal que contendr:
nombre y apellidos, edad, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad,
domicilio, estado civil, personas que dependen econmicamente del
trabajador, telfono, y cualquier otro necesario.
g) Afiliarse al sindicato titular de este "Contrato".
CONDICIONES DE TRABAJO

SEPTIMA.- La "EMPRESA", podr contratar trabajadores por obra determinada o tiempo

determinado, en los casos justificados conforme a los Artculos 36 y 37 y
dems relativos de la "LEY". Estos contratos terminarn automticamente al
concluir la obra o el tiempo estipulado.
OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a proporcionar a los trabajadores durante todo el
tiempo de la prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y
tiles necesarios para su trabajo, debiendo stos estar en buen estado y
buena calidad.
NOVENA.- Para el trabajo administrativo de oficina y servicios, la duracin de la jornada
de trabajo mxima ser de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la
jornada diurna, de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada
mixta y de CUARENTA y DOS HORAS semanales en jornada nocturna.
DCIMA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la
jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente, se considerar
como extraordinario, y se pagar con un CIENTO POR CIENTO ms de
salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrn
exceder de TRES horas diarias ni de TRES veces por semana.
Se requiere autorizacin por escrito de la representacin patronal para laborar
jornadas extraordinarias.
SALARIOS
DCIMA PRIMERA.- Los salarios que percibirn los trabajadores sern los que se
encuentran detallados en el tabulador, y el plazo para el pago de salario
nunca podr ser mayor de una semana para las personas que desempeen
un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores, de
conformidad a lo previsto por el Artculo 88 de la "LEY", debindose efectuar
el pago en el lugar en que presten sus servicios, siendo esto, dentro de las
horas laborales, con el objeto de que al terminar sus labores, queden
totalmente pagados.
La "EMPRESA."' se obliga a entregar al trabajador una constancia que
describa el monto de las percepciones recibidas por concepto de salarios y
prestaciones, as como las deducciones que se apliquen.
DESCANSO SEMANAL
DCIMA SEGUNDA.- Los trabajadores administrativos de oficina y servicios, por cada
seis das trabajados, disfrutarn de un da semanal, con pago de salario
ntegro, dicho descanso ser el da que determine la "EMPRESA" y
atendiendo a las necesidades de la misma.
PERIODO VACACIONAL Y PRIMA
DCIMA TERCERA.- Los trabajadores que tenga ms de un ao de servicies disfrutarn
de un periodo anual de vacaciones, que en ningn caso podr ser inferior de
6 das laborales, y que aumentar en 2 das laborales, hasta llegar a 12, por
cada ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones .se aumentar en 2 das

por cada 5 de servicios
DESCANSOS OBLIGATORIOS
DCIMA CUARTA.- De conformidad con lo dispuesto por el Articulo 74 de la Ley, se
consideran das de descanso obligatorio para los trabajadores de la empresa los
siguientes:
I.
El 01 de enero;
II.
El 05 de febrero;
III.
El 21 de marzo;
IV.
El 01 de mayo;
V.
El 16 de septiembre
VI.
El 20 de noviembre;
VII.
El 01 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del poder Ejecutivo Federal;
VIII.
El 25 de diciembre, y
IX.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
X.
El da del cumpleaos del trabajador
AGUINALDO
DCIMA QUINTA.- Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a treinta
das de salario que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao
CAPACITACION y ADIESTRAMIENTO
DCIMA SEXTA.- La "EMPRESA" y el "SINDICATO" debern formar una Comisin Mixta
de Capacitacin y Adiestramiento en trminos y para los efectos consignados
dentro del Ttulo IV, Captulo III Bis, Artculo del 153-A al 153-X de la "LEY", Y en
un periodo no mayor de 60 das a partir del depsito de el "CONTRATO",
conforme a lo establecido por el Articulo 153-N de la "LEY".
HIGIENE Y SEGURIDAD
DCIMA SPTIMA.- "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene compuesta por igual nmero de Representantes, para
investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al Artculo 509 de la "LEY", la
"EMPRESA" por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisin.
SEGURO SOCIAL
DCIMA OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en trminos de la "LEY" de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirn por la "EMPRESA" y los "TRABAJADORES"
conforme a la propia Ley del Seguro Social.
Los trabajadores percibirn el 100% de sus salarios a cargo del patrn en los
periodos de incapacidad mdica debidamente documentada por el lMSS.
SAR

DCIMA NOVENA.- La "EMPRESA" se obliga a realizar los depsitos correspondientes al

Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), a favor de cada trabajador por el
equivalente al 2% (dos por ciento) de salario base de cotizacin de cada
trabajador, que sern abonados a la cuenta individual, en la administradora de
fondos para el retiro que elija el trabajador.
INFONAVIT
VIGSIMA.- La "EMPRESA" se obliga a realizar depsitos por el monto de las
aportaciones del 5% (cinco por ciento) sobre el salario de los trabajadores a su
servicio para abono en la sub-cuenta de vivienda de las cuentas individuales de
los trabajadores prevista en los sistemas de ahorro para el retiro en
cumplimiento a La Ley del INFONAVIT.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
VIGESIMA PRIMERA.- "LAS PARTES" se obligan a formular un Reglamento Interior de
Trabajo, dentro de los noventa das hbiles siguientes a partir de la fecha en que se firme
el Contrato y en dicho Reglamento se precisar entre otras cosas, los horarios, las
obligaciones de los trabajadores, del patrn y en general a todas aquellas disposiciones
necesarias para la conservacin y orden en el desarrollo de las labores.
CONSTANCIAS
VIGSIMA SEGUNDA.- La "EMPRESA" se obliga a entregar anualmente a los
trabajadores una constancia que contenga su antigedad laboral y de acuerdo
con ella, el periodo de vacaciones que les corresponda as como la fecha en
que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto
por el Artculo 81 de la "LEY".
PRESTAMOS AL PERSONAL
VIGSIMA TERCERA.- El "PATRN" podr otorgar prstamos al personal en funcin de
su antigedad, desarrollo y de acuerdo a la poltica establecida por la
"EMPRESA", hasta por dos meses de salario, a cubrir en un periodo de hasta
12 quincenas, con el inters vigente que se establezca en el ndice Nacional de
Precios al Consumidor (lNPC).
FESTEJO ANUAL
VIGSIMA CUARTA.- Con la finalidad de crear una armoniosa relacin laboral entre los
trabajadores, La "EMPRESA" organizar una fiesta de fin de ao para los
trabajadores.
AYUDAS
VIGSIMA QUINTA.- El "PATRON" se compromete a otorgar una ayuda por el importe de
$2,000.00 (Dos Mil pesos) al trabajador o sus beneficiarios, cuando ocurra el
fallecimiento de este, del cnyuge, de los hijos de hasta 21 aos de edad, o los
ascendientes, del trabajador.
VALES DE DESPENSA
VIGSIMA SEXTA.- El "PATRON" otorgar un vale de despensa a cada trabajador de
base por la cantidad de $400.00 (Cuatrocientos pesos 00/100 M.N), de forma bimestral.

TABULADOR SALARIAL
VIGSIMA SPTIMA.- El presente tabulador es vigente en la empresa durante el ao
2005
CATEGORIA
AUXILIAR DE SEGURIDAD
ALBAIL
AREAS PUBLICAS
AUXILIAR DE ALMACEN
AUXILIAR AMA DE LLAVES
AUXILAR ADMINISTRATIVO "B"
AUXILARADMINISTRATIVO "A"
AUXILIAR DE ALBAIL
AUXILIAR DE COMPRAS
AUXILIAR DE CARPINTERO
AUXILIAR DE LAVANDERIA
AUXILIAR DE PINTOR
AUXILIAR DE RESERVACIONES "A"
AUXILIAR DE RESERVACIONES "B"
AUXILIAR EN CONSERVACION y MANTENIMIENTO "A"
AUXILIAR EN CONSERVACION y MANTENIMIENTO "B"
AYUDANTE DE CHEFF
AYUDANTE DE COCINA
CARPINTERO
AUXILIAR AMA DE LLAVES
CAJERO "A"
CAJERO "B"
CHOFER "A"
CHOFER "8"
COCINERO "A"
COCINERO "B"
ENCARGADO DE LAVANDERA
ENCARGADO DE ROPERA
JARDINERO "A"
JARDINERO "B"
MONTADOR
MESERO "A"
MESERO "B"
OFICIAL EN CONSERVACIN y MANTENIMIENTO
PINTOR

SALARIO
DIARIO
$ 75.45
$150.85
$ 88.85
$100.00
$104.30
$120.00
$ 90.00
$ 81.98
$ 90.00
$ 81.98
$ 88.85
$ 81.98
$120.00
$188.37
$ 81.98
$103.31
$ 126.22
$ 87.18
$114.82
$104.30
$ 85.00
$102.19
$154.78
$194.56
$ 88.85
$ 93.09
$ 88.85
$ 88.85
$ 81.98
$ 90.56
$ 95.59
$ 80.00
$ 90.56
$123.41
$123.41

VIGSIMA OCTAVA.-Todo lo que no est expresamente pactado en este contrato se

regir por las disposiciones de la "LEY".

DEPOSITO DEL CONTRATO

VIGSIMA N0VENA "EL CONTRATO se firma por triplicado, a efecto de que previo
registro, quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro
tanto en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, conforme a lo
dispuesto por el Artculo 390 de la "LEY", y surtir sus efectos a partir de la
fecha de presentacin, la cual se computar tambin para los efectos de su
revisin.
Como constancia de lo anterior, y una vez que ha sido ledo su contenido, lo
firman las partes que lo celebran en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, el da
04 de Diciembre de 2004
POR LA EMPRESA

MTRO. GUSTAVO ALFONSO CRDENAS CUTIO

LOMELI

POR EL S.U.T.U. DE G.

ING JOS RAL BERNAL

Blvd. Manuel vila Camacho 2300

Tlanepantla, Edo de Mxico
Fuente: http://www.mariabarbara.com.mx

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En la ciudad de _______________, Estado de Mxico a ______ del mes de

__________________ de ____ los que suscriben el presente instrumento, la
negociacin denominada HOTEL MARIA BARBARA SA DE CV representada por
el
(Nombre
del
dueo
o
representante
legal)___________________________________________, a quin en lo sucesivo
se
le
denominar
"El
Patrn",
y
por
la
otra
C.______________________________________ a quin en lo sucesivo se le
denominar "El Trabajador" celebran este contrato sujetndolo a las declaraciones
y clusulas siguientes:
DECLARACIONES
DECLARA EL PATRON:
PRIMERA: Que su representada es una negociacin constituida conforme a las
leyes nacionales vigentes, que es (sealar si es una persona jurdicamoral o persona fsica),____________________ registrada ante las
instituciones e instancias correspondientes para su legal
funcionamiento.
SEGUNDA: Que el objeto de su representada es el de ofrecer al pblico en
general, entre otros servicios, el de: (Explicar de forma amplia)
__________________________________________________________________
_____
__________________________________________________________________
_____
__________________________________________________________________
_____
__________________________________________________________________
_____
__________________________________________________________________
_____
TERCERA: Que tiene su domicilio en el inmueble marcado con el
nmero______________ en las calles de ______________________ y
________________________ de la ciudad________________.

DECLARA EL TRABAJADOR:
CUARTA:

Llamarse
(Nombre
del
trabajador)
____________________________________, contar con una edad de
_________________ aos, de estado civil ________________, ser de
nacionalidad ________________________________, y tener su
domicilio
en
_________________________________________________________
______.

QUINTA: Que, diverso al contrato que se celebra, no sostiene ni ha sostenido

diverso contrato alguno, ni laboral ni civil, ni de ninguna otra especie con
el patrn, por lo que de darse alguna de las causales de rescisin que
prev la Ley Federal del Trabajo en su artculo 47, o bien cualquiera de
las que aqu se establecen de mutuo acuerdo, se extingue toda relacin
de trabajo o de cualquier otro tipo sin posibilidad alguna en contrario.
SEXTA: Que se le ha informado ampliamente de los servicios que habr de
desempear para el patrn, la calidad de los mismos, el lugar de
prestacin de los mismos, as como de las dems condiciones de
trabajo que habrn de operar en la relacin de trabajo que se crea y que
se precisan en el clausulado de este contrato, el cual acepta celebrar en
los trminos en que se encuentra redactado.
SEPTIMA: As mismo, declara el trabajador que tiene y est en pleno uso y goce
de sus derechos, y que tiene plena capacidad para obligarse en
trminos del presente contrato, y que en su firma y consentimiento no
existe dolo, engao, mala fe, violencia u otro elemento que vicie su
voluntad.
Previsto lo anterior celebran las siguientes
CLAUSULAS
PRIMERA: Este contrato se celebra por tiempo indeterminado a partir del (Da)
_________ de (Mes) _____________________ de
(Ao)
__________.
SEGUNDA: El trabajador se obliga a prestar los servicios personales de (Describir
los
trabajos)_________________________________________________
____, que consistirn en alguna o algunas de las actividades que se a
continuacin se enuncian, (explicar detalladamente cada una de las
actividades
a
realizar
por
el
trabajador)
________________________________________________
________________________________________________________
______

________________________________________________________
______
________________________________________________________
______
________________________________________________________
______
___________________________________________________,
quedando subordinado jurdicamente al patrn.
Queda expresamente convenido que el trabajador acatar en el
desempeo de su trabajo todas las disposiciones del reglamento
interior de trabajo si ste existiere, as como las rdenes, circulares y
disposiciones que dicte el patrn y todos los ordenamientos legales
que les sean aplicables segn el objeto de la sociedad.
Manifiesta adems que tiene pleno conocimiento de que ejecutar el
trabajo en el lugar indicado por el patrn, en los trminos que se
precisan en el clausulado de este contrato.
TERCERA: Manifiesta el patrn, que el horario en el que el actor habr de prestar
sus servicios, es y ser de las_______ horas a las _______horas en
los das comprendidos del ________ a ___________. Ambas partes
acuerdan que la jornada y horario en que el trabajador habr de
desempearse es el que ha quedado asignado, pero sin que pueda
exceder nunca de las jornadas diurna, nocturna y mixta que sealan y
precisan los artculos 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo, contando
y disfrutando siempre, de media hora, por lo menos, para descanso y
consumo de sus alimentos.
Desde luego, el da de descanso del trabajador ser los das
__________de cada semana, contando en tales das con pago de
salario ntegro.
CUARTA: Ambas partes convienen en que por ningn motivo existirn jornadas
extraordinarias, diferentes, o mayores a las que se refiere la clusula
anterior, es decir, ni mayores a la jornada diurna de ocho horas, ni a la
nocturna de siete horas, ni a la mixta de siete horas y media, salvo
que medie comunicacin escrita debidamente firmada y autorizada
por el patrn o su representante en la relacin de trabajo, en cuyo
caso se pagar el tiempo extraordinario laborado en los trminos que
lo establece la Ley Federal de Trabajo. De igual manera convienen las
partes en que si no existe comunicacin escrita y con las
caractersticas antes mencionadas y el trabajador excede o decide
exceder su jornada de trabajo que le es asignada, ser bajo su
responsabilidad, y el patrn no adquiere obligacin de pago del
tiempo excedido.

QUINTA: El trabajador percibir en concepto de salario la cantidad de (sealar con

numero
y
letra)
$______________,
por_______________________________________ (semana, quincena,
mes)
mismo
que
se
le
cubrir
_______________________________________________
(especificar
lugar, da y modo de pago efectivo, cheque o medio electrnico), estando
obligado el trabajador a firmar las constancias de pago que le sean
requeridas, quedando incluido en dicho pago las cantidades
correspondientes a los das de descanso semanal y obligatorio o sptimos
das.
SEXTA: Ambas partes convienen en que el trabajador disfrutara de los das de descanso
obligatorios sealados en el articulo 74 de la Ley Federal de Trabajo que se
den dentro de la vigencia de este contrato, con pago de salario integro.
SEPTIMA: El trabajador percibir por concepto de vacaciones una remuneracin
proporcionada al tiempo de prestacin de servicios, con una prima vacacional del
25% sobre los salarios correspondientes a las mismas tomando siempre en
cuenta lo sealado en los artculos 76, 79 y 80 de la Ley Federal de Trabajo.
OCTAVA: El trabajador percibir en concepto de aguinaldo una cantidad proporcional al
tiempo de prestacin de servicios equivalentes a 15 das de salario.
NOVENA: En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se descontar al
trabajador la cantidad correspondiente al da faltado y se estar a lo dispuesto
por la Ley Federal de Trabajo.
DECIMA: El trabajador acepta someterse a los reconocimientos mdicos que
peridicamente ordene el patrn en los trminos de la fraccin X del artculo
134 de la Ley Federal de Trabajo.
DECIMA PRIMERA: Ambas partes acuerdan en que el trabajador ser capacitado y
adiestrado en los trminos de los planes y programas impuestos y
establecidos por el patrn, conforme a los dispuesto en el Captulo III bis del
Ttulo cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA: El patrn podr ejecutar o aplicar el trabajador suspensin en el
trabajo hasta por ocho das sin goce de salario como medida disciplinaria en
caso de que el trabajador deje de cumplir o inobserve lo dispuesto en el
clausulado de este contrato as como los artculos 134 y 135 de la Ley
Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA: Ambas partes reconocen como causas de terminacin y cesacin de
los efectos del presente instrumento las sealadas en el artculo 53 de la Ley
Federal de Trabajo. Cuando se de por terminado por las causas que seala la
fraccin I del mismo artculo, ambas partes firmarn un documento como
constancia eficaz del pleno y total acuerdo en la terminacin de la relacin y
contrato de trabajo, con lo cual se extinguir toda relacin de trabajo.
DECIMA CUARTA: Ambas partes convienen voluntariamente que se sujetarn a lo
establecido por el presente contrato, y que respecto a las obligaciones y

derechos que mutuamente les corresponden y que no hayan sido motivo de

clusula expresa en este contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
Ledo por ambas partes el presente instrumento y enterados de su contenido y alcances,
lo firman como constancia eficaz de pleno conocimiento y conformidad con el mismo en
esta fecha ___________________________________.

EL PATRON

________________________
__________________________
NOMBRE, HUELLA Y FIRMA
FIRMA

EL TRABAJADOR

NOMBRE, HUELLA Y

2. Elabora un documento donde puntualices los componentes legales que se integran en

estos contratos y elabora un cuadro comparativo donde describas las diferencias entre el
contrato individual y el contrato colectivo de trabajo.

COMPONENETES LEGALES
CONTRATO INDIVIDUAL
CONTRATO COLECTIVO
Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos
Artculo 123 Apartado A

Constitucin Poltica de los Estados Unidos

Mexicanos
Artculo 123 Apartado A

Ley Federal del Trabajo

Artculo 20
Articulo 21
Articulo 22
Artculo 24
Articulo 25
Artculo 26
Articulo 27
Artculo 47
Artculo 53 fraccin I
Artculo 60
Articulo 61
Articulo 74
Artculos 76
Articulo 79
Articulo 80
Articulo 134
Articulo 135
Articulo 132
Articulo 994 y siguientes

Ley Federal del Trabajo

Articulo 36
Articulo 37
Articulo 74
Artculo 81
Articulo 134
Ttulo IV, Captulo III Bis, Artculo del 153-A al 153X
Articulo 153-N
Articulo 346
Articulo 348
Articulo 386
Articulo 387
Artculo 390
Articulo 391
Artculo 509

SIMILITUDES

Tiene la informacin del patrn

Tiene la informacin del empleado
Estipulan los derechos y obligaciones del
patrn y del empleado
Estipula la duracin del contrato
Proporcionar un lugar adecuado, materiales
y herramientas para poder hacerlo
Jornada de trabajo
Se estipula el salario
Das de descanso
Vacaciones
Descansos obligatorios
Aguinaldo
Higiene y seguridad
Constancias

Es de manera individual el contrato

SIMILITUDES

Tiene la informacin de la empresa

Tiene la informacin del sindicato
Estipulan los derechos y obligaciones de la
empresa con el sindicato y viceversa
Estipula la duracin del contrato
Proporcionar un lugar adecuado, materiales y
herramientas para poder hacerlo
Jornada de trabajo
Se estipula el salario
Das de descanso
Vacaciones
Descansos obligatorios
Aguinaldo
Higiene y seguridad
Constancias

Lo hacen de manera colectiva (sindicalizados)

DIFERENCIAS

DIFERENCIAS

Describe el tipo de trabajo que el empleado

debe realizar
No hay pago de horas extras
Seguro social
SAR
INFONAVIT

El "PATRN" se obliga a notificar del ingreso y

de la promocin de los trabajadores a su servicio, al
"SINDICATO", para efectos de que este los incorpore
a su membresa, dentro de un trmino improrrogable
de setenta y dos horas a la fecha de ingreso o
promocin.
Pago de horas extras
Seguro social
SAR
INFONAVIT
Prestamos al personal
Festejo anual
Ayudas
Vales despensa
Tabulador salarial

CONTRATO INDIVIDUAL:
Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente,
ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y
aqul a pagar por este servicios una remuneracin determinada.
CONTRATO COLECTIVO:
Es celebrado por uno o ms empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unen para negocias colectivamente, o con unos y otros, con le objeto
de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.