Act 3: Reconocimiento de la Unidad 1

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Question 1
Puntos: 1
Son muchas de las situaciones que generan un conflicto, de igual forma, puede ocurrir en una
situacin en la que dos o ms personas estn en desacuerdo porque sus posiciones, sus intereses y
necesidades ms profundos, sus deseos o sus valores parecen incompatibles. En un conflicto juegan
un gran papel las emociones y los sentimientos. Sin embargo, otros se presentan por:
Seleccione una respuesta.
a. Amigos inseparables
b. Generacin de Obras
c. Una postura distinta de los hechos.
d. Situaciones comunes
Question 2
Puntos: 1
El mediador es un asistente al servicio de las partes enfrentadas. Quien desarrolla un proceso a lo
largo de diferentes fases, o una secuencia de pasos. Durante todo ese tiempo debe documentarse de
todo lo relacionado con el conflicto y tomar el tiempo necesario, para hacer su propio esquema como
intermediario. Por consiguiente una funcin muy importante del mediador es:
Seleccione una respuesta.
a. Estar atento a las aptitudes que puedan tener las partes involucradas
b. No debe intervenir entre las partes
c. Buscar refrigerios
d. Pendiente de los que llegan tarde
Question 3
Puntos: 1
En toda sociedad siempre se presentan conflictos que afectan a sus miembros. De igual manera,
cuando existen conflictos que se producen en la relacin de dos personas, otros tienen que ver con su
visin distinta de los hechos, con las necesidades, la forma de trabajar, lo que creemos o valoramos,
etc. Se entiende que hay diferentes formas de afrontar los conflictos, sin que esto signifique que son
efectivas o que sean infalibles; dentro de estas formas se encuentran:
1. Ignorarlo
2. Colaborar con la solucin.
3. Admirarlo
4. Desinters
Seleccione una respuesta.
a. Marque 1y3 si su respuesta es correcta
b. Marque 1y2 si su respuesta es correcta

c. Marque 3y 4 si su respuesta es correcta

d. Marque 2y 4 si su respuesta es correcta
Question 4
Puntos: 1
Todos los das nos enfrentamos a conflictos, en nuestra parte laboral, educativa, familiar. Pero cuando
en las apartes enfrentadas hablamos de una solucionar los conflictos con intervencin de un tercero,
deducimos que se trata de conservar en forma intacta la autonoma en el proceso. El tercero slo debe
buscar acercar las posturas de las partes para:
Seleccione una respuesta.
a. Llamar por celular
b. Imponer sus caprichos
c. Cobrar mas honorarios
d. Solucionar el conflicto
Question 5
Puntos: 1

En los ltimos aos se han multiplicado los comentarios, pronunciamientos,

llamados observaciones, por parte de los organismos internacionales
responsables de la vigilancia de los derechos humanos, que hacen mencin
no slo de los actos de gobiernos sino tambin de grupos no-estatales que
utilizan la violencia en la persecucin de sus metas polticas. Cuando se
violan los derechos humanos, se generan conflictos. Por lo tanto, los
derechos humanos se consideran:
Seleccione una respuesta.
a. Todos se renen a charlar
b. Una autorizacin para invadir un pas
c. Una salida para buscar aliados
d. Un lmite al poder del estado
Question 6
Puntos: 1

De acuerdo al texto presentado, podemos inferir que dentro de un conflicto no

solo intervienen, o juegan un papel importante los intereses, sino que
tambin:
1. Aportes de terceros
2. Emociones y los sentimientos.

3. Conocimiento de los vecinos

4. Los Valores de las personas
Seleccione una respuesta.
a. Marque 3 y 4 son correctas
b. Marque 1 y 3 son correctas.
c. Marque 1 y 2 son correctas.
d. Marque 2 y 4 son correctas.

Lmite de tiempo: 1 hora

Cuestionario abierto: jueves, 8 de agosto de 2013, 00:00
Cuestionario cerrado: lunes, 23 de septiembre de 2013, 23:55

Resumen de sus intentos previos

Intento Completado
1

Puntos / 6 Calificacin / 10 Comentario -

lunes, 2 de septiembre de 2013,

10

excelente

13:30

No se permiten ms intentos
Su calificacin final en este cuestionario es 10 / 10
Retroalimentacin general

Act 4. Leccion Evaluativa 1

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Question 1
Puntos: 1
Los derechos humanos universales estn a menudo contemplados en la ley, garantizados por ella a
travs de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras
fuentes del derecho internacional. Por lo tanto, los derechos humanos buscan que no se pretenda
controlar, manipular y determinar todas las actividades de la sociedad civil, estableciendo un lmite
para:
Seleccione una respuesta.
a. La Corte Interamericana
b. La Fiscala
c. La ONU
d. El Estado
Question 2
Puntos: 1
La negociacin es un proceso atareado, al que debemos aproximarnos bien preparados y
encaminados, conscientes de sus dificultades, conocedores del tiempo y el deterioro de su desarrollo,
prevenidos contra el desaliento y confiados en el xito final. Una regla que debe presidir cualquier
negociacin y que facilita enormemente el poder llegar a un acuerdo es el:
Seleccione una respuesta.
a. La ampliacin del almuerzo
b. Respeto a la otra parte
c. Salir a buscar banqueros
d. La falta de coherencia
Question 3
Puntos: 1

Siguiendo con la lectura de Las Caractersticas del Mediador, cuando La

mediacin familiar se desarrolla sin sujetarse a un procedimiento reglado, a
excepcin de los mnimos requisitos establecidos en la presente Ley. Nos estamos
refiriendo a la caracterstica:
Seleccione una respuesta.
a. Flexibilidad y antiformalismo
b. Tramitologa
c. Constitucionalista
d. Jueces de paz

Question 4
Puntos: 1
Una regla que debe gobernar cualquier negociacin y que facilita enormemente el poder llegar a un
arreglo, es el respeto a la otra parte. No se le debe suponer como un enemigo al que hay que vencer.
Muy al contrario, hay que distinguirlo como un colaborador con el que se va a intentar trabajar
mancomunadamente, con vista a superar las diferencias existentes y llegar a un:
Seleccione una respuesta.
a. Acuerdo aceptable
b. Una disputa
c. Una tajada para los negociadores
d. Un convenio solo para uno
Question 5
Puntos: 1
Un mediador que se encuentra realizando acciones acertadas para facilitar la comunicacin, en un
conflicto entre comunidades asentadas en un territorio hostil, debe ser una persona con capacidades
para integrar la las partes, saber cuando no tocar ciertos temas, dispuesto a escuchar los intereses
particulares de quienes presentan una situacin que se ha convertido en un problema. Cul de las
siguientes caractersticas corresponde a un mediador:
Seleccione una respuesta.
a. Imparcialidad
b. Incumplido
c. Despistado
d. Solo va si hay almuerzo
Question 6
Puntos: 1
El conflicto ante todo, es un proceso. Su surgimiento, evolucin, resolucin y transformacin est
regido por etapas que se anudan entre s. Dentro de las etapas del conflicto, el surgimiento se
identifica como la primera de ellas. El surgimiento del conflicto requiere de:
Seleccione una respuesta.
a. Nadie se percata
b. Un contexto y una situacin concreta
c. Un acto peligroso
d. evoluciona en silencio
Question 7
Puntos: 1
Este mecanismo ha sido apreciado como una expresin de la civilidad, aplicndose a partir de la
actitud accesible y copartcipe de las partes, quienes dan la razn a la existencia del conflicto y su
responsabilidad. Desarrollndose mediante un procedimiento alternativo, por el cual un tercero

imparcial, rene a las partes para acompaarlos para que lleguen a un acuerdo. Este mecanismo es
conocido como:
Seleccione una respuesta.
a. Arbitros
b. La mediacin
c. Tutela
d. Practica
Question 8
Puntos: 1
Una negociacin entre una empresa productora de partes para vehculos, con un mercado nacional e
internacional, siempre hay conflictos laborales cuando se va iniciar cada ao, en los temas salariales
para los empleados, caracterizado por tener un sindicato que realiza peticiones.
Las experiencias anteriores, han dado a los negociadores que deben guiar el proceso que cumplan con
un entorno de equidad, instaurar unos acuerdos, pero sobre todo la confianza de las partes, con el fin
de mantener los vnculos mientras se desarrolla el proceso. Por lo tanto el negociador para evitar fallar
que actividades debe considerar:

Seleccione una respuesta.

a. Llega tarde a la mesa, sin una excusa justifica.
b. Olvidarse de los negociadores
c. Establecer si existe falta de confianza, que no permitan prosperar en la negociacin
d. Negociar Via web
Question 9
Puntos: 1
Podemos definir el conflicto como el enfrentamiento o confrontacin de sujetos o grupos por bienes,
intereses o valores que entran en contradiccin, pero tambin teniendo en cuenta que se plantea el
conflicto como la posibilidad de crecimientos de las personas y las sociedades. El conflicto ante todo es
un proceso, el cual va surgiendo mediante etapas que se encadenan entre si, cuya duracin no puede
calcularse con exactitud en tiempo ni resultados.
De igual forma en la etapa en que el conflicto, la dinmica de la confrontacin permite a sus actores
comprender la necesidad de resolver y transformar el conflicto, se cree reconocer el momento de su:
Seleccione una respuesta.
a. Surgimiento
b. Madurez
c. Manifestacin
d. Latencia

Question 10
Puntos: 1
Un mediador que se encuentra realizando acciones pertinentes a facilitar la comunicacin, en un
conflicto es una persona con capacidades para integrar la las partes, saber cuando no tocar ciertos
temas, dispuesto a escuchar los intereses particulares de quienes presentan una situacin que se ha
convertido en un problema. (Cul de las siguientes caractersticas no corresponde)
Seleccione una respuesta.
a. Flexibilidad y antiformalismo
b. Hbil en la comunicacin
c. Involucrarse
d. Reserva de las partes

Lmite de tiempo: 1 hora

Cuestionario abierto: jueves, 22 de agosto de 2013, 00:00
Cuestionario cerrado: lunes, 23 de septiembre de 2013, 23:55

Resumen de sus intentos previos

Intento Completado
1

Puntos / 10 Calificacin / 38 Comentario -

lunes, 2 de septiembre de 2013,

10

38

excelente

13:56

No se permiten ms intentos
Su calificacin final en este cuestionario es 38 / 38
Retroalimentacin general
excelente