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persona nace libre e igual ante la ley, y teniendo adems como base de que la igualdad
laboral es una relacin proporcional que una entidad o individuo ya sea un Estado, una
asociacin, una empresa le ofrece a las personas sin que se permita algn tipo de
discriminacin por su raza, clase social, sexo o situacin que amerite alguna clase de
diferencia; podemos hacer un anlisis de mayor profundidad en la temtica a tratar. A
continuacin ahondaremos la situacin en cuanto a la igualdad laboral en Colombia: sus
antecedentes, la situacin actual, las consideraciones de la jurisprudencia, sus
caractersticas generales como principio, entre otros aspectos por destacar.
Si bien la actual constitucin poltica de Colombia (1991) en su artculo 1 del ttulo I o
de los principios fundamentales, instaura que Colombia es un Estado Social de derecho,
es decir, que tiene como propsito garantizar aquellos derechos considerados como
fundamentales a la persona, en este caso haciendo alusin al derecho de la igualdad. Por
lo tanto el legislador le da una nueva nocin al derecho de la igualdad, dndole una
mayor inclusin a este derecho en nuestro pas, el cual no se cumpla. Es ac donde la
Corte Constitucional le ha dado un mayor compromiso a este derecho, llevndolo a
planos de gran relevancia donde se presentaban dificultades, como por ejemplo en
materia laboral, rea vital para el ser humano, teniendo como base que el trabajo es el
fundamento para la supervivencia del mismo.
En cuanto hablamos de los antecedentes del principio de igualdad en el trabajo en
Colombia, nos remontamos hacia el ao de 1950 con la expedicin del Cdigo
Sustantivo del trabajo, el cual entr a reglamentar la implementacin del derecho a la
igualdad laboral, que se encuentra expresada en el artculo 10 y haca referencia a la
prohibicin de los diferentes tipos de discriminacin anteriormente citados. Adems
tambin se seala el artculo 134 que estableca la igualdad salarial.
En la actualidad es la constitucin de 1991 quien impuls la jerarqua del derecho
laboral, la cual la estableci como principios fundamentales, incluyendo 92 artculos
sujetados en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, lo que llevo a impulsar los derechos de
los trabajadores colombianos, al manifestar que en cuanto se habla de materia laboral
no solo se est haciendo referencia a lo legal, sino a lo constitucional; sin embargo la
al trabajador
Las personas con algn tipo de incapacidad tambin poco a poco fueron incluidas y el
Estado les brindo mayor proteccin. A pesar de que el legislador le ha dado mayor
inclusin a la igualdad laboral, la sociedad en general debe despertar, ya que an
seguimos inmersos en grandes diferencias respecto a condiciones de discriminacin,
resaltando las de gnero, las cuales son las que mayor afectacin se viven hoy en da en
materia laboral.
Facilitador:
JORGE BULA
UNIVERSIDAD LIBRE
PROGRAMA DE DERECHO
BARRANQUILLA
2015