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TICA
EMPRESARIAL Y
RSE
INTEGRANTES:
ATUNCAR ECHEGARAY, Daniel
ASTOCAZA CORNEJO, Andrade
CALDERON MERCADO , Cileny
NAVARRETE ANTONIO, Susan
INDICE
INTRODUCCION........................................................................................... 2
1.
2.
3.
4.3.
7.
6.1.
LIDERAZGO ETICO........................................................................14
6.2.
CONCLUSION.......................................................................................... 18
RECOMENDACIN.................................................................................. 18
INTRODUCCION
Las empresas estn formadas por personas, las cuales interactan entre s a
la vez que son la cara de la empresa a la cual representan, si vemos el tema
de tica as plano como la palabra misma, podemos ver que desde que el ser
humano tiene uso de razn, siempre ha existido un orden, en el cual se han
dado formas y maneras de interactuar entre las personas.
tica es el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.
Obviamente la tica es algo que est a la eleccin del ser humano, cada
quien pude decidir si ser tico o actuar con tica o no, es pues as que ms
all de ser un conjunto de normas considerar que engloba la personalidad,
los principios y valores morales, la conducta.
La tica nos da guas para vivir nuestras vidas, ya que cuando las personas
viven sus vidas ticamente, se genera un ambiente de respeto en sus
interacciones sociales, creando as un ambiente saludable en su modo de
vivir. Ahora bien en la empresas se establecen cdigos, normas que se
deben
seguir
para
que
la
maquina
empresarial
tenga
un
buen
empresa-
clientes,
empresa-gobierno
nacional,
Podemos ver en el una lista de empresas, las cuales todas ellas tienen
sus cdigos de tica que las han llevado a ser exitosas, ahora
podemos analizar que el mayor activo que una empresa puede tener
es el capital humano, as pues dentro de la tica empresarial es
necesario adicional valores de responsabilidad social como son el
respeto, la igualdad, el dialogo, la solidaridad, fomentando estos
valores la empresa mejora su futuro en el mbito en el que se
desenvuelve, ya que fidelizara no solos sus trabajadores sino a todo
aquel con el que interacta. Si lo vemos desde el principio de
reciprocidad podemos decir que hay que dar para recibir; o con el
principio de marketing de merchandising que es el de vender nuestra
imagen.
As lo recalca Sebastian Schmieg, en Importancia de la tica para
los negocios donde nos muestra la creacin de valor gracias a la
aplicacin de estos principios ticos, que generan patrones de
conducta en los miembros de las empresas, ya que las organizaciones
son ms descentralizadas, hay ms autonoma en la toma de
decisiones por parte de los empleados adems de que cuentan con
mayor poder de decisin. En fin lo que se busca es humanizar la
empresa, generando as que las empresas sean agentes o centros
socialmente responsables.
clientes
insatisfechos
horrorizados
con
nuestra
internacional,
lo
cual
terminara
destruyendo
nuestra
no
algo
impuesto
por
normativas
legales
de
la
perspectiva
cultura
moderna
empresarial.
de
actuar
Observando
desde
esta
tica/moralmente
con
de
cumplir
con
las
leyes
gubernamentales
ticos/morales
Responsabilidad
social.
son
Los
los
que
cimientos
generan
de
una
la
idea
de
organizacin
7. PROCESO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA
ETICA EN LA EMPRESA
Para que la tica empresarial se haga realidad en la empresa se debe
institucionalizarla, debe de ser aplicada en cada rea de la empresa.
Debemos de tomar en cuenta en este proceso lo siguiente:
a) Todas las personas de la empresa deben conocer y entender los
valores, la misin, metas y propsitos de la empresa.
b) Los miembros deben sentirse parte de la empresa, deben de
agarrarse de estos valores y estar comprometidos con ellos, a fin
de conformar un equipo con una misma mentalidad.
c) Todos y cada uno de los miembros deben saber qu es lo que los
dems esperan de ellos en el desempeo de sus labores.
d) As tambin deben saber que pueden esperar del resto de los
miembros de la empresa.
e) Los miembros de la empresa deben todos contribuir en el proceso
reflexivo, de los valores de la empresa. Esto ayudar a combatir
conductas y actitudes incompatibles con las metas y fines de la
empresa.
f) Todos deben participar activamente de los logros y xitos de la
empresa, as ayudando a la realizacin de las metas y valores;
todos deben poder opinar y ser odos en los procesos de tomas de
decisiones.
CONCLUSION
En el presente documento hemos podido ver de dnde nace la necesidad por
una tica empresarial y la responsabilidad social que esto con lleva, adems
de ideas para la elaboracin e implementacin del mismo, as como el
liderazgo tico y como liderar ticamente en la empresa. Todas las personas
nacemos en un seno familiar o un grupo social y nos vemos influencias por la
cultura en la cual nos desenvolvemos, el hecho de generar un manual o
normas de lineamientos para nuestra conducta significa mejorar nuestras
relaciones con las personas que nos rodean, significa el establecimiento
consciente de normas bajo la premisa del respeto y el orden, para as ser
cada da mejores como seres humanos, avanzar en nuestra evolucin
humana, buscando armona en las relaciones sociales y con el medio
ambiente; el hecho de adoptar este tipo de normas ticas nos ayudar a dar
un cambio en nuestra cultura misma con una visin global del entendimiento
y respeto, logrando de esta manera una integracin entre todos quienes
habitamos este planeta.
RECOMENDACIN
En este contexto vemos que es muy importante el establecimiento de reglas
morales que engloben el accionar de cada uno de los miembros dentro de la
empresa y en la sociedad, de esta manera tener herramientas que ayuden a
influir en el desarrollo social as alterando el comportamiento a un
comportamiento tico bajo normas aceptadas, de esta manera generando
personas con un alto valor humano social, y convirtiendo a la empresa en un
ejemplo y modelo empresarial para la sociedad