ORIENTAO NORMATIVA N 7, DE 30 DE OUTUBRO DE 2008

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Edio Nmero N 212, sexta-feira, 31 de outubro de 2008

SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS

ORIENTAO NORMATIVA N 7, DE 30 DE OUTUBRO DE 2008
Estabelece orientao sobre a aceitao de estagirios no mbito da Administrao Pblica Federal
direta, autrquica e fundacional.
O SECRETRIO DE RECURSOS HUMANOS DO MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO, no uso das atribuies que lhe confere o art. 34 do Anexo I ao
Decreto n 6.081, de 12 de abril de 2007, revigorado pelo Decreto n 6.222, de 4 de outubro de 2007, e tendo em vista o disposto na Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, publicada no
D.O.U de 26 de setembro de 2008, resolve:
Art.1 Estabelecer orientao aos rgos e entidades do Sistema de Pessoal Civil - SIPEC, quanto aceitao de estagirios de nvel superior, ensino mdio, de educao
profissional, de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de jovens e adultos na Administrao Pblica Federal direta, autrquica e
fundacional.
Art. 2 O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico com o
curso em que o aluno encontre-se matriculado.
1 Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma.
2 Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria.
Art. 3 O estgio obrigatrio somente ser realizado sem nus para os rgos e entidades.
Art. 4 A realizao do estgio, obrigatrio ou no-obrigatrio, nos rgos e entidades, observar dentre outros, os seguintes requisitos:
I - matrcula e freqncia regular do estudante em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II - celebrao de Termo de Compromisso entre o estudante, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; e
III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.
1 O estgio como ato educativo supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente,
comprovado por vistos nos relatrios bimestrais de atividades e por meno de aprovao final.
2 Juntamente com os relatrios exigidos no pargrafo anterior, o rgo ou entidade encaminhar instituio de ensino o certificado de estgio, no podendo este ser expedido
na hiptese em que o estudante no obtiver aproveitamento satisfatrio ou no caso de desligamento antecipado causado pelo estagirio.

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Art. 5 O plano de atividades do estagirio, elaborado em acordo com as trs partes envolvidas: rgo ou entidade; instituio de ensino; e estagirio, ser incorporado ao Termo de
Compromisso por meio de aditivos medida que for avaliado o desempenho do estudante.
Art. 6 A realizao de estgios aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do
visto temporrio de estudante, na forma da legislao aplicvel.
Art. 7 O nmero de estagirios em cada rgo ou entidade no poder ser superior a vinte por cento, para as categorias de nvel superior, e a dez por cento, para as de nvel
mdio, do somatrio da lotao aprovada, acrescido do quantitativo de cargos em comisso e funes de confiana, observada a dotao oramentria, reservando-se, desse quantitativo,
dez por cento das vagas para estudantes portadores de deficincia, compatvel com o estgio a ser realizado.
1 No caso do rgo ou entidade no possuir lotao aprovada, o quantitativo de estagirios, de nveis superior e mdio, corresponder ao somatrio de cargos comissionados,
funes de confiana, acrescido do nmero de servidores requisitados no ocupantes de cargos em comisso, nos mesmos percentuais previstos no caput deste artigo.
2Na hiptese do rgo ou entidade contar com unidades regionais em sua estrutura organizacional, os quantitativos previstos no caput deste artigo sero aplicados a cada uma
delas.
3Quando o clculo do percentual disposto no caput deste artigo resultar em frao poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior.
4 Caber Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto autorizar a contratao de estagirios de nvel mdio acima do limite previsto
no caput deste artigo, desde de que no ultrapasse o percentual mximo de vinte por cento, observada a dotao oramentria dos rgos e entidades, nos termos do artigo 16-A da
Portaria/MP/GM 467, de 31 de dezembro de 2007, publicada no D.O.U em 4 de janeiro de 2008.
DA PARTE CONCEDENTE
Art. 8 Os rgos e entidades podero celebrar convnio de concesso de estgio com as instituies de ensino nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas
atividades programadas para seus educandos e as condies de que tratam esta Orientao Normativa.
Pargrafo nico. A celebrao de convnio de concesso de estgio entre os rgos e entidades com a instituio de ensino no dispensa a celebrao do termo de compromisso
de que trata o inciso II do art. 5 desta Orientao Normativa.
Art. 9 Os rgos e entidades da administrao pblica direta, autrquica e fundacional podem oferecer estgio, observadas as seguintes obrigaes:
I - celebrar Termo de Compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;
II - ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;
III - indicar servidor de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar
at 10 (dez) estagirios simultaneamente;
IV - contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;
V - por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de
desempenho;
VI - manter a disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; e
VII - enviar instituio de ensino, bimestralmente, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio.
1 A contratao de seguro contra acidentes pessoais para o caso de morte ou invalidez permanente, em nome do estagirio, condio essencial para a celebrao de contrato

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ou convnio, devendo constar do Termo de Compromisso o respectivo nmero de aplice e o nome da Seguradora.
2No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo dever ser assumida pela instituio de ensino.
Art. 10. O supervisor do estgio ser o chefe da unidade em que o estagirio estiver desenvolvendo suas atividades, desde que possua nvel de escolaridade superior do
estagirio, que controlar sua freqncia mensal e a encaminhar unidade de recursos humanos do rgo ou entidade onde se realizou o estgio.
Pargrafo nico. Na hiptese de o chefe da unidade no possuir nvel de escolaridade superior, o supervisor do estgio ser a autoridade imediatamente superior chefia da
unidade, com maior grau de escolaridade do que o estagirio.
Art. 11. Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade do rgo ou entidade.
DOS AGENTES DE INTEGRAO
Art. 12. Os rgos ou entidades podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados, para atuarem como auxiliares no processo de
aperfeioamento do instituto do estgio, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a
legislao que estabelece as normas gerais de licitao.
DO ESTAGIRIO
Art. 13 A jornada de atividade em estgio ser de quatro horas dirias e vinte horas semanais ou de seis horas dirias e trinta horas semanais, observado o horrio de
funcionamento do rgo ou entidade, desde que compatvel com o horrio escolar, devendo ser cumprida apenas no local indicado pelo rgo ou entidade.
1 vedada realizao de carga horria diria superior prevista no caput deste artigo, sendo proibida a compensao de horrio, salvo quando justificada e devidamente
autorizada por escrito pela chefia imediata, hiptese em que o estagirio dever compensar o horrio no trabalhado at o ms subseqente ao da ocorrncia.
2 O disposto no caput deste artigo no se aplica aos estudantes do ensino especial e dos ltimos anos do ensino fundamental, na modalidade profissional de jovens e adultos,
cuja carga horria no poder ultrapassar vinte horas semanais.
3 assegurado ao estagirio, nos perodos de avaliao de aprendizagem pelas instituies de ensino, carga horria reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no
termo de compromisso e mediante comprovao.
4 O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas
semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
Art. 18. O estudante em estgio no-obrigatrio de nvel superior ou de nvel mdio perceber bolsa de estgio no valor de R$ 520,00 (quinhentos e vinte reais) e R$ 290,00
(duzentos e noventa reais), respectivamente, equivalentes carga horria de trinta horas semanais.
1 O valor da bolsa previsto no caput ser reduzido em trinta por cento no caso da jornada de vinte horas.
2 Ser considerada, para efeito de clculo do pagamento da bolsa, a freqncia mensal do estagirio, deduzindo-se os dias de faltas no justificadas, salvo na hiptese de
compensao de horrio.
Art. 14. O estudante em estgio no-obrigatrio receber auxlio-transporte em pecnia, no valor de R$ 6,00 (seis reais) por dia, proporcionalmente aos dias efetivamente
estagiados.
1O pagamento do auxlio-transporte ser efetuado no ms anterior ao de utilizao do transporte coletivo.
2 vedado o desconto de qualquer valor para que o estagirio receba o auxlio-transporte.

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Art. 15. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio no obrigatrio tenha durao igual ou superior a dois semestres, perodo de recesso de trinta dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares, sendo permitido seu parcelamento em at trs etapas.
1 O recesso de que trata este artigo ser remunerado quando o estagirio receber bolsa.
2 Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, na hiptese de estgio inferior a dois semestres.
Art. 16. Ao servidor estudante que realizar estgio obrigatrio, quando comprovada a incompatibilidade do horrio do estgio com o do rgo ou entidade, ser concedido horrio
especial, mediante compensao de horrio, nos termos do 1 do art. 98 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Pargrafo nico. vedado ao servidor a percepo de bolsa de estgio ou quaisquer benefcios diretos e indiretos provenientes do estgio realizado.
Art. 16. Ser exigido do estagirio a apresentao de exame mdico que comprove a aptido para a realizao do estgio, no sendo necessrio que o mesmo submeta-se percia
mdica oficial.
Art. 17. Ocorrer o desligamento do estudante do estgio curricular:
I - automaticamente, ao trmino do estgio;
II - a qualquer tempo no interesse e convenincia da Administrao;
III - depois de decorrida a tera parte do tempo previsto para a durao do estgio, se comprovada a insuficincia na avaliao de desempenho no rgo ou entidade ou na
instituio de ensino;
IV - a pedido do estagirio;
V - em decorrncia do descumprimento de qualquer compromisso assumido na oportunidade da assinatura do Termo de Compromisso;
VI - pelo no comparecimento, sem motivo justificado, por mais de cinco dias, consecutivos ou no, no perodo de um ms, ou por trinta dias durante todo o perodo do estgio;
VII - pela interrupo do curso na instituio de ensino a que pertena o estagirio; e
VIII - por conduta incompatvel com a exigida pela Administrao.
DISPOSIES GERAIS
Art. 18. A durao do estgio, no mesmo rgo ou entidade, no poder exceder quatro semestres, exceto quando tratar-se de estagirio portador de deficincia, que poder
estagiar no mesmo rgo ou entidade at o trmino do curso na instituio de ensino a que pertena o estagirio.
Art. 19. O estudante de nvel superior contemplado pelo Programa Universidade para Todos - ProUni e Programa de Financiamento Estudantil - FIES ter prioridade para a
realizao de estgio.
Art. 20. A realizao do estgio curricular no acarretar vnculo empregatcio de qualquer natureza e dar-se- mediante Termo de Compromisso celebrado entre o estudante e o
rgo ou entidade, com a intervenincia obrigatria da instituio de ensino, no qual dever constar, pelo menos:
I - identificao do estagirio, do curso e o seu nvel;
II - qualificao e assinatura dos subscreventes;

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III - as condies do estgio;

IV - indicao expressa de que o Termo de Compromisso decorre de contrato ou convnio;
V - meno de que o estgio no acarretar qualquer vnculo empregatcio;
VI - valor da bolsa mensal;
VII - carga horria semanal de vinte ou trinta horas compatvel com o horrio escolar;
VIII - a durao do estgio, ser de no mximo quatro semestres letivos obedecido o perodo mnimo de um semestre;
IX - obrigao de apresentar relatrios bimestrais e final ao dirigente da unidade onde se realizar o estgio, sobre o desenvolvimento das tarefas que lhe forem cometidas;
X - assinaturas do estagirio e responsvel pelo rgo ou entidade e pela instituio de ensino;
XI - condies de desligamento do estagirio;
XII - meno do contrato ou convnio a que se vincula; e
XIII - indicao precisa do professor orientador da rea objeto de desenvolvimento, a quem caber avaliar o desempenho do aluno.
Art. 21. Para a execuo do disposto nesta Orientao Normativa, caber s unidades de recursos humanos:
I - articular com as instituies de ensino ou agentes de integrao com a finalidade de oferecer as oportunidades de estgio;
II - participar da elaborao dos contratos ou convnios a serem celebrados com as instituies de ensino ou agentes de integrao;
III - solicitar s instituies de ensino ou agentes de integrao a indicao de estudantes que preencham os requisitos exigidos pelas oportunidades de estgio;
IV - selecionar e receber os candidatos ao estgio;
V - lavrar o Termo de Compromisso a ser assinado pelo estagirio e pela instituio de ensino ou agentes de integrao;
VI - conceder a bolsa de estgio e efetuar o pagamento, inclusive do auxlio-transporte, por intermdio do Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE.
VII - receber, das unidades onde se realizar o estgio, os relatrios, avaliaes e freqncias do estagirio;
VIII - receber e analisar as comunicaes de desligamento de estagirios;
IX - expedir o certificado de estgio;
X - apresentar s instituies de ensino ou agentes de integrao os estagirios desligados do Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE; e
XI - dar amplo conhecimento das disposies contidas nesta Orientao Normativa s unidades do respectivo rgo ou entidade, aos supervisores de estgio e aos prprios
estagirios.
Art. 22. vedado aos rgos e entidades concederem auxlio-alimentao e assistncia sade, bem como outros benefcios diretos e indiretos aos estagirios.

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Art. 23. As unidades de recursos humanos mantero atualizados no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE, o nmero total de estudantes aceitos como
estagirios de nveis superior e mdio.
Art. 24. As despesas decorrentes da concesso da bolsa de estgio e do auxlio-transporte s podero ser autorizadas se houver prvia e suficiente dotao oramentria constante
do oramento do rgo ou entidade onde se realizar o estgio.
Art. 25. O gasto com o auxlio-transporte de estagirios dever ser efetuado na mesma programao utilizada para o financiamento decorrente da contratao de estagirios, nos
termos do Ofcio-circular n 1 DEAFI/SOF/SRH/MP, de 1 de outubro de 2008.
Art. 26. Os contratos ou convnios j celebrados com as instituies de ensino ou agentes de integrao, bem como os estgios em andamento somente podero ser prorrogados
mediante ajustamento s disposies contidas na Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, publicada no D.O.U de 26 de setembro de 2008.
Art. 27. Os contratos de estgio firmados durante a vigncia da Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977, permanecero inalterados, no fazendo jus ao auxlio-transporte e recesso
previstos, respectivamente, nos artigos 19 e 20 deste ato normativo.
Art. 28. As questes omissas sero tratadas pela Secretaria de Recursos Humanos.
Art. 29. Esta Orientao Normativa entra em vigor na data de sua publicao.
DUVANIER PAIVA FERREIRA

p. 129, 130
ISSN 1677-7042

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