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NORMAS LABORALES
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones.
Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas de participacin.
D) Decreto legislativo N 713
Trata sobre: el Descanso semanal, Descanso en das de feriado, de las vacaciones anuales.
II.
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las
dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8
(horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a
02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.45
(35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.
Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de descanso?
S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en sobretiempo con
el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber constar por escrito, debiendo
realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se realiz
dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
III.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en
uso de su facultad directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este
efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas,
la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a
un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional
por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal
caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del
ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador
en la oportunidad en que se efecte el pago.
IV.
4.2.Gratificaciones legales
Quines tienen derecho a percibir las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de
tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Referencia: Artculo 1 de la Ley No. 27735 y el artculo 1 del Decreto Supremo No.
005-2002-TR
Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?
Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio econmico de
naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en
virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
Referencia: Artculo 8 de la Ley No. 27735
Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias (28 de julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de diciembre).
Referencia: Artculo 1 de las Ley No. 27735
Cul es al plazo para pagar las gratificaciones?
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones
de Navidad, este plazo es indisponible para las partes.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?
V.
VI.
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias de 20
horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.
Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneracin integral
anual en el cual se incluya la CTS, stos no tendrn derecho a percibir la CTS de manera
semestral. La remuneracin integral se computa por periodo anual y comprende los beneficios
legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las
utilidades, el monto mnimo de la remuneracin integral es de 02 UIT. En el convenio de
remuneracin integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales si
excluye uno ms de ellos, en caso de no especificarse se entiende que la remuneracin
integral comprende todos los beneficios sociales.
Referencia: Artculos 4 y 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Artculo No. 8 del
Decreto Supremo N 003-97-TR.
Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo
laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por
treintavos.
Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por
el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el trabajador mantenga
vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.
Referencia: Artculo 2 y 7 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cundo debe efectuarse el depsito de la CTS?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
depsito deber efectuarse el primer da hbil siguiente.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta: Para el depsito de Mayo desde el 01
Noviembre pasado hasta el 30 de Abril. Para el depsito de Noviembre desde el 01 Mayo
pasado al 31 de Octubre.
Referencia: Artculo 21 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador.
Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?
El banco, caja rural o financiera donde se realizara el depsito la determina el propio
trabajador, debiendo abrir una cuenta de cts en cualquiera de stas entidades y comunicarla al
empleador dentro de un plazo que no deber exceder del 30 de Abril o 31 de Octubre,
dependiendo la fecha de ingreso del trabajador.
Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las
instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.
VII.
Establecidas en la Ley General del Trabajo. Ttulo III de la remuneracin y beneficios sociales.
Captulo II. Sub captulo III.
Artculo 229. Empresas obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores
Estn obligadas a otorgar participacin en las utilidades a sus trabajadores los empleadores
generadores de rentas de tercera categora, con las excepciones siguientes:
1) las que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio;
2) las de carcter cooperativo y autogestionario, que se regirn al respecto por sus
propias normas;
3) las sociedades civiles; y,
4) los empleadores excluidos por disposicin legal expresa.
Artculo 230. Porcentajes de participacin
Los porcentajes de participacin, segn tipo de actividad, son los siguientes:
1) Empresas pesqueras10%
2) Empresas de telecomunicaciones 10%
3) Empresas industriales10%
4) Empresas mineras 8%
5) Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%
6) Empresas que realizan otras actividades 5%.
Artculo 231. Renta neta
La participacin de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio antes del
impuesto a la renta. En caso de existir prdidas de ejercicios anteriores, el monto de la suma a
distribuir conforme al artculo anterior se reduce en cincuenta por ciento (50%), hasta que las
prdidas sean compensadas aplicando los plazos y reglas que regulan el impuesto a la renta.
Artculo 232. Forma de distribucin
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al 30% del total del personal de
la empresa, incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. (*)
(*) Artculo modificado por el artculo nico del D. Leg. N 855 publicado el 04-10-96, cuyo
texto es el siguiente:
Artculo 15.- La Autoridad Administrativa de Trabajo podr en cualquier momento efectuar la
inspeccin correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el
Artculo 13.
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al 40% del total del personal de
la empresa.
Artculo 16.- Son obligaciones del joven en formacin:
a) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.
CAPITULO II
DE LAS PRCTICAS PREPROFESIONALES
Artculo 17.- Las Prcticas Preprofesionales a cargo de las empresas y entidades a que se
refiere el Articulo 24 tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional
a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as
como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las
reas que correspondan a su formacin acadmica. En el caso de los egresados la Prctica pre
Profesional ser por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito
para obtener el grado o ttulo respectivo.
Artculo 18.- El convenio de prcticas pre-profesionales se celebrar por escrito y ser puesto
en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social
y de la institucin en la cual se este formando el practicante.
Artculo 19.- Las prcticas pre-profesionales se efectuarn en mrito del convenio de
formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin
de este por la institucin de enseanza a la que pertenece.
Artculo 20.- Los practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la Empresa que
ser autorizado en la forma establecida en el Artculo 29.
Artculo 21.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del
estudiante;
d) No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional;
e) Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la Remuneracin Mnima
Vital, cuando las practicas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser
inferior el pago de la subvencin ser proporcional;
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto
asumir directamente el costo de estas contingencias;
g) Expedir la Certificacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.
Artculo 22.- Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas, as como las
exigencias de su duracin;
b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndose a acatar las disposiciones
formativas que se le asigne;
c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la Empresa.
Artculo 23.- Los Consultorios Profesionales asociados o individuales estn comprendidos en el
Artculo 17. En ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al
50% de la prevista en el Artculo 21.
Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.