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PRÁTICAS TRABALHISTA EM RH CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / VILA VELHA TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

PRÁTICAS TRABALHISTA EM RH

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / VILA VELHA

TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Prof. Cristiano Mello

O término do contrato por prazo determinado poderá ocorrer de duas formas. A primeira delas ocorre no

momento previamente fixado pelas partes, chamada de extinção normal. Neste caso, não há necessidade

de pagamento de indenização, nem mesmo de conceder aviso prévio. O empregador deverá pagar as verbas

rescisórias referentes ao período de trabalho. São elas:

- saldo de salário dos dias trabalhados

- 13º salário proporcional ao tempo trabalhado

- férias + 1/3 proporcional ao tempo de trabalho

OBS: Neste caso, o empregado terá direito de levantar os depósitos do FGTS

A Segunda forma de término do contrato de trabalho poderá ocorrer de maneira antecipada, ou seja, antes

do prazo fixado pelas partes. Neste caso, há pagamento de indenização. Para o pagamento dessa indenização, será necessário verificar quem deu causa ao desligamento.

a) Término antecipado por iniciativa do empregador, previsto no art. 479 da CLT:

Neste caso, estará obrigado a pagar, a título de indenização, a metade da remuneração a que o empregado teria direito até o fim do contrato de trabalho fixado anteriormente. Além dessa indenização prevista na CLT, deverá pagar as verbas rescisórias, acrescidas de multa de 40% sobre os depósitos do FGTS (art. 14 do Decreto nº. 99.684/90), conforme abaixo demonstrado:

- Saldo de salário

- 13º salário proporcional ao tempo de trabalho

- férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado

- terá direito a levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados

- indenização prevista no art. 479 da CLT (metade da remuneração que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado)

b) Término antecipado por iniciativa do empregado, ou seja, pedido de demissão antes do prazo prazo previamente fixado, previsto no art. 480 da CLT:

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / VILA VELHA Se o empregado der causa ao término do contrato,

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Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa. O valor do prejuízo não poderá ultrapassar aquela indenização que o empregado teria direito, prevista no art. 479 da CLT. Nesse caso, conforme demonstrado abaixo, o trabalhador não terá direito de levantar os depósitos do FGTS:

- saldo de salário

- 13º salário proporcional ao tempo trabalhado

- férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado

OBS: caberá ao empregado o pagamento de indenização pelos prejuízos que o pedido da demissão causar à empresa.

Ainda no tocante ao término do contrato por prazo determinado, há previsão no art. 481 da CLT da cláusula assecuratória de direito reciproco:

Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

O contrato que possui essa cláusula obriga a parte (empregado ou empregador), que decidir terminar o contrato antes do prazo fixado, a conceder o aviso prévio. Lembre-se de que não há, no contrato por prazo determinado, a necessidade de conceder o aviso prévio, exceto se as partes estipularem a cláusula assecuratória de direito recíproco (cláusula de aviso prévio). Dessa forma, o empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo (pedido de demissão), deverá prestar serviços por mais 30 dias, sob pena de ver seu salário descontado neste período. Nesse caso, não estará obrigado a pagar a indenização pelos prejuízos causados (art. 480 da CLT), e receberá as verbas abaixo:

- saldo de salário

- 13º salário proporcional ao tempo trabalhado

- férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado

OBS: empregado estará obrigado a conceder o avido prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.

No mesmo sentido, o empregador, ao dispensar o empregado antes do prazo final, deverá conceder-lhe aviso prévio de 30 dias e, nesse caso, as verbas rescisórias serão iguais ao contrato por prazo indeterminado. i Importante ressaltar que a presença dessa cláusula não transforma o contrato por prazo determinado em prazo indeterminado, mas se houver rescisão antecipada, será nos moldes do contrato por prazo indeterminado, sem a multa prevista no art. 479 (pagamento de metade da remuneração), conforme abaixo demonstrado:

- Pagamento do aviso prévio (trabalhado ou indenizado)

- saldo de salário

- 13º salário proporcional ao tempo trabalhado

- férias + 1/3 proporcional ao tempo de trabalhado CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / VILA VELHA

- férias + 1/3 proporcional ao tempo de trabalhado

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- terá direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados.

OBS: Neste caso, não há pagamento da multa prevista no art. 479 da CLT (metade da remuneração)

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

- Hipóteses:

a) Serviços cuja natureza justifique a predeterminação do prazo (prazo máximo: 2 anos).

b) Atividades empresariais de caráter transitório (2 anos).

c) Contrato de experiência (90 dias).

- Prorrogação: apenas uma única vez dentro do período máximo

- Estabilidade: não há direito à estabilidade no contrato por prazo determinado

- Nova contratação: respeitar prazo de 6 meses, exceto:

a) execução de serviços especializados;

b) realização de certos acontecimentos

- Términos do contrato por prazo determinado:

a)

Extinção normal: não há pagamento de indenização;

b)

Extinção antecipada:

1)

Iniciativa EMPREGADOR: pagamento de indenização no valor da metade da remuneração (art.

479 da CLT)

2) Iniciativa EMPREGADO: indenização dos prejuízos que esse desligamento causar à empresa (art.

480 da CLT)

c)

Cláusula assecuratória de direito recíproco

1)

rescisão antecipada será de acordo com os contratos por prazo indeterminado.

2)

partes ficam obrigadas a conceder aviso prévio, se houver término antecipado.

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / VILA VELHA ALTERAÇÃO DO CONTRATO - A alteração é permitida apenas:

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ALTERAÇÃO DO CONTRATO

- A alteração é permitida apenas:

a) consentimento do empregado

b) não acarrete prejuízos diretos e indiretos

- Possibilidade de reversão: cargo de confiança

- jus variandi” – alteração unilateral do contrato.

Hipóteses:

a) Transferência do horário noturno para diurno

b) Alteração da data do pagamento, desde que respeitado o 5º dia útil

c) Transferência, desde que observados os limites impostos em lei

HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

 

Hipóteses de interrupção (pagamento de salário)

 

Hipóteses de suspensão (não há pagamento de salário)

- 2 dias falecimento

 

- encargo público

- 3 dias casamento

- mandato sindical

- 9 dias professor (casamento e falecimento)

- greve

- 1 dia a cada 12 meses doação de sangue

 

- suspensão disciplinar

- 2 dias alistamento eleitoral

- benefícios previdenciários

- tempo necessário:

 

- diretor de S/A

a)

vestibular

- intervalos

b)

serviço militar

- qualificação profissional

c)

comparecimento em juízo

 

d)

reunião/organismo

internacional

(dirigente

sindical)

 

- paralisação da empresa

- acidente nos primeiros 15 dias

 

- férias

 

- RSR e feriados

- intervalos intrajornada remunerados

 

- licença paternidade 5 dias

- gestante: consultas médicas

- participação nas comissões de conciliação prévia

- prontidão e sobreaviso

 
 

Casos controvertidos

 

a) Licença maternidade (interrupção)

 

b) Aborto não criminoso (interrupção)

c) Serviço militar obrigatório (suspensão)

 

d) Acidente de trabalho após primeiros dias (suspensão)

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / VILA VELHA i Súmula nº. 163 do TST. “Cabe o aviso

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i Súmula nº. 163 do TST. “Cabe o aviso prévio nos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT.