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Introduccin
Objetivos
Contenido Temtico
1. Conflicto
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
Definicin
Naturaleza del conflicto
Conflictologa
Mtodos de la Conflictologa
Ciencias auxiliares de la Conflictologa
Cmo se identifican los conflictos
2.
2.1.
2.2.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
Caractersticas:
Choque de opiniones
Conflictos individuales, grupales, nacionales, corporativos, de negocios.
Racional
Inconsciente
4.
Consecuencias
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
Frustracin
Clera
Divisiones
Angustia
Ansiedad
Depresin
Trastornos psicosomticos
Estado permanente de ansiedad (estrs)
Relaciones interpersonales inadecuadas
Rotacin excesiva laboral
Baja productividad
Problemtica familiar
Problemas judiciales
5.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6.
6.1.
6.2.
1. El conflicto
1.1. Definicin:
Conflictologa:
Choque de opiniones:
El conflicto representa intereses opuestos.
3.2.
Conflictos
negocios:
individuales,
grupales,
nacionales,
corporativos,
de
Racional:
El conflicto puede presentarse como una situacin racional, consciente y con
una intensin manifiesta.
3.4.
Inconsciente:
El conflicto se presenta en el inconsciente del ser humano y se refleja en actos
involuntarios del hombre, el conflicto est en su interior y el individuo an no ha
racionalizado el mismo.
4.3.Divisiones:
El conflicto puede crear divisiones dentro del grupo que se presenta.
4.4.Angustia:
Consiste en la preocupacin por estar involucrado en la situacin del conflicto.
4.5.Ansiedad:
En estos casos representa una angustia excesiva que puede desencadenar otras
situaciones perjudiciales a la salud mental del hombre.
4.6.Depresin:
Representa un estado de tristeza profunda provocada por el conflicto.
4.7.
Trastornos psicosomticos:
4.9.
4.10.
Este escenario suele ser comn en los ambientes laborales en los cules no se logra
la armona necesaria para lograr la convivencia dentro del centro de trabajo.
4.11.
Baja productividad:
Esto implica una verdad que trasciende, cuando las personas tenemos
conflictos nuestra productividad disminuye puesto que la mente
humana ahora debe pensar en cmo resolver el conflicto y en todo lo
dems.
4.12.
Problemtica familiar:
Problemas judiciales:
5.3. Confrontacin:
Esta forma es la ms esperada en una situacin de conflicto y consiste en enfrentar
el mismo y buscar las formas para darle una solucin.
5.4. Violencia:
Esta forma es la que se debe evitar en la presencia de conflictos, puesto que la
misma utiliza la violencia o la coaccin para poner fin al conflicto.