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Seguridad y
Salud Laboral
4
Entrevista
Concepcin Pascual Lizana
Directora del Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el
Trabajo
8
Entrevista
Mara Dolores
Limn Tams
Gerente del Instituto Regional
de Seguridad y Salud en
el Trabajo
11
21
La prevencin de riesgos
laborales, una tarea de todos
El Ingeniero Industrial en
el mundo de la Prevencin
13
16
Por qu y para qu de la gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales
Por: Antonio Ignacio Serrano
Director del rea de Prevencin y Riesgos Laborales, y Director de Seguridad de la Universidad
Rey Juan Carlos de Madrid
Entrevista
ngel Rodrguez
Director de Seguridad
de John Deere Ibrica
E D I T O R I A L
medidas para promover las mejoras de la seguridad y la salud de los trabajadores y que es el espacio jurdico en que opera la poltica de prevencin
europea.
Posteriormente a la Ley 31/95 se han aprobado Instrucciones,
rdenes y Reales Decretos que la desarrollan como la reglamentacin de
los servicios de prevencin, donde se establecen las condiciones de acreditacin de las entidades especializadas ajenas a la empresa, la que desarrolla y establece la certificacin de las actividades formativas y otras
reglamentaciones de actividades especficas.
El marco reglamentario que rige la seguridad e higiene en el trabajo parece adecuado y homologable al de los pases de nuestro entorno.
Sin embargo no se ha conseguido, despus de trece aos de vigencia de
la Ley, aproximarnos a la media europea en siniestralidad laboral, habindose producido 6,3 trabajadores fallecidos por cada 100.000 activos, el
ao 2006, cuando la media comunitaria fue de 4,1. En cifras totales supone 1.352 trabajadores fallecidos ese ao lo que marca una ligera reduccin respecto al ao 2005 de 17 fallecidos menos.
Las cifras de siniestralidad, aunque mucho ms lentamente de lo
deseable, van disminuyendo con respecto a la media de la Comunidad
Europea, as en los aos 2002 2004 se redujo la diferencia un 17% en
accidentes mortales y un 20% aquellos que precisaron baja laboral. La
previsin que se ha fijado la Comunidad Europea y tambin Espaa para
el ao 2012, es reducir los accidentes en un 25%.
AIIM
BOLETN INFORMATIVO
ASOCIACIN DE INGENIEROS
INDUSTRIALES DE MADRID
DE LA
Consejo Editorial
delegable y por tanto que los agentes externos son una ayuda para mejorar nuestra seguridad pero no debe disminuir el grado de participacin,
cada trabajador debe realizar las funciones y responsabilidades asignadas
Secretario
DIONISIO GARCA MUOZ
Presidente
JOS MARA FERNNDEZ CUEVAS
Tesorero
HIGINIO VARELA SNCHEZ
Interventor
CESAR FRANCO RAMOS
Vocales
JOS F. BARCEL LLAUGER
MIGUEL NGEL GONZLEZ GIL
MARIANO DE JUANA GONZLEZ
PABLO T. LEN LPEZ
JOS M MARTNEZ-VAL PEALOSA
JAIME SEGARRA CULILLA
Asesor de la Junta Directiva
JUAN JOS LAYDA FERRER
Diseo y Maquetacin
E D I T O R I A L
E N T R E V I S T A
DIRECTORA
Dada la importancia que se confiere en cualquier sociedad avanzada a la seguridad e higiene en los distintos
puestos de trabajo, nos agradara conocer en primer lugar cules son las responsabilidades que actualmente recaen en el INSHT.
El INSHT como rgano cientfico tcnico especializado de la
Administracin General del Estado (AGE), tiene en la actualidad la
misin del anlisis y estudio de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, as como la promocin y apoyo a la mejora de
las mismas. Para el cumplimiento de este cometido, el INSHT
actualmente participa en el impulso y ejecucin de la Estrategia
Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es satisfactoria la necesaria coordinacin con las CCAA?
Qu mejoras podran sugerirse para una mayor coordinacin?
SEGURIDAD
Desde el pasado da 1 de
junio, Concepcin Pascual
Lizana es la nueva Directora
del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en
el Trabajo (INSHT).
Licenciada en Derecho por
la Universidad de Zaragoza,
la nueva Directora desempe
con anterioridad el cargo de
Subdirectora General de
Seguridad y Salud Laboral
del Departament de Treball
(Generalitat de Catalunya).
En 1997 ingres en el cuerpo
de Inspectores de Trabajo
y Seguridad Social, realizando
durante siete aos tareas
de fiscalizacin y control de
las normas vigentes en materia de relaciones laborales
individuales y colectivas,
prevencin de riesgos laborales, seguridad social, empleo
y migraciones, etc.
La Directora del INSHT
es experta internacional,
designada por el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales,
en Proyectos de Cooperacin
Tcnica llevados a cabo en
la Repblica Dominicana y
experta principal en el proyecto de hermanamiento realizado entre los Ministerios de
Trabajo de Espaa y Rumania
en asuntos relacionados con
la Inspeccin de Trabajo.
4 AIIM
5 AIIM
SE PREV QUE SE
ARTICULAR LA CREACIN
Y REGULACIN DE UNA
E N T R E V I S T A
E N T R E V I S T A
En qu forma se implica
el INSHT en proyectos de
investigacin afines a su
cometido?
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
considera necesario la promocin y ejecucin de actuaciones que mejoren los niveles de
conocimiento existentes en la
prevencin de riesgos laborales
y que fomenten la transferencia de los resultados de la investigacin a la prctica diaria
de la prevencin en las empresas, mediante la aportacin de
soluciones innovadoras que
contribuyan al desarrollo de las
tecnologas preventivas. Para
cumplir con este objetivo el
INSHT desarrolla proyectos
propios de investigacin de carcter nacional o especfico en
los que intervienen los distintos
Centros Nacionales del INSHT y
participa tambin en proyectos
de carcter internacional, tanto
en el seno de la Unin Europea
como en colaboracin con distintas organizaciones internacionales. Asimismo, destacar
que el INSHT subvenciona proyectos de investigacin externa, desarrollo e innovacin en
materia de prevencin de riesgos laborales.
CORRESPONDE A LA
INSPECCIN DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
LA FUNCIN DE CONTROL
6 AIIM
Y VIGILANCIA DEL
CUMPLIMIENTO DE
LAS NORMAS DE
ORDEN SOCIAL.
Nos agradara conocer las previsiones actuales y medidas del INSHT para que Espaa pueda mejorar su posicin en el ranking de menor nmero de accidentes laborales.
La Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene
un marco comn y compartido de acciones en materia de prevencin de riesgos laborales a desarrollar por el Gobierno, las Comunidades Autnomas y los interlocutores sociales, para reducir
7 AIIM
E N T R E V I S T A
E N T R E V I S T A
8 AIIM
9 AIIM
E N T R E V I S T A
construccin, madera, metal, transporte y otros, as como en determinados colectivos que, por sus caractersticas se considera ms
vulnerables, como es el caso de los jvenes, las mujeres o los trabajadores inmigrantes. En estos y hacia estos, se van a dirigir las principales actuaciones formativas, informativas y de sensibilizacin
que se contemplan en el Plan, a travs de charlas, jornadas, publicaciones, campaas en todo tipo de medios de difusin, de forma
que se vaya acrecentando en la sociedad la cultura preventiva, con
la mirada puesta en la disminucin de la siniestralidad laboral.
Pero adems, toda esta accin, debe acompaarse de la necesaria vigilancia del cumplimiento ms exacto de la normativa en
la materia, lo que hace imprescindible la accin coordinada con
las diversas Administraciones implicadas en la Prevencin, como
es la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, y de otras como la
Administracin de Justicia de forma que se puedan corregir aquellas conductas contrarias a la seguridad y salud de los trabajadores.
E N T R E V I S T A
CAMPAAS FORMATIVAS
de promover el que este tipo de empresarios, generalmente individuales, asuman por s mismos las acciones y tareas preventivas de
la empresa. Con ello, la extensin de la prevencin, por la gestin
directa en la propia empresa, adquirir una gran difusin, teniendo en cuenta que un gran porcentaje de nuestras empresas se inscribe dentro de este grupo de las llamadas microempresas.
Otra novedosa actuacin es la puesta en marcha del Aula
Permanente de formacin en prevencin de riesgos laborales, cuya
implantacin supone que, para este perodo de 2007-2011, se van
a abordar unas campaas formativas con continuidad en el Sector
de la Construccin, a travs de los denominados Autobuses de la
Prevencin, que, si bien ya han existido en la vigencia del anterior Plan Director, adquieren una continuidad y permanencia que
les har llegar a cada vez un mayor nmero de trabajadores y
empresarios de dicho Sector que no debemos de olvidar, sigue
siendo uno de los especialmente sensibles.
En qu forma se valoran como necesarias las inspecciones y las sanciones?
Los trminos Inspeccin y Sancin no siempre han gozado de
buena prensa. Sin embargo y lejos de considerarlos como la
parte negativa de todo el contexto de la prevencin, debemos de
situarlos en el lugar en que les corresponde, como elemento eficaz
de control de los Poderes Pblicos acerca de la aplicacin de una
normativa que, como otras, tiende no a coartar la autonoma y
libertad de los ciudadanos, sino al contrario, a ser garanta precisamente de que la norma que ampara los derechos y deberes de
todos es aplicada correctamente y, por tanto, extiende su poder
protector sobre los ciudadanos.
Asimismo, cmo inciden en la salud laboral en general
los diferentes tipos de adicciones (alcohol, drogas, etc.)?
No es difcil responder a esta cuestin si ponemos dos simples
ejemplos:
Uno, el del trabajador de la construccin, subido a un andamiaje a 30 metros de altura, estando bajo los efectos del alcohol.
Otro, el del maquinista de un tren de alta velocidad, a los mandos, bajo los efectos de una sustancia alucingena.
Creo que no es difcil imaginar el resultado o el final previsible de ambas historias, tanto para cada uno de los supuestos trabajadores implicados en las mismas, como para sus compaeros o
ciudadanos (viajeros que sufren el accidente junto con el causante, o viandantes que transitan cerca de ambos supuestos) y que se
veran afectados de varios modos por estas conductas.
Finalmente, cmo perciben las empresas madrileas y
los trabajadores, la labor que realiza el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Instituto regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, desde su creacin por Ley 23/1997, ha tenido la
A TRAVS DE LOS
DENOMINADOS
AUTOBUSES DE LA
PREVENCIN
vocacin de servir con sus actuaciones a trabajadores y empresarios. Es ms, segn su norma de creacin, el IRSST est
regido por un Consejo de Administracin del que, junto a la
Comunidad de Madrid, participan las Organizaciones representativas de los trabajadores
(UGT y CCOO), as como de
los empresarios (CEIM).
Los Agentes Sociales participan ampliamente en las acciones y programas del Instituto, a travs de su presencia en
el referido Consejo de Administracin, como por numerosos
Convenios de colaboracin, as
como por su participacin en
el recientemente creado Observatorio de Prevencin de Riesgos Laborales, un instrumento
de las polticas preventivas
novedoso, que va a permitir en
un futuro el conocer ms puntualmente determinados aspectos relacionados con el tema en
nuestra comunidad y proponer
nuevas acciones de formacin,
informacin y asesoramiento en
materia de prevencin, ajustadas a la realidad y a los problemas puntuales que se puedan
detectar desde el Observatorio.
Por todo ello, se puede
afirmar que el Instituto Regional es percibido, por parte de
trabajadores y de empresarios,
como algo propio y cercano, as
como un elemento de aglutinacin comn de los trabajos y
actuaciones en pro de la prevencin de riesgos laborales.
10 AIIM
Como Presidente de
CEIM, Confederacin
CEOE, quiero comenzar
estas lneas afirmando que
los empresarios de Madrid,
al igual que los de toda
Espaa, estamos muy
preocupados por la
siniestralidad laboral,
y estamos adoptando
cuantas medidas creemos
pueden contribuir a mejorar
la situacin.
DE
CEIM
abemos que las cifras nos indican que las cosas van a
mejor, pero no es suficiente, y estamos en permanente
negociacin con administraciones y sindicatos para tratar de mejorarlas.
A lo largo de 2007, los accidentes de trabajo en la Comunidad Autnoma de Madrid han descendido un 463% respecto al ao anterior. En concreto, los accidentes mortales
en jornada laboral han disminuido un 1624%.
En 2007 los accidentes in itinere ocupan el primer lugar entre los modos de producirse los siniestros mortales (35%), seguidos de las patologas no traumticas (26%), los accidentes
11 AIIM
E N T R E V I S T A
de Empresarios de Madrid-
E N T R E V I S T A
LA PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES
ES UNA TAREA DE
TODOS, EN LA QUE LOS
EMPRESARIOS Y SUS
ORGANIZACIONES
REPRESENTATIVAS
ESTAMOS COMPLETAMENTE
VOLCADOS.
12 AIIM
ngel Rodrguez
DIRECTOR
DE
SEGURIDAD
DEERE IBRICA
ngel Rodrguez es Ingeniero Qumico por la UCM y Tcnico Superior en PRL, Especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma y PSA por la UPM. Ha
trabajado como Auditor en Prevencin de Riesgos Laborales para Audelco y ha ocupado el cargo de Director de Seguridad Privada en la Fundacin MAPFRE.
Antes de incorporarse a John Deere Ibrica, trabaj como
Tcnico de Prevencin en FREMAP; y en CEPSA, en exploracin y produccin, como Ingeniero de Seguridad, Salud y
Medioambiente.
13 AIIM
E N T R E V I S T A
Cul es la actividad de
la factora de John Deere en Getafe, y su papel
dentro de la Compaa?
John Deere Ibrica se dedica
a la fabricacin y comercializacin de componentes de
maquinaria agrcola, deforestacin, movimiento de
tierras y espacios verdes. En
Getafe tiene tres unidades
claramente diferenciadas que
son Fbrica, dedicada a la fabricacin, Comercial, unidad
dedicada a la comercializacin y Credit Bank enfocada
a la financiacin de la compra de maquinaria agrcola.
El 100% de los componentes que se producen en
la Factora de Getafe se exportan a otras unidades
Deere en el Mundo como
Harvester, Augusta, Des Moines, Dubuque y Davenport
(USA), Mannheim, Zweibrcken y Brucshal (Alemania),
Torreon (Mjico), Arc les Gray
y Saran (Francia), etc.
DE JOHN
E N T R E V I S T A
Revisin de la Evaluacin
de Riesgos de toda la factora, por secciones y puestos de trabajo.
Aseguramiento de adecuacin de maquinaria al RD
1215/ 97.
Formacin continua especfica en materia de PRL
por cada puesto de trabajo y reciclaje posterior peridico dependiendo del
puesto.
Seguimiento de procedimientos especficos de trabajo, en especial en todos
aquellos que contemplen
trabajos de riesgo (trabajos
en altura, trabajos elctricos, trabajos en caliente,
trabajos de movimientos
de mquinas, etc.)
Reuniones especficas de
seguridad semanales por
departamento.
LOS
PRINCIPALES
EJES DE LA POLTICA
DE
JD
PASAN POR LA
INTEGRACIN DE TODAS
LAS ACTIVIDADES EN
MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN TODAS
LAS TAREAS DIARIAS
QUE SE DESARROLLAN
Y ASUMIR UN FIRME
COMPROMISO A TODOS
14 AIIM
LOS NIVELES EN LA
ESCALA JERRQUICA.
Control exhaustivo del cumplimiento en materia de coordinacin de actividades empresariales (RD 171/2004) de
todas las contratas.
Formacin e informacin peridica sobre los riesgos en
nuestras instalaciones a todas las contratas.
Campaas de seguridad peridicas.
Etc.
Qu papel juega la prevencin dentro de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
Entiendo que est ntimamente relacionado. No se puede
concebir una sin la otra.
15 AIIM
E N T R E V I S T A
comunicacin peridicas como en las de seguridad. Asimismo existe un procedimiento especfico por el
cual se pueden hacer peticiones de mejora en materia
de seguridad que se estudia
y valora atentamente, teniendo que dar una respuesta a
sus peticiones y hacer un seguimiento. De igual modo,
a travs de los Delegados de
Prevencin, como representantes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud, se hacen reuniones mensuales sobre los temas que
ellos entienden deben mejorarse y se establecen acciones
correctoras, responsables y
fechas de implementacin.
ARTCULO
n el mbito del Derecho, paralelamente a los avances de la revolucin industrial en el siglo XIX, fueron apareciendo las primeras leyes de proteccin de
los trabajadores. As en 1812 el parlamento Britnico aprob una Ley de Proteccin del Menor en el mbito Laboral y
en 1833 se aprob un reglamento de industria que inclua la
normativa legal sobre prevencin e higiene. En 1889 se celebra el primer congreso internacional de accidentes de trabajo en Pars, al cual le seguiran los congresos de Alemania y
Suiza, los cuales daran lugar al reconocimiento de la necesidad de una intervencin de la Administracin Pblica para controlar la aplicacin de la
legislacin sobre las limitaciones de
ciertos trabajos, en especial para las
mujeres y los menores.
En los albores del siglo XX se hacen
las primeras tentativas para la constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quedando
definitivamente constituida en 1919
en el tratado de Versalles.
El 30 de enero de 1900 se
aprueba la Ley de Accidentes de Trabajo conocida como Ley Dato, que es el inicio del desarrollo en Espaa
del derecho de Seguridad e
Higiene en el Trabajo. En
ella se establece que el patrono es responsable de los
16 AIIM
17 AIIM
No slo es de aplicacin
esta norma en el mbito
laboral, sino que tambin se
aplica en el de las Administraciones Pblicas, constituyendo norma bsica del rgimen estatutario de los
funcionarios pblicos. As,
en su mbito de aplicacin
no slo se incluyen los trabajadores vinculados por
una relacin laboral en sentido estricto, sino tambin
al personal civil de carcter
administrativo o estatutario
al servicio de las Administraciones Pblicas, as como
a los socios trabajadores de
cooperativas, que promovern normativa especfica para salvaguardar la seguridad
y salud de sus trabajadores.
La interaccin entre trabajo, y las condiciones en
que se realiza, y la salud, es
un claro y definido ejemplo
de causalidad circular, es
decir de influencia reciproca. Un efecto inducido y
deseable de la prevencin
de riesgos laborales es la
mejora de las condiciones
de trabajo. Es asimismo, el
medio para lograr los objetivos de la accin preventiva,
as se reconoce en el articulo 5 de la Ley 31/1995: La
poltica en materia de prevencin tendr por objeto la
promocin de la mejora de
las condiciones de trabajo
para elevar el nivel de proteccin de la salud y de la
seguridad de los trabajadores en el trabajo.
Dicha mejora es uno de
los objetivos de la citada ley
de Prevencin de Riesgos
Laborales que se alinea con
los objetivos de la poltica
ARTCULO
accidentes de trabajo centrndose en los riesgos profesionales, que podan ser objeto de aseguramiento voluntario. En
1940 se desarroll en Espaa una norma general y especfica, sobre las condiciones de trabajo y sobre las medidas de
seguridad e higiene laboral, a adoptar en determinadas actividades, lo cual qued plasmado en el Reglamento General
de Higiene en el Trabajo. Por otro lado, en el ao 1970 se
establece el Plan Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, que finalmente, pasara a ser el Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El mencionado reglamento de 1940 fue derogado por la Ordenanza General de
Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971.
La creciente concienciacin en Prevencin de Riesgos
Laborales est siendo notable en los ltimos aos, desde la
promulgacin de la Ley de Prevencin de 1995 y los
Reglamentos que la han desarrollado. Hay muchas pruebas
de ello: el nivel de tolerancia cero que el pblico manifiesta hacia los accidentes laborales, la atencin continua de
los medios de comunicacin o los miles de tcnicos de prevencin acreditados.
Es el artculo 42.2 de la Constitucin Espaola el que
encomienda a los poderes pblicos velar por la seguridad e
higiene en el trabajo. La Ley 31/95, de 8 de noviembre
de Prevencin de Riesgos Laborales, modificada por la
Ley 54/2003, es nuestra norma bsica y que transpone al
ordenamiento jurdico espaol la Directiva 89/391/CEE,
de 12 de junio, que es la Directiva Marco de la Comunidad
Europea en la materia, e incorpora tambin otras relativas a
materias ms concretas.
La Ley 31/95 se caracteriza por crear un marco homogneo
y aglutinador de toda la enorme y variada normativa existente hasta el momento en nuestro ordenamiento jurdico, y
por actualizar regulaciones ya desfasadas, regulando nuevas
situaciones no contempladas con anterioridad. Tiene por
objeto el establecimiento de un cuerpo bsico de garantas y
responsabilidades, necesario para establecer un nivel de proteccin adecuado de la salud
de los trabajadores frente a los
riesgos derivados de las condiciones de trabajo. A partir
de este reconocimiento, establece distintas obligaciones
que garantizarn el derecho
de los trabajadores a la proteccin de su salud e integridad en el mbito laboral, as
como las actuaciones de las
administraciones pblicas que
puedan concurrir para conseguir este objetivo.
ARTCULO
18 AIIM
PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES EN LA UNIN
EUROPEA
La legislacin y normativas relativas a la Prevencin de Riesgos Laborales en los pases
miembros de la Unin Europea
han evolucionado hacia su convergencia efectiva.
Para los nuevos pases incorporados se procede en la forma
prevista en los Programas de
Hermanamiento (Twinnings)
con los que se adaptan las distintas responsabilidades de la
Administracin a una forma
comn para todos.
Espaa viene colaborando destacadamente en diversos Programas, habiendo sido encargada de unos 200 proyectos,
de los que recientemente la
Inspeccin de Trabajo espaola fue designada para elaborar
el Programa de Hermanamiento con Letonia, colaborando activamente el autor de
este artculo, en los temas relativos a la Prevencin de Riesgos Laborales.
ADEMS DE MOTIVOS
TICOS Y LEGALES,
EXISTEN MOTIVOS
ECONMICOS
IMPORTANTES PARA
DESARROLLAR UN
SISTEMA EFICAZ
QUE GESTIONE
ADECUADAMENTE
LA PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES.
A todo ello deberemos sumar las sanciones administrativas, civiles, penales y las consecuencias de prdidas de beneficios de Seguridad Social.
Algunos de los costos indirectos para los empleadores
son los siguientes:
Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo.
Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para
que se acostumbre al puesto de trabajo.
Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior.
Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a
redactar informes y a cumplimentar formularios.
19 AIIM
ARTCULO
Costes Sociales: mal clima laboral, demanda social de proteccin frente a riesgos laborales.
Por lo tanto, adems de motivos ticos y legales, existen
motivos econmicos importantes para desarrollar un sistema
eficaz que gestione adecuadamente la prevencin de riesgos
laborales. Adicionalmente, con un sistema de gestin de la
prevencin, conseguiremos mejorar la Productividad y Competitividad de la empresa.
Se estima que los costos de los accidentes laborales para
los empleadores son enormes. Para una pequea empresa, el
costo de tan slo un accidente puede suponer una catstrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos
directos son los siguientes:
El tener que pagar un trabajo no realizado.
Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento mdico e indemnizacin.
La reparacin o la sustitucin de mquinas y equipos daados.
La disminucin o la interrupcin temporal de la produccin.
El aumento de los gastos en formacin y administracin.
La posible disminucin de la calidad del trabajo.
Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.
Una buena actuacin en prevencin de riesgos laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales. Para conseguir
esto, las empresas deben dar el mismo nivel de importancia a la prevencin que a otros aspectos fundamentales de su actividad. Para ello, es preciso adoptar
un criterio estructurado para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos laborales. Ello se lograr
implantando un sistema de gestin de la prevencin a
todos los niveles de la empresa.
En septiembre de 2008, el
juez absuelve a los cuatro
trabajadores de la explosin
que dej ciego al becario.
Respecto a este accidente
el Premio Planeta Juan Jos
Mills escribi:
Viva la investigacin
(espaola)
Hay hechos como piedras, hechos que, por ms vueltas que
les des, por ms fisuras especulativas que les busques, por
ms que los asees, continan
funcionando a modo de acontecimientos desnudos. Te licencias en Biologa y Bioqumica,
por ejemplo, logras que te
acepten como becario en el
Instituto de la Grasa (vaya
nombre), te prestas a hacer de
transportista para que la actividad laboral no se detenga y te
explota en el rostro un frasco de
jarabe de palo. En total, dos
ojos perdidos, una vida rota y
varios aos de ciega lucha contra los abogados del Estado. He
aqu una ancdota sin vestir
que vale por cuarenta categoras maquilladas.
Puedo asegurarles que la
imagen de esta entidad pblica costar mucho tiempo
restaurarla. Si se hubiera tratado de una empresa, los
costes de imagen podran
haber provocado su quiebra.
Por otro lado, los trabajadores absueltos han tenido que
soportar un autntico calvario de juicios con los consiguientes costes de letrados y
procuradores durante 6 aos.
Sumemos a esto los costes
en su vida personal y su ima
gen social.
20 AIIM
El Ingeniero Industrial en
el mundo de la Prevencin
Por Daniel Snchez Gallo, Ingeniero Industrial, Tcnico de
Prevencin de Riesgos laborales en 3 especialidades y 15 aos de
experiencia de actuaciones en todo tipo de empresas de ASEPEYO.
Las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (MATEPS) son organizaciones empresariales que gestionan las consecuencias de los accidentes de trabajo (AT)
y enfermedades profesionales (EEPP), tanto a nivel administrativo como mdico de atencin al trabajador.
21 AIIM
ARTCULO
ARTCULO
colectivo funciones y responsabilidades preventivas. Justamente coincidiendo con lo que en 1995 vino a exponer la
filosofa de la LPRL. Por ello, aquellas empresas que en aquel
entonces ya eran asesoradas por nosotros, no les caus mucho trastorno cumplir con la LPRL, nicamente los formalismos de designaciones y alguna cosa ms.
Ahora en Asepeyo existe la Sociedad de Prevencin, que
da cumplimiento formal a los requisitos de la LPRL, pero
tambin continuamos con el departamento de Seguridad e
Higiene, prestando asesoramiento gratuito a los empresarios
y trabajadores que quieren adelantarse e ir ms all del cumplimiento formal. Les dirigimos en la lnea de la filosofa de
la LPRL, que a largo plazo es el camino ms corto y eficaz
para lograr un nivel de prevencin ptimo en las empresas.
22 AIIM
HACER PREVENCIN
NO ES ELABORAR UN
DOCUMENTO QUE CUMPLA
CIERTOS REQUISITOS
LEGALES IDENTIFICANDO
ALGUNOS RIESGOS O
CAUSAS DE ACCIDENTES
SINO IDENTIFICAR LOS
ORGENES DE DICHOS
Rebajar la seriedad en el mundo de la Prevencin. La importancia que le dan los empresarios es slo formal y su
objetivo es evitar multas, porque ve tambin que los tcnicos que le asesoran no le ayudan con los informes que
le entregan, carentes de soluciones prcticas, precisas y especficas.
23 AIIM
MEDIDAS PREVENTIVAS
POSIBLES.
ARTCULO
Situacin actual de la
Prevencin de Riesgos Laborales
y sus posibilidades de mejora
ARTCULO
24 AIIM
25 AIIM
ARTCULO
ARTCULO
26 AIIM
27 AIIM
LA
ENTRADA EN
VIGOR DE LA
LEY
DE
PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES
ENERO DE 1996
EN
ESTABLECE
UN ANTES Y UN DESPUS
EN LA PREVENCIN
DE RIESGOS LABORALES
EN NUESTRO PAS.
ARTCULO
INTRODUCCIN
y se ha producido un avance
extraordinario en el reconocimiento social del derecho a
la salud en el trabajo.
Hemos sido capaces de
trasladar este discurso a muchos elementos de nuestra
sociedad, penetra en las
agendas polticas, se adoptan muchos y muy variados
acuerdos nacionales y autonmicos, se legisla, se establecen programas de actuacin prioritaria y de control;
pero a pesar de todo, este
modelo que atraviesa todos
los discursos no tiene traslacin a la realidad cotidiana
de las empresas.
CARACTERSTICAS
ARTCULO
28 AIIM
hace fuera de la empresa sin que exista siquiera una mnima incardinacin en sus estructuras organizativas es esperable que tampoco exista alguna voluntad de cambio o de
mejora, incluso aunque desde los Servicios de Prevencin se
pongan de manifiesto situaciones no deseables.
Pero adems tampoco las estructuras tcnicas se caracterizan por su profesionalidad, ms bien al contrario, as la
documentacin e informacin generada por los Servicios de
Prevencin est normalmente muy sesgada provocando
brechas muy importantes en el modelo preventivo:
29
11 AIIM
ARTCULO
No se contempla la multidisciplinariedad, lo que en la prctica produce compartimentos estancos que no slo no trabajan en conjunto, sino que muchas veces ni siquiera se
comunican formalmente, de tal manera que de forma
habitual se conforman dos espacios de trabajo, las especialidades tcnicas por un lado (seguridad, higiene y ergonoma, y psicosociologa) y la medicina de trabajo por
otro. Esto supone una prctica preventiva parcelada que
disminuye claramente su eficacia.
Las evaluaciones de riesgo que se estn haciendo adolecen
de unas garantas mnimas que permitan la adopcin de
las medidas preventivas necesarias: habitualmente se limitan a los riesgos ligados a la seguridad obviando los qumicos, los ergonmicos y los psicosociales; no se incluyen
trabajadores especialmente sensibles como los jvenes, las
mujeres embarazadas o los discapacitados, no se describen
las tareas realizadas ni se identifican los trabajadores expuestos y en prcticamente ninguna se incluyen datos
sobre la salud de los trabajadores.
Son evaluaciones muy pobres en aspectos esenciales que
impiden en la prctica la adopcin de las medidas preventivas necesarias, convirtindose en un freno para la prevencin y en un aliado para el inmovilismo empresarial
(Mancheo C, 2001).
Existe una desconexin entre las evaluaciones de riesgo y
los planes de prevencin, de tal manera que no todos los
riesgos identificados y/o evaluados tienen un traslado
directo en las medidas previstas por el plan de prevencin.
Las recomendaciones preventivas son genricas y muchas
veces limitadas a la proteccin individual. Con excesiva
frecuencia quedan diluidas en la referencia textual a la
legislacin aplicable para cada uno de los riesgos. Sin la especificidad necesaria es muy difcil conseguir una modificacin real de las condiciones de trabajo.
La implantacin real de las medidas preventivas recomendadas es muy escasa y en su mayora se dirigen a aspectos
de seguridad, incluso en demasiadas ocasiones lo nico
que se incorpora son, una vez ms, los equipos de proteccin individual.
La vigilancia de la salud es
una de las actividades preventivas menos implantada en las empresas (Buedo
E, 2004). Normalmente es
ajena al resto de disciplinas y queda limitada a reconocimientos mdicos poco especficos que no tienen en cuenta ni los riesgos laborales ni las caractersticas personales de los
trabajadores, siguiendo en
la mayora de los casos una
inercia continuista anclada en las prcticas tradicionales de la medicina de
empresa. Existen grandes
dificultades para integrar
la vigilancia de la salud en
la empresa con el resto de
especialidades preventivas.
Pocas veces los sanitarios
participan en la evaluacin
de riesgos, en la planificacin preventiva o en la eleccin de los equipos de
proteccin individual.
ARTCULO
LA
30 AIIM
FALTA DE CONVENCIMIENTO
PRECARIEDAD
LABORAL
Cuando hablamos de prevencin en el marco de la empresa y si queremos ser rigurosos en nuestros anlisis, no podemos olvidarnos de cmo el mercado de trabajo condiciona
e influye en esta realidad: la precariedad laboral referida no
slo a la duracin y al tipo de contrato, sino tambin a la
desregulacin de las condiciones laborales como la no aplicacin del convenio colectivo, los bajos salarios, las jornadas abusivas, etc.
31 AIIM
LA FLEXIBILIDAD DEL
MERCADO DE TRABAJO
EN LOS LTIMOS AOS
HA CONLLEVADO LA
EXTENSIN DE LA
PRECARIEDAD LABORAL
HACIA LA ORGANIZACIN
DEL TRABAJO
ARTCULO
Como espejo de esta situacin basta conocer la estadstica de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en Madrid.
Durante el ao 2007 se realizaron 12.807 actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo que generaron
15.415 infracciones con requerimiento (sin sancin econmica), 2.461 actas con propuesta de sancin y 154 paralizaciones de la actividad o de los trabajos por la concurrencia
de riesgo grave e inminente.
Para entender la dimensin econmica de esta situacin,
cabe mencionar el importe de las sanciones derivadas de las
actuaciones inspectoras en Espaa durante el ao 2005, que
fue de 117.389.855 euros y se produjeron 2.212 paralizaciones que responden a situaciones en las que los trabajadores
estn expuestos a situaciones de riesgo grave e inminente
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 2006).
Parecen coexistir dos realidades contrapuestas: por un
lado la que aparece escrita y documentada en los informes
tcnicos evaluaciones de riesgo, plan de prevencin, plan
de formacin... que da cobertura legal a las empresas, y de
otro la vivida en las empresas por los trabajadores percibida y trasladada por los delegados de prevencin que es
aquella donde la prevencin es prcticamente inexistente y
que motiva, entre otras cosas, la necesaria intervencin de
los instrumentos de tutela de la Administracin.
El riesgo de la prdida del empleo en este contexto de precariedad genera la subordinacin de otros riesgos, especialmente los relativos a la salud laboral.
La intensificacin del tiempo de trabajo y la prolongacin habitual de las jornadas son asimismo elementos cada
vez ms presentes en nuestra realidad.
Es por tanto evidente que las polticas de empleo y de
prevencin deben evolucionar juntas, no podemos mejorar
las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores sin
actuar de forma decidida sobre las diferentes formas de precarizar el empleo.
ARTCULO
PAPEL
32 AIIM
33 AIIM
ARTCULO
Este fenmeno lastra mucho las medidas que deben tomarse por los intereses econmicos, derivados de las negociaciones para la transferencia de materias entre administraciones de diferentes mbitos, y tambin por los gobiernos
que en muchos casos son de signo poltico diferente.
ARTCULO
ORGANISMOS
TERRITORIALES
Se observa igualmente
una tendencia muy generalizada a dotarse de instrumentos para formalizar las
polticas de prevencin a
travs de la elaboracin de
planes territoriales de actuacin. Estos acuerdos o planes para que tengan alguna
eficacia deben ser fruto del
dilogo y el consenso social
y deben ser mantenidos en
el tiempo.
En estos ltimos aos se
estn concretando muchos
acuerdos en el mbito autonmico, producto de la necesidad de dar respuesta a
los altos ndices de siniestralidad existentes. En Madrid,
estos acuerdos se han materializado desde el ao 2002
con la firma del Plan Director en Prevencin de Riesgos Laborales, hallndonos
en la actualidad en el inicio
de la aplicacin del III Plan,
con una vigencia similar a
la Estrategia Espaola en Seguridad y Salud, hasta 2012.
El Plan Director en Prevencin de Riesgos Laborales
es un acuerdo ambicioso que
debe tener una larga vigencia
para que sea eficaz en la lucha contra la siniestralidad y
34 AIIM
FISCALA JUDICATURA
Si en lo que a prevencin se refiere an nos queda mucho
por hacer, el campo penal de perseguir el delito y de proteger al trabajador frente a la indefensin es un camino que
apenas acabamos de iniciar,
aunque lo que s est claro,
de entrada, es que las cifras
de accidentes laborales son
muy altas y la respuesta judicial no es la adecuada a su
dimensin.
En este sentido estamos
frente a un fenmeno que
debe clarificarse por la necesidad de eliminar conductas
impropias. No es lgico que
se siga pensando que la siniestralidad es la fatalidad del
35 AIIM
ARTCULO
ARTCULO
LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA
A partir de la promulgacin
de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales nuestro
ordenamiento jurdico se ha
ido dotando de un amplio
conjunto de normas que
regulan profusamente casi
todos los mbitos de la prevencin. La Ley de Prevencin es una ley de mnimos
tal y como se define en el
Art. 2.2 las disposiciones
de carcter laboral contenidas en este Ley y en sus normas reglamentarias tendrn
en todo caso el carcter de
Derecho necesario mnimo
indisponible, pudiendo ser
mejoradas y desarrolladas
en los convenios colectivos.
Para CCOO de Madrid la
mejora de las condiciones
de trabajo y de vida de los
trabajadores ha sido y sigue
siendo un objetivo prioritario en nuestra estrategia sindical y en nuestro trabajo
cotidiano. En este mbito es
evidente que la negociacin
colectiva se configura como
un espacio fundamental para conseguir nuestros objetivos, constituyndose en uno
de los instrumentos centrales y ms potentes en la
bsqueda de contenidos y
soluciones concretas que
mejoren durante el proceso
productivo, aspectos no suficientemente garantizados en
las normas.
La negociacin colectiva
debe adems, abordar aspectos de mejora, concrecin y
adaptacin a la realidad
concreta de los sectores y las
empresas.
36 AIIM
DESDE SU CREACIN EN
1942 TALGO APORT
AL SECTOR FERROVIARIO
UN CONCEPTOSECTOR
FERROVIARIO UN CONCEPTO REVOLUCIONTREEFICIENTE REVOLUCIONARIO
DE TREN LIGERO Y ARTI
37 AIIM
ARTCULO
SE
CRECIENTE EN LA NEGOCIACIN
COLECTIVA POR TRASLADAR
A LOS CONVENIOS LA LEGISLACIN
VIGENTE, AUNQUE SE DEDUCE
QUE NO SE CONOCE STA
ARTCULO
EN PROFUNDIDAD.
La situacin referida a la
negociacin en el seno de
los Comits de Seguridad y
Salud es muy diferente. Es
en este mbito donde se
consiguen acuerdos concretos y especficos que logran
mejorar claramente las condiciones de trabajo, donde
adems los trabajadores y
sus representantes tienen
una mayor capacidad de incidir en la organizacin del
trabajo. Sera necesario dar
un salto y trasladar esta situacin a los convenios colectivos para que tuviesen
una mayor trascendencia,
tanto en nmero de empresas como de trabajadores.
La negociacin colectiva
en materia de salud laboral
ha avanzado en los ltimos
aos; sin embargo todava
sigue sin jugar un papel de
concrecin y mejora a nivel
de empresa o de sector de
los aspectos generales de la
normativa.
Podemos concluir que la
negociacin colectiva es un
instrumento pendiente de
desarrollar, hacindose necesario un debate en profundidad acerca de su implicacin y sus contenidos en
salud laboral.
38 AIIM
MEJORAR SUS
SISTEMAS DE INFORMACIN
SOBRE SINIESTRALIDAD
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) quiere mejorar sus sistemas de informacin sobre siniestralidad y
riesgos laborales, segn dijo
su directora, Concepcin
Pascual, en la clausura del
Pleno de la Comisin Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, celebrado
el pasado 15 de octubre.
Durante la clausura del Pleno, presidida por el ministro de Trabajo e Inmigracin, Celestino Corbacho,
Pascual seal que su objetivo es obtener datos ms
completos y analticos a
travs de una mejor comunicacin con las Comunidades Autnomas y hacerla
ms accesible.
Queremos obtener informacin ms completa e
inmediata sobre los accidentes de trabajo para
poder analizar mejor sus
causas y actuar en consecuencia, dijo Pascual.
En esta direccin, el INSHT
ha presentado un sistema
integral de informacin
compuesto por tres portales
de Internet.
Dos de esos portales estn
dirigidos a los ciudadanos
y a los empleados y el otro,
el portal del Observatorio
Estatal de Condiciones de
Trabajo, analiza y difunde
datos sobres las condiciones
www.insht.es
LOS
ACCIDENTES MORTALES
EN CONSTRUCCIN, METAL Y
8,7%
187
MADERA SUBIERON UN
HASTA JUNIO, CON
MUERTOS
39 AIIM
Y RIESGOS
MUERTOS EN EL TRABAJO
MADRID EN 2008
El Gobierno de Madrid
asegura que la siniestralidad laboral ha descendido
un 14,29%.
En lo que va de ao se han
registrado en la Comunidad de Madrid 96 accidentes laborales mortales. Con
todo, han descendido un
14,29% con respecto al
mismo periodo de 2007,
cuando se produjeron 112.
Segn datos aportados por
EN
el Ejecutivo regional, 73 de
las 96 muertes en el trabajo
se produjeron en la jornada
laboral (un 1,35% menos
que los 74 registrados entre
enero y agosto de 2007) y
las 23 restantes se produjeron en el trayecto al ir o
volver al lugar de trabajo,
un 39,47% menos con respecto al pasado ao.
En agosto se registraron 12
accidentes mortales en la
regin, el mismo nmero
de fallecidos que en el mismo mes del 2007. De estas
12 muertes, 10 se produjeron durante la jornada laboral y dos en el trayecto
al ir o volver del trabajo.
As mismo, el nmero total
de accidentes -leves, graves
y mortales- ha bajado
un 21,65% en agosto
con respecto al mismo
mes de 2007.
Este descenso se ha notado
en todos los sectores: construccin (37,66% menos),
agricultura (28,26%), industria (28,14%) y servicios
(13,38%).
Por otra parte, el nmero
total de accidentes ha bajado un 6,04% con respecto
al ao pasado y se ha reducido signifiativamente en
construccin (19,56 por
ciento menos) e industria
(9,69%). El ndice de incidencia interanual respecto
a los accidentes mortales se
situ en agosto en 3,74 por
cada 100.000 trabajadores.
Respecto a los accidentes
graves, el mes pasado se
ACCIDENTES LABORALES
CUESTAN MS DE
14.000
MILLONES
40 AIIM
cuanto a la prevencin de
accidentes.
LA UNIN EUROPEA
BUSCA
25%
2012
Cada tres segundos y
medio, muere un trabajaLABORALES UN
PARA
EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL OBLIGADAS A
FORMAR PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES
41 AIIM
la vida en el ejercicio de la
actividad profesional se ha
convertido en un goteo de
muertes, ms o menos intermitente, que evidencia
que a Espaa le queda mucho terreno por andar en
materia de prevencin de
riesgos.
El ao pasado, el registro
estadstico de accidentes
laborales (EAT) apunt 844
muertes. Aunque siguen
siendo demasiadas, es el
mejor dato en 30 aos y
representa un descenso del
12,6% respecto a 2006. Pese
a todo, Espaa encabeza las
listas de siniestralidad de la
UE: produce el 20% de los
accidentes laborales, padece
un 70% ms de siniestros
con baja en el puesto que
la media europea y un 35%
ms de accidentes con resultado de muerte, segn UGT.
El ltimo avance del Ministerio de Trabajo presenta
380.389 incidencias de
enero a mayo de este ao,
301 mortales.
Aunque el valor de una vida es incalculable, el estudio
de la siniestralidad trasciende a un mbito puramente
econmico. Los costes implicados son inmensos, mucho mayores que los ocasionados por huelga un ao,
entre 10 y 27 veces ms,
dependiendo de la regin.
El nmero de accidentes leves y graves creci un 4,2%.
Los riesgos virtuales suben
un 3%, segn los clculos
de un informe elaborado
ONLINE
PREINCUBADORA DE EMPRESAS
El COIIM ha puesto a disposicin de sus Colegiados y Alumnos Asociados un servicio
integral de asesora para nuevos negocios y empresas innovadoras en el mbito de la
Ingeniera Industrial.
La Preincubadora de Empresas
es un servicio del Departamento
Preincubadora de Empresas a
travs de la web www.coiim.es
o escribiendo al correo coiim@
coiim.es . Tambin pueden llamar al telfono 91 531 55 83,
acudir a la sede del COIIM
en Madrid (C/ de Hernn Corts, 13) o a las delegaciones en
Valladolid, Salamanca, Segovia, Soria, Zamora, Ciudad
Real, Cuenca, Guadalajara
y Toledo.
I JORNADA SOBRE USOS E
INSTALACIONES ESTRUCTURALES
CIUDAD
El pasado 12 de marzo se celebr en la sede del COIIM en
Madrid la I Jornada sobre Usos
e Instalaciones Estructurantes
de la Ciudad, dentro del Ciclo
El Ingeniero Industrial y el
Urbanismo, organizada conjuntamente por el Colegio y
la Asociacin. Este encuentro
cont con la participacin de
expertos del Ayuntamiento y
la Comunidad de Madrid, as
como de empresas que trabajan para dotar de instalaciones
a una ciudad con la singularidad de Madrid.
En esta jornada, moderada
por nuestro compaero Javier
Bodas, Coordinador de la
DE LA
42 AIIM
El da 27 de mayo se celebr,
en el saln de actos de la sede
del Colegio en Madrid, la Junta
General Ordinaria preceptiva
de acuerdo con los Estatutos
y con la legislacin vigente.
Despus de las correspondien-
43 AIIM
VIII CONCURSO
A la Trayectoria Profesional:
D. JUAN MIGUEL ANTOANZAS
PREZ-EGEA.
A la Entidad ms Innovadora:
ACCIONA, S.A.
D. JUAN IGNACIO ENTRECANALES
Vicepresidente de Acciona, S.A.
A la Trayectoria Humanstica,
Social y Cultural:
CRUZ ROJA DE ESPAA.
JUAN MANUEL SUREZ DEL TORO
Presidente de Cruz Roja de Espaa.
DEL
COIIM
PARA
PROYECTOS FIN
DE
CARRERA
De acuerdo con las Bases de la convocatoria el pasado 25 de junio se reuni el Jurado y tras
el anlisis de las propuestas presentadas, se acord la concesin de los premios a los siguientes
proyectos:
1er Premio (6.000 ) al proyecto denominado:
INNOVACIN EN EL DISEO Y APLICACIN DE INTERFACES HPTICAS. Autor: Mara Oyarzbal Sanz.
Escuela Tcnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad Politcnica de Madrid.
2 Premio (4.500 ) al proyecto denominado:
DISEO E INTEGRACIN DE ELEMENTOS HW-SW PARA EL DESARROLLO DE LA PLATAFORMA MODULAR DE RED
DE SENSORES INALMBRICA CON COMUNICACIN BLUETOOTH. Autor: Fernando Yanes Arribas.
Escuela Tcnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad Politcnica de Madrid.
3er Premio (3.500 ) al proyecto denominado:
APLICACIONES DE LA DIFERENCIACIN AUTOMTICA EN INGENIERA MECNICA: SIMULACION.
Autor: David Gmez Jimnez
Escuela Tcnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad Politcnica de Madrid.
44 AIIM
INAUGURACIN DE LA SEDE
COIIM EN PUERTOLLANO
DEL
EL CDIGO TCNICO DE
LA EDIFICACIN EN PAPEL
Se ha realizado una edicin
del CTE en papel. Dicha documentacin est a disposicin
de los Colegiados en el Departamento de Visados y Accin
Profesional en Madrid (C/ Hernn Corts, 13) en la Delegacin donde presenten sus
documentos a visar.
de la reglamentacin legal
vigente.
Este nuevo servicio del COIIM,
al que se ha llegado despus de
varios aos de contactos con la
DGIEM y ASEICAM, y que se
espera se vaya ampliando a
otras AAPP, busca dar una mayor agilidad a las tramitaciones
con la Administracin, sin suponer un coste adicional.
Este visado especial, se inicia
de forma voluntaria (desde el
pasado 1 de julio), en la Sede
Central del COIIM, para los
Colegiados que as lo soliciten
para las instalaciones elctricas
no industriales conectadas a
una alimentacin en baja tensin (Orden 9344/2003 CAM)
y para las instalaciones petrolferas para consumo en la propia instalacin y para suministro a vehculos (Orden 8638/
2002 CAM), amplindose posteriormente a las instalaciones
trmicas no industriales en los
edificios (Orden 9343/2003
CAM), a las instalaciones interiores de suministro de agua
(Orden 639/2000 CAM) y a las
instalaciones de prevencin
y extincin contra incendios
(Orden 3619/2005 CAM).
MEMORIA DE ACTIVIDADES
Memoria de Actividades
I ASAMBLEA GENERAL
ORDINARIA
El pasado da 21 de mayo se
celebr en la Sede la de la
AIIM la I Asamblea General
Ordinaria de 2008, en la que
se aprobaron las actas de la II
Asamblea General Ordinaria
de 2007 y de la Asamblea
Extraordinaria Celebrada el 16
de abril de 2008.
En primer lugar tom la palabra el Presidente, Jos Mara
46 AIIM
Memoria de Actividades
47 AIIM
Un ao ms la Asociacin de
Ingenieros Industriales de Madrid con la colaboracin de la
EOI (Escuela de Negocios). Ha
organizado la VI Edicin del
Master Executive en Direccin de Empresas Industriales, como otros aos colaboraran en su desarrollo, a travs
de su Consejo Asesor las
empresas Acciona, Acerinox,
Endesa, Renfe y Siemens, que
asesorarn sobre el contenido
del programa, participarn
activamente en el desarrollo de
los proyectos que los alumnos
debern realizar y aportarn
ponentes y conferenciantes
MEMORIA DE ACTIVIDADES
Salud de la Consejera de
Sanidad de la Junta de Castilla
la Mancha.
La Delegacin de Segovia ha
solicitado su inscripcin en el
Registro Municipal de Asociaciones y Entidades Ciudadanas
del Ayuntamiento de Segovia.
MEMORIA DE ACTIVIDADES
Memoria de Actividades
para la transmisin de experiencias relevantes.
El Master va dirigido especialmente a Ingenieros Superiores
y Licenciados de titulaciones
tcnicas, con al menos tres aos
de experiencia profesional, que
deseen complementar sus conocimientos con una slida formacin empresarial y tcnica, en
horario compatible con su actividad profesional. La duracin
del Master es de un curso acadmico que se inicia en el mes de
octubre y finaliza en el mes de
julio; las clase se imparten en la
Sede de la Asociacin de Ingenieros Industriales de Madrid
(Carrera de San Jernimo n 5),
los jueves de 18:30 a 21:30
horas y los viernes de 16:00
a 22:00 horas.
El precio acadmico del Master
es de 13.440 , los Ingenieros
Industriales colegiados podrn
beneficiarse de una bonificacin del 30% sobre el precio
total de matrcula. De igual
forma los miembros de la
Asociacin de Ingenieros
Industriales de Madrid podrn
acumular una bonificacin
adicional del 10% (totalizando
un 40% de bonificacin).
La calidad del Master viene
avalada por los alumnos que
ya lo han cursado en las cinco
anteriores ediciones y por los
profesores que impartirn sus
clases. Para conseguir el ttulo
adems de superar las pruebas
objetivas debern defender
con xito su proyecto fin
de Master.
Para una informacin ms
completa se puede solicitar
48 AIIM
Memoria de Actividades
la fecha lmite del plazo de
presentacin de las obras a
concurso.
Con los trabajos seleccionados
se realizarn dos exposiciones
paralelas, la correspondiente al
Premio de Pintura en la sede
del COIIM (C/ Hernn Corts,
13 - Madrid) y la del Premio
de Fotografa en las instalaciones de la AIIM (Carrera de San
Jernimo, 5 - Madrid).
CONFERENCIAS
Y MESAS REDONDAS
El da 22 de mayo se celebr la
conferencia sobre La empresa
industrial del siglo XXI, por
D. Enrique Ortega Villa,
Ingeniero Industrial, MBA en
la EOI, Ex Director General en
diversas empresas Industriales
y experto consultor, formador
de empresas. Estuvo dedicada
a abrir vas de reflexin sobre
la futuras Empresas Industriales, teniendo en cuenta los
profundos cambios que ha
sufrido nuestra sociedad y las
grandes transformaciones ocurridas en estos aos, que han
afectado a todos los mbitos
de la Sociedad, a las organizaciones, a las personas y de
forma radical a las empresas.
El da 23 de junio se celebr
la conferencia sobre La navegabilidad del ro Ebro, por
Posteriormente, el da 9 de
octubre, se celebr la conferencia-coloquio sobre
Iniciacin a la Astronoma,
por D. Pedro Prez Buenda,
Dr. Ingeniero Industrial
y Ex Director General de
Mecapea. El conferenciante
nos introdujo a la observacin
de la esfera celeste y de sus
movimientos, distinguiendo
los diferentes grupos y sistemas que contiene. Se cre al
finalizar un interesante coloquio, en el que se anim a los
asistentes a participar en estos
conocimientos.
49 AIIM
LA PRODUCCIN INDUSTRIAL
9 de junio.
Moderador: Fernando
Acebrn, Director Tcnico de
ANFAC y directivo de ASEPA.
Ponentes:
- Jos Miguel Serrano,
Gerente de Medio Ambiente
de General Motors Espaa.
- Gregorio Duque,
Jefe del Departamento de
Organizacin, Logstica y
Programacin de Renault
Espaa.
- Arnzazu Garca Hermo,
Jefe de Proyectos de Odette
Espaa.
- Rafael Nez-Samper,
Director de Mercados Digitales
de Indra.
SEGURIDAD Y ASPECTOS
TCNICOS
17 de junio.
Moderador: Francisco Aparicio, Presidente de ASEPA y
Director de INSIA.
MEMORIA DE ACTIVIDADES
Memoria de Actividades
Ponentes:
- Federico Fernndez Alonso,
Subdirector General de Gestin de Trfico y Movilidad de
la Direccin General de Trfico.
- Luis Martnez Sez,
Director de la Unidad
de Biomecnica del
INSIA.
- Jos Rodrguez Fernndez,
de la Fundacin Instituto
Tecnolgico para la Seguridad
del Automvil (FITSA).
- Borja Esteban Martnez,
Director de Relaciones
Institucionales Espaa PSA
Peugeot Citren.
MOVILIDAD, TRANSPORTES
E INFRAESTRUCTURAS
24 de junio.
Moderador: Jos Mara
Fernndez Cuevas, Presidente
de la Asociacin de Ingenieros
Industriales de Madrid.
Ponentes:
- Fernando Acebrn,
Director Tcnico de ANFAC.
- Miguel ngel de Fras,
especialista del Ministerio
de Fomento en el transporte
por carretera.
- Jaime Huerta,
de ITS Espaa (Sistemas
Inteligentes de Transporte).
I CONFERENCIA INTERNACIONAL
SOBRE SOSTENIBILIDAD
EN EL AUTOMVIL
26 y 27 de junio.
Ambiente.
- El desafo de las emisiones
CO2 de los vehculos: estrategia de la industria de fabrica-
Primera Jornada.
26 de junio.
Cinco sesiones
de tres ponencias:
1. Marco de Referencia.
- El papel de la administracin
para la promocin de un mercado de vehculos ms sostenibles. Pedro Calvo Poch, Con-
movilidad ms sostenible.
50 AIIM
MEMORIA DE ACTIVIDADES
Memoria de Actividades
Wilfried Klanner, Director
Tcnico de la Oficina Europea
de la Federacin Internacional
de Automovilismo (FIA).
- Sistemas de recuperacin
de energa cintica (KERS).
Chris Brockbank, Director
de Negocios de Torotrak.
- Eco-Rallies: un banco de pruebas para el desarrollo de los
nuevos combustibles. Xabier
Arzamendi. Real Automvil
Club Vasco Navarro (RACVN).
4. La sostenibilidad
en el diseo.
- El ecodiseo en relacin con
los materiales. CIDAUT. Loremo:
ejemplo de ecodiseo basado en
la mejora aerodinmica. Sara
Santolaria. Fundacin para el
Desarrollo de las Nuevas
Tecnologas de Aragn.
- Concepcin, diseo y fabricacin de karts movidos por
hidrgeno y pilas de combustible. Volkswagen.
5. Sostenibilidad en la fase
de fabricacin
- Medidas de ahorro y eficiencia energtica y reduccin de
la huella hdrica. Automotiv
Simulation Center Sttutgart
(ASCS).
- Medidas de sostenibilidad
en relacin con pinturas
y tratamientos de superficies.
Vicente Climent. AIMME.
Eco-innovacin en el desarrollo de neumticos.
Michelin.
Segunda Jornada.
27 de junio.
Tres sesiones de tres ponencias:
6. La sostenibilidad durante
el uso y disfrute.
- Influencia del estado del
vehculo en las emisiones de
CO2. Jos Mara Lpez Martnez.
Subdirector del INSIA UPM.
- Influencia de la velocidad en
el consumo de combustible.
Criterios de conduccin eficiente. Pere Sauret. Gerente
Tcnico de la Fundacin RACC.
- El nuevo Plan de Movilidad
Urbana de Barcelona.
Ayuntamiento de Barcelona.
7. Calidad y tipo
de combustibles.
- El uso de hidrgeno en el
sector de la automocin:
resultados del proyecto
HyWays. Reinhold Wurster,
Coordinador del proyecto
HyWays.
- Luces y sombras en relacin
con los combustibles. IFEU.
Biocarburantes de segunda
generacin. Situacin y
perspectivas. Mercedes
Ballesteros. CIEMAT.
8. Sostenibilidad y fin
de vida del automvil.
- Sistemas de gestin
de VFU.
Santiago Dvila. Ministerio
de Medio Ambiente.
- Potencial de reciclado
y recuperacin de los plsticos.
Lmites tecnolgicos. Francisco
Javier Cimadevila. Plastics
Europe Iberia (PC).
- Valoracin de moquetas
y revestimientos interiores
del automvil.
Vernica Kuchinov,
Gerente de ATRI.
52 AIIM
Memoria de Actividades
CONGRESO DE MOVILIDAD
CIMO 2008
El COIIM ha participado como
entidad colaboradora en el 2
Congreso Internacional: los
Ciudadanos y la gestin de la
Movilidad CIMO, celebrado
en Madrid del 29 de septiembre al 1 de octubre.
En la jornada del 30 de octubre intervino como moderador
de la sesin de maana el
Decano del Colegio, Jess
Rodrguez Cortezo.
Asimismo intervino nuestro
compaero Julio Lumbreras,
miembro de la Comisin de
53 AIIM
MEMORIA DE ACTIVIDADES
MEMORIA DE ACTIVIDADES
Memoria de Actividades
Curso sobre claves para
comprender un cuadro
y entender la pintura.
Profesor: Francisco Martn Gil.
Das (martes): 7, 14, 21 y 28
de octubre 5, 11, 18 y 25
de noviembre 2, 9 y 16 de
diciembre - con una duracin
de dos horas, de 18:30 a
20:30 horas.
Curso de lectura expresiva e
interpretacin de texto (para
disfrutar de los textos teatrales y poticos).
Profesores: Esperanza Bartolom
y Cristina Estvez.
Este curso, cuya celebracin
estaba prevista inicialmente
durante los mircoles de octubre, noviembre y diciembre,
se ha pospuesto sin fecha
an definida.
Pueden participar todos los
Asociados, Colegiados y familiares en primer grado, siendo
30 el nmero mximo de asistentes por curso.
Para participar en cada uno de
los cursos se debern abonar
80 , el 50% en el momento
de la inscripcin y el otro
50% a mitad del curso.
Se han iniciado con gran
concurrencia los cursos de
Iniciacin Musical y Claves
para comprender un cuadro
y entender la pintura.
REVISTA DYNA
La Asociacin de Ingenieros
Industriales ha acordado participar en el proyecto de la
Nueva Revista DYNA, as se ha
comunicado al Presidente de
24 de octubre.
Fin del plazo de presentacin
de candidaturas a las
14:00 horas.
la Federacin de Asociaciones
de Ingenieros Industriales
de Espaa y al Colegio
y Asociacin de Ingenieros
Industriales de Vizcaya.
D. Jos Mara Fernndez
Cuevas ha sido elegido para
ocupar el puesto que nos
corresponde en el Consejo de
Administracin y D. Pablo T.
Len y D. Juan Eugenio
Lambooy han sido asimismo
elegidos para pertenecer
al Consejo de Redaccin
de la Revista.
ELECCIONES
En la Junta Directiva del pasado da 8 de octubre se han
convocado elecciones, que
se celebrarn el prximo da
27 de noviembre de 2008, para
la renovacin de los siguientes
cargos:
Presidente, Vicepresidente, Secretario, Interventor y 8 Vocales;
aprobndose el siguiente
calendario electoral:
29 de octubre.
Proclamacin de candidaturas.
Inicio del plazo de 4 das para
el envo de propaganda electoral. Inicio de la Campaa
Electoral.
4 de noviembre.
Fin del plazo de envo
de propaganda de las
candidaturas.
5 a 7 de noviembre.
Preparacin del envo de documentacin electoral y propaganda de las candidaturas.
Inicio envo de la documentacin electoral y propaganda de
las candidaturas. Debe comenzar 15 das antes de la fecha
de las elecciones.
26 de noviembre.
Finalizacin de la Campaa
Electoral.
27 de noviembre.
Celebracin de Elecciones.
8 de octubre.
Convocatoria de elecciones.
Inicio del plazo de presentacin de candidaturas y constitucin de la Junta Electoral en
la Sede de Madrid.
El censo electoral, de acuerdo
con lo establecido en el artculo 44 de los Estatutos, queda
cerrado tres meses antes de la
convocatoria de las Elecciones,
esto es el pasado 8 de julio.
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REUNIN ANUAL
El prximo da 4 de
noviembre se celebrar la
Reunin Anual de la
Asociacin. Este ao el
acto lo presidir D. Ignacio
Gonzlez Gonzlez,
Vicepresidente de la
Comunidad de Madrid.
Servicios de la Asociacin
DE LA INGENIERA DE
ESPAA
COMUNICACIN EXTERNA
CONFERENCIAS
COMISIONES MIXTAS
MESAS REDONDAS
Se realizan en forma de grupos de ejecutivos de empresas involucradas en la actividad que, a lo largo de varias
sesiones, abordan un nico tema y concluyen con un
paper resumen de lo tratado y acordado.
SEGURO MDICO
REUNIN ANUAL
DYNA
CAJA
PROMOCIONES
PREMIOS LITERARIOS
PUBLICACIONES
Edicin de libros con los contenidos de las conferencias, papers y mesas redondas; y otros sobre temas
concretos empresariales, sectoriales o informativos.
BOLETN
55 AIIM
S E RV I C I O S D E L A A S O C I A C I N
INSTITUTO