Plan 14252 2014 Mof RSPS - 2011 PDF

2011
RED DE SALUD
PACIFICO SUR
MANUAL DE ORGANIZACIN
Y FUNCIONES - R.S.P.S.
Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.
Red de Salud Pacifico Sur.
Pgina 2
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CONTENIDO
I.
INTRODUCCION
II.
ASPECTOS GENERALES
2.1. OBJETIVO
2.2. FINALIDAD
2.3. ALCANCE
2.4. BASE LEGAL
2.5. CRITERIO DE DISEO
III.
INDICE DE CARGOS
IV.
CUADRO ORGANCIO DE CARGOS
V.
ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR
VI.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR.
VII.
FUNCIONES DE LOS CARGOS
2011
Pgina 3
I.
INTRODUCCION
Para la elaboracin del presente manual se ha tenido en cuenta el Manual

Normativo de Clasificacin
de Cargos
Para la
Administracin Pblica. La
Importancia de este manual radica en la contribucin del mismo a un mejor Orden

y modernizacin del sistema de trabajo que realiza cada unidad orgnica.
Este manual ha sido elaborado con la finalidad de superar constantemente en

los manejos administrativos dando a conocer al personal de nuestra institucin
los alcances correspondientes a la organizacin, funciones y desarrollo de la Red
de Salud Pacifico Sur. Mediante Ordenanza Regional N 017-2008-REGION
ANCASH/CR, de fecha diez de diciembre del ao dos mil ocho, publicada en el
diario oficial El Peruano el nueve de febrero del ao dos mil nueve, se aprob el
Reglamento de Organizacin y Funciones de la Direccin Regional de Salud de
Ancash, que regula y establece la organizacin interna de la DIRES Ancash, sobre
la base de objetivos y funciones establecidas por la Ley de Bases de la
Descentralizacin y la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales.
Es conocido que dentro de los objetivos de este gobierno con relacin al sector
salud se considera que los servicios de salud sean dirigidos en conceptos
gerenciales. El valor del Manual de Organizacin y Funciones, radica en la
veracidad y actualidad de su informacin; por lo que se requiere de revisiones
peridicas para mantenerlo al da, registrando los cambios que se presenten en la
organizacin; es as que Todo el personal debe ir adquiriendo nuevos conceptos a
fin De enfrentar con xito el reto de la modernizacin en la actualidad y en los
aos venideros. Este manual enmarca la autoridad dentro de los lmites precisos y
da a conocer a cada servidor sus deberes para con la institucin y crea pautas
para las interrelaciones formales y funcionales entre las estructuras y cargos de
manual enmarca la autoridad dentro de los lmites precisos y da a conocer.
Pgina 4
II.
ASPECTOS GENERALES
El Manual de Organizacin
y Funciones
es un
Instrumento de
gestin, Institucional que describe las funciones bsicas a nivel de puestos de

trabajo o cargos contenidos en el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP),
formula los requisitos exigibles y establece las relaciones internas del cargo. El
manual de Organizaciones y Funciones se elabora a partir del (CAP) y del
Reglamento de Organizacin y funciones (ROE) no puede haber un MOF que no
tenga relacin con estos Instrumentos. A fin de que el mencionado documento sea
realmente un Instrumento Operativo para el personal de la Institucin.
2.1
OBJETIVO
El presente MANUAL tiene por finalidad establecer las responsabilidades,
atribuciones, funciones y requisitos de los cargos establecidos en el cuadro
de asignacin de personal para las unidades orgnicas tales como Direccin
Ejecutiva, Oficina de desarrollo
Institucional, Oficina de Administracin,
unidad de Economa, Unidad de Logstica, Unidad de Recursos humanos y

Unidad de estadstica e informtica, cuyo cumplimiento contribuye a lograr
que se cumpla los objetivos funcionales de las unidades orgnicas
establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Red de
Salud pacifico Sur.
2.2
FINALIDAD
Dar a conocer en forma clara y definida las funciones actividades y tareas
del personal de la Red de Salud Pacifico Sur. Permitir que el personal
conozca con claridad las funciones y atribuciones del cargo que se le ha
asignado. Facilitar el proceso de induccin de personal relativo al
conocimiento de las funciones asignadas l cargo, en los casos de ingreso o
desplazamientos de personal (rotacin, destaque, asignacin y otras
Pgina 5
acciones). Como gua de consulta en las posibles dificultades que tenga

cada rea/unidad o personal en general que lo requiera como informacin.
2.3
ALCANCE
Integrar a toda la organizacin de
El mbito de aplicacin del presente
manual, comprende al personal de la Red de Salud Pacifico Sur; y ser de

estricto cumplimiento de quienes la conforman, el mbito administrativo sobre
el cual tiene jurisdiccin el presente manual. Como aplicacin obligatoria en
todas las unidades orgnicas de la sede administrativa y en todos los
establecimientos de salud que conforman la red de salud pacifico sur.
2 .4
BASE LEGAL
Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud
Ley N 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27658 Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado y
modificatorias. Leyes N 27842 y N 27852.
Ley N 27783 Ley de Bases de la Descentralizacin.
Ley N 27867 Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales.
Ley N 27902 Ley Orgnica de gobiernos Regionales.
D.L N 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificacin de
Cargos en Dependencias del Sector Pblico.
D.L. N 20009, que autoriza la aplicacin del Sistema de Clasificacin de
Cargos.
D.S. N 013-2002-SA Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud
D.S. N 043-2004-PCM Aprueban Lineamientos para la Elaboracin y
aprobacin del Cuadro Para Asignacin de Personal-CAP de las
entidades de la Administracin Pblica.
Decreto Supremo N 023-2005- SA, se aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud, del 01-01-2006.
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Resolucin Ministerial N 573-2003-SA/DM, Reglamento de Organizacin

y Funciones de las Direcciones de Salud y de la Direcciones de Red de
Salud.
Resolucin Directoral N 419-92-SA-P que aprueba los Manuales
Normativos de Personal.
Decreto Supremo N 030-2002-PCM. Reglamento de la Ley Marco de
Modernizacin.
Ordenanza Regional N 017-2008-REGION ANCASH/CR, de fecha diez
de diciembre del ao dos mil ocho, que aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones de la Direccin Regional de Salud de Ancash.
Ordenanza Regional N 021-2009-REGION ANCASH/CR, de fecha trece
de agosto del ao dos mil nueve, que aprueba el Cuadro Para
Asignacin de Personal CAP- de la Direccin Regional de Salud de
Ancash.
Resolucin Jefatural N 095-INAP/DNR, que aprueba la Directiva N 00195-INAP/DNR,
sobre
Lineamientos
Tcnicos
para
Formular
los
Documentos de Gestin en un Marco de Modernizacin Administrativa.

Resolucin Jefatural N 109-95-INAP/DNR Aprueban la Directiva N
002-95-INAP/DNR
Lineamientos
Tcnicos,
para
Formular
los
Documentos de Gestin en un Marco de Modernizacin Administrativa.

R.E.R. N 293 2008-Region Ancash /PRE Aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones de la Red de Salud Pacifico Sur.
2.5 CRITERIOS DEL DISEO
Los criterios bajo los cuales se ha elaborado el Manual de Organizacin y

Funciones, se detallan a continuacin:
Efectividad: Con este Manual se persigue expresar como la capacidad de

los directivos y servidores tienen para alcanzar las metas y resultados
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planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente,

asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales aprovechando al
mximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la
evaluacin de los resultados.
Eficiencia: Esta referida a producir el mximo resultado con el mnimo de
recursos, energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de
los recursos por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposicin de
funciones y atribuciones entre los funcionarios y servidores.
Calidad: Esta representada en cada una de las acciones realizadas por los
servidores en todos sus niveles organizacionales para contribuir a los
objetivos y polticas institucionales de calidad a brindar a la poblacin de la
jurisdiccin.
Unidad de Mando: Todo cargo depender jerrquicamente de un solo
superior a fin de facilitar la organizacin y supervisin, control del trabajo.
Especializacin: Este Manual pretende ubicar a cada personal en el puesto
que le corresponde por especializacin tanto profesional como tcnica.
Sistematizacin: Las funciones y tareas forman parte del sistema
estrictamente definido las que forman parte de los procesos, subprocesos o
procedimientos.
Integracin: Las unidades orgnicas se encuentran integradas, y se
formarn grupos de trabajo integrados con personal de otras unidades en
caso de necesidad.
Interrelacin de los Cargos y de sus funciones con los procedimientos:
Los cargos estn interrelacionados de acuerdo a la actividad a realizar.
Trabajo en Equipo: La formacin de equipos de trabajo permite simplificar y
flexibilizar la organizacin acortando y agilizando la cadena de mando y
facilitando preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal
profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos
jefatura les, asimismo facilita que las comunicaciones sean ms directas
reduciendo en papeleo y la formalidad burocrtica.
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III.
INDICE DE CARGOS
1. RGANO DE DIRECCIN
1.1 Direccin Ejecutiva
2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

2.1 Oficina de Control Interno
3. RGANO DE ASESORA
3.1 Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Institucional
4. RGANOS DE APOYO
4.1 Oficina de Administracin
5. RGANOS DE LNEA
5.1 Micro red de Salud Huarmey.
5.2 Micro red de Salud Yugoslavia.
5.3 Micro red de Salud San Jacinto.
5.4 Micro red de Salud Yautan.
5.5 Micro red de Salud Casma.
5.6 Micro red de Salud Quillo.
6. RGANO DESCONCENTRADO
6.1 Hospital de Apoyo Huarmey.
6.2 Hospital de Apoyo Casma.
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IV.
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
N
CARGO
CAP
ORGANO DE DIRECCION.
0RGANO :DIRECCION EJECUTIVA
DIRECTOR DE PROGRAMAS SECTORIAL II
01
NIVEL
DEPENDENCIA
JERARQUICA
F4
DIRECTOR EJECUTIVO
02
03
SPD
STB
DIRECTOR EJECUTIVO
DIRECTOR EJECUTIVO
DIRECTOR OCI
INSTITUCIONAL
DIRECTOR OCI
ABOGADO I
SECRETARIA (o) IV
ORGANO DE CONTROL
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
04
DIRECTOR DE SISTEMA SECTOR I
F4
05
AUDITOR II
SPD
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
DIRECTOR OCI
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
F3
SPC
MEDICO II
QUIMICO FARMACEUTICO II
NUTRICIONISTA II
OBSTETRIZ II
OBSTETRIZ II
OBSTETRIZ II
OBSTETRIZ II
OBSTETRIZ II
ENFERMERA (O) II
ENFERMERA (O) II
ENFERMERA (O) II
ENFERMERA (O) II
ENFERMERA (O) II
INGENIERO II
ESTADISTICO II
ANALISTA DEL SISTEMA PAD I
BIOLOGO I
BIOLOGO I
N2
IV
IV
I
I
I
I
I
5
10
15
15
5 y 10
SPB
01
01
IV
IV
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
DIRECTOR
F3
F2
SPA
SPD
PE
SPD
STD
SPE
STE
DIRECTOR
DIRECTOR DE ADMINISTRACION
06
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
DIRECTOR OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
OCI
ORGANO DE APOYO
OFICINA DE ADMINISTRACION
26
27-29
30
31
32
33
34
36/40
41
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
ESPECIALISTA EN CAPACITACION II
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
ASISTENTE SOCIAL I
CONTADOR I
TESORERO I
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CHOFER II
ORGANO DE LINEA
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DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD YUGOSLAVIA

42
43
44/55
56/67
68/86
87
88
89
90
91
SUPERVISOR DE PROGRAMAS
INGENIERO
MEDICO
ENFERMERA I
OBSTETRIZ I
TECNOLOGO MEDICO I
CIRUJANO DENTISTA I
QUIMICO FARMACEUTICO I
ASISTENTA SOCIAL I
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
92/94
ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
95/105
TECNICO SANITARIO I
106/123
124/127
128
129
130
131
132
133
134
TECNICO DE ENFERMERIA I
TECNICO ADMINISTRATIVO I
INSPECTOR SANITARIO
CHOFER I
ARTESANO I
OPERADOR PAD I
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I
TRABAJADOR DE SERVICIO II
TRABAJADOR DE SERVICIO I
C3
SPB
N1
10
II
IV
I
IV
IV
SPD
SPD
STC
STA
STA
STB
STB
STB
STF
STD
STD
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
JEFATURA YUGOSLAVIA
JEFATURA YUGOSLAVIA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
YUGOSLAVIA
DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD SAN JACINTO

135
136/141
142
143/147
148/156
157/158
159
160
161/171
172/174
175/182
183/185
186
187/188
189/191
192

MEDICO I
TECNOLOGO MEDICO I
ENFERMERA I
OBSTETRIZ I
CIRUJANO DENTISTA I
ESPECCIALISTA ADMINISTRATIVO I
ASISTENTE SERVICIOS DE SALUD II
TECNICO SANITARIO I
TECNICO DE ENFERMERIA II
TECNICCO DE ENFERMERIA I
INSPECTOR SANITARIO I
CHOFER I
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I
AUXILIAR ENFERMERIA I
F2
N1
24
10
5
I
SPD
SPD
STB
STA
STA
STB
STB
STB
STF
STC
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
SAN
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
JACINTO
DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD CASMA

193
194
195
196/198
199
200/205
206/212
SUPERVISADOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

MEDICO
ENFERMERIA I
OBSTETRIZ I
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
TECNICO SANITARIO I
F2
N1
10
5
SPD
STB
STA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
M.
M.
M.
M.
M.
M.
M.
CASMA
CASMA
CASMA
CASMA
CASMA
CASMA
CASMA
DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD YAUTAN

213
214
215/218
219/222
223

MEDICO I
ENFERMERA
OBSTETRIZ I
EPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
F2
N1
10
5
SPD
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
YAUTAN
YAUTAN
YAUTAN
YAUTAN
YAUTAN
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224
225/228
229
230/239
240
241
242
243
ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS

HUMANOS I
TECNICO SANITARIO I
TECNICO DE ENFERMERIA II
TECNICO DE LABORATORIO I
ARTESANO I
TRABAJADOR SERVICIO I
SPE
JEFATURA YAUTAN
STB
STA
STC
STC
STB
STD
STD
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
YAUTAN
YAUTAN
YAUTAN
YAUTAN
YAUTAN
YAUTAN
YAUTAN
DENOMINACION DE ORGANO:MICRORED DE SALUD QUILLO

244
245
246
247/249
250
251/254
255/257
258

MEDICO I
ENFERMERA I
OBSTETRIZ I
TECNICO SANITARIO I
TRABAJADOR SERVICIO I
F2
N1
10
5
SPD
STB
STC
STD
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
QUILLO
QUILLO
QUILLO
QUILLO
QUILLO
QUILLO
QUILLO
QUILLO
DENIMINACION DEL ORGANO:MICRORED DE SALUD HUARMEY

259
260/263
264/265
266/271
272
273
274/278
279/287
SUPERVISOR DE PROGRAMAS SECTORIAL I

MEDICO I
ENFERMERIA I
OBSTRETRIZ I
ASISTENTE DE SERVICIO DE SALUD II
TECNICO SANITARIO I
TECNICO EN ENFERMERIA I
F2
N1
5
5
SPD
SPE
STB
STC
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
M.
M.
M.
M.
M.
M.
M.
M.
HUARMEY
HUARMEY
HUARMEY
HUARMEY
HUARMEY
HUARMEY
HUARMEY
HUARMEY
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V.-ORGANIGRAMA FUNCIONALDE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR
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Pgina 14
V.-FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA RED PACIFICODIRECCION EJECUTIVA

FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION EJECUTIVA
CARGO CLASIFICADO: Director de Programas Sector II
Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D4-05-290 - 2
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
001
1.- FUNCIONES BASICAS

Planificar, dirigir, coordinar, orientar, formular y supervisar el cumplimiento de las polticas de Salud, en
armona con las normatividad vigente con el fin de lograr la efectividad del sistema de salud misin,
visin, objetivos, metas y estrategias de la DIRES Ancash y del gobierno Regional.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Tiene mando directo sobre las siguientes: Secretaria, Relacin de coordinacin con otros rganos y/o
unidades Orgnicas:
Oficina de Desarrollo Institucional
Unidad de estadstica e Informtica
Oficina tcnica ( Salud ambiental, epidemiologia, atencin integral de salud por etapas de vida; Nio,
Adolecente, Adulto, Adulto Mayor, nutricin , SISMED, PROMSA )
Jefes de las Micro redes
Relaciones Externas
Mantiene relaciones de coordinacin con:
. Gobierno regional de Ancash.
. Direccin Regional de Salud
. Hospitales
. Otras Instituciones relacionadas al sector.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. Representacin Legalmente a la Red de Salud Pacifico Sur.
. De Suscribir convenios con organismos pblicos y privados del sector salud en concordancia con las
normas
vigentes.
. De Control y Fiscalizacin.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
A. Conducir a la Direccin de la Red de Salud Pacifico Sur hacia el logro de su visin, misin objetivos
estratgicos y funcionales de su mbito geogrfico.
B. Cumplir y hacer cumplir el cdigo de tica de la Funcin Pblica debiendo en todo momento velar
por lo que se supediten los objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus
funciones y las de su personal a su cargo.
C. Establecer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo de la Direccin de la Red
de salud Pacifico sur, en el marco de las normas vigentes, para implementar los planes estratgicos
sectorial y regional de salud y gestionar la asignacin de recursos necesarios ante los rganos
competentes
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D. Proponer a direccin regional de salud de Ancash, los proyectos para la creacin, mejoramiento y/o
ampliacin de la capacidad instalada de la infraestructura de salud, en el marco del planeamiento
estratgico de la inversin a nivel sectorial y regional.
E. Establecer la mejora continua de los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y
rehabilitacin la salud de toda la poblacin en su mbito geogrfico.
F. Orientar, formular, dirigir y supervisar la poltica de salud en la Jurisdiccin en armona con la
normatividad vigente de Red de Salud Pacifico Sur.
G. Dirigir y coordinar la movilizacin e inamovilidad parcial o total de recursos humanos, que el
Ministerio de Salud o la Direccin Regional de Salud de Ancash haya dispuesto para la atencin de la
salud de la poblacin declarada en emergencia por epidemias o desastres.
H. Identificar los objetivos, metas y estrategias de prevencin, intervencin y control de emergencia y
desastres en su mbito geogrfico y asignar a las entidades pblicas y privadas del sector, las
responsabilidades de accin inmediata, soporte logstico y apoyo de recursos humanos, segn las
normas y procedimientos que se establezcan.
I. Disponer y verificar que las entidades, organismos, rganos y organizaciones del sector Salud, en su
mbito geogrfico ,acrediten a los establecimientos de salud a su cargo como establecimientos
seguros frente al riesgo de desastres en el marco de las normas y procedimientos vigentes
J. Promover el compromiso y trabajo en equipo de los funcionarios y directivos a cargo de las unidades
orgnicas, para crear la mstica, sinergia y cultura organizacional necesaria para desarrollar el
planeamiento, organizacin y gestin de la Direccin de Red de Salud Pacifico Sur.
K. Gestionar el Presupuesto para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas de la Direccin
Ejecutiva de la Red Pacifico Sur.
L. Expedir resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en primera instancia
administrativa los reclamos interpuestos contra rganos dependientes a su despacho.
5.- REQUISITOS MNIMOS
Educacin:
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
Experiencia:
Capacitacin en materias de Gestin y Gerencia de servicios de salud.
Capacitacin relacionada con la especialidad.
03 aos de experiencia relacionadas con la especialidad y administracin publica
Habilitacin del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de direccin y coordinacin tcnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujecin a los plazos establecidos,
para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atencin y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio, supeditando el
inters particular al inters comn y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.
Don de mando.
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CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I
N DE
Responsable de Asesora Jurdica
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-40-005-1
01
CODIGO
CORRELATIVO
002

- Asesorar a la Direccin General en materia legal.
- Cumplir las normas legales, velando porque se supediten los objetivos institucionales a los intereses
personales.
- Defender judicialmente los intereses del Estado, en coordinacin y delegacin de la Procuradura
Pblica del Ministerio de Salud y Procuradura Pblica del Gobierno Regional
Depende directamente del Director General de la Red Pacifico Sur, a quien reporta el cumplimiento de
sus funciones
Coordina con el Director/a de la Oficina Ejecutiva de Administracin y con todo el personal integrante
de la Red Pacifico Sur.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales,
Procuradura Pblica del Ministerio de Salud y Procuradura Pblica del Gobierno
Regional de Ancash.
. Representacin de la Procuradura Pblica, por delegacin.
A. Cumplir con los objetivos y funciones generales en lo que le compete, asignadas a la Direccin
General.
B. Revisar y evaluar los informes y/u opinin legal y jurdica sobre los aspectos que le sean alcanzados
C. Coordinar con la Procuradura Publica del Gobierno regional respecto a las acciones judiciales
relacionadas con la Direccin de la Red Pacifico Sur.
D. Absolver consultas en aspectos legales, de acuerdo a su competencia, sin adelantar opinin, ni
transgredir la va regular ni las instancias administrativas.
E. Emitir opinin de acuerdo a las normas vigentes, en asuntos que sean puestos a consideracin,
contando con las opiniones tcnicas respectivas.
F. Intervenir en comisiones de trabajo, cuando la Ley lo seale.
G. Asumir la defensa judicial del Estado, por delegacin de la Procuradura Pblica del Ministerio de
Salud.
H. Tomar conocimiento de los procesos civiles dirigidos en contra de la institucin, debidamente
notificados por el Poder Judicial, a travs de la Direccin General y continuar con la secuela de los
mismos e impugnando las resoluciones desfavorables, salvaguardando los intereses del Estado.
I. Desempear las funciones de acuerdo a las normas procesales penales, en lo que compete a las
entidades del Estado, teniendo en cuenta las prohibiciones e incompatibilidades previstas en la Ley.
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J.
Las dems funciones que le asigne el Director General, de conformidad con las normas legales
vigentes.

Educacin:
Ttulo Profesional de Abogado.
Experiencia:
Capacitacin en materias administrativa, civil y penal.
05 aos de experiencia relacionadas con la especialidad.
Capacidades
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de direccin y coordinacin tcnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujecin a los plazos establecidos
Actitudes:
De atencin y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio, supeditando el
inters particular al inters comn y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.
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CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA
Secretaria de la Direccin de la Red Pacifico Sur
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-05-675-4
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
003
1.- FUNCION BASICA

Manejar el sistema de Archivo y Administrar la documentacin de la Direccin ejecutiva de la Red ,
As como apoyar en la elaboracin de Informacin y documentacin
Depende del Director de la Red Pacifico Sur y reporta el cumplimiento de sus funciones
Relaciones Externas:
Mantiene relaciones de coordinacin con:
Secretaria de la DIRES Ancash.
Micro redes, para coordinar sobre documentacin remitida y/o recibida relacionada con la Direccin,
por disposicin del Director Ejecutivo, efectuar llamadas telefnicas para coordinacin de agenda.
. No tiene Atribuciones
4.1. Organizar, Coordinar y dirigir el protocolo y las actividades oficiales de la Direccin de la Red
de
Salud Pacifico Sur, en coordinacin con la Direccin de salud de Ancash y en concordancia
con las normas pertinentes.
4.2. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Secretaria de la Direccin de
la Red Pacifico Sur.
4.3. Recibir, registrar, clasificar y archivar los diversos documentos que ingresan y salen de la
Direccin General, llevando su respectivo control y seguimiento.
4.4. Recibir y atender a comisiones o delegaciones , en asuntos relacionados con la entidad
4.5. Revisar e informar al Director Ejecutivo de la Red sobre toda correspondencia recibida y/o
remitida.
4.6. Organizar, operar y mantener debidamente actualizado al archivo de la Direccin Ejecutiva,
velando por su conservacin, seguridad y ubicacin.
4.7. Tomar dictado de asuntos confidenciales, en reuniones y/o conferencias del comit tcnico y
el Director.
4.8. Alcanzar al encargado de tramite documentario la documentacin para su distribucin
4.8. Mantener al da la agenda de actividades del Director Ejecutivo con anticipacin sobre los
compromisos asumidos.
4.9. Redactar y preparar con criterio los documentos administrativos para firma.
4.10. Recibir y efectuar las llamadas telefnicas del Director, tomando nota de los recados y
hacindolos llegar oportunamente.
4.11. Atender a las visitas y personal de la Red Pacifico sur, que solicite entrevistarse con el
Director Ejecutivo.
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4.12. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e informacin

relacionada con el ejercicio de su cargo.
4.13. Solicitar y controlar el stock de tiles de oficina que requiere el despacho de la Direccin
Ejecutivo.
4.14. Velar por la adecuada conservacin y uso racional de los bienes a su cargo.
4.15. Elaborar las hojas de ruta y proponer procedimientos que mejoren el flujo de distribucin de
la documentacin.
4.16. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Director Ejecutivo

Educacin:
Educacin: Titulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia:
Capacitacin: En Idiomas, Relaciones Humanas o Relaciones Pblicas y en manejo de equipos
informticos
Capacitacin relacionada con el que hacer secretarial y asistencia administrativa
03 aos de experiencia relacionadas con la actividad secretarial
Capacidades
Capacidad de organizacin, y comunicacin.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos de propia iniciativa en conformidad al quehacer secretarial,
Actitudes:
De atencin y servicio, de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems, de solucin a
problemas del usuario con cortesa y tacto
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ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
NATURALEZA.
Es la unidad orgnica encargada del control gubernamental en la direccin ejecutiva
de la red de Salud Pacifico Sur. Mantiene dependencia tcnica funcional de la
contralora General de la Republica (CGR).
El director del rgano Control Institucional depende administrativamente de la
contralora General de la Republica.
FINALIDAD.
Planificar, Organizar, Dirigir y Supervisar el sistema de control gubernamental de la
Direccin ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur y su mbito de Jurisdiccin
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.

UNIDAD ORGANICA :ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA SECTORIAL I
Director de la Oficina de Control Institucional
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-295-1
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
004
1.
FUNCIONES BASICAS
Promover la correcta y transparente gestin de los Recursos Humanos y viene de la Red de Salud
Pacifico Sur, cautelando la legalidad y eficacia de sus actos y operaciones, as como el logro de
sus resultados, mediante la ejecucin de acciones y actividades de control de acuerdo a la ley del
sistema nacional de control, sujetndose los dictmenes y opiniones a las NAGAS y NAGU. Velar
por la autonoma del rgano de control institucional
2.
RELACIONES DEL CARGO

Mantiene dependencia funcional y administrativa de la Contralora General de la Repblica y
depende administrativamente del Director Ejecutivo de la Red para el cumplimiento de las
Normas Tcnicas de control Interno y otros.
Para fines exclusivos de un desempeo independiente del control gubernamental, el OCI se ubica
en el mayor nivel jerrquico de la estructura de la entidad.
De autoridad Ejerce autoridad sobre el auditor I del rgano de control Interno de la Red Pacifico
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Sur.
Relaciones Externas
Con la Contralora General de la Repblica, el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de
Direcciones de Red de Salud, Directores de Hospitales, Procuradura Pblica del Ministerio de
Salud y Procuradura Pblica del Gobierno Regional de Ancash.
3.
ATRIBUCIONES DEL CARGO

. De Control y Fiscalizacin.
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base de
los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control a que se refiere el artculo 7 de
la Ley, as como el control externo a que se refiere el artculo 8 de la Ley, por encargo de la
Contralora General.
b) Ejecutar las auditorias de los estados financieros y presupuestarios d la Direccin de la Red
Pacifico Sur, as como a la gestin del mismo de conformidad con las pautas que seale la
contralora General.
c) Efectuar control preventivo sin carcter vinculante, al rgano de ms alto nivel de la
Direccin de la Red de Salud Pacifico Sur con el propsito de optimizar la supervisin y
mejora de los procesos, prcticas e instrumentos de control interno.
d) Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la
Contralora General. Cuando estas labores de control sean requeridas por el Titular de la
entidad y tengan el carcter de no programadas, su ejecucin se efectuar de conformidad
con los lineamientos que emita la Contralora General.
e) Remitir los Informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contralora General
como al Titular de la entidad y del sector, cuando corresponda, conforme a las disposiciones
sobre la materia.
f) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios
razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento, informando al Titular de la
entidad para que se adopten las medidas correctivas pertinentes.
g) Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios pblicos y
ciudadana en general, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgndole el trmite que
corresponda a su mrito, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.
h) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contralora General,
de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
i) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que implemente la entidad como
resultado de las labores de control, comprobando y calificando su materializacin efectiva,
conforme a las disposiciones de la materia.
j) Apoyar a las Comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las labores
de control en el mbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y el personal de dicho
rgano colaborarn, por disposicin de la Contralora General, en otras labores de control,
por razones operativas o de especialidad.
k) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la
entidad por parte de las unidades orgnicas y personal de sta.
l) Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobacin
Pgina 22
5.
correspondiente.
m) Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la
Contralora General.
n) Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se realice
de conformidad con las disposiciones de la materia.
o) Cautelar que cualquier modificacin del Cuadro para Asignacin de Personal, as como de la
parte correspondiente del Reglamento de Organizacin y Funciones, relativos al OCI se
realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
p) Promover la capacitacin permanente del personal que conforma el OCI, incluida la Jefatura,
a travs de la Escuela Nacional de Control de la Contralora General o de cualquier otra
Institucin universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial en temas vinculados
con el control gubernamental, la Administracin Pblica y aquellas materias afines a la
gestin de las organizaciones.
q) Cautelar que el personal del OCI d cumplimiento a las normas y principios que rigen la
conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y servidores
pblicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.
r) Mantener en reserva la informacin clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades.
s) Otras que establezca la Contralora General.
REQUISITOS MNIMOS
Educacin:
Contar con Ttulo Profesional, colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia:
Experiencia comprobable no menor de cinco (05) aos en el ejercicio del control
gubernamental o en la auditoria privada.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General de la
Repblica u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental o la
administracin pblica, en los ltimos dos (02) aos.
Otros requisitos que establece el Artculo 25 del Reglamento de los rganos de Control
Institucional aprobado por R.C.G N459-2008-CG.
Capacidades
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de Direccin, coordinacin tcnica de
organizacin.
Habilidades:
Capacidades en conduccin de personal, para ejecutar trabajos bajo presin, para concretar
resultados en el tiempo oportuno con sujecin a los plazos establecidos, para utilizar equipos
informticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
Trabajo en Equipo, Comportamiento tico y Valores, Comunicacin Efectiva.
problemas del usuario con cortesa y tacto de acuerdo a la normatividad legal.
Pgina 23

UNIDAD ORGANICA : ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: AUDITOR II
Responsable de Control Financiero
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO:
004
1.
1. FUNCIONES BASICAS
Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la
normatividad vigente en el mbito de su competencia, as como establecer la metodologa, normas e
instrumentos para mejorar los procesos de control interno
2.
2. RELACIONES DEL CARGO

Mantiene dependencia funcional y administrativa con la Direccin del rgano de Control Institucional
de la Direccin de la red Pacifico Sur.
Relaciones Externas
Con la Contralora General de la Repblica, el Gobierno Regional, Director Ejecutivos de Red de Salud,
Directores de Hospitales.
3.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

De Control y Fiscalizacin.
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Participar en la formulacin del Plan Anual de Control
b) Organizar, programar y coordinar el desarrollo de las acciones y actividades de control, que le
asignen
c) Participar en la evaluacin del Plan Anual de Control
d) Estudiar los antecedentes de las entidades por auditar (planificacin)
e) Colaborar en la planificacin de programas de trabajo
f) Conformar las comisiones de auditora para la ejecucin de las acciones de control
g) Formular informes finales de las auditorias practicadas
h) Evaluar el seguimiento de las medidas correctivas como resultado de las recomendaciones de las
Acciones y Actividades de Control
i) Evaluar y atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad y proponer la accin que
corresponda.
j) Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.
k) Responsable del manejo del Sistema de Control Gubernamental (Ex SAGU)
l) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia.
m) Emitir informes tcnicos sobre asuntos de sus competencias.
n) Otros que ordene el Director del OCI.
Pgina 24
5.
REQUISITOS MNIMOS
Educacin:
Contar con Ttulo Profesional en materia de su competencia, colegiatura y habilitacin profesional.
Experiencia:
Experiencia comprobable no menor de tres (03) aos en el ejercicio del control gubernamental.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General de la
Repblica, en los ltimos dos (02) aos.
Otros requisitos que establece el Artculo 25 del Reglamento de los rganos de Control
Institucional aprobado por R.C.G N459-2008-CG.
Capacidad organizativa y analtica, capacidad para liderar y/o trabajar en equipo, capacidad de
expresin, redaccin, pensamiento creativo, el pensamiento crtico, la toma de decisiones y la
solucin de problemas.
resultados en el tiempo oportuno con sujecin a los plazos establecidos, para utilizar equipos
informticos.
Trabajo en Equipo, Comportamiento tico y Valores, Comunicacin Efectiva.
De atencin y servicio, de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems.
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ORGANO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

La Oficina de Desarrollo institucional es el rgano de asesoramiento encargado de
conducir, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de Salud Comunitaria, Salud
Individual , Salud Ambiental, Medicamentos Insumos Y Drogas, Planeamiento Y
Presupuestos,
Programacin De Inversiones, Racionalizacin, Cooperacin
Internacional Epidemiologia Y Estadstica E Informtica, Dependen Jerrquicamente De
La Direccin Ejecutiva.
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
DIRECTOR DE LA OFINA DE ODI
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
006
1.- FUNCIONES BASICAS.

Remplazar al Director Ejecutivo de la Direccin de la Red Pacifico Sur en caso de impedimento o
ausencia de este en las mismas responsabilidades o atribuciones, y tiene asignados los objetivos
funcionales que expresamente delegue el Director Ejecutivo, en su condicin de mxima autoridad del
mismo. Jefatura y administra la Oficina de Desarrollo Institucional en forma eficiente de acuerdo a las
Normas y procedimientos establecidos.
Depende de la Direccin Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur.
Ejerce autoridad sobre el personal comprendido en la oficina de Desarrollo Institucional.
Coordina con las Unidades Orgnicas y Funcionales de la red Pacifico sur.
Coordina con las Unidades Orgnicas de la DIRES Ancash.
Con el Gobierno Regional.
Con Instituciones a fines al Sector
3.- 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Velar por el cumplimiento de los objetivos y metas generales de la direccin de la Red Pacifico Sur.
De representacin tcnica y convocatoria.
De supervisin al personal a su mando.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS:
a. Velar por el cumplimiento y funciones generales de la Direccin ejecutiva de la red Pacifico sur.
b. Adecuar los sistemas componentes de la oficina de acuerdo a las directivas y normas legales
Pgina 26
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
o.
p.
q.
vigentes
Formular y Evaluar los planes operativos de la oficina.
Planificar, Organizar, coordinar, Monitorizar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento tcnico y
administrativo de la oficina a su cargo.
Dirigir, coordinar, elaborar, controlar y evaluar los planes de salud de acuerdo a las directivas y
normas del sector salud y de la direccin ejecutiva.
Elaborar y coordinar la planeacin, programacin y ejecucin del presupuesto de la Red .
Conducir y apoyar la formulacin, consolidacin y evaluacin del anlisis organizacional y funcional
de la red y elaborar y/o actualizar los documentos de gestin de la Red, Plan Estratgico Reglamento
De Organizacin Y Funciones, Cuadro De Asignacin De Personal, Manual De Organizacin Y
Funciones, Texto nico De Procedimientos Administrativos, Gua De Servicios Manual General De
Procesos Y Procedimientos, Otros, Segn La Normatividad Vigente
Apoyar las acciones de cooperacin tcnica internacional y la identificacin y la elaboracin de un
programa de inversiones (construccin y mejoramiento de infraestructura, recursos humanos
asistenciales equipamiento) de la Red.
Integrar los comits tcnicos designados por la Direccin ejecutiva.
Informar a la Direccin ejecutiva sobre la marcha tcnico administrativo de la Oficina.
Armonizar los planes y programas de salud con la poltica sectorial y regional
Programar, Organizar, dirigir, coordinar, supervisar las actividades de las unidades que la conforman.
Analizar la situacin de salud y formular programas y actividades de salud.
Promover la capacitacin continua y facilitar la mejora continua en la Oficina.
Evaluar peridicamente el desempeo laboral del personal comprometido en la oficina.
Acceder a las normas legales publicadas en la pgina Wed del MINSA y otros sectores afines con el
propsito de mantener actualizado su conocimiento para la aplicacin en la institucin.
Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur.
r.
EDUCACIN:
Profesional de Salud acreditado.
Estudios relacionados a gerencia en servicios de Salud a fines al cargo.
Experiencia:
03 aos de experiencia en labores de conduccin y gestin en salud.
Capacidades
Capacidad de anlisis, , coordinacin tcnica de organizacin toma de decisiones y redaccin
Habilidades:
resultados en el tiempo oportuno, para los objetivos institucionales.
Actitudes:
Pro- activa, tolerante y de servicio.
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CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
Responsable de Planeamiento y Presupuesto
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
007

Conducir, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de planeamiento, presupuesto,

programacin de inversiones, racionalizacin, coordinacin regional .
Prestar asistencia tcnica a las Unidades para el logro de los objetivos funcionales

Depende de la Direccin Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur a quien reporta el cumplimiento
de sus funciones.
Ejerce autoridad sobre el personal comprendido en la oficina.
Coordina con las Unidades Orgnicas y Funcionales de la red Pacifico sur.

Con la DIRES Ancash.
Con los Hospitales de la Jurisdiccin.
Unidad Ejecutora HEGB.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO:
De representacin tcnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.

De supervisin y control. En materia de sus competencias a todo el sector Salud de la red Pacifico
Sur.
De control y Fiscalizacin.

A. Cumplir con los objetivos y funciones generales de la oficina ejecutiva de planeamiento y
presupuesto.
B. Gestionar el financiamiento presupuestario para el logro de los objetivos y metas programadas de
Pgina 28
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
la Red Pacifico Sur y de sus rganos desconcentrados.

Revisar y consolidar los planes operativos de las unidades orgnicas de la Red
Orientar a la Unidades Orgnicas en la formulacin de los Planes Operativos Institucionales
Velar por el cumplimiento y funciones generales de la Direccin Ejecutiva de la Red Pacifico Sur.
Velar por el correcto uso y operacin del SIAF, en la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y
Presupuesto.
Monitorear, supervisar y evaluar el funcionamiento de las micro redes y hospitales en su
jurisdiccin
Formular y evaluar los planes operativos de la oficina.
Intervenir en la capacitacin del personal en aspectos Planeamiento.
Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur.
5.- Requisitos Mnimos

Educacin:
Profesional de Salud acreditado.

Estudios relacionados a gerencia en servicios de Salud a fines al cargo.
Experiencia:
02 aos de experiencia en labores de conduccin y gestin en salud.
Capacidades, Habilidades y Actitudes.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesisCapacidad de organizacin

Capacidad de organizacin tcnica
Habilidad tcnica y administrativa en Planeamiento estratgico
Habilidad de Liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
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FICHA DE INSCRIPCION DEL CARGO

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: MEDICO II
Epidemiologia Y Salud Ocupacional
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
008
Direccin, coordinacin, supervisin y evaluacin de las actividades tcnico administrativas

asignadas a la Oficina Epidemiologa.
Orientar, participar en las actividades de Planificacin, Capacitacin, Evaluacin de Programas y
Servicios e Investigacin Epidemiolgica y Control de Brotes.
Recepcin y ejecuta actividades de informacin de la oficina de Estadstica.
2.- RELACIONES DEL CARGO.

Depende directamente de la direccin Ejecutiva de la direccin de la Red de Salud Pacifico Sur a

quien reporta el cumplimiento de sus funciones.
Coordina con los establecimientos de salud de la Red de Salud Pacifico Sur.

Con el Ministerio de Salud y Hospitales de la jurisdiccin
Es responsable de la Planificacin, Capacitacin, Evaluacin de Programas y Servicios e

Investigacin Epidemiolgica y Control de Brotes.
Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar sobre actividades de la
Oficina Epidemiologa

A. Dirigir, planificar, organizar, programar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de la Oficina
de Epidemiologa.
B. Coordinar la marcha Tcnico-Administrativo, del cumplimiento de los objetivos y metas sealadas,
en el Plan Operativo Institucional de la Direccin Regional de Salud.
C. Coordinar con la Oficina de Estadstica el proceso de anlisis de la informacin de las actividades
tanto preventivo-promocionales como recuperativas (asistenciales).
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D. Vigilar y proponer a los rganos de lnea (programas) las medidas de prevencin y/o control, de las
enfermedades prevalentes en la zona.
E. Planificar, organizar, programar, controlar y evaluar el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica activa.
F. Gerenciar y racionalizar el trabajo de la Oficina de Epidemiologa y Supervisar el cumplimiento de
las funciones y responsabilidades en la Oficina.
G. Investigar los brotes epidmicos detectados por el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Activa,
dando nfasis en las enfermedades sujetas a vigilancia.
H. Orientar las investigaciones epidemiolgicas. Proponer y/o participar en la elaboracin de los
indicadores de evaluacin de los programas preventivos promocionales, que se estn ejecutando
en la Red de Salud Pacifico Sur.
I. Capacitar al personal responsable de las Unidades de Vigilancia Epidemiolgica Activa
J. Capacitar a los responsables de los Programas Preventivo Promocionales, sobre aspectos de
Vigilancia Epidemiolgica Activa de los daos que estn sujetos a control.
K. Establecer acciones para mejorar el Sistema de Notificacin oportuna de la enfermedades
sujetas a vigilancia Epidemiolgica, dando nfasis en las definiciones del caso.
L. Proponer la revisin de las Normas y procedimientos vigentes, para mejorar el Sistema de
Informacin.
M. Asesorar y supervisar las acciones del personal responsable de vigilancia Epidemiolgica en la Red
de Salud
N. Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Direccin de la Red Pacifico Sur.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo Profesional de Rango Universitario.

Tener cursos de Epidemiologia.
Tener Capacitaciones en Programa de Salud.
Experiencia
Experiencia en supervisin de programas de salud y conduccin de personal.
Experiencia en actividades de Epidemiologa e Investigacin
Dominio amplio de Microsoft Office
Pgina 31

CARGO CLASIFICADO: QUIMICO FARMACEUTICO II
CORDINADOR DEL SISMED
N DE
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO
01
009

Propone normas complementarias en la jurisdiccin, asesora, supervisa y controla lo referente a

calidad, uso comercializacin, registro y suministro referidas a medicamentos y otros productos
afines, tanto en establecimientos pblicos como privados, convoca y coordina la participacin
multisectorial con otras instituciones, dirige y supervisa las actividades.

Depende directamente del Director Ejecutivo de la Red de Salud Pacifico Sur y reporta su
cumplimiento de sus funciones
Hospitales de La Jurisdiccin, Centros Y Puestos De Salud ,Gobierno Regional

Municipalidades ,IINDECOPI, , Fiscala De Prevencin Del delito , Ministerio de salud
Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar y supervisar las actividades de la Direccin

Ejecutiva de Medicamentos Insumos y Drogas.

A. Supervisar el cumplimiento de las normas referidas a los medicamentos insumos y drogas en el
mbito de la Red de Salud Pacifico Sur.
B. Adecuar, elaborar y difundir Normas y Directivas para el desarrollo de programas de su
competencia.
C. Propone a la Direccin General las polticas adecuadas para el cumplimiento de los objetivos
funcionales.
D. Supervisa el control de los establecimientos farmacuticos de dispensacin y expendio de
productos farmacuticos y afines, pblicos y no pblicos.
E. Conducir y controlar el sistema de suministro de medicamentos e insumos segn las normas
pertinentes.
Pgina 32
F.
G.
H.
I.
J.
K.
L.
M.
N.
O.
Establecer estrategias para lograr el uso racional de los medicamentos, vigilando monitoreando y
evaluando su cumplimiento e impacto en la poblacin.
Certificar a los establecimientos farmacuticos en buenas prcticas de dispensacin y atencin
farmacutica
Controlar, vigilar y promueve una adecuada promocin y publicidad de los productos
farmacuticos y afines.
Conducir y ejecutar las actividades correspondientes establecidas en el Sistema Peruano de
Frmaco vigilancia en la jurisdiccin.
Difundir, orientar y capacitar a la poblacin y al personal de los establecimientos de salud en su
jurisdiccin sobre el beneficio y riesgo de los medicamentos y afines.
Coordinar, supervisar controlar y garantiza la intangibilidad del Fondo Rotatorio de
Medicamentos.
Supervisar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de las unidades orgnicas de la
Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.
Analizar y proponer documentos, Cmo: resoluciones, normas a nivel de DIREMID, directivas,
entre otros.
Convocar a otras instituciones y coordina su participacin para la lucha conjunta contra la
fiscalizacin, adulteracin, contrabando y comercio informal de productos farmacuticos y afines.
Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo de La Red de Salud Pacifico Sur.

Educacin:
Ttulo Profesional universitario de Qumico Farmacutico
Experiencia:
Experiencia mnima laboral de dos aos en la gestin y conduccin de suministro de
medicamentos a amplia experiencia en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas relacionados con el rea y en conduccin de personal.
Capacidad de liderazgo, actitud proactiva, trabajo en equipo.

Pgina 33

CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA II
ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
010
Conducir el Sistema de Vigilancia Nutricional del mbito de la Red Pacifico Sur.

El Nutricionista I, depende directamente del Director de Atencin Integral y Calidad en Salud y

reporta el cumplimiento de su funcin.
Con la Responsable de Nutricin de La DIRES Ancash

Responsables de Nutricin De Las Micro redes De La Red De Salud Pacifico Sur
Ninguna

A. Programar, ejecutar y evaluar las intervenciones en nutricin y el desarrollo de tecnologas
apropiadas en el mbito de la alimentacin en la regin.
B. Conducir el sistema de vigilancia nutricional en el mbito regional.
C. Establecer coordinaciones para el control de calidad de alimentos en los establecimientos que
manipulan y almacenan alimentos.
D. Formular propuestas de normas tcnicas y protocolos que debern seguir los programas
alimentario nutricionales.
E. Analizar la informacin del sistema informativo de la vigilancia Nutricional de la Direccin de
Salud Pacifico Sur.
F. Implementar, desarrollar, mantener y proponer los objetivos y lineamientos del sistema de
gestin de la calidad en el campo de su competencia.
G. Coordinar la adecuada focalizacin y evaluar el logro del impacto de los programas de
alimentacin complementaria desarrollados por organismos gubernamentales y no
gubernamentales.
Pgina 34
H. Programar en coordinacin con PRONNA los beneficiarios PANTBC bajo la normatividad.

I. Contribuir en la capacitacin del personal de salud en Nutricin
J. Participar en el comit de Administracin del vaso de Leche de la Municipalidades Provincial de
acuerdo a la normatividad
K. Programar las actividades del PPR para el 2012 de el programa de nutricin.
L. Elaborar el Plan Operativo Institucional del componente Nutricin.
M. Las dems funciones que le asigne el Director de la Direccin de Atencin Integra.
Educacin:
Ttulo profesional de Nutricionista, de rango universitario

Alguna capacitacin especializada en el rea.
Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacidad de liderazgo, actitud proactiva, trabajo en equipo.

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CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ II
Responsable de Organizacin y Racionalizacin
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
011
Conducir y Formular el anlisis funcional organizacional y Documentos de Gestin Institucional.

Conducir la implementacin de los Modelos de Organizacin, as como el mejoramiento continuo
de la Organizacin
Cumplir y difundir las Normas Tcnicas de Organizacin.
Establecer los Procesos y Procedimientos para organizar los Recursos Humanos en la Red Pacifico
Sur y en sus rganos Desconcentrados.

Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Para la ejecucin de sus funciones Coordina con el Director Ejecutivo de Planeamiento Estratgico y
con los Jefes de las Unidades funcionales de la Oficina
Con el Gobierno Regional, Directores de Hospitales y Responsables de las Micro redes de Salud.
. De representacin tcnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
. De Supervisin
. De Control y fiscalizacin
A. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento y Presupuesto
B. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con
la Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.
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C. Participar en la Conduccin, Implementacin y supervisin de los Documentos de Gestin

Institucional: Manual de
Organizacin y Funciones,
Manual de Procedimientos
Administrativos, Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA )
D. Emitir opinin respecto a la creacin, fusin o modificacin de los cargos de acuerdo a las
normas vigentes.
E. Elaborar y/o Actualizar para el cuadro para Asignacin de Personal (CAP)
F. Actualizar y revisar el proyecto de Manual de Organizacin y Funciones (MOF) y en el Manual
de Procedimientos Administrativos (MAPRO).
G. Conducir, coordinar y realizar acciones organizacionales; formulando y actualizando los
documentos normativos de organizacin.
H. Actualizar y modificar los Instrumentos de Gestin de la Red Pacifico Sur.
I. Actualizar y modificar el Texto nico de Procedimientos Administrativos.
J. Asesorar a las dependencias de la Red, Micro redes en materia de racionalizacin y en los
procesos de desconcentracin y descentralizacin administrativa.
K. Intervenir en la capacitacin del personal en aspectos de organizacin.
L. Las dems funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto
Educacin:
Ttulo Profesional Universitario de Licenciado
Experiencia:
Capacitacin en Gestin y Gerencia Publica

organizacin.
resultados en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informticos, de liderazgo para el logro
de los objetivos institucionales.
De atencin y servicio, de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems, de solucin
a problemas del usuario con cortesa y tacto
Pgina 37

RESPONSABLE DE SEGURO INTEGRAL DE SALUD
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
012
1. FUNCIONES BASICAS.
Planificar, Organizar, Coordinar, Controlar, Supervisar y Evaluar las actividades de prestaciones de
salud a los beneficiarios del seguro integral de salud y pacientes asegurados por seguros privados.
2
RELACIONES DE CARGO
Relaciones internas.
De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Jefe de la Oficina de Desarrollo Institucional
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal de la Unidad de Seguros.
De Coordinacin:
Con el Director Ejecutivo de la Red.
Con la unidades orgnicas de asesoramiento, apoyo y de lnea.
Con los Jefes de los establecimientos de salud de la jurisdiccin de la Red.
Con la Direccin Regional de Salud Ancash.
Con la Oficina Descentralizada del Seguro Integral de Salud ODSIS.
Con la Oficina del Seguro Integral de Salud - SIS Central LIMA.
Con las Oficinas del Seguro Obligatorio contra Accidentes de Trnsito (SOAT y AFOCAT)
Con el Publico Usuario.
Con otras Entidades Pblicas y Privadas en asuntos de su competencia.

Representar a la Unidad de Seguros ante las instituciones pblicas y privadas en asuntos de su
competencia.
Velar por el comportamiento laboral del personal de la unidad de Seguros, relativos a la
asistencia, permanencia y rendimiento efectivo de trabajo.
Aplicar sancin disciplinaria al personal que incurra en falta disciplinaria y/o solicitar el proceso
administrativo disciplinario.
4 FUNCIONES ESPECIFICAS
a. Planificar, Organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades previstas en el ROF y el
plan operativo institucional.
b. Determinar las tareas del personal y niveles de responsabilidad para su cumplimiento, dotndoles
Pgina 38
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
o.
p.
q.
a c/u. su MOF y MAPRO para facilitar su trabajo.

Capacitar y dirigir el desarrollo de las tareas del personal, orientndolos siempre a la mejora
continua de la calidad de atencin al usuario.
Evaluar la calidad de trabajo y oportunidad de cumplimiento de las actividades programadas y de
rutina.
Coordinar con las Unidades Orgnicas administrativas y/o asistenciales para la atencin oportuna
del paciente, liquidando y tramitando la documentacin para un reembolso exitoso.
Asegurar la oportuna remisin de la informacin de atenciones habidas al SIS central, as mismo,
coordinar las transferencias financieras por las prestaciones de salud.
Estudiar y proponer la mejora continua de atencin de las referencias y contra referencias, para la
satisfaccin del usuario
Estudiar y proponer sugerencias sobre el tarifario de los servicios de salud, aplicable a los
asegurados, a fin de generar expedientes de reembolsos con los costos reales.
Efectuar reuniones peridicas con el personal de la unidad de Seguros y dems unidades orgnicas
involucradas, a fin de mejorar los procesos de los Seguros.
Atender y resolver quejas de los pacientes orientados a mejorar la calidad de servicio al
asegurado.
Coordinar a nivel ODSIS y MINSA sobre las disposiciones, Normatividad para la atencin integral
del paciente SIS.
Efectuar los estudios tcnicos en Seguros Pblicos y privados en coordinacin con las Oficinas
competentes, respecto al grado de satisfaccin del usuario interno y externo as como la
rentabilidad Econmica y Social.
Realizar estudios de Oferta y demanda brindado a los pacientes de acuerdo a nuestro nivel de
complejidad y categorizacin respectiva.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres de la
unidad, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los convenios
interinstitucionales y que esto contribuya a la mejora de la atencin en la Unidad de Seguros.
Emitir informe mensual del trabajo ejecutado y justificacin por las actividades no cumplidos, la
misma que debe ser comprendido en la evaluacin trimestral del POI.
Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato.
5 REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo Profesional Universitario.
Estudios de Maestra en Salud Pblica.
Experiencia
03 aos de experiencia en labores relacionadas a la funcin que desempea.
Capacidades, habilidades y actitudes
Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos
Capacidad de anlisis, sntesis, de organizacin y direccin.
Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos
Capacidad de tolerancia al estrs
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Pgina 39

Encargado del Sistema de Referencia y Contra referencia (SIS)
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
013
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : : P4-50-540-2

Garantizar la continuidad de atencin de los usuarios del SIS en los establecimientos de Salud.
2- RELACIONES DE CARGO
Relaciones internas:
De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Jefe Unidad de Seguros
De Autoridad:
Ninguna.
De Coordinacin:
Con el Jefe de la Unidad de Seguros.
Con los integrantes del Equipo de Auditoria preventiva de documentos para reembolso.
Con el personal responsable de digitacin de la informacin de las atenciones del SIS. .

Ninguna.3-

Ninguno
4- FUNCIONES
4.1 Coordinar con los mdicos de los servicios de pediatra, medicina, ciruga, y consultorios externos
para dar curso y cumplimiento de las referencias de pacientes hacia a hospitales de mayor
resolucin del mbito nacional.
4.2 Formular mensualmente el informe estadstico del sistema de referencias y contra referencias,
presentndolo ante el jefe de la Unidad de Seguros.
4.3 Ingresar en la base de datos RefCon las referencias y contra referencias del servicio.
4.4 Registrar en las referencias de manera correcta el CIE-10 ingresados al banco de datos del sistema
RefCon.
4.5 Coordinaciones de las referencias con los establecimientos del mbito de la Red.
4.6 Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
5- REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo universitario de Licenciado en Obstetricia, colegiatura con habilitacin vigente y SERUMS.
Pgina 40
Experiencia
Experiencia en actividades relacionadas a Seguros Pblicos (SIS)
Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Capacidad de vocacin y responsabilidad frente a la labor encomendada

ATENCION INTEGRAL EN ADULTO Y CALIDAD EN SALUD
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
014
1. FUNCION BASICA
Organiza, coordina, programa, monitorea, controla y evala las diferentes actividades del
componente salud reproductiva.
La Obstetra I depende directamente del Director de Atencin Integral y Calidad en Salud y reporta
el cumplimiento de su funcin.
Ninguno
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de los
diferentes componentes de salud reproductiva, priorizando las zonas de mayor riesgo.
B. Apoyar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional del rea Adulto Mujer componente
salud reproductiva.
C. Conformar e integrar el Comit de prevencin de la mortalidad materna perinatal.
D. Analizar la informacin para evaluar e implementar estrategias de intervencin.
E. Implementar estrategias para atender los principales daos.
F. Coordinar con los rganos correspondientes para garantizar el adecuado abastecimiento de
insumos y medicamentos al nivel operativo.
Pgina 41
G. Proponer y adecuar normas para la conduccin de los componentes de salud reproductiva.

H. Formular, programar, controlar, ejecutar y evaluar el presupuesto de los diferentes componentes,
priorizando al nivel operativo.
I. Las dems funciones que le asigne el Director de la Direccin Atencin Integral y Calidad en Salud.

Educacin:
Ttulo profesional de Obstetra.
Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad

SERVICIOS DE SALUD Y CALIDAD EN SALUD
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
015
1. FUNCION BASICA
Direccin, coordinacin de actividades tcnico administrativas, supervisar la labor del personal
profesional y tcnico a su cargo.
Depende directamente del Director Ejecutivo de Salud de las Personas y reporta el cumplimiento
de su funcin.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obstetras II, Enfermera II, Nutricionista I y
Tcnico Administrativo II.
Directores de Hospitales, Responsables de Salud de las personas de Hospitales y Establecimientos
de Salud .
Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar las actividades a su cargo.
Pgina 42
A. . Proponer las polticas y normas complementarias para la atencin integral de salud.
B. Identificar y proponer los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en la atencin
integral de salud y desarrollar las estrategias regionales para lograrlos.
C. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad tcnica, directivas y
procedimientos referidos al proceso de proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, para
cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas.
D. Supervisar y evaluar las diversas estrategias de atencin integral de salud, con el propsito de dar
solucin a las necesidades de salud de la poblacin.
E. Proponer los protocolos, guas y procedimientos relacionados a la atencin integral de salud.
F. Brindar asistencia tcnica en la Implementacin de Modelos de Atencin Integral de Salud y del
Sistema de Gestin de la calidad en la atencin de salud a las direcciones de Red de Salud y
Hospitales.
G. Disear, ejecutar y asesorar en la elaboracin y en la ejecucin de proyectos para la mejora de la
calidad.
H. Conducir y evaluar los procesos de auditora de calidad en salud en la jurisdiccin.
I. Monitorear estndares e indicadores de la calidad en la jurisdiccin.
J. Elaborar el Plan Operativo Institucional de la Direccin de Atencin Integral de Salud en
coordinacin con el Director Ejecutivo de Salud de las Personas.
K. Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Salud de las Personas.
Educacin
Ttulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia
Experiencia en la conduccin de programas relacionados con el rea.
.
Pgina 43

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA II
ATENCION INTEGRAL EN ETAPA DEL NIO
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
016
1.FUNCION BASICA
Organiza, coordina, programa, monitorea, controla y evala las diferentes actividades de La
estrategia sanitaria nacional de inmunizaciones.
El Enfermera/o II, depende directamente del Director de Atencin Integral y Calidad en Salud y
Ninguno
A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de la
Estrategia Sanitaria Nacional Inmunizaciones de las Red de Salud
B. .Priorizar la asignacin de material mdico, inmunobiolgicos e insumos al nivel operativo.
C. En tanto se d la desconcentracin y las redes asuman el papel de unidades ejecutoras.
D. Garantizar la cadena de fro de los inmunobiolgicos a nivel de la DIRESA.
E. Elaborar el Plan Operativo anual de la ESNI a nivel de la Red Pacifico Sur.
F. Brindar apoyo tcnico a las redes para el desarrollo de las actividades.
G. Programar eventos de capacitacin a las redes y Microrredes.
H. Hacer evaluaciones trimestrales, semestrales y anuales con las Redes y Microrredes
I. .Las dems funciones que le asigne el Director de la Direccin de Atencin Integral y Calidad en
Salud.
Educacin
Ttulo Profesional universitario de Enfermera/o.
Experiencia
Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados al rea
Capacidades, Habilidades
Pgina 44

CARGO CLASIFICADO: : ENFERMERA II
ESTRATEGIA SANITARIA DEL ADULTO MAYOR
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
017
1. .FUNCION BASICA
Programa, dirige, coordina, monitorea, supervisa, controla y evala el desarrollo del componente
de Atencin Integral de Salud en Adulto Mayor de la Red Pacifico Sur.
El Enfermera I, depende directamente del Director de Atencin Integral y Calidad en Salud y
a) Programar, dirigir, coordinar, monitorear, supervisar, controlar y evaluar el desarrollo de
los componentes de atencin integral de salud en adulto mayor.
b) Asesorar, conducir, implementar y adecuar las estrategias de atencin integral de salud.
En Adulto mayor.
c) Proponer y adecuar normas para la mejor conduccin de los componentes de salud
Integral del Adulto Mayor.
d) Estimular y apoyar la realizacin de estudios y/o proyectos sobre necesidades bsicas de
salud del Adulto Mayor y la Salud Ocular.
e) Incorporar y asesorar la inclusin del enfoque de atencin integral y calidad de salud en
Adulto mayor.
f) Adecuar el marco normativo del sistema de gestin de Atencin Integral y Calidad de
Salud, con la finalidad de facilitar su Implementacin a nivel de la Red Pacifico Sur.
g) Brindar informacin oportuna de los indicadores de salud de Adulto mayor a la Direccin
Ejecutiva de Atencin Salud a las Personas.
h) Las dems funciones que le asigne el Director de la Direccin de Atencin Integral y
Calidad en Salud.
Educacin
Experiencia
Pgina 45

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERIA II
RESPONSABLE DE PROMSA
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
018
1.-FUNCION BASICA:
Direccin, coordinacin y supervisin de las actividades de promocin de Salud.
2.-RELACION DE CARGO
De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Director Ejecutivo, reporta el cumplimiento de sus funciones.
De Autoridad:
Ejerce autoridad en todo su equipo de trabajo en su Jurisdiccin.
De Coordinacin:
Con los responsables de las areas de salud.
Tiene relaciones con : MINSA, Gobierno regional, autoridades Sectoriales, gobiernos Locales y ONGs
3.-. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Cumplir funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar sobre las Unidades
Orgnicas.
4.-FUNCIONES ESPECIFICA
A. Organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades propias de la Direccin Ejecutiva
de Promocin de la Salud en el mbito regional.
B. Conducir el proceso para lograr que las personas asuman comportamientos saludables que
permitan mantener y mejorar permanentemente su salud de manera que contribuya en el
desarrollo humano pleno de la persona, familia y comunidad.
C. Generar las condiciones estratgicas para la construccin de la cultura de la salud y para fortalecer
el desarrollo y ejercicio de los valores para la salud en la persona, familia y comunidad.
D. Lograr el establecimiento de polticas, identificacin de objetivos e implementacin de estrategias
de promocin de la salud en el sector, en el mbito, nacional, regional y local, en el marco de los
lineamientos y normas nacionales.
E. Implementar y evaluar planes, programas y proyectos de intervenciones de Promocin de la Salud,
en el mbito regional, de acuerdo a los objetivos estratgicos y lineamientos del Plan Regional de
Salud Concertado.
Pgina 46
F. Proponer e implementar normas y procedimientos para la Promocin de la Salud.

G. Crear espacios de concertacin con instituciones y organismos sociales, instituciones pblicas y
privadas.
H. Concertar alianzas estratgicas intersectoriales, interinstitucionales y sociedad civil para lograr la
participacin de la poblacin en el desarrollo de las actividades de promocin de la salud en el
mbito regional.
I. Coordinar y desarrollar estudios de investigacin y evaluacin del impacto de la acciones de
promocin de la salud y difundir los resultados.
J. Brindar asistencia tcnica en promocin de la salud a las direcciones de Micro redes de salud,
hospitales, entidades pblicas y privadas del sector salud de la jurisdiccin.
K. Lograr el desarrollo de las capacidades en Promocin de la Salud en personal de las Microredes de
Salud, Hospitales y entidades correspondientes, segn la programacin y normas pertinentes.
L. Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Direccin de Red de Salud Pacifico
Sur.
A. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo universitario de Lic. Que incluya estudios relacionados al rea.
Experiencia
Experiencia en la conduccin del Programa.
Capacidad para trabajar en equipo , habilidades de Liderazgo y actitud Proactiva en el desempeo
de la funcin
Capacidad de vocacin y responsabilidad frente a la labor encomendada.
Pgina 47

ATENCION INTEGRAL EN LA ETAPA ADOLECENTE
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
019
Dirigir, coordinar y ejecutar las actividades tcnico normativos, y asistenciales con enfoque de
atencin integral del ciclo de vida adolescente, y Poblaciones Indgenas
Depende del coordinador de atencin Integral en Salud.
Coordina con la Unidad de Atencin integral en Salud y Promocin de salud.
Con Micro redes
Proponer acciones tcnicas en los Ciclos de Vida: nio, adolescente y adulto mayor y Estrategias
Sanitarias
Ejecutar el Plan Operativo de los ciclos de vida: nio, adolescente y adulto mayor y rea de Riesgo
4.-FUNCIONES ESPECFICAS:
A. Planificar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan Operativo de los Ciclo de
Vida: Nio, Adolescente, Adulto Mayor y Riesgos y Daos.
B. Propiciar la Capacitacin del Personal de Salud en la atencin integral por ciclos de vida.
C. -Ejecutar el presupuesto de acuerdo al Plan Operativo anual de los ciclo de vida: nio, adolescente
y adulto mayor y rea de riesgos y daos
D. Elaborar informe tcnico de las actividades correspondientes a los ciclo de vida: nio adolescente
y adulto mayor y rea de riesgos y daos
E. Programar las necesidades de insumo y velar por el adecuado stock, distribucin, considerando los
criterios tcnicos.
F. Participar en la formulacin de normas de referencia nacional difundir y propiciar su adecuacin
local y regional.
G. Propiciar la coordinacin con las instituciones, organizaciones no gubernamentales Organizaciones
de base, del mbito local, con sus micro redes de salud, regional y nacional, que contribuyan a
solucionar problemas en la atencin de los ciclos de vida: nio, adolescente y adulto mayor y rea
de riesgos y daos.
H. Conducir la coordinacin de las Estrategias Sanitarias, Control de la Tuberculosis y Control de
ETSS/VIH.
I. Evaluar permanentemente el mbito de la jurisdiccin y en nivel local, el desarrollo de las acciones
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de las Estrategias Sanitarias Control de la Tuberculosis y Control de ETSS/VIH y Zoonosis,

informando al nivel conductor normativo.
J. Coordinar con el Laboratorio Referencial y Laboratorios Intermedios y locales eficiente desarrollo
de las acciones de las actividades de diagnstico de Malaria, Otras Metaxnicas, Tuberculosis
Coordinar Intersectorial e intersectorialmente las actividades que conduzcan a la realizacin de los
objetivos de las diferentes Estrategias Sanitarias SIS y ETSS y Zoonosis.
K. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo universitario de enfermera.
Experiencia:
Experiencia mnima de 03 aos en supervisin de actividades de programas en salud
pblica
Capacidades.
Maestra en salud con mencin en salud pblica
Diplomado en Proyecto de Investigacin.
Dominio de programas de computacin.
Habilidades
Conocimiento de reas bsicas relacionadas con el desarrollo humano.
Disposicin para el servicio.
Inters en participar en proyectos de investigacin.
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ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
020

Planificar, dirigir, supervisar, las actividades tcnicos normativos y asistenciales de la Oficina de
Atencin Integral en Salud en Etapa Nio (ESNI) de la Direccin de Red de Salud Pacifico Sur.
El Enfermera/o II, depende directamente del Director de Atencin Integral y Calidad en Salud y
Coordina con todos los responsables de las Micro redes.
Coordina con los Hospitales y Organizaciones Privadas
Ejecutar el Plan Operativo de los ciclos de vida: nio, adolescente y adulto mayor y rea de Riesgo
Ejecutar Planes de Contingencia de acuerdo a las estaciones del ao.
A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de la
Estrategia Sanitaria Nacional ESNI de las Red de Salud
B. .Priorizar la asignacin de material mdico, e insumos al nivel operativo.
C. Garantizar el control de Crecimiento y Desarrollo en la etapa del nio a nivel de la Red Pacifico
Sur..
D. Elaborar el Plan Operativo anual de la ESNI a nivel de la Red Pacifico Sur.
E. Brindar apoyo tcnico a las Micro redes para el desarrollo de las actividades Programadas en ESNI.
F. Programar eventos de capacitacin a las redes y Micro redes en Lo que respecta a etapa nio.
G. Hacer evaluaciones trimestrales, semestrales y anuales con las Redes y Micro redes
H. .Las dems funciones que le asigne el Director de la Direccin de Atencin Integral y Calidad en
Salud.
Educacin
Experiencia
Pgina 50


CARGO CLASIFICADO: INGENIERO II
Responsable de Infraestructura e Inversiones
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
021

Identificar, priorizar y formular los proyectos de Inversin, en el marco de la poltica Nacional de Salud,
del planeamiento estratgico y de las normas del Sistema Nacional de Inversin Pblica y de las
prioridades nacionales y regionales.
Establecer los procesos y procedimientos para el uso eficiente de los recursos en materia de
infraestructura de la Red Pacifico Sur.
Cumplir y difundir las Normas Tcnicas de Infraestructura.
Relaciones Internas
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todo el personal integrante de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto y con
todo el personal Integrante de la Red.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, MINSA, MEF, Directores Ejecutivos de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Micro redes de Salud.
Pgina 51
De representacin tcnica en la materia de su competencia.

De Supervisin
De Control y fiscalizacin
4.- Funciones Especificas

A. Dirigir y Supervisar la formulacin de estudios de Pre inversin social y econmica relacionado
con el desarrollo de proyectos de inversin en salud, correspondientes a la red de Salud
Pacifico Sur y Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo.
B. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con
la Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.
C. Monitorear y evaluar los proyectos de inversin pblica relacionados con el sector.
D. Emitir informes relacionados con los proyectos de inversin pblica.
E. Implementar los mecanismos de supervisin y evaluacin de los costos y tarifas de los servicios
de salud, segn la normatividad vigente.
F. Difundir la metodologa, en los rganos desconcentrados, de diseo de proyectos.
G. Emitir informes tcnicos para la aceptacin oficial de donaciones del exterior y supervisar su
destino.
H. Formular las propuestas de los estudios de pre inversin para la creacin, mejoramiento y
ampliacin de la capacidad instalada de la infraestructura de salud en su jurisdiccin y
gestionar su funcionamiento.
I. Monitoreo e informacin peridicamente sobre la cooperacin y el trabajo que se realiza con
los aliados estratgicos: ONGs, Gobiernos Locales, Empresas Privadas y otros.
J. Identificar las actividades o proyectos que deben ser presentados ante la Agencia Regional de
cooperacin Tcnica Internacional para su posible financiamiento, tramitndola a travs de la
direccin Regionales de Salud Ancash.
K. Monitorear y evaluar los cambios que se realizan en la infraestructura en los establecimientos
de salud de la Red.
L. Registrar, las modificaciones tanto de equipos como de infraestructura en los establecimientos
de salud.
M. Emitir informes, sobre la factibilidad de la creacin de establecimientos de salud.
N. Las dems funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto.
Educacin:
Ttulo Profesional Universitario .
Experiencia:
Capacitacin en Proyectos de Inversin Pblica.
Pgina 52

organizacin.
resultados en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informticos, de liderazgo para el logro de los
objetivos institucionales
problemas del usuario con cortesa y tacto.

CARGO CLASIFICADO: ESTADISTICO II
COORDINADOR DE INTELIGENCIA SANITARIA
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
022

Planificar, organizar, dirigir, supervisar, evaluar el funcionamiento y actividades de la Unidad.
2.-RELACIONES DEL CARGO
.Relaciones internas
Relacin de Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Oficina Desarrollo Institucional.
Relacin de Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal asignado a la Unidad.
Relacin de Coordinacin:
- Con el Jefe de las diversas Unidades y Equipos de trabajo de la Red.
Relaciones externas:
- Con los Jefes de Micro redes y Hospitales de la Red.
- Con instituciones intra e intersectoriales de la Regin.
- Pblico usuario
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO.
- Representa a la Unidad ante otras Unidades, la Direccin Ejecutiva y mbito de la Red, la DIRES Ancash y
dems rganos superiores.
- Supervisa y controla la actividad funcional, la asistencia y comportamiento del personal a su cargo
4. FUNCIONES ESPECFICAS.
4.1 Planificar, dirigir, coordinar, monitorear, supervisar y aprobar el desarrollo de las funciones
Pgina 53
especficas que corresponde al personal de la Unidad.

4.2 Consolidar y formular el Plan Anual de Trabajo de la Unidad orientado a cumplir con los objetivos
establecidos en el Plan Operativo y Plan Estratgico de la Red.
4.3 Integrar los Comits Tcnicos y participar en las reuniones a fin de contribuir en la gestin de la
institucin.
4.4 Integrar comisiones de trabajo que requiera la Direccin Ejecutiva, aportando asuntos relativos a la
Unidad.
4.5 Promover y participar activamente en la capacitacin de la Unidad, a fin de facilitar la mejora
continua.
4.7 Coordinar asuntos relacionados a problemas de salud con Unidades o Equipos e Trabajo
competentes.
4.8 Evaluar trimestralmente el desarrollo programtico de los Coordinadores de Trabajo, en
concordancia al Plan Operativo.
4.9 Velar por la integridad, conservacin y buen uso de los equipos e instrumentos dotados para el
desarrollo de las funciones del personal de la Unidad, reportando oportunamente los riesgos y
daos relacionados al desarrollo que pudieran ocurrir y alterar el equilibrio institucional
4.10 Formular y/o actualizar los documentos de gestin denominados Manual de Organizacin y
Funciones MOF- y Manual de Procedimientos MAPRO- a fin de brindar mejor claridad de los
procesos de la Unidad.
4.11 Evaluar peridicamente el desempeo laboral del personal.
4.12 Acceder a las Normas Legales publicados en la pgina web del MINSA a fin de mantener
actualizado su conocimiento para la aplicacin en la institucin.
4.14 Otras funciones que asigne la Jefatura inmediata.
5.REQUISITOS MINIMOS
5.1. Educacin
Ser profesional de Salud o en Ingeniera en Informtica y de Sistemas. y/o Estadstico.
Tener certificacin afines a gerencia en salud, epidemiologia, Estadstica, Informtica.
Colegiatura y habilitacin correspondiente.
5.2. Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en labores de conduccin afines a la Unidad.
Experiencia en conduccin de personal.
5.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad para establecer comunicacin asertiva con personas.

Capacidad de usar informacin para la toma de decisiones.
Interaccin efectiva durante las prestaciones de la Unidad
Actitud pro-activa y tolerante.
Capacidad para ejercer liderazgo.
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CARGO CLASIFICADO: ANALISTA DE SISTEMA PAD I
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
023

Elaborar Proyectos de Sistema de Procesamiento de Datos.
2.- RELACION DEL CARGO
Relaciones Internas.
Depende directamente de la Direccin del Director Ejecutivo
Relaciones Externas
Con Oficina de Informtica de la Regin Ancash y DISA Ancash.
3.- ATRIBUCIONES AL CARGO
Ninguna.
4.- FUNCIONES ESPECFICAS.
A. Elaborar proyectos de factibilidad para la implantacin de Sistema PAD.
B. Formular mtodos y condiciones de aplicabilidad del Sistema PAD
C. Realizar estudios en areas y actividades susceptibles de mecanizacin.
D. Supervisar las labores de programacin y procesamiento de datos.
E. Investigar y evaluar paquetes de utilidades.
F. Controlar el funcionamiento de los equipos informticos.
G. Realizar los mantenimientos preventivos y correctivos a los equipos.
H. Formular normas y procedimientos para la ejecucin de programas de mecanizacin.
I. Orientar a los usuarios en el uso de las aplicaciones de nuevas tcnicas de programacin y
resolver problemas de aspecto tcnico de software.
J. Puede corresponderle diagramar y codificar programas y elaborar manuales de operacin y
programacin.
K. Otras funciones de naturaleza similar que le sean asignadas por su jefe o responsable inmediato
superior.
5.- REQUISITOS MINIMOS
Titulado profesional en Ingeniera de Sistemas.

Especialidad en Desarrollo de Sistemas.
Experiencia de 01-03 aos.
Capacidad para establecer comunicacin asertiva con personas.

Capacidad de usar informacin para la toma de decisiones.
Interaccin efectiva durante las prestaciones de la Unidad
Actitud pro-activa y tolerante.
Capacidad para ejercer liderazgo.
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FICHA DE DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGANICA:
OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: BIOLOGO I
N DE
Responsable de Salud Ambiental
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-45-190-1
N DE CAP.
024
1. FUNCION BASICA:
Direccin, coordinacin y supervisin de las actividades de la responsable de Salud Ambiental.
2. RELACION DE CARGO
De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Director Ejecutivo, reporta el cumplimiento de sus funciones.
De Autoridad:
Ejerce autoridad en todo su equipo de trabajo en su Jurisdiccin.
De Coordinacin:
Con los responsables de las Micro redes de salud del mbito.
Tiene relaciones con : MINSA, DIGESA.
Coordina
Acciones Multisectoriales Con Educacin, municipalidades, Agricultura y otras
Instituciones del nivel Regional y local.
Cumplir funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar sobre las Unidades
Orgnicas.
3. FUNCIONES ESPECIFICA:
A. Proponer las polticas y normas complementarias de salud ambiental en el marco de los
lineamientos de la poltica y normas nacionales.
B. Proponer los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en salud ambiental y
desarrollar las estrategias regionales para lograrlos.
C. Establecer y supervisar la aplicacin de las estrategias y evaluacin de los indicadores
necesarios para lograr la creacin de entornos saludables y una mejor calidad de vida.
D. Establecer la vigilancia ambiental de los riesgos identificados y evaluarlos.
E. Lograr que se mejoren las condiciones ambientales y calidad de vida en su jurisdiccin.
F. Controlar la calidad de los servicios de salud Ambiental pblicos y/o privados en su
jurisdiccin.
G. Lograr la accin intersectorial e Inter. institucional coordinada para mejorar la
salubridad del ambiente.
H. Proponer normas de bioseguridad en relacin a los riesgos ambientales, qumicos,
fsicos, biolgicos, econmicos y de seguridad fsica, para disminuir o evitar su probable
impacto en la salud de los pacientes, familiares de los, Trabajadores y comunidad en
general.
I. Proponer protocolos para la evaluacin higinico-sanitaria en establecimiento de salud.
J. Lograr la participacin de la comunidad en instituciones pblicas y privadas personas
naturales y/o jurdicas, para el logro de los objetivos de salud ambiental en el marco de
la normatividad vigente.
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K.
L.
M.
N.
O.
P.
Q.
Proponer a la Direccin Ejecutiva las estrategias y planes de contingencia, en

coordinacin con los rganos competentes de la Direccin de salud.
Lograr que se disminuya la exposicin de la poblacin a riesgos ambientales,
previnindolos, controlndolos y mejorando las condiciones del entorno en la
jurisdiccin.
Proponer el desarrollo de la infraestructura y equipamiento necesario para la salud
ambiental en la jurisdiccin.
Brindar asistencia tcnica en salud ambiental a las Micro redes de salud y hospitales.
Lograr que se desarrollen capacidades en salud ambiental en el personal de las
direcciones de red de salud, hospitales y entidades correspondientes, segn la
programacin y normas pertinentes.
Cumplir y hacer cumplir las normas relacionadas con el saneamiento bsico, higiene
alimentaria, control de zoonosis, proteccin del ambiente y salud ocupacional.
Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Direccin la Red de salud
Pacifico Sur.
Educacin
Ttulo universitario de Ingeniero Sanitario y/o Ingeniero Ambiental
Experiencia
Experiencia Mnima de 03 Aos

Dominio amplio de Microsoft Office .
FICHA DE DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO

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CARGO CLASIFICADO: BIOLOGA I
RESPONSABLE DE SANEAMIENTO BASICO HIGIENE
ALIMENTARIA Y ZOONOSIS
N DE
CARGOS
01
N DE CAP.
025
1. FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades, planes y programas de saneamiento bsico.
Ejecucin de actividades de vigilancia y control de alimentos y bebidas
Ejecucin de actividades de prevencin, proteccin e higiene alimentaria
Ejecucin de actividades de diagnostico y prevencin de enfermedades zoo noticas en el
2. RELACIONES DE CARGO
Relaciones internas.
De Dependencia:
Depende del responsable de saneamiento Ambiental a quien reporta el cumplimiento de sus
funciones.
Con los Jefes de los establecimientos de salud de la jurisdiccin de la Red.
Con la Direccin Regional de Salud Ancash Saneamiento Ambiental.
Ninguna.
5.
Planificar, coordinar, conducir y evaluar el desarrollo de los planes y programas de
Saneamiento Bsico
Formular programas y elaborar proyectos de saneamiento bsico y residuos slidos
Elaborar los protocolos tcnicos operativos para la vigilancia y control de los sistemas de agua
potable de consumo humano (proteccin de manantiales sistemas por gravedad simple,
sistemas por gravedad con planta de tratamiento) sistemas de disposicin de excretas
(letrinas, tanque sptico, tanque de tipo INHOFF, etc.).
Vigilar y monitorear las actividades tcnicas del rea de Saneamiento Bsico.
Efectuar la vigilancia, control y monitoreo de vertederos domsticos e industriales.
Promover y orientar la formacin y capacitacin tcnica de los Inspectores Sanitarios a fin de
garantizar el adecuado cumplimiento de las actividades de saneamiento bsico
Elaborar proyectos de investigacin en zoonosis.
Fortalecer los programas de prevencin y control de zoonosis en poblaciones en riesgo,
animales reservorio y el entorno ambiental.
Realizar Evaluacin Sanitaria e intervenciones de control a nivel de crianzas informales, lugares
de faena miento, comercio y expendio de carnes y productos de origen animal.
Vigilar, controlar y monitorear intervenciones sanitarias en pequeas crianzas, camales,
mercados, ferias, tenencias de animales de compaa, zoolgicos y circos.
Vigilar y monitorear donde se realizan investigaciones con animales domsticos.
Vigilancia y control antirrbico de animales mordedores.
Realizar Educacin Sanitaria a comunidades en prevencin de enfermedades zoo noticas.
Dirigir, supervisar, controlar, evaluar y/o ejecutar acciones de vigilancia y Proteccin de
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Alimentos y Zoonosis en el mbito Regional.

Inspeccionar establecimientos de fabricacin, elaboracin y expendio de alimentos de
consumo masivo.
Cumplir con la aplicacin y ejecucin de las leyes, normas y procedimientos.
Concertar con otros sectores e Instituciones para compartir acciones de vigilancia y Proteccin
de Alimentos y Zoonosis.
Brindar Educacin Sanitaria a Manipuladores de Alimentos.
Inspecciones sanitarias a fbricas de alimentos y bebidas.
Evaluacin del Plan HACCP para habilitacin sanitaria fbricas de alimentos y bebidas.
Efectuar labores de capacitacin en la especialidad.
Vigilancia y control sanitarios de alimentos y bebidas.
Brindar asesoramiento Inter e intra sectorial en asuntos de su competencia.
Informar peridicamente por escrito a la Jefatura de Salud Ambiental de las actividades
realizadas.
Tomar muestras de alimentos y bebidas.
Las dems funciones que le asigne el Director de la Direccin de Saneamiento
Educacin
Ttulo Profesional Ingeniero Saneamiento
Estudios de Maestra en Salud Pblica.
Experiencia
03 aos de experiencia en labores relacionadas a la funcin que desempea.
Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos
Capacidad de anlisis, sntesis, de organizacin y direccin.
Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos
Capacidad de tolerancia al estrs
Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
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OFICINA DE ADMINISTRACION
Es un rgano de apoyo en cargado de administrar y proveer a las dependencias de la
Direccin Ejecutiva de Red de Salud Pacifico Sur su misin principal es que la red
cuente con los recursos Humanos, Materiales, econmicos, financieros e informticos
necesarios para asegurar una eficiente y eficaz gestin.
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
Jefe de Administracin
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
026
Administrar los recursos financieros presupuestales y patrimoniales y provee de los bienes y

servicios a los establecimientos de salud; as como supervisa y evala la aplicacin y cumplimiento
de los procesos tcnicos de los sistemas administrativos de la Red de Salud Pacifico Sur.

Depende Directamente de la Direccin del Director Ejecutiva a quien reporta el cumplimiento de sus
funciones.
Relaciones de Autoridad.
Tiene mando directo sobre: Supervisor de Programas Sectorial I(01) Especialista Administrativo II
(01)contador I (01) Asistente Administrativo I (01).
Relaciones Externas
Oficina General de Administracin de la DIRES Ancash.

Oficina General del Gobierno Regional de Ancash.
Ministerio de Economa y Finanzas (Tesoro Pblico)
Emitir Resoluciones que a su rango le corresponde

Supervisin y Control de los procesos de las oficinas a su cargo.
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Aprobar Bases Administrativas.

A. Dirigir el optimo funcionamiento de los sistemas administrativos de personal, logstico, contabilidad
y tesorera; que administra en concordancia con la normatividad vigente.
B. Elaborar y difundir directivas internas que permitan aplicar adecuadamente la normatividad vigente
con la finalidad de optimizar los procedimientos administrativos.
C. Participar en la formulacin y programacin presupuestal, en concordancia con la normatividad
vigente.
D. Proveer de bienes y servicios en la cantidad, calidad y oportunidad requerida por los usuarios de la
Red Pacifico Sur.
E. Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan Operativo Institucional de la Red Pacifico Sur.
F. Administrar al personal de la direccin de la Red de Salud y lograr su capacitacin y bienestar en un
clima organizacional adecuado.
G. Otras funciones que le asigne el Director de la Direccin Ejecutiva de Administracin.
Educacin:
Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Administracin, Contador o Economista.
Experiencia:
Capacitacin en Gestin Publica
Capacitacin relacionada con la especialidad
Experiencia mnima relacionadas con la especialidad
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis.
Capacidad de Organizacin.
Capacidad de coordinacin Tcnica.
Habilidad Tcnica y administrativa en los Sistemas Administrativos.
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CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
Responsable de Recursos Humanos y Capacitacin
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
027

Plantear, organizar, dirigir, supervisar y controlar las acciones, actividades funcionales que
corresponde a la unidad de Recursos Humanos y Capacitacin, orientando a mejorar la
capacidad gerencial de los recursos humanos que dispone la red de salud PACIFICO Sur.
Dependencia
Jerrquicamente depende del Director Administrativo I Jefe de la oficina de Administracin
De Autoridad
Ejerce autoridad directa sobre el personal de la Unidad de Recursos Humanos y
Capacitacin
De coordinacin
Con el Jefe de la oficina de Administracin
Con los Jefes de la Unidades Orgnicas de la Red de Salud Pacifico Sur
Con los Jefes de las Microrredes
Con los Jefes de la Unidades de Redes
Con la Direccin de recursos Humanos del Ministerio de Salud
Con la Direccin de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ancash.
Con la Direccin de Recursos Humanos de la Direccin Regional de Salud Ancash
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Representar a la Unidad de Recursos Humanos y Capacitacin ante el Jefe de
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Administracin y la Direccin de la institucin.
Aprobar mediante actos resolutivos asuntos relativos a la asistencia y permanencia de

personal.
Oficializar mediante Actos Resolutivos la sancin disciplinaria de amonestacin y/o

suspensin.
Aprobar mediante Acto Resolutivo los descuentos por faltas y tardanzas de los
trabajadores.
Observar y/o aprobar el Rol de las Guardias Comunitarias y Hospitalarias
Calificar a los herederos del trabajador para efectos del beneficio pensionario.
Otorgar Certificado de Trabajo a los servidores
proponer a la Direccin la ejecucin del concurso interno y/o abierto para cubrir las
plazas vacantes de personal.
4.-FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.1.
Organizar dirigir supervisar y controlar y aprobar el desarrollo de las actividades

funcionales de los Equipos de Trabajo de Control de Asistencia de personal,
remuneraciones, legajo y Escalafn y Bienestar de Personal
1.2.
Participar en la formulacin del Plan Estratgico PEI y el Plan Operativo

Institucional (POI), a fin de efectuar una gestin por resultados.
1.3.
Formular los manuales de procedimientos a fin de facilitar el trabajo de personal de

la Unidad de Recursos Humanos y Capacitacin, as mismo mejorar la calidad de la
atencin al usuario.
1.4.
Dirigir y participar en la formulacin y/o modificacin del manual de Organizacin y

Funciones de RRHH y C.
1.5.
Coordinar y dirigir la aplicacin de la normativa y mecanismos de control de

asistencia y permanencia de personal, segn el horario de trabajo establecido por la
institucin, emitiendo mensualmente la informacin que corresponde para la
formulacin de la planilla de haberes e incentivos laborales.
1.6.
Dirigir y supervisar la aplicacin correcta de las normativas que cautelan la

formulacin y ejecucin de compromiso de pago de haberes, pensiones e incentivos
laborales, aprobando mensualmente las planillas de pago.
1.7.
Verificar la adecuada aplicacin de las directivas relativa a las Guardias

Hospitalarias y Comunitarias, emanadas del Ministerio de Salud, avalando la
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programacin formulados por las Micro redes, para su aprobacin por la Direccin.
1.8.
Supervisar y dirigir la formulacin del documento de gestin denominado

Presupuesto Analtico de Personal, acorde al PEA, la misma que se debe presentar
ante la Oficina de Planeamiento Estratgico en la fecha prevista por la normatividad
vigente. Supervisar y dirigir la formulacin anual del instrumento de gestin
denominado Cuadro Nominativo de Personal (Personal permanente, eventual,
pensionistas y personal de baja), remitiendo un ejemplar al rgano de Control
Institucional).
1.9.
Supervisar y dirigir la organizacin de legajos de personal, mantenindolos

actualizados, codificados, ndices de contenido con orden lgico y en estricta
reserva, a los que tendrn acceso slo los funcionarios de la DIRES- ANCASH y el
Director de la Red de Salud Pacifico Sur
1.10.
Planificar, y dirigir el Inventario Fsico de los legajos de personal, a fin de garantizar

su conservacin e integridad, emitiendo informacin de los resultados.
1.11.
Controlar y evaluar objetivamente el desarrollo de las actividades que corresponde a

cada cargo funcional de la Unidad de RRHH., comparando si los resultados guardan
concordancia con lo previsto en el POI, comunicando a cada servidor los resultados
de la evaluacin.
1.12.
Determinar necesidades de capacitacin del personal, en funcin a la evaluacin del

desarrollo de sus actividades funcionales, solicitando al rea de capacitacin para
ser efectivizado.
1.13.
Asesorar a los funcionarios de la Institucin y cumplir mediante las acciones de

personal que los desplazamientos en la modalidad de rotacin, destaque,
reubicacin etc., respondan estrictamente a la necesidad institucional y estar
debidamente justificados
1.14.
Controlar el comportamiento, la asistencia y permanencia en su puesto de trabajo

del personal de la Unidad de RRHH
1.15.
Requerir, coordinar y supervisar el otorgamiento de beneficios sociales para el

personal activo, cesante, jubilados y/o de sus familiares que acrediten tener derecho
Organizar y dirigir el desarrollo de programas de servicio social, prestacin de
servicio mdico asistencial y bienestar de personal.
1.16.
Expedir resoluciones de licencias, rol de vacaciones de personal de conformidad con

las normativas relativas a la desconcentracin de atribuciones.
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1.17.
Expedir resoluciones formalizando sanciones disciplinarias de amonestacin y

suspensin
1.18.
Promover el trabajo en equipo propiciando un ambiente agradable donde impere la

lealtad entre los funcionarios y servidores de la Unidad de RRHH y C.
1.19.
Cumplir con las Reglas de conducta establecida en la institucin
1.20.
Velar por la integridad, seguridad, conservacin del buen uso de los equipos
asignados a la Unidad de RRHH y C; asignndoles responsabilidades a cada
usuario.
1.21.
Integrar en calidad de miembro la Secretaria de la Comisin permanente de

Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD).
1.22.
Emitir al superior jerrquico, la informacin mensual izada del trabajo efectuado y /o

inconvenientes suscitados, as mismo participar en la evaluacin trimestral del POI
1.23.
Las dems funciones que se le asigne su jefe inmediato superior.
5. REQUISITOS MNIMOS
Educacin:
Ttulo profesional Universitario en Derecho o en Ciencias Administrativas
Capacitacin especializada en sistemas de personal
Experiencia
Experiencia de 02 aos en la conduccin de Sistema de Personal en la Administracin pblica.
Habilidades
Habilidad y competencia tcnica de direccin y organizacin
Capacidad para tomar decisiones en tiempo oportuno
Disposiciones para trabajo en equipo
Capacidad de Liderazgo y manejo de Recursos Humanos
Conocimiento de informtica bsica (Office, Excel, Power Poi )
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UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ADMINISTRADOR
RESPONSABLE DE PROGRAMACION(ADQUISICIONES)
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
028

Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de la Direccin Regional de Salud
A.
B. Organizar , coordinar con los centros de costos para prever y programar todas las
contrataciones de bienes, servicios y obras que se requieran durante el ao fiscal
C. Consolidar el cuadro de necesidades de requerimiento del los centros de costos, en
coordinacin con el rgano encargado de las contrataciones para su valorizacin y posterior
inclusin en el Plan Anual de Contrataciones
D. Prever que los montos estimados a ser ejecutados durante el ao fiscal correspondiente,
debern estar comprometidos en el presupuesto institucional
E. Programar que bienes o servicios se van a adquirir u obtener y demostrar el tipo de proceso
que corresponde al objeto y su valor estimado, as como la modalidad de seleccin y fuente de
financiamiento
F. Mantener estrecha relacin con las unidades de la oficina de Logstica, en acciones de su
competencia a nivel la Unidad Ejecutora.
G. Mantener informada a la oficina de Logstica sobre el cumplimiento del Plan Anual de
Contrataciones y de las propias funciones como encargado de programacin
H. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos en el campo de la programacin
I.
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato
Educacin:
Ttulo profesional universitario que incluye estudios relacionados con la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea
Experiencia:
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia profesional mnimo
Pgina 66

Capacidades
organizacin.
Habilidades:
objetivos institucionales.
Actitudes:

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION
Responsable de Economa
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
029
Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades administrativas contables a

nivel de Direccin de Red de Salud Pacifico Sur.

Depende directamente del Direccin de la Director Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur.
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Autoridad de Mando:
En el Area de Logstica, en el rea de Personal.
Relaciones Externas
Ministerio de Salud, Microredes de la Red.
Monitorizar, coordinar Supervisar y Evaluar el rea de Logstica, Economa y Personal de las
Microredes
4.- FUNCIONES ESPECIFICA
A. Dirigir y coordinar los Procesos Tcnicos de Logstica y Economa de acuerdo a las normas y
directivas nacionales establecidas para tales sistemas.
B. Proponer a la Direccin General la Poltica a seguir en materia de normas y medidas
administrativas que permitan el funcionamiento dinmico de los sistemas de Logstica y Economa
C. Planear, organizar, dirigir y controlar la administracin de los recursos presupuestarios y
financieros de la Red de Salud Pacifico Sur de acuerdo con las normas y dispositivos legales
vigentes.
D. -Proporcionar un oportuno y eficaz apoyo con los trmites administrativos, a los programas de la
Sede Central del Pliego, para la consecucin de sus metas.
E. Registrar contablemente las operaciones financieras y presupustales que realiza laUnidad
Ejecutora de la Red de Salud Pacifico Sur.
F. Planificar la atencin oportuna de los bienes y servicios que requieran las diversas dependencias
de la Institucin, de acuerdo a las prioridades establecida en el POI.
G. Elaborar los documentos e instrumentos de Gestin correspondiente a la Oficina Ejecutiva de
Administracin.
H. Supervisar y evaluar la correcta aplicacin y cumplimiento de los procesos tcnicos de los sistemas
administrativos de abastecimiento, contabilidad y tesorera; as como de las actividades de
ejecucin presupuestal en los rganos desconcentrados de la Direccin Regional de Salud.
I. Emitir mensual y anualmente los Estados Financieros y Presupuestarios a Nivel de Unidad
Ejecutora para su consolidacin a Nivel Pliego del Gobierno Regional, para su presentacin a los
rganos Normativos y de Control.
J. Elaborar el informe de evaluacin de gestin de las actividades gubernamentales, financieras,
econmicas y sociales de la Direccin Regional de Salud Pacifico Sur
K. Organizar y mantener actualizado los libros principales y auxiliares, as como la documentacin
sustentatoria que evidencie la naturaleza, finalidad y resultados de la operaciones contables,
financieras, presupustales y administrativas.
L. Visar los Contratos de otorgamiento de la buena pro en los procesos de seleccin respectivos
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M. Registrar los documentos auxiliares contables para un mejor control de la ejecucin de los fondos
presupuestales de las fuentes de Financiamiento Recursos Ordinarios, Recursos Directamente
Recaudados y Encargos.
N. Llevar un auxiliar del control de los bienes (muebles) y materiales de escritorio asignados al rea
Educacin:
Ttulo profesional universitario que incluye estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia profesional mnimo
Capacidades
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de Direccin, coordinacin tcnica de organizacin.
Habilidades:
Capacidades en conduccin de personal, para ejecutar trabajos bajo presin, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
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CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN CAPACITACION II
Responsable de Capacitacin
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
030
Monitorizar, supervisar y evaluar a los equipos de las Redes y Microrredes en el desarrollo de los
procesos de EPS.
2.-RELACIONES DEL CARGO.

Depende directamente de la Direccin del Director Ejecutivo de la Red a quien reporta el

cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todas las Oficinas y con el coordinador de la DIRES- Ancash
Coordina con las Instituciones Privadas y no Privadas

3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Organizacin y coordinacin
4.-FUNCIONES ESPECIFICAS
A. Implementar y desarrollar la estrategia de EPS en la Red y Microrredes que conforman la Red.
B. Organizar los equipos de trabajo a nivel de la red y Microrredes.
C. Sensibilizar e involucrar al Gerente de la Red y a su Equipo de gestin, Jefes de Microrredes y
personal en la implementacin de microrredes y personal en la implementacin de la
estrategia de EPS.
D. Coordinar en forma permanente con el nivel Regional y los equipos conformados en la red y
Microrredes.
E. Planificar, monitorear y evaluar los procesos de EPS. En la Red y Micro redes.
F. Asesorar a los equipos conformados en la implementacin de la estrategia de EPS y el
desarrollo de proyectos de EPS.
G. Analizar y difundir los resultados de la estrategia de EPS y proyectos de EPS.
H. Sistematizar la informacin sobre los procesos de EPS e informar al equipo regional.
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Educacin:
Ttulo profesional universitario
Experiencia
Experiencia relacionada con el cargo

Capacidad de anlisis, Expresin, redaccin, Sntesis de Direccin, coordinacin Tcnica de Organizacin.
Y capacidad de Trabajo en equipo.

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
031
Coordinar, dispones, supervisar y evaluar la ejecucin de las actividades tcnico administrativas

encaminadas a lograr recursos humanos necesarios eficientes y satisfechos de la Red de Salud
Pacifico Sur.
2.-RELACIONES DEL CARGO.
Depende Orgnicamente del Director del Sistema Administrativo de quien depende directamente
y reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relacin de Coordinacin
Con la oficina de Administracin
Oficina de Desarrollo Institucional
Relaciones Externas
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Con la Direccin de Recursos Humanos de la DIRES Ancash.

Participar en los procesos de seleccin e incorporacin de Recursos Humanos

Representar a la Institucin en asuntos de su competencia
Autorizacin de actos administrativos de su competencia.
A. Lograr la difusin, comprensin y cumplimiento de las normas de las normas de administracin y
desarrollo del personal en la direccin de la Red de Salud pacifico Sur y proponer las normas
especificas de carcter interno que sean necesarias para complementarlas y/o detallarlas,
B. Gestionar, programar y registrar el pago de las remuneraciones, pensiones, beneficios y
bonificaciones.
C. Proponer la actualizacin de las normas de administracin y desarrollo de personal, as como los
desplazamientos del personal entre dependencias en el marco de la normatividad vigente.
D. Implementar oportunamente el cuadro para Asignacin de personal de la Direccin de la Red de
Salud y proponer la asignacin o reasignacin del personal a los cargos opuestos de trabajo segn
los requisitos vigentes, para dotar de recursos humanos a las unidades orgnicas.
E. Identificar las necesidades de recursos humanos para ejecutar los procesos organizacionales de la
Direccin de la Red Pacifico Sur, como insumos para el anlisis funcional y diseo de cargo o
puesto de trabajo.
F. Desarrollar la cultura organizacional y lograr el compromiso individual con la visin y misin
institucional.
G. Crear un clima laboral adecuado para el cumplimiento de los fines de la direccin de la red de
Salud Pacifico sur.
H. Emitir opinin tcnica sobre la aplicacin de normas tcnicas y/o legales vinculadas a la
administracin y desarrollo personal.
I. Coordinar con los rganos correspondientes sobre la ejecucin del programa de servicio Urbano
Marginal de Salud de los profesionales de la Salud, para el cumplimiento de las normas y directivas
J. Integrar en Calidad de secretaria las comisiones de procesos administrativos disciplinarios
comisin de concurso de Provisin de plazas abierto o interno, comit de Becas y capacitacin
institucional orientando y canalizando los acuerdos.
K. Revisar y aprobar mensualmente la programacin de guardias asistenciales, programacin de
incentivos laborales y planilla de haberes.
L. Proyectar el plan anual de Incentivos laborales por Asignacin Especifica de trabajadores
Asistenciales AETA.
M. Elaborar Directivas Internas relacionadas al rea de su competencia.
N. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas Fsicas, Plan Operativo
Institucional y Plan estratgico.
O. Las dems funciones que le asigne su jefe Inmediato.
Educacin.
Ttulo Universitario en Administracin, contabilidad o economa.
Capacitacin en temas relacionados con el cargo.
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Experiencia.
Tener experiencia en la conduccin de actividades tcnico administrativas en el sistema de
personal.
Capacidad de direccin, anlisis, expresin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
Habilidad para utilizar equipos informticos , trabajo en equipo y para ejecutar trabajo bajo
presin.
Actitud positiva en relacin al trabajo en equipo y desarrollo de empata.

CARGO CLASIFICADO:ASISTENTA SOCIAL I
Legajo y Bienestar del Personal
N DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO :P3-55-078-1
01
CODIGO
CORRELATIVO
032
Organizar con un criterio lgico y mantener actualizado y foliado los legajos de personal,
preservando su seguridad, integridad, conservacin y confidencialidad a fin de proporcionar
informacin requerida por la Direccin.

Jerrquicamente depende del Supervisor del programa sectorial I Jefe de la Unidad de RRHHyC.
Coordinacin
Con el Jefe de la Unidad de RRHH; y los integrantes de los equipos de trabajo de su Unidad, con los
funcionarios de la Direccin, en asuntos relativos a los legajos de personal.
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Relaciones externas
Ninguno
Ninguno
4.-FUNCIONES ESPECFICAS.
1.1.
Organizar y mantener actualizado los legajos de personal, ordenndolos con un criterio lgico
en cada campo de informacin, debidamente codificado y foliado, preservando la seguridad,
integridad, conservacin y confidencialidad, de manera que permita una rpida identificacin.
1.2.
Dirigir y participar ingresando oportunamente a la base de datos del sistema automatizado de

registro de personal, la identificacin, las resoluciones de ingreso, contratos por servicios
personales y no personales, desplazamientos, ascensos, capacitaciones, licencias, meritos,
demritos y trmino de servicios.
1.3.
Conciliar y validar la informacin consignada en las fichas de personal, con los legajos
correspondientes y los registros en la base de datos, actualizando rectificando y/o aadiendo
informacin.
1.4.
Levantar semestralmente el inventario fsico de los legajos de personal, con el objeto de

garantizar su conservacin e integridad, de cuyo resultado deber informar el titular.
1.5.
Elaboracin de la informacin mensual del tiempo de servicios de los servidores con la

finalidad de efectuar las previsiones.
1.6.
Mantener actualizado los datos de personal activo y pensionista de la ley N 20530, para la
formulacin del clculo actuarial anual
1.7. Mantener actualizado la base de datos en el sistema automatizado de los Recursos Humanos
en Salud, para la informacin mensual a la DIRES- ANCASH.
1.8.
Emitir informe escalafon, meritos y demritos del personal que son requeridos por el Jefe de la
Unidad de RRHH; o la Direccin Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur.
1.9.
Formular la documentacin que corresponde para la presentacin de las declaraciones juradas

de ingresos bienes y rentas de los funcionarios ante la Contralora General de la Repblica.
1.10. Emitir informacin, mensual de la situacin actual de los servidores para el reconocimiento de
la remuneracin personal y/o bonificacin que le corresponde.
1.11.
Formular Certificados o Constancias de trabajo que solicitan los servidores
Pgina 74
1.12.
Reproducir, y llenar los datos de los servidores y distribuir para las evaluaciones semestrales a
los trabajadores.
1.13.
Mantener actualizado la estadstica de personal activo y cesante.
1.14.
Guardar y mantener en reserva la confidencialidad de los datos que contiene los legajos de
personal.
1.15.
Comunicar de los errores materiales detectados en las resoluciones que se
emite la
administracin de la red de salud pacifico sur.

1.16.
Registrar y llevar el control de los descansos mdicos de los trabajadores, para tramitar
oportunamente el pago de los subsidios que corresponde.
1.17.
Tramitar los Certificados Mdicos de los trabajadores ante el Equipo de Trabajo de Seleccin y
Control de Asistencia, para la emisin de la resolucin que vlida la licencia.
1.18.
Velar por la integridad y conservacin de los bienes muebles y materiales asignados para el
cumplimiento de las obligaciones funcionales.
1.19.
Emitir
ante el Jefe de RRHH, la informacin mensual
del trabajo ejecutado y/o
inconvenientes suscitados, para la evaluacin del Plan Operativo.

1.20. Las dems funciones que se le asigne el jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS.
Educacin:
Ttulo Universitario de Licenciado en administracin
Alternativa: Ttulo Tcnico Administrativo, informtica y computacin, otorgado por Instituto
superior tecnolgico.
Certificado de estudios de Office Bsico y Excel
Experiencia:
experiencia en sistemas administrativos.
Habilidades:
Disposicin para trabajo en equipo
Manejo de estrategias habilidades en sistemas administrativos
Manejo de computacin Word, Excel.
Pgina 75

CARGO CLASIFICADO:CONTADOR I
Responsable de Contabilidad y Presupuesto
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
033
Elabora y coordina toda la documentacin contable de la red conjuntamente con unidad

ejecutora.
Se relaciona directamente con la oficina de logstica, Economa y Planeamiento

Se relaciona directamente con la Direccin del director Ejecutivo.
3.-ATRIBUCIONES A SU CARGO
Ninguno
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
K.
L.
M.
Coordinar y dirigir la gestin de los sistemas de las areas de salud.

Llevar la contabilidad de la Red de Salud en conformidad con las normas vigentes.
Coordinar y participar de la elaboracin de los presupuestos anuales de
Manejo de pagos, cuentas bancarias, Visar egresos de pagos, hacer ordenes de compras
Revisin de Ingresos y gastos, efectuar los pagos.
Realizar cotizaciones.
Controlar la documentacin de contabilidad.
Las aperturas de los libros de contabilidad.
Estudios de estado financieros y sus anlisis.
Certificacin de planillas para pago de impuestos.
Revisar facturas y hacer comprobantes de egreso.
Apoya en la elaboracin de contratos.
Otras actividades propias de la naturaleza de su cargo segn lo disponga su Jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo profesional de contador, economista o carrera a fin.

Colegiatura
Estudios especializados en banca y finanzas.
Pgina 76
Capacitacin sobre administracin de personal.

2 aos de experiencia en funciones similares.
Capacidades, Habilidades y actitudes:

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO:TESORERO I
Responsable de Tesorera
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
034
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar la aplicacin de los procesos tcnicos inherentes al
Sistema de Tesorera.
Con todos los servicios de la red pacifico sur.
Con la Unidad Ejecutora

Con la Unidad de Economa de la DIRES ANCASH.
Pgina 77
Ninguno.
1. Dirigir y coordinar el proceso integral del manejo de fondos pblicos, en sus etapas de
programacin, recaudacin, evaluacin y ejecucin.
2. Proponer a los responsables del manejo de las cuentas corrientes, ante el Gerente General.
3. Dirigir, coordinar y supervisar el giro de cheques de las cuentas corrientes de la Unidad Ejecutora
en el SIAF-SP, por todas las fuentes de financiamiento, con observancia de las normatividad del
Sistema de Tesorera.
4. Supervisar la ejecucin del proceso de pago, previa evaluacin de la fase de devengado, contando
con la aprobacin de la fase de girado, a los proveedores y trabajadores de la Institucin.
5. Dirigir, coordinar y presentar mensualmente las informaciones sobre aportaciones, declaraciones
y pagos correspondientes a obligaciones tributarias de la Unidad Ejecutora, ante las instancias
pertinentes.
6. Proporcionar informacin permanente al Jefe de la Oficina de Administracin y Finanzas sobre la
situacin financiera de la Unidad Ejecutora, en base al Sistema Integrado de Administracin
Financiera del Sector Pblico (SIAF-SP).
7. Dirigir y coordinar el Proceso de Conciliaciones Bancarias de las Sub Cuentas y Cuentas Corrientes
de la entidad.
8. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones administrativas, referidas al Fondo para Pagos en Efectivo
y del Fondo Fijo de Caja Chica.
9. Divulgar, coordinar, promover, dirigir y verificar la aplicacin de los dispositivos legales vigentes,
Mtodos, Procedimientos, Reglamentos, Manuales, Directivas, etc.
10. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Unidad de Contabilidad y Finanzas.
5.-REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo profesional de contador, economista o carrera a fin.

Colegiatura
Estudios especializados en banca y finanzas.
Capacitacin sobre administracin de personal.
2 aos de experiencia en funciones similares.
Pgina 78

CARGO CLASIFICADO:ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
Responsable de Equipo de Seleccin, control de asistencia y
permanencia
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
035

Participar en los procesos de Sistemas de personal, realizando acciones de seleccin,
ingreso de personal, desplazamientos y Asistencia y Permanencia de Personal
2.-RELACIONES DEL CARGO:
Dependencia
Jerrquicamente depende del Supervisor del programa Sectorial I Jefe de la Unidad de
RRHH y C.
De Autoridad
Ninguna
De coordinacin
Con el jefe de la Unidad de Personal y los integrantes del equipo de Trabajo de
Seleccin y Control de Asistencia de Personal
Con los Jefes de las Unidades Orgnicas de la Red de Salud, Microrredes y Unidades
de Redes, sobre asuntos relativos a la Asistencia de Personal
Relaciones Externas
Con la Direccin de Recursos Humanos de la DIRES-ANCASH.
. Ninguna
A. Supervisar por delegacin del Jefe, el trabajo efectivo del personal que integra el equipo
Pgina 79
de trabajo de Control de Asistencia, asegurando la presentacin oportuna de los informes

para el procesamiento de las planillas de haberes, pensiones e incentivos laborales.
B. Brindar soporte tcnico administrativo al personal de apoyo, integrante del Equipo de
Seleccin y Control de Asistencia de Personal, a fin de facilitar el desarrollo de sus
actividades funcionales.
C. Apoyar al Jefe de la Unidad de Personal, en la supervisin y control de las actividades
funcionales del personal que integra el Equipo de Trabajo, a fin de que se desarrollen al
amparo de la normatividad vigente y en concordancia a los objetivos y metas previstas en
el Plan operativo institucional (POI).
D. Coordinar la evaluacin de la programacin de los roles de turnos, formulados por los
jefes de las Microrredes y Unidades de Redes, revisndolo y/o observndolos para la
aprobacin de la Direccin Ejecutiva.
E. Proyectar resoluciones Administrativas de sancin administrativa disciplinaria y Directoral
relacionada a los sistemas de accin de personal, previa indicacin del Jefe de la Unidad
de Personal Formular al inicio de cada ejercicio presupuestal, los Cuadros normativos de
personal activo, eventual, pensionista, Cesante y/o de baja.
F.
Cumplir las reglas de conducta establecida en la institucin
G. Velar por la integridad, seguridad, conservacin y buen uso de los equipos asignados
para el desarrollo de las funciones.
H. Emitir ante el superior jerrquico, la informacin mensual de trabajo efectuado y/o
inconvenientes suscitados para la evaluacin trimestral del POI.
I.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
5.-REQUISITOS MNIMOS
Educacin:
Ttulo profesional Universitario en la especialidad de ciencias administrativas y
Contables
Alternativa : Grado acadmico de Bachiller Universitario en Ciencias Administrativas
Certificado de estudios de computacin (office bsico)
Experiencia:
02 aos de trabajo en el sistema de personal
Habilidades:
Pgina 80
Capacidad para tomar decisiones en tiempo oportuno
Disposicin para trabajo en Equipo
Capacidad de liderazgo y manejo de Recursos Humanos

UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ADMINISTRATIVO
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
Control de Turnos Fijos
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
036

Controlar, registrar e informar la asistencia y permanencia de los trabajadores de turnos
fijos, organizndolo y mantenindole actualizado los archivos de los documentos que lo
acrediten.
2.-RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas
De dependencia
Jerrquicamente depende del Supervisor del programa Sectorial I Jefe de la Unidad
Pgina 81
de RRHHyC.
De autoridad
Ninguna
De Coordinacin
Con el Jefe de la Unidad de RRHHyC e integrantes de los Equipos de Trabajo,
con los Jefes de las Unidades Orgnicas, en asuntos de asistencia y permanencia de
personal.
Relaciones externas:
Ninguna
3.-ATRBUCIONES DE CARGO
Ninguno
4.-FUNCIONES ESPECFICAS
A. Verificar, clasificar y registrar cada da la asistencia del personal de turnos fijos, con la
finalidad de emitir informacin mensual para los efectos remunerativos y evaluacin
disciplinaria.
B. Mantener actualizado en forma diaria en el sistema el registro de las licencias y permisos
de personal de turnos fijos, con la finalidad de emitir
informacin confiable para la
formulacin de la planilla de pago.

C. Verificar y liquidar las licencias, proyectando las resoluciones administrativas, para las
licencias sin goce de haber, enfermedad, gravidez, asuntos personales, capacitacin y
otros relativos a la asistencia y permanencia del personal.
D. Registrar en el sistema las solicitudes autorizadas e informes de horas extras del personal
de turnos fijos, liquidando e informando lo que corresponde para el pago del
racionamiento.
E. Efectuar el control de la compensacin horaria por percepcin de incentivos laborales del
personal de turnos fijos y emitir reportes de su cumplimiento o incumplimiento.
F. Cautelar el cumplimiento de las normas y reglamento relativos al Control de Asistencia y
Permanencia del Personal
G. Controlar la Asistencia y Permanencia de los trabajadores de turnos fijos, de acuerdo a
los horarios establecidos por la administracin de la Red de la Red de Salud Pacifico Sur.
5.-REQUISITOS MNIMOS:
Pgina 82
Educacin:
Ttulo de tcnico en administracin informtica y computacin por instituto
Tecnolgico Superior.
Estudio universitario mnimo de 05 meses, relativo a las ciencias administrativas y

contables.
Certificados de estudios de Office Bsico y Excel.
Experiencia:
Experiencia en manejo de archivos y documentacin de Recursos Humanos.
Habilidades:
Buen trato, capacidad de anlisis expresin, coordinacin tcnica y organizacin.
Disposicin para trabajo en equipo.

CARGO CLASIFICADO: : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
Control de Turno Rotativos
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
037

Controlar, registrar la asistencia y permanencia de los trabajadores de turnos rotativos,
organizando y manteniendo actualizado los archivos de documentos que lo acrediten.
2.- RELACIONES DEL CARGO:
De Dependencia
Jerrquicamente depende del Supervisor del Programa sectorial I Jefe de la Unidad de
RRHH
De Autoridad
Ninguna
Pgina 83
De coordinacin
Con el Jefe de la Unidad de RRHH, e integrantes de los equipos de trabajo, con los Jefes
de las Unidades Orgnicas, Microrredes y Unidades de Redes de la Red de Salud Pacifico
Sur.
Ninguno
Ninguno
4.-FUNCIONES ESPECFICAS:
A. Verificar, clasificar y registrar diariamente la asistencia del personal de turnos rotativos, a
fin de emitir informacin mensual
para los efectos remunerativos y evaluacin
disciplinaria
B. Cautelar el cumplimiento de las normas y reglamentos relativos al control de asistencia y
permanencia del personal de turnos rotativos.
C. Mantener actualizado diariamente en el sistema, el registro de las licencias y permisos de
personal de turnos rotativos, emitiendo informacin confiable para la formulacin de la
planilla de pago.
D. Verificar y liquidar las guardias hospitalarias y las licencias d personal que trabaja en
turnos rotativos, proyectando las resoluciones administrativas que lo aprueban, previa
coordinacin con el jefe de RRHH
E. Registrar en el sistema de control de asistencia las solicitudes autorizadas e informes de
ejecucin de horas extras de personal que trabaja en horario rotativo, emitiendo informe
para la asignacin de os derechos que le corresponde.
F.
Efectuar el control de la compensacin horaria por percepcin de incentivos laborales del

personal de turnos rotativos, emitiendo informe que corresponde para los efectos
remunerativos Emitir mensualmente informes reportes estadsticos relativos a los
permisos, tardanzas e inasistencias del personal de turnos rotativos, para que el Jefe de
RRHH, tome las medidas correctivas.
G. Emitir trimestralmente el record de permisos, tardanzas e insistencias, para la toma de

decisiones de carcter disciplinario
Pgina 84
H. .Proyectar con la debida antelacin los memorandos de vacaciones del personal de

turnos rotativos.
I.
Absolver las consultas de los trabajadores. En asuntos de su competencia.
J.
Organizar y mantener actualizado el archivo de normas y dispositivos relacionados a su

actividad funcional.
K. Velar por la conservacin y cuidado de los bienes muebles y materiales de trabajo

asignados para el desarrollo de sus funciones.
L.
Los dems funciones que se le sea designado por el jefe inmediato.
Educacin:
Ttulo de tcnico en administracin informtica y computacin otorgado por Instituto
Superior tecnolgico.
Estudio Universitario de 05 semestres relativo a las Ciencias Administrativas
Certificado de estudios de office bsico
Experiencia:
experiencia en manejo de archivos y documentacin de la Unidad de RRHH .
Buen trato, capacidad de anlisis, expresin, coordinacin tcnica y organizacin
Disposicin para el trabajo en equipo
Manejo de computacin (office, Excel)
Pgina 85

Responsable de Remuneraciones
N DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO P2-05-066-2
01
CODIGO
CORRELATIVO
038

Cautelar las normas tcnicas administrativas y disposiciones legales sobre el pago de
remuneraciones, beneficios sociales y pensiones, as como mantener actualizado los
archivos de la documentacin administrativa y velar por la conservacin de los equipos que
corresponda a la Unidad de Recursos Humanos y Capacitacin.
2.- RELACIONES DEL CARGO:
De Dependencia
Jerrquicamente depende del Supervisor del Programa sectorial I Jefe de la Unidad de
RRHH
De Autoridad
Ninguna
De coordinacin
Con el Jefe de la Unidad de RRHH., e integrantes de los equipos de trabajo, con los Jefes
de las Unidades orgnicas, Microrredes y Unidades de Redes de la Red de Salud Pacifico
Sur.
Ninguna
A. Orientar, revisar y emitir opinin tcnica de los planes de los equipos de trabajo.
B. Elaborar informes tcnicos administrativos relacionados con el rea a su cargo.
C. Colaborar en la formulacin y desarrollo de los documentos de gestin de la Unidad de
Pgina 86
Recursos Humanos y Capacitacin.

D. Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos del sistema administrativo de la
E. Elaboracin del Presupuesto Analtico de Personal (PAP)
F. Mantener actualizado el Cuadro de la poblacin Econmicamente Activa (PEA), del
personal de la Red de Salud Pacifico Sur.
G. Colaborar con el Jefe de la Unidad de RRHH, en la programacin de actividades,
priorizando las necesidades de los equipos de trabajo.
H. Participar en la elaboracin del POI de la Unidad de RRHH
Educacin
Ttulo profesional Universitario que incluya
estudios relacionados con la
administracin
Capacitacin en Computacin Bsica, Windows, Word, Excel, Power Point.
Experiencia
Experiencia en actividades administrativas y competencia tcnica
Habilidades
Habilidad y capacidad en la toma de decisiones
Profesional con capacidad de liderazgo y manejos de equipos de trabajo.
Disposicin para el trabajo en equipo
Pgina 87

UNIDAD ORGANICA : : OFICINA DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO: : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
Jefe de la Oficina de Logstica
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
039
Prever en forma racional y sistemticamente el abastecimiento de bienes, prestacin de servicios

y ejecucin de obras en la clida, cantidad, oportunidad y lugar requerido por las unidades
orgnicas de la Red de Salud, as como por sus rganos desconcentrados, para su funcionamiento
y logro de sus objetivos y metas asignadas.

Depende Directamente del Director de la Oficina Ejecutiva de Administracin, a quien reporta el
cumplimiento de sus funciones
Coordina con el Director Ejecutivo de Administracin y con todo el personal integrante de la Direccin
Regional de Salud de Ancash.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Micro redes de Salud.
. De representacin tcnica de la Oficina Logstica
. De Supervisin
. De Control y fiscalizacin.
4.1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades tcnicas de la Oficina de Logstica y de
las Unidades a su cargo, informando peridicamente al director de la Direccin Ejecutiva de
Administracin, sobre el logro de metas y objetivos internos.
4.2. Asesorar a la Direccin General de la DIRES-ANCASH y Direccin Ejecutiva de Administracin, en
aspectos del Sistema de Logstica.
4.3. Velar por el cumplimiento de las funciones, proyectos y actividades de la Oficina de Logstica.
4.4. Proponer a la Direccin Ejecutiva de Administracin las acciones destinadas a mejorar el
funcionamiento de la Direccin de Logstica.
4.5. Evaluar y examinar las necesidades de capacitacin de los trabajadores a su cargo, en coordinacin
con la Direccin de Recursos Humanos y Capacitacin.
4.6. Supervisar las unidades de la Direccin de Logstica en cada Unidad Territorial de Salud en el mbito
de la DIRES-ANCASH.
Pgina 88
4.7. Revisar los proyectos de Resoluciones Directorales, verificando que los expedientes tengan los
requisitos exigidos por la normatividad vigente y firmar por delegacin, las mismas en aspectos de
su competencia.
4.8. Revisar los asuntos pendientes as como la correspondencia recibida priorizando su atencin de
acuerdo a la importancia, derivando a los jefes de las unidades correspondientes, y contestando la
documentacin que amerite que lo haga personalmente.
4.9. Coordinar con la Direccin General de Logstica del Ministerio de Salud, Unidad Ejecutora las
acciones inherentes al Sistema de Logstica de la DIRES-ANCASH.
4.10. Celebrar reuniones y acuerdos con sus colaboradores, a fin de dar y recibir informaciones, tomar
decisiones, resolver consultas, etc. Sobre la marcha de la Direccin de Logstica.
4.11. Recibir al pblico que acude a la oficina a tratar asuntos relacionados con el Sistema de Logstica y
cuando la ndole de estos lo amerite.
4.12. Participar en las reuniones y/o comisiones de trabajo convocadas por la superioridad que ameriten
su presencia.
4.13. Fomentar las buenas relaciones entre la Institucin y los servidores.
4.14. Disponer y supervisar la actualizacin de los documentos administrativos diversos (PECOSAS,
rdenes de compra, gua de internamiento, orden de servicio, etc, dentro de las normas vigentes de
abastecimiento.
4.15. Disponer y supervisar el presupuesto asignado a los gastos de bienes y servicios con la ocurrencia
de: cantidad, calidad, oportunidad, lugar y costo.
4.16. Disponer y supervisar el programa anual de necesidades de bienes y servicios de la DIRES-ANCASH.
4.17. Disponer y supervisar el control permanente de las acciones en base a las estadsticas de
abastecimiento.
4.18. Conducir la fiscalizacin del movimiento del Almacn, coordinar y formular los pedidos generales de
suministros y compra de materiales, especies o repuestos pro pendientes a una inversin racional y
proporcionada de los recursos existentes.
4.19. Disponer supervisar la toma de inventarios fsicos peridicamente sin perjuicio de efectuarlo cuando
reciba rdenes superiores.
4.20. Disponer y supervisar la toma de inventarios fsicos que requiere la DIRES - ANCASH, en aspectos de
limpieza, seguridad de la Institucin, Portera, Transportes, as como en la reparacin y
mantenimiento de muebles, maquinaria y equipo.
4.21. Disponer y supervisar las operaciones de registro de movimiento en el vinkard correspondiente.
4.22. Otras funciones que le asigne el Director de la Direccin Ejecutiva de Administracin.
Educacin:
Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Administracin, Contador o Economista.
Experiencia:
Capacitacin en Gestin Publica
Capacitacin relacionada con la especialidad
Experiencia mnima relacionadas con la especialidad
Pgina 89
Capacidades
organizacin.
Habilidades:
objetivos institucionales.
Actitudes:

Responsable de Patrimonio
N DE
CARGOS
01
CODIGO
CORRELATIVO
040
Coordina, organiza, supervisa, conduce, revisa e informa las actividades inherentes a la unidad de
control patrimonial.
Relaciones Internas
Dependencia : Con el Director de la Oficina de Administracin
Coordinacin : Con el personal que labora en la oficina de logstica, personal y economa
Con los Directores de la Direccin Ejecutiva de la Red Pacifico Sures de Lnea de la Red
Relaciones Externas
Con la Direccin Regional de Salud
Con los jefes de las microrredes
3.ATRIBUCIONES DEL CARGO
Cumple funciones de organizar, conducir, coordinar, revisar y supervisar las actividades de la
Unidad de Control Patrimonial.
4.FUNCIONES ESPECFICAS
1. Coordinar, supervisar y controlar las actividades inherentes a los procesos de registro y control de
Pgina 90
los bienes muebles que conforman el patrimonio mobiliario institucional.

2. Conducir la formulacin de normas de procedimientos, instrumentos y tcnicas que permitan la
optimizacin de los procesos y subprocesos del control patrimonial.
3. Supervisar y conducir la ejecucin y levantamiento de los inventarios fsicos ambientales y de
asignacin en uso de los bienes muebles y activos fijos, aplicando a clasificacin y codificacin
respectiva acorde con las directivas y normas establecidas.
4. Revisar y firmar los inventarios fsicos valorados y remitirlos a la Oficina de Economa para los fines
de elaboracin de la informacin contable.
5. Revisar, depurar, consolidar la documentacin y elaborar los expedientes de altas y bajas para ser
remitido al comit de altas, bajas y enajenaciones de la Direccin regional de Salud.
6. Revisar, analizar y preparar los expedientes de las transferencias para donaciones y gestionar el
informe legal, para el trmite de la resolucin autoritativa correspondiente.
7. Conducir las entregas fsicas de las transferencias de bienes catalogados como activos fijos,
preparando las actas de recepcin la que deber ser firmada por las partes.
8. Implementar el registro nico de bienes patrimoniales de la Direccin Regional de Salud,
supervisar y controlar su actualizacin, compatibilizando y concordando con los registros de los
rganos rectores del estado.
9. Conducir. Controlar y supervisar el saneamiento administrativo de los bienes inmuebles,
vehculos y otros, efectuando las gestiones y trmites ante los organismos respectivos, para los
fines de regularizar y registrar los ttulos de propiedad.
10. Remitir la informacin anual del inventario fsico de los bienes muebles de la Direccin Regional
de Salud a la Superintendencia Nacional de Bienes Nacionales, mediante software de patrimonio
mobiliario IMI (INVENTARIO Mobiliario Institucional).
11. Presidir el Comit de Gestin Patrimonial.
12. Organizar el archivo y legajos de bienes inmuebles. Recepcionar los bienes inmuebles construidos
por instituciones financiero debidamente documentado.
13. Formular directivas para la proteccin fsica de los bienes patrimoniales asignados a los
funcionarios y servidores de la Direccin Regional de Salud, que garanticen su funcionamiento y
vida til.
14. Determinar el valor de depreciacin de los activos fijos.
15. Participar en la recuperacin de bienes, deslindando responsabilidades por diferencias en los
inventarios.
16. Organizar la titulacin de los bienes inmuebles.
17. Hacer seguimiento de las denuncias practicadas para su total esclarecimiento en caso de prdidas,
robos, sustraccin etc
18. Las dems funciones que le asigne el Director de Logstica.
Educacin
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
Alguna capacitacin especializada en el rea.
Experiencia
Experiencia en labores de la especialidad
Alguna experiencia en conduccin de personal
Pgina 91

CARGO CLASIFICADO: CHOFER II
Responsable de Transporte y Mantenimiento de Servicios
N DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-60-245-2
01
CODIGO
CORRELATIVO
041
Encargado de realizar las actividades de operacin, conservacin y mantenimiento de los

vehculos de la Red pacifico Sur.
Se Relaciona directamente de la Direccin del Director Ejecutivo

Con Logstica, Adquisiciones, economa.
3.-ATRIBUCIONES AL CARGO.
Ninguno.
1. Conducir en forma adecuada el vehculo asignado por la Red, Observando las normas de transito
establecidas y adoptar las medidas de seguridad del caso
2. Realizar actividades tendientes a la conservacin y mantenimiento preventivo del vehculo
asignado.
3. Llevar el inventario de herramientas y materiales del vehculo a su cargo.
4. Realizar el requerimiento de combustible y lubricantes para la conduccin del vehculo
5. Mantener en buen estado de conserv acion del vehculo asignado
6. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo que requiera el vehculo a su
cargo o informar oportunamente a quien corresponda para quien corresponda para que disponga
los servicios.
7. Controla que el vehculo cuente con las herramientas y equipos de seguridad necesaria para los
casos de emergencia que pueda presentarse durante la operacin del vehculo.
8. Elaborar los informes tcnicos sobre las ocurrencias durante el servicio, que le sean solicitados por
el Jefe inmediato.
9. Desempear las dems funciones que en el mbito de su competencia le sean asignados por el
Jefe inmediato.
Pgina 92

Educacin:
Con Carnet o Brevete de chofer A - 3
Experiencia:
Manejar por lo menos 02
Tener Destreza para manejar, actitud de cooperacin, de trabajar en equipo.
Pgina 93

Plan 14252 2014 Mof RSPS - 2011 PDF

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2011

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

CUADRO ORGANCIO DE CARGOS

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR.

FUNCIONES DE LOS CARGOS

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

Para la elaboracin del presente manual se ha tenido en cuenta el Manual

Importancia de este manual radica en la contribucin del mismo a un mejor Orden

Este manual ha sido elaborado con la finalidad de superar constantemente en

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

gestin, Institucional que describe las funciones bsicas a nivel de puestos de

Institucional, Oficina de Administracin,

unidad de Economa, Unidad de Logstica, Unidad de Recursos humanos y

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

acciones). Como gua de consulta en las posibles dificultades que tenga

El mbito de aplicacin del presente

manual, comprende al personal de la Red de Salud Pacifico Sur; y ser de

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

Resolucin Ministerial N 573-2003-SA/DM, Reglamento de Organizacin

Documentos de Gestin en un Marco de Modernizacin Administrativa.

Documentos de Gestin en un Marco de Modernizacin Administrativa.

2.5 CRITERIOS DEL DISEO

Los criterios bajo los cuales se ha elaborado el Manual de Organizacin y

Efectividad: Con este Manual se persigue expresar como la capacidad de

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente,

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DIRECTOR DE SISTEMA SECTOR I

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD YUGOSLAVIA

ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II

DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD SAN JACINTO

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD CASMA

SUPERVISADOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD YAUTAN

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS

DENOMINACION DE ORGANO:MICRORED DE SALUD QUILLO

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

DENIMINACION DEL ORGANO:MICRORED DE SALUD HUARMEY

SUPERVISOR DE PROGRAMAS SECTORIAL I

Red de Salud Pacifico Sur.

Manual de Organizacin y Funciones - R.S.P.S.

V.-ORGANIGRAMA FUNCIONALDE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR