FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS RR.

HH
1. En lo investigado, RR.HH indica que:
El trmino recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y tambin conocido
como capital humano) se origin en el rea de economa poltica y ciencias sociales,
donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de produccin, tambin
conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos
aos se consideraba como un recurso ms: predecible y poco diferenciable.
El concepto moderno de recursos humanos surge en la dcada de 1920, en reaccin al
enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psiclogos y expertos en empleo iniciaron el
movimiento de recursos humanos, que comenz a ver a los trabajadores en trminos de
su psicologa y adecuacin a la organizacin, ms que como partes intercambiables. Este
movimiento creci a lo largo del siglo XX, poniendo cada da mayor nfasis en cmo el
liderazgo, la cohesin y la lealtad jugaban un papel importante en el xito de la
organizacin.
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho ms
que "trabajo", y que poda aportar ms que eso a la empresa y a la sociedad, se cre el
concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las
personas empleadas en una empresa u organizacin. Es sinnimo de "personal".
tomado de: http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
Sus funciones consisten en la planeacin , organizacin , desaarrollo, la coordinacin y el
control de las tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente del personal en la
medida en que la organizacin representa el medio que permita a las personas que
colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuaales rerlacionados directamente o
indirectamentecon el trabajo.

*Qu papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

*Qu papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia
para formular y ejecutar la planeacin estratgica , conocer las necesidades que tiene la
empresa y basado en ello realizar el proceso de seleccin del personal, el papel de este
departamento es de vital importancia. Los objetivos y planes empresariales se llevaran a
cabo si todo el personal con el que cuenta la empresa est capacitado, de lo contrario
seguro que estos no funcionaran

*Cul es su relacin con la Direccin General y el resto de direcciones de la compaa.

El departamento de recursos humanos debe trabajar de la mano con la direccin general
en la formulacin de la planeacin estratgica de la empresa y proveerla con el personal
idneo para cumplir las metas institucionales, adems sirve de puente entre la parte
directiva y la parte operativa de la institucin. Debe velar por tener un excelente clima
laboral entre todas las reas de la compaa con el fin de ser ms eficaces y eficientes en
la realizacin de procesos y cumplimiento de metas