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PRESENTACION

La actualizacin del documento del Manual de Organizacin y Funciones de la


Municipalidad Distrital de Acolla , se formula por la modificacin de los Documentos
de
Gestion
producto
de
la
REESTRUCTURACION
ORGANICA
Y
ADMINISTRATIVA, aprobada con ORDENANZA MUNICIPAL N 015-2015-MDA , el
00 DE MARZO del 2015, Que modifica la Estructura Orgnica- EO, el Reglamento de
Organizacin y Funciones-ROF y el Cuadro para Asignacin de Personal- CAP, en
atencin a los requerimientos de los unidades orgnicas de la Institucin.
La Municipalidad Distrital de Acolla a planteado su organizacin acorde con la
necesidad actual modificando su Estructura Orgnica-EO, por la implementacin de
nuevas unidades orgnicas entre otros, tenindose que establecer nuevas funciones
generales en el ROF y la creacin, modificacin o adecuacin de nuevos cargos en
el Cuadro para Asignacin de Personal-CAP, accin que origina modificar el Manual
de Organizacin y Funciones en atencin a la necesidad institucional.
La actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones-MOF, se plantea en el
marco de la Directiva N 001-98-INAP/DNR, aprobado con Resolucin Jefatural N
095-95-INAP/DNR, que norma el proceso de formulacin, aprobacin y actualizacin
del Manual de Organizacin y Funciones de los organismos de la Administracin
Pblica y lo normado en la 27972,Ley Orgnica de Municipalidades y normas
conexas.
El Manual de Organizacin y Funciones es el documento normativo que
describe las funciones especficas a nivel de cargo o puesto de trabajo, desarrollado
a partir de la Estructura Orgnica y funciones generales establecidas en el
Reglamento de Organizacin y Funciones y los requerimientos de cargos
considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal, no pudiendo ser mayor ni
menor al nmero de cargos establecidos en el CAP.
El Manual de Organizacin y Funciones, determina las funciones especficas,
responsabilidades, autoridad y requisitos mnimos de los cargos dentro de la
estructura orgnica de cada dependencia, as mismo proporciona informacin a los
funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital de Acolla, sobre las funciones
y ubicacin dentro de la estructura general de la organizacin, as como sobre las
interrelaciones formales que corresponda y rganos que constituyen el Gobierno
Local.
El MOF, facilita el proceso de induccin de personal nuevo y el adiestramiento y
orientacin del personal en servicio, permitindoles conocer con claridad sus
funciones y responsabilidades del cargo al que han sido asignados as como aplicar
programas de capacitacin.

INDICE
Pg.
TTULO I
GENERALIDADES
CAPTULO I
FINALIDAD, BASE LEGAL, ALCANCE, CONTENIDO .......................................... 05
TTULO II
ORGANIZACIN
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA......................................................................................... 06
CAPTULO II
LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES
Y DE COORDINACIN. ........................................................................................... 07
CAPITULO III
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS........................................................................... 08
TTULO III
FUNCIONES ESPECFICAS
CAPTULO I
DE LOS ORGANOS DE LA ALTA DIRECCION.......................................................... 09
A. RGANOS DE GOBIERNO.......................................................................... 09
Concejo Municipal
Alcalda
B. ORGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACIN.. 14
Comisin de Regidores.
C. RGANOS DE COORDINACIN Y DE PARTICIPACIN. 15
Oficina de Control Institucional
Procuradura Pblica Municipal
D. RGANO DE DIRECCION............................................................................... 20
Gerencia Municipal
CAPTULO II
DE LOS RGANO DE ASESORAMIENTO............................................................. 22
Unidad de Planeamiento, Presupuesto.
Unidad de cooperacin internacional y modernizacin municipal.
CAPTULO III
DE LOS RGANO DE APOYO............................................................... 32
Secretara General.
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo
Oficina de Sistemas, Informtica y Estadstica

Gerencia de Administracin
CAPTULO IV
DE LOS RGANOS DE LINEA..................................................... 49
Gerencia de Desarrollo Social y Econmico
Gerencia de Administracin Tributaria
Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal, Defensa
Civil y Serenazgo.
Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano
Gerencia de Servicios Pblicos
CAPTULO V
DE LOS RGANOS DESCONCENTRADOS
Programa del Vaso de Leche
Programa a Trabajar Vecino
Oficina de Gestin y CTI
Programa de Educacin Municipal.

........................................... 90

TTULO I
GENERALIDADES
CAPTULO I
FINALIDAD.
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es un documento tcnico normativo de
gestin que describe las funciones especficas de los cargos o puestos de trabajo
establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal, cuyo cumplimiento tiene la
finalidad de lograr los objetivos especficos de los rganos y unidades orgnicas, la
mismas que se desarrollan a partir de la Estructura Orgnica y las funciones generales
establecidas en el Reglamento de Organizacin y funciones, permitiendo una eficaz y
eficiente gestin de la Municipalidad del Distrito de Acolla .
BASE LEGAL.

Constitucin Poltica del Per


Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 28425, Ley de Racionalizacin de los Gastos Pblicos.
Ley N 28112, Ley Marco de la Administracin Financiera del Sector Pblico
Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
Ley N 27785, Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General
de la RepublicaLey N 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin y
su modificatoria Ley N 27927.
Ordenanza Municipal N 015-2009-MDA , que aprueba la segunda
Reestructuracin Orgnica y Administrativa (que consiste en la modificacin de
la Estructura Orgnica-EO, Reglamento de Organizacin y Funciones-ROF y
Cuadro para Asignacin de Personal-CAP.)
Resolucin Jefatura N 095-95-INAP/DNR, aprueba la Directiva N 001-95INAP/DNR, que Norma el proceso de formulacin, aprobacin y actualizacin
del Manual de Organizacin y Funciones-MOF.
Decreto Legislativo N 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneracin del Sector Pblico.
Decreto Supremo N 005-90-PCM- Reglamento de la Carrera Administrativa.

ALCANCE.
El Manual de Organizacin y Funciones tiene cobertura de aplicacin en todos los
rganos y unidades orgnicas de la Municipalidad del Distrito de Acolla.
CONTENIDO.
En el Manual de Organizacin y Funciones se establecen las funciones
especficas y/o actividades bsicas, lneas de autoridad, responsabilidad y requisitos
mnimos que cada cargo contenido en el CAP, requiere para el desempeo y
cumplimiento de los funcionarios y servidores de la Municipalidad.

TTULO II
ORGANIZACIN
CAPTULO I
DE LA ESTRUCTURA ORGNICA
1. DE LOS ORGANOS DE LA ALTA DIRECCION.
a) rganos de gobierno

b)

Concejo Municipal.
Alcalda.

rgano normativo y de fiscalizacin

Comisin de Regidores.

c) rganos de coordinacin y de participacin

Consejo de Coordinacin Local Distrital.


Consejo de Participacin de la Juventud.
Junta de Delegados Vecinales Comunales.
Comit de Defensa Civil.
Comit de Seguridad Ciudadana.
Consejo de Educacin Municipal

d) rgano de direccin

Gerencia Municipal.

2. DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO

Unidad de planeamiento y presupuesto.


Unidad de cooperacion internacional y modernizacion municipal.

3. DE LOS RGANOS DE APOYO.

Secretaria General.
Unidad de abastecimiento.
Unidad de contabilidad.
Unidad de tesorera.
Unidad de rentas.

4. DE LOS RGANOS DE LNEA

5.

Sub gerencia de desarrollo social urbano rural.


o Departamento de estudios y proyectos.
Sub gerencia de desarrollo econmico y social.
o Departamento de desarrollo comunal y turismo.
o Departamento de estudios y proyectos
o Departamento de defensora de derechos humanos (DEMUNA,
OMAPED).
o Departamento de cultura msica y deportes.
o Departamento de programas sociales (PVL)

Sub gerencia de servicios pblicos.


o Departamento de salubridad, limpieza pblica y cementerio.
o Departamento de registro civil.

Sub. Gerencia de Limpieza Pblica, Parques, Jardines y Medio Ambiente.


Sub. Gerencia de Comercializacin y Control de Negocios.
o Divisin de Transito y Transportes.

DE LOS RGANOS DESCONCENTRADOS

Programa del Vaso de Leche.


Programa a Trabajar Vecino.
Oficina de Gestin y C. T. I.
Programa de Educacin Municipal.

CAPTULO II
LNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES
FUNCIONALES Y DE COORDINACIN
AUTORIDAD.
La Municipalidad Distrital de Acolla, es el mximo rgano de Gobierno Local del Distrito,
su autoridad la ejecuta a travs de sus respectivos rganos, est a cargo del Alcalde
Distrital, elegido por votacin popular.
RESPONSABILIDAD
Los rganos de Lnea, de Control, de Asesoramiento y de Apoyo, tienen sus propias
responsabilidades en el marco de sus competencias, coordinando entre si y con las
instancias de la Gerencia Municipal y el Concejo Municipal.
RELACIONES FUNCIONALES
Todos los rganos y unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de Acolla , tienen
relacin funcional, por las labores de dependencia y complementariedad para el logro
de sus objetivos establecidos.
DE COORDINACIN.
Los rganos y las unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de Acolla
mantienen y realizan trabajos coordinados a efectos de lograr las metas establecidas y
resultados favorables en beneficio de la comunidad asentada en la jurisdiccin del
distrito.

CAPITULO III
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
OBJETIVOS.
Corresponde a la Municipalidad Distrital de Acolla los siguientes objetivos:
1. Promover el desarrollo socioeconmico, tcnico y administrativo del Distrito, con
acciones de planificacin concertada y calificada de las necesidades, garantizando
que los servicios que presta la Municipalidad sean eficientes y eficaces.
2. Asegurar la representacin y participacin organizada de la comunidad, en el
cumplimiento de las normas Municipales, la ejecucin de obras comunales y
el ejercicio de derecho de Peticin.
3. Estimular e institucionalizar la participacin de la poblacin en la gestin
Municipal fomentando el trabajo comunal y dando opcin al ejercicio de libre
iniciativa.
4. Administrar eficientemente las rentas de la Municipalidad.
5. Promover el desarrollo integral y equilibrado en el Distrito de Acolla ;
ejecutando programas sociales bsicos, orientados al trabajo productivo, de

nutricin, de educacin y salud.


COMPETENCIAS
1. Planificar el desarrollo local en concordancia con el ordenamiento territorial, en
coordinacin y asociacin con los niveles regional y nacional.
2. Promover la participacin ciudadana a travs de sus vecinos y organizaciones
vecinales con transparencia, imparcialidad y neutralidad.

3. Promover el desarrollo integral, para viabilizar el crecimiento econmico, la justicia


social y la sostenibilidad ambiental.
4. Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversin y la dotacin de servicios
pblicos municipales que permitan mejorar el nivel de vida de los pobladores del
distrito.
5. Emitir las normas tcnicas generales, en materia de organizacin del espacio
fsico y uso del suelo, as como sobre proteccin y conservacin del ambiente.
6. Las determinadas de acuerdo a lo dispuesto en el Ttulo V, Captulo II; de la Ley
N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades.

TTULO III
FUNCIONES ESPECIFICAS
CAPTULO I
DE LOS ORGANOS DE LA ALTA DIRECCION.
La Alta Direccin de la Municipalidad Distrital de Acolla , dentro de sus funciones esta
de Dirigir, supervisar sus actividades de la gestin municipal, reglamentar y
aprobar sus polticas, en general ejerce las funciones de direccin poltica y
administrativa de la corporacin edil, dentro del marco normativo de la Ley Orgnica
de Municipalidades, concordantes con las normas nacionales y est conformada por
los rganos siguientes:
De los rganos de Gobierno; el Concejo Municipal y la Alcalda.
Del rgano Normativo y de Fiscalizacin; la Comisin de regidores.
De los rganos de Coordinacin y Participacin el Concejo de Coordinacin
Local Distrital, el Concejo Local de la Juventud, la Junta de Delegados Vecinales,
el Comit de Defensa Civil, El Comit de Seguridad Ciudadana, el Consejo Educativo
Municipal.
Del rgano de Direccin; La Gerencia Municipal.
A) RGANOS DE GOBIERNO
1. CONCEJO MUNICIPAL
El Concejo Municipal es el mximo rgano de Gobierno de la Municipalidad
Distrital de
Acolla, est integrado por el Alcalde, quien lo preside y por (05) regidores.
Los miembros del Concejo Municipal son elegidos por voto popular en tal sentido
ejercen funciones de control y fiscalizacin, con las facultades y atribuciones que
establece la Ley N
27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
Son atribuciones del Concejo Municipal las establecidas en el Artculo 9 de la
Ley de
Municipalidades:
1. Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertado y el Presupuesto
Participativo.
2. Aprobar, monitorear y controlar el Plan de Desarrollo Institucional y el Programa de
Inversiones, teniendo en cuenta los Planes de Desarrollo Municipal Concertados
y sus Presupuestos Participativos.
3. Aprobar el rgimen de organizacin interior y funcionamiento del gobierno local.
4.
Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial, que
identifique las reas urbanas y de expansin urbana; las reas de proteccin o de
seguridad por riesgos naturales; las reas agrcolas y las reas de conservacin
ambiental declaradas conforme a ley.
5. Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el esquema de
zonificacin de reas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y
dems
planes especficos sobre la base del Plan de Acondicionamiento
Territorial.
6. Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades.
7. Aprobar el sistema de gestin ambiental local y sus instrumentos, en concordancia
con el sistema de gestin ambiental nacional y regional.
8. Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas y dejar sin efecto los acuerdos.

9. Crear, modificar, suprimir o exonerar de contribuciones, tasas, arbitrios, licencias y


derechos, conforme a ley.
10. Declarar la vacancia o suspensin de los cargos de alcalde y regidor.
11. Autorizar los viajes al exterior del pas que, en comisin de servicios o
representacin de la Municipalidad; realicen el Alcalde, los Regidores, el Gerente
Municipal y cualquier otro funcionario.
12. Aprobar por Ordenanza el Reglamento del Concejo Municipal.
13. Aprobar los proyectos de Ley que en materia de su competencia sean
propuestos al
Congreso de la Repblica.
14. Aprobar normas que garanticen una efectiva participacin vecinal.
15. Constituir comisiones ordinarias y especiales, conforme a su reglamento.
16. Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos
sealados por ley, bajo responsabilidad.
17. Aprobar el Balance y la Memoria de Gestin.
18. Aprobar la entrega de construcciones de infraestructura y servicios pblicos
municipales al sector privado a travs de concesiones o cualquier otra forma de
participacin de la inversin privada permitida por ley.
19. Aprobar la creacin de centros poblados y Agencias Municipales.
20. Aceptar donaciones, legados, subsidios o cualquier otra liberalidad.
21. Solicitar la realizacin de exmenes especiales, auditorios econmicos y otros
actos de control.
22. Autorizar y atender los pedidos de informacin de los regidores para
efectos de fiscalizacin.
23. Autorizar al Procurador Pblico Municipal, para que, en defensa de los
intereses y derechos de la Municipalidad y bajo responsabilidad, inicie o impulse
procesos judiciales contra los funcionarios, servidores o terceros respecto de los
cuales el rgano de control interno haya encontrado responsabilidad civil o penal;
as como en los dems procesos judiciales interpuestos contra el gobierno local o
sus representantes.
24. Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente para obras y
servicios
pblicos, por mayora calificada y conforme a ley.
25. Aprobar la donacin o la cesin en uso de bienes muebles e inmuebles
de la Municipalidad a favor de entidades pblicas o privadas sin fines de lucro y la
venta de sus bienes en subasta pblica.
26. Aprobar la celebracin de convenios de Cooperacin Nacional e
Internacional y
Convenios Interinstitucionales.
27. Aprobar las licencias solicitadas por el alcalde o los regidores, no pudiendo
concederse licencias simultneamente a un nmero mayor del 40% (cuarenta por
ciento) de los regidores.
28. Aprobar la remuneracin del Alcalde y las dietas de los Regidores.
29. Aprobar el rgimen de administracin de sus bienes y rentas, as como el
rgimen de administracin de los servicios pblicos locales.
30. Disponer el cese del Gerente Municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
31. Plantear los conflictos de competencia.
32. Aprobar el cuadro de asignacin de personal y las bases de las pruebas para la
seleccin de personal y para los concursos de provisin de puestos de trabajo.
33. Fiscalizar la gestin de los funcionarios de la Municipalidad.
34. Aprobar los espacios de concertacin y participacin vecinal, a propuesta del
Alcalde, as como reglamentar su funcionamiento.
35. Las dems atribuciones que le correspondan conforme a ley.

CUADRO 01: ORGNICO DE CARGOS


N de
CARGO CLASIFICADO CARGO
Orden
ESTRUCTURAL
001/009 Regidores
Regidores

TOTAL
05

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS REGIDORES


1.1

DE LOS REGIDORES.
Son atribuciones y obligaciones de los regidores las establecidas en el Artculo 10
de la
Ley Orgnica de Municipalidades:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Proponer proyectos de ordenanzas y acuerdos.


Formular pedidos y mociones de orden del da.
Desempear por delegacin las atribuciones polticas del Alcalde.
Desempear funciones de fiscalizacin de la gestin municipal.
Integrar, concurrir y participar en las sesiones de las comisiones ordinarias y
especiales que determine el reglamento interno, y en las reuniones de
trabajo que determine o apruebe el Concejo Municipal.
Promover la participacin de los vecinos en la discusin de los problemas del
distrito de la supervisin de los servicios municipales.
Mantener comunicacin con las organizaciones sociales y los vecinos a fin de
informar al
Concejo Municipal y proponer la solucin de problemas.
Las dems que seale la ley.

2. ALCALDIA
La Alcalda es el rgano de gobierno local. El Alcalde es el representante legal de la
Municipalidad y su mxima autoridad administrativa. El Alcalde ejerce las funciones
ejecutivas del gobierno municipal y tiene las facultades y atribuciones establecidas en
la Ley Orgnica de Municipalidades y otras normas conexas y complementarias, y
puede delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y, las administrativas, en
el Gerente Municipal. El Alcalde es el representante legal de la Municipalidad y su
mxima autoridad administrativa, Art. 6 -Ley N 27972.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003
004
005

CARGO
CLASIFICADO
Alcalde
Secretaria V
Tcnico en Seguridad II
Chofer I
Tcnico Administrativo
I
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Alcalde
Secretaria Ejecutiva
Tcnico en Seguridad
Chofer
Conserje

TOTAL
01
01
01
01
01
05

N DEL
CAP
001
002
003
004
005

ATRIBUCIONES Y FUNCIONES ESPECFICAS DELCARGO


ATRIBUCIONES DEL ALCALDE
Son atribuciones del Alcalde las establecidas en el Artculo 20 de la Ley
Orgnica de

Municipalidades:
1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos;
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal;
3. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad;
4. Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;
5. Promulgar las Ordenanzas y disponer su publicacin;
6. Dictar Decretos y Resoluciones de Alcalda, con sujecin a las leyes y ordenanzas;
7. Dirigir la formulacin y somete a aprobacin del Concejo el Plan Integral de
Desarrollo
Sostenible Local y el Programa de Inversiones concertado con la Sociedad Civil;
8. Dirigir la ejecucin de los Planes de Desarrollo Municipal;
9. Someter a aprobacin del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los
plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la
Repblica, el Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y
financiado;
10. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo
apruebe dentro del plazo previsto en la ley.
11. Someter a aprobacin del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del
ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la
Memoria del ejercicio econmico fenecido;
12. Proponer al Concejo Municipal la creacin, modificacin, supresin o
exoneracin de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del Concejo
Municipal, solicitar
al Poder Legislativo la creacin de los impuestos que
considere necesarios;
13. Someter al Concejo Municipal la aprobacin del sistema de gestin ambiental
local y de sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestin ambiental
nacional y regional;
14. Proponer al Concejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Concejo
Municipal,los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el
gobierno y la administracin municipal;
15. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudacin
de los
ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el
presupuesto aprobado;
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Cdigo
Civil;
17.
Designar y cesar al Gerente Municipal y, a propuesta de ste, a los dems
funcionarios de confianza;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores
de la Municipalidad;
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo
y laPolica Nacional;
20. Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las administrativas en el
Gerente
Municipal;
21. Proponer al Concejo Municipal la realizacin de auditorias, exmenes especiales
y otros actos de control;
22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los
informes de
auditoria interna;
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus
funciones;
24.
Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad
legalmente permitida, sugerir la participacin accionaria, y recomendar la
concesin de obras de
infraestructura
y
servicios
pblicos
municipales;
25.
Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los resultados
econmicos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios
pblicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegacin al sector privado;

26. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales;


27. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crdito interno y externo,
conforme a
Ley;
28. Presidir el Comit de Defensa Civil de su jurisdiccin;
29.
Suscribir convenios con otras Municipalidades para la ejecucin de obras y
prestacin de servicios comunes;
30. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de
ser el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal;
31. Resolver en ultima instancia administrativa los asuntos de su competencia de
acuerdo al
Texto nico de Procedimientos Administrativos de la
Municipalidad;
32. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertacin y participacin vecinal;
33. Las dems que le correspondan de acuerdo a ley.
2.1 LINEAS DE AUTORIDAD
El Alcalde Distrital es el representante legal de la municipalidad y su mxim a
autoridad administrativa, extendindose sobre todo el personal que labora en
los rganos y unidades orgnicas dependientes de la Municipalidad Distrital de
Acolla.
2.2 RESPONSABILIDAD
Es responsable ante el pueblo que lo eligi.
2.3 RELACIONES FUNCIONALES
Propone al Concejo Municipal los proyectos y disposiciones que deben ser
tratados en las sesiones ordinarias y /o extraordinarias programadas por el
Concejo, que previo anlisis es aprobado en el mbito de su competencia.
Las relaciones se enmarcan en cumplir y hacer cumplir las disposiciones que
regulen el funcionamiento de las dependencias de la Municipalidad.
2.4 DE COORDINACIN

Relaciones externas.
La Alcalda Distrital, coordina sus acciones con la Asociacin de
Municipalidades del Per (AMPE), con instituciones pblicas y privadas,
con autoridades de gobiernos locales del nivel distrital, provincial, y a nivel
institucional con los rganos y unidades orgnicas que estn bajo su
direccin.

Relaciones Internas.
La Alcaldia coordina con todo el personal directivo, profesional, tcnico y
axuxiliar de la municipalidad distrital de Acolla.

2.5 REQUISITOS MNIMOS PARA EJERCER EL CARGO


Ser elegido por voluntad popular.
SECRETARIA GENERAL
1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes y

preparar la agenda de trabajo con la respectiva documentacin.


2. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo secretarial.
3. Elaborar y custodiar las actas de las sesiones del consejo municipal.
4. Mantener actualizado la documentacin de la Alcalda utilizando sistemas
informticos.
5. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
6. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna
complejidad relacionada con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
7. Organizar la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada
a la
Alcalda, utilizando sistemas informticos.
8. Administrar la documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de cmputo.
9. Atender y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
10. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax y mantener actualizado el
directorio institucional.
11. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
12. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Alcalda.
13. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.
14. Elaborar el plan operativo de su unidad
Requisitos Mnimos:

Ttulo de Secretaria Ejecutiva.


Experiencia en labores administrativas de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Un ao de experiencia comprobada en trabajos similares.

CHOFER III.
1. Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de
seguridad del servicio oficial.
2. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
3. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
4. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su
licencia de conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las
autoridades.
5. Realizar viajes de comisin de servicios dentro y fuera del distrtio, previa
autorizacin del Alcalde y gerente Municipal
6. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Lineas de coordinacin
Relaciones Internas: Con personal de la municipalidad
Relaciones Externas: Con personas e instipuciones que tenga relaciones con la
actividad y funcin.
Requisitos Mnimos
Instruccin secundaria completa
Licencia de conducir profesional actualizado
Certificado en mecnica automotriz
Tres (03) aos de experiencia en conduccin de vehculos motorizados
TECNICO ADMINISTRATIVO I.
1. Apoyar en la distribucin de documentos y materiales de la Oficina de Alcalda.
2. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, as como equipos y materiales.
3. Contribuir con la limpieza y presentacin de los ambientes de la oficina.

4. Orientar al usuario en el inicio y desarrollo de la gestin en la instancia


administrativa.
5. Apoyar en el ordenamiento del archivo de la oficina.
6. Participar en la clasificacin de documentos.
7. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos
Titulo de un centro de estudio superior no universitario.
Dos (02) aos de experiencia en labores administrativas.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
B)ORGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZ ACION
COMISIONES DE REGIDORES
Las Comisiones de Regidores son instancias de deliberacin previa que seala el
Concejo Municipal Distrital de Acolla , en su respectivo Reglamento Interno del
Concejo, Su Organizacin, composicin, funcionamiento y el nmero de las
Comisiones de Regidores, lo determina el Concejo Municipal a propuesta del
Alcalde, segn criterios de prioridad,
funcionalidad, equivalencia entre la responsabilidad, formacin, celeridad en el
servicio y otros que establezca el Concejo.
C)ORGANO DE COORDINACION Y DE PARTICIPACION.
Los rganos de Coordinacin y Participacin mantienen una permanente comunicacin
entre la poblacin y las autoridades municipales a travs de sus representantes, tienen
un concejo directivo en la entidad, estn enmarcados por ley o norma que los crea, sus
miembros no podrn exceder de cinco y realizan sus funciones ad-honorem, estn
establecidos en la estructura orgnica y sus funciones y las condiciones se definen en el
Reglamento de Organizacin y Funciones ROF de la Municipalidad Distrital de Acolla ,
La municipalidad Distrital de Acolla cuenta con los rganos de Coordinacin y de
participacin los siguientes:
.
Consejo de Coordinacin Local Distrital.
Consejo de Participacin de la Juventud.
Junta de Delegados Vecinales
Comunales. Comit de Defensa Civil.
Comit de Seguridad
Ciudadana. Consejo de
Educacin Municipal
ORGANO DE DIRECCION
GERENCIA MUNICIPAL.
La Gerencia Municipal es el rgano de la alta direccin del ms alto nivel
administrativo despus de Alcalda. El mbito de competencia funcional de la
Gerencia Municipal comprende planear, organizar, dirigir y controlar todas las
actividades de la administracin municipal, con plena sujecin a las normas vigentes.
Es el rgano responsable de la calidad de gestin de todas las operaciones de la
corporacin edilicia y de manera particular, los que se refieren a la atencin directa al
ciudadano.
La Gerencia Municipal, est a cargo y responsabilidad del Gerente Municipal,

funcionario de confianza a dedicacin exclusiva designado por el Alcalde, de quien


depende funcional y jerrquicamente.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO
CARGO
Orden
CLASIFICADO
ESTRUCTURAL
001
Gerente Municipal IV
Gerente Municipal
002
Secretaria V
Secretaria Ejecutiva
003
Asistente en gerencia I Conserje
TOTAL

TOTAL
01
01
01
03

N DEL
CAP
013
014
015

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


GERENTE MUNICIPAL
1.

Planificar, organizar, integrar, programar y supervisar las actividades de los


rganos de apoyo, asesoramiento y de lnea integrantes de la Municipalidad.
2. Proponer, dirigir, participar y controlar el cumplimiento de los objetivos,
estrategias, polticas y metas institucionales determinados en los planes,
proyectos y programas de Desarrollo Municipal.
3. Proponer los planes, programas y proyectos de desarrollo socio-econmico,
coordinando y dirigiendo su ejecucin y evaluacin.
4. Evaluar y supervisar la recaudacin de los ingresos Municipales y su destino de
acuerdo a la normatividad vigente.
5. Participar en la gestin para obtener asistencia tcnica y financiera necesaria
para la ejecucin de los planes, programas y proyectos de desarrollo local.
6. Organizar, dirigir, controlar y supervisar la gestin administrativa, y la prestacin
de los servicios pblicos locales de la Municipalidad, siendo responsable del
cumplimiento de los
objetivos y metas.
7. Participar y/o presidir comisiones de trabajo para formular y recomendar
acciones de desarrollo Municipal.
8. Proponer y expedir, por delegacin, normas y disposiciones resolutivas de
carcter administrativo y de ejecucin de proyectos de inversin.
9. Aprobar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
10. Designar a los titulares y suplentes de los Comits Especiales encargados
de
los
procesos de seleccin.
11. Celebrar y ejecutar actos y contratos relacionados con los objetivos sociales
de la
Municipalidad.
12. Refrendar informes de consultas tcnico-operativas.
13. Asesorar al Alcalde y a los miembros del Concejo Municipal en temas que le
compete.
14. Proponer al Alcalde acciones de nombramiento, contrato, ascensos, promociones,
ceses y otras acciones administrativas de personal.
15. Representar a la Municipalidad por encargo o por funcin propia del cargo.
16. Supervisar el desempeo del recurso humano de la institucin, efectuando
evaluaciones peridicas y promoviendo armona y la prctica de equipos de
trabajo.
17. Integrar y presidir comisiones de trabajo para formular y recomendar
acciones de
Desarrollo Municipal.
18. Asistir con voz, pero sin voto, a las sesiones del Concejo Municipal.
19. Resolver y disponer la atencin de asuntos internos de la Municipalidad en
concordancia con la normatividad vigente y la poltica institucional.

20. Presentar a la Alcalda el presupuesto municipal del ejercicio, los estados


financieros del ejercicio vencido y la memoria anual de la gestin municipal.
21. Las dems atribuciones y responsabilidades derivadas del cumplimiento de sus
funciones y asignadas por el Alcalde, en el marco de las normas vigentes
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario, colegiado y habilitado en el colegio profesional
respectivo.
Conocimiento en labores tcnico- administrativo
Capacitacin en gestin administrativa municipal.
Experiencia laboral en el sector pblico y/o privado.
Amplia experiencia en la direccin de programas municipales.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Experiencia en conduccin de personal y gestin municipal.
SECRETARI A
1. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y certmenes en las que
participe la
Gerencia Municipal.
2. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia Municipal utilizando
sistemas informticos.
3. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4. Recibir, registrar, derivar, y hacer seguimiento de la documentacin ingresada
a la
Gerencia Municipal.
5. Administrar la documentacin clasificada y presta apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de cmputo.
6. Recepcionar y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
7. Controlar el uso del telfono fijo y fax.
8. Atender al pblico usuario con amabilidad y cortesa.
9. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia Municipal.
10. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:

Ttulo de Secretaria Ejecutiva.


Experiencias en labores administrativas de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en relaciones humanas.
Conocimiento de idioma extranjero.

ASISTENTE EN GERENCIA.
1. Distribuir, controlar documentos y materiales en general de la Gerencia municipal.
2. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, equipos y materiales a la
Gerencia.
3. Contribuir con la limpieza y mantenimiento de los ambientes de la Gerencia.
4. Orientar al usuario en el inicio y desarrollo de la gestin en la instancia
administrativa.
5. Apoyar en el ordenamiento del archivo de la oficina.
6. Participar en la seleccin de documentos para la transferencia al archivo pasivo.
7. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos
Titulo de un centro superior de estudios no universitario.

Dos (02) aos de experiencia en labores administrativas.


Capacitacin tcnica relacionada con las funciones a desarrollar.

CAPTULO II
DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO
1. GERENCIA DE ASESORA JURDICA
La Gerencia de Asesora Jurdica, es el rgano de asesoramiento que desarrolla
funciones consultivas en materia jurdica, encargado de organizar, coordinar,
evaluar y supervisar la ejecucin de actividades de carcter jurdico. Brindar
asesoramiento sobre la adecuada interpretacin, aplicacin y difusin de las normas
de competencia municipal.
La Gerencia de Asesora Jurdica depende funcional y jerrquicamente de la
Gerencia Municipal y est bajo la responsabilidad de un funcionario de confianza,
con el cargo de Gerente de Asesora Jurdica.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003
004

CARGO CLASIFICADO
Director de Sistema Administrativo
III
Abogado
III
Tcnico Administrativo II
Secretaria IV
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Gerente
Abogado
Tcnico
Secretaria
Administrativa

TOTAL N DEL
CAP
01
016
01
017
01
018
01
019
04

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III
1.

Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades administrativas y


legales de su competencia funcional.
2.
Absolver consultas a travs de informes o dictmenes escritos o verbales,
formulados por las dependencias de la Municipalidad en asuntos de carcter
tcnico legal y jurdico.
3.
Elaborar y revisar los contratos y convenios en sus diferentes modalidades,
procediendo a su visacin en seal de conformidad.
4. Emitir opinin legal especializada en temas de competencia municipal sobre la
aplicacin de la normatividad legal vigente en los procesos administrativos de
gestin municipal.
5. Proponer proyectos de disposiciones legales para el perfeccionamiento de la
gestin de la
Municipalidad Distrital Acolla .
6.
Emitir opinin legal respecto a los procedimientos administrativos en va de
impugnacin que sean de competencia de la Alta Direccin.
7.
Coordinar con la Procuradura Pblica Municipal las acciones necesarias en
defensa de intereses de la Municipalidad Distrital Acolla .
8. Asesorar al despacho de Alcalda y al Concejo Municipal en asuntos
jurdicos, absolviendo las consultas respeto a la interpretacin de los alcances de
normas legales, administrativos o municipales de carcter general.
9. Emitir opinin legal respecto a las Ordenanzas, Edictos, Decretos de
Alcalda, Resoluciones de Alcalda, Resoluciones de Concejo y otros para su
aprobacin de acuerdo a Ley.
10. Absolver consultas que efecten los diversos rganos de la Municipalidad
sobre
modificaciones legales y las implicancias que estas tienen en el desempeo
de sus funciones.
11. Formular el Plan Operativo y el Plan Estratgico en el mbito de su
competencia, elaborado en coordinacin con la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalizacin.
12. Coordinar con la instancia responsable de la administracin del patrimonio
municipal y marges de bienes, las acciones de saneamiento legal, respecto de
los bienes de propiedad Municipal.
13. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional, abogado, colegiatura y habilitacin en el colegio profesional
respectivo.
Capacitacin en el campo de su competencia.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Ausencia de antecedentes penales y judiciales, de sanciones de cese,
destitucin o despido.
Experiencia no menor de cuatro aos en la conduccin de sistemas administrativos
ABOGADO III
1. Formular proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos relativos
a la
Legislacin Municipal, emitiendo opinin legal.
2. Revisar, elaborar y formular proyectos de contratos o convenios de la
Municipalidad con entidades estatales o privadas.
3. Participar en la elaboracin de la normatividad de carcter tcnico legal
de la
Municipalidad.
4. Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales.

5. Absolver consultas legales, vinculados a asuntos Municipales.


6. Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la
Municipalidad
Distrital de Acolla .
7. Recopilar, ordenar, actualizar y sistematizar la normatividad municipal.
8. Emitir opinin sobre los recursos impugnativos, quejas y oposiciones
interpuestos contra las resoluciones que se resuelvan en ltima instancia
administrativa.
9. Revisar y emitir opinin legal en los convenios que suscriba la Municipalidad.
10. Por delegacin interviene en la solucin de litigios de la
Municipalidad.
11.
Las dems funciones que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.
Requisitos Mnimos
Ttulo Profesional, Abogado, colegiado y habilitacin del colegio profesional
respectivo.
Capacitacin Especializada en el rea.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Experiencia en funciones gerenciales sobre administracin pblica municipal.
TCNICO ADMINISTRATIVO II
1. Apoyar en la clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos
de la
Gerencia de Asesora Jurdica.
2. Actualizar los registros, fichas y documentos tcnicos de la Gerencia de
Asesora
Jurdica.
3. Realizar el seguimiento de gestin de las acciones administrativas de la Gerencia.
4. Participar en la seleccin de documentos para la transferencia al archivo pasivo
5. Distribuir oportunamente los documentos asegurando la recepcin por su
destinatario.
6. Apoyar en la recepcin y entrega de materiales y equipos requeridos por la
Gerencia.
7. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su trabajo.
8. Coordinar actividades administrativas que le derive la Gerencia.
9. Participar en el estudio de expedientes tcnicos, emitiendo informes preliminares.
10. Recopilar y preparar informacin sobre expedientes de la
Gerencia.
11. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Dos (02) aos de experiencia en labores administrativas.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
SECRETARI A IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Asesora Jurdica.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y realizar seguimiento de la documentacin ingresada a la
Gerencia de Asesora Jurdica.
4. Demostrar cortesa y amabilidad en la atencin al pblico usuario.
5. Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin recibida y preparar la
documentacin a remitir.
6. Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al
Gerente.

7. Tramitar y archivar la documentacin pertinente.


8. Apoyar, preparar y ordenar la documentacin para las reuniones de la Gerencia.
9. Cuidar la redaccin del texto de los documentos antes de la firma del Gerente.
10. Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de
infidencia.
11. Atender las comunicaciones va telfono, fax, correo electrnico, etc.
12. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan.
13. Administrar documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado.
14. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
15. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.

Requisitos Mnimos.
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Amplia experiencia en labores de secretariado.
Capacitacin certificada en computacin e informtica..
Experiencias de tres (03) aos desempeado cargo de secretaria.

2. UNIDAD DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO


La oficna de Planeamiento, Presupuesto, comprende el asesoramiento a la Alta
Direccin y dems unidades orgnicas en materia de Planeamiento, Presupuesto.
Asimismo ejerce funcin de Programacin e Inversiones, de acuerdo a la
normatividad vigente. Est a cargo de un funcionario de confianza con nivel de jefe
de rea, quien depende funcional y jerrquicamente del Gerente Municipal.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Sistema Administrativo
III
002 Secretaria
IV
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria
Administrativa

TOTAL N DEL
CAP
01
020
01
021
02

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III
1.

Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias de los sistemas de


Planeamiento, Presupuesto, Programa de Inversiones.
2.
Asesorar a la Alta Direccin y unidades orgnicas componentes de la
Municipalidad
Distrital de Acolla .
3. Proponer las polticas de la Municipalidad Distrital de Acolla en concordancia
con la poltica nacional.
4. Propiciar la elaboracin del diagnstico situacional, identificar y proponer los
objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo.
5. Evaluar la efectividad de las estrategias y el logro de los objetivos y metas
propuestas en el corto, mediano y largo plazo.
6.
Gestionar el financiamiento presupuestario de la Municipalidad Distrital de
Acolla en las instancias correspondientes.
7. Programar la asignacin de recursos para el cumplimiento de objetivos
y metas
programadas por la institucin.
8. Conducir y formular el anlisis funcional, organizacional y documentos de
gestin institucional, segn la normatividad vigente.
9. Formular el Plan de Desarrollo Municipal Concertado, el Plan Anual y
Presupuesto

Participativo Anual y el Programa de Inversin Municipal.


10. Participar en eventos de integracin y coordinacin macro Municipales.
11. Dirigir, coordinar y ejecutar la formulacin del Proceso de Planeamiento del
Desarrollo
Concertado y Presupuesto Participativo.
12. Dirigir la elaboracin de: Informes de Gestin, Memoria Anual, Rendicin de
Cuentas e informes Trimestrales.
13. Dirigir la consolidacin de los planes operativos formulados por las Unidades
Orgnicas.
14. Dirigir la elaboracin el Plan Operativo Institucional y Plan Estratgico Institucional.
15. Evaluar actividades del sistema y determina las medidas correctivas para
el buen funcionamiento del mismo.
16. Dirigir la modificacin o actualizacin del Reglamento de Organizacin y Funciones
(ROF)
y el Manual de Organizacin y Funciones (MOF).
17. Emitir opinin sobre el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP).
18. Dirigir la formulacin del Programa Anual de Inversiones.
19. Declarar la viabilidad de los proyectos de inversin.
20. Asesorar a los funcionarios de las dependencias en asuntos de su especialidad.
21. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional, economa, ingeniera, licenciatura en administracin de
empresas.
Tres aos de capacitacin altamente especializada en el campo de su
competencia.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin en temas de planeamiento y presupuesto.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en funciones gerenciales en la administracin
pblica.
SECRETARI A
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentacin
ingresada a laGerencia de Planeamiento, Presupuesto.
4. Administrar los documentos clasificados y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de Cmputo.
5. Recepcionar y efectuar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas
debidamente.
6. Controlar el uso del telfono fijo y de fax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto.
9. Orientar en la gestin administrativa a las unidades orgnicas de
Planeamiento, Presupuesto y Programacin e Inversiones.
10. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento,
Presupuesto.
.
Requisitos Mnimos.
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Amplia experiencia en labores de secretariado bilinge.
Capacitacin certificada en computacin e informtica.

Experiencias de tres (03) aos desempeado cargo de secretaria de nivel


gerencial.
2.1 AREA DE PROGRAMACIN E INVERSIONES
El area de Programacin e Inversiones, es la unidad orgnica encargada de
coordinar la formulacin del programa de inversiones y responsable de evaluar los
estudios de preinversin y declarar la viabilidad en el marco de las normas y
lineamientos de poltica de la Municipalidad Distrital de Acolla. Est a cargo de un
funcionario con el cargo del Jefe de rea, quien depende funcional y
jerrquicamente del Jefe de Planeamiento, Presupuesto.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Sistema Administrativo
II
002 Economista
III
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Proyectista

TOTAL N DEL
CAP
01
022
01
023
02

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
1. Elaborar y presentar el Programa anual de Inversiones de la Municipalidad
Distrital de
Acolla .
2. Aprobar, observar, rechazar la formulacin de perfiles de proyectos
3. Coordinar con la Municipalidad Provincial de Jauja , el Gobierno Regional de
Junin , Ministerio de Economa y Finanzas, Municipalidades Provincial y Distrital
en general, respecto actividades y proyectos de inversin pblica contenidas en el
Programa de Inversiones.
4. Identificar y priorizar las inversiones en el Programa de Inversiones.
5. Implantar y mantener la supervisin y evaluacin de los perfiles de
proyectos, determinando su viabilidad en el orden que corresponde y lo
indicado por el Sistema Nacional de Inversin Pblica.
6. Aplicar criterios tcnicos en la determinacin de actividades que articulen
con los objetivos institucional y Municipal.
7. Monitorear y evaluar los proyectos en ejecucin a fin de aplicar las mejoras
que cada caso requiera.
8. Coordinar con las unidades formuladoras, el seguimiento de estudios de
Preinversin.
9. Coordinar con el Ministerio de Economa y Finanzas la aplicacin de normas y
procedimientos en el proceso de otorgar viabilidad a los proyectos.
10. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Planeamiento, Presupuesto.

Requisitos Mnimos
Ttulo profesional de un programa acadmico, colegiatura y habilitacin del
colegio profesional respectivo.
Capacitacin en formulacin y evaluacin de proyectos de inversin pblica.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en funciones gerenciales en la administracin
pblica.

2.2 AREA DE PLANEAMIENTO.


El area de Planeamiento, es la unidad orgnica encargada de formular la poltica
institucional, coordinar la formulacin de las estrategias, objetivos institucionales,
plan estratgico, plan operativo institucional, plan de desarrollo distrital
concertado. Est a cargo del jefe de rea, quien depende funcional y
jerrquicamente el jefe de Planeamiento, Presupuesto.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Sistema Administrativo
II
002 Planificador
III
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Planificador

TOTAL N DEL
CAP
01
024
01
025
02

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
1. Formular y evaluar los planes de corto, mediano y largo plazo de la Municipalidad.
2. Coordinar la ejecucin de actividades del Plan de Desarrollo Concertado y el
proceso del
Presupuesto Participativo.
3. Dirigir, coordinar y compatibilizar el Plan de Trabajo Institucional.
4. Consolidar y compatibilizar los planes operativos formulados por las Unidades
Orgnicas.
5. Consolidar la informacin de ejecucin de actividades remitida por las
Unidades
Orgnicas.
6. Elaborar el Plan Operativo Institucional y Plan Estratgico Institucional.
7. Asesorar a las unidades orgnicas en la definicin de las metas y objetivos.
8. Dirigir y coordinar la formulacin del presupuesto de la Gerencia, as como su
asignacin.
9. Coordinar la elaboracin de los estudios de mercado necesario para el
seguimiento de indicadores estratgicos y de gestin.
10. Informar a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin los
resultados en los avances del Plan Estratgico y de los indicadores de gestin.
11. Preparar los informes correspondientes al desarrollo presupuestario de la Gerencia.
12. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Planeamiento,
Presupuesto.
.
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional, economa, ingeniero, colegiatura y habilitacin del colegio
profesional respectivo

Capacitacin en formulacin de planes estratgicos, temas presupuestales y


elaboracin de estudios socio econmico.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en la direccin del sistema administrativo
municipal.
PLANIFICADOR III
1. Dirigir el proceso de planificacin estratgica y controla la ejecucin de
programas de desarrollo en el mbito de la Municipalidad.
2. Elaborar proyectos de polticas institucionales de cambios de tipo estructural o
coyuntural a largo, mediano y corto plazo.
3. Participar en la formulacin del Presupuesto de la Gerencia.
4. Mantener y coordinar el proceso de planificacin a nivel de la Gerencia.
5. Encargado de preparar la Visin, Misin, Objetivos y Metas.
6. Preparar informes trimestrales, semestrales y anuales del Plan Operativo
Institucional, planes de corto y mediano plazo.
7. Preparar informes de coyuntura sobre el desarrollo y ejecucin de los planes.
8. Elaborar la rendicin de cuentas de la Gerencia de acuerdo a los formatos
establecidos.
9. Preparar informacin bsica para la elaboracin del Plan Operativo Institucional.
10. Conducir la ejecucin de estudios y diseos de metodologas para la
formulacin de planes y programas de desarrollo.
11. Dictaminar sobre anteproyectos de resoluciones, decretos, ordenanzas,
edictos y reglamentos relacionados con el desarrollo socioeconmico del
Distrito.
12. Dictaminar sobre diversos proyectos e informes tcnicos de planificacin a nivel
local.
13. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente de Planeamiento.
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional universitario de un programa acadmico que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
Colegiado y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Experiencia en conduccin de programas de planeamiento.
Capacitacin en temas de planeamiento.
2.3 AREA DE PRESUPUESTO.
El rea de Presupuesto, es la unidad orgnica encargada de realizar la
programacin, formulacin, control y evaluacin del presupuesto municipal
en concordancia con la normatividad y dispositivos emitidos por la Direccin
Nacional de Presupuesto Pblico del MEF. Est a cargo del Subgerente, quien
depende funcional y jerrquicamente del Jefe de Planeamiento, Presupuesto.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Sistema Administrativo
II
002 Tcnico
en Finanzas
II
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Tcnico

TOTAL N DEL
CAP
01
026
01
027
02

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II


1. Organizar, conducir y supervisar el proceso de programacin, formulacin,
ejecucin y evaluacin del presupuesto anual institucional.
2. Asesorar a la instancia superior y absolver consultas de las unidades
orgnicas en materia de su competencia.
3. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo del rea.
4. Programar, formular, dirigir, evaluar y controlar el proceso presupuestario
participativo.
5. Controlar la disponibilidad presupuestaria, en base a compromisos,
proponiendo las modificaciones que permitan el cumplimiento de metas trazadas.
6. Propiciar el trabajo integral a travs de coordinaciones permanentes con las
unidades ejecutoras y unidades orgnicas que no tienen la categora
7. Dirigir, coordinar y elaborar el calendario mensual de compromisos.
8. Manejar y administrar el software de presupuesto en permanente coordinacin
con el
Ministerio de Economa y Finanzas.
9. Elaborar informes tcnicos del avance de ejecucin presupuestal, con las
recomendaciones necesarias.
10. Las dems funciones que le asigne el
Gerente de Planeamiento.
Presupuesto y
Racionalizacin.
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional de economa, ingeniera, colegiatura y habilitacin en
el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en presupuesto pblico.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en gestin pblica.
TECNICO EN FINANZAS II
1. Participar en el proceso de planeamiento del Desarrollo Concertado y
Presupuesto
Participativo.
2. Orientar en temas de su competencia en el marco de normas vigentes.
3. Participar en la elaboracin del presupuesto en el marco de la normatividad emitida
por la
Direccin Nacional de Presupuesto Pblico.
4. Consolidar y evaluar la ejecucin del presupuesto, solicitar modificaciones
presupuestales por transferencias, ampliacin presupuestal por toda fuente de
financiamiento.
5. Elaborar el calendario de compromiso y efectuar conciliaciones
presupuestales y financieras.
6. Elaborar y remitir informes tcnicos situacional del presupuesto institucional
de las
unidades orgnicas de su responsabilidad.
7. Revisar, analizar y considerar las acciones de re - programacin presupuestal
requeridas.
8. Controlar la calidad de la informacin de ejecucin presupuestaria, informando
sobre el avance de las metas presupuestarias.
9. Efectuar el seguimiento de la disponibilidad de los crditos presupuestarios para
realizar los compromisos.
10. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Presupuesto.
Requisitos Mnimos
Ttulo no universitario de tcnico o bachiller en economa o ingeniera
Experiencia de dos aos en control y manejo presupuestal

Ausencia de incumplimiento o incompatibilidad para laborar al servicio del


Estado.
Capacitacin en formulacin y evaluacin presupuestaria.

CAPTULO III
DE LOS RGANOS DE APOYO
1. SECRETARI A GENERAL
La Secretara General, es el rgano de apoyo a las acciones administrativas del
Concejo Municipal y de la Alcalda. Es el encargado de los asuntos relacionados con
la tramitacin y archivo de la documentacin de la Municipalidad. Est bajo la
responsabilidad de un funcionario de confianza con el cargo de Secretario General,
quien depende funcional y jerrquicamente del Alcalde.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003
004

CARGO CLASIFICADO

CARGO
TOTAL N DEL
ESTRUCTURAL
CAP
Director de Sistema Administrativo Secretario General.
01
030
II
Tcnico
Administrativo III
Tcnico Administrativo
01
031
Tcnico en ArchivoIII
Tcnico en Archivo
01
032
Secretaria III
Secretaria
01
033
TOTAL
04

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de la
Oficina de
Secretaria General y desempea funciones de secretario del Concejo
Municipal.
2. Citar a los regidores y/o funcionarios a las sesiones ordinarias y
extraordinarias del
Concejo que corresponda, segn el tema a tratar, por disposicin de la
Alcalda.
3. Organizar y concurrir a las sesiones del Concejo, elaborando y custodiando las
actas.
4.
Canalizar las propuestas provenientes de la Gerencia Municipal, para su
inclusin en la agenda de las sesiones de Concejo.
5. Apoyar al Concejo Municipal y Alcalda en labores administrativas de gestin
Municipal.
6. Conducir y supervisar la certificacin de la documentacin oficial de la
Municipalidad.
7. Supervisar la actualizacin de informacin sobre trmite documentario.
8. Organiza y controla la administracin documentaria y archivo central de la
Municipalidad.
9. Disponer la publicacin en la pgina web de la institucin y en diario oficial El
Peruano, las normas municipales emitidos por el Concejo Municipal y Alcalda, y
otros documentos que correspondan de acuerdo a Ley.
10. Revisar los proyectos de las resoluciones de Alcalda remitido por las diferentes

reas y coordinar la elaboracin de ordenanzas, acuerdos, decretos y otros


dispositivos municipales.
11. Proponer la conformacin de Comisin para evaluar y seleccionar documentos
para su conservacin y/o eliminacin.
12. Participar en la programacin de actividades y elaboracin de documentos
normativos.
13. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos
Profesional de un programa acadmico universitario que incluya estudios
relacionados al rea.
Capacitacin en gestin pblica y conocimientos de sistemas administrativos.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en funciones de gestin administrativa municipal
TECNICO ADMINISTRATIVO III
1. Plantear los lineamientos de poltica y formular el plan de trabajo de la Oficina.
2. Planificar, organizar, dirigir, supervisar, controlar y realizar actividades para la
administracin documentaria.
3. Orientar e informar al pblico sobre los trmites que realizan en la Municipalidad y
la ubicacin de sus documentos debidamente ingresados a travs del
sistema documentario.
4. Orientar y capacitar a las diferentes unidades orgnicas respecto a la tramitacin
de documentos y expedientes. .
5. Canalizar hacia las respectivas dependencias la documentacin que ingresa y
egresa a la de la Municipalidad Distrital de Acolla.
6.
Formular y/o
aplicar normas o procedimientos para la custodia de la
documentacin otorgando seguridad y mejor servicio.
7. Plantear acciones de fortalecimiento para mejorar el servicio de trmite
documentario.
8. Las dems funciones que le asigne el secretario general.
Requisitos Mnimos
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores.
Ausencia de impedimentos o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Capacitacin en sistemas administrativos y conocimientos de trmite
documentario.
Experiencia en el procesamiento de informacin a travs de sistemas
informticos.
Tres (03) aos de experiencia laboral en el Sector Pblico.
TECNICO EN ARCHIVO III
1. Organizar y controlar los mecanismos de archivo, asignacin y conservacin de
los documentos, as como proporcionar servicios de informacin sobre
documentacin archivada.
2. Establecer polticas, tcnicas y procedimientos de archivo en el marco del
sistema nacional de archivos.
3. Proponer la documentacin sujeta a transferir y/o eliminar ante el archivo general
de la
Nacin
4. Distribuir los documentos al rea que corresponde segn destino.
5. Proponer, gestionar, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los
procedimientos y normatividad relacionado con el rea de su competencia.
6. Supervisar y controlar conjuntamente con los funcionarios responsables de las
unidades orgnicas correspondientes, el correcto desempeo de sus archivos.

7. Efectuar la identificacin e ingreso de los documentos al software del archivo.


8.
Verificar el cumplimiento de los requisitos para que el documento sea
distribuido a las instancias correspondientes.
9.
Revisar y asegurar que los documentos que se recepciona en el archivo se
encuentren en buenas condiciones y completos segn lo indicado en el registro.
10. Coordinar acciones de orientacin para el personal de las diferentes reas
de la institucional que desarrollan actividades de archivo.
11. Las dems funciones que le asigne el secretario general.

Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres (03) aos de experiencia en labores del archivo.
Capacitacin tcnica y conocimientos del sistema de archivos.
SECRETARI A III

1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes en


las que participe la oficina de la secretaria general.
2. Mantener actualizada toda la documentacin de la secretara general, utilizando
sistemas informticos.
3. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4. Realizar la distribucin, control y seguimiento de la documentacin
ingresada en la secretaria general.
5. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de cmputo.
6. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
7. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.
8. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
9. Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la secretaria
general.
10. Las dems funciones que le asigne el secretario
general.

Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos.
2. OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO
La Oficina de Imagen Institucional y Protocolo, es la unidad orgnica
encargada de desarrollar las actividades destinadas a fortalecer la gestin y buena
imagen de la institucin, a travs de la informacin, comunicacin y difusin de los
asuntos de la gestin Municipal, as mismo desarrolla acciones de protocolo y
eventos oficiales con la participacin del Titular del Pliego y cuerpo de regidores o
representantes. La oficina esta bajo la responsabilidad de un funcionario de
confianza con el cargo de Jefe, quien depende funcional y jerrquicamente de la
Alcalda.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Sistema Administrativo
II
002 Periodista
II
003 Secretaria III

CARGO
ESTRUCTURAL
Jefe de oficina
Periodista.
Secretaria

TOTAL N DEL
CAP
01
034
01
035
01
036

004

Operador de equipo de cine y TV. Camargrafo


I
TOTAL

01
04

037

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
1.

Planificar y proponer a la Alcalda, los lineamientos de poltica y estrategias de


difusin y publicidad para potenciar la imagen municipal en relacin a las polticas
impartidas por la alta direccin.
2. Ejecutar las acciones de comunicacin, relaciones pblicas y protocolo.
3.
Planear, organizar, ejecutar, coordinar y controlar la edicin, publicacin y
distribucin de material impreso (revistas, boletines) orientado a informar los
planes, programas, proyectos y obras de beneficio al vecino.
4. Informar al Alcalde sobe el desarrollo de los proyectos, programas y actividades y
noticias de prensa ms importantes que conciernen a la Municipalidad de Acolla.
5. Coordinar y atender las ceremonias, eventos, y actos protocolares, coordinando
con las instituciones pblicas, privadas, nacionales y extranjeras las acciones a
realizarse dentro y fuera de la institucin.
6.
Recepcionar y atender a las comisiones y delegaciones que visiten la
Municipalidad, gestionando la elaboracin de artculos destinado a visitantes
oficiales, vecinos notables y actos oficiales.
7.
Planear y coordinar la presencia del Alcalde o su representante a los actos
oficiales en los cuales participe. Organiza la agenda de entrevistas del Alcalde,
regidores y funcionarios con los medios de comunicacin.
8. Evaluar y supervisar el mantenimiento de sistemas y medios internos de
comunicacin
institucional con el objeto de fortalecer la integracin e identificacin del personal
con la poltica institucional.
9.
Supervisar la elaboracin de material videogrfico en apoyo a las unidades
orgnicas de lnea y difusin de los resultados de gestin de la Municipalidad.
10. Verificar las actividades de informacin, comunicacin y similares antes de su
impresin y divulgacin a travs de la publicacin en la pagina web de la
Municipalidad.
11. Promover, implementar el intercambio de informacin con
dependencias
pblicas o privadas, y mantener actualizado el archivo de prensa municipal,
archivo institucional de fotografas, banco de imgenes digitalizadas y el material
informativo municipales audio y/o video.
12. Atender las solicitudes de acceso a la informacin dentro de los plazos establecidos
por la Ley.
13. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Periodista, colegiatura y habilitacin en el colegio
profesional respectivo.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en gestin municipal y conduccin de personal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Capacitacin especializada en el rea.
PERIODISTA II
1. Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica del rea.
2. Realizar el seguimiento y evaluacin del Plan de Trabajo, que permita plantear
medidas correctivas.
3. Desarrollar y coordinar la poltica de comunicacin de la Municipalidad Distrital,
proporcionando a la sociedad, la informacin apropiada y oportuna sobre las
actividades que desarrolla la entidad.
4. Participar en las conferencias de prensa con la finalidad de cubrir informacin a

nivel de la capital de la regin y en toda la jurisdiccin.


Coordinar con todos los funcionarios y responsables de las actividades y
proyectos de gestin municipal los asuntos que deben ser de conocimiento
pblico.
6. Identificar y desarrollar estrategias en la aplicacin de procedimientos para la
proyeccin
de imagen y difusin.
7.
Elaborar y actualizar el calendario cvico de la Municipalidad y cursar las
invitaciones a los actos oficiales y protocolares de la Municipalidad.
8. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen
Institucional y
Protocolo.
5.

Requisitos Mnimos
Ttulo profesional de periodista, colegiatura y habilitacin del colegio
profesional respectivo.
Capacitacin en comunicacin social.
Experiencia de dos aos en conduccin de programas periodsticos.
Experiencia en protocolo de gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
SECRETARI A III
1. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y certmenes
en las que
participe la
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
2. Mantener actualizada la documentacin de la Oficina de Imagen Institucional y
Protocolo, utilizando sistemas informticos.
3. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4. Realizar la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada en
la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
5. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de Cmputo.
6. Recibir y realizar comunicacin telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
7. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.
8. Atender al pblico con amabilidad y cortesa y tener actualizado el
directorio de instituciones y entidades pblicas y privadas.
9. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional y
Protocolo.
10. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen
Institucional y
Protocolo.

Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en la prctica de idiomas.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en relaciones pblicas.
OPERADOR DE EQUIPO DE CINE Y TV I

1. Operar cmaras de filmacin, proyeccin cinematogrficas y/o de transmisin


televisada.
2. Controlar equipos de efectos luminosos en actuaciones teatrales,
cinematogrficas y similares.
3. Coordinar las actividades protocolares de la Alta Direccin y funcionarios para
asistir y registrar a travs de filmaciones las acciones que se desarrollen en el
evento.
4. Colaborar y coordinar con las instancias del municipio a fin de cumplir con el
plan y cronograma de actividades establecidas.

5. Realizar el mantenimiento preventivo y/o reparaciones sencillas en los


equipos de filmacin y solicitar material complementario para garantizar el
desarrollo de su labor.
6. Producir y editar videos de actividades desarrolladas por la Municipalidad Distrital.
7. Conservar y garantizar la custodia de los archivos de videos seleccionados.
8. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen
Institucional y
Protocolo.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con las
actividades.
Tres aos de experiencia en labores de filmacin, operacin e iluminacin.
Capacitacin tcnica en el rea.
3. OFICINA DE SISTEMAS, INFORMATICA Y ESTADISTICA.
La Oficina de Sistema, Informtica y Estadstica, es la unidad orgnica
responsable de la produccin, operatividad, seguridad de archivos, desarrollo de
sistemas y soporte informtico, as como la produccin de informacin estadstica de
la Municipalidad. Esta bajo la responsabilidad de un funcionario de confianza, con el
cargo de jefe de Oficina, con dependencia funcional y jerrquica del Gerente
Municipal.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Sistema Administrativo
I
002 Operador
PAD III
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Jefe de Oficina
Tcnico en computo

TOTAL N DEL
CAP
01
038
01
039
02

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
1. Proponer las actividades y proyectos de desarrollo de sistemas de informacin
destinadas al Plan Operativo informtico de la Municipalidad..
2. Proponer el Plan Anual de Mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos de computo de la municipalidad.
3. Supervisar la operatividad de los sistemas y servicios informticos.
4. Proponer la aplicacin de tecnologas de informacin en los procesos de la
municipalidad de Acolla , como resultado de investigaciones de carcter
tecnolgico.
5. Supervisar la ejecucin de proyectos por terceros relacionados con equipos de
cmputo, redes y comunicaciones.
6. Administrar la red de datos, comprendiendo la administracin de usuarios,
servidores y dispositivos de comunicacin.
7. Administrar el inventario de equipos de cmputo y el servicio de correo
electrnico
institucional, supervisando la operatividad de los sistemas y servicios informticos.
8. Formular y supervisar el cumplimiento de las polticas de seguridad informtica.
9. Asesorar a las unidades orgnicas en materia de mejoramiento de procesos,
10. Capacitar a los usuarios finales de los sistemas informticos.
11. Emitir opinin tcnica en concordancia con las normas tcnicas y estndares
para la adquisicin e implementacin de equipos informticos, software u otras
tecnologas.
12. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.

Requisitos Mnimos
Ttulo profesional de ingeniero en sistemas, colegiatura y habilitacin en el
colegio profesional respectivo.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Capacitacin en gestin pblica
Experiencia en la conduccin de sistemas informticos.
Cuatro (04) aos de experiencia en el Sector Pblico.
OPERADOR PAD III

1.

Coordinar y supervisar la labor de programacin de las computadoras y


procesamiento de la informacin.
2. Digitalizar documentacin autorizada por la Gerencia Municipal.
3. Supervisar las actividades de desarrollo y mantenimiento tecnolgico del portal
web institucional y la Intranet.
4.
Asesorar a las unidades orgnicas en la identificacin de soluciones que
involucren el desarrollo o aplicacin de sistemas informticos.
5. Formular manuales de programacin y elaborar diagramas de flujos y procesos
para complementar los programas creados.
6. Dirigir y actualizar permanentemente los manuales tcnicos y los manuales
de los usuarios de los sistemas informticos desarrollados por el rea y aquellos
adquiridos por terceros
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Sistemas,
Informtica y Estadstica.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un instituto superior
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en labores de operacin de equipos de procesamiento automtico de
datos.
4. GERENCIA DE ADMINISTRACION.
La Gerencia de Administracin, es el rgano de apoyo responsable de lograr la
unidad, racionalidad, eficiencia y eficacia de la gestin administrativa, y tiene como
objetivo dotar de recursos humanos, econmicos, financieros y logsticos suficientes
y oportunos para el desarrollo de las actividades y proyectos de los rganos
confortantes de la municipalidad
La Gerencia de Administracin depende funcional y jerrquicamente de la Gerencia
Municipal y se encuentra bajo la responsabilidad de un funcionario de confianza con
el cargo del Gerente de Administracin.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Sistema Administrativo
002 III
Secretaria IV
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria
Administrativa

TOTAL N DEL
CAP
01
040
01
041

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III.

02

1.

Programar, dirigir coordinar y controlar las actividades relacionadas con los


sistemas de tesorera, abastecimiento, contabilidad y personal.
2.
Mantener coordinacin con la Gerencia de planeamiento, presupuesto y
racionalizacin en los procesos relacionados con la programacin,
formulacin y evaluacin presupuestal.
3.
Proponer al Gerente Municipal las directivas necesarias para la
implementacin de los sistemas administrativos en el desarrollo de las
actividades y proyectos de la gestin
municipal.
4. Conducir los procesos tcnicos de seleccin, contratacin, registro y control,
movimiento, evaluacin y promocin de personal; as como los programas de
bienestar y servicio social.
5. Elaborar y presentar a la Alcalda, informes tcnico de las acciones del sistema
administrativo a fin de optimizar la toma de decisiones.
6. Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y
maquinarias y mantenimiento general de las instalaciones de la Municipalidad.
7. Establecer, actualizar y supervisar la aplicacin de normas legales y directivas
vigentes en la administracin del potencial humano, los recursos de contabilidad,
tesorera.
8. Brindar asistencia tcnica y especializada a los rganos y unidades
orgnicas, en aspectos de recursos humanos, abastecimiento, patrimonio y
servicios generales.
9. Administrar y supervisar los fondos y valores financieros de la Municipalidad,
10. Planificar y supervisar la ejecucin de los procesos tcnicos de registro y control
de los bienes patrimoniales as como de los inmuebles y terrenos.
11. Proponer la aprobacin del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de
la Municipalidad.
12. Proponer a la Gerencia Municipal el Presupuesto Analtico de Personal PAP.
13. Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales,
econmicos, financieros, materiales y equipos asignados en el cumplimiento de
sus funciones.
14. Administrar y coordinar el diseo, perfeccionamiento y actualizacin de los
sistemas de informtica para un mejor desarrollo de la gestin en el mbito de
su competencia, en coordinacin con la Oficina de sistemas.
15. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.

Requisitos Mnimos
Ttulo profesional, licenciado en administracin, economa; colegiatura y
habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin en materia de gobiernos locales y gestin gubernamental.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Capacitacin relacionada con la direccin de programas.
Experiencia mnima de tres aos en administracin y gestin municipal.
SECRETARI A IV

1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Administracin.


2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de los documentos ingresados a la
Gerencia de Administracin.
4. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de Cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Administracin.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin.
Requisitos Mnimos.
Ttulo de secretaria ejecutiva o similar.

Experiencias en labores de oficina.


Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en relaciones humanas.

4.1. SUB. GERENCIA DE CONTABILIDAD.


La Subgerencia de Contabilidad, es la unidad orgnica tcnico - normativo, que
conduce, orienta,
las acciones de ejecucin de las operaciones financieras
del sistema de contabilidad gubernamental de la Municipalidad, de acuerdo al
marco legal establecido. La Subgerencia de Contabilidad est bajo la
responsabilidad de un funcionario con el cargo de Subgerente quien depende
funcional y jerrquicamente de la Gerencia de Administracin.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Sistema Administrativo
II
002 Contador
III
003 Tcnico Administrativo III
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Contador.
Tcnico Contable.

TOTAL N DEL
CAP
01
042
01
043
01
044
03

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
1.

Organizar, dirigir y coordinar el registro contable de las operaciones


referidas a la ejecucin financiera y presupuestal de los ingresos y gastos de
la Municipalidad y su integracin en base de datos, comn y uniforme para fines
de anlisis, control y toma de decisiones administrativas.
2.
Elaborar y presentar el balance general, estado de gestin y otros estados
financieros con periodicidad mensual y anual con sus respectivas notas
explicativas y anexos correspondientes.
3. Efectuar los ajustes, reclasificaciones y conciliaciones de las cuentas en
los libros contables, manteniendo registros analticos en cada caso.
4. Aplicar las Directivas que emite la Contadura Pblica de la Nacin.
5. Supervisar, conducir y coordinar el cumplimiento de las actividades de control de
egresos financieros.
6.
Coordinar con la Gerencia de Asesora Jurdica y la Procuradura Pblica
Municipal en lo referente a la titulacin de bienes inmuebles, terrenos, as como
el saneamiento fsico legal de los bines patrimoniales para su registro en los
libros contables.
7.
Mantener actualizado el registro de las operaciones contables en los libros
principales y contables.
8. Revisar y firmar los documentos que genera la Subgerencia.
9. Verificar el cumplimiento de las normas legales que regulan el sistema de
contabilidad gubernamental.
10. Las dems funciones que le asigne el Gerente de administracin
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional, contador; colegiatura y habilitacin en el colegio profesional
respectivo.
Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
Ausencia de impedimento para contratar con el Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en gestin municipal.

CONTADOR III
1.

Supervisar el registro de asientos contables, documentos de ingresos, salidas de


fondos, saldo de operaciones y bienes patrimoniales
2.
Mantener informado al Subgerente de la unidad orgnica, de las acciones
encomendadas y de la ejecucin del Plan de trabajo.
3. Efectuar el registro contable de la ejecucin presupuestal de la Municipalidad,
conciliando la correcta aplicacin legal y presupuestaria del egreso, ajustndose a
la programacin de pago establecida y a los montos presupuestados.
4. Efectuar conjuntamente con todas las unidades orgnicas la determinacin de las
estructuras de costos de las tarifas derechos por los procedimientos y
servicios
municipales, proporcionando reportes y anlisis de costos por centros de actividad.
5. Revisar y analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupustales.
6. Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupustales
con otras unidades de la Municipalidad
7.
Efectuar la toma de inventarios fsicos, de activos fijos, de existencias y de
infraestructura pblica al cierre de cada ejercicio, en coordinacin con la
Subgerencia de Logstica.
8. Dirigir la aplicacin del Sistema Integrado de Administracin Financiera, y coordina
con el
Ministerio de Economa y Finanzas.
9. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
10. Efectuar mensualmente las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes a
nombre de la Municipalidad.
11. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Contabilidad.

Requisitos Mnimos.
Ttulo profesional de Contador Pblico.
Ser colegiado y estar habilitado por el Colegio de Contadores Pblicos.
Capacitacin especializada en el rea.
02 aos de experiencia en el sector pblico.
TCNICO ADMINISTRATIVO III

1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,


clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario.
2. Recoger informacin y participar en la formulacin y/o modificacin de
normas y procedimientos tcnicos.
3. Ejercer el control previo y concurrente de todas las operaciones financieras y
contables realizadas en la Municipalidad.
4. Verificar procedimientos tcnicos emitiendo los informes correspondientes.
5. Recibir, almacenar, entregar materiales y equipos solicitando su reposicin.
6. Registrar operaciones contables y preparar balance de comprobacin.
7. Elaborar cuadros que sustentan los procedimientos tcnicos de su competencia.
8. Realizar arqueos de fondos y valores, reconciliaciones bancarias y
conciliaciones de los inventarios fsicos de bienes.
9. Determinar y aplicar indicadores econmicos que permitan apreciar en forma
objetiva la situacin financiera de la Municipalidad.
10. Elaborar y presentar los estados de informacin contable, a las dependencias
internas que lo requieran, as como a los organismos externos competentes de
acuerdo a la metodologa contable.
11. Elaborar el registro de afectaciones presupuestales en la fase del
compromiso y devengado mediante el mdulo SIAF SP tales como: ordenes
de compra, ordenes de
servicios, planillas de sueldos, planillas de viticos, anticipos,
transferencias, valorizaciones, convenios, etc.
12. Realizar transferencias de comunicaciones SIAP-SP: administrativos, cuentas de
enlace y estados financieros del pliego.
13. Realizar seguimiento de documentos que han sido comprometidos y
pendientes de devengado.

14. Ordenar y archivar la documentacin que sustenta la ejecucin del gasto


mensual, por fuente de financiamiento y metas.
15. Informar peridicamente al Gerente de Administracin sobre el desarrollo y
grado de cumplimiento de las actividades a su cargo.
16. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Contabilidad.

4.2.

Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres aos de experiencia en labores contables.
Capacitacin tcnica en gestin municipal.
SUB. GERENCIA DE TESORERIA.
La Subgerencia de Tesorera, es la unidad orgnica, de apoyo tcnico normativo encargado de administrar los recursos financieros de la municipalidad,
de acuerdo a la normatividad vigente. Est bajo la responsabilidad de un
funcionario con el cargo de Subgerente, quien depende funcional y
jerrquicamente del Gerente de Administracin.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N de
Orden
001
002
003
004

CARGO CLASIFICADO
Director de Sistema Administrativo
II
Tcnico
Administrativo III
Cajero II
Secretaria III
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Tcnico
Cajero.
Secretaria

TOTAL N DEL
CAP
01
045
01
046
01
047
01
048
04

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
1.
2.
3.
4.

5.

6.
7.
8.
9.

Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar la aplicacin y cumplimiento


de las normas legales que regulan las actividades del Sistema Nacional de
Tesorera en la Municipalidad.
Efectuar y cautelar la adecuada captacin, custodia y deposito de los ingresos,
as como los ttulos y valores recibidos,
Controlar y custodiar las cartas fianzas, plizas de caucin, cheques de gerencia
y otros documentos valorados que hayan sido acreditados ante la Municipalidad.
Elaborar las proyecciones de flujo de caja proyectado diario y mensual, en
coordinacin con las unidades generadoras de rentas, en funcin a la
informacin de los meses
anteriores informando los resultados a la Gerencia de Administracin,
Efectuar el registro de captacin de tributos y otras fuentes de ingreso
de la Municipalidad, la conciliacin, actualizacin y control diario de las cuentas
corrientes bancarias y velar por el depsito oportuno de las cuentas corrientes
bancarias de la Municipalidad.
Revisar y firmar los documentos que genera la unidad, as como firmar los
cheques como titular de las cuentas bancarias.
Elaborar el calendario de pagos a proveedores y por otros conceptos, y
programar los recursos financieros para una oportuna atencin de los
compromisos contrados.
Controlar el movimiento de las cuentas, fondos para pagos en efectivo, realizar
arqueos de caja y firmar las actas respectivas.
Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin.
Requisitos Mnimos

Profesional en contabilidad, administracin de empresas, economa y carreras


afines con la especialidad.
Capacitacin especializada en temas relacionado con el sistema de tesorera.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en gestin municipal.
TECNICO ADMINISTRATIVO III
1. Coordinar la ejecucin de actividades tcnico-administrativos relacionados con
Tesorera.
2. Controlar las transferencias del Tesoro `Pblico de acuerdo a las leyes
anuales de presupuesto,
3. Efectuar la fase de la ejecucin del presupuesto institucional en su etapa de
girado y pagado en el SIAF-GL, manteniendo el equilibrio financiero.
4. Revisar y fiscalizar la documentacin fuente, que sustente las operaciones del
gasto.
5. Coordinar las actividades para la formulacin del calendario y controlar la
ejecucin de pagos autorizados de las obligaciones contradas por la
Municipalidad.
6. Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al trmino del ejercicio y
presentar la informacin contable al rgano correspondiente.
7. Gestionar y recabar chequeras, constatar saldos bancarios y efectuar los
depsitos diarios en los diferentes bancos.
8. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
9. Proyectar las resoluciones de apertura de cuentas corrientes
10. Verificar y controlar el calendario de compromisos por fuentes de financiamiento
11. Administrar y registrar diligentemente todas las cuentas bancarias del
Municipio, procesando las transferencias electrnicas y/o girando los cheques
debidamente sustentados y autorizados, cuidando de revisar en los estados
de cuenta mensuales todos los cargos realizados por los bancos y/o financieras
en cada cuenta.
12. Elaborar la informacin contable por fuente de financiamiento.
13. Clasificar y formular la documentacin requerida de los ingresos y registrar al
Sistema
Integrado de Administracin Financiera por fuente de financiamiento.
14. Realizar arqueos de los fondos y valores y conducir el proceso de conciliacin
bancaria por fuentes de financiamiento.
15. Elaborar la transferencia de fondos con relacin al calendario de compromisos
aprobado.
16. Formular los comprobantes de pago y girar los cheques para efectuar la
cancelacin de los compromisos que la Municipalidad contrae segn el
presupuesto institucional.
17. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de
Tesorera.

Requisitos Mnimos
Ttulo no universitario de un instituto superior
Experiencia de dos aos en labores relacionados con el rea.
02 aos de Experiencia en administracin de gobiernos locales.
Capacitacin tcnica en temas administrativos del sistema de tesorera.
CAJERO II

1. Elaborar informes diarios y peridicos sobre el movimiento de fondos.


2. Mantener actualizado los reportes de ingresos e informar a la Subgerencia.
3. Efectuar pagos por concepto de remuneraciones, jornales y otros
compromisos al personal de la Municipalidad y/o terceros.
4. Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados.
5. Realizar los depsitos en efectivo y cheques girados de acuerdo a las normas del
sistema de Tesorera.

6. Recibir fondos por ingresos propios, reintegros y similares


7. Administrar documentacin clasificada.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Tesorera.
Requisitos Mnimos.
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
SECRETARI A III
1. Mantener actualizada la documentacin de la unidad de tesorera, con
acciones de distribucin, control y el respectivo seguimiento.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de cmputo.
4. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
5. Controlar el buen uso del telfono fijo y uso de fax.
6. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
7. Mantener y cuidar los bienes asignados a la unidad de tesorera.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Tesorera.
Requisitos Mnimos.
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos y relaciones pblicas.
4.3. SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
La Subgerencia de Recursos Humanos, es la unidad orgnica de apoyo
encargado de administrar el recurso humano de la Municipalidad distrital de
Acolla , desarrollando una ptima fuerza laboral capaz, altamente motivada y
comprometida con los objetivos institucionales, propiciar una cultura de
organizacin que permita lograr mayores niveles de productividad y calidad de los
servicios y productos municipales. Est bajo la responsabilidad de un funcionario
con el cargo de Subgerente, quien depende funcional y jerrquicamente del
Gerente de Administracin.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003
004

CARGO CLASIFICADO

CARGO
TOTAL N DEL
ESTRUCTURAL
CAP
Director de Sistema Administrativo Sub. Gerente
01
049
II
Asistente
Social II
Asistente Social
01
050
Especialista Administrativo III
Especialista en Personal 01
051
Secretaria III
Secretaria
01
052
TOTAL
04

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
1. Dirigir y evaluar la ejecucin de las actividades de la unidad orgnica a su cargo.
2.
Analizar los instrumentos de polticas existentes para actuar sobre las
disponibilidades globales especficas de recursos humanos y propiciar su
absorcin en los diferentes rganos de la Municipalidad.

3.

Ejecutar el proceso de seleccin, calificacin, evaluacin induccin, promocin,


ascenso y reasignacin del personal, en coordinacin con las unidades
orgnicas y las polticas de la Municipalidad, y en concordancia con las normas y
dispositivos legales vigentes.
4. Elaborar y proponer proyectos de normas y procedimientos orientados a
mejorar la gestin de la unidad orgnica a su cargo.
5.
Administrar los contratos y convenios concertados formalmente en
representacin de sus trabajadores con entidades provisionales, prestadoras de
salud, compaas de seguro, entidades financieras y comerciales.
6.
Organizar, dirigir y controlar las acciones de capacitacin e instruccin que
contribuyan al desarrollo permanente de la fuerza labor en la Municipalidad.
7. Presentar el plan anual de capacitacin basado en las necesidades de cada
unidad
orgnica.
8. Coordinar con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin
en la
Actualizacin del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) y otros de su
competencia.
9. Elaborar y actualizar el Presupuesto Analtico de Personal y reglamentos internos.
10. Dirigir, coordinar y controlar las relaciones laborales, formulando estrategias
destinadas a la prevencin de conflictos, atendiendo las quejas y reclamos
individuales y conflictos.
11. Formar parte integrante de la Comisin Permanente de Procedimientos
Administrativos
Disciplinarios
12. Supervisar los contratos de diferentes modalidades en los diversos niveles
de la
Municipalidad coordinando adecuadamente con las unidades orgnicas
13. Las dems funciones que le asigne el Gerente de
Administracin.

Requisitos Mnimos
Ttulo Profesional en Administracin, o carreras afines.
Capacitacin especializada en gestin municipal.
Colegiado y habilitacin del colegio profesional respectivo
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Tres (03) aos de experiencia como mnimo en el trato y manejo del personal.
Conocimiento en Psicologa y Derecho Laboral.
Dominio de Tcnicas y Mtodos de Administracin de Personal.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para Laborar al Servicio del Estado.
ASISTENTE SOCIAL II

1. Programar actividades culturales, educativas, artsticas, recreativas y


deportivas que refuercen la identidad del trabajador con la municipalidad.
2. Programar y dirigir `programas de salud ocupacional con el propsito de
prevenir todo dao derivado de las condiciones de trabajo.
3. Organizar, dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con el bienestar social del
personal y sus familias, desarrollando acciones de asistencia preventiva de
salud, recreacin e integracin.
4. Participar en la gestin ante ESSALUD, con la finalidad de obtener para el
servidor la atencin del servicio medico.
5. Efectuar los trmites cuando el servidor tiene que transferirse y/o evacuarse
a otros centros de salud de atencin fuera del mbito departamental.
6. Mantener actualizado el registro nico de asistencia mdica de los asegurados.
7. Ejecutar las gestiones ante la entidad prestadora de salud para la inscripcin del
servidor a efectos de utilizar el servicio cuando lo requiera.
8. Tramitar los subsidios por maternidad y el reembolso por fallecimiento.
9. Prestar ayuda a los familiares del servidor en caso de fallecimiento, accidentes y
otros.

10. Realizar visitas de verificacin ante la ausencia de los servidores en el centro de


trabajo por motivo de enfermedad y/o accidentes.
11. Promover y ejecutar programas de medicina preventiva y exmenes mdicos.
12. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recursos Humanos.

Requisitos Mnimos.
Ttulo profesional de asistente social.
Colegiado y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Experiencia de dos aos en gestin de bienestar social.
Experiencia en conduccin de personal.
Capacitacin especializada en el rea.
No tener impedimento de contratar con el estado.

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III


1. Elaborar y difundir la Reglamentacin Interna de Asistencia y permanencia del
Personal.
2. Supervisar y coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del sistema
administrativos de personal de la Municipalidad.
3. Efectuar el seguimiento del control de asistencia y permanencia del personal
de la
Municipalidad, emitiendo el informe situacional correspondiente.
4. Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos,
directivas y otros relacionados con el sistema de personal de la Municipalidad.
5. Organizar, administrar, supervisar y garantizar la seguridad de legajos y
escalafn de los servidores de la municipalidad.
6. Promover la prctica de tica del servidor pblico municipal.
7. Elaborar, revisar y visar segn el caso las resoluciones y normas tcnicas
administrativas.
8. Elaborar la Planilla nica de Pago y reportes correspondientes sobre las
retenciones y descuentos efectuados por los diferentes conceptos.
9. Emitir informes tcnicos del personal al rgano ejecutivo.
10. Evaluar la propuesta de rotacin, promocin, contratacin y cese del personal de
acuerdo al perfil del cargo y competencias del servidor de acuerdo a las normas
establecidas.
11. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente de Recursos Humanos.

Requisitos Mnimos.
Profesional en administracin de empresas, ingeniero o carrera a fines
con la especialidad.
Ausencia de impedimento de contratar con el Estado.
Amplia experiencia en sistemas y administracin de personal.
Capacitacin especializada en gestin municipal.
SECRETARI A III

1. Recibir, registrar, clasificar y tramitar la documentacin que ingresa y se


origina en la subgerencia de recursos humanos.
2. Redactar y digitar documentacin propia del rea y las delegadas.
3. Atender al pblico con amabilidad y cortesa, orientando sobre acciones a
seguir en su gestin.
4. Efectuar y recibir llamadas telefnicas, registrando segn destino.
5. Ordenar y clasificar la documentacin que conforma el archivo de la Subgerencia.
6. Conservar, mantener y custodiar los bienes a su cargo.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recursos Humanos.
Requisitos Mnimos.
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias en labores de oficina.

Experiencia en administrar programas informticos aplicativos.


Capacitacin en relaciones humanas.

4.4. SUB. GERENCIA DE LOGISTICA.


La Subgerencia de Logstica, es la unidad orgnica de apoyo, conduce, orienta,
supervisa y controla el proceso de abastecimiento; as como llevar el
control del patrimonio municipal y la actualizacin permanente del marges de
bienes. Es responsable de promover la racionalidad, eficiencia y eficacia en el
suministro de bienes y prestacin de servicios auxiliares y servicios no
personales para el cumplimiento de los objetivos de la Municipalidad Distrital de
Acolla . Est bajo la responsabilidad de un funcionario con el cargo de Sub.
Gerente, quien depende funcional y jerrquicamente del Gerente de
Administracin.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001
Director de Sistema Administrativo
II
002
Especialista
Administrativo III
003/005 Tcnico Administrativo III
006
Secretaria III
007
Tcnico Administrativo I
TOTAL

CARGO
TOTAL N DEL
ESTRUCTURAL
CAP
Sub. Gerente
01
053
Especialista
01
054
Administrativo.
Tcnico Administrativo 03
055/057
Secretaria.
01
058
Tecnico
01
059
07

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
1.

Organizar. ejecutar y controlar el proceso logstico para el abastecimiento de


insumos y servicios requeridos por las diversas unidades de la Municipalidad..
2.
Formular, ejecutar y monitorear el Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones PAAC, de la Municipalidad en coordinacin con las diversas
unidades orgnicas.
3. Organizar, dirigir y controlar las actividades de almacn y de distribucin de
los bienes para la ejecucin de las actividades y proyectos de gestin municipal.
4. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de control y dotacin de
seguros personales, de los bienes muebles, inmuebles, equipos, y
vehculos de propiedad
municipal.
5. Brindar el soporte tcnico y administrativo a los diferentes comits especiales
designados para la organizacin y conduccin de los procesos de seleccin en
sus diferentes modalidades.
6.
Proporcionar informacin de los bienes muebles e inmuebles de la
municipalidad a las Gerencia de Desarrollo Urbano, Gerencia de Asesora
Jurdica y Procuradura Pblica de la Municipalidad, para el tramite de titulacin y
saneamiento fsico respectivo.
7. Formalizar por disposicin de la Gerencia Municipal el otorgamiento de la
buena pro de los diferentes procesos de seleccin de la Municipalidad.
8. Realizar y controlar el cumplimiento de plazos y la calidad de ejecucin de los
contratos de bienes y servicios derivados de los procesos de seleccin para
asegurar la atencin oportuna de las necesidades de las unidades orgnicas de
la Municipalidad.
9.
Organizar, dirigir y controlar las actividades de limpieza, mantenimiento y de
reparaciones menores de los ambientes de la municipalidad.
10. Controlar y supervisar los servicios de almacn, elaborando los reportes

mensuales del consumo de tiles de escritorio, impresos, formularios y


fotocopias, analizados para las diferentes Unidades Orgnicas.
11. Publicar a travs del Servicio Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones
SEACE, la informacin relativa a los procesos de seleccin convocados por la
Municipalidad para la adquisicin de bienes y contratacin de servicios.
12. Las dems funciones afines que le asigne el Gerente de Administracin.
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en Administracin, contabilidad, y/o carreras afines.
Capacitacin especializada y Experiencia en sistemas de abastecimiento, y
Patrimonio
Fiscal, Certificado por el OSCE.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Capacitacin relacionada a direccin de programas y bienes patrimoniales.
Tres (04) aos de experiencia en Gestin Municipal.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III
1. Elaborar documentos de trabajo y proponer herramientas, mtodos, indicadores,
consolidado de informacin y opinin tcnica para la ejecucin, control y
supervisin de los procesos de programacin, abastecimiento de equipamiento y
servicios generales.
2. Participar en la formulacin y determinacin de la poltica de logstica y
patrimonio municipal en el marco de la normatividad vigente,
3. Participar en la formulacin del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones, y
registra las donaciones recibidas por la Municipalidad.
4. Organizar y supervisar la elaboracin del cuadro de necesidades de bienes y el
programa de adquisiciones y su almacenamiento y distribucin a diferentes
unidades de la Municipalidad.
5. Realizar los procesos de seleccin de adquisiciones de bienes y servicios
6.
Mantener un adecuado control y custodia de los bienes en el Almacn,
desarrollando un seguimiento y control del inventario.
7.
Cumplir y hacer cumplir
las normas internas y disposiciones legales
relacionadas con el sistema de abastecimiento y bienes patrimoniales.
8.
Administrar el registro de proveedores, supervisar la actualizacin
permanente del catlogo de bienes y servicios.
9.
Cumplir con las disposiciones legales vigentes que regulan los procesos de
contratacin y adquisiciones para los gobiernos legales.
10. Elaborar el presupuesto de adquisiciones.
11. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Logstica.
Requisitos Mnimos.
Profesional en administracin de empresas, ingeniera, economa, contabilidad o
carreras afines.
Experiencia de dos aos en conduccin de sistema de abastecimiento y patrimonio
fiscal.
Experiencia en administracin de gobiernos locales.
Capacitacin especializada en gestin municipal.
TCNICO ADMINISTRATIVO III
1. Elaborar el Plan de Trabajo con las actividades de logstica y patrimonio fiscal del
rea de su competencia..
2. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin de normas y procedimientos
tcnicos.
3. Supervisar y evaluar el registro de los bienes entregados por los proveedores y
verificar para su conformidad en cuanto a calidad y cantidad que fueron
requeridas.
4. Organizar, coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades de control
patrimonial.

5. Realizar el control patrimonial en coordinacin con la Subgerencia de


Contabilidad en el marco de la normatividad vigente.

6. Efectuar el control patrimonial de los activos fijos adquiridos y donados


por la municipalidad.
7. Actualizar permanentemente el inventario fsico de los materiales, muebles,
inmuebles, equipos, maquinarias y vehculos de propiedad de la Municipalidad de
Acolla .
8. Programar, elaborar y controlar el registro de bienes de activo fijo y
bienes no depreciables de la municipalidad.
9. Elaboracin de informacin respecto a los bienes patrimoniales de la
municipalidad para su valorizacin, depreciacin, revaluacin, bajas y
excedentes por la Subgerencia de
Contabilidad.
10. Proponer normas y procedimientos tcnicos de abastecimiento y control
patrimonial.
11. Programar, administrar y optimizar el abastecimiento de combustibles y
lubricantes destinados al servicio de los vehculos, maquinarias y equipos de la
municipalidad..
12. Efectuar las liquidaciones e informes estadsticos relacionados a la provisin y
consumo de combustible y lubricantes.
13. Registrar, controlar y verificar los bienes de la Municipalidad, manteniendo
actualizado respecto a su ubicaron, estado de conservacin y asignacin del
personal responsable.
14. Contribuir como soporte tcnico y administrativo a los Comits Especiales.
15. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Logstica.
Requisitos Mnimos.
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres aos de experiencia en labores relacionado con el sistema de abastecimiento
y
Patrimonio
Capacitacin tcnica en el rea de logstica.
SECRETARI A III
1. Recibir, registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresa y la que se
genera en la Subgerencia de Logstica.
2. Redactar y digitar documentacin diversa.
3. Atender al pblico con cortesa y orientndolo en el seguimiento de su gestin.
4. Efectuar y recibir llamadas telefnicas.
5. Mantener actualizado el archivo de documentos de la Subgerencia de Logstica.
6. Mantener y conservar los bienes de responsabilidad de la Subgerencia de
Logstica.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Logstica.
Requisitos Mnimos.

Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.


Experiencias en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en relaciones humanas.
TCNICO ADMINISTRATIVO I

1. Programar el almacenamiento y distribucin racional y oportuna de los bienes


solicitados por las unidades orgnicas de la Municipalidad.
2. Apoyar en la supervisin y control del cumplimiento de los plazos y la calidad de
ejecucin de los trabajos de mantenimiento en los locales de la municipalidad.
3. Intervenir en los trabajos de inventario fsico de los bienes patrimoniales municipal.
4. Apoyar en la supervisin del mantenimiento, reparacin, conservacin y

seguridad de los inmuebles, muebles, equipos y maquinarias.


5. Informar a la instancia inmediata superior el desarrollo de proyectos,
programas y actividades de la unidad orgnica.
6. Administrar y controlar los ingresos y bajas de los bienes patrimoniales
de la Municipalidad.
7. Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativos.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Logstica.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Dos (02) aos de experiencia en labores administrativas del sistema de
abastecimiento.
Capacitacin tcnica en funciones de la administracin pblica.
CAPTULO IV
RGANOS DE LINEA
1. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO.
Es el rgano de lnea, encargado de desarrollar las actividades conducentes a
mejorar la calidad de vida de la persona en la jurisdiccin del Distrito de Acolla , a
travs de la promocin del desarrollo humano y social, los servicios de defensora
Municipal de los nios y los adolescentes, del discapacitado, del servicio de registro
civil de acuerdo a su competencia y el mejoramiento del servicio de la educacin y la
cultura, as como promover el desarrollo econmico local de la circunscripcin
territorial y la actividad empresarial local, creando las condiciones para promover la
participacin de la poblacin y del sector privado en el desarrollo econmico, la
promocin de la MYPES, turismo, artesana y asuntos indgenas. La Gerencia de
Desarrollo Social y Econmico est bajo la responsabilidad de un funcionario de
confianza con el cargo de Gerente, con dependencia funcional y jerrquicamente de
la Gerencia Municipal.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Programa Sectorial
III
002 Secretaria
IV
TOTAL

CARGO
TOTAL N DEL
ESTRUCTURAL
CAP
Gerente
01
060
Secretaria Administrativa. 01
061
02

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III
1. Proponer a la alta Direccin la poltica de promocin econmica y social en el
distrito, as como la normatividad pertinente para su implementacin.
2. Dirigir, organizar, supervisar y evaluar la ejecucin de programas y actividades
sociales dirigidas a mejorar la calidad de vida de nios, adultos mayores,
madres jvenes y
personas con discapacidad, a travs de la promocin de la participacin de la
sociedad
civil y de los organismos pblicos y privados.
3. Dirigir, organizar, supervisar y evaluar la ejecucin de programas y
actividades, educativas, culturales, tursticas, deportivas y recreativas en el
distrito.

4. Organizar e implementar el servicio de Defensora Municipal de los Nios y


Adolescentes
- DEMUNA- de acuerdo a la legislacin vigente.
5. Formular y promover proyectos socioeconmicos, a fin de implementar
programas de promocin social.
6. Promover la conformacin de organizaciones vecinales y la participacin
organizada en la gestin municipal.
7. Realizar actividades relacionadas con el bienestar e integracin social del
discapacitado en concordancia con las polticas nacionales emanadas del
Consejo Nacional del Discapacitado.
8. Fortalecer la identidad cultural de las etnias nativas y poblacin en general a
travs de sus diversas manifestaciones culturales y programas de equidad de
gnero.
9. Coordinar y concertar con organismos del sector pblico y del sector
privado, la
formulacin y ejecucin de programas y proyectos para la promocin del
desarrollo econmico del distrito.
1. Evaluar y supervisar el diseo de los programas para formalizacin de
MYPES y el registro de los mismos.
2. Aprobar normas y orientar la elaboracin de programas de
capacitacin en comercializacin y formacin de la micro y pequea empresa.
10. Fomentar la formalizacin de las empresas y prestar servicios de orientacin
para la constitucin, formacin y desarrollo empresarial.
11. Evaluar, controlar y supervisar las actividades del servicio de registro civil,
dentro de su competencia.
12. Dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas a los
matrimonios en coordinacin con el RENIEC.
13. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, Licenciado en Administracin, Licenciado en


Educacin, Economa o carreras afines.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en desarrollo social.
Amplia experiencia en la conduccin de programas sociales y econmicos.
Experiencia en gestin municipal y la conduccin de personal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado.

SECRETARI A IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Desarrollo Social y
Econmico, utilizando sistemas informticos.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y hacer seguimiento de los documentos registrados en la
Gerencia de
Desarrollo Social y Econmico.
4. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Desarrollo Social y
Econmico.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:

Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.

Experiencias variadas en labores de oficina.


Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos y relaciones humanas

1.1. SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y ASUNTOS SOCIALES.


La Subgerencia de Desarrollo Humano y Asuntos Sociales, es la unidad orgnica
encargada de conducir, coordinar y ejecutar actividades relacionadas a la
educacin cultura y deporte, as como desarrollar actividades orientadas a
mejorar la calidad de vida de la persona en el mbito jurisdiccional del Distrito
de Acolla . La Subgerencia de Desarrollo Humano y Asuntos Sociales est bajo
la responsabilidad de un funcionario con el cargo de Subgerente, depende
funcional y jerrquicamente del Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003
004
005/006

CARGO CLASIFICADO

CARGO
ESTRUCTURAL
Director de Programa Sectorial Sub. Gerente
II
Especialista
en Educacin III Especialista en
Educacin.
Asistente Social II
Asistente
Social
Promotor Social I
Promotor Social
Tcnico Administrativo III
Tcnico Administrativo
TOTAL

TOTAL N DEL
CAP
01
062
01
063
01
064
01
065
02
066/067
06

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
1. Proponer y ejecutar el programa de desarrollo social y econmico distrital en el
marco del
Plan de Desarrollo y la normatividad vigente.
2. Dirigir, organizar, supervisar y evaluar las actividades de la unidad orgnica a su
cargo.
3. Identificar, formular y promover proyectos socioeconmicos a fin de
implementar programas de carcter social.
4. Difundir y promover los derechos del nio, del adolescente, de la mujer y de
adulto mayor propiciando espacios para su participacin a nivel de la instancia
municipal.
5. Promover acciones que contribuyan a mejorar la formacin, capacitacin,
relaciones y desarrollo humano en la comunidad.
6. Dirigir acciones coordinadas que orienten la utilizacin del territorio por la
poblacin en funcin de las potencialidades del desarrollo del distrito.
7. Promover la suscripcin de convenios de colaboracin interinstitucional, con
organismos pblicos y privados que contribuyan al cumplimiento de las labores de
su competencia.
8. Elaborar y ejecutar programas que incentiven el desarrollo de iniciativas a
favor del incremento del turismo en el distrito.
9. Organizar eventos de naturaleza turstica o representar a la institucin en los
mismos.
10. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano y Asuntos
Sociales.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Licenciado en educacin,
Economista.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad.

Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado


Experiencia en la conduccin de personal.
Experiencia en Gestin Municipal.
ESPECIALISTA EN EDUCACION III

1. Participar en la formulacin del programa de desarrollo social y econmico, con


nfasis en actividades integrales culturales deportivas y tursticas.
2. Proponer y coordinar las normas y directivas municipales necesarias en
materia de poltica cultural, educativa, deportiva y turstica.
3. Planificar, coordinar y evaluar programas y proyectos educativos a nivel distrital.
4. Supervisar la creacin, mantenimiento, organizacin y administracin de las
bibliotecas municipales fomentando la lectura.
5. Participar y orientar estudios de investigacin del sistema de
mejoramiento de la educacin en el distrito.
6. Promover la realizacin de espectculos que competen al arte, talleres y la cultura.
7. Fomentar la creacin de grupos culturales musicales y de arte entre los nios
8. Promover y difundir programas de alfabetizacin entre los pobladores del distrito.
9. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Humano y
Asuntos
Sociales.

Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Licenciado en Educacin.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin o supervisin de programas educativos.
Experiencia en funciones de gestin municipal
No tener impedimento de contratar con el estado..
ASISTENTE SOCIAL II

1.

Intervenir en la formulacin del programa de desarrollo social y econmico, con


nfasis en actividades integrales de la salud.
2. Proponer, organizar y ejecutar programa de apoyo a los jvenes en situacin de
riesgo de conducta, violencia y conflicto familiar y otras manifestaciones
antisociales..
3. Organizar, ejecutar y controlar el funcionamiento y desarrollo de actividades de
salud promocional, preventivas y recuperativas, as como la difusin de salud
pblica.
4. Promover la participacin de la comunidad organizada, en la proteccin de la salud.
5. Estudiar y recomendar las medidas pertinentes orientadas a cambiar la
conducta ciudadana para garantizar el cabal cumplimiento de las disposiciones
municipales, en materia de sanidad..
6. Dirigir, organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades preventivas, de
recuperacin y proteccin de la salud para la poblacin del distrito.
7. Organizar y ejecutar programas locales de lucha contra la pobreza, asistencia
social y apoyo a la poblacin del distrito, priorizando la poblacin en riesgo.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo de Humano y
Asuntos
Sociales.
Requisitos Mnimos.

Ttulo profesional de asistente social.


Colegiado y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Experiencia de dos aos en conduccin de programas de bienestar social.
02 aos de Experiencia en conduccin de personal.
Capacitacin especializada en gestin municipal.

PROMOTOR SOCIAL I
1. Promover la formacin de organizaciones de inters en bienestar social.
2.
Convocar la participacin de los vecinos en los eventos municipales de su
competencia con apoyo de la unidad de participacin vecinal
3. Participar en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua.
4.
Establecer los canales necesarios para la difusin y comunicacin entre los
vecinos del distrito para que tomen en cuenta la realizacin de los programas
sociales del municipio..
5. Promover, coordinar y concretar con organismos del sector pblico y
privado la formulacin y ejecucin de acciones de prevencin a fin de reducir los
ndices de violencia familiar y sexual.
6. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas
sociales y laborales.
7. Participar en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en
diferentes organizaciones.
8. Intervenir en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo
social.
9. Participar en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos diversos.
10. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Humano y
Asuntos
Sociales.

Requisitos Mnimos.
Ttulo no universitario de un centro de estudios superior, relacionado con el rea.
Experiencia de dos aos en labores de promocin social.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
Capacitacin especializada en el rea.
TECNICO
ADMINISTRATIVO III

1. Formular coordinar y proponer el Plan Operativo correspondiente a la Subgerencia.


2. Coordinar la informacin del informe tcnico de logros y cumplimiento
de metas establecidas.
3. Participar en la ejecucin de programas y actividades de los servicios
comunitarios creados y regulados por la municipalidad.
4. Apoyar en la atencin, en primera instancia, de solicitudes y /o
reclamos cuyos procedimientos son de competencia de la Subgerencia,
5. Contribuir en la administracin de la informacin que se procesa en
el sistema informtico.
6. Contribuir en la propuesta, gestin e implementacin de mejoras e
innovacin en los procesos, procedimientos y normatividad relacionado con
la Subgerencia.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Humano y
Asuntos
Sociales.
Requisitos Mnimos.

Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.


Tres aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin tcnica en gestin municipal.

1.3. SUB. GERENCIA DE TURISMO, ARTESANI A, MYPES Y


ASUNTOS INDIGENAS.
La Subgerencia de Turismo, Artesana, MYPES y Asuntos Indgenas; es la
unidad orgnica encargada de formular las polticas y estrategias para el
desarrollo del turismo, artesana, y de las comunidades nativas en

concordancia con las polticas regionales y nacionales, es responsable de


conducir las actividades productivas, comerciales y de servicios que
promuevan el crecimiento sostenido de la micro, pequea y mediana
empresa, para la generacin de empleo local y contribuyendo a la
reduccin de la pobreza en el distrito, est bajo la responsabilidad de un
profesional con el cargo de Subgerente, quien depende funcional y
jerrquicamente del Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001
Director de Programa Sectorial
II
002
Especialista
en Comercializacin
II
003
Tcnico
Administrativo
I
004
Tcnico
en TurismoII
005/006 Promotor Social I
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Especialista
en
Comercializacin
Tcnico Administrativo
Tcnico en Turismo
Promotor Social

TOTAL N DEL
CAP
01
068
01
069
01
01
02
06

070
071
072/073

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
1. Formular las polticas y estrategias para el desarrollo del turismo, la artesana, las
MYPES
en el mbito distrital, y para contribuir en el desarrollo social de las comunidades
indignas.
2. Estructurar y ejecutar programas de desarrollo del turismo y la
artesana con la participacin de la comunidad indgena del distrito.
3. Realizar diagnsticos e identificar y ejecutar acciones tendientes a incentivar el
desarrollo de iniciativas a favor del incremento del turismo en la localidad.
4. Promover actividades de fortalecimiento de la identidad cultural a nivel local y
departamental,.
5. Propiciar la difusin de la cultura de los pueblos indgenas y desarrollo de su
artesana.
6. Coordinar y promover la ejecucin de planes de accin turstica con organismos
pblicos y privados.
7.
Organizar eventos de naturaleza turstica, ferias artesanales en cermica y
telares a nivel de comunidades indgenas y mestizas.
8.
Realizar actividades de apoyo directo e indirecto en turismo, artesana,
MYPES, sobre capacitacin, acceso al mercado, tecnologa, financiamiento y
asesoramiento a fin de mejorar su competitividad y economa.
9. Coordinar, formular y ejecutar programas y proyectos para promover la formacin
empresarial y el empleo local con nfasis, en grupos vulnerables.
10. Fomentar programas de formalizacin de las MYPES y mantener actualizado el
registro
de los mismos.
11. Brindar asesora y capacitacin para el desarrollo empresarial y formas de
acceso al mercado financiero de las MYPES.
12. Aprobar normas y promover la elaboracin de programas de capacitacin
para
la constitucin de micros y pequeas empresas, y en temas de
comercializacin.
13. Elaborar programas de desarrollo social para las comunidades nativas.
14. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
15. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, licenciado en administracin, economa o carreras afines.


Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION II

1. Actualizar la base de datos de las empresas, comerciantes del mercado y los


que ocupan la va pblica autorizados, registrados dentro del distrito.
2. Identificar proyectos de inversin pblica y de cooperacin internacional con la
finalidad de promover a las MYPES.
3. Elaborar los lineamientos y estrategias para el desarrollo del turismo, artesana
y las
MYPE y tramitar para su aprobacin.
4. Identificacin de mercados posibles para la colocacin de productos
artesanales y paquetes tursticos, as como para la colocacin de productos de la
MYPES.
5. Actualizar el inventario turstico del Distrito.
6. Colaborar en la formulacin del POI de la Subgerencia.
7. Proporcionar asistencia tcnica en el desarrollo de los procesos de
comercializacin en su jurisdiccin.
8. Organizar el trabajo en el rea de su competencia.
9. Realizar estudios e investigacin relacionado con la actividad de las MYPES
10. Promover y apoyar la constitucin de las MYPES.
11. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, economista o carreras afines.


Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de
comercializacin y formalizacin de la pequea y micro empresa.
Manejo de sistemas ofimticos.
Capacitacin especializada en la organizacin y administracin de empresas.
TECNICO ADMINISTRATIVO I (MYPES)
1. Contribuir en el diseo y fomento de programas de formalizacin de las MYPES.
2.
Contribuir en promover el crecimiento sostenido de la micro y pequea
empresa en la perspectiva de generacin de empleo local.
3. Realizar acciones para la difusin y el conocimiento por parte de la poblacin y
de los microempresarios de las normas y dispositivos vigentes sobre el
desarrollo de las MYPES.
4. Apoyo en la Promocin, la formalizacin de una cultura empresarial para
desarrollar productos y servicios locales competitivos.
5. Apoyo en las actividades de capacitacin en gestin para el establecimiento de
las microempresas.
6.
Apoyar en la Identificacin de mercados a nivel local y regional para la
promocin de los productos artesanales, y productos de la MYPES.
7. Elaborar el programa para la implementacin de un centro de informacin local
para la promocin de la actividad privada.
8. Apoyar en la diferentes actividades artesanales y de las MYPES .que realiza la
institucin.
9. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea.
Manejo de sistemas ofimaticos.
Experiencia en organizacin de microempresas y promocin de productos

artesanales.
Capacitacin en administracin de MYPES y comercializacin.
TCNICO EN TURISMO II
1.
2.
3.
4.

Recopilar y analizar informacin y datos estadsticos sobre la actividad turstica.


Efectuar estudios de investigacin y desarrollo turstico.
Asesorar y capacitar a los entes dedicados o que se inicien en la actividad turstica.
Coordinar con organismos pblicos y privados sobre programas de
infraestructura turstica.
5. Participar en actividades de promocin turstica relacionados con el folklore,
artesana, organizacin de ferias, exposiciones y similares.
6. Evaluar las condiciones existentes de funcionamiento de los agentes tursticos a
travs de inspecciones inopinadas.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Turismo, Artesana y
Asuntos
Indgenas.

Requisitos Mnimos:
Ttulo no universitario de un centro de estudio superior, relacionado con el rea.
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
Capacitacin en desarrollo del turismo.
Manejo de sistemas ofimticos.
Experiencias en actividades tursticas de acuerdo al nivel de formacin.
PROMOTOR SOCIAL I

1. Participar en la formulacin de polticas de desarrollo artesanal y turstico..


2.
Realizar estudios de la realidad socioeconmico y administrativo de las
comunidades indgenas del distrito y de la poblacin en general.
3. Intervenir en estudios y elaboracin de normas y procedimientos tcnicos que
permitan mejorar las estrategias para el desarrollo de la actividad turstica,
artesanal a nivel distrital.
4.
Promover el intercambio de experiencias entre los integrantes de las
organizaciones dedicadas a la actividad turstica-artesanal con sus similares del
departamento o extra departamental.
5. Orientar en la identificacin y priorizacin
de actividades, programas y
proyectos de desarrollo del turismo artesana nativa y mestiza.
6. Participar en la promocin y organizacin de eventos culturales, sociales y
recreativos con la participacin de los vecinos de la localidad.
7. Participar en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos diversos.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Turismo, Artesana y
Asuntos
Indgenas.
Requisitos Mnimos.

Ttulo no universitario de un centro de estudio superior, relacionado con el rea.


Experiencia de dos aos en labores de promocin social.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
Conocimientos bsicos de sistemas ofimticos.
Capacitacin especializada en el rea.

1.3. SUB. GERENCIA DE DEMUNA y


OMAPED.
La Subgerencia de Defensora Municipal del Nio y el Adolescente
DEMUNA; y la de atencin a la persona con discapacidad OMAPED, es la

encargada de programar, dirigir, coordinar y promover los derechos que la


legislacin reconoce a los nios y adolescentes y atencin a los
discapacitados. Est bajo la responsabilidad de un profesional con el cargo
de Subgerente, quien depende funcional y jerrquicamente de la Gerencia de
Desarrollo Social y Econmico.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001
Director de Programa Sectorial
II
002
Especialista
en Promocin Social
II
003
Abogado II
004/005 Tcnico Administrativo III
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Especialista en
Promoc. Social
Abogado.
Tcnico Administrativo

TOTAL N DEL
CAP
01
074
01
075
01
02
05

076
077/078

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
1. Formular el Plan Operativo a ejecutarse en defensa del nio y del adolescente
y de las personas con discapacidad.
2. Dirigir, organizar las labores concernientes a la defensoria municipal del nio y
el adolescente y de apoyo a los discapacitados.
3. Proponer los lineamientos de trabajo de la DEMUNA y OMAPED.
4.
Proponer al Municipio la suscripcin de convenios de cooperacin entre el
gobierno Local y la Entidad especializada
5. Conocer la situacin de los nios y adolescentes que se encuentran en
instituciones pblicas y privadas.
6. Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados los derechos del
nio y adolescente para hacer prevalecer el principio del inters superior.
7. Coordinar programas de atencin en beneficio de los nios y adolescentes que
trabajan.
8.
Promover el fortalecimiento de lazos familiares, a travs de conciliaciones
extrajudiciales: entre cnyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencias
y rgimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas
materias.
9. Brindar orientacin multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones criticas,
siempre que no exista procesos judiciales previos.
10. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en
agravio de los nios y adolescentes.
11. Establecer convenios interinstitucionales para concertar acciones de apoyo al
desarrollo de las personas con discapacidad.
12. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de abogado, asistente social, Licenciado en Administracin,


carreras afines.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas de atencin al nio y adolescente.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL II

1. Participar en la formulacin del Plan Operativo en defensa del nio y el


adolescente y del discapacitado.
2. Organizar y ejecutar programas de proteccin y apoyo para las
personas con discapacidad. ..
3. Apoyar en la orientacin a la familia a fin de prevenir situaciones crticas
4. Fomentar el reconocimiento voluntario de filiacin.
5. Coordinar programas de atencin en beneficio de los nios y adolescentes que
trabajan.
6. Brindar orientacin multidisciplinaria a la familia, para prevenir situaciones crticas.
7. Velar por el cumplimiento de las normas sobre acondicionamiento de la
infraestructura fsica en el distrito, para el normal acceso de las personas con
discapacidad.
8. Mantener actualizado el registro de las personas con discapacidad en el distrito.
9. Identificar y elaborar proyectos en el marco del Sistema Nacional de Inversin
Pblica para solucionar problemas de las personas con discapacidad.
10. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de DEMUNA. y OMAPED.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, economista o carreras afines.


Experiencia en la conduccin de programas de personas con discapacidad.
Experiencia en acciones desarrolladas en defensa del nio y adolescente.
Capacitacin especializada en gestin pblica municipal.
ABOGADO II

1. Velar por el cumplimiento del plan de igualdad de oportunidades para


personas con discapacidad.
2. Promover, ejecutar y monitorear programas de prevencin e integracin social
para las personas con discapacidad en coordinacin con CONADIS.
3. Participar en las conciliaciones extrajudiciales entre conyugues, padres y
familiares sobre alimentos, tenencia y rgimen de visitas en el marco de las
disposiciones vigentes.
4. Interpretar la normatividad, emitiendo opinin cuando es consultado sobre
temas especficos.
5. Prestar la atencin gratuita y confidencial en la defensa de los derechos del
nio y adolescente y de las personas con discapacidad.
6. Coordinar permanentemente con instituciones y organizaciones con la
finalidad de
atender integralmente los problemas de los nios, adolescentes y familia.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de DEMUNA y OMAPED..
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de abogado, colegiado y habilitacin en el colegio
profesional respectivo..
Capacitacin en gestin municipal y legislacin de la especialidad en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas de derecho de los nios y el
adolescente.
Experiencia en la conduccin de personal.

TECNICO ADMINISTRATIVO III


1.

Atender, registrar, clasificar y tramitar documentacin que ingresa y la que se


genera en la Subgerencia de Defensora Municipal del Nio y el Adolescente. y
las personas con discapacidad.
2. Redactar y digitar documentacin relacionado con las diversas actividades que
realiza la
Subgerencia..
3. Orientar y atender al pblico usuario sobre la situacin y acciones a seguir en su

gestin administrativa.
4. Participar en las acciones de actualizacin del registro de las personas con
discapacidad
5. Coordinar y apoyar al Abogado en la recopilacin, registro, archivo y atencin
con las normas y dispositivos especficos de la Subgerencia.
6. Participar en el programa de sensibilizacin a la opinin pblica sobre el tema de
discapacidad, a travs de los medios de comunicacin.
7. Mantener y distribuir los tiles de oficina de acuerdo a los requerimientos
de los servidores de la Subgerencia..
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de DEMUNA. y OMAPED.
Requisitos Mnimos.

Ttulo no universitario de un centro de estudio superior relacionado con el rea.


Experiencia en labores de manejo de registros de personas.
Estudios tcnicos que incluyan labores de promocin social.
Capacitacin en desarrollo de programas de apoyo al nio y adolescente..

1.4. DIVISION DE REGISTRO CIVIL.


La Divisin de Registro Civil; es la encargada de planear, dirigir, coordinar y
controlar las actividades de tramites y realizacin de matrimonios sealadas en la
Ley N 26497, Ley Orgnica del RENIEC, y su Reglamento establecido con
Decreto Supremo N 15-98- PCM, en el Captulo III, Seccin Tercera de los
Matrimonios, la misma que est bajo la responsabilidad de un funcionario con el
cargo de Jefe de Divisin, quien depende de la Gerencia de Desarrollo Social y
Econmico.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003

CARGO CLASIFICADO
Director de Programa
Sectorial
I
Tcnico Registral
II
Tcnico Administrativo III

CARGO
ESTRUCTURAL
Jefe de Divisin
Tcnico Registral
Tcnico Administrativo

TOTAL

TOTAL
01
01
01

N DEL
CAP
079
080
081

03

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
1. Planificar, organizar, dirigir, normar y racionalizar las inscripciones de los hechos
y actos relativos a su capacidad y estado civil de las personas.
2. Recepcionar, tramitar y realizar matrimonios.
3. Mantener actualizada las estadsticas de los matrimonios de los registros
civiles del distrito y consolidar a nivel Provincial.
4. Prestar la seguridad, conservacin e integridad de los libros de actas de los
matrimonios de registros civiles.
5. Registrar los actos que modifiquen el estado civil de las personas.
6. Emitir constancia negativa de inscripcin de matrimonio.
7. Colaborar con el ejercicio de las funciones de las autoridades policiales y
judiciales pertinentes para la identificacin de las personas.
8. Orientar al pblico usuario, en el trmite de inscripcin extempornea para
mayores y menores para el respectivo registro de nacimiento ante el RENIEC.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:

Ttulo Profesional en Administracin, Derecho, o carreras afines.


Colegiado y Habilitado del Colegio Profesional Respectivo.
Tres (3 aos) de Experiencia en el cargo.
Capacitacin especializada en registros civiles.
Capacitacin y experiencia en la conduccin de programas de registro e
identificacin de las personas.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
TCNICO REGISTRAL II
1. Orientar al pblico usuario y apoyar en armar el expediente que requiere el
RENIEC para su inscripcin de nacimiento correspondiente.
2. Garantizar la privacidad de los datos relativos a las personas que son
materia de inscripcin.
3. Tramitar las constancias negativas de matrimonio.
4. Elaborar informes estadsticos de matrimonios.
5. Organizar y mantener los archivos, velando por su seguridad y reserva de los
libros de actas matrimoniales.
6. Absolver consultas relacionadas con su especialidad.
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Registro Civil.
Requisitos Mnimos

Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.


Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
No tener impedimento para contratar con el estado.
TCNICO ADMINISTRATIVO III

1. Ejecutar actividades tcnico regstrales de matrimonios.


2. Cumplir con lo establecido en el Texto nico de Procedimientos Administrativos
TUPA
3. Realizar trabajos de carcter administrativo y elabora fichas y formularios.
4. Organizar y supervisar actividades estadsticos referentes a los datos en los
registros civiles.
5. Elaborar fichas, formularios para encuestas y cuestionarios para la
captacin de informacin.
6. Proponer mejoras de los procedimientos de recoleccin y tabulacin de
informacin estadstica.
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Registro Civil.
Requisitos Mnimos

Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.


Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
No tener impedimento de contratar con el estado.

2. GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA.


La Gerencia de Administracin Tributaria; es el rgano encargado de programar,
dirigir, ejecutar y controlar los procesos de registro, recaudacin y fiscalizacin de las
rentas y tributos de la Municipalidad Distrital de Acolla , as mismo realiza la
ejecucin coactiva de las obligaciones tributarias y administrativas, estableciendo las
polticas y estratgicas adecuadas para simplificar el sistema tributario en el marco
de
la Ley N 26979, Ley de Procedimientos de Ejecucin Coactiva y el

Reglamento N 036-2001-EF. Est bajo la responsabilidad de un funcionario de


confianza con el cargo de Gerente, quien depende funcional y jerrquicamente del
Gerente Municipal.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
CARGO
Orden
ESTRUCTURAL
001 Director de Programa Sectorial Gerente
III
002 Secretaria
IV
Secretaria
TOTAL

TOTAL
01
01
02

N DEL
CAP
082
083

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III
1.

Formular y proponer los proyectos normativos y programas que


correspondan para mejorar la gestin tributaria municipal.
2.
Adoptar decisiones operativas y normativas para mejorar los procesos y
procedimientos de registro, acotacin, fiscalizacin, control y gestin de cobranza
de los tributos municipales.
3.
Administrar el sistema tributario municipal, dirigiendo la recaudacin de
impuestos y tasas en el mbito de su competencia.
4. Implementar mejoras en el servicio de orientacin al contribuyente, generando la
satisfaccin de sus necesidades.
5. Depurar, validar, ordenar, clasificar y codificar el registro de contribuyentes.
6. Proponer programas y/o campaas destinadas a incentivar la recaudacin de
tributos.
7. Efectuar acciones orientadas a detectar omisos e infractores de las
obligaciones tributarias.
8. Supervisar las notificaciones a los contribuyentes que se encuentran en
calidad de morosos, ejerciendo acciones coactivas en casos de incumplimiento
de los pagos.
9. Colaborar en la sistematizacin de actividades y dispositivos.
10. Supervisar las labores de fiscalizacin de tributos y derechos Municipales.
11. Dirigir el desarrollo y aplicacin de procedimientos para combatir la evasin
tributaria.
12. Dirigir la ejecucin de programas de verificacin y fiscalizacin, as como los de
evasin tributaria.
13. Programar y ejecutar acciones orientadas a identificar y sancionar a los
omisos y
deudores tributarios.
14. Verificar la realizacin del hecho generador de la obligacin tributaria.
15. Verificar segn corresponda las bases imponibles y cuantas del tributo.
16. Mantener actualizado los registros de fiscalizacin de las obligaciones
tributarias, incluyendo las correspondientes a ejercicios no prescritos.
17. Dirigir la acotacin y liquidacin de la deuda tributaria segn los dispositivos
legales y municipales vigentes.
18. Emitir los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas.
19. Velar por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de
sanciones y multas a los infractores tributarios.

20. Realizar cobranzas coactivas por intermedio de ejecutores y auxiliares


coactivos designados por la autoridad municipal.
21. Coordinar y ejecutar con las autoridades pertinentes acciones coercitivas de
cumplimiento de Normas Municipales: clausura de Locales, demoliciones y
dems, contempladas en la legislacin Municipal.
22. Actualizar el registro de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.
23. Elaborar y ejecutar el plan de accin en el marco de la Ley N 26979.
24. Verificar la exigibilidad de deuda tributaria a fin de unificar el procedimiento de
ejecucin coactiva.
25. Disponer medidas cautelares en aplicacin de los artculos 32 y 33, de la Ley N
26979.
26. Realizar embargos de bienes y depsitos bancarios a contribuyentes morosos.
27. Realizar tasacin y remate de los bienes embargados de acuerdo al cdigo
procesal civil.
28. Notificar a los contribuyentes morosos de la jurisdiccin.
29. Disponer la suspensin del procedimiento coactivo conforme a los Art. 16, 31 y 33,
de la
Ley N 26979.
30. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional, contador, ingeniero, economa o carreras afines.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de sistema
tributario.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimentos o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
SECRETARI A IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Administracin
Tributaria.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentacin ingresada a la
Gerencia de Administracin Tributaria.
4. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de Cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el buen uso del telfono fijo y uso de fax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar bienes asignados a la Gerencia de Administracin Tributaria.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin Tributaria.

Requisitos Mnimos.
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en relaciones humanas y sistemas operativos.

2.1. SUB. GERENCIA DE RECAUDACION, CONTROL Y FISCALIZACION.


La Subgerencia de Recaudacin, Control y Fiscalizacin; es la unidad
orgnica encargado de programar, ejecutar y controlar la recaudacin,
fiscalizacin de las rentas y tributos municipales, en concordancia con los
dispositivos legales vigentes. As mismo aplicar procedimientos para evitar la

evasin tributaria y la fiscalizacin de los tributos Municipales. Est bajo la


responsabilidad de un profesional con el cargo de Subgerente, quien depende
funcional y jerrquicamente de la Gerencia de Administracin Tributaria.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001
Director de Programa Sectorial
II
002
Abogado
II
003
Especialista en Tributacin II
004/005 Tcnico Administrativo
III
006/007 Operador PAD III
TOTAL

CARGO
TOTAL N DEL
ESTRUCTURAL
CAP
Sub. Gerente
01
084
Abogado.
01
085
Especialista
en
01
086
Tributacin.
Tcnico Administrativo
02
087/088
Operador de Computo
02
089/090
07

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORAL II
1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar las actividades de control de rentas
municipales.
2. Elaborar el proyecto del presupuesto de ingresos de la Municipalidad.
3. Mantener actualizado el padrn nico de contribuyentes y cuenta corriente,
aplicando estrategias para ampliar el universo de contribuyentes.
4. Realizar las acotaciones, liquidaciones y recibos de los contribuyentes, para
todos los tributos y rentas.
5. Participar en la determinacin de la estructura programtica.
6. Elaborar informacin estadstica de los avances de programas y/o proyectos.
7. Elaborar informes tcnicos del desarrollo financiero.
8. Colaborar en la sistematizacin de actividades y dispositivos.
9. Dirigir y aplicar programas y procedimientos para combatir la evasin tributaria.
10. Dirigir la ejecucin de programas de verificacin y fiscalizacin.
11. Programar y ejecutar acciones orientadas a identificar y sancionar a los
omisos y deudores tributarios.
12. Verificar la realizacin del hecho generador de la obligacin tributaria.
13. Verificar segn corresponda las bases imponibles y cuantas de los tributos.
14. Mantener actualizado los registros de fiscalizacin de las obligaciones
tributarias, incluyendo los correspondientes a ejercicios no prescritos.
15. Acotar y liquidar la deuda tributaria segn los dispositivos legales y municipales
vigentes.
16. Emitir los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas.
17. Proyectar resoluciones de determinacin y/o rdenes de pago y multas.
18. Verificar el cumplimiento de la normas y reglamentos Municipales de sanciones y
multas a los infractores tributarios.
19. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin Tributaria.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de Contador Pblico Colegiado, Licenciado en


Administracin, economa o carreras afines.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas de sistema tributario.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

ABOGADO II
1. Analizar, clasificar y codificar informacin de carcter jurdico relacionada
con la administracin tributaria.
2. Participar en
la formulacin de resoluciones que
aprueban el
fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda tributaria y aquellas que declaran
la prdida de las mismas. .
3. Mantener la base de datos e informacin tcnica legal para la elaboracin de
trabajos
relacionados a la Gerencia de Administracin Tributaria.
4. Proporcionar informacin sobre disposiciones y reglamentos administrativos
relativos a la
Gerencia de Administracin Tributaria.
5. Colaborar en la capacitacin de los tcnicos que realizan la labor de fiscalizacin.
6. Intervenir en el proceso de atencin de expedientes contenciosos y no
contenciosos tributarios, mediante la elaboracin de informes y proyectos de
resolucin que correspondan.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recaudacin,
Control y
Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos
Ttulo Profesional, Abogado, colegiatura y habilitacin en el colegio profesional
respectivo.
Capacitacin Especializada en el rea.
Amplia experiencia en actividades tcnico legales.
Experiencia en Gestin Municipal.
SPECIALISTA EN TRIBUTACION II
1. Realizar investigaciones y anlisis orientados a mejorar el proceso Tributario de la
MDA .
2. Analizar contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas
con la tributacin, emitiendo informes tcnicos.
3. Elaborar la normatividad especializada para programas de fiscalizacin tributaria.
4. Proyectar resoluciones de acotacin de impuestos, recargos tributarios,
multas y similares.
5. Organizar equipos de trabajo para realizar campaas de fiscalizacin
especializada.
6. Realizar estudios e investigaciones y proponer programas de reactivacin
en la recaudacin de rentas y optimizar los servicios administrativos
que presta la Municipalidad.
7.
Participar en la programacin, ejecucin, coordinacin de las actividades
relacionadas con el control de rentas Municipales.
8. Elaborar y proponer normas y procedimientos sobre declaraciones juradas y
tributacin.
9. Disear y promover la contabilizacin de tributos y rentas captados.
10. Elaborar la informacin estadstica bsica sistematizada.
11. Supervisar el control de cobranza directa, coactiva y recaudacin de tributos y
derechos
Municipales.
12. Informar y orientar al contribuyente en la interpretacin de sus obligaciones
tributarias.
13. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recaudacin,
Control y
Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, contador, licenciado en administracin, economa.


Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas sobre sistema tributario.
Experiencia en Gestin Municipal.
TCNICO ADMINISTRATIVO III

1. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia.


2. Analizar y emitir informacin tcnica de expedientes puestos a su consideracin.
3. Efectuar y controlar la recaudacin de tributos acotados y pagos directos
de los contribuyentes obligados.
4. Efectuar la recaudacin de giros fijos.
5. Depurar y controlar los padrones por giros, segn resultados del trabajo de
campo, con el establecimiento de mecanismos correspondientes.
6. Controlar, bajo responsabilidad, la custodia de especies valoradas.
7. Supervisar y determinar evasiones tributarias, para notificar a los contribuyentes.
8. Integrar comisiones de captacin de rentas que determine la superioridad.
9. Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativos
orientadas a dar facilidades al contribuyente.
10. Atender y orientar al pblico usuario en su gestion, normatividad de tributos y
derechos que estn bajo la Administracin Municipal, de acuerdo a su
competencia.
11. Atender las solicitudes de copias certificadas de DDJJ y otros documentos.
12. Determinar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones
referidas a modificaciones de datos de declaraciones Juradas por error de los
contribuyentes.
13. Registrar y generar en el sistema, de ser el caso, los valores y
resoluciones que correspondan a los rganos encargados de la acotacin en la
jurisdiccin
14. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recaudacin, Control
y Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos.

Ttulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con el rea.


Experiencia de dos aos en labores de gestin administracin tributaria.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
Conocimientos bsicos de sistemas ofimticos.
Capacitacin especializada en el rea.
OPERADOR PAD III

1. Organizar, actualizar y ejecutar la inscripcin de los contribuyentes.


2. Organizar y ejecutar los procesos de control y cobranzas de los tributos de
acuerdo a la normatividad vigente.
3. Disear y administrar los padrones digitalizados de los contribuyentes.
4. Realizar el mantenimiento preventivo del equipo de cmputo asignado a la Sub.
Gerencia de Orientacin, Captacin, Control y Fiscalizacin.
5. Realizar el mantenimiento del software de los equipos de computacin de la
Sub.
Gerencia de Orientacin, Captacin, control y Fiscalizacin.
6. Contribuir en la organizacin y control de las actividades de la administracin de
la base de datos de los cargos y abonos de los contribuyentes.
7. Operar el equipo de procesamiento automtico de datos de acuerdo con las
instrucciones.
8. Cautelar la actualizacin de la informacin del sistema informtico de la Sub.
Gerencia de
Orientacin, Captacin, control y Fiscalizacin.
9. Administrar los sistemas de cmputo, procesamiento electrnico de datos y

sistema de redes en la Subgerencia.


10. Garantizar la operatividad del sistema evitando interrupcin en los trabajos
tcnicos.
11. Controlar la distribucin y cobranza de formularios y especies valoradas
12. Participar y coordinar con la Oficina de sistemas las necesidades de equipos
informticos, con las caractersticas que el trabajo de la Subgerencia lo requieran.
13. Contribuir en la elaboracin del Plan de Contingencia de informtica.
14. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recaudacin,
Control y
Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos

Certificacin de estudios de informtica de educacin superior no universitario.


Capacitacin especializada en la administracin de redes y base de datos.
Experiencia en labores de operacin de equipos informticos de dos aos mnimo.
No estar impedido de contratar con el estado.

2.2. SUB. GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA.


La Subgerencia de Ejecutora Coactiva, es la unidad orgnica encargada de
programar, ejecutar y controlar la recaudacin, proveniente de acciones de
coercin para el cumplimiento de la obligacin en el marco de lo establecido en
la Ley N 26979, Ley de Procedimientos de Ejecucin Coactiva y su
Reglamento N 036-2001-EF. Est bajo la responsabilidad de un profesional
especialista en la materia, con el cargo de Subgerente, quien depende
funcionalmente y jerrquicamente de la Gerencia de Administracin Tributaria.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003

CARGO CLASIFICADO

CARGO
ESTRUCTURAL

Director de Programa Sectorial Sub. Gerente


II
Especialista
en Tributacin II
Especialista
Tributacin.
Auxiliar Coactivo
Auxiliar Coactivo
TOTAL

TOTAL

en

01
01
01
03

N
DEL
CAP
090
091
092

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMACION SECTORIAL II
1.

Planificar, coordinar y controlar el cumplimiento de los procedimientos de


cobranza coactiva de obligaciones de naturaleza tributaria y administrativa por
infracciones a las disposiciones municipales por los administrados y
contribuyentes..
2. Formular el Plan Anual de Cobranza de obligaciones tributarias y no
tributarias en cobranza coactiva.
3.
Requerir a las unidades correspondientes la informacin necesaria para
gestionar la cobranza coactiva de las deudas o determinar la suspensin de la
misma por los ejecutores coactivos. .
4. Revisar y presentar informes tcnicos sobre documentos derivados para su opinin
.
5.
Reportar peridicamente a la Gerencia de Administracin Tributaria,
informacin sobre recaudacin y deuda en estado coactivo.

6. Verificar la exigibilidad de la deuda tributaria con la finalidad de unificar el


procedimiento
7. de ejecucin coactiva.
8. Disponer se traben medidas cautelares previstas en el art. 32 y 33, de la Ley N
26979.
9. Registrar y archivar las actas de embargo y bienes embargados
10. Disponer la tasacin y remate de los bienes embargados de acuerdo al cdigo
procesal civil y normas conexas.
11. Iniciar el procedimiento disponiendo la notificacin de los obligados, bajo
apercibimiento de Ley.
12. Disponer la suspensin del procedimiento coactivo segn los art. 16, 31 y 33, de
la Ley N
26979.
13. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin Tributaria.
Requisitos Mnimos:
Abogado de profesin, colegiado y habilitacin por el colegio profesional
respectivo.
Capacitacin especializada en tributacin municipal.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de cobranzas coactivas
Experiencia en la conduccin de personal y en gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad parar laborar al servicio del Estado..
ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN II
1. Realizar investigaciones y anlisis orientados a mejorar el Sistema Tributario de la
MDA .
2. Analizar contratos, proyectos y/o expedientes de consultas en asuntos
tributarios, emitiendo el informe tcnico respectivo.
3. Participar en la elaboracin del Plan Anual de Obligaciones tributarias y no
tributarias en cobranza coactiva.
4. Proyectar resoluciones de acotacin de impuestos, recargos tributarios,
multas y similares.
5. Organizar equipos de trabajo para realizar campaas de fiscalizacin
especializadas.
6.
Realiza estudios e investigaciones y propone programas de reactivacin
permanente para la captacin de rentas y optimizacin de los servicios
administrativos de rentas que presta la Municipalidad.
7. Programar y evaluar las ejecuciones coactivas, informando de los resultados a las
instancias correspondientes.
8. Elaborar y propone normas y procedimientos sobre declaraciones juradas y
tributacin municipal.
9. Disear y promover la contabilizacin de los tributos y rentas captados.
10. Elaborar la informacin estadstica bsica sistematizada sobre actividades de
cobranzas coactivas
11. Supervisar el control de la cobranza directa, coactiva y recaudacin de los
tributos y derechos Municipales.
12. Informar y orientar al contribuyente en aspectos tributarios que le
soliciten.
13. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente de Ejecutora Coactiva.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional, contador, licenciado en administracin, economa o carreras
afines.
Colegiado y habilitacin del colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas del sistema tributario.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal

AUXILIAR COACTIVO
1. Tramitar y custodiar el expediente materia de ejecucin coactiva de su
responsabilidad.
2. Intervenir en la formulacin y ejecucin del Plan Operativo y Plan Estratgico
Institucional de su competencia.
3. Participar en las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.
4. Implementar mejoras y optimizar el servicio de orientacin al contribuyente.
5. Expedir copias y constancias certificadas de los documentos que obran en su
archivo.
6. Informar a las unidades orgnicas que correspondan sobre la ejecucin
de los procedimientos coactivos de obligaciones administrativas.
7. Proponer, gestionar e implementar mejoras en los procesos y procedimientos
de su competencia.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Ejecutora Coactiva.
Requisitos Mnimos.
Ser Ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de sus Derechos
Civiles.
Acreditar por lo menos el tercer ao de Estudios Universitarios Concluidos en las
especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Administracin, o equivalentes en
semestre.
No haber sido condenado ni hallarse procesado por Delito Doloso.
No haber sido destituido de la Carrera Judicial o del Ministerio Publico o de la
Administracin Publica o de Empresas Estatales por medidas Disciplinarias ni de la
Actividad Privada, por causa Justa o falta Grave Laboral.
Tener conocimiento y Experiencia en Derecho Administrativo y/o Tributario de
preferencia si es mayor de 3 aos.
No tener Vnculos de parentesco con el Ejecutor Coactivo, hasta el cuarto
grado de Consanguinidad y/o personal de Direccin o de Confianza de la MDA .
Conocimientos de Herramientas Informticas.
3.-SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, POLICIA
MUNICIPAL, DEFENSA CIVIL Y SERENAZGO.
La Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal, Defensa Civil y
Serenazgo; es la unidad orgnica encargada de planificar, organizar, dirigir,
evaluar y controlar las actividades relacionadas a garantizar y proporcionar las
condiciones de seguridad y moralidad y proteger a la poblacin con medidas
de prevencin y ayuda oportuna en casos de emergencia o desastres. Est
bajo la responsabilidad de un funcionario con el cargo de de Sub. Gerente,
quien depende del Gerente Municipal.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
CARGO
Orden
ESTRUCTURAL
001
Director de Programa Sectorial Sub. Gerente
II
002
Especialista en Tributario III
Especialista
Administrativo
003/004 Tcnico Administrativo
III Tcnico Administrativo
005/006 Tcnico en SeguridadII

Tcnico en Seguridad

TOTAL N DEL
CAP
01
093
01

094

02

095/096

02

097/098

007/014 Tcnico en Seguridad II

Tcnico en Seguridad

08

099/106

015/019 Polica Municipal


II
020/024 Trabajador de Servicios

Polica Municipal

05

107/111

Trabajador de Servicios

03

112/114

TOTAL

22

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar el Plan Integral de Seguridad Ciudadana,
garantizando la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pblica del vecindario.
2. Proponer recomendaciones y ejecutar acciones orientadas a prevenir, disminuir
y corregir las causas y/o efectos reidos contra la moral y las buenas
costumbres (delincuencia, drogadiccin y prostitucin) .
3. Coordinar con la Polica Nacional la realizacin de actividades que busquen
orden y tranquilidad en la jurisdiccin del distrito.
4.
Vigilar el patrimonio pblico durante el patrullaje y elaborar los informes
necesarios ante cualquier ocurrencia que los afecte.
5.
Organizar y supervisar la ejecucin de programas de entrenamiento y
capacitacin en seguridad.
6. Realizar operativos con otras instituciones en beneficio de la seguridad ciudadana.
7. Supervisar las acciones de constatacin domiciliaria de las personas que
requieren certificados domiciliarios.
8. Emitir certificados domiciliarios.
9. Formular planes de prevencin, emergencia y rehabilitacin, proponerlos al
Comit de
Defensa Civil para su aprobacin y ejecutarlos cuando el caso lo requiera.
10. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en las salas de
espectculos, ferias, estadios, coliseos pblicos, incluyendo establecimientos
hoteleros, comercial, social.
11. Coordinar y proponer al Comit de Defensa Civil el Plan de Defensa Civil.
12. Llevar el libro de actas y archivo del Comit de Defensa Civil.
13. Planificar, organizar, promover y/o ejecutar acciones de capacitacin de Defensa
Civil.
14. Asesorar al Alcalde Distrital en el planeamiento, programacin y ejecucin
de las actividades en Defensa Civil de acuerdo a las normas y directivas emitidas
por el INDECI
15. Integrar las comisiones de planeamiento y otras que constituyan acciones de
Defensa
Civil.
16. Programar y ejecutar simulacros y simulaciones en los centros laborales,
instituciones educativas y comunales y a nivel de publico privado.
17. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, economista o carreras


militares y afines.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas en defensa civil y
seguridad ciudadana.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III

1. Vigilar el cumplimiento de la normatividad sobre seguridad ciudadana en su

jurisdiccin.
2. Asesorar en materia de su competencia al Comit Distrital de Seguridad
Ciudadana a las juntas vecinales y asociaciones acreditadas por la Municipalidad.
3. Planificar, organizar y dirigir las intervenciones en materia de seguridad
ciudadana en concordancia con las normas que rigen el sistema.
4. Coordinar con la Polica Nacional la supervisin del cumplimiento de las normas
emitidas por la Municipal.
5. Promover la organizacin de seguridad como parte integrante de las
organizaciones vecinales.
6. Administrar y mantener el acervo documentario de la Subgerencia.
7. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana,
Polica
Municipal, Defensa Civil y Serenazgo.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en seguridad ciudadana.
Amplia experiencia en la conduccin de programas estratgicos de la especialidad.
Experiencia en la conduccin de personal.
TCNICO ADMINISTRATIVO III
1. Supervisar el desarrollo de actividades y acciones relacionadas a
proporcionar las condiciones de seguridad prestando el servicio de serenazgo.
2. Ejecutar las inspecciones y elaborar los informes pertinentes en materias
de su competencia, cuando el caso lo amerite.
3. Colaborar y prestar apoyo a todas las Gerencias y unidades orgnicas de la
Municipalidad cuando lo solicitan para la ejecucin de acciones de su
competencia.
4. Elaborar, coordinar y evaluar estudios de proyectos tcnicos relacionados con el
rea.
5. Apoyar y asesorar en la formulacin del plan operativo en el rea de su
competencia.
6. Brindar el apoyo prioritario y permanente a las brigadas de seguridad
ciudadana y asociaciones debidamente reconocidas del distrito.
7. Establecer los roles y turnos de servicios y verificar su cumplimiento.
8. Participar en la programacin de actividades de capacitacin referente a su rea.
9. Administrar y velar por el buen uso de los vehculos y equipos de comunicacin
asignado al personal operativo.
10. Evaluar despus de la emergencia los riesgos (daos y perdidas) producidas
en el desastre.
11. Participar en la programacin de actividades de capacitacin referente a su rea.
12. Administrar y velar por el buen uso de los vehculos y equipos de comunicacin
asignado al personal operativo.
13. Evaluar permanentemente los operativos programados y disear estrategias
adecuadas para la optimizacin de los resultados a obtener.
14. Reportar ante la polica Nacional las situaciones que podran afectar la
tranquilidad de los vecinos.
15. Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su especialidad.
16. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana,
Polica Municipal, Defensa Civil y Serenazgo.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.

Conocimientos bsicos de sistemas ofimticos.


Capacitacin tcnica en la especialidad.
TCNICO EN SEGURIDAD II (2)
1. Desarrollar Labores de Defensa Civil en la Jurisdiccin.
2. Velar por la Seguridad de sus vecinos de la Jurisdiccin.
3. Realizar Actividades de Supervisin relacionadas al Comercio y Negocios en
General dentro de la Jurisdiccin.
4. Prestar Servicios Tcnicos de Inspeccin y de Seguridad en Defensa Civil.
5. Supervisar las Acciones Necesarias para la atencin de la Poblacin
Damnificada por desastres Naturales.
6. Apoyar las Acciones que por acuerdos y/o convenios se ejecuta en coordinacin
con la
Polica Nacional.
7. Realizar Acciones de Capacitacin a la Poblacin en Temas de su Competencia.
8. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana,
Polica
Municipal, Defensa Civil y Serenazgo.
Requisitos Mnimos

Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.


No estar impedido de prestar servicios en la administracin pblica.
Experiencia comprobada en labores de seguridad ciudadana.
Capacitacin en seguridad ciudadana.
TECNICO EN SEGURIDAD II (8)

1.
2.

Desarrollar Labores en Acciones de Serenazgo en la Jurisdiccin.


Brindar Seguridad y Controlar la Delincuencia, Manteniendo el Orden Publico de la
Ciudadana.
3. Apoyo en las Acciones Desarrolladas por la Polica Municipal en el Cumplimiento de
los Dispositivos Municipales.
4. Contribuir en el Trabajo que realiza la Polica Municipal en el control del
comercio ambulatorio.
5. Atencin al Pblico, Elaboracin de partes diarios y trabajo en equipo.
6. Apoyar las acciones que realiza Defensa Civil de la Municipalidad.
7. Constatacin de Domicilio para la Expedicin de Certificado Domiciliario.
8. Apoyar las acciones que por acuerdos y/o convenios se ejecuta en coordinacin con
la Polica Nacional.
9. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana,
Polica
Municipal, defensa Civil y Serenazgo.
Requisitos Mnimos
Titulo no Universitario de un centro de estudio superior relacionados con el rea
y/o
Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Experiencia comprobada en labores de Seguridad Ciudadana.
Capacitacin en Seguridad Ciudadana y/o Defensa Civil.
No tener antecedentes Penales ni Judiciales.
No estar Impedido de Prestar Servicios en la Administracin Publica.
Conocimientos de Herramientas Informticas.
POLICIA MUNICIPAL II

1. Planear, organizar, coordinar, ejecutar y controlar el cumplimiento de las


normas y disposiciones municipales que establezcan obligaciones o
prohibiciones.
2. Instruir al personal responsable de aplicar y controlar las disposiciones
sobre especulacin, adulteracin y acaparamiento, ornato, sanidad,
construcciones y otras de
competencia Municipal.
3. Tiene conocimiento y difunde la demarcacin y lugares importantes de la
jurisdiccin.
4. Notificar a los ciudadanos que registran infracciones, impuestas por el personal
de control asignado a su cargo.
5. Apoyo en la constatacin de domicilio para la expedicin de certificado domiciliario.
6. Controlar pesos y medidas en los mercados, establecimientos comerciales,
industriales o de servicios.
7. Controlar las licencias de construccin de inmuebles en general, las de
ocupacin de las vas pblicas y veredas, y velar por el cumplimiento de las
disposiciones de autorizacin.
8. Controlar el ordenamiento del comercio ambulatorio en la localidad.
9. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana,
Polica
Municipal, Defensa Civil y Serenazgo.
Requisitos Mnimos

Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.


Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.
Conocimientos bsicos de sistemas ofimticos.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
TRABAJADOR DE SERVICIO III

1. Custodiar locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las


condiciones de seguridad y control establecidas.
2. Limpiar y desinfectar ambientes, trasladar y acomodar muebles.
3. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, as como equipos,
materiales y/o vehculos de la institucin.
4. Repartir documentos internos y externos segn la necesidad del caso.
5. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana,
Polica Municipal, Defensa Civil y Serenazgo.

Requisitos Mnimos
Instruccin secundaria completa.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en labores de vigilancia.
No tener impedimento de contratar con el estado.

4. GERENCIA DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO.


La Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano; es el rgano encargado de elaborar y
ejecutar estudios y proyectos de las obras de inversin pblica de la municipalidad y
realizar la planificacin del desarrollo urbanstico, econmico del distrito, el
otorgamiento de licencias para el funcionamiento de empresas industriales y
comerciales, la administracin del catastro de la municipalidad y la fiscalizacin del
cumplimiento de las disposiciones municipales en el distrito. Esta bajo la
responsabilidad de un funcionario de confianza con el cargo de Gerente, quien
depende funcional y jerrquicamente del Gerente Municipal.

CUADRO ORGNICO DE CARGOS


N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Programa Sectorial
III
002 Secretaria IV
003 Chofer II
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria
Administrativa.
Chofer

TOTAL N DEL
CAP
01
116
01
117
01
118
03

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III
1.

Velar por el cumplimiento de los objetivos especficos de su competencia


establecidos en el Plan Estratgico Institucional de la Municipalidad.
2. Aprobar los estudios de preinversin presentado por la Subgerencia de Estudios,
Supervisin y Ejecucin Obras, para su remisin a la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalizacin.
3. Aprobar los expedientes tcnicos elaborado por la Subgerencia de Estudios,
Supervisin y Ejecucin de Obras y disponer el trmite correspondiente.
4. Proponer y participar en la conformacin del Comit Especial para los procesos
de seleccin, licitaciones, concursos pblicos y adjudicaciones directas para la
ejecucin de obras y consultora de obras.
5. Supervisar y optimizar los procesos que se llevan a cabo en las dependencias a
su cargo para el otorgamiento de certificados, constancias, licencias o
autorizaciones.
6. Supervisar el funcionamiento de las Comisiones Tcnicas de habilitaciones
urbanas y calificadora de proyectos
7. Proponer a la Alta Direccin, la poltica de promocin de la inversin privada en
el campo urbanstico, edificatorio en el distrito, as como la normatividad para su
implementacin.
8. Supervisar la elaboracin del catastro urbano.
9. Administrar la informacin que se procese en el Sistema de Informacin Distrital.
10. Supervisar y evaluar el cumplimiento de los proyectos, de su competencia,
contenidos en el Plan de Desarrollo integral del Distrito.
11. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de Ingeniero civil, Arquitecto.


Colegiatura y Habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en elaboracin y evaluacin de proyectos de inversin
Experiencia en la conduccin, ejecucin y supervisin de obras
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
SECRETARI A IV

1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Obras y Desarrollo


Urbano utilizando sistemas informticos.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Apoyar en la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada
a la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano.
4. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.

7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.


8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Obras y Desarrollo
Urbano.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Obras y Desarrollo Urbano.
Requisitos Mnimos.

Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.


Experiencias en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos.
CHOFER II

1. Atender oportunamente con el servicio de vehculo.


2. Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de
seguridad del servicio oficial.
3. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
4. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
5. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su
licencia de conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las
autoridades.
6. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Obras y Desarrollo Urbano.
Requisitos Mnimos:

Instruccin secundaria completa


Licencia de conducir profesional actualizado
Certificado en mecnica automotriz
Tres (03) aos de experiencia en conduccin de vehculos motorizados

4.1. SUB. GERENCIA DE ESTUDIOS, SUPERVISION Y EJECUCION DE OBRAS.


La Subgerencia de Estudios, Supervisin y Ejecucin de Obras; es la unidad
orgnica encargada de formular proyectos, elaborar estudios de preinversin y
expedientes tcnicos, y las actividades relacionadas a su ejecucin y supervisin
de las obras pblicas implementadas bajo la modalidad de proyectos de
inversin. Est bajo la responsabilidad de un funcionario con el cargo de
Subgerente, quien depende funcional y jerrquicamente del Gerente de Obras y
Desarrollo Urbano.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
CARGO
Orden
ESTRUCTURAL
001
Director de Programa Sectorial Sub. Gerente
II
002/003 Ingeniero
IV
Ingeniero IV
004
Especialista AdministrativoIII
Especialista
Administrativo
005
Tcnico en IngenieraII
Tcnico en Ingeniera
006
Topgrafo II
Topgrafo
007
Chofer II
Chofer
TOTAL

TOTAL N DEL
CAP
01
119
02
120/121
01
122
01
01
01
07

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

123
124
125

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II


1.
2.
3.
en
4.
5.
6.
7.

8.
9.

Elaborar los estudios de preinversin en el marco del Sistema Nacional de


Inversin Pblica y remitirlo a la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano para su
coordinacin con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
Elaborar expedientes tcnicos para la ejecucin de obras de inversin, as como
proponer los trminos de referencia para la evaluacin de los proyectos.
Ejercer funciones resolutivas en los procedimientos de su competencia sealados
el
TUPA o cuando lo sealen otras normas municipales
Coordinar con entidades pblicas y privadas que tengan relacin con los
estudios de los proyectos y ejecucin de obras.
Absolver consultas y modificaciones relacionadas con el expediente tcnico de
obra que se pudiesen presentar durante su ejecucin, y remitir el informe tcnico
para la consideracin y modificacin del consultor.
Organizar, dirigir, coordinar y evaluar los procesos de ejecucin, inspeccin,
supervisin, recepcin y liquidacin de obras de inversin pblica.
Velar por el cumplimiento del Programa de Inversiones de obras pblicas y su
respectiva asignacin de los recursos econmicos y financieros en coordinacin
con la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano y la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
Informar mensualmente sobre valorizaciones y liquidaciones de obras efectuadas
para su remisin a la Gerencia de Administracin
Las dems funciones que le asigne el Gerente de Obras y Desarrollo Urbano.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de Ingeniero Civil o arquitecto.


Colegiatura y Habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en la elaboracin de proyectos de inversin
Experiencia en evaluacin y supervisin de obras.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
INGENIERO IV

1. Organizar, dirigir, coordinar y ejecutar los proyectos de obras pblicas e


infraestructura urbana.
2. Participar en al elaboracin de expedientes tcnicos para la ejecucin de
obras de inversin.
3. Resolver en primera instancia los recursos presentados por los vecinos de la
jurisdiccin.
4. Participar en la elaboracin de proyectos de Ley y Reglamentos sobre el
desarrollo, explotacin y concesiones de obras de ingeniera.
5. Elaborar informes sobre valorizaciones y liquidaciones de obras efectuadas,
para su remisin a la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano.
6. Participar en la elaboracin de planes de promocin y desarrollo de obras de
ingeniera.
7. Elaborar proyectos de ingeniera para el desarrollo de infraestructura local y
distrital.
8. Mantener actualizada la normatividad especificada para proyectos y obras pblicas.
9. Autorizar el uso y la ocupacin de la va pblica de acuerdo a los dispositivos
legales vigentes.
10. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Ejecucin y
Supervisin de Obras.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, Ingeniero en la especialidad requerida.


Colegiatura y Habilitacin en el colegio profesional.
Capacitacin especializada en el rea.

Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de Ingeniera.


Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
ESPECIALISTA ADMINSTRATIVO III

1.
2.
3.
4.
5.

Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados


Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad
Efectuar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas
Analizar expedientes y formular o evacuar informes
Participar en la formulacin, ejecucin y coordinacin de programas as como
actividades de su especialidad.
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Supervisin y
Ejecucin de Obras.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad.
Experiencia en la conduccin de personal.
TCNICO EN INGENIERIA II
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Verificar el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo y en las


inspecciones tcnicas.
Realizar clculos y/o diseos preliminares de estructuras, planos y
especificaciones de obras y proyectos.
Ejecutar la perforacin, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras
acciones similares en reas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y
la documentacin complementaria.
Participar en la elaboracin de presupuestos de valorizacin, cotizaciones de
obras de inversin.
Apoyar en la programacin y ejecucin del control geofsico en coordinacin
con otras entidades pblicas.
Organizar el archivo tcnico de informacin bsica, expedientes tcnicos y
documentos de estudios y proyectos a cargo de la municipalidad.
Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Supervisin y
Ejecucin de Obras.
Requisitos Mnimos:
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con el rea.
Experiencia en la conduccin de programas de especialidad de Ingeniera civil
Capacitacin en clculos de diseos, lectura de planos.
TOPOGRAFO II

1. Ejecutar levantamiento topogrfico y planimetrito de nivelacin de terreno.


2. Levantar planos para trabajos topogrficos y/o curvas
a nivel en
base a datos obtenidos.
3. Ejecutar y supervisar el reconocimiento de lneas de nivelacin.
4. Efectuar mediciones y correcciones baromtricas.
5. Representar en croquis los datos obtenidos a travs de los clculos.
6. Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para planos catastrales.
7. Absolver consultas relacionada con la especialidad.
8. Adecuar los levantamientos e informacin de trabajo de medicin a la base digital
del plan regulador, estableciendo los puntos referenciales. .
9. Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbansticos.
10. Impartir instrucciones al personal de brigada de trabajo.

11. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Supervisin y


Ejecucin de Obras.
Requisitos Mnimos:
Certificado de tcnico en topografa de un centro de estudios superior no
universitario
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en trabajos de topografa.
CHOFER II.
1. Atender oportunamente con el servicio de vehculo.
2. Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de
seguridad del servicio oficial.
3. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
4. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
5. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su
licencia de conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las
autoridades.
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Supervisin y
Ejecucin de Obras.
Requisitos Mnimos

Instruccin secundaria completa


Licencia de conducir profesional actualizado
Certificado en mecnica automotriz
Tres (03) aos de experiencia en conduccin de vehculos motorizados

4.2. SUB. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.


La Subgerencia de Desarrollo Urbano y Rural; es la unidad orgnica responsable
de planificar el crecimiento urbano, organizando el catastro urbano y Rural en la
jurisdiccin del Distrito de Acolla . Est bajo la responsabilidad de un funcionario
con el cargo de Subgerente, quien depende funcional y jerrquicamente de la
Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano.

CUADRO ORGNICO DE CARGOS


N de
Orden
001
002
003
004
005

CARGO CLASIFICADO

CARGO
ESTRUCTURAL
Director de Programa Sectorial Sub. Gerente
II
Ingeniero IV
Supervisor
Gegrafo III
Gegrafo
Tcnico en Ingeniera II
Tcnico en Ingeniera
Topgrafo II
Topgrafo
TOTAL

TOTAL N DEL
CAP
01
126
01
127
01
128
01
129
01
130
05

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II

1.

Formular, ejecutar, monitorear y evaluar el Plan Operativo Institucional, de la


unidad orgnica de su competencia.
2. Programar, ejecutar, coordinar y controlar las actividades con los proyectos de
desarrollo urbano, catastro, habilitaciones urbanas, obras pblicas y privadas en
concordancia con las normas legales vigentes.
3. Acondicionar y ordenar el uso correcto del territorio incluyendo la evaluacin de
los componentes fsico ambiental, entre los objetivos de desarrollo sostenible.
4. Normar y controlar los proyectos de habilitacin urbana de conformidad
con la zonificacin, el esquema vial y la reglamentacin vigente.
5. Participar en la elaboracin de bases, expedientes tcnicos y
documentacin administrativa para los casos de concursos, licitaciones, ejecucin
y supervisin de obras.
6. Emitir informes tcnicos sobre conformidad de uso del suelo destinado a
industria, comercio, servicio y residencial en concordancia con el plano de
zonificacin aprobado por la municipalidad de Acolla .
7. Elaborar, proponer, actualizar y aplicar directivas internas de procedimiento y
control.
8. Participar en el proceso de elaboracin de los presupuestos participativos.
9. Integrar el Comit Especial de Adjudicacin de obra y consultora de obras.
10. Elaborar los proyectos de inversin en el marco del Sistema Nacional de Inversin
Pblica
11. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Obras y Desarrollo Urbano.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, Ingeniero, Arquitecto


Colegiatura y Habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en elaboracin de proyectos de inversin.
Amplia experiencia en la administracin de proyectos de inversin.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
INGENIERO IV

1. Supervisar la actualizacin del plano urbano del distrito para el adecuado control
del uso de tierras y la regularizacin de las reas urbanas.
2. Establecer prioridades en los proyectos y programar su ejecucin en el marco
de las normas vigentes.
3. Cumplir las disposiciones sobre ornato, construccin en vas pblicas,
propiedades pblicas y privadas, instalaciones de servicio vial y zonificacin de
los usos del suelo.
4. Participar en la elaboracin y revisin de expedientes tcnicos de proyectos de
obra.
5. Planificar y controlar las operaciones que correspondan al desarrollo
fsico y mantenimiento de la infraestructura urbana..
6. Evaluar, gestionar y ejecutar el mantenimiento de vas peatonales y
vehiculares y la realizacin de obras de semaforizacin y sealizacin de vas.
7. Integrar el Comit Especial de Adjudicaciones de obras y consultora.
8. Conformar la Comisin de recepcin de obras pblicas.
9. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano y Rural.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, Ingeniero en la especialidad requerida.


Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de Ingeniera.
GEOGRAFO III

1. Plantear lineamientos de carcter integrar sobre la mejor utilizacin de los


recursos naturales.
2. Formular y asesorar en el diseo de proyectos relacionados con las polticas
de uso adecuado, mejoramiento y recuperacin de los recursos naturales.
3. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional de la unidad
orgnica de su competencia.
4. Determinar la localizacin de centros poblados menores, infraestructura
educativa, salud y comunicaciones.
5. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la formulacin y aplicacin del
TUPA, en el mbito de su competencia.
6. Ejecutar o coordinar proyectos y programas de evaluacin del medio ambiente
y de las actividades socio-econmicas que se ejecutan en la jurisdiccin.
7. Programar y supervisar los planes de acondicionamiento de los espacios
urbanos y asentamientos poblacionales.
8. Participar y/o asesorar estudios de geomorfologa, climatologa,
hidrografa, etc. vinculados a los planes de desarrollo distrital.
9. Realizar estudios y coordinar acciones para la mejor distribucin del espacio
urbano y rural.
10. Participar en la elaboracin de proyectos sobre demarcacin territorial.
11. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano y Rural.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.


Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de desarrollo urbano y rural.
Experiencia en gestin municipal
TCNICO EN INGENIERIA II

1.

Intervenir en la elaboracin de informes tcnicos sobre el uso del suelo de


acuerdo a los estudios de zonificacin.
2.
Colaborar con los trabajos de actualizacin de informacin del catastro
administrado por la municipalidad.
3. Participar en la determinacin del presupuesto de valorizacin y cotizacin de
obras de inversin.
4.
Administrar el sistema documentario en el mbito de su competencia en el
marco de la normatividad vigente.
5. Atender los trmites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto
nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente, conforme al mbito de su
competencia.
6. Disear y realizar, en coordinacin con la Oficina de Imagen Institucional y
Protocolo, campaas educativas de difusin de las disposiciones municipales
aplicable al ordenamiento urbano de la comunidad.
7. Formular el Programa de sealizacin de calles y vas del distrito, de acuerdo a la
regulacin emitida por los organismos competentes.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano y Rural.
Requisitos Mnimos:

Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados


con la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad de
Ingeniera.
TOPOGRAFO II
1. Ejecutar el levantamiento topogrfico y planimetrito de nivelacin de terreno.
2. Levantar planos para trabajos topogrficos y/o curvas
a nivel en
base a datos

obtenidos.
Ejecutar y supervisar el reconocimiento de lneas de nivelacin.
Efectuar mediciones y correcciones baromtricas.
Representar en croquis los datos obtenidos a travs de los clculos matemticos.
Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para la elaboracin
de planos catastrales.
7. Estudiar los elementos necesarios de los lineamientos de planos
altimtricos y/o geodsicos.
8. Absolver consultas relacionadas con las labores que desarrolla y su especialidad.
9. Adecuar los levantamientos e informacin de trabajo de medicin a la base
digital del plan regulador, estableciendo los puntos referenciales.
10. Replantear los planos de obras ejecutadas sobre saneamiento y/o urbansticos.
11. Impartir instrucciones y orientaciones al personal integrante de la brigada de
trabajo.
12. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano y Rural.
3.
4.
5.
6.

Requisitos Mnimos:
Certificado de tcnico en topografa de un centro de estudios superior no
universitario
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en trabajos de topografa.
4.3. DIVISION DE MAESTRANZA Y POOL DE MAQUINARI AS.
La Divisin de Maestranza y Pool de Maquinarias; es la unidad orgnica
responsable de control, supervisin, evaluacin y mantenimiento de la flota
de maquinaria y equipo de la municipalidad Distrital de Acolla . Est bajo la
responsabilidad de un funcionario con el cargo de Jefe de Divisin, quien
depende funcional y jerrquicamente de la Gerencia de Obras y Desarrollo
Urbano.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003/004
005
006/015
016/017

CARGO CLASIFICADO

CARGO
ESTRUCTURAL
Director de Programa Sectorial I
Jefe de Divisin.
Especialista Administrativo III
Supervisor
Mecnico III
Gegrafo
Tcnico en Ingeniera II
Tcnico en Ingeniera
Chofer III
Topgrafo
Operador de Maquinaria Industrial Operador de
II
Maquinaria
TOTAL
Industrial

TOTAL N DEL
CAP
01
131
01
132
02
133/134
01
135
10
136/145
02
146/147
17

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
1. Formular, ejecutar, monitorear y evaluar el Plan Operativo Institucional
costeado, de la unidad
2. Elaborar el Plan de Manejo y control de los equipos, maquinarias y herramientas
de la Municipalidad.
3. Elaborar, organizar , dirigir y hacer cumplir las normas de seguridad en los
ambientes destinados al cuidado de los equipos , maquinarias y herramientas de
la Municipalidad.
4. Programar el servicio a prestar con el equipo y maquinaria de la municipalidad.

5. Velar por el mantenimiento, operatividad de los equipos y maquinaria


segn el cronograma establecido por los responsables de su administracin.
6. Recibir, procesar y atender los procedimientos tramitados segn TUPA vigente,
en lo que le compete.
7. Realizar el costeo de las diferentes actividades que desarrolla la Unidad Orgnica.
8. Realizar el control y evaluacin del personal a su cargo.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Obras y Desarrollo Urbano

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III


1. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional de la unidad orgnica
de su competencia.
2.
Responsable de realizar la programacin de las actividades y acciones
administrativas necesarias para el cumplimiento de las funciones oportunamente
en la Unidad Orgnica.
3. Participar en la elaboracin de bases, expedientes tcnicos y
documentacin administrativa para los casos de concursos, licitaciones,
para la adquisicin de maquinaria y equipos para la municipalidad.
4.
Elaborar el programacin del servicio que se prestar con el equipo y
maquinaria de la municipalidad, coordinadamente con las reas competentes.
5. Efectuar el control y seguimiento de los repuestos, accesorios y otros ITEMs, que
se mantengan en stock de los equipos, maquinarias y otros bienes que
correspondan al rea.
6.
Elaborar los informes correspondientes de las necesidades para el
mantenimiento y recambio de accesorios y repuestos de la maquinaria y equipo
oportunamente en forma coordinada con los mecnicos del rea.
7. Analizar expedientes emitiendo el informe correspondiente.
8. Mantener el inventario de los bienes a cargo de la unidad.
9. Efectuar el seguimiento de los requerimientos de bienes y servicios de la
Unidad
Orgnica.
10. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la formulacin y aplicacin del
TUPA, en el mbito de su competencia.
11. Participar en la formulacin, ejecucin y coordinacin de programas y actividades
de su especialidad.
12. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Maestranza y
Pool de
Maquinarias.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Manejo de programas ofimticos.
Amplia experiencia en programas de desarrollo.
Experiencia en labores de gestin municipal.
MECANICO III
1. Ejecutar y/o supervisar actividades de reparacin y mantenimiento de motores y
equipo mecnico
2. Administrar y supervisar las instalaciones destinadas al mantenimiento y
reparacin de vehculos y maquinaria de propiedad de la municipalidad.
3. Formular, ejecutar y realizar el seguimiento al Plan de Mantenimiento
preventivo y correctivo de la maquinaria de la Municipalidad.

4. Optimizar el servicio y minimizar los gastos por concepto de mantenimiento en


general
Implementar registros y controles de supervisin de todos los vehculos.
5. Coordinar con la Subgerencia de Logstica las necesidades anuales de
repuestos, lubricantes y otros en el mbito de la mecnica automotriz.
6. Elabora informes tcnicos sobre procedimientos para mejorar el servicio
de mantenimiento de vehculos y maquinarias pesada.
7. Efectuar reparaciones complejas de motores, maquinaria y equipo mecnico
diverso.
8. Verificar el mantenimiento, reparacin, montaje y adaptacin de maquinarias y
equipos.
9. Verificar el estado de funcionamiento de los vehculos y equipos motorizados y
determinar las reparaciones necesarias.
10. Confeccionar, modificar o adaptar piezas metlicas de gran precisin.
11. Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno y similares.
12. Orientar en la adquisicin de repuestos y mantenimiento de equipo y maquinaria.
13. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Maestranza y
Pool de
Maquinarias.
Requisitos Mnimos
Certificado tcnico de mecnica de un centro de estudios superior no universitario.
Certificado en mecnica automotriz
Tres (03) aos de experiencia en conduccin y reparacin de vehculos
motorizados
TCNICO EN INGENIERIA II
1. Ejecutar y/o supervisar el servicio de maquinaria pesada en las actividades
programada por la municipalidad.
2. Atender los trmites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto
nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente, conforme al mbito de su
competencia.
3. Ejecutar clculos para la ejecucin de trabajos de campo, en las que intervienen
la maquinaria pesada y equipos de la municipalidad.
4. Realizar el trabajo inicial de resistencia de suelos.
5. Coordinar con los responsables de la limpieza pblica, sobre la programacin y
las rutas a utilizarse en el recorrido del recojo de basura, y para el mantenimiento
adecuado de las vas.
6. Coordinar y controlar el servicio con la maquinaria pesada dentro del distrito
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Maestranza y
Pool de
Maquinarias.
Requisitos Mnimos:

Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados


con la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad.
Experiencia de dos aos en trabajos similares.
CHOFER III
1. Atender oportunamente con el servicio de vehculo o maquinaria requerido.
2. Conducir el vehculo o maquinaria pesada a su cargo con responsabilidad
y con garantas de seguridad del servicio.
3. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo y/o

maquinaria a su cargo.
4. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del
vehculo y /o maquinaria a su cargo.
5. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su
licencia de conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las
autoridades.
6. Deber llevar al da la pitacora del vehculo o maquinaria a su cargo.
7. Es el responsable de manejo o de operar el vehculo o maquinaria pesada en
ptimas condiciones, bajo responsabilidad, salvaguardando los intereses de la
municipalidad.

8. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Maestranza y


Pool de
Maquinarias.
Requisitos Mnimos

Instruccin secundaria completa


Licencia de conducir profesional actualizado
Certificado en mecnica automotriz
Tres (03) aos de experiencia entre conduccin de vehculos
motorizados y de maquinaria pesada.
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRI AL II.

1. Efectuar trabajos de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o


equipos industriales especializados.
2. Controlar el suministro de material e insumos necesarios.
3. Supervisar el funcionamiento de las maquinas y equipos a su cargo y velar
por el cumplimiento de las normas de seguridad.
4. Efectuar instalaciones mecnicas de sala de maquinas.
5. Realizar reparaciones de cierta complejidad de maquinas y/o equipos industriales.
6. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Maestranza y
Pool de Maquinarias.
Requisitos Mnimos.

Instruccin secundaria completa


Licencia de conducir actualizado
Capacitacin Tcnica especializada en el rea.
Certificado en mecnica.
Dos(02) aos de experiencia en operacin de equipos y/o maquinaria industrial.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.

5. GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS


La Gerencia de Servicios Pblicos, es el rgano de lnea, encargado de normar,
programar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con la limpieza
pblica, salubridad, parques, jardines y medio ambiente, as como la comercializacin
el transito y transporte en el distrito; Est bajo la responsabilidad de un funcionario,
con el cargo de Gerente, quien depende funcional y jerrquicamente del Gerente
Municipal.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001 Director de Programa Sectorial
III
002 Secretaria
IV
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria
Administrativa.

TOTAL N DEL
CAP
01
148
01
149
02

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL

III

1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la limpieza


pblica en sus diferentes fases, las actividades referida a los parques y jardines,

2.
3.
4.
5.
6.

el medio ambiente, la comercializacin, trnsito y el transportes.


Supervisar, controlar evaluar, mantener y velar por la conservacin de las reas
verdes, el cuidado de los parques y jardines y el saneamiento ambiental en
la jurisdiccin del distrito.
Formular estudios, programas y normas orientadas a educar a la poblacin en
hbitos de buenas costumbres sobre la limpieza pblica, comercializacin,
trnsito y transportes.
Programar, ejecutar y supervisar los programas y proyectos de ampliacin,
conservacin y recuperacin de las reas verdes promoviendo la participacin
vecinal.
Vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes aplicables a las
actividades que se desarrollan en la jurisdiccin del distrito.
Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de ingeniero, economista, licenciado en administracin,


Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas de mantenimiento y cuidado del
ambiente.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal
Experiencia en materia de seguridad.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
SECRETARI A IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Servicios Pblicos,
utilizando sistemas informticos.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Apoyar en la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada
a la
Gerencia de Servicios Pblicos.
4. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el uso de telfono fijo y telefax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Servicios Pblicos.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos.
Requisitos Mnimos.

Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.


Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en relaciones humanas y sistemas operativos.
Experiencias en labores de oficina similares 01 ao.

5.1. SUB. GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES, JARDINES Y MEDIO


AMBIENTE.
La Subgerencia de limpieza Pblica, Parques, Jardines y Medio Ambiente, es la
unidad orgnica responsable de regular, proponer, ejecutar y evaluar los
programas de limpieza pblica, programas de segregacin y recuperacin de
residuos slidos. As mismo ejecutar acciones para lograr mayor eficiencia
y competitividad de los servicios de limpieza que presta la Municipalidad
Distrital. Est bajo la responsabilidad de un funcionario con el cargo de

Subgerente, quien depende funcional y jerrquicamente del Gerente de Servicios


Pblicos.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
rden
001
002
003
004/007
008/009
010/011
012/017
018/027

CARGO CLASIFICADO
N DEL
Director de Programa Sectorial
II
Educador
para la Salud III
Inspector Sanitario II
Chofer III
Tcnico Agropecuario III
Tcnico Administrativo I
Trabajador de Servicios II
Operador de Limpieza Pblica (
DL
728)
TOTAL

CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Educador
Inspector
Chofer
Tcnico Agropecuario
Tcnico Administrativo
Trabajador de
Servicios de Limpieza
Operador
Pblica.

TOTAL
01
01
01
04
01
01
06
10

CAP
150
151
152
153/157
158/159
160/161
162/167
168/177

36

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
1.

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de limpieza


pblica, salubridad, parques y jardines de la jurisdiccin, y el transporte y destino
final de los residuos slidos
2. Planificar, dirigir, coordinar y controlar acciones orientadas al control de
higiene en la comercializacin de productos alimenticios de consumo humano.
3. Dirigir, coordinar, controlar y mantener la limpieza en la localidad de San
Fernando y
Asentamientos Humanos. (Limpieza de vas y reas de uso pblico).
4. Formular, ejecutar y evaluar el plan operativo institucional en el rea de su
competencia.
5. Evaluar los estudios de impacto ambiental EIA, y las declaraciones de impacto
ambiental
DIA, relacionado con los procesos de otorgamiento de licencias de construir en el
distrito.
6. Determinar los requisitos de carcter ambiental que se aplicaran a los
establecimientos comerciales e industriales para el otorgamiento de licencias de
funcionamiento.
7. Proponer y ejecutar acciones para lograr mayor eficiencia y competitividad
de los servicios de limpieza que presta la municipalidad.
8. Proponer proyectos y actividades que orienten el mejoramiento del medio
ambiente y la
calidad de vida.
9. Desarrollar acciones de inspeccin, evaluacin tcnica, educacin y control
sobre el mantenimiento y preservacin de reas verdes de uso pblico
10. Propiciar el mantenimiento y aprovechamiento sostenido de quebradas, lagunas y
ros de la jurisdiccin del distrito.
11. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, ingeniero, economista, licenciado en administracin.


Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.

Experiencia en la conduccin de programas ambientales.


Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado..
EDUCADOR PARA LA SALUD III

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Promover la educacin y cultura ambiental estableciendo necesidades y recursos


para el manejo de polticas existentes.
Preparar, coordinar, supervisar y evaluar proyectos y programas de educacin
sanitaria en el distrito..
Proponer los lineamientos de poltica en educacin para la salud en el distrito, en
el marco de la poltica sanitaria departamental y nacional.
Emitir opinin en asuntos de tecnologa educativa sanitaria a solicitud de los
rganos y unidades orgnicas de la municipalidad u otras instituciones pblicas o
privadas.
Programar y coordinar actividades relacionadas a campaas de prevencin de
epidemias, profilaxis, desinfeccin y otras en beneficio de la poblacin del distrito.
Ejecutar y controlar las actividades de transporte, recoleccin y disposicin final
de los residuos slidos de competencia municipal,
Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica, Parques,
Jardines y Medio Ambiente.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, enfermero (a) y /o profesin relacionada con el rea.


Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Experiencia en campaas de orientacin ambiental.
Capacitacin en salud pblica y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
INSPECTOR SANITARIO II

1. Supervisar y coordinar actividades de apoyo a programas de salubridad en el


distrito.
2. Realizar inspecciones del estado higinico de mercados, establecimientos
pblicos y establecimientos de expendio de alimentos.
3. Participar en la formulacin de planes y programas de saneamiento ambiental.
4. Realizar estudios y proponer normas y procedimientos para la aplicacin en
programas de salubridad.
5. Participar en campaas de saneamiento y salubridad.
6. Realizar encuestas sanitarias y empadronamiento de establecimientos
pblicos en la jurisdiccin del distrito.
7. Desarrollar un programa para la verificacin de la calidad del agua de consumo
humano refrescos, bebidas gasificadas y otros productos de consumo directo.
8. Orientar en la construccin de letrinas sanitarias, incineracin de basuras,
eliminacin de excretas y aguas servidas.
9. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica, Parques,
Jardines y Medio Ambiente.
Requisitos Mnimos:

Ttulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con el rea.


Experiencia en desarrollo de programas de salubridad.
Capacitacin en inspectora sanitaria.
Amplia experiencia en labores de saneamiento ambiental.
CHOFER III.

1. Atender oportunamente con el servicio de vehculo.

2. Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de


seguridad del servicio oficial.
3. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
4. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
5. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su
licencia de conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las
autoridades.
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica, Parques,
Jardines y Medio Ambiente.

Requisitos Mnimos
Instruccin secundaria completa
Licencia de conducir profesional actualizado
Certificado en mecnica automotriz
Tres (03) aos de experiencia en conduccin de vehculos motorizados
TECNICO AGROPECUARIO III

1. Proponer, ejecutar y evaluar los programas de desarrollo y mantenimiento


de reas verdes
2. Promover, difundir y realizar campaas de forestacin y reforestacin, a fin de
contribuir con el mejoramiento del medio ambiente. .
3. Programar, ejecutar y supervisar actividades tcnicas preventivas de
conservacin de reas verdes, parques y jardines..
4. Programar, organizar y controlar actividades productivas con el
establecimiento y desarrollo de viveros municipales..
5. Propiciar la participacin de instancias pblicas, privadas y comunidad
para el mantenimiento de reas verdes, parques y jardines a travs de acuerdos
y/o convenios
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica, Parques,
Jardines y Medio Ambiente
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro superior relacionado con el rea, o
institucin educativa agropecuaria.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en labores agropecuarias y saneamiento ambiental.
TECNICO ADMINISTRATIVO I.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Participar en la formulacin de polticas ambientales y normas que


contribuyan
al desarrollo sostenible de los recursos para prevenir y/o
contrarrestar la contaminacin del ambiente.
Elaborar la cartografa y estadstica de las reas verdes, parques y jardines y
promover la formulacin de proyectos para el uso de agua para regado,
optimizando la utilizacin del recurso.
Contribuir en el establecimiento y ejecucin en la determinacin de puntos de
acopio destinados para el recojo de malezas, transporte y eliminacin. .
Apoyar en la supervisin de la higiene y salubridad de los establecimientos
comerciales industriales y de servicios, as como de las instituciones educativas y
otros lugares de uso pblico.
Participar en la formulacin de programas de limpieza pblica, programas de
segregacin y recuperacin de residuos slidos.
Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica,
Parques, Jardines y Medio Ambiente
Requisitos Mnimos

Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.


Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
TRABAJADOR DE SERVICIOS II
1.
2.
3.
4.

Efectuar la limpieza en los locales de la municipalidad.


Apoyar en el archivamiento y trmites administrativos.
Efectuar labores de conserjera.
Realizar informes bsicos sobre el trabajo del servicio que realiza u otros de
acuerdo a las necesidades.
5. Apoyar en custodiar y mantener los parques y jardines a fin de proteger el
medio ambiente.
6. Apoyar en la limpieza pblica en beneficio de la poblacin y el medio ambiente,
cuando sea requerido.
7. Contribuir con las actividades programadas por la institucin en beneficio de la
comunidad.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica,
Parques, Jardines y Medio Ambiente.

Requisitos Mnimos
Instruccin secundaria completa.
Capacitacin especializada en el rea.
No estar impedido de contratar con el estado.
Amplia experiencia en labores de saneamiento ambiental.
OPERADOR DE LIMPIEZA PUBLICA

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Limpieza, recoleccin y acopio de residuos slidos en radio urbano y


zonas de asentamientos humanos del Distrito de Acolla .
Limpieza de parques y jardines.
Mantener la Limpieza en las cunetas y cauces naturales
Cumplir con el horario establecido del servicio de limpieza en beneficio de la
poblacin y el medio ambiente
Contribuir con las actividades programadas por la institucin en
beneficio de la comunidad.
Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica,
Parques, Jardines y Medio Ambiente.
Requisitos Mnimos

Instruccin secundaria completa.


Capacitacin especializada en el rea.
No estar impedido de contratar con el estado.
Amplia experiencia en labores de saneamiento ambiental.
5.2. SUB. GERENCIA DE COMERCIALIZACIN Y CONTROL DE NEGOCIOS.
La Sub. Gerencia de Comercializacin y Control de Negocios, es la unidad
orgnica encargada del control de las actividades comerciales y de servicio, y
del cumplimiento de las condiciones de salubridad, ordenamiento de los
mismos dentro de las normas establecidas. Esta bajo la responsabilidad de un
profesional con el cargo de Subgerente, quien depende funcional y
jerrquicamente del Gerente de Limpieza Pblica.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS

N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001
Director de Programa Sectorial II
002
Especialista en Comercializacin
II
003
Tcnico Administrativo
III
004
Tcnico Administrativo I
TOTAL

CARGO
TOTAL N DEL
ESTRUCTURAL
CAP
Sub. Gerente
01
178
Especialista
en
01
179
Comercializac.
Tcnico Administrativo
01
180
Tcnico Administrativo
01
181
04

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
1. Planificar , coordinar, formular y ejecutar programas y proyectos para
promover y ejercer el control de la comercializacin y de los negocios en
general dentro del distrito.
2. Otorgar licencias y autorizaciones para el funcionamiento y/o cese de
actividades comerciales, industriales, de servicio u otras actividades.
3. Otorgar el certificado de zonificacin y/o compatibilidad de uso para el
funcionamiento de actividades comerciales, industriales y de servicio.
4. Controlar el cumplimiento de las normas municipales sobre la higiene y
adecuado acopio, almacenamiento y comercializacin de alimentos y bebidas.
5. Promover la realizacin de ferias de productos y servicios, emitiendo la
autorizacin correspondiente.
6. Realizar la programacin del trabajo de fiscalizacin dentro del distrito.
7. Supervisar, controlar y evaluar las acciones de fiscalizacin del comercio y
negocios en el distrito.
8. Supervisar, controlar y evaluar al personal a su cargo.
9. Aprobar normas y orientar la elaboracin de programas de capacitacin en
comercializacin y formacin de la micro y pequea empresa
10.Coordinar acciones intersectoriales en la ejecucin de programas de
mejoramiento del comercio formal e informal, ferias, mercados y/o mercadillos.
11.Elaborar y monitorear acciones destinadas al reordenamiento del comercio
ambulatorio y reactivacin de mercado de abasto.
12.Promover un adecuado mantenimiento y equipamiento de los mercados de
abastos para garantizar condiciones de higiene y precios justos.
13.Realizar el control de pesas y medidas, as como el del acaparamiento, la
especulacin
y la adulteracin de productos y servicios.
14.Autorizar el cese de actividades comerciales, industriales y profesionales.
15.Coordinar con la Subgerencia de Seguridad ciudadana, PM, D C y Serenazgo
para las acciones de fiscalizacin, as como a otras unidades orgnicas o
instituciones competentes.
16.Programar campaas y realizar operativos inopinados en defensa del consumidor.
17.Regular y resolver la ubicacin de los elementos de propaganda en el distrito.
18.Las dems funciones que le asigne el Gerente de Limpieza Pblica.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional, en ingeniera, Administracin, Derecho, Carreras afines.
Capacitacin en temas de comercializacin,organizacin empresarial y Gestin
Municipal.
Tener tres (3 aos) de Experiencia en el cargo.
Experiencia en la organizacin y administracin de empresas.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION II

1. Mantener actualizadlo la base de datos de los comerciantes del mercado y


de los comerciantes autorizados que ocupan la va pblica para actividades
moduladas.
2. Normar y regular el comercio ambulatorio en reas pblicas de la jurisdiccin.
3. Elaborar la formulacin del plan operativo costeado del rea de
comercializacin y control de negocios.
4. Ejecutar la fiscalizacin del comercio y negocios en el distrito.
5. Contribuir en la formalizacin del comercio ambulatorio con aplicacin de
normas establecidas por la municipalidad.
6. Participar en las campaas y realizacin de operativos inopinados en
defensa del consumidor.
7. Proporcionar asistencia tcnica y servicios en el desarrollo de los
procesos de comercializacin en su jurisdiccin.
8. Supervisar y efectuar el control de pesos y medidas.
9. Organizar el trabajo en el rea de su competencia, mediante una adecuada
zonificacin que permite la fiscalizacin del comercio formal y ambulatorio.
10.Tramitar las licencias de funcionamiento de las actividades administrativas,
comerciales, industriales, profesionales.
11.Realizar estudios e investigacin relacionado con la actividad comercial.
12.Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente de Comercializacin y
Control de
Negocios.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Economa o carreras afines.
Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de
comercializacin.
Capacitacin especializada en la organizacin y administracin de empresas.
No tener impedimento para contratar con el estado.
TCNICO ADMINISTRATIVO III
1. Plantear a la subgerencia acciones de fiscalizacin inopinadas.
2. Apoyar en la labores de fiscalizacin de la actividad comercial dentro del distrito.
3. Intervenir en las acciones de ordenamiento y formalizacin de la actividad de
comercio ambulatorio.
4. Diagnosticar la aplicacin de las normas, procedimientos tcnicos a fin de
contribuir en el mejoramiento y adecuacin de los dispositivos.
5. Evaluar e informar el cumplimiento de las metas programadas.
6. Apoyar en la aplicacin y cumplimiento de normas municipales sobre higiene,
adecuado acopio, almacenamiento y comercializacin de alimentos y bebidas.
7. Contribuir con informacin para la base de datos de los comerciantes de los
mercados y de los comerciantes autorizados que ocupan la va pblica.
8. Actualizar la base de datos sobre los comerciantes establecidos que se
registra en el distrito.
9. Participar en la programacin de actividades de capacitacin relacionadas con el
rea de comercializacin.
10. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente de Comercializacin y
Control de
Negocios.
Requisitos Mnimos:
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin en actividades de comercializacin y empresa.
No tener impedimento legal para contratar con el estado.

TECNICO ADMINISTRATIVO I
1.
2.
3.

Realizar el control y seguimiento del estado situacional de las sanciones impuesta.


Apoyar en labores de fiscalizacin de la actividad comercial dentro del distrito.
Apoyar en las Intervenciones para el ordenamiento y formalizacin de la
actividad de comercio ambulatorio.
4. Diagnosticar la aplicacin de las normas, procedimientos tcnicos a fin de
contribuir en el mejoramiento y adecuacin de los dispositivos.
5. Realizar informe sobre las actividades que se realizan para controlar el
comercio ambulatorio.
6. Evaluar e informar el cumplimiento de las metas programadas.
7. Apoyar en la aplicacin y cumplimiento de normas municipales sobre higiene,
adecuado acopio, almacenamiento y comercializacin de alimentos y bebidas
8. Apoyar en la actualizacin de la base de datos de los comerciantes de los
mercados y de los comerciantes autorizados que ocupan la va pblica.
9. Apoyar en la actualizacin de la base de datos sobre los comerciantes
establecidos que se registra en el distrito.
10. Participar en la programacin de actividades de capacitacin relacionadas con el
rea de comercializacin.
11. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Comercializacin y
Control de negocios.
Requisitos Mnimos.
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado a
administracin y o estudios a fines con el rea.
Amplia experiencia en organizacin de microempresas.
Capacitacin en comercializacin.
Un ao de experiencia como mnimo en trabajos similares.
5.3. DIVISION DE TRANSITO Y TRANSPORTES.
La Divisin de Transito y Transportes, es la unidad orgnica encargada
de programar, dirigir, ejecutar, normar y regular el trnsito y el transporte
urbano en el Distrito de Acolla , en el marco de las facultades que
establece la Ley Orgnica de Municipalidades, Esta bajo la
responsabilidad de un profesional con el cargo de Jefe de Divisin, quien
depende funcional y jerrquicamente del Gerente de Limpieza Pblica.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001
Director de Programa Sectorial I
002
Asistente de Servicio de Transporte
II
003
Tcnico en Transito I
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Jefe de Divisin.
Asistente de Servicios
de
Tcnico
en Transito
transporte.

TOTAL N DEL
CAP
01
182
01
183
01
03

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
1. Formular el Plan vial concertado a nivel de la sociedad civil del distrito de Acolla .
2. Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos y
directivas para su aplicacin en el transito en la jurisdiccin del distrito.
3. Programar , dirigir , ejecutar y controlar las obras para infraestructura
bsica del servicio de transporte urbano.

184

4. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar y controlar las actividades de


sealizacin y semaforizacin del trnsito vehicular y peatonal.
5. Realizar estudios de ubicacin de terminal terrestre.
6. Racionalizacin y descongestin del trnsito vehicular.
7. Coordinar, ejecutar y controlar el otorgamiento de la licencia de conducir
de vehculos menores.
8. Formular y ejecutar el Plan Operativo costeado de la unidad orgnica.
9. Coordinadamente con la Municipalidad Provincial, establecer la
nomenclatura y sealizacin de calles, vas.
10. Gestionar la instalacin de semforos y velar para su
funcionamiento en buenas condiciones.
11. Formular el proyecto de semaforizacin en coordinacin con la Municipalidad
Provincial.
12. Zonificar las vas para el transito pesado, as como marcar el trnsito
peatonal y vehicular referido al transporte de pasajeros.
13. Realizar las funciones compartidas con la Municipalidad Provincias sobre
el transito en la jurisdiccin.
14. Efectuar capacitacin al transportista, para mejorar el servicio en la
localidad y disminuir los ndices de accidentes.
15. Otras funciones de su competencia que le asigna el Gerente de Servicios Pblicos.
ASISTENTE EN SERVICIO DE TRANSPORTES II
1. Participar en la formulacin del Plan vial concertado a nivel de la sociedad civil
del distrito de Acolla .
2. Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos y directivas
para su aplicacin en el transito en la jurisdiccin del distrito.
3. Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas sobre la normatividad
relacionada al Trnsito.
4. Contribuir en el desarrollo vial y accesibilidad que garantice el transito en zonas
criticas del distrito.
5. Ejecutar programas de orientacin, capacitacin y adiestramiento en trnsito
dirigido a la comunidad del distrito de Acolla
6. Representar a la entidad en comisiones y reuniones de trabajo sobre
Trnsito y Transportes.
7. Supervisar el cumplimiento de las normas del servicio de transporte pblico de
pasajeros
8. Realizar la inspeccin tcnica de vehculos cuyos propietarios requieren la
emisin de tarjetas de circulacin o renovacin.
9. Promover la actualizacin del sistema vial distrital y formular y tramitar la
aprobacin de programa de sealizacin y de semaforizacin.
10.Coordinar, ejecutar, controlar y evaluar el otorgamiento de licencia de conducir
que estn bajo su competencia.
11.Conformar y ordenar el archivo de la documentacin a su cargo
12.Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano, Rural y
Trnsito,
Requisitos Mnimos:

Ttulo universitario o Grado de bachiller con estudios relacionados al rea.


Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad.
TECNICO EN TRANSITO I

1. Realizar estudios de transito relacionado con las vas, medidas de seguridad y


normas de circulacin vehicular.
2. Determinar caractersticas de vehculos de carga.
3. Evaluar el volumen de circulacin vehicular en transporte de pasajeros y carga.

4. Estudiar e inspeccionar zonas de parque y similares para establecer mejoras.


5. Realizar recopilacin de datos para estudios para la colocacin de seales e
instalacin de dispositivos de transito.
6. Participar en la formulacin del Plan vial concertado a nivel de la sociedad civil
del distrito de Acolla .
7. Coordinar y apoyar en la elaboracin de normas, procedimientos y directivas
para su aplicacin en el transito en la jurisdiccin del distrito.
8. Apoya en los programas de orientacin, capacitacin y adiestramiento en trnsito
dirigido a la comunidad del distrito de Acolla .
9. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Transito y Transportes.
CAPTULO V
RGANOS DESCONCENTRADOS
1.

PROGRAMA DEL VASO DE LECHE


El Programa del Vaso de Leche, es el rgano desconcentrado de la Municipalidad
Distrital de Acolla , encargado de planificar, programar, organizar, dirigir,
supervisar y coordinar las actividades relacionadas al requerimiento, distribucin,
redistribucin y supervisin del alimento lcteo. Est bajo la responsabilidad de
un funcionario con el cargo de Jefe de Programa, tiene dependencia del Alcalde.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden
001
002
003

CARGO CLASIFICADO
Director de Programa Sectorial I
Especialista en Promocin Social
III
Tcnico Administrativo III

004/008 Promotor Social I


009
Secretaria III

TOTAL

CARGO
ESTRUCTUR
AL
Jefe de Programa
Espec, Promotor
Social
Tcnico
Administrativo
Promotor Social
Secretaria

TOTAL N DEL
CAP
01
01

185
186

01

187

05
01
09

188/192
193

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
1. Dirigir el empadronamiento y actualizacin de los beneficiarios.
2. Programar y controlar la distribucin y redistribucin del alimento lcteo.
3. Coordinar. planificar, ejecutar, controlar y/o supervisar las actividades del
Programa del
Vaso de Leche.
4. Promover la participacin de la comunidad organizada para la obtencin de
alimentos lcteos.
5. Desarrollar acciones de coordinacin mediante convenios y/o proyectos
con los organismos nacionales e internacionales.
6. Realizar visitas inopinadas de supervisin a los Comits del Vaso de Leche.
7. Juramentar a los Consejos Directivos de los Comits del Vaso de Leche, por
delegacin.
8. Controlar los almacenes, y firmar las PECOSAs.
9. Remitir al Comit Especial de Adquisiciones la propuesta de insumos
alimenticios, realizado por las Madres Beneficiarias del Programa del Vaso de

Leche.
10. Supervisar a los Comits del Vaso de Leche sobre la preparacin y entrega de
la racin alimentara a los beneficiarios.
11. Controlar la calidad del producto alimenticio a distribuirse entre los beneficiarios.
12. Participar en la programacin de actividades tcnicas administrativas y
comisiones de trabajo relacionado con el Programa del Vaso de Leche.
13. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de licenciado en Administracin, ingeniera, economa.


Colegiado y habilitacin en e Colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas orientados a la comunidad.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL III

1. Organizar y coordinar las reuniones del jefe Administrativo del Programa del
Vaso de
Leche y preparar la agenda con la documentacin respectiva.
2. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan al Programa
del vaso de Leche, preparando peridicamente los informes situacionales.
3. Administrar, registrar y controlar los productos alimenticios u otros del Programa
del Vaso de Leche.
4. Programar la distribucin de alimentos en coordinacin con el jefe
administrativo del
Programa del Vaso de Leche.
5. Archivar las copias de documentos fuentes, ingreso y salida de alimentos u
otros del almacn.
6. Archivar las copias de documentos fuentes, ingreso y salida de alimentos u
otros del almacn
7. Realizar peridicamente el inventario de productos alimenticios.
8. Visar las ordenes de despacho de alimentos u otros.
9. Almacenar los alimentos con criterios tcnicos y disposicin oportuna.
10. Apoyar en la verificacin
11. Apoyar a la comisin de procesos, previos de la adquisicin de alimentos.
12. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa del Vaso de Leche.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas sociales.
Experiencia en la conduccin de personal.
TCNICO ADMINISTRATIVO III
1.

Desarrollar temas de capacitacin en alimentacin y nutricin dirigido a la


poblacin beneficiaria.
2. Preparar charlas informativas sobre el Programa del Vaso de Leche
dirigido a la comunidad.
3. Controlar el auxiliar estndar de los proyectos que ejecuta y supervisar el
Programa del
Vaso de Leche.
4. Realizar oportunamente las gestiones y trmites documentarios sobre el
Programa del
Vaso de Leche.
5. Elaborar cuadros, resmenes, formatos y fichas de acciones realizadas con las

diversas organizaciones sociales y asociaciones en general relacionado con el


Programa del Vaso de Leche.
6. Absolver consultas de carcter tcnico del Programa del Vaso de Leche.
7. Verificar el padrn de los Comits.
8. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa del Vaso de Leche.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
PROMOTOR SOCIAL I
1. Promover la formacin de organizaciones de inters social.
2. Participar en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua.
3. Intervenir en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo
social.
4. Promover el dialogo entre los miembros de una organizacin y con otros
organismos representativos.
5. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas sociales.
6. Participar en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos a nivel
comunal.
7. Participar en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos.
8. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa de Vaso de Leche.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin tcnica en la especialidad.
SECRETARI A

III

1. Atender, registrar, clasificar y tramitar documentos que ingresan y los que se


generan en el Programa del Vaso de Leche.
2. Redactar y digitar la documentacin oficial del Programa del Vaso de Leche.
3. Conducir, ordenar y controlar el archivo del Programa del Vaso de Leche.
4. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo.
5. Elabora las PECOSAS, y participa en el control de la distribucin del producto
lcteo.
6. Las dems funciones que le asigne el Jefe Administrativo del Programa del
Vaso de
Leche.
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos.
2.

PROGRAMA A TRABAJAR VECINO


Programa Atrabajar Vecino (PTV), es un rgano desconcentrado de la
Municipalidad Distrital de Acolla , encargada de conducir pequeas obras a
travs del trabajo comunal de la poblacin organizada, la participacin de
organizaciones sociales de base de las diferentes zonas urbano-marginales,

caseros y comunidades nativas y asentamientos humanos. Est bajo la


responsabilidad de un funcionario con el cargo de Jefe de Programa, tiene
dependencia funcional del Alcalde.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
Orden

CARGO
TOTAL N DEL
ESTRUCTUR
CAP
AL
001
Director de Programa Sectorial I Jefe
01
194
002/003 Especialista en Promocin Social Espec. en
02
195/196
Promocin
III
004/005 Tcnico en Ingeniera II
Tcnico
02
197/198
Social. en Ingeniera
006
Secretaria III
Secretaria
01
199
TOTAL
06
CARGO CLASIFICADO

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
1. Planificar, coordinar y ejecutar el plan operativo del programa a trabajar vecino.
2. Propiciar la organizacin de la poblacin en los diferentes mbitos del distrito.
3. Identificar, priorizar y promover la ejecucin de pequeas obras con la
participacin de la comunidad organizada.
4. Coordinar acciones con las organizaciones vecinales para la gestin de los
documentos que permitan obtener el financiamiento de la obra o actividad.
5. Emitir opinin a la solicitud de apoyo con infraestructura por parte de las
organizaciones de vecinos.
6. Orientar la participacin activa de la poblacin en la vigilancia de ejecucin de
obras en cumplimiento de lo estipulado en el expediente tcnico aprobado.
7. Orientar, ejecutar la realizacin de diagnosis socio-econmico y
empadronamiento de las organizaciones en actividad constituidos por los
pobladores a nivel distrital
8. Apoyar en la gestin para el reconocimiento de organizaciones del mbito
jurisdiccional.
9. Realizar las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, en ingeniera, Arquitectura, Carreras afines


Tres aos de experiencia en el cargo.
Colegiatura y habilitacin del colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en Construccin Civil y afines.
Amplia experiencia en la conduccin de obras pblicas.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento de contratar con el Estado.
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL III

1. Participar en la organizacin de los vecinos y propiciar su permanente


actividad en el desarrollo de su comunidad,
2. Plantear la normatividad especifica para la realizacin del programa en el
marco de las normas vigentes y aplicables a la realidad social econmica del
distrito.
3. Proponer lineamientos para la formulacin de polticas de participacin vecinal.
4. Supervisar, controlar el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el
cumplimiento de las metas previstas.
5. Coordinar con las unidades orgnicas de la Municipalidad sobre
actividades a desarrollarse con las organizaciones de vecinos.

6. Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de las actividades


programadas.
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa a trabajar Vecino.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Capacitacin especializada en el rea de promocin y desarrollo..
Amplia experiencia en la conduccin de programas sociales.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
TCNICO EN INGENIERIA II
1. Recopilar datos tcnicos e informacin en general para su anlisis y estudios en
gabinete.
2. Elaborar los presupuestos de las obras y/o actividades comprendidos en el plan
operativo de trabajar vecino.
3. Registrar, evaluar y controlar el avance de ejecucin de la obra y/o actividad en
coordinacin con la organizacin de vecinos participantes.
4. Participar en la elaboracin de presupuestos de valorizacin, cotizaciones de
obras de inversin.
5. Ejecutar el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo de la
informacin
tcnica.
6.
Participar en la formulacin de los expedientes que se requieren para la
ejecucin de la infraestructura de obras a ejecutar a travs del programa o los
determinados en situaciones coyunturales.
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa a Trabajar Vecino.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional no universitario de un centro de estudios superiores
relacionados con la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad de
Ingeniera.
SECRETARI A III.
1. Atender, registrar, clasificar y tramitar la documentacin que ingresa y la que
se genera en el programa a trabajar vecino.
2. Redactar y digitar la documentacin propio del Programa a trabajar vecino.
3. Ordenar y clasificar el archivo del Programa a trabajar vecino.
4. Mantener, conservar y cuidar los bienes a su cargo; y garantizar
oportunamente el abastecimiento y distribucin de tiles par el desarrollo del
Programa a trabajar vecino.
5. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa a Trabajar Vecino
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias variadas en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos.
3.

OFICINA DE GESTION Y COOPERACIN TCNICA INTERNACIONAL


La Oficina de Gestin y Cooperacin Tcnica Internacional, es un rgano
desconcentrado de la Municipalidad Distrital de Acolla ; encargado de realizar

gestiones ante los organismos gubernamentales nacionales e internacionales


a efectos de lograr recursos que contribuyan al desarrollo del distrito.
Formular las polticas de Cooperacin Tcnica Internacional que orienten las
acciones en la ejecucin de proyectos y programas de inversin con la
finalidad de atender a la poblacin de menores recursos econmicos. Est
bajo la responsabilidad de un funcionario con el cargo de Jefe, depende
funcionalmente y jerrquicamente del Alcalde.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
Orden
001
Director de Programa Sectorial I
002
Especialista en Promocin Social
III
003
Tcnico Administrativo III
004
Secretaria III
TOTAL

CARGO
ESTRUCTURAL
Jefe de Oficina
Espec. en Promocin
Social
Tcnico Administrativo
III
Secretaria
III

TOTAL N DEL
CAP
01
200
01
201
01
01
04

202
203

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
1. Programar, dirigir, ejecutar, controlar y coordinar las actividades de
Cooperacin Tcnica
Internacional en la jurisdiccin.
2. Formular los lineamientos de poltica para la cooperacin internacional del
distrito y conducir la elaboracin de programas de gestion y Cooperacin
Tcnica Internacional.
3. Gestionar y canalizar donaciones provenientes de las entidades pblicas,
privadas, de entes cooperantes y de cualquier otra institucin.
4. Mantener actualizado el registro de instituciones y organismos no
gubernamentales cuyo mbito de intervencin es el Distrito de Acolla .
5.
Formular propuestas de inversin que promuevan la Cooperacin Tcnica
Internacional, en coordinacin con las dependencias pertinentes.
6. Conducir, asesorar y elaborar informes tcnicos sobre convenios o mecanismos
que viabilicen su ejecucin en el mbito de su competencia.
7. Asesorar y orientar sobre metodologas, normas y otros dispositivos
relacionados a la
Cooperacin Tcnica Internacional.
8. Efectuar acciones orientadas a conseguir apoyo tcnico y financiero de la
Cooperacin
Tcnica Internacional que complementen los programas y proyectos municipales.
9. Constituir un banco de proyectos y/o actividades multidisciplinario, que permita
plantear oportunamente el requerimiento de la cooperacin tcnica en sus
diferentes modalidades.
10. Supervisar y evaluar proyectos, programas y actividades de cooperacin
tcnica internacional
segn la poltica aprobada, en coordinacin con la
Gerencia de Planificacin Presupuesto y Racionalizacin.
11. Realizar
las
coordinaciones
con
los
Ministerios,
Organismos
Descentralizados, Instituciones y Empresas pblicas relacionadas a la CTI.
12. Proponer el POI de su Unidad Orgnica Costeado, ejecutarlo y evaluarlo
13. Proponer procedimientos administrativos para ser considerados en el TUPA.
14. Supervisar, controlar y evaluar al personal a su cargo.
15. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.

Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional, Bachiller o Titulo no Universitario en, ingeniera, Arquitectura,


carreras afines.
Tres (3 aos) de experiencia en el rea.
Colegiatura y habilitacin del colegio profesional respectivo.
Capacitacin en gestin Municipal.
Experiencia en la conduccin de programas y proyectos
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Experiencia en Manejos de Informaciones Exteriores.
Experiencia en Construccin Civil y afines.
Ausencia de impedimento para contratar con el Estado.
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL III

1.

Analizar informacin tcnica bsica para la elaboracin de documentos de


gestin ante las instancias de Cooperacin Tcnica Internacional.
2. Formular perfiles y propuestas de inversin y lograr su viabilidad a fin de lograr
el apoyo de Cooperacin Tcnica Internacional.
3. Elaborar y opinar respecto a convenios, acuerdos operativos o mecanismos de
compromisos en la ejecucin de proyectos y/o actividades con recursos
de la cooperacin. Operativo Institucional respecto a Cooperacin Tcnica
Internacional.
4. Organizar el banco de proyectos orientados a la gestin y financiamiento
por la cooperacin.
5. Elaborar el directorio de entidades cooperantes en sus diferentes modalidades y
materia de apoyo.
6. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Gestin y
Cooperacin
Tcnica Internacional.

Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional en ingeniera, economa.
Colegiatura y habilitacin del colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en elaboracin y evaluacin de proyectos.
Experiencia en la conduccin de programas sobre cooperacin.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
TCNICO ADMINISTRATIVO III

1.

Participar en la recopilacin de informacin tcnica para la elaboracin de


documentos de la Oficina de Gestin y Cooperacin Tcnica Internacional.
2.
Participar en los trabajos de diagnsticos sobre cooperacin discusin y
elaboracin de documentos en cuanto a diagnsticos y lineamientos de poltica
de Cooperacin Tcnica Internacional.
3. Clasificar proyectos y anteproyectos de desarrollo socio-econmico.
4. Elaborar el plan de trabajo, en coordinacin con los integrantes de la oficina.
5. Mantener actualizada la documentacin de la Oficina de Gestin y Cooperacin
Tcnica
Internacional.
6. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Gestin y
Cooperacin
Tcnica Internacional.
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.

Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.


Capacitacin tcnica en la especialidad.
SECRETARI A III.
1.

Atender, registrar, clasificar y tramitar la documentacin que ingresa y la que


se genera a la Oficina de Gestin y Cooperacin Tcnica Internacional.
2. Redactar y digitar la documentacin oficial.
3. Ordenar y clasificar el archivo de la Oficina de Gestin y Cooperacin
Tcnica Internacional.
4.
Mantener, conservar y cuidar los bienes a su cargo; y garantizar
oportunamente el abastecimiento y distribucin de tiles para el desarrollo de
la Oficina de Gestin y Cooperacin Tcnica Internacional.
5. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Gestin y
Cooperacin Tcnica Internacional.
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias variadas en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos y conocimiento del idioma ingles
4.

PROGRAMA DE EDUCACION MUNICIPAL.


El Programa de Educacin Municipal, es un rgano desconcentrado de la
Municipalidad Distrital de Acolla ; de ejecucin y operaciones de promocin y
servicios educativos. Ejerce la direccin y organizacin de las acciones
pedaggicas e institucionales, de los centros educativos del distrito, orientada
al desarrollo humano de la localidad, en el mbito de su competencia, Est
bajo la responsabilidad de un funcionario con el cargo de Jefe, depende
funcionalmente y jerrquicamente del Alcalde.
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N de
CARGO CLASIFICADO
CARGO
Orden
ESTRUCTURAL
001
Director de Programa Sectorial I Jefe de Oficina
002
Especialista en Educacin III
Espec. en Promocin
Social
TOTAL

TOTAL N DEL
CAP
01
204
01
205
02

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
1.

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades y acciones


pedaggicas institucionales en la jurisdiccin.
2. Conducir el proceso de municipalizacin de la educacin en el distrito.
3. Ejercer como Secretario Tcnico del CEM.
4. Organizar el Concejo Educativo Municipal- CEM, y cumplir los acuerdos
concertados.
5. Supervisar y evaluar el cumplimiento de los lineamientos de poltica
Pedaggica
Institucional del CEM.
6. Promover la diversificacin curricular y el material didctico en las instituciones del
distrito.

7. Promover la capacitacin del personal docente de las instituciones educativas.


8. Responsable de aplicar las estrategias de cooperacin interinstitucional.
9. Coordinar para el apoyo tcnico pedaggico a las instituciones educativas del
Distrito por entidades pblicas a nivel regional y nacional.
10. Supervisar, ejecutar y evaluar el monitoreo semestral sobre la educacin, e
informar a la
Alcalda.
11. Velar para la implementacin de programas educativos orientados para los
estudiantes especiales, en las instituciones educativas del distrito..
12. Coordinar actividades con la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico para
realizar actividades orientadas a la promocin del deporte y la recreacin.
13. Responsable de la elaboracin de los procedimientos administrativos costeados
para ser incluidos en el TUPA.
14. Responsable de mantener actualizada la base de datos estadsticos, consolidar
y remitir la informacin de la poblacin del alumnado, docentes, padres de familia
y otros datos relacionados con la educacin en el distrito, y remitir al Registro
Nacional de Municipalidades- RENAMU.
15. Proponer el POI de su Unidad Orgnica Costeado, ejecutarlo y evaluarlo.
16. Supervisar, ejecutar y evaluar el proyecto educativo en el distrito,
coordinadamente con los responsables de las instituciones educativas.
17. Proponer directivas, coordinadamente con el Gerente de Planificacin,
Presupuesto y
Racionalizacin, para mejorar el procedimiento administrativo en la educacin.
18. Asesorar y supervisar a las instituciones educativas para la aplicacin
adecuada del proyecto educativo institucional y la elaboracin de documentos
requeridos de acuerdo a ley.
19. Supervisar y evaluar el desempeo del personal a su cargo.
20. Realizar las dems funciones que le asigna el Alcalde.
Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional en Pedagoga,


Colegiatura y habilitacin del colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas y proyectos pedaggicos.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Experiencia como docente y administrativo no menor de tres aos entre ambos.
Ausencia de impedimento para contratar con el Estado.
ESPECIALISTA EN EDUCACION III

1. Programar , coordinar y supervisar actividades tcnicas pedaggicas a nivel


distrital.
2. Planificar, coordinar y evaluar programas y proyectos especiales de educacin
a nivel distrital.
3. Supervisar la labor del personal de las instituciones educativas, en los niveles
de inicial, primaria y secundaria.
4. Revisar y evaluar la documentacin que presenten las instituciones educativas.
5. Asesorar en asuntos relacionados con el rea pedaggica de su competencia.
6. Analizar informacin tcnica bsica para la elaboracin de documentos de
gestin.
7. Elaborar y opinar respecto a convenios, acuerdos o mecanismos de
compromisos en la ejecucin de proyectos y/o actividades pedaggicas.
8. Elaborar el directorio de instituciones educativas que cuenta el distrito.
9. Participar en seminarios, conferencias, y reuniones de carcter educativo,
As como representar al sector en asuntos relacionados con la especialidad.
10.Proponer ante la jefatura el POI de la Unidad Orgnica Costeado.
11.Proponer procedimientos administrativos para ser considerados en el TUPA.
12.Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa de Educacin Municipal.

Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional en Pedagoga,


Colegiatura y habilitacin del colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas y proyectos pedaggicos.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Experiencia como docente y administrativo no menor de dos aos entre ambos.
Ausencia de impedimento para contratar con el Estado.

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