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DE SERVICIOS
Clotilde Atahuaman Sumarn
CASO N 1
Juan tiene una jornada de 3 horas y media diaria,
de lunes a viernes. Nos consulta si tiene derecho
a la CTS.
CASO N 2
Una empresa contratar personal para que
laboren 4 veces por semana: jueves, viernes,
sbados y domingos, por 5 horas diarias.
Se piensa contratar personal que labora 3
veces por semana: mircoles, viernes y
domingo, por 6 horas diarias.
CASO N 3
Marcos fue contratado a partir del 06 de octubre
del 2014. Corresponde efectuar el depsito de
su CTS?
Si labora todo el semestre de noviembre a abril 2015,
Cunto es el importe de CTS que corresponde
depositar si tiene una remuneracin de S/.1,200?
CASO N 3
Perodo laborado: 6 meses y 26 das
Gratificacin navidad: S/.400
Bonificacin extraordinaria (9%): S/.36
CASO N 4
Un trabajador dado de alta en el T registro el
01/03/2015. En este caso, tendr un mes
laborando del 01/03/2015 al 31/03/2014. La
remuneracin pactada en el contrato es de
S/.900.
Corresponde efectuar el depsito de CTS?
Ingresa 1/6 de la gratificacin?
Clotilde Atahuaman Sumarn
CASO N 5
Un trabajador tiene 2 inasistencias del mes de enero y
3 tardanzas en marzo.
Remuneracin: S/.750.
DAS COMPUTABLES
Das computables:
los das efectivamente laborados.
Das NO computables:
los das de inasistencias injustificadas sern
deducidos del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das.
CASO N 5
Un trabajador que se encuentra con licencia sin
goce de haber desde el mes de marzo y estar
con licencia hasta el 31 de mayo. Ingreso a
laborar en abril del 2014. Remuneracin de S/.
1,400 y percibe asignacin familiar.
Se le debe depositar CTS por Mayo a octubre,
considerando que se encuentra actualmente con
LICENCIA SIN GOCE DE HABER?
Base Legal: artculo 8 Decreto Supremo 001-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarn
CASO N 6
Un trabajador sufri un accidente el 01 de diciembre del 2014 y
hasta la fecha se encuentra con descanso mdico. Mi pregunta si le
corresponde CTS para el periodo noviembre-abril 2015
Tiene un sueldo bsico de S/.2,500
Asignacin familiar de S/.75
Gratificacin de navidad: S/.2,575
Bonificacin extraordinaria (6.75%): S/.173.81
Para el clculo de la CTS se establece que los 60 primeros das al ao
de incapacidad sern consideradas das computables para dicho
clculo. Estos 60 primeros das se en cada perodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
Base legal: artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarn
1 NOVIEMBRE
2013
30 das ABRIL
29 das MAYO
31 OCTUBRE
2014
REMUNERACIN COMPUTABLE
Andrea ha sido contratado con una
remuneracin mensual de S/.800, sin
embargo debido a sus tardanzas e
inasistencias su sueldo a pagar en octubre fue
de S/.500. Cul es la remuneracin
computable para el clculo de la CTS?
TIPOS DE REMUNERACIONES
REMUNERACIN
REMUNERACIN
PRINCIPAL
REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
REMUNERACIN
PRINCIPAL FIJA
REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
FIJA
REMUNERACIN
PRINCIPAL VARIABLE
REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
VARIABLE
CASO N 7: COMISIONES
MES
CASO A
CASO B
CASO C
CASO D
MAYO 2014
s/. 400
s/. 300
s/. 400
s/. 40
JUNIO 2014
s/. 100
--
--
s/. 160
JULIO 2014
--
s/. 180
--
s/. 190
AGOSTO 2014
s/. 230
--
--
s/. 200
SEPT 2014
--
--
--
s/. 400
OCTUBRE 2014
--
--
--
s/. 350
CASO N 7: COMISIONES
CASO A: 400 + 100 + 230
Total percibido = 730 / 6 = 121.67
CASO C: 400
Total percibido = 400 / 6 = 66.67
Asignacin al Cargo
Asignacin por riesgo de caja
Alimentacin principal fija
Asignacin familiar
CASO A
CASO B
MAYO 2014
s/. 40
s/. 30
CASO C
CASO D
s/. 28
NO TRABAJO
JUNIO 2014
s/. 10
--
s/. 25
JULIO 2014
--
s/. 15
35
s/. 15
AGOSTO 2014
s/. 23
--
--
s/. 40
SEPT 2014
--
--
10
s/. 18
OCTUBRE 2014
--
--
25
s/. 25
CASO B: 30 + 15
Factor regularidad: No cumple
Promedio = 0
CASO C: 35 + 10 + 25
Factor regularidad: S cumple
Promedio = 70 / 4 = 17.50
CASO D: 28 + 25 + 15 + 40 + 18 + 25
Factor regularidad: S cumple
Promedio = 151 / 6 = 223.33
REMUNERACIN COMPLEMENTARIA
VARIABLE O IMPRECISA
Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y que por lo
general estn sujetas a una condicionalidad.
como las variables o imprecisas (comisiones, horas extras, trabajo
das feriados o descanso y bonificacin por turno, remuneracin
mnima nocturna, incentivos por produccin)
REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentacin principal: desayuno, almuerzo o
cena El refrigerio?
Gratificaciones de julio y diciembre (1/6)
Horas extras
Comisiones
Gratificaciones o bonificaciones regulares
Clotilde Atahuaman Sumarn
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Conceptos NO Remunerativos
Concepto
Gratificaciones extraordinarias
Participacin en utilidades
Condicin de trabajo
Movilidad
asistencia
supeditada
la
en
la
Conceptos NO Remunerativos
Concepto
Bonificacin extraordinaria
(Ley 29351)
CASO N 9
Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos
consulta sobre el clculo de la CTS de una
trabajadora, con los siguientes datos:
Cuenta con carga familiar
Remuneracin fija de S/. 1,800.00.
Percibi horas extras durante los meses de noviembre,
enero y marzo, por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00
y S/. 200.00, respectivamente.
1/6 de la gratificacin
S/. 300.00 (*)
CASO N 10
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre
la CTS de un trabajador que ceso el 31 de marzo
de 2015 y tuvo 10 das de inasistencia en dicho
periodo.
Datos
Remuneracin computable:
Bonificacin por cumpleaos:
Clculo de la gratificacin:
S/. 1,500.00
S/. 200.00 (*)
S/. 750.00 (**)
CASO N 11
Un trabajador que percibe comisiones por los meses de noviembre,
diciembre, enero, febrero marzo y abril, cuyos montos son los
siguientes:
Datos:
Comisiones
noviembre
diciembre
enero
febrero
marzo
abril
: S/. 1200.00
: S/. 1500.00
: S/. 1000.00
: S/. 800.00
: S/. 1200.00
: S/. 1000.00
Gratificacin
S/. 1500.00
Movilidad supeditada a la asistencia: S/. 300.00 (*)
Bonificacin por educacin:
S/. 500.00 (*)
(*) Remuneracin no computable: No ingresa al clculo de CTS
100%
Hasta el 40%
Hasta el 30%
18.07.14 al 31.12.14
El 100% del
excedente de 4 remuneraciones brutas
Clotilde Atahuaman Sumarn
4 REMUNERACIONES
S/. 7,000.00
DISPONIBLE
S/. 3,000.00
INTANGIBLE
S/.1,000.00
100 %
MONTO
INTANGIBLE
S/. 4,000.00
BRUTAS
Sueldos y salarios
Asignacin familiar
Comisiones o destajo
Horas extras
Remuneracin vacacional
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Asignaciones otorgadas regularmente
Bonificacin por riesgo de caja
Movilidad de libre disponibilidad
Remuneracin por licencia con goce de haber
Clotilde Atahuaman Sumarn
INFRACCIONES LABORALES
Infraccin leve:
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos
previstos, hojas de liquidacin de CTS.
No cumplir oportunamente con los deberes de informacin,
hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad
e intangibilidad de los depsitos por compensacin por
tiempo de servicios.
Infraccin grave:
No cumplir con depositar oportunamente la CTS o hacerlo
en forma parcial.
No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el
cese.
Clotilde Atahuaman Sumarn