Ley de Contrato de Trabajo Comentada

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADO
Artculo 1 .
[FUENTES DE REGULACIN]: El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) Por e s t a ley. Art. 270.- Preferencia
b) Por las l e y e s y e s t a t u t o s profesionales.
c) Por las c o n v e n c i o n e s colectivas o laudos c o n fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los u s o s y costumbres.
Concordancias: arts. 8,11 y 21, LCT.; art. 7, ley 14.250; Plenarios N87,115, y 268.
Se efecta aqu una enumeracin de algunas de las fuentes del Derecho del Trabajo. Se trata de
una enumeracin meramente enunciativa (no taxativa), dado que existen otras fuentes no
mencionadas (por ejemplo: la Constitucin Nacional, Disposiciones Complementarias los tratados
internacionales sobre derechos humanos, y los tratados y concordatos que tienen jerarqua
superior a las leyes en virtud de lo establecido en el art. 75, Art. 275.- Conducta maliciosa y
temeraria inc. 22, de la CN). Tampoco pretende establecer orden de prelacin alguno.
Existen distintas acepciones para el concepto de "fuente", pudiendo diferenciarse entre fuentes
materiales y fuentes formales. Cuando se hace alusin a las fuentes materiales, nos estaremos
refiriendo a determinados hechos o factores sociales de relevancia que surgen como
consecuencia de una necesidad social o de un sector de la sociedad, y que en determinado
momento y lugar histrico, dan origen a una norma jurdica. Son, pues, los antecedentes fcticos
de las normas y de los factores gravitantes que motivan su sancin. Por ejemplo, la Revolucin
Industrial es una de las tantas fuentes materiales que motivaron la sancin de las primeras leyes
limitativas de la jornada de trabajo.
Las fuentes formales, en cambio, son las normas que surgen de esos hechos As, el art. 14 bis
consagra el derecho del trabajador a condiciones dignas ysociales -fuentes materiales- y son por
lo general la materializacin de una ne- equitativas de labor; jornada limitada y descanso y
vacaciones pagas; rgimencesidad de la sociedad o de parte de ella. Esas normas jurdicas
-leyes, decretos, remuneratorio (remuneracin justa, salario mnimo, vital y mvil); veda la disresoluciones- constituyen una fuente formal de origen estatal, y deberan plas- criminacin
salarial (igual remuneracin por igual tarea) y establece la partici-mar una solucin a la
necesidad planteada por el hecho social de que se trate. pacin en las ganancias con control de
la produccin y colaboracin en la direc-Siguiendo el ejemplo anterior, las iniquidades y abusos a
los que se vean some- cin; la proteccin contra el despido arbitrario del empleado privado y la
esta-tidos los trabajadores y trabajadoras de todas las edades en los comienzos de la bilidad del
empleado pblico; como as tambin la estabilidad del representanteRevolucin Industrial,
originaron protestas y reclamos, a los que distintos Esta- sindical y compensacin econmica
familiar (asignaciones familiares).dos pretendieron darles solucin mediante la sancin de leyes
que limitaron la En el mbito del Derecho Colectivo, consagra el derecho a la
organizacinjomada de trabajo (fuente formal). sindical libre y democrtica reconocida por la
simple inscripcin en un registro Obviamente, las fuentes a las que alude el artculo bajo anlisis
son las fuen- especial; el derecho de los sindicatos a negociar convenios colectivos de traba-tes
formales, dado que las fuentes materiales entran en el campo de estudio de la j o , a recurrir a la
conciliacin, al arbitraje y a la huelga; la proteccin especial a los representantes gremiales para
el ejercicio de su gestin, en especial la rela- Historia del Derecho. cionada con la estabilidad en
su empleo. Segn su alcance, las fuentes formales se pueden clasificar en especiales En materia
de Seguridad Social, eleva a rango constitucional el otorgamiento o generales. de los beneficios
de la seguridad social con carcter de integral e irrenunciable; Las fuentes especiales tienen un
alcance reducido, pues sus destinatarios son seguro social obligatorio a cargo de entidades
nacionales o provinciales con un conjunto determinado de personas (por ejemplo, el Estatuto de

Jugadores de autonoma econmica; jubilaciones y pensiones mviles; y la proteccin inte- Ftbol
Profesionales - ley 20.160- se aplica exclusivamente a esa categora de gral de la familia,
materializada en la defensa del bien de familia, la compensa- trabajadores, y no al resto). cin
econmica familiar y el acceso a una vivienda digna. Por el contrario, el alcance de las fuentes
generales es amplio, abarcando a la TRATADOS INTERNACIONALES. Apartir de la ltima reforma
constitucional (1994), generalidad de los trabajadores (por ejemplo, la LCT se aplica -en
principio- a los tratados internacionales suscriptos y ratificados por nuestro pas son aplica- la
generalidad de los trabajadores en relacin de dependencia). bles en el derecho interno. Se
modific la redaccin del art. 75 -atribuciones del Otra clasificacin tradicional, clasifica las
fuentes segn su relacin con el Congreso-, que ahora, en su inc. 22, primer prrafo, establece
que corresponde al Derecho del Trabajo, dividindolas en clsicas y propias. Congreso de la
Nacin "aprobar o desechar tratados concluidos con las dems Las fuentes clsicas son aquellas
comunes a todas las ramas del derecho (esto naciones y con las organizaciones internacionales y
los concordatos con la San- es, que todas las ramas del derecho reconocen como fuente). Entran
en esta cate- ta Sede. Los tratados y concordatos tienen jerarqua superior a las leyes..."; asigora, por ejemplo: la Constitucin Nacional, los tratados con las naciones extran- mismo, el
segundo prrafo enumera los tratados relativos a los derechos humanos jeras, las leyes y sus
reglamentaciones, la jurisprudencia, y los usos y costumbres. que tienen jerarqua constitucional,
y el tercer prrafo el modo en que futuros Las fuentes propias o especficas, son aquellas
exclusivas de nuestra materia. tratados podrn gozar de dicha jerarqua constitucional. Con ello
se quiere significar que por ser utilizadas nicamente dentro del dere- Es importante resaltar
esto porque los enumerados en el segundo y tercer cho laboral, no son consideradas fuentes -en
principio- por otras ramas de la prrafos, deben ser considerados como si fueran la letra misma
de la Constitu- ciencia jurdica. Entran bajo esta definicin los convenios colectivos, los estacin, por lo que en caso de colisin entre su texto y el de la Constitucin Nacio- tutos
profesionales, los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los conve- nal ha de efectuarse una
interpretacin integradora (ejemplo de este tipo de nios de la O.I.T., y los usos y costumbres
empresarios. tratados es el llamado Pacto de San Jos de Costa Rica -Convencin Americana
sobre Derechos Humanos-); mientras que los restantes (los dems tratados con- Se analizan a
continuacin fuentes ms relevantes. cluidos con otras naciones y los concordatos con la Santa
Sede), tienen jerar- CONSTITUCIN NACIONAL. Si bien desde su redaccin original (1853) nuesqua superior a las dems leyes pero inferior a la Constitucin Nacional (en caso tra Constitucin
Nacional ampar el derecho a trabajar y ejercer toda indus- de colisin entre el texto de estos
tratados y la Constitucin Nacional, prima el tria lcita (art. 14), recin con la incorporacin en
1957 del art. 14 bis surge texto de sta ltima). formalmente el constitucionalismo social en la
Argentina y el mandato de ran- LEYES Y sus REGLAMENTACIONES. Aunque existen diversos
criterios a la hora go constitucional para el Estado de respetar los derechos de los trabajadores,
de definirla, podra decirse que la ley, en sentido amplio, es toda norma jurdica los derechos
sindicales y los emergentes de la seguridad social, no slo abste- con cierto grado de
generalidad. La LCT en su art. 1 menciona como fuente a nindose de asumir cualquier
conducta que lesione esos derechos sino tam- "esta ley" (la LCT) y a las leyes y estatutos
profesionales. Como se vio, la LCT bin ejerciendo su tutela. es una ley general, y constituye el
cuerpo normativo bsico al cual se debe FOTOCOPIAR ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS
INFRACTORES LES CORRESPONDEN FOTOCOPIAR ESTE LIBRO ES DELITO. A L O S I N F R A C T O
R E S LES C O R R E S P O N D E N - _ ^^nncMi n EV 11 7T A* PROPIEDAD INTELECTUAL) LAS P
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INTELECTUAL)
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COMENTADA 27recurrir cuando no exista otra regulacin del contrato ms especfica (por ejemimperativas que constituyen el orden pblico laboral. Por lo general, la eficaciaplo, en caso de no
existir un convenio colectivo o un estatuto profesional) o en derogatoria de la costumbre contra
legem est limitada a casos excepcionales yaquellos casos en que un acuerdo individual sea
violatorio de alguna de las depende de la jerarqua de la fuente contra la cual se alce, puesto que
el sistemanormas imperativas que constituyen el orden pblico laboral. normativo no fomenta la
desobediencia (alcanzara con que un grupo se resistiera Atento a que en nuestra disciplina
existe una alta dispersin normativa debi- al acatamiento de una ley para que sta perdiera su
fuerza obligatoria).do -en parte- a la dinmica que le imprimieron los acontecimientos
socioecon- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO ( C C T ) . Se trata de una fuente
autnomamicos de las ltimas dos dcadas, debemos recurrir a una gran cantidad de nor- y
propia del Derecho del Trabajo regulada en la ley 14.250 (modificada por lamas a la hora de
abocamos al estudio de la materia. Aparte de la LCT, se desta- ley 25.877). Al decir de Couture,
tienen naturaleza jurdica mixta, ya que encan las leyes 24.013, 25.323, 25.345 y 25.877 (BO,
19/3/2004). En materia de virtud de su forma de celebracin, tienen "cuerpo" de contrato -es un
acuerdoderecho colectivo, las leyes 14.250 (reformada por la ley 25.877) y 23.551, de
voluntades-, pero por su alcance y por requerir el control de legalidad de laentre otras; las
referidas a materias determinadas, como la Ley sobre Riesgos autoridad de aplicacin
-homologacin- tiene "alma" de ley (no en sentido for-del Trabajo (ley 24.557), la de jornada de
trabajo (ley 11.544) y la de higiene y mal). Son acuerdos celebrados entre una asociacin
sindical con personera gre-seguridad (ley 19.587). A ellas se suman los decretos reglamentarios,
cuya fun- mial y una empresa, grupo de empresas o la representacin de los empleadorescin es
aclarar las normas y adecuarlas a situaciones concretas. Las resolucio- (por ejemplo, las cmaras
empresariales o una asociacin de empleadores) que nes administrativas surgen de facultades
normativas limitadas y especficas que debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo para
cobrar obligatoriedad. otorgan las leyes a determinados organismos administrativos para
interpretar Su objeto es fijar las condiciones de trabajo y empleo en determinada catego- normas
o reglamentarlas sin alterar su esencia. ra profesional: respecto de los sujetos comprendidos en
una actividad, oficio o JURISPRUDENCIA. Bajo esta denominacin genrica encontramos los fallos
empresa. Una vez recada la homologacin ministerial, son obligatorios no slojudiciales
emanados -por lo general- de los tribunales superiores (cmaras de para los firmantes, sino
tambin para todos los trabajadores y empleadores com-apelaciones, supremas cortes
provinciales, Corte Suprema, etc) que ayudan a prendidos en su mbito de aplicacin. la
interpretacin y modificacin de las normas existentes, y para la sancin de ESTATUTOS
PROFESIONALES. LOS estatutos profesionales son leyes o decretos-otras nuevas. Ello acontece
porque la reiteracin de sus fundamentos en un ley que se ocupan exclusivamente del personal
de determinada actividad, arte, determinado sentido consolida doctrinas jurisprudenciales con
alcance gene- oficio o profesin; regulando sus relaciones laborales y que suelen contener ral,
las cuales, en muchos casos, terminan transformndose en leyes o dero- mecanismos antifraude.
Segn su mbito, los hay de actividad (construccin), gando defacto las existentes. Especial
relevancia en este aspecto tienen los de profesin ( m d i c o s ) , de e s p e c i a l i d a d
(viajantes), de arte u oficio fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin que, aunque no
son (radiotelegrafistas, peluqueros), o segn la empresa (Pymes). vinculantes al no operar la
Corte como tribunal de casacin, unifican los criterios sobre determinado tema y suelen ser
acatados por los tribunales inferio- Los CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA O I T . La
Organizacin Internacio- res. En cambio, s son pronunciamientos de seguimiento obligatorio los
fallos nal del Trabajo (OIT, o ILO -International Labour Organization- en su deno- plenarios de la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo (ver Apndice). minacin originaria) es una entidad
internacional multisectorial que tiene como Los mismos son dictados cuando existen criterios
dispares entre distintas Sa- fines esenciales promover intemacionalmente la justicia social,
prestar asisten- las de la Cmara sobre un tema idntico; conforme a lo dispuesto en el art. cia
tcnica a los programas de desarrollo econmico y social, reunir y difundir 303 del CPCCN
resultan obligatorios para todas las salas de la Cmara y para toda la informacin relativa a los
problemas del trabajo, establecer normas de los juzgados de primera instancia y tribunales
inferiores. validez internacional y controlar su aplicacin y eficacia en todos los pases. Sus
convenios y recomendaciones son normas de validez internacional, que Usos Y COSTUMBRES.
Los usos y costumbres se utilizan en forma supletoria; se una vez suscriptos y ratificados por el
pas pasan a formar parte del derecho inter- configuran cuando, en una situacin determinada o
en una actividad, las partes no. Los convenios fijan directivas para facilitar la uniformidad de la
legislacin reiteradamente asumen una conducta uniforme que motiva que se la tenga por
incorporada al contrato de trabajo. Consisten en actos o conductas socialmente laboral de los
pases miembros; en las recomendaciones se establecen mecanis- aceptadas y repetidas a lo
largo del tiempo. Los usos y costumbres producen mos uniformes de validez internacional para
llevar a la accin las medidas a adop- plenos efectos cuando ratifican el contenido de la ley
(costumbre secundum legetr) tar y orientar a los Estados miembros en la preparacin de la
legislacin laboral. o mejoran las condiciones mnimas de trabajo; o bien cuando se ocupan de
aspec- Argentina ha ratificado una cantidad importante de convenios; aunque su enun- tos no
legislados (costumbre praeter legem). Sin embargo, incluso en determina- ciacin y anlisis
exceden el marco del presente, su texto puede ser consultado en dos casos tambin la
costumbre contra legem (contraria al texto de la ley) est la pgina web de la OIT:
http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm. empezando a ser aceptada por la doctrina como
fuente de derecho por su capaci- REGLAMENTOS Y USOS DE EMPRESAS. Se trata de usos
frecuentes y generaliza- dad para derogar normas (costumbre derogatoria), cuando no afecte las
normas dos de la empresa respecto de su personal, que cuando adoptan la forma escrita F O T O
C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D
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14. J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADAse denominan "reglamentos", "acuerdos internos de empresa" o "reglamentos En
sntesis, para saber cul es la fuente que corresponde aplicar al caso con-de taller". Mediante
ellos las empresas tienen la posibilidad de organizar la creto, se deben tener en cuenta los
principios propios del Derecho del Trabajo yprestacin laboral y las cuestiones referidas a las
conductas del personal en el analizar lo siguiente:trabajo, estableciendo obligaciones y
prohibiciones propias de la actividad y la 1) lo pactado por el trabajador en el contrato individual
de trabajo;forma habitual de efectuar las tareas. Sus disposiciones tienen validez y deben 2)
observar si a la actividad o a la empresa le resulta aplicable un convenioser acatadas por los
trabajadores, siempre y cuando sus clusulas no se contra- colectivo de trabajo, o bien si est
regida por un estatuto especial, o si existe unpongan con lo normado en la LCT, ni con las
disposiciones del convenio colec- reglamento de empresa;tivo aplicables a la actividad o a la
empresa, ni con lo pactado en el contrato 3) si la respuesta a los puntos 1 y 2 es afirmativa,
verificar que ninguna de lasindividual de trabajo. clusulas o normas contenidas en dichas
fuentes viole el orden pblico laboral; El orden jerrquico de las fuentes surge de lo dispuesto en
los arts. 31 y 75, 4) si la respuesta a los dos primeros puntos es negativa, o la del punto 3 esinc.
22, de la CN (redaccin segn la reforma de 1994). La jerarqua mxima la afirmativa, se debe
aplicar la Ley de Contrato de Trabajo.tiene la Constitucin Nacional y los tratados internacionales

relativos a los de- Cuando la colisin sea entre dos o ms fuentes que otorgan distintos benefirechos humanos; en segundo lugar se ubican los dems tratados internaciona- cios al trabajador,
se debe aplicar la regla del rgimen ms favorable. Parales, luego las leyes, y finalmente los
convenios colectivos y laudos arbitrales lograr tal objetivo doctrinariamente se han establecido
tres criterios:(voluntarios u obligatorios) con fuerza de convenios colectivos, y los usos
ycostumbres. Sin embargo, en el mbito del Derecho del Trabajo, el orden jerr- - Acumulacin:
Se toman las normas y clusulas ms favorables de cada unaquico de las normas no coincide
con el orden de prelacin o de aplicacin con- de las fuentes de derecho, y con ellas se conforma
una nueva norma.creta de ellas a un caso determinado, porque rige el principio protectorio (al
que - Conglobamiento: Se elige la fuente que contenga mayores beneficios para elnos
referiremos ms adelante), materializado en tres reglas bsicas: trabajador y se descarta la
restante. a) in dubio pro operario; ^ - Conglobamiento por instituciones (sistema adoptado por la
LCT): Es un b) la regla de la norma ms favorable; mtodo orgnico, en el cual se toman como
base para efectuar la eleccin las c) la regla de la condicin ms beneficiosa. normas ms
favorables contenidas en un determinado instituto: se divide la nor- En virtud de ello, en
determinados casos, una norma de jerarqua inferior puede ma por institutos (los institutos son
los grandes temas que hacen a una disciplina prevalecer sobre otra de jerarqua superior si
resulta ms favorable al trabajador. jurdica, como ser: descansos, jomada, trabajo femenino,
licencias, etc) y luego As, en caso de presentarse un conflicto en la aplicacin de las distintas
fuentes se elige aquella que tenga mayores beneficios para el trabajador. del Derecho del
Trabajo (dejando de lado la Constitucin Nacional y los tratados internacionales), se deben tener
en cuenta las siguientes pautas rectoras: - La ley se impone (en principio) por sobre las dems
fuentes, puesto que la o Art. 2 . - [MBITO DE APLICACIN]. ley tiene jerarqua superior al
convenio colectivo, a la luz de lo dispuesto en art. La vigencia de e s t a ley quedar
condicionada a que la aplica- o 7 de la ley 14.250. cin de s u s disposiciones resulte compatible
con la naturaleza y - Resulta indiscutible el precepto por el cual una ley posterior deroga a la
modalidades de la actividad de q u e se trate y c o n el especfico anterior que ocupa el mismo
espacio normativo; pero debe destacarse que en rgimen jurdico a q u e se halle sujeta. caso de
darse que una ley general posterior complemente a una ley especial, si Las disposiciones de e s t
a ley no sern aplicables: sta otorgase mejores derechos al trabajador; en ese caso, la sustituir
en forma a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Pro- parcial o totalmente.
vincial o Municipal, e x c e p t o q u e por acto expreso se los incluya en - El convenio colectivo
tiene eficacia derogatoria respecto de una ley anterior la misma o en el rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo. menos beneficiosa y deja sin efecto al convenio colectivo
anterior aun cuando b) A los trabajadores del servicio domstico. ste otorgara mejores derechos
a los trabajadores; y deroga tambin las clusu- c) A los trabajadores agrarios las menos
favorables incluidas en un contrato individual. (Artculo sustituido por Art. 3 de la Ley 22.248 B .
0 . 1 8 / 7 / 1 9 8 0 ) - Por el contrario, las clusulas normativas de los convenios colectivos no se
incorporan al contrato individual. Concordancias: arts .8, 9, y 23, L.C.T.; art. 3, ley 22.248;
Plenarios s/n "Goldberg", - Ni la ley ni el convenio colectivo pueden afectar el contrato individual
ante- 86, 133, 146, 179, 249, y 250. rior que otorga mayores beneficios al trabajador; en este
caso, el contrato indi- Si bien el Hombre ha laborado desde el inicio de los tiempos (la norma
labo- vidual se impone tanto al convenio colectivo como a la ley. ral ms antigua conocida est
inserta en las Leyes de Esnunna, anteriores al F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T
O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O
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COMENTADA 31Cdigo de Hammurabi, de origen sumerio y escritas en idioma babilnico ha- o
Art. 3 . - [LEY APLICABLE].I la el ao 2.100 a . C ) , la forma y oportunidad de prestacin de tareas
de una Esta ley regir t o d o lo relativo a la validez, derechos y obligacio-persona en favor de
otros ha variado a lo largo de la Historia (esclavos, siervos n e s de las partes, s e a q u e el
contrato de trabajo se haya celebradode la gleba, mercenarios, lacayos, artesanos,
comerciantes, encomendados, en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su
territorio.mitayos, yanaconas, etc) y contina respondiendo a diferentes realidades en la
Concordancias: arts. 14, 1209 y 1210, COv. 11 lualidad (trabajo dependiente, locacin de
servicios o de obra, empleo pbli-i <>, voluntariado social, trabajo familiar, autnomo, etc). Se
hace aqu referencia al mbito geogrfico de aplicacin del Derecho del Sin embargo, a los fines
del derecho laboral, el concepto de trabajo se Trabajo, reafirmando el principio de territorialidad
(arts. 1209 y 1210 del C. 1 1 . imscribe a toda actividad lcita prestada a otro (empleador
individual o em- Civil). El mismo es el territorio nacional y las zonas sometidas a su jurisdiccin, l
iresa) en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin, por lo que por lo que ante la
ejecucin de un contrato de trabajo dentro del mismo hay que su mbito de aplicacin se ve
acotado a dichos lmites, quedando excluidos otro aplicar las normas laborales argentinas,
independientemente de si el acuerdo se ii|H> de vnculos que, aunque en apariencia similares,
responden a realidades celebr dentro o fuera del territorio. bien diferenciadas. Cuando se
presenten casos mixtos -con elementos nacionales y de uno o ms La LCT no regula todo tipo de
trabajo; queda fuera de su alcance el trabajo pases- se debe recurrir al derecho internacional
privado para resolver la aplica- benvolo, el familiar y el trabajo autnomo: no se ocupa de todo
el trabajo cin de las normas en conflicto y, en funcin de ellas, determinar la normativa lu
mano sino slo del trabajo en relacin de dependencia. Tampoco entran bajo aplicable y el juez
competente para entender en la causa. Aun cuando el contrato su egida los dependientes de la
Administracin Pblica nacional, provincial o se haya ejecutado en la Argentina, en los casos
mixtos se puede llegar a aplicar el municipal (excepto inclusin en ella por acto expreso o por el
rgimen de las derecho extranjero si las normas resultan ms favorables al trabajador. <
onvenciones colectivas de trabajo), los trabajadores del servicio domstico Los conflictos
vinculados con la aplicacin de la ley (no slo laboral, sino tam- (decreto-ley 326/1956 y decreto
7979/1956) y los trabajadores agrarios (leyes bin la impositiva y la referida a la seguridad
social) en el espacio ha cobrado 2 2 . 2 4 8 y 25.191 y decreto 453/2001). nueva vigencia con la
aceleracin del proceso de globalizacin, dado que a las hiptesis de contratacin de
trabajadores en el pas para desempearse en el exte- lin lo que hace al empleo pblico,
coincidimos con Sardegna en que tiene rior y viceversa, se agregan las transferencias
internacionales de trabajadores (desde ( niiiiotaciones sustanciales que lo diferencian del
contrato de trabajo, aunque y hacia el exterior), los intercambios econmicos internacionales, y
la problem- es sten respecto de su naturaleza jurdica, distintas posturas: 1) se trata de una
tica que plantean las empresas multinacionales donde muchas veces existen pres- situacin o
status estatutario, legal o reglamentario, por lo cual no se los "em- taciones simultneas de
servicios para distintas empresas de un mismo grupo. plea" sino que se los "nombra" mediante
un acto administrativo; 2) reconoce un Analizamos seguidamente los casos de competencia
territorial que se plan- elemento consensual en la formacin del vnculo y una situacin legal o
regla- tean ms usualmente. mentaria posterior susceptible de ser modificada por la
Administracin a su solo arbitrio; 3) se trata de un contrato administrativo. 1) Trabajador
domiciliado en Argentina que es contratado aqu por un empleador (domiciliado en el territorio
nacional o en el exterior) para desempe- II rgimen del empleo pblico est regulado en la ley
25.164; y debe arse en un pas extranjero: Se aplica la ley extranjera (la del lugar de ejecucin l
ompatibilizarse con la ley 24.185 de negociacin colectiva en el mbito de la del contrato) por
aplicacin de la norma bajo anlisis (art. 3, LCT). El derecho Administracin Pblica. El empleado
pblico es un trabajador en relacin de extranjero debe ser probado por quien lo invoque, dado
que si bien en el tercer depem Icncia de la Administracin Pblica, pero la singular condicin del
empleador prrafo del art. 377 del CPCCN se faculta a los magistrados para investigar y (el
Estado), que goza de determinadas prerrogativas para modificar el status de aplicar las leyes
extranjeras que invoquen las partes, slo los prrafos 1 y 2 son di< los trabajadores, imprime a
la relacin condiciones que la distinguen. aplicables en el mbito de la Justicia Nacional del
Trabajo (art 155, L.O.). Ello Los restantes (servicio domstico y trabajo agrario) si bien
ciertamente se excluye la posibilidad de que los jueces nacionales del trabajo investiguen ex h a
l a de casos de trabajo dirigido, se ha justificado la aplicacin de regmenes officio la existencia
de legislacin extranjera. En consecuencia, de haberse eje- especficos independientes en razn
de las particularidades del mbito donde se cutado el contrato en otro pas y habindose
probado el derecho extranjero, el prestan las tareas (dentro del mbito familiar o fuera de una
organizacin de juez nacional deber aplicar la legislacin fornea. tipo empresarial tpica,
respectivamente). 2) Caso dem al anterior, excepto porque las partes han pactado que en caso
de conflicto, regir la jurisdiccin y se aplicar la ley argentina: el caso deber ser resuelto de
conformidad con la legislacin argentina, no siendo bice para I O T O C O P I A R E S T E L I B R
O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L A
R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D I N T E L E C T U A L ) F O T
O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N
D E N L A S P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D
INTELECTUAL)
16. 32 J U L I O A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA ello que al trabajador le pudiera resultar ms favorable la ley del lugar de ejecu- o
Art. 4 . - [CONCEPTO DE TRABAJO]. cin (la extranjera): se evita as la paradoja que significara
que pudiera llegar a Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita considerarse
que la ley argentina no es lo suficientemente tuitiva de las contra- q u e se preste en favor de
quien t i e n e la facultad de dirigirla, m e - taciones laborales llevadas a cabo dentro del
territorio nacional. diante una remuneracin. 3) Contrato celebrado en el exterior, y ejecutado en
el exterior: El contrato El contrato de trabajo t i e n e c o m o principal objeto-la actividad est
sujeto a la ley extranjera, siendo intrascendente si el trabajador tiene domi- productiva y
creadora del hombre en s. Slo d e s p u s ha de e n t e n - cilio en Argentina al tiempo de la
celebracin del contrato. derse que media entre las partes una relacin de intercambio y un 4i
Trabajadores contratados en el exterior, con lugar de ejecucin en el terri- fin e c o n m i c o en
c u a n t o se disciplina por e s t a ley. torio nacional: Se trata del tpico supuesto de aplicacin
del principio de territo- Concordancias: arts. 21, 22, 25, 26, 103 y 105, LCT. rialidad, y rige la ley
nacional. Sin perjuicio de ello, las partes podrn pactar y De esta definicin surge que el
trabajador no es un recurso econmico ms, solicitar la aplicacin -para el caso de conflicto- del
derecho extranjero, siem- sino que es digno porque es persona y debe ser respetado como tal.
pre y cuando resulte ms beneficioso para el trabajador y su existencia sea probada por quien
invoque su aplicacin. Al respecto, recordaremos que dentro de El Derecho del Trabajo es el
conjunto de principios y normas jurdicas que regula las relaciones -pacficas y conflictivas- que
surgen del hecho social del los principios del derecho internacional privado est el derecho de las
partes a trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales -sindica- elegir la
ley aplicable al contrato internacional (incluido el contrato de trabajo). tos y cmaras
empresariales- entre s y con el Estado. Su finalidad es la de 5) Transferencias de trabajadores:
Estos supuestos se rigen por la casustica, proteger a los trabajadores; se constituye en un medio
-una herramienta- para debiendo determinarse en cada caso la naturaleza jurdica de cada
situacin, igualar a empleados y empleadores: de esta manera genera "desigualdades" para

dado que no en todos los casos las transferencias se materializan del mismo compensar las
diferencias naturales preexistentes entre unos y otros. modo (pueden mediar o no renuncias,
celebracin de nuevos contratos, clusu- Presenta caracteres particulares, que lo distinguen de
otras ramas del derecho: las acerca del derecho aplicable, tratarse de trabajadores itinerantes, o
el desempeo puede ser o no en la misma empresa dado que es comn que el trabaja- 1) Es un
derecho en constante formacin, dinmico y en evolucin continua, dor sea transferido a otra
empresa de un mismo grupo econmico). Sin perjui- surgido de la realidad social, siendo
frecuentes las reformas de distintos insti- cio de ello, cuando el trabajador cumpla tareas dentro
del territorio nacional, tutos de esta rama del derecho, tanto en el aspecto individual como
colectivo. prima facie correspondera la aplicacin del derecho argentino, salvo pacto en 2) Es un
derecho de integracin social: sus principios y normas -principio contrario v siempre y cuando la
ley extrajera resulte ser la ms beneficiosa para protectorio, de irrenunciabilidad, normas de
orden pblico, limitacin de la auto- el trabajador (y se pruebe su existencia). noma de la
voluntad- obedecen al inters general de proteger al hombre trabajador. 6) Trabajador
domiciliado en Argentina que es contratado aqu por un 3) Es profesional: se ocupa del hombre
por el hecho del trabajo. empleador de origen extranjero (domiciliado en el territorio nacional o
en el 4) Es tuitivo o protector: su finalidad ltima es tutelar al trabajador, que es la exterior) para
desempearse en el pas: El contrato est sujeto a la ley argentina. parte ms dbil en la
relacin laboral; el Derecho del Trabajo parte del presu- Aunque la norma es clara y no debera
existir duda alguna respecto a la ley puesto de que no existe un pie de igualdad entre las partes,
es decir, que no hay aplicable, es cada vez ms frecuente que distintas empresas extranjeras
-radica- paridad en el cambio. das en nuestro pas- impongan la aplicacin de normas forasteras
en desmedro 5) Es un derecho especial: las normas del derecho civil tienen carcter com- de las
nacionales. Por ejemplo, algunas recurren a las normas que rigen los plementario o supletorio y
se aplican si no estn en pugna con el principio feriados de sus paises de origen, y otorgan a sus
dependientes los feriados protectorio. Compartimos la tendencia doctrinaria a considerarlo un
derecho forneos, pero obligndolos a trabajar los das festivos nacionales. Al respecto, mixto,
dado que si bien su base es el derecho privado, la autonoma de la volun- cabe recordar que si
bien nada obsta a que el empleador otorgue das de asueto tad se encuentra claramente
limitada en virtud de la intervencin estatal y el no fijados en la ley (por ejemplo, el 4 de julio),
est obligado a cumplir con las orden pblico laboral. leyes nacionales en materia de feriados,
por lo que una clusula que disponga lo 6) Es autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y
didctica, lo cual le contrario estar estableciendo condiciones contractuales prohibidas por el orpermite resolver motu proprio el objeto de la materia. Su autonoma es relativa, denamiento,
contrarias al orden pblico laboral y -en consecuencia- nulas (ver ya que las diferentes ramas del
derecho estn interrelacionadas. comentario al art. 166). No entran en la definicin de trabajo
dada en este artculo el trabajo benvolo, el familiar, ni el autnomo. ~ ~ , - . , - M A T I e c
t f 1 1KRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN F O T O C O P I A R ESTE LIBRO
ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN . .c v , . c n c i u t ,75 n F l r-nnifSO
PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL) C
COMENTADA 35 Se considera "trabajo benvolo" a aquel que se presta en forma desinteresabrantos derivados de la explotacin slo benefician o perjudican al empleadorda, sin buscar el
beneficio propio; como ser el realizado en una parroquia, el y son ajenos al obrero. prestado para
ciertas organizaciones no gubernamentales, o en ocasin del tra-bajo comunitario o el
voluntariado social. o Tampoco cabe incluir dentro de la LCT al denominado "trabajo familiar",
Art. 5 . - [EMPRESA-EMPRESARIO].como sucede, por ejemplo, con los cnyuges o los padres
respecto de sus hijos A l o s fines de e s t a ley, se e n t i e n d e c o m o "empresa" la organi-que

estn bajo su patria potestad. Tampoco puede haber contrato de trabajo zacin instrumental de
medios personales, materiales eentre esposos, en virtud de la prohibicin de celebrar entre s
contratos de com- inmateriales, o r d e n a d o s bajo una direccin para el logro de finespraventa
(art. 1358, CCiv.) y del art. 27 de la ley 19.550, por el cual los esposos e c o n m i c o s o
benficos.pueden integrar entre s sociedades por acciones y de responsabilidad limitada. A l o s
m i s m o s fines, se llama "empresario" a quien dirige laSi bien no existe contrato de trabajo
entre padres e hijos menores de edad, s e m p r e s a por s, o por m e d i o de o t r a s p e r s o
n a s , y con el cual sepuede haberlo con los mayores (art. 277 y 279 del CCiv). Tampoco existe
pro- relacionan j e r r q u i c a m e n t e l o s trabajadores, cualquiera s e a lahibicin legal de
celebrar un contrato de trabajo con otros parientes, aunque se participacin q u e las l e y e s a s
i g n e n a s t o s en la g e s t i n y direc-debe analizar detenidamente si el cumplimiento de la
tarea se realiza en razn cin de la "empresa".de la convivencia familiar. El "trabajo autnomo",
a diferencia del trabajo benvolo, s es retribuido, pero Concordancias: arts. 21, 22, 23, 25, 26,
30, 31, 64 y 105, LCT. no incluye la nota tpica de la dependencia, porque el autnomo trabaja
por su cuenta y riesgo. Es el clsico ejemplo del cuentapropista o del profesional inde- En la
mayora de las legislaciones -y la LCT no es la excepcin a la regla- el pendiente. Su
caracterstica esencial es que no trabaja sometido a una organiza- contenido sustantivo de las
normas suele ir precedido de una serie de definicio- cin ajena, sino que lo hace en su propia
organizacin o trabaja solo. El trabajador nes a las que debe recurrirse para determinar su
mbito de aplicacin. Aqu, las autnomo no est protegido por la LCT ni por ninguna otra
normativa de tipo definiciones comprenden las figuras de empresa y empresario,
diferencindolas laboral, ni est sujeto a un rgimen de jornada (lugar y tiempo de trabajo), ni a
de los conceptos de establecimiento y empleador. recibir rdenes, ni sometido al poder
disciplinario; pero tampoco goza de los La LCT define la empresa utilizando un concepto
organizativo y finalista, o beneficios del trabajo dependiente, como vacaciones pagas, licencias,
o el dere- sea, como un instrumento para satisfacer necesidades humanas que por su cho a
percibir como mnimo un determinado salario legal o convencional. naturaleza est integrada por
capital y trabajo. Estos elementos deben complementarse con el factor humano, con la
finalidad de que la empresa tras- El trabajador en el marco de la LCT y el derecho individual del
trabajo es aquel cienda los meros fines econmicos y se convierta tambin en un medio para la
que presta su actividad personal a cambio de una remuneracin, en relacin de realizacin
personal de quienes en ella se desenvuelven (empresarios, traba- dependencia o subordinacin
respecto de otro -empleador (persona fsica o em- jadores, administradores, etc). presa)- que
requiere de sus servicios. La dependencia es slo una forma de rela- Por lo tanto, no es un ente
jurdico ni un sujeto de la relacin laboral, ya que sta cin jurdica: el trabajador pone a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo se establece entre personas fsicas o jurdicas.
Debe entenderse por "medios ma- y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del
trabajo, y el empleador teriales" a los instrumentos de produccin; los inmateriales son los
conocimien- se compromete a pagarle la remuneracin pactada y a otorgarle condiciones de tos,
el know-how y la tecnologa en general. En nuestro medio, a partir de la trabajo dignas, seguras
e higinicas para su condicin humana. sancin de la denominada ley de Pymes (ley 24.467), se
ha ahondado en la defini- Esa subordinacin se manifiesta en un triple sentido: cin,
incorporando los conceptos de pequea y mediana empresa, caracterizada 1) JURDICO: es la
principal caracterstica para configurar la dependencia; con- por planteles reducidos de
trabajadores y por tener facturaciones anuales que no siste en la posibilidad jurdica del
empleador de dirigir en el empleo la conducta superan el monto que fija anualmente una
Comisin Especial de Seguimiento. del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador
se encuentra La misma norma se refiere al empresario como aquella persona que dirige la
sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre l facultades de di- empresa por s, o
por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerr- reccin, control y poder
disciplinario. quicamente los trabajadores. Resulta relevante la ausencia de empresa y de 2)
TCNICO^ somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el empresario para
descartar la existencia de relacin de trabajo. empleador; resulta ms amplia respecto de los
trabajadores con menor califica- Vale resaltar que la norma en anlisis no define el concepto de
"empleador". cin, y menor en relacin con los ms capacitados profesionalmente; Es un error
comn asimilar la figura del empleador con la empresa o el esta- 3) ECONMICO: el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposicin del blecimiento, aunque se trata de conceptos bien
distintos, como veremos al empleador a cambio de una remuneracin; no recibe el producto de
su trabajo comentar el art. 26. ni comparte el riesgo empresario, por lo que los mayores
beneficios o los que- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O
R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N
F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E
N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) LAS P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D
I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
18. 36 J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA o Art. 6 . - [ESTABLECIMIENTO]. El Derecho del Trabajo parte del presupuesto de que
cuando el trabajador re- Se e n t i e n d e por "establecimiento" la unidad tcnica o de e j e nuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia, forzado
por la desigualdad jurdico-econmica existente con el empleador, cucin destinada al logro de
los fines de la e m p r e s a , a travs de con el fin de conservar su fuente de ingresos. El
principio de irrenunciabilidad una o m s explotaciones. procura evitar este tipo de renuncias
mediante diversos mecanismos. En el caso Concordancias: arts. 26, 29 a 31, 225, y 247, LCT. del
art. 7, ello se logra limitando la capacidad negocial de las partes, al prohibrsele al trabajador
renunciar a sus derechos pactando condiciones menos favorables Distintos artculos de la LCT
giran en tomo al concepto de "establecimiento", que las dispuestas en la ley, convenciones
colectivas o laudos con fuerza de tales. que puede ser definido como la unidad tcnica o de
ejecucin de la realizacin Se puede definir a la renuncia como "el abandono voluntario de un
derecho del proceso productivo (elaboracin de bienes y prestacin de servicios), que mediante
un acto jurdico unilateral". Lo pactado por debajo de las normas constituye el objeto de la
empresa. imperativas no tiene validez, es inoponible al trabajador y, por lo tanto, jurdi- Se trata
de un concepto distinto del de empresa (previsto por el art. 5 de la camente ineficaz y sustituido
de pleno derecho por la norma que corresponda LCT). En efecto, la empresa, para el logro de sus
fines, puede explotar varias aplicar, imponindose un lmite concreto a la disponibilidad de los
derechos ramas y contar con varios establecimientos (mbito fsico donde se presta el del
trabajador. dbito laboral y se lleva adelante el proceso productivo). En sentido amplio, se ha
definido doctrinariamente la irrenunciabilidad como Siguiendo a Krotoschin, podemos afirmar
que el "establecimiento", en el senti- la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse
voluntariamente de una o do de la ley de contrato de trabajo, es un especfico concepto laboral,
ya que fuera ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en su beneficio. Se basa en
del mbito del derecho del trabajo, "empresa", "explotacin" y "establecimiento" la
imperatividad de muchas de las normas laborales y, concretamente, en el suelen ser conceptos
que tienden a confundirse o utilizarse indistintamente. orden pblico laboral que no puede ser
vulnerado. En determinadas actividades puede encontrarse cierta dificultad para definir- lo. As,
por ejemplo, cada uno de los buques de una firma naviera es un establecimiento, y tambin
aquellos que sin ser entes productivos (como ser una fbri- o Art. 8 . - [CONDICIONES MS
FAVORABLES PROVENIENTES DE CONVENCIONES ca), se dedican a brindar servicios. COLECTIVAS
DE TRABAJO]. Las c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo o laudos con fuerza de o t a l e s , q

u e c o n t e n g a n normas m s favorables a los trabajadores, Art. 7 . - [CONDICIONES MENOS
FAVORABLES. NULIDAD]. sern vlidas y de aplicacin. Las q u e renan los requisitos forma- Las
partes, en ningn c a s o , pueden pactar condiciones m e n o s l e s e x i g i d o s por l a l e y y q
u e h u b i e r a n s i d o d e b i d a m e n t e favorables para el trabajador q u e las d i s p u e s t
a s en las normas individualizadas, no estarn s u j e t a s a prueba en juicio. l e g a l e s , c o n v
e n c i o n e s colectivas de trabajo o laudo con fuerza de Concordancias: arts. 12,13,14,15y44,
LCT.; arts. 20yl98, ley24.522; art24 t a l e s , o q u e resulten contrarias a las m i s m a s . Tales a
c t o s llevan y 96, ley 24.013; art. 8 ley 14.250; Plenarios N 104 y 157. aparejada la sancin
prevista en el artculo 44 de e s t a ley. Concordancias: arts. 12 a 15, 44 y 58, LCT.; art. 8 de la
ley 14.250; Plenario N 240. Complementa al artculo anterior, y su anlisis permite efectuar una
doble conclusin. Por un lado, se ratifica que los convenios colectivos de trabajo y los A partir de
este artculo comienzan a esbozarse los principios que rigen nues- laudos arbitrales con fuerza
de tales deben ser herramientas destinadas a mejo- tra disciplina. Como se recordar, los
principios generales del derecho son rar las condiciones laborales de los trabajadores. pautas
superiores emanadas de la conciencia social sobre la organizacin jur- Por el otro, limita las
facultades de negociacin de los sindicatos, al vedarles dica de una sociedad que fundamentan
el ordenamiento jurdico y orientan al legitimacin para negociar sobre normas de orden pblico
laboral a la baja, juez o al intrprete de la norma. dado no existe disponibilidad colectiva para
celebrar acuerdos que reduzcan los Se trata de reglas inmutables e ideas esenciales que
conforman las bases so- derechos reconocidos por el orden pblico laboral. En dicha inteligencia,
de bre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico-laboral, y su fin ltimo verificarse
situaciones de las cuales resulten menores beneficios para el trabaja- es proteger la dignidad del
trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, du- dor como resultado de este tipo de maniobras,
cabr concluir que tal convenio rante el desarrollo y hasta el momento de la extincin del vnculo
laboral. Su no resultar aplicable, y as debera declararse. funcin no es slo orientadora e
informadora, sino tambin normativa, En el ltimo prrafo se establece que es carga de la parte
interesada invocar e interpretativa y unificante. El presente artculo es una de las tantas
manifesta- individualizar debidamente la convencin colectiva que considere aplicable. ciones
del denominado principio de irrenunciabilidad, tambin contemplado Ello exime de la prueba en
juicio, y se hace denunciando su nmero y ao de en los arts. 12, 13, 15 y 58 de la LCT.
homologacin e indicando adems si se trata de un convenio de empresa. F O T O C O P I A R E S
T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C
O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E
N . T , m i r r m i r . n P t N A I T F Y 11.723 d e P R O P I E D A D I N T E L E C T U A L ) L A S P
E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D
INTELECTUAL)
19. JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 39
Tanto esta clusula como la del artculo anterior forman parte del conjunto de ambigua; si puede
ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, elherramientas que tienen por
finalidad equilibrar la relacin de disparidad entre juzgador obligatoriamente debe inclinarse por
la interpretacin ms favorable alempleador y trabajador, tutelando a la parte ms dbil de la
relacin y restrin- trabajador. Esta regla se aplica en materia probatoria dado que de no
extendersegiendo el marco de decisin del empleador. Conforman el ms relevante de los su
aplicacin a la interpretacin de la realidad, en la prctica se estara resolvien-denominados
medios tcnico-jurdicos: la limitacin de la autonoma de la vo- do a favor del empleador. Por
nuestra parte, entendemos que en caso de duda enluntad mediante el orden pblico laboral,
donde ambas partes pueden pactar materia probatoria el juez laboral puede y debe seguir
produciendo pruebas elibremente siempre que no se vulneren los mnimos inderogables

establecidos investigando para alcanzar la certeza (verdad objetiva).en la LCT y en los convenios
colectivos, que constituyen el orden pblico labo- A ello responde, en la actualidad, el texto
vigente, que procura que la "apre-ral. Si se pacta una clusula que viola dicho, orden pblico, es
nula y queda ciacin de la prueba en casos concretos" tambin se resuelva en el sentido
mssustituida automticamente por la vlida. favorable al trabajador. b) La regla de la norma
ms favorable: Se aplica cuando la duda recae sobre o la aplicacin de una norma a un caso
concreto, cuando dos o ms normas sean Art. 9 . - [EL PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE
PARA EL TRABAJADOR]. aplicables a una misma situacin jurdica. El juez debe inclinarse por
aquella que En c a s o de duda s o b r e la aplicacin de normas l e g a l e s o c o n - resulte ms
favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua inferior. La LCT adopta v e n c i o n a l e s
prevalecer la m s favorable al trabajador, c o n s i d e - aqu el sistema de conglobamiento de
instituciones, regla que tambin se mani- rndose la norma o conjunto de normas q u e rija cada
una de las o fiesta en la redaccin del art. 8 de la LCT, cuando enuncia que "las convenciones
instituciones del d e r e c h o del trabajo. colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas ms Si la duda r e c a y e s e en la interpretacin o alcance de la ley, o
favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin ". en apreciacin de la prueba en los
c a s o s concretos, los j u e c e s o c) La regla de la condicin ms beneficiosa: Dispone que
cuando una situa- e n c a r g a d o s de aplicarla se decidirn en el s e n t i d o m s favorable
cin anterior sea ms beneficiosa para el trabajador se la debe respetar; la mo- al trabajador.
dificacin debe ser para ampliar y no para disminuir derechos. Su punto de o partida es el
reconocimiento en el contrato individual de trabajo de una situa- (Artculo sustituido por art. I de
la Ley 2 6 . 4 2 8 , BO: 2 6 / 1 2 / 2 0 0 8 ) cin concreta ms favorable al trabajador que la que
establece la nueva norma Concordancias: arts. 1, 8, 11, 13, 14, 21, y 23 LCT; Plenario N 82. que
se habr de aplicar. Las condiciones de trabajo individualmente pactadas por las partes no
pueden ser modificadas para el futuro en perjuicio del trabaja- El trabajador es la parte ms dbil
en la relacin de trabajo dado que mientras dor, aun cuando surjan de un convenio colectivo
homologado. los empleadores tienen los recursos suficientes para imponer determinadas condiciones del contrato, los trabajadores slo cuentan, a la hora de negociar, con su fuerza de
trabajo. As nace el principio protectorio, enunciado en el art. 9 de la Art. 1 0 . - [CONSERVACIN
DEL CONTRATO]. LCT, cuya esencia podemos encontrarla en toda la LCT y es la materializacin
de En c a s o de duda las situaciones d e b e n resolverse en favor de la la proteccin legal
consagrada en el art. 14 bis de la CN, cuando dispone que "el continuidad o subsistencia del
contrato. trabajo en S14S diversas formas gozar de la proteccin de. las leyes". El principio
protectorio es uno de los de mayor importancia, junto con el Concordancias: Arts. 21 a 23, 62,
63, 90, 91, 225, 227, 229, 242, 244, 252, LCT; principio de irrenunciabilidad, pues su finalidad es
proteger la dignidad del Art. 27, ley 24.013. trabajador en su condicin de persona humana. Se
manifiesta en distintas tcni- Es una de las tantas materializaciones normativas del principio de
continui- cas dirigidas a equilibrar las diferencias de poder negocial preexistentes entre dad de la
relacin laboral. El mismo establece que cuando exista duda entre la trabajador y empleador,
erigindose como una directiva al legislador para que continuacin o no del contrato de trabajo,
o respecto de su duracin, se debe adopte las tcnicas necesarias para cumplir con la manda
constitucional plas- resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
mada en el art. 14 bis. Asimismo, implica una directiva a las partes del contrato para
comportarse Se manifiesta en tres reglas: durante su ejecucin de modo tal que ste se
mantenga vivo, evitando las con- a) La regla "in dubiopro operario": Se encuentra plasmada en el
art. 9 de la ductas contrarias a la buena fe y el nimo ruprurista: el contrato de trabajo es de
LCT, cuando dispone que "si la duda recayese en a interpretacin o alcance de tracto sucesivo,
desarrollndose por medio de prestaciones repetidas en el tiem- la ley, los jueces o encargados
de aplicarla se decidirn en el sentido ms favo- po (ejecucin continuada). Tiende al

mantenimiento de la fuente de trabajo: el rable al trabajador". Es una directiva dirigida al juez o
intrprete para el caso de contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia, lo que otorga
cierta seguri- existir una duda razonable en la interpretacin de una norma o en caso de resultar
dad y tranquilidad al trabajador desde el punto de vista econmico y psicolgi- F O T O C O P I A
R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S
P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D
.INTELECTUAL) F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S
LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY
11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
20. 40 JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA 41 co; tambin se relaciona con el concepto de estabilidad, esto es, la expectativa
Al interpretar las normas usando como filtro el principio de equidad (del latn del trabajador de
conservar su empleo mientras cumpla adecuadamente con las aequitas, de aequus, igual), se
humaniza su aplicacin y se corrigen los resultados obligaciones contractuales a su cargo.
injustos. Se trata de una herramienta que posibilita que el sentenciante evite trans- Otros
artculos de la LCT consagran tambin el principio de continuidad labo- formarse en un simple
esclavo de la letra de la ley y deba aceptar el summum tus, ral: el art. 90 enuncia que el
principio general es que los contratos son por tiempo summa iniuria, y que termine apartndose
de su espritu para aplicar la letra. indeterminado, y que las dems formas de contratacin
resultan una excepcin al Podra decirse que la equidad se basa en la bsqueda del equilibrio, sin
perder principio general; el art 94 establece que la omisin de otorgar preaviso en el de vista la
justicia y la igualdad social con responsabilidad: es lo justo en pleni- contrato a plazo fijo lo
transforma en un contrato por tiempo indeterminado. tud, pues implica juzgar de acuerdo con la
razn. Por su parte, el art. 27 de la ley 24.013 ratifica la vigencia del principio de Relacionado
con el anterior, el principio de razonabilidad es otro principio indeterminacin del plazo, el que se
extiende hasta que el trabajador se halle en general de derecho que opera como filtro en la
aplicacin de interpretaciones condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios, salvo que se
configuren disvaliosas de una norma o de determinadas situaciones. Se trata de un accioalgunas de las causales de extincin previstas en la ley (art. 9 1 , LCT). nar conforme a la razn y
a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y habituales. El principio de justicia
social, por otro lado, es un concepto amplio cuyo Art. 1 1 . - [PRINCIPIOS DE INTERPRETACIN Y
APLICACIN DE LA LEY]. origen podemos encontrarlo en el constitucionalismo social, que
consistente Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las en dar a cada cual lo
que le corresponde a fin de lograr el bien comn. Est normas q u e rigen el contrato de trabajo
o por las l e y e s a n l o g a s , vinculado con la proteccin de la dignidad del trabajador como
persona hu- se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los mana plasmada
esencialmente en el principio protectorio y, en el plano colec- g e n e r a l e s del derecho del
trabajo, la equidad y la buena fe. tivo, con la libertad sindical. Concordancias: Arts. 9, 16, 24, 62,
63, LCT.; art. 16 CCiv. Finalmente, efectuaremos algunas consideraciones acerca del principio
deprogresividad o principio de irregresividad, que si bien es un principio En la norma bajo estudio
se hace mencin, por un lado, a la posibilidad del general de derecho de vieja data, ha cobrado
nueva actualidad a partir de juez de recurrir a la aplicacin analgica de las normas; por el otro,
a una serie distintos pronunciamientos de la CSJN en su actual composicin, en los que de
principios de Derecho del Trabajo de especial trascendencia. se alude a l expresamente. En
cuanto a la analoga, cabe resaltar que atento la especialidad y particula- Este principio - cuando
es aplicado dentro de la normativa laboral- apunta a ridades de nuestra disciplina, su utilizacin
debe ser en extremo prudente. Pero que las garantas constitucionales de los trabajadores en
virtud de la proteccin adems, no hemos de olvidar que la analoga (palabra que proviene del
griego y establecida en el art. 14 bis, no se vean condicionadas por eventuales normas significa
proporcin, correspondencia) implica recurrir a la bsqueda de seme- regresivas que atenten
contra el orden pblico laboral. Por un lado, impone el janzas de ciertas facetas, cualidades y
relaciones entre normas no idnticas pero deber de que ante cada cambio normativo en materia
laboral, se vaya progresi- s similares (por ejemplo, las normas laborales con las normas civiles y
comer- vamente ampliando el nivel de tutela y no se lo disminuya; y por otra parte, ciales);
llegndose a conclusiones sobre la base de dichas similimdes y en el implica la recuperacin de
los derechos de los trabajadores, reformando la le- parecido de caracteres extemos y
secundarios. Considerada aisladamente, la gislacin, incorporando mayores beneficios laborales
en las leyes y los conve- analoga carece de fuerza probatoria concluyente, de ah que sea
necesario apli- nios colectivos de trabajo, y compatibilizando la jurisprudencia con los princicarla en conjuncin con otros elementos convictivos. pios y garantas de carcter protectorio. En
lo que hace a la equidad, se la puede conceptual izar como la justicia al Tambin sustenta la
adquisicin de los derechos consagrados por las consti- caso concreto. El principio de equidad
que consagra el artculo resulta de una tuciones nacional y provinciales, los tratados y convenios
de la OIT, estatutos importancia trascendental, ya que evita el desamparo que podra generarse
por profesionales, y dems fuentes normativas por las que los trabajadores obten- la aplicacin
estricta y rigurosa de una norma cuando produzca una situacin gan mayores derechos.
Establece que una vez adquiridos revisten carcter obli- disvaliosa o no querida por el propio
legislador. gatorio, inderogable e irrenunciable, bajo pena de la nulidad de los actos que se Este
principio no es privativo del Derecho del Trabajo, dado que constituye contrapongan, ya que
disponer de los beneficios del trabajador una vez obteni- uno de los postulados bsicos de los
principios generales del derecho que - dos configura un comportamiento ilcito. dirigido al juez -lo
gua a fallar conforme el deber y la conciencia, antes que por las prescripciones rigurosas del
texto terminante de la ley. Los conceptos de Su esencia es el sentido prospectivo de las normas
constitucionales, que de- justicia (entendida como aplicacin de la ley) y de equidad, no deben
entender- ben direccionarse en idntico sentido que las declaraciones, convenciones y se como
incompatibles sino como complementarios. tratados sobre derechos humanos a los cuales
nuestro pas ha adherido. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C
T O R E S LES C O R R E S P O N D E N ,,, n r n- .n I ( fljgy n p E 2 3 d P R O P I E D A D
INTELECTUAL) N A L n 7 e
21. JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
43 Art. 1 2 . - [IRRENUNCIABILIDAD]. dual son disponibles (por encima del orden pblico laboral),
pudiendo el traba- Ser nula y sin valor toda c o n v e n c i n de partes q u e suprima o jador
reducirlos o suprimirlos a cambio de otro beneficio. reduzca l o s d e r e c h o s previstos e n e s t
a ley, los e s t a t u t o s profe- Ejemplificando: Si un trabajador acord con su empleador una
remuneracin s i o n a l e s o las c o n v e n c i o n e s c o l e c t i v a s , ya s e a al t i e m p o de
su por encima del mnimo legal y del bsico de convenio, ante el interrogante de si celebracin o
de su ejecucin, o del ejercicio de d e r e c h o s prove- tiene o no la posibilidad de renunciar a su
salario hasta lo estipulado en la escala n i e n t e s d e s u extincin. salarial del convenio
colectivo aplicable y cobrar una suma menor (o sea, pactar Concordancias: Arts. 7, 8, 9, 13, 14,
15, 44 y 58, L.C.T.; art. 27 ley 24.013; una reduccin salarial), la respuesta variar segn la
postura que adoptemos. Plenarios 101, 128, y 203. Para la postura flexible la respuesta es
afirmativa, porque es algo pactado por encima de los mnimos inderogables: se puede renunciar
a lo que ha sido libre- Cuando el trabajador renuncia a sus derechos, el Derecho del Trabajo parte
mente pactado en un contrato individual por encima de los mnimos inderogablesdel
presupuesto de que lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ("piso") que conforman
el orden pblico laboral; el trabajador tiene autonoma deignorancia, forzado por la desigualdad
jurdico-econmica existente con el la voluntad por encima del orden pblico laboral. Afirma que
el principio deempleador, o con el fin de conservar su fuente de ingresos. Este tipo de renunirrenunciabilidad se aplica a aquellos derechos cuya causa se funda en una normacias son las
que el principio de irrenunciabilidad tiende a evitar, y est contem- que integra el orden pblico
laboral, pero no a los que tienen su causa en un oplado no slo en el art. 12 sino tambin en los
arts. 7 , 13, 15 y 58 de la LCT. negocio individual contrato individual de trabajo, en la medida
en que supe- Se puede definir a la renuncia como "el abandono voluntario de un dere- re los
mnimos inderogables establecidos por el orden pblico laboral (arts. 12 acho mediante un acto
jurdico unilateral". Lo pactado por debajo de las 15, LCT). Cabe citar como jurisprudencia
trascendente que avala esta posicin elnormas imperativas no tiene validez, es inoponible al
trabajador y, por lo caso "Bariain, Narciso v. Mercedes Benz Argentina SA" (CNAT, Sala VI, del
14/tanto, jurdicamente ineficaz y sustituido de pleno derecho por la norma que 5/1985; CSJN, del
7/10/1986, y Sala VII, del 30/11/1988), cuya doctrina estable-corresponda aplicar, imponindose
un lmite concreto a la disponibilidad de ci que puede renunciarse a aquello que est por
encima del orden pblico labo-los derechos del trabajador. ral, que es lo protegido especialmente
por el ordenamiento jurdico. En sentido amplio, se ha definido doctrinariamente la
irrenunciabilidad como No compartimos en esencia -junto con una parte importante de la
doctrina-la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o esta
postura. Ello as, porque la validez de un acuerdo que modifica condicio-ms ventajas concedidas
por el Derecho del Trabajo en su beneficio. Se basa en nes esenciales de trabajo no slo debe
ceder ante la prueba de un vicio de con- la imperatividad de muchas de las normas laborales y,
concretamente, en el sentimiento del trabajador, una situacin de lesin subjetiva o una
afectacin deorden pblico laboral que no puede ser vulnerado. los mnimos legales, sino
tambin cuando el trabajador abdica derechos gratui- El art. 12 de la LCT establece que "ser
nula y sin valor toda convencin tamente, a cambio de nada. Por lo tanto, para ser vlido debera
recibir una de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estacontraprestacin relativamente equivalente. Como sostiene Eduardo lvarez, tutos profesionales
o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su los derechos emergentes de normas no
imperativas son irrenunciables pero dis- celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de
derechos provenientes de ponibles a ttulo oneroso, no pudiendo considerarse una
contraprestacin sufi- su extincin ". Ante ello, cabe preguntarse si se debe considerar
irrenunciable ciente la promesa de la conservacin del puesto de trabajo. El acuerdo debe ser
todo el Derecho del Trabajo o si queda parte de ese derecho fuera de la el reflejo de un acto
voluntario del trabajador, efectuado con discernimiento, irrenunciabilidad. De la letra del art. 12
de la LCT no hay duda de que son intencin y voluntad, y la desigualdad negocial signada por el
estado de necesi- irrenunciables los mnimos inderogables que surgen de la ley, los estatutos
dad, la posibilidad de perder su fuente de ingreso y el alto ndice de desempleo especiales y los
convenios colectivos de trabajo homologados; pero nada se condicionan su plena libertad para
decidir. dice respecto de los contratos individuales. En sntesis, los derechos que surgen de las
normas imperativas son La respuesta depender segn la posicin que se adopte: la postura
rgida o indisponibles y, por lo tanto, irrenunciables, y no pueden ser negociados por el amplia
considera que todo es irrenunciable; mientras que la flexible o restrin- trabajador ni aun a ttulo
oneroso. En cambio los mayores derechos emergentes gida que no todo es irrenunciable sino
slo las normas que protegen la integri- de normas no imperativas tambin son irrenunciables,
pero son disponibles, es dad fsica, moral y econmica de los trabajadores estableciendo
beneficios decir que se pueden disponer a ttulo oneroso (no en forma gratuita, a cambio de
(orden pblico laboral). nada) y variarse en su nivel de contenido. Una tercera postura afirma
que todos los derechos son irrenunciables y no Existen distintas excepciones al principio de
irrenunciabilidad: pueden ser abdicados, pero que los correspondientes al orden pblico laboral
a) Transaccin. Es un acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindo- son indisponibles y
no pueden ser negociados ni siquiera a cambio de una conse concesiones recprocas, extinguen
obligaciones litigiosas o dudosas (art. 832, traprestacin, mientras que los mejores derechos
pactados en el contrato indivi- CCiv.): cada una cede parte de sus derechos. Tiene efecto de cosa
juzgada ma- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES
C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d
e P R O P I E D A D INTELECTUAL) F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N
F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E
N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA 45 terial sobre la pretensin objeto del negocio jurdico transado; debe presentarse
El voto mayoritario entendi que la tramitacin ante el SeCLO produce efec- o al juez de la causa
para su homologacin. tos suspensivos y no interruptivos, ya que tanto el prr. 2 del art. 3986,
CCiv., o b) Conciliacin. Consiste en un acuerdo suscripto por el trabajador y el como el art. 7 ,
ley 24.635, hacen referencia expresa a la suspensin del plazo empleador y homologado por
autoridad judicial o administrativa (art. 15 de la prescriptivo, lo que implica que un perodo
determinado de tiempo no se com- LCT). Es frecuentemente utilizada en el Derecho del Trabajo
como forma de pute para establecer la prescripcin liberatoria de la accin, y al fenecer dicho
finalizacin de las controversias (ver comentario al art. 15). plazo, se reanudan los plazos
inmediatamente aadindose el nuevo plazo al c) Renuncia al empleo. La LCT fija requisitos
especiales de forma (ad anterior (art. 3983, CCiv.). Tambin decidi que el trmino que el
rgimen es- o solemnitatem) que se relacionan con la validez de la renuncia. En este sentido,
pecial (art. 7 , ley 24.635) establece es de 6 meses: nico plazo cierto y determi- el primer
prrafo del art. 240 refiere que "la extincin del contrato de trabajo nado que se desprende del
reenvo normativo. por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su
Asimismo, el art. 257 establece que "sin perjuicio de la aplicabilidad de las validez, deber
formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado, cur- normas del Cdigo Civil, la
reclamacin ante la autoridad administrativa del sado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad trabajo interrumpir el curso de a prescripcin durante el trmite,
pero en administrativa del trabajo". (Ver comentario al art. 240). ningn caso por un lapso mayor
de seis meses". La interrupcin de la pres- d) Prescripcin. Es una forma de extincin de la
accin por el transcurso del cripcin inutiliza el tiempo transcurrido; al cesar sus efectos, el
trmino de la tiempo. Como sucede en otras ramas del derecho, en el Derecho del Trabajo la
prescripcin comienza a computarse nuevamente desde el principio. inactividad o desinters
durante un perodo determinado, produce la extincin El art. 258 sostiene que "as acciones
provenientes de la responsabilidad de la accin. En materia laboral ese trmino es de dos aos
desde que el crdito por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn a los
dos es exigible, mientras que en materia de seguridad social el plazo de prescrip- aos, a contar
desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de cin es de diez aos. la vctima".
La ley 24.557 -Ley de Riesgos del Trabajo- establece que la pres- El principio general surge del
art. 256, que dispone que "prescriben a los dos cripcin opera desde la muerte del trabajador,
desde que las prestaciones en aos las acciones relativas a crditos provenientes de las
relaciones indivi- especie y servicios debieron ser otorgadas, desde la fecha de consolidacin del
duales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, lau- dao por
incapacidad permanente y a los dos aos del cese de la relacin labo- dos con eficacia de
convenios colectivos y disposiciones legales o reglamen- ral (art. 44, LRT). tarias del derecho del
trabajo. Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por
convenciones individuales o colectivas". e) Caducidad. Es la prdida del derecho por el

transcurso de un plazo legal; El plazo de prescripcin respecto de cada crdito comienza a correr
a partir del si el trabajador dentro de un plazo determinado no ejerce su derecho, se extinmomento de su exigibilidad. gue y se pierde la posibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo
pertinente. El La suspensin del trmino de la prescripcin -que impide que siga corriendo art.
259 de la LCT dispone que "no hay otros modos de caducidad que los que pero no borra el
transcurrido- se produce cuando se constituye en mora al deu- resultan de esta ley". El instituto
de la caducidad -del mismo modo que la dor, en forma fehaciente. prescripcin- es de orden
pblico y se funda en la idea de seguridad jurdica. El fallo plenario de la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, por ma- Los supuestos de caducidad aplicables a la relacin individual
de trabajo son yora, en la causa "Martnez, Alberto v. YPF SA" (6/6/2006) dispuso que la los
contenidos en los arts. 67,135,157,186,200 y 269, LCT; art. 11, ley 24.013; citacin para el
trmite conciliatorio ante el SeCLO, no surte los efectos de la o y art. 3 , decreto 2725/1991. Por
ejemplo, el art. 67 fija un plazo de 30 das para o interpelacin prevista en el art. 3986, prr. 2 ,
CCiv.; y que en el contexto del impugnar las suspensiones disciplinarias y si no lo hace se
entiende consentida; art. T, ley 24.635, no se ajusta la suspensin del plazo de prescripcin a la
el art. 157 de la LCT dispone que si el empleador no otorga las vacaciones y el duracin del
trmite conciliatorio, aunque dure menos de seis meses. trabajador no se las toma antes del 31
de mayo, las pierde. o El art. 7 , ley 24.635, establece que la presentacin del reclamo ante el
SeCLO 0 Desistimiento de accin y de derecho. El desistimiento de la accin re- en lo que hace al
plazo de prescripcin liberatoria lo suspende "...por el trmino que establece el art. 257, LCT...".
En cuanto a la pretendida equiparacin del quiere la conformidad del demandado, ya si bien
pone fin al proceso permite trmite con la interpelacin del art. 3986, CCiv. (que dispone que la
constitu- volver a interponer la misma pretensin con posterioridad. El de accin y dere- cin en
mora del deudor suspende el curso de la prescripcin por un ao), resol- cho produce la renuncia
a ejercer el derecho en el cual se fund la pretensin y vi que el efecto suspensivo de la
interpelacin extrajudicial que establece la por ello no requiere conformidad del demandado. En
ambos es necesaria la norma general queda relegado por la norma especfica que reenva al
"trmino ratificacin personal del trabajador y la homologacin judicial. que establece el art. 257,
LCT". - ^ , o tm l m i t o FS D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N
D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R
R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P
R O P I E D A D INTELECTUAL)
23. L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 47 J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A
D Art. 1 3 . - [SUBSTITUCIN DE LAS CLUSULAS NULAS]. En el plano internacional se observa la
bsqueda de cooperacin y unifica- cin de normas laborales y de fijacin de condiciones de
labor (OIT). Las clusulas del contrato de trabajo q u e modifiquen en perjuicio del trabajador
normas imperativas c o n s a g r a d a s por l e y e s o c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo
sern nulas y se considerarn A r t . 1 4 . - [NULIDAD POR FRAUDE LABORAL]. substituidas de
pleno derecho por s t a s . Ser nulo t o d o contrato por el cual las partes hayan procedido
Concordancias: arts. 7, 8, 9, 12, 14, 63, 68, 260, LCT.; art. 21 CCiv. con simulacin o fraude a la
ley laboral, s e a aparentando normas < omplementa el artculo anterior, disponiendo la
nulificacin de toda clu- contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquierlulfl
contractual que vulnere el orden pblico laboral, y su reemplazo por las otro medio. En tal c a s o
, la relacin quedar regida por esta ley.ni H mas imperativas. Se trata de uno de los medios
tcnico-jurdicos de mayor Concordancias: arts. 7, 9, 12, 13, 27, 29, 29bis, 31, 41, 60, 61, 102,
226, 227 ytrascendencia. 228, LCT.; art. 955, CCiv. listos son el conjunto de instrumentos o
herramientas que estn expresamentenumerados en el derecho positivo y que tienen por
finalidad equilibrar la rela- El fraude y la simulacin son la contracara del orden pblico laboral:
se trata Ion de disparidad entre empleador y trabajador, siendo indispensables para de actos
contrarios a la ley, dirigidos a intentar evitar que el empleador se hagaque los principios del
Derecho del Trabajo resulten aplicables en la prctica; cargo de las responsabilidades que le
competen.tienen un fin protectorio o tuitivo. El ordenamiento laboral protege al trabajador en
relacin de dependencia Estos medios tcnico-jurdicos se encuentran plasmados en normas que
sur- contra el fraude a la ley y la simulacin, sancionando con la nulidad los actosj" ! de la
aplicacin prctica de los principios del Derecho del Trabajo y que simulados, los contratos que
bajo otra denominacin en realidad encubren un11 .ii nigen el marco de decisin del empleador.
Por ejemplo, la limitacin de la contrato de trabajo, o los casos de interposicin de personas para
evitar lasautonoma de la voluntad mediante el orden pblico laboral, donde ambas parconsecuencias de las normas laborales.les pueden pactar libremente siempre que no se vulneren
los mnimos F r a u d e . Se produce cuando, al escudarse en una disposicin legal, se pretenmilnogables establecidos en la LCT y en los convenios colectivos, que consti- de obtener un
resultado prohibido por otra norma jurdica. En otras palabras, sutuyen el orden pblico laboral.
Si se pacta una clusula que viola dicho orden finalidad es conseguir -al amparo de determinada
normativa- un resultado simi-pblico, es nula y queda sustituida automticamente por la vlida.
lar al que otra norma prohibe. No requiere la prueba de la intencionalidad. Opera tambin como
lmite la irrenunciabilidad de los derechos consagra- Como ejemplos de esta inconducta, se
pueden citar el fraude por interposi-dos en las normas imperativas que constituyen el orden
pblico laboral (arts. cin de persona, cuyo objeto es eludir deliberada y maliciosamente las
obliga- 12 y 13, LCT). ciones impuestas por el contrato de trabajo anteponiendo un sujeto ficticio
en- < >IIDS medios incluyen la directiva del art. 260 de la LCT, que protege los tre el trabajador
y el verdadero empleador; o la interposicin sucesiva de renun-i rditos de los trabajadores al
disponer que el pago insuficiente ser considera- cias a fin de fragmentar la antigedad del
trabajador.do i o r n o pago a cuenta del total adeudado aunque el trabajador lo reciba
sinreservas. Esta disposicin forma parte de las normas protectorias, y se trata de Simulacin.
Como su nombre lo indica, su finalidad es ocultar una relacin oUiM derivacin del principio de
irrenunciabilidad y su razn de ser reside en la un acto verdadero para producir una situacin
jurdica aparente, privando alnaturaleza alimentaria de la remuneracin del trabajador.
trabajador de sus derechos y eludiendo el cumplimiento de las obligaciones Tambin lo es la
limitacin a las facultades de organizacin, direccin y disci- laborales. La evasin pretendida
puede ser total, por medio de la creacin apa-I 111 II iras del empleador cuando establece que
deben ser ejercidas en forma razo- rente de una figura contractual no laboral (por ejemplo: hacer
pasar al trabaja-i i.il ile, con fines funcionales y respetando la dignidad y los derechos patrimoniador como monotributista), o parcial, al aparentar una figura que encubre el acto les del
trabajador y evitando toda forma de abuso del derecho (art. 68, LCT). real (una renuncia que
encubre un despido). < M o de los medios consiste en evitar el fraude y preservar la vigencia
del La legislacin laboral reacciona frente a las maniobras evasivas y las conduc-c m i l a t o de
trabajo, al establecer la nulidad de todo contrato en el cual se haya tas simuladas o fraudulentas
de tres formas:procedido con simulacin o fraude, aparentando normas contractuales no labo- 1)
declarando la nulidad del contrato cuando las partes actuaron con simula-rales, interposicin de
personas o de cualquier otro medio (art. 14, LCT). cin y fraude y aplicando la disposicin laboral
(art. 14 LCT); I II el plano del derecho colectivo, se condenan las prcticas antisindicales o o o 2)
estableciendo la relacin de dependencia directa con quien se beneficia o(desleales), se busca la
negociacin de buena fe (arts. 2 , 4 , 9 y 12, ley 14.250) la consagracin de la autonoma de la
voluntad colectiva. Asimismo, el Esta- aprovecha el trabajo (art. 29 LCT); l< > asume el papel
de polica de trabajo para lograr el cumplimiento de las nor- 3) fijando la solidaridad entre los
sujetos que intervienen en el negocio (arts.mas laborales al ejercer el control administrativo. 30
y 31 LCT). F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C
ORRESPONDENFOTOCOPIARESTELIBROESDELITO.ALOSINFRACTO
R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L
(LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P
E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D I N T E L E C T U A L )
24. 48 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
El principio de primaca de la realidad -consagrado en este artculo- evita e n c a r g a d o s de la
recaudacin de los aportes, contribuciones y d e - que el empleador utilice figuras no laborales
para evitar la aplicacin del dere- m s c o t i z a c i o n e s d e s t i n a d o s a los s i s t e m a s
de la seguridad social, cho del trabajo: al declararse nulo todo contrato celebrado con simulacin
y en cuanto se refiera a la calificacin de la naturaleza de los vncu- fraude, se torna aplicable la
normativa laboral. los habidos e n t r e las partes y a la exigibilidad de las obligaciones Se otorga
as prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ocurri q u e d e e s o s vnculos s e
deriven para con los s i s t e m a s d e seguri- en la realidad, por sobre las formas o apariencias
que las partes pretendan darles dad social. (Prrafo incorporado por Art. 44 de la Ley 25.345,
B.O. o hayan convenido: el contrato de trabajo es un "contrato-realidad", prescinde 17/11/2000)
de las formas, y hace prevalecer lo que efectivamente acontece. En caso de discordancia entre
lo que ocurra en la prctica y lo que surja de los documentos Concordancias: arts. 7, 12, 60, 61,
277, L.C.T.; art. 832, Cciv; Plenarios N 49, suscriptos por las partes o acuerdos celebrados entre
ellos, se debe dar prefe- 83, 137, y 239. rencia a los hechos: prima la verdad de los hechos por
sobre la apariencia, la forma o la denominacin que asignaron stas al contrato. Lo as pactado
es Sin perjuicio de lo ya expresado respecto a la irrenunciabilidad y la nulo, y es reemplazado por
las normas de orden pblico laboral violadas. indisponibilidad de derechos, vimos que los
mayores derechos emergentes de normas no imperativas se pueden disponer a ttulo oneroso
(no en forma gratuita, o a cambio de nada) y variarse en su nivel de contenido. La transaccin y
la conciliacin configuran dos de las denominadas excepciones al principio Art. 1 5 . [ACUERDOS TRANSACCIONALES CONCILIATORIOS o LIBERATORIOS. de irrenunciabilidad, pues
mediante concesiones recprocas, las partes po- Su VALIDEZ]. nen fin al conflicto. Los acuerdos
transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con
intervencin de la autoridad Transaccin. Es un acto jurdico bilateral por el cual las partes,
hacindose judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de cualquiera concesiones
recprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas (art. 832, de sta q u e acredite que
mediante t a l e s a c t o s se ha alcanzado una C Civil): cada una cede parte de sus derechos.
Tiene efecto de cosa juzgada justa composicin de los derechos e intereses de las partes.
material sobre la pretensin objeto del negocio jurdico transado; debe presen- Sin perjuicio de
ello, si una o a m b a s partes pretendieren q u e tarse al juez de la causa para su homologacin.
no se encuentran alcanzadas por las normas q u e e s t a b l e c e n la Conciliacin. La
conciliacin es un mecanismo de solucin de conflictos a obligacin de pagar o retener los
aportes con destino a los organis- travs del cual, dos o ms personas (en el mbito laboral, el
trabajador y el m o s de la seguridad social, o si de las c o n s t a n c i a s disponibles empleador)
gestionan por s mismas la solucin de sus diferencias, con la ayuda surgieren indicios de que el
trabajador afectado no se encuentra de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
En el mbito judi- regularmente registrado o de q u e ha sido registrado tardamente cial, oficia
de conciliador el juez o el funcionario o agente de la dependencia o con indicacin de una
remuneracin inferior a la r e a l m e n t e que ste designe. percibida o de q u e no se han
ingresado parcial o t o t a l m e n t e a q u e - La conciliacin es un procedimiento con una serie
de etapas, a travs de las llos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial
cuales se pretende dar punto final a un conflicto desistible, transigible o deter- interviniente
deber remitir las actuaciones a la Administracin Fe- minado como conciliable por la ley,
intentando encontrar una manera de resol- deral de I n g r e s o s Pblicos con el objeto de que la
misma e s t a b l e z - ca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. verlo
que resulte satisfactoria para ambas partes. (Prrafo incorporado por Art. 44 de la Ley25.345,
B.0.17/11/2000) El conciliador acta facilitando el dilogo entre las partes, promoviendo fr- La
autoridad judicial o administrativa q u e omitiere actuar del mulas de acuerdo, y efectuando
propuestas que permitan llegar a soluciones m o d o e s t a b l e c i d o e n e s t a norma quedar
incursa e n g r a v e in- satisfactorias. Pero principalmente, la conciliacin es un acto jurdico en
el cual c u m p l i m i e n t o d e s u s d e b e r e s c o m o funcionario y s e r , e n c o n s e intervienen sujetos con capacidad jurdica y distintos intereses, y en donde su cuencia, pasible
de las s a n c i o n e s y p e n a l i d a d e s p r e v i s t a s para consentimiento y voluntad estn
encaminados a dar por terminadas las obliga- t a l e s c a s o s . (Prrafo incorporado por Art. 44
de la Ley 25.345, ciones emergentes de una relacin jurdica, pero tambin a modificar un acuerB.0.17/11/2000) do existente o a crear situaciones o relaciones jurdicas nuevas. Desde hace En t
o d o s los c a s o s , la homologacin administrativa o judicial varios aos, los mtodos RAC
(sigla que significa "Resolucin Alternativa de de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o
liberatorios l e s Conflictos") han venido cobrando fuerza, y se ha instalado la visin de la conciotorgar la autoridad de c o s a j u z g a d a e n t r e las p a r t e s q u e l o s liacin como
institucin jurdica enmarcada dentro de una nueva forma de conce- hubieren celebrado, pero no
l e s har oponibles a los o r g a n i s m o s bir el proceso y su modo de terminacin. F O T O C O
P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N
F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S
P O N D E N . - r,tt I > T n - i n i r i r n n i r . n PENAL (LEY 11.723 de P R O P I E D A D
INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I
E D A D INTELECTUAL)
51 En el Derecho del Trabajo es una forma habitual de finalizacin de las con- Art. 1 6 . [APLICACIN ANALGICA DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRA-troversias; la ley de
procedimiento laboral otorga al juez la facultad y el deber BAJO. Su EXCLUSIN].de intentar que
las partes arriben a un acuerdo conciliatorio en cualquier esta- Las c o n v e n c i o n e s
colectivas d e trabajo n o s o n s u s c e p t i b l e s d edo de la causa, mientras se alcance una
justa composicin de los derechos e aplicacin e x t e n s i v a o analgica, pero podrn s e r
tenidas en c o n -intereses de las partes. sideracin para la resolucin de c a s o s concretos, s e
g n la profe- El acuerdo al que eventualmente se llegue tendr los efectos de cosa juzgada
sionalidad del trabajador.y prestar mrito ejecutivo. En este sentido, resulta trascendental
comprender Concordancias: arts. 8, 11, 245; LCT.; Plenarios N 36 y 300.claramente las
derivaciones de un acuerdo conciliatorio con el fin de echar cla-ridad sobre sus alcances: el acta
de conciliacin homologada tiene la misma Se establece expresamente que las convenciones
colectivas de trabajo no son fuerza obligatoria que una sentencia judicial firme, es decir que los
acuerdos susceptibles de aplicacin extensiva o analgica. celebrados ante los respectivos
conciliadores habilitados por ley, aseguran que Por lo tanto, comprobada la inexistencia de una
convencin colectiva aplica- lo consignado en ellos no sea de nuevo objeto de debate a travs de
un proceso ble a determinado mbito, en virtud de la directiva del art. 16 LCT, se aplicarn las
disposiciones de la LCT (por ejemplo, se calcular la indemnizacin porjudicial o de otro
mecanismo alternativo de solucin de conflictos, y se puede - despido conforme el art. 245 LCT y
no por el mtodo establecido en un conve- llegado el caso- exigir su cumplimiento. El efecto
mencionado da certidumbre a nio colectivo de trabajo anlogo). los derechos plasmados en el
acuerdo, y protege a ambas partes de una nueva De igual manera, para el caso de un trabajador
para el cual resulte imposible accin o una nueva sentencia, anulando todos los medios de
impugnacin que determinar por falta de invocacin oportuna si existe un convenio colectivo que
puedan modificar lo establecido en l. le sea aplicable, la alegada imposibilidad no podr ser
suplida de oficio por el La conciliacin y la transaccin en el mbito laboral se presentan como
una Juez, mediante la aplicacin extensiva o analgica de un convenio colectivo de oportunidad
que la ley otorga a las partes para que reestablezcan sus nimos a trabajo o de ninguna otra
manera. travs de una figura que puede ser de carcter judicial o administrativa, y a la se Su
finalidad ltima es prevenir la alienacin normativa, esto es, que las nor- someten
voluntariamente para intentar solucionar un conflicto, siempre que los mas de un determinado
convenio puedan llegar a ser llevadas fuera de su mbi- derechos enjuego sean susceptibles de
transaccin, desistimiento o conciliacin. to originario de validez personal, y terminen siendo
aplicadas a sectores de A partir del l/9/l 997 entr en vigencia, en el mbito de la Capital
Federal, la trabajadores que pudieran haber negociado condiciones distintas (en otras con- ley
24.635 (BO, 3/5/1997) que establece un rgimen de conciliacin obligato- venciones colectivas)
o directamente carentes de ellas. ria previo a la instancia judicial. Se crea el Servicio de
Conciliacin Laboral Obligatoria (SeCLO), dependiente del Ministerio de Trabajo. Cobra
importancia la figura del conciliador, un abogado capacitado en conci- Art. 1 7 . - [PROHIBICIN
DE HACER DISCRIMINACIONES]. liacin que se inscribe en un Registro Nacional de Conciliadores
Laborales, Por e s t a ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre dependiente del
Ministerio de Justicia. El conciliador no tiene la obligacin de los trabajadores por motivo de s e x
o , raza, nacionalidad, religio- resolver el conflicto que presentan las partes, toda vez que es un
tercero neutral s o s , polticos, g r e m i a l e s o de e d a d . e impavcial cuya responsabilidad es
guiar o facilitar la comunicacin entre las Concordancias: arts. 63, 72, 73, 81 y 172, LCT; art. 1,
ley 23.592; Convenios mismas para que sean ellas las que lleguen a su mejor acuerdo. O.I.T. N
100 y 111; art. 2 inc. b) ley 23.798; art. 1 ley 25.404; art. 2 ley 23.753; E! art. 44 de la ley
23.545 (BO, 17/11/2000) -"antievasin"- agreg nuevos Plenario N 272. prrafos al art. 15 de la
LCT. El ltimo prrafo incorporado al art. 15 expresa- El artculo bajo anlisis contiene una de las
tantas manifestaciones dentro de mente aclara que la homologacin administrativa o judicial les
otorgar a esos la normativa laboral del denominado principio de no discriminacin e igualacuerdos autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubiesen celebrado, dad de trato,
que tiene rango constitucional al encontrarse plasmado en el art. pero no los har oponibles a los
organismos encargados de la recaudacin de 16 de la CN, que consagra el principio de igualdad
ante la ley y hace alusin a los aportes, contribuciones y dems cotizaciones destinadas a los
sistemas de la la igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones; y se extiende al
seguridad social, en cuanto se refiere a la calificacin de la naturaleza de los plano salarial a
travs del texto del art. 14 bis de la Constitucin Nacional, que vnculos habidos entre las partes
y a la exigibilidad de las obligaciones que de establece el principio de igual remuneracin por
igual tarea. esos vnculos se deriven para con los sistemas de la seguridad social. La legislacin
aplicable en materia laboral contiene diversos artculos referidos a este principio, que
comprenden la obligacin del empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, estado
civil, nacionalidad, raza, ideas F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES
LES CORRESPONDEN LAS PENAS DEL ART. 172 DEL CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD
INTELECTUAL) F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES
CORRESPONDEN LAS PENAS DEL ART. 172 DEL CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD
INTELECTUAL)
26. JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADApolticas, razones gremiales, edad, etc. (arts. 1 7 , 7 0 , 7 2 , 7 3 , 8 1 , 1 7 2 , 1 8 7 ,
LCT); con la finalidad deliberada de perjudicar el desempeo laboral, o daar latambin se puede
hacer extensivo al aspecto fsico, a la vida sexual, a la imagen o la salud del trabajador. Por su
parte, el acoso sexual se presentadiscapacidad, y a otras condiciones personales. La ley 25.013,
en su art. 11 cuando el sujeto es asediado por un compaero o superior mediante comentahoy derogado- haba creado la figura del despido discriminatorio, que tarifaba rios o
proposiciones impropias de ndole sexual que generen incomodidadel resarcimiento al que se
hacan acreedores los trabajadores discriminados (30% (por ejemplo: propuestas para mantener
actividad sexual bajo amenazas dede la indemnizacin por antigedad sin tope), y se limitaba a
sancionar las con- despido o de divulgar informacin ntima, acotaciones fuera de lugar,
burlas,ductas discriminatorias basadas en el sexo, nacionalidad o religin de la victi- comentarios
sexistas malintencionados reiterados, o directamente agresionesma, pues el inconsistente
decreto 1111/98 haba observado y eliminado sin ra- fsicas como ser roces o manoteos
impdicos). Si bien acosador y acosado zn vlida los trminos "nacionalidad, orientacin sexual,
ideologa y opinin pueden ser de ambos sexos, es ms frecuente observar casos en los que el
poltica y gremial" de la norma sancionada por el Poder Legislativo. acosador sea el hombre y la
acosada, la mujer. Adems de las polticas activas de la OIT para combatir la discriminacin y la
desigualdad en materia laboral (Convenios 111 y 100, entre otros), con la refor- 4. Discriminacin
salarial. El criterio de otorgar igual trato a los trabajado- ma constitucional de 1994 adquirieron
rango constitucional tratados sobre de- res en igualdad de situaciones y la posibilidad del
empleador de premiar los rechos humanos (art. 75, inc. 22), entre ellos, el Pacto de San Jos de
Costa mritos de un trabajador por encima de la remuneracin establecida en el con- Rica, que
prohiben la discriminacin por raza, color, sexo, idioma, religin, venio colectivo fue sostenido
por la Corte Suprema en la causa Ratto, Sixto, y opiniones polticas o de cualquier otra
condicin social. otros v. Productos Stani SA (28/6/1966) -luego incorporado al art. 81, LCT-, y
Bsicamente, discriminar implica ser tratado de manera distinta. En el posteriormente en el
caso Fernndez, Estrella v. Sanatorio Gemes SA (23/8/ mbito de las relaciones laborales, la
discriminacin ser ilegal cuando el 1988). Por lo tanto, lo que la ley veda es remunerar distinto
en situaciones igua- tratamiento diferenciado sea adems, injusto. Ello ocurre, por ejemplo,
cuan- les, pero no reconocer salarios distintos cuando la diferencias se basen en razo- do se base
en caractersticas personales o estado, tal como el sexo o la raza, nes objetivas (mayor
productividad, poseer un ttulo, etc). O sea, lo que prohibe por citar slo algunos. la ley son las
discriminaciones arbitrarias entre el personal, ordenando que se La discriminacin puede tomar
distintas formas, y no es indispensable que otorgue igual trato en situaciones iguales, pero no
impide que el empleador sea intencional para que sea merecedora de reproche y reparacin.
otorgue un trato diferente en situaciones desiguales; la empresa puede demos- Por lo general,
las conductas discriminatorias en el contexto del contrato la- trar que el trato desigual alegado
por el trabajador respondi a causas objetivas, boral, asumen cuatro formas bsicas: no
resultando arbitrario ni discriminatorio. 1. T r a t o desigual. Cuando intencionalmente se le
brinda al trabajador un Actualmente, se proyecta incorporar a la ley 20.744 como "artculo 17
bis" tratamiento injusto en base a sus caractersticas o circunstancias personales (por el
siguiente texto: "Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las ejemplo, raza,
religin, sexo, vida sexual, militancia sindical, etc) negndole partes, slo se entendern como
forma de compensar otras que de por s se una promocin, vedndole determinados beneficios
que otros en iguales cir- dan en la relacin". cunstancias s tienen, variando en forma perniciosa
sus condiciones laborales (traslados, cambios de horario, etc), efectuando evaluaciones
negativas o directamente procediendo a su despido. Art. 1 8 . - [TIEMPO DE SERVICIO]. 2.
Impacto desigual. Fue incorporado JLirisprudencialmente a partir del fallo Cuando se c o n c e d a
n d e r e c h o s al trabajador en funcin de su Freddo (16/12/2002) de la Cmara Nacional de
Apelaciones en lo Civil. El a n t i g e d a d , s e considerar t i e m p o d e servicio e l e f e c t i v
a m e n t e trmino aplica a aquellos casos en los cuales el empleador tiene una regla o prc-
trabajado d e s d e el c o m i e n z o de la vinculacin, el q u e correspon- tica que tiene como

consecuencia generar un efecto discriminatorio, al separar a da a l o s s u c e s i v o s c o n t r a t
o s a plazo q u e hubieren celebrado las un grupo determinado, y que no se relaciona a un
requisito exigido por el tipo de partes y el t i e m p o de servicio anterior, cuando el trabajador, c
e - trabajo. Este tipo de discriminacin no tiene que ser intencional para ser ilegal. s a d o en el
trabajo por cualquier c a u s a , reingrese a las r d e n e s As, en el caso Freddo, la empresa
tena incorporado como prctica no tomar del m i s m o e m p l e a d o r . mujeres para muchas
de sus posiciones por considerar francamente que determinadas tareas -por ejemplo, levantar
baldes de helados o efectuar delivery- eran Concordancias: arts. 19, 92bis, 93, 97, 152, 184, 214,
215, 225, 227, 228, 252, demasiado pesadas para las personas de sexo femenino, y no las
contrataba. y 255, L.C.T.; Plenarios N 71, 200, 245, 259, y 296. 3. Acoso. En ocasiones, la
discriminacin puede asumir la forma de acoso, La antigedad en el empleo es un dato de
extrema relevancia en el contrato de que segn su naturaleza se denomina acoso moral
{mobbing) o sexual {sexual trabajo, dado que permite establecer los derechos creditorios del
trabajador, harassment). El primero se configura cuando un jefe, supervisor, o compafte- como
as tambin si puede o no contar con determinados beneficios que requie- ros de trabajo crean
un ambiente de trabajo intimidante, hostil o amenazante, ren un tiempo de antigedad mnimo
para su goce. Ntese al respecto, que esta c i - v r r v - O P ! A R E S T E L I B R O E S D E L I T O .
A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S
D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N
27. J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
55norma est referida a un amplio universo de prerrogativas, al utilizar la frmula La ley impone
a las partes el deber de avisar a la otra contratante con antela-"cuando se concedan derechos al
trabajador. cin suficiente la intencin de terminar el vnculo laboral; so pena de tener que Sobre
esta base, el art. 18 establece mecanismos antifraude tendientes a evitar abonar una
indemnizacin sustitutiva equivalente al tiempo de preaviso omitido (art. 231, LCT).que se
atomice o fraccione en forma indebida el tiempo de servicio, impidiendoque se vulneren
determinados derechos del trabajador dependiente. Durante el plazo de preaviso (segn sea el
caso: 15 das, un mes o dos meses) el As, se considera tiempo de servicio a todo aqul que
fuera trabajado efecti- contrato contina vigente, y por lo tanto los derechos y deberes de las
partes sevamente, desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponde a sucesivos
mantienen inclumes. O sea, una vez preavisado, el trabajador contina trabajan-contratos y el
tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el do en la empresa hasta la fecha
estipulada para el distracto. Desde esa perspecti-trabajo por cualquier causa, reingrese a las
rdenes del mismo empleador. va, resulta lgica la solucin del legislador plasmada en la norma
bajo anlisis. Por ejemplo, si el trabajador celebra un nuevo contrato con el mismo En cambio,
cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleadorempleador, se acumula la
antigedad ganada durante la vinculacin previa a la se produzca sin previo aviso (cuando
despide abrupta e intempestivamente; porque se genera en la subsiguiente relacin. Tambin
cuenta como tiempo de ser- ejemplo, de un da para otro) el preaviso no otorgado no se computa
como tiempovicio para el cmputo de la antigedad, el tiempo en el que el dependiente se de
servicio, siendo reemplazado por una indemnizacin sustitutiva, que se inte-desempee en
cargos gremiales, como as tambin los permisos otorgados li- grar con una suma igual a los
salarios que le hubiera correspondido percibirbremente por el empleador a modo de licencias,
pues lo contrario implicara ir durante los plazos establecidos en el art. 231, LCT (art. 232 LCT).
De todoscontra la "teora de los actos propios". modos, vale resaltar que distintos proyectos
legislativos proponen la modifica- Por el contrario, si el empleado realiza diversas funciones
dentro del estable- cin del art. 19, L.C.T. en el sentido de computar como tiempo de servicio
elcimiento a favor de un mismo empleador, el tiempo de servicio es nico, pues el plazo de

preaviso aunque hubiese sido omitido. art. 18 LCT enuncia claramente que cuando se concedan
derechos en virtud de la antigedad, se considera tiempo de servicio el efectivamente trabajado
desde el comienzo de la relacin "a las rdenes del mismo empleador". Art. 2 0 . - [GRATUIDAD].
Como ensea Vzquez Vialard ("Derecho del Trabajo y de la Seguridad So- El trabajador o s u s d
e r e c h o - h a b i e n t e s gozarn del beneficio de cial", Pg. 394, Ed. Astrea) la indemnizacin
por despido es una suerte de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos
"patrimonializacin del tiempo de servicios", por lo que a los fines del clculo derivados de la
aplicacin de e s t a ley, e s t a t u t o s profesionales o indernnizatorio corresponde calcular la
antigedad sumando los perodos efec- c o n v e n c i o n e s colectivas d e trabajo. tivamente
trabajados, cualquiera haya sido la causa del cese. Su vivienda no podr ser afectada al pago de
costas en caso alguno. El desempeo para el Estado presenta aristas particulares, pues est
dividido En c u a n t o de los a n t e c e d e n t e s del p r o c e s o r e s u l t a s e en poderes, y
existen adems diversas entidades autrquicas o descentralizadas pluspeticin inexcusable, las
c o s t a s debern ser soportadas soli- creadas en su mbito, que constituyen personas distintas.
Por ello, a menos que dariamente entre la parte y el profesional actuante. exista una norma que
diga lo contrario, no cabe reconocer servicios prestados en distimas organizaciones del sector
pblico, la acumulacin del tiempo de Concordancias: arts. 120, 147, 149, 240 y 275, L.C.T.; 45,
C.P.C.C.N. servicio (cuando no existe respaldo normativo). En esencia, el principio de gratuidad
pretende garantizar el acceso de los Recientemente, se ha propuesto la modificacin del artculo
18 de la L.C.T. trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos. en el sentido de
considerar tiempo de servicio "el tiempo que haya durado la En otras palabras, su finalidad es
que el empleado no se vea privado u obsta- vinculacin entre las partes", en lugar de "el tiempo
efectivamente trabajado culizado a la hora de reclamar, por carecer de medios econmicos
suficientes. desde el comienzo de la vinculacin" como lo es actualmente. De sancionarse
Durante la etapa prejudicial se materializa en la posibilidad de remitir intima- esta reforma seran
considerados para determinar los promedios de remuneraciones telegrficas y hacer denuncias
en sede administrativa sin costo alguno. ciones, por ejemplo, los perodos de licencia para el
desempeo de cargos Durante el proceso, en la eximicin del pago de la tasa de justicia y en la
gratui- electivos y de licencia gremial. dad del procedimiento. As, la ley 23.789 (BO, 31/7/1990)
establece para los trabajadores dependientes (y para los jubilados y pensionados) un servicio
de telegrama y carta Art. 1 9 . - [PLAZO DE PREAVISO]. documento gratuito para el remitente.
Este servicio puede ser utilizado para Se considerar igualmente t i e m p o de servicio el q u e
corres- cualquier comunicacin vinculada con el contrato de trabajo, dirigida a un ponde al plazo
de preaviso que se fija por e s t a ley o por los e s t a t u - empleador. El gasto que demanda el
sistema se carga en una cuenta del Ministe- t o s e s p e c i a l e s , cuando el m i s m o hubiere
sido concedido. rio de Trabajo. La ley 24.487 (BO, 27/6/1995) regula el servicio de telegrama
Concordancias: arts. 18, 94, 231, 232, L.C.T.; Plenario N 138. del trabajador al empleador y
establece que el empleador condenado en costas F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I
T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R
O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L
ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELEC l U A L ) L A S P E
N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D
INTELECTUAL)
57 est obligado a pagar el importe de los telegramas y cartas documento enviados 1)
Presupone un acuerdo de voluntades, donde cada una se compromete a cum- por el trabajador
que hubiere obtenido sentencia favorable. plir determinadas obligaciones: cuando utiliza el
trmino "se obligue" se refiere a que el contrato se perfecciona cuando las partes prestan su
consentimiento. El principio de gratuidad no debe confundirse con el beneficio de litigar sin
gastos. As, el primero implica desde una perspectiva protectora, la impo- 2) Al mencionar al
trabajo como un hacer infungible, se desprende que se sibilidad de gravar el ejercicio de las
acciones judiciales o de las peticiones trata de un servicio personal (o sea, llevado a cabo por
una persona fsica), administrativas, pero de ninguna manera puede interpretarse que impide la
descartando la posibilidad de que una persona de existencia ideal o jurdica condena en costas o
que desplaza las disposiciones de los arts. 68 y preste el servicio (esto es, que pueda ser
considerada trabajador). concordantes del CPCCN. Por su parte, el beneficio de litigar sin gastos,
s est 3) La denominacin que las partes le asignen no tiene mayor relevancia ni expresamente
destinado a eximir total o parcialmente de las costas a aquellos tampoco las formas. Ello se
evidencia al expresarse "cualquiera sea su forma o que carecen de recursos o de la imposibilidad
de procurrselos y debe ser for- denominacin", y pretende significar que el contrato es el
acuerdo en s mismo, malmente solicitado, exigindose determinados requisitos para la solicitud
(arts. sin formalidades; adquiere trascendencia el principio de primaca de la realidad 78 y 84 del
CPCCN). O sea, el principio de gratuidad no desplaza las normas y la presuncin establecida en
el art. 23 de la LCT. contenidas en el art. 68 del CPCCN respecto de la imposicin de las costas,
por 4) No tiene importancia el plazo, existe contrato celebrado por un plazo cier- lo que no
incluye la eximicin en el pago de las costas cuando el trabajador to o incierto, lo que queda
evidenciado al consignar "durante un perodo deter- resulte vencido en el juicio y el fallo le
imponga esa condena accesoria. minado o indeterminado de tiempo". Finalmente, cabe
mencionar que el beneficio de gratuidad establecido por el 5) Constituye un elemento esencial
del contrato la obligacin para el trabaja- art. 20 del la LCT, slo opera a favor del "trabajador o
sus derechohabientes". dor de poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. Este
deber se Por lo tanto, si cuando se discute la existencia del contrato, no se prueba la plasma
cuando la norma establece que el dependiente se obliga a "realizar ac- relacin laboral
subordinada y la sentencia es desfavorable en tal sentido, dicho tos, ejecutar obras o prestar
servicios". beneficio no se aplica. 6) Como consecuencia de lo anterior, el empleador asume el
compromiso de pagar una retribucin -remuneracin- por la puesta a disposicin de la fuerza de
trabajo o por el trabajo recibido. TITULO II 7) Al poner a disposicin del empleador su fuerza de
trabajo, el empresario lo Del Contrato de Trabajo en General organiza y lo aprovecha, asumiendo
adems los riesgos del negocio. En este punto, podemos establecer los principales caracteres del
contrato CAPITULO i de trabajo: Del contrato y la relacin de trabajo Es consensual: pues queda
perfeccionado por el mero consentimiento de las partes; Art. 2 1 . - [CONTRATO DE TRABAJO].
Es personal: dado que es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta Habr contrato de
trabajo, cualquiera s e a su forma o d e n o m i - en las caractersticas personales de la persona
contratada; nacin), s i e m p r e q u e una persona fsica se o b l i g u e a realizar a c - Tiene
carcter dependiente: Se trata de un trabajo subordinado. Existe una t o s , ejecutar o b r a s o
prestar servicios en favor de la otra y bajo subordinacin tcnica, jurdica y econmica entre el
trabajador -que queda sola d e p e n d e n c i a de s t a , durante un perodo d e t e r m i n a d
o o i n d e - metido a una organizacin del trabajo ajena- y el empleador. Ella comprende la t e r
m i n a d o d e t i e m p o , m e d i a n t e el p a g o de una remuneracin. facultad de dar
rdenes, con el consecuente deber del trabajador de acatarlas. S u s clusulas, en c u a n t o a la
forma y c o n d i c i o n e s de la pr e sta- Esencialmente es una vinculacin jerrquica en la que
el empresario -propiclai [i > cin, q u e d a n s o m e t i d a s a las d i s p o s i c i o n e s de orden
pblico, l o s del capital- tiene la potestad de organizar y dirigir el trabajo de conformidad con e s
t a t u t o s , las c o n v e n c i o n e s c o l e c t i v a s o l o s l a u d o s con fuerza de los fines de
la empresa, mientras que el trabajador no asume riesgos, ya que el trabajo se efecta por
cuenta ajena; tales y los usos y costumbres. Concordancias: arts. 4, 5, 6, 10, 22 a 25, 57, 29,
29bis, 37, 45, 62 a 69, 74, 99 y Es de tracto sucesivo: porque su ejecucin es continuada, al
desarrollar,r 115, LCT.; arts. 1137 y 1138 CCiv; Plenarios N" 34, 125, y 148. por medio de
prestaciones repetidas en el tiempo; Es no formal: rige el principio de libertad de formas. No se
exigen formas solem De la definicin dada por la norma del contrato de trabajo, se derivan sus
nes ni determinadas para su celebracin, salvo en algunas modalidades, cuandi > la elementos
esenciales: ley as lo estipula expresamente (por ejemplo, en el contrato a plazo fijo); , . -o-rc T
raer, ce r>T:i TTO I I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E
L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D : N
59 El I meroso: tiene contenido patrimonial. El art. 115 de la LCT establece que Art. 2 3 . [PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO].i-l i -i nitrato no se presume
gratuito, y el art. 76 de la LCT dispone que el pago de El h e c h o de la prestacin de servicios
hace presumir la e x i s t e n -|| remuneracin es una obligacin esencial del empleador; cia de
un contrato de trabajo, salvo q u e por las circunstancias, las l bilateral y sinalagmtico: existe
reciprocidad en las posiciones jurdica; relaciones o c a u s a s q u e lo motiven se d e m o s t r a
s e lo contrario.loa derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del Esa
presuncin operar igualmente an cuando se utilicen fi- g u r a s no laborales, para caracterizar
al contrato, y en t a n t o q u ei mpleador y viceversa; por las circunstancias no s e a dado
calificar de empresario a quien Es conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones y las
ventajas para presta el servicio. tmbaa partes no dependen de un acontecimiento incierto;
Concordancias: arts. 5, 9, 10, 12, 14, 22, 29, 50, 56, 58, 63, 102, 115, LCT.; l | tpico: su
regulacin est contemplada en la LCT, que admite modalida- arts. 8 y 15, ley 24.013; Plenario
N 31. d< especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestacin de los servicios que ln
distinguen claramente de otro tipo de contratos. La dependencia es uno de los conceptos cuya
delimitacin ms dificultad ha planteado a la doctrina, pues la LCT no la define concretamente,
limitndose a resaltar la relacin jerrquica existente entre las partes (art. 5) y las facultades Art.
2 2 . - [RELACIN DE TRABAJO]. de organizacin y direccin que tiene el empleador (arts. 64 y
65). Sus elemen- Habr relacin de trabajo cuando una persona realice a c t o s , tos tipificantes
fueron establecidos por la doctrina, poniendo acento en su faz e j e c u t e obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la d e p e n d e n - jurdica y desatendiendo la tcnica y, especialmente, la
econmica. ca de s t a en forma voluntaria y m e d i a n t e el pago de una remu- Las
presunciones, dentro del proceso laboral, juegan un rol fundamental neracin, cualquiera s e a el
a c t o q u e le d origen. en materia probatoria, y en la del art. 23 de la LCT se configura una
presun- Concordancias: arts. 4, 5, 6, 10, 21, 23, 37, 74, 99 y 115, LCT. cin legal de la existencia
de contrato de trabajo -de sus notas tipificantes- cuando se acredita la prestacin de servicios
para otro, produciendo la inver- I a relacin de trabajo es la prestacin efectiva de las tareas, las
que pueden sin de la carga de la prueba.consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios; es
una situacin de hecho Cuando opera esta presuncin iuris tantum (esto es, que admite prueba
enque manifiesta una relacin de dependencia. contrario), el empleador podr desvirtuar la
presuncin de la existencia del con- Suele ser la consecuencia lgica de la existencia de un
contrato de trabajo, trato, con todos los medios probatorios (art. 50, LCT) demostrando que
esosdado que la ley presume que quien trabaja en relacin de dependencia celebr servicios
personales no tienen como causa un contrato de trabajo, y que la pres-con anterioridad por lo
menos un acuerdo tcito, que resulta vlido al ser el tacin de servicios est motivada en
circunstancias ajenas al contrato laboral.contrato de trabajo por esencia informal. As, por
ejemplo, cuando se est en presencia de trabajo autnomo, benvolo, Con el fin de evitar que el
empleador utilice los servicios del trabajador y familiar, o cuando las partes estuviesen unidas
por una locacin de servicios, posteriormente desconozca el vnculo fundndose en la
inexistencia de un con- que es un contrato civil por el cual una parte se compromete a prestar un
servi- trato escrito, la ley impone que los efectos de la relacin sean similares a los del cio
puntual y la otra a pagar una suma determinada de dinero; con carcter contrato de trabajo,
salvo que un tercero de buena fe lo desconozca y se haya autnomo y con vistas a un resultado
concreto. opuesto a esa prestacin (contrato de trabajo sin relacin de trabajo). A pesar de estas
diferencias, se presentan dudas para determinar la existencia Del concepto legal de relacin de
trabajo, no se desprende como requisito inex- de relacin de dependencia; inclusive a veces los
propios organismos recauda- cusable que la relacin deba darse dentro del marco de una
estructura empresaria, dores de la seguridad social desconocen el carcter autnomo de
determinadas por lo que la prestacin de servicios subordinados en un mbito distinto (por
relaciones entendiendo que configuran un fraude. Los casos deben ser resueltos ejemplo,
personal contratado para el cuidado de enfermos en su domicilio priva- a la luz del principio de
primaca de la realidad y tomando en cuenta la presun- do), tambin encuadra en el concepto de
contrato de trabajo, siempre que aparez- cin de relacin laboral en los casos de prestacin de
servicios (art. 23, LCT). can perfiladas las dems notas tipificantes que definen la dependencia
laboral. Existe una controversia en la jurisprudencia y en la doctrina con relacin al En el caso del
denominado "trabajo en negro", hay contrato de trabajo y alcance de la presuncin. Los
defensores de la postura restrictiva sostienen que relacin de trabajo, ya que hay acuerdo de
voluntades y prestacin de la activi- para que se tome operativa debe acreditarse no slo la
prestacin de servicios dad. El hecho de que ni el contrato ni el trabajador estn registrados por
el sino su carcter dependiente (en los trminos de los arts. 21 y 22), es decir, la empleador en
la forma que prescribe la ley, no es bice para que exista contrato existencia del contrato de
trabajo; mientras que los que propician una postura de trabajo, cuya existencia - a falta de la
documentacin laboral correspondien- amplia entienden que la sola demostracin de la
existencia de prestacin a favor te- podr ser probada por los dems medios de prueba
admitidos por las leyes de un tercero es suficiente para que opere la presuncin. Esta ltima es
la tesis rituales (testimonial, presunciones, etc). F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T
O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O
E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L A
R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d t P R O P I E D A D INTELECTUAL) L A S P E N
A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA 61 mayoritariamente aceptada por la jurisprudencia; al respecto cabe destacar que
CAPITULO II el texto del art. 23 no hace mencin al carcter dependiente de la prestacin de De
los s u j e t o s del contrato de trabajo servicios, el que s es requerido por los arts. 21 y 22. Art. 2
5 . - [TRABAJADOR]. Se considera "trabajador", a los fines de e s t a ley, a la persona Art. 2 4 . [EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIN DE TRABAJO]. fsica q u e se obligue o preste servicios
en las condiciones previs- Los e f e c t o s del incumplimiento de un contrato de trabajo, a n - t a
s en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera q u e s e a n las t e s de iniciarse la efectiva
prestacin de los servicios, se juzgarn modalidades de la prestacin. por las disposiciones del
derecho c o m n , salvo lo q u e e x p r e s a - Concordancias: arts. 4, 21, 22, 28, 32, 36, 37, 62
y 102, LCT. m e n t e s e dispusiera e n e s t a ley. Dicho incumplimiento dar lugar a una
indemnizacin q u e no En principio, en el derecho individual del trabajo los sujetos del contrato
de podr s e r inferior al importe de un ( 1 ) m e s de la remuneracin trabajo son dos: el
trabajador o dependiente y el empleador. q u e se hubiere convenido, o la q u e resulte de la
aplicacin de la El trabajador o dependiente es siempre una persona fsica con capacidad
convencin colectiva de trabajo correspondiente. jurdica, que se obliga a prestar servicios en
relacin de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una retribucin. El Derecho
del Trabajo no con- Concordancias: arts. 11, 21, 22, 32, 35, 36, 37, 45, 50, 59, 95, 97, 98, LCT.;
sidera trabajador ni a los incapaces (no confundir con las personas con capaci- arts. 505 a 522,
CCiv. dades diferentes que conserven la capacidad para el trabajo) ni a los autnomos El artculo
contempla aquellas situaciones en las que, celebrado el contrato, ni a las entidades colectivas.
La capacidad para ser trabajador est regulada en el mismo se disuelve antes de que se
configure la prestacin efectiva de tareas el art. 32 y siguientes de la LCT (ver comentario).
(ejemplificando: se contrata a un trabajador fijndose una fecha para el inicio Al ser el carcter
de la prestacin de tipo personal, no se puede delegar en de tareas, y con anterioridad a la
misma, se le comunica que no se presente a otros el cumplimiento de la actividad. trabajar pues
se ha revocado la voluntad de tomarlo para el puesto). Los efectos del incumplimiento del
contrato, en este caso, remite a la accin de daos y perjuicios del derecho civil. No se trata de
una indemnizacin tarifada Art. 2 6 . - [EMPLEADOR]. pero se establece s un piso mnimo, al
disponerse que se deber pagar al traba- Se considera "empleador" a la persona fsica o
conjunto de ellas, jador una indemnizacin que no puede ser menor a un mes de la
remuneracin o jurdica, t e n g a o no personalidad jurdica propia, q u e requiera convenida. Al
no existir tope, el monto reparatorio estar en directa relacin los servicios de un trabajador. con
los daos que se puedan probar en el juicio. Concordancias: arts. 4, 5, 6, 21, 22, 23, 63, 66 a 68,
LCT.; Plenario N" 100. No deja de resultar llamativo -y porqu no, paradjico- que una vez
iniciada la prestacin laboral y durante el perodo de prueba, el empleador tenga la posi- El
empleador es quien organiza y dirige el trabajo prestado por otros (los bilidad de despedir sin
consecuencias indemnizatorias; mientras que el despido trabajadores) en relacin de
dependencia. del trabajador en el estadio previo a la prestacin de tareas, genere -cuanto Se
trata de una persona fsica o jurdica, que se sirve para ello de facultades menos- una
indemnizacin equivalente a un salario pactado. Sin embargo, no de control y disciplinarias a ella
conferidas por ley. existe contradiccin alguna, dado que aqu se pretende reparar la frustracin
de Pueden ser empleadores las entidades sin fines de lucro, las sociedades de hecho o, inclusive,
un conjunto de personas fsicas. las expectativas ante una rescisin prematura del contrato,
mientras que durante La capacidad de la persona fsica para ser empleador se obtiene con la
mayo- el perodo de prueba, el distracto es consecuencia -por lo general - de no haber ra de
edad -o sea - a los 21 aos (art. 126, CCiv). Sin perjuicio de ello, tambin estado el trabajador a
la altura de lo que se esperaba de l. podrn ser empleadores las personas mayores de 18
cuando hubieren sido eman- Se trata de casos que se dan con frecuencia en la realidad laboral,
siendo comn cipadas comercialmente por habilitacin otorgada por quien ejerza la patria la no
incorporacin al empleo de las personas contratadas por cuestiones potestad (arts. 10 y 11,
CCom); o si estuviesen emancipados en razn de haber discriminatorias (por ejemplo, cuando se
detectan determinadas enfermedades en contrado matrimonio, lo que ocurre en el caso de la
mujer y el varn a los 18 los resultados de los exmenes preocupacionales), aunque con escaso
reflejo en la aos (art. 131 prrafos I y 2 , CCiv).o o jurisprudencia, debido a las dificultades que
se presentan en materia probatoria. En cambio, no pueden ser empleadores las personas
incapaces. Esta definicin incluye tanto a los menores no emancipados como a los interdictos,
los dementes declarados enjuicio (arts. 140 y 141, CCiv; los actos jurdicos de los F O T O C O P I
A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O
T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O
N D E N n c v , , 7 , 1 j . i > B D P T F n A n INTFLECTUAL) L A S P E N A S D E L ART. 172 D E L C
D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
31. JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
63dementes no declarados enjuicio son anulables, art. 1045, CCiv), los inhabilita- mitn presumir
que se trata de una maniobra fraudulenta destinada a sustraerd o s judicialmente por
embriaguez habitual o uso de estupefacientes, los dismi- el vnculo de la normativa laboral, caso
en el cual al reclamante incumbir lanuidos mentales que no llegan a ser dementes (art. 152 bis,
CCiv), los interdic- respectiva carga probatoria.tos y fallidos (art. 24, CCom). Art. 2 8 . [AUXILIARES DEL TRABAJADOR]. Art. 27." [SOCIO-EMPLEADO]. Si el trabajador e s t u v i e s e
autorizado a servirse de auxiliares, Las personas que, integrando una sociedad, prestan a s t a
toda s t o s sern considerados c o m o en relacin directa con el empleador su actividad o
parte principal de la misma en forma personal y de aqul, salvo e x c e p c i n expresa prevista
por e s t a ley o los reg- habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas q u e se le m e n e
s l e g a l e s o c o n v e n c i o n a l e s aplicables. impartan o pudieran impartrseles para el
cumplimiento de tal ac- Concordancias: arts. 14, 25, 29, 30, 100 y 101, LCT. tividad, sern
consideradas c o m o trabajadores d e p e n d i e n t e s de la sociedad a los e f e c t o s de la
aplicacin de esta ley y de los reg- Se trata de un caso de intermediacin del trabajador. Los
auxiliares son aque- m e n e s l e g a l e s o convencionales q u e regulan y protegen la prestallas personas que ayudan al dependiente en la realizacin de sus tareas. Cuando cin de trabajo
en relacin de dependencia. estuviese expresamente autorizado por el empleador a servirse de
ellos, los auxi- Exceptanse las s o c i e d a d e s de familia entre padres e hijos. Las liares son
considerados dependientes del empleador. prestaciones accesorias a q u e se obligaren los s o c i
o s , aun cuando En otras palabras, para que el trabajador pueda valerse de auxiliares, es neceellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades sario un acto de voluntad del
empleador (la autorizacin expresa o tcita). Con- c o n s i g n a d a s , se considerarn
obligaciones de t e r c e r o s con res- cebida la misma, el auxiliar pasa a estar integrado a la
organizacin empresaria, p e c t o a la sociedad y regidas por e s t a ley o r e g m e n e s l e g a
l e s o y adquiere el carcter de trabajador vinculado a sta. convencionales aplicables. Ello es
as porque en el marco del contrato de trabajo, quien reviste el rol de Concordancias: arts. 21,
22, 23 y 102, L.C.T.; arts. 277 y 279, CCiv. trabajador no puede -a la vez- ser empleador de otro,
porque no es un empresario, no organiza la empresa ni tiene a su cargo un establecimiento. El
contrato de trabajo se caracteriza por la posibilidad normativa reconocida Se trata de una norma
antifraude, que pretende prevenir la interposicin deal principal de dirigir la prestacin de su
dependiente, aunque en algunas cir- personas (art. 14), que se verifica cuando se utiliza a un
trabajador comocunstancias, la nota de dependencia -aunque presente- puede aparecer atenuaempleador aparente.da. El supuesto del socio-empleado es una de aquellas situaciones, aunque
no Un caso particular se presenta en el caso del encargado de casa de rentas, quepor ello se
excluye la existencia de un contrato de trabajo. cuando es ayudado por sus familiares para
efectuar sus tareas especficas, no se En efecto, la norma bajo anlisis contempla la situacin de
aquellas personas generan responsabilidades para el consorcio empleador ni convierte al familiar
oque, aun integrando una sociedad en carcter de socios o accionistas, prestan a en
dependiente (art. 2 , ley 12.981).sta su actividad en forma principal y habitual con sujecin a
las instrucciones ydirectivas que le son impartidas. La ley considera a estas personas como
trabajadores dependientes, sin perjui- Art. 2 9 . - [INTERPOSICIN Y MEDIACIN.
SOLIDARIDAD].cio del reconocimiento de los derechos emergentes de su calidad de socios. La
Los trabajadores q u e habiendo sido contratados por tercerosexcepcin a esta regla la
constituyen las sociedades de familia entre padres e con vista a proporcionarlos a las e m p r e s
a s , sern consideradoshijos que carezcan de naturaleza laboral (art. 277, CCiv). e m p l e a d o
s directos de quien utilice su prestacin. As, los socios no administradores pueden ser
considerados dependientes en En tal s u p u e s t o , y cualquiera q u e s e a el a c t o o
estipulacinla medida en que presten servicios, en forma personal y habitual, para la socie- q u e
al e f e c t o c o n c i e r t e n , los terceros c o n t r a t a n t e s y la e m p r e s adad; mientras
que quienes figuran como socios administrativos de la sociedad, para la cual los trabajadores
presten o hayan prestado serviciospueden ser calificados como dependientes en la medida en
que presten servi- respondern s o l i d a r i a m e n t e d e t o d a s las o b l i g a c i o n e s e m e

r g e n -cios regulares para el ente pues, aunque los representen, no gozan de un poder t e s de
la relacin laboral y de las q u e se deriven del rgimen deefectivo real que impida que puedan
ser dependientes de la sociedad. la seguridad social. Conforme al art. 27, LCT, la calidad de socio
de una cooperativa de trabajo Los trabajadores contratados por e m p r e s a s de servicios e v e
n -es incompatible con la de trabajador dependiente de dicho ente, siempre que t u a l e s
habilitadas por la autoridad c o m p e t e n t e para d e s e m p e a r -no se adviertan
irregularidades en su constitucin o funcionamiento que perse en los t r m i n o s de los
artculos 99 de la p r e s e n t e y 77 a 80 de la F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O
. A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E
S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L ART.
172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) LAS P E N A S D
E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
65 Ley Nacional de Empleo, sern c o n s i d e r a d o s en relacin de d e - e m p r e s a de
servicios e v e n t u a l e s los a p o r t e s y contribuciones res- pendencia, con carcter p e r m a
n e n t e continuo o discontinuo, con pectivos para los o r g a n i s m o s de la Seguridad Social y
depositarlos dichas e m p r e s a s . (Prrafo sustituido por Art. 75 de la Ley 24.013, en trmino.
El trabajador contratado a travs de una e m p r e s a de B.0.17/12/1991) servicios e v e n t u a l
e s estar regido por la Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado
por la Obra Social de Concordancias: arts. 14, 21, 22, 23, 28, 90, 99,100,115y 136, L.C.T.; arts.
75a 80 la actividad o categora en la q u e e f e c t i v a m e n t e preste servicios ley 24.103;
decreto 342/92; art 40, ley 25.877; art. 10, ley 13.591; Plenario N 238. en la e m p r e s a
usuaria. La legislacin laboral reacciona frente a las maniobras evasivas y las conduc- (Artculo
incorporado por Art. 76 de la Ley 2 4 . 0 1 3 , B.O. 1 7 /tas simuladas de diversas formas. Una de
ellas es estableciendo la relacin de 12/1991)dependencia directa con quien se beneficia o
aprovecha el trabajo. Concordancias: art. 99 L.C.T.; arts. 77 a 80, ley 24.013; art. 40 ley 25.877;
Se regula aqu, por un lado, la situacin disvaliosa para la ley y por el otro -en el decreto
342/92.ltimo prrafo- la excepcin vlida, o sea la situacin de las agencias autorizadas. De los
dos primeros prrafos surge que el tercero intermediario y quien utili- Este artculo fue
incorporado por el art. 76 de la ley 24.013, y establece en suce la prestacin son solidariamente
responsables por las obligaciones que se primer prrafo que ambos empleadores son
solidariamente responsables en elderiven del contrato, pero el titular de la relacin jurdica es el
empleador direc- cumplimiento de las obligaciones frente al empleado permanente
discontinuo,to (que utiliza la prestacin); ello sin perjuicio de que posteriormente el tercero pero
el titular de la relacin es la agencia de servicios eventuales.y la empresa principal respondan
frente al trabajador por los incumplimientos Si la agencia de servicios eventuales no estuviera
habilitada para tal efecto,que pudieran existir. entran enjuego las previsiones de los prrafos
primero y segundo del art. 29: el En el caso de las agencias de servicios eventuales habilitadas
para desempe- trabajador sera considerado permanente en relacin con la empresa usuaria y
arse en los trminos de los arts. 99 de la LCT y 77 a 80 de la ley 24.013, ser sta, a su vez,
titular de la relacin laboral, sin perjuicio de la solidaridad en sus la agencia la titular directo de
la relacin, sin perjuicio de la solidaridad en el obligaciones frente al trabajador. cumplimiento de
las obligaciones. El trabajador contratado por medio de una empresa de servicios eventuales se
Para estar en regla y poder funcionar vlidamente como tales, las empresas de rige por la
convencin colectiva de la actividad o categora en la que efectiva- servicios eventuales deben
estar constiUiidas como personas jurdicas y tener como mente presta servicios en la empresa
usuaria. nico objeto la intermediacin en la contratacin de trabajadores eventuales (art. Las
cooperativas de trabajo estn imposibilitadas de actuar como empresas 77, ley 24.013).
Adems, deben caucionar una suma de dinero o valores y otorgar de servicios eventuales,
conforme lo disponen la resolucin 2015/94 del Insti- una fianza o garanta rea! ante el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad tuto Nacional de Accin Cooperativa y el art. 40 de la ley 25.877.
Social (arts. 78, ley 24.013, y 14, decreto reglamentario 342/92), pudiendo ser sancionadas en
caso de violacin a las disposiciones que regulan su funcionamiento con multa, clausura o
cancelacin de la habilitacin (art. 79, ley 24.013). Art. 3 0 . - [SUBCONTRATACIN Y
DELEGACIN. SOLIDARIDAD]. En virtud del segundo prrafo del art. 29 bis, el trabajador
contratado por Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento medio de una
empresa de servicios eventuales est regido por el convenio co- o explotacin habilitado a su
nombre, o contraten o subcontraten, lectivo de trabajo de la actividad o empresa (categora en la
que efectivamente cualquiera s e a el a c t o q u e le d origen, trabajos o servicios c o - presta
servicios en la empresa usuaria). rrespondientes a la actividad normal y especfica propia del e s
t a - Si la agencia de servicios eventuales no estuviere habilitada (primer y segundo blecimiento,
dentro o fuera de su mbito, debern exigir a s u s prrafos del art. 29), el trabajador que preste
servicios en la empresa usuaria es contratistas o subcontratistas el a d e c u a d o cumplimiento
de las considerado permanente continuo respecto al tipo de relacin que lo vincula con normas
relativas al trabajo y los o r g a n i s m o s de seguridad social. esta empresa que utiliza su
prestacin (titular de la relacin de trabajo), sin perjui- Los c e d e n t e s , c o n t r a t i s t a s o s
u b c o n t r a t i s t a s debern exigir cio de la solidaridad que corresponde a la empresa de
servicios eventuales. a d e m s a s u s cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo nico
de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores Art. 2 9 bis.- q u e presten servicios y la
constancia de pago de las remuneracio- El e m p l e a d o r que o c u p e trabajadores a travs de
una e m p r e s a n e s , copia firmada de los c o m p r o b a n t e s de pago m e n s u a l e s al s i
s - de servicios e v e n t u a l e s habilitada por la autoridad c o m p e t e n t e , t e m a de la
seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la ser solidariamente responsable con
aqulla por t o d a s las obliga- cual s e a titular y una cobertura por r i e s g o s del trabajo. Esta
res- c i o n e s laborales y deber retener de los p a g o s q u e e f e c t e a la ponsabilidad del
principal de ejercer el control sobre el cumpli- ~ m u n - n n r q l FS CORRESPONDEN F O
T O C O P I A R ESTE LIBRO ES D E L I T O . A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN n m u i c
n n ART 172 DEL CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL)
miento de las obligaciones que tienen los cesionarios o del Derecho del Trabajo a las nuevas
tendencias contractuales en materia comer- subcontratistas respecto de cada uno de los
trabajadores q u e pres- cial) determin tanto el dictado por parte de la Corte Suprema de
Justicia de la t e n servicios, no podr d e l e g a r s e en t e r c e r o s y deber s e r exhibiNacin del fallo "Rodrguez, Juan R., v. Ca. Embotelladora Argentina S.A., s. do cada uno de los c
o m p r o b a n t e s y c o n s t a n c i a s a pedido del tra- recurso de hecho", del 15/4/1993,
como la reforma del rgimen anterior por la ley bajador o de la autoridad administrativa. El
incumplimiento de al- 25.013. Mientras que una posicin doctrinaria amplia propone una
interpretacin g u n o de los requisitos harn responsable solidariamente al princi- del artculo
que comprenda no slo la actividad principal, sino tambin las acce- pal por l a s o b l i g a c i o n
e s d e l o s c e s i o n a r i o s , c o n t r a t i s t a s o sorias y secundarias; otra corriente postula
una interpretacin estricta de los al- subcontratistas respecto del personal q u e ocuparen en la
presta- cances de esta expresin por entender que slo deben incluirse aquellos servicios cin de
dichos trabajos o servicios y q u e fueren e m e r g e n t e s de la o trabajos que estn
ntimamente relacionados con la actividad de la empresa, y relacin laboral incluyendo su
extincin y de las obligaciones de la que no se puedan escindir de ella sin alterar el proceso
productivo, con exclusin seguridad social". Las disposiciones insertas en e s t e artculo re- de
aquellos que resultan secundarios o accesorios. sultan aplicables al rgimen de solidaridad
especfico previsto en En el caso "Rodrguez", la Corte Suprema sostuvo que el mero hecho de
que el artculo 32 de la Ley 2 2 . 2 5 0 . (Prrafo incorporado por Art. 17 de una empresa provea a
otra de la materia prima no compromete, por s mismo, su la Ley 25.013, B.0.17/11/2000)
responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales de la segunda en los trminos del art. 30
de la LCT. Para que nazca aquella solidaridad es menester Concordancias: arts. 5, 6, 14, 28, 29,
31, 79, 80, 136, 138, 225, 227 a 229, que complementen o completen su actividad normal; debe
existir una unidad LCT.; Plenarios N 261, 265, y 309. tcnica de ejecucin entre la empresa y su
contratista, de acuerdo a la remisin Este artculo fue modificado por el art. 17 de la ley 25.013,
que sustituy el implcita que hace la norma en cuestin al art. 6 de la LCT.segundo prrafo del
art. 30 de la LCT, estableciendo que los cedentes, contratis- En la industria de la construccin, el
art. 32 de la ley 22.250 establece comotas o subcontratistas deben exigir a sus cesionarios o
subcontratistas el nmero obligacin del empresario principal exigirle al contratista su
inscripcin en elde CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia
registro y avisar el inicio de la obra; la sola omisin de ese registro lo toma solida-de pago de las
remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago riamente responsable por los
incumplimientos del contratista respecto al personalmensuales al sistema de la seguridad social,
una cuenta corriente bancada de la ocupado en la obra. Al respecto, coexisten dos lneas de
interpretacin: una posi-cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo; los
comprobantes y cin rgida que establece que por la mera falta de inscripcin en el registro
-constancias deben exhibirse a pedido del trabajador o de la autoridad adminis- aunque diera
cumplimiento a los dems recaudos- el principal es solidariamentetrativa, no pudiendo delegar
esta responsabilidad en terceros, bajo apercibi- responsable; y una postura amplia que sostiene
que el principal, acreditando sim-miento de hacerlo solidariamente responsable por las
obligaciones de los cesio- plemente que el contratista o subcontratista (el que realiza el trabajo
con sus tra-narios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
bajadores) est inscrito, queda liberado de la responsabilidad solidaria.prestacin laboral. Esto
tambin es aplicable al rgimen de solidaridad estable- La reforma hace extensiva esta ltima
interpretacin para el rgimen de lacido en el art. 32 de la ley 22.250. construccin y agrega una
obligacin adicional, que es la de controlar la existencia de dichas registraciones. Esto tiene la
intencin de proteger a los trabaja- La primera parte del art. 30, que no fue modificada por la ley
25.013, permite dores, que en los ltimos tiempos han padecido una gran cantidad de
accidentesadvertir que se prevn dos supuestos bien diferenciados: 1) la cesin total o de
trabajo y que no cuentan con cobertura legal, en virtud de la gran cantidad deparcial del
establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, y 2) la contra- empleo no registrado en
esa actividad y a las innumerables contrataciones pre-tacin y subcontratacin -cualquiera sea el
acto que le d origen, de trabajos o carias. Haciendo una interpretacin literal del ltimo prrafo
del art. 17 deservicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del estable- la
ley 25.013, se podra concluir que la reforma es an ms profunda, porcimiento- dentro o fuera
de su mbito. cuanto se evitara la limitacin de la responsabilidad contenida en el art. 32
Empero, las consecuencias jurdicas que se derivan del art. 30 no abarcan de la ley 22.250 al
resultar aplicables todas las disposiciones del art. 30 y nocualquier tipo de contratacin o
subcontratacin (cualquiera sea el acto que le slo las modificaciones del art. 17.d origen), sino
slo aquellas referidas a trabajos o servicios correspondien-tes a la actividad normal y especfica
propia del establecimiento, dentro o Fallo Plenario 309 de la CNAT: El 3 de febrero de 2006, la
Cmara Nacio-fuera de su mbito. nal de Apelaciones del Trabajo dict el fallo plenario N 309 en
los autos En cuanto a qu debe entenderse por "actividad normal y especfica propia del
"Ramrez, Mara Isidora v. Russo Comunicaciones e Insumos S.A. y otro s.establecimiento",
existen al respecto dos posturas antagnicas que pretenden de- despido", por el cual se resolvi
(por mayora) que es aplicable el art. 705 dellimitar su extensin. La excesiva laxitud con la cual
se ha interpretado esta ex- C. Civil a la responsabilidad del art. 30, LCT. Esto se traduce en la
posibili-presin (motivada por la necesidad de adecuar el esquema de solidaridad propio dad de
condenar al deudor solidario, si no se demand o se desisti de la demanda contra l empleador.
P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES
C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d
e P R O P I E D A D INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY
11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
Los alcances del plenario se restringen a los supuestos de cesin total o par- distintas empresas
que no estn fusionadas, aunque tienen intereses comunes,cial del establecimiento, y a los de
contratacin o subcontratacin previstos en resultando el grupo en su conjunto el verdadero
empleador.el art. 30 de la L.C.T., y no se proyectan al resto del articulado de la L.C.T. No obstante
ello, esto no significa que habr solidaridad entre las empresas quedonde tambin se impone la
solidaridad. An cuando la doctrina y la jurispru- integran el grupo, ya que el empleador es la
empresa en la cual el trabajadordencia son contestes en extender esta interpretacin a los casos
de interposicin desarroll tareas y a cuya autoridad se subordin. En cambio, si el trabajadore
intermediacin dispuestos en los arts. 14 y 29 de la L.C.T., todava quedaran prest servicios
simultneamente para distintas empresas del grupo econmico,sin resolver los supuestos de
interrelacin (empresas de servicios eventuales), habra una pluralidad de empleadores
responsables de sus obligaciones laborales.subordinacin y relacin (empresas controladas y
conjunto econmico), trans- Excepcionalmente el conjunto econmico es solidariamente
responsable, aunferencia del establecimiento, cesin del personal y extensin de responsabili- en
el caso de no haber sido formalmente empleador del trabajador, cuando sedad a los socios,
directores y gerentes de sociedades comerciales, en los cuales verifiquen maniobras
fraudulentas (por ejemplo, empleo no registrado, que sela discusin se podra seguir
manteniendo. haga aparecer al trabajador como empleado de una empresa en la cual efectivaLa doctrina sentada en el fallo plenario -en la prctica- consiste en que los mente no presta
servicios) y conduccin temeraria (el vaciamiento de una de lastrabajadores de los contratistas o
subcontratistas pueden accionar judicialmente empresas que conforman el conjunto
econmico).reclamando el cobro de sus acreencias laborales indistinta o conjuntamente (y a
Cuando el empleador es una UTE (Unin Transitoria de Empresas), en reali-su eleccin
irrestricta), contra el contratante o cesionario, o contra stos y el dad lo que ello significa es que
la relacin se da con los integrantes de dichacontratista o subcontratista o contra estos ltimos.
UTE, quienes responden frente al dependiente en los trminos acordados (art. 378 incs. 6 y 8, ley
19550), por lo que no hay solidaridad entre ellos si no est estipulada (art. 381) y de omitirse
toda estipulacin al respecto respondern en partes iguales (arts. 690 y 691 del Cdigo Civil).
Art. 3 1 . - [EMPRESAS SUBORDINADAS O RELACIONADAS. SOLIDARIDAD]. Finalmente, cabe
hacer una breve mencin a la posibilidad extender la respon- Siempre q u e una o m s e m p r
e s a s , aunque t u v i e s e n cada una sabilidad en forma solidaria a personas diferentes de las
sociedades comerciales de ellas personalidad jurdica propia, e s t u v i e s e n bajo la direccin,
empleadoras (aunque integrantes de ellas) cuando se verifiquen reclamos efectua- control o
administracin de otras, o de tal m o d o relacionadas q u e dos por trabajadores que se
desempearon en forma total o parcialmente irregular constituyan un conjunto e c o n m i c o
de carcter p e r m a n e n t e , s e - (ausencia de registracin o registracin defectuosa). Los
primeros pronunciamien- rn a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas tos
que reflejaron esta postura fueron dictados en autos "Delgadillo Linares, Ade- con s u s
trabajadores y con los o r g a n i s m o s de seguridad social, la v. Shatell S.A. y otros s. despido"
(11/4/97) y "Duquelsy, Silvia v. Fuar S.A. y solidariamente responsables, cuando hayan mediado
maniobras otro" (19/2/98), ambos de la Sala III de la CNAT; y en sentido contrario se expifraudulentas o conduccin temeraria. di la Sala IV de la CNAT, en autos "Fontes Hugo Mario y
otro v. Consorcio Concordancias: arts. 5, 6, 14, 30 y 136, L.C.T. Conexim S.R.L. y otros s. despido"
(sent. 86364 del 22/2/2001). Se contempla aqu el caso de las empresas relacionadas o
controladas entre sque, sin perjuicio de tener personalidad jurdica propia e independiente, se
CAPITULO IIIinterrelacionan o se verifica una subordinacin a alguna por medio del control De los
requisitos e s e n c i a l e saccionario, de administracin y de direccin, al conformar un conjunto
econ-mico con carcter permanente. y formales del contrato de trabajo Las empresas
subordinadas son las que tienen su capital social en manos deotra, que detenta una mayora
suficiente para imponer su voluntad. Actualmente Art. 3 2 . - [CAPACIDAD].se observa la
existencia de los "grupos econmicos" en que una empresa o un Las p e r s o n a s d e s d e los
dieciocho ( 1 8 ) aos, pueden celebrargrupo de personas tienen bajo su control ms de una
empresa. contrato de trabajo. La responsabilidad emergente de las relaciones laborales y las
obligaciones Las p e r s o n a s d e s d e los diecisis ( 1 6 ) a o s y m e n o r e s de die-de la
seguridad social de cada una de estas empresas est consagrada en este ciocho ( 1 8 ) a o s ,
p u e d e n celebrar contrato de trabajo, con autori-artculo, al disponer la responsabilidad
solidaria con sus trabajadores cuando zacin de s u s padres, r e s p o n s a b l e s o tutores. Se
presume tal a u -hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria. Debe admitirtorizacin cuando el a d o l e s c e n t e viva independientemente de ellos.se la posibilidad de
que exista un conjunto econmico cuando se observa un usocomn (unidad) de los medios
personales, materiales e inmateriales, ya que se (Artculo sustituido por art. 3 de la Ley 2 6 . 3 9
0 , B . 0 . 2 5 / 6 / 2 0 0 8 )trata de grupos de inters econmico que operan por medio de una
unin de Concordancias: arts. 24, 25, 33 a 36,172 y 187, L.C.T; arts. 127,128 y 283, CCiv. nrvrrvrvPTJVR F S T F T I R R O F S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E
N
71 Lo que se denomina como "capacidad de derecho" es la aptitud de la perso- los sordomudos
que no sepan darse a entender por escrito (art. 153, CCiv).na para adquirir y ejercer los derechos
y contraer obligaciones; o sea, la capa- los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual
o uso de estupefa-cidad para ser titular de relaciones jurdicas. La capacidad de derecho no puecientes, los disminuidos mentales que no llegan a ser dementes (art. 152 bis, CCiv).de faltar en
forma total, mientras que la de hecho se refiere concretamente al los interdictos y fallidos -ya
que sus actos son inoponibles a la masa-ejercicio de esos derechos. (art. 24, CCom). Para ser
empleador, si se trata de una persona fsica, se requiere tener plena los actos jurdicos de los
dementes no declarados en juicio son anulablescapacidad, que se puede alcanzar por vas
diversas: (art. 1045, CCiv). - Siendo mayor de edad (la capacidad plena se adquiere a los 21
aos; art. En cuanto a la capacidad requerida para ser trabajador, la plena capacidad I 26, CCiv).
laboral se obtiene a los 18 aos, o antes si los menores estuvieren emancipados - Si tiene 18
aos pero es menor de 2 1 , pero est emancipado comercial- por matrimonio (en este caso, se
es mayor a todos los efectos legales).mente por habilitacin de edad otorgada por quien ejerza
la patria potestad, o Sin embargo, los menores entre 16 (15 aos, segn el convenio 738 de
lapor el juez a pedido del tutor, o del menor, si estuviere bajo tutela (arts. 10 y OIT, ratificado por
ley 24.650) y 18 aos, pueden celebrar contrato de traba- ll.CCom). jo con ciertas limitaciones
(en cuanto a tareas, tiempo, y carga horaria) - si - Si es menor pero est emancipado por
matrimonio: la edad mnima para viven independientemente de sus padres o tutores- pueden
trabajar con supoder contraer matrimonio con autorizacin de los padres o tutores es de 18
conocimiento. En caso de vivir con ellos, se presume su autorizacin (art.aos para el varn y
para la mujer, sin perjuicio de la posibilidad de dispensa 283, CCiv). As, la LCT (arts. 187 a 195),
prohibe el trabajo nocturno, eljudicial ("Corresponde otorgar la dispensa prevista en el art. 167
del Cd. Civil trabajo a domicilio y las tareas penosas, peligrosas o insalubres, y limita suy
autorizar el casamiento de una menor perteneciente a la comunidad gitana con jornada a 6
horas diarias y 36 semanales.su novio de dieciocho aos de edad, contando ambos jvenes con
la conformi- En cuanto a la capacidad procesal, a partir de los 16 aos, el trabajadordad de las
respectivas familias, si han formulado y ratificado su voluntad ante puede afiliarse o desafiliarse
al sindicato sin necesidad de autorizacin, y est los jueces, expresando con libertad y sinceridad
su proyecto de vida en comn, facultado para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al
contrato deque ya llevan a cabo desde hace ms de un ao y medio conforme la tradicin
trabajo y para hacerse representar por mandatarios, con la intervencin pro-gitana, y
pretendiendo que su unin, ms all de los usos y costumbres propios miscua del Ministerio
Pblico (art. 3 3 , LCT). En cambio, es necesario contarde su grupo de pertenencia, sea conforme
al ordenamiento legal vigente"; CNCiv, con 18 aos para ser delegado o integrar una comisin
interna, y tener 21 aos sala E, 08/09/2004, ED 211-115). para integrar rganos directivos. La ley
26.449 - sancionada el 3/12/2008, promulgada el 5/1/2009 por aplicacin del art. 80
Constitucin Nacional- y publicada en Boletn Oficial el 15/1/ Respecto de las personas de menos
de 16 aos; existe una expresa prohibi- 2009 - reform el art. 166 inc.5 del Cdigo Civil que
consideraba como impedi- cin de trabajar en cualquier actividad, con excepcin de las
empresas en las mento para contraer matrimonio el tener la mujer menos de dieciseis (16) y el
cuales slo trabajen miembros de la familia (art. 189, LCT). La sola posibilidad hombre menos de
dieciocho (18). As, equipar a varones y mujeres, al elevar a del trabajo infantil repugna al
orden pblico laboral, y remite a las primeras 18 aos la edad mnima exigida por la ley a las
mujeres para contraer matrimonio. pocas de la Revolucin Industrial y sus conocidos abusos.
Distintos tratados Si los contrayentes tienen la edad legal pero an son menores de edad, es
internacionales y convenios y recomendaciones de la OIT -ratificados por la decir, que tienen
menos de 21 aos, necesitarn el asentimiento de sus padres Argentina- condenan el trabajo de
los infantes, y desalientan su proliferacin. aun en el caso de que estuviesen emancipados (art.
168 del Cdigo Civil). Si los En el Boletn Oficial del 25/06/2008 se public la ley 26.390,
mediante la padres no prestan ese asentimiento, podrn recurrir a la venia judicial supletoria
cual se modifican diversas leyes relacionadas con el mundo del trabajo. Ade- (arts. 169 y 170 del
Cdigo Civil: juicio de disenso). ms de la LCT, se incluyeron mejoras en las siguientes normas:
decreto-ley Asimismo, son aplicables las disposiciones de la ley 26.413 de Registro 326/56, la ley
de trabajo agrario (ley 22.248), ley 23.551 y ley 25.013, siempre Civil y Capacidad de las
Personas - sancionada el 10/9/2008, promulgada el 1/ en lo respectivo al trabajo de menores. Las
modificaciones consistieron - pri- 10/2008 y publicada en el B.O. el 6/0/2008- derogatoria del
decreto 8204 (art. mordialmente- en elevar la edad mnima para la admisin en el empleo. 95,
ley 26.413) en sus artculos 56 y 57. La edad mnima establecida actualmente por esta norma y
hasta el 25 de mayo de 2010 es de quince (15) aos, al trmino del perodo de transicin se
conside- En cambio, no pueden ser empleadores al no tener capacidad para ejercer el rar como
edad mnima vigente a los diecisis (16) aos.comercio: los incapaces, que incluye a los
menores no emancipados, los interdictos, Con el objeto de la regularizacin de los contratos
vigentes la edad estableci-los dementes declarados enjuicio (arts. 140 y 141, CCiv). da por la ley
no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin,
24/06/2008, de la ley 26.390. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R
A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A
L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I
G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L ART. 172 D E

L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
La ley alcanza el trabajo de las personas menores de dieciocho (18) aos en Art. 3 3 . [FACULTAD PARA ESTAR EN JUICIO]. ART. 33todas sus formas, por ello, toda ley, convenio
colectivo o cualquier otra fuente Las personas d e s d e los diecisis ( 1 6 ) a o s estn
facultadas paranormativa que establezca una edad mnima de admisin al empleo distinta a la
estar en juicio laboral en a c c i o n e s vinculadas al contrato o rela-fijada, se considerar a ese
solo efecto modificada por esta norma. cin de trabajo y para hacerse representar por
mandatarios m e - Tambin tienen incapacidad absoluta para contratar los dementes declarados
diante el instrumento otorgado en la forma q u e prevn las l e y e sjudicialmente -las personas
que por causa de incapacidad mental no tengan ap- locales, d e b i n d o s e cumplir en
cualquier circunstancia las garan-titud para dirigir su persona o administrar sus bienes (arts. 140
y 141, CCiv.)-; tas mnimas de procedimiento en los p r o c e s o s judiciales y admi-en cambio,
los dementes no declarados no son incapaces, aunque los actos que nistrativos e s t a b l e c i d
o s por el artculo 27 de la Ley 2 6 . 0 6 1 , q u erealicen pueden invalidarse si al momento de su
otorgamiento estaban privados crea el s i s t e m a de proteccin proteccin integral de los d e r
e c h o sde razn (art. 1045, CCiv), ya que carecan de discernimiento (art. 921, CCiv). de nios,
nias y a d o l e s c e n t e s .En este caso, la obligacin contrada en un intervalo lcido sera
vlida como o (Artculo sustituido por art. 4 de la Ley 2 6 . 3 9 0 , B . 0 . 2 5 / 6 / 2 0 0 8 )
.obligacin natural, y el empleador no podra repetir la remuneracin abonada. Concordancias:
arts. 32 a 36 L.C.T.; 55, 50 y 283, CCiv. Tambin son incapaces los inhabilitados judicialmente por
embriaguez habi-tual, uso de estupefacientes, disminucin mental o prodigalidad (art. 152 bis, A
lo expresado en el comentario al art. 32 respecto de la capacidad procesal, CCiv), pero -en
principio- pueden celebrar contrato de trabajo porque pueden cabe agregar que procesalmente
existen dos categoras de menores. La del tra- otorgar actos de administracin sin conformidad
del curador. bajador menor de 18 aos que comparece por s y la del que se presenta en Si bien
el fallido en principio no puede contratar como empleador, puede ser juicio ture succesionis,
ambos exentos del paso previo por el SeCLO.trabajador, porque la quiebra le impide administrar
su patrimonio comprendido Por lo dems, ha de tenerse en cuenta que no debe asimilarse sin
ms la figura en la masa pero no el ejercicio de los derechos inherentes a su persona. del
Defensor de Menores con la del Ministerio Pblico. As, la funcin del La mencin que realizaba el
artculo acerca de la capacidad de "la mujer primero consiste en representar y defender en
ejercicio de la facultades de la casada, sin autorizacin del marido" - reafirmando su capacidad
para celebrar ley, la persona y bienes de los menores, por lo que se encuentra sometido a un
contrato- deba ser suprimida, pues no era ms que un vestigio del pasado que eminente inters
pblico. Por su parte, la del Ministerio Pblico es promover la recordaba los decrpitos cdigos
legales de la Antigedad, que enumeraban a actuacin de la justicia en defensa de la legalidad y
de los intereses generales de las mujeres junto al ganado, los esclavos y las bestias de carga. la
sociedad (art. 25, 37, 38, 51 y 55 de la ley 24.946). Los menores mayores de Los extranjeros
ilegales y los residentes temporarios que no estn habilitados 18 aos no necesitan
representacin promiscua y estn excluidos del marco por la autoridad migratoria para
desarrollar actividades remuneradas encuadran referencial del art. 2 inc 6, ley 24.635 por lo que
no estn exentos del paso en el concepto de contrato de trabajo de objeto prohibido, que es
inoponible al previo por el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatorio. trabajador (art. 40, LCT;
ver comentario). o En cuanto a los discapacitados, definidos por la ley 22.431 (art. 2 , aclarado o
por el art. 9 , ley 24.901) como "toda persona que padezca una alteracin Art. 3 4 . - [FACULTAD
DE LIBRE ADMINISTRACIN Y DISPOSICIN DE BIENES]. ART. 34funcional permanente o
prolongada, motora, sensorial o mental, que en rela- Los m e n o r e s d e s d e los dieciocho ( 1 8

) a o s de edad tienen la cin a sn edad y medio social implique desventajas considerables para
su libre administracin y disposicin del producido del trabajo q u e integracin familiar, social,
educacional o laboral", se trata de personas que e j e c u t e n , regidos por esta ley, y de los
bienes de cualquier tipo si bien no pueden desarrollar determinadas tareas, pueden realizar
otras. q u e adquirieran con ello, e s t a n d o a tal fin habilitados para el otor- La normativa
tiende a la integracin del discapacitado al mercado laboral, g a m i e n t o de t o d o s los a c t o
s q u e se requieran para la adquisicin, tanto en el mbito pblico como privado, otorgando
determinadas ventajas a las modificacin o transmisin de d e r e c h o s sobre los mismos.
empresas que decidieren su contratacin. Concordancias: arts. 32, 33, 35 y 36, LCT; art. 128,
CCiv. As, mediante la resolucin MT 802/2004 (BO del 5/11/2004), se cre el Programa de
Insercin Laboral para Trabajadores con discapacidad, destinado La norma equipara al menor
adulto con los trabajadores mayores de edad a insertar laboralmente en el sector privado a los
discapacitados como grupo (21 aos) en lo que hace a la administracin y disposicin de lo
obtenido especialmente vulnerable, por medio de un pago directo durante 9 meses, que como
contraprestacin por su dbito laboral y de los bienes que adquieran puede integrarse a la suma
aportada por los empleadores a fin de alcanzar el con su salario. monto de la remuneracin
correspondiente. Asimismo, la resolucin MT 575/ En consecuencia, los trabajadores mayores de
18 pero menores de 21 aos, 2005 (BO del 3/8/2005) cre el Programa de Apoyo Econmico a
Microem- si bien son incapaces segn las pautas genricas del Cdigo Civil, al celebrar
prendimientos para Trabajadores con Discapacidad. contrato de trabajo y por imperio de la ley
laboral tienen la libre administra- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N
F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T
O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N i c ti>T Q r>ET ART 175 DEL C D
I G O P E N A L (LEY 11.723 de P R O P I E D A D INTELECTUAL) .; . A
37. p 74 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA 75* 4 cin y disposicin del producido del mismo como tambin de los bienes de
CAPITULO IVr J ^ cualquier tipo que adquieran, gozando de la posibilidad de estar libremente Del
o b j e t o del contrato de trabajo enjuicio civil o penal por acciones derivadas de ello (prrafos 2
y 3 del citado art. 128 y art. 34 de la LCT). Art. 3 7 . - [PRINCIPIO GENERAL]. El c o n t r a t o de
trabajo t e n d r por o b j e t o la p r e s t a c i n de una actividad personal e infungible,
indeterminada o d e t e r m i n a d a . AH. 3 5 Art. 3 5 . - [MENORES EMANCIPADOS POR
MATRIMONIO]. En e s t e ltimo c a s o , s e r c o n f o r m e a la c a t e g o r a profesional Los
m e n o r e s e m a n c i p a d o s por matrimonio gozarn de plena del trabajador si se la h u b i
e s e t e n i d o en c o n s i d e r a c i n al t i e m - capacidad laboral. po de celebrar el c o n t r a
t o o en el curso de la relacin, de a c u e r - Concordancias: arts. 24, 32 a 34, L.C.T.; art. 131,
CCiv. do a lo q u e p r e v e a n l o s e s t a t u t o s p r o f e s i o n a l e s y c o n v e n c i o n e s
colectivas de trabajo. El efecto natural y propio de la emancipacin, es la plena capacidad civil y
la eliminacin de toda incapacidad derivada de la minoridad. Concordancias: arts. 4,21, 22,23,
25, 38a 44, 46 y 66, LCT.; arts. 953 y 2324, COv. Por ello, imponer a una persona plenamente
capaz cualquier tipo de restric- El objeto del contrato de trabajo lo constituye la prestacin de
una actividad ciones de la ndole de las expuestas, es irreconciliable con los efectos propios
personal e infungible, segn la categora profesional del trabajador que estipu- de la
emancipacin. Ello se extiende al mbito de las relaciones laborales. len las partes. Esto resulta
esencial para determinar las tareas que debe desarro- De ello se deriva que el menor
emancipado por matrimonio, no est sometido llar el trabajador y su remuneracin. a cratela o
tutela alguna; an cuando su capacidad en materia de actos de dis- Si bien es cierto que el art.
37 de la LCT dispone que la actividad personal o posicin pueda en algunos casos estar
supeditada por la exigencia previa de la infungible que constituye la prestacin objeto del
contrato de trabajo puede ser auorizacin judicial. A ttulo meramente ejemplificativo, podra
citarse el su- indeterminada o determinada, es necesario que exista una mnima determinacin,
puesto contemplado en el art. 135 del Cdigo Civil, que de todos modos no ya que de lo
contrario el trabajador podra ser asignado a cualquier tipo de tareas. significa representacin,
dado que el acto jurdico lo realiza el menor emanci- Tanto el contenido como la calidad del
trabajo comprometidos se determinan pado, pero mediante un acto complejo por el hecho de
unirse la autorizacin por la calificacin contractual (categora), que es la tarea o conjunto de
tareas con la voluntad del autorizado (cfr. Spota, Alberto G., "Tratado de Derecho sobre las cuales
hubo acuerdo de partes como constitutivas de la prestacin del Civil", 1.1, vol. 32, ap. 786, pgs.
202/3). trabajador. No debe confundirse la categora con la calificacin profesional, que es una
cualidad subjetiva del trabajador y que puede haber quedado fuera del contrato de trabajo. ART.
3 6 Art. 3 6 . - [ACTOS DE LAS PERSONAS JURDICAS]. Es frecuente que las partes, al celebrar el
contrato, se pongan verbalmente de A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se
reputa- acuerdo slo en los aspectos principales de la relacin laboral (las funciones es- rn a c t
o s de las p e r s o n a s jurdicas los de s u s r e p r e s e n t a n t e s lega- bozadas en trminos
generales, la remuneracin, parmetros horarios, etc), que- l e s o de q u i e n e s , sin serlo,
aparezcan c o m o facultados para ello. dando todo lo restante -en lo cual se pueden incluir
distintas condiciones de trabajo- sujeto a la legislacin aplicable y a los convenios colectivos
(art. 46, LCT). Concordancias: arts. 5, 14, 24, 32, 33, 34 y 35, L.C.T.; arts. 1873 y 1874, CCiv.
Desde el punto de vista de la legislacin laboral, an en defecto de plena representatividad
social, los actos de quienes representen a la persona jurdica Art. 3 8 . - [SERVICIOS EXCLUIDOS].
empleadora con apariencia razonable de facultad para celebrar contratos de No podr s e r o b j
e t o del contrato de trabajo la prestacin de trabajo en su nombre, las obligan frente al
trabajador. servicios ilcitos o prohibidos. Estamos ante una manifestacin ms del principio de
primaca de la realidad, Concordancias: arts. 14, 37, 39 a 44, LCT. dado que mediante el
establecimiento de esta suerte de mandato tcito (se im- putan al empleador las contrataciones
que se realizan en su nombre), se libera al En lo que hace al objeto del negocio jurdico laboral,
la LCT distingue entre empleado de verificar si quien efectivamente lo contrata (esto es, con
quien contratos de objeto ilcito y contratos de objeto prohibido, estableciendo que negocia y
estipula las condiciones contractuales, y en suma, celebra contrato) en tales supuestos no se
producirn consecuencias entre las partes derivadas del cuenta o no formalmente con dichas
facultades. plexo normativo laboral, con los alcances establecidos en los arts. 41 y 42, LCT,
respectivamente. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E
S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R
A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E
N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) LAS P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D
I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA Se trata de trminos que en el lenguaje comn tienen significados relaciona- En
cuanto a sus efectos, la ilicitud conlleva la nulidad absoluta: no es suscep-dos, por lo que suele
ser habitual que a la hora de distinguir entre lo ilcito y lo tible de confirmacin porque est
afectado el orden pblico: no genera conse-prohibido se generen confusiones. cuencia alguna
entre las partes; ni el trabajador ni el empleador pueden efectuar Sin embargo, en el mbito
jurdico - y especficamente en materia laboral - reclamos con fundamento en la LCT (art.
41).esos vocablos tienen significados muy ceidos, que tratan supuestos bien dis- A ambos lados
de la lnea fronteriza que separa la licitud de la ilicitud, existentintos con consecuencias jurdicas
tambin dismiles. zonas grises en las cuales se ubican actividades que resultan difciles de
clasificar. All encontramos las conductas a las que hace referencia la ltima parte del artculo
bajo anlisis: son contrarias a la moral y las buenas costumbres o no son bien vistas, pero sin
embargo no configuran delito y resultan socialmente acepta- Art. 3 9 . - [TRABAJO ILCITO]. das o
toleradas. Sea por vaco legal o porque llegan a gozar de cierta regulacin Se considerar ilcito
el o b j e t o cuando el m i s m o f u e s e contra- que consiente su ejercicio (por ejemplo, trabajar
como bailarina nocturna, rio a la moral y a las b u e n a s c o s t u m b r e s pero no se
considerar tal alternadora, stripper o teibolera; como empleado en un sex-shop, en una hot
Une, si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los r e g l a m e n t o s de o como tarjetero
de night-clubs; aquellos contratados para hacer claque; los en- polica se consintiera, tolerara o
regulara a t r a v s de los m i s m o s . cargados de efeemar delivery de bebidas alcohlicas en
el mbito de la Ciudad de Concordancias: arts. 38, 41 y 44 LCT; arts. 953 y 1626, CCiv. Buenos
Aires cuando rige la ley seca; y el negocio del juego y la apuesta, por citar unos pocos), se
encuentran amparadas por la legislacin laboral. El derecho de trabajar y ejercer toda industria
lcita tiene rango constitucio- No incluimos la prostitucin pues sta es tolerada siempre y
cuando sea ejer-nal, encontrndose plasmado en el art. 14 de la Carta Magna, que dispone que
cida en forma autnoma (de otro modo no hay contrato de trabajo ni actividadtodos los
habitantes de la Nacin gozan de tal derecho, conforme a las leyes que tolerada, sino que se
configura de delito de proxenetismo o explotacin sexual;reglamenten su ejercicio. Del texto de
la norma, se desprende que para gozar de arts. 125 y 126, CPen). Las personas que ejercen en
forma independiente ella proteccin constitucional la industria ha de ser lcita, y que la misma
puede oficio en cuestin se han organizado desde los tiempos antiguos (baste recordarestar
reglamentada: o sea, hay relatividad en el ejercicio de tales derechos. las hetairidas griegas,
asociaciones de tipo gremial integradas por mujeres que El legislador ha dejado plasmado el
principio general de que son lcitos los comerciaban con su cuerpo; o las leyes de Teodora), y hoy
por hoy en muchoshechos jurdicamente posibles, que no estn prohibidos por la ley, ni sean
con- pases se encuentran sindicadas. En Argentina, se agrupan en AMMAR (Aso-trarios a la
moral y a las buenas costumbres, ni configuren delitos (art. 953 CCiv ciacin Mujeres Meretrices
de Argentina), entidad alineada con la CTA, quey nota), pues los hechos contrarios al derecho no
pueden ser objeto de una recientemente obtuvo reconocimiento por parte del Ministerio de
Trabajo.obligacin eficaz, porque jams se podr invocar, la proteccin de la Justiciapara
asegurar su ejecucin. El legislador, con claro pragmatismo, ha optado por no dejar sin tutela a
aquellos trabajadores ocupados en actividades que -aunque ilcitas por ser contrarias A lo largo
de la Historia, el concepto de lo lcito e ilcito -y de lo que puede a la moral promedio- estn
reglamentadas o aceptadas en alguna medida, tor-ser considerado moral o inmoral- ha sido
eminentemente dinmico y fluido, nndolas, en consecuencia, toleradas.guardando estrecha
relacin con el devenir histrico, religioso y social. Final- As, se observa como el concepto de
ilicitud y de nulidad por objeto ilcito nomente, termina materializado normativamente en reglas
(leyes, ordenanzas, sen- guarda exacta correspondencia con la nulidad absoluta del derecho
civil, al in-tencias, etc) que permiten, vedan o ponen limites a determinadas conductas. cluir en
la esfera de proteccin (no exclusin de tutela) a ciertas actividades mar-Uno de los
antecedentes ms lejanos que se tiene de este tipo de medidas se ginales, pese a que violentan
los principios morales de la ciudadana media.remonta a la Edad Media, donde se proceda al
cierre de antros y tabernas de lasciudades mientras se celebraba misa, por cuestiones morales.
Por ello, el legislador ha dado a los magistrados facultades para efectuardisquisiciones acerca de
la moralidad de los actos y declarar su nulidad cuando Art. 4 0 . - [TRABAJO PROHIBIDO].entienda
que su objeto fuese contrario a la moral y las buenas costumbres. Lo ha Se considerar prohibido
el o b j e t o cuando las normas legales ohecho adhiriendo a la llamada teora eclctica, que si
bien reconoce la exis- reglamentarias hubieren v e d a d o el e m p l e o de determinadas pertencia de principios generales y superiores, tambin se enriquece con la reali- s o n a s o en
determinadas t a r e a s , p o c a s o condiciones.dad histrica de la sociedad, que vara segn

los tiempos y permite a los jueces La prohibicin del o b j e t o del contrato e s t siempre
dirigida alir adaptando el concepto de moralidad y buenas costumbres segn las modificaempleador.ciones legtimas de hbitos y creencias que en el seno de la sociedad se vayan
Concordancias: arts. 38, 42, 43, 44,176,177,189,190 y 197, LCT; art. 953, CCiv.presentando. Esto
implica, entonces, que su misin -sin olvidar la existencia deprincipios superiores- ha de atender
tambin a la moral media y predominante, El trabajo se considera de objeto prohibido cuando es
contrario a las normaladaptando la interpretacin normativa al devenir histrico y social.
reglamentarias. Es una norma protectora y resulta coincidente con el art. 953 del crvrorriPTAT C
C T T i p . u n i:c n i TT-I a T rz I M C P i r r n u c t i ce rnnoccTjnMncM FOTOCOPIAR ESTE LIBRO
ES DELITO. A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D N
COMENTADACCiv, al vedar el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, jo
que tuviese objeto o causa ilcitos resulta nulo en el sentido de que no slopocas y condiciones.
Por ejemplo, dedicarse a la fabricacin de prendas de vestir carece de todo efecto contractual,
sino que tampoco produce los efectoses una actividad perfectamente lcita (objeto lcito) pero si
para llevar a cabo la cuasicontractuales de una simple relacin de trabajo, pues se entiende que
lasmisma, se emplea personas de menos de 14 aos, estamos en presencia de un caso normas
concernientes tanto al contrato como a la relacin efectiva de trabajode ii abajo prohibido. Otros
ejemplos incluyen el trabajo de las mujeres en el slo comprenden situaciones lcitas, es decir,
relaciones de trabajo que po-perodo del preparto (30 o 45 das, a opcin de la mujer) y posparto
(45 o 60 das), dran ser objeto de un contrato vlido.< I trabajo de menores y mujeres en tareas
penosas, peligrosas o insalubres, y las De suerte que la nulidad (por objeto ilcito del contrato de
trabajo) siemprehoras extra laboradas en exceso de lo permitido o en jomadas insalubres.
produce efectos ex tune. Dicha declaracin de nulidad, debe ser efectuada por los I II igual
situacin se encuentran los extranjeros, sobre los que la ley 22.439 jueces de oficio, es decir,
aun sin mediar peticin de parte o del Ministerio Pblico.dispone que slo pueden desarrollar
tareas, en relacin de dependencia o en En el caso del contrato de trabajo de objeto ilcito ni
siquiera se forma unaforma autnoma, siempre que hayan sido autorizados para ello. La
admisin del relacin efectiva de trabajo, puesto que en esta hiptesis no hay nada ms que
laingreso y permanencia de los extranjeros puede ser permanente, temporaria, apariencia de
una relacin de trabajo, puesto que "no produce consecuenciasii ni atoria o precaria, pudindose
gestionar la regularizacin de su permanen- entre las partes que se deriven de esta ley". Ergo,
no habra en este caso un reali ia I a norma en cuestin prohibe expresamente "proporcionar
trabajo u ocu- contrato de trabajo, sino una mera apariencia de tal.paoin remunerada" y
vivienda a los extranjeros que residan legalmente en el La privacin de todo efecto jurdico a las
situaciones de hecho as creadaspuls, bajo pena de multa (arts. 31, 32, 48). surge no slo de la
calificacin de inmorales o antiticos de esos empleos o Como consecuencia de ello, el
empleador es el nico que resulta responsable comportamientos, sino tambin de que resultan
indeseables en el inters comnPOI < ontratar trabajadores extranjeros sin documentacin. De
igual forma, si el -y en el inters individual de los trabajadores afectados- pudiendo citarse
comoIral fijador extranjero es despedido por no presentar la documentacin, tal distracto
ejemplos el trabajo prestado en un burdel, en un taller dedicado a la fabricacin ni ausado y
corresponde que se le abonen las indemnizaciones legales, toda de monedas falsas, en una
empresa dedicada a la venta y delivery de drogasVtl i | i i e el empleador debi pedir la
documentacin antes de la contratacin. ilegales va internet, o en una agencia que se ocupa de
estafas. I Inicamente podra el empleador ser dispensado en el caso de dolo del traba- En
aquellos casos en los que el individuo hubiese sido engaado sobre laI.i<I.> (ver comentario art.
44). finalidad del trabajo prestado (no poda conocer que era ilcito), tampoco hay I la de
recordarse, no obstante, que si bien el demandante no puede ver limita- contrato de trabajo,
debiendo regirse por las reglas del derecho comn las cues-doi ais derechos a comparecer ante
la Justicia, si no acreditase ante el Juez los tiones referidas a determinar si el sujeto respectivo
tiene o no pretensiones de espondientes trmites de radicacin en el pas, ste debera dar
interven- enriquecimiento sin causa o mediante acto ilcito.I a la I) reccin Nacional de
Migraciones, a los efectos que correspondieren. Los negocios jurdicos en general, y el contrato
de trabajo en particular, de I a prohibicin en el objeto, si bien produce nulidad, sta slo abarca
los aspec- objeto ilcito pueden no ostentar la nulidad de modo manifiesto, y -como sealatos
que se contraponen a las normas o reglamentaciones, y est siempre dirigida al el art. 1047
CCiv.- la nulidad no puede ser solicitada por el que ha ejecutado el I I i p l i ador. Ello significa
que es inoponible al trabajador, quien conserva los de- acto, sabiendo o debiendo saber el vicio
que lo invalidaba. Por lo tanto, si eli < III >s adquiridos durante la relacin, pudiendo reclamar el
cobro de las remune- trabajo prestado no fuese manifiestamente ilcito, el empleador carecera
deruciones debidas y -en caso de despido sin causa- exigir las indemnizaciones lega- facultades
para invocar la ilicitud del servicio pues es l quien invocara sules pertinentes: el valor tutelado
es el inters del trabajador. propia torpeza para lograr un provecho. Como consecuencia de ello,
siempre que lo afectado sea el objeto de la contratacin, el empleador no puede invocar la
nulidad, puesto que es quien ha ejecutado el acto. Art. 4 1 . - [NULIDAD DEL CONTRATO DE
OBJETO ILCITO]. En este sentido, en el trmite de un proceso judicial los tribunales del trabajo El
contrato de o b j e t o ilcito no produce c o n s e c u e n c i a s entre las no podrn admitir la
produccin de pruebas tendientes a demostrar la nulidad partes que se deriven de esta ley. del
objeto por parte del empleador, pues, como se indic, al no poder ser invo- Concordancias: arts.
14, 38, 39 y 44, L.C.T.; art. 953 y 1047, CCiv. cado por ste, estos elementos no integrarn la
litis. Ello, sin perjuicio de las facultades que le asisten a la autoridad administrativa en el ejercicio
del poder Como se adelant, la ilicitud conlleva la nulidad absoluta: no es susceptible de polica
para mandar cesar las relaciones cuyo objeto sea reprobado por lada l onfrmacin porque est
afectado el orden pblico, ni genera consecuencia ley, en los trminos del art. 44 LCT.iilf.iiiia
entre las partes. En doctrina y jurisprudencia se ha discutido si lo que habr de ser determi- Ni el
trabajador ni el empleador pueden efectuar reclamos con fundamento nante a la hora de
calificar la ilicitud ser nicamente el tipo de trabajo presta-ni la LCT (art. 41). Al respecto, nos
dice Krotoschin que el contrato de trabado, o tambin la actividad general del establecimiento
dentro de la cual se pres- l i I ( C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T
O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I
N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O
P E N A L (LEY 1 1 7 2 3 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E
L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA ta el trabajo. As, cuando el trabajo en s mismo sea lcito, pero puesto al servi- Art.
4 4 . - [NULIDAD POR ILICITUD o PROHIBICIN. SU DECLARACIN]. cio de una organizacin de
tipo delictiva (por contraposicin a los contratos La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin
de su objeto viciados por ilicitud del objeto cuando el trabajo comprometido es en s mismo
tendr las c o n s e c u e n c i a s asignadas en los artculos 41 y 42 de esta inmoral), el contrato
tambin estar viciado, pero por ilicitud de la causa, enten- ley y deber ser declarada por los j u
e c e s , aun sin mediar peticin dida sta en un sentido subjetivo, esto es, como el fin real y
prctico que las de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su c o m p e - partes se
proponen al contratar. tencia, mandar cesar los actos q u e lleven aparejados tales vicios.
Concordancias: arts. 7, 13, 37 a 44 y 50, L.C.T; art. 1047 CCiv, art. 40, ley 25.877; ley 18692; ley
18694; ley 18.695. Art. 4 2 . - [NULIDAD DEL CONTRATO DE OBJETO PROHIBIDO. INOPONIBILIDAD
AL TRABAJADOR]. Para que proceda la declaracin de oficio de nulidad sin que medie peticin El
contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del tra- de parte, debe ser absoluta y
manifiesta: por ms repudiable que sea el acto bajador a percibir las remuneraciones o
indemnizaciones q u e se viciado de nulidad absoluta si ella no aparece manifiesta en el propio
acto, deriven de su extincin por tal c a u s a , conforme a las normas de requerir previamente
indagar acerca de su existencia. esta ley y a las previstas en l o s e s t a t u t o s profesionales y
las c o n - Por ejemplo, el contrato de trabajo de un trabajador extranjero ilegal es de v e n c i o n
e s colectivas de trabajo. objeto prohibido, pero el empleador podra resultar dispensado en el
caso de dolo del trabajador, cuando a sabiendas hubiese ocultado su condicin de resiConcordancias: arts. 38, 40, 43 y 44, L.C.T.; Plenario N 193. dente ilegtimo. En tal caso, la
nulidad -an absoluta- podra ser peticionada por La declaracin de nulidad, al igual que ocurre
con los contratos de objeto el empleador, pues si bien la prohibicin del objeto est dirigida en
su contra do ilcito, puede ser efectuada por los jueces de oficio, es decir, aun sin mediar (art. 40
2 prrafo), cabe considerar que ejecut el acto sin conocer el vicio que peticin de parte. lo
invalidaba (art. 1047 del Cdigo Civil). La misma produce la nulidad del contrato o de los
aspectos que se contrapo- La propia declaracin supone, por otra parte, un acto nulo, ya que si
se tratara nen a las normas o reglamentaciones; no perjudica su aspecto vlido, al quedar de un
acto meramente anulable, lo correcto sera hablar de anulacin y no de aquellas clusulas que se
contraponen a las normas vigentes sustituidas de ple- declaracin de nulidad. En efecto, por ms
amplia que sea la interpretacin de no derecho por la norma legal o convencional aplicable (art.
13, LCT). O sea, la norma contenida en el art. 1047 del Cdigo Civil ("...La nulidad absoluta
subsiste el vnculo en la medida en que con ello no se alterare decisivamente su puede y debe
ser declarada por el juez, aun sin peticin de parte..."), nunca normal prosecucin. puede
alcanzar a los actos anulables. La autoridad de aplicacin tiene la facultad de inspeccionar y -en
su caso- La nulidad por prohibicin de objeto, tambin puede demandar una investi- aplicar
multas. gacin de hecho para ponerla de manifiesto. Efectuada la declaracin de nulidad, esta no
debe afectar las clusulas vlidas del contrato, quedando las ilcitas o prohibidas reemplazadas
de pleno Art. 4 3 . - [PROHIBICIN PARCIAL]. derecho por las normas legales del caso (art. 13,
LCT). En otras palabras, el Si el o b j e t o del contrato f u e s e s l o parcialmente prohibido, su
vnculo se mantiene vigente, siempre que la sustitucin no alterare crucialmente supresin no
perjudicar lo q u e del m i s m o resulte vlido, siempre su normal continuacin. q u e ello s e a
compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn c a s o tal supresin parcial podr
afectar los d e r e c h o s adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin. CAPITULO V
Concordancias: arts. 10, 38, 40, 42, 44, 189, 190, y 197, L.C.T. De la formacin del contrato de
trabajo Esta regla encuentra su inspiracin en el principio de continuidad de la relacin laboral
(art. 10, LCT), asegurando la subsistencia del vnculo laboral cuan- Art. 4 5 . [CONSENTIMIENTO]. do el objeto fuese slo parcialmente prohibido. Asi, la declaracin parcial de
El c o n s e n t i m i e n t o d e b e manifestarse por propuestas hechas nulidad, no afecta la parte
vlida. por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y En el segundo prrafo,
se ratifica el derecho del dependiente al cobro de los a c e p t a d a s por s t a , se trate de a u
s e n t e s o presentes. salarios devengados durante la vigencia contractual, como as tambin a
las indemnizaciones correspondientes. Concordancias: arts. 21, 22, 24, 46, 63, L.C.T.; arts. 1145
y 1146, CCiv.
COMENTADA El consentimiento es uno de los requisitos esenciales del contrato de trabajo, Art. 4
7 . - [CONTRATO POR EQUIPO. INTEGRACIN]. y se relaciona con su validez. Cuando el contrato
se formalice con la modalidad prevista en Consiste en la exteriorizacin de la voluntad de las
partes de realizar un con- el artculo 1 0 1 de e s t a ley, se e n t e n d e r reservada al d e l e g

a d o o trato con determinado objeto; que puede ser expreso o tcito. Por lo general, el
representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de consentimiento se presta en
forma verbal en lo atinente a las condiciones de designar las p e r s o n a s q u e lo integran y q u
e d e b a n adquirir los trabajo, horario, duracin de la jornada y remuneracin, pudiendo las
partes d e r e c h o s y contraer las obligaciones q u e se derivan del contrato, salvo q u e por la
ndole de las prestaciones resulte indispensable pactar diversas condiciones en tanto no
conculquen el orden pblico laboral. la determinacin anticipada de los m i s m o s . El
consentimiento se exterioriza por propuestas hechas por una de las partes dirigidas a la otra y
aceptadas por sta, sea entre presentes o ausentes. Basta que Concordancias: arts. 21, 22, 23, y
101, LCT. se enuncie lo esencial del objeto de la contratacin; en lo dems rigen las nor- El
contrato de trabajo por equipo se encuentra regulado en el art. 101, LCT, mas del derecho
comn. por lo que este artculo debe ser interpretado en relacin a las normas tendien- Cuando
la norma enuncia "entre ausentes", se alude a la contratacin a distan- tes al modo de integrar el
equipo, y al consentimiento que debe brindarse para su conformacin. cia (telefnica, por
internet, etc). La forma escrita para dejar constancia del consentimiento, en la prctica, se Por
tratarse de un supuesto de excepcin, en el cual el consentimiento no es dado por los
trabajadores directamente al empleador, sino a travs de un utiliza solamente en contadas
ocasiones o en las modalidades de contrato que delegado o representante del grupo (quien
acta como mandatario de aque- especficamente la requieran. Por eilo, es lo usual que el
consentimiento se otor- llos); la designacin de la integracin del equipo se encuentra -prima
facie- gue con la prestacin laboral misma, es decir que se manifiesta en el desarrollo reservada
al delegado. de la actividad con la ejecucin del servicio. Cuando por las caractersticas de las
prestaciones fuere necesario, nada obsta a que la designacin de la integracin se haga en
forma previa a la celebracin del contrato. Art. 4 6 . - [ENUNCIACIN DEL CONTENIDO ESENCIAL.
SUFICIENCIA]. Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el e n u n - ciado de lo
esencial del o b j e t o de la contratacin, q u e d a n d o regi- CAPITULO VI do lo restante por lo q
u e dispongan las l e y e s , los e s t a t u t o s profe- De la forma y prueba del contrato de trabajo
s i o n a l e s o las c o n v e n c i o n e s c o l e c t i v a s de trabajo, o lo q u e se c o n - cepte
habitual en la actividad de q u e se trate, con relacin al Art. 4 8 . - [FORMA]. valor e importancia
de los servicios comprometidos. Las partes podrn e s c o g e r libremente sobre las formas a
obser- Concordancias: 7 a 12, 21, 37, 45, 114 y 117, LCT. var para la celebracin del contrato de
trabajo, salvo lo que dispon- Le frecuente es que las partes al celebrar el contrato verbalmente
se pongan gan las leyes o c o n v e n c i o n e s colectivas en c a s o s particulares. de acuerdo
slo en los aspectos principales de la relacin laboral, quedando Concordancias: arts. 23, 24, 49,
50, 53, 54, 90, 91, 93, 99, 240 y 241, LCT. todo lo restante -en lo cual se puede incluir distintas
condiciones de trabajo- Se consagra aqu el principio de libertad de formas: no se requiere - salvo
en sujeto a la legislacin aplicable (leyes, estatutos) y a los laudos y convenios aquellos casos en
que se estipula expresamente- una forma determinada como colectivos, al estar limitada la
autonoma de la voluntad en virtud de las normas requisito de validez, como en el caso de los
contratos formales. que componen el orden pblico laboral. Como consecuencia de ello, el
principio general es que el contrato de trabajo Cuando se enuncia ".. .o lo que se concepte
habitual en la actividad de que se es informal: no hay formas impuestas u obligatorias. trate...",
la norma est remitiendo a los usos y costumbres frecuentes y generali- No obstante ello, existen
excepciones legales; con el fin de proteger los dere- zados de la actividad, que configuran fuente
de derecho y deben ser acatados por chos del trabajador, dar certeza a determinados actos, y
evitar el fraude. Por las partes, siempre y cuando sus clusulas no se contrapongan con lo
normado en ejemplo, se requiere la forma escrita en el contrato a plazo fijo (art. 90, LCT), la LCT,
ni con las disposiciones del convenio colectivo aplicable a la actividad o en el contrato eventual
-en algunos casos- (art. 99, LCT) y en el contrato de o a la empresa, ni con lo pactado en el
contrato individual de trabajo. aprendizaje (art. I , ley 25.013). F O T O C O P I A R E S T E L I B R
O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D A N LAS P E N A S D E L A
R T . 172 D E L C D I G O P F N A l n e v
COMENTADA Art. 4 9 . - [NULIDAD POR OMISIN DE LA FORMA]. tanto, si un trabajador invoca la
existencia de un contrato de trabajo y la empre- Los a c t o s del empleador para cuya validez e s
t a ley, los e s t a t u - sa lo niega, es al trabajador a quien corresponde demostrar sus
afirmaciones. t o s profesionales o las c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo e x i g i e - Sin
embargo, la presuncin contenida en el art. 23 de la LCT -la prestacin de ran una forma i n s t r
u m e n t a l d e t e r m i n a d a s e t e n d r n por n o servicios hace presumir el contrato de
trabajo- funciona en la prctica invirtien- s u c e d i d o s cuando e s a forma no se observare. do
la carga de la prueba. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. En
cambio, si el trabajador invoca la existencia de un contrato por tiempo Concordancias: arts. 48,
50 a 54, 140, 141, 142,154, 218 y 240, L.C.T.; arts. 31 indeterminado y el empleador lo niega
pero aduce que entre las partes medi, y 35, ley 24.013; arts. 1,2, 3 y 4, ley 24.465. por ejemplo,
un contrato de plazo fijo, es al empleador a quien le corresponde La validez y eficacia de los
contratos de trabajo se supedita -en determinados probar tal afirmacin. casos- al cumplimiento
de las formalidades exigidas por las disposiciones lega- Respecto de los medios de prueba
aceptados por las leyes procesales, en el les pertinentes en cuanto a la forma, de modo tal que
se tendrn por no sucedidos mbito de la ciudad de Buenos Aires rige la ley 18.345, de
procedimiento labo- aquellos que no estuvieren en la forma prescripta legalmente y deben
declararse ral (reformada por la ley 24.635) y el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la nulos los
actos en los cuales que no se observaron estos recaudos. Nacin, existiendo, por ende, amplitud
en la posibilidad de ofrecer y producir En otras palabras, siendo la forma en sustancia o esencia
parte del acto, asu- pruebas. En la provincia de Buenos Aires rige la ley 11.653 (BO, 16/8/1995).
me una condicin o requisito de validez de ese acto. Entre los principales medios de prueba para
acreditar la existencia del contra- Frente a ello corresponde aplicar el principio de la
retroactividad de las nuli- to se pueden mencionar: la prueba confesional; la prueba documental
-esencial- dades (el acto es jurdicamente inexistente y no se le otorga virtualidad alguna).
mente recibos de sueldos, cartas documento, telegramas y certificados; pero Se trata de una
disposicin que est dirigida a proteger al trabajador, que tambin otros elementos como fotos,
planos, indumentaria de trabajo, videos, y puede invocar la validez del acto, pero no por el
empleador en contra de aqul. grabaciones (estas ltimas, siempre y cuando no hayan sido
obtenidas en forma En la LCT se exigen formas determinadas para ciertos actos, que constituyen
ilegal); la prueba pericial -especialmente la contable mediante el control efec- requisito para su
validez, es decir, para que dichos actos cumplan el efecto pre- tuado por el experto a los libros
que obligatoriamente debe llevar la empresa-; visto. A modo de ejemplo, requieren para
perfeccionarse la forma escrita: la la prueba informativa -informes provenientes de entidades
pblicas y privadas- comunicacin del embarazo (art. 177); la notificacin del matrimonio (art.
181); y la prueba testimonial; aunque nada obsta para que el magistrado recurra a la
comunicacin de la excedencia (art. 186); la comunicacin de la fecha de otros menos utilizados,
como los careos, el interrogatorio directo a las partes y vacaciones (art. 184); la notificacin de
las suspensiones (art. 218); la confor- en los trminos del art. 415 del CPCCN o el reconocimiento
judicial y la inspec- midad del trabajador en caso de cesin del personal (art. 229); la notificacin
cin ocular, con el fin de dilucidar la litis (alcanzar la verdad objetiva). del preaviso (art. 235); el
acto de renuncia (art. 240); la extincin por mutuo acuerdo (art. 241); la comunicacin de la
justa causa del despido (art. 243); y la intimacin para que el trabajador se jubile (art. 252). Art.
5 1 . - [APLICACIN DE ESTATUTOS PROFESIONALES o CONVENCIONES COLEC- TIVAS DE

TRABAJO]. Cuando por las leyes, e s t a t u t o s profesionales o convencionesgjpgjgH Art. 5 0 . [ P R U E B A ] . colectivas de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el
ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluirSr-wnaGw | trabajo s e prueba por los
m o d o s autorizados por E c o n t r a t o la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que
se tratara las l e y e s procesales y lo previsto en el artculo 23 de e s t a ley. de profesin q u e
exija ttulo expedido por la autoridad competente. Concordancias: arts. 23,24,48, 51,53,54,90,
92, LCT; arts. 1,2,3 y 4, ley 24.465. Ello sin perjuicio q u e la falta o c a s i o n e la aplicacin de
las s a n - En lo que hace a la prueba del contrato, rige el principio de la libertad de c i o n e s q u
e puedan corresponder de acuerdo con los respectivos prueba, ya que el contrato de trabajo
puede probarse por todos los medios co- r e g m e n e s aplicables. munes (art. 1190, CCiv, y
art. 208, CCom), adems de las presunciones consa- Concordancias: arts. 48, 49 y 50, L.C.T.
gradas en diversos artculos de la LCT, como ser la establecida en el art. 23 de la LCT, que surge
por la mera prestacin de servicios. Algunas actividades reguladas p o r n o r m a s especficas,
requieren q u e pin i que el trabajador las desempee cuente con algn documento, carnet < El
art. 377 del CPCCN recoge el principio procesal plasmado en la mxima cenca especial. latina ei
incumbitprobado qui dicit, non qui negat, que impone la carga proba- Sin perjuicio de ello, los
beneficios derivados de las leyes, esl.ilu toria a la parte que afirma un hecho y exime de aqulla
a la que lo niega. Por lo venciones colectivas, son debidos a pesar de no contar el t r a b a j a d n
i
87.i... mncnto de que se trate, pues no estamos ante profesiones que requieran Todo empleador,
cualquiera que sea el nmero de empleados que ocupe, estl>ai .1 MI ejercicio de un ttulo
expedido por autoridad determinada por cuestio- obligado a llevar un libro especial, registrado y
rubricado en las mismas condi-na de orden pblico. ciones que se exigen para los libros
principales de comercio, que debe estar en A.i, sera contrario al principio de buena fe y a la
teora de los actos propios el lugar de trabajo.qui Ii empresa invocase tal omisin en su beneficio,
si contrat a sabiendas de o El art. 7 de la ley 24.013 establece que el contrato est registrado
cuando eli.il limacin, consintiendo la prestacin de servicios sin objecin alguna, invoempleador inscribe al trabajador en el libro especial al que hace mencin esteI . n u l o una
omisin -que tambin fue suya- cuando le convenga para no respon- artculo o en la
documentacin laboral que haga sus veces -segn lo previsto ender por sus obligaciones
laborales. Por ello, la falta de inscripcin en la matr- los regmenes jurdicos particulares-, y
quede afiliado al Instituto Nacional de< u l a o la no posesin de un carnet o credencial no
excluye ni limita los derechos Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares (actualmente
disueltas) y a y obligaciones recprocos que existieren. la obra social correspondiente (art. 18,
inc. a). La misma norma impone multas liste requisito no debe confundirse con el ttulo
habilitante, que es expedido para los supuestos de falta de registro y de registracin defectuosa
de la rela-p u i autoridad educativa competente (por ejemplo, el ttulo de abogado, ingenie- cin,
que se analizarn ms adelante.ro, o mdico), en cuyo caso se estara en presencia de un acto
ilcito (como ser, Las relaciones laborales se deben registrar en el Sistema nico de Registroel
ejercicio de la abogaca o la medicina invocando el carcter de abogado o Laboral, que fue
creado por el decreto 2284/1991, que elimin el Instituto Na- mdico sin ser tales). cional de
Previsin Social y las cajas de subsidios familiares. El objeto fue centralizar la informacin del
empleador y de sus trabajadores y unificar las afiliaciones al ex Instituto Nacional de Previsin
Social, a las ex Cajas de Sub- Art. 5 2 . - [LIBRO ESPECIAL. FORMALIDADES. PROHIBICIONES].
sidios Familiares y a las obras sociales, y de los trabajadores beneficiarios del Los e m p l e a d o
r e s debern llevar un libro especial, registrado y sistema de prestaciones por desempleo.
rubricado, en las m i s m a s condiciones q u e se e x i g e n para los libros Adems, el empleador

debe registrar el contrato de trabajo ante la Adminis- principales de comercio, en el q u e se
consignar: tracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) -que ha unificado el registro de los a)
Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. empleadores por medio de la Clave nica
de Identificacin Tributaria (CUIT) b) Nombre del trabajador. y el de los trabajadores en la
Administracin Nacional de la Seguridad Social c) Estado civil. (Anses), por medio del Cdigo
nico de Identificacin Laboral (CUIL)- y ante d) Fecha de ingreso y e g r e s o . la obra social que
corresponda al trabajador. e) Remuneraciones a s i g n a d a s y percibidas. Aparte del libro
especial del artculo 52 de la LCT o el que haga sus veces f) Individualizacin de p e r s o n a s q
u e g e n e r e n derecho a la per- (por ejemplo, Registro nico de Personal en el caso de las
Pymes), los cepcin de a s i g n a c i o n e s familiares. o empleadores deben llevar la planilla de
horarios establecida en el art. 6 de la g) D e m s d a t o s q u e permitan una e x a c t a
evaluacin de las ley 11.544, los recibos de pago (art. 140, LCT), declaracin jurada de cargas de
obligaciones a su cargo. familia, constancia de informacin de condiciones de seguridad y de
recepcin h) Los q u e e s t a b l e z c a la reglamentacin. de elementos de proteccin personal,
declaracin jurada de la situacin Se prohibe: previsional del trabajador, contrato de afiliacin
entre el empleador y una ART, 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona
empleada. constancia de opcin del trabajador dentro del sistema previsional, constancia 2.
Dejar blancos o e s p a c i o s . de pago de aportes y contribuciones sindicales y de la seguridad
social. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o e n m i e n d a s , las q u e d e - Existe adems un
rgimen de registracin obligatorio con anterioridad al ini- bern ser s a l v a d a s en el cuadro o
e s p a c i o respectivo, con firma cio de la relacin laboral (resolucin general N 1891 de la
AFIP, B.O. del 2/6/ del trabajador a q u e se refiere el a s i e n t o y control de la autoridad 2005;
actualizada y modificada por la resolucin general N 2016, B.O. del 1II administrativa. 3/2006),
a travs del denominado "Registro de Altas y Bajas en Materia de 4. Tachar a n o t a c i o n e s ,
suprimir fojas o alterar su foliatura o Seguridad Social" por el cual se deben registrar no slo las
incorporaciones de registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin trabajadores
sino tambin los ceses; y que alcanza tanto a los trabajadores en se har por la autoridad
administrativa, d e b i e n d o estar precedido relacin de dependencia como a los contratos de
pasantas que se celebren con cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha
estudiantes o docentes. El "Registro" es una base de datos, que como carga autoridad, de la q u
e resulte su nmero y fecha de habilitacin. inicial posee las relaciones empleador-trabajador
consideradas como activas, Concordancias: arts. 49 a 55, 142, 143 y 144, LCT.; arts. 7 a 18, ley
24.013; en funcin de la informacin que surge de las declaraciones juradas determina- arts. 84
a 88 ley 24.467; arts. 53 y 54, CCom. tivas y nominativas de las obligaciones con destino a la
seguridad social pre- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O
R E S LES C O R R E S P O N D E N FOTOCOPIAR ESTE LIBRO ES DELITO. A I os l N n n f r n LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D I N T E
LECTUAL!
89sentadas por los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado de Jubila- dientes a cada
trabajador, dejar blancos o espacios, hacer interlineaciones (lasciones y Pensiones (SUyP) por los
periodos mensuales julio de 2004 inclusive, raspaduras o enmiendas debern ser salvadas en el
cuadro o espacio respectivo,en adelante, as como de las "Claves de Alta Temprana" gestionadas
en los con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridadtrminos de la
resolucin general N 899 y su modificatoria N 943 (la resolu- administrativa), y tachar
anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o re-cin general N 1891 de la AFIP dej sin
efecto el anterior rgimen de Clave de gistro. Tratndose de registros de hojas mviles, su
habilitacin la otorga laAlta Temprana o C.A.T.)- autoridad administrativa, debiendo cada

conjunto de hojas estar precedido por Los empleadores que incumplan -total o parcialmente- las
obligaciones dis- una constancia extendida por dicha autoridad, de la cual resulte su nmero
ypuestas por esta resolucin general son pasibles de las sanciones pecuniarias fecha de
habilitacin.establecidas por la resolucin general N 1566 de la AFIR La Ley Nacional de Empleo
(24.013) establece que el Ministerio de Trabajo En materia de regularizacin registral, resultan
aplicables adems la Resolu- (autoridad de aplicacin) tiene a su cargo el control del
cumplimiento de la ley;cin 3/2009 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del
22/ por su parte la ley 25.212 otorga funciones de autoridad central de inspeccin01/2008) sobre
Promocin y Proteccin del Empleo (rgimen de regularizacin de trabajo al Consejo Federal del
Trabajo y la ley 25.877 (BO, 19/3/2004) crea impositiva, promocin y proteccin del empleo
registrado, exteriorizacin y el Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad
Social (cuyo repatriacin de capitales), y la ley 26.476 (BO del 24/12/2008), relativa a los
antecedente es el Servicio Nacional de Inspeccin de la derogada ley 25.250). regmenes de
regularizacin, promocin y proteccin del empleo registrado - Multas ante el empleo mal o no
registrado: Distintas normas establecen con prioridad en Pymes-, exteriorizacin y repatriacin
de capitales. incrementos indemnizatorios y sanciones pecuniarias cuando se verifican situa- En
relacin a las asignaciones familiares, la ley 26.425 (BO del 9/12/2008) y los ciones de falta o
mala registracin contractual. Se enuncian y explican las que decretos 1345/07 (BO del
5/10/2007) y 1591/2008 (3/10/2008) incrementan los disponen las leyes 24.013 y 25.323.
montos de las asignaciones familiares y modifican los rangos, topes y montos de 1) Multas de la
ley 24.013: las asignaciones familiares contempladas en la ley 24.714, que habilitan el cobro de
los beneficios conforme la situacin econmico social de las distintas zonas. La ley 24.013
sanciona el trabajo en negro (es decir, la falta de registracin Por su parte, mediante la
resolucin 601/2008 ANSES (BO del 5/8/2008), se del trabajador y del contrato), y el trabajo
registrado en forma parcial, o sea, aprob el sistema informtico que permite a los empleadores
comprendidos en el aquel en que la fecha de ingreso o el salario denunciados no son los
verdaderos. De presentarse alguno de estos casos, el trabajador debe intimar al empleador
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, generar y emitir la Certificacin para que en el
plazo de 30 das normalice su situacin; la intimacin debe ser de Servicios y Remuneraciones.
La resolucin 774/2008 de la Secretara de Tra- realizada por escrito (telegrama o carta
documento) y mientras est vigente el bajo (BO del 23/7/2008), por su parte, reglamenta la
cuestin relativa a los apor- vnculo laboral, consignando las irregularidades de su registracin.
Dicho plazo tes y contribuciones de autnomos, Sistema nico de la Seguridad Social (S.U.S.S.)
cuenta a partir del momento en que el empleador recibe el telegrama o la carta y el certificado
de Trabajo Registrado, modificando el formulario. documento y la carga de la prueba de la
realizacin en tiempo oportuno de El decreto 1066/2008 (BO del 10/7/2008) prorrog la vigencia
del beneficio dicha intimacin pesa sobre el trabajador; ante el desconocimiento del empleador
instituido por el art. 6 de la Ley 25.877, que dispuso un beneficio para aquellos de la prueba
instrumental, se demuestra con prueba informativa consistente en empleadores que produzcan
un incremento neto en su nmina de trabajadores, el libramiento de oficio enviado al correo para
determinar la autenticidad y consistente en una reduccin de sus contribuciones a la Seguridad
Social. recepcin del telegrama o la carta documento. El libro del art. 52 de la L C T es un libro o
conjunto de hojas visadas o El art. 47 de la ley 25.345 (BO, 17/11/2000) -"antievasin"- modific
el art. rubricadas por la autoridad de aplicacin (Ministerio de Trabajo), en el que se 11 de la ley
24.013 (LNE), introduciendo un requisito adicional para la proce- o o deben asentar los datos de
identidad de ambas partes y todos aquellos que iden- dencia de las indemnizaciones previstas
en los arts. 8 , 9 , 10 y 15. Adems de tifican debidamente la relacin laboral. Cuando el
empleador tiene varios esta- la intimacin efectuada en forma fehaciente por el trabajador o la
asociacin blecimientos el Ministerio de Trabajo exige que el empleador gestione el pedi- sindical
que lo represente, a fin de que el empleador proceda a la inscripcin, do de centralizacin en un
solo lugar, o de lo contrario debe presentar un libro establezca la real fecha de ingreso o el
verdadero monto de las remuneraciones, por cada establecimiento, requisito ste que no surge
de la ley. se deber remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP), de inmediato
y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, copia Los datos a consignar en el
mismo son: individualizacin ntegra y actualiza- dicho requerimiento. Esta comunicacin es
gratuita para el trabajador o la aso- da del empleador; nombre del trabajador; su estado civil;
fecha de ingreso y ciacin sindical que lo represente, ya que el art. 49 de la ley 23.545 agreg un
egreso; remuneraciones asignadas y percibidas; individualizacin de personas nuevo inciso (el d)
al art. 2 de la ley 23.789, que establece un servicio de que generen derecho a la percepcin de
asignaciones familiares; dems datos telegrama y carta documento para los trabajadores
dependientes, los jubilados que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo y
otros que y pensionados, que es gratuito para el remitente. pueda establecer la reglamentacin.
Est prohibido alterar los registros correspon45. X) J U L I O A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA 91 El art. 8 establece que "el empleador que no registrare una relacin labo- ya
que puede configurase la doble irregularidad (registracin posdatando la fecha ral, abonar al
trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una de ingreso y consignando una
remuneracin inferior a la devengada) cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vin- La mora del empleador se produce vencido el plazo de treinta das fijado por
culacin, computadas a valores reajustados de acuerdo con la normativa vi- el art. 11, que
comienza a correr a partir del da siguiente al de su ingreso en la gente. En ningn caso esta
indemnizacin podr ser inferior a tres veces el esfera de conocimiento del destinatario y se
computa en das corridos. El plazo importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del
art. 245 de la Ley de prescripcin de las multas de los arts. 8, 9 y 10 comienza a computarse de
Contrato de Trabajo". La base de clculo de la multa es la cuarta parte de treinta y un das
despus de la recepcin por parte del empleador de la intima- las remuneraciones mensuales del
trabajador (percibidas o no) desde el inicio cin del art. 11, y corre en los dos aos siguientes.
Para calcular la multa no de la relacin y hasta la fecha en que se realice el clculo, o hasta el
momento existe la limitacin de dos aos "hacia atrs": se computa la cuarta parte de las del
despido. Por tanto, se suman todos los salarios que le hubiera correspondido remuneraciones
devengadas por los aos que dur el trabajo no registrado o percibir durante el vnculo laboral y
se los divide por cuatro. Por ejemplo, si el registracin defectuosa, con un nico lmite: hasta dos
aos anteriores a la fecha salario mensual de un trabajador no registrado era de $ 1600 y el
contrato se de entrada en vigencia de la ley 24.013 (diciembre de 1989). Si ante el
requerimiento el empleador niega la existencia misma de la relacin extendi por un ao, se
multiplica 1600 x 13 (los meses del ao ms el sueldo o laboral que se le intima a registrar, o
desconoce la veracidad de los datos con- anual complementario) y se lo divide por 4; en este
caso la multa del art. 8 signados por el trabajador dirigidos a que regularice la defectuosamente
regis- ascender a $ 5200. trada, el trabajador podr vlidamente considerarse injuriado y
disponer el des- El art. 9 establece la multa cuando "el empleador que consignare en la pido
indirecto, sin necesidad de esperar el transcurso de los treinta das, en documentacin laboral
una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al virtud de la posicin negativa asumida en
forma expresa por el empleador. trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta
parte del im- Finalmente, el art. 15 establece que "si el empleador despidiere sin causa jus- porte
de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la tificada al trabajador
dentro de los dos (2) aos desde que se le hubiere cursado fecha falsamente consignada,
computadas a valores reajustados de acuerdo de modo justificado la intimacin prevista en el

art. 11, el trabajador despedido a la normativa vigente"; en este caso el empleador cumple con
los requisitos tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren co- o del
art. 7 , pero al registrar la relacin consigna una fecha de ingreso del traba- rrespondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectiva- jador posterior a la real, omitiendo
denunciar el perodo corrido entre el ingreso mente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indem- y la fecha que se hace figurar. La multa ser equivalente a la suma
de todos los nizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere salarios
que percibi o debi percibir en el perodo no registrado dividido por 4. denuncia del contrato de
trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa Por ejemplo, si un trabajador cuyo salario
mensual es de $ 1300 intima refirien- invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los
arts. 8 , 9"y 10, y que el o do que se consign como fecha de ingreso el 16/8/2005 cuando en
realidad la empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por
verdadera fue el 16/8/2004, corresponde multiplicar 1300 por 13 y dividirlo objeto inducir al
trabajador a colocarse en situacin de despido". La finalidad por 4. Ein este caso no se establece
un piso mnimo como en el supuesto del art. de la norma es la de disuadir al empleador de
reaccionar ante la intimacin cursa- o 8 ni se fija un tope mximo. da disolviendo la relacin
laboral. As, refuerza la proteccin contra el despido, Por su parte, el art. 10 enuncia que "el
empleador que consignare en la fijando un perodo de dos aos siguientes a la remisin de la
intimacin, durante documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trael cual rige una presuncin iuris et de iure de que el despido sin invocacin de bajador, abonar
a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del causa dispuesto por el empleador
tiene como propsito castigar la conducta importe de las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente intimatoria del trabajador. Si sobreviniera como consecuencia del
despido indi- reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el
rectamente dispuesto por el trabajador establece una presuncin iuris tantum; el monto de la
remuneracin ". Es el supuesto de una relacin laboral registrada empleador, para eximirse de la
sancin, debe probar la falta de vinculacin entre pero consignando un salario inferior al
verdaderamente percibido por el traba- la decisin rupturista y la intimacin del trabajador.
jador. El monto de la multa ascender a la cuarta parte de la diferencia entre las En cuanto al
monto de la multa, las indemnizaciones correspondientes como remuneraciones devengadas y
las registradas, sin piso mnimo. Por ejemplo, en consecuencia del despido se duplican: es igual a
la indemnizacin por antige- un contrato que se extendi por un ao, el salario mensual era de
$ 1500, pero se dad sumada a la sustitutiva de preaviso ms el SAC sobre dicho rubro (de aplipagaban $ 600 en negro, se multiplica 600 x 13 (los meses del ao ms el sueldo carse el
rgimen de la LCT debe incluirse la integracin del mes de despido y el anual complementario) y
se lo divide por 4. SAC correspondiente). Si resultare de aplicacin algn estanito especial, la inLa ausencia total de registracin y la registracin defectuosa, se excluyen entre demnizacin
comn all dispuesta para el despido tambin debe ser duplicada. si. Por ello, la multa del art. 8
no puede ser peticionada juntamente con la del 9 y No procede la duplicacin de la
indemnizacin por vacaciones proporcionales el 10, pero estas dos ltimas pueden proceder por
separado o en forma conjunta, prevista en el art. 156 de la LCT, ya que no es debida "como
consecuencia del F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E
A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A
L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) LAS P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G
O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)

despido", sino que procede cualquiera fuera el modo de extincin; tampoco al- fectuoso",
tambin se podra sostener vlidamente que alcanza a cualquier otra canza al sueldo anual
complementario proporcional (art. 123, LCT), que es remu- irregularidad o deficiencia en la
registracin, como la categora laboral, la natu- neracin devengada da a da. Si bien la
indemnizacin prevista en el art. 15 de la raleza del vnculo o la modalidad de contratacin. LNE
puede concurrir junto con cualquiera de las agravadas reguladas en la Ley La ley establece un
plazo de gracia de 30 das corridos para regularizar las de Contrato de Trabajo (maternidad o
matrimonio, art. 182), no corresponde su relaciones laborales iniciadas con anterioridad al
20/10/2000: el empleador te- duplicacin, ya que el objeto jurdicamente protegido en cada caso
es distinto. na tiempo hasta el da 18 de noviembre de 2000 para regularizar las relaciones
Excepcionalmente, el art. 16 establece que cuando las caractersticas de la laborales no
registradas o defectuosamente registradas. relacin existente entre las partes pudieran haber
generado en el empleador una El reclamo de la duplicacin de la indemnizacin es procedente
slo despus razonable duda acerca de la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo, el juez de
la extincin de la relacin laboral: el cese del vnculo es un requisito de o o tribunal podr reducir
la indemnizacin prevista en el art. 8 hasta una suma viabilidad. Debe tratarse de un despido
directo o indirecto que genere derecho o no inferior a dos veces el importe mensual del salario
que resulte de la aplica- a la indemnizacin del art. 245, LCT o del art. 7 , ley 25.013; de all que,
en cin del art. 245 de la LCT. Con igual fundamento los jueces podrn reducir el principio, estn
excluidas otras formas de extincin. o monto de la indemnizacin establecida en el art. 15 hasta
la eliminacin de la El art. I de la ley 25.323 se aplica a las relaciones laborales iniciadas con
duplicacin all prevista. anterioridad al 20/10/2000 que no fueron registradas o estaban
parcialmente re- La condena judicial a pagar cualquiera de dichas multas o la resolucin
gistradas del 19 de noviembre de 2000 en adelante; y a las relaciones iniciadas homologatoria
del acuerdo conciliatorio que verse sobre ellas, debe ser notificada al desde el 20/10/2000 que
no estn registradas o lo estn defectuosamente a esa Sistema nico de Registracin Laboral
(SURL), a fin que el ente tome registro del fecha. Por el contrario, no se aplica a las relaciones
laborales no registradas o defec- empleador que incumple sus obligaciones con el sistema
previsional y de seguridad tuosamente registradas extinguidas con anterioridad a la vigencia de
la ley 25.323. social, activando las correspondientes inspecciones, denuncias y sanciones. A
diferencia de lo dispuesto por el art. 11 de la 24.013, el art. 1 de la ley 25.323 no exige la
intimacin fehaciente del trabajador o de la asociacin sindi- 2 ^ 1 1 . 1 de la lev 25.323: o cal
para regularizar la situacin laboral estando vigente el vnculo (art. 3 , de- Publicada en el Boletn
Oficial el 11/10/2000, rige desde el 20 de octubre de creto reglamentario 2725/1991) ni ninguna
otra intimacin. El reclamo de la o 2000 (art. 2 , CCiv), y establece un incremento de las
indemnizaciones labora- duplicacin de la indemnizacin es procedente despus de la extincin
de la les en distintos supuestos. El art. 1 dispone la duplicacin de la indemnizacin relacin
laboral por despido directo o indirecto. o por antigedad -art. 245, LCT y art. 7 , ley 25.013 (o las
que en el futuro las No se duplican la indemnizacin sustitutiva de preaviso, integracin del mes
reemplacen)-, cuando una relacin laboral al momento del despido no estuviese de despido, ni
las indemnizaciones agravadas (matrimonio, maternidad). El agra- registrada o lo est de modo
deficiente. vamiento indemnizatorio no es acumulable a las indemnizaciones previstas en o o
Parte de la doctrina entiende que estn excluidas del mbito de aplicacin de los arts. 8 , 9 , 10 y
15 de la ley 24.013. la ley 25.323 las relaciones de empleo pblico, el servicio domstico y el
traba- En consecuencia, las multas de la ley 24.013 siguen rigiendo despus de la jo agrario, por
no estar comprendidas en la Ley de Contrato de Trabajo. En vigencia de la ley 25.323 si el
trabajador intima "estando vigente la relacin cuanto a los estatutos especiales - atento la
redaccin de la norma, que remite al laboral" y cumple los requisitos del art. 11 de la ley 24.013.
Pero desde la vi- art. 245 y al art. 7 de la ley 25.013 -entendemos que se aplica a los estatutos o
gencia de la ley 25.323 (20/10/2000) resulta aplicable el art. I de la ley 25.323 especiales cuando
stos remiten al art. 245 de la LCT (por ejemplo: viajantes de cuando se verifica una relacin
laboral no registrada o parcialmente registrada comercio, docentes particulares y chferes
profesionales). En cambio, no ser y el trabajador no intim al empleador estando vigente el
vnculo o tambin aplicable a los estatutos especiales cuando ellos prevean un mecanismo
distinto cuando intim, pero el juez estableci que dicho emplazamiento no reuna los de
indemnizacin (industria de la construccin, periodistas profesionales, juga- requisitos del art. 11
de la ley 24.013. dores profesionales de ftbol). Para el incremento de la indemnizacin, la ley no
se limita a contemplar el supuesto de ausencia de registracin sino que incluye los casos de
registracin Art. 5 3 . - [OMISIN DE FORMALIDADES]. o defectuosa, las que -en principioparecen referirse a los casos de los arts. 9 y Los j u e c e s merituarn en funcin de las
particulares circuns- 10 de la ley 24.013 (que se haya asentado una fecha de ingreso posterior o
una tancias de cada c a s o los libros que carezcan de algunas de las o remuneracin menor a la
real), si entendemos al art. I de la ley 25.323 como formalidades prescriptas en el artculo 52 o
que t e n g a n algunos o o complementario de los arts. 8 , 9 , 10 y 15 de la ley 24.013. Pero al no
consig- de los d e f e c t o s all c o n s i g n a d o s . nar concretamente en qu consiste la
relacin registrada "de modo deficiente", Concordancias: arts. 48 a 56,142 y 144, LCT. y
entendiendo que "deficiente" es sinnimo de "incompleto", "imperfecto", "de47. JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
Los instrumentos y la documentacin laboral que debe llevar el empleador nan -en el caso de los
mdicos- asentar en el Registro de Cirugas de una insti-como garanta de los derechos del
trabajador, son elementos formales. tucin, la identificacin del equipo de profesionales que
intervengan en una La ley sanciona su incumplimiento al establecer no slo una presuncin de
operacin, como as tambin el comienzo y la finalizacin del acto quirrgico.certeza a favor de
lo que sostiene el trabajador, sino tambin sumarios por in- Se trata de una regla que se condice
con la del artculo anterior, y que estfraccin a la ley 25.212 (pueden ser leves, graves o muy
graves), la aplicacin referida especficamente a los instrumentos regstrales aqu
mencionados.de multas y -en casos extremos- hasta la clausura del establecimiento. Como ya se
indic, por ser llevados unilateralmente por el empleador, su Las registraciones contenidas en los
libros sealados deben necesariamente valor probatorio es limitado, cuando sean invocados en
contra del trabajador.tener respaldo documental; por ejemplo, en el caso de las remuneraciones,
no essuficiente que est registrado su importe y pago, sino que, adems, tienen queobrar en
poder de la empresa los recibos de sueldo -firmados por el trabajador- Art. 5 5 . - [OMISIN DE su
EXHIBICIN].que otorgan respaldo documental a tal registracin. Cuando el hecho registrado La
falta de exhibicin a requerimiento judicial o administrativotiene cpntenido patrimonial se debe
registrar tambin en los libros de comercio. Los libros que obligatoriamente deben llevar los
empleadores deben ser habi- del libro, registro, planilla u otros e l e m e n t o s de contralor
previs-litados por la autoridad de aplicacin (Ministerio de Trabajo), salvo el libro de t o s por los
artculos 52 y 54 ser tenida c o m o presuncin a favorviajantes de comercio, que debe ser
registrado y rubricado como los libros de de las afirmaciones del trabajador o de s u s c a u s a h
a b i e n t e s , sobrecomercio, y en caso de existir omisiones en los mismos o carezcan de las
forma- las circunstancias q u e deban constar en t a l e s asientos.lidades previstas en el art. 52
LCT, estas sern valorados en cuanto a su validez Concordancias: arts. 52, 54 y 57, L.C.T.por el
juez segn las particularidades de cada caso. La presuncin dispuesta en este artculo se genera
en favor del trabajador en Las constancias referidas a la fecha de ingreso y de egreso del
trabajador tienen caso de que la empresa no lleve libros, ni exhiba la documentacin
legalmenteun valor relativo en caso de litigio; esto es as porque provienen unilateralmente
exigida (arts. 52 y 54, LCT), aunque es necesario aclarar dos cuestiones.de! empleador y fueron
consignadas en el libro sin control del trabajador. Distintos proyectos legislativos proponen que
los libros que carezcan de al- En primer lugar, se trata de una presuncin iuris tcmtum, es decir
que puede ser guna de las formalidades prescriptas en el art. 52, o que tengan alguno de los
desvirtuada por prueba en contrario; en segundo lugar -respecto de su alcance- en defectos all
consignado, no tengan valor probatorio en juicio a favor del la demanda judicial se tienen por
ciertas las afirmaciones del trabajador exclu- empleador y carezcan de valor probatorio para
acreditar el cumplimiento de las sivamente sobre las circunstancias que deben constar en tales
libros. obligaciones y deberes en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad O sea, si una
empresa, al contestar demanda, aduce que no exista relacin Social. Una reforma de tal ndole
cercenara una facultad innata del juez labo- laboral y que no tiene trabajadores dependientes, el
hecho de que no lleve libros ral, cual es la valoracin de la prueba, pues es el juez quien debe
determinar, en no genera - per se - la presuncin de que no registr a una persona ni que existe
definitiva, si la falta de cumplimiento de las formalidades lesionan o no los contrato de trabajo.
derechos o garantas del trabajador en cada caso concreto. En algunas actividades es obligatorio
llevar libros especiales, como en el caso del trabajo martimo, el trabajo a domicilio y los
viajantes de comercio. En otras actividades hay que llevar libretas y planillas de trabajo, como en
el Art. 5 4 . - [APLICACIN A LOS REGISTROS, PLANILLAS U OTROS ELEMENTOS DE trabajo de
menores y aprendizaje (libreta de trabajo), el trabajo a domicilio, CONTRALOR]. los conductores
particulares, el transporte de cosas por la va pblica, el tra- La validez de los r e g i s t r o s ,
planillas u o t r o s e l e m e n t o s de bajo martimo (libreta de embarco) y el trabajo portuario
(registro de personal contralor, exigidos por los e s t a t u t o s profesionales o c o n v e n c i o n e
s llevado por el ente de contratacin), o "algn documento, licencia o carn" colectivas de
trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial s e g n que acredite su inscripcin en un registro
de control. lo prescripto en el artculo anterior. Las Pymes -pequeas y medianas empresaspueden optar por llevar, en lugar Concordancias: arts. 48 a 56,142 y 144, L.C.T. del libro exigido
por el art. 52 de la LCT, el denominado Registro nico de Personal, en el que se deber asentar
la totalidad de los trabajadores (cualquiera Los magistrados del trabajo tienen amplias facultades
a la hora de merituar el que sea su modalidad de contratacin), y que ser rubricado por la
autoridadvalor probatorio de los registros, planillas y dems elementos de contralor que
administrativa laboral competente (arts. 84 y 85, ley 24.467). As, se unifican enexijan los
estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. l los siguientes libros,
registros, planillas y dems elementos de control: 1) el Por ejemplo, encuadran entre aquellos
elementos de contralor, la exigencia libro del art. 52 de la LCT; 2) la seccin especial del art. 13,
apartado 1, delde determinados convenios colectivos que obligan a registrar la asistencia del
decreto 342/1992; 3) los libros de la ley 12.713; 4) el libro especial del art. 122personal en
tarjetas habilitadas al efecto; o cuando las normas aplicables orde- del Rgimen Nacional de
Trabajo Agrario (art. 86). F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES
CORRESPONDEN F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES
INTELECTUAL) LAS PENAS DEL ART. 172 DEL CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD
INTELECTUAL)
97 La enumeracin de los requisitos que debe contener el Registro nico de ser inferior a dos
das hbiles contados a partir de la recepcin del emplaza- Personal se efecta en el art. 87 de la
ley 24.467, y el incumplimiento de las miento). Se consideran das "no hbiles" todos los das no
laborables para las obligaciones regstrales previstas en esta seccin, o en la LCT, puede
producir empresas, en los cuales no existe opcin de trabajar y, en general, cuando el hasta la
exclusin del rgimen de la ley 24.467 (Pymes), adems de las penali- empleador haya optado
por no trabajar. dades establecidas en las leyes 18.694, 23.771 y 24.013 (art. 88, ley 24.467). El
silencio del interpelado debe subsistir por lo menos durante dos das hbiles para que se le
pueda atribuir la calidad de presuncin en su contra respecto del cumplimiento o incumplimiento
de obligaciones derivadas del contrato que Art. 5 6 . - [REMUNERACIONES. FACULTAD DE LOS
JUECES]. hayan sido objeto de la intimacin. En los c a s o s en q u e se controvierta el m o n t o
de las remunera- El establecimiento de plazos mnimos y del deber de explicarse apuntan a c i o
n e s y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pac- hacer prevalecer el principio de
buena fe, y tienden a evitar la incertidumbre del t a d o entre las partes el Juez podr, por
decisin fundada, fijar el trabajador sobre las circunstancias de la relacin laboral. Es una
presuncin que importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada c a s o . puede ser
desvirtuada por prueba en contrario aportada por el empleador. Finalmente, cabe recordar que la
presuncin que establece el artculo bajo Concordancias: arts. 50, 53, 54, 56, 114 y 142, LCT.
anlisis, slo opera cuando se demuestra el carcter de empleador del silente. La norma otorga
al juez la facultad de establecer las remuneraciones del tra- Ello es la lgica consecuencia de que
no existe obligacin de rplica alguna bajador en los casos en que se controvierta el monto de
las remuneraciones y la para aqul a quien se le reclame en virtud de una vinculacin laboral en
tanto prueba rendida resultase insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes. sta no se
demuestre. Esta potestad del juez de fijar la cuanta del crdito debe ser ejercida con suma
prudencia, por decisin fundada en parmetros objetivos, y slo en aquellos casos en los que
de las probanzas arrimadas surja acreditada la procedencia Art. 5 8 . - [RENUNCIA AL EMPLEO.
EXCLUSIN DE PRESUNCIONES A SU RESPECTO]. del crdito pero no su monto. La sujecin de tal
prerrogativa a esa condicin se Art. 58 No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni
deri- funda en que si el salario no es motivo de controversia, nada permite que el juez v a d a s
de la ley ni de las c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo, q u e se aparte de ella y tome otra
distinta. conduzcan a s o s t e n e r la renuncia al e m p l e o o a cualquier otro d e - Atendiendo a
la casustica y como una herramienta ms en la bsqueda de la recho, s e a q u e las m i s m a s
deriven de su silencio o de cualquier verdad objetiva, puede complementarse con la directiva del
art. 55, limitando la otro m o d o q u e no implique una forma de comportamiento inequpresuncin all establecida a los trminos de la realidad prctica. v o c o en aqul s e n t i d o .
Concordancias: arts. 10, 12, 23, 98,145, 240, 241 y 260, LCT. Art. 5 7 . - [INTIMACIONES.
PRESUNCIN]. Al contrario de lo dispuesto en el art. 57 de la LCT con relacin al empleador,
Constituir presuncin en contra del e m p l e a d o r su silencio el silencio del trabajador en
ningn caso puede generar una presuncin en su a n t e la intimacin hecha por el trabajador de
m o d o f e h a c i e n t e , contra, y si bien el Cdigo Civil establece en el art. 919 que el silencio
frente a relativa al c u m p l i m i e n t o o incumplimiento de las o b l i g a c i o n e s una
intimacin no significa conformidad ni asentimiento, salvo que medie obli- d e r i v a d a s del c o
n t r a t o de trabajo s e a al t i e m p o de su gacin de responder, en el Derecho del Trabajo si el
trabajador guarda silencio formalizacin, e j e c u c i n , s u s p e n s i n , reanudacin,
extincin o no puede entenderse que ha consentido determinada situacin. cualquier otra
circunstancia q u e haga q u e se c r e e n , modifiquen El art. 58 de la LCT reafirma esta idea,
excluyndose la posibilidad de qiie o e x t i n g a n d e r e c h o s derivados del m i s m o . A tal e
f e c t o dicho si- por cualquier tipo de presuncin (iuris et de ire, inris tantum, hominis) se
lencio d e b e r subsistir durante un plazo razonable el q u e nunca pueda sostener la renuncia
a cualquier derecho. En lo que hace a la renuncia, en ser inferior a d o s ( 2 ) das hbiles. la LCT
se fijan requisitos especiales de forma (adsolemnitatem) que se relacio- Concordancias: arts. 55,
62 y 63, L.C.T.; arts, 11 y 14, ley 24.013. nan con su validez (art. 240, LCT). Para acreditar los
distintos extremos del contrato de trabajo tambin se puede Una excepcin al principio lo
constituye el consentimiento tcito del trabaja- recurrir a indicios y presunciones. dor que surge
de su comportamiento inequvoco, que no admita dudas y que Aqu, la LCT establece otra
presuncin iuris tantum en favor del trabajador lleve a interpretar que efectivamente prest su
libre conformidad (art. 241 in en caso de silencio del empleador a un emplazamiento, al imponer
al empleador fine LCT). Tambin lo es la renuncia tcita que se configura cuando el trabaja- una
carga de explicarse o contestar, so pena de constituir presuncin en su con- dor no se presenta a
trabajar ni manifiesta su voluntad de hacerlo luego de tra, si el mismo se mantuviere por un
plazo mnimo razonable (que nunca puede cursrsele la intimacin que prev el art. 98 LCT para
el contrato de temporada.
COMENTADA 99 Art. 5 9 . - [FIRMA. IMPRESIN DIGITAL]. Apartndose de la regla del 1016, CCiv
(que lo considera una suerte de La firma es condicin esencial en t o d o s los a c t o s e x t e n d
i d o s mandato tcito), en el artculo bajo anlisis se prohibe el otorgamiento de la bajo forma
privada, con m o t i v o del contrato de trabajo. Se e x c e p - firma en blanco. tan aquellos c a s
o s en q u e se demostrara q u e el trabajador no Se trata de una directiva que el legislador
-acertadamente- entendi necesaria s a b e o no ha podido firmar, en c u y o c a s o bastar la
individualiza- en virtud de las particularidades de la relacin laboral. As, a diferencia de lo cin
m e d i a n t e impresin digital, pero la validez del a c t o d e p e n d e - que ocurre en el mbito
civil (donde el abuso de la firma en blanco se produce r de los r e s t a n t e s e l e m e n t o s de
prueba q u e acrediten la efectiva cuando una parte se aprovecha de la confianza para alterar un
acuerdo primige- realizacin del mismo. nio), en nuestra disciplina, la accin de firmar un
documento en blanco es fruto Concordancias: arts. 48, 52 y 138, L.C.T.; arts. 1012 y 1014, CCiv.
de la diferencia lgica de poder negocial entre las partes, como resultado del La firma autgrafa
es la representacin grfica del nombre y apellido, o ttu- cual la parte dbil puede verse en
necesidad de firmar en blanco para mantener lo, o de su identidad, que una persona escribe de
su propia mano en un docu- su fuente de trabajo, o como requisito para ingresar a trabajar.
mento, para darle autenticidad o para expresar que aprueba su contenido. As, el autor del
fraude inserta en el documento declaraciones u obligaciones Si bien los orgenes de la firma son
remotos y no del todo claros, exista en de carcter perjudicial que agravian al titular de la
signatura, aprovechando el Roma el instituto de la manufirmatio, que consista en consignar el
nombre, un espacio libre y la firma autntica. signo identificatorio o en su defecto tres cruces
(xxx) una vez ledo el documen- El trabajador que alegue haber sido perjudicado por este tipo de
hechos pue- to por su autor, o por un funcionario, y luego de haber pasado la mano abierta de
oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas sobre el pergamino
en actitud de jurar, pero sin hacerlo. en el documento no son reales. Luego, en el perodo
medieval, donde leer y escribir quedaba reservado a los Es sobre el trabajador sobre quien pese
la carga de demostrar que firm en eruditos y el clero, era comn que los nobles utilizasen como
firma una cruz a la blanco -para eludir la consecuencia del reconocimiento de firma segn el art.
que le aadan diversos rasgos y letras, que luego fueron reemplazados por 1028, CCiv.-, y ello lo
habilita a demostrar la falsedad del contenido del instru- sellos. Seguramente en este perodo es
que la firma comenz a establecerse ms mento. Es un reflejo del principio de primaca de la
realidad y de las normas como un smbolo de identificacin que enlazaba al autor con el
documento, que relativas a evitar el fraude (art. 14). como una simple consignacin de un
nombre. La firma tiene -en consecuencia- una triple funcin. Por un lado, vincula a la persona
con el acto jurdico, y expresa el consentimiento de las partes (funciones identificativa y
declarativa). Por el otro, permite identificar si el autor Art. 6 1 . - [FORMULARIOS]. de la firma es
efectivamente aqul que ha sido identificado como tal en el acto Las clusulas o rubros insertos
en formularios d i s p u e s t o s o uti- (funcin probatoria). lizados por el empleador, q u e no
correspondan al impreso, la in- Su elemento esencial es el animas signandi (la intencin de
firmar), por ello, corporacin a los m i s m o s de d e c l a r a c i o n e s o c a n t i d a d e s , si

bien por lo general es puesta de puo y letra del firmante, esta caracterstica cancelatorias o
liberatorias por m s de un c o n c e p t o u obligacin, de la firma manuscrita puede ser
eliminada y sustituida por otros medios (la o diferentes perodos a c u m u l a d o s , se
apreciarn por los j u e c e s , firma electrnica, a ruego, la firma por facsmil o "mquina de
firma" empleada en cada c a s o , en favor del trabajador. en el derecho comercial, la impresin
digital, etc). E:i cuanto a la impresin digital, el artculo expresamente la menciona como
Concordancias: arts. 7, 9, 12 a 15, 62, 63, 141 y 142, L.C.T. medio alternativo a la firma
autgrafa, cuando el trabajador no pueda o no sepa Aqu, lo que genera la presuncin en contra
del empleador es el acto de utili- firmar, en cuyo caso supedita su validez a otros elementos de
prueba que acre- zar formularios impresos, para luego efectuar agregados de cualquier tipo, que
diten la efectiva realizacin (esto es, establecer el nexo entre la impresin y la no se
correspondan con el impreso original. intencin de estamparla en el documento). Estamos ante
una pauta de interpretacin que permite al juzgador apreciar a favor del trabajador, la actitud
empresarial de incorporar formularios impresos y alterarlos del modo sealado en la norma, en el
entendimiento de que el depen- Art. 6 0 . - [FIRMA EN BLANCO. INVALIDEZ. MODOS DE
OPOSICIN]. diente se encuentra en situacin de inferioridad, entendida sta en sentido amplio.
La firma no p u e d e ser otorgada en blanco por el trabajador, y s t e podr o p o n e r s e al c o
n t e n i d o del a c t o , d e m o s t r a n d o q u e las declaraciones insertas en el d o c u m e n t
o no s o n reales. Concordancias: arts. 12, 13, 14, 62 y 63, y 146, L.C.T.; arts. 1016 y 1017, CCiv.
P O N D E N LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A I NRVII 7 7 1 A. o p i - i m c r v
a r . n m i t ^ - n i t FOTOCOPIAR ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS I N F R A C T O R E " ; l FS
CORBPpnunpw
50. 100 Juno A . GRISOLIA - ERNESTO J. AHUAD 101 L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA CAPITULO VII Al decir de Couture, la buena fe es la calidad jurdica de la conducta
legal- De los d e r e c h o s y d e b e r e s de las partes mente exigida de actuar con probidad. Por
ello, tambin se lo denomina principio de probidad. En el mbito de nuestra disciplina, exige
una conducta recta y Art. 6 2 . - [OBLIGACIN GENRICA DE LAS PARTES]. honesta en relacin
con las partes del contrato de trabajo. Las partes e s t n obligadas, activa y p a s i v a m e n t
e , no s l o a lo Si bien no es un principio especfico ni exclusivo del Derecho del Trabajo (la q u
e resulta e x p r e s a m e n t e de l o s t r m i n o s del contrato, sino a buena fe es aplicada en
las diversas ramas del Derecho), adquiere especial rele- t o d o s aquellos c o m p o r t a m i e n t
o s q u e s e a n c o n s e c u e n c i a del m i s - vancia, ya que est referido a los deberes de
conducta recprocos de las partes, dado que el contrato no slo contiene prestaciones de
carcter patrimonial. m o , resulten de e s t a ley, de l o s e s t a t u t o s profesionales o c o n - v
e n c i o n e s c o l e c t i v a s de trabajo, a p r e c i a d o s con criterio de cola- Comprende el
deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus
obligaciones, y se aplica durante toda la relacin laboral. boracin y solidaridad. Parte de la
necesidad de que las partes acten desde una posicin de honesti- Concordancias: arts. 21,
25,26, 28,57, 67, 70, 74, 77, 79,81 a 89,141 y 142, LCT. dad y honradez, que lleva implcita la
conciencia de no engaar, no perjudicar ni daar, porque sin mutua confianza la relacin no
puede desarrollarse Los derechos y deberes de las partes son las prestaciones recprocas y las
armnicamente. Por ello, se exige que adopten las conductas debidas a un "buen facultades que
emergen del contrato de trabajo, y que abarcan tanto al trabaja- empleador" y a un "buen
trabajador", que sern valoradas en cada caso particu- dor como al empleador porque ambos
actan como acreedores o deudores. Como lar, ya que no se pueden establecer normas rgidas.
si se tratase de las dos caras de una misma moneda, cada obligacin de una parte se
corresponde con un derecho de la otra. Estn regulados especialmente Por ejemplo, configuran
una violacin a este deber de obrar de buena fe el en la LCT (arts. 62 a 89), surgiendo tambin
de los estatutos profesionales y de aprovechamiento abusivo de situaciones: no dar
cumplimiento a la obligacin los convenios colectivos. de explicarse (guardar silencio a
intimaciones), asumir una actitud desleal al no brindar la oportunidad a la otra parte de
satisfacer el reclamo, (oportunidad de Las obligaciones se presentan como deberes de
prestacin, y consisten en rectificarse), el aprovechamiento de requisitos legales por medio del
engao, obligaciones de dar, hacer o no hacer; que deben ser cumplidas dentro del mar- no
expresar claramente la causal de despido o efectuarla en forma ambigua. co de la buena fe, la
colaboracin y la solidaridad. Estos son deberes genricos de conducta que resultan aplicables
tanto al tra- En el plano del Derecho Colectivo, la obligacin de obrar de buena fe se manifiesta
en el deber de informacin, consistente en el derecho a la libre infor- bajador como al empleador
al iniciarse, durante el desarrollo y al momento de macin de los trabajadores en el marco de la
negociacin colectiva, que si bien la extincin del contrato de trabajo; incluyen la obligacin
genrica de las par- se ha incorporado hace pocos aos en la legislacin de nuestro pas, es
tradicio- tes de comportarse correctamente, con colaboracin y solidaridad, aun cuando nal en
las regulaciones de las relaciones laborales de los pases desarrollados, no sea requerido por el
derecho positivo en forma expresa, como as tambin el pues constituye una herramienta
trascendental a la hora de negociar colectiva- deber de actuar de buena fe (art. 63, LCT). mente,
ya que el conocimiento de la evolucin de la empresa, innovaciones Se trata de una directiva de
orden moral, pues precisamente las conductas que tecnolgicas y organizativas, su situacin
econmico financiera y todo otro dato los deberes genricos de conducta pretenden evitar, son
el ejercicio abusivo de de inters es importante cuando la asociacin sindical formule peticiones.
los derechos, las conductas contradictorias y el actuar violatorio de la doctrina Se encuentra
regulado en los incisos a) apartado III, b), c) y d) del art. 4 de la de los actos propios. ley 23.546
(texto segn art. 20, ley 25.877). El inciso a) regula el deber genrico que tienen las partes de
intercambiar la informacin necesaria para arribar a un acuerdo. Este intercambio deber in- Art.
6 3 . - [PRINCIPIO DE LA BUENA FE]. cluir obligatoriamente la informacin relativa a la
distribucin de los benefi- Las partes e s t n obligadas a obrar de buena fe, ajustando su cios
de la productividad, la situacin actual del empleo y las previsiones so- conducta a lo q u e es
propio de un buen empleador y de un buen bre su futura evolucin. trabajador, t a n t o al
celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la El inciso b) prev la informacin que se debe
suministrar cuando se negocie relacin de trabajo. a nivel de empresa. Se aplica a la negociacin
del convenio de empresa, cual- Concordancias: arts. 11,14, 17, 25, 26, 44, 45, 57, 64, 68, 70, 74,
77, 78 a 89, quiera sea la cantidad de trabajadores que tenga. El inciso c) establece el 178, 181,
209, 275, LCT. , art. 1198 CCiv. supuesto de las empresas que han iniciado el procedimiento de
crisis o que se encuentran concursadas. La buena fe (del latn, bono, fides), es un principio
general del derecho consis- El inciso d) impone guardar secreto a quienes reciban informacin
calificada tente en el estado mental de honradez, de conviccin en cuanto a la verdad o de
confidencial por la empresa, lo que es consecuencia del cumplimiento de los exactitud de un
asunto, hecho u opinin, o la rectitud de una conducta. deberes de informacin.
COMENTADA 103 Relacionado directamente con el derecho a la informacin, el Balance Social,
Art. 6 5 . - [FACULTAD DE DIRECCIN]. est regulado en el Captulo IV de la Ley de Ordenamiento
Laboral 25.877 Las f a c u l t a d e s de direccin q u e a s i s t e n al e m p l e a d o r debern
(BO, 19/3/2004). Dispone que las empresas que ocupen a ms de 300 trabaja- ejercitarse con
carcter funcional, a t e n d i e n d o a los fines de la dores deben elaborar anualmente un
balance social que recoja informacin e m p r e s a , a las e x i g e n c i a s de la produccin, sin
perjuicio de la sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestapreservacin y mejora de los d e r e c h o s p e r s o n a l e s y patrimonia- ciones sociales a
cargo de la empresa. La informacin que debe contener est l e s del trabajador. enunciada en el
art. 26. Slo se exige a las empresas brindar informacin rela- Concordancias: arts. 5, 6, 21, 37,
62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 72 a 79, 81, 86, cionadas con su situacin econmica y financiera
y con cuestiones que inciden 210, 245, 246 y 247, LCT. directamente sobre los trabajadores y
pueden afectarlos, pero no se incluye informacin relacionada con la estrategia ni con los
emprendimientos a realizar La facultad de direccin es la potestad del empleador de emitir
directivas a por la empresa, ni con aquellas cuestiones que el empleador tiene derecho de los
trabajadores mediante rdenes e instrucciones relativas a la forma y modali- mantener en
reserva. dad del trabajo, segn los fines y necesidades de la empresa. El Balance Social debe ser
girado por la empresa al sindicato con personera Por tratarse de un poder jerrquico que tiene
su fundamento en la desigual gremial, signatario de la convencin colectiva de trabajo que le
sea aplicable, dentro posicin de las partes en el contrato, debe ser ejercido con carcter
funcional y de los 30 das de elaborado. Adems debe remitir copia al Ministerio de Trabajo
dentro de los lmites legales y convencionales. Su contracara es el deber de Empleo y Seguridad
Social, considerndose dicha informacin como confidencial. obediencia del trabajador. El art. 27
de la ley 25.877 seala que el primer Balance Social de cada empre- El contenido del poder de
direccin es amplio, comprendiendo tanto a las sa o establecimiento corresponder al ao
siguiente al que se registre la canti- funciones ordenadoras, como a las funciones de control,
vigilancia y de deci- dad mnima de trabajadores legalmente exigida. Sin embargo, no existe
disposi- sin sobre la organizacin de la empresa. Las funciones directivas abarcan dis- cin
alguna que sancione el incumplimiento del empleador a su deber de con- tintos aspectos de la
organizacin del trabajo e incluyen desde la ordenacin de feccionar y entregar el Balance
Social. Y an cuando ste se entregue, no tiene los puestos de trabajo hasta el control de la
disciplina de los trabajadores. ninguna garanta de sinceridad y pueden asentarse datos que no
son correctos, Cuando estas directivas se manifiestan por escrito en un reglamento interno sin
que se sancione esta circunstancia. (denominados en ocasiones "reglamento de empresa" o "de
taller"), se denomina poder reglamentario. Consiste en la facultad del empleador de organizar
el trabajo en un ordenamiento escrito, estableciendo obligaciones y prohibiciones Art. 6 4 . [FACULTAD DE ORGANIZACIN]. propias de la actividad, la forma en que se deben prestar las
tareas, la organiza- El empleador tiene facultades suficientes para organizar e c o n - cin del
trabajo y las conductas a asumir en determinadas ocasiones. mica y tcnicamente la empresa,
explotacin o establecimiento. Estos reglamentos suelen reglamentar tambin cuestiones
referidas a las conductas del personal en el trabajo y fijar las formas adecuadas para llevar a
Concordancias: arts. 62, 63, 65, 66,67,68, 69, 73a 79, 86,197,210,245a 247, LCT. cabo la
prestacin laboral (por ejemplo, la obligatoriedad del uso de los me- La facultad de organizacin
consiste en un conjunto de atribuciones jurdicas dios de proteccin, o la prohibicin de utilizar
las herramientas informticas pan determinar las modalidades de la prestacin laboral. para
fines personales). Se manifiesta en la potestad que tiene el empleador de indicar qu trabajo Las
disposiciones del reglamento son exigibles y deben ser acatadas obliga- debe efectuar el
trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en que toriamente por los trabajadores
presentes y futuros, en tanto no violen las nor- r l i s deben ser realizadas. mas imperativas de la
LCT, el convenio colectivo aplicable a la actividad o a la As, el empresario tiene el derecho de
disponer, segn su criterio y conoci- empresa, los estatutos profesionales ni los contratos
individuales de trabajo. m i e n t o , de los bienes de produccin y de los recursos humanos de la
empresa, Tampoco pueden contener clusulas que afecten la moral o las buenas costum- m i n o
conductor y en virtud de su poder jerrquico. Se observa una regla pro- bres, y deben tener
carcter funcional y respetar la dignidad del trabajador. porcional directa entre jerarqua del
trabajador y obligaciones, ya que cuanto ms alta es la jerarqua del trabajador (ms cerca est
del nivel de direccin) s o n mayores las exigencias de fidelidad y colaboracin. Art. 6 6 . [FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO]. Debe ajustarse a las
disposiciones legales, reglamentarias, convencionales El empleador e s t facultado para
introducir t o d o s aquellos cam- v i cinsuctudinarias. Por ejemplo, prohibicin para el empleador
de otorgar al bios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del traba- trabajador
funciones ajenas a su categora profesional (salvo en forma transi- j o , en t a n t o e s o s c a m b
i o s no importen un ejercicio irrazonable de i d i la y por necesidad urgente), o de inmiscuirse en
la conducta del trabajador e s a facultad, ni alteren modalidades e s e n c i a l e s del contrato, ni
Ibera de su trabajo. c a u s e n perjuicio material ni moral al trabajador. F O T O C O P I A R ESTE
LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES
DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN i A<, PFNA5 DFi ART. 172 DEL CDIGO PENAL
(LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL) LAS PENAS DEL ART. 172 DEL CDIGO PENAL (LEY
11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL)
105 Cuando el empleador disponga medidas v e d a d a s por e s t e art- para su utilizacin.
Estos requisitos son la razonabilidad, la inalterabilidad de culo, al trabajador le asistir la
posibilidad de optar por c o n s i d e - las condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del
trabajador. rarse d e s p e d i d o sin causa o accionar persiguiendo el restableci- La razonabilidad
significa que la medida debe ser razonable y ejercida dentro m i e n t o de las condiciones
alteradas. En e s t e ltimo s u p u e s t o la de los lmites contemplados en el art. 68 de la LCT:
tiene que ser funcional, accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no p u responder a una necesidad de explotacin de la empresa y estar vinculada a la dindose innovar
en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo produccin de bienes o de servicios. Debe
existir una razn valedera; est pro- q u e s t a s s e a n g e n e r a l e s para el establecimiento
o seccin, hasta hibido el uso arbitrario, aquel que no se basa en necesidades funcionales o en el
q u e recaiga sentencia definitiva. inters colectivo de la empresa. La LCT excluye el uso no
funcional, la arbitra- (Artculo sustituido por Art. 1 de la Ley 26.088, B . 0 . 2 4 / 0 4 / 2 0 0 6 . )
riedad, la irrazonabilidad, el propsito hostil, toda forma de abuso o cualquier otra actitud
contraria a la buena fe. El empleador debe acreditar el mnimo de Concordancias: arts. 21, 62,
63, 65, 68, 69, 81, 218, 219, 220, 242y246, LCT.; razonabilidad que justifique el cambio
impuesto, y slo ante tal prueba corres- Plenarios N 131 y 177. ponde al trabajador demostrar el
perjuicio material o moral. La facultad que tiene el empleador de alterar las condiciones no
esenciales La inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato, por su parte,del contrato
se denomina ius variandi. implica la imposibilidad de alterar el contenido sustancial del contrato
de traba- El art. 66, LCT, de acuerdo con el texto introducido por la ley 26.088 (BO del jo, su
esencia o ncleo. La doctrina y la jurisprudencia disienten en determinar24/4/2006) dispone que
el empleador est facultado para introducir todos aque- concretamente cules son aquellos
elementos que no pueden ser alterados y quellos cambios relativos a la forma y modalidades de
la prestacin del trabajo, en constituyen lo esencial en una relacin laboral, aunque
mayoritariamente, hantanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad,
ni alteren considerado como elementos coyunturales y, por ende, pasibles de modificamodalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al tracin unilateral
por el empleador: el lugar en donde se prestan las tareas, la dis-bajador. Dispone asimismo que
cuando el empleador disponga medidas vedadas tribucin del tiempo de trabajo sin que exista
una modificacin del tiempo labo-por el artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de
considerarse despedido rado, el tipo de actividad prestada dentro de la misma categora laboral,
la inte-sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones altera- gracin
de equipos de trabajo y la determinacin de las tcnicas de trabajo.das, sustancindose la accin

por el procedimiento sumarsimo, no pudindose Finalmente, la indemnidad del trabajador
consiste en que la modificacininnovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que
stas sean genera- decidida no debe perjudicar al trabajador en ningn aspecto: no puede
alterar niles para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva. su persona
ni sus bienes, es decir que no debe producirle dao moral ni mate- El empresario, en virtud del
carcter dinmico del contrato de trabajo, puede rial. Est en directa relacin con la situacin
concreta de cada trabajador, quealterar algunos aspectos del contrato en forma unilateral,
efectuando aquellos cam- fija los lmites insoslayables en el ejercicio del ius variandi. Por ello, se
debenbios que considere resultan necesarios para modernizar y mejorar la produccin. tener en
cuenta las condiciones subjetivas del trabajador, evitando que le oca- Si bien se trata de una
potestad, de una decisin unilateral que adopta el sione perjuicios serios (por razones familiares,
de salud, por tener otro trabajo,empleador y que no requiere ni la consulta ni el consentimiento
del trabajador, etc). Esta valoracin la debe realizar el empleador para rever la medida respec-en
la practica es comn que se busque su anuencia para evitar posibles litigios; to al trabajador que
aduce una causa justificada.cuando esto ocurre, y se plasma en un acuerdo celebrado entre
ambas partes, no Los requisitos de validez son acumulativos y no alternativos: deben necesa-se
trata del ejercicio del ius variandi propiamente dicho (pues no requiere con- riamente
satisfacerse los tres para no caer en un ejercicio abusivo del ius variandi.sentimiento del
empleado). Su ejercicio est sujeto a dos tipos de limitaciones: una de carcter general, Esta
facultad es un derecho discrecional pero no absoluto, que el empleador que toma justificado o no
el cambio dispuesto por el empleador sobre la base deque debe ejercitar con prudencia y en
modo razonable, y que est limitada por un criterio objetivo, y otra de carcter personal o
particular, que requiere -sinel cumplimiento de determinados requisitos. perjuicio de haberse
satisfecho el aspecto general- que en cada caso se valore l.i La alteracin de las condiciones del
contrato slo puede referirse a aspectos modificacin teniendo en cuenta la situacin de cada
trabajador. Respecto de lano esenciales (accidentales o secundarios) -las modalidades de la
prestacin de carga probatoria, y sin perjuicio de que el vinculo se extinguiera por despul,la
tarea-, debe estar justificada en las necesidades funcionales de la empresa y directo o indirecto,
al empleador le corresponde demostrar que ha utilizado t.ilno debe causar perjuicio material o
moral al trabajador. La LCT impone otra potestad funcionalmente y que altera aspectos no
esenciales del contrato, mionlimitacin al prohibir expresamente que se apliquen sanciones
disciplinarias tras que al trabajador le compete demostrar que la medida adoptada le CHIINIIque
constituyan una modificacin del contrato de trabajo (art. 69). agravio (material o moral) y viola
el principio de indemnidad. En cuanto a sus requisitos, el ius variandi debe ser ejercido
cumpliendo los En cuanto a los cambios posibles (esto es, los elementos considerado^,
imrequisitos de validez fijados en la LCT, que se constituyen en estrictos lmites esenciales) la
doctrina y jurisprudencia son contestes en que la remimci mi
COMENTADA 107 puede ser modificada unilateralmente por el empleador. S pueden ser objeto
de Art. 6 7 . - [FACULTADES DISCIPLINARIAS. LIMITACIN]. alteracin las tareas (siempre que se
respete la calificacin contractual o cate- El empleador podr aplicar medidas disciplinarias
proporcio- gora); la jornada (slo en lo que a la distribucin de las horas respecta, como n a d a s
a las faltas o incumplimientos d e m o s t r a d o s por el trabaja- sucedera en un cambio de
turno; no puede aumentar en forma unilateral la dor. Dentro de los treinta ( 3 0 ) das corridos de
notificada la medi- duracin de la jomada convenida ni siquiera aumentando la remuneracin); y
el da, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o e x - lugar de trabajo o de
prestacin de tareas (se trata de un elemento accidental tensin de la misma, para q u e se la
suprima, sustituya por otra o siempre y cuando la distancia no sea importante). limite s e g n
los c a s o s . Vencido dicho trmino se tendr por con- Despido indirecto: Ante el uso ilegtimo
del ius variandi, el trabajador debe sentida la sancin disciplinaria. intimar fehacientemente al
empleador para que restituya las condiciones origi- Concordancias: arts. 5, 21, 62 a 67, 68, 69,
81, 84 a 86,131, 218, 219, 220, 222, nales, explicando adems los motivos por los que considera
que el mismo ha 223 y 246, L.C.T.; Plenario N 2. sido abusivo o le resulta perjudicial, a fin de
brindarle la oportunidad de rever la medida adoptada (es una derivacin de los principios de
buena fe y de conser- La funcin del poder disciplinario es eminentemente punitiva y surge como
vacin del contrato). consecuencia de la facultad de direccin, del poder reglamentario y de la
facul- Ante el requerimiento, el empleador puede dejar sin efecto la modificacin, tad de control.
Sirve al empleador como herramienta disuasoria y correctiva, continuando en tal caso la relacin
laboral, o bien, puede mantener su deci- para intentar enderezar la mala conducta del trabajador
materializada en incum- sin, lo que justifica que el trabajador se considere indirectamente
despedido, plimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la LCT, del convenio aun
cuando no se haya efectivizado el cambio, porque la injuria se configura colectivo, del estatuto
profesional, del reglamento de empresa o del contrato con su ilegtima decisin. individual de
trabajo. La intencin del legislador e otorgar expresamente al trabajador una accin Consiste
en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabaja- especfica y autnoma para que
se considere gravemente injuriado y extinga el dor por dichos incumplimientos, llegando incluso
a la disolucin del vncu- contrato. Pero tambin, en virtud de la reforma introducida por la ley
26.088 - lo con justa causa. que restituy el primigenio art. 71 de la ley 20.744- al trabajador le
cabe la La ley limita esta potestad al imponer una necesaria proporcionalidad entre posibilidad
de recurrir a una accin cautelar o de reposicin, con el objeto de falta y sancin, excluyndose
as la aplicacin de medidas disciplinarias irrazo- lograr el restablecimiento de las condiciones
anteriores, que tramitar por la va nables o arbitrarias en relacin con el incumplimiento del
trabajador. sumarsima prevista por el art. 498, CPCCN, y similares de los cdigos provinAsimismo, ante la aplicacin de una sancin, se debe posibilitar el derecho ciales. Mientras sea
sustanciada, el empleador no podr alterar las condiciones de defensa, p e r m i t i e n d o al
trabajador su i m p u g n a c i n y su ulterior y modalidades del contrato hasta que recaiga
sentencia definitiva. Slo se en- cuestionamiento judicial. cuentra eximido de esta exigencia
cuando las modificaciones sean generales Se veda la actitud empresaria de sancionar al
trabajador modificando el para todo el establecimiento o seccin. El trabajador puede ejercer
esta opcin contrato (art. 69, LCT), as como tambin aplicarle multas o deducirle o rete- slo
cuando sea materialmente viable, ya que de lo contrario, el juez debe re- nerle el monto de su
remuneracin como consecuencia de una falta cometida chazar la demanda, no porque la
medida sea legtima, sino porque el restableci- (art. 131, LCT). miento de las condiciones
anteriores es imposible. Las sanciones disciplinarias aplicables segn nuestro rgimen legal, son:
el El juez debe dictar sentencia estableciendo si en el caso concreto la medida apercibimiento,
las suspensiones (entre 1 y 30 das en un ao) y el despido con justa causa. adoptada fue
legtima o import un ejercicio abusivo del ius variandi. Si hace lugar a la demanda porque
considera que se ha efectuado un ejercicio abusivo El denominado llamado de atencin, en
cambio, es una simple advertencia del ius variandi, emplazar al empleador a restablecer las
condiciones de traba- verbal, de la que no queda constancia en registro alguno y que no
constituye una sancin disciplinaria propiamente dicha, no siendo susceptible de impugnacin jo
anteriores, bajo apercibimiento de aplicar sanciones conminatorias (astreintes) ni recurso
posterior. en caso de incumplimiento, toda vez que se trata de una obligacin de hacer. La
amonestacin o el apercibimiento es la sancin ms leve. Aunque no est El rechazo de la
demanda puede producirse por dos razones: porque la medi- regulado se debe efectuar por
escrito por razones de prueba, ya que el antece- da dispuesta por el empleador se ajust a las
exigencias y limitaciones impues- dente consta en el legajo del trabajador. En la prctica se

plasma en una nota tas por el art. 66, LCT; o porque debido a las particulares circunstancias del
que se le hace firmar al dependiente para que tome conocimiento, pudiendo cambio previsto por
el empleador, el restablecimiento de las condiciones de tambin ser notificada por telegrama o
carta documento. La LCT no exige que trabajo resulta materialmente imposible (traslado del
establecimiento, cierre de se apliquen formas solemnes, pero las sanciones deben ser
comunicadas por seccin, nueva tecnologa, etc). escrito por medio del superior jerrquico para
permitir el descargo del trabaja- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F
R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O .
A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C
D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L A R T .
172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA 109 dor. En el caso de la suspensin disciplinaria existe un lmite temporal contemArt. 6 8 . - [MODALIDADES DE su EJERCICIO]. plado en el art. 220 de la LCT. El empleador, en t o d
o s los c a s o s , deber ejercitar las faculta- Si bien la norma no especifica ante quin se debe
cuestionar la sancin, se d e s que le e s t n conferidas en los artculos anteriores, as c o m o la
entiende que es ante el empleador; tambin podra impugnarla judicialmente, ini- de disponer s
u s p e n s i o n e s por razones e c o n m i c a s , en los lmites ciando una accin legal. Si bien
poco comunes en la actualidad, el objeto perse- y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley,
los e s t a t u t o s guido en la misma sera el reclamo por los salarios cados, es decir, por los
das de profesionales, las c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo, los c o n s e - suspensin
aplicados por el empleador que no devengaron remuneracin. j o s de e m p r e s a y, si los
hubiere, los r e g l a m e n t o s internos q u e s - El trabajador tiene 30 das para cuestionar la
sancin aplicada por el empleador, t o s dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las e x i g e n
c i a s de la ya sea respecto de su procedencia o de su extensin; la consecuencia de no
organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la hacerlo es que se considera
consentida y pierde el derecho a reclamar en lo dignidad del trabajador y s u s d e r e c h o s
patrimoniales, e x c l u y e n d o sucesivo: se trata de un plazo de caducidad. En la actualidad,
distintos proyec- toda forma de a b u s o del derecho. tos proponen extender el plazo para
cuestionar la medida de 30 a 75 das corri- Concordancias: arts. 66, 68, 72, 75, 78, 79, 81, 86,
218, 219, 220 y 222^L.C.T. dos, como as tambin dar traslado al trabajador de los
incumplimientos que se le imputen, por medios fehacientes y por el trmino de 48 horas. La
norma ratifica lo ya expuesto en cuanto a que las facultades concedidas al Doctrinariamente, se
han establecido una serie de requisitos que deben empleador, deben ser ejercitadas con
objetividad y razonabilidad. cumplimentarse para que el ejercicio del poder disciplinario sea
vlido: Ello as, porque debido a su entidad no pueden depender de la mera voluntad unilateral
del dador de tareas, evitndose as que se utilicen discrecionalmente y 1) Contemporaneidad: la
sancin debe ser oportuna, existiendo contempora- sin bases objetivas, con abstraccin de la
realidad. neidad entre la falta cometida y la sancin aplicada: no debe transcurrir un lapso Es el
empleador quien debe acreditar la objetividad y razonabilidad del ejer- que indique que la falta
fue consentida. La demora slo se justifica en caso de cicio de sus prerrogativas, conforme los
criterios que reglan la disciplina labo- producirse la instruccin de un sumario o la investigacin
de la conducta, es ral, por cuanto si bien la ley le otorga potestades determinadas (de organizadecir, cuando se produce una falta pero no se sabe an su magnitud ni con cin, direccin, y
disciplinarias), stas deben importar un ejercicio funcional certeza quin la cometi; en este
caso, el tiempo para sancionar se debe comen- para lograr la finalidad de la empresa, evitando
toda forma de abuso de derecho zar a contar a partir de la finalizacin del sumario interno. que
pueda causar un dao material o moral al trabajador. 2) Proporcionalidad: la sancin aplicada

debe ser proporcional a la falta co- Del artculo bajo anlisis dimana tambin el principio de
juridicidad, relacio- metida. Para efectuar una correcta graduacin de la sancin a aplicar no slo
se nado con los de razonabilidad y buena fe, que apuntala la obligacin que tienen debe tener en
cuenta la gravedad del incumplimiento del trabajador sino tam- las partes de la relacin de
ajustar su accionar a ellos, an en oportunidad de bin sus antecedentes (sanciones anteriores)
y su antigedad, como tambin si poner fin a la misma. la falta cometida ha sido reiterada. Se
desprende con meridiana claridad, que aqu el trmino "reglamentos inter- 3) No duplicacin de
sanciones: el empleador no puede aplicar por una mis- nos" es utilizado exclusivamente para
aquellos dispositivos emanados de los ma falta o incumplimiento del trabajador ms que una
sola sancin: rige aqu el consejos de empresa y no para disposiciones unilaterales del
empleador (regla- principio del derecho penal non bis in idem. mentos de empresa): el
reglamento es una disposicin unilateral que obliga precisamente por emanar de su decisin.
Otros requisitos que hay que respetar para adoptar medidas disciplinarias son: a) expresar la
causa de la sancin en forma clara, debe ser justa y determinar los hechos que la motivaron y la
fecha en que ocurrieron; b) comunicar la sancin por Art. 6 9 . - [MODIFICACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO. SU EXCLUSIN COMO escrito, ya sea con un telegrama, carta documento o nota
emitida por el empleador SANCIN DISCIPLINARIA]. y firmada por el trabajador; c) aplicar
sanciones disciplinarias legalmente admisi- bles como tales (juridicidad), excluyndose: cualquier
menoscabo a la dignidad No podrn aplicarse s a n c i o n e s disciplinarias q u e constituyan del
trabajador o abuso de derecho, las multas y las retenciones en las remunera- una modificacin
del contrato de trabajo. ciones, la modificacin de los trminos del contrato o cualquier medida
que tien- Concordancias: arts. 21 y 67, L.C.T. da a provocar su alejamiento de la empresa o que
implique una discriminacin y El art. 69 LCT impide la aplicacin de sanciones que impliquen una
modi li conculque el principio de igualdad de trato; y d) seguir los procedimientos espe- cacin
del contrato de trabajo. De ello se deduce que no se puede imponer a un ciales que establezcan
los convenios colectivos, los estatutos profesionales o los trabajador, por ejemplo, un cambio de
tareas o un traslado como sancin en reglamentos de empresa, salvo que violen el orden pblico
laboral. respuesta a sus presuntos incumplimientos contractuales. F O T O C O P I A R ESTE L I B
R O ES D F 1 T T n A I os infr in-rnts i k r r a u r o n i m enmr<-.m a cTF 7 1RP.O T< nFT.ITO. A
LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN R =;
55. 110 Juno A . GRISOLIA - ERNESTO J. AHUAD L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
111 De hacerlo, el empleador adoptara una medida disciplinaria expresamente Esta potestad,
sin embargo, tiene limitaciones razonables en lo que hace a su vedada por nuestro
ordenamiento. ejercicio. Ese lmite - claro est- es la dignidad del trabajador, que no puede La
intencin del legislador al prohibir esta posibilidad es evidente: admitir al ceder ante el derecho
del empleador de proteccin de sus bienes, pues se trata ius variandi como sancin podra influir
sobre las remuneraciones futuras, o de derechos de jerarqua muy distinta. generar daos en
continuado, resultando ms perjudicial para el obrero que El modo que el legislador dispuso para
salvaguardar la dignidad del trabajador imponerle otras sanciones, incluso el despido. es, por un
lado, el ejercicio de la facultad con la discrecin que exige el tema Se recordar que los cambios
deben responder a las exigencias de la organi- (evitando humillaciones, tocamientos indebidos o
impdicos, etc); por el otro, la zacin del trabajo en la empresa (art. 86, LCT), por lo deben
verificarse estos utilizacin de medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del
personal. extremos para desvirtuar la posibilidad de que exista una sancin disciplina- El
segundo prrafo del art. 70 establece que los controles del personal feme- ria prohibida. nino
debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Se En otras palabras,
cuando una modificacin obedezca a una circunstancia trata de una disposicin que pretende
evitar la violencia moral de gnero contra susceptible de ser calificada como sancin, la
modificacin resultar abusiva la mujer, intentando limitar al mximo la posibilidad de manoseos
profanos en toda vez que no fue llevada a cabo con el fin asignado la ley, el cual es cubrir el
lugar de trabajo. una determinada necesidad de la empresa y no castigar a los trabajadores por
Otra expresin de esta facultad es el derecho del empleador de realizar al sus inconductas (para
ello existen otros mecanismos). trabajador controles mdicos y exmenes peridicos -adems
del examen preocupacional- y de efectuar un control mdico cuando el trabajador falta al trabajo
aduciendo que padece alguna enfermedad (art. 210, LCT). Art. 7 0 . - [CONTROLES
PERSONALES]. Los s i s t e m a s de controles personales del trabajador destina- d o s a la
proteccin de los b i e n e s del empleador debern siempre Art. 7 1 . - [CONOCIMIENTO].
salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con Los s i s t e m a s , e n t o d o s
los c a s o s , debern ser p u e s t o s e n c o n o - discrecin y se harn por m e d i o s de
seleccin automtica destina- cimiento de la autoridad de aplicacin. d o s a la totalidad del
personal. Concordancias: arts. 70 y 72, LCT. Los controles del personal f e m e n i n o debern e s
t a r reservados e x c l u s i v a m e n t e a personas de su m i s m o s e x o . Se agrega aqu un
requisito ms a los antes apuntados: que los medios de Concordancias: arts. 17, 62, 63, 68, 71,
72, y 81, LCT., art. 16 C. N. control (incluidos los sistemas de seleccin automtica) destinados a
todo el personal deban ser conocidos por la autoridad de aplicacin. La facultad de control es
una de las lgicas consecuencias del poder de direc- La necesidad de que todo sistema de
control dispuesto por el empleador sea cin. Consiste en el poder y posibilidad del empleador de
controlar la debida puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo radica en que es la
autoridad ejecucin de las rdenes impartidas. Se realiza sobre la prestacin del trabajo, de
aplicacin de las normas laborales. verificando la produccin; y sobre la asistencia y puntualidad
del trabajador. Su finalidad es eminentemente protectoria, posibilitando que el organismo de
Incluye tambin a los controles personales de entrada y salida. Mediante el contralor (Ministerio
de Trabajo, a travs de las inspecciones) acte aplicando pi iuierc, el empleador evita que el
trabajador ingrese con materiales prohibidos sanciones y evite que los sistemas de control sean
utilizados de modo tal que 0 peligrosos en el establecimiento (por ejemplo, materiales
inflamables); con el resulten lesivos o menoscaben la dignidad de los trabajadores. segundo, el
empleador puede ejercer la custodia y proteccin de los bienes de la Con media sancin de la
Cmara de Diputados del 11/3/2007, existe un pro- explotacin mediante la realizacin de
controles cuyo fin no slo es el de evitar yecto de modificacin al presente artculo, que
contempla el siguiente texto: sustracciones de bienes de la empresa, sino tambin impedir que
el trabajador se retire con ellos, tal vez sin percatarse de ello (por ejemplo, alguna herramien"Conocimiento. Los controles referidos al artculo anterior, as como los relati- ta o algn
elemento de proteccin). vos a la actividad del trabajador, debern ser conocidos por estos". La
eventual Consiste por lo general en requisas efectuadas tanto en la persona del trabaja- reforma
apunta a abrir la posibilidad de objetarlos, limitando las facultades del doi t o m o en sus
pertenencias personales (palpamientos y tanteos, revisin de empleador relativas a la direccin
de la empresa en la era tecnolgica, cuando bolsos, carteras y bultos, etc), a las que el
trabajador tiene la obligacin de se advierta invasin a la privacidad de las personas insertas en
ella. someterse, pues se trata de un derecho nsito en los poderes del empresario La ley 26.388
(BO del 25/6/2008), en relacin al uso de internet y e-mails, porque est referido a su derecho de
propiedad y a la consiguiente vigilancia incorpora como derecho del trabajador los relativos a la
expectativa de privaci- sobre sus bienes. dad de la correspondencia electrnica laboral. F O T O C
O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN F O T O C O P I A R
ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN LAS PENAS DEL ART. 172 DEL
CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL) LAS PENAS DEL ART. 172 DEL CDIGO
PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL)

COMENTADA 113 Art. 7 2 . - [VERIFICACIN]. cuanto el resguardo de la autonoma de la
conciencia, de la libertad individual y La autoridad de aplicacin e s t facultada para verificar q
u e los de cultos constituyen los principios fundantes de nuestra democracia constitu- s i s t e m
a s de control e m p l e a d o s por la e m p r e s a no afecten en for- cional (art. 19, CN). ma
manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. En efecto, en las bases mismas de la norma
constitucional est la raz misma Concordancias: arts. 17, 68, 70, 71 y 81, LCT. de la libertad,
esto es, la autonoma de la conciencia y la voluntad personal, la conviccin segn la cual es
exigencia elemental de la tica que los actos dignos Se complementa con el artculo anterior,
posibilitando que la autoridad de de mrito se realicen fundados en la libre creencia del sujeto y
sus valores. aplicacin verifique que los sistemas de control empleados por la empresa no
afecten en forma manifiesta e indiscriminada la dignidad del trabajador. Para ello, habr de
verificar que los controles personales no slo cumplan con Art. 7 4 . - [PAGO DE LA
REMUNERACIN]. los tres requisitos bsicos de discrecin, generalidad y automaticidad; sino que
El empleador e s t obligado a satisfacer el p a g o de la r e m u n e - tambin se respete la
dignidad de trabajadores y trabajadoras, evitando humi- racin debida al trabajador en los plazos
y condiciones previstos llarlos o menoscabarlos. en esta ley. La verificacin peridica de los
sistemas de control utilizados, por parte de la Concordancias: arts. 21, 22, 26, 62, 63,103,
103bis, 104 a 124, 126, 127 a 134 autoridad de aplicacin, resultar necesaria para la
salvaguarda de la dignidad y 136 a 143, LCT. del trabajador, y preservarlo de todo trato
denigrante o humillante. En consonancia con el artculo anterior, con media sancin de la
Cmara de As como la obligacin fundamental del trabajador es poner a disposicin del
Diputados del 11/4/2007, existen proyectos para modificar el art. 72 de la L.C.T., empleador su
fuerza de trabajo, el principal deber del empleador es el pago de estableciendo que amn de
tener la aprobacin de la autoridad de aplicacin, la remuneracin en tiempo y forma. La LCT
dedica todo el ttulo IV a la remu- sta deber consultar a la asociacin sindical firmante de la
convencin colecti- neracin (ver comentarios a arts. 103 a 149), ocupndose el captulo IV de la
va aplicable a la relacin de trabajo. tutela y del pago (ver comentarios a arts. 124 a 149). En
este artculo, no obstante, se consagra que el empleador est obligado a satisfacer el pago de la
remuneracin debida al trabajador en los plazos y con- Art. 7 3 . - [PROHIBICIN]. diciones
previstos. En otras palabras, que el pago de la remuneracin debe ser El empleador no podr
durante la duracin del contrato de tra- ntegro y oportuno. bajo o con vista a su disolucin,
obligar al trabajador a manifestar La falta de pago de los salarios o su pago insuficiente genera
la mora autom- s u s opiniones polticas, religiosas o sindicales. tica y es una injuria laboral
suficiente para rescindir el contrato de trabajo, pero Concordancias: art. 17, 65, 67, 68, 81, LCT. ,
art. 19 C. N. tambin habilita al empleado a hacer retencin de tareas si el empleador no Con
esta norma, el legislador ha pretendido evitar que el empleador invada paga el salario, hasta
tanto sea satisfecho el crdito. abiertamente la esfera de la libertad personal, con actos
contrarios a la libertad de las acciones o de conciencia del trabajador. Se trata de la faz negativa
de la libertad religiosa, poltica y sindical, que Art. 7 5 . - [DEBER DE SEGURIDAD]. significa que
existe una esfera de inmunidad de coaccin, que se extiende no 1. El empleador e s t a obligado
a observar las normas l e g a l e s slo al empleador, sino tambin a los particulares y a la
autoridad pblica. sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las Ello excluye de
un modo absoluto toda intromisin de lo que pueda resultar p a u s a s y limitaciones a la
duracin del trabajo establecidas en el la eleccin de una determinada creencia religiosa, poltica
o sindical, coartan- ordenamiento legal. do as la libre adhesin a los principios que en conciencia
se consideran co- 2. Los d a o s que sufra el trabajador c o m o consecuencia del rrectos o
verdaderos. incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regi- Por lo tanto, el
empleador no podr, ya sea al tiempo la contratacin, durante rn por las normas q u e regulan
la reparacin de los d a o s provo- la duracin del contrato o con vistas a su disolucin, realizar
pesquisas o en- c a d o s por a c c i d e n t e s en el trabajo y e n f e r m e d a d e s profesionales,
cuestas sobre las opiniones polticas, religiosas o sindicales de sus dependien- dando lugar n i c
a m e n t e a las prestaciones en ellas establecidas. tes; sin perjuicio de ello, ste podr expresar
libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no
constituya factor de (Artculo sustituido por Art. 4 9 d e l a Ley 2 4 . 5 5 7 , B . O . 4 / 1 0 / 1 9 9
5 ) indisciplina o interfiera el normal desarrollo de las tareas. Concordancias: arts. 62 a 68, 76 a
79, 196, 197, 198, 199, 200, L.C.T; ley El respeto a la intimidad del trabajador en lo que hace a
su ncleo de creen- 19.587; ley 24.557; decreto 1278/00; Arts. 519, 520, 521, 522, 1109 y 1113,
CCiv. cias religiosas o ideas polticas trasciende el marco de nuestra disciplina, por FOTOCOPIAR
ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFR ACTOR F i r r a n i t ,
COMENTADA 115 El deber de seguridad y proteccin es el conjunto de medidas y recursos tc- El
punto 2 limita la posibilidad de que el trabajador -ante el incumplimiento nicos que el empleador
debe adoptar durante la prestacin de las tareas para del empleador- accione invocando los arts.
519 a 522 del CCiv. o los arts. proteger la salud psicofisica del trabajador y su dignidad, y evitar
que sufra 1109 y 1113 del mismo cuerpo legal, pretendiendo que los daos provocados daos en
sus bienes. Tiene por objeto prevenir la produccin de accidentes y por el incumplimiento del
deber de seguridad solamente puedan ser reparados enfermedades; tambin se lo denomina
deber de prevencin o de previsin. en los trminos de la ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo
(LRT), que rige a Se expresa en tres aspectos: 1) el deber de seguridad personal (salud partir del
1/7/1996. psicofisica), 2) el deber de seguridad patrimonial (reintegro de gastos y resarci- La LRT
introdujo un cambio sustancial en el modo de resolver la problemti- miento de daos), y 3) el
deber de proteccin, alimentacin y vivienda; a los ca derivada de los accidentes y
enfermedades derivados del trabajo, basndose que se refieren en los arts. 75, 76 y 77 de la
LCT, respectivamente. Se trata de en un nuevo sistema de responsabilidad individual de los
empleadores, a los un comportamiento exigible jurdicamente tanto por la autoridad
administrativa cuales se impone un seguro obligatorio que deben contratar en entidades asegudel trabajo como por el trabajador (arts. 62 y 79, LCT). radoras de derecho privado
especializadas en riesgos del trabajo: las llamadas El deber de seguridad personal, al que se
refiere el artculo que motiva este aseguradoras de riesgos del trabajo (ART). Si bien pretendi
ser integral, comentario, es la obligacin del empleador de tomar las medidas necesarias
omnicomprensiva y obligatoria, y su intencin declarada era disminuir la para que las tareas se
presten en condiciones de seguridad adecuadas, para im- siniestralidad laboral y los costos
empresarios, salvo el ltimo objetivo (y con pedir la produccin de daos evitables, debiendo
adoptar las medidas de segu- reservas), no estuvo a la altura de las expectativas, mereciendo
serias y funda- ridad correspondientes y abstenerse de realizar cualquier acto que resulte perjudas crticas de la mayor parte de la doctrina y la jurisprudencia, que criticaban dicial para la
salud psicofisica del trabajador. el rol de las ART en su control del cumplimiento de las medidas
de higiene y Tiene como contrapartida la obligacin del trabajador de seguir las instrucseguridad industrial, la escasa calidad de las prestaciones mdicas brindadas, la ciones y
directivas en materia de seguridad. La ley 19.587 regula las condicio- funcionalidad de las
Comisiones Mdicas (creadas por ley 24.241) y la Super- nes de seguridad e higiene en todos los
establecimientos y explotaciones del intendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) al sistema, la
estructura legal que territorio nacional. El decreto 351/1979 reglament la ley y detalla -entre
otros deja al empleador prcticamente al margen de toda responsabilidad (free rider), aspectosel funcionamiento de los servicios de medicina y de higiene y seguri- la competencia federal en
desmedro de la justicia del trabajo, la exigidad de dad de las empresas. los montos
reparatorios, y la supresin del derecho a opcin que se hizo en el No es necesario que se

produzcan daos para que el trabajador pueda exigir el art. 39 de la norma, al vedar al
trabajador la posibilidad de reclamar los daos y cumplimiento del deber de seguridad: por
ejemplo, puede exigir la entrega de perjuicios derivados del infortunio con base a las normas del
derecho civil. protectores auditivos si el ambiente de trabajo es ruidoso (si supera los 85 o 90
decibeles), o que se adopte alguna medida de seguridad en una mquina peligrosa. En los
ltimos aos, distintos pronunciamientos de la CSJN avalaron lo que El incumplimiento del
empleador produce sanciones (multas, clausura parcial o ya venan sosteniendo los jueces
inferiores y la doctrina, y el sistema se encuen- total del establecimiento) adoptadas en ejercicio
del poder de polica; medidas de tra -hoy por hoy- herido de muerte. En el caso Castillo
(7/9/2004), se decret carcter preventivo para que se modifiquen o cesen las condiciones
perjudiciales la inconstitucionalidad del art. 46, inc. 1; en cuanto dispone la competencia para la
salud de los trabajadores y medidas de accin directa dispuestas por el federal y determin que
la justicia provincial debe entender en las apelaciones sindicato con personera gremial
representativa de los intereses del sector. presentadas contra dictmenes de las comisiones
mdicas. En los casos Aquino Si bien el art. 75 de la LCT fue modificado por la Ley de Riesgos
de Trabajo (21/9/2004) y Daz v. Vaspia S.A. (7/3/2006) declar la inconstitucionalidad (ley
24.557, B O , 5/10/1995) la esencia del texto anterior sigue resultando del art. 39.1 de la LRT
restableciendo el derecho del trabajador a la reparacin operativa por medio de la vigencia de
distintas normas de la LCT y de otras plena y del derecho a opcin; mientras que en la causa
Milone (26/10/2004) leyes, ya que el antiguo art. 75 no era la nica disposicin que se
ocupaba del estableci la inconstitucionalidad del art. 14.2.b. de la ley 24.557 en su redac- deber
de seguridad personal. cin original (sin la reforma introducida luego por el decreto 1278/00),
orde- La norma bajo comentario, en su nueva redaccin, est compuesto por dos nando el pago
de las indemnizaciones correspondientes de una sola vez, en puntos; el punto 1 repite lo esencial
de la anterior norma al consignar que el lugar de usar la modalidad prevista por la norma de
renta mensual. Por su parte, empleador debe hacer observar las normas legales sobre higiene y
seguridad en la causa Llosco (12/6/2007) reafirm lo que ya vena sosteniendo parte de en el
trabajo, y hacer observar las pautas y limitaciones a la duracin del traba- la doctrina, en cuanto
a que el hecho de que la persona damnificada reciba de jo establecidas en el ordenamiento
legal. La extensin e intensidad del trabajo parte de la aseguradora de riesgos de trabajo (ART)
la indemnizacin prevista tiene normas especficas; entre ellas, la ley 11.544, de jomada de
trabajo y, en la por la ley especial no es un impedimento para que pueda entablar un reclamo
LCT, los arts. 196 (extensin de la jomada), 197 (descanso entre jomadas), 200 judicial contra el
empleador con base en el derecho comn, si considera que lo (trabajo nocturno e insalubre), 204
(descanso semanal), 150 a 164 (vacaciones recibido de la ART fue insuficiente para reparar el
dao, pues se trata de dos anuales), 174 y 176 (trabajo de mujeres), 190 y 191 (trabajo de
menores). sistemas jurdicos independientes entre s. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E
L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B
R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N . r.^r.,r.r. n r M i t
n c v 11 7 ? t Af PROPIEDAD I N T E L E C T U A L ) L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I
G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA 117 Art. 7 6 . - [REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAOS]. empleador
la posibilidad de ejercitar una accin de desalojo en caso contrario El e m p l e a d o r deber
reintegrar al trabajador los g a s t o s supli- (arts. 146 y 147, ley 18.345). d o s por s t e para el
c u m p l i m i e n t o a d e c u a d o del trabajo, y resar- Vale recordar que en este caso no existe
derecho a retencin por parte del cirlo de los d a o s sufridos en s u s b i e n e s por el h e c h o
y en o c a - trabajador, por lo que ni an en caso de existir obligaciones pendientes de pago sin

del m i s m o . podra permanecer en la vivienda ms all de los plazos legales. Concordancias:
arts. 64, 65 y 68, L.C.T.; Plenario N 3. En el deber de seguridad patrimonial o indemnidad estn
comprendidas todas Art. 7 8 . - [DEBER DE OCUPACIN]. aquellas medidas que el empleador
debe adoptar para evitar que el trabajador El empleador deber garantizar al trabajador
ocupacin efecti- sufra daos en sus bienes, y de ah su denominacin: su finalidad es evitar que
va, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo q u e el se le cause algn perjuicio
patrimonial a los bienes pertenecientes al trabajador incumplimiento responda a motivos
fundados que impidan la satis- (herramientas, elementos de su propiedad, vehculo en el que se
transporta, etc.) faccin de tal deber. Si el trabajador f u e s e destinado a tareas s u p e - o los
que se vinculan con el trabajo. Si a pesar de los cuidados adoptados se riores, distintas de
aqullas para las que fue contratado tendr d e - produce un dao, el empleador debe reintegrar
los gastos al trabajador -podr recho a percibir la remuneracin correspondiente por el t i e m p o
de exigir comprobantes- o pagarlos previamente o instrumentar su arreglo. su d e s e m p e o ,
si la asignacin f u e s e de carcter transitorio. Estamos antes un supuesto de responsabilidad
objetiva, ya que prescinde de la Se reputarn las n u e v a s t a r e a s o funciones c o m o
definitivas si culpabilidad del empleador; quien para eximirse de responsabilidad, slo podr
desaparecieran las c a u s a s q u e dieron lugar a la suplencia, y el invocar - y acreditar, claro
est- la culpa del trabajador. El trabajador que reclame trabajador continuase en su d e s e m p e
o o transcurrieran los pla- el resarcimiento -para cuya fijacin se aplican las reglas del derecho
comn- debe z o s que se fijen al e f e c t o en los e s t a t u t o s profesionales o las c o n acreditar: el dao, la introduccin de la cosa en el trabajo y la relacin causal. v e n c i o n e s
colectivas de trabajo. Concordancias: arts. 26, 62, 63, 64, 65, 68, 79, 84, 103, 112, y 236, LCT.
Art. 7 7 . - [DEBER DE PROTECCIN. ALIMENTACIN Y VIVIENDA]. El deber de ocupacin es la
obligacin del empleador de brindar trabajo adecuado (ocupacin efectiva), a la categora del
trabajador, otorgndole trabajo El empleador d e b e prestar proteccin a la vida y b i e n e s del
tra- en las condiciones legales y pactadas. Si el empleador no otorga ocupacin bajador cuando e
s t e habite en el establecimiento. Si se le prove- efectiva, el trabajador puede exigirlo y, en caso
de negativa, podra llegar a y e s e de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficonsiderarse injuriado y darse por despedido. ciente, y la ltima, adecuada a las n e c e s i d a d
e s del trabajador y su El art. 78 de la LCT en su primera parte, establece que el empleador debe
familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones reconocer al trabajador
ocupacin efectiva segn su calificacin o categora indispensables, conforme a las e x i g e n c i
a s del m e d i o y confort. profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados
que im- Concordancias: arts. 26, 62, 63, 64, 65, 66, 68 y 69, LCT. pidan la satisfaccin de tal
deber. Esos "motivos fundados" estn contemplados en la LCT y son, entre otros, El deber de
proteccin, alimentacin y vivienda est referido a los casos en el los casos de suspensin
disciplinaria, o por falta o disminucin de trabajo, o que e! trabajador viva dentro del
establecimiento; y gravita en la obligacin del fuerza mayor y el perodo de reserva de puesto.
Tambin puede surgir de causas empleador de proteger la integridad psicofisica y los bienes del
trabajador. funcionales (por ejemplo, el rompimiento de algn artefacto o motor, una baja El
artculo detalla sus incumbencias de modo concreto. En lo que hace a la del sistema, etc) o por
motivos de fuerza mayor (catstrofes o accidentes); en alimentacin, habr de ser sana y
suficiente; y en lo que respecta a la residencia estos casos en que transitoriamente no se cumple
con el deber de ocupacin o alojamiento, ajustada a las necesidades del trabajador. efectiva, el
empleador tiene la obligacin de pagar la remuneracin. Adems, estarn a cargo del
empleador, todas las refacciones y reparaciones La segunda parte del artculo estipula que si el
trabajador presta transitoria- de tipo indispensable, conforme a las exigencias del medio y
confort. mente tareas de una categora superior, el empleador debe pagar la diferencia Se trata
de un deber del contratante que se extiende a la familia del trabajador salarial por dicha
categora, y si se transforma en permanente, debe pagar defi- (cnyuge, hijos y familiares
directos que estn a su cargo) y a sus bienes. nitivamente la remuneracin de la categora
superior. La directiva conlleva implcito el deber del dependiente y su familia de cuidar el
inmueble, mantenindolo en estado de aseo adecuado y evitando su deterioro, ms all del
desgaste normal ocasionado por el uso. Art. 7 9 . - [DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL
EMPLEADOR]. Una vez finalizado el vnculo, el inmueble debe ser desocupado en los pla- El
empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten zos establecidos por las normas que
se apliquen a la relacin, asistiendo al de esta ley, de los e s t a t u t o s profesionales,
convenciones colectivas
59. JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA de trabajo y de los s i s t e m a s de seguridad social, de m o d o de posibi- q u e a
tal e f e c t o le formulare el trabajador de m o d o fehaciente, litar al trabajador el g o c e ntegro
y oportuno de los beneficios que ser s a n c i o n a d o con una indemnizacin a favor de e s t e
ltimo q u e t a l e s disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn c a s o el ser e q u i
v a l e n t e a t r e s v e c e s la mejor remuneracin m e n s u a l , incumplimiento de parte del
trabajador de las obligaciones que le normal y habitual percibida por el trabajador durante el
ltimo e s t n asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de a o o durante el t i e
m p o de prestacin de servicios, si s t e fuere aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependie- menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las s a n - se de
la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido c i o n e s conminatorias q u e para
hacer c e s a r e s a conducta omisiva oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo
c o m o a g e n - pudiere imponer la autoridad judicial c o m p e t e n t e . (Prrafo incor- te de
retencin, contribuyente u otra condicin similar. porado por Art. 45 de la Ley 25.345, B.O.
17/11/2000) Concordancias: arts. 26, 62, 62, 64, 65 y 68, LCT. Concordancias: arts. 26, 64, 65, 79
y 245, LCT.; art. 666bis, CCiv; art. 173, inc. El deber de diligencia e iniciativa al que hace
referencia esta norma contem- 2 CPen; art. 7 y 8 ley 24.789; decreto N 146/01; Plenarios N" 279
y 314.pla distintas situaciones. En el art. 80 de la LCT se establecen dos obligaciones. Por un
lado, una Es un deber genrico del empleador que consiste en el cumplimiento adecuado
obligacin de dar, que consiste en la entrega de los comprobantes de pago de lasde las distintas
obligaciones contractuales a fin de que el trabajador pueda gozar contribuciones que debe el
empleador como obligado directo, y de los aportes yde sus derechos, sin perjuicio del
cumplimiento de los deberes del dependiente. cuotas que tiene que retener al trabajador con
destino a la seguridad social o a Se vincula con los deberes de conducta del art. 62 de la LCT, y
con el princi- los sindicatos.pio de buena fe (art. 63, LCT). As como al trabajador se le exige el
cumpli- Para que se tome operativa, el trabajador tiene que requerirlo expresamentemiento de
los deberes de diligencia y colaboracin (arts. 84 y 86, LCT), el al momento de la extincin del
contrato o durante su vigencia (en este casoempresario debe cooperar para el correcto
desarrollo de la relacin laboral. deben mediar causas razonables). Es obvio que el empleador
cumple cuando Si el trabajador se ve impedido de gozar de algn beneficio otorgado por la paga,
ya que si no hizo previamente el depsito no podr entregar al trabajadorley, y dicha situacin
se produjo por la falta de diligencia -negligencia- del las constancias documentadas del
pago.empleador, ser responsable del pago de la prestacin. Por otro lado, el empleador tiene la
obligacin de entregar el certificado de servicio, que es una obligacin de hacer -ya que lo
relevante es la informacin incluida en el certificado- que nace con la extincin del contrato.
Consiste en Art. 8 0 . - [DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS
una informacin que no requiere respaldo documental. SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
CERTIFICADO DE TRABAJO]. As, el segundo prrafo del artculo expresa que el empleador deber
dar al La obligacin de ingresar los f o n d o s de seguridad social por trabajador, cuando ste lo
requiriese a la poca de la extincin de la relacin, parte del empleador y los sindicales a su
cargo, ya s e a c o m o obli- constancia documentada de ello; y asimismo, que durante el tiempo
de la rela- g a d o directo o c o m o a g e n t e de retencin, configurar a s i m i s m o cin
deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. una obligacin contractual. Por
su parte, el tercer prrafo del art. 80 establece la obligacin del empleador, El empleador, por su
parte, deber dar al trabajador, cuando al extinguirse por cualquier causa el contrato de trabajo,
de entregar al trabaja- s t e lo requiriese a la p o c a de la extincin de la relacin, c o n s dor el certificado de trabajo y fija su contenido al consignar que debe contener tancia d o c u m e
n t a d a de ello. Durante el t i e m p o de la relacin d e - las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, ber otorgar tal constancia c u a n d o m e d i e n c
a u s a s razonables. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectua- Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier cau- dos con destino a los
organismos de seguridad social; asimismo deber hacer sa, el empleador estar obligado a
entregar al trabajador un certi- constar la calificacin profesional obtenida en los distintos
puestos de trabajo ficado de trabajo, c o n t e n i e n d o las indicaciones sobre el t i e m p o de
desempeados (ley 24.576). prestacin de servicios, naturaleza de s t o s , constancia de los
suel- Tambin al finalizar el contrato de aprendizaje se debe entregar al aprendiz d o s percibidos
y de los a p o r t e s y contribuciones e f e c t u a d o s con un certificado suscripto por el
responsable legal de la empresa, que acredite la o experiencia o especialidad adquirida (art. I ,
ley 25.013). En caso de negativa, d e s t i n o a los o r g a n i s m o s de la seguridad social. el
trabajador puede exigirlos judicialmente y el juez podr aplicar a la empresa Si el empleador no
hiciera e n t r e g a de la constancia o del certi- astreintes (art. 666 bis, CCiv.) por cada da de
demora. ficado previstos r e s p e c t i v a m e n t e en los apartados s e g u n d o y ter- El art. 45
de la ley 25.345 agreg un ltimo prrafo al art. 80 de la LCT, por cero d e e s t e artculo dentro
d e los d o s ( 2 ) das hbiles computa- el cual la inobservancia del deber de entregar al
trabajador constancias docu- d o s a partir del da s i g u i e n t e ai de la recepcin del
requerimiento mentadas del pago de las cotizaciones (copia de los comprobantes de depsito
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T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O
NDEN
60. 120 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA 121 de las contribuciones y aportes debidos como obligado directo y cuotas a cargo
do por la tutela antidiscriminatoria plasmada en los arts. 2.2 del Pacto Interna- del trabajador
retenidas por el empleador) y de los certificados de servicios y cional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales; art. 3 del Protocolo de remuneraciones y de trabajo ser sancionada con
una indemnizacin, en favor San Salvador; arts. 1, 2 y 3 del Convenio 111 de la OIT sobre
Discriminacin de ste, equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habi(Empleo y Ocupacin, 1958) y la Declaracin de la OIT relativa a los Princi- tual percibida durante
el ltimo ao o el tiempo de prestacin de servicios si pios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo y su Seguimiento, entre otros. fuere menor. Esta indemnizacin es independiente de las
sanciones conminatorias Por lo dems, y amn del principio de igual remuneracin por igual
tarea (art. (astreintes) que pueda imponer la autoridad judicial competente para hacer ce- 14 bis,
CN), la garanta de igualdad se encuentra enunciada en el art. 16, CN, sar esa conducta omisiva.
Para su procedencia, el trabajador debe intimar de que consagra el principio de igualdad ante la
ley. modo fehaciente y por dos das hbiles al empleador, cuando no hubiere hecho Sobre el
particular la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, ha interpretado entrega de las constancias o
del certificado dentro de los 30 das corridos de invariablemente este conjunto de garantas en el
sentido de que se debe dispen- extinguido por cualquier causa el contrato de trabajo (decreto
146/2001). sar igualdad de trato a los iguales en igualdad de circunstancias (Fallos, 270:374, La
constitucionalidad del decreto 146/01 est controvertida. Al respecto, 271:320, 273:211,
274:334; entre otros). Ello significa que la ley prohibe las Ferreirs seala que el decreto
reglamentario en cuestin desnaturaliza la pro- discriminaciones arbitrarias pero no impide que
el empleador otorgue un trato pia ley que reglamenta, al exceder el mbito de la interpretacin
posible de distinto ante situaciones diferentes cuando responda a causas objetivas. El tra- dicha
ley optando por una solucin fuera de sta (art. 45, ley 25.345). bajador debe probar la identidad
de situaciones y el trato desigual, y el empleador La resolucin 601/2008 de ANSSES (BO del
5/8/2008) aprob el sistema tiene que acreditar las razones que justificaron la desigualdad. El
art. 81 de la informtico que permite a los empleadores comprendidos en el Sistema Inte- LCT
tiene su origen en el fallo de la Corte Suprema "Ratto v. Productos Stani grado de Jubilaciones y
Pensiones, generar y emitir la Certificacin de Servi- SA", del 26 de agosto de 1966, que
estableci que la igualdad no impide remu- cios y Remuneraciones. nerar a determinados
trabajadores por encima de otros si esa distincin est Distintos proyectos de reforma proponen
otorgar al trabajador la facultad de basada en un mejor desempeo, valorado con criterio
objetivo por el empleador. solicitar el certificado de constancia del depsito de las retenciones y
aportes a Distintas leyes nacionales fijan directivas tendientes a asegurar la garanta la
seguridad social y al sindicato una vez al ao y sin indicar causa, tal como de igualdad: la ley
20.392 prohibe establecer diferencias de remuneracin ahora se establece. Si bien los proyectos
legislativos son bienintencionados, no entre la mano de obra masculina y la femenina "por un
trabajo de igual valor"; es ocioso recordar que de todos modos, con la redaccin actual, el
trabajador mientras que la ley 23.592 -la denominada "ley antidiscriminatoria"- prohibe cuenta
con la posibilidad de -al igual que cualquier aportante- de consultar su todo tipo de
discriminacin al consignar que quien arbitrariamente impida, situacin ante el ANSES por
medios informticos. obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre
bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Cons- titucin
Nacional, ser obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto Art. 8 1 . - [IGUALDAD DE
TRATO]. el acto discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao moral y El
empleador d e b e dispensar a t o d o s los trabajadores igual trato material ocasionados. en
identidad de situaciones. Se considerar q u e e x i s t e trato d e s - La norma en cuestin (art.
1) considera particularmente lesivos los actos u igual cuando se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza,
religin, en razones de s e x o , religin o raza, pero no cuando el diferente nacionalidad, opinin
poltica o gremial, sexo, vida sexual, posicin econmi- tratamiento responda a principios de bien
c o m n , c o m o el q u e se ca, condicin social o caracteres fsicos. s u s t e n t e en la mayor
eficacia, laboriosidad o contraccin a s u s Con base en la ley antidiscriminatoria, la Cmara
Nacional de Apelaciones t a r e a s por parte del trabajador. del Trabajo orden a una empresa a
dejar sin efecto el acto discriminatorio y en Concordancias: arts. 17, 26, 62, 63 y 68, LCT.; ley
23.592. consecuencia, a reincorporar a una empleada, al comprobarse que su despido se haba
debido a cuestiones discriminatorias (Sala IX, 31/5/2005, "Greppi, Laura Se consagra aqu el
deber de no discriminar e igualdad de trato, que esencial- Karina v. Telefnica de Argentina SA",
al que le siguieron otros ms). mente consiste en el derecho que tiene toda persona a no ser
discriminada arbitrariamente. Se trata de un derecho fundamental atribuido con carcter
general al conjunto de los habitantes, que al ser ejercitado en el seno de una relacin A r t . 8 2 .
- [INVENCIONES DEL TRABAJADOR]. A M . 82 jurdica laboral se convierte en un derecho
fundamental porque tutela a los su- Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador
jetos en una doble calidad: como personas y como trabajadores. s o n propiedad de s t e , aun
cuando se haya valido de instrumentos Se trata de un derecho de rango constitucional, cuando

establece "condicio- q u e no le p e r t e n e c e n . nes dignas y equitativas de labor" (art. 14 bis,
CN); que adems se halla reforza61. J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
123 Las invenciones o descubrimientos q u e se deriven de los pro- valor de admisin pacfica del
aprovechamiento de su idea y enajenacin del c e d i m i e n t o s industriales, m t o d o s o
instalaciones del estableci- resultado de su inventiva, no puede pretender una mayor
compensacin. miento o de e x p e r i m e n t a c i o n e s , investigaciones, mejoras o per- En lo
que hace a la programacin de tejidos, no puede hablarse de invencio- feccionamiento de los ya
e m p l e a d o s , s o n propiedad del empleador. nes o descubrimientos del trabajador, pues si
bien el dibujo y programacin de Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubri- los
mismos es una tarea que exige cierta creatividad, no puede considerarse m i e n t o s , frmulas,
d i s e o s , materiales y c o m b i n a c i o n e s q u e se invento en el rgimen del decreto
6.673/63 (que legisla los derechos de autores o b t e n g a n habiendo sido el trabajador
contratado con tal objeto. de modelos o diseos industriales). Concordancias: arts. 25, 62, 63, 85
y 87; ley 24. 481. Este artculo comprende las invenciones y descubrimientos del trabajador duArt. 8 3 . - [PREFERENCIA DEL EMPLEADOR. PROHIBICIN. SECRETO].rante la relacin de trabajo,
y debe ser conjugado con las disposiciones de los El e m p l e a d o r deber ser preferido en
igualdad de condicionesplexos legales que regulan los derechos de los inventores, entre ellas, la
ley 24.481. a los terceros, si el trabajador d e c i d i e s e la cesin de los d e r e c h o s La ley
24481, en su art. 10, ihc. a y b, establece que aquellos trabajadores que a la invencin o
descubrimiento, en el c a s o del primer prrafo delhan realizado invenciones durante la relacin
laboral y que tengan que ver con artculo 8 2 d e e s t a ley.la labor llevada a cabo por la
empleadora sern acreedores a una remuneracin Las partes estn obligadas a guardar secreto
sobre las invencio-suplementaria por tal motivo. nes o descubrimientos logrados en cualquiera
de aquellas formas. Coincidente con la legislacin analizada precedentemente, el primer
prrafodel art. 82 de la LCT dispone que las invenciones o descubrimientos personales
Concordancias: arts. 62, 63, 85 y 87, LCT.del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se
haya valido de instrumen- Con buen tino, la ley otorga derecho de preferencia al empleador si el
traba-tos que no le pertenecen, salvo que haya sido contratado para ello o haya utili- jador
optase por ceder los derechos de su invencin o descubrimiento. Cabezado conocimientos o
medios adquiridos con anterioridad por el empleador. mencionar que este derecho le asiste
siempre y cuando el empleador y los terce- Si el trabajador no es el titular, la titularidad es del
empleador y si el opus ros estn en igualdad de condiciones, dado que de otro modo, nada
impide queexcede el objeto del contrato, debe abonar una remuneracin complementaria; el
trabajador ceda los derechos a favor de personas que no sean el empleador,si es una derivacin
de procedimientos anteriores, una compensacin econmi- aunque ste est interesado.ca justa;
y si el empleador cede la explotacin del invento, debe compartir en La segunda parte del
artculo, establece la obligacin de guardar secreto so-partes iguales su titularidad con el
trabajador. bre las invenciones y descubrimientos. Este deber no se circunscribe nicamenCuando el titular es el trabajador y decide ceder sus derechos a un tercero, te al transcurso del
contrato, y cobra especial importancia luego de la desvincu-est obligado a permitir que el
empleador acceda a la propiedad del invento o a lacin del empleado.preferirlo en caso de
cesin de sus derechos. Se trata de las llamadas "invencio- En dos casos de amplia difusin en
su momento, de estrecha relacin con lanes libres" que son el resultado de la aptitud del
trabajador, independientemente proteccin de rango constitucional del derecho a trabajar, la
jurisprudencia civildel trabajo que ejecuta en la empresa. En cambio, son de propiedad del
empleador decidi que ste slo puede quedar comprometido por cierto tiempo y en determi-
aquellas invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos nadas reas, pero
nunca indefinidamente y en todo lugar, pues en este caso seindustriales, mtodos o
instalaciones del establecimiento, o de experimentaciones, coartara la libertad personal. En el
primero de los casos un ex dependiente deinvestigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los
ya empleados. Se trata de profesin ingeniero se haba comprometido a resguardar el secreto de
procedi-las llamadas "invenciones de explotacin", que son producto de la cooperacin mientos,
mtodos y fabricacin de un producto industrial textil de su empleadoraentre distintos
elementos. y a no emplearse por cinco aos en cualquier otra empresa del ramo a partir de la
Las llamadas "invenciones de servicio" son los descubrimientos o inven- disolucin del contrato
de trabajo. Aqu el plazo se redujo a tres aos, por cuantociones que se obtienen cuando el
trabajador es contratado para eso ( 2 prr). o un tiempo mayor resultaba violatorio del art. 953
CCiv, y de los arts. 14, 14 bis yLa propiedad es del empleador; no obstante ello el trabajador
tendr derecho 16, CN (C. Nac. Civ., sala A, 25/3/1971, JA 11-1971-223 y ED 38-407).a una
remuneracin suplementaria si su aporte personal a la invencin y la En el segundo se hizo lugar
a una demanda declarativa destinada a levantar laimportancia de la misma para la empresa y
empleador excede de manera evi- incertidumbre que pesaba sobre una persona que haca seis
aos se haba obli-dente el contenido explcito o implcito de su contrato o relacin de trabajo
gado a no fabricar ni distribuir determinado producto mdico; considerando en(art. 10, inc. b, ley
24.481). este caso el tribunal que, en esta obligacin de no hacer, la indeterminacin del Una
vez que la invencin efectuada por el trabajador ha sido oportunamente plazo importaba una
renuncia a los derechos de la personalidad, vedada por elretribuida, y ha transcurrido un tiempo
prudencial al que pueda asignrsele el art. 953 Cciv (C. Nac. Civ., sala D, 22/4/1974, ED 59-386).
PONDEN
62. 124 Juno A . GRISOLIA - ERNESTO J. AHUAD L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
125 Art. 8 4 . - [DEBERES DE DILIGENCIA Y COLABORACIN]. cuanto mayor es el deber de obrar
con prudencia y pleno conocimiento de las El trabajador d e b e prestar el servicio con
puntualidad, a s i s t e n - cosas, mayor ser la obligacin que resulta de las consecuencias
posibles de cia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su e m - los hechos (art.
902, CCiv). pleo y a los m e d i o s instrumentales q u e se le provean. Concretamente, la LCT
establece que el trabajador debe guardar reserva o Concordancias: arts. 25, 62, 63, 78, 86, 87,
88 y 89, LCT. secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamien- to
de su parte (art. 85, LCT), no ventilando cuestiones reservadas. El deber de Los deberes de
diligencia y colaboracin constituyen obligaciones primordia- fidelidad tambin abarca la
obligacin de comunicar los incumplimientos que les del trabajador y resultan indisolubles del
deber de trabajar. Su incumplimiento impliquen LIN perjuicio al empleador o cualquier
inconveniente que impida la hace incurrir al trabajador no slo en la inobservancia especfica de
sus deberes, ejecucin normal del trabajo (por ejemplo, el desperfecto en alguna mquina o sino
tambin en el cumplimiento defectuoso de la prestacin laboral. la falta de elementos de
trabajo). La prestacin adecuada de tareas (esto es, el deber de diligencia) se puede La ley
24.766 (BO, 30/12/1996), de confidencialidad sobre informacin y resumir en una serie de pautas
genricas: el trabajador debe prestar el servicio productos que estn legtimamente bajo control
de una persona, tiene por fina- con puntualidad, asistencia regular, avisar las ausencias, cumplir
con el deber lidad evitar que se divulguen indebidamente y de manera contraria a los usos de
colaboracin, y producir conforme a las pautas del rendimiento normal. comerciales honestos;
establece que las personas fsicas o jurdicas podrn im- Respecto del deber de colaboracin,
cabe recordar que la colaboracin entre pedir que dicha informacin se divulgue a terceros o sea
adquirida por terceros personas implica todos aquellos procesos en donde se involucre el trabajo
en sin su consentimiento. Se aplica a la informacin que conste en documentos, conjunto. Como

un aspecto intrnseco del contrato de trabajo, est muy relacio- medios electrnicos o
magnticos, discos pticos, micro filmes, pelculas u otros nado con la cooperacin y la
coordinacin. En dicho contexto, el trabajador elementos similares. tiene la obligacin de prestar
auxilio o ayuda extraordinaria al empleador en El incumplimiento del deber de fidelidad puede
generar prdida de confian- caso de peligro grave o inminente para las personas o cosas
incorporadas a la za, como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relacin, siempre y cuanempresa, como as tambin prestar servicios en horas suplementarias en caso de do se relacione
con un hecho objetivo de por s injuriante. Ello ser as cuando peligro o accidente ocurrido o
fuerza mayor (ver comentario al art. 203, LCT). las expectativas acerca de una conducta leal y
acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vnculo se vean frustradas a raz de
un suceso que lleva a la conviccin de que el trabajador ya no es confiable, ya que podra Art. 8
5 . - [DEBER DE FIDELIDAD]. configurarse la reiteracin de conductas similares. En esa situacin
se configura El trabajador d e b e observar t o d o s aquellos d e b e r e s de fideli- una justa
causal de despido. dad q u e deriven de la ndole de las t a r e a s q u e t e n g a asignadas,
guardando reserva o s e c r e t o de las informaciones a q u e t e n g a a c - c e s o y q u e exijan
tal comportamiento de su parte. Art. 8 6 . - [CUMPLIMIENTO DE RDENES E INSTRUCCIONES].
Concordancias: arts. 62, 63, 87, 89 y 242, LCT. El trabajador d e b e observar las rdenes e
instrucciones q u e se En el marco de la disciplina laboral, la fidelidad (del latn, fidelitas) es el le
impartan sobre el m o d o de ejecucin del trabajo, ya s e a por el cumplimiento de los
compromisos asumidos en virtud del contrato de trabajo; empleador o s u s representantes.
Debe conservar los instrumen- incluye los compromisos expresos o tcitos, sea que hayan sido
libremente pac- t o s o tiles q u e se le provean para la realizacin del trabajo, sin tados o que
surjan de la ley. q u e a s u m a responsabilidad por el deterioro q u e los m i s m o s s u - Desde
dicha perspectiva, el deber de fidelidad est relacionado con el princi- fran derivados del uso. pio
de buena fe (una manifestacin del mismo) y la conducta exigible al traba- Concordancias: arts.
62, 63, 64, 65, 68, 75, 76, 85 y 135, LCT. jador en la prestacin del trabajo conforme a patrones
de honestidad. Consiste - desde un punto de vista general- en la obligacin del trabajador de El
trabajador debe cumplir con las rdenes e instrucciones que se le impartan no ejecutar acto
alguno que pueda perjudicar los intereses del empleador. aunque considere que no son
adecuadas, siempre dentro del marco de la contra- En ese orden de ideas, si bien es cierto que
este deber de fidelidad debe ser tacin laboral y que no sean ilegales. observado en todos los
niveles jerrquicos, se debe tener en cuenta que mayor Se trata de un deber que se encuentra
estrechamente vinculado con la facultad ser la responsabilidad de observarlo cuando mayor sea
la jerarqua o catego- de direccin que posee el empleador, pero que tambin deriva de los
deberes de ra de la funcin, pues se relaciona con la conducta esperada del trabajador. fidelidad
y buena fe. Conforme al derecho comn, las obligaciones del trabajador deber ser exami- Surge
como contrapartida del poder de direccin del empleador e implica la nadas por las
circunstancias de persona, tiempo y lugar (art. 512, CCiv), y subordinacin jerrquica del
trabajador a las directivas del empleador, al es- FOTOCOPIAR ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS
INFRACTORES LES CORRESPONDEN , T T T T ^ 1 T - . I M T C I P-TTIAll rt LS PENAS DL ART.
12ESE CDIGOLOS INFRACTORES1LES CORRESPONDEN RNTELECTUAL) FOTOCOPIAR ESTE LIBRO
A E 7 DL A PENAL LY 173 d PROPIEDAD DELITO. (E .2 e
COMENTADA 127 tablecerse que el trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se
inserta dentro del derecho fundamental a trabajar que supone un espectro amplio le impartan
sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o de libertad para elegir el
mbito de desenvolvimiento de la actividad productiva y sus representantes. creativa, y nunca
puede ser considera como ilcita ni generar responsabilidad al- Se refiere a rdenes legtimas y
funcionales, aunque en el fuero interno se las guna, ms all de lo prescripto en el art. 232, LCT
(ver comentario). considere improcedentes desde el punto de vista de la organizacin de la empresa o de los procedimientos tcnicos aplicables. La segunda parte del artculo en anlisis hace
referencia al deber de custodia Art. 8 8 . - [DEBER DE NO CONCURRENCIA]. de los instrumentos
de trabajo, que abarca tanto las maquinarias como las herra- El trabajador d e b e a b s t e n e r s
e de ejecutar n e g o c i a c i o n e s por mientas de que se sirve el trabajador para efectuar sus
tareas. c u e n t a propia o a j e n a , q u e pudieran afectar los i n t e r e s e s del Si bien se
establece que debe custodiar los instrumentos o tiles que le sean empleador, s a l v o
autorizacin d e s t e . provistos para el llevado a cabo de sus labores, no asume
responsabilidad por Concordancias: arts. 25, 62, 63 y 85, L.C.T. los daos provocados debido al
deterioro que los mismos sufran derivados de un uso normal y razonable. El deber de no
concurrencia, tambin denominado competencia desleal consiste en el deber del trabajador de
abstenerse de ejecutar negocios o tratos por cuenta propia o de otros, que pudieran afectar los
intereses del empleador, salvo Art. 8 7 . - [RESPONSABILIDAD POR DAOS]. autorizacin de ste.
El trabajador es responsable ante el empleador de los d a o s Se incurre en competencia
desleal no slo cuando el trabajador con sus actos q u e c a u s e a los i n t e r e s e s de s t e ,
por dolo o culpa grave en el efectivamente causa dao a los intereses del empleador, sino
tambin cuando la ejercicio d e s u s funciones. actividad por l desarrollada tiene la entidad
suficiente como para producirlo: Concordancias: arts. 62, 63 y 242, LCT. lo relevante no es la
existencia de un dao o su magnitud, sino la actitud poten- cialmente perjudicial para el dador
de tareas. Para que se configure este tipo de responsabilidad se requiere que los daos
producidos se produzcan con dolo o culpa grave por parte del trabajador, no Existe tambin
competencia desleal y desviacin potencial de clientela cuan- configurndose dicha hiptesis
ante simples negligencias, de la misma manera do el trabajador, por cuenta propia, realiza una
actividad similar a la de su no responder el trabajador por los daos que se produzcan por el
normal uso empleador o cuando ofrece en venta a un cliente del empleador mercaderas de las
cosas en el cumplimiento de sus tareas. similares a las que ste vende o si trabaja en un taller
similar al de su empleador Al disponer que el trabajador es responsable por los daos que cause
a los a pocas cuadras de ste. intereses del empleador por dolo o culpa grave en el ejercicio de
sus funciones, En cambio, si el empleador, al momento de la celebracin del contrato, cono- se
excluyen los daos meramente culposos y los que se causen en el incumpli- ca que el trabajador
se desempeaba en el mismo ramo - sea por su cuenta o miento de la diligencia normalmente
exigible: en los casos de culpa simple o bajo la dependencia de un tercero -, no puede
configurarse el presupuesto del leve el dao es provocado por desatencin, ignorancia o por el
comportamiento artculo. A igual conclusin habr de arribarse en aquellos casos en los que,
habitual en la realizacin de la tarea. conociendo la actividad del candidato al empleo, no exigi
exclusividad como En cambio, en los casos de culpa grave y dolo, que se configuran cuando el
requisito para la contratacin, o si conocido el hecho con posterioridad lo con- trabajador tiene
conocimiento de los peligros que entraa el acto u omisin sinti expresa o tcitamente. que
produce el dao, pero su voluntad no est dirigida concretamente a pro- Para determinar si se
est en presencia de una violacin del deber de no ducirlo (culpa grave); o cuando existe el
propsito deliberado de causar dao, concurrencia, habr de analizarse tambin -atendiendo a la
casustica- si efec- como en los casos de sabotaje a los medios de produccin (dolo); el
empleador tivamente se trata o no de la misma actividad o de ramo similar al del princi- puede
promover una accin con fundamento en este artculo, pudiendo des- pal, de las dimensiones del
negocio, y de su mayor o menor cercana con la contar y consignar judicialmente un porcentaje
de la remuneracin del traba- empresa del empleador. jador a las resultas del juicio, siempre
respetando los lmites legales impuestos en relacin a la intangibilidad del salario y el
porcentaje de embargabilidad permitidos. La accin de responsabilidad debe ser interpuesta

dentro de los Art. 8 9 . - [AUXILIOS o AYUDAS EXTRAORDINARIAS]. 90 das, ya que de lo contrario
caduca su derecho (arts. 133 y 135, LCT). El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que
se re- Dicho monto podr ser oportunamente destinado a cubrir los daos que el quieran, en c a
s o de peligro grave o inminente para las personas o dependiente hubiere causado con su actuar.
para las c o s a s incorporadas a la e m p r e s a . Este artculo no incluye el dao ocasionado al
empleador por la renuncia intem- pestiva del empleado, que ms all de los perjuicios que
pudiere ocasionar, se Concordancias: arts. 25, 62, 63, 85, 201 y 203, L.C.T. F O T O C O P I A R E
S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O
C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D
E N LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D
INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O
P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA 129 Los auxilios o ayudas extraordinarias a los que se refiere esta norma son aquep e a d o s , h u b i e r e o no realizado el trabajador a c c i o n e s r e g u l a - llos que deben
ser brindados por el trabajador fuera del mbito de sus tareas, res de capacitacin. ante
situaciones donde se presente un peligro grave o inminente para las personas o para las cosas
incorporadas a la empresa. Art. s / n . - El trabajador tendr d e r e c h o a una cantidad de horas
Se relaciona con los deberes de cooperacin, solidaridad y asistencia mutua del t i e m p o total
anual del trabajo, de acuerdo a lo q u e se e s t a b l e z - entre las partes, pues lo que se busca
es la preservacin de los bienes del empleador, ca en el c o n v e n i o colectivo, para realizar,
fuera de su lugar de tra- pero tambin las fuentes de trabajo del trabajador y sus compaeros.
bajo actividades de formacin o capacitacin q u e l j u z g u e de su Esta obligacin no implica
en modo alguno claudicar el derecho al cobro de propio inters. las horas suplementarias
laboradas en ocasin de las ayudas extraordinarias, Concordancias: arts. 17, 64, 65, 79 a 86,
L.C.T.; arts. 4 inc d), 23 inc. b), 31 inca), con ms los recargos de ley que correspondan segn el
caso. ley 23.551; ley 24.467; art. 1, ley 25.013; arts. 4, 7, 8, 9 y 13, ley 14.250. El deber de
formacin profesional es la obligacin del empleador de otorgar CAPITULO VIII al trabajador
capacitacin profesional para desarrollar sus tareas en la empresa. Fue incorporado a la LCT por
medio de la ley 24.576 (BO, 13/11/1995), que De la formacin profesional modifica el titulo II,
agregando el captulo VIII -siete artculos sin nmero- (Captulo incorporado por Art. 1 de la Ley
24.576, B.O. 13/11/1995) entre los arts. 89 y 90 de la LCT, denominado "De la formacin
profesional". La ley 24.576 establece que la promocin profesional y la formacin en el trabajo
en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamen- Art. s / n . - La
promocin profesional y la formacin en el traba- tal para todos los trabajadores y trabajadoras. j
o , en condiciones igualitarias de a c c e s o y trato ser un derecho El deber de formacin
profesional consiste en la obligacin del empleador fundamental para t o d o s los trabajadores y
trabajadoras. de otorgar al trabajador capacitacin profesional para desarrollar sus tareas Art. s /
n . - El empleador implementar a c c i o n e s de formacin en la empresa y colocarlo en
condiciones de desempear otras funciones con profesional o capacitacin con la participacin
de los trabajadores mayores requerimientos tcnicos, para poder ser promovido y avanzar profey con la asistencia de los o r g a n i s m o s c o m p e t e n t e s al Estado. sional y humanamente.
Si bien las normas que integran el Captulo VIII de la LCT son consecuencia Art. s / n . - La
capacitacin del trabajador se efectuar de acuer- de la sancin de la ley 24.576, y parten de la
idea de la existencia de nuevos do a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de
las derechos laborales para los trabajadores, lo cierto es que distintas normas a lo t a r e a s , a
las e x i g e n c i a s de la organizacin del trabajo y a los m e - largo de la Historia han ido
consagrando los derechos vinculados a la insercin d i o s q u e le provea el empleador para

dicha capacitacin. social del trabajador dentro de la comunidad. Art. s / n . - La o r g a n i z a c i
n sindical q u e r e p r e s e n t e a l o s tra- Al respecto, la Constitucin Nacional desde 1853
consagra los derechos civi- b a j a d o r e s de conformidad a la l e g i s l a c i n v i g e n t e t e n
d r d e r e - les de todos los habitantes de la Nacin (art. 14, CN), y desde 1951 en el art. 14 c h
o a recibir informacin s o b r e la e v o l u c i n de la e m p r e s a , s o - bis han adquirido
rango constitucional los derechos sociales, donde se enume- bre i n n o v a c i o n e s t e c n o l
g i c a s y o r g a n i z a t i v a s y t o d a otra q u e ran los que se refieren a los trabajadores y
trabajadoras, tanto en el orden de las relaciones individuales como colectivas. Adems, a partir
de la reforma consti- t e n g a relacin c o n la planificacin de a c c i o n e s de formacin y
tucional del ao 1994 se produjo la elevacin a rango constitucional de diversos c a p a c i t a c i
n profesional. tratados y convenciones sobre derechos humanos, que contienen normas relatiArt. s / n . - La organizacin sindical q u e r e p r e s e n t e a los traba- vas a la dignidad en el
trabajo, incluida la promocin profesional. A ello debe j a d o r e s de conformidad a la legislacin
v i g e n t e a n t e innovaciones sumarse la ratificacin de distintos convenios de la Organizacin
Internacional de b a s e tecnolgica y organizativa de la e m p r e s a , podr solicitar del Trabajo
(OIT) en el tema (por ejemplo, N 100 sobre Igualdad de Remune- a! e m p l e a d o r la
implementacin de a c c i o n e s de formacin profe- racin entre Varones y Mujeres, N 111
sobre Discriminacin en el Empleo y la sional para la mejor adecuacin del personal al n u e v o s
i s t e m a . Ocupacin, N 156 sobre Trabajadoras con Responsabilidades Familiares). En lo que
hace a la formacin profesional, desde 1991, la ley 24.013 inclu- Art. s / n . - En el certificado de
trabajo q u e el e m p l e a d o r e s t ye la temtica de la formacin profesional vinculada con
la creacin de em- obligado a e n t r e g a r a la e x t i n c i n del c o n t r a t o de trabajo d e b
e - pleo y el diseo de polticas para promoverlo, disponiendo que sea el Minis- r c o n s t a r a d
e m s de lo prescripto en el artculo 8 0 , la califica- terio de Trabajo la autoridad encargada de
elaborar el plan nacional de em- cin profesional o b t e n i d a en el o l o s p u e s t o s de t r a b
a j o d e s e m - pleo y formacin profesional. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D F T ITCY A
1 O I M I M N - L L L T L 1 C T R - N O N C T N A I M M >/-TT A TI LWI11 T 1DT) T! C T C T T
T / ~ A I ~t" TVtriJ * /~*TJ~Tt C* 1 T C l~Tt T C f l i r v M T M T M ?
65. 130 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D 131 L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA La ley 24.576, al incorporar los artculos en comentario al agregar el captulo No
tiene plazo de finalizacin; dura hasta que el trabajador est en condicio- "De la Formacin
Profesional", reconoce como derecho fundamental de todos nes de jubilarse, salvo que se
configuren las otras causales de extincin que los trabajadores y trabajadoras, la promocin
profesional y la formacin en el enumera la ley (art. 9 1 , LCT). trabajo en condiciones igualitarias
de acceso y trato. En el contrato de trabajo est nsita la idea de estabilidad en el empleo y En
materias de asociaciones sindicales, y sin perjuicio de las menciones de permanencia del
trabajador, prevista en el art. 14 bis de la CN, que protege al los artculos que componen el
ttulo, la normativa aplicable es la ley 23.551, trabajador contra el despido arbitrario. que recoge
los principios establecidos en los convenios 87, 98 y 154 de la OIT. En cambio, la regulacin de
los contratos por tiempo determinado -que son la En las Pequeas y Medianas Empresas
(Pymes), el derecho a la formacin excepcin- est sujeta al cumplimiento de requisitos formales
y sustanciales profesional est establecido en el art. 96 de la ley 24.467 que establece que "la
(deben existir circunstancias objetivas que los justifiquen) recayendo la prueba capacitacin
profesional es un derecho y un deber fundamental de los trabaja- de la existencia de este tipo de
contratos sobre el empleador. Asimismo, en caso dores de las pequeas empresas, quienes
tendrn acceso preferente a los pro- de duda, por aplicacin del principio de continuidad, las
situaciones deben re- gramas de formacin continua financiados con fondos pblicos. El
trabajador solverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato (art. 10, LCT); que
asista a cursos de formacin profesional, relacionados con la actividad de la por ejemplo, el art.
94 de la LCT dispone que la omisin de otorgar preaviso en pequea empresa en la que preste
servicios, podr solicitar a su empleador la el contrato a plazo fijo lo transforma en un contrato
por tiempo indeterminado. adecuacin de su jornada laboral a las exigencias de dichos cursos.
Los convenios colectivos para pequeas empresas debern contener un captulo especial Si
bien la LCT favorece los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, hay dedicado al
desarrollo del deber y del derecho a la capacitacin profesional". excepciones en la propia ley
para que el empleador, en determinadas circunstancias, pueda efectuar contrataciones por
tiempo determinado; ese plazo puede surgir expresamente del contrato o tratarse de uno
determinado pero incierto. En consecuencia, coexisten dos tipos diferenciados de contratacin
de carcter laboral: 1) el contrato por tiempo indeterminado, que se inician por lo general con
TITULO III un perodo de prueba; y 2) las modalidades, que son una excepcin al principio De las
Modalidades del Contrato de Trabajo general (contratos por tiempo determinado y los de
prestacin discontinua). El art. 27 de la ley 24.013 ratifica la vigencia del principio de
indetermina- CAPITULO i cin del plazo, el que se extiende hasta que el trabajador se halle en
condiciones Principios Generales de gozar de los beneficios jubilatorios, salvo que se configuren
algunas de las causales de extincin previstas en la ley.AH. 9 0 Art. 9 0 . - [INDETERMINACIN
DEL PLAZO]. Vale resaltar que en el rgimen laboral vigente no permite el llamado "contra- El
contrato de trabajo se e n t e n d e r c e l e b r a d o por t i e m p o in- to a prueba", por lo que
la mera celebracin por escrito y la fijacin de un plazo d e t e r m i n a d o , s a l v o q u e su t
r m i n o resulte de las s i g u i e n t e s cir- sin que concurra el recaudo objetivo mentado en el
inciso b), no permite consi- cunstancias: derar que pueda estarse ante una excepcin a la regla
de indeterminacin de la a) Que se haya fijado en forma e x p r e s a y por escrito el tiempo
duracin del vnculo. Se trata de una solucin que armoniza el principio de libertad de formas
con la garantizacin de los derechos de los trabajadores, de su duracin. puesto que el solo
recaudo de la forma escrita que el empleador est en condi- b) Que las modalidades de las t a r e
a s o de la actividad, razona- ciones de imponer no puede destruir el andamiaje indemnizatorio
con que la ley b l e m e n t e apreciadas, as lo justifiquen. procura compensar el sistema de
libertad de despido que consagra. La formalizacin de c o n t r a t o s por plazo d e t e r m i n a d
o en for- m a s u c e s i v a , q u e e x c e d a d e las e x i g e n c i a s p r e v i s t a s e n e l apar- t
a d o b) de e s t e artculo, convierte al c o n t r a t o en u n o por t i e m p o Art. 9 1 . [ALCANCE]. indeterminado. El contrato por t i e m p o indeterminado dura hasta que el trabaConcordancias: arts. 10,11,14,21, 23,24, 48, 50, 91 a 94, 99, LCT.; Plenario N 165. jador s e e n
c u e n t r e e n condiciones d e gozar d e los beneficios que le asignan los r e g m e n e s de
seguridad social, por lmites de edad Se establece aqu el principio general establecido en la LCT
en materia de y a o s de servicios, salvo q u e se configuren algunas de las causales duracin
del contrato, esto es, la indeterminacin del plazo. En otras pala- de extincin previstas en la
presente ley. bras, el contrato tpico es -como regla bsica- el contrato de trabajo por tiemConcordancias: arts. 10, 48, 50, 90, 94, 99, 212, 231, 240, 241, 243, 245 a 248, po
indeterminado. 251, 252, LCT. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R
A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A
L (LEY 11.723 d s P R O P I E D A D INTELECTUAL) F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A
LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN LAS PENAS DEL ART 171 TOl r - n n r n . . /r .
COMENTADA En el rgimen legal argentino, el principio general es que los contratos de rante los
primeros TRES ( 3 ) m e s e s de vigencia. Cualquiera de las trabajo se celebran por plazo
indeterminado. El vnculo laboral nace con pre- partes podr extinguir la relacin durante e s e
lapso sin e x p r e - tensin de prolongarse en el tiempo, sin establecer un plazo o trmino final,
sin de c a u s a , sin d e r e c h o a indemnizacin con m o t i v o de la e x - salvo en aquellos
casos en los cuales la ley permite convenir o establecer un tincin, pero c o n obligacin de
preavisar s e g n lo e s t a b l e c i d o en plazo de vigencia llegado el cual dicho acuerdo se
extinga (jubilacin del traba- los artculos 2 3 1 y 2 3 2 . jador, incapacidad o muerte,
inhabilitacin, quiebra de la empresa, etc). El perodo de prueba se regir por las s i g u i e n t e s
reglas: Al ser de la esencia del contrato de trabajo la intencin de estabilidad y perma- 1. Un
empleador no p u e d e contratar a un m i s m o trabajador, nencia del dependiente, la carga
probatoria sobre la existencia de una excepcin a m s de una v e z , utilizando el perodo de
prueba. De hacerlo, se la regla general (una modalidad) pesa sobre el empleador que as lo
invoca. Las considerar de pleno d e r e c h o , q u e el empleador ha renunciado al
circunstancias definitorias de este tipo de contratacin estn precisadas en el art. perodo de
prueba. 90, LCT (ver comentario), y son acumulativas: a) que se haya fijado en forma 2. El u s o
abusivo del perodo de prueba con el o b j e t o de evitar expresa y por escrito el tiempo de
duracin; y b) que las modalidades de las tareas la efectivizacin de trabajadores ser pasible de
las s a n c i o n e s pre- o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. v i s t a s
en los r e g m e n e s sobre infracciones a las l e y e s de trabajo. En especial, se considerar
abusiva la conducta del empleador q u e contratare s u c e s i v a m e n t e a distintos
trabajadores para un m i s m o Art. 9 2 . - [PRUEBA]. p u e s t o d e trabajo d e naturaleza
permanente. La carga de la prueba de q u e el contrato es por t i e m p o deter- 3. El empleador
d e b e registrar al trabajador q u e comienza su minado estar a cargo del empleador. relacin
laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin per- Concordancias: arts. 14, 48, 50, 57, 90,
94 y 99, LCT. juicio d e las c o n s e c u e n c i a s q u e s e deriven d e e s e incumplimiento, El
artculo refuerza el principio de que el contrato por tiempo determinado es se entender de
pleno derecho q u e ha renunciado a dicho perodo. excepcional, por lo que - de ser invocadosus requisitos deben ser estrictamen- 4. Las partes tienen los d e r e c h o s y obligaciones
propias de la te probados por quien los invoque (el empleador). relacin laboral, con las e x c e p
c i o n e s q u e se e s t a b l e c e n en e s t e Partiendo de la regla general, rectora en materia
de modalidades de contrata- artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los cin
laboral, el empleador deber acreditar los extremos prescriptos en el art. 90, d e r e c h o s
sindicales. LCT; pues de lo contrario habr de estarse al principio general de la subsistencia 5.
Las partes e s t n obligadas al p a g o de los aportes y contribu- del contrato que importa su
continuidad hasta que opere alguna de las causales de c i o n e s a la Seguridad Social. extincin
prevista por la ley (renuncia -art. 240, LCT-, mutuo acuerdo -art. 241, 6. El trabajador t i e n e d e
r e c h o , durante el perodo de prueba, LCT-, despido -art. 242, LCT-), o hasta que el trabajador
llegue al lmite de edad a las p r e s t a c i o n e s por a c c i d e n t e o e n f e r m e d a d del
trabajo. Tam- para obtener el beneficio jubilatorio (art. 252. LCT); o, en su caso, hasta que se
bin por a c c i d e n t e o e n f e r m e d a d inculpable, q u e perdurar e x - produzca su
fallecimiento -art. 248, LCT- o el del empleador- en ste ltimo caso, c l u s i v a m e n t e h a s t
a la finalizacin del perodo de prueba si el cuando sus condiciones legales o personales hubieran
sido la causa determinante e m p l e a d o r rescindiere el contrato de trabajo durante e s e
lapso. del contrato de trabajo en los trminos del art. 249, LCT; etc. Queda excluida la aplicacin
de lo proscripto en el cuarto prrafo Cuando se invoca la existencia de un contrato por tiempo
determinado (de pla- del artculo 2 1 2 . zo cierto o incierto), los recaudos legales dispuestos en
los incisos a) y b) del art. 7. El perodo de prueba, se computar c o m o t i e m p o de servicio
90, LCT son exigibles en forma acumulativa y ambos deben ser acreditados para a t o d o s los e
f e c t o s laborales y de la Seguridad Social. que dicha modalidad resulte vlida, recayendo la
carga de la prueba en la persona o (Artculo sustituido por art. 3 de la Ley 25.877, B.O. 1 9 / 3 / 2
0 0 4 ) del empleador de que el contrato es por tiempo determinado. De no surgir de las
Concordancias: arts. 10, 48, 90, 231, 232, 240 a 244, 246 a 249, 251, 252, y 254, pruebas que la
contratacin laboral del trabajador hubiese sido bajo una modali- LCT; arts. 7 y 18, ley 24013;
art. 83, ley 24.467; art. 5, ley 25.212; art. 1071, CCiv. dad, debe interpretarse que las partes se
vincularon y relacionaron bajo una contratacin por tiempo indeterminado, sin sujecin a plazo
de prueba alguno. El contrato por tiempo indeterminado se inicia con un perodo de prueba,
instituto que si bien exista ya desde antao en distintos estatutos profesionales, recin fue
introducido en nuestra legislacin en forma general por la ley 24.465 Art. 9 2 bis.- (BO,
28/3/1995), modificado luego por las leyes 25.013 (BO, 24/9/1998) y El contrato de trabajo por t i
e m p o indeterminado, e x c e p t o el 25.250 (BO, 2/6/2000). Actualmente rige la redaccin del
art. 92 bis modifica- referido en el artculo 9 6 , se e n t e n d e r c e l e b r a d o a prueba d u da por la ley 25.877 (19/3/2004). FnTnrnpi A T> TTCTT: T tDon ce nex irn
COMENTADA 135 El perodo de prueba se rige por las siguientes reglas: Del mismo modo, se
preserva la obligacin del empleador de registrar al 1. Est prohibido contratar a un mismo
trabajador, ms de una vez, utilizando trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo
de prueba, ya que deel perodo de prueba. De hacerlo, se considera de pleno derecho, que el
empleador lo contrario, y sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incum-que
lleve a cabo dicha inconducta ha renunciado al perodo de prueba. plimiento, se entender de
pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. 2. Se castiga con las sanciones que establece
el rgimen sobre infracciones de Al igual que aconteca en el rgimen anterior, las partes tienen
los derechos ylas leyes del trabajo, el uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de
obligaciones propias de la relacin laboral, incluidos los sindicales, con las excepciones que
establece el artculo, y las partes estn obligadas al pago de losevitar la efectivizacin de
trabajadores. En especial, se considera abusiva la aportes y contribuciones a la Seguridad
Social.conducta del empleador que contrate sucesivamente a distintos trabajadorespara un
mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. El apartado 6 mantiene en materia de
accidentes y enfermedades del trabajo e inculpables idnticas previsiones que el rgimen
anterior, esto es, durante el pe- 3. El contrato que se inicia con el perodo de prueba debe estar
registrado. De lo rodo de paieba el trabajador cuenta con las prestaciones por accidente o enfercontrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimien- medad del
trabajo y los derechos establecidos para el caso de accidente o enfer-to, se entiende de pleno
derecho que el empleador ha renunciado a dicho perodo. medad inculpable; queda excluida la
aplicacin de lo prescripto en el cuarto p- 4. Las partes tienen todos los derechos y obligaciones
propios de la relacin rrafo del artculo 212 de la L.C.T. (indemnizacin por incapacidad
absoluta).laboral, con las excepciones que se establecen en el artculo bajo anlisis.
Talreconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. El apartado 7,
receptando las disposiciones anteriores, prev que el periodo de prueba se computar como
tiempo de servicio a todos los efectos laborales y 5. Las partes estn obligadas al pago de los
aportes y contribuciones a la de la Seguridad Social. Asimismo, el art. 43 de la ley 25.877
dispone que las Seguridad Social. normas sobre perodo de prueba sern de aplicacin a todas
las relaciones labo- 6. Durante el perodo de prueba, el trabajador tiene derecho a las
prestaciones rales iniciadas a partir de su entrada en vigencia. por accidente o enfermedad del
trabajo y por accidente o enfermedad inculpable. Al formar parte del contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, el perodo Estas prestaciones perduran exclusivamente hasta la
finalizacin del perodo de de prueba forma parte integral del mismo (no es una modalidad
contractual). prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda
El contrato comienza desde el momento de su celebracin y slo se aplica a excluida la
aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. los contratos por tiempo
indeterminado (salvo el de temporada, por ser de 7. El perodo de prueba se computar como

tiempo de servicio a todos los prestacin discontinua), pero durante esos tres primeros meses,
se entiende efectos laborales y de la Seguridad Social. celebrado a prueba. El perodo de prueba
es una potestad del empleador, por Las principales modificaciones introducidas por el art. 2 de la
ley 25.877 al lo que las partes de comn acuerdo o el empleador en forma unilateral pueden art.
92 bis de la LCT (segn la redaccin de la derogada ley 25.250) son que se eliminar dicho
perodo. unifica la duracin del perodo de prueba sin distincin del tipo de empresa, y No rige en
las contrataciones que constituyen excepcin al principio de la que deja de ser una norma de
disponibilidad colectiva, ya que no prev que se indeterminacin del plazo: contrato a plazo fijo,
contrato eventual, contrato de pueda extender el plazo mediante convenio colectivo.
aprendizaje, ni tampoco en el contrato de trabajo por temporada (art. 96); pero Por o dems,
durante ese lapso, cualquiera de las partes puede extinguir la s en el contrato de trabajo de
tiempo parcial. relacin sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la En
caso de disolverse el contrato de trabajo durante el perodo de prueba, si el extincin, pero con
obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos trabajador reingresa a rdenes del
mismo empleador, ste ya no contar con el 231 y 232 de la LCT. A tal efecto se establece un
plazo de preaviso de 15 das beneficio de dicho perodo, salvo que la disolucin anterior hubiera
sido dis- que corre desde el da siguiente al de la notificacin. En caso de no otorgarse se puesta
por voluntad del trabajador (renuncia), en cuyo caso podra completar el debe abonar la
indemnizacin sustitutiva de preaviso (15 das) pero no la integracin del mes de despido.
perodo de prueba con los das faltantes. o Se condena en forma expresa el uso abusivo del
perodo de prueba con el Respecto de las reglas que deben observarse durante ese lapso, el
apartado I objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores, estableciendo la aplicacin
mantiene la prohibicin de contratar a un mismo trabajador ms de una vez utilizando el perodo
de prueba (conducta prohibida). de las sanciones por infracciones a las leyes laborales (ley
25.212). Considera A su tumo, el apartado 2 censura el uso abusivo del perodo de prueba con
el especialmente abusiva (abuso del derecho) la conducta del empleador que con- objeto de
evitar la efectivizacin, considerndose especialmente abusiva la contrate sucesivamente a
distintos dependientes -rotacin indefinida de trabajado- ducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para res a prueba- en un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente. un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente (conducta
abusiva). El El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral
empleador que incumpla esta obligacin ser pasible de las sanciones previstas por el perodo
de prueba, y aunque no se especifica la inscripcin debe ser en los regmenes sobre infracciones
a las leyes del trabajo. efecmada en el libro del art. 52 de la LCT (libro especial) y en el del art.
84 de F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES r n i i
roriMncioFOTOCOPIARESTELIBROESDELITO.ALOSINFRACTORES
LES C O R R E S P O N D E N
COMENTADA la ley 24.467 (Registro nico de Personal), que son los libros donde se debe o tintas
salas de dicha Cmara (Sala III, caso Guisado de Jacobs v. KB Servicios registrar la relacin
laboral. La falta de registracin (art. 7 , ley 24.013) del SA, 5/3/1998; Sala IV, caso Fernndez,
Marcela v. BAS SA, 24/4/1998; contrato de trabajo sometido a perodo de prueba inicial implica
la renuncia del Sala III, caso Smorzuk, Graciela v. Olea, Jos, y otros, 29/2/2000). Por
empleador a valerse de sus beneficios, y no puede siquiera barruntarse su exis- nuestra parte,
entendemos que cuando la norma se refiere a la posibilidad de tencia. Esto significa que es
inoponible al trabajador y ste resulta acreedor a la extinguir la relacin durante ese lapso "sin
derecho a indemnizacin con moti- indemnizacin sustitutiva de preaviso omitido y por despido
arbitrario. vo de la extincin" se refiere exclusivamente a las indemnizaciones que se En el

perodo de prueba la extincin no se produce en forma automtica sino derivan exclusivamente
del acto del despido, y no a otras cuya finalidad es que requiere de un acto formal: la parte que
desee extinguir el contrato debe tarifar los daos extra que ocasiona al dependiente ese despido
en circunstan- preavisar por escrito con 15 dias de antelacin; de lo contrario deber abonar la
cias particulares (embarazo, maternidad, discriminacin, etc). indemnizacin sustitutiva de
preaviso; sin embargo, el empleador no debe abonar integracin del mes de despido. En el
supuesto en que el empleador no registrara la relacin laboral (se en- Art. 92 ter.- [CONTRATO DE
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL]. tiende que ha renunciado al perodo de prueba) o asuma la
conducta prohibida prescripta en el ap. 1, es decir, contratar a un mismo trabajador, ms de una
1. El contrato de trabajo a t i e m p o parcial es aquel en virtud del vez, utilizando el perodo de
prueba, debe abonar una indemnizacin sustitutiva cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un deter- de preaviso equivalente a 1 mes y tambin la integracin del mes de
despido; la minado nmero de horas al da o a la s e m a n a , inferiores a las d o s indemnizacin
sustitutiva del preaviso no es de 15 das porque ese plazo es para terceras ( 2 / 3 ) partes de la
jornada habitual de la actividad. En el perodo de prueba y el empleador pierde los beneficios de
dicho perodo, y, e s t e c a s o la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, por esa
misma causa, tambin debe pagar integracin, ya que la exclusin es q u e le corresponda a un
trabajador a t i e m p o completo, estableci- para el perodo de prueba. da por ley o c o n v e n i o
colectivo, de la misma categora o p u e s t o de En cambio es discutible si le corresponde la
indemnizacin por antigedad, trabajo. Si la jornada pactada supera e s a proporcin, el
empleador teniendo en cuenta que prest servicios menos de 3 meses y un da. El sector deber
abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador mayoritario de la doctrina entiende que
no, ya que al reformarse el art. 245 de la de jornada completa. LCT y retomar a la fraccin mayor
de 3 meses, recobra su operatividad la doc- 2. Los trabajadores c o n t r a t a d o s a t i e m p o
parcial no podrn trina plenaria de los autos Sawady Manfredo v. S ADAIC, que estableca que
realizar horas s u p l e m e n t a r i a s o extraordinarias, s a l v o el c a s o del no corresponda
abonar la indemnizacin por antigedad si el despido se pro- artculo 89 de la p r e s e n t e ley.
La violacin del lmite de jornada dujo dentro de los 3 primeros meses de la relacin laboral
(Plenario n 218). e s t a b l e c i d o para el contrato a t i e m p o parcial, generar la obliga- En
cambio, la postura minoritaria considera que desde la incorporacin del cin del e m p l e a d o r
de abonar el salario correspondiente a la jor- perodo de prueba al rgimen general (ley 24.465),
ha perdido virtualidad la nada c o m p l e t a para el m e s en q u e se hubiere efectivizado la
mis- doctrina plenaria antes aludida, por lo que si el empleador renunci al perodo ma, ello sin
perjuicio d e otras c o n s e c u e n c i a s q u e s e deriven d e de prueba (o si se entiende
legalmente que ha renunciado) debe abonar la in- e s t e incumplimiento. demnizacin por
antigedad, an si el despido se produce dentro de los tres 3. Las c o t i z a c i o n e s a la
seguridad social y las d e m s q u e se primeros meses de vinculacin, correspondindole en tal
caso el piso mnimo de un salario mensual. recaudan con s t a , se efectuarn en proporcin a
la remuneracin Se discute doctrinaria y jurisprudencialmente si durante el perodo de prueba
del trabajador y sern unificadas en c a s o de pluriempleo. En e s t e la mujer trabajadora
conserva la garanta de estabilidad por maternidad y matri- ltimo s u p u e s t o , el trabajador
deber elegir entre las obras socia- monio consagrada en los arts. 177, 178 y 180 a 182 de la
LCT. Al respecto, les a las q u e aporte, a aquella a la cual pertenecer. Martnez Vivot, Etala y
Carcavallo sostienen que la presuncin no es admisible 4. Las p r e s t a c i o n e s de la s e g u r i
d a d social se determinarn porque la propia ley eximi al empleador de expresar la causa de la
extincin de r e g l a m e n t a r i a m e n t e t e n i e n d o e n c u e n t a e l t i e m p o trabajado,
la relacin. Al contrario, otro sector de la doctrina y la jurisprudencia admite los a p o r t e s y las
c o n t r i b u c i o n e s e f e c t u a d a s . Los a p o r t e s y c o n - que la garanta de estabilidad
tiene operatividad tambin en el perodo de prue- t r i b u c i o n e s para la obra social ser la q

u e corresponda a un traba, generando el derecho de la trabajadora a percibir la indemnizacin
especial bajador, d e t i e m p o c o m p l e t o d e l a categora e n q u e s e d e s e m - del art.
182, LCT (en este caso no da derecho a la indemnizacin por antigedad p e a el trabajador. ni
la sustitutiva de preaviso). En este sentido, se ha expedido el fiscal general 5. Los convenios
colectivos de trabajo determinarn el porcen- ante la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo -Eduardo Alvarez- y dis- taje mximo de trabajadores a t i e m p o parcial que en cada
estable69. 38 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
139 cimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asi- do. Ejemplificando: En el
caso de la jomada diaria normal de ocho horas (8 mismo, podrn establecer la prioridad de los m
i s m o s para ocupar hs) se podr tomar como de tiempo parcial la jomada de cinco horas treinta
las v a c a n t e s a tiempo completo q u e se produjeren en la empresa. minutos (5:30 hs). o
(Artculo sustituido por art. I de la Ley 2 6 . 4 7 4 , B.O. 2 3 / 0 1 / 2 0 0 9 ) Los trabajadores
contratados a tiempo parcial NO pueden realizar horas extraordinarias. Concordancias: art. 89,
L.C.T.; arts. 196, 197, 198 y 199, ley 11.544. El trabajador se obliga a prestar servicios durante
un determinado nmero de Se trata de una de las modalidades de contratacin sujeta a
condiciones y horas al da, a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la
jomada reglas especiales contempladas en la LCT. habitual de la actividad. El concepto de
jomada habitual de la actividad no debe Al respecto, cabe recordarse que partir de la sancin de
la ley 25.013 (3/10/ confundirse con el de jomada legal. 1998) -que derog los llamados
contratos promovidos, tambin llamados "con- Como se adelant, su nota caracterstica es la
reduccin del tiempo normal de tratos basura" (ley 24.013 y 24465)- las modalidades vigentes
para contratar trabajo (diario, semanal o mensual), pero siempre en un lapso inferior a las dos
trabajadores son las siguientes: contrato a plazo fijo, temporada, eventual, de terceras partes del
tiempo de trabajo habitual de la actividad. Lo que se reduce equipo, a tiempo parcial y
aprendizaje. Las becas y pasantas no constituyen es la duracin del tiempo de trabajo y no la
duracin del contrato: el trabajador contratos laborales, y se encuentran -salvo fraude o
simulacin- excluidas de la presta servicios durante un determinado nmero de horas (al da,
semana o mes) aplicacin de la normativa laboral. inferiores a las dos terceras partes de la
jomada habitual. Puede tratarse de un contrato por tiempo determinado o indeterminado, dado
Se podra prestar servicios todos los das (por ejemplo, 3 horas de lunes a que aqu el dato
distintivo no est dado por la duracin sino porque el trabaja- viernes) o tambin algunos das de
la semana o del mes, en jomada completa (8 dor est obligado a prestar tareas por un plazo
menor a la jomada legal de la horas, aunque rige lo dispuesto en el apartado 2) o en jornadas
reducidas. Se actividad de que se trate, y se encuentra tambin acotado por la necesidad del
puede trabajar desde lo mnimo pactado hasta las dos terceras partes de la jomada empleador
de cumplimentar los requisitos de forma establecidos por la ley. legal de la actividad (diaria,
semanal o mensual). Por ejemplo, si la actividad es El contrato de trabajo a tiempo parcial,
contemplado originalmente en la ley de 48 horas semanales, se podr trabajar hasta 32 horas
(dos tercios de las 48 o 24.465 (art. 2 ), que incorpor al art. 92 ter de la LCT, fue modificado por
la ley horas), con prescindencia de la cantidad de horas que integren cada jomada. Ello 26.474 sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de sin perjuicio de lo
asentado en el apartado 2. 2009, con vigencia a partir del 1/2/2009- que incorpora algunas
innovaciones Teniendo en cuenta las caractersticas particulares de e s t a forma de contra- en
esta modalidad, sosteniendo que la violacin del lmite de jomada estableci- tacin, los
trabajadores contratados a tiempo parcial no p u e d e n realizar horas do para el contrato a
tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de extraordinarias, salvo en casos de
peligro grave o inminente para las personas abonar el salario correspondiente a la jomada
completa para el mes en que se o cosas incorporadas a la empresa (en este caso, estn
obligados a hacerlas, si hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de las dems
consecuencias les fuere requerido). que se deriven de tal incumplimiento. La remuneracin que
debe percibir el trabajador no p u e d e ser inferior a la La reforma mantiene el criterio de que las
prestaciones de la seguridad social proporcional que le corresponde a un trabajador de tiempo
completo, fijada por se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo
trabajado, ley o convenio colectivo de la misma categora o puesto de trabajo. Los aportes los
aportes y las contribuciones efectuadas. Empero, agrega que los aportes y y contribuciones a los
organismos de seguridad social se efectan en propor- contribuciones para la obra social ser la
que corresponda a un trabajador de cin a la remuneracin efectivamente percibida. tiempo
completo de la categora en que se desempea el trabajador. Adems, En principio, a los
trabajadores contratados a tiempo parcial les corresponde delega en los convenios colectivos de
trabajo la determinacin del porcentaje percibir asignaciones familiares de pago mensual
(esposa, hijos, escolaridad, mximo de trabajadores a tiempo parcial que, en cada
establecimiento, se des- etc.). En caso de pluriempleo, el trabajador debe comunicar a sus
empleadores empearn bajo esta modalidad contractual. la obra social elegida; de esta forma
se unifican los aportes y contribuciones, y Con la sancin de la ley 26.474 (BO 23/01/2009) se
sustituye el artculo 92 el empleador debe transferirlos a ella. ter de la ley 20.744. La
indemnizacin en caso de despido se calcula de m o d o similar a la del Su aspecto ms
sobresaliente es que si la jomada pactada supera la propor- contrato por tiempo indeterminado o
del de tiempo determi nado que correspon- cin legal (2/3), el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a da segn cada caso. un trabajador de jomada completa. En
consecuencia, el empleado a tiempo parcial debe trabajar menos del 66% de la j o m a d a
habitual para poder aplicar la proporcionalidad en el suel- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S
D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E
L I B R O ES D E L I T O . A LOS INFRACTORES L E S C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L
ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D I N T E L E C T U A L ! LAS
INTELECTUAL)
COMENTADA CAPITULO II Si la extincin se produce por vencimiento del plazo y el contrato tuvo
una Del contrato de trabajo a plazo fijo duracin superior a un ao, habiendo mediado el
preaviso (no menos de un mes ni ms de dos), al trabajador le corresponde una indemnizacin
equivalente a la Art. 9 3 . - [DURACIN]. prevista en el art. 250 de la LCT, que remite al art. 247
(50% de la indemniza- El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del cin del
art. 245). Si tuvo una duracin inferior a un ao, el empleador no debe plazo convenido, no
pudiendo celebrarse por m s de cinco ( 5 ) aos. abonar indemnizacin alguna, salvo el sueldo
anual complementario y las vacaciones proporcionales. Se aplica igual solucin si el trabajador
renuncia antes Concordancias: arts. 13, 40, 43 y 90, LCT. de producirse el vencimiento del plazo.
Las condiciones para que el empleador pueda utilizar el contrato de trabajo a Finalmente, la
mencin a la conversin del contrato de trabajo de plazo fijo plazo fijo estn fijadas
expresamente en la LCT (arts. 90 y 93), que establecen en uno de tiempo indeterminado en caso
de omisin del preaviso, sta configura los requisitos formales y materiales para que el mismo
resulte vlido. una manifestacin ms del principio de continuidad de la relacin laboral, que En
el artculo en anlisis, el legislador entendi prudente establecer un plazo establece que cuando
exista duda entre la continuacin o no del contrato de de duracin mxima para el contrato a
plazo fijo (cinco aos). trabajo, o respecto de su duracin, se debe resolver a favor de la
existencia de Se trata de una proteccin establecida en beneficio del trabajador, para evitar un
contrato por tiempo indeterminado, y tiende al mantenimiento de la fuente que no se vea
perjudicado por haber tenido que aceptar plazos de duracin de trabajo, al relacionarse con el
concepto de estabilidad. demasiado extensos en una modalidad contractual que es una
excepcin al principio general de indeterminacin del plazo. Sobre la base de ello, si bien el
hecho de pactar una duracin mayor a la Art. 9 5 . - [DESPIDO ANTES DEL VENCIMIENTO DEL
PLAZO - INDEMNIZACIN]. legalmente permitida (esto es, mayor a cinco aos) producir la
conversin del En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto contrato en uno por
tiempo indeterminado, ello ser as siempre y cuando el a n t e s del vencimiento del plazo, dar
derecho al trabajador, a d e - trabajador no invoque su validez en su beneficio, pues -como ya se
expres- la m s de las indemnizaciones q u e correspondan por extincin del limitacin existe
con el objeto de tutelarlo. contrato en t a l e s condiciones, a la de d a o s y perjuicios prove- n i
e n t e s del derecho c o m n , la q u e se fijar en funcin directa de los q u e justifique haber
sufrido quien los a l e g u e o los que, a falta Art. 9 4 . - [DEBER DE PREAVISAR. CONVERSIN DEL
CONTRATO]. de demostracin, fije el j u e z o tribunal prudencialmente, por la Las partes
debern preavisar la extincin del contrato con a n - sola ruptura anticipada del contrato.
telacin no menor de un ( 1 ) m e s ni mayor de d o s ( 2 ) , respecto de C u a n d o l a e x t i n c i
n del c o n t r a t o s e p r o d u j e r e m e d i a n t e la expiracin del plazo convenido, salvo en
aquellos c a s o s en q u e preaviso, y e s t a n d o el contrato ntegramente cumplido, el traba- el
contrato s e a por t i e m p o determinado y su duracin s e a inferior jador recibir una s u m a
de dinero equivalente a la indemnizacin a un ( 1 ) m e s . Aqulla q u e lo omitiera, se e n t e n d
e r q u e acepta la prevista en el artculo 2 5 0 de e s t a ley. conversin del mismo c o m o de
plazo indeterminado, s a l v o acto En los c a s o s del prrafo primero de e s t e artculo, si el
tiempo e x p r e s o de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin
perjuicio de lo d i s p u e s t o en el artculo 9 0 , q u e faltare para cumplir el plazo del contrato f
u e s e igual o s u p e - s e g u n d a parte, de esta ley. rior al q u e corresponda al de preaviso, el
reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al q u e corresponde por omisin
Concordancias: arts. 62, 63, 90, 95, 231, 232, 235, 237, 250, LCT.; Plenario de s t e , si el m o n
t o reconocido f u e s e tambin igual o superior a N 182 y 201. los salarios del mismo. El
preaviso tiene la funcin especial de ratificar la fecha de vencimiento y Concordancias: arts. 24,
94, 97, 98, 100, 231, 232, 233, 235, 237, 242, 243, confirmar la extincin del contrato, y consiste
en la obligacin que tienen el 246, 247 y 250, LCT, arts. 511, 519, 520, 521 y 522, CCiv; Plenario
N" 8. trabajador y el empleador, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de terminacin
del contrato. Cuando el despido se produce sin causa justificada antes del vencimiento del En el
marco del contrato de plazo fijo, las partes deben preavisar la extincin plazo se denomina
extincin ante tempus (locucin latina que literalmente sig- con antelacin no menor de un mes
ni mayor de dos, respecto de la expiracin nifica "antes de tiempo"). del plazo convenido, y el
mismo comienza a correr a partir del da siguiente al Al producirse la disolucin del vnculo antes
de que llegue a su trmino o su de su notificacin. Si la duracin es inferior a un mes no se debe
otorgar preaviso. final -que las partes haban pactado de antemano- al trabajador le
corresponden
COMENTADA 143 la indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT o art. 7, ley 25.013), y los o o
En virtud de las caractersticas distintivas de este tipo de contratos, el art. 163 daos y perjuicios
provenientes del derecho comn (art. 95, prr. I y 3 , LCT). de la LCT dispone que las vacaciones
se gocen al concluir cada ciclo de trabajo, Jurisprudencialmente se ha establecido que el monto
de la reparacin por establecindose su extensin en proporcin de un da de descanso por cada
daos y perjuicios derivada de la ruptura antedatada del contrato es equivalente veinte de
trabajo efectivo (art. 153, LCT). Tambin corresponden las asignacio- al total de las
remuneraciones (incluidos SAC y vacaciones) que al trabajador le nes familiares, pero slo sern
percibidas en los perodos de actividad: no co- restaba percibir hasta el vencimiento del plazo.
De todos modos, nada obsta a rresponde su pago cuando no percibe salario (en el periodo de
receso). que se fije uno mayor, atendiendo a las particularidades del caso concreto. En cuanto a
los salarios por enfermedad inculpable -como tambin respecto El contrato de trabajo a plazo fijo
tambin se puede extinguir por cualquiera de los beneficios por embarazo y maternidad-, el
empleador tiene el deber de de las causas de extincin establecidas en la LCT (arts. 242 a 255) y
aunque no abonarlos slo durante los perodos de actividad. Por ejemplo, si en la tempora- est
expresamente previsto, el empleador puede despedir con justa causa al da el trabajador padece
una enfermedad, slo percibir salarios hasta la finali- trabajador y extinguir el contrato;
obviamente, no requiere preaviso y no genera zacin de la temporada y no en el perodo de
receso. Si la enfermedad se mani- derecho a indemnizaciones. fiesta y se cura en el perodo de
receso, el empleador nada adeuda al trabajador; pero si subsiste al comienzo de la nueva
temporada renace el derecho del trabajador a percibir los salarios por enfermedad respectivos.
CAPITULO III En caso de renuncia durante su vigencia, el empleador slo deber pagar las Del
contrato de trabajo de temporada vacaciones y el SAC proporcionales. En caso de despido
durante el perodo de receso, el empleador debe pagar al trabajador la indemnizacin por
antigedad, Art. 9 6 . - [CARACTERIZACIN]. que ser igual a la suma de los perodos trabajados
hasta el distracto. Habr contrato de trabajo de temporada c u a n d o la relacin Respecto de la
indemnizacin por antigedad, la doctrina y jurisprudencia entre las partes, originada por
actividades propias del giro normal mayoritaria consideran que como antigedad se debe
computar el tiempo traba- de la e m p r e s a o explotacin, se cumpla en determinadas p o c a
s jado durante los lapsos de actividad en la explotacin, no debiendo tomarse en del a o s o l a
m e n t e y e s t s u j e t a a repetirse en cada ciclo en razn cuenta los intervalos entre un ciclo
y otro (doctrina del Plenario n 50). de la naturaleza de la actividad. En el perodo de receso, el
contrato sigue vigente y se mantienen los deberes de conducta de ambas partes (buena fe,
lealtad, guardar secretos, etc); en conse- (Artculo sustituido por Art. 66 de la Ley 2 4 . 0 1 3 , B .
0 . 1 7 / 1 2 / 1 9 9 1 ) cuencia, de producirse un incumplimiento de tal magnitud que impida la
prose- Concordancias: arts. 97, 98 Y163, L.C.T.; Plenarios N 34 A) y B), y 50. cucin del contrato
(injuria en los trminos del art. 242, LCT), la parte afectada podra rescindir el vnculo durante el
receso. El contrato de trabajo de temporada es una modalidad de contratacin laboral de tiempo
indeterminado. Sin embargo, se trata de un contrato de prestacin discontinua, en el cual el
trabajador pone a disposicin su fuerza de trabajo y el Art. 9 7 . - [EQUIPARACIN A LOS
CONTRATOS A PLAZO FIJO. PERMANENCIA]. empleador paga la correspondiente remuneracin
slo durante una determinada poca del ao, quedando los derechos y obligaciones de las
partes vigentes El despido sin causa del trabajador, p e n d i e n t e s los plazos pre- durante
cada temporada, suspendidas en el perodo de receso. vistos o previsibles del ciclo o temporada
en los q u e estuviere pres- t a n d o servicios, dar lugar al p a g o de los resarcimientos e s t a b
l e - El trabajador tiene derecho al rgimen de proteccin contra el despido arbi- cidos en el
artculo 9 5 , primer prrafo, de esta ley. trario y adquiere la estabilidad impropia "a partir de su
contratacin en la primera temporada". El trabajador adquiere los d e r e c h o s q u e esta ley
asigna a los trabajadores p e r m a n e n t e s de prestacin continua, a partir de su Este tipo de
contrato se utiliza en diversos supuestos: 1) Cuando por la natu- contratacin en la primera
temporada, si ello respondiera a n e c e - raleza de la actividad de la empresa slo existe
ocupacin durante una poca s i d a d e s t a m b i n p e r m a n e n t e s de la e m p r e s a o
explotacin ejerci- determinada del ao (contrato de temporada tpico), o 2) Cuando la empresa
da, con la modalidad prevista en e s t e captulo. funciona todo el ao pero durante una poca
determinada (la temporada), la actividad se incrementa habitualmente de tal manera que hace
necesario que du- Concordancias: arts. 18, 94, 95, 96, 98, 231, 232, 245 y 252, L.C T; Plenano N
50. rante ese perodo del ao se recurra a un refuerzo del plantel (contrato de tempo- Cuando el
despido se produce durante la temporada -es decir, mientras est rada atpico). O sea, se
efecta para cubrir el aumento estacional de mano de obra prestando efectivamente tareas- el
legislador opt por equiparar sus consecuen- en determinada actividad; en este caso, la
actividad se realiza durante todo el ao cias a las del art. 95, LCT. Por ello, debe adicionarse a la
indemnizacin por sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo ms intenso.
despido injustificado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura antes F O T O C O P I A
R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS
P E N A S D E L AP.T. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D
INTELECTUAL! F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S
LES C O R R E S P O N D E N
COMENTADA 145 de la finalizacin de la temporada {ante tempus) calculado en base al derecho
Cuando la norma hace mencin a los "medios pblicos idneos", implica que comn (daos y
perjuicios). el empleador puede notificar al trabajador no slo por medios fehacientes (carta Al
igual que lo que sucede en la ruptura anticipada del contrato de plazo fijo, documento o
telegrama colacionado laboral enviados al domicilio que consta aqu tambin la jurisprudencia
mayoritaria lo ha fijado en una suma equivalente en la ficha de la empresa), sino tambin por la
publicacin en los diarios o por a las remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta
finalizar la tem- TV y radios de la zona donde se halle el establecimiento y se domicilie el trabaporada, salvo la demostracin de circunstancias particulares. jador. Aqu, lo importante es que el
trabajador se instruya de la propuesta. El segundo prrafo ratifica los derechos del trabajador
derivados de este tipo de contrato que, pese a sus particularidades, no deja de tener vocacin de
permanencia. CAPITULO IV Del contrato de trabajo eventual Art. 9 8 . - [COMPORTAMIENTO DE
LAS PARTES A LA POCA DE LA REINICIACIN Art. 99.- [CARACTERIZACIN]. DEL TRABAJO.
RESPONSABILIDAD]. Cualquiera s e a su denominacin, se considerar que media con- Con una
antelacin no menor a treinta ( 3 0 ) das respecto del trato de trabajo eventual cuando la
actividad del trabajador se inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma
ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin personal o por medios pblicos i
d n e o s a los trabajadores de su de resultados concretos, tenidos en vista por s t e , en
relacin a voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo servicios
extraordinarios determinados de a n t e m a n o o e x i g e n c i a s extraordinarias y transitorias
de la e m p r e s a , explotacin o e s t a - anterior. El trabajador deber manifestar su decisin
de continuar blecimiento, t o d a v e z q u e no pueda preverse un plazo cierto para o no la
relacin laboral en un plazo de cinco ( 5 ) das de notificado, la finalizacin del contrato. Se
entender a d e m s que media tal s e a por escrito o presentndose a n t e el empleador. En c
a s o que el tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la reali- empleador no
cursara la notificacin a que se h a c e referencia en zacin de la obra, la ejecucin del acto o la
prestacin del servicio el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente para el q
u e fue contratado el trabajador. el contrato y, por lo tanto, responder por las c o n s e c u e n c i
a s de la El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modali- extincin del mismo.
dad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. (Artculo sustituido por Art. 67 de la Ley
24.013, B . 0 . 1 7 / 1 2 / 1 9 9 1 ) (Artculo sustituido por Art. 68 de la Ley 24.013, B . 0 . 1 7 / 1 2
/ 1 9 9 1 ) Concordancias: arts. 24, 57, 58, 78, 95, 96, 97, 231, 241, 244 y 245, LCT.
Concordancias: arts. 21, 22,37, 48,50, 90y 100, LCT; art. 31,63a 74, ley 24.013. Se establece
aqu el comportamiento que debe seguir cada una de las partes en el El contrato de trabajo
eventual est dirigido bsicamente a que el empleador momento de reiniciarse la temporada,
imponiendo obligaciones a cada una de ellas: pueda cubrir puestos de trabajo en circunstancias
excepcionales; por lo que est - El empleador (con una anterioridad no menor a treinta das de la
iniciacin dirigido a la obtencin de resultados concretos y temporales. de cada temporada) debe
informar, en forma personal o por medios pblicos Es admisible cuando no se puede determinar
el plazo (requisito que surge de o idneos, su voluntad de instar la relacin o contrato. Si no
despacha la notifica- la ley 24.013 y colisiona con el art. 3 , decreto 342/1992). cin se entiende
que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por La ausencia de un plazo
predeterminado de duracin es su nota caracterstica, las consecuencias de la extincin,
pagndole al trabajador la indemnizacin puesto que se sabe cundo comienza pero no se sabe
con certeza cundo finaliza. correspondiente por despido sin justa causa. Sin embargo, el objeto
de la prestacin es intrnsecamente eventual y preca ia (efmera, extraordinaria, transitoria),
predeterminada por el empresario, y co- - El trabajador, dentro de los cinco das de notificado,
debe expresar (por nocida por el trabajador desde el comienzo del vnculo: el dependiente al ser
escrito, o en forma personal presentndose ante el empleador) su decisin de contratado conoce
que se lo toma bajo esta modalidad pues la vinculacin entre continuar con la relacin. las partes
debe comenzar y terminar con la realizacin de la tarea compromet Si bien la LCT no establece
lo que ocurre si el trabajador no contesta por da o con la prestacin del servicio. escrito ni se
presenta ante el empleador; en este caso, su actitud se podra inter- Respecto de la sustitucin
transitoria de un trabajador permanente, el art. 69 de pretar como un comportamiento
inequvoco de no retomar las tareas, una suerte la ley 24.013 establece que para el caso que el
contrato de trabajo eventmil de renuncia tcita al empleo (art. 58, LCT). En cambio, si el
empleador lo hu- tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes tic la
biera intimado se configurara un abandono de trabajo (art. 244, LCT). empresa que gozaran de
licencias legales o convencionales o que tuvieran de73. JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA
147ice fio a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse los
trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la ndole de la rela-el nombre del
trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el trabajador recin y renan los requisitos a que
se condiciona su adquisicin (art. 100, LCT).emplazado, el trabajador contratado bajo esta
modalidad continuare prestan- En este contexto, funcionan las empresas de servicios eventuales,
cuyo objetodo servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual es el
de cubrir necesidades de personal de otras empresas por un tiempo deter-consecuencia tendr
la continuacin en la prestacin de servicios una vez ven- minado, lo cual les origina una relacin
comercial con la empresa usuaria y unacido el plazo de licencia o de reserva del puesto del
trabajador reemplazado. relacin de dependencia con los trabajadores destinados a ellas.
Cuando una empresa contrata personal por medio de una empresa de servi- Si se contrata
personal para atender exigencias extraordinarias del mercado, cios eventuales debe exigirle,
antes de comenzar la prestacin efectiva de servi-el art. 72 de la ley 24.013 dispone que en los
casos que el contrato tenga por cios, haber efectuado el trmite ante el Registro de Altas y Bajas
(Res. 1891/objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber estarse a lo 2005, BO
2/6/2005).siguiente: a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa Por lo
tanto, los trabajadores de las empresas de servicios eventuales estn enque lo justifique; b) la
duracin de la causa que diera origen a estos contratos relacin de dependencia con sta por
medio de un contrato indeterminado de no podr exceder de seis (6) meses por ao y hasta un
mximo de un (1) ao prestacin discontinua, ya que en algunos momentos son asignados a las
empre- tn un perodo de tres (3) aos. sas usuarias y en otros (hasta tener una nueva
asignacin) no prestan servicios. Asimismo, el art. 70 de la ley 24.013 prohibe la utilizacin de la
modalidad Si bien efectan intermediacin de mano de obra, las personas que derivan y
eventual como herramienta para la prctica del esquirolaje, esto es la contrata- asignan a otras
empresas son dependientes suyos y, haya o no trabajo efectivo, cin de trabajadores
(denominados esquiroles) para sustituir trabajadores que les deben garantizar la estabilidad en
el empleo. no prestan servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas A pesar
de que el trabajador presta servicios en diversas empresas y cambia de accin sindical (huelga u
otras medidas de accin directa). La expresin de lugar de trabajo, el empleador sigue siendo la
empresa de servicios eventua- licu su origen en la palabra catalana esquirol que significa
literalmente "ardi- les. La empresa usuaria -beneficiara de la prestacin- conserva las facultades
y lla", y que fue utilizada para insultar a los trabajadores que veloces y poderes del empleador
(es una especie de cuasiempleador), pero no forma parte acaparadores como su voraz
homnima- aceptaron sustituir a los huelguistas de la relacin jurdica laboral, adquiriendo el
carcter de deudor solidario (si- que en 1852 haban convocado un paro en una localidad
cercana al pueblo tuacin inversa a la prevista en el art. 29, LCT). Cataln conocido como L
Esquirol (hoy denominado Santa Mara de Core) de La empresa usuaria es responsable solidaria
por las deudas laborales y de la donde eran originarios los esquiroles. seguridad social
contradas por las empresas de servicios eventuales (art. 29 Tambin la ley 24.013 introduce una
norma antifraude en el art. 71 al consig- bis, LCT) y est obligada a retener de los pagos a
realizar a la empresa de n.ii que las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de
tra- servicios eventuales los aportes y contribuciones de los trabajadores, y deposi- bajadores por
falta o disminucin de trabajo durante los seis (6) meses ante- tarlos en los organismos de la
seguridad social. riores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectaLos arts. 77 a 80 de la ley 24.013 y el decreto 1694/2006 (BO, 27/11/2006) - do por esas
medidas. Obviamente, la propia contratacin supone la inexisten- que reglament los arts. 75 a
80 de dicha ley- establecen las pautas aplicables a i ia de la causal alegada para despedir o
suspender. las empresas de servicios eventuales. I n io atinente a la extincin del contrato
eventual, el empleador no tiene el El decreto 1694/2006 (BO, 27/11/2006) derog el dec.
342/1992. El art. 2" deber de preavisar su finalizacin (art. 73, ley 24.013) porque la extincin
de- define a las empresas de servicios eventuales como a la entidad que, constituida pende del
agotamiento de la eventualidad, hecho que si bien se sabe que acaece- como persona jurdica,
tenga por objeto exclusivo poner a disposicin de terceras personas (usuarias) a personal
industrial, administrativo, tcnico o profesio- r no es posible determinar con precisin cundo
suceder. nal, para cumplir en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados En caso
de renuncia del trabajador o de extincin del contrato por haberse de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explota- cumplido su objeto, es decir, finalizada la
obra o la tarea asignada, no da dere- cin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un
plazo cierto para la cho a indemnizacin alguna, porque el trabajador eventual no tiene
expectati- finalizacin del contrato. vas de permanencia laboral (art. 74, ley 24.013). Slo deben
abonarse las vaca- El perodo de interrupcin entre las distintas asignaciones no puede superar
< iones y el sueldo anual complementario proporcionales. o los 45 das corridos o los 90 das
alternados en un ao aniversario (art. 5 , dec. En caso de despido del trabajador eventual sin
causa justificada en forma reg. 1694/2006). anticipada antes de alcanzarse el resultado previsto
en el contrato le corresponde al trabajador la indemnizacin por despido sin justa causa y
resulta aplicable el resarcimiento del derecho comn fijado en el art. 95 de la LCT. Art. 1 0 0 . [APLICACIN DE LA LEY. CONDICIONES]. Los beneficios otorgados por la LCT a los trabajadores en
relacin de depen- Los beneficios provenientes de e s t a ley se aplicarn a los tra- dencia,
vinculados por un contrato de tiempo indeterminado, se aplican tambin a bajadores e v e n t u
a l e s , en t a n t o resulten compatibles con la ndole F O T O C O P I A R FSTF I IRRO FS r>FI I T
n a I r>c MD.

COMENTADA 149 de la relacin y renan los requisitos a q u e se condiciona la adqui- Los
trabajadores incorporados por el empleador para colabo- sicin del derecho a los mismos. rar
con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y c o - rrern por c u e n t a de aqul.
Concordancias: arts. 2, 92, 94, 95, 99 y 250, L C. T; arts. 69 a 74. L. C. T; arts. 69 a 74, ley
24.013. Concordancias: arts. 28 y 47, L.C.T. Se establece aqu la posibilidad de extender al
contrato eventual los beneficios En el contrato de trabajo de grupo (tambin denominado
contrato por equipo, contemplados en la ley que resulten compatibles con la ndole de la
relacin. o de cuadrilla) el acuerdo es celebrado entre el empleador -persona fsica o La norma es
lo suficientemente amplia como para que puedan generarse du- empresa- con un coordinador
que representa al grupo de trabajadores, quien pac- das acerca de qu beneficios legales son o
no compatibles con la modalidad de ta las condiciones de trabajo y tiene la facultad y
responsabilidad de contratar en contrato eventual. nombre de todos. Es un contrato que en la
actualidad se encuentra muy acotado en Sobre el punto, entendemos que en virtud del principio
protectorio y el carc- lo que hace a su aplicacin, quedando reservado a actividades especficas.
ter tuitivo de nuestra disciplina, una interpretacin bienintencionada lleva que - Es con este jefe
de equipo o capataz con quien el empleador contrata, y acta en principio- al trabajador
eventual le asistan los mismos derechos que al resto adems como intermediario, colocando a
los integrantes del grupo a disposi- de los trabajadores, salvo que surja de modo indubitable que
tales potestades cin del empleador para cumplir con el objeto contractual. sean incompatibles
con la modalidad que se trata. En este sentido, atento la De todas formas, si bien el empleador
arregla los trminos contractuales con naturaleza del vnculo, no son aplicables al trabajador
eventual el instituto del el coordinador del grupo, se lo entiende realizado con todos y cada uno
de los preaviso ni la integracin del mes de despido. trabajadores individualmente; lo cual
significa que cada uno de los trabajadores est en relacin de dependencia con el empleador. Por
ejemplo, en un grupo teatral, el empresario arregla con el director del grupo de teatro y a su vez
los integrantes del equipo son fungibles, intercambia- CAPITULO V bles (si, por ejemplo, uno de
los actores no viene, otro artista lo reemplaza). Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Tambin se encuentran en esa situacin los que efectan un mismo trabajo y no pueden
realizarlo solos, como los equipos o cuadrillas de estibadores o car- Art. 1 0 1 . [CARACTERIZACIN. RELACIN DIRECTA CON EL EMPLEADOR. SUBS- gadores (mano) que tienen
las tareas de movimientos de bolsas, bultos o merca- TITUCIN DE INTEGRANTES. S A L A R I O
COLECTIVO. DISTRIBUCIN. COLABORADORES]. deras en puertos, mercados o estaciones. Habr
contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el El contrato de trabajo de grupo no debe
confundirse con el trabajo por m i s m o se celebrase por un empleador con un grupo de
trabajado- equipos contemplado en la ley 11.544, que es una forma de prestar las tareas: los
trabajadores efectan un trabajo en conjunto que comienza y termina en el res que, actuando
por intermedio de un d e l e g a d o o representante, mismo momento. Una de las diferencias
sustanciales que existe entre ambos, es se obligue a la prestacin de servicios propios de la
actividad de que en ste el empleador puede cambiar la composicin del equipo (o grupo) e
aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integran- inclusive despedir a uno de sus
integrantes. En cambio, en el contrato de grupo t e s del grupo, individualmente, los m i s m o s
d e b e r e s y obligaciones el empleador -por lo general- no tiene influencia en la conformacin
del grupo previstos en e s t a ley, con las limitaciones q u e resulten de la m o - ni puede
despedir a uno de ellos independientemente de los dems, ya que al dalidad de las tareas a
efectuarse y la conformacin del grupo. sustihiir a uno de sus integrantes modifica el contrato. Si
el salario f u e s e pactado en forma colectiva, los c o m p o n e n - t e s del grupo tendrn
derecho a la participacin q u e l e s corres- Art. 1 0 2 . - [TRABAJO PRESTADO POR INTEGRANTES
DE UNA SOCIEDAD. EQUIPA- ponda s e g n su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un
RACIN. CONDICIONES]. trabajador d e j a s e el grupo o equipo, el d e l e g a d o o

representante El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o deber sustituirlo
por otro, proponiendo el n u e v o integrante a la grupo de personas, con o sin personalidad
jurdica, se obligue a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn
prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de tra- de la modalidad de las
tareas a efectuarse y a las calidades perso- bajo por parte de sus integrantes, a favor de un
tercero, en forma nales exigidas en la integracin del grupo. permanente y exclusiva, ser
considerado contrato de trabajo por El trabajador q u e se h u b i e s e retirado, t e n d r d e r e
c h o a la equipo, y cada uno de s u s integrantes, trabajador dependiente del liquidacin de la
participacin q u e le c o r r e s p o n d a en el trabajo tercero a quien se hubieran prestado
efectivamente los mismos. ya realizado. Concordancias: arts. 14, 23, 25, 27, 29, 30 y 31, L.C.T,
art. 40, ley 25.877.
COMENTADA 15 La norma est dirigida a evitar la simulacin y el fraude en esta modalidad conEn el marco de la relacin laboral, el trabajo tiene siempre carcter oneroso y tractual, cuando
sta resulte desfigurada bajo la apariencia de figuras no laborales. existe reciprocidad de
prestaciones entre las partes: la remuneracin siempre A dicho fin, se prescribe que la
convencin por la cual una sociedad, aso- configura una ganancia o ventaja patrimonial para el
trabajador. ciacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personera jurdica, se Sin
embargo, ha de tenerse en consideracin que no todo lo que el trabajador comprometa a prestar
servicios, obras o actos propios de una relacin de tra- percibe como consecuencia del contrato
debe ser considerado remuneracin. bajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en
forma permanente En efecto, existen otros beneficios que tienen relacin con su situacin
familiar y exclusiva, ser considerado como contrato de trabajo por equipo, y cada (rgimen de
asignaciones familiares), o que el empleador otorga voluntaria- uno de sus miembros, trabajador
dependiente del tercero a quien se hubieran mente para introducir mejoras en su calidad de vida
(beneficios sociales), o que proporcionado los mismos. la propia LCT -reformada en este aspecto
por la ley 24.700 (del 14/10/1996)- ha optado por considerar como no remuneratorios. Para
diferenciar entre conceptos remuneratorios y no remuneratorios es tras- o TITULO IV cendental
establecer su naturaleza jurdica. En este sentido, el art. I del con- De la Remuneracin del
Trabajador venio 95 de la OIT dispone que "el trmino salario significa remuneracin o ganancia
sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, CAPITULO I y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, Del s u e l d o o salario en general escrito o
verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
prestado o deba prestar". Ergo, para efectuar la dis- Art. 1 0 3 . - [CONCEPTO]. tincin es
necesario que el trabajador sea acreedor a ese rubro como conse- A los fines de e s t a ley, se e
n t i e n d e por remuneracin la contra- cuencia de la relacin laboral, es decir, por la disposicin
de la fuerza de prestacin q u e d e b e percibir el trabajador c o m o c o n s e c u e n c i a del
trabajo a favor del empleador. contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr s e r inferior al
Esta pauta excluye los rubros debidos por el empleador que reconocen una salario mnimo vital.
El empleador d e b e al trabajador la remune- causa extralaboral (por ejemplo, una locacin) o
las prestaciones de seguridad racin, a u n q u e s t e no preste servicios, por la mera
circunstancia social (por ejemplo, las asignaciones familiares). Tambin es necesario que consde haber p u e s t o su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. tituya una ventaja patrimonial
para el trabajador, ya sea en forma directa (un ingreso) o indirecta (un ahorro). Concordancias:
arts. 4, 21, 22, 74, 115, 116, 118, 119, 121, 124 a 143, 147, La distincin entre conceptos que
son considerados remunerativos y no re- 148, 201, 260, 261, 266, 268, L.C.T.; arts. 139 a 141,
ley 24.013; arts. 6 y 7, 24.241; munerativos suele ser materia de debate en la doctrina y la
jurisprudencia, por- Plenarios N 217, 244, 306, 307 y 311. que tiene efectos prcticos
trascendentes: todo pago que es considerado remu- La remuneracin es la contraprestacin que
percibe el trabajador como conse- neracin est sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en
cuenta para liquidar cuencia del contrato de trabajo, constituyendo la principal obligacin del
empleador. aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los No slo
se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador lmites legales, lo que no
ocurre con los pagos no remuneratorios (beneficios debe al trabajador la remuneracin aunque
no preste servicios, por el solo he- sociales, viticos con comprobantes, propinas no habituales y
prohibidas, etc). cho de haber puesto a disposicin su fuerza de trabajo. Si bien el concepto de
remuneracin desde el punto de vista laboral, en prin- o Desde esa perspectiva, la remuneracin
puede conceptuarse como la retribu- cipio, coincide con el de la seguridad social, no siempre es
as. Los art. 6 y 7 de cin de la disponibilidad: no se cie a la contraprestacin de las labores
efecti- la ley 24.241 establecen parmetros diferentes. vamente realizadas sino a la
disponibilidad de la fuerza de trabajo del depen- Los caracteres esenciales de la remuneracin
son los que a continuacin se diente en favor del empleador. Por esa razn, son conceptos
remuneratorios las detallan: 1) Es patrimonial, pues configura una ganancia, al ingresar al
patrimo- vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, aunque se nio del
trabajador; 2) es igual y justa, dado que rige el principio constitucional trate de perodos en los
que el trabajador no presta servicios. de igual remuneracin por igual tarea, que se relaciona con
el principio de la El dependiente slo pierde el derecho a la remuneracin cuando la ausencia
remuneracin justa (art. 14 bis, CN); 3) es insustituible, porque no puede reem- de prestacin se
debe a su propia culpa, ya que si pone a disposicin del plazarse por otras formas de pago
(beneficios sociales, asignaciones familiares empleador su fuerza, de trabajo y ste no la utiliza
la prestacin debe considerar- o rubros no remunerativos); 4) es de carcter dinerario dado que
debe abonarse se cumplida por mora del acreedor (arts. 78 y 103, LCT, y art. 510, CCiv).
principalmente en dinero de curso legal; los pagos en especie estn limitados al 20%; 5) es
inalterable e intangible, pues no puede ser disminuida unilateralmente F O T O C O P I A R E S T
E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O
P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A I n s I W B T I H K I C C r-rM>T>irct.r,^TrMrvi
76. L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 15352 JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A
H U A D i) El p a g o de g a s t o s de s e p e l i o de familiares a cargo del traba- por el empleador
porque violara una condicin esencial del contrato; tampoco jador d e b i d a m e n t e d o c u m
e n t a d o s con c o m p r o b a n t e s . puede reducirse en trminos reales durante el vnculo
laboral y no debe ser infe- o rior al salario mnimo vital y mvil, ni al mnimo del convenio
colectivo, existien- (Artculo incorporado por art. I de la Ley 24.700, B . 0 . 1 4 / 1 0 / 1 9 9 6 ) do
restricciones para otorgar adelantos y efectuar deducciones; 6) es ntegra, toda Concordancias:
arts. 105 y 223 bis, LCT. vez que el trabajador la debe percibir ntegramente; pudiendo
excepcionalmente otorgarse adelantos de hasta el 50% (art. 130, LCT) y practicarse descuentos
de Los beneficios sociales son prestaciones de carcter no remuneratorio, que se hasta el 20%
(art. 133, LCT); 7) es conmutativa, debe existir proporcionalidad originan en la relacin laboral
pero que no se otorgan como contraprestacin entre el trabajo realizado y la remuneracin
percibida; 8) es continua, pues por ser del trabajo efectivamente realizado. Comparten dicho
carcter con las indemni- el contrato de trabajo de tracto sucesivo, se debe abonar durante el
transcurso de zaciones que se abonan para resarcir un dao, las compensaciones, los resarci- la
relacin laboral sin interrupciones, con excepcin de las legalmente receptadas; mientos por
gastos determinados y los subsidios: no se les asigna carcter remu- 9) tiene carcter
alimentario, calidad presumida por la ley en virtud de que cons- neratorio sea por su contenido
esencial, sino tambin por razones de mercado o tituye el principal medio con que cuenta el
trabajador dependiente para solventar por conveniencia econmica. Todas las prestaciones de
carcter no remunera- sus necesidades bsicas y las de su familia; 10) es inembargable: Se trata
de una torio tienen por objeto otorgar beneficios o reparar un dao. caracterstica derivada de su
carcter alimentario, motivo por el cual el legislador Los beneficios sociales estn enumerados
expresamente en este artculo, in- dispuso que sea inembargable hasta la suma equivalente a un
salario mnimo vital corporado por la ley 24.700 (BO, 14/10/1996), que dispone que son
voluntarios y mvil, y si lo supera es embargable con restricciones; tampoco se la puede ceder
para la empresa y que el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a por ningn
ttulo; y 11) es irrenunciable, dado que -prima facie- toda renuncia del su plantel. Aparte de no
remunerativos, son no dinerarios (en especie), no trabajador a la remuneracin es nula.
acumulables ni sustituibles en dinero; son complementarios o adicionales y no se relacionan con
el trabajo realizado. Se trata de prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social que
tienen como objeto mejorar la calidad de vida Art. 1 0 3 bis.- [BENEFICIOS SOCIALES]. del
dependiente o de su familia a cargo. Se denominan beneficios s o c i a l e s a las p r e s t a c i o n
e s de natu- El servicio de comedor de la empresa es uno de los beneficios sociales ms raleza
jurdica de seguridad social, no remunerativas, no diner arias, difundidos. Aqu, la empresa
presta el servicio en el establecimiento suminis- no acumulables ni sustituibles en dinero, q u e
brinda el empleador trando comida durante la prestacin laboral u otorga la explotacin a un
conce- al trabajador por s o por m e d i o de terceros, q u e t i e n e por objeto sionario, pudiendo
ser gratuita o un costo inferior al real (el empleador subsidia mejorar la calidad de vida del d e p
e n d i e n t e o de su familia a cargo. el dficit). Si el servicio se presta en especie no tiene
carcter remuneratorio, Son beneficios s o c i a l e s las s i g u i e n t e s prestaciones: pero si se
entregan sumas de dinero a los dependientes con imputacin a gastos a) Los servicios de c o m
e d o r de la e m p r e s a , de comida o refrigerio dichos pagos tienen naturaleza remuneratoria.
b) (Inciso derogado por Ley 26.341 B.O. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por Ley 26.341 B.O.
24/12/2007) En cambio, en el caso de los vales alimentarios (ya eliminados de la enumera- d)
Los reintegros de g a s t o s de m e d i c a m e n t o s y g a s t o s mdicos cin legal), la empresa
entregaba vales o tickets, que el empleado poda utilizar y o d o n t o l g i c o s del t r a b a j a d
o r y su familia q u e a s u m i e r a el en establecimientos determinados (por ejemplo,
restaurantes o supermercados), empleador, previa presentacin de c o m p r o b a n t e s e m i t i
d o s por que eran otorgados por empresas autorizadas a emitirlos (los adquira la emprefarmacia, mdico u o d o n t l o g o , d e b i d a m e n t e d o c u m e n t a d o s ; sa y los
entregaba al trabajador). Se otorgaban para sufragar los gastos de comi- e) La provisin de ropa
de trabajo y de cualquier otro e l e m e n t o da durante la prestacin laboral o para adquirir
alimentos; pero a diferencia del vinculado a la indumentaria y al e q u i p a m i e n t o del
trabajador para servicio de comedor, con los denominados tickets de almuerzo, era el trabaja- u
s o exclusivo e n e l d e s e m p e o d e s u s tareas: dor quien elega donde canjear los vales
por comida. Los tickets de comida no f) Los reintegros d o c u m e n t a d o s con c o m p r o b a n
t e s de g a s t o s eran remuneratorios hasta un tope mximo de un 20% de la remuneracin
bruta de guardera y / o sala maternal, q u e utilicen los trabajadores con de cada trabajador
comprendido en el convenio colectivo, y hasta un 10% en el hijos de hasta s e i s ( 6 ) a o s de
edad c u a n d o la e m p r e s a no contare caso de trabajadores no comprendidos. El importe
mensual que el empleador con e s a s instalaciones; poda entregar en concepto de vales
alimentarios se increment con el decreto g) La provisin de tiles e s c o l a r e s y guardapolvos
para los hi- 815/2001 (BO, 22/6/2001), luego prorrogado por los decretos 510/2003 (BO j o s del
trabajador, o t o r g a d o s al inicio del perodo escolar; del 7/3/2003), 519/2005 (BO del
23/5/2005) y 1668/2005 (BO del 4/1/2006) h) El o t o r g a m i e n t o o p a g o d e b i d a m e n t
e d o c u m e n t a d o de cur- que lo prorrog hasta el da 31/12/2006. Por aplicacin de los

mismos, adems s o s o seminarios de capacitacin o especializacin;
COMENTADA del porcentaje permitido por la norma bajo anlisis para la entrega de estos
particular formula la ley 26.341 (art. 1), el decreto reglamentario la mantiene vales, el Poder
Ejecutivo le permita al empleador incrementarlos hasta $ 150. (art. 4, ley 24.700) sobre los
vales alimentarios que se sigan otorgando confor- El carcter no remuneratorio de los tickets
(incisos b y c, art. 103bis, LCT) me al mecanismo gradual de transformacin por bimestre
calendario. En conse- fue derogado por la ley 26.341, reglamentada por el decreto 198/2008.
cuencia, por la proporcin que se otorga en vales alimentarios hasta agosto de Bsicamente, la
reforma derog el sistema de tickets de almuerzo, alimentarios 2009, sigue vigente la citada
contribucin hasta que se complete el cronograma o canasta y de transporte, como beneficio
social no remunerativo, creando un de conversin. Parece esta la solucin ms equitativa.
mecanismo dividido en diez bimestres para que los vales se transformen gra- Sin perjuicio de
ello, sobre el tema la AFIP ya se ha expedido reafirmando dualmente en remuneracin (o sea, en
10 cuotas de 10% cada una). que conforme lo dispone la ley 26.341 en su artculo primero, la
contribucin La tcnica legislativa de la ley 26.341 impuso la necesidad del decreto regla- fue
expresamente derogada; y que frente a una derogacin explcita, el decreto mentario, con el fin
de resolver ciertas cuestiones que se prestaban para inter- reglamentario se excede en su
funcin y resulta claramente inconstitucional, pretaciones diversas. El decreto 198/2008 sigue la
hermenutica de la ley 26.341, tratndose de una clara violacin a las restricciones impuestas
por el art. 75 fijando las pautas guas dentro del marco previsto por la ley de fondo. inciso 12 y
99 inciso 2 de la Constitucin Nacional, que atenta contra el derecho En lo que hace a la fecha
de entrada en vigencia, como la ley 26.341 no prev de propiedad. Ello implica que, como el
agente de retencin es la empresa una en forma expresa, la misma se produce a los ocho das
de su publicacin, o emisora de los vales y los factura con el servicio, le cabe al empleador
damnifi- sea, el 2/1/2008 (dato que a su vez ratifica el decreto 198/2008). cado la posibilidad de
iniciar acciones tendientes al reintegro del impuesto. La ley establece que las empresas que
cuenten con trabajadores que sean El rgimen de transformacin bimestral tambin resulta
aplicable a los vales beneficiarios de los vales de almuerzo o canasta, y tarjetas de transporte, a
la alimentarios especiales del decreto 815/01, cuyo monto ascenda hasta $150 fecha de entrada
en vigencia de la norma, debern transformar los mismos en para retribuciones inferiores a
$1.500, como se seal anteriormente. remuneracin a razn de 10% de su valor pecuniario por
bimestre calendario, Un dilema que se presenta luego de la reforma es determinar si se pueden
en diez bimestres. otorgar vales de almuerzo o canasta a partir del 2 de enero de 2008. Al
respec- El primer bimestre se determina adoptando el criterio del "bimestre vencido", to, cabe
sealar que la ley 26.341 derog los incisos b) y c) del art. 103 bis de por ende, el primer tramo
del proceso de transformacin se formaliz en febrero la Ley de Contrato de Trabajo, por ende,
ambos vales no pueden ser otorgados de 2008, y los siguientes en abril, junio, agosto, octubre y
diciembre del mismo con su carcter originario (o sea, como beneficio social no remunerativo) a
los ao; y luego en febrero, abril, junio y agosto de 2009, momento en la que la nuevos
trabajadores. transformacin en remuneracin de los vales alcanza al 100% de los mismos. Los
reintegros de gastos de guardera no se consideran remuneratorios cuan- Esra metamorfosis se
debe realizar de modo tal que el trabajador no sufra do la empresa proporciona el servicio de
guardera en sus instalaciones o si dao en el ingreso, aunque existen en doctrina pautas
contradictorias. Ello se reintegra los gastos documentados por ese servicio cuando no existe este
tipo de logra adicionando una suma extra determinada cada vez que se transforma la
instalaciones en la empresa; y pueden ser utilizados por los trabajadores con cuota del 10%
bimestral en salario, en proporcin tal que el grossing up per- hijos de hasta 6 aos. Si bien el
art. 179 de la LCT establece que en los estable- mita que - una vez practicados los descuentos
legales por aportes a la seguridad cimientos donde preste servicios el nmero mnimo de
trabajadoras que deter- social (retenciones por jubilacin, obra social, e INSSJP)- el dependiente
per- mine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y ciba el mismo
valor neto que cuando reciba los tickets. En ese incremento guarderas para nios hasta la edad
y "en las condiciones que oportunamente se habrn de incluirse tambin las retenciones con
destino a los sindicatos con establezcan", dicha reglamentacin nunca fue dictada. personera
como la cuota sindical, las cuotas de solidaridad, y las fijadas en los convenios colectivos de
trabajo, dado que si bien no estn expresamente con- Cabe finalmente hacer mencin a los
pagos de gastos a cargo del trabajador, templadas por la ley y no se mencionan en la
reglamentacin- se observa debidamente documentados. Se trata de conceptos que fueron
enunciados en el como el curso de accin ms equitativo, a la luz de los principios de
razonabilidad, derogado decreto 333/1993 y que no fueron enumerados en la LCT. Entre ellos
progresividad y el protectorio. pueden mencionarse las primas y premios de los seguros de vida
a cargo del empleador, la provisin gratuita de uso de automvil de propiedad del empleador En
lo que hace a la liquidacin en s, esto es, como deben proceder los cuando estuviere afectado al
trabajo, el beneficio de club de empresa de propie- empleadores para liquidar la porcin no
transformada o remanente, el decreto dad del empleador y la promocin de eventos deportivos y
sociales en que par- 198/2008 establece que el remanente no convertido debe seguir
otorgndose en ticipe la comunidad laboral o parte de ella. los vales de almuerzo, canasta o
transporte conforme lo estableca la norma derogada, o sea los incisos b) y c) del art. 103 bis
de la Ley de Contrato de Trabajo. La doctrina se encuentra dividida a la hora de decidir si la
enumeracin de Otra cuestin la plantea el interrogante de cmo rige la contribucin de 14%
beneficios sociales que realiza el artculo es taxativa o meramente enunciativa. obre los vales
alimentarios. Aqu, pese a la derogacin expresa que sobre el Por nuestra parte, ms all del
mayor o menor mrito de las disquisiciones doctrinarias volcadas al respecto, consideramos que
resulta ms conveniente F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES
INTELECTUAL) F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES
INTELECTUAL)
COMENTADA 157 analizar cada caso concreto a la luz de los principios de nuestra disciplina (en
modalidad a destajo, el derecho sajn utiliza la expresin sweating system). Su especial, los
principios protectorio y de razonabilidad), mxime si considera- principal caracterstica es la
variabilidad, pudiendo esta estar motivada en la fija- mos los profundos cambios que se han
producido en los ltimos aos en la cin de porcentajes o en sumas por unidad de obra,
resultado, pieza, medida, etc. composicin de los salarios, que pasaron a incorporar con
frecuencia clusulas El trabajo a destajo o por unidad de obra se origin en los orgenes de la
novedosas (por ejemplo: los derivados del housing, golden parachute, golden Revolucin
Industrial, donde al no haber lmites legales a la jomada laboral ni handcuffs, stock options,
bonus, provisin de herramientas tecnolgicas para descansos, resultaba -ms all de su
brutalidad- el medio ms objetivo para uso personal tales como palms, notebooks, celulares,
otros gadgets, etc) que establecer el valor del trabajo humano. En la Argentina se utiliz en los
trabajos por lo general impiden una calificacin acerca de su naturaleza jurdica sin en minas y
canteras, y en la industria textil, nichos productivos en los cuales, atender al contexto en el que
se materializan. hoy por hoy, an subsiste. Las comisiones, en cambio, se establecen en relacin
a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador, fijndose la remuneracin en base
a ope- Art. 1 0 4 . - [FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACIN]. raciones concertadas. Aqu,
el punto de referencia es el valor del negocio, sien- El salario puede fijarse por tiempo o por
rendimiento del trabajo, do utilizada en el rubro ventas y promociones de bienes y servicios,
pudiendo y en e s t e ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colec- su monto
consistir en un porcentaje sobre el valor del negocio (tpico caso de tiva, habilitacin,
gratificacin o participacin en las utilidades e in- los viajantes), o bien en una cantidad fija que
se paga por cada operacin con- tegrarse con premios en cualquiera de s u s formas o
modalidades. cluida o por cada cosa vendida. Pueden ser liquidadas individual o colectivamente, segn se pacte. Concordancias: arts. 74, 103, 105 a 115, L.C.T.; Plenarios N 35, 161,
229, 258, 273, y 281. Emparentadas con las comisiones, las primas constituyen un incentivo econmico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la produc- Se puede catalogar la
remuneracin desde tres puntos de vista: 1) Por la for- cin. Retribuyen el rendimiento del
trabajador por encima de lo normal, es ma de determinarla puede clasificrsela por tiempo y por
resultado o rendi- decir, una produccin mayor a la media. Se trata de una remuneracin commiento. En la actualidad, lo ms comn es que ambas se combinen, por lo cual plementaria, ya
que el salario principal, por lo general, lo constituye el bsico resulta usual que exista un bsico
asegurado en virtud del tiempo trabajado asegurado por un rendimiento normal. La prima suele
ser dispuesta de tal (sueldo bsico) y que sobre l sean establecidas distintas formas de
retribucin modo que su importe aumente o disminuya en proporcin menor al aumento
teniendo en cuenta el rendimiento o la productividad; 2) Por su importancia de rendimiento. No
obstante ello, en aquellos trabajos que no toleran un siste- patrimonial, las remuneraciones
pueden ser principales y complementarias; y 3) ma directo de incentivo (por no ser posible o
porque resulta difcil medir el Por su forma de pago, en dinero y en especie. rendimiento) se
pueden establecer primas de distinto tipo (por ejemplo, pri- Cuando el salario se calcula en
relacin con el factor tiempo, se toma en mas a la reduccin del costo del producto).
consideracin como mdulo el mes, el da o la hora de trabajo. Hay dos tipos Las gratificaciones,
en cambio, son pagos espontneos y discrecionales del diferentes de remuneracin-tiempo: el
jornal y el sueldo. El primero se paga empleador, que se realizan con un criterio subjetivo (por
ejemplo, por un ani- usando como unidad de cmputo la hora (jornal horario) o el da (jornal
diario); versario o por los buenos servicios cristalizados en el rendimiento de la empre- se
impone habitualmente en la actividad industrial y la liquidacin del da de sa). Sean o no
habituales, en materia laboral las gratificaciones son remunera- trabajo resulta de multiplicar la
cantidad de horas trabajadas por la retribucin cin y, por ende, se las debe tener en cuenta
para liquidar vacaciones anuales, fijada como jornal horario. Si la liquidacin se realiza por jornal
diario y no se SAC, salarios por enfermedad y accidente inculpables; pero para tenerlas en
establece expresamente la cantidad de horas diarias, queda implcito que se cuenta para el
clculo de la indemnizacin por despido debe tratarse de men- o trata de la jomada legal de
ocho horas, y que para fijar la remuneracin horaria suales, normales y habituales (art. 245, LCT
y art. 7 , ley 25.013). se debe dividir el salario diario por ocho. Por tratarse de pagos
espontneos, es decir, motivados por iniciativa unilateral La remuneracin que se paga por
quincena o mes calendario consiste en una del empleador, pueden ser abonados al margen del
salario jurdicamente exigible suma fija: no vara por la mayor o menor cantidad de das
laborables que tenga (por recibo separado) y tambin de los plazos de vencimiento de ese
salario jur- el mes, y se denomina sueldo. dicamente exigible (en fecha distinta a la habitual de
pago del salario). En las remuneraciones calculadas por resultado o rendimiento, en lugar de toTambin los premios pueden constituir incentivos a la produccin, pero de mar en consideracin
el tiempo trabajado, se recurre al resultado obtenido. Si tipo indirecto, como ser: premios a la
asiduidad, a la puntualidad, al mrito, o a bien apunta a lograr mayor productividad, al estimular
el aumento del rendimien- la obtencin de nuevos clientes. to individual del trabajador, es

tambin una de las formas ms antiguas de clculo En lo que hace a la participacin en las
ganancias de la empresa, es un tipo de y exige un mayor desgaste por parte del trabajador (por
ello, para referirse a la remuneracin que se computa a partir de un resultado especfico: la
existencia
COMENTADA 159 de ganancias del empleador. Puede ser originada por un acto unilateral del As,
el trabajador debe percibir su retribucin en moneda de curso legal (los empleador o impuesta
por acuerdos colectivos o por disposicin de la ley, y instrumentos legales de pago) pero puede
recibir tambin pagos en especie en puede incluso ser individual (llamada "habilitacin"). Est
contenida en una virtud de las peculiaridades de ciertas profesiones, obteniendo as otras prestaclusula programtica de la Constitucin Nacional (art. 14 bis, CN), pero ha ciones no dinerarias
como comida, mercaderas y alojamiento (denominado tam- sido poco aplicada (por ejemplo, en
el gremio aeronutico). bin "uso de habitacin"). Por su parte, las propinas pueden ser definidas
como el pago espontneo que La remuneracin en especie consiste en el pago efectuado en
cualquier otra realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada,
forma que no sea dinero; aunque no puede sustituir completamente al pago en por costumbre o
como muestra de satisfaccin por el servicio prestado; por efectivo (ver comentario art. 107, L C
T ) , lo complementa. Debe estar ejemplo, los acomodadores en los teatros, o los empleados de
casinos. instrumentada en el recibo de sueldo, donde se consigna el concepto y su valor
Finalmente, los denominados adicionales responde a diversas motivaciones, estimado en dinero.
La ley 24.241 dispone que, a los efectos de la tributacin de revisten carcter accesorio y
tambin tienen naturaleza remuneratoria. La LCT no aportes y contribuciones para la seguridad
social, las retribuciones en especie o obliga a su pago, respondiendo su aplicacin a lo
establecido en los convenios de valor incierto habrn de ser estimadas por el empleador (art. 6 ),
aunque en colectivos, estatutos profesionales y reglamentos de cada empresa. Dentro de los
algunos convenios colectivos, dicha valuacin la efectan las partes. adicionales ms
acostumbrados se pueden anotar el adicional por antigedad, por Los alimentos y el alojamiento
son las remuneraciones en especie ms difun- funciones determinadas, por tareas riesgosas, por
titulo, y distintos plus. didas entre los asalariados promedio. Evitan que el trabajador efecte el
gasto que implicara proveerse de ellos. Distintos estatutos especiales y convenios otorgan la
provisin de alimentos o vivienda, que por lo general est ubicada en Art. 1 0 5 . - [FORMAS DE
PAGO. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS]. el mismo lugar en que el trabajador desarrolla las
tareas y consiste en una mora- El salario d e b e s e r s a t i s f e c h o en d i n e r o , e s p e c i e ,
habitacin, da para uso personal del trabajador y de sus familiares a cargo. a l i m e n t o s o m e
d i a n t e la oportunidad de o b t e n e r b e n e f i c i o s o En lo que respecta especficamente al
uso de habitacin o vivienda, por tra- ganancias. tarse de un accesorio del contrato de trabajo,
debe ser restituido al momento de Las prestaciones complementarias, s e a n en dinero o en e s
p e - extinguirse el vnculo, no pudiendo el trabajador hacer retencin alguna ni an cie, integran
la remuneracin del trabajador, con excepcin de: en caso de deudas. En el caso de los
encargados de casas de renta, deben devol- a) Los retiros de s o c i o s de g e r e n t e s de s o c i
e d a d e s de respon- verla a los 30 das de producido el cese del vnculo laboral (art. 7 ,
decretoo sabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debida- 11.296/1949,
reglamentario de la ley 12.981); para el servicio domstico (por m e n t e contabilizada en el
balance; ejemplo, empleada domstica "con cama adentro"), el plazo de desocupacin b ) Los r e
i n t e g r o s d e g a s t o s sin c o m p r o b a n t e s c o r r e s p o n d i e n - o se reduce a las 48
horas (art. 8 , decreto-ley 326/1956); y el trabajador rural t e s al u s o del automvil de
propiedad de la e m p r e s a o de! e m - dispone de 15 das (art. 54, decreto 3147/1949). p l e a
d o , c a l c u l a d o en b a s e a kilmetro recorrido, c o n f o r m e los p a r m e t r o s fijados o

q u e se fijen c o m o d e d u c i b l e s en el futuro Finalmente, las prestaciones complementarias
no remunerativas a las que hace c o m o la DGI; referencia el artculo en comentario (reformado
por la ley 24.700 del 14/10/ c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con c o m 1996) son conceptos que por determinados motivos, el legislador consider que probantes en los
t r m i n o s del artculo 6 de la Ley N. 2 4 . 2 4 1 , y los no deben ser computables ni a los fines
del ingreso de cotizaciones a la seguri- reintegros de automvil en las m i s m a s condiciones q u
e las e s p e - dad social ni tampoco a los dems efectos laborales. Respecto de los retiros a
cificadas en el inciso anterior; cuenta de los socios gerentes de sociedades de responsabilidad
limitada, la ley d) El c o m o d a t o de c a s a - h a b i t a c i n del propiedad del hace
prevalecer la condicin de socio por sobre la posible de trabajador; aun- empleador, ubicado en
barrios o c o m p l e j o s circundantes al lugar que vale aclarar que si el ejercicio no arroja
ganancia, ese adelanto debera de trabajo, o la locacin, en los s u p u e s t o s de g r a v e
dificultad en considerarse remunerativo (se trata de una solucin lgica: no puede haber pago el
a c c e s o a la vivienda. respecto de un beneficio inexistente). Sobre el comodato de casahabitacin propiedad del empleador mencionado en el punto d), cabe distinguirlo de la (Artculo
sustituido por Art. 2 de la Ley 2 4 . 7 0 0 , B.O. 1 4 / 1 0 / 1 9 9 6 ) . remuneracin en especie
pues est dirigido a otorgar vivienda al trabajador en Concordancias: arts. 77,103, 103bis,
104,107,110,113y223bis, LCT.; Plena- situaciones de excepcin; lo que habilita a excluirlo como
rubro remuneratorio rios N 90, 154, 264, 275, y 285. y darle el carcter de prestacin
complementaria no remunerativa. El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin,
alimentacin u otorgndole al trabajador la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. F O T
O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN FOTOCOPIAR.
ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN T . t o c M . t n u A t T I 7 i n t l
r n n i r . o P F N A I . IF.Y 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL) LAS PENAS DEL ART. 172 DEL
CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL)
161 Art. 1 0 5 bis.- [CAJAS DE ASISTENCIA A LA CANASTA FAMILIAR O VALES cabe reconocerles
carcter remuneratorio. Sin embargo, este criterio debe ana- ALIMENTARIOS]. lizarse en conjunto
con la naturaleza de la funcin o actividad desempeada (Artculo derogado por Art. 1 del
Decreto Nacional N 773/1996, por el dependiente fuera de la sede habitual del trabajo, y su
relacin con el B.O. 16/7/1996). contrato de trabajo. Art. 1 0 6 . - [VITICOS]. Art. 1 0 7 . [REMUNERACIN EN DINERO]. Los viticos sern considerados c o m o remuneracin, e x c e p t
o Las remuneraciones q u e se fijen por las c o n v e n c i o n e s colecti- en la parte e f e c t i v a
m e n t e g a s t a d a y acreditada por m e d i o de c o m - v a s debern e x p r e s a r s e , en su
totalidad, en dinero. probantes, salvo lo q u e en particular dispongan los e s t a t u t o s pro- El
empleador no podr imputar los p a g o s en e s p e c i e s a m s del f e s i o n a l e s y c o n v e
n c i o n e s colectivas de trabajo. v e i n t e ( 2 0 ) por c i e n t o del total de la remuneracin.
Concordancias: arts. 74, 76, 103, y 127, L.C.T.; Plenarios N 90, 139, 247, 264, Concordancias:
arts. 74,103a 106,108a 112,114,115,127,131,132a 135, L.C.T. 273, 283 y 294. El salario, segn
lo establece el art. 105 de la LCT, puede ser satisfecho en Los viticos son sumas de dinero que
el empleador reconoce a los trabajado- dinero, especie, habitacin, alimentacin o mediante la
oportunidad de obtener res para cubrir los gastos en que stos incurren para el cumplimiento de
sus beneficios o ganancias. Sin embargo, la parte ms importante de la remuneracin funciones
fuera de su sede habitual de trabajo. Incluye el pago de transporte, debe consistir en la entrega
de dinero de curso legal, al establecerse que el empleador alojamiento, manutencin y dems
gastos considerados inherentes a la tarea o no puede imputar los pagos en especie a ms del
20% de la remuneracin. que el empleador admita como tales, aunque estrictamente no lo sean.
Se trata de una norma eminentemente protectoria, cuya funcin es asegurar En el sentido ms

propio de la expresin, no configuraran salario, porque en que el trabajador reciba -a cambio de
poner a disposicin su fuerza de trabajo- principio no consistiran en un ingreso o ganancia para
el trabajador sino en un una retribucin en dinero de la que pueda disponer de manera sencilla.
reintegro de gastos que corresponden al empleador. Sin embargo, con buen tino, Esta garanta
para el dependiente, tendiente a que el uso del rdito no se vea el legislador prefiri identificarlo
como remuneracin (excepto en la parte efec- obstaculizado, encuentra su fundamento en que
-precisamente- el dinero es la tivamente gastada y acreditada con comprobantes) para dificultar
su utilizacin vara con que se mide en valor de las cosas que estn en el mercado, por lo que por
parte del empleador para disimular ingresos del trabajador bajo otros con- de permitirse
porcentajes mayores a los establecidos o reemplazarse el salario ceptos, y que pueda evadir
cargas sociales. completamente por otros bienes distintos al dinero, se desnaturalizara la funLos viticos, el empleador puede pagarlos por adelantado -antes de que el cin primordial del
salario. As, podra verse obligado a venderlos para obte- trabajador los efecte- o bien despus
de realizado el desembolso. ner dinero (con el eventual riesgo de prdida de su real valor) o
simplemente Es importante establecer cundo los viticos constituyen salario e ingreso quitarle
la posibilidad de elegir los insumos que considere ms adecuados gravable del trabajador, dado
que este dato tendr incidencia en la liquidacin para su mejor subsistencia. de determinadas
prestaciones sociales, aportes fiscales y la base para determi- En consecuencia, salvo casos
excepcionales -como ocurre en perodos de muy nar retenciones y calcular indemnizaciones.
Tiene carcter de remuneracin - alta inflacin- una clusula contractual en la que las partes
pacten que el salario salvo en los casos del art. 105, incs. a y b- cuando el empleador no le exige
la se efectivizar por completo en especie o se fije un porcentual mayor al legal, acreditacin de
los gastos efectuados ni el destino asignado a ellos; de probar- sera violatoria del orden pblico
laboral, y sera reemplazada de pleno derecho se su pago habitual, resultara exigible en
perodos futuros como integrativo por las normas que componen el mismo. de su remuneracin.
Por el contrario, no constituye remuneracin cuando se le exige su acreditacin con los
comprobantes correspondientes, ya que no existe ganancia para el Art. 1 0 8 . - [COMISIONES].
trabajador sino un simple reintegro de la erogacin efectuada. Desde la modifi- Cuando el
trabajador s e a remunerado en b a s e a comisin, s t a cacin del art. 105 de la LCT (inc. d)
por la ley 24.700, se debe entender que se liquidar s o b r e las o p e r a c i o n e s concertadas.
tampoco tienen carcter remuneratorio los viticos de los viajantes de comercio Concordancias:
arts. 74, 103, 103 bis, 104, 105, 107, 109,111, 114 y 127, arts. cuando efectan gastos que
exigen la acreditacin con comprobantes. 5 y 7, ley 14546; Plenarios N 78, 112, 191, 253 y 317.
En cuanto a los viticos accidentales -aquellos que se reconocen con motivo de requerimientos
extraordinarios, no habituales o infrecuentes- en principio no La comisin es una forma de
retribucin que se establece en relacin a un porcentaje o suma sobre las ventas realizadas por
el trabajador. Se fija por las F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A
C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N
COMENTADA 163 operaciones concertadas, y el punto de referencia es el valor del negocio. Se
utiliza especficamente para el personal afectado a ventas y promociones de Art. 1 0 9 . [COMISIONES COLECTIVAS o PORCENTAJES SOBRE VENTAS. DISTRIBUCIN]. bienes y servicios,
pudiendo su monto consistir en un porcentaje sobre el valor Si se h u b i e s e n pactado c o m i s
i o n e s o porcentajes c o l e c t i v o s del negocio (tpico caso de los viajantes), o bien en una
cantidad fija que se sobre v e n t a s , para s e r distribuidos entre la totalidad del personal, paga
por cada operacin concluida o por cada cosa vendida. Cuando la comisin est relacionada con
el pago de un negocio, estamos ante e s a distribucin deber hacerse de m o d o tal q u e
aqullas benefi- una comisin por cobranzas, y en dichos casos suele pactarse una cantidad fija
cien a t o d o s los trabajadores, s e g n el criterio q u e se fije para por cada operacin. medir
su contribucin al resultado e c o n m i c o obtenido. En el contrato de trabajo se puede pactar
que se liquide de forma individual Concordancias: arts. 74, 103, 103bis, 104, 105, 107, 109, 111,
114 y 127, LCT. o colectiva. Para hacerse acreedor al derecho a percibir comisiones, no es
indispensable En la comisin individual se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador
determinado, que es el titular del derecho. Cuando se pacta una comisin colec- que el
trabajador haya intervenido personalmente en la negociacin, dado que tiva, o porcentajes
colectivos sobre ventas (art. 109, LCT), la unidad de cmpu- resulta factible establecerla
respecto a quienes no tuvieron esa intervencin per- to es el rendimiento global de un grupo de
trabajadores y debe ser distribuida sonal, como puede ser el caso de reconocimiento de
comisiones a gerentes, entre todos ellos (lo cual requerir una frmula de distribucin
individual). jefes, promotores o inspectores de ventas, en relacin a operaciones efectuadas
Asimismo, la comisin puede ser directa o indirecta. La comisin directa es la por los vendedores
a su cargo. que se devenga por cada negocio concertado por intermedio del trabajador en su
Tambin, respecto a las comisiones sobre ventas, incluso en estos casos la co- zona o con un
cliente de su lista. En cambio, la comisin indirecta surge cuando la misin implica una
remuneracin por rendimiento aunque no haya intervencin empresa por s, o mediante un
tercero, realiza un negocio con un cliente corres- personal en el negocio, pues en alguna medida
depende de la actividad y capaci- pondiente a la zona o cartera reservada del trabajador, pero
sin su intermediacin. dad del empleado (en este caso, dirigiendo el trabajo de los vendedores
subordi- Aunque el trabajador sea remunerado exclusivamente a comisin, o en forma nados).
Las comisiones colectivas -como ya se adelant- requieren una frmula mixta (salario fijo y
comisin), no puede percibir nunca menos del salario mni- de distribucin individual para poder
efectivizarse (alguna ecuacin que permita mo vital y mvil o del mnimo de convenio, segn el
caso. que el monto a distribuir considere la participacin de cada trabajador o grupo de El
derecho a la comisin se origina en las operaciones concertadas o nego- trabajadores en la
obtencin del resultado econmico, de manera equitativa). cios concluidos, es decir, por los
negocios celebrados por la empresa pero que fueron gestionados por el dependiente. El
empleador no paga la comisin por los trabajos realizados por el trabajador sino por el resultado
til de su ges- Art. 1 1 0 . - [PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES. HABILITACIN O FORMAS
SIMILARES]. tin. Por ello, es importante establecer concretamente en qu momento un Si se
hubiese pactado una participacin en las utilidades, habili- negocio se considera concluido, ya
que a partir de ese momento se debe pagar tacin o formas similares, s t a s se liquidarn
sobre utilidades netas. la comisin al trabajador. Lo que suceda con posterioridad a la conclusin
del negocio no afecta el derecho del trabajador al cobro de la comisin: el dere- Concordancias:
arts. 74, 103 a 105, 111, 114 y 127, LCT; Plenario N 54. cho a la comisin no puede quedar
sujeto a condiciones de solvencia o de Se estipula qtie deben calcularse sobre las utilidades
netas de la empresa, es cumplimiento (clusula de buen xito), es decir, a la efectiva ejecucin
del decir, las ganancias deducidos los impuestos. contrato. No se pierde la comisin por la
inejecucin del negocio debido a la Es complementaria por su carcter aleatorio -en
contraposicin con la remu- anulacin del cliente, salvo que haya sido provocado por la culpa del
trabaja- neracin principal, que no puede estar sujeta a la existencia o no de ganancias- dor, o
en el caso de que el contrato fuese anulable. y por su periodicidad -debera ser pagada una vez
por ao, porque su liquida- Los viajantes de comercio tienen un estatuto especial (ley 14.546),
que com- cin est relacionada con los resultados de un ejercicio comercial y con la ga- prende a
los vendedores (fuera de los locales) que efectan tareas de compra- nancia global del ao.
venta -en zonas y con listas determinadas de clientes- por medio de visitas, La participacin en
las ganancias slo puede ser adoptada en empresas lucra- ofreciendo condiciones de venta y
pago. El art. T de la ley 14.546, establece tivas; es incompatible con la relacin de empleo
domstico (donde no existe la la comisin sobre el precio de la mercadera vendida por
intermedio del via- figura del empresario). jante como forma de retribucin obligatoria, y la
considera remuneracin. No cabe confundir este modo de retribucin con la ganancia del socio
en una Estn prohibidos los sistemas de pagos consistentes en comisiones sobre otra base que
la impuesta legalmente; se prohiben las comisiones por bultos, uni- sociedad lucrativa, que no
configura retribucin del trabajo subordinado, sino dades, kilos, metros, litros. como integrante
de una sociedad y segn el estatuto o contrato de cada sociedad. Su fuente puede ser un acto
unilateral del empleador o impuesta por las leyes o los acuerdos colectivos. F O T O C O P I A R
ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN LAS PENAS DEL ART. 172 DEL
CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL)
COMENTADA 1 Cuando es fruto de la negociacin en el marco del contrato individual de de Ur,
por ejemplo, se hacan mensual y anualmente las cuentas de las materias trabajo, es individual y
se la denomina con frecuencia "habilitacin", y se inser- primas suministradas y de las
cantidades de trabajo terminado a entregar, pre- ta como una clusula ms del contrato
individual (por lo general, se trata de vindose adems un margen de tolerancia para prdidas
inherentes a la produc- trabajadores de un nivel gerencial medio o alto). cin. El salario -en
especie- variaba segn el total producido). La colectiva, en cambio, si bien est contemplada en
varias constituciones de Por ello, si bien sirve para medir con precisin la produccin del
trabajador y pases iberoamericanos (por ejemplo, el art. 14 bis, CN) y procura un acerca- lo
estimula a trabajar ms intensamente (se premia ms al ms diligente y ca- miento de
trabajadores y empleadores, plantea una serie de problemas (defini- paz), puede tambin llevar
al trabajador a excederse en el esfuerzo en desmedro cin de ganancia, determinacin de
porcentajes y capital invertido, forma de de su salud y su calidad de vida. pago, etc) que hacen
que en la mayora de los casos, no pase de ser un conjunto Por ello, y para evitar cualquier otro
tipo de abusos, si bien el resultado sirve de de normas programticas. unidad de cmputo, la
retribucin nunca podr ser inferior a los mnimos legales ms all de las unidades de
rendimiento efectivamente producidas (metros, litros, kilos, nmero de piezas, etc), para evitar
vulnerar el orden pblico laboral. Art. 1 1 1 . - [VERIFICACIN]. Adems, como en este tipo de
salario slo se computa lo efectivamente traba- En los c a s o s de los artculos 1 0 8 , 1 0 9 y 1 1
0 el trabajador o jado y, por ende, el trabajador depende directamente de que el empleador le d
quien lo represente tendr d e r e c h o a inspeccionar la d o c u m e n t a - la ocupacin, la ley
prohibe que ste pueda reducir arbitrariamente la dacin de cin q u e fuere necesaria para
verificar las v e n t a s o utilidades en trabajo, debiendo garantizarlo en la proporcin adecuada
(salvo que est justi- su c a s o . Estas medidas podrn s e r o r d e n a d a s a peticin de parte,
ficada, como ocurrira en caso de una suspensin por causas econmicas). En por los rganos
judiciales c o m p e t e n t e s . caso de que la reduccin no est justificada, el dependiente podr
reclamar el Concordancias: arts. 62, 63, 108, 109, 110 y 127, LCT. pago de la remuneracin que
normalmente debera haber ganado. En concordancia con lo anterior, el empleador debe proveer
materia prima en Como lgica consecuencia de lo normado en los arts. 108, 109 y 110, se le
cantidad adecuada para un rendimiento acorde a una pauta media de trabajo, no concede al
trabajador el derecho a comprobar o verificar la documentacin del interrumpir las labores y
mantener las mquinas en ptimo estado. empleador utilizada para efectuar las liquidaciones,
con el objeto de conocer si fueron bien calculadas. El anlisis de los bastrdelos puede ser
realizado por el mismo trabajador o Art. 113.- [PROPINAS]. sus representantes legales
(mandatarios, abogados, asesores contables, repre- Cuando el trabajador, con motivo del trabajo
q u e preste, tuvie- sentantes sindicales, etc), y en caso de negativa, se podr dar intervencin al
se oportunidad de o b t e n e r beneficios o ganancias, los ingresos en rgano judicial, para que

su intermedio se ordene la compulsa. c o n c e p t o de propinas o r e c o m p e n s a s sern
considerados forman- do parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habitua- Art. 1 1
2 . - [SALARIOS POR UNIDAD DE OBRA]. les y no e s t u v i e s e n prohibidas. En la formulacin
de las tarifas de d e s t a j o se tendr en cuenta Concordancias: arts. 74, 104, 105, 114 y 115,
L.C.T; Plenario N" 116. q u e el importe que perciba el trabajador en una jornada de traba- Si bien
la propina -prima facie- consiste en una suma de dinero, no es el jo no s e a inferior al salario
bsico e s t a b l e c i d o en la convencin empleador quien tiene sobre su cabeza la obligacin
de entregarla, sino que colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital quien
da la suma de dinero es una persona distinta al empleador, usualmente un mnimo, para igual
jornada. cliente de l (o sea, un tercero ajeno a la relacin laboral). El empleador estar obligado
a garantizar la dacin de trabajo Sentado ello, se desprende meridianamente que el deber del
empleador no es en cantidad adecuada, de m o d o de permitir la percepcin de sala- el de dar la
suma de dinero que recibe el trabajador sino que el objeto es una rios en t a l e s condiciones,
respondiendo por la supresin o reduc- obligacin de hacer: hacer posible la entrega de la
propina por el tercero (o cin injustificada de trabajo. dicho de otro modo, una "ocasin de
ganancia"). Concordancias: arts. 74, 103, 104, 105, 107, 114 y 127, L.C.T. Tambin implica una
obligacin de no hacer, toda vez que debe evitar impe- dirle al trabajador la percepcin de las
propinas que le sean dadas. Lo caracterstico de las remuneraciones a destajo es que se trata de
salarios La LCT admite que las propinas son remuneraciones cuando revisten el por resultado
puro. La forma de calcular las remuneraciones en este tipo de carcter de habituales y no
estuviesen prohibidas. Estos requisitos son nrestacin. no ha variado significativamente desde la
Antigedad (en el Reino
83. L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 16766 J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H
U A D Precisamente, el carcter subordinado del trabajo determina el carcter one- Algunos
reglamentos de empresa (por ejemplo, el de algunas cadenas defast roso de la relacin, dado
que el esfuerzo que implica la prestacin tiene su food, supermercados, colegios y grandes
tiendas) prohiben a sus empleados la correlato en la contraprestacin que se recibe. Pero
adems, al tener el salario percepcin de propinas basados en cuestiones ticas. una evidente
finalidad de subsistencia (carcter alimentario), el pago posibilita Respecto de los gastronmicos,
el convenio colectivo de aplicacin a dicha al empleado y a su grupo familiar procurarse los
bienes y servicios bsicos. actividad (CCT 125/1990) prohibe la percepcin de propinas, por lo
que las En esta lapidaria norma, el ordenamiento jurdico reconoce especial relevancia propinas
otorgadas son consideradas meros actos de liberalidad del cliente, lo al carcter sinalagmtico
de la prestacin laboral, estableciendo la presuncin de cual resulta vlido toda vez que no hay
motivo alguno que vede al convenio que el trabajo no se presume gratuito. Como consecuencia
de ello, la ausencia de dicha posibilidad, aun cuando esa prohibicin resulte contraria a nuestras
cos- onerosidad excluye la posibilidad de la existencia de trabajo dependiente. tumbres. El efecto
es que las propinas al estar prohibidas por el convenio no De la misma manera, tambin se
deriva de este artculo la imposibilidad de tienen, en el caso de los gastronmicos, carcter
remuneratorio. pactar clusulas que dejen al trabajador en estado de incertidumbre (por
ejemplo, un salario que est conformado completamente por rubros aleatorios). En estos casos,
donde la aleatoriedad exista para una sola de las partes (el empleador Art. 1 1 4 . [DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN POR LOS JUECES]. siempre tendr la fuerza de trabajo a
su disposicin, mientras que el trabajador Cuando no hubiese s u e l d o fijado por c o n v e n c i
o n e s colectivas o no ver asegurada su remuneracin), debe considerarse nula la clusula cona c t o s e m a n a d o s de autoridad c o m p e t e n t e o c o n v e n i d o s por las tractual
referida a la remuneracin (dem en caso de salarios irrisorios), debien- partes, su cuanta fijada
por los j u e c e s a t e n i n d o s e a la importan- do el salario ser determinado por el juez (ver

comentario al art. 114, LCT), o ser cia de los servicios y d e m s condiciones en q u e se prestan
los mis- reemplazada por los mnimos legales (ver comentario al art. 116, LCT). m o s , el
esfuerzo reafzado y a los resultados o b t e n i d o s . Concordancias: arts. 37, 46, 56, 115, L.C.T.;
Plenario N 276. CAPITULO II Autores como Mario de la Cueva, sostienen que el derecho laboral
tiene por Del salario mnimo vital y mvil funcin primordial asegurar a los trabajadores la
percepcin real de los salarios y no la simple declaracin de que les corresponde percibir
determinados sala- Art. 1 1 6 . - [CONCEPTO]. rios. Por ello, la normativa del trabajo establece
una mltiple proteccin para asegurar que el trabajador perciba efectivamente los salarios que
se han deven- Salario mnimo vital, es la m e n o r remuneracin q u e d e b e per- gado a su
favor, an en aquellos casos en los cuales no hubiese sueldo fijado o cibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada fuese imposible determinarlo por otros medios, en
cuyo caso se delega en los legal de trabajo, de m o d o q u e le a s e g u r e alimentacin
adecuada, magistrados fijar su cuanta. vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, trans- Sobre la base de lo anterior, podra decirse que no slo son fuente vlida para
porte y esparcimiento, v a c a c i o n e s y previsin. determinar la remuneracin del trabajador,
la autonoma de la voluntad, las le- Concordancias: arts. 12, 13, 37, 46, 103, 115, 117, 118, 119,
120, 183, 189 y yes, decretos, resoluciones y convenios colectivos, sino la decisin de los jue192, LCT; arts. 139 a 142, ley 24.103. ces plasmada en la sentencia judicial. El salario mnimo
vital surge de la garanta establecida en el art. 14 bis de la CN, Para la fijacin judicial del salario,
el juzgador tendr en cuenta las particula- y es la remuneracin mnima en efectivo que tiene
derecho a percibir un trabajador ridades de cada caso y las tareas prestadas, sin perder de vista
la idea de Justicia dependiente: ningn trabajador en relacin de dependencia puede percibir una
re- (o sea, la justicia del salario o "salario justo"), y la exigencia jurdica y moral muneracin
menor (art. 119, LCT), ya que es el piso de todas las remuneraciones. de evitar toda
desproporcin entre las recprocas prestaciones de las partes. La norma tiene carcter
imperativo y es consecuencia inmediata del orden p- blico laboral. Estn exceptuados: los
trabajadores del servicio domstico y los o agrarios (a quienes no se les aplica la LCT, art. 2 ), los
aprendices y menores (art. Art. 1 1 5 . - [ONEROSIDAD. PRESUNCIN]. 119), y los trabajadores de
la Administracin Pblica provincial o municipal. El trabajo no se p r e s u m e gratuito. Est
reservada al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Sala- Concordancias: arts. 4, 21,
22, 23, 46, 74,103,105,106 y 107, L.C.T.; arts. 1139 rio Mnimo Vital y Mvil, la fijacin de este
salario (art. 135, ley 24.013), que y 1358, CCiv. est integrado por representantes de los
empleadores, de los trabajadores y El trabajador dependiente pone a disposicin su fuerza
laboral para obtener una del Estado nacional. ventaja patrimonial, que se recibe como
contraprestacin del trabajo subordinado. F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS
INFRACTORES LES CORRESPONDEN
169 En el salario mnimo vital y mvil no estn incluidos los subsidios o asigna-ciones familiares
que pudieran corresponder al trabajador, ni los beneficios so- lizados y $ 6,20 por hora para los
trabajadores jornalizados. Incluye a los traba-ciales, ya que no revisten carcter remuneratorio.
Es inembargable salvo por jadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, de la
Administracindeudas alimentarias (ver comentario al art. 120, LCT). Pblica Nacional y de todas
las entidades y organismos en que el Estado Nacio- Los aumentos generales de salario no
modifican el monto del mnimo vital, nal acte como empleador.sino que es autnomo. El valor
del salario mnimo, vital y mvil est referido a la jomada legal (8 x 48)por lo que para cobrar el
total, el trabajador debe cumplir la jomada normal de Art. 1 1 7 . - [ALCANCE].trabajo; por
ejemplo, si trabaja cuatro horas, el SMVM es equivalente a su parte Todo trabajador mayor d e
dieciocho ( 1 8 ) a o s , tendr derechoproporcional. Pero si se trata de jomadas inferiores,

impuestas por la calificacin a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital
que(insalubre y nocturna), se cobra el total del salario mnimo (art. 110, LCT). se e s t a b l e z c
a , conforme a la ley y por los o r g a n i s m o s respectivos. Adems del salario mnimo vital que
es de carcter legal; para los trabajado- Concordancias: arts. 116, 118, 119, LCT.; art. 140, ley
24.013.res regidos por los convenios colectivos existen salarios mnimos convenciona-les. Se
trata de los salarios mnimos establecidos en un convenio colectivo de Se trata de una norma de
redaccin difusa, que al establecer el derecho a percibir una remuneracin nunca inferior al
salario mnimo vital para los trabajadorestrabajo para cada categora de determinada actividad o
empresa, y siempre de- mayores de 18 aos, pareciera admitir que otros trabajadores (los que
no alcancenben ser mayores al salario mnimo vital, porque de ser inferior no slo violara dicha
edad) podran percibir salarios menores. Esa interpretacin, sin embargo,el orden pblico laboral
sino que carecera de sentido fijarlo. entrara en colisin con lo normado en el art. 187, LCT (ver
comentario). Tanto el salario mnimo vital como el salario bsico convencional son De todos
modos, cabe recordar que existen categoras de trabajadores regula-irrenunciables (art. 12, LCT);
constituyen mnimos imperativos e inderogables dos por normas especficas distintas a la LCT, a
los que no se les aplica lay estn fuera del marco de la autonoma de la voluntad de las partes.
No deben normativa laboral (por ejemplo: pasantes, becarios, trabajadores domsticos yser
confundidos con el llamado "salario garantizado"; esto es, el que un trabaja- rurales, aprendices,
etc), por lo que no rigen a su respecto las directivas relati-dor pacta con su empleador,
estableciendo determinadas condiciones de trabajo vas al salario mnimo vital, y cuyos salarios
mnimos se fijan administrativamentey la percepcin de una suma garantizada respecto de algn
rubro (por ejemplo, o por acuerdo de partes (as, en las becas, por ser un contrato atpico
civil).comisiones sobre ventas). Despus de una dcada de mantenerse inalterado en $ 200
mensuales, a partirdel ao 2003 el Poder Ejecutivo Nacional dict sucesivos decretos que fueron
Art. 1 1 8 . - [MODALIDADES DE su DETERMINACIN].elevando su monto. El salario mnimo vital
se expresar en m o n t o s m e n s u a l e s , dia- As, la resolucin 2/06 del Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y rios u horarios.el Salario Mnimo, Vital y Mvil - CNEPySMVM (BO,
31/7/06) dispuso un Los subsidios o a s i g n a c i o n e s por carga de familia, son inde-nuevo
aumento que alcanz a los trabajadores incluidos en el art. 140, ley 24.013 p e n d i e n t e s del
d e r e c h o a la percepcin del salario mnimo vital (los comprendidos en la LCT, la
Administracin Pblica nacional y de las enti- q u e prev e s t e captulo, y c u y o g o c e se
garantizar en t o d o s los dades y organismos en que el Estado nacional acte como
empleador), quedan- c a s o s al trabajador q u e se encuentre en las condiciones previstas do
absorbidos los aumentos no remunerativos establecidos por el Poder Ejecu- en la ley q u e los o r
d e n e y reglamente.tivo. Para los jornalizados se fij en $ 3,80 por hora a partir del 1/8/06; $
3,90 a Concordancias: arts. 105, 107, 116, 117, 119, 120 y 183, inc. b), LCT; y arts.partir del
1/9/06; y $ 4 a partir del 1/11/06. Para los trabajadores mensualizados, 135, 136, 137 y 138, ley
24.013. los valores se establecen en $ 760 a partir del 1/8/06; S 780 a partir del 1/9/06; y $ 800
a partir del 1/11/06. El 10/7/2007, en el marco del Consejo del Salario, Se establecen aqu las
modalidades para la fijacin del salario mnimo vital, se consensu una suba escalonada,
establecindose el SMVM en $ 900 a partir estableciendo que ser en montos mensuales, diarios
u horarios. o o del I de agosto de 2007, $ 960 desde el I de octubre de 2007, y $ 980 a partir
Para determinarlo, es comn que se recurra a evaluar las variables socioecon- o del I de
diciembre de 2007. micas, precisando su valor en una suma que sea suficiente para satisfacer
las nece- La resolucin 3/2008 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el sidades
normales de la vida del trabajador considerado no slo como sujeto indi- Salario Mnimo, Vital y
Mvil (BO del 31/7/2008), determin el valor del Sala- vidual sino tambin como jefe de familia.
Dichas necesidades son: alimentacin, o rio Mnimo, Vital y Mvil a partir del I de agosto de 2008
en $ 1.200 para los habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y esparcimiento.

trabajadores mensualizados y $ 6 por hora para los trabajadores jornalizados, y Tambin entran
en consideracin factores econmicos, profesionales, geo- o a partir del I de diciembre de 2008
en $ 1.240 para los trabajadores mensua- grficos, el costo o nivel de vida de la familia tipo, y
las condiciones econmicas de las empresas.
85. L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA170 Juno A . GRISOLIA - ERNESTO J. AHUAD En
virtud de las disposiciones del decreto 484/87, el salario mnimo vital y La norma en anlisis
tambin confirma la independencia entre el salario mni- mvil es inembargable en su totalidad
(art. 1), excepto en aquellos casos en los mo vital y las asignaciones familiares, las cuales no son
ni forman parte de aqul cuales el crdito respecto del cual se decreta la medida corresponda a
cuotas ni comparten su naturaleza jurdica. Las asignaciones familiares son una manialimentarias o litisexpensas (art. 4). Vale resaltar, no obstante, que incluso en festacin prctica
del principio de justicia social, por tratarse de prestaciones de estos casos, por tratarse de dos
crditos alimentarios (por ejemplo, el salario y tipo econmico recibida por el trabajador como
cooperacin o ayuda para el la cuota alimentaria adeudada), el magistrado que disponga el
embargo debe- sostenimiento y desarrollo de la familia. No pueden ser cedidas ni embargadas.
r tener en cuenta esta circunstancia, compatibilizando los derechos del deudor y del acreedor
(ver comentario al art. 147, LCT). En el caso del trabajador deudor, el legislador se ha interesado
especialmente Art. 1 1 9 . - [PROHIBICIN DE ABONAR SALARIOS INFERIORES]. en compatibilizar
los derechos de los acreedores y la necesidad de garantizar el Por ninguna causa podrn
abonarse salarios inferiores a los resultado de un juicio, con las lgicas consecuencias que se
desprenden del q u e se fijen de conformidad al p r e s e n t e captulo, s a l v o los q u e carcter
alimentario del salario y la directiva de evitar el abuso del instituto del resulten de reducciones
para aprendices o para trabajadores q u e embargo, para que los recursos legtimos que la ley
otorga a los acreedores no cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la califiterminen atentando contra la defensa y conservacin del patrimonio material y cacin, d e
acuerdo con l o d i s p u e s t o e n e l artculo 2 0 0 . moral del trabajador. O (Artculo sustituido
por art. 5 d e l a Ley 2 6 . 3 9 0 , B . O . 2 5 / 6 / 2 0 0 8 ) As, distintas normas resguardan su
vivienda (bien de familia, ley 14.394; art. 20, LCT), los bienes indispensables de uso diario que
en ella se encuentren, los Concordancias: arts. 12, 13, 74, 103, 116 a 118, 187, 189, y 192, L.C.T.
crditos de alimentos, las indemnizaciones por accidente de trabajo, las jubila- La fijacin del
salario mnimo modifica automticamente los contratos de ciones y pensiones, los utensilios
necesarios para el ejercicio de una actividad, trabajo en que se haya estipulado un salario
inferior. Ser nula de pleno derecho arte u oficio (art. 219, CPCCN, con el fin de resguardar la
garanta del art. 14, toda clusula contractual que establezca un salario inferior al mnimo legal.
CN de "trabajary ejercer toda industria lcita", amn de las del 14 bis, CN), El trabajador a quien
se e hubiese pagado o que hubiese aceptado percibir los sepulcros familiares (art. 219, CPCCN),
y el salario (aunque con limitacio- salarios inferiores al mnimo, tiene derecho a reclamar del
empleador las dife- nes, como se analizar a lo largo del presente). rencias debidas. En base a lo
anterior, podrase afirmar que -como criterio general- son inem- En lo que hace a los
trabajadores con capacidades diferentes, las disposi- bargables aquellos bienes cuya privacin
provocara que el nivel de vida del ciones de las leyes 22.431 y 24.901, y el derecho
constitucional a no ser dis- deudor y su familia descienda a lmites incompatibles con la dignidad
humana, criminado arbitrariamente, determinaran la imposibilidad de fijar salarios y con el
acento puesto en razones de humanidad, de asistencia y de cohesin menores al mnimo legal
para las personas "de capacidad manifiestamente social. La deuda dineraria no obsta al derecho
del trabajador deudor a que se disminuida" (como consignaba la norma antes de la reforma de la
ley 26.390). respete su integridad moral y material esencial; es por ello que el derecho ha En
nuestro sistema legal se considera discapacitada a toda persona que padez- establecido reglas
para preservar toda injerencia en aquellos bienes que son ca una alteracin funcional
permanente o prolongada, fsica, sensorial o men- necesarios para su subsistencia genrica. tal;
que en relacin a su edad y medio social implique desventajas considera- El "embargo de
salario" es la retencin o retenciones a que est sujeto un bles para su integracin familiar,
social, educacional o laboral (art. 2, ley trabajador asalariado en razn de obligaciones fijadas en
sentencia y por orden 22.431). Toda persona con capacidades distintas tiene derechos ganados y
de un juez competente, o por acuerdo entre partes (por ejemplo, una pensin avalados por
diferentes leyes nacionales y provinciales, a los que se accede alimentaria), cuya aplicacin es
de cumplimiento obligatorio para el empleador, acreditando la discapacidad por medio de un
Certificado de Discapacidad empresa o institucin a cargo de realizar el proceso. que tiene
validez nacional. El salario, por regla general que admite excepciones (ver comentario al art.
147, LCT), es inembargable. Slo puede darse el embargo en los casos y dentro de los lmites
sealados por la ley, y slo procede el embargo del salario cuando Art. 1 2 0 . [INEMBARGABIUDAD]. una autoridad judicial emite la orden respectiva, en razn de un proceso
judicial. El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin q u e establezca la
reglamentacin, salvo por d e u d a s alimentarias. Cuando el sujeto encargado de realizar la
retencin recibe la orden judicial, est obligado a deducir del salario del trabajador, los montos
que correspondan Concordancias: arts. 116, 117, 118, 119, 147, L.C.T; decreto 484/87. segn el
salario devengado y las caractersticas especiales del caso concreto; El legislador establece aqu
una especial proteccin al crdito salarial, diferen- para ello deber seguir el procedimiento que
expresamente seala la legisla- cindolo de otros crditos, y hacindolo prevalecer sobre los
crditos de los acree- cin, y se plasma en las directrices de la requisitoria judicial. dores del
trabajador, al prohibir el embargo del salario mnimo vital y mvil. F O T O C O P I A R E S T E L I
B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D
E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 1 1 7 2 3 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) - ~ ^
^ ^ T > , A D C C T C i I T I H O F<; D F I I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O
NDEN
COMENTADA Para todos los efectos, slo procede el embargo de salarios sobre los sueldos - Los
alimentos tambin son inembargables (art. 374, C C i v ) . A tal efec- que sean superiores a la
suma inembargable, que vara segn los casos, tal y to, se entiende por tales al conjunto de
medios materiales necesarios para la como se explicar. existencia fsica de las personas, y en
ciertos casos tambin para su instruc- Aparte del salario, distintos bienes del trabajador estn
exceptuados de que- cin y educacin. El art. 372 del Cdigo Civil fija su alcance y establece dar
expuestos a ser objeto de medidas tendientes al cobro de una deuda, pues a que la "prestacin
de alimentos comprende lo necesario para la subsisten- las excepciones universales establecidas
en las leyes generales, se suman otras cia, habitacin y vestuario correspondiente a la condicin
del que la reci- relacionadas con su calidad de trabajador, tutelado especialmente por garantas
be, y tambin lo necesario para la asistencia en las enfermedades". consagradas en normas
legales y supralegales. - Las prestaciones dinerarias y en especie de la ley 24.557 (LRT) no son Su vivienda no puede ser afectada al pago de costas en caso alguno (art. embargables, en virtud
de lo dispuesto en los arts. 11.1 y 20 de la ley 24.557. 20, LCT), regla que se complementa con
las disposiciones de la ley 14.394 En caso de contienda judicial, la regla incluye tanto al eventual
monto que establece el rgimen del "Bien de Familia", que protege de ejecuciones diferido a
condena con base en la LRT como a los intereses, pues se trata de la vivienda familiar o el
inmueble en el que se desarrolla la actividad econ- aditamentos que resultan ser un accesorio
de lo principal cfr. arts. 1458 y mica por cuenta propia que provee de sustento a la familia (la
constitucin en 3111 del C C i v - ; y la naturaleza alimentaria del crdito principal se extien"bien de familia" produce efectos a partir de su inscripcin en el Registro de de a los intereses
que genera, ya que estn destinados a cubrir las mismas la Propiedad Inmueble correspondiente;
art. 35 ley 14.394). necesidades en la existencia del trabajador. - Tampoco son embargables los
utensilios necesarios para el ejercicio de - Tambin lo son las sumas correspondientes a pagos de
prestaciones una actividad, arte u oficio (art. 219, CPCCN), pues como ya se indic- a s i s t e
n c i a l e s , que i n c l u y e s u b s i d i o s , a y u d a s , c o n t r i b u c i o n e s o se guarecen
as las garantas de los art. 14 y 14 bis, CN. Pero adems, se contraprestaciones no
remunerativas por la participacin en planes, pro- materializa aqu el antiguo principio romano
de lmite a la manus iniectio, gramas, proyectos sociales, de empleo, capacitacin,
entrenamiento labo- que vedaba la afectacin de aquellos bienes del deudor que constituyen
una ral, programas de becas y pasantas, cualquiera sea su modalidad, perma- proyeccin de su
persona y supedita su existencia cotidiana. nente o transitoria, nacionales, provinciales o
municipales, salvo las deu- - En cuanto a la prohibicin relativa a los bienes indispensables de
uso das de alimentos y litis expensas (art. 1, ley 25.963). La inembargabilidad, diario que en ella
se encuentren (art. 219, CPCCN) rige un criterio inci- en lo que a las prestaciones asistenciales
respecta, se aplica hasta el monto dental, habiendo el legislador omitido ex profeso enunciar en
forma taxativa de un salario mnimo, vital y mvil, siendo embargables las sumas exce- los
bienes exceptuados de embargo. Se trata de una decisin sensata que dentes en igual
proporcin al salario. permite al intrprete una prudente y adecuada valoracin de tipo
casustica. - Las jubilaciones y pensiones de los trabajadores en relacin de depen- El concepto
de lo "indispensable" es eminentemente dinmico, variando dencia (art 44, ley 18.037), y las
prestaciones previsionales (art. 14, ley de acuerdo a las valoraciones sociales y econmicas de la
poca que se 24.241), salvo por alimentos y litis expensas. Tambin las jubilaciones y trate, al
modificarse las costumbres y apreciando el nivel medio de vida de pensiones de los trabajadores
autnomos, salvo por alimentos y litis expen- la poblacin (distinta jurisprudencia, a lo largo de
los ltimos aos, ha ido sas (art. 32, ley 18.038). incluyendo entre los bienes inembargables el
televisor, la video, el - Finalmente, cabe recordar que las remuneraciones devengadas por los
reproductor de DVD, la computadora personal y sus perifricos, etc). Esta trabajadores slo son
embargables en la proporcin y condiciones del de- proteccin legal se extiende al ncleo
familiar del deudor (cnyuge, hijos y creto 484/87, que reglamenta los artculos 120, 147 y 149
del Rgimen de personas que se encuentran bajo el amparo y su proteccin). En materia
Contrato de Trabajo. laboral, la interpretacin jurisprudencial no ha prescindido de considerar la El mismo decreto 484/87 establece las pautas relativas a los lmites de especial situacin en que
se encuentra el trabajador y su grupo familiar, a la embargabilidad de las indemnizaciones
laborales. hora de determinar los bienes englobados en la disposicin exclusiva. - En lo que hace
al sepulcro familiar (art. 219, CPCCN), la norma extien- El decreto en cuestin determina los
importes inembargables de las remu- de la inembargabilidad al mismo partiendo de una
concepcin de lo "indis- neraciones e indemnizaciones de los trabajadores, y se inspira en el
propsito pensable" que se centra en su valor espiritual y afectivo, y prescinde del de garantizar
el principio de intangibilidad de las remuneraciones e indemni- meramemente material (aunque
lo tiene). En resguardo de la moral y las zaciones laborales en relacin con los reclamos
provenientes de los acreedo- buenas costumbres, se impide as que el lugar de reposo de los
seres que- res del dependiente. ridos fallecidos pueda llegar a ser la amarga pitanza de
acreedores tal vez Adems, establece la inembargabilidad ntegra del Salario Mnimo Vital demasiado vidos de reembolso, soslayando incluso los sentimientos ms "hasta la concurrencia
de su importe "-, atento su naturaleza misma y la con- ntimos de la persona titular de su
dominio. sideracin de sus niveles histricos. F O T O C O P I A R FSTF I l R R n F S nFT T T O A T n
( rMRsrrnpp T rnunccpriunrM

En los considerandos de la norma se expresa la necesidad de establecer pro-porciones de
inembargabilidad que al tiempo que permitan preservar la satis- to a un mismo salario sino
nicamente la parte que fuere embargable conformefaccin de la funcin alimentaria que es
propia del salario o de las que quepa a las disposiciones que se analizan.atribuir a las diversas
indemnizaciones previstas en el ordenamiento laboral, no Adems, se excluye de la regla general
en materia de lmites de embargabilidadcomprometan ms all de lo ineludible las posibilidades
del acceso al crdito a las deudas por cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser
fija-por parte de los sujetos a los que la ley procura brindar su amparo. das prudencialmente por
los jueces, de modo que permitan la subsistencia del A tal efecto, el art. 1 dispone que las
remuneraciones devengadas por los alimentante (art. 4).trabajadores en cada perodo mensual,
as como cada cuota del sueldo anual El modo en que est redactada la regla permite hacer dos
posibles interpreta-complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe
menciones acerca del alcance de su contenido.sual del SALARIO MNIMO VITAL fijado de
conformidad con lo dispuesto As, una primera lectura permite considerar que el legislador ha
excluidoen los artculos 116 y siguientes de la LCT. completamente al salario de la proteccin
legal en caso de deudas alimentarias, En cuanto a las remuneraciones superiores a ese importe,
decreta que sern pudiendo llegar a embargarse - incluso- parte del SMVM.embargables en la
siguiente proporcin: En otra interpretacin, en cambio, podra considerarse que el SMVM es
siem- 1. Remuneraciones no superiores al doble del SALARIO MNIMO VITAL pre inembargable, y
que la exclusin de la regla general que instaura el decretomensual, hasta el diez por ciento
(10%) del importe que excediere de este ltimo. 484/87 est referida nicamente a los
porcentajes de embargabilidad de la por- 2. Retribuciones superiores al doble del SALARIO
MNIMO VITAL mencin que exceda el salario mnimo vital y mvil. En tal caso, el juez
podrasual, hasta el veinte por ciento (20%) del importe que excediere de este ltimo. disponer
embargos por porcentajes mayores al 10% o 20%, pero siempre respe- A los efectos de la
determinacin de los importes sujetos a embargos slo se tando la inembargabilidad del SMVM
(por ejemplo, embargando un 30% de lotendrn en cuenta las remuneraciones en dinero por su
importe bruto, con inde- que exceda el valor del SMVM).pendencia de lo dispuesto en el artculo
133 de la LCT (art. 2). Ante tal disyuntiva, una interpretacin armnica de la norma -que
considere el valor y naturaleza de los bienes tutelados- se inclinar por la primera tesitura, Las
indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con mo- pues nada permite
concluir que el salario est en situacin de ventaja respectotivo del contrato de Trabajo o su
extincin sern embargables en las proporcio- de otro crdito de igual naturaleza (por ejemplo,
la cuota alimentaria incumpli-nes que establece el art. 3: da de un hijo menor a cargo). Ergo, no
se observa porqu un trabajador que 1. Indemnizaciones no superiores al doble del SALARIO
MNIMO VITAL percibe el SMVM podra ver sus necesidades bsicas totalmente
satisfechas,mensual, hasta diez por ciento (10%) del importe de aqullas. mientras que las de su
prole se ven inmersas en la total carencia, ante la mirada 2. Indemnizaciones superiores al doble
del SALARIO MNIMO VITAL men- impvida e impotente del Derecho. Como bien ensea
Sardegna, aqu el princi-sual, hasta el veinte por ciento (20%) del importe de aqullas. pio de
intangibilidad salarial cede frente a un valor superior (el familiar). A los efectos de determinar el
porcentaje de embargabilidad aplicable, el Finalmente, corresponde recordar que no es correcto
sin ms asimilar monto deartculo establece que debern considerarse conjuntamente todos los
concep- condena con "indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientestos
derivados de la extincin del Contrato de Trabajo. De ello se colige que con motivo del contrato
de trabajo o su extincin", pues es usual que un capital dehabrn de considerarse aquellos
rubros de carcter indemnizatorio ("Indem- condena est compuesto por rubros que son
indemnizatorios y otros que no lonizaciones... "), que se pagan con motivo de la extincin
("...conceptos deri- son. Tampoco es correcto equiparar toda suma que percibe el trabajador
durantevados de la extincin... "). la vigencia del contrato con el concepto de salario. Por ello,
corresponde efectuar En cuanto a los intereses devengados por crditos cuya embargabilidad se
un relevo casustico a efectos de determinar si corresponde embargar el 10% oprev, prevalece
el principio jurdico de que los intereses tienen carcter acce- 20% de lo que exceda el SMVM
(remuneraciones), o el 10% o 20% del importesorio del capital (arts. 1458 y 3111, C C i v ) , por
lo que siguen la suerte del de las indemnizaciones (en caso de tratarse de conceptos
indemnizatorios).principal (accesorium sequitur principle). O sea, son embargables en la misNo han de confundirse los conceptos anteriores con el de "salario garantiza-ma proporcin que el
capital. do ", que se da en el caso en que un trabajador pacte con su empleador la percep- En
caso de pluriempleo, el porcentaje de embargo se calcular independien- cin de una suma
garantizada respecto de algn rubro (por ejemplo, comisiones).temente respecto de cada
retribucin que cobre el trabajador. En cuanto a los rubros sobre los cuales corresponde efectuar
la deduccin, Tambin es viable aplicar sobre un mismo sueldo embargos simultneos; es
corresponde apuntar lo siguiente.decir, cuando existen diferentes acreedores que generen
diversas medidas a su A pesar de que -como principio general- todo valor percibido por el
trabaja-favor. Eso s, se pueden efectivizar en el tanto no excedan de la suma o salario dor en el
transcurso de la relacin laboral subordinada, constituye remunera-que puede ser sujeto a
embargo. En otras palabras, no podr embargarse respec- cin, lo cierto es que el trabajador
embolsa junto con la remuneracin otros montos que no son considerados remuneratorios. F O T
O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N
D E N LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D
INTELECTUAL) F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S
LES C O R R E S P O N D E N l AS PFNAS D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723
dt P R O P I E D A D INTELECTUAL)
177 Por ello, diferenciar entre conceptos remuneratorios y no remuneratorios es especie de valor
incierto sern estimadas por el empleador. Si el afiliado estu- trascendental en el tema que nos
ocupa, pues la orden judicial slo puede hacer- viera disconforme, podr reclamar ante la
autoridad de aplicacin, la cual se efectiva sobre aquellos conceptos que componen la
remuneracin, evitando resolver teniendo en cuenta la naturaleza y modalidades de la
actividad y de retener suma alguna relativa a rubros que carecen de naturaleza salarial. la
retribucin. Aun mediando conformidad del afiliado, la autoridad de aplica- En efecto, todo pago
que es considerado remuneracin, amn de estar sujecin podr rever la estimacin que no
considerara ajustada a estas pautas. to a aportes y contribuciones, y tenerse en cuenta para
liquidar aguinaldos, "Sern consideradas, asimismo, remuneracin las sumas a distribuir a los
vacaciones, indemnizaciones, etc., es embargable dentro de los lmites legales, agentes de la
Administracin Pblica o que stos perciban en carcter de: lo cual no ocurre con los pagos no
remuneratorios. "1. Premio estmido, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caracte- Cabe
recordar que el art. 1 del Convenio 95 de la OIT dispone que "el rsticas. En este caso tambin las
contribuciones estarn a cargo de los agen- trmino salario significa remuneracin o ganancia
sea cualfuere su denomi- tes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribucin de dichas sumas
se debe- nacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada r retener
el importe correspondiente a la contribucin.por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida
por un empleador a un "2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el traba- este caso, el
organismo o entidad que tenga a su cargo la recaudacin y distri-j que este ltimo haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya bucin de estas sumas deber practicar los
descuentos correspondientes a losprestado o deba prestar". aportes personales y depositarlos

dentro del plazo pertinente ". De la norma anterior se colige que, para que una suma sea
remuneratoria, es o Asimismo, el art. 7 , ley 24.241 establece que "no se consideran remuneranecesario que el trabajador sea acreedor a ese rubro como consecuencia de la cin las
asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extin- relacin laboral, es decir, por
la disposicin de su fuerza de trabajo a favor del cin del contrato de trabajo, por vacaciones no
gozadas y por incapacidad empleador. Tambin es menester que constituya una ventaja
patrimonial para el permanente provocada por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
las trabajador, ya sea en forma directa o indirecta. prestaciones econmicas por desempleo, ni
las asignaciones pagadas en con- Estas pautas excluyen los rubros debidos por el empleador que
reconocen cepto de becas. Tampoco se considera remuneracin las sumas que se abonen una
causa extralaboral, y las prestaciones de seguridad social. en concepto de gratificaciones
vinculadas con el cese de la relacin laboral en As, se considera conceptos no remuneratorios,
los beneficios que tienen el importe que exceda del promedio anual de las percibidas
anteriormente en relacin con su situacin familiar (rgimen de asignaciones familiares) o que se
forma habitual y regular". traducen en mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales, art.
103 bis, Concluyendo, cabe afirmar que son remuneratorios (ergo, deben ser tenidos LCT), y
todos aquellos que la propia LCT considere no remuneratorios (por en cuenta para calcular el
porcentaje a embargar: las comisiones, los viticos ejemplo, viticos con comprobantes, propinas
no habituales o prohibidas, todo sin comprobante, los premios, las bonificaciones adicionales
(antigedad, ttu- tipo de indemnizaciones, etc). lo, etc), propinas habituales no prohibidas,
participacin en las ganancias, sala- Otra pauta a tener en cuenta es que el concepto de
remuneracin desde el rios por enfermedad inculpable, salarios por accidente de trabajo,
preaviso, sueldo punto de vista laboral coincide - prima facie- con el que adopta la seguridad
anual complementario, feriados, horas extras, licencias especiales, vacaciones social (aunque no
siempre es as). gozadas, y gratificaciones. El att. , ley 24.241, establece que "se considera
remuneracin, a los fines Sobre las remuneraciones en especie (art. 105, LCT), recurdese que el
del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie suscep- empleador puede
imputar los pagos en especie hasta el 20% del total de la tible de apreciacin pecuniaria, en
retribucin o compensacin o con motivo remuneracin, con el fin de proteger la intangibilidad y
libre disponibilidad de de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual
complementa- la remuneracin. Los pagos en especie son usuales en determinadas activida- rio,
salario, honorarios, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales des, en virtud de las
caractersticas especiales de la prestacin (encargados de que tengan el carcter de habituales y
regulares, viticos y gastos de represen- casas de renta, gastronmicos), materializndose
usualmente bajo la forma de tacin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por
medio de comida, mercaderas y alojamiento ("uso de habitacin"). comprobantes, y toda otra
retribucin, cualquiera fuere la denominacin que De todos modos, ms all de su naturaleza no
dineraria, al ser remuneracin, se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios
prestados en y no obstante la directriz de considerar slo las "remuneraciones en dinero por
relacin de dependencia. La autoridad de aplicacin determinar las condi- su importe bruto "
(art. 2 del decreto) existe la obligacin legal de efectuar una ciones en las cuales los viticos y
gastos de representacin no se considerarn estimacin de su valor, que debe estar inserta en
los recibos (est sujeta a sujetos a aportes o contribuciones, no obstante la inexistencia total o
parcial aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para el SAC, las vacaciones, inde
comprobantes que acrediten el gasto. Las propinas y las retribuciones en demnizaciones, etc.),
pudiendo estar su determinacin en dinero basada en
89. L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA J U L I O A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A

D identificacin evitar equvocos y ahorrar complicaciones (en caso de duda, elnormativa
convencional, o fijada por el empleador, pero con derecho del traba- oficiado debe pedir al
tribunal las instrucciones o aclaraciones del caso).jador a impugnarla (art. 6, ley 24.241). Ello
llev acertadamente a autores De tratarse de un crdito alimentario, habindose dispuesto en la
medida lacomo Krotoschin y Rodrguez Mancini a sostener la conveniencia de establecer
retencin de porcentajes distintos a los de la regla general, ello ser informadosu
embargabilidad, para ser coherente con la nocin de que el salario en especie expresamente en
el cuerpo del oficio notificatorio, con indicacin del porcenta-integra la remuneracin. je mayor a
retener. En cambio, no son remuneratorios: los viticos con comprobante, asigna- El oficiado ha
de informar al magistrado el resultado del encargo judicial, seaciones familiares, reintegro de
gastos, las gratificaciones de egreso, subsidios cual fuere el mismo (positivo o negativo).por
desempleo, beneficios sociales (enumerados en el art. 103 bis de la LCT) , La diligencia puede
ser frustrada por variedad de motivos, por ejemplo, cuan-asignaciones por beca y pasantas (son
contratos no laborales), gastos de repre- do el trabajador ya no se desempea en el lugar por
haber finiquitado el vnculo;sentacin, indemnizaciones y prestaciones por accidente de trabajo o
enferme- por no encontrarse en la nmina de personal, o por percibir el SMVM.dad profesional,
indemnizaciones agravadas, emergencia econmica, multas Corresponde sealar que el hecho
de que la empresa o persona oficiada ma- 24.013,25.323, arts. 80 y 132 bis LCT, etc),
prestaciones complementarias (art. nifieste que el trabajador no forma parte del registro de
empleados -o directa- 105 de la LCT), y la asignacin en dinero por suspensin por falta o
disminu- mente que lo desconoce- podra estar encubriendo la existencia de una relacin cin de
trabajo (art. 223 bis de la LCT). En consecuencia, quedan excluidos de laboral clandestina o no
registrada, en cuyo caso podran llegar a generarse la retencin del embargo judicial, salvo los
de naturaleza indemnizatoria y las graves inconvenientes para el empleador incumplidor, dado
que a las conse-prestaciones asistenciales de la ley 25.963, que sern embargables en la proporcuencias negativas de la legislacin laboral sancionatoria, se suma la probable cin y supuestos
ya analizados. comisin de diversos delitos penales, pues al encubrimiento del moroso se agreSin perjuicio de todo lo anterior, no ha de confundirse la exclusin analizada gan la
desobediencia y el falseamiento de la realidad en una respuesta a una con la idea de
inembargabilidad, pues en algunos casos, acontece todo lo con- requisitoria de un juez,
plasmada en un oficio judicial. trario. Por ejemplo, una gratificacin por egreso, que no configura
indemniza- En efecto, de no aplicarse el embargo de salario (realizarse la retencin en las cin ni
es remuneracin, es embargable al 100%. condiciones ya dichas), se incurre en el delito de
desobediencia, asumiendo El embargo no es autnomo, sino que es la consecuencia de una
demanda adems responsabilidad el incumplidor por las consecuencias civiles que se introducida
ante un tribunal competente, y procede previo cumplimiento de los deriven de esta omisin. Si
dicha insubordinacin la realiza el empleado res- requisitos de ley que resulten aplicables segn
el caso. No existen en nuestro ponsable de aplicar el embargo, contrariando la voluntad expresa
o presunta del sistema los embargos directos, sin intervencin judicial. empleador (sea por
negligencia, desidia, o por omisin dolosa), esa actuacin podra calificarse como falta grave y
considerarse causal justa de despido. Por lo tanto, para que un embargo sea ajustado a derecho,
debe existir una demanda, que en su marco se haya peticionado una medida como la que se En
cualquier caso, corresponde que el oficiado comunique con un sencillo escrito que la retencin es
de cumplimiento imposible, explicando los motivos; analiza, que la misma haya sido admitida
por el juez, y que no se violen con l de ser necesario, acompaando respaldo documental
(recibos, contrato, etc). disposiciones legales (por ejemplo, si se traba ejecucin o embargo
sobre bienes que son inembargables o sobre los cuales no puede trabarse ejecucin, como En
cambio, cuando la manda es exitosa, las sumas retenidas mes a mes deben ser consignadas
judicialmente, a nombre y a la orden del tribunal. es el caso de los bienes personalsimos a los
que ya se hizo referencia, como ser el lecho conyugal, o los instrumentos vitales para
desempearse dentro de una Cabe resaltar que todo embargo es "levantable", tanto antes de
decretarse o an despus de ejecutado, siempre que medie conformidad, o caucin o garanprofesin, arte u oficio). ta suficiente otorgada por el afectado. Ninguna norma establece
distingo alguno entre embargos preventivos y ejecu- En el caso particular del embargo de
salarios, el medio utilizado por el acree- tivos, por lo que cabe concluir que en materia de
embargos salariales, tanto uno dor para colectar el dinero debido por el trabajador deudor es
una porcin del como otro son viables, siempre y cuando se cumplan los recaudos pertinentes.
salario, que se va haciendo efectiva con la misma periodicidad que el pago del La manda judicial
se materializa mediante un oficio en el que el juez comuni- mismo, a travs de una orden judicial
que ordena al empleador retener un por- ca la medida, ordenando al pagador que puede ser
una persona fsica o jurdi- centaje de la remuneracin, que se descontar del recibo de haberes,
para depo- ca- retener parte del salario del trabajador. sitarla luego a la orden del juzgado. A tal
efecto, la suma total a retener, como as tambin los porcentajes de El proceso se repetir cada
vez que al trabajador se le liquide su sueldo, hasta retencin, deberan estar consignados del
modo ms claro posible, para sortear que se cubra el total de la deuda, o el contrato finalice por
cualquier causa (por cualquier inconveniencia o interpretacin errada de la normativa. Lo mismo
se ejemplo, renuncia al empleo). aplica al nombre del trabajador y sus dems datos relevantes,
pues una correcta F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E
A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N
A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA 181 Del anlisis del texto del oficio judicial, deben surgir los datos necesarios
CAPITULO III para determinar el exacto alcance del embargo trabado, en el que tambin cabe Del
s u e l d o anual complementarlo analizar el origen o concepto que se reclama, atendiendo a la
naturaleza del juicio que ha dado lugar a la orden de embargo. (Nota: ver Ley N 23.041 B.O.
4/1/84 Al respecto, se recordar que pueden darse dos supuestos: 1) Que el embargo y su
decreto reglamentario N 1.078/84 B.O. 12/4/84) se decrete en un juicio por alimentos o litis
expensas; o 2) que se decrete en otro tipo de juicios. Art. 1 2 1 . - [CONCEPTO]. De darse el
primero de los supuestos, el dato de que el embargo de haberes Se entiende por sueldo anual
complementario la doceava parte est motivado en alimentos o litis expensas debe surgir
claramente del texto del del total de las remuneraciones definidas en el Artculo 1 0 3 de esta
oficio, y especficamente establecido el porcentaje de embargabilidad (puede ley, percibidas por
el trabajador en el respectivo ao calendario. ser distinto al 10% o 20%). Recurdese que en
esos casos, a contrario de lo que Concordancias: arts. 74, 103, 104, 105, 106, 122 y 123, L.C.T.;
Plenario N 42. acontece en los embargos ordenados en juicios ejecutivos o de cualquier otro tipo
de proceso, se toma inaplicable la regla general de inembargabilidad del El aguinaldo o sueldo
anual complementario es un pago especial que se entre- sueldo mnimo vital mensual, con lo
cual el monto sobre el cual se aplicar el ga a los trabajadores asalariados, constituyendo un
salario ms a las doce men- porcentaje dado por el decreto 484/87 es el salario bruto (salvo que
el magistra- sualidades que se hace efectivo en dos medios sueldos que se calculan como el do
haya dispuesto algo distinto). 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo
concepto dentro de cada semestre calendario (ley 23.041 y sus reglamentaciones). En cambio,
cuando se diera el segundo supuesto (el embargo de haberes se dispuso en el marco de un juicio
que no sea por reclamo de alimentos o litis Su origen se remonta al reinado de Rmulo -primer
rey de Roma- quien recibi expensas), la L C T (art. 120) establece que el salario mnimo vital es
el primer da del ao, de sus subditos, unas ramas cortadas de un frutal del bosque de la diosa
pagana Strenia; costumbre que se repiti a partir de all con periodici- inembargable, y el decreto
reglamentario 484/87 dispone - como ya se analiz- dad anual bajo el nombre de estrenas
(strenae significaba regalos, y de ah deriva que las remuneraciones superiores al Salario Mnimo
Vital Mensual, son el vocablo estrenar), como seal de buenos augurios en el comienzo y para el
embargables en la siguiente proporcin: resto del ao. Con el tiempo y los sucesivos reinados,
las primitivas estrenas - Remuneraciones no superiores al doble, el 10 % del importe que fueron
evolucionando hacia regalos ms sofisticados y piezas de bronce, plata y excediere el Salario
Mnimo Vital mensual. oro; revistiendo primero naturaleza tributaria (eran los siervos quienes las
presen- - Haberes superiores al doble del Salario Mnimo Vital Mensual, hasta el taban a sus
amos o gobernantes), y luego donativos en dinero, al pasar a ser los 20% del importe que
excediere de este ltimo. ms poderosos quienes las entregaban a sus vasallos, en seal de
buenaventura. Todo lo dicho respecto al embargo peridico o mensual de haberes es aplica- Con
el transcurso del tiempo, y en diversas sociedades y culturas, el aguinal- ble a las
indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes con do fue perdiendo el carcter
originario de gratificacin natalicia o de fin de ao motivo del contrato de trabajo o de su
extincin. As lo establece el art. 149 de voluntaria, y pas a convertirse en un precepto legal
obligatorio, como un dci- la Ley de Contrato de Trabajo (reglamentado por el art. 3 del decreto
484/87). mo tercer mes de remuneracin. Es decir, en muchas legislaciones, su obligato- A los
efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad cuando el em- riedad dej de estar
derivada de los usos y costumbres, o de la autonoma privada, para pasar a ser -directamente y
en todos los casos- una obligacin originada bargo se decrete sobre sumas indemnizatorias
debidas al trabajador con motivo de un precepto legal. de la extincin del contrato, como ser
indemnizacin por despido, agravamientos, muitas, integracin mes de despido, sustitutiva del
preaviso, etc) habrn de to- El sueldo anual complementario es de naturaleza remuneratoria y es
un dere- marse en forma conjunta los conceptos indemnizatorios, y calcular el porcenta- cho
inherente a todos los trabajadores en relacin de dependencia, ms all de cual sea la forma de
contratacin, o de si se trata de contrataciones a plazo o por je que establece el art. 1 del
decreto 484/87 sobre el total (10% en el caso de tiempo indeterminado. Se debe incluso en
aquellos casos en los que el trabaja- que la suma debida al trabajador no supere el doble del
Salario Mnimo Vital dor no haya prestado tareas en todo el semestre, debindose en ese
supuesto mensual; y 20% en el caso de que las sumas debidas al trabajador superen el obtener
la suma a abonar efectuando el clculo proporcional del perodo traba- doble del Salario Mnimo
Vital mensual). jado y remunerado). Tambin corresponde abonarlo en las relaciones regidas por
el Estatuto del Servicio Domstico, y a los supuestos regidos por la ley 22.248 (trabajo agrario).
En el mbito del empleo pblico, el decreto 1056/2008 (BO del 8/7/2008), fija el modo de clculo
para la liquidacin del Sueldo Anual Complementario F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E
L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R E S T E L I B
R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N
COMENTADA 183 en la Administracin Pblica, y establece la inclusin de todos los conceptos de
naturaleza remunerativa de conformidad con lo dispuesto por el art. 1 de la ley le abona al final
del semestre por haberse diferido su pago en el tiempo), al 23.041 y el decreto 1078/1984.
finalizar la relacin laboral con anterioridad a las fechas de pago, el empleador debe pagar la
fraccin devengada que corresponda. Para el clculo del aguinaldo proporcional, corresponde
tomar como referen- Art. 1 2 2 . - [POCAS DE PAGO]. cia el 50% de la mayor remuneracin
mensual devengada por todo concepto El s u e l d o anual c o m p l e m e n t a r i o ser a b o n a
d o en d o s c u o t a s : dentro del perodo (ley 23.041). la primera de e l l a s el treinta de junio y
la s e g u n d a el treinta y u n o de diciembre de cada a o . El importe a a b o n a r en cada s e

- m e s t r e , ser igual a la d o c e a v a parte de las retribuciones d e v e n g a d a s en d i c h o
s lapsos, d e t e r m i n a d o s de conformidad al CAPITULO IV artculo 1 2 1 d e l a p r e s e n t e
ley. De la tutela y p a g o de la remuneracin Concordancias: arts. 74, 103, 121 y 123, L.C.T.;
Plenario N 274. Art. 1 2 4 . - [MEDIOS DE PAGO. CONTROL. INEFICACIA DE LOS PAGOS]. Desde el
momento de implementarse la institucin del aguinaldo en 1945, ge- Las remuneraciones en
dinero debidas al trabajador debern ner polmicas y discusiones su forma de pago, hacindose
hincapi en los grandes pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, c h e q u e a la orden del
costos que generaba el pago de un treceavo sueldo al culminar el ao calendario. trabajador
para s e r cobrado personalmente por s t e o quien l Posteriormente, al ser el sueldo anual
complementario incorporado a la LCT, indique o m e d i a n t e la acreditacin en cuenta abierta
a su nombre por cuestiones de mejor conveniencia, el legislador dispuso que su pago se en
entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. efectivizara en dos cuotas, al 30 de junio y al
31 de diciembre de cada ao. La autoridad de aplicacin podr disponer q u e en determinadas
Ello tiene su explicacin en el hecho de que se trata de una de las prestaciones de carcter
remuneratorio ms importantes -por su onerosidad- que tiene a su actividades, e m p r e s a s ,
explotaciones o establecimientos o en d e - cargo el empleador; por lo que desdoblando su pago
en dos veces se pretende terminadas z o n a s o p o c a s , el p a g o de las remuneraciones en
dine- que sea menos gravoso el cumplimiento de la obligacin. Tambin en el hecho ro debidas
al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna de que suele ser usada por el empleado
para afrontar no slo los gastos de fin de o algunas de las formas previstas y con el control y
supervisin de ao, tales como vacaciones y regalos, sino tambin para el pago de otras obligafuncionarios o a g e n t e s dependientes de dicha autoridad. El p a g o ciones y eventualidades a
lo largo del ao (por ejemplo, el pago de deudas). que se formalizare sin dicha supervisin podr
ser declarado nulo. Para las Pymes, la ley 24.467 establece un rgimen especial en lo que hace
al En t o d o s los c a s o s el trabajador podr exigir q u e su remunera- SAC, disponiendo que
por convenio colectivo se podr disponer el fracciona- cin le s e a abonada en efectivo. miento
de los perodos de pago, hasta tres veces en el ao. Concordancias: Arts. 125 a 129, 131, 132,
133, 134 y 149, L.C.T; Convenio O.I.T. N95. Art. 1 2 3 . - [EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO. PAGO PROPORCIONAL]. La intangibilidad de la remuneracin del trabajador frente al
empleador esART. 123 Cuando se o p e r e la extincin del contrato de trabajo por cualgarantizada por la ley mediante distintos recursos que tienen por finalidad el quier causa, el
trabajador o los d e r e c h o h a b i e n t e s q u e determina cobro ntegro y oportuno del salario.
e s t a ley, tendr derecho a percibir la parte del s u e l d o anual c o m - Adems de las normas
imperativas que conforman el orden pblico laboral plementario q u e se establecer c o m o la d
o c e a v a parte de las re- (salario mnimo vital y mvil e irrenunciabilidad), en la LCT
encontramos dis- muneraciones d e v e n g a d a s en la fraccin del s e m e s t r e trabajado,
tintas disposiciones protectoras que fijan pautas expresas respecto a la instru- hasta el m o m e
n t o de dejar el servicio. mentacin del pago, tales como lugar y fecha en que se debe abonar la
remuneracin del trabajador, medios de pago, lmites a las deducciones, y las cuotas de
Concordancias: arts. 74, 103,121, y 122, LCT. embargabilidad, entre otras (aparte, ver
comentarios arts. 125 a 148, LCT). La norma alude al denominado "aguinaldo proporcional", esto
es, cuando se Al ser el pago de la remuneracin la principal obligacin del empleador, la lo ha de
abonar al momento de la extincin de la relacin laboral, cualquiera sea ley establece requisitos
para que el pago sea cancelatorio. Se relacionan con l la causa de la misma. persona, lugar y
tiempo de su efectivizacin, y con los requisitos del recibo, a Como el sueldo anual
complementario es un rubro que se devenga da a da fin de evitar fraudes al trabajador. (cada
da el trabajador gana una parte proporcional de ese medio sueldo que se Los medios de pago
admitidos por la LCT son los siguientes: en efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador,
o por acreditacin en cuenta corrien- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S

I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G
O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D I N T E L E C T U A L ) F O T O C O P I A R E S T E L I
B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N ^ . ^ r ^ t ^ . ^
O R V T A T n c v , i 7 , 1 L>t? O P L P N A N T M F FfTI IA1 T TI
92. L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 185184 J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A
H U A D del vnculo, el empleador debe comunicar a la entidad bancaria que se produjo te
bancaria o caja de ahorro. El ltimo prrafo del art. 124 establece que debe la extincin de la
relacin laboral para que se cierre la cuenta. ser realizado en dinero y que el trabajador puede
exigir el pago en efectivo; con esta disposicin se busca evitar fraudes. Tambin est excluido el
pago en moneda extranjera (aunque podra pactarse el pago de determinados rubros en otras
Art. 1 2 6 . - [PERODOS DE PAGO]. ART. 1 2 6 monedas, en especial en aquellos casos de
trabajadores que prestan tareas fuera El p a g o de las remuneraciones deber realizarse en uno
de los del territorio nacional). s i g u i e n t e s perodos: Le est prohibido a la empresa pagar
remuneraciones con cheques de terce- a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada m e
s ca- ros; el cheque debe pertenecer al empleador, y la remuneracin se considera lendario.
cancelada cuando fue cobrada por el trabajador. De todos modos, si el trabaja- b) Al personal
remunerado a jornal o por hora, por s e m a n a o dor percibi el monto de la remuneracin, ese
pago efectuado con cheques de quincena. terceros tiene validez. c) Al personal remunerado por
pieza o medida, cada s e m a n a o La autoridad administrativa est facultada para controlar el
pago de las remu- quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos p e - neraciones
en determinadas actividades, empresas, explotaciones, establecimien- rodos, y una s u m a
proporcional al valor del resto del trabajo rea- tos, o en diversas zonas o pocas del ao. La
finalidad de la norma ha sido lizado, pudindose retener c o m o garanta una cantidad no mayor
prevenir maniobras fraudulentas en perjuicio del trabajador, como, por ejem- de la tercera parte
de dicha suma. plo, pagos insuficientes, en negro o mediante el sistema del truck (costumbre de
Concordancias: arts. 124, 127 a 130 y 137, LCT. entregar a los trabajadores vales de carcter
retributivo para ser canjeados por mercaderas, originado en las "tiendas de raya" o sistemas de
proveedura ma- El perodo de pago es la periodicidad con la cual el empleador debe liquidar
nejados por la propia empresa). las remuneraciones; el plazo de pago es el trmino perentorio en
el cual deben En la actualidad, los pagos se efectan por cuenta corriente y por cajeros ser
pagadas. El salario se hace efectivo por perodo vencido y se debe realizar el automticos, que
es un medio establecido para dar seguridad a ambas partes y pago en los siguientes perodos:
que permite al trabajador acceder al salario en efectivo sin costo adicional, en a) al personal
mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario; cuentas abiertas en entidades bancarias
y a su nombre. b) al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena; El
Ministerio de Trabajo -mediante las resoluciones 644/1997 (BO, 8/10/ c) al personal remunerado
por pieza o medida (unidad de obra): cada sema- 1997), 790/1999 (BO, 11/11/1999) y 360 (BO,
16/7/2001), estableci, ampli na o cada quincena respecto de los trabajos concluidos en los
referidos pero- y finalmente extendi a todos los empleadores la obligacin de abonar las redos. En el mismo perodo debe ser pagado el 100% de las piezas comenzadas muneraciones en
cuentas abiertas a nombre de cada trabajador a partir de las y finalizadas en ese perodo;
adems -como mnimo- las 2/3 partes de lo co- remuneraciones devengadas desde agosto de
2001. menzado y an no terminado. En el perodo siguiente se le debe abonar el tercio restante
de lo comenzado en el perodo anterior, el 100% de lo comenzado y finalizado en l, y como
mnimo las 2/3 partes de lo que terminar en Art. 1 2 5 . - [CONSTANCIAS BANCARIAS. PRUEBA
DE PAGO]. el perodo siguiente. La d o c u m e n t a c i n obrante en el b a n c o o la c o n s t a n
c i a q u e Se tutela as especialmente la situacin de los trabajadores a destajo y domi- s t e e
n t r e g a r e al e m p l e a d o r constituir prueba s u f i c i e n t e del ciliarios, asegurndoseles

el pago de todos los trabajos concluidos ms una par- hecho de pago. te proporcional de los
comenzados no terminados (inciso "c"). Concordancias: arts. 74, 124, 138 a 143 y 146, LCT. El
pago de la remuneracin mediante acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro queda
acreditado con la documentacin obrante en la entidad banca- Art. 1 2 7 . - [REMUNERACIONES
ACCESORIAS]. ria o con la constancia que sta entrega al empleador. Cuando se hayan
estipulado remuneraciones accesorias, d e b e - Sin perjuicio de ello, el empleador no est
eximido de otorgar los recibos en rn abonarse j u n t a m e n t e con la retribucin principal.
legal forma ni de los dems deberes formales y sustanciales que tutelan el pago En c a s o q u e
la retribucin accesoria comprenda c o m o forma de la remuneracin (entre otros, perodos y
plazos de pago). habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la p o - La cuenta
tiene vigencia mientras subsiste el contrato de trabajo, y aun en los ca del p a g o deber
determinarse de a n t e m a n o . perodos en los que no se perciba remuneracin (licencias sin
goce de haberes, Concordancias: arts. 74, 103, 105, 106, 108, 109, 110, 126, 128 y 129, LCT.
suspensiones, excedencia, plazo de conservacin del empleo). En caso de cese
COMENTADA 187 Las remuneraciones accesorias complementan a la principal, teniendo en consecuencia, carcter complementario. En nuestra disciplina, se trata de un derecho que debe
ejercerse con prudencia Pese a mejorar la remuneracin principal, no pierden por ello su
naturaleza para evitar abusos, pues esta excepcin tiene como razn de ser la necesidad
deremunerativa y alimentaria. Por ello es que el legislador dispuso que deban ser evitar las
injusticias, al decir de Marienhoff.canceladas juntamente con la principal, excepto en el caso de
la participacinen las ganancias, aunque an en ese supuesto, la poca de cancelacin habr
deestar predeterminada (ver comentario art. 110, LCT). Art. 1 2 9 . - [DAS, HORAS Y LUGAR DE
PAGO]. Sin embargo, si bien el empleador cuenta con amplias facultades para deter- El p a g o de
las r e m u n e r a c i o n e s deber h a c e r s e en das hbi-minar la composicin de los
haberes, su denominacin y el monto de los suple- l e s , en el lugar de trabajo y durante las
horas de prestacin dementos que lo complementan, no basta su simple arbitrio para
transformar la servicios, q u e d a n d o prohibido realizarlo e n sitio d o n d e s e v e n
-remuneracin principal en accesoria ni las remuneraciones accesorias en lo prin- dan
mercaderas o se e x p e n d a n b e b i d a s alcohlicas c o m o n e g o -cipal. As, atendiendo al
principio de primaca de la realidad, si una parte sus- cio principal o a c c e s o r i o , c o n e x c e
p c i n de los c a s o s en q u e eltancial de la retribucin que regularmente percibe la
generalidad del personal p a g o d e b a e f e c t u a r s e a p e r s o n a s o c u p a d a s en e s t a
b l e c i m i e n t o sen contraprestacin por sus servicios es calificada como ajena o accesoria,
po- q u e t e n g a n dicho o b j e t o .dra llegar a concluirse -atendiendo a las particularidades de
cada caso- que en Podr realizarse el p a g o a un familiar del trabajador imposibi-esos supuestos
no se est ante un rubro complementario, por haberse desnatura- litado acreditado por una
autorizacin suscripta por aqul, pudien-lizado y subvertido el sentido con que fueron instituidos.
do el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la
autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. Art. 1 2 8 . [PLAZO]. El p a g o deber e f e c t u a r s e en los das y horas previamente s e - El p a g o se
efectuar una v e z vencido el perodo q u e correspon- alados por el empleador. Por cada m e s
no podrn fijarse m s de da, dentro de los s i g u i e n t e s plazos m x i m o s : cuatro ( 4 )
das hbi- s e i s ( 6 ) das d e p a g o . les para la remuneracin mensual o quincenal y t r e s
( 3 ) das hbi- La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de e x c e p - les para la
semanal. cin y a t e n d i e n d o a las n e c e s i d a d e s de la actividad y a las caractersticas
del vnculo laboral, q u e el pago pueda efectuarse en una Concordancias: arts. 74, 103, 124,
126, 127, 137, L.C.T. mayor cantidad de das q u e la indicada. La LCT establece que una vez
vencido el perodo que corresponda, el Si el da de p a g o coincidiera con un da en q u e no
desarrollaempleador debe pagar la remuneracin en un plazo mximo de 4 das hbiles actividad
la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo,para el personal mensualizado o
remunerado por quincena; y en un plazo mxi- feriado o no laborable, el p a g o se efectuar el
da hbil inmediatomo de 3 das hbiles para el personal remunerado por semana. posterior,
dentro de las horas prefijadas. Para que la falta de pago de la remuneracin en forma oportuna
pueda ser Si hubiera fijado m s de un ( 1 ) da de pago, deber comunicar-considerada injuria
que justifique colocarse en situacin de despido indirecto, se del m i s m o m o d o previsto
anteriormente, ya s e a nominalmente,M imprescindible que el trabajador intime
fehacientemente al empleador (se o con nmero de orden al personal que percibir s u s
remuneracio-trata de una aplicacin de los principios de conservacin del contrato y conti- n e s
en cada uno de los das de p a g o habilitados. La autoridad denuidad de la relacin laboral). La
mora en el pago no habilita al trabajador a aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de
los p a g o s enioiisiderarse despedido, sino que lo autoriza a intimar al empleador deudor para
los das y horas previstos en la forma y e f e c t o s c o n s i g n a d o s en elc|iK abone
inmediatamente la remuneracin bajo apercibimiento de considerar- artculo 1 2 4 de e s t a ley,
de m o d o que el m i s m o se efectu en pre-se injuriado y despedido por su culpa. sencia de los
funcionarios o a g e n t e s de la administracin laboral. Tambin cabe la posibilidad de que el
trabajador efecte retencin de tareas, Concordancias: arts. 73, 103, 124, 126, 127, 138, 139,
141, 142, 146, 149,en uso de la exceptio non adimpleti contractus o excepcin de inejecucin,
LCT; Convenio O.I.T. N 95.plumada en el art. 1201 del Cdigo Civil, que consagra el instituto de
raigam-bre romana, cuyo fundamento radica en el principio de que un contratante slo El pago
debe ser recibido por el trabajador personalmente, aunque como ex-est obligado a cumplir con
la obligacin a su cargo cuando el otro contratante cepcin, en caso de existir un impedimento,
con una autorizacin firmada pue-I limpie tambin con la suya. de percibirlo un familiar o un
compaero de trabajo. El empleador -en esos casos- podr exigir la certificacin de firma, que es
realizada por la autoridad F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C
T O R E S LES C O R R E S P O N D E N administrativa laboral, judicial o policial del lugar o por
escribano pblico. LAS P E N A S D E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O
COMENTADA El sujeto que debe realizar el pago es, en principio, el empleador. Excepcio- Sin
embargo, este tope mximo puede ser excedido en caso de especiales razo- nalmente lo puede
efectuar un tercero con inters en liberarse, an contra la nes de gravedad y urgencia del
trabajador. voluntad del deudor (por ejemplo, el deudor solidario; arts. 29, 30, 31 y 136, Se
busca, de esta manera, proteger la integridad salarial teniendo en cuenta su LCT; 178, CCiv).
carcter alimentario e irrenunciable; colocando un lmite en base a un porcen- Respecto del lugar
del pago de las remuneraciones, el mismo debe ser reali- tual, y disponiendo la prohibicin de
ceder todos los crditos laborales (es nula zado en das hbiles laborales, en el lugar de trabajo y
durante la prestacin de cualquier cesin parcial o total por ningn ttulo). las tareas; es decir, en
horas de trabajo. No se puede fijar ms de seis das de Para la instrumentacin de los adelantos
rigen los mismos requisitos formales pago por cada mes, salvo autorizacin excepcional del
Ministerio de Trabajo. respecto del contenido del recibo que para el pago de la remuneracin
(arts. Est prohibido realizarlo en lugares donde se vendan mercaderas o se 138, 139 y 140,
LCT). expendan bebidas alcohlicas, salvo que ste sea el objeto del establecimiento. Los
adelantos de sueldo no deben ser confundidos con los prstamos perso- Similar disposicin
contienen otros cuerpos normativos anlogos, como ser el nales que otorgan a sus empleados
determinadas empresas, como tampoco con Rgimen Nacional del Trabajo Agrario (art. 32). Si
bien la obvia intencin del los crditos concedidos a travs de los organismos sindicales, y que
se deducen legislador ha sido proteger al trabajador, parece haber incurrido en un evidente de
las respectivas remuneraciones. exceso de tutela, al partir del presupuesto lombrosiano de que
efectuando el pago en dichos lugares (donde se vendan brebajes alcohlicos u otras mercaderas) podra ponerse en riesgo la integridad del pago o la conservacin de la Art. 1 3 1 . [RETENCIONES. DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES]. retribucin por parte del obrero. No podr
deducirse, retenerse o c o m p e n s a r s e suma alguna q u e rebaje el m o n t o de las
remuneraciones. Quedan comprendidos e s p e c i a l m e n t e en e s t a prohibicin los d e s c u
e n t o s , retenciones o Art. 1 3 0 . - [ADELANTOS]. c o m p e n s a c i o n e s por e n t r e g a de
mercaderas, provisin de alimen- El p a g o de los salarios deber efectuarse n t e g r a m e n t
e en los t o s , vivienda o alojamiento, u s o o e m p l e o de herramientas, o cual- das y horas s e
a l a d o s . quier otra prestacin en dinero o en e s p e c i e . No se podr imponer El
empleador podr efectuar a d e l a n t o s de remuneraciones al multas al trabajador ni
deducirse, retenerse o c o m p e n s a r s e por trabajador hasta u n cincuenta ( 5 0 ) por ciento d
e las m i s m a s , c o - va de ellas el m o n t o de las remuneraciones. rrespondientes a no m s
de un perodo de p a g o . La instrumentacin clel a d e l a n t o se sujetar a los requisitos
Concordancias: arts. 74, 103, 107, 120, 124, 132 a 135 y 147, LCT; Convenio q u e establezca la
reglamentacin y q u e a s e g u r e n los i n t e r e s e s y O.I.T. N 95; Plenario N" 278. e x i g e n
c i a s del trabajador, el principio de intangibilidad de la re- La pauta es la intangibilidad salarial,
por lo que no puede deducirse, retenerse muneracin y el control eficaz por la autoridad de
aplicacin. ni compensarse suma alguna que rebaje el monto de las retribuciones. La norma En c
a s o de especial gravedad y urgencia el empleador podr cataloga -en forma enunciativadistintas causas tales como la entrega de merca- efectuar a d e l a n t o s q u e superen el lmite
previsto en e s t e artculo, deras, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso de
herramientas, o pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el cualquier otra
prestacin en dinero o especie. trabajador podr exigir el p a g o total de las remuneraciones q u
e Igualmente, los embargos judiciales deben respetar los lmites mximos pre- correspondan al
perodo de p a g o sin perjuicio de las a c c i o n e s a vistos en los arts. 120 y 147 y en el decreto
reglamentario 484/1987. La ley q u e hubiere lugar. enuncia las distintas excepciones, de lo cual
se deduce que para que una reten- Los recibos por anticipo o e n t r e g a s a c u e n t a de
salarios, h e - cin, una deduccin o una compensacin -dentro de los lmites embargables- c h o
s al trabajador, d e b e r n a j u s t a r s e en su forma y c o n t e n i d o a sea vlida, debe
existir una autorizacin legal expresa adems de la particular l o q u e s e prev e n los artculos
1 3 8 , 1 3 9 y 1 4 0 , incisos a ) , b), g ) , del trabajador requerida por el segundo prrafo del art.
133. h) e i) de la p r e s e n t e ley. Concordancias: arts. 74, 103, 131 a 135, 138 a 144 y 146,
LCT. La posibilidad de conceder u otorgar adelantos de sueldo es una facultad del Art. 1 3 2 . [EXCEPCIONES]. empleador, y no una obligacin. La prohibicin q u e resulta del artculo 1 3 1 de
e s t a ley no se Con la finalidad de tutelar al trabajador, la LCT fija un lmite para los adelanhar efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin res- tos: no D u e d e n exceder el
50% de las remuneraciones de un perodo de paso. ponda a a l g u n o de los s i g u i e n t e s c o
nceptos:
95. L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 191190 J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A
H U A D Art. 1 3 2 bis.- a) Adelanto de remuneraciones h e c h a s con las formalidades Si el e m
p l e a d o r hubiere retenido a p o r t e s del trabajador c o n del Art. 1 3 0 de esta ley. d e s t i n
o a los o r g a n i s m o s de la seguridad social, o c u o t a s , apor- b) Retencin de a p o r t e s
jubilatorios y obligaciones fiscales a t e s peridicos o contribuciones a q u e e s t u v i e s e n o b
l i g a d o s l o s cargo del trabajador. trabajadores en virtud de n o r m a s l e g a l e s o p r o v e
n i e n t e s de las c) Pago de c u o t a s , aportes peridicos o contribuciones a q u e c o n v e n c

i o n e s c o l e c t i v a s de trabajo, o q u e resulten de su carc- e s t u v i e s e n obligados los
trabajadores en virtud de normas legales ter de afiliados a a s o c i a c i o n e s p r o f e s i o n a l
e s de trabajadores c o n o provenientes de las c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo, o q u e
personera gremial, o de m i e m b r o s de s o c i e d a d e s m u t u a l e s o resulte de su
carcter de afiliados a a s o c i a c i o n e s profesionales de c o o p e r a t i v a s , o por servicios
y d e m s p r e s t a c i o n e s q u e o t o r g u e n trabajadores con personera gremial, o de
miembros de s o c i e d a - d i c h a s e n t i d a d e s , y al m o m e n t o de producirse la
extincin del d e s m u t u a l e s o cooperativas, as c o m o por servicios sociales y d e contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total m s prestaciones q u e
otorguen dichas e n t i d a d e s . o parcialmente e s o s i m p o r t e s a favor de los o r g a n i s
m o s , e n t i d a - d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arren- d e s o
instituciones a los q u e estuvieren d e s t i n a d o s , deber a partir damientos de las mismas, o
por compra de mercaderas de que s e a n d e e s e m o m e n t o pagar a l trabajador a f e c t a
d o una sancin c o n - acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas minatoria
mensual e q u i v a l e n t e a la remuneracin que se d e v e n g a b a m e n s u a l m e n t e a
favor de e s t e ltimo al m o m e n t o de e) P a g o de c u o t a s de primas de s e g u r o s de
vida colectivos del o p e r a r s e la e x t i n c i n del c o n t r a t o de trabajo, importe q u e se
trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados d e v e n g a r con igual
periodicidad a la del salario h a s t a q u e el por la autoridad de aplicacin. e m p l e a d o r
acreditare d e m o d o f e h a c i e n t e haber h e c h o efectivo f) Depsitos en cajas de ahorro
de instituciones del Estado Na- el i n g r e s o de los f o n d o s r e t e n i d o s . La imposicin de
la sancin cional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propie- conminatoria
prevista en e s t e artculo no enerva la aplicacin de dad de a s o c i a c i o n e s profesionales
de trabajadores, y p a g o de c u o - las p e n a s q u e procedieren en la hiptesis de q u e
hubiere q u e d a - t a s por p r s t a m o s acordados por e s a s instituciones al trabajador. do
configurado un delito del d e r e c h o penal. g) Reintegro del precio de compra de a c c i o n e s
de capital, o de g o c e adquirido por el trabajador a su empleador, y q u e correspon- (Artculo
incorporado por Art. 43 de la Ley 2 5 . 3 4 5 , B.O. 1 7 / da a la e m p r e s a en q u e presta
servicios. 11/2000) h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas Concordancias:
arts. 74, 80, 103, 105, 107, 130, 131, 133, 134 y 193, L.C.T.; en el establecimiento de propiedad
del empleador, cuando fueran decreto 146/01. e x c l u s i v a m e n t e de las q u e se fabrican o
producen en l o de las En el marco de diversas leyes laborales, previsionales e impositivas, el
propias del g n e r o q u e constituye el giro de su comercio y q u e se empleador debe actuar
como agente de retencin, y proceder a retener una por- e x p e n d e n en el mismo. cin del
salario del trabajador para ingresarla o depositarla luego a la orden de i) Reintegro del precio de
compra de vivienda del q u e s e a un tercero (los organismos correspondientes). Por lo tanto, se
trata de sumas de acreedor el empleador, s e g n p l a n e s a p r o b a d o s por la autoridad
propiedad del trabajador, y que - por lo tanto- no forman parte del patrimonio competente. del
agente de retencin, que al no ingresarla incurre en el delito de apropiacin o Concordancias:
arts. 74, 80, 103, 105, 107, 130, 131, 133, 134 y 193, L.C.T.; indebida (ley 11.683 y art. 9 , ley
24.769). Plenario N 150. Este artculo fue incorporado por la ley 25.345; se aplica a los contratos
ini- ciados antes y despus del 26/11/2000 si la retencin, falta de depsito y extin- Se enumeran
aqu, en forma taxativa, las excepciones legales a la regla conte- cin se produce con
posterioridad al 26/11/2000; tambin si la extincin es nida en el art. 131. posterior pero no la
retencin y la falta de depsito. Para que una compensacin, deduccin o retencin sea vlida,
es necesario Dispone que si el empleador hubiese efectuado las retenciones a las cuales se que
exista una autorizacin legal expresa, aparte de la particular del trabaja- halla obligado o
autorizado y al momento de la extincin del contrato -ocurrida o dor requerida por el art. 133,
prrafo 2 , LCT (ver comentario) o la hiptesis por cualquier causa a partir del 26/11/2000- no
hubiese ingresado total o par- de excepcin del art. 135, LCT (ver comentario). cialmente esos
importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los cuales estuviesen destinados,
deber a partir de ese momento abonar al tra- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O
. A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L
C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA bajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remunera(Nota : Por art. 1 de la Resolucin N 4 3 6 / 2 0 0 4 AFIP B.O. 2 5 / 1 1 / cin que perciba al
momento de producirse la desvinculacin. 2004 se establece que el lmite porcentual mximo
establecido por el La sancin corre desde la extincin del vnculo hasta que el empleador primer
prrafo del presente artculo podr ser excedido al slo efecto acreditare de modo fehaciente
haber ingresado los fondos retenidos, sin perjui- de hacer posible la retencin dispuesta por el
Rgimen de Retencin cio de la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que
hubiere del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en quedado
configurado un delito de derecho penal. Las remuneraciones en espe- relacin de dependencia
aprobado por Resolucin General A.F.I.P. N cie deben ser cuantificadas en dinero; en caso de
remuneraciones variables se 1 2 6 1 / 2 0 0 2 o la que en el futuro la reemplace, sin otro lmite
que el que la legislacin en vigencia al momento de practicarse la retencin esta- debe tomar en
cuenta el promedio. blezca como tasa mxima aplicable para las personas de existencia vi- Por
imperio del decreto reglamentario 146/2001, para la procedencia de la sible y sucesiones
indivisas). sancin, el trabajador debe intimar al empleador para que cumpla dentro del
Concordancias: arts. 12, 74, 79, 103, 105, 107, 114, 120, 124, 130, 131, 132, trmino de 30 das
corridos contados a partir de la recepcin de la intimacin 135, 147 y 193, LCT. fehaciente,
ingresando en los respectivos organismos recaudadores los importes adeudados, ms los
intereses y multas que pudieren corresponder. Se establece aqu el porcentaje mximo de
retencin al consignar que las No debe confundirse la retencin indebida con la falta de ingreso
de las su- deducciones, retenciones o compensaciones en conjunto no podrn insumir mas
debido a la ausencia de registracin: la multa contenida en este artculo no ms del 2 0 % del
monto total de las remuneraciones en dinero que deba perci- se aplica a contratos no
registrados, dado que si no hay registracin, no puede bir el trabajador. haber retencin alguna.
Tampoco se aplica a contratos extinguidos antes del 26/ Dicho porcentual no se puede aplicar
sobre la cuantificacin dineraria de 11/2000, como ya se explic. las remuneraciones en especie,
pudiendo la autoridad de aplicacin fijar por resolucin fundada un porcentaje distinto. Las
remuneraciones son inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del art. 120 de
la LCT, Art. 1 3 3 . - [PORCENTAJE MXIMO DE RETENCIN. CONFORMIDAD DEL TRABAJA- salvo
por deudas alimentarias (art. 147, LCT), por lo que se puede embargar DOR. AUTORIZACIN
ADMINISTRATIVA]. hasta el 2 0 % de las remuneraciones brutas, y slo se puede exceder dicho
lmite en los supuestos de cuota por alimentos o litisexpensas que sean fijadas Salvo lo d i s p u
e s t o en el artculo 1 3 0 de e s t a ley, en el c a s o de por el juez en cada caso. adelanto de
remuneraciones, la deduccin, retencin o c o m p e n - sacin no podr insumir en conjunto m
s del v e i n t e ( 2 0 ) por cien- to del m o n t o total de la remuneracin en dinero q u e t e n g a
q u e Art. 1 3 4 . - [OTROS RECAUDOS. CONTROL]. percibir el trabajador en el m o m e n t o en q
u e se practique. A d e m s de los recaudos previstos en el artculo 1 3 3 de e s t a Las m i s m
a s podrn consistir a d e m s , siempre dentro de dicha ley, para q u e proceda la deduccin,
retencin o compensacin en proporcin, en s u m a s fijas y previamente determinadas. En ninlos c a s o s de los incisos d), g) h) e i) del artculo 1 3 2 se requerir el gn c a s o podrn
efectuarse las deducciones, r e t e n c i o n e s o c o m - cumplimiento de las s i g u i e n t e s
condiciones: p e n s a c i o n e s a las q u e se h a c e referencia en el artculo 1 3 2 de esta a )

Que e l precio d e l a s m e r c a d e r a s n o s e a superior a l c o - ley sin el c o n s e n t i m i e
n t o e x p r e s o del trabajador, salvo aqullas rriente e n plaza. q u e provengan del
cumplimiento de las l e y e s , e s t a t u t o s profesio- b) Que el e m p l e a d o r o v e n d e d o
r , s e g n l o s c a s o s , haya a c o r - n a l e s o c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo. d a
d o s o b r e l o s p r e c i o s u n a bonificacin r a z o n a b l e a l t r a b a j a - Las deducciones,
retenciones o compensaciones, en t o d o s los dor a d q u i r i e n t e . restantes c a s o s ,
requerirn a d e m s la previa autorizacin del orga- c) Que la v e n t a haya e x i s t i d o en
realidad y no encubra una nismo c o m p e t e n t e , exigencias a m b a s que debern reunirse
en cada maniobra dirigida a disminuir el m o n t o de la remuneracin del c a s o particular,
aunque la autorizacin p u e d e ser conferida, con trabajador. carcter general, a un empleador
o grupo de empleadores, a efec- d) Que no haya m e d i a d o exigencia de parte del empleador
para t o s de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mien- la adquisicin de t a l e
s mercaderas. tras no le f u e s e revocada por la misma autoridad que la concediera. La
autoridad de aplicacin e s t facultada para implantar los La autoridad de aplicacin podr
establecer, por resolucin fun- i n s t r u m e n t o s de control a p r o p i a d o s , q u e sern
obligatorios para dada, un lmite porcentual distinto para las d e d u c c i o n e s , retencio- el e m
p l e a d o r . n e s o c o m p e n s a c i o n e s c u a n d o la situacin particular lo requiera.
Concordancias: art. 14, 62, 63, 74, 103, 105, 107, 114, 120, 130, 131, 132, 133 y 147, LCT
97. <>4 JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA 195 Esta norma complementa las disposiciones del art. 133, LCT, con la finalidad El
empleador principal solidario podr, as m i s m o , retener de lo de preservar la integralidad de
las remuneraciones de los trabajadores, evitando q u e d e b e n percibir los contratistas o
intermediarios, los importes posibles abusos por parte del empleador que pudieren ponerla en
peligro. q u e s t o s adeudaren a los o r g a n i s m o s de seguridad social con Por ello, si bien
se admite la posibilidad de que las partes del contrato de motivo de la relacin laboral con los
trabajadores contratados por trabajo realicen determinadas negociaciones al margen de la
relacin laboral dichos contratistas o intermediarios, q u e deber depositar a la (por ejemplo,
adquirir las mercancas que produce la empresa, o alquilar un orden de los correspondientes o r
g a n i s m o s dentro de los quince inmueble propiedad del empleador), se establecen recaudos
y condiciones ex- ( 1 5 ) das de retenidos. La retencin proceder a u n q u e los contra- tra que
garanticen que el trabajador no sea vctima de una situacin en la que su t i s t a s o
intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe estado de subordinacin lo perjudique
en el plano econmico. alguno por los c o n c e p t o s indicados en el prrafo anterior.
Concordancias: arts. 29, 30, 62, 63, 74, 80,103,105,107,131 a 134 y 259, LCT. Art. 1 3 5 . [DAOS GRAVES E INTENCIONALES. CADUCIDAD]. Esta norma es complementaria de los arts. 29
y 30, y prescribe que los trabajadores que se desempean para el contratista tendrn derecho
a exigir al empresa- Exceptase de lo dispuesto en el artculo 1 3 1 de esta ley el caso rio
principal solidario que retenga de lo que deben percibir stos (los contratistas) en que el
trabajador hubiera causado d a o s graves e intencionales y les haga el pago del importe de lo
adeudado en concepto de remuneraciones u en los talleres, instrumentos o materiales de
trabajo. otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral. Producido el
dao, el empleador deber consignar judicialmente De igual modo, se otorga a dichos
empresarios la posibilidad de sujetar las el porcentaje de la remuneracin prevista en el artculo
1 3 3 de sumas adeudadas por los contratistas e intermediarios en beneficio de las insti- e s t a
ley, a las resultas de las a c c i o n e s q u e s e a n pertinentes. La tuciones de seguridad social
con motivo de la relacin laboral de los trabajado- accin d e responsabilidad caducar a los
noventa ( 9 0 ) das. res que estos han empleado. Concordancias: arts. 62, 63, 74, 87, 103, 107,
131, 133 y 259, L.C.T. Una exgesis textual de esta norma desde la perspectiva del texto del
artculo 30, LCT podra llevar a hacer practicable este dispositivo slo en los casos en Estamos
ante una excepcin al principio de no retencin, al establecerse que que el empresario principal
no hubiese dado cumplimiento a sus obligaciones en los supuestos de dao doloso producido por
el trabajador (art. 87, LCT), el de contralor. Sin embargo, entendemos que no es razonable privar
al trabajador empleador podr retener hasta el 20% del monto total en dinero de la remuneradel derecho de hacer valer sus crditos insatisfechos por el contratista sobre los cin del
causante del dao, debiendo consignar dicha suma judicialmente. que ste tiene a su vez contra
el empresario principal. No se trata de un bil de indemnidad que convalida y absuelve cualquier
con- El empresario principal, de todos modos, no se encuentra compelido a dar ducta del
empleador, pues no le posibilita ejercer retenciones directas sobre las cumplimiento con
cualquier eventual reclamo de devengos que le pudieran efec- remuneraciones del subordinado,
sino que slo se autoriza la consignacin ju- tuar los trabajadores de sus subcontratistas,
quedando sujeta su resolucin al dicial. O sea, a partir de que el dao se produce, el empleador
cuenta con 90 reconocimiento de tales crditos, pudiendo retener slo en la medida de lo adeudas hbiles para iniciar la accin de responsabilidad so pena de caducar el dado al contratista,
con lo cual la norma bajo anlisis, no dejara de ser un derecho de retencin (en este caso, se
deber restituir los salarios con ms los complemento de la garanta especial prevista en el art.
30, LCT. intereses originados en la privacin de uso del capital retenido). Se trata de Finalmente,
cabe mencionar dos casos de regulacin especial del rgimen de unos de pocos casos de
caducidad establecidos en la LCT. los contratistas y subcontratistas: 1) El estatuto especial de los
trabajadores de la construccin (ley 22.250), que establece la obligacin de los empresarios
principales que contraten o subcontraten contratistas de la industria de la cons- Art. 1 3 6 . [CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS]. truccin de exigir la inscripcin de stos en el Registro
Nacional de La Industria Sin perjuicio d e l o d i s p u e s t o e n l o s artculos 2 9 y 3 0 d e e s t a
de la Construccin (art. 32). De omitir los contratistas su inscripcin en ese ley, los trabajadores
c o n t r a t a d o s por c o n t r a t i s t a s o intermedia- registro, los empresarios principales que
los contraten "...sern, por esa sola rios tendrn d e r e c h o a exigir al e m p l e a d o r principal
solidario, omisin, responsables solidariamente de las obligaciones de dichos contratistas para l
o s c u a l e s d i c h o s c o n t r a t i s t a s o intermediarios presten ser- o subcontratistas
respecto al personal que ocuparen en la obra y que fueren vicios o e j e c u t e n o b r a s , q u e r
e t e n g a n , de lo q u e d e b e n percibir emergentes de la relacin laboral referida a la
misma"; y 2) El rgimen del s t o s , y l e s hagan p a g o del importe de lo a d e u d a d o en c o
n c e p t o trabajo agrario, que tambin sistematiza la figura del contratista o subcontratista, de r
e m u n e r a c i o n e s u o t r o s d e r e c h o s a p r e c i a b l e s en dinero pro- estableciendo la
responsabilidad solidaria del empresario principal cuando la v e n i e n t e s de la relacin laboral.
contratacin tenga por objeto -total o parcialmente- "...trabajos o servicios que integraren el
proceso productivo normal y propio del establecimiento...". - r-^ . . V i w m A r m t c i c e
r<*,R P C S P O N n F N -C F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C
T O R E S LES C O R R E S P O N D E N
COMENTADA 197 Art. 1 3 7 . - [MORA]. tan con la documentacin respectiva (art. 46, CCom), por
lo cual, en la prctica La mora en el p a g o de las r e m u n e r a c i o n e s se producir por el los
recibos de pagos laborales, en la medida en que se reflejan en la contabili- s o l o v e n c i m i e n
t o d e l o s plazos s e a l a d o s e n e l artculo 1 2 8 d e dad de la empresa, deben ser
conservados por el lapso de diez aos que prescri- e s t a ley, y c u a n d o el e m p l e a d o r d e
d u z c a , r e t e n g a o c o m p e n s e be la ley mercantil. t o d o o parte del salario, contra las
prescripciones de l o s artculos 131, 132y 133. Art. 1 3 9 . - [DOBLE EJEMPLAR]. Concordancias:
arts. 74, 126 a 129, 131 a 135, L.C.T.; arts. 508 y 509, CCiv. El recibo ser confeccionado por el
empleador en doble e j e m - Vencidos los plazos establecidos en el art. 128, se produce la mora
en el pago plar, d e b i e n d o hacer e n t r e g a del duplicado al trabajador. de la remuneracin,
sin que resulte necesario requerimiento alguno por parte Concordancias: arts. 52, 53, 55, 59 a
61, 74,103,104,105,107,124 a 136,138, del trabajador (mora automtica). 141, 142, 143, 144,
145, 146, 223 bis y 260, LCT. A partir de ese momento comienzan a devengarse los intereses por
la privacin del uso del capital, y el trabajador puede reclamar judicialmente el pago de El
empleador est obligado a confeccionar el recibo de sueldo en doble ejem- lo adeudado. Sin
perjuicio de ello, al trabajador le cabe la posibilidad de inti- plar, y al momento de efectivizar la
remuneracin est obligado a otorgar al mar fehacientemente al empleador para que subsane la
inconducta bajo aperci- trabajador el recibo de pago, entregando el duplicado para que ste
pueda con- bimiento de considerarse injuriado y despedido, o ejercer el derecho de reten- trolar
y verificar si los datos consignados son correctos (individualizacin del cin de tareas (excepo
non adimpleti contractus, ver comentario art. 128). empleador, calificacin profesional, fecha de
ingreso, rubros y monto de la remuneracin, deducciones realizadas, etc). En caso de que el
duplicado no concuerde con el recibo original, prevalecen Art. 1 3 8 . - [RECIBOS Y OTROS
COMPROBANTES DE PAGO]. los datos del recibo en poder del trabajador, dado que el duplicado
tiene por Todo p a g o en c o n c e p t o de salario u otra forma de remunera- objeto establecer si
el pago fue efectuado correctamente, y sus falencias crean cin deber instrumentarse m e d i a
n t e recibo firmado por el traba- una situacin desventajosa para el trabajador. Debe ser firmado
por el trabaja- jador, o en las condiciones del artculo 59 de e s t a ley, si f u e s e el dor; en caso
de no saber firmar, colocar su impresin dgito pulgar. El recibo c a s o , los q u e debern
ajustarse en su forma y c o n t e n i d o en las firmado con iniciales no tiene eficacia para
acreditar el pago, salvo reconoci- disposiciones s i g u i e n t e s : miento voluntario del
trabajador (art. 1014, CCiv). Concordancias: arts. 52, 53, 55, 59, 60, 74,103 a 105, 107, 124,125,
130,139 a 146 y 260, LCT. Art. 1 4 0 . - [CONTENIDO NECESARIO]. Todo pago en dinero al
trabajador debe instrumentarse mediante recibos emi- El recibo de p a g o deber n e c e s a r i a
m e n t e contener, c o m o mni- tidos conforme las condiciones fijadas por ley. m o , las s i g u i
e n t e s e n u n c i a c i o n e s : El medio idneo de prueba del pago es el recibo original, firmado
por el a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio dependiente, que el
empleador tiene en su poder (la copia la conserva el traba- y su Clave nica de Identificacin
Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sus- jador), y que en un juicio laboral puede ser ofrecido como prueba
instrumental. tituido por Art. 1 de la Ley 24.692 B.O. 27/9/1996) Los libros que obligatoriamente
deben llevar los empleadores, en cambio, no resultan en este aspecto una prueba determinante
aun cuando sean llevados b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesio- en forma
legal, pues sus asientos emanan exclusivamente del empleador: a nal y su Cdigo nico de
Identificacin Laboral (C.U.I.L.); (Inciso falta de recibos respaldatorios, el pago en dinero slo
podr ser probado por sustituido por Art. 1 de la Ley 24.692 B.O. 27/9/1996) confesin judicial. c)
Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin s u b s - El pago en especie puede
probarse por cualquier medio, aunque tambin debe tancial de su determinacin. Si se tratase
de porcentajes o comi- instrumentarse por recibos. En caso de cuestionarse el pago de la
remuneracin s i o n e s d e v e n t a s , s e indicarn los importes t o t a l e s d e e s t a s lti- o
de una indemnizacin, est a cargo del empleador probar su existencia. m a s , y el porcentaje o
comisin asignada al trabajador. El empleador tiene la obligacin de conservar y exhibir la
documentacin d ) Los requisitos del artculo 1 2 del decreto-ley 1 7 . 2 5 0 / 6 7 . que acredita
los pagos laborales durante el plazo de dos aos en el cual se ex- e) Total bruto de la
remuneracin bsica o fija y porcentual tiende la prescripcin liberatoria (ver comentario, art.
256, LCT). Sin embargo, d e v e n g a d o y t i e m p o q u e corresponda. En los trabajos
remunera- en el mbito del derecho comercial las constancias de los libros se complemen- d o s
a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas,
199 y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de En c a s o de optar el
empleador por un recibo nico o por la agru- s t a s , importe por unidad adoptado y m o n t o
global correspondiente pacin en un recibo de varios rubros, s t o s debern s e r debida- al
lapso liquidado. m e n t e discriminados en c o n c e p t o s y cantidades. f ) I m p o r t e d e las d
e d u c c i o n e s q u e s e e f e c t a n por a p o r t e s Concordancias: arts. 139, 140, 142 y
149, LCT. jubilatorios u otras autorizadas por e s t a ley; e m b a r g o s y d e m s No se trata de
una obligacin, sino de una facultad del empleador. Actual- d e s c u e n t o s q u e l e g a l m e n
t e correspondan. mente, es usual que se recurra a documentar los pagos en recibo separado en
la g) I m p o r t e n e t o percibido, e x p r e s a d o en n m e r o s y letras. ocasin del pago de
rubros no mensuales o excepcionales, como el aguinaldo o h) Constancia de la recepcin del
duplicado por el trabajador. una gratificacin extraordinaria. i) Lugar y fecha q u e debern
corresponder al p a g o real y e f e c - Se reitera adems la directiva para el empleador de tener
que documentar y tivo de la remuneracin al trabajador. diferenciar debidamente los rubros y
cantidades en el recibo respectivo, lo j) En el c a s o de los artculos 1 2 4 y 1 2 9 de e s t a ley,
firma y sello cual permitir -llegado el caso- verificar si se dieron cumplimiento a las obli- de los
funcionarios o a g e n t e s d e p e n d i e n t e s de la autoridad y s u - gaciones legales.
pervisin de los p a g o s . k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en q u e efecti- v a m
e n t e se d e s e m p e durante el perodo de p a g o . Art. 1 4 2 . - [VALIDEZ PROBATORIA].
Concordancias: arts. 52, 74, 103, 104, 105, 107, 124 a 136, 138 139, 142, 143, Los j u e c e s
apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de 144, 146 y 149, LCT. p a g o , por cualquiera
de los c o n c e p t o s referidos en los artculos 1 4 0 y 1 4 1 d e e s t a ley, q u e n o renan a l g
u n o s d e los requisitos La LCT asigna al recibo de sueldo una finalidad precisa y exclusiva: es
un c o n s i g n a d o s , o c u y a s m e n c i o n e s no guarden debida correlacindocumento
destinado a acreditar el pago de prestaciones laborales. con la documentacin laboral,
previsional, comercial y tributaria. Por ello, el legislador entendi necesario enumerar los
requisitos mnimos Concordancias: arts. 53, 54, 138, 140, 141, 143 y 144, LCT.de validez del
recibo de haberes, siendo los principales: los nombres delempleador y el trabajador; lugar y
fecha de emisin; el importe de la remune- Si bien la LCT exige que los pagos se instrumenten
mediante recibos conracin, su discriminacin y las deducciones realizadas; la fecha de ingreso
del formalidades concretas, en caso de que se efecten pagos de crditos laboralestrabajador y
su categora. -remuneraciones o indemnizaciones- sin que el empleador otorgue recibo en
Establecer la forma de los recibos de pago imponindoles un contenido forma legal, su validez
queda librada a la valoracin judicial, siendo el juezmnimo, tiene por objeto dar certeza del
hecho mismo del pago; determinar la quien determinar -llegado el caso- la eficacia cancelatoria
del recibo querealidad contractual de cada dependiente; precisar la situacin del empleador
carezca de algunos de los requisitos exigidos en el art. 140 de la LCT o que nofrente a los
organismos de la seguridad social; y establecer la base de la liqui- se compadeciere con la
documentacin laboral, previsional, comercial y tri-dacin del salario. butaria del empleador. Pero
adems, los recibos deben cumplir tambin otros recaudos de tipo formal, Se trata de una
directiva para los jueces en el sentido indicado, que vino aque tienen como propsito identificar
adecuadamente a las partes del contrato de mitigar el rigorismo en el que se enrolaba la anterior
disposicin de la ley 20.744trabajo (la ley 24.692 incorpor la mencin del CUIT y el CUIL),
circunstanciar (art. 156) dejando librado a la apreciacin judicial, en cada caso, la validezel pago,
y discriminar y cuantificar cada uno de los rubros y deducciones. probatoria de los recibos para
fundar o no una conclusin extintiva, total o parcial de todos o algunos de los crditos en litigio.
La actual redaccin, ms flexible, permite al juzgador tener por vlido un pago cuando de los
dems elementos no se advierta una maniobra fraudulenta en perjuicio del trabajador. Art. 1 4
1 . - [RECIBOS SEPARADOS]. La disposicin plasmada en este artculo tambin rige para los
recibos y los El importe de remuneraciones por v a c a c i o n e s , licencias p a g a s ,
instrumentos que prueban el pago de los aportes previsionales, dado que inte- a s i g n a c i o n e
s familiares y las q u e correspondan a indemnizacio- gran la documentacin laboral (arts. 9 y 10
de la LNE) y deben ser respaldados n e s debidas al trabajador con motivo de la relacin de
trabajo o su por los registros correspondientes. extincin, podr ser h e c h o constar en recibos
por s e p a r a d o de los Actualmente, existen proyectos de modificacin al art. 142 de L.C.T. por
la que correspondan a remuneraciones ordinarias, los q u e debern cual los recibos carecern
de eficacia probatoria. Como expresamos para el caso reunir los m i s m o s requisitos en c u a n
t o a su forma y c o n t e n i d o que de los libros, una eventual reforma en tal sentido, cercenara
las facultades de los previstos para s t o s en cuanto s e a n pertinentes. juzgador para valorar
la eficacia probatoria de los mismos en cada caso concreto.
COMENTADA 201 Finalmente, cabe resaltar que la facultad que el art. 142 le otorga a los jueces,
cin, el dador de tareas pueda considerar vlidamente que se encuentra eximido est referida
solamente a los recibos que carezcan de alguno de los requisitos de emitir los recibos
correspondientes. que conforman su contenido necesario, pero no puede extenderse a cualquier
El artculo reitera que nada exime al empleador del deber de emitir recibos de papel o
instrumento comn que pueda haberse acompaado en un expediente sueldo conforme las
formalidades y requisitos que la ley laboral exige. Por lo judicial como prueba, si no se trata de
recibos confeccionados con arreglo a lo tanto, cuando al trabajador se le exija la rbrica en
libros, planillas u otros docu- que disponen las leyes laborales. mentos, de todos modos, el
instrumento idneo para acreditar la cancelacin de la obligacin remuneratoria ser el recibo de
haberes. Art. 1 4 3 . - [CONSERVACIN. PLAZO]. E empleador deber conservar los recibos y
otras c o n s t a n c i a s Art. 1 4 5 . - [RENUNCIA. NULIDAD]. de pago durante t o d o el plazo
correspondiente a la prescripcin El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni
pue- liberatoria del beneficio de q u e se trate. de ser utilizado para instrumentar la extincin de
la relacin laboral El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no h a c e pre- o la alteracin
de la calificacin profesional en perjuicio del traba- . sumir el p a g o de los anteriores. jador. Toda
mencin q u e contravenga esta disposicin ser nula. Concordancias: arts. 42, 139, 140, 142 y
256, LCT.; arts. 43 y 67, CCom. Concordancias: arts. 12, 13, 58, 61, 63, 240 y 241, LCT. Los
recibos de haberes prueban el pago del perodo al cual se refieren. El Se considera nula toda
mencin en el recibo que sea extraa al pago. pago del ltimo perodo no hace presumir el pago
de los anteriores, ya que no se As lo dispone la norma bajo anlisis, al prohibir que el recibo
contenga re- puede presumir el pago de algn perodo si no existe recibo. En el libro de nuncias
de ninguna especie, ni que se utilice para instrumentar cualquier forma sueldos y jornales
-rubricado ante el Ministerio de Trabajo- el empleador debe de extincin de la relacin laboral o
alterar la calificacin profesional en des- consignar no slo los datos de identificacin del
trabajador, sino tambin las medro del trabajador. copias de los recibos de pago. Se trata de otra
norma antifraude, que se dirige a evitar que se utilice la firma Es por eso que el juez debe
analizarlo juntamente con el resto de la prueba incorporada por el trabajador para aprobar
renuncias de cualquier gnero, como para establecer si realmente el pago se efectu o si el dato
omitido en el recibo por ejemplo, que el recibo sea utilizado para alterar datos esenciales del
vnculo y la falta de correlacin con la restante documentacin de la empresa demuestra
contractual laboral. Aqu, cede el principio general contenido en el art. 1028 del su inexistencia.
En caso de que la remuneracin hubiere sido pagada mediante Cdigo Civil, siempre que tal
extremo pueda ser acreditado fehacientemente. depsito en una cuenta bancaria o caja de
ahorro a nombre del trabajador, a la constancia de la institucin bancaria o a la que hubiere
entregado al empleador se debe agregar el recibo suscripto por el trabajador en el cual conste
haber Art. 1 4 6 . - [RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGO ESPECIALES]. percibido su
crdito en aquella forma. Al ser los recibos el medio idneo para acreditar la cancelacin de las
remu- La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, po- neraciones, el empleador
tiene la obligacin de conservarlos durante todo el dr establecer, en actividades determinadas,
requisitos o modali- plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se
trate d a d e s q u e a s e g u r e n la validez probatoria de los recibos, la veraci- (art. 256). Si
bien en la generalidad de los casos el plazo es bienal, puede tam- dad de s u s enunciaciones, la
intangibilidad de la remuneracin y bin ser decenal (art. 4023, CCiv; ver comentario al art. 138).
el m s eficaz contralor de su p a g o . Concordancias: arts. 14, 59, 60, 61, 124, 138, 139, 140,
141 y 142, L.C.T. Art. 1 4 4 . - [LIBROS Y REGISTROS. EXIGENCIA DEL RECIBO DE PAGO]. El
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social cuenta con la facultad La firma q u e se exigiera
al trabajador en libros, planillas o d o - de reglamentar, mediante resolucin fundada, lo atinente
a la instrumentacin c u m e n t o s similares no excluye el o t o r g a m i e n t o de los recibos de
del pago y su intangibilidad. p a g o con el contenido y formalidades previstas en e s t a ley. Se
trata de una facultad limitada a actividades determinadas, por lo general aquellas en las cuales
el control adecuado resulta dificultoso. Concordancias: arts. 52 a 54, 59 y 138 a 142, LCT La
necesidad de que la potestad se ejerza mediante resolucin fundada tiende a Se trata de una
norma que pretende evitar el fraude, que intenta impedir que evitar la desnaturalizacin del
instituto, a fin que conserve su objetivo anti fraude. por el hecho de llevar medios alternativos de
registro de pagos de remunera101. 202 JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA 203 Art. 1 4 7 . - [CUOTA DE EMBARGABILIDAD]. versas alternativas o criterios que
pueden adoptarse. A efecto de determinar la Las remuneraciones debidas a los trabajadores
sern inembar- cantidad deducible por embargo, se deben tener claros los siguientes conceptos:
g a b l e s en la proporcin resultante de la aplicacin del artculo 1 2 0 , - Suma o salario
inembargable: Es la porcin del salario equivalente al s a l v o por d e u d a s alimentarias. menor
salario mensual (salario mnimo minimorum) establecido en el decreto En lo q u e e x c e d a de
e s t e m o n t o , quedarn a f e c t a d a s a embar- 484/87, vigente a la fecha en que se decreta
el embargo. go en la proporcin q u e fije la reglamentacin q u e dicte el Poder - Suma o salario
embargable: Es el monto del salario que se toma en cuenta Ejecutivo Nacional, con la salvedad
de las c u o t a s por a l i m e n t o s o para hacer el clculo del embargo, es decir, salario lquido
menos suma litis e x p e n s a s , las q u e debern s e r fijadas dentro de los lmites
inembargable. q u e permita la subsistencia del alimentante. - Suma a embargar: Es el monto
total que puede ser deducido del salario en Concordancias: arts. 103, 107, 120, 131, 132, 133,
134 y 135, L.C.T., decreto concepto de embargo. Con los ejemplos siguientes se intentar
demostrar fcilmente el procedi- 484/87, Convenio O.I.T. N 95. miento que debe seguirse para
determinar el monto del salario que se puede El hecho de que el derecho laboral tutele
especialmente el crdito salarial deducir por concepto de embargo, tanto si se trata de un salario
de escasa cuan- significa que lo hace prevalecer sobre los crditos de los acreedores del trabajata, como si es un salario alto. dor, prohibiendo o limitando el embargo de la remuneracin.
Puede hacerlo Es muy importante tener en cuenta que a la hora de tomar el valor del SMVM,
absolutamente (hasta determinado lmite salarial), o parcialmente, al admitir debe considerarse
el que se encuentre vigente al momento de disponer la medi- que el salario sea embargable
solamente en un determinado porcentaje. da, por lo que a la hora de hacer el clculo de un
embargo, debe verificarse el Por eso, si el trabajador tiene deudas y es condenado judicialmente
a su pago, salario mnimo vigente. y no las cancela en el plazo fijado en la sentencia, su

remuneracin puede ser 1) Trabajador que cobra el SMVM: Como vimos, el Salario Mnimo
embargada pero -atento el carcter alimentario del salario- est sujeta a lmites. Vital y Mvil, de
ahora en ms SMVM, es inembargable, salvo por deu- El salario es inembargable en la proporcin
fijada por la reglamentacin, en el das alimentarias. Por lo tanto, si la remuneracin devengada
por el traba- caso el decreto 484/1987. El mismo fija el lmite de inembargabilidad en una jador
es de monto igual o menor al SMVM (podra ser menor, por ejem- suma igual al salario mnimo
vital y mvil; en caso de remuneraciones de cuanta plo, en un contrato de trabajo a tiempo
parcial). O sea, si la remuneracin superior al SMVM, que no excedan el doble de ste, se
establece una cuota de del trabajador no supera los $ 1.240 mensuales (valor actual del SMVM),
embargabilidad del 10% sobre lo que excede al SMVM. Si la remuneracin resul- su salario es
inembargable, pues no existe monto o porcentaje alguno que ta superior al doble del SMVM, es
embargable hasta el 20% de lo que supere un pueda retenrsele. SMVM. Se toma en cuenta la
remuneracin en dinero (importe bruto) (Ver co- 2) Trabajador que cobra ms del SMVM pero no
supera el doble de su mentario art. 120). valor: Si el salario del trabajador hasta duplica el valor
del SAMV pero no La inembargabilidad y los topes mximos de embargabilidad no son de apli- lo
supera (en la actualidad, $ 2.480 mensuales), la cuota de embargabilidad cacin en el caso de
medidas ordenadas como consecuencia de deudas correspondiente ser del 10% del importe
excedente de $ 1.240 (valor de alimentarias o por litisexpensas. Si el embargo se traba sobre el
salario, la jubi- un SMVM), ya qu si bien el sueldo sobrepasa el SMVM, no supera el lacin o la
pensin que percibe el alimentante, no regir el lmite dispuesto por doble de su valor. Por
ejemplo, para el caso de un trabajador que cobre $ la ley 14.443 y la ley de contrato de trabajo
en cuanto al porcentaje embargable, 2.000 por mes, la cuota de embargabilidad se calcula como
sigue: $2.000 pues la ley, justamente, excepta el caso en que el embargo est destinado a
(salario del trabajador) - $ 1.240 (valor del SMVM) = $ 760 (excedente). asegurar el cobro de
alimentos. En este caso, deber el juez fijar el monto to- Sobre el excedente se calcula el 10%, y
ese es el importe que no podr mando en consideracin las necesidades del alimentado y la
subsistencia del exceder la cuota de embargabilidad ($ 760 x 10% = $ 76). alimentante (Ver
comentario art. 120). 3) Trabajador que cobra un salario cuyo monto supera el valor de dos
SMVM: Si el salario del trabajador supera en cuanta dos veces el SMVM La ley 25.963 (BO del
3/12/2004) estableci la inembargabilidad de las su- (por ejemplo, $ 3.500 mensuales), la cuota
de embargabilidad correspon- mas de dinero no remunerativas que se perciban por participacin
en programas diente ser del 2 0 % del importe excedente de $ 1.240 (valor de un SMVM), de
pasantas, becas y planes sociales, ratificando su carcter alimentario, aun- ya que el sueldo
sobrepasa el valor de dos SMVM. Por ejemplo, para el que no configuren salario en sentido
estricto. caso aludido de un trabajador que cobre $ 3.500 por mes, la cuota de Se procede a
analizar y explicar con ejemplos numricos los casos ms fre- embargabilidad se calcula como
sigue: $ 3.500 (salario del trabajador) - $ cuentes que suelen configurarse en la prctica,
indicando en cada caso las di- 1.240 (valor del SMVM) = $ 2.260 (excedente). Sobre el excedente
se F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN F O T O
C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN LAS PENAS DEL
ART. 172 DEL CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL) LAS PENAS DEL ART. 172
DEL CDIGO PENAL (LEY 11.723 de PROPIEDAD INTELECTUAL)
COMENTADA calcula el 20%, y ese es el importe que no podr exceder la cuota de que reciben) y
no a los sucesores a ttulo individual (el art. 148 bajo anlisis embargabilidad ($ 2.260 x 20% = $
452.-). prohibe la cesin "a terceros por derecho o ttulo alguno"). 4) Trabajador que cobra el
SMVM, crdito alimentario. Si bien el SMVM . El pacto de cuota litis o acuerdo de honorarios,
constituye una excepcin a la es inembargable, ello no se aplica a las deudas alimentarias. Por lo
tanto, si prohibicin de cesin dispuesta en esta norma. Consiste en el convenio de par- la
remuneracin devengada por el trabajador es de monto igual al SMVM tes por el cual el litigante
cede anticipadamente un porcentaje de una eventual y ($ 1.240), y la cuota de embargabilidad
la ha fijado prudencialmente el futura condena pecuniaria en su favor al profesional con cuya
representacin o juez en el 30%, se debitar tal importe del valor del SMVM. Ejemplificando:
patrocinio acta. Requiere para su validez no slo la ratificacin personal del $ 1.240 x 30% = $
372 (ese es el monto a retener). Cabe recordar que si el trabajador y la homologacin judicial,
sino tambin que an no hubiere recado juez considera que la inembargabilidad del SMVM es
absoluta, no habr sentencia u homologacin de un acuerdo conciliatorio. embargo posible. 5)
Trabajador que cobre un salario cuyo monto supera el valor del SMVM, crdito alimentario: En
principio, el salario del trabajador que exceda en Art. 1 4 9 . - [APLICACIN AL PAGO DE
INDEMNIZACIONES U OTROS BENEFICIOS]. una o ms veces el SMVM podra ser embargado ms
all del 10% o 20% Lo d i s p u e s t o en el p r e s e n t e captulo, en lo q u e resulte aplica- de lo
que exceda el mnimo salarial. En este caso, se le resta al salario del ble, regir r e s p e c t o de
las i n d e m n i z a c i o n e s debidas al trabaja- trabajador - p o r ejemplo, $ 3.500- el valor del
SMVM - $ 1.240- , y al dor o s u s d e r e c h o - h a b i e n t e s , con motivo del contrato de
trabajo resultado se le aplica el porcentaje de embargo mayor -por ejemplo 35%- o de su
extincin. ($ 3.500 - $ 1240 x 3 5 % = $ 791). Sin embargo, nada obsta a que el juez decida
disponer porcentajes mayores o menores (30%, 40%, etc) o un Concordancias: arts. 24, 95, 124,
130 a 143, 145, 146, 147, 156, 232, y 245, modo de clculo distinto, que permita retener sumas
mayores (por ejem- L.C.T., decreto 484/87. plo, 2 5 % del salario de! trabajador, incluido el
SMVM). Siguiendo el ejem- La norma dispone que los preceptos tuitivos comprendidos en los
arts. 124 plo anterior: $ 3.500 x 25%: $ 875.- Recordemos que estamos ante una a 148 alcanzan,
en lo pertinente, a las indemnizaciones debidas como conse- excepcin a la regla general, y es el
juez el que fija el porcentaje a embar- cuencia del contrato de trabajo. Se incluyen aqu -entre
otros- los recaudos gar, prudencialmente y atendiendo a la causstica del caso concreto, con la
concernientes a la instrumentacin y lugar del pago, y sistema de retenciones. finalidad de
tutelar ambos crditos alimentarios. En igual sentido, en lo referido a las cuotas de
embargabilidad, dispone el decreto reglamentario 484/87, que las mismas son iguales a las
vigentes respecto de las remuneraciones. Alt. 1 4 8 . - [CESIN]. Las remuneraciones q u e
deba percibir el trabajador, las asig- n a c i o n e s familiares y cualquier otro rubro q u e
configuren crditos TITULO V e m e r g e n t e s de la relacin laboral, incluyndose las
indemnizacio- n e s q u e le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de De las
Vacaciones y otras Licencias trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros
CAPITULO i por derecho o ttulo alguno. Rgimen General Concordancias: arts. 12, 103, 107 y
120, L.C.T. Se erige la interdiccin de ceder -sea a ttulo gratuito u oneroso- los crditos Art. 1 5 0
. - [LICENCIA ORDINARIA]. procedentes del negocio laboral, incluidas las indemnizaciones. Se
trata de una El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de clusula de eminente
tenor protectorio, que resulta de medular importancia afn d e s c a n s o anual remunerado por
los s i g u i e n t e s plazos: de analizar los alcances de la irrenunciabilidad de derechos. a) De
catorce ( 1 4 ) das corridos cuando la antigedad en el El privilegio es el derecho que le acuerda
la ley a un acreedor para ser pagado e m p l e o n o e x c e d a d e cinco ( 5 ) a o s . con
preferencia a otro (art. 3875, CCiv). Los privilegios correspondientes a b) De veintin ( 2 1 ) das
corridos cuando siendo la antigedad crditos derivados del contrato de trabajo son
irrenunciables (art. 12), salvo que mayor d e cinco ( 5 ) a o s n o e x c e d a d e diez ( 1 0 ) . se
trate de crditos comprendidos en el concurso o la quiebra del empleador, en o c) De veintiocho
( 2 8 ) das corridos cuando la antigedad sien- cuyo caso se admite su renuncia (art. 43, 5 prr.,
ley 24.522). Se transmiten a d o mayor d e diez ( 1 0 ) a o s n o e x c e d a d e veinte ( 2 0 ) .

los sucesores a ttulo universal del trabajador (son accesorios de los crditos
COMENTADA 207 d) De treinta y cinco ( 3 5 ) das corridos cuando la antigedad Los trabajadores
de jomada completa, de media jomada o a tiempo parcial, exceda de veinte ( 2 0 ) aos. tienen
igual tiempo de vacaciones sobre la base de su antigedad en la empresa. Para determinar la e x
t e n s i n de las v a c a c i o n e s a t e n d i e n d o a Los plazos son los siguientes: la
antigedad en el e m p l e o , se computar c o m o tal aqulla q u e a) 14 das cuando la
antigedad no exceda de 5 aos; tendra e l trabajador a l 3 1 d e diciembre del a o q u e
correspon- b) 21 das cuando la antigedad sea mayor de 5 aos y no exceda de 10 aos; dan
las m i s m a s . c) 28 das cuando la antigedad sea mayor de 10 aos y no exceda de 20 aos;
Concordancias: arts. 151 a 155, 162 y 194, LCT. d) 35 das cuando la antigedad sea superior a
20 aos. Las vacaciones son la interrupcin retribuida del trabajo establecida legal- Los
trabajadores de temporada tienen derecho a 1 da de descanso por cadamente y de manera
anual para proporcionar el merecido descanso del trabaja- 20 de trabajo efectivo (art. 163, LCT,
que remite al art. 153).dor, y posibilitar as su recuperacin psicofisica. La ley determina que los
das son corridos y no hbiles: se cuentan todos los El derecho a las vacaciones pagas es una
reivindicacin que los trabajadores das del perodo respectivo: sbados, domingos, feriados y
das no laborables.han obtenido de modo relativamente reciente, toda vez que hasta principios
del Esto no obsta a que estatutos especiales y normas convencionales puedan fijarsiglo XX no
exista una consagracin ms o menos uniforme a nivel mundial su cmputo en das hbiles, ya
que as se mejora el beneficio del trabajador (art. odel derecho al tiempo libre, y en muchas
legislaciones era slo un derecho- 8 ), o establezcan plazos mayores.privilegio de algunas
minoras. La antigedad del trabajador se computa al 31 de diciembre del ao al cual Debido,
precisamente, a la fuerte presin de la clase trabajadora organizada y correspondan las
vacaciones, ya que el criterio adoptado es el del ao calendario.a la difusin de las ideas
igualitarias y liberales en Europa, se desencaden el La antigedad se computa respecto de un
solo empleador: se toma en cuenta elauge de los movimientos sociales y sindicales tendientes al
reconocimiento de tiempo trabajado en la empresa. Pero si el trabajador reingres a las rdenes
deldistintos derechos, entre ellos el derecho al descanso anual. As, al descanso mismo
empleador debe computarse el perodo anterior que haya trabajado para eldominical, le sigui la
reduccin de jomada, y finalmente el derecho a las vaca- mismo empleador cualquiera haya sido
el motivo del cese (art. 18, LCT).ciones pagas. Este reconocimiento alcanz finalmente rango
universal cuando El instituto del descanso anual en las Pymes presenta algunas aristas especiaen 1948, la Declaracin de Derechos Humanos dictada por la Organizacin de les que es
necesario considerar. Los convenios colectivos de trabajo referidos alas Naciones Unidas en su
artculo 24 consagr que Toda persona tiene dere- la pequea y mediana empresa pueden
modificar los plazos para su notificacincho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitacin razonable de la previa, la formalidad de la notificacin, los requisitos para su goce
-como elduracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas. tiempo mnimo de trabajo- o
que comiencen un lunes, y las fechas de goce. Se trata de un derecho y una necesidad biolgica
del trabajador que deriva de Tambin se permite su fraccionamiento, con la nica limitacin de
que por lola propia relacin laboral, que se encuentra constitucionalmente reconocida, y menos
una vez cada 3 aos al trabajador le correspondan en temporada de vera-es irrenunciable (art.
14 bis, CN). Desde un punto de vista empresarial, est no. Esto implica la modificacin de los
arts. 151,152, 153,154 (con excepcinprobado que el hecho de que el trabajador est bien
descansado previene el del ltimo prrafo) y 157 de la LCT. Por el contrario, no pueden ser
modifica-estrs y otras patologas de etiologa laboral, reduce la cantidad de accidentes dos, y
por tanto no resultan disponibles, dos aspectos medulares del instituto deen el trabajo, e
incrementa la productividad, como estableciera F. W. Taylor, las vacaciones: 1) la forma de
retribuirlas y, 2) la cantidad de das de vacacionespromotor de la organizacin cientfica del
trabajo, que plasm en sus obras que segn su antigedad le correspondan al trabajador."Shop
Management" (1903) y "The Principies of Scientific Management" (1911). Las vacaciones deben
ser disfrutadas necesaria y obligatoriamente, no siendoposible su compensacin econmica.
nicamente cabria la compensacin eco- Art. 1 5 1 . - [REQUISITOS PARA su GOCE. COMIENZO
DE LA LICENCIA].nmica de vacaciones no disfrutadas en el supuesto que se haya producido el El
trabajador, para t e n e r d e r e c h o cada a o al beneficio e s t a -cese del trabajador antes de
haber llegado la poca de producirse dicho disfrute. blecido e n e l artculo 1 5 0 d e e s t a ley,
deber haber prestado ser- El derecho a las vacaciones se genera da a da, y dentro de los
distintos descan- vicios durante la mitad, c o m o mnimo, de los das hbiles c o m -sos de los
que goza el trabajador, las vacaciones son el de mayor extensin. prendidos en el a o
calendario o aniversario respectivo. Para este descanso anualizado obligatorio remunerado
durante el cual el tra- A e s t e e f e c t o se computarn c o m o hbiles los das feriados
enbajador es dispensado de todo trabajo que consiste en un cierto nmero de das q u e el
trabajador debiera normalmente prestar servicios.consecutivos de cada ao, la ley establece
mecanismos basados en la antige- La licencia c o m e n z a r en da lunes o el s i g u i e n t e
hbil si aquldad y en el tiempo mnimo trabajado en el ao para fijar la cantidad de das de f u e
s e feriado. Tratndose de trabajadores q u e presten serviciosvacaciones de cada trabajador. en
das inhbiles, las v a c a c i o n e s debern comenzar al da siguien- F O T O C O P I A R E S T E L
I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A
R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS
INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O
104. JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y D E CONTRATO D E TRABAJO
COMENTADA 2 0 9 te a aqul en q u e el trabajador gozare del d e s c a n s o semanal o el - E l
preaviso notificado al trabajador cuando est tomando vacaciones carece subsiguiente hbil si
aqul f u e s e feriado. de efecto (art. 239, LCT). Para gozar de e s t e beneficio no se requerir
antigedad mnima en el e m p l e o . Concordancias: arts. 150,153 y 162, LCT. Art. 1 5 2 . [TIEMPO TRABAJADO. SU CMPUTO]. Se computarn c o m o trabajados, los das en q u e el
trabajador Para tener derecho cada ao a las vacaciones completas el trabajador debe no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional,haber prestado servicios -al menosdurante la mitad de los das hbiles del ao o por estar afectado por una enfermedad inculpable
o por infortu-calendario o aniversario respectivo, a eleccin del trabajador. No se requiere nio en
el trabajo, o por otras c a u s a s no imputables al mismo.una antigedad mnima en el empleo
para gozarlas, pero s se debe tener un Concordancias: arts. 150, 158, 184, 194, 208, 220 y 221,
LCT.tiempo mnimo de prestacin de servicios en el ao para tener derecho a latotalidad de los
das fijados por la LCT. Esta norma se complementa con la anterior, estableciendo el modo de
cmputo Generalmente, los das hbiles del ao son 303, por lo cual el trabajador dede los das
trabajados. Existen diversos motivos por los cuales el trabajador pue-ber haber laborado al
menos 152 das para tener derecho a las vacaciones de no prestar tareas, y aqu se establece
como principio general que las ausenciascompletas. Cuando el art. 151 de la LCT hace referencia
a das hbiles, los y das de licencia que obedezcan a causas que no le sean imputables,
puedanasimila a los das normales de trabajo de la empresa, o sea que ser hbil el computar a
su favor a los fines vacacionales. En dicha inteligencia, determinadassbado o domingo o los
feriados si fueron trabajados. ausencias se consideran como das trabajados: las ausencias por
enfermedad Cuando no se totalice el tiempo mnimo de trabajo exigido por la norma le

inculpable, accidente de trabajo, licencias especiales fijadas por ley o conveniocorresponde un
da de vacaciones por cada veinte de trabajo efectivo, criterio (vacaciones, exmenes,
casamiento, nacimiento, muerte de familiares, etc.), sus-que tambin se aplica a los contratos de
temporada. pensiones econmicas, y conservacin del puesto por enfermedad. Las vacaciones
deben comenzar el da lunes o en el siguiente da hbil si ste En cambio, no se consideran como
trabajadas: las ausencias injustificadas yfuera feriado; esto se da para evitar superposicin de
descansos con distinto las suspensiones disciplinarias; tampoco las licencias sin goce de haberes
(aun-fundamento, por ejemplo, con el semanal. Si el trabajador debido a su actividad que alguna
jurisprudencia sostiene lo contrario), la conservacin del puesto porpresta tareas el domingo y
tiene descanso compensatorio durante la semana, las cargos electivos y gremiales, ni la
situacin de excedencia (en estos casos, sevacaciones comienzan el da siguiente de aquel en el
que goz de dicho descan- deja de prestar tareas por propia voluntad).so, o en el siguiente da
hbil si fuese feriado. El da sbado en el que se trabaja medio da debe tomarse como un da
trabajado. Cabe mencionar a continuacin, distintas situaciones que pueden plantearse: - En
caso de enfermedades inculpables (art. 208, LCT), plazo de conserva-cin del empleo (art. 211,
LCT) y accidentes (pendiente el lapso de incapacidad Art. 1 5 3 . - [FALTA DE TIEMPO MNIMO.
LICENCIA PROPORCIONAL]. AKT. 15.!temporaria), el trabajador no puede empezar a gozar de las
vacaciones. Por lo Cuando el trabajador no l l e g a s e a totalizar el t i e m p o mnimotanto, el
empleador no debe otorgrselas durante dicho perodo. Si la enferme- d e trabajo previsto e n e l
artculo 1 5 1 d e e s t a ley, gozar d e u ndad o el accidente sobreviene durante el descanso
anual, se debe suspender perodo d e d e s c a n s o anual, e n proporcin d e u n ( 1 ) da d e d e
s -hasta que el trabajador se restablezca; si se restablece antes del vencimiento de c a n s o por
cada v e i n t e ( 2 0 ) d a s d e trabajo e f e c t i v o , c o m p u t a b l e la licencia por
vacaciones debe continuar con su goce. de a c u e r d o al artculo anterior. En el c a s o de s u s
p e n s i n de las - En caso de suspensiones por razones disciplinarias, se efectivizarn despus
a c t i v i d a d e s n o r m a l e s del e s t a b l e c i m i e n t o por v a c a c i o n e s por un de
terminada la licencia. S la suspensin es por falta de trabajo subsiste el perodo superior al t i e
m p o de licencia q u e le corresponda al tra- derecho a las vacaciones. bajador sin q u e s t e s
e a o c u p a d o por s u e m p l e a d o r e n o t r a s - En caso de maternidad tampoco puede
superponerse: prevalece la licencia t a r e a s , s e considerar q u e m e d i a una s u s p e n s i
n d e h e c h o h a s - por maternidad; el otorgamiento de la licencia ser nulo y se debe otorgar
en t a q u e s e reinicien las t a r e a s h a b i t u a l e s del e s t a b l e c i m i e n t o . tiempo
hbil. Si el parto sobreviene durante las vacaciones, la solucin es igual Dicha s u s p e n s i n
de h e c h o quedar s u j e t a al c u m p l i m i e n t o de que en el caso de enfermedad. En la
situacin de excedencia, se debe correr la los requisitos p r e v i s t o s por l o s artculos 2 1 8 y s
i g u i e n t e s , d e - fecha de finalizacin de tal perodo para permitir el goce de ambos
derechos. b i e n d o s e r p r e v i a m e n t e admitida por la autoridad de aplicacin - Si se trata
de una licencia por matrimonio, el trabajador podr solicitar su la justa causa que se invoque.
acumulacin con la licencia por vacaciones, aun cuando su goce se produjera Concordancias:
Arts. 150, 151, 152, 158, 163, 164, 208, 218, 219, 220 y 221, o fuera del perodo fijado entre el I
de octubre y el 30 de abril. LCT; Plenario N 171.
COMENTADA 21 An en aquellos casos en los que el trabajador no satisfaga el requisito del ao
siguiente, y por lo menos en una temporada de verano -21 de diciembre mnimo de das de
prestacin al ao, de todos modos le corresponde gozar de a 21 de marzo- cada tres perodos.
Tambin la norma impone la obligacin de un perodo vacacional, que ser calculado a valor de
un da de vacacin por notificarlas al trabajador por escrito, con una anticipacin no menor a 45
das. cada veinte trabajados. Sin embargo, en el supuesto de los trabajadores even- Sin
embargo, cuando por la actividad de la empresa, la poca de mayor traba- tuales que presten
servicios en forma ocasional y espordica, cuando no sea jo coincida con dicho perodo, a pedido
de parte la autoridad de aplicacin posible el otorgamiento de la licencia en especie, nada obsta
al pago en la (Ministerio de Trabajo) mediante resolucin fundada, puede conceder al forma
prevista en el art. 156, LCT, cuando aparece cumplido el plazo de 20 empleador la autorizacin
para otorgar las vacaciones en otro perodo. das que exige esta norma. Tambin el empresario
puede cerrar el establecimiento o un sector durante el Cuando el establecimiento suspenda sus
actividades normales por un pero- tiempo que l decida dentro del perodo legal y otorgar
licencia simultnea a do superior al tiempo de descanso remunerado que le corresponda al
trabaja- todos los trabajadores. dor, parte de la doctrina entiende que opera una suspensin de
hecho, que Si los cnyuges trabajan en una misma empresa el empleador debe otorgar las debe
cumplir con los recaudos del art. 218 y concordantes de la LCT, y contar vacaciones en forma
simultnea y conjunta (art. 164 in fine, ver comentario). Si con la autorizacin previa del
Ministerio de Trabajo. Otra postura, sostenida la antigedad de ambos cnyuges fuese distinta se
debe otorgar haciendo coin- por Vzquez Vialard, apunta con base en la doctrina del plenario N
171 cidir el plazo menor dentro del mayor. "Chazarreta" que dicha suspensin perjudicara en
forma inequitativa al tra- Existen proyectos legislativos para imponer la obligacin de notificar al
trabajador afectado en beneficio de la empresa, lo cual resulta incompatible con bajador con
una anticipacin de 60 das en vez de los 45 das hoy vigentes, y los principios tuitivos que guan
nuestra disciplina. Por lo tanto, no se justifi- adems dar aviso a la autoridad de aplicacin; como
as tambin la previa inter- cara la suspensin de tareas del trabajador sin derecho a descanso
anual re- vencin de la asociacin profesional respectiva en los trmites para autorizar la
munerado, por el solo hecho de interrumpir el empleador sus actividades para concesin de
vacaciones en periodos distintos a los fijados en la ley. permitir que los dems gocen del
beneficio. Art. 1 5 5 . - [RETRIBUCIN]. Art. 1 5 4 . - [POCA DE OTORGAMIENTO.
COMUNICACIN]. El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vaca- El empleador
deber c o n c e d e r el g o c e de v a c a c i o n e s de cada c i o n e s , la q u e se determinar
de la siguiente manera: a o dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 a)
Tratndose de trabajos remunerados con s u e l d o mensual, de abril del ao siguiente. La fecha
de iniciacin de las v a c a c i o n e s dividiendo por veinticinco ( 2 5 ) el importe del s u e l d o q
u e perciba deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no m e - en el m o m e n t o
de su otorgamiento. nor de cuarenta y cinco ( 4 5 ) das al trabajador, ello sin perjuicio b) Si la
remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se de q u e las c o n v e n c i o n e s colectivas
puedan instituir s i s t e m a s dis- abonar por cada da de vacacin el importe q u e le hubiere c
o - t i n t o s acordes con las modalidades de cada actividad. rrespondido percibir al trabajador en
la jornada anterior a la fecha La autoridad de aplicacin, m e d i a n t e resolucin fundada, podr autorizar la c o n c e s i n de v a c a c i o n e s en perodos distintos a en q u e c o m i e n c
e en l g o c e de las mismas, t o m a n d o a tal e f e c t o la los fijados, cuando as lo requiera la
caracterstica especial de la remuneracin q u e deba abonarse conforme a las normas legales o
actividad d e q u e s e trate. c o n v e n c i o n a l e s o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada
habitual fuere superior a la de o c h o ( 8 ) horas, se tomar c o m o jornada Cuando las v a c a
c i o n e s no se o t o r g u e n en forma simultnea a t o d o s los trabajadores o c u p a d o s por
el empleador en el estableci- la real, en t a n t o no e x c e d a de n u e v e ( 9 ) horas. Cuando la
jornada miento, lugar de trabajo, seccin o s e c t o r donde se d e s e m p e e , y t o m a d a en
consideracin s e a , por razones circunstanciales, infe- las m i s m a s se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador rior a la habitual del trabajador la remuneracin se
calcular c o m o deber proceder en forma tal para q u e a cada trabajador le c o - si la misma
coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado rresponda el g o c e de s t a s por lo m e n
o s en una temporada de por da o por hora hubiere percibido a d e m s remuneraciones acverano cada t r e s perodos. cesorias, t a l e s c o m o por horas complementarias, se estar a lo
q u e prevn los incisos s i g u i e n t e s : Concordancias: arts. 154, 157, 163, 164 y 194, L.C.T. c)
En c a s o de salario a destajo, comisiones individuales o c o - El empleador tiene el deber de
otorgar las vacaciones (deben gozarse en for- lectivas, porcentajes u otras formas variables, de
acuerdo al pro- o ma continuada) en el perodo comprendido entre el I de octubre y el 30 de abril
m e d i o de los s u e l d o s d e v e n g a d o s durante el ao q u e corresponda F O T O C O P I A
R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN F O T O C O P I A R E S T E L
I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS PENAS DEL
ART. 172 DEL CDIGO PENAL (LEY 11.723 t PROPIEDAD INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L A R
T . 172 D E L C D I G O P F N A 1 fl F Y 11 7 ? i A. p i n o r e n A n I M - T C T c r n , . i ,
106. 2 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y D E CONTRATO D E TRABAJO
COMENTADA 2 1 3 al otorgamiento de las v a c a c i o n e s o, a opcin del trabajador, dunumeraciones variables percibidas en el semestre o en el ao (ganancia de un rante los ltimos s
e i s ( 6 ) m e s e s d e prestacin d e servicios. perodo) por la totalidad de los das que deben
considerarse como trabajados, es d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador
todo decir, por el trabajo efectivo al que se le imputa dicha ganancia. lo q u e s t e perciba por
trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones
accesorias. La retribucin correspondiente al perodo de v a c a c i o n e s d e b e - Art. 1 5 6 . [INDEMNIZACIN]. ART. 1 5 6 r s e r satisfecha a la iniciacin del m i s m o . Cuando por
cualquier causa se produjera la extincin del c o n - Concordancias: arts. 150, 159, 163, 169,
L.C.T.; Plenarios N 113 y 212. trato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de Las vacaciones deben ser
abonadas por el empleador a su comienzo y el d e s c a n s o proporcional a la fraccin del a o
trabajada. trabajador recibir una suma anloga a la que hubiera correspondido en caso Si la
extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte de estar en actividad. del trabajador,
los c a u s a - h a b i e n t e s del m i s m o tendrn derecho a Para su clculo se computa toda
remuneracin que el trabajador perciba por percibir la indemnizacin prevista en el presente
artculo. trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuConcordancias: arts. 162, 194, 240 a 254, LCT.; Plenario N" 316. neraciones accesorias. Si las
vacaciones no fuesen pagadas el ltimo da de trabajo, el empleador incurre en mora. La LCT se
ocupa en este artculo de La excepcin al principio general de que las vacaciones no son
compensables diversas situaciones: en dinero se configura en caso de extincin del contrato:
cualquiera fuera la - En el caso de tratarse de trabajadores mensualizados (inc. a), para obtener
el cantidad de das trabajados en el ao, el trabajador tiene derecho a percibir valor da se debe
dividir el sueldo por 25 y a la suma resultante multiplicarla por una indemnizacin por
vacaciones proporcionales porque no podr gozar de los das de vacaciones que le correspondan.
Esta forma de clculo produce un las mismas por haber finalizado el vnculo. incremento de la
remuneracin en las vacaciones respecto del salario habitual, ya La indemnizacin sustitutiva
aqu prevista est contemplada slo con ca- que el divisor 25 en lugar de tomar los das del mes
que se trate o un promedio del rcter excepcional y ante la imposibilidad de conceder el
beneficio a raz del ao (30,4) implica restar algunos das e incrementar el valor del jornal diario.
cese. El resarcimiento -que no es remuneratorio- consiste en un monto equi- - Si tiene ingresos
por horas extraordinarias, comisiones, premios, porcenta- valente a las vacaciones que le
hubiera correspondido en proporcin al tiem- jes u otras formas variables, se deben efectuar
cmputos separados: dividir el po del ao trabajado. Se debe tener en cuenta la relacin que
existe entre la sueldo mensual por 25 y obtener el promedio de las remuneraciones variables
licencia total que le correspondera segn su antigedad y el tiempo efectiva- (inc. c), incluyendo
las horas extras. El SAC no se computa para establecer la mente trabajado en el ao. retribucin
del da de vacacin. La CSJN tiene dicho en este sentido que "...las vacaciones no gozadas no - Si
se trata de trabajadores remunerados por da (inc. b), el valor da es equi- guardan relacin con
las indemnizaciones por despido, pues si bien tienen natu- valente al importe que le hubiera
correspondido percibir en la jomada habitual raleza resarcitoria su finalidad es reparar o
compensar la imposibilidad prctica anterior a la fecha del comienzo de las vacaciones; la
jomada habitual es la que de gozar del descanso ya ganado en la medida y proporcin de lo
trabajado, cumple el trabajador normal y regularmente con cierta constancia en el tiempo.
reparacin que procede cualquiera sea el motivo de la disolucin del vnculo..." En este caso se
pueden plantear distintas situaciones: a) jomada habitual de 8 (Fallos 209:114 y 210:310, entre
muchos otros ms). horas (o menor) anterior al goce de las vacaciones: se paga el importe que
le En caso de muerte del trabajador, los causahabientes tendrn derecho directo hubiera
correspondido percibir al trabajador en la jomada anterior; b) jomada a percibir la indemnizacin
por vacaciones no gozadas sin necesidad de la aper- habitual de 8 horas anterior a la vacacin:
se paga la jomada real si no excede tura previa de la sucesin. las 9 horas (el excedente es hora
extraordinaria y se calcula de acuerdo con el inc. c); c) jomada circunstancial anterior al
comienzo de las vacaciones: si es inferior o superior (no previsto en la ley) a la habitual, se debe
pagar conforme Art. 1 5 7 . - [OMISIN DEL OTORGAMIENTO]. a la jomada legal; d) jomada
habitual irregular (jomadas semanales de 3 , 4 , 5 y Si v e n c i d o el plazo para efectuar la
comunicacin al trabaja- 6 horas): se debe pagar el promedio de horas por da trabajadas en la
semana y dor de la fecha de c o m i e n z o de s u s v a c a c i o n e s , el e m p l e a d o r no se
toma esa jomada promedio como base de clculo; si el promedio es superior la hubiere
practicado, aqul har u s o de e s e d e r e c h o previa noti- a 9 se aplica el inc. b). ficacin f e h
a c i e n t e d e ello, d e m o d o q u e aqullas concluyan a n - - Si se trata de trabajadores que
perciben remuneraciones variables (inc. c): t e s del 3 1 d e m a y o . Para los trabajadores a
destajo o a comisin se divide la totalidad de las re- Concordancias: arts. 150, 154, 162, 194,
207, LCT. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A LOS 1NFR ACTORFS 1 F S r n u F
Wnwnpivi
COMENTADA 215 El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las
vacaciones con una antelacin no menor de 45 das. Cuando no le otorga las d ) Por fallecimiento
d e hermano, u n ( 1 ) da. vacaciones el dependiente est facultado a tomar la licencia por s,
previa noti- e) Para rendir e x a m e n en la e n s e a n z a media o universitaria, ficacin
fehaciente de ello, de modo que concluya antes del 31 de mayo; debe d o s ( 2 ) das corridos
por e x a m e n , con u n m x i m o d e diez ( 1 0 ) das indicar en el texto de la comunicacin
que habiendo vencido el plazo del art. por a o calendario. 154 de la LCT, se toma las
vacaciones en tal perodo. Concordancias: arts. 150 y 155, LCT. La exigencia de previa
comunicacin para realizar el goce compulsivo de la Las licencias especiales son breves perodos
que deben ser abonados por el vacaciones no configura un rigorismo formal, puesto que el
legislador -teniendo empleador y que el trabajador puede disponer en su beneficio para realizar
tr- en vista el principio de buena fe - ha considerado expresamente la necesidad de mites
personales, compartir con sus allegados acontecimientos familiares o para establecer certeza y
previsibilidad al empleador, permitindole tomar las medi- rendir examen en la enseanza
media, terciaria o universitaria. das que permitan la continuidad de la explotacin, an en
situaciones como las previstas por la norma bajo comentario, donde se describe una situacin de
La LCT establece un sistema de licencias para todos los trabajadores en rela- incumplimiento
patronal. cin de dependencia que sirve de mnimo inderogable. Los convenios colectivos
pueden fijar otras causas u otorgar ms tiempo para El trabajador tiene derecho a tomar las
vacaciones por su cuenta en caso de omisin del empleador de efectuar la comunicacin de su

comienzo. Ese dere- cualquiera de ellas; en ese caso resultan de aplicacin obligatoria, ya que
mejo- o o cho nace a partir de que se venza el plazo para efectuar la comunicacin (30 de ran las
condiciones de trabajo pactadas y prevalecen sobre la LCT (arts. 7 y 8 , o abril) y no del plazo
para tomarlas; como la comunicacin se debe realizar con LCT y art. 8 , ley 14.250). As, por
ejemplo, distintos convenios y estatutos 45 das de anticipacin (15 de marzo), a lo cual se suma
el tiempo de vacaciones establecen licencias especiales para donar sangre, por mudanza, para
efectuar (14, 2 1 , 28 o 35 das), el empleador tiene que comunicrselo como mximo el trabajos
de investigacin, cuidado de familiares enfermos, atencin de hijos o I de marzo para que
comience sus vacaciones el 16 de abril (45 das despus) menores, tenencia con fines de
adopcin, "para casos particulares" (estatuto del si al trabajador le corresponden 14 das, y si le
corresponden 2 1 , 28 o 35 das, personal no docente de la UBA), etc. cada comunicacin se
debe efectuar con 7 das ms de anticipacin (hasta el 91 Las licencias especiales que enumera
la LCT son: nacimiento de hijo: 2 das 4, 2/4 o 27/3 respectivamente). corridos; matrimonio: 10
das corridos; por fallecimiento del cnyuge o de la Si el trabajador no se tom las vacaciones
antes del 31 de mayo -porque el persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en
las condiciones empleador no se las otorg o porque no us su derecho a tomarlas por s- pierde
establecidas en la presente ley: 3 das corridos; fallecimiento de hijos o de padres: el derecho a
gozarlas y a que se las paguen: es un plazo de caducidad. La LCT 3 das corridos, uno de los
cuales deber ser hbil (art. 160, LCT); fallecimiento prohibe que las vacaciones sean
compensadas en dinero y establece que no de hermano: 1 da; para rendir examen en la
enseanza media o universitaria: 2 podrn ser gozadas en el futuro: no se acumularn en un
perodo posterior ni das corridos por examen (con un mximo de 10 das por ao calendario).
podrn ser reemplazadas por dinero (art. 162). La nica excepcin es la conte- Existen proyectos
legislativos tendientes a insertar expresamente la equipara- nida en el art. 156 que tiene su
fundamento en la imposibilidad de gozar las cin de los derechos laborales de padres biolgicos
y adoptantes, asimilando la vacaciones cuando se produce la extincin del contrato. concesin
de la guarda con fines de adopcin con la licencia por maternidad, y elevando el plazo de
licencia por nacimiento de hijo u otorgamiento de guarda a diez (10) das, en vez de los dos (2)
actuales que fija el inciso a). Otros proyectos pretenden la consagracin normativa de los
llamados derechos de la CAPITULO II paternidad, ampliando la licencia por nacimiento de hijo a
quince (15) das Rgimen de las licencias e s p e c i a l e s (Comisiones de Legislacin del Trabajo
y de Familia, Mujer, Niez y Adoles- cencia, Orden del Da 875; 19/9/2006). Art. 1 5 8 . [CLASES]. El trabajador gozar de las s i g u i e n t e s licencias e s p e c i a l e s : a ) Por
nacimiento d e hijo, d o s ( 2 ) das corridos. Art. 1 5 9 . - [SALARIO. CLCULO]. b ) Por
matrimonio, diez ( 1 0 ) das corridos. Las l i c e n c i a s a q u e se refiere el artculo 1 5 8 s e r
n p a g a s , y el c) Por fallecimiento del c n y u g e o de la persona con la cual e s - salario s e
calcular c o n arreglo a l o d i s p u e s t o e n e l artculo 1 5 5 tuviese unido en aparente
matrimonio, en las condiciones estable- d e e s t a ley. cidas en la presente ley; de hijo o de
padres, tres ( 3 ) das corridos. Concordancias: arts. 155 y 158, L.C.T. F O T O C O P I A R E S T E L
I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS P E N A S D
E L ART. 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) F O T O
C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN
COMENTADA 217 En determinados casos, la ley determina que el trabajador tiene derecho a lo
que no rige para cursos informales en instituciones de enseanza no recono- percibir un importe
similar al que le hubiera correspondido en caso de haber cidas, o que an mediando
reconocimiento, no se trate de materias incluidas en trabajado. As sucede con las vacaciones,
los francos laborados o compensato- los planes oficiales de educacin (por ejemplo, el
aprendizaje de un idioma rios, y tambin con las licencias especiales. extranjero en un instituto
particular o un curso de ikebana). Por ello, dispuso que todas las licencias deben ser pagas,
debiendo el empleador Si se produjera una postergacin de la fecha establecida para el examen
del pagar el salario correspondiente. La ley 23.691 establece permisos para todo trabajador, en
virtud del principio de buena fe, lo correcto ser que -si media trabajador que deba asistir
durante su jornada a citaciones de tribunales nacio- pedido del trabajador- se suspenda la
licencia acordada si sta no hubiese sido nales o provinciales, realizar trmites personales y
obligatorios ante autorida- utilizada totalmente, debiendo el interesado presentar un
comprobante extendi- des del Estado nacional, provincial o municipal. do por la autoridad
educacional correspondiente donde conste que el examen ha sido postergado y la nueva fecha
fijadas para su realizacin; quedando en consecuencia la justificacin de las ausencias incurridas
pendiente hasta dicha Art. 1 6 0 . - [DA HBIL]. fecha y sujeta a la certificacin de haber rendido
la prueba. En las licencias referidas en los incisos a ) , c) y d) del artculo 1 5 8 , deber n e c e s
a r i a m e n t e computarse un da hbil, cuando las m i s m a s coincidieran con das domingo,
feriados o no laborables. CAPITULO III Concordancias: Art. 158, LCT. Disposiciones c o m u n e s
En las licencias por nacimiento y por fallecimiento se debe computar un da hbil cuando stas
coincidan con domingos, feriados o das no labora- Art. 1 6 2 . - [COMPENSACIN EN DINERO.
PROHIBICIN]. ART. 1 6 2 bles, tomndose en cuenta das corridos para las dems. La razn de
esta Las v a c a c i o n e s previstas en e s t e ttulo no s o n c o m p e n s a b l e s determinacin
es la necesidad de contar con un da hbil para realizar deter- e n dinero, salvo l o d i s p u e s t o
e n e l artculo 1 5 6 d e e s t a ley. minados trmites o gestiones como, por ejemplo, la
inscripcin del naci- Concordancias: arts. 12, 150, 151 y 156, LCT. miento, o los oficios relativos a
velatorios, ceremonias ligadas al culto a los Se consagra aqu la regla de la incompensabilidad en
dinero del goce efec- muertos, e inhumaciones. tivo de las vacaciones, al ser su finalidad que el
trabajador descanse, se recu- Algunos estatutos y convenciones colectivas elevan o duplican los
plazos de pere fsica y mentalmente del desgaste que produce el trabajo, y disfrute ple- licencia
especial en aquellos casos en los que el fallecimiento de familiares namente de la vida familiar y
del esparcimiento. Al pretender el legislador ocurra en el extranjero o cuando el familiar fallecido
residiese a ms de una que las vacaciones sean efectivamente gozadas, si el trabajador no hace
uso cantidad predeterminada de kilmetros del domicilio del agente. del derecho que le acuerda
la ley, se produce la caducidad de su derecho respecto al goce de las vacaciones, no originando
ello accin alguna de orden patrimonial en favor del trabajador. Art. 1 6 1 . - [LICENCIA POR
EXMENES. REQUISITOS]. Sin embargo, s procede la retribucin del descanso anual cuando el
trabaja- A los e f e c t o s del otorgamiento de la licencia a q u e alude el inci- dor intim
mediante telegrama, el otorgamiento de las vacaciones antes del ven- so e) del artculo 1 5 8 ,
los e x m e n e s debern e s t a r referidos a los cimiento del plazo previsto por el art. 157 LCT,
y la respuesta insatisfactoria del planes de e n s e a n z a oficiales o autorizados por organismo
pro- empleador lo oblig a colocarse en situacin de despido indirecto, privndolo vincial o
nacional c o m p e t e n t e . de ese modo de la posibilidad de tomar la licencia anual por s,
ejercitando la El beneficiario deber acreditar a n t e el empleador haber rendi- facultad
conferida por la norma en cuestin. do el e x a m e n mediante la presentacin del certificado
expedido por el instituto en el cual curse los e s t u d i o s . Concordancias: art. 158, LCT. Art. 1 6
3 . - [TRABAJADORES DE TEMPORADA]. Los trabajadores q u e presten servicios discontinuos o de
t e m - El empleador debe otorgar la licencia por examen con la solicitud del trabaja- porada,
tendrn d e r e c h o a un perodo anual de vacaciones al con- dor, pero posteriormente ste
debe probar haberlo rendido con la presentacin cluir cada ciclo de trabajo, graduada su
extensin de acuerdo a lo del correspondiente certificado. d i s p u e s t o e n e l artculo 1 5 3 d
e esta ley. Esta licencia se circunscribe especficamente a pruebas referidas a los planes de
enseanza oficial autorizados por organismos provinciales o nacionales, por Concordancias: arts.
97, 98, 153, 154 y 155, LCT.
109. 5 218 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA 219 En aquellas empresas y actividades que debido a la modalidad de su operacin
Al ser el fraccionamiento una excepcin al principio general, el legislador emplean personal por
temporada, la LCT reglament el modo de otorgar las vaca- entendi necesario que el trabajador
goce de un plazo mnimo de descanso equi- ciones estableciendo que los trabajadores ocupados
en esas tareas gozarn del valente al menos a las dos terceras partes del perodo vacacional,
pudiendo descanso anual al finalizar cada ciclo, a razn de un da por cada veinte trabajaacumular el resto (1/3). Aunque la ley no prev diferir esa tercera parte para un dos, si no
hubiesen logrado trabajar la mitad de los das laborables del ao. perodo no autorizado de
otorgamiento de las vacaciones -por ejemplo, al mes Algunos convenios colectivos establecen
categoras de trabajadores de tem- de julio (vacaciones de invierno)- esto se convirti en un uso
habitual en algu- porada, y los plazos vacacionales correspondientes. As, el CCT 378/04, estanas empresas, y ser vlido mientras sea fruto de la autonoma de la voluntad, al blece las
calidades de Ayudante de Temporada de Jomada Completa y de Media no encontrarse - prima
facie- vulnerado el orden pblico laboral. Jomada (seran los que se desempean en forma
temporaria en inmuebles ubi- El prrafo final hace referencia al caso de dos trabajadores unidos
por ma- cados en zonas tursticas, por un perodo mnimo de noventa das y hasta un trimonio
que trabajen a las rdenes de un mismo empleador, debiendo en este mximo de 120 das,
incluidos los feriados de semana santa y vacaciones de caso otorgarse las vacaciones en forma
conjunta y simultnea, siempre que no invierno y verano, segn corresponda a la zona turstica
en cuestin). A los afecte palmariamente el habitual quehacer de la empresa, y si los empleados
mismos, les corresponde percibir en concepto de vacaciones el salario corres- as lo deseasen.
pondiente a un da por cada veinte das efectivamente trabajados o fraccin mayor de quince
das hasta los cinco aos de antigedad; luego de cinco aos de antigedad y hasta los diez el
salario por vacaciones se duplica, y desde los TITULO VI diez aos en adelante se triplica (art. 12,
CCT 378/04). De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables ART. 164 Art. 1 6 4 . [ACUMULACIN]. Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte Art. 1 6 5 . - de
un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere g o z a d o Sern feriados nacionales y
das no laborables los establecidos en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y
consiguiente en el rgimen legal q u e los regule. reduccin del tiempo de vacaciones en uno de
los perodos, d e b e - Concordancias: arts. 166 a 171, L.C.T; leyes 21.329, 23.555, 24.571 y
24.757. r ser convenida por las partes. E! empleador, a solicitud del trabajador, deber
conceder el g o c e El origen de los dias feriados es antiqusimo y se remonta a los confines de la
Historia, relacionados primero con las festividades dedicadas a las deidades de las vacaciones
previstas en el artculo 1 5 0 acumuladas a las paganas de distintas culturas, y ms tarde a
diferentes eventos trascendentales que resulten del artculo 1 5 8 , inciso b), aun cuando ello
implicase de ndole histrica, social, poltica y religiosa. alterar la oportunidad de su concesin
frente a lo dispuesto en el Luego, con las sucesivas reivindicaciones logradas por las luchas
obreras, el artculo 1 5 4 de esta ley. Cuando un matrimonio se d e s e m p e e a derecho a los
feriados remunerados fue plasmado en distintas normas, tanto de las rdenes del mismo
empleador, las v a c a c i o n e s d e b e n otorgarse derecho interno como internacional. Un
ejemplo de ello lo constituye la Carta en forma conjunta y simultnea, siempre q u e no afecte
notoria- de Derechos Fundamentales del MERCOSUR (art. 31). m e n t e el normal
desenvolvimiento del establecimiento. Los feriados son determinados das en los cuales la
mayora de las legislacio- Concordancias: arts. 140, 154 y 158, L.C.T. nes -aunque no de modo
uniforme - disponen la no prestacin de tareas por En lo que hace a la acumulacin y
fraccionamiento de las vacaciones, como conmemorarse determinados acontecimientos. poltica

general, la ley desalienta que los trabajadores se "guarden" das corres- Aunque el tratamiento
que efecta el legislador puede parecer similar al de pondientes al descanso anual para el futuro,
porque por la finalidad del descan- los descansos semanales, a diferencia de stos su finalidad
no es la reparacin so quiere que efectivamente se tomen las vacaciones. de energas sino
permitir que el trabajador pueda participar de las actividades Sin embargo, si bien est prohibido
acumular un perodo de vacaciones a otro inherentes a la festividad o evento de que se trate. Por
ese motivo, si se trabaja futuro, est permitido por acuerdo de partes (preferentemente por
escrito) que a en dicha jomada no existe derecho al descanso compensatorio y se debe pagar un
perodo de vacaciones se le acumule la tercera parte de las vacaciones inme- como si se tratara
de un da laborable. diatamente anteriores. En el caso especfico de los feriados nacionales,
existe la expresa prohibicin de trabajar dispuesta por el Estado en todo el pas. Tienen el
carcter de feriado FOTOCOPIAR ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES
CORRESPONDEN FOTOCOPIAR ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES L S CORRESPONDEN
E
221 o onacional: I de enero, 24 de marzo, 2 de abril, Viernes Santo, I de mayo, 25 de amigos, y
se da gracias a Al por haber podido superar el mes de Ramadn), ymayo, 20 de junio, 9 de julio,
17 de agosto, 12 de octubre, 8 de diciembre y 25 de Id al-Adha (fiesta del Sacrificio, que
conmemora el sacrificio del profetadiciembre. En virtud de la ley 23.555 y de las modificaciones
introducidas por las Abraham que estuvo dispuesto a sacrificar a su hijo).leyes 24.023 (BO,
18/12/1991) y 24.445 (BO, 19/1/1995), determinados feriados En el mbito de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, la ley 1.550, sanciona-nacionales u obligatorios fueron trasladados a
otros das de la semana. da el 9/12/2004 (BOCBA N 2111 del 18/01/2005), dispuso el da 21 de
junio El feriado del 24 de marzo fue incorporado por la ley 26.085 (BO del 21/3/ como "Ao
Nuevo de los Pueblos Originarios", aplicable slo para aquellos2006) -Da Nacional de la Memoria
por la Verdad y la Justicia-, instituido por habitantes pertenecientes a las diversas comunidades
indgenas. Se trata de unala ley 25.633, entre los feriados nacionales previstos por la ley 21.329
y sus norma poco difundida que pretende reivindicar el patrimonio cultural de losmodificatorias y
dentro de las excepciones que establece el art. 3, ley 23.555 grupos nativos, pues es en esta
fecha que - desde tiempos remotos- los pueblosy sus modificatorias (o sea, es uno de los
feriados en principio inamovibles). indgenas determinaron el inicio del nuevo ciclo anual, a partir
de su observa- o As, los feriados inamovibles comprenden el I de enero (Ao Nuevo); 24 cin del
cosmos y su relacin con la naturaleza. Tambin en el mbito de lade marzo (Da de la Memoria
por la Verdad y la Justicia); el Viernes Santo; el Ciudad Autnoma de Buenos Aires, la ley 1,322
estableci como das no labo- 1 de mayo (Da del Trabajador, que recuerda el sacrificio de los
mrtires de rables, los lunes y martes correspondientes al Festejo de Carnaval de cada
ao,Chicago); el 25 de mayo (Primer Gobierno Patrio); el 9 de julio (Da de la con descanso
obligatorio para el sector pblico de la Ciudad Autnoma de Bue-Independencia); 8 de diciembre
(Da de la Inmaculada Concepcin) y el 25 de nos Aires, y optativo para las actividades
industriales, comerciales y civiles endiciembre (Navidad). general con asiento en ella. En tanto,
los feriados trasladables son el 20 de junio (muerte de ManuelBelgrano acontecida en 1820,
instituido como Da de la Bandera), y el 17 deagosto (la conmemoracin del fallecimiento del
general Jos de San Martn, Art. 1 6 6 . - [APLICACIN DE LAS NORMAS SOBRE DESCANSO
SEMANAL. SALARIO. ART. !<><>ocurrida en 1850), que se trasladan al tercer lunes del mes
respectivo. El Da SUPLEMENTACIN].de la Raza (12 de octubre), y Da del veterano y los cados
en la Guerra de En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobreMalvinas (2 de
abril), cuando coiciden en martes o mircoles se pasan al lu- el d e s c a n s o dominical. En
dichos das los trabajadores q u e nones anterior, pero si coinciden con jueves o viernes mudan
al lunes posterior. gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario c o - En cuanto a
los das no laborables optativos (el nico de orden general en la rrespondiente a los m i s m o s ,
an cuando coincidan en domingo.actualidad es el Jueves Santo), los mismos son inamovibles, y
son los empleadores En c a s o que presten servicios en t a l e s das, cobrarn la remu-quienes
pueden optar por trabajar o no, con la excepcin del Estado, los bancos, neracin normal de los
das laborables m s una cantidad igual.seguros y actividades afines. Tambin tiene ese carcter
el llamado da del gremio, que consiste en la conmemoracin del da del trabajador de una
deter- Concordancias: arts. 165, 167, 171, 201, 203, 204 Y 207, Plenario N 237.minada
actividad cuando est contemplado en el convenio colectivo; en ese El artculo bajo anlisis
remite al sistema establecido para el descanso domi-caso el trabajador est eximido de prestar
servicios con los alcances de un da nical, disponiendo que los que presten servicios en tales
das, cobrarn la remu- feriado nacional. neracin normal de los das laborables ms una
cantidad igual. Las leyes 24.571 y 24.757, con las modificaciones introducidas por la ley En
cambio, los trabajadores jornalizados que no prestan tareas, perciben 26.089 (BO del 21/4/2006),
declararon das no laborables para todos los habi- un jornal simple, y el mensualizado, el sueldo
habitual sin adicional alguno. tantes de la Argentina que profesen las religiones juda e islmica:
Rosh Hashana, Si se trabajan horas extras en das feriados corresponde un recargo del 100% dos
das (Ao Nuevo judo. Junto con Iom Kippitr, forma en la tradicin juda (ver comentario al art. 2
0 1 , LCT). Sin embargo, no rige la regla del descan- una unidad, llamada Iamim Noraim o Fiestas
Austeras. Son das de arrepenti- so compensatorio, dado que su finalidad no es higinica sino
llevar a cabo miento e introspeccin, de balance de los actos y acciones realizadas, de plega- la
celebracin o festividad. ria y sensibilidad especiales); Iom Kippur (Da del Perdn. Como toda
festivi- Unido al fenmeno de la globalizacin, es cada vez ms comn observar dad juda,
comienza en la vspera, con el caer de la tarde); Pesaj, los dos prime- ciertos acuerdos de partes
donde el trabajador acepta gozar de feriados co- ros das y los dos ltimos dias (Pascua juda.
Conmemora la liberacin de los rrespondientes a legislaciones forneas en desmedro del
derecho al goce de losjudos de Egipto); Hgira (emigracin de Mahoma o Mohamed desde La
Meca feriados nacionales, debido a la naturaleza de la actividad (servicios de aten- e inicio del
ao musulmn), Id al-Fitr (fiesta musulmana por la ruptura del cin telefnica internacionales,
help desks, monitoreo de equipos, etc; ver co- ayuno, durante la cual se intercambian buenos
deseos y regalos, se celebran mentario al art. 3). Se trata de situaciones que requieren un
anlisis de tipo comidas junto a los familiares, se resuelven las desavenencias con parientes y
casustico, aunque siempre atendiendo al hecho incontestable de que los feria- o - i T n r n P H R
E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N
COMENTADA 223 dos nacionales y das no laborables forman parte del orden pblico laboral, y
Igual derecho tendrn los q u e hubiesen trabajado la vspera por lo tanto, no puede ser dejado
de lado por las partes, mucho menos en perjui- hbil del da feriado y continuaran trabajando en
cualquiera de los cio de la parte ms dbil del contrato. cinco ( 5 ) das hbiles s u b s i g u i e n t
e s . Concordancias: arts. 165, 166, 167, 169 y 170, LCT. Se fijan aqu las condiciones que deben
cumplimentar los trabajadores para Art. 1 6 7 . - [DAS NO LABORABLES. OPCIN]. tener derecho
a remuneracin por el da feriado: En l o s d a s no l a b o r a b l e s , el trabajo ser o p t a t i v
o para el 1) cuando hayan trabajado a las rdenes de un mismo empleador 48 horas o 6
empleador, salvo en bancos, s e g u r o s y actividades afines, confor- jomadas dentro de los 10
das hbiles anteriores al feriado; me lo determine la reglamentacin. En dichos das, los
trabajado- 2) cuando hayan trabajado el da hbil anterior al feriado y continen trabajan- res q u
e presten servicio, percibirn el salario simple. do en cualquiera de los 5 das hbiles
subsiguientes. En c a s o de optar el empleador c o m o da no laborable, el jornal El obvio

propsito es desalentar el ausentismo en los das previos y poste- ser igualmente a b o n a d o
al trabajador. riores al feriado. Concordancias: art. 165, 166 a 170, LCT. Desde el punto de vista
del derecho al cobro de la remuneracin, cabe distin- Art. 1 6 9 . - [SALARIO. SU
DETERMINACIN]. guir entre feriados obligatorios y das no laborales. En el caso de los das no
Para liquidar las remuneraciones se tomar c o m o base de su laborables, si el dependiente
trabaja o no la situacin no vara: el jomalizado clculo lo dispuesto en el artculo 1 5 5 . Si se
tratase de personal a cobra un jornal simple y el mensualizado el sueldo habitual. destajo, se
tomar c o m o salario base el promedio de lo percibido Como ya se indic, en nuestro medio, el
nico da no laborable en el sentido en los s e i s ( 6 ) das de trabajo efectivo inmediatamente
anteriores al estricto es el Jueves Santo. Si bien las leyes 24.571 y 24.757 con las modificacioferiado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados. nes introducidas por la ley
26.089 (BO del 21/4/2006), declararon das no labo- En el caso de trabajadores remunerados
por otra forma variable, rables para judos y musulmanes los das de Ao Nuevo judo (Rosh
Hoshana, la determinacin se efectuar tomando como base el promedio per- dos das), el Da
del Perdn (Iom Kippur, un da), la Pascua juda (Pesaj, los dos cibido en los treinta ( 3 0 ) das
inmediatamente anteriores al feriado. primeros das y los dos ltimos das), el da de Ao Nuevo
musulmn (Hgir), el Concordancias: arts. 155, 165 a 168 y 170, LCT; Plenario N 69. da
posterior a la culminacin del ayuno (Id al-Fitr) y el da de la Fiesta del Sacrificio (Id al-Adhd),
ambos del culto islmico, lo cierto es que no se trabajar El feriado debe abonarse aun cuando
coincida con un domingo, y respecto a siempre y cuando el trabajador que profese alguno de
esos cultos decida no hacerlas pautas a tener en cuenta para liquidar el feriado, se deben
distinguir distin- lo, poniendo al tanto a su empleador de su situacin religiosa. tas situaciones:
Cuando sea el empleador el que practique alguna de esas religiones, y decida 1) trabajador
mensualizado: se suma al sueldo un da, que equivale a dividir el salario mensual por 25; no abrir
sus puertas en dichas fechas, sus trabajadores conservarn el derecho a 2) jomalizado
(remunerado por da o por hora): se paga de acuerdo con el ser remunerados, aunque no
trabajen ni profesen la religin juda o islmica. Es jornal que perciba la jomada hbil anterior al
feriado, si es una jomada habitual; esta la solucin ms armnica a la hora de conciliar el
derecho a profesar libre- 3) retribuciones variables (por ejemplo, a comisin): se toma el
promedio de mente el culto que asiste tanto al trabajador como al empleador, con los dere- lo
percibido en los 30 das anteriores al feriado; chos inherentes a los trabajadores y el carcter
alimentario del salario (el ejerci- 4) retribucin a destajo: se toma el promedio de lo percibido en
los 6 das de cio de determinada religin no puede vulnerar el derecho del dependiente a ser
trabajo efectivo anteriores al feriado; remunerado en debida forma). 5) sueldo o jornal y adems
retribuciones variables: al sueldo se le agrega el promedio de las remuneraciones variables. Art.
1 6 8 . - [CONDICIONES PARA PERCIBIR EL SALARIO]. Los trabajadores tendrn d e r e c h o a
percibir la remuneracin Art. 1 7 0 . - [CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD]. Eraron indicada en
el artculo 1 6 6 , prrafo primero, siempre q u e hubie- En c a s o de a c c i d e n t e o
enfermedad, los salarios correspondien- s e n trabajado a las r d e n e s de un m i s m o
empleador cuarenta y t e s a los das feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 1 6 6 ocho
( 4 8 ) horas o s e i s ( 6 ) jornadas dentro del trmino d e diez y 1 6 7 d e esta ley. ( 1 0 ) das
hbiles anteriores a l feriado. Concordancias: arts. 165 a 169 y 208, LCT. F O T O C O P I A R ESTE
LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN F O T O C O P I A R E S T E L I B R O
E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N i 4< PFNAS I W I ART
172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 de P R O P I E D A D INTELECTUAL)
COMENTADA 225 El feriado debe abonarse tambin en caso de enfermedad inculpable y acci- Si
bien las mujeres han luchado por el lugar que les corresponde en la socie- dente de trabajo. En
cambio, no se percibe en caso de conservacin del puesto dad desde los tiempos antiguos, el
feminismo -entendido como el conjunto de por enfermedad o accidente, excedencia, y licencia
sin goce de sueldo. Tampo- teoras y crticas sociales y polticas motivadas en la experiencia
femenina que co corresponde el pago cuando la ausencia corresponde al hecho de que la traproclaman la igualdad social entre mujeres y hombres- recin se visibiliz como bajadora est
gozando de licencia por maternidad (no se le abona salario sino movimiento social a fines del
siglo XVIII y comienzos del siglo XIX, a travs asignacin familiar). Ver comentarios a los artculos
166, 167 y 208, LCT. del pensamiento de autoras como Mary Wollstonecraft, Olympe de Gouges,
Gertrude Stein y -ms tarde- Simone de Beauvoir, entre otras. Los logros de estos movimientos
en el plano del Derecho del Trabajo, se Art. 1 7 1 . - [TRABAJO A DOMICILIO]. vieron
materializados progresivamente en distintas legislaciones - entre ellas la Los e s t a t u t o s
profesionales y las c o n v e n c i o n e s colectivas de LCT - que reconocieron en forma expresa la
proteccin especial del trabajo de trabajo regularn las condiciones q u e d e b e reunir el
trabajador y las mujeres, estableciendo la prohibicin de efectuar tratos discriminatorios, de la
forma del clculo del salario en el c a s o del trabajo a domicilio. contratarlas en tareas penosas,
peligrosas e insalubres, o en trabajos prohibidos Concordancias: leyes 12.713 y 14.343; decreto
24.252/44. y a domicilio, y otorgndoles un descanso mayor al medioda, adems de la Las
reglamentaciones a las que se hace referencia en esta norma son el decre- proteccin a la
maternidad. to 24.252/44 y su modificatoria, la ley 14.343. Las mismas establecen que el El trato
discriminatorio hacia la mujer est expresamente prohibido, y en la salario a abonar consistir en
la veinticincoava (1/25) parte de la suma de lo norma bajo estudio el legislador plasm el
derecho de la mujer trabajadora a devengado a favor del trabajador en la quincena en la cual se
encuentre el feria- celebrar toda clase de contrato de trabajo sin que los convenios colectivos u
do ms lo devengado en la quincena anterior. otra reglamentacin puedan fijar ninguna forma de
distingo arbitrario en el La diferenciacin se justifica por las particulares caractersticas del
clsico empleo por sexo o estado civil, garantizando el principio de igualdad de retri- trabajo a
domicilio como del denominado teletrabajo, donde las actividades son bucin por trabajo de
igual valor. En este sentido, la ley 20.392 (1973) prohibe ejercidas en un mbito ajeno al de la
sede de la empresa, a travs de la comunique se establezcan diferencias de remuneraciones
entre la mano de obra mascu- cacin diferida o directa, muchas veces con el auxilio de las
nuevas tecnologas. lina y la femenina por un trabajo de igual valor, aunque sabido es que, en la
Esta forma flexible de organizacin del trabajo, sin la presencia fsica del prctica y a nivel
mundial, tal equiparacin es una de otras cuentas pendientes trabajador en el establecimiento y
que engloba una amplia gama de actividades, del Derecho del Trabajo. justifica el trato distintivo
en materia de liquidacin de feriados. El principio de no discriminacin respecto de la mujer
surge no slo del art. 14 bis de la CN, y de los arts. 17 y 81 de la LCT, sino tambin de la ley
antidiscriminatoria 23.592, de la Convencin sobre la Eliminacin de todas TITULO VII las Formas
de Discriminacin contra la Mujer, y de los trminos del convenio Trabajo de Mujeres N 100 de la
OIT, consagratorio del principio de igual retribucin entre hombre y mujer. CAPITULO I El art. 11
de la ley 25.013 haba creado la figura del despido discriminatorio, que es el originado en
motivos de raza, sexo o religin, que fue derogado por la Disposiciones Generales ley 25.877
(BO, 19/3/2004). Art. 1 7 2 . - [CAPACIDAD. PROHIBICIN DE TRATO DISCRIMINATORIO]. La mujer
podr celebrar toda c l a s e de contrato de trabajo, no Art. 1 7 3 . - [TRABAJO NOCTURNO.
ESPECTCULOS PBLICOS]. pudiendo consagrarse por las c o n v e n c i o n e s colectivas de
trabajo, o r e g l a m e n t a c i o n e s autorizadas, ningn tipo de discriminacin en (Artculo
derogado por Art. 26 de la Ley 2 4 . 0 1 3 , B.O. 1 7 / 1 2 / 1 9 9 1 ) su e m p l e o fundada en el s
e x o o e s t a d o civil de la misma, a u n q u e La ley 24.013 derog esta norma, que prohiba a
las mujeres la realizacin de e s t e ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. tareas en
horario nocturno (entre las 20,00 y las 6,00 horas). Primaron aqu el En las c o n v e n c i o n e s
colectivas o tarifas de salarios q u e se ela- derecho a la igualdad de oportunidades y de gnero
por sobre una excesiva boren se garantizar la plena observancia del principio de igual- tutela
que, aunque bienintencionada en su momento, fue quedando superada dad de retribucin por
trabajo de igual valor. por los cambios sociales y econmicos, y una nueva concepcin de la
familia y Concordancias: arts. 17,32,35,81 y 187, LCT.; art 14bisC.N.; Convenio O.l.T. n 100. del
rol protagnico de la mujer en el mercado de trabajo.
COMENTADA 227 Art. 1 7 4 . - [DESCANSO AL MEDIODA]. Este tipo de tareas, y cuando son
prestadas por mujeres an ms, ha sido Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la
tarde juzgado poco propicio para la salud y desalentado por el legislador. Por ello, dispondrn de
un d e s c a n s o de d o s ( 2 ) horas al medioda, salvo que est prohibido ocupar a mujeres en
trabajos que revistan el carcter de penoso, por la extensin de la jornada a q u e e s t u v i e s e
sometida la trabaja- peligroso o insalubre. dora, las caractersticas de las tareas q u e realice, los
perjuicios que Si bien puede resultar llamativo que el legislador procediese a la derogacin la
interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias benefi- del art. 173 (ver comentario) y no
de este artculo, toda vez que la mujer ha ciaras o al inters general, se autorizare la adopcin
de horarios probado su vala, al desempearse sin mayores inconvenientes en profesiones
continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. de riesgo a la par de los
hombres (policas, bomberos, milicias, mdicos de Concordancias: art. 191, LCT. frontera,
guardias de seguridad, etc), lo cierto es que aqu se ha delegado en la reglamentacin la
individualizacin de las tareas que encuadraran dentro de la Cuando las mujeres presten trabajo
en horario de maana y tarde, deben contar prohibicin (en el caso, la ley 11.317). con un
receso de dos horas al medioda; pero las partes podrn suprimirlo o redu- Sin embargo, y sin
entrar en consideraciones que encuadren en la excesiva cirlo cuando por la extensin de la
jomada a que estuviese sometida la trabajado- salvaguarda o en los estereotipos de gnero (el
encasillamiento de la mujer en ra, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que
la interrupcin sus tradicionales roles de matrona, ama de casa, nodriza, etc), lo cierto es que del
trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiaras o al inters general, el actualmente la
normativa internacional en la materia tiende a la equiparacin Ministerio de Trabajo autorizare la
adopcin de horarios continuos. entre los sexos, antes que a la subestimacin encubierta de
tutela. Vale resear que si bien la LCT autoriza a suprimir o reducir el perodo de descanso de
dos horas en base a las caractersticas de las tareas, tal modificacin debe contar con la
autorizacin del Ministerio de Trabajo; y este requisito no se modifica aunque el empleador haya
obtenido la conformidad de sus dependientes. CAPITULO II De la proteccin de la maternidad Art.
1 7 5 . - [TRABAJO A DOMICILIO. PROHIBICIN]. Art. 1 7 7 . - [PROHIBICIN DE TRABAJAR.
CONSERVACIN DEL EMPLEO]. Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a
Queda prohibido el trabajo del personal f e m e n i n o durante los mujeres ocupadas en algn
local u otra dependencia en la empresa. cuarenta y cinco ( 4 5 ) das anteriores al parto y hasta
cuarenta y cinco ( 4 5 ) das d e s p u s del m i s m o . Sin embargo, l a interesada
Concordancias: art. 191; LCT. podr optar por q u e se le reduzca la licencia anterior al parto, que
La norma tiene la finalidad de evitar que la jomada de la mujer trabajadora en tal c a s o no
podr s e r inferior a treinta ( 3 0 ) das; el resto del se prolongue ms all de los lmites
aconsejables, con el fin de desalentar la perodo total de licencia se acumular al perodo de d e
s c a n s o p o s - explotacin laboral. terior al parto. En c a s o de nacimiento pretrmino se
acumular al Ntese que este artculo no versa sobre las disposiciones de la ley 12.713, d e s c a
n s o posterior t o d o el lapso de licencia q u e no se hubiere g o - sino que comprende aquellos
supuestos en los que la trabajadora realiza en su z a d o a n t e s del parto, d e m o d o d e
completar los noventa ( 9 0 ) das. domicilio particular tareas relacionadas con el contrato de
trabajo. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con
presentacin de certificado mdico en el que c o n s t e la fecha presunta del parto, o requerir su
comprobacin por Art. 1 7 6 . - [TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS o INSALUBRES. PROHIBICIN]. el
empleador. La trabajadora conservar su e m p l e o durante los pe- Queda prohibido ocupar a
mujeres en trabajos q u e revistan rodos indicados, y gozar de las asignaciones que le
confieren los carcter p e n o s o , peligroso o insalubre. s i s t e m a s de seguridad social, que
garantizarn a la misma la percepcin de una s u m a igual a la retribucin que corresponda al
pe- La r e g l a m e n t a c i n determinar las industrias c o m p r e n d i d a s rodo de licencia
legal, t o d o de conformidad con las exigencias y en e s t a prohibicin. d e m s requisitos q u e
prevean las reglamentaciones respectivas. Regir c o n r e s p e c t o a l e m p l e o d e m u j e r
e s l o d i s p u e s t o e n Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la e l
artculo 1 9 5 . estabilidad en el e m p l e o . El m i s m o tendr carcter de derecho
Concordancias: arts. 40, 42, 43, 44, 191 y 195, LCT; leyes 18.609 y 24.557. adquirido a partir del
m o m e n t o en q u e la trabajadora practique la notificacin a q u e se refiere el prrafo
anterior. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E S LES C
O R R E S P O N D E N F O T O C O P I A R FSTF T rp-<-* n o n r t . T ~ . . L A S P E N A S D E L
A R T . 172 D E L C D I G O P E N A L (LEY 11.723 d t P R O P I E D A D I N T E L E C T U A L !

229 En c a s o de permanecer a u s e n t e de su trabajo durante un t i e m - guarda con fines de
adopcin, otorgando una licencia de noventa das posteriores po mayor, a consecuencia de
enfermedad q u e s e g n certificacin a la fecha en que se asigne la guarda efectiva del menor.
mdica deba su origen al e m b a r a z o o parto y la incapacite para En cuanto a la obligacin de
comunicar el embarazo, la norma dispone la reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser
acreedora a exigencia para la trabajadora de comunicar al empleador su estado de gravidez los
beneficios previstos en el artculo 2 0 8 de e s t a ley. en forma fehaciente, mediante la
presentacin de certificado mdico en el que (Artculo sustituido por Art. 1 de la Ley 21.824, B .
0 . 3 0 / 6 / / 1 9 7 8 ) conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el
empleador. Concordancias: arts. 178, 186 y 208, LCT. Al respecto, la trabajadora tiene dos
obligaciones concretas: comunicar el embarazo y presentar certificado mdico al empleador en
el cual conste la fecha Se establece aqu la prohibicin de trabajar para la mujer durante los 45
das probable del parto. La primera (la notificacin) requiere que la noticia entreanteriores al
parto y hasta 45 das despus del mismo, aunque posibilitando a la efectivamente en la esfera
de conocimiento del dador de tareas y que sea fcil-trabajadora optar por que se le reduzca la
licencia anterior al parto hasta un mxi- mente comprobable, bastando telegrama o una nota
cuya recepcin sea firmadamo de 30 das; acumulando el resto del tiempo total de licencia al
perodo de por el empleador o el jefe de personal (por supuesto, tal requisito puede no
serdescanso posterior. Tambin hace referencia al nacimiento pretrmino, al dispo- exigido
cuando el embarazo de la trabajadora fuese evidente por lo avanzado ener que en ese caso se
acumula al descanso posterior todo el lapso de licencia que imposible de ser ignorado por el
principal al momento del despido). La segundano se hubiese gozado antes del parto, de modo de
completar los 90 das. (presentacin del certificado mdico) puede ser suplida por la
comprobacin En concordancia con la ley 24.714, para tener derecho a percibir la asignacin
realizada por el empleador en ejercicio de su facultad de control.por maternidad, la trabajadora
debe tener una antigedad mnima y continuada en La comunicacin del estado de gravidez
resulta trascendente pues a partir delel trabajo de tres meses (puede sumar los meses
inmediatamente anteriores si momento en que la notificacin llega a conocimiento del

empleador, la trabaja-percibi seguro de desempleo). Si no tuviese esa antigedad no percibe la
asigna- dora tiene derecho a la estabilidad en el empleo que la LCT reconoce durantecin por
maternidad pero no puede trabajar, porque la prohibicin es absoluta. toda la gestacin y a la
proteccin especial del art. 178 (ver comentario).Cuando alcance la antigedad se le comenzar
a pagar las asignaciones por eltiempo que reste de licencia por maternidad. Las trabajadoras de
temporada tie-nen derecho al cobro ntegro de la asignacin cuando el perodo de licencia
preparto Art. 1 7 8 . - [DESPIDO POR CAUSA DEL EMBARAZO. PRESUNCIN]. se inicie en la
temporada, sin perjuicio de su finalizacin. Se p r e s u m e , s a l v o prueba en contrario, q u e
el despido de la La ley 24.716 (BO, 25/10/1996), establece una licencia y una asignacin esmujer trabajadora o b e d e c e a razones de maternidad o embarazo pecial a la madre
trabajadora en relacin de dependencia que diera a luz un hijo cuando f u e s e d i s p u e s t o
dentro del plazo d e s i e t e y medio ( 7 y 1 / con sndrome de Down. La licencia comienza al
finalizar la de maternidad y se 2) m e s e s anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre
y extiende por un perodo de seis meses. Durante ese lapso, la trabajadora no cuando la mujer
haya cumplido con su obligacin de notificar y percibe remuneraciones, sino una asignacin
familiar cuyo monto equivale a la acreditar en forma el h e c h o del embarazo as, en su c a s o ,
el del remuneracin que hubiera percibido en caso de prestar servicios. nacimiento. En t a l e s
condiciones, dar lugar al p a g o de una in- El segundo prrafo del artculo en anlisis, hace
referencia al plazo de conser- demnizacin igual a la prevista en el artculo 1 8 2 de esta ley.
vacin del empleo, disponiendo que la trabajadora conserva su empleo durante Concordancias:
arts. 177 y 182, LCT; Art. 77 CCiv. los perodos indicados, gozando de las asignaciones que le
confieren los sistemas de seguridad social, con garanta de percibir una suma igual a la
retribucin Con la obvia finalidad de desalentar el despido de la trabajadora embarazada que
corresponda al perodo de licencia legal. o madre reciente, el legislador recurri a agravar el
costo del distracto, estable- De tal forma, durante 90 das se le conservar el puesto a la
trabajadora, quien ciendo que en caso de ser despedida durante el plazo previsto en este
artculo, tendr derecho a percibir, en concepto de asignacin familiar por maternidad (conse
presume -salvo prueba en contrario- que el despido de la trabajadora obede- ferida por el
sistema de seguridad social) una suma igual al salario bruto que le ce a razones de maternidad o
embarazo. El empleador que pretenda eximirse de hubiera correspondido percibir durante la
licencia; en ese lapso no se devenga sus efectos deber acreditar que el despido fue motivado
en otra causa. sueldo anual complementario, para cuyo cmputo slo se toman en consideracin
Por ello, cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio ante- las
remuneraciones. Adems, percibir la asignacin mensual por hijo a partir del riores o
posteriores a la fecha del parto, amn de las derivadas del despido sin da en que se declare el
estado de embarazo y por un lapso de nueve meses ante- causa, deber abonar una
indemnizacin especial equivalente a un ao de remu- riores a la fecha presunta del parto.
Distintos proyectos legislativos proponen - neraciones (13 meses de sueldo). Dicho monto cubre
todos los daos y perjuicios con acierto- el otorgamiento de la misma licencia para la mujer que
obtenga la sufridos por la trabajadora por el despido agravado decidido por el empleador.
115. 2 10 L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 231 J U L I O A . GRISOLIA - E R N E S T O
J . A H U A D No resulta procedente la indemnizacin agravada en los casos de vencimien- y
guarderas para nios hasta la e d a d y en las c o n d i c i o n e s q u e to del contrato a plazo fijo
(art. 93, LCT) o el cumplimiento del servicio ex- oportunamente se establezcan. traordinario
objeto de la relacin eventual (art. 99, LCT), ya que no se trata de Concordancias: arts. 177 y
189, LCT.; Convenio O.l.T. n 156. despido. En cambio, s opera la presuncin -y el pago de la
indemnizacin- si se La lactancia materna tiene una importancia fundamental para el ptimo
creci- trata de una ruptura injustificada ante tempus. miento y desarrollo de los recin nacidos
durante los primeros meses de vida. Jurisprudencialmente, se ha decidido -entendemos que con
acierto- que la En ese entendimiento, la norma establece que luego de que la trabajadora se
presuncin rige tambin durante el perodo de prueba (art. 92 bis de la LCT). reincorpora a
prestar tareas, puede disponer de dos pausas de media hora para En tal caso la trabajadora
afectada deber probar que la cesanta constituye una nutrir a su hijo, durante el horario laboral,
y por un lapso no mayor a un ao prctica discriminatoria, que fue la maternidad el motivo
determinante del des- posterior a la fecha del alumbramiento, salvo que por razones mdicas
fuese pido dispuesto por el empresario, sin dejar dudas acerca de que se configur un necesario
hacerlo por un lapso ms extenso. acto de discriminacin. Por su parte el empresario deber
demostrar que no Se dispone tambin que en los establecimientos donde preste servicios el ndiscrimin o que ha mediado una razn objetiva no discriminatoria para extin- mero mnimo de
trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador guir el vnculo (as, en los conocidos
precedentes de la Sala III, "Guisado de deber habilitar salas maternales para nios "hasta la
edad y en las condiciones Jakobs", del 5/3/98 y "Smorzeiuk", del 29/2/00). que oportunamente
se establezcan". Ese deber empresarial qued sujeto a una Respecto de la adopcin, si bien es
cierto que la ley slo hace referencia a reglamentacin que al da de la fecha no existe, y como
consecuencia de ello "parto", "embarazo" y "gestacin", no puede inferirse que las normas
tuitivas hayan tampoco hay obligacin alguna para el empleador de habilitar salas maternales
tenido la intencin de excluir a la mujer adoptante de las garantas all previstas. dentro del
establecimiento, salvo por imperio de normas convencionales o Tambin se justifica la tutela
ante la prdida del embarazo como conse- estatutarias en tal sentido. Respecto del cuidado
infantil, la ley 11.317 -anterior cuencia de un parto prematuro, puesto que el art. 178 LCT no
autoriza la a la LCT- estableci la obligatoriedad de habilitar guarderas cuando en la emdistincin entre embarazo y parto normales y embarazo interrumpido por cual- presa hubiese 50
o ms trabajadoras mayores de 18 aos. quier causa o parto prematuro. Por otra parte, el
Convenio N 156 de la OIT sobre Trabajadores con Respon- Si bien el juzgador deber tener en
cuenta las caractersticas particulares de sabilidades Familiares, que fuera ratificado por nuestro
pas, contempla la crea- cada caso (ms en temas delicados como este), el derecho a la
proteccin legal cin de estos servicios para el conjunto de trabajadores con responsabilidades
parece incuestionable, y genera derecho a la indemnizacin especial: si la ley familiares o el
otorgamiento de los subsidios necesarios para sufragarlos. no entendi necesario distinguir entre
partos exitosos y no exitosos, no corresponde que lo haga el magistrado, mxime ante la clara
directiva de la regla in dubiopro operario. Desde esa perspectiva, considerar que a la mujer cuyo
par- CAPITULO III to no ha tenido el final esperado se le deba negar la tutela especial, pareciera
corresponderse ms con una interpretacin legal destinada a premiar a las De la prohibicin del
despido por causa de matrimonio procreantes exitosas, que con la intencin del legislador de
velar por la mujer trabajadora que transita por la experiencia de dar vida ms all de su
resultado, Art. 1 8 0 . - [NULIDAD]. protegindola de sus evenmales consecuencias negativas.
Sern nulos y sin valor los a c t o s o contratos de cualquier naturaleza q u e se celebren entre
las partes o las reglamentaciones in- t e r n a s q u e se dicten, q u e establezcan para su
personal el despido Art. 1 7 9 . - [DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA]. por c a u s a de
matrimonio. Toda trabajadora madre de l a c t a n t e podr disponer de d o s Concordancias:
arts. 172 y 182, LCT; y art. 953 y 1047, CCiv.; ley 23.179. ( 2 ) d e s c a n s o s de media hora
para a m a m a n t a r a su hijo, en el Se pretende evitar que las partes pacten clusulas
contractuales o que el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior
empleador pretenda imponer reglamentos de empresa que lesionen el principio a un ( 1 ) a o
posterior a la fecha del n a c i m i e n t o , s a l v o q u e por de no discriminacin (en este caso,
se tratara de una discriminacin basada en r a z o n e s m d i c a s s e a n e c e s a r i o q u e la
madre a m a m a n t e a su hijo el estado civil). por lapso m s prolongado. En los e s t a b l e c i

m i e n t o s d o n d e p r e s t e Casusticamente, se han conocido diversos reglamentos de
empresa que servicios el n m e r o mnimo de trabajadoras q u e d e t e r m i n e la prohiben a
sus empleados establecer relaciones sentimentales entre s o con- r e g l a m e n t a c i n , el e
m p l e a d o r deber habilitar s a l a s m a t e r n a l e s traer matrimonio, imponindoles un
virtual celibato. FOTOCOPIAR ESTE LIBRO ES DELITO. A LOS INFRACTORES L S CORRESPONDEN E
COMENTADA 233 En ese sentido, distintas normas internacionales (por ejemplo, el art. 11 inc. 2
a) En cuanto a la procedencia de la acumulacin de las indemnizaciones previstas de la
Convencin sobre Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin conen caso de despido
por causa de matrimonio y maternidad, la jurisprudencia no es tra la Mujer, ONU Res. 34/180,
aprobada por ley 23.179) refuerzan la proteccin pacfica; considerando que el bien jurdico
tutelado es el mismo en ambos casos contra el despido por causa de matrimonio, llevando a
considerar que la protec- (la familia), la acumulacin no parece -a primera vista- viable. cin
contra el despido por esa causal debe ser reconocida a la mujer en el mbito de cualquier
vnculo laboral y cualquiera sea la modalidad bajo la cual haya sido contratada, pues se trata de
una situacin en la que se configura trato desigual. Art. 1 8 2 . - [INDEMNIZACIN ESPECIAL]. En
c a s o de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin
equivalente a un a o de remuneracio- Art. 1 8 1 . - [PRESUNCIN]. n e s , q u e se acumular a
la establecida en el artculo 2 4 5 . Se considera que el despido responde a la causa mencionada
Concordancias: arts. 178, 180, 181, 242 y 245, L.C.T; Plenario N 272. cuando el mismo f u e s e
dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no f u e s e probada la q u e se Invocare, y
el despido se La intencin del legislador fue tarifar el dao extra que ocasiona al depenprodujere dentro d e los tres ( 3 ) m e s e s anteriores o s e i s ( 6 ) m e s e s diente el despido en
estas particulares circunstancias (matrimonio, embarazo y posteriores al matrimonio y siempre
que haya mediado notificacin maternidad), fijando el modo de clculo de las indemnizaciones
agravadas. fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin Cuando la
norma hace referencia a "un ao de remuneraciones", ello equivale efectuarse con anterioridad o
posteridad a ios plazos sealados. a trece sueldos (doce sueldos ms el aguinaldo), debiendo
tomarse para su cmputo la remuneracin habitual y no el mdulo previsto en el art. 245, LCT
ni el Concordancias: arts. 182, 242 y 243, L.C.T.; Plenario N 272. tope all establecido. La
presuncin legal establecida en este artculo es iuris tantum: el empleador Esta indemnizacin se
acumula a las que corresponden al trabajador por ha- para eximirse de pagar la indemnizacin
agravada debe demostrar que el despi- ber sido objeto de un despido arbitrario, dado que no la
sustituye sino que con- do obedeci a una causa distinta del matrimonio. El presupuesto
necesario para figura un agravamiento indemnizatorio (ver comentario al art. 181). su
operatividad es la notificacin del futuro matrimonio (su acreditacin tpica es mediante la
respectiva partida), o que se acredite cabalmente que el dato haya ingresado en la esfera de
conocimiento del empleador. CAPITULO IV La indemnizacin agravada se hace extensiva al
trabajador varn, y en algu- Del e s t a d o de e x c e d e n c i a nas jurisdicciones incluso se ha
equiparado al varn tambin respecto de la presuncin. En el mbito de la Justicia Nacional del
Trabajo, rige la doctrina Art. 1 8 3 . - [DISTINTAS SITUACIONES. OPCIN EN FAVOR DE LA MUJER].
del fallo plenario N 272 ("Drewes, Luis v. Coselec SAC", del 23/3/1990), La mujer trabajadora
que, v i g e n t e la relacin laboral, tuviera donde se dispuso que no es aplicable la presuncin
iuris tantum, debiendo el un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las
trabajador acreditar que el despido tuvo como causa el matrimonio. s i g u i e n t e s situaciones:
Se ha discutido si corresponde la indemnizacin agravada en aquellos casos a) Continuar su
trabajo en la empresa, en las mismas condicio- en los que, luego de notificado el matrimonio y
operado el despido, las nup- n e s en q u e lo vena haciendo. cias no se formalicen. Aunque la

doctrina y la jurisprudencia no son unifor- b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la c o
m p e n s a - mes en el punto, por nuestra parte consideramos que s, dado que el legislador cin
por t i e m p o de servicio q u e se le asigna por e s t e inciso, o los ha pretendido no slo tutelar
a los trabajadores ante su inminente cambio de m a y o r e s beneficios q u e surjan de los e s t a
t u t o s profesionales o estado civil, sino tambin castigar la conducta discriminatoria del
empleador c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo. que margina al dependiente del mercado
laboral en razn de su probable ma- En tal c a s o , la c o m p e n s a c i n ser equivalente al
veinticinco trimonio. Baste para probar el punto, imaginar al caso de una trabajadora que por
ciento ( 2 5 % ) de la remuneracin de la trabajadora, calculada notifica su matrimonio, es
despedida, inicia demanda y el expediente queda en b a s e al promedio fijado en el artculo 2 4
5 por cada ao de ser- en estado de dictar sentencia antes de la fecha fijada para la celebracin
de las vicio, la q u e no podr e x c e d e r de un salario mnimo vital por ao nupcias (por
ejemplo, una rebelda). Aqu, el juez, pese a no tener certeza d e servicio o fraccin mayor d e t r
e s ( 3 ) m e s e s . absoluta acerca de si el acto se llevar o no a cabo en la fecha fijada ante el
Registro Civil, debe hacer lugar al reclamo. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo
no inferior a t r e s ( 3 ) m e s e s n i superior a s e i s ( 6 ) m e s e s .
117. JULIO A. GRISOLIA - ERNESTO J. AHUAD LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 235 Se
considera situacin de e x c e d e n c i a la q u e a s u m a voluntaria- pensacin por tiempo de
servicios", cuya naturaleza jurdica no es indemnizatoria m e n t e la mujer trabajadora q u e le
permite reintegrarse a las ta- (no se resarce un dao) ni tiene carcter remuneratorio (no
responde a una con- reas q u e d e s e m p e a b a en la e m p r e s a a la p o c a del
alumbramien- traprestacin de servicios prestados), sino que se trata de una prestacin de la t
o , dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora q u e halln- seguridad social puesta en
cabeza del empleador. La compensacin por tiempo d o s e en situacin de e x c e d e n c i a
formalizara n u e v o contrato de de servicios equivale al 2 5 % de la indemnizacin prevista en
el art. 245 o en el o trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de art. 7 de la
ley 25.013. El artculo dispone que la remuneracin a tener en la facultad de reintegrarse. cuenta
no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o frac- Lo normado en los incisos
b) y c) del p r e s e n t e artculo es de cin mayor de tres meses. Sin embargo, esta parte de la
norma fue derogada por aplicacin para la madre en el s u p u e s t o justificado de cuidado de el
art. 141 de la Ley Nacional de Empleo (24.013) que establece que el salario hijo enfermo menor
de edad a su cargo, con los alcances y limita- mnimo vital y mvil no podr ser tomado como
ndice o base para la determi- ciones q u e establezca la reglamentacin. nacin cuantitativa de
ningn otro instituto legal o convencional. Esta indemnizacin debe aplicarse slo en los casos
de no existir una disposicin ms bene- Concordancias: arts. 184 y 185, LCT. ficiosa en el
convenio colectivo o en el estatuto profesional. Al finalizar la licencia por maternidad la
trabajadora cuenta con distintas opcio- 3) quedar en situacin de excedencia por un perodo no
inferior a tres mesesnes, algunas de las cuales ponen en evidencia la trascendencia que el
legislador ni superior a seis meses: esta opcin debe ejercerla dentro de las 48 horas anteconcedi a la proteccin de la familia, dentro del cual inserta a la mujer trabajado- riores de la
finalizacin de la licencia por maternidad. Se trata de una suspen-ra en un rol tradicional de
madre y nodriza, facilitndole incluso su salida del sin unilateral del contrato de trabajo que la
madre trabajadora tiene el derechomundo laboral para que pueda -si as lo desease- dedicarse a
la crianza de su prole de gozar y el empleador el deber de conceder. Es una licencia especial,
que duray el cuidado del hogar. Si bien la intencin ha sido eminentemente tuitiva, la como
mnimo 3 meses y como mximo 6, y a su trmino corresponde que lanormativa ha quedado en
alguna medida desactualizada, si se tiene en cuenta que mujer se reincorpore a su trabajo. Se
establece un plazo de caducidad paralas legislaciones de los pases ms avanzados en el tema

(entre otros, Suecia, ejercer el derecho a gozar de la excedencia, que corre durante las ltimas
48Noruega y Nueva Zelanda), tienden a la equiparacin absoluta de las responsabi- horas de la
licencia por maternidad. No se considera como tiempo de servicio,lidades familiares del hombre
y la mujer, otorgando a ambos progenitores la li- la trabajadora no percibe remuneracin ni
asignacin alguna y se suspenden lascencia por maternidad en forma conjunta, o permitiendo
que sea el hombre quien principales obligaciones de las partes.gocs de la licencia post parto,
quedando l en el hogar a cargo del cuidado del Es asimilable a una licencia sin goce de haberes,
y su finalidad radica enneonato mientras la mujer se reintegra a la brevedad a sus tareas
habituales. otorgar a la madre trabajadora la posibilidad de atender con mayor dedicacin a En
nuestra legislacin, la trabajadora tiene derecho de gozar de licencia por su hijo durante los
primeros meses de vida, protegiendo la institucin familiarmaternidad por el trmino de 90 das,
plazo en que est prohibido trabajar y no (por ello, no se aplica cuando el nio fallece
inmediatamente despus de haberpercibe remuneracin sino asignaciones familiares por
maternidad (que equiva- nacido, si la madre la peticiona luego del deceso).le a su remuneracin
bruta). Si la madre trabajadora est en estado de excedencia no puede formalizar un Vencido
dicho plazo, puede tomar distintas decisiones (art. 183, LCT), cu- nuevo contrato de trabajo; si lo
hiciese se disuelve ipso iure el primer contrato,yas condiciones para su ejercicio son: haber
tenido un hijo, continuar resi- queda privada de la posibilidad de reintegrarse a su trabajo y
pierde todo dere-diendo en el pas y tener una antigedad mnima de 1 ao en la empresa (arts.
cho indemnizatorio. En cambio, si la mujer tena dos trabajos, vencida la licen- 183, infine, y
185). cia por maternidad correspondiente no est obligada a acogerse al estado de 1) continuar
su trabajo en la empresa (reincorporarse a su trabajo): en este excedencia en ambos.caso, su
obligacin consiste simplemente en reintegrarse en tiempo oportuno,es decir, al da siguiente de
la finalizacin de su licencia por maternidad, norequiriendo de ningn aviso previo; Art. 184.[REINGRESO]. 2) rescindir su contrato de trabajo: la rescisin puede ser expresa o tcita (art. El
reintegro de la mujer trabajadora en situacin de e x c e d e n - 186) siempre que tuviere como
mnimo un ao de antigedad. La expresa seconfigura con la emisin de una comunicacin
dirigida al empleador y puede cia deber producirse al trmino del perodo por el q u e
optara.ser cursada hasta el vencimiento del plazo de la licencia por maternidad. Es una El
empleador podr disponerlo:forma de extincin distinta a la renuncia, ya que no est sujeta a
sus recaudos de a) En cargo de la misma categora q u e tena al m o m e n t o delvalidez (art.
240) y genera en la trabajadora el derecho a percibir una "com- alumbramiento o de la e n f e r
m e d a d del hijo. F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S I N F R A C T O R E
A C T O R E S LES C O R R E S P O N D E N LAS PKNAS DFI ART 1 2 DEL C D I G O PFNAI fl FY 1 .
7 Ar PROPIFOAPi IMTFI FrTT IAI1 7 17 1
237 b) En cargo o e m p l e o superior o inferior al indicado, de comn Art. 1 8 5 . - [REQUISITO
DE ANTIGEDAD]. acuerdo con la mujer trabajadora. Para gozar de los d e r e c h o s del artculo
1 8 3 , apartado b) y c ) , Si no f u e s e admitida, ser indemnizada c o m o si se tratara de de
esta ley, la trabajadora deber t e n e r un ( 1 ) a o de antigedad, despido injustificado, salvo
q u e el empleador demostrara la i m p o - c o m o mnimo, en la e m p r e s a . sibilidad de
reincorporarla, en c u y o c a s o la indemnizacin se limi- Concordancias: arts. 18 y 183, L.C.T.
tar a la prevista en el artculo 1 8 3 , inciso b) prrafo final. Se subordina la posibilidad de optar
por la excedencia y la de rescindir el Los p l a z o s d e e x c e d e n c i a n o s e c o m p u t a r
n c o m o t i e m p o contrato percibiendo la compensacin correspondiente, al requisito de
antige- de servicio. dad que establece la norma, computada sta segn las previsiones del art
18, Concordancias: arts. 183, 232, 233 y245, LCT. LCT (ver comentario). El empleador puede
asumir diferentes actitudes, una vez vencido el periodo Aunque prima facie podra parecer
arbitraria la fijacin de la exigencia de unde excedencia: tiempo de servicio mnimo, entendemos
que a la luz de la normativa internacio- 1) podr disponer su reingreso en un cargo igual,
superior o inferior de comn nal aplicable (art. 10 ap. 2 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos,acuerdo con la trabajadora; Sociales y Culturales; ni del art. IV de la Declaracin
Americana de los Dere- 2) podr no admitirla, en cuyo caso deber abonar una indemnizacin
equiva- chos y Deberes de Hombre; art. 16.1 de la Declaracin Universal de Derechoslente a la
de despido injustificado; si la negativa se produjera dentro del plazo Humanos; y la Convencin
sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discri-de siete meses y medio posteriores al parto, le
corresponde tambin la indemni- minacin contra la Mujer), la norma no resulta violatoria de la
garanta de nozacin agravada del art. 182 de la LCT; discriminacin, puesto que la misma se
aplica por igual a todos los supuestos 3) si el empleador demuestra la imposibilidad de
reincorporarla, debe pagar que podra comprender, es decir, a todas las mujeres trabajadoras,
dentro deluna indemnizacin reducida igual al 2 5 % de la indemnizacin por antigedad mbito
de aplicacin de la ley 20.744.prevista en el art. 245 de la LCT. La carga probatoria de la
imposibilidad dereadmitirla le corresponde al empleador; y podra configurarse con la desaparicin del cargo o secciones. El monto que percibe la trabajadora tiene carc- Art. 1 8 6 . [OPCIN TCITA].ter resarcitorio. Si la mujer no se reincorporara a su e m p l e o l u e g o de v e n
c i d o s Al tratarse la excedencia de un derecho asistencial que la ley le acuerda a la los plazos
de licencia previstos por el artculo 1 7 7 , y no comunica-madre, no es necesaria la conformidad
del empleador, y la madre puede ejercer- ra a su e m p l e a d o r dentro de las cuarenta y o c h o
( 4 8 ) horas a n t e -lo por el lapso que estime necesario (aunque dentro de los plazos estatuidos
por riores a la finalizacin de los m i s m o s , q u e se a c o g e a los plazos dela ley). Este
derecho, que es siempre voluntario para la trabajadora, impone al e x c e d e n c i a , se
entender q u e opta por la percepcin de la c o m -empleador la obligacin de reservar su
puesto o vacante y no requiere de la pensacin establecida en el artculo 1 8 3 inciso b) prrafo
final.conformidad de ste para su concesin. El d e r e c h o q u e se reconoce a la mujer
trabajadora en mrito a Reservar el puesto a la trabajadora que se acoge al beneficio es un
deber lo a n t e s d i s p u e s t o no enerva los d e r e c h o s que le corresponden apara e!
empleador, que en caso de ser necesario reemplazarla puede hacerlo la misma por aplicacin de
otras normas.mediante la contratacin de personal eventual (art. 99 LCT, ver comentario) o
Concordancias: arts. 58, 177 y 183, L.C.T.a plazo fijo (arts. 93 a 95, ver comentarios); lo que le
permitir la disponibili-dad del puesto sin que le acarree consecuencias indemnizatorias con
quien El estado de excedencia es un derecho (asistencial) que le acuerda la ley a lacubri la
suplencia. madre y, como tal, sta puede ejercerlo por el lapso que estime nci < Si la trabajadora
no se reincorpora a prestar servicios vencido el perodo de (aunque dentro de los plazos
estatuidos por la ley) ya sea en forma expesexcedencia el empleador no debe pagar
indemnizacin alguna. De todos mo- (art. 183, LCT) o tcita. El uso de este beneficio -como ya se
seal- es sieffldos, como no corresponde presumir la renuncia al empleo (art. 58, LCT), el pre
voluntario para la trabajadora y no requiere de la conformidad di iempleador, previo a extinguir
la relacin por abandono, debe intimarla empleador para su concesin, imponindosele al dador
de tareas la oM ifehacientemente a que se reintegre al trabajo (art. 244, LCT). de reservar su
puesto o vacante. En cuanto a la "imposibilidad" de reincorporar a que se refiere este artculo,
Pero para el ejercicio de este derecho, el legislador ha considerado prud Itti la misma debe estar
dada por la desaparicin misma del cargo o empleo que fijar un plazo de caducidad, que corre
durante las ltimas 48 horas de la li< I ocupaba la trabajadora por una causa no imputable al
empleador. por maternidad. Por ello, si vencida sta, no ha habido comunicacin al icspi-i

COMENTADA 239 to por parte de la empleada, ni se ha reintegrado al puesto de trabajo, se
genera No se puede ocupar a menores de edad mayores de 16 aos que no hayan la presuncin
iuris tantum (nada impide que pueda llegar a probarse que la completado su instruccin
obligatoria, que es de nueve aos de duracin y co- ausencia estuvo motivada por cuestiones de
fuerza mayor o enfermedad, por mienza a partir de los seis aos de edad. La excepcin es que
medie autorizacin ejemplo) de que ha optado por resolver el vnculo, ante lo cual la ley le
concede expresa de la autoridad de aplicacin y el trabajo se considere indispensable para la
compensacin establecida en el art. 183 inc b) de esta ley. su subsistencia o la de sus familiares,
cuando se los ocupe en empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia
(pequeas empresas familiares), siempre que el giro empresario no consistiere en actividades
nocivas, perjudicia- TITULO VIII les o peligrosas. Las personas de menos de 16 aos tienen
prohibicin expresa de trabajar en cualquier actividad con la excepcin antes apuntada (ver
comentarios De la prohibicin del Trabajo Infantil arts. 189 y 189 bis). y de la proteccin del
Trabajo Adolescente De acuerdo con el convenio 138 de la OIT ratificado por la Argentina, deban
(Denominacin del ttulo sustituida por entenderse modificadas las normas de la LCT que
establecan la edad mnima art. 1, Ley 26.390, BO: 25/6/2008) para trabajar en 14 aos, ya que
por aplicacin de dicho convenio deba elevarse a 15 aos. La prohibicin de ocupar menores
(mayores de 16 aos y menores de 18) es Art. 1 8 7 . - [DISPOSICIONES GENERALES. CAPACIDAD.
IGUALDAD DE REMUNE- absoluta en tareas que revistan el carcter penoso (las que demandan
esfuerzos RACIN. APRENDIZAJE Y ORIENTACIN PROFESIONAL]. excesivos), peligrosos (las que
someten inevitablemente a un riesgo fsico, ps- Las p e r s o n a s d e s d e los d i e c i s i s ( 1
6 ) a o s y m e n o r e s d e die- quico o moral), o insalubres (las que exponen al riesgo de
contraer enfermeda- ciocho ( 1 8 ) a o s podrn celebrar toda c l a s e d e contratos d e trades) y encargar la ejecucin de trabajos a domicilio. En cambio, para el resto de bajo, e n las
condiciones previstas e n los artculos 3 2 y s i g u i e n t e s las tareas, tienen una capacidad
laboral limitada. de e s t a ley. Las r e g l a m e n t a c i o n e s , c o n v e n c i o n e s colectivas
de tra- En cuanto a su capacidad procesal, est facultado para estar enjuicio labo- bajo o tablas
de salarios q u e se elaboren, garantizarn a e s t o s ral en acciones vinculadas al contrato de
trabajo y para hacerse representar trabajadores igualdad de retribucin, c u a n d o cumplan
jornadas por mandatarios, con la intervencin promiscua del Ministerio Pblico a par- de trabajo
o realicen t a r e a s propias de trabajadores m a y o r e s . tir de los 16 aos (art. 33, LCT; ver
comentario). Respecto de los derechos El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional
aplicable sindicales, desde los 16 aos estn facultados -sin necesidad de autorizacin- puede
afiliarse al sindicato o desafiliarse. En cambio, es necesario contar con a los trabajadores d e s d
e los diecisis ( 1 6 ) a o s hasta los diecio- 18 aos para ser delegado o integrar una comisin
interna y tener 21 aos para c h o ( 1 8 ) a o s estar regido por las d i s p o s i c i o n e s
respectivas vi- integrar rganos directivos. g e n t e s , o q u e al e f e c t o se dicten. Distintas
leyes establecieron disposiciones y modalidades contractuales des- (Artculo sustituido por art. 6
d e l a Ley 2 6 . 3 9 0 , B.O. 2 5 / 6 / 2 0 0 8 ) tinadas a la insercin laboral de los menores.
Entre ellos, el contrato de apren- Concordancias: arts. 17, 32, 81, 116, 117, 119, 176, 188 y 206,
LCT.; arts. 128 y dizaje, tipificado en el art. 1 de la 25.013, que tiene una finalidad eminentemen283, COv; ley21.662; ley23.849; ley 24.650; artl, ley25.013; Convenio O.I.T. N" 138. te formativa,
y est destinado a jvenes sin empleo de entre 16 y 28 aos, con una duracin mnima de 3
meses y una mxima de 1 ao, jomadas de hasta 40 1 os derechos de los nios y adolescentes
son objeto de proteccin y materia horas semanales (incluidas las correspondientes a la
formacin terica), y el dr numerosos convenios internacionales, algunos de ellos de jerarqua
consti- deber del empleador de entregar al aprendiz un certificado - suscripto por el [UCional en
virtud del art. 75, inc. 22, de la CN (Convencin sobre los Dere- responsable legal de la empresa-
que acredite la experiencia o especialidad ad- i h o s del Nio, por ejemplo; o de rango superior a
las leyes como ser distintos quirida. No se puede contratar como aprendices a aquellos que
hayan tenido convenios de la OIT ratificados por nuestro pas). Sin embargo, lo cierto es una
relacin laboral previa con el mismo empleador, ni al mismo aprendiz una que tanto a nivel
estatal, como las ONG y los organismos sindicales, concuer- vez agotado su plazo mximo.
Asimismo, el nmero total de aprendices contra- dan en que los d e r e c h o s l a b o r a l e s b
s i c o s de este g r u p o suelen ser tados no debe superar el 10% de los trabajadores
permanentes del estableci- {{temticamente ignorados y violados en muchos sitios de
produccin, prin- miento. Si se trata de una empresa de hasta 10 trabajadores, o de un
empleador c [plmente en el denominado "Tercer Mundo". En este contexto, al ser los que no
tuviese personal en relacin de dependencia, se podr contratar un apren- HUIOS un grupo
especialmente vulnerable al abuso y la explotacin, las distin- diz. El empleador debe otorgar
preaviso con 30 das de anticipacin a la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin
sustitutiva de medio mes de iu legislaciones prevn una proteccin especial. sueldo. Si el
contrato se extingue por cumplimiento del plazo pactado, el F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES
DELITO. A LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN F O T O C O P I A R ESTE LIBRO ES DELITO. A
LOS INFRACTORES LES CORRESPONDEN
COMENTADAempleador no est obligado al pago de indemnizacin alguna. En los dems La
nueva ley que establece el rgimen de pasantas educativas (ley 26.427;supuestos rige la
indemnizacin por despido incausado prevista en el art. 245 B.O., 22/12/2008), entr en vigencia
el 31 de diciembre de 2008.de la LCT. En caso de que el empleador incumpliera sus obligaciones,
el contra- La norma deroga las disposiciones de la ley 25.165, el art. 2 de la ley 25.013,to de
aprendizaje se convertir en un contrato por tiempo indeterminado. y los decretos 340/1992 y
93/95, como as tambin sus normas reglamentarias El auge de esta modalidad contractual
emprendi su declive cuando se co- y complementarias.menz recurrir a contratos no laborales
para efectivizar la contratacin de Las modificaciones al sistema hasta entonces vigente se
pueden resumirpersonas jvenes, siendo los ms utilizados las pasantas y las becas, contracomo sigue:tos "prelaborales", cuyo objetivo es otorgarles conocimientos en determinado - Plazo
mximo de duracin y carga horaria: se establece en el art. 13 que laoficio, arte o profesin para
que luego se puedan desempear en un contrato duracin de las pasantas educativas deber
ser por un plazo mnimo de dos (2)en relacin de dependencia. meses y mximo de doce (12)
meses, con una carga horaria semanal de hasta Las pasantas, particularmente, fueron objeto de
fuertes y muchas veces veinte (20) horas. Cumplidos los plazos mximos establecidos, la
pasanta po-fundadas- crticas casi desde su incorporacin legal durante los aos noventa, dr
renovarse a favor del mismo pasante por hasta seis (6) meses adicionales,por tratarse e un
sistema que - sin los debidos controles- puede prestarse para debindose firmar un nuevo
acuerdo individual entre todas las partes.el fraude laboral, la precarizacin profesional, y el
avasallamiento de los dere- -Asignacin estmulo: los pasantes recibirn una suma de dinero en
carcterchos laborales. no remunerativo en calidad de asignacin estmulo, la cual se calcular
sobre el Configuran un tipo de prctica de dimensin mundial, que abarca las ms salario bsico
del convenio colectivo aplicable a la empresa, que ser propor-diversas empresas e instituciones
gubernamentales nacionales e internaciona- cional a la carga horaria del pasante (art. 15). En
caso de haber ms de unles, y que en nuestro medio se utilizan en un vasto arco de sujetos de
naturale- convenio aplicable, se aplicar el ms favorable para el pasante. En caso deza mltiple
(medios periodsticos, hipermercados, entidades bancarias, consul- actividades que no cuenten
con convenio colectivo, se aplicar para el clculotoras, embajadas, empresas de telefona, etc).
de la asignacin estmulo, el salario mnimo vital y mvil, en forma proporcio- Hasta llegar a su
regulacin actual, al sistema original se fueron incorporando nal a la carga horaria de la

pasanta.diversas modificaciones que, lejos de mejorar las condiciones del pasante, las Licencias y beneficios sociales: es obligatorio otorgar a los pasantes, con- fueron agravando
(decretos 340/92, 1547/94, 93/95, 1227/01; leyes 25.013 y forme a las caractersticas de las
actividades que realicen, todos los beneficios y25.165; resolucin ST 237/02). Slo por citar un
ejemplo, en la redaccin licencias que se acuerden al personal segn se especifique en la
reglamentacin. anterior, el plazo mximo de las pasantas -originariamente fijado en 12 mesesAmn de ello, deber otorgarse cobertura de salud, cuyas prestaciones sern las lleg hasta
cuatro aos. previstas en la Ley de Obras Sociales. Distintas causas motivaron la necesidad de la
reforma. - Perodo de prueba: como las pasantas educativas no originan ningn tipo de Entre
ellas, cabe mencionar las reiteradas transgresiones jurdico-laborales de- relacin laboral entre el
pasante y la empresa u organizacin en la que stas se tectadas por la jurisprudencia, la ya
aludida modificacin del plazo mximo de desarrollan (art. 12), esta figura no puede ser utilizada
para cubrir vacantes o duracin, la superposicin y la ineficiencia de los convenios y los
controles pre- creacin de empleo nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y
vistos, la desnaturalizacin de las condiciones fijadas en los fundamentos origina- organismos
pblicos o privados. Adems, si luego de la pasanta educativa se rios, y la falta de castigo
adecuado a las irregularidades empresariales detectadas contrata al ex pasante como trabajador
dependiente por tiempo indeterminado, por la inspeccin del trabajo. Ello sin entrar a considerar
la situacin de aquellos no se puede hacer uso del perodo de prueba del art. 92 bis de la LCT.
trabajadores a los que se denominaba "pasantes" pese a que no se encontraban - Conversin
ante incumplimientos: el art. 19 estipula que en el caso de que la encuadrados en ninguna de las
normas antes mencionadas, y por el solo hecho de empresa incumpla con alguno de los
requisitos o caractersticas que tipifican la ser estudiantes, individuos contratados para cubrir
puestos provisorios, o la relacin, la pasanta educativa perder el carcter de tal y ser
considerada como existencia de "pasantas" sin contraprestacin en dinero alguna. un contrato
laboral por tiempo indeterminado. En dicho caso, regirn toda. Ir, As llegamos al sistema en su
diseo legal actual, que: 1) reafirma el carcter sanciones e indemnizaciones que correspondan
para la relacin laboral no re- educativo del sistema, 2) apuntala el ejercicio de controles en el
cumplimiento gistrada. En el caso de duda, se entender que la relacin habida entre el alumno
de los convenios por parte de las autoridades ministeriales y universitarias, 3) y la empresa es
de naturaleza laboral. reduce la duracin de la prctica, 4) eleva el valor de la asignacin
estmulo, 5) - Adecuacin de los contratos vigentes (clusula transitoria): los contratos de
establece un rgimen de licencias, francos, cobertura mdica y seguro de riesgo pasantas que
se encuentren vigentes al momento de la promulgacin de la ley, laboral, 5) delimita las
funciones y cantidad de los pasantes, y 6) estipula una debern adecuarse a sus prescripciones
en el trmino de ciento ochenta (180) adecuacin de los contratos an vigentes a la nueva ley.
das, excepto en lo que se refiere a la duracin de las pasantas educativas, l> >
121. .I. JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO
COMENTADA 243 M M cumplirn hasta la finalizacin del plazo originariamente suscripto, no su
familia, o la produccin de ciertas unidades informales en la industria textil, pudiendo ser
renovados ni prorrogados. donde existe una valoracin positiva del trabajo de los integrantes
jvenes de la Corolario de lo anterior, la pasanta configura una extensin orgnica - en el familia
como una manera ptima para la iniciacin de un aprendizaje laboral mbito de la empresa u
organismo contratante- del sistema educativo formal, en el eficaz, e instrumento socializador.

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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADO

nacionales o provinciales con un conjunto determinado de personas (por ejemplo, el Estatuto de

13. J U L I O A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO

aplicar la Ley de Contrato de Trabajo.tiene la Constitucin Nacional y los tratados internacionales

15. J U L I O A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO

situacin, igualar a empleados y empleadores: de esta manera genera "desigualdades" para

respecto de sus hijos A l o s fines de e s t a ley, se e n t i e n d e c o m o "empresa" la organi-que

DE TRABAJO]. Las c o n v e n c i o n e s colectivas de trabajo o laudos con fuerza de o t a l e s , q

produciendo pruebas elibremente siempre que no se vulneren los mnimos inderogables

de aplicarla se decidirn en el sentido ms favo- po (ejecucin continuada). Tiende al

convenciones individuales o colectivas". e) Caducidad. Es la prdida del derecho por el

trabajado d e s d e el c o m i e n z o de la vinculacin, el q u e correspon- tica que tiene como

elcimiento a favor de un mismo empleador, el tiempo de servicio es nico, pues el plazo de

que presten servi- respondern s o l i d a r i a m e n t e d e t o d a s las o b l i g a c i o n e s e m e

G O P E N A L (LEY 11.723 d e P R O P I E D A D INTELECTUAL) L A S P E N A S D E L ART. 172 D E

prolongada, motora, sensorial o mental, que en rela- Los m e n o r e s d e s d e los dieciocho ( 1 8

determinadas t a r e a s , p o c a s o condiciones.dad histrica de la sociedad, que vara segn

partes de realizar un con- el artculo 1 0 1 de e s t a ley, se e n t e n d e r reservada al d e l e g

5 1 . - [APLICACIN DE ESTATUTOS PROFESIONALES o CONVENCIONES COLEC- TIVAS DE

rubricado, en las m i s m a s condiciones q u e se e x i g e n para los libros Adems, el empleador

habilitacin la otorga laAlta Temprana o C.A.T.)- autoridad administrativa, debiendo cada

computadas a valores reajustados de acuerdo de modo justificado la intimacin prevista en el

46. 92 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA

firmar), por ello, corporacin a los m i s m o s de d e c l a r a c i o n e s o c a n t i d a d e s , si

de equipos de trabajo y la determinacin de las tcnicas de trabajo.das, sustancindose la accin

exigencias y limitaciones impues- dente consta en el legajo del trabajador. En la prctica se

pueda causar un dao material o moral al trabajador. 2) Proporcionalidad: la sancin aplicada

56. 112 JULIO A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO

reparatorios, y la supresin del derecho a opcin que se hizo en el No es necesario que se

y en o c a - trabajador, por lo que ni an en caso de existir obligaciones pendientes de pago sin

cuando se haya valido de instrumentos Se trata de un derecho de rango constitucional, cuando

en sin su consentimiento. Se aplica a la informacin que conste en documentos, conjunto. Como

porcentaje de embargabilidad permitidos. La accin de responsabilidad debe ser interpuesta

consagrando los derechos vinculados a la insercin d i o s q u e le provea el empleador para

indeterminado (salvo el de temporada, por ser de 7. El perodo de prueba se computar como

arbitrario. vo de la extincin" se refiere exclusivamente a las indemnizaciones que se En el

tiene operatividad tambin en el perodo de prue- t r i b u c i o n e s para la obra social ser la q

74. 148 JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO

RACIN. CONDICIONES]. trabajador d e j a s e el grupo o equipo, el d e l e g a d o o

e d o c u m e n t a d o de cur- que lo prorrog hasta el da 31/12/2006. Por aplicacin de los

el aumento del rendimien- la obtencin de nuevos clientes. to individual del trabajador, es

d o , c a l c u l a d o en b a s e a kilmetro recorrido, c o n f o r m e los p a r m e t r o s fijados o

Se trata de una norma eminentemente protectoria, cuya funcin es asegurar En el sentido ms

se oportunidad de o b t e n e r beneficios o ganancias, los ingresos en rgano judicial, para que

por los j u e c e s a t e n i n d o s e a la importan- do el salario ser determinado por el juez (ver

dieciocho ( 1 8 ) a o s , tendr derechoproporcional. Pero si se trata de jomadas inferiores,

en $ 1.200 para los habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y esparcimiento.

87. J U L I O A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA

descuentos correspondientes a losprestado o deba prestar". aportes personales y depositarlos

89. L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA J U L I O A . GRISOLIA - E R N E S T O J . A H U A

la s e g u n d a el treinta y u n o de diciembre de cada a o . El importe a a b o n a r en cada s e

o por acreditacin en cuenta corrien- F O T O C O P I A R E S T E L I B R O E S D E L I T O . A L O S

n t r e g a r e al e m p l e a d o r constituir prueba s u f i c i e n t e del ciliarios, asegurndoseles

n i e n t e s de las c) Pago de c u o t a s , aportes peridicos o contribuciones a q u e c o n v e n c

condiciones: p e n s a c i o n e s a las q u e se h a c e referencia en el artculo 1 3 2 de esta a )

a su pago, salario mnimo vigente. y no las cancela en el plazo fijado en la sentencia, su

ley 24.522). Se transmiten a d o mayor d e diez ( 1 0 ) a o s n o e x c e d a d e veinte ( 2 0 ) .

enfermedad Cuando no se totalice el tiempo mnimo de trabajo exigido por la norma le

vacaciones por su cuenta en caso de omisin del empleador de efectuar la comunicacin de su

fraccionamiento de las vacaciones, como conmemorarse determinados acontecimientos. poltica

subsiguientes. En c a s o de optar el empleador c o m o da no laborable, el jornal El obvio

114. JULIO A . GRISOLIA - ERNESTO J . A H U A D L E Y DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA

inmediatamente anteriores si momento en que la notificacin llega a conocimiento del

madre a m a m a n t e a su hijo el estado civil). por lapso m s prolongado. En los e s t a b l e c i