DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FABIAN ANDRES ESCOBAR M.

DOCENTE
CARLOS EDUARDO GONZALEZ

INTRODUCCION

Basndonos en los conceptos legales del cdigo sustantivo del trabajo se

analizara y se tratara de identificar si existe o no justa causa en el despido de
un empleado que incurri en una situacin en la que se deber plantear si es o
no relevante a la hora de la decisin.

Derecho laboral y comercial

Contrato laboral despido con o sin justa causa
Indicar si existe o no justa causa por parte del seor Lino Roberto para terminar
el contrato laboral
Y por qu

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a

8:00 pm como gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un
contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por
ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y
en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larousse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn
lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto Jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de octubre de 2012 fue
despedido Ramiro Meneses.

Anlisis

Para determinar si existe o no justa causa frente a la situacin del seor ramiro
Meneses debemos plantear ciertos aspectos que pueden crear un vaco a la
hora de diagnosticar una respuesta concreta y slida siguiendo el C.S.T.:
El contrato del seor Meneses era a trmino fijo a 3 aos.
Es un gerente de ventas reconocido por su buen desempeo laboral.
En su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
12 aos despus tras un documental en donde se supuso que fue visto el sr.
Meneses durante su estada en Barcelona es despedido.
Debemos tener en cuenta que el empleador no sigui el conducto regular que
en este caso. Debi hacerse un llamado de atencin, es decir ser llamado a
descargos para justificar sus acciones que MORALMENTE estaban afectando
a la empresa, si se pudiera demostrar con certeza la identidad del seor
Meneses. Cuando un empleador tiene pruebas de que un trabajador suyo
incurri en una justa causa para terminarle el contrato sin derecho a
indemnizacin, no es suficiente que se le entregue una carta dando las razones
de esta decisin. El empleador tiene la obligacin de llevar a cabo una
diligencia de descargos con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad
de explicarse o defenderse frente a la presunta justa causa
De esta manera podemos determinar que solo tres das despus de haber visto
el documental de Pirry el empleado fue despedido y no se hizo el
procedimiento regular siendo este el primer cdigo que se rompi dentro de los
derechos del trabajador para imponer su defensa.
Tambin debemos tener en cuenta que el tipo de contrato del sr Meneses era a
trmino fijo a 3 aos es decir su prorroga era indefinida hasta que lo considere
el empleador y haciendo las cuentas su prorroga se venca hasta octubre de
2014 y el sr Meneses fue despedido en el ao 2012.
Debemos tener claro lo que es el Contrato a trmino fijo:
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente.

Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el
contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender
renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

Despido con justa causa

Despido sin justa causa

El trabajador pudo causar un problema tico y moral ante el empleador ya que

siendo el gerente comercial este tipo de cosas afectan la imagen de la
empresa.
El hecho de que hayan pasado 12 aos pero hubiese existido un engao por
parte del trabajador incurre a un despido sin importar el tiempo.
El sr. Meneses tena un contrato termino fijo a 3 aos el cual su prorroga se
cumpla hasta el ao 2014 por tal razn no debi ser una razn.
El trabajador no incurri en ninguna falta segn lo establecido en el artculo 62
C.S.T. ya que directamente nunca se le hizo dao a la empresa ya que en su
contrato no tena trmino de exclusividad.
As las cosas el Sr Meneses a pesar de que hubiese trabajado como latn lover
en sus vacaciones colectivas, y hubiese sido mal visto por su jefe esto no
conllevara a un despido con justa causa ya que segn lo establecido en C.S.T.
el trabajador no tena ningn contrato de exclusividad y en ningn momento
uso o mal utilizo el nombre de la empresa en otro pas.
Adems del anterior caso hay que tener en cuenta que en el momento de
hacer sus filmaciones de sus pelculas se encontraba en vacaciones en
Barcelona en el ao 2000. Como segunda instancia se determina el tiempo que
paso, desde sus filmaciones pornogrficas hasta que Pirry presento su
documental sobre el cine rosa en ao 2012, por efecto a lo anterior,
establecen terminarle su contrato despus de 12 aos, cuando ya haba
pasado todo, (aunque el suceso se hubiese presentado haca mucho tiempo si
existe un engao o falta este se toma en cuenta pero no fue as), por otro lado,
su jefe inmediato no puede asegurar conocer una persona viendo solo sus ojos

En ste caso, la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, ha establecido que no

importa que sea una causa vieja, sino el momento en que el empleador tuvo
conocimiento del hecho o acto irregular, para tomar la medida en la respectiva

inmediatez siguiente. El ejemplo clsico y as lo cita el Mximo Tribunal en lo

Laboral, es cuando el trabajador presenta documentos (experiencia laboral,
acadmicos, etc.) que son falsos o alterados, pero en ese momento el
empleador no lo detect

Conclusiones generales:

Estoy en desacuerdo con el caso de el seor Lino Roberto, la terminacin de su

contrato es sin justa causa, ya que dentro de la problemtica observamos
como primera instancia que dentro del contrato, no existe ninguna clusula de
exclusividad ,adems que no existe la plena certeza por parte del empleador
de que realmente la persona que apareci en el especial de Pirry hubiera sido
efectivamente el Seor Meneses a quien se le podra cancelar el contrato si la
falta fuera como lo anuncia el siguiente artculo: Cualquier violacin grave de
las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los
artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos. Por consiguiente se determina que el
seor Ramiro Meneses no incumpli ningn reglamento.

LIQUIDACION DEL SEOR RAMIRO MENESES

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO INFERIOR A UN
AO (DEL 1 DE ENERO 2012 AL 17 DE OCTUBRE DE 2012) 287 DIAS

LIQUIDACIN LABORAL

CESANTAS

(3.500.000) X (287)
-----------------------------------------------------= CESANTIAS
360

2.790.278= CESANTIAS
INTERESES A LAS CESANTAS

(2.790.278) X (287) X (0.12)

--------------------------------------------------------= INTERESES CESANTIAS
360
266.936 = INTERESES CESANTIAS

PRIMA DE SERVICIOS

3.500.000 X 287
---------------------------------------------= PRIMA DE SERVICIOS
360
2.790.278 = PRIMA DE SERVICIOS

VACACIONES

3.500.000 X 287
--------------------------------------------------- =VACACIONES
720
1.395.139 =VACACIONES

TOTAL LIQUIDACIN LABORAL

CESANTIAS = $2.790.278
INTERESES DE CESANTIAS = $266.936
PRIMA DE SERVICIO = $2.790.278
VACACIONES = $1.395.139
GRAN TOTAL = $ 7.242.631

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Teniendo en cuenta el artculo 64 del cdigo sustantivo de trabajo. Terminacin

unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a)
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1.
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos
del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;
b)
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.

1.
Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la
presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador,
se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d)
del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el
cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms
aos el primero de enero de 1991.
As pues el seor Ramiro Meneses tena un contrato a trmino fijo hasta el 21
de octubre de 2014, que as se haya prorrogado varias veces sigue siendo a
trmino fijo segn el ministerio de trabajo de la Repblica de Colombia. Por
tanto la indemnizacin del seor Meneses ser por los salarios
correspondientes al tiempo que faltaba para cumplir su contrato, osea de 24
meses de contrato restantes. Entonces:
24 meses x $3.500.000 = $84.000.000

As que la indemnizacin del seor Meneses al ser despedido sin justa causa
por parte del seor Lino Roberto ser de $84.000.000

Bibliografa

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/675-descargosterminacion-contrato-laboral-justa-causa
http://pqrd.mintrabajo.gov.co/index.php?/Knowledgebase/Article/View/87/6/6de
spues-de-cuantas-prorrogas-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierteen-a-termino-indefinido

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/328-11ique-pasa-si-el-empleador-termina-el-contrato-de-trabajo-sin-que-medie-justacausa.html
http://www.gerencie.com/cuantas-veces-se-puede-prorrogar-y-de-que-forma-uncontrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html