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Cada Empresa es una institucin que contrata factores de produccin y los organiza para
producir y vender bienes y servicios. Nuestro objetivo es pronosticar el comportamiento de
las empresas, para lograrlo necesitamos conocer cules son los objetivos de una empresa y
las restricciones a que se enfrenta. Empecemos por los objetivos:
OBJETIVOS ECONMICOS DE LA EMPRESA
1.- OBJETIVO DE RENTABILIDAD: Indicar que las empresas privadas persiguen objetivos
de esta ndole, tanto a corto como a largo plazo. Sin embargo, las empresas pblicas,
anteponen en determinados casos, objetivos de inters social a los objetivos econmicos.
2.- OBJETIVO DE CRECIMIENTO: Este objetivo se suele traducir en cambios estructurales
y en consecuentes incrementos de tamao o dimensin que hace que la empresa sea
diferente a su estado anterior y que aumente su poder de mercado como mecanismo para
asegurar la obtencin de futuros y mejores excedentes. Este objetivo se materializa en:
a) Aumento de las cifras de produccin y venta.
b) Desarrollo tanto en vertical como en horizontal de su actividad: nuevos productos, nuevos
mercados y nuevas explotaciones.
c) Absorcin y participacin para ejercitar el control de otras empresas, bien para la
constitucin de grupos de interaccin econmica vertical (idntica actividad) o de grupos de
accin horizontal (diversas actividades complementarias o no).
3.- OBJETIVO DE SUPERVIVENCIA: Este se concreta en la estabilidad y adaptabilidad
respecto al medio o entorno. Ello ser posible si se consigue reducir la vulnerabilidad de la
empresa ante variaciones coyunturales, lo que encierra problemas de tamao, de
tecnologa, de equilibrio financiero, entre otros. Asimismo teniendo en cuenta la separacin
entre propiedad y administracin, hemos de tener presente la pretensin del grupo dirigente
de la empresa en mantener y, si es posible, incrementar su poder decisorio.
La pequea empresa, en ltima instancia, pretender como objetivo principal sobrevivir y
mantener su independencia, sacrificando en ocasiones el logro de mayores beneficios y la
tentacin del crecimiento.
EL CONFLICTO DE OBJETIVOS
La empresa, est formada por unos elementos, entre los que encontramos a las personas
que forman parte del factor humano y del entorno de la empresa. A la hora de fijar los
objetivos se debe mantener un equilibrio con todas las personas que estn relacionadas con
la empresa, ya que cada una de ellas querr que se satisfagan sus intereses. De alguna
manera estos objetivos saldrn del acuerdo de todas ellas, lo cual puede ser complicado, ya
que las prioridades de cada grupo que forma el equipo humano son distintas.
Por ejemplo:
Los propietarios, los socios, los accionistas, etc, querrn obtener el mximo
rendimiento, el mximo beneficio.
Los clientes querrn que la empresa cumpla con los compromisos de entrega de
productos, condiciones de venta como descuentos, etc.
Los proveedores intentarn cobrar en los plazos pactados y que la empresa cumpla
con los compromisos que se ha marcado.
En resumen, a la hora de marcar los objetivos se deber contar con todos estos grupos,
adems del tipo de empresa, de su entorno, sin olvidar que para que se cumplan, estos
deben ser realistas y extensibles a todos los elementos internos de la empresa, que son los
que los han de llevar a cabo
OBJETIVOS SOCIALES DE LA EMPRESA
Quien no saca la cabeza de la empresa, para mirarla desde la sociedad, no podr saber si la
empresa est a la altura y medida de esa sociedad. Y no ser capaz de dar trascendencia a
su labor directiva y llevara a la empresa es un sistema de cooperacin social. Mirar la
empresa desde la sociedad no es tarea slo defensiva, para ver si se le deja trabajar o no, o
si se obstaculizan su libertad y su iniciativa. Es tambin verla como un remedio contra los
abusos y como "un ncleo positivo expansionable. En vez de un sujeto cortapisas, la
empresa si se comprende su idea, es corrector que pone en su sitio a las otras instancias
(sociales) y les obliga a la seriedad" (Polo).
Las empresas marchan bien, cuando directivos y empleados estn atentos a su eficiencia y
eficacia, abiertos a la innovacin, saben lo que quieren, organizan e impulsan, y buscan
resultados tambin en poca de crisis; saben administrar la escasez de recursos. Como la
vida es luz y sombra, a veces se dejan llevar por eso que el dramaturgo presidente de
Checoslovaquia recuerda con validez universal: "El poder enemigo de hoy son nuestros
defectos: indiferencia ante el bien comn, vanidad, ambicin personal, egosmo y rivalidad".
PRIMERO EL SERVICIO QUE EL BENEFICIO?
Lo positivo que hacen las empresas puede empaarse cuando subsisten visiones estrechas
y egostas, individualistas y cmodas muchas veces, se contraponen los intereses de la
empresa con los del pas.
Con la obtencin del trabajo en la empresa el objetivo social que conlleva es derrotar
la pobreza o poder ascender econmicamente en la vida de la persona.
Toda empresa debera estar en condiciones de cumplir con estos objetivos ya que toda
empresa para que funcione necesita trabajadores los cuales se remuneraran y obtendrn
beneficio de ella, ah se estarn cumpliendo dos objetivos sociales, dar trabajo y con la
remuneracin dar la lucha a la pobreza.
COSTOS VARIABLES (CV): Son aquellos que varan directamente con el volumen de
produccin o cantidades producidas; crecen si se produce ms y disminuyen si se produce
menos. Son ejemplos de costos variables, los desembolsos por mano de obra directa y las
materias primas. Lo que en trminos contables, es el costo primo, en trminos econmicos
es costo variable por excelencia.
CV = fs x vu
COSTO TOTAL (CT): Es el monto que resulta de sumar el costo fijo ms el costo variable,
es decir constituye el desembolso total que exige producir un determinado volumen de
productos en un tiempo dado.
Es decir: CT = CF + CV
COSTO MEDIO (CMe): Es el desembolso por unidad producida, se le conoce como costo
unitario, o costo promedio, o costo per cpita. Su clculo se efecta dividiendo el costo total
entre el volumen de produccin.
El costo medio tambin se obtiene de sumar el costo fijo medio con el costo variable medio.
CMe = CT / Qx; Donde: Qx = volumen de produccin o unidades producidas o nivel de
produccin.
CMe = CF + CV / Qx;
COSTO FIJO MEDIO (CFMe): Es aquel que resulta de dividir el costo fijo sobre el volumen
de produccin. Llamado tambin costo fijo unitario.
CFMe = CF / Qx
Los COSTOS FIJOS MEDIOS decrecen continuamente a medida que aumenta el volumen
de produccin. Este proceso se conoce con el nombre de ESTIRAMIENTO DE LOS
PROPIOS COSTOS FIJOS.
COSTO VARIABLE MEDIO (CVMe): Es aqul que resulta de dividir el costo variable sobre
el volumen de produccin.
CVMe = CV / Qx
Es importante indicar que Los costos variables medios pueden mantenerse, crecer o
disminuir al aumentar la produccin.
COSTO MARGINAL (CMg): Es el incremento del costo total que resulta de aumentar en una
unidad o cantidad producida. El costo marginal se da al dividir el incremento de costo total
sobre el incremento del volumen de produccin.
CMg = CT / Qx;
Tambin:
U: Utilidad, IT: Ingreso Total, Pv: Precio de venta o de mercado.
Luego:
U = IT CT
IT = (Pv) (Qx)
COSTO DE OPORTUNIDAD
El Costo de oportunidad de cualquier accin es la alternativa de mayor valor a la que se
renuncia.
Para una empresa el costo de oportunidad de la produccin es el valor que ella asigna al
mejor uso alternativo de sus recursos.
Para poder comparar el costo de una accin con el costo de otra, debemos expresar el costo
de oportunidad en unidades monetarias. El costo de oportunidad de una empresa incluye:
COSTOS EXPLCITOS: Son los que se pagan con dinero. La cantidad de dinero pagada por
un recurso podra haberse gastado en otra cosa, as que ese es el costo de oportunidad de
usar dicho recurso. (Servicios pblicos, salarios, compra de equipo, etc.)
PROFESOR DEL CURSO: DAVID YARASCA
COSTOS IMPLCITOS: Una empresa incurre en costos implcitos cuando renuncia a una
accin alternativa pero no hace ningn pago. La empresa incurre en costos implcitos
cuando:
1. Usa su propio capital
2. Usa el tiempo o los recursos financieros de su propietario.
CF = Fl x iu
CF = 3 x 1 100
CF = S/. 3 300
CLCULO DEL COSTO VARIABLE(CV)
8
CV = Fs x vu
CV = 15 x 1 500
CV = S/. 22 500
CLCULO DEL COSTO TOTAL(CT)
CT = CF + CV
CT = 3 300 + 22 500
CT = S/. 25 800
CLCULO DEL COSTO MEDIO (CMe)
CMe = CT / Qx
CMe = S/ 25 800 / 400
CMe = S/ 64,50
CLCULO DEL COSTO FIJO MEDIO (CFMe)
CFMe = CF / Qx
CFMe = 3 300 / 400
CFMe = S/.8,25
CLCULO DEL COSTO VARIABLE MEDIO (CVMe)
CVMe = CV / Qx
CVMe = 22 500 / 400
CVMe = S/.56,25
RESULTADO OPERACIONAL:
INGRESO TOTAL (IT)
IT = (Pv) (Qx)
IT = 80 x 400
IT = S/.32 000
CLCULO DE LA UTILIDAD (U)
U = IT CT
U = 32 000 25 800
U = S/. 6 200
PROFESOR DEL CURSO: DAVID YARASCA