CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

METROPOLITANA DE ALCANTARILLADO Y AGUA POTABLE DE QUITO

(EMAAP-Q)
2006 - 2007
En la ciudad de Quito, a los dieciocho das del mes de octubre del 2006, ante el doctor Csar
Romero Lescano DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO DE QUITO (E) y la infrascrita
SECRETARIA DE LA DIRECCIN REGIONAL DEL TRABAJO (E), doctora Madelaine Torres,
comparecen: por una parte, la EMPRESA METROPOLITANA DE ALCANTARILLADO Y AGUA
POTABLE DE QUITO (EMAAP-Q), representada legalmente por su GERENTE GENERAL,
ingeniero Juan A. Neira Carrasco, a quien en adelante se denominar la EMPRESA o EMAAP-Q,
indistintamente; y, por otra parte, el Comit de Empresa de Trabajadores de la Empresa
Metropolitana de Alcantarillado y Agua Potable de Quito, en adelante el CETEMAAP-Q o
COMIT DE EMPRESA indistintamente, representado por su SECRETARIO GENERAL,
licenciado Manuel Ushia Cadena y su Comit Ejecutivo, conforme se justifica con los
documentos habilitantes que se agregan, con la finalidad de celebrar el CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO al tenor de los siguientes captulos y artculos:
CAPTULO I
OBJETO DEL CONTRATO Y DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 1 ANTECEDENTES LEGALES Y JURIDCOS
El Comit de Empresa amparado en el artculo 461 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo
vigente, est plenamente facultado para negociar y suscribir el presente Contrato Colectivo de
Trabajo con la EMAAPQ.
Para los fines de este documento, se entender el trmino de Trabajadores como un genrico
que agrupa a: Obreros y Empleados, sujetos a la Codificacin del Cdigo del Trabajo de
conformidad con lo que dispone el Art. 35 de la Constitucin Poltica de la Repblica.
Art. 2 DECLARACIN DE RECONOCIMIENTO
Para todos los efectos que se derivan de las relaciones laborales existentes en la EMAAP-Q, de
conformidad con lo dispuesto en el Art. 35 de la Constitucin Poltica de la Repblica, los
trabajadores estarn representados por el Comit de Empresa CETEMAAP-Q; en consecuencia,
cualquier asunto laboral relacionado con la ejecucin, cumplimiento, aplicacin, interpretacin o
revisin del presente Contrato Colectivo ser tratado por la EMAAP-Q con el Comit Ejecutivo
del Comit de Empresa.
No obstante, el trabajador afectado por la no aplicacin de este Contrato podr hacer uso de sus
derechos, de conformidad con lo sealado por la Ley, especialmente lo dispuesto en el Art. 242
de la Codificacin del Cdigo del Trabajo.

El Sindicato de Trabajadores (STEMAAP-Q) y el Sindicato de Empleados (SEEMAAP-Q) como

Organizaciones Sindicales legalmente constituidas, gozarn de todos los derechos reconocidos
por la legislacin ecuatoriana, los convenios internacionales y todos aquellos que se deriven del
presente Contrato Colectivo.
Art. 3 OBJETO DEL CONTRATO
El presente Contrato Colectivo regula las modalidades y condiciones de trabajo entre la EMAAPQ y los trabajadores amparados por la Codificacin del Cdigo del Trabajo que laboran en ella;
por lo tanto, la EMAAP-Q no podr celebrar contratos o convenios individuales de trabajo, en los
que se establezcan condiciones diferentes a las estipuladas en este Contrato y que tengan
relacin con el campo laboral, excepto los casos sealados en las exclusiones del Art. 12 del
presente Contrato.
Art. 4 PREVALENCIA DE DISPOSICIONES
Los derechos y beneficios de todo orden que se establezcan en este Contrato, priman sobre
aquellos derechos y beneficios contenidos en las normas legales vigentes, en tanto sean
mejores que stas; pero en los casos no estipulados en el presente Contrato, se aplicarn las
que vayan en beneficio de los trabajadores y que tengan relacin al campo laboral.
En caso de contradicciones entre las disposiciones de los reglamentos, resoluciones y normas
laborales de la EMAAP-Q con las de este Contrato Colectivo, en todo caso prevalecern estas
ltimas.
Las leyes, decretos, resoluciones y ms normas laborales que en el futuro se dicten, se aplicarn
en lo que sea pertinente, en favor de los trabajadores amparados por este Contrato, en tanto
superen las condiciones estipuladas en el presente instrumento.
Art. 5 REPRESENTACION DE LAS PARTES
a) Para todos los efectos del presente Contrato, la EMAAP-Q estar representada por su

Gerente General o por quien haga sus veces, de conformidad con lo dispuesto en leyes,
ordenanzas y reglamentos, los mismos que tendrn las facultades establecidas para el
efecto.
b) Los trabajadores amparados por este Contrato estarn representados por el Comit de

Empresa, a travs de su Comit Ejecutivo, presidido por el Secretario General o por quien
haga sus veces.
Los acuerdos adoptados sin la intervencin de los representantes legalmente autorizados,
tanto de la EMAAP-Q, como del COMITE DE EMPRESA, sern nulos.
c) De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, al Directorio de la EMAAP-Q, se integrar

un representante de los trabajadores con derecho a voz y voto, el mismo que ser miembro
activo del CETEMAAP-Q.

El CETEMAAP-Q elegir al representante para que ejerza dicha representacin, de

conformidad con el Estatuto del Comit de Empresa.
Una vez designados los representantes Principal y Suplente, stos acreditarn ante el
Directorio su calidad como tales, mediante nombramiento firmado por el Secretario General
del CETEMAAP-Q, que se remitir al Ministerio de Trabajo y al Gerente General de la
EMAAP-Q.
Art. 6 RECLAMACIONES POR INCUMPLIMIENTO
Las reclamaciones por incumplimiento del presente Contrato Colectivo, sern resueltas por la
EMAAP-Q, tomando en cuenta la estabilidad, intangibilidad e irrenunciabilidad de los derechos
del trabajador, en el plazo de TREINTA (30) DIAS CALENDARIO, contados a partir de la fecha
de presentacin del reclamo correspondiente; de no existir resolucin o no estar de acuerdo el
CETEMAAP-Q o el Trabajador segn sea el caso, el asunto ser sometido a conocimiento y
resolucin de las autoridades competentes.
Art. 7 EXTENSION DE BENEFICIOS
Los derechos o beneficios que, al margen de este Contrato, otorgue la EMAAP-Q a uno o ms
trabajadores que estn amparados por la Codificacin del Cdigo del Trabajo, sean estos
sindicalizados o no, se entendern incorporados a ste y se harn inmediatamente extensivos a
quienes estn amparados por este Contrato, siempre que acrediten igual derecho que los
beneficiarios, excepto si se trata de los casos de participacin en concursos internos, promocin
o ascenso, contemplados en el Reglamento Interno y de Escalafn que estn vigentes.
Art. 8 NUMERO DE TRABAJADORES
Para los efectos de lo dispuesto en el Art. 240 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo, el
Comit de Empresa que suscribe el presente documento, declara que el nmero de sus
miembros a la fecha es de 1.323, pudiendo variar el nmero por la separacin o ingreso de
socios; la EMAAP-Q por su parte, declara que el nmero actual de sus trabajadores a la fecha es
de 1.484.
CAPTULO II
DURACION DEL CONTRATO, AMBITO DE APLICACIN Y GARANTIAS DE ESTABILIDAD
Art. 9 DURACION DEL CONTRATO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendr una vigencia de dos aos a partir del primero
de enero del 2006; noventa das antes de su vencimiento, el Comit de Empresa presentar a la
EMAAP-Q el proyecto del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, para que dentro de los treinta
(30) das siguientes se inicie la discusin del mismo, entre los representantes de la EMAAP-Q y
el Comit Ejecutivo del CETEMAAP-Q; de manera que ste sea suscrito antes del vencimiento
del presente Contrato Colectivo.

Los contratantes declaran que en caso de no suscribirse el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo
en la fecha de terminacin de ste, seguir vigente el actual y que, una vez suscrito el nuevo
Contrato Colectivo, sus conquistas y mejoras tendrn efecto retroactivo a partir del primero de
enero del ao 2008.
Art. 10 PERMANENCIA DEL CONTRATO
No podr suspenderse o interrumpirse la vigencia, el cumplimiento y la prevalecencia del
presente Contrato Colectivo, por ninguna razn al margen de la ley, que discrimine los derechos
de los trabajadores aqu consagrados.
Art. 11 AMPARO DEL CONTRATO COLECTIVO
El presente Contrato Colectivo ampara y protege a todos los trabajadores miembros de las
organizaciones sindicales sealadas en el Art. 2 del presente instrumento.
Las personas amparadas por este Contrato Colectivo no podrn recibir poderes o delegaciones
del Directorio o de la Gerencia General para contratar personal o solicitar Vistos Buenos.
Art. 12 EXCLUSIONES
Quedan excluidos del amparo del presente Contrato Colectivo las personas que ejercen
funciones de: Gerencia, Representacin, Asesora, Jefaturas de Departamento y de Seccin,
Auditora y Supervisin; es decir: Gerentes, Asistentes de Gerencia, Asesores, Jefes de
Departamento y de Seccin, Funcionarios, Auditores, Asistentes de Auditora Interna,
Consultores y Asesores contratados y designados como tales.
El presente Contrato Colectivo, no amparar ni comprender en el futuro a trabajadores
contemplados bajo la siguiente modalidad de contrato:
a)
b)
c)
d)

Contratos por obra cierta, que no sean habituales en las actividades de la EMAAP-Q;
Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
Los contratos a prueba; y,
Los dems que determina como excepcin el Art. 14 de la Codificacin del Cdigo del
Trabajo.

Art. 13 ESTABILIDAD
La parte Empleadora, garantiza a los trabajadores protegidos por este Contrato la estabilidad en
sus cargos por OCHO (8) AOS, a partir del primero de enero del 2006; por lo tanto, no
despedir ni terminar unilateralmente las relaciones laborales con sus trabajadores sino por las
causales sealadas en la Codificacin del Cdigo del Trabajo y en relacin estricta a las
estipulaciones de este Contrato Colectivo.

Art. 14 GARANTIAS DE ESTABILIDAD

Si a pesar de lo convenido, el Empleador desahuciare, despidiere o suprimiere en el presupuesto
el cargo o partida correspondiente a un trabajador, pagar como indemnizacin el equivalente a
los OCHO (8) AOS de estabilidad sealados en este instrumento.
Para evitar duplicidad de indemnizaciones, las partes acuerdan que lo dispuesto en el Captulo X
Ttulo I de la Codificacin del Cdigo del Trabajo, referente al desahucio y despido, para los
efectos determinados en este artculo, se entender incluidos en la indemnizacin convenida en
esta disposicin.
Para el clculo de sta, se tomar en cuenta la remuneracin que haya percibido el trabajador
durante el mes anterior al hecho.
Art. 15 INDEMNIZACIONES PARA DIRIGENTES Y EX-DIRIGENTES
Si el trabajador afectado fuere dirigente de las Organizaciones Sindicales citadas en el Art. 2 del
presente Contrato Colectivo o hubiere sido dirigente de las mismas, en los dos aos anteriores a
la fecha que se produzca el despido intempestivo, adems de la garanta de estabilidad general
prevista en el Art. 14 de este Contrato, tendr derecho a las establecidas en el Art. 187 de la
Codificacin del Cdigo del Trabajo.
Art. 16 PAGO POR INDEMNIZACIONES
Si la Empresa despidiere intempestivamente o suprimiere el presupuesto, el cargo o partida
correspondiente a un trabajador, dentro de los OCHO (8) das siguientes de concluidas las
relaciones laborales, se har la liquidacin de los haberes del trabajador y remitir copias para el
Comit de Empresa y el interesado. El valor total de la liquidacin ser cancelado dentro de diez
das laborables de efectuada la misma.
En caso que la EMAAP-Q no realizare el pago en el plazo sealado en el inciso anterior, pagar
el mximo de inters legal sobre el monto adeudado y una indemnizacin adicional equivalente a
la remuneracin que vena percibiendo el trabajador, hasta cuando la EMAAP-Q cancele el valor
de la liquidacin. Los antedichos intereses e indemnizaciones se calcularn a partir del vigsimo
primer da de la cesacin de labores.
No habr lugar a las dos mencionadas sanciones pecuniarias si la cancelacin de los haberes no
se efecta por no presentar los documentos de descargo o no presentarse el trabajador a la
EMAAP-Q a recibirlos.
Si el trabajador no estuviese conforme con la liquidacin, retirar el valor liquidado, manteniendo
el derecho para reclamar la diferencia a la que se creyere acreedor, con sus respectivas
sanciones pecuniarias establecidas al monto total de la liquidacin, ya sea por va administrativa
o judicial, previa deduccin de los valores adeudados por el trabajador a la Empresa, a las
organizaciones laborales y sociales o por obligaciones contradas con terceros.

CAPTULO III
JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSO, PERMISOS, SUBROGACIONES Y DERECHOS
ESCALAFONARIOS
Art. 17 JORNADAS DE TRABAJO
a) El horario de trabajo ser de ocho horas diarias y cuarenta semanales y su modalidad

corresponder a la jornada nica, que se cumplir de lunes a viernes. A media jornada, los
trabajadores dispondrn de treinta minutos no compensables para servirse el refrigerio;
b) Las jornadas: especiales, extraordinarias, suplementarias o nocturnas de trabajo

debidamente autorizadas, sern pagadas con los correspondientes recargos conforme a la

ley y este Contrato Colectivo;
c) En ningn caso se compensarn horas extraordinarias con tiempo de descanso;
d) Los horarios de trabajo se formularn de acuerdo a las necesidades de servicio pblico que

otorga la Empresa conforme a las modalidades y finalidades de cada actividad, dentro de

cada jornada ordinaria convenida. Cuando hubiere dificultad en su aplicacin, deber ser
resuelto con el Comit de Empresa; y,
e) Se excepta del cumplimiento de la jornada mxima de OCHO (8) horas diarias al personal

que por ley debe laborar una jornada reducida, segn las Normas del Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, leyes
de defensa profesional y convenios internacionales vlidamente celebrados por el pas, que
se encuentren vigentes y aquellas que pudieren ser determinadas segn el procedimiento
contenido en el Art. 48 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo, tomando en cuenta las
condiciones riesgosas a las que estn expuestos los trabajadores en su lugar de trabajo,
acogindose de esta forma a lo dispuesto en las leyes y el Reglamento de Seguridad y
Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo vigentes.
Art. 18 VACACIONES
La EMAAP-Q reconoce a sus trabajadores el derecho a sus vacaciones anuales por un perodo
de TREINTA (30) DIAS CALENDARIO; adicionalmente, tendr derecho a partir del segundo ao
de labores a un da adicional por cada ao de servicio en las Ex Empresas de Agua Potable y
Alcantarillado de Quito y en la EMAAP-Q, con un mximo de cinco (5) das.
La Empresa elaborar en el mes de diciembre de cada ao, el cuadro general de vacaciones
segn las necesidades de cada una de las reas de trabajo, el mismo que regir para el
siguiente ao, pudiendo ser modificado de comn acuerdo entre las partes involucradas.
El trabajador de conformidad con este calendario solicitar por escrito sus vacaciones regulares;
si la Empresa las negare por escrito, debido a necesidades de servicio, pagar este derecho o el
trabajador podr acumularlas hasta el lmite establecido en la Codificacin del Cdigo del
Trabajo. Los das adicionales de vacaciones, esto es hasta VEINTE (20) das por cada ao,
podrn ser pagados en dinero, considerando la ltima remuneracin mensual habitual del

trabajador, dividida para treinta (30) das y luego multiplicada por el nmero de das de
vacaciones a que tenga derecho como pago.
Art. 19 INTERRUPCION DE VACACIONES POR ENFERMEDAD Y CALAMIDAD DOMESTICA
Cuando un trabajador se encuentre en uso de sus vacaciones y en el transcurso de ellas sufra
accidente, enfermedad grave comprobada o calamidad domstica, segn lo estipulado en el
Reglamento Interno de Trabajo, que lo incapacite para seguir gozando de las vacaciones, previa
notificacin, stas quedarn suspendidas, reanudndose cuando el trabajador se encuentre en
condiciones para seguirlas disfrutando. Para ello debe presentar los respectivos certificados
mdicos otorgados por el IESS o mdicos de la EMAAP-Q cuando se trate de enfermedad o
accidente que comprometa su salud, o el informe de Trabajo Social de la EMAAP-Q cuando se
trate de calamidad domstica.
Art. 20 LIQUIDACION POR VACACIONES
Cuatro das laborables antes de que el trabajador haga uso de sus vacaciones, la Empresa, a
pedido del trabajador, entregar el valor total de la remuneracin que le corresponda por dicho
perodo de vacaciones, previo a los descuentos de ley y los establecidos en el Art. 85 del
presente Contrato Colectivo.
Art. 21 DIAS ADICIONALES DE DESCANSO
Adems de los das de descanso obligatorio contemplados en la Codificacin del Cdigo del
Trabajo y determinados por la administracin pblica, sern considerados como tales los
siguientes: lunes y martes de carnaval, 5, 24 y 31 de diciembre.
Adicionalmente, al personal de operadores de equipo pesado y chferes se les considerar sus
das clsicos con derecho a vacaciones, los das 9 y 24 de junio, respectivamente.
Para aquellos trabajadores que por el desempeo de sus funciones no puedan tomar el
descanso previsto en los prrafos anteriores y tuviesen que laborar, la EMAAP-Q les reconocer
las remuneraciones equivalentes a lo previsto en el Art. 17 del presente Contrato Colectivo sobre
horas suplementarias y extraordinarias, por cuanto tales trabajos en dichos das, para efectos de
pago, sern considerados como de descanso obligatorio, inclusive para aquellos trabajadores
que laboren en turnos.
La Empresa, para la celebracin de los aniversarios de constitucin de la EMAAP-Q y de las
organizaciones sindicales, de comn acuerdo entre las partes, conceder los permisos a sus
miembros y todas las facilidades necesarias para los actos conmemorativos, en las siguientes
fechas: 2 de febrero, SEEMAAP-Q; 14 de mayo, da de las Organizaciones Sindicales de la
EMAAP-Q; 23 de junio, aniversario de la EMAAP-Q; 7 de septiembre, da del STEMAAP- Q; y, 11
de noviembre da del CETEMAAP-Q.

Art. 22 PERMISOS, LICENCIAS, VIATICOS Y GASTOS DE MOVILIZACION, DE CARACTER

SINDICAL
a) La EMAAP-Q, previa solicitud escrita de las organizaciones sindicales sealadas en el Art. 2

del presente Contrato Colectivo, conceder permisos y licencias con derecho a

remuneracin dentro o fuera del pas a sus dirigentes, afiliados y comisionados, a fin de que
concurran a reuniones ordinarias o extraordinarias y a eventos sindicales, educativos,
profesionales de acuerdo a las necesidades de la Empresa, culturales, sociales o deportivos
promovidos por las mismas o por otros organismos sindicales o profesionales, sean stos
locales, provinciales, nacionales o internacionales. En el caso de los miembros de los
Comits Ejecutivos, estos permisos sern concedidos de manera preferente de acuerdo a lo
solicitado;
b) La EMAAP-Q conceder todas las facilidades para la realizacin de actividades

programadas por las Organizaciones Sindicales sealadas en el Art. 2;

c) Los desplazamientos, dentro o fuera del pas, se efectuarn de acuerdo al tiempo requerido

y en el nmero de delegados, segn las necesidades estrictas para solventar la gestin,

siempre y cuando no interfieran las labores emergentes de la Empresa;
d) La EMAAP-Q, de conformidad con el Reglamento de Viticos vigente, entregar el valor que

corresponda por viticos y gastos de movilizacin, a los dirigentes sindicales o delegados de

las organizaciones sindicales que participen en actividades tales como: congresos, cursos,
seminarios, eventos deportivos o cualquier actividad de ndole sindical dentro del pas.
Para el caso de eventos sindicales fuera del pas, la Empresa, previa autorizacin de la
Gerencia General, aplicar la misma normativa sealada anteriormente, a los dirigentes
sindicales o delegados que participen en ellos, con un tope mximo de treinta (30) das; se
acogern a este beneficio los miembros de las Organizaciones Sindicales que sean
dirigentes provinciales, nacionales o internacionales;
e) A ms del transporte entregado en comodato a las Organizaciones Sindicales citadas en el

Art. 2 de este instrumento, la Empresa se compromete a dar el servicio de movilizacin

cuando las necesidades de estas organizaciones as lo requieran; y,
f)

Para la aplicacin de este artculo, la EMAAP-Q, representada por el Gerente Administrativo

y los representantes de las organizaciones sindicales citadas en el Art. 2, se pondrn de
acuerdo.

Art. 23 LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES

La Empresa conceder a los trabajadores permisos y licencias con remuneracin en los
siguientes casos, excepto el literal h, de este artculo:
a) Para realizar estudios universitarios, de post-grado, docencia universitaria, actualizacin de

conocimientos o de especializacin de acuerdo a la reglamentacin vigente.

b) Seis das laborables por contraer matrimonio, inmediatamente despus del acontecimiento y

una ayuda econmica de USD $ 2.70.

c) Cinco das laborables al personal masculino por nacimiento de un hijo, que sern tomados

desde su nacimiento.
d) Siete das laborables en caso de fallecimiento de padres, hijos, cnyuge o conviviente en

casos calificados por la Ley como unin de hecho, pudiendo extenderse hasta 14 das
calendario cuando el deceso ocurra fuera de la provincia en que labora el trabajador, previo
informe de Trabajo Social de la EMAAP-Q; estos das sern tomados desde la fecha de
ocurrido el deceso.
e) Por motivo de siniestro que afecte a la vivienda o bienes del trabajador, por todo el tiempo

que determine el informe de Trabajo Social de la EMAAP-Q, conforme lo estipula la ley o

reglamento pertinente.
f)

Por el tiempo que determine Trabajo Social de la EMAAP-Q, por emergencias originadas en
accidentes o enfermedades graves de su cnyuge o conviviente, hijos o personas que
dependan econmicamente del trabajador.

g) El trabajador que sea llamado al servicio militar obligatorio, gozar de los derechos del Art.

43 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo y la EMAAP-Q pagar los aportes que le
correspondiese al IESS sin disminucin ni prdida de los derechos adquiridos por la ley y por
este Contrato Colectivo, mientras dure el servicio militar en referencia.
h) Para los dems casos de calamidad domstica o fuerza mayor, la EMAAP-Q conceder

hasta 90 das de licencia sin sueldo en casos especiales; cuando aquello acontezca, ser
debidamente documentado por el afectado, previo informe de Trabajo Social de la EMAAPQ.
Para efectos de interpretacin del presente artculo, se entender por calamidad domstica o
fuerza mayor lo establecido en el Art. 30 del Cdigo Civil.
Art. 24 RECUPERACIN DEL TRABAJO
a) DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES PRIVADOS DE LA LIBERTAD
El Trabajador que fuere detenido o privado de su libertad por orden de autoridad competente,
para investigacin por sospecha o contravencin, por incurrir en alguna infraccin, al recuperar
su libertad ser aceptado en la Empresa con iguales derechos y remuneracin que tena antes
de ser privado de su libertad. Para este efecto, la EMAAP-Q, dar facilidad al trabajador
anticipando sus vacaciones a fin de solucionar el inconveniente.
b) RECUPERACIN DEL TRABAJO EN ACCIDENTES DE TRNSITO
El chofer profesional u operador de equipo caminero y trabajadores que tengan vehculos a su
cargo para el trabajo, dependientes de la Empresa, que fueren detenidos por algn accidente de
trnsito sufrido en funcin de su trabajo, cuando recupere su libertad, igualmente recuperar su

trabajo y remuneracin, en iguales condiciones a las que tena antes de su detencin, salvo que
el accidente se deba a embriaguez, drogadiccin o que el trabajador sea reincidente en tales
acciones.
c) RECUPERACIN DEL TRABAJO EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL O PARCIAL
DEL TRABAJADOR
La EMAAP-Q, recibir al trabajador con los mismos derechos y remuneracin que tena antes de
producirse su incapacidad y le ubicar en un sitio apropiado a su condicin fsica, siempre y
cuando rena los siguientes requisitos:

Se informe de conformidad con la Ley, respecto de la enfermedad o incapacidad del

trabajador.

Que exista una condicin recuperable que le permita trabajar diaria y normalmente,
condicin que ser certificada por los mdicos de la EMAAP-Q y del IESS.

Art. 25 CAMBIOS ADMINISTRATIVOS

Los cambios administrativos sern facultad de la EMAAP-Q, a travs de la Gerencia
Administrativa, mediante Accin de Personal; entendindose como cambio administrativo todo
traslado de personal, temporal o permanente que la Empresa dispusiere, previa peticin por
escrito de la Gerencia a la que pertenece el trabajador, exponiendo los motivos que la originan;
el trabajador podr ser cambiado administrativamente una vez en el lapso de un ao, en el caso
de existir ms de un cambio en el ao, se lo realizar por escrito en comn acuerdo con el
trabajador. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 192 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo.
Los cambios administrativos debern cumplir los siguientes requisitos:
a) Notificacin escrita al trabajador y al CETEMAAP-Q, con una anticipacin mnima de 3 das y

mximo de 5 das laborables;

b) Que el cambio administrativo del trabajador sea a desempear funciones similares; y, en el

caso de ser las funciones de mayor responsabilidad, mayor carga de trabajo, el Comit de
Escalafn analizar y resolver el caso en el plazo de 60 das previa peticin del trabajador;
c) Establecimiento previo del lugar de trabajo, tiempo de duracin y horario de trabajo mediante

accin de personal; y,
d) Que el trabajador acepte por escrito el cambio administrativo, siempre que ste implique

modificacin en su residencia habitual.

La EMAAP-Q, suspender el cambio administrativo cuando el tiempo y la actividad que lo
motivaron hayan cesado, previa notificacin mediante accin de personal al trabajador y lo
restituir en iguales condiciones, a su puesto de trabajo original.

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El trabajador cambiado administrativamente podr solicitar al Comit Obrero Patronal, dentro de

los 60 das de producido el cambio, la suspensin del mismo, si considera que el cambio no
cumple con lo estipulado en los literales b) y d) del presente artculo.
Los derechos a la estabilidad y a los dems beneficios que otorga el presente Instrumento no se
pierden por efecto del cambio administrativo.
Cualquier disposicin administrativa, que contravenga estas disposiciones ser nula.
Art. 26 TRASLADOS ADMINISTRATIVOS
El trabajador podr solicitar su traslado, exponiendo los motivos que lo originaron, el mismo que
ser resuelto por la EMAAP-Q en un plazo no mayor de treinta (30) das y notificado
inmediatamente por escrito al trabajador; en ningn caso se podr efectuar ms de un traslado
administrativo en el lapso de un ao.
En caso de que la peticin fuere negada por escrito o no atendida en el plazo sealado, el
solicitante podr presentar su reclamo al Comit Obrero Patronal, el mismo que analizar y
resolver en un plazo de 15 das.
Art. 27 REUBICACIN DE PERSONAL
Si la EMAAP-Q decide reestructurar, suspender o eliminar una seccin o rea de trabajo, que
implique la supresin de uno o ms puestos de trabajo, se compromete a reubicar dentro de la
misma a todos los trabajadores que se encuentren afectados con esta situacin, reconocindoles
todos sus derechos y procurando hacerlo en labores similares, para cuyo efecto la Empresa
notificar del particular al Comit de Empresa y al personal inmerso en esta reubicacin,
garantizando la capacitacin y adiestramiento del trabajador para el cumplimiento de sus nuevas
actividades.
Una vez resuelta la reubicacin del trabajador, la EMAAP-Q dispondr de un plazo de 30 das
para llevarla a efecto; de no convenir a los intereses del trabajador, ste, a travs del Comit de
Empresa, presentar su reclamacin para que sea resuelta por los Comits de Escalafn u
Obrero Patronal, segn el caso.
Art. 28 ENCARGO DE FUNCIONES O SUBROGACIN
Se entender por encargo de funciones al reemplazo temporal de un puesto de trabajo, cuyo
titular lo haya dejado vacante temporal o definitivamente.
Todo encargo de funciones ser notificado por el Jefe inmediato al trabajador para su
conocimiento y a la Gerencia Administrativa por escrito, de existir el acuerdo y aceptacin del
trabajador se extender la correspondiente accin de personal y se notificar al trabajador y al
CETEMAAP-Q, inmediatamente de haberse producido dicho encargo.
En ningn caso, podr encargarse un puesto de trabajo al personal que labore en la Empresa,
con contratos de naturaleza precaria o eventual y de los que constan como excepcin en el Art.
14 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo.

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Para el encargo de funciones, de puestos sujetos a la Codificacin del Cdigo del Trabajo, se
considerar en orden de prelacin lo siguiente:
a) Al trabajador de mayor categora o grado escalafonario, segn sea el caso.
b) La experiencia en funciones similares, si las tuviera, dentro de la unidad administrativa.
Para el encargo de puestos de trabajo sujetos a la Codificacin de la Ley Orgnica de Servicio
Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector
Pblico, y que no pueda ser ocupado por otro Funcionario, se encargar al trabajador que
jerrquicamente pueda reemplazar el puesto.
El encargo de funciones para el caso de puestos vacantes o creaciones ser de hasta 90 das,
dentro de ese tiempo la EMAAP-Q se obliga a convocar al concurso respectivo, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de Escalafn vigente, luego de lo cual el trabajador encargado,
ser el ms opcionado para ocupar dicho puesto de trabajo, siempre y cuando este puesto est
sujeto a la Codificacin del Cdigo del Trabajo, cumpliendo los requisitos aqu sealados.
El encargo de funciones no amparadas por este Contrato Colectivo y que sean delegadas a los
trabajadores protegidos por el presente Instrumento Legal, sern reconocidas por la Empresa y
se garantizar al trabajador todos los derechos aqu consagrados, percibiendo en pago todos los
beneficios econmicos tipificados en el Art. 29 de este Contrato Colectivo.
Art. 29 PAGO POR SUBROGACIN
Si por disposicin escrita en accin de personal, un trabajador debe reemplazar temporalmente a
otro trabajador, de mayor categora y grado escalafonario, o un trabajador deba reemplazar a un
funcionario por un tiempo mayor a 5 das laborables, recibir a partir del primer da de reemplazo
la remuneracin y dems beneficios de ley que correspondan al puesto reemplazado, sin
perjuicio de los derechos del titular.
Lo dispuesto en el presente artculo deber cumplirse en todas las dependencias u oficinas de la
EMAAP-Q donde laboren trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo, an
cuando aquellas se hayan conformado como oficinas de apoyo o de carcter temporal.
Art. 30 VACANTES Y CREACIONES
La EMAAP-Q garantiza a sus trabajadores, la ocupacin de puestos vacantes o de creacin, a
travs del cumplimiento de los respectivos concursos o procedimientos de seleccin que estarn
debidamente reglamentados.
Los trabajadores miembros de las Organizaciones Sindicales citadas en el Art. 2 del presente
Contrato Colectivo, participarn en iguales condiciones de calificacin, con preferencia en los
respectivos concursos para ocupar puestos vacantes o de creacin. Una vez concluido el
proceso, la Gerencia Administrativa emitir el correspondiente informe a la Gerencia de rea
respectiva, con copia al CETEMAAP-Q.

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En caso de inconformidad de un trabajador con el informe presentado, el Comit de Empresa

impugnar y solicitar la documentacin de sustento a la Gerencia Administrativa, la misma que
salvaguardando los derechos de confidencialidad que le asiste, entregar la informacin
pertinente, para que dentro de los 5 das laborables siguientes, presentar su reclamacin al
Comit de Escalafn; mientras tanto, los resultados del concurso quedarn suspensos hasta que
dicho Comit lo resuelva.
Una vez efectuado el proceso que antecede, la decisin final sobre los candidatos elegibles, la
tomar el Gerente de rea respectiva, sin lugar a apelacin o impugnacin alguna, salvo lo
dispuesto en el siguiente inciso.
Si por error u omisin se detectare que en un proceso de seleccin o concurso, existan indicios
de incumplimiento de las normas y disposiciones legales vigentes en la EMAAP-Q, el
CETEMAAP-Q, solicitar en forma escrita la revisin inmediata de dicho proceso para su
anlisis, ratificacin o rectificacin por parte de la Empresa.
Art. 31 DEL SISTEMA ESCALAFONARIO Y SUS DERECHOS
Los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo normarn sus derechos escalafonarios,
de conformidad con lo siguiente:
a) La EMAAP-Q garantiza el derecho a la carrera, al mejoramiento y desarrollo profesional y
laboral de los trabajadores.
b) Todos los trabajadores de la EMAAP-Q sern escalafonados y asumirn el grado y la
categora que les corresponda.
c) La categora escalafonaria se establecer en base a la evaluacin de:

Requisitos mnimos de educacin, capacitacin y experiencia.

Requisitos especficos del puesto; y,
Ms disposiciones establecidas en el Reglamento de Escalafn.

Art. 32 INGRESO A TRABAJAR EN LA EMAAP-Q

Para ingresar a trabajar en la EMAAP-Q, a los puestos sujetos a la Codificacin del Cdigo del
Trabajo, se requiere que el aspirante cumpla todos los requisitos legales y reglamentarios, cuyo
cumplimiento lo vigilarn el Comit de Escalafn y el CETEMAAP-Q, de conformidad con lo
dispuesto en el literal i del Art. I. 422 del Cdigo Municipal.
La EMAAP-Q podr contratar personal para puestos que no sean de carcter permanente y
estable; con las modalidades de ocasionales, eventuales, obra cierta y ms determinados por la
Ley. Para los casos de Trabajadores sujetos a la Codificacin del Cdigo del Trabajo y que
deban cumplir actividades permanentes, la Empresa se sujetar a lo dispuesto en el Art. 31 del
presente Contrato Colectivo.
Todo trabajador que ingrese a laborar con relacin de dependencia a la EMAAP-Q, se sujetar a
un perodo de prueba, de acuerdo a lo dispuesto en la Codificacin del Cdigo del Trabajo.

13

Art. 33 SUJECIN A LEYES PROFESIONALES

Para efectos de la seleccin de personal para cubrir vacantes o creaciones en la EMAAP-Q, se
sujetar a las leyes de defensa profesional, normas y reglamentos correspondientes. Esta
sujecin tambin se dar en otros aspectos de la relacin laboral que sean aplicables en la
EMAAP-Q.
El personal que en virtud de estas leyes ingresen sin el cumplimiento de estas formalidades no
estarn protegidos por el presente Contrato Colectivo.
CAPTULO IV
BENEFICIOS ECONMICOS
Art. 34 SISTEMA DE REMUNERACIONES
a) PRINCIPIO CONSTITUCIONAL
Ningn trabajador ganar mayor o menor remuneracin que otro que desempee el mismo
trabajo o tenga la misma denominacin, aplicndose de esta manera el principio a igual trabajo
igual salario o remuneracin, salvo las excepciones previstas en el Sistema de Escalafn de los
Trabajadores de la EMAAP-Q, amparados por el presente Contrato Colectivo.
Para cumplir con este precepto Constitucional, el CETEMAAP-Q y la EMAAP-Q, se obligan
durante la vigencia del presente Contrato Colectivo a revisar y proponer las reformas al Sistema
de Escalafn vigente.
b) INCREMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS
Las partes acuerdan que a partir del primero de enero del ao 2006, el valor del Sueldo Bsico
de la EMAAP-Q (A-0) ser de USD 203,17 en la matriz escalafonaria de sueldos, la misma que
es parte integrante de este Contrato Colectivo.
c) PAGO DE APORTES AL IESS
Las partes acuerdan que a partir del 1 de enero del 2006, el pago de aportes al IESS se har de
conformidad con lo establecido en la Ley de Seguro Social obligatorio vigente.
Art. 35 REVISIN ECONMICA ANUAL
Sesenta das antes del 31 de diciembre del ao 2006, el CETEMAAP-Q, har conocer la
propuesta anual de incremento de sueldos o salarios y todos los beneficios, para su aplicacin a
partir del 1 de enero del ao 2007; as como los incrementos a los beneficios econmicos que
no se hallen relacionados con el Escalafn y que se determinan en el presente Contrato
Colectivo.

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Art. 36 PRINCIPIO DE LA NO IMPUTABILIDAD

Si durante la vigencia del presente Contrato Colectivo en virtud de leyes, decretos, por resolucin
del Congreso o del Gobierno Central, Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos
Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico (SENRES), se produjeren nuevas alzas de
remuneraciones, compensaciones, bonificaciones o cualquier otro aumento aplicable al personal
sujeto a la Codificacin del Cdigo del Trabajo, la EMAAP-Q estar obligada a reconocer dichos
aumentos sin restar de dichas alzas los aumentos convenidos en el presente Contrato Colectivo,
con excepcin de la Matriz Escalafonaria de Sueldos. Respecto a los dems beneficios se
aplicar el principio de la NO IMPUTABILIDAD, por lo tanto en dichos incrementos no se tomar
en cuenta para el pago los lmites o topes legales.
Art. 37 BONIFICACIN POR EL DIA UNIVERSAL DEL TRABAJO
La Empresa, hasta el primero de marzo de cada ao, entregar a las Organizaciones Sindicales
citadas en el Art. 2 del presente Contrato Colectivo, una bonificacin por el Primero de Mayo, Da
Universal del Trabajo, el equivalente al 5,50% de (A-0) por cada socio, de conformidad al listado
que oportunamente presenten cada una de ellas, evitando la duplicidad en el pago de este
beneficio.
Art. 38 BONIFICACIN POR EL DA DE LA EMAAP-Q
La EMAAP-Q, con motivo de su aniversario, pagar en el mes de junio a sus trabajadores
amparados por este Contrato Colectivo una bonificacin anual equivalente al 40% de (A-0), a
quienes hayan laborado en el ao inmediato anterior; y, en proporcin al tiempo laborado, a
quienes tengan menos de un ao.
A partir del primero de enero del ao 2006, la EMAAP-Q continuar pagando una compensacin
anual equivalente al 62,1% del sueldo bsico mensual del trabajador, la misma que ser pagada
en forma bimensual a cada uno de los trabajadores amparados por el presente Contrato
Colectivo.
Art. 39 BONIFICACIN POR EL DIA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL
La bonificacin por el Da del Trabajador Municipal que se viene percibiendo, ser el equivalente
a un sueldo bsico de cada trabajador, vigente a la fecha de pago, que ser cancelado en la
segunda quincena de noviembre de cada ao. Adems se establece por este concepto, un valor
igual al 30 % de (A-0), que ser pagado en el mes de septiembre de cada ao.
El trabajador que a la fecha de pago no tenga un ao de servicio, cobrar esta bonificacin en
forma proporcional al tiempo laborado.
Art. 40 BONIFICACIN POR VACACIONES
La Empresa pagar a cada uno de los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo, el
47,5 % de (A-0), en concepto de bono vacacional, el mismo que ser pagado el treinta de junio
de cada ao.

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El trabajador que a la fecha de pago no tenga un ao de servicio, cobrar esta bonificacin en

forma proporcional al tiempo laborado.
Art. 41 BONIFICACIN POR 25 AOS DE SERVICIO MUNICIPAL
Todo trabajador de la Empresa que haya cumplido 25 aos de servicio, sea en la EMAAP-Q o en
las Ex - Empresas de Agua Potable (EMAP-Q) y de Alcantarillado (EMA-Q), as como en el
Municipio del Distrito Metropolitano de Quito y sus Empresas, tendr derecho a TRES (3)
sueldos bsicos mensuales del trabajador en la cuanta que estuviere percibiendo, y sern
pagados en el mes de diciembre del ao en que cumpla el trabajador los 25 aos de servicio.
Art. 42 BONIFICACIN POR EFICIENCIA
La EMAAP-Q pagar a cada uno de sus trabajadores amparados por este Contrato Colectivo el
valor de 169,55% de (A0) el 15 de febrero de cada ao y en el mes de marzo el equivalente al
100% de (A0) por concepto de eficiencia administrativa.
El trabajador que a la fecha de pago no tenga un ao de servicio cobrar ste en forma
proporcional.
Art. 43 BONIFICACIN DE SEPTIEMBRE
La EMAAP-Q, seguir pagando el 150% del sueldo bsico de cada trabajador, el 15 de
septiembre de cada ao.
El trabajador que a la fecha de pago no tenga un ao de servicio, cobrara este subsidio en forma
proporcional al tiempo laborado.
Art. 44 BONIFICACIN POR NACIMIENTO
La EMAAP-Q, reconoce una ayuda econmica del 75% de (A-0), por el nacimiento de un hijo del
trabajador. En caso de parto mltiple entregar esta bonificacin por cada nio.
Al existir matrimonio cuyos cnyuges trabajen en la EMAAP-Q este valor se entregar slo a uno
de ellos.
Art. 45 BONIFICACIN POR AOS DE TRABAJO
A los trabajadores de la EMAAP-Q, se les pagar una bonificacin por aos de trabajo, por una
sola vez, de acuerdo a la siguiente escala:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Al cumplir 10 aos de trabajo, el 40% del sueldo bsico del trabajador.

Al cumplir 15 aos de trabajo, el 65% del sueldo bsico del trabajador.
Al cumplir 20 aos de trabajo, el 90% del sueldo bsico del trabajador.
Al cumplir 25 aos de trabajo, el 115% del sueldo bsico del trabajador.
Al cumplir 30 aos de trabajo, el 140% del sueldo bsico del trabajador.
Al cumplir 35 aos de trabajo, el 165% del sueldo bsico del trabajador.
Al cumplir 40 aos de trabajo, el 230% del sueldo bsico del trabajador.

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Para el cmputo de los aos de trabajo, se considerar tambin el tiempo de servicio en las ExEmpresas de Agua Potable y Alcantarillado de Quito.
Estas bonificaciones son independientes entre s y no tendrn el carcter de acumulativas para
el pago inicial, as como tambin son independientes de la bonificacin por 25 aos que seala
el Art. 41 de este Contrato Colectivo.
Art. 46 BONIFICACIN POR COSTO DE VIDA Y BONIFICACIN COMPLEMENTARIA
La EMAAP-Q pagar mensualmente a cada uno de sus trabajadores la cantidad que determine
la Ley, en concepto de Bonificacin por Costo de Vida, aclarndose que este beneficio lo
percibir todo el personal amparado por este Contrato Colectivo, sin considerar los lmites o
topes legales. En caso de que el Gobierno Central o el Congreso mejoren este beneficio
comparativamente al determinado por Contratacin Colectiva, la EMAAP-Q, lo har extensivo
automticamente a sus trabajadores.
La EMAAP-Q, continuar pagando mensualmente a todo el personal amparado por este
Contrato Colectivo, por concepto de Bonificacin Complementaria, los valores estipulados por la
Ley.
Art. 47 BONIFICACIN POR AGUINALDO NAVIDEO
La EMAAP-Q entregar a las Organizaciones Sindicales, citadas en el Art. 2 del presente
Instrumento, una suma equivalente al 33,91% de (A-0), por cada socio amparado por este
Contrato Colectivo, hasta el 31 de julio de cada ao, de conformidad al listado que presenten
cada una de ellas, evitando duplicidad de beneficio.
Art. 48 SUBSIDIO DE ANTIGEDAD
La Empresa continuar pagando mensualmente por concepto de subsidio de antigedad,
incluyendo tiempos de servicio en el sector pblico en general, a los trabajadores amparados por
este Contrato Colectivo en la siguiente forma:
a) Por los cuatro primeros aos de servicio, el 2% de (A0).
b) Por cada uno de los aos de servicio posteriores al cuarto ao de labores, determinados en

el literal a) de este artculo, el 2% de (A0).

Art. 49 PAGO DEL DCIMO TERCER SUELDO
Para el clculo del dcimo tercer sueldo se considerarn los siguientes rubros: Sueldo bsico del
trabajador, horas extras, antigedad, refrigerio, subrogacin, subsidio familiar, subsidio escolar,
vacaciones pagadas, subsuelo, comisariato y aquellos que en el futuro se incorporen por Ley,
Decreto o Resolucin.

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Art. 50 PAGO DEL DCIMO QUINTO SUELDO

El pago del decimoquinto Sueldo, ser equivalente al 22% de (A-0), sin perjuicio de las mejoras
que por Ley o Decreto se establezcan. En caso de que el trabajador no tenga un ao de labores
durante el perodo que comprenda el clculo de este beneficio, se pagar en proporcin al
tiempo laborado y ser cancelado en su totalidad hasta el 15 de abril de cada ao.
Art. 51 REFRIGERIO
La EMAAP-Q pagar a cada uno de sus trabajadores la cantidad equivalente al 0,68% de (A-0),
por cada da laborado por concepto de refrigerio y de acuerdo al reglamento respectivo vigente y
las leyes que regulen esta materia.
El refrigerio para los trabajadores que presten sus servicios fuera del permetro urbano de la
ciudad de Quito, esto es en las Parroquias Rurales, Cantones de la Provincia y/o fuera de la
Provincia de Pichincha, recibirn dinero en efectivo de acuerdo al Reglamento de refrigerio. En
estos refrigerios, las partes revisarn el Reglamento vigente que permita una asignacin
mensual de acuerdo a la zonificacin respectiva.
Al trabajador que realizare trabajos de emergencia con una duracin de ms de media jornada
de trabajo, en horarios nocturnos y das feriados, la EMAAP-Q entregar un refrigerio, que en
ningn caso ser menor a lo pagado en la zona 2 ni mayor a lo pagado en la zona 5, tipificados
en el Reglamento de Refrigerios de EMAAP-Q vigente, que ser abastecido en el sitio de trabajo
por el encargado de supervisar dichas labores.
Art. 52 BENEFICIOS PARA LOS SERVIDORES PBLICOS
Siempre que sean compatibles con el personal sujeto a la Codificacin del Cdigo del Trabajo, la
EMAAP-Q, pagar los beneficios de carcter social y econmico que se determine por Ley para
todo el Sector Pblico y que no estn contemplados en este Contrato.
Si por Ley estos beneficios fuesen derogados o eliminados en el futuro, stos persistirn a favor
de los trabajadores amparados por el presente Contrato.
Art. 53 REMUNERACIONES ESPECIALES
Los trabajadores de la EMAAP-Q que laboren en el subsuelo dentro de colectores, pozos de
revisin de aguas servidas, defensas de quebradas, y trabajadores que realicen labores
especificas de recubrimiento de tubos en la respectiva Planta, tendrn un recargo del 200% en
sus salarios, el mismo que ser reportado y liquidado por el da que se labore en esas
condiciones. El valor resultante ser pagado en la segunda quincena siguiente que se realice
dicha labor.
Art. 54 CESANTA
Las partes acuerdan que para el caso de que un trabajador se retire de la Empresa, sta le
conceder en concepto de cesanta, el valor de 120% del sueldo bsico que est percibiendo el
trabajador por cada ao de servicio en la EMAAP-Q con un mximo de 20 aos. Para este efecto

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se computarn los aos de servicio en las ex - Empresas de Agua Potable y Alcantarillado de

Quito, incluyendo las fracciones de ao hasta la fecha de aceptacin de la renuncia.
El personal, que beneficindose de la cesanta determinada en este artculo, se reincorporare a
trabajar en la EMAAP-Q, a partir de la fecha de reingreso, iniciar nuevamente la acumulacin
de tiempo de servicio para la formacin de una nueva cesanta. Esta cesanta es independiente
de la otorgada por el IESS.
Art. 55 PAGO PROPORCIONAL DE BONIFICACIONES
Los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo, que se separen de la EMAAP-Q antes
del pago de las bonificaciones por el da de la EMAAP-Q, el da del Trabajador Municipal,
bonificacin de septiembre y los dems subsidios y bonificaciones convenidas en el presente
Contrato, percibirn la parte proporcional a los meses trabajados dentro del ao.
Art. 56 SUBSIDIO POR ENFERMEDAD
La EMAAP-Q se obliga a pagar a los trabajadores que estuviesen percibiendo subsidio por
enfermedad o accidente de trabajo, la cantidad que faltase para completar el 100% de su
remuneracin mensual de acuerdo a las normas del IESS; este pago se efectuar conforme lo
establece el Art. 78 del presente Contrato Colectivo.
Art. 57 SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
En el caso de fallecimiento de familiares del trabajador, la EMAAP-Q entregar una suma
equivalente a un sueldo bsico de (A-0), por cada caso, sin que sta sea imputable al sueldo o
salario.
Se entender por familiares, para la aplicacin de este artculo, los siguientes:
a) Cnyuge del trabajador o quien haya formado unin estable y monogmica, de acuerdo con

la Ley.
b) Hijo (s) del trabajador.
c) Padres del trabajador.

Si en la EMAAP-Q existiese dos o ms beneficiarios, el pago se realizar nicamente a uno de

ellos.
Art. 58 GASTOS DE INHUMACIN PARA TRABAJADORES, FAMILIARES Y JUBILADOS
La EMAAP-Q, en caso de fallecimiento de un trabajador, de su padre, madre, hijos, cnyuge,
conviviente o trabajador jubilado, entregar al trabajador o a los familiares, segn el caso, el
valor correspondiente a TRES sueldos bsicos de la EMAAP-Q (A-0); este pago ser inmediato.

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Art. 59 PENSIN Y BONIFICACIN POR JUBILACIN

a) En concepto de Pensin por Jubilacin Patronal, la EMAAP-Q reconocer a sus trabajadores

que se retiren del servicio y hayan obtenido el tiempo de labores bsico establecidos en la
Codificacin del Cdigo del Trabajo, incluyendo el tiempo de servicio prestado en las Ex Empresas de Agua Potable y Alcantarillado de Quito, una pensin mensual vitalicia de USD
84,37 y ms beneficios de Ley. Esta pensin la recibirn los ex - trabajadores que lo hacen
mensualmente y no aquellos que recibieron la pensin acumulada.
En este beneficio se considerar incluida la pensin dispuesta por la Codificacin del Cdigo
del Trabajo.
El monto de la pensin aqu fijada se extender al personal ya jubilado y que percibe este
beneficio en forma mensual.
b) En concepto de bonificacin por jubilacin y por una sola vez, la EMAAP-Q pagar dentro de

los prximos 30 das de la peticin de jubilacin, una cantidad equivalente al 80% del sueldo
bsico del trabajador, por cada ao de servicio prestado en las: Ex-EMAP-Quito, Ex-EMAQuito, Empresas Municipales de Quito y Municipio del Distrito Metropolitano de Quito.
c) La EMAAP-Q se compromete en los casos cuando el trabajador est laborando

normalmente y se produzca por cualquier motivo invalidez total determinada por la Ley, a
entregarle una pensin vitalicia de USD 84,37 ms beneficios de Ley.
d) Las partes convienen en que, cuando el trabajador hubiese alcanzado el derecho a la

jubilacin ordinaria o especial reducida, previa certificacin del IESS, la EMAAP-Q a pedido
del trabajador, tramitar en el menor tiempo posible el beneficio de dicha jubilacin.
Las bonificaciones que se reconocen por concepto de jubilacin en el presente Contrato
Colectivo, son independientes de las que otorga el IESS.
El pago de la jubilacin patronal puede ser mensual o acumulado, en este ltimo caso
depender de la disponibilidad econmica de la Empresa.
Para la aplicacin de este artculo, las partes aclaran que en caso de que un trabajador
falleciere en pleno ejercicio de sus funciones y por tanto no se hubiere procedido a liquidar
estos beneficios, los herederos tendrn derecho a los mismos, de conformidad con lo que
dispone la Ley.
CAPTULO V
BENEFICIOS SOCIALES
Art. 60 FAMILIAR, EDUCACIONAL, GUARDERIA Y PROTECCIN ESPECIAL
La EMAAP-Q, seguir pagando estos beneficios, sin lmite de cargas a sus trabajadores, de la
siguiente manera:

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a) FAMILIAR
El equivalente al 1,02% de (A-0) de acuerdo a las siguientes normas:

Para el cnyuge o conviviente y otras cargas familiares del trabajador legalmente

consideradas como tales;
Para los hijos menores de edad y los hijos mayores de edad que dependan
econmicamente del trabajador, cuando comprueben documentadamente estar
efectuando sus estudios y no posean rentas propias, de acuerdo a los lmites y
condiciones establecidas en la Ley; y,
Para los hijos considerados como discapacitados sin lmite de edad.

b) EDUCACIONAL
El equivalente al 1,36% de (A-0) de acuerdo a las siguientes normas:

Para los hijos, desde el momento que se certifique el inicio de su formacin educativa, a
excepcin de aquellos que estn recibiendo el beneficio por guardera; y,
Para los hijos mayores de edad que no posean rentas propias y que se encuentren
realizando estudios superiores.

c) GUARDERIA INFANTIL

El equivalente al 30% de (A-0) de acuerdo a las siguientes normas:

A los hijos DE LAS TRABAJADORAS comprendidos entre los tres meses y siete aos de
edad; y,
A los hijos DE LOS TRABAJADORES (varones) de conformidad a lo estipulado en la
Codificacin del Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de Guardera.

d) PROTECCIN ESPECIAL

El equivalente al 50% de (A-0) a los trabajadores, cuyos hijos hayan sido calificados
discapacitados por trastornos neurolgicos, congnitos o adquiridos, sin lmite de edad.
El trabajador que reciba este beneficio, no podr reclamar el pago del beneficio de guardera
para el mismo caso.
Art. 61 ATENCIN MEDICA Y DENTAL
La EMAAP-Q continuar otorgando con prioridad a sus trabajadores, una adecuada atencin
mdica y dental; para lo cual, a ms de la infraestructura existente durante la vigencia del
presente Contrato Colectivo, la EMAAP-Q ampliar el Servicio Mdico y Dental, dotando del
personal y del equipo mdico necesario para el cumplimiento de este beneficio, de conformidad
con lo dispuesto en la Codificacin del Cdigo del Trabajo.

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Este servicio de atencin mdica y dental se har extensivo a los padres, cnyuge o conviviente
e hijos del trabajador y al personal jubilado de la Empresa.
Art. 62 ATENCIN MEDICO - URGENTE
Cuando el trabajador, como consecuencia de un accidente o enfermedad mdica urgente, reciba
atencin y sea trasladado a cualquier clnica, los costos del traslado de ambulancia, atencin
mdica, medicinas, servicios profesionales y permanencia, sern ntegramente cubiertas por la
EMAAP-Q, hasta que se tramite en forma inmediata el seguro de accidentes y enfermedad
mdica por parte de Trabajo Social, previa notificacin del trabajador y sta se proteja con los
beneficios del IESS o la Aseguradora.
El accidente o la enfermedad mdica urgente, deber ser certificada por el mdico tratante; y los
gastos ocasionados por la aplicacin de este artculo, una vez reintegrados por el IESS o la
Aseguradora sern entregados a la EMAAP-Q.
La EMAAP-Q de conformidad con el Art. 430 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo,
mantendr botiquines debidamente equipados y en forma permanente har la reposicin de
medicamentos para la atencin en: bodegas, plantas de tratamiento, campamentos y otros sitios
segn determine el Comit de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente del Trabajo. Adems dotar de un mdico ocupacional y enfermeros rotativos en los
sitios que sean necesarios. La Empresa garantizar visitas mdicas permanentes a los
diferentes sitios de trabajo.
Art. 63 VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
La EMAAP-Q y el CETEMAAP-Q durante la vigencia de este Contrato Colectivo gestionarn ante
la Municipalidad del Distrito Metropolitano de Quito u otras Instituciones pblicas o privadas, para
que stas ejecuten programas de vivienda para los trabajadores.
En igual forma gestionarn ante un organismo de crdito interno o externo, un prstamo que
satisfaga las necesidades de adquisicin de terreno, construccin de vivienda, para precooperativas y cooperativas que conforme el CETEMAAP-Q, para que en condiciones
ventajosas el trabajador beneficiado pueda cancelar los costos en un plazo de hasta quince
aos.
De concretarse planes de vivienda, la EMAAP-Q, a travs de la Gerencia de Ingeniera, realizar
la planificacin de las obras y contribuir adems con la direccin tcnica requerida para su
construccin.
Este derecho ser consagrado nicamente a los trabajadores que tengan por lo menos cinco (5)
aos de servicio en la EMAAP-Q, y sean miembros del CETEMAAP-Q.
Art. 64 COMISARIATOS
La EMAAP-Q, proporcionar el servicio de comisariato, contratando a las entidades que mejores
condiciones de servicio y crdito ofrezcan. Una comisin mixta, compuesta por delegados de las
partes contratantes y a pedido de una de ellas, se reunirn para escoger las entidades con las

22

cuales se suscribir el contrato de servicio de comisariato. Los comisariatos estarn ubicados en

lugares adecuados del Cantn Quito. Se aclara que la Empresa solamente pagar la afiliacin a
un comisariato, de acuerdo al pedido del trabajador.
En este servicio de comisariato, la Empresa se compromete a seguir contratando los servicios
farmacuticos y a crdito para sus trabajadores.
La Empresa se compromete a entregar al Sindicato de Trabajadores STEMAAP-Q, una ayuda
mensual de USD 300,00, para la administracin de su comisariato.
Art. 65 BIBLIOTECA
La EMAAP-Q, durante el ao 2006, implementar la biblioteca de uso general para consulta de
los trabajadores que requieran de este servicio; para este efecto, la Empresa asignar
anualmente una partida presupuestaria.
Las partes, a travs del Comit de Capacitacin, elaborarn el reglamento de uso y
funcionamiento de la biblioteca, que estar ubicada en el edificio matriz o en un lugar cercano a
ste.
Art. 66 SERVICIO DE TRANSPORTE
La EMAAP-Q, proporcionar un sistema de transporte colectivo para todo el personal,
garantizando la movilizacin de sus trabajadores desde un sitio cercano de su residencia hasta
su sitio de trabajo (sea en la zona urbana o en la zona rural) y el retorno a sus hogares, con
unidades modernas y en el nmero necesario a sus requerimientos, tomando en consideracin
las necesidades bsicas de transporte de los trabajadores usuarios de este servicio en cuanto a
comodidad, seguridad y calidad del mismo.
La oficina de EMAAP-Q, encargada del transporte, efectuar la planificacin de los recorridos en
coordinacin con el Comit de Empresa.
La EMAAP-Q en caso de no proporcionar este servicio de transporte, pagar el valor equivalente
sealado o el que llegare a sealarse legalmente. Sin embargo este monto puede obtenerse
aplicando la siguiente frmula, sin perjuicio de lo que determine la Ley:
X*20*4 (X = Valor del pasaje determinado por la ley para el transporte urbano especial)
Adems, el personal que por sus labores intrnsecas y en zonas rurales tengan que recibir
gastos por transporte, la EMAAP-Q les asignar el valor mensual igual al doble de lo
determinado por la frmula anteriormente descrita.
Si el trabajador tuviese que concurrir a cumplir su trabajo en horas diferentes a las normalmente
establecidas, la EMAAP-Q prestar el servicio de transporte o pagar el valor correspondiente.
La EMAAP-Q garantizar el servicio de transporte en condiciones que aseguren la integridad
fsica y la comodidad de los trabajadores que, para el cumplimiento de sus labores, tengan que
trasladarse desde su sitio de trabajo habitual hasta un frente de trabajo cualquiera.

23

Art. 67 ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL

1.

ROPA DE TRABAJO

La EMAAP-Q, de acuerdo a la modalidad de trabajo tipificada en los literales a y b de este

artculo y de conformidad con las especificaciones tcnicas que el CETEMAAP-Q y la EMAAP-Q
en conjunto establezcan, entregar a sus trabajadores hasta el 31 de marzo de cada ao, la ropa
de trabajo o uniformes que a continuacin se detalla:
a) PERSONAL DE EMPLEADOS (ADMINISTRATIVO)

Para el personal femenino: dos (2) ternos de casimir y dos (2) blusas.
Para el personal masculino: dos (2) ternos de casimir.

b) PERSONAL DE OBREROS (OPERATIVO)

Choferes y Operadores de equipo pesado, a partir del ao 2006 y en forma alternada en

lo sucesivo recibirn: Primer ao: Una (1) chompa de cuero, dos (2) camisas, dos (2)
pantalones de casimir y un (1) par de zapatos.
Segundo ao: tanto para Choferes como para Operadores de equipo pesado: Un (1)
terno de casimir, dos (2) camisas, dos (2) pantalones de casimir y un (1) par de zapatos.
Conserjes: Dos (2) ternos de casimir y un (1) par de zapatos.
Personal femenino: Dos (2) ternos de casimir, dos (2) blusas y un (1) par de zapatos.
Para el resto del personal masculino: Dos (2) ternos (chompas con proteccin al fro y
pantalones) o dos (2) overoles, todo esto confeccionado en Blue Jean Pepper Denim, dos
(2) pares de zapatos de trabajo, cuatro (4) camisas INDIGO VERACRUZ, un (1) pantaln
de casimir, una (1) camisa y una (1) chompa de gabardina.

Si por necesidad de servicio la Empresa cambia de funciones a un trabajador, ste recibir la

ropa de trabajo adecuada a la nueva modalidad de trabajo; sin embargo, no podr recibir en el
mismo ao los dos tipos de ropa de trabajo establecidos en el presente artculo, excepto si por
necesidad estricta al cumplimiento de su nueva funcin y a criterio de la Empresa, as se
determine.
2.

EQUIPO DE PROTECCIN INDIVIDUAL E INDUMENTARIA DE TRABAJO

La EMAAP-Q entregar en forma permanente al personal que determina la Codificacin del

Cdigo del Trabajo, segn sean sus requerimientos de reposicin y dotacin, previo informe de
la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo de la EMAAP-Q, la indumentaria y equipo de
proteccin individual que a continuacin se detalla:

Cascos, protectores auditivos, protectores visuales, mascarillas, equipo de respiracin

autnoma, pantallas faciales, cinturones de seguridad, cinturones antilumbago, guantes,
calzado de seguridad, chalecos salvavidas y equipo trmico; la Empresa garantizar que
estos equipos tengan los respectivos accesorios y repuestos.

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Gorras, chalecos, delantales, mandiles, overoles, chompas de plumn, chompas

rompevientos e impermeables.

Se entendern como incorporados la indumentaria y equipos de proteccin individual, que no

estn detallados en el presente artculo y que sean determinados como requerimientos de
seguridad, para los trabajadores de EMAAP-Q, de conformidad con lo previsto en las normas
legales vigentes.
Los Jefes de rea, solicitarn a la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo de la EMAAP-Q,
la indumentaria acorde a las necesidades del trabajo.
La EMAAP-Q garantizar un stock suficiente, para atender las necesidades de provisin y
reposicin de la indumentaria y equipos de proteccin individual. La Empresa dar el transporte
adecuado, para la entrega de equipos de proteccin y ropa de trabajo en los diferentes sitios de
trabajo.
El CETEMAAP-Q, se compromete a vigilar y promocionar el uso de la ropa de trabajo y equipos
de proteccin individual en cada sitio de trabajo.
Art. 68 PLIZA DE SEGURO PARA ACCIDENTES PERSONALES
La EMAAP-Q, a partir del ao 2006 cubrir permanentemente a sus trabajadores, mediante
pliza colectiva de seguros, en los siguientes casos:
a) Por muerte o invalidez total o parcial, 30 sueldos bsicos del trabajador. Se asimilar este

derecho al caso de desaparicin de un trabajador ocurrida por causa de un accidente, este

valor ser entregado por la Empresa aseguradora a su cnyuge o conviviente e hijos, de
conformidad con la Ley. En este caso la EMAAP-Q anticipar el valor mencionado, hasta
cuando el Juez declare la muerte presunta, y tramitar ante la aseguradora para que se
reintegre a la EMAAP-Q los valores correspondientes.
b) Para gastos mdicos por accidente, el valor de USD 1.000,00.
c) La EMAAP-Q y el CETEMAAP-Q contratarn con Ecuasanitas el Seguro del Plan Total,

correspondiendo pagar el 75% a la EMAAP-Q y el 25% a los trabajadores de la EMAAP-Q.

Este seguro por accidentes personales cubrir a los trabajadores las 24 horas del da y los 365
das del ao en todo el territorio nacional o fuera de l. La EMAAP-Q y el CETEMAAP-Q,
revisarn anualmente las estipulaciones con la compaa aseguradora a efectos de mejorar las
condiciones econmicas del beneficio.
La EMAAP-Q, cubrir el valor total de los gastos ocasionados por accidente y agilitar el trmite
ante la compaa aseguradora, para el reintegro de los valores respectivos.
La EMAAP-Q, al momento de la suscripcin del convenio con la aseguradora, en forma
obligatoria entregar a los trabajadores una credencial que acredite su seguro, as como un
instructivo de la forma de uso del mismo.

25

Si la EMAAP-Q por negligencia administrativa causare el no pago al trabajador asegurado, pese

a existir la reclamacin fundamentada y oportuna, por cualquiera de los seguros establecidos en
este artculo, la Empresa asumir en forma inmediata y directa dichos pagos.
Art. 69 AYUDA POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador la EMAAP-Q reconocer a los derechohabientes del
mismo, un subsidio nico y total de 30 sueldos bsicos del trabajador, vigentes a la fecha de
entrega, valor que se pagar siempre que la compaa aseguradora no lo cubra. Si el valor
cubierto por la aseguradora no alcanzare los 30 sueldos bsicos del trabajador, la Empresa
pagar la diferencia.
El pago se efectuar dentro de los ocho (8) das siguientes del hecho y sin ninguna deduccin o
descuento, salvo las excepciones de Ley.
A ms de lo establecido en el presente artculo, cuando un trabajador de la EMAAP-Q falleciere
por accidente de trabajo dentro del pas, la Empresa, previa solicitud de los familiares o de la
Organizacin Sindical correspondiente, reconocer nicamente el costo de movilizacin de los
restos mortuorios del trabajador fallecido, hasta el sitio donde se realizarn las honras fnebres.
Art. 70 DESCANSOS PRE Y POS NATAL
La EMAAP-Q reconocer al personal femenino 12 semanas de licencia remunerada por
maternidad, que la podr utilizar de la siguiente forma: dos semanas antes del parto y diez
posteriores a ste, previo dictamen mdico. De no haber hecho uso de las dos primeras
semanas, las utilizar despus del parto, conjuntamente con las referidas diez semanas.
Adicionalmente, despus del uso de las 12 semanas, utilizar dos horas diarias de permiso para
lactancia, con horario acordado con el jefe respectivo, durante los 9 meses subsiguientes. En
este permiso de dos horas diarias, se entender incluido lo que sobre esta materia determina la
Codificacin del Cdigo del Trabajo.
Art. 71 ANTICIPOS DE REMUNERACIONES
Los anticipos de remuneraciones los conceder la EMAAP-Q en forma prioritaria a sus
trabajadores, aplicando las normas del reglamento vigente que ser revisado a pedido de
cualquiera de las partes.
Art. 72 ESTMULO ECONMICO PARA INSTRUCTORES TEMPORALES
La EMAAP-Q reconocer un estimulo econmico por cada hora dictada, equivalente a cinco
veces el valor de la hora laborable, calculada en funcin del sueldo bsico que est percibiendo
en ese momento el trabajador instructor.
Art. 73 PAGO POR DESCUBRIMIENTO DE USO INDEBIDO DE AGUA POTABLE

26

Con el objeto de continuar asignando el reconocimiento econmico por descubrimiento del uso
indebido de agua potable, la EMAAP-Q, hasta el 15 de febrero de cada ao, se compromete a
entregar al CETEMAAP-Q el 50% del total de los valores recaudados, el mismo que analizar y
distribuir a los trabajadores involucrados en este caso conforme al reglamento de usos
indebidos del CETEMAAP-Q.
Art. 74 PRIORIDAD PARA OCUPAR PUESTOS VACANTES
En caso de accidente que imposibilite al trabajador continuar con sus labores o por muerte de
ste, la Empresa dar prioridad a su cnyuge o a uno de sus hijos mayores de edad, que
cumplan con los requisitos especficos del puesto que le designar la Empresa.
Art. 75 DEFENSA DE LOS TRABAJADORES POR ACCIDENTES, ACCIONES O
RECLAMACIONES DE TERCEROS
En el caso de que se produzca acciones y reclamaciones de parte de terceros en contra del
trabajador de la EMAAP-Q, originadas por el ejercicio de sus funciones, competencias y
atribuciones, sta asumir inmediatamente su defensa legal o pagar el costo de las mismas; de
ser necesario contratar el asesoramiento de un profesional en derecho, dependiendo del caso a
litigarse, la defensa o pago se har a peticin del trabajador o del CETEMAAP-Q, quienes
presentarn los justificativos correspondientes y previo informe de la Direccin Jurdica.
Los trabajadores que por las labores propias de su funcin tengan a su cargo bienes y valores de
la Empresa, cualquiera sea su naturaleza y hubieren desaparecido por asalto, hurto, robo o por
cualquier hecho anlogo, se proceder de acuerdo al Reglamento General de Bienes del Sector
Pblico.
Si el bien desaparecido es asegurado, la EMAAP-Q pagar el costo de la franquicia, siempre y
cuando se demuestre la no culpabilidad del trabajador en el hecho.
Los choferes profesionales, operadores de equipo pesado y dems trabajadores que por la
naturaleza de su trabajo, dispongan de vehculos a su cargo y sufran accidentes de trnsito, o
hubieren sido afectados por hurto o robo, dentro de las horas laborables o de tiempos
establecidos, contar con la respectiva defensa legal. Adems, la EMAAP-Q pagar el costo de
franquicias, servicios de winchas, daos materiales y la fianza fijada por el Juez, siempre que el
accidente no se haya producido bajo la accin del alcohol o cuando se justifique su no
culpabilidad en el accidente, mediante parte policial o sentencia absolutoria.
Si la EMAAP-Q no da la asistencia legal al trabajador accidentado, sta se obliga a pagar los
honorarios del profesional contratado por el trabajador.
En caso de que el trabajador sufra un accidente de trnsito en el trayecto de ir y venir al sitio de
trabajo, la EMAAP-Q dar asistencia legal en los mismos trminos arriba mencionados.
Art. 76 SERVICIO DE TRABAJADORAS(ES) SOCIALES

27

La EMAAP-Q, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 42, numeral 24 de la Codificacin del

Cdigo del Trabajo, contratar los servicios de Trabajadoras(es) Sociales en el nmero que
seale la Ley, para la atencin de los problemas sociales y de calamidad domstica, an en los
casos de emergencia sucedidos en das sbados, domingos o feriados.
Art. 77 DESCUENTOS POR FALTAS INJUSTIFICADAS
Cuando un trabajador faltase injustificadamente a sus labores, se harn descuentos de sus
haberes, de acuerdo a la siguiente tabla:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Por medio da de falta: un da completo de remuneracin;

Por un da de falta: un da y medio de remuneracin;
Por un da y medio de falta: dos das de remuneracin;
Por dos das de falta: tres das de remuneracin;
Por dos das y medio de falta: tres das y medio de remuneracin; y,
Por tres das de faltas: cuatro das de remuneracin.

Por tiempos menores a los aqu establecidos, se aplicar el descuento en forma proporcional.
Si la falta fuere superior a tres das, se proceder de conformidad con lo previsto en la
Codificacin del Cdigo del Trabajo, previo cumplimiento de las obligaciones acordadas en el
presente Contrato Colectivo.
Para efectos de estos descuentos, se entender como remuneracin, la determinada en el Art.
95 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo.
Art. 78 FECHA PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES
La EMAAP-Q se compromete a pagar con puntualidad a sus trabajadores y personal jubilado las
remuneraciones, mximo hasta el 15 y 30 de cada mes; de coincidir la fecha de pago con un da
festivo o de descanso obligatorio, la EMAAP-Q pagar el da laborable anterior a ste.
CAPTULO VI
OTROS BENEFICIOS Y MEJORAS
Art. 79 LOCALES PARA LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y SEDES SOCIALES
La EMAAP-Q, respetando los criterios y necesidades de las Organizaciones Sindicales
tipificadas en el Art. 2 del presente Instrumento, se compromete, para diciembre del ao 2006,
entregar terminado con su respectivo equipamiento el local para el funcionamiento de las
mismas en el terreno ubicado en la calle Obispo Daz de la Madrid y Gualberto Arcos (antiguo
Tanque Pambachupa), local que ser entregado en comodato por un perodo igual al establecido
en el Art. 9 del Contrato Colectivo de Trabajo; mientras tanto continuar dotando de locales para
el funcionamiento de las oficinas de las Organizaciones Sindicales antes mencionadas.

28

La EMAAP-Q, dotar a sus trabajadores de locales para el funcionamiento de comedores, su

administracin correr a cargo de las Organizaciones Sindicales antes indicadas.
La EMAAP-Q, durante la vigencia de este Contrato Colectivo, adecuar de acuerdo a sus
necesidades los campos deportivos y recreacionales. Adems facilitar el transporte para los
trabajadores que hagan uso de los mismos, conforme a las necesidades y requerimientos de las
Organizaciones Sindicales, y ser administrado por el CETEMAAP-Q.
Art. 80 CAPACITACIN PARA LOS TRABAJADORES
La EMAAP-Q, impulsar la superacin profesional de sus trabajadores, ejecutando programas
de capacitacin, sean stos organizados o auspiciados por la Empresa, para lo cual ejecutar
cursos de especializacin, adiestramiento y perfeccionamiento, acorde con los objetivos
institucionales.
La EMAAP-Q, patrocinar a sus trabajadores, becas anuales de capacitacin bsica,
actualizacin y especializacin dentro o fuera del pas; concedidas por instituciones educativas o
sindicales, para lo cual y de acuerdo al Reglamento de Capacitacin, se conceder a los
beneficiarios de las mismas, licencia con sueldo por el tiempo que dure la beca.
La EMAAP-Q conceder licencia con sueldo a los trabajadores que participen en actividades de
capacitacin dentro o fuera del pas, as como entregar viticos y pasajes de ida y vuelta que
demande su participacin, stos se concedern en la proporcin que el organismo oferente no
los cubra.
La EMAAP-Q, durante la ejecucin del presente Contrato Colectivo, adecuar el centro de
capacitacin o continuar contratando los servicios especializados para atender los
requerimientos de capacitacin de los trabajadores; as como dar todas las facilidades para la
realizacin de eventos de capacitacin, organizados por las Organizaciones Sindicales citadas
en el presente instrumento legal.
La EMAAP-Q, para efectos de aplicacin del presente artculo, elaborar el programa anual
valorado que ser discutido y analizado por el Comit de Capacitacin y aprobado por el Gerente
General, asignando los recursos econmicos suficientes para financiar dicho programa, en el
mismo que se incluir los programas de formacin profesional acordados en los convenios con
las instituciones educativas pblicas y privadas.
Art. 81 SUBVENCIN PARA LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
La EMAAP-Q, entregar al CETEMAAP-Q, como gastos de administracin y operacin, el valor
de USD 40.000,00 para el ao 2006. Para el ao 2007, este valor se incrementar de
conformidad a la revisin econmica de la Contratacin Colectiva.
Art. 82 DESTINO DE LAS MULTAS
El monto de las multas que, con sujecin a la Codificacin del Cdigo del Trabajo y al
Reglamento Interno de la EMAAP-Q, que sta imponga a los trabajadores, se entregar
mensualmente a las Organizaciones Sindicales a las que se refiere el Art. 2 del presente

29

Contrato Colectivo en un 100%; no se considerarn multas los descuentos efectuados por faltas
injustificadas al trabajo.
El valor de las multas se entregar de la siguiente manera: El 50% al CETEMAAP-Q; y el 50%
restante al SEEMAAP-Q, si es personal administrativo, o al STEMAAP-Q, si es personal de
obreros.
Art. 83 TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES
La EMAAP-Q, proporcionar un vehculo de transporte adecuado, con su respectivo chofer, as
como el combustible necesario, cuando un trabajador lo solicite en caso de cambio de
residencia, en el rea de funcionamiento de la EMAAP-Q.
La Empresa facilitar el transporte adecuado para movilizacin masiva, previa autorizacin del
Gerente General.
Art. 84 CUPOS EN ESCUELAS Y COLEGIOS MUNICIPALES
Si por gestiones realizadas por el CETEMAAP-Q, se consigue derogar o reformar el contenido
de la publicacin realizada en el R.O. No. 245, del 16 de enero del 2001, referente a cupos en
Planteles Municipales, seguir vigente ste artculo.
De conformidad con lo dispuesto en el Cdigo Municipal, la asignacin de cupos para los hijos
de los trabajadores de la EMAAP-Q en las escuelas y colegios municipales, se establecer de
acuerdo a lo estipulado en la Ley del Rgimen Municipal y segn el siguiente detalle:
a)
b)
c)
d)

Escuela Municipal Espejo

Escuela Municipal Sucre
Colegio Sebastin de Benalczar
Colegio Fernndez Madrid

10
10
10
10

cupos
cupos
cupos
cupos

Art. 85 RETENCIONES Y DESCUENTOS

De conformidad con lo dispuesto en el Art. 42, numeral 21 de la Codificacin del Cdigo del
Trabajo, la EMAAP-Q, se compromete a descontar en forma prioritaria y retener de las
remuneraciones de sus trabajadores las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que se
establezcan y aquellas que, por otro concepto deban aportar o pagar los socios de las
organizaciones sindicales de la EMAAP-Q, conforme se contempla en los correspondientes
Estatutos; as como colaborar en la realizacin de los descuentos de los convenios comerciales
establecidos por las organizaciones sindicales, previa autorizacin del trabajador de la siguiente
manera:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Descuentos de Ley
Descuentos EMAAP-Q
Descuentos CETEMAAP-Q
Descuentos STEMAAP Q
Descuentos SEEMAAP-Q
Descuentos Cooperativa de Ahorro y Crdito EMAAP-Q

30

Para los efectos contemplados en el presente artculo, el Secretario General o Secretario de

Finanzas de cada organizacin sindical, cursarn a las dependencias respectivas de la EMAAPQ, los oficios del caso, documentos stos que sern las bases para el descuento solicitado.
Cualquier problema que se suscitase sobre estas retenciones, ser tratado entre la organizacin
sindical respectiva y el trabajador miembro de sta. Todos los valores descontados se
entregarn dentro de los primeros cinco das de cada quincena.
CAPTULO VII
ORGANISMOS PARA EL CUMPLIMIENTO Y APLICACIN DEL CONTRATO COLECTIVO
Art. 86 CONSTITUCIN, PERMANENCIA Y FINALIDAD DE LOS COMITS PARITARIOS
Para la aplicacin y fiel cumplimiento del presente Contrato Colectivo, tanto para el conocimiento
y resolucin de los asuntos que siendo de inters para las partes que pudieran resolverlas en
forma extrajudicial, como tambin para vigilar el ejercicio de los derechos, obligaciones y
beneficios que concede este Contrato Colectivo a los trabajadores y, cualquier otro asunto de
inters general o particular de los contratantes, con un criterio de conciliacin y respeto mutuo
entre las partes, se constituyen los siguientes organismos paritarios permanentes: Comit
Obrero Patronal, Comit de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente del Trabajo, Comit de Escalafn, Comit de Guardera Infantil y Comit de
Capacitacin.
Los gastos eventuales que demande el funcionamiento de estos Comits Paritarios corrern a
cargo de la EMAAP-Q.
Art. 87 INTEGRACIN DE LOS COMITS PARITARIOS
De conformidad con lo que dispone la ley y de comn acuerdo entre las partes, los Comits
Paritarios citados en el artculo anterior, estarn integrados por tres representantes de la
EMAAP-Q y tres representantes del CETEMAAP-Q, con sus respectivos suplentes, quienes
estarn debidamente acreditados. Adems, las partes podrn contar en cada Comit Paritario
con los Asesores que estimen conveniente, los mismos que tendrn nicamente derecho a voz.
Art. 88 FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS
Los Comits Paritarios funcionarn de acuerdo a su respectivo Reglamento Interno. La falta de
estos reglamentos no impedirn las reuniones y resoluciones que adopten estos Comits, para
cuyo efecto se establecen las siguientes normas generales:
a) Los integrantes de los Comits Paritarios nombrarn de entre sus miembros en forma

rotativa y alterna un Presidente y un Secretario, de manera que si el Presidente es

representante de la EMAAP-Q, el Secretario ser el representante del CETEMAAP- Q o
viceversa.

31

b) El Presidente y el Secretario electos durarn en sus funciones un ao calendario, a partir del

primero de enero de cada ao.

c) Los miembros de los Comits Paritarios tendrn derecho a voz y voto, el mismo que es

obligatorio y gozarn de todas sus facultades, derechos y obligaciones establecidas en el

presente instrumento y en el respectivo reglamento.
d) Las convocatorias a sesiones de los Comits Paritarios las harn por escrito, a todos sus

miembros, el Presidente o el Secretario, con una anticipacin mnima de dos das laborables,
adjuntando en sobre cerrado la documentacin del o los temas a tratarse.
e) El qurum reglamentario se establecer con la presencia de por lo menos dos miembros por

cada una de las partes.

f) En caso de no existir el qurum reglamentario en la primera convocatoria, los miembros

quedarn autoconvocados a una segunda sesin, que se llevar a cabo dentro los dos das
laborables siguientes, a la misma hora sealada para la primera sesin, sin necesidad de
cursar comunicacin escrita entre sus miembros y en la que se tratarn los asuntos con el
nmero de miembros que estuvieren presentes.
g) En caso de que cualquiera de las partes no concurriera a la sesin de la primera

convocatoria, se dejar constancia por escrito de este particular y se proceder a una

segunda convocatoria. De persistir la inasistencia, se proceder como si se tratase de
empate, en cuyo caso se aplicar lo previsto en el literal h) del presente artculo.
h) Las resoluciones de los Comits Paritarios sern de observancia obligatoria para las partes,

las cuales debern tomarse preferentemente por consenso; de no darse el mismo, en una
segunda sesin, a realizarse a la misma hora del siguiente da laborable, el asunto de que se
trate se resolver por mayora simple. En caso de empate, en la segunda sesin el asunto
pasar a conocimiento del Gerente General para su resolucin definitiva, salvo las
excepciones citadas en el presente instrumento.
Art. 89 COMIT OBRERO PATRONAL
Atribuciones :
a) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de funcionamiento del Comit de Obrero-Patronal y

reformarlo total o parcialmente a peticin de una de las partes.

b) Atender y resolver las quejas o reclamos que presentaren por escrito las partes contratantes

o individualmente los trabajadores por incumplimiento de Leyes o Reglamentos que regulen

las relaciones obrero - patronales.
c) Vigilar por que se cumpla de manera rigurosa el presente Contrato Colectivo, as como lo

previsto en la Codificacin del Cdigo del Trabajo y dems normas laborales.

d) Simultneamente a la convocatoria, quien la realice informar al o los inculpados que su

caso ser tratado en la fecha y hora sealada en la misma.

32

e) Instalada la sesin y conocido el caso motivo de la convocatoria, a pedido de una de las

partes, se postergar la misma para obtener pruebas de cargo o de descargo, por 48 horas
si la investigacin es en la ciudad y por 72 horas, si sta es en la zona rural.
f)

Escuchar al inculpado o quejoso a fin de que pueda ejercer el derecho a la defensa, si as lo

pidiese personalmente o a travs de una de las partes.

g) Mientras se tramita el motivo de la convocatoria, el encausado continuar en el ejercicio de

sus funciones, excepto los casos que puedan derivarse en un trmite penal.
h) En los casos que exista la posibilidad de peticin de Visto Bueno, de producirse empate en

la segunda sesin, de conformidad con lo sealado en el Art.88 literal h) del presente

instrumento, el caso pasar a conocimiento del Gerente General para la bsqueda de una
solucin definitiva, con la intervencin del Comit Ejecutivo del CETEMAAP-Q, que apelar
por escrito dicha resolucin ante el Gerente General en el plazo de 2 das laborables. De no
producirse la apelacin en el plazo previsto o no llegarse a un acuerdo, el Gerente General
podr solicitar el Visto Bueno en contra del trabajador.
i)

Las partes estipulan, de comn acuerdo, que en ninguna circunstancia podr tramitarse una
solicitud de Visto Bueno en contra de un trabajador, si previamente el representante legal de
EMAAP-Q no pone a consideracin de este Comit los antecedentes de dicha peticin y ste
no haya intervenido en la forma prevista en el presente Instrumento o cuando de la
resolucin adoptada, se desprenda un informe desfavorable para la tramitacin de Visto
Bueno. En todo caso, de presentarse dicha solicitud, deber adjuntarse copia de este
Contrato y de los documentos conferidos por el Comit Obrero - Patronal, en los cuales
conste haberse tratado el caso.

j)

La tramitacin de cualquier queja o peticin en el Comit Obrero Patronal, incluidas todas

sus instancias, se la realizar en el plazo total de hasta 12 das laborables. Excedido este
plazo y de no existir pronunciamiento, las partes podrn tomar las acciones administrativas y
legales que consideren pertinentes.

Art. 90 COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO

DEL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO
Atribuciones :
a) Las funciones de este Comit sern las previstas en el Art.14 numeral 10, del Reglamento de

Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo
vigente y las dems atribuciones que apruebe el Comit, a travs de su Reglamento Interno
de funcionamiento, de comn acuerdo entre las partes.
b) Promover, cooperar y vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa cuanto de los

Trabajadores, de las leyes, reglamentos y medidas de prevencin de riesgos del trabajo

establecidas en el pas y aquellas que determine la Empresa.

33

c) Vigilar la emisin y difusin de los instructivos que sean necesarios para evitar que se

originen accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

d) Realizar en forma permanente el estudio de los requerimientos especficos y los tiempos de

provisin y reposicin de los Equipos de Proteccin Individual.

e) Evaluar anualmente el cumplimiento de todas las disposiciones legales referentes a la

Seguridad e Higiene del Trabajo, las especificaciones y aspectos tcnicos relacionados a los
equipos de Proteccin Individual y las polticas relativas a la medicina preventiva.
Art. 91 COMIT DE ESCALAFN
Atribuciones :
a) Cumplir y hacer cumplir los reglamentos que regulan el Sistema Escalafonario y el

funcionamiento orgnico de este Comit.

b) Reformar total o parcialmente su Reglamento Interno, a peticin de una de las partes.
c) Revisar y proponer la modificacin total o parcial del Reglamento de Escalafn.
d) Conocer y resolver en primera instancia los mtodos y procedimientos del Sistema

Escalafonario, as como sus manuales e instructivos elaborados por las dependencias

tcnico - administrativas de la EMAAP-Q.
e) Conocer y resolver los reclamos que presentaren los trabajadores respecto a la aplicacin

del Sistema Escalafonario, las solicitudes de Traslados Administrativos no resueltas y emitir

el correspondiente informe para la aprobacin del Gerente General.
f)

Emitir informes sobre el Distributivo anual de puestos de trabajo, sus modificaciones y

recomendar la ubicacin escalafonaria de los trabajadores y de los derechos relativos a la
aplicacin del Sistema Escalafonario, para la aprobacin del Gerente General.

g) Analizar y resolver la valoracin que realizare la EMAAP-Q, de todos los puestos de trabajo

sujetos a la Codificacin del Cdigo del Trabajo, as como los informes de Auditoras de
Trabajo.
h) Conocer y resolver los reclamos que se presentaren, a pedido de cualquiera de las partes,

respecto de los concursos internos de reclutamiento y seleccin, previos a la realizacin de

concursos externos que se lleven a cabo en la EMAAP-Q.
i)

En caso de empate en las resoluciones de este Comit, las partes emitirn su propio informe
en el plazo de hasta 10 das laborables, para que en los prximos 15 das laborables de
presentados los informes, en reunin con el Gerente General, se resuelva obligatoriamente
el caso.

34

Art. 92 COMIT DE GUARDERA

Atribuciones :
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales establecidas en el Contrato Colectivo,

Codificacin del Cdigo del Trabajo, el Reglamento Interno de Guardera y dems

disposiciones legales pertinentes.
b) Conocer los reclamos que presentaren los trabajadores por incumplimiento en la aplicacin

del Reglamento Interno de Guardera y resolverlos de acuerdo a lo establecido en el Art. 88

literal h) del presente Contrato Colectivo.
c) Reformar total o parcialmente el Reglamento Interno de Guardera, a peticin de una de las

partes.
Art. 93 COMIT DE CAPACITACIN
Las partes de mutuo acuerdo establecen que es derecho y obligacin capacitar y adiestrar a
todos los trabajadores, en concordancia con las necesidades de la EMAAP-Q, y a los intereses
de los mismos, de conformidad a cada una de sus funciones, orientando dichos esfuerzos a
todos los trabajadores amparados por el Contrato Colectivo.
Atribuciones:
a) Reformar total o parcialmente su Reglamento Interno a pedido de una de las partes.
b) Proponer reformas totales o parciales al Reglamento de Capacitacin, a pedido de una de

las partes.
c) Analizar y plantear observaciones al Programa y Presupuesto anual de Capacitacin,

elaborado por la Gerencia Administrativa en base a las necesidades y requerimientos de la

EMAAP-Q y recomendar a la Gerencia General su aprobacin.
d) Atender y recoger las propuestas de capacitacin formuladas por los trabajadores en forma

colectiva o individual, de acuerdo a las necesidades de la Empresa.

e) Velar por la difusin oportuna del Programa anual de Capacitacin, as como vigilar su

cumplimiento.
Art. 94 REGLAMENTACIN INTERNA
La EMAAP-Q y el CETEMAAP-Q se comprometen durante la vigencia de este Contrato
Colectivo, a revisar y proponer modificaciones de comn acuerdo a los reglamentos,
determinados por la Legislacin Laboral Ecuatoriana que regulan la relacin Obrero - Patronal;
para ello, la Empresa dar todas las facilidades para el cumplimiento de este artculo.

35

CAPTULO VIII
NORMAS DE APLICACIN
Art. 95 APLICACIN DEL CONTRATO COLECTIVO
El presente Contrato Colectivo se aplicar de acuerdo a las siguientes normas:
a) Todas las conquistas y aspiraciones encuadradas en el presente Contrato Colectivo entrarn
en vigencia a partir del primero de enero del ao 2006, excepto aquellos beneficios cuya
fecha de vigencia se determina en forma expresa en este Contrato;
b) Al presente Contrato Colectivo se incorporarn las disposiciones de las Leyes Laborales y
del Seguro Social, prevaleciendo las disposiciones de este documento en todo lo que le
favorezca al personal amparado por este Contrato;
c) Si hubiere reformas legales que disminuyan o eliminen los beneficios constantes en este
Contrato, prevalecern las normas de este documento; y,
d) En caso de disolucin del CETEMAAP-Q, las normas del presente Contrato Colectivo
seguirn formando parte de los contratos individuales de trabajo.
CAPTULO IX
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 96 CAMBIO DE LA DENOMINACIN DE LA EMAAP-Q
La EMAAP-Q, consciente de garantizar plenamente la estabilidad de los trabajadores protegidos
por este Contrato Colectivo, si por alguna causa cambiare de denominacin, se fusionare con
otra empresa o fuera absorbida parcial o totalmente por otra entidad de servicio pblico o por
entidad privada, municipal, provincial o semipblica, sea por Mandato, Decreto Legislativo,
Ejecutivo o Seccional, automticamente todos sus trabajadores, parte de este Contrato, pasarn
a integrar la nueva Empresa o entidad, obligndose los nuevos empleadores a reconocer y
respetar la antigedad por los aos de servicio en la Empresa cesante, as como todos los
derechos adquiridos y todos los beneficios obtenidos a travs de este Contrato Colectivo. Los
trabajadores, en el caso de producirse dichos cambios, seguirn protegidos por la Codificacin
del Cdigo del Trabajo.
Art. 97 ATENCIN DE COMUNICACIONES Y CONOCIMIENTOS DE DOCUMENTOS
La EMAAP-Q, proporcionar y permitir el acceso a todos los documentos que las
organizaciones sindicales citadas en el Art. 2 del presente Instrumento lo soliciten, a excepcin
de aquellos que el Gerente General los considere confidenciales.
A su vez, las comunicaciones entre las Organizaciones mencionadas y la EMAAP-Q, sern
contestadas en un plazo no mayor de 15 das a partir de su presentacin; en caso contrario, las

36

organizaciones sindicales sern recibidas por el Gerente General de manera preferente, para
tratar el tema motivo de la comunicacin.
Art. 98 OBLIGATORIEDAD DE LAS DECISIONES
Las decisiones que adopten las partes contratantes, tendrn el carcter de obligatorias para las
mismas, por tanto su cumplimiento ser en el menor tiempo posible.
Art. 99 TRATO CON EL DIRECTORIO Y EL GERENTE GENERAL
El Directorio y el Gerente General de la EMAAP-Q recibirn al Comit Ejecutivo del
CETEMAAP-Q, a solicitud de ste, por lo menos una vez trimestralmente, con el fin de tratar
asuntos laborales y de inters institucional.
Art. 100 DERECHOS Y BENEFICIOS ANTERIORES
Se entendern incorporados a este Contrato Colectivo todos los beneficios, derechos y
conquistas que se encuentren percibiendo los trabajadores en general, reconocidos por leyes,
ordenanzas, convenios o costumbre, siempre y cuando no contravengan los reglamentos y
normas internas de la EMAAP-Q legalmente aprobadas de comn acuerdo entre las partes.
Art. 101 ALCANCE E IMPUTACIN DE LAS DISPOSICIONES
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones de este Contrato Colectivo, se las
aplicar en el sentido ms favorable a los trabajadores, de conformidad con el Art. 7 de la
Codificacin del Cdigo del Trabajo.
Quedan sin efecto las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que se contrapongan a
las del presente Instrumento.
Art.102 SOBRE LA EXIGENCIA Y VIGILANCIA DEL CONTRATO COLECTIVO
Por este documento y de conformidad a lo dispuesto en la Codificacin del Cdigo del Trabajo
vigente, el CETEMAAP-Q est facultado para exigir y vigilar el cumplimiento del presente
Contrato Colectivo.
Art. 103 DERECHO IRRENUNCIABLE A LA LEGISLACIN LABORAL
Las partes acuerdan que durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, ninguno de los
trabajadores amparados por este instrumento legal podr ser excluido del amparo de la
Codificacin del Cdigo del Trabajo ni de la contratacin colectiva.
Art. 104 CODIFICACIN Y DIFUSIN DEL CONTRATO COLECTIVO Y REGLAMENTOS
Luego de que haya concluido la negociacin del presente Contrato Colectivo, la EMAAP-Q y el
CETEMAAP-Q codificarn en un solo texto y se proceder a la impresin y difusin
correspondiente.

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La Empresa se compromete a imprimir 1600 ejemplares del presente Contrato Colectivo y

entregarlos al CETEMAAP-Q, en el plazo de 30 das a partir de su suscripcin e inscripcin en el
Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, para su distribucin y difusin.
Adems la EMAAP-Q entregar al CETEMAAP-Q un nmero suficiente de copias de los
Reglamentos que se expidiesen; y, utilizando los medios ms adecuados, dar a conocer a todos
los trabajadores la emisin de los reglamentos aprobados.
DOMICILIO: Para los fines legales, se seala como domicilio la ciudad de Quito, ante cuyas
autoridades laborales se someten las partes para la solucin de cualquier dificultad que surgiere
en la interpretacin y aplicacin del presente Contrato.
Para constancia y ratificacin de lo estipulado en el presente Contrato Colectivo, firman ante el
seor Director Regional del Trabajo y la infrascrita Secretaria Regional del Trabajo que certifica.

Dr. Csar Romero Lescano

Ing. Juan A. Neira Carrasco
DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO ( E ) GERENTE GENERAL DE EMAAP-Q.
Manuel Ushia Cadena
SECRETARIO GENERAL
Miguel Borja Falcn
SEC. DE AA. Y CC.

Olwin Arvalo Bohrquez

SEC. DE ORGANIZACIN
Juan Rivera Caja
SEC. DE DISCIPLINA

Pedro Tabango Moreano

SEC. DE DEF. JUR.

Alejandro Mosquera Jcome

SEC. DE FINANZAS

Ren Cepeda
SEC. DE SEG. IND.

Rodrigo Gualli
SEC. DE PREN. Y PROPAG.

Washington Guanoquiza
SEC. DE EDUC. SINDICAL

Margarita Ochoa
SEC. PROM. DE LA MUJER

Jos Bravo
SEC. DE DEPORTES
Dra. Madelaine Torres
SECRETARIA REGIONAL DEL TRABAJO (E)

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