ETICA DE MAXIMOS Y ETICA DE MINIMOS

CONCEPTO:
La tica de mnimos hace referencia a las condiciones y comportamientos
mnimos de convivencia comunes en los diferentes mbitos sociales en el
mundo, tiene que ver con el deseo general de encontrar una mejor
comunicacin y entendimiento, incluyendo las necesidades bsicas de toda
cultura y/o civilizacin para hacer ms amigables las inevitables relaciones con
los dems. Estos deberes y derechos mnimos son denominados como ticas
de justicia y constituyen el momento deontolgico de la tica.
La tica de mximos son las tica d la felicidad, es decir, se refieren al bien y la
autorrealizacin personal, pues intentan dar razn del fenmeno moral a partir
de propuestas de vida buena, contiene una idea de vida planificada y medios
para conseguirla. Esta tica propone una forma de vida digna de ser vivida
dentro de una visin religiosa o laica; y constituye el momento teolgico de
la tica.
CARACTERISTICAS:
tica de Mnimos:

Ideal de justicia

Universales: mnimo

exigible a todo ser racional

Deseo general de todas las culturas

Relaciones con otros

lo que es razonable

tica de Mximos:

Ideal de felicidad o vida buena

No universales

Subjetivas

Individuales

lo que me da bienestar

RELACION ENTRE TICA DE MXIMOS Y ETIAC DE MNIMOS:

La tica civil o mnima es la reflexin filosfica sobre los criterios que
posibilitan la convivencia pacfica de ciudadanos con distintas morales, esta
tica pone de relieve aquello comn en las distintas morales, y s hay rasgos
comunes, ya que, para empezar, las diferentes morales coinciden en ser
adhesiones personales desde las que se pretende orientar el obrar humano. La
tica civil es una tica mnima porque no dicta todas las normas a seguir, sino
slo -es un "slo" de modestia, que no de falta de importancia- aquellas
normas exigibles a todos los ciudadanos para crear una convivencia humana, o
sea, la propia de una sociedad que respeta los seres humanos. La tica civil o
mnima habla de lo correcto y
justo pero sin agotar el tema de lo bueno, de lo que plenifica al ser humano, o
sea, de la felicidad. La tica de mximos, en cambio, es la reflexin filosfica
sobre los criterios que, una vez garantizada la convivencia de los ciudadanos,
propugna un determinado estilo de vida buena, de vida feliz; ahora bueno es
ms que correcto, justo o debido, es algo deseado como fuente de satisfaccin
personal. Lo debido es aquello que, por pura coherencia con las condiciones de
posibilidad de todo querer, no podemos dejar de desear, ms el deseo de
felicidad no lo vive como plenamente satisfactorio porque, siguiendo la
etimologa, no hace lo suficiente. Sin embargo, toda tica de mximos lo es, al
mismo tiempo, de mnimos, pues una felicidad injusta es un absurdo moral
-una contradiccin tica-, dado que la felicidad, por definicin, es vida buena.
Pero ms all de los mnimos de justicia, ms all de la convivencia, se apuesta
por una concepcin determinada de la felicidad, se llevan a cabo opciones
concretas en aras de una vida plena .

QUE ES ETICA EMPRESARIAL?

Es el estudio de la tica aplicada a las empresas o a un grupo de estas, en los

sectores pblico, privado o mixto. La tica empresarial es un campo de estudio
que ha ido adquiriendo creciente importancia durante los ltimos aos.

Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se

plantean en el mundo de lo negocios. La gestin empresarial, la organizacin
de una corporacin, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales,
etc.

Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las

virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se
trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensin de
lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que

forman una organizacin o para la sociedad ms amplia en que la organizacin

misma se integra.

(Verstraeten) Afirma que la tica empresarial es una investigacin de las

opiniones, valores y modelos de comportamiento de los empresarios, gerentes
y empleados, as como de las consecuencias de los comportamientos ticos o
no ticos de las empresas. l adiciona que no es solamente una teora
abstracta sino que es tambin un cuerpo de conocimientos prcticos,
orientados al tratamiento de las decisiones de negocios que envuelven dilemas
ticos o conflictos de valor.

Para los tradicionalistas, la misin de una empresa es generar utilidades y otros

propsitos que no estn de acuerdo con esa misin no son prioritarios. En este
enfoque instrumentalista, la misin de la empresa se centra en la rentabilidad
y el comportamiento tico es slo un medio para asegurar el cumplimiento de
esta misin, es decir, una buena tica significa un buen negocio.
Contrariamente, para los no utilitaristas, ser ticos es un fin en s mismo y no
una manera de hacer o no hacer dinero; ser ticos es la forma en que una
organizacin reconoce su papel en la sociedad y ofrece buenos ejemplos de
comportamiento a la misma (Quinn y Jones, 1995).

Whetstone (2000) propone un enfoque que combina las tres perspectivas

diferentes de la tica, buscando una minimizacin de los riesgos inherentes
cuando slo se aplica una o dos perspectivas y una maximizacin de los
beneficios derivados de la sinergia de las tres.

COMO SE APLICA LA ETICA EMPRESARIAL EN LA EMPRESA

Para aplicar tica empresarial en la empresa hay que tener en cuenta que, las
organizaciones las componen personas, y aunque el carcter personal de los
directores o gerentes tiene importancia decisiva en el perfil tico de las
organizaciones, las responsabilidades corporativas no coinciden con las
individuales, los mtodos de decisin corporativas difieren de los personales,
los principios y objetivos de las organizaciones estn a veces por encima de las
personas y los valores corporativos no tienen por que identificarse con los
valores personales de los miembros de la organizacin.

La tica empresarial se referimos a los mecanismos objetivos (cdigos,

documentos formales, programas de formacin, comits especficos, asesoras,
procedimientos documentados de decisin, sistemas de gestin, etc.) Mediante

lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios ticos de una

organizacin.
Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que una tica
empresarial pudiera proponer deben estar enfocados al bien comn de la
organizacin dirigidas por un liderazgo tico, representado en un directivo que
una los esfuerzo de cada una de las personas que integra la organizacin.
Creando un tipo de conciencia que demuestre la importancia de trabajar con
unos valores, con un buen ambiente laboral. Lo que llevara a la empresa a
mejorarla y a tener mas riqueza. Por el contrario, si se busca el
enriquecimiento acelerado y sobre bases ilcitas, la empresa se condena a s
misma.

Ya en estos tiempos, nadie puede negar la importancia de la inteligencia

emocional para la toma de decisiones en las empresas; que el cliente es cada
da ms y ms exigente y ms difcil de engaar; que el mundo entero se ha
reducido por efecto del inmenso desarrollo de las telecomunicaciones y que el
temor a una demanda por efecto de un error que afecte a terceros, es ahora
muy latente en todos.

Es por eso que la tica empresarial est teniendo, hoy ms que nunca, una
presencia determinante en la dinmica de las empresas modernas. Ya no es el
tiempo de las glorias pasadas, alcanzadas sobre pedestales dbiles o falsos.

Es el momento de valorizar o revalorizar las actitudes y valores gerenciales, de

tal manera que se comprenda que la tica empresarial es ahora una necesidad
y no una virtud.

Responsabilidad Social Organizacional (RSO)

La RSO es una de las reas ms importantes dentro de la tica empresarial y

se refiere a la obligacin que tienen las empresas de responder a las
necesidades y expectativas de sus empleados, la comunidad y la sociedad. La
RSO est enmarcada dentro de la tica e involucra respeto por las personas y
por el medio ambiente. Las presiones externas (p.e. del gobierno, las leyes, los
consumidores, los grupos de opinin) pueden imponer estas obligaciones, pero
tambin pueden autoimponerse o responder a demandas internas
(provenientes de sindicatos, trabajadores, gerentes y accionistas). La RSO
puede entonces responder a obligaciones impuestas, como en el caso de las
leyes que prohben la discriminacin; a obligaciones autoimpuestas, como en el
caso de las campaas de las empresas para defender los derechos humanos en
pases del tercer mundo; o a una mezcla de las dos, como en el caso de

empresas que respetan las leyes sobre la no contaminacin del medio

ambiente y van incluso ms all, contribuyendo a un mejoramiento del mismo.

Deontologa:
Tal como lo indica el compaero Franklin, el trmino deontologa fue
introducido por el economista Jeremy Bentham. Hace referencia al conjunto
ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de
cada una de las reas existentes, siendo as, el cdigo de conducta jurdico,
cdigo de conducta mdico, entre muchos otros. Hoy en da la tica tambin
estudia los deberes de los profesionales.
La deontologa se nutre de la vertiente del marco jurdico y el marco moral para
realizar su estudio. La deontologa se refiere a los deberes que cada profesional
tiene con l mismo y con los dems integrantes de la sociedad.
En base a esta definicin aparecen los cdigos deontolgicos, en respuesta a
que la tica no es coactiva, es decir que no impone sanciones legales sobre las
acciones, sin embargo, esta regulacin se encuentra en los cdigos
deontolgicos que regulan la actividad profesional. La deontologa cuenta con
las herramientas administrativas necesarias para ejercer la profesin de
manera tica.
Aplicando estos conceptos a nuestra sociedad, en Costa Rica, se representan
cada rama profesional en sus respectivos colegios, tales como el Colegio de
Abogados, el Colegio de Ingenieros Arquitectos, el Colegio de Mdicos y
Cirujanos, el Colegio de Ingenieros Informticos, y cada uno de ellos cuenta con
su respectivo cdigo de deberes morales y ticos. As pues cada profesional
que actualmente labora en nuestra sociedad debe estar afiliado al respectivo
colegio de profesionales y este mismo colegio se encarga de emitir a todos los
profesionales el cdigo de conducta jurdico, moral y tico. Si bien es cierto, no
cuentan con el nombre de cdigo deontolgico pero es el mismo concepto
aplicado en nuestra sociedad.
Los cdigos estn pblicos para cada profesional, y puede ser consultado en su
respectiva pgina web. En el caso del Colegio de Abogados, se encuentra en la
siguiente direccin: http://www.abogados.or.cr/index.php?
option=com_content&view=article&id=59&Itemid=69

Ilustracin [ 1 ] Cdigo deberes profesionales, Colegio de Abogados de Costa

Rica
As mismo el Colegio de Mdicos y Cirujanos de Costa Rica, cuenta con su
Cdigo de Moral Mdica, el cual puede ser consultado en el enlace
http://medicos.cr/web3/documentos/reglamentosyleyes/tribuna%20mm.pdf

Ilustracin [ 2 ] Codigo de Moral Mdica, Colegio de Mdicos y Cirujanos de

Costa Rica

Con estos dos ejemplos se abarca la investigacin acerca de la deontologa y

como se aplica en Costa Rica.