ENTREGA FINAL PROYECTO DE AULA

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRESENTADO POR

JOSE ANDRES TORRES CULMA

PRESENTADO A

MIGUEL JOSE RUJANA

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CONTADURIA PBLICA
2013

1. INTRODUCCION

Esta investigacin se hace para observar la gestin, en las organizaciones y la capacidad

del derecho laboral con el fin de garantizar la idoneidad en la toma de decisiones a la hora
de un despido o cualquier ocasin Laboral que se presente en la compaa.
De igual manera para que los empleados puedan defender sus derechos cuando se les
hace un despido por injusta causa y que el empleador debe respetar sus derechos frente
a lo dictaminado por la ley y el cdigo sustantivo de trabajo.

2. OBJETIVO GENERAL

Identificar los elementos principales de una organizacin para la ejecucin de un

despido sustentando bajo los trminos de la ley para comprobar si es un despido
con justa causa y no caer un error, provocando un despido injusto y provocar
sanciones ante la ley.

3. PRESENTACION DEL CASO

De acuerdo al cdigo sustantivo de trabajo una de las causales de despido es todo acto
grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en este caso si se le comprueba al trabajador que se encuentra haciendo actos
ilcitos y delictivos que afecta el buen nombre de la compaa y de sus colaboradores
podr ser despedido con justa causa, pero para el caso del seor Rmulo Reina se le
esta despidiendo sin justa causa pues no tiene la jefe del seor Rmulo Reina pruebas
contundentes para terminarle el contrato y no son pruebas para la terminar del contrato
porque sus zapatos es igual a la del delincuente. De tal forma que hasta que no se
compruebe ante las autoridades que el seor Rmulo Reina esta cometiendo actos
delictivos en contra de la sociedad y afectando el buen nombre de la compaa no se le
podr dar por terminado su contrato o de lo contrario la compaa podr ser demandada
por calumnia por parte del seor Rmulo Reina, hacindole pagar una suma sustantiva de
indemnizacin a la compaa por calumnia, daos y perjuicios a su buen nombre. Por otra
parte en caso de comprobar que el seor Rmulo Reina estaba involucrada con la banda
que se dedicaba a trata de personas y despus de durar mas de treinta das detenida por
la Polica y se le halla abierto una investigacin de algn tipo, el cdigo sustantivo de
trabajo que dice se terminara el contrato con justa causa por la detencin preventiva del
trabajador por mas de treinta (30) das a menos que posteriormente sea absuelto; o el
arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la
causa de la sancin sea suficiente por si misma para justificar la extincin de contrato.
En conclusin no se le podr terminar el contrato a el seor Rmulo Reina hasta que a el
se le compruebe que esta cometiendo actos delictivos o que a causa de esto falte al
trabajo por tener detencin mayor a treinta das, de acuerdo a lo informado y estipulado
por el cdigo sustantivo de trabajo, o de lo contrario la compaa estar terminando el
contrato sin justa causa y podr tener serios problemas con el trabajador al cual se le
deber pagar indemnizaciones por terminacin de contrato sin justa causa.

INDEMNIZACION
De acuerdo al cdigo sustantivo de trabajo en los contratos indefinidos: La
indemnizacin corresponde segn el valor del salario.
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:
1.

30 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de

1 ao.

2.

Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de servicio continuo, se le pagarn 20 das

adicionales de salario por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin

Entonces si el seor Rmulo inicio a trabajar desde el 23 de octubre del 2000 y lo

despidieron el 28 de Agosto del 2012, entonces se deber liquidar as:

30 das de salario del 23 de octubre de 2000 al 22 de octubre 2001

20 das de salario del 23 de octubre de 2001 al 22 de octubre 2002
20 das de salario del 23 de octubre de 2002 al 22 de octubre 2003
20 das de salario del 23 de octubre de 2003 al 22 de octubre 2004
20 das de salario del 23 de octubre de 2004 al 22 de octubre 2005
20 das de salario del 23 de octubre de 2005 al 22 de octubre 2006
20 das de salario del 23 de octubre de 2006 al 22 de octubre 2007
20 das de salario del 23 de octubre de 2007 al 22 de octubre 2008
20 das de salario del 23 de octubre de 2008 al 22 de octubre 2009
20 das de salario del 23 de octubre de 2009 al 22 de octubre 2010
20 das de salario del 23 de octubre de 2010 al 22 de octubre 2011
17 das de salario del 23 de octubre de 2010 al 28 de Agosto 2012
Para un Total de 247 das
Entonces 1.950.000 (Valor SM) / 30 (Das mes)
= 65.000 (Da de Salario) *247 (Das de Indemnizacin)
= 16.055.000 (Total indemnizacin despido sin justa causa)

BIBLIOGRAFIA

http://www.gerencie.com
http://www.gestionhumana.com
http://www.actualicese.com
http://es.scribd.com